9.撰寫心得體會是對自己的一次思想成果展示，也是對他人經驗的分享和傳遞，具有一定的教育意義。寫心得體會時要注重思考和總結，不可簡單羅列事實。心得體會是從某個經歷中汲取教訓的心得體會，讓我收獲頗多。寫心得體會時，我們可以先回憶事情的經過和細節(jié)。以下是一些我總結的心得體會，希望對你們有所幫助。
讓制度去管理心得體會篇一
制度管理是現(xiàn)代組織中的一項重要工作，它通過建立一套規(guī)范和機制，以保障組織的正常運作和發(fā)展。在我工作的單位，我有幸參與了制度管理的工作，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。下面將從我參與制度管理的經歷、制度的重要性、制度管理中的挑戰(zhàn)、以及制度管理帶給我的啟示四個方面探討我對制度管理的心得體會。
我所在的單位經驗了一次制度管理的重大變革。通過與團隊密切合作，我們對原有的制度進行了徹底梳理和完善，制定出了一套新的制度體系。我在這個過程中學到了很多。首先是團隊合作的重要性，只有通過共同努力，才能夠形成完善的制度體系。其次是專業(yè)知識的積累，只有對本職工作有足夠的了解和掌握，才能為制度設計提供有力的支撐。最后是耐心和時間管理的重要性，制定一套全面而完善的制度需要付出大量的時間和精力，在這個過程中，我學會了耐心并合理安排時間。
制度在組織管理中具有不可忽視的重要性。首先，制度能夠為組織提供明確的目標和方向。有了制度，員工就能夠清楚地知道自己應該做什么，以及如何去做。其次，制度能夠規(guī)范員工的行為和態(tài)度。有了統(tǒng)一的規(guī)范，員工就不會出現(xiàn)任意行事或不負責任的情況，從而提高了工作效率。最后，制度能夠保障組織的長期穩(wěn)定和發(fā)展。具備完善的制度體系的組織能夠更好地應對外部環(huán)境的變化，適應和引領市場的需求，穩(wěn)定組織的發(fā)展。
然而，在制度管理的過程中也面臨著一些挑戰(zhàn)。一是制度與實際操作之間的協(xié)調問題。有時候制定的制度可能無法完全適應實際操作的需要，這就需要我們不斷地優(yōu)化和修訂制度，以使其更貼合實際。二是制度執(zhí)行的問題。制度只有在落到實處時才具有真正的意義，而有時候員工可能會對制度的執(zhí)行產生疑慮或不滿，在這種情況下，我們需要及時解決矛盾，提高員工的執(zhí)行意識。三是制度的維護和更新問題。制度需要不斷地進行維護和更新，才能夠保持其活力和適應力。
通過參與制度管理的工作，我深刻體會到了制度管理給我的啟示。首先是制度的權威性和公正性非常重要。一個正確、權威的制度能夠得到員工的認同和遵循，而公正和透明的制度可以建立起員工的信任。其次是制度的宣傳和培訓也非常關鍵。只有將制度傳達給每位員工，并提供相關的培訓，才能確保他們對制度的理解和執(zhí)行。最后是制度管理需要定期審查和改進。制度是活的，只有通過不斷地審查和改進，才能夠保證其適應性和有效性。
總之，制度管理是組織管理中不可或缺的環(huán)節(jié)。通過參與制度管理，我學到了團隊合作、專業(yè)知識、耐心和時間管理等多方面的能力。同時，我也深刻認識到制度在組織管理中的重要性，以及制度管理中所面臨的挑戰(zhàn)。最重要的是，制度管理給我?guī)砹藛⑹?，即制度的權威性、宣傳和培訓以及定期審查和改進的重要性。我相信，在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，不斷提高自己在制度管理方面的水平，為組織的正常運作和發(fā)展做出更大的貢獻。
讓制度去管理心得體會篇二
1、人性化管理?其實等同于無序管理。一個正規(guī)的企業(yè)，應該有明確的規(guī)章制度。有序的安排可以產生高的工作效率。各位員工應有明確的任務分配、時間概念。
2、boss與員工的關系。是建立明確的上下級關系好呢?還是作為朋友打成一片好?森嚴的等級制度會給員工帶來很大的畏懼和壓力，但可以提高一定的工作效率，缺點是易使員工產生離心，有時很難凝聚團隊精神。而平等和善的關系側會使員工產生惰性，對一個好說話的boss，員工往往會有這樣的一種心態(tài)，認為自己散漫點，偷懶點boss不會責怪的，有一優(yōu)點是凝聚力較前者強。綜兩種態(tài)度各有利弊。如何克服?本人建議是平時應保持上下司的威嚴，但可以經常和員工進行單獨聊天，表揚他們的優(yōu)點，這樣易使員工產生信任感，會更努力。也就是剛柔并濟，給壓力，解壓，再加壓。
3、如何增強員工的工作熱情?以電話營銷為例，電話營銷是種很枯燥的工作，而由于工作的特殊性，又需要時刻保持激情。由于電話的無效率很高，難免易使員工產生消極的態(tài)度。所以每天一個會議是很重要的。會議分早會和晚會，本人比較傾向于早會。早會有如下優(yōu)勢：晚會以總結為主，但經過一個晚上，對第二天的工作效率的提高難免有折扣。早會卻不同，總結昨天的失敗和成功，鼓舞士氣，提高今天的工作效率。重要的一點是會議應該是互動的，讓員工互相發(fā)表意見，有一點尤其重要，就是讓成功者把他們成功的經驗和大家分享，互相學習。
4、對待員工之間的關系。人是種群居的.生物，在一起難免會產生“我和某某很好，和某某和不來啊”等等情況。一個個小的團體就會出現(xiàn)，各自拉幫結派，很容易降低了工作效率，是公司內部的一顆隱行炸蛋。所以一定要保持員工的各自獨立性。在與員工的談話中可以暗示，公司反對朋黨，有同時表示對其的信任，對其很重視，希望其加油，不要辜負公司的期望等。這樣會讓他們之間互相競爭，努力提高工作水平。尤忌偏袒某個員工。
5、錄用員工的問題。同樣人是有惰性的，只有給予壓力，才有進步。因此建議招收有生活壓力的員工，這樣的員工易努力工作。也就是很多時候為什么外地的要比本地的勤快。出于成本考慮，外地的也相對低廉。但有一點，員工態(tài)度一定要端正，人要誠懇。
6、人力投資的回報率問題。企業(yè)的目的就是以最小的成本去創(chuàng)造最大的利潤。企業(yè)雇傭的員工就是要讓他們去創(chuàng)造最大的利潤。所以一定要發(fā)揮他們全部的能力，工作時間就是工作，若工作累了讓他們休息，那安排休息時間又有什么用呢?尤其是小企業(yè)，本身的資金并不充沛，所以一定要降低不必要的人力開支。能讓員工兼職的，就無需另外聘用。為每個員工制定業(yè)績考核表，若回報率達不到預期目標，就采取懲罰措施，能力實在不夠只有解雇。
總結：也許太嚴厲的制度會限制員工的發(fā)展，會使員工反感，但嚴格的制度產生壓力，壓力提高工作效率。因此公司業(yè)績也會上升，相同員工的收入也會增加。而松散的公司，導致的只有低效率的工作，最終的結果是不滿意的業(yè)績，員工也會因收入的減少而抱怨。所以長久看來，嚴格的制度是企業(yè)生存和發(fā)展的保障。且習慣的養(yǎng)成很重要，若一開始無有效的制度，那么以后也很難制定出。
讓制度去管理心得體會篇三
第一段：引言（約200字）。
制度管理是指通過建立、完善和執(zhí)行各種規(guī)章制度來管理組織內部各項工作。在現(xiàn)代社會中，制度管理已經成為許多組織不可缺少的一部分。在我個人的工作經歷中，我有幸接觸到了制度管理，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會。在本文中，我將分享我對制度管理的理解和心得體會。
第二段：制度管理的重要性（約300字）。
制度管理的重要性不言而喻。一個良好的制度管理系統(tǒng)可以確保組織內部的各項工作有序進行，避免混亂和決策失誤。它可以幫助組織明確工作目標和責任，提高工作效率和質量。此外，制度管理還可以營造公平公正的工作環(huán)境，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。只有通過制度管理，組織才能更好地適應外部環(huán)境的變化，并在競爭中保持競爭力。
第三段：制度管理的要素和原則（約300字）。
在實踐中，制度管理有一些基本的要素和原則。首先是制度的明確性。制度應當具備明確的目標和操作流程，能夠清晰地指導員工的行為。其次是制度的穩(wěn)定性。制度的變動應該遵循一定的程序和原則，并得到相關人員的充分參與和理解。再次是制度的公平公正性。制度應當保證公平的資源分配和公正的決策，不偏袒任何一方。最后是制度的監(jiān)督和反饋。制度管理不僅僅是制度的制定和執(zhí)行，還需要建立相應的監(jiān)督和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。
第四段：實踐中的心得體會（約300字）。
在我個人的工作中，我深切地體會到了制度管理的重要性和實踐中的一些挑戰(zhàn)。首先，我認識到制度管理并非一蹴而就的過程，它需要組織全體成員的共同努力和持續(xù)改進。其次，制度管理需要與組織文化相結合，不能只是空洞的規(guī)章制度。最后，制度管理需要在合理的范圍內保持靈活性，以適應外部環(huán)境的變化和組織內部的需求。通過實踐，我逐漸明確了這些體會，并在我的工作中不斷運用和調整。
第五段：總結和展望（約200字）。
制度管理是一項艱巨而又必要的工作。通過制度管理，組織能夠更好地管理自身、運行自身，并實現(xiàn)組織的發(fā)展目標。然而，制度管理也是一個不斷探索和改進的過程。在未來的工作中，我將繼續(xù)加強對制度管理的理解和實踐，與團隊成員共同推動組織的發(fā)展，并不斷提高自身的管理水平和能力。
在本文中，我分享了我對于“制度管理”的一些見解和心得體會。制度管理在組織中的重要性不可低估，它關乎著組織的運行效率和發(fā)展。通過制度管理，組織能夠明確工作目標、規(guī)范工作流程，并營造公平公正的工作環(huán)境。然而，制度管理也是一個需要不斷提升和完善的過程，需要與組織文化相結合，并保持一定的靈活性。只有通過不斷地實踐和改進，我們才能更好地理解和運用制度管理，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
讓制度去管理心得體會篇四
制度管理是一種行為方式，是組織機構或企業(yè)在實施管理活動中所依靠的規(guī)章制度。我在工作中深感制度管理的重要性，通過不斷總結實踐經驗，我得出了一些心得體會。首先，制度的建立要科學合理；其次，制度要有明確的目標；再次，制度的執(zhí)行要嚴格有序；最后，制度的完善需要持續(xù)優(yōu)化。下面我將分別進行闡述。
首先，制度的建立要科學合理。制度的建立是為了規(guī)范行為，保證工作的順利進行。在制度的制定過程中，需要深入了解各部門的工作流程，了解員工的需求和困難，根據實際情況提出合理的制度方案。制度要考慮到各個方面的利益，不能偏袒任何一方，以確保公平公正。同時，制度的內容要明確簡潔，避免啰嗦冗長，使員工易于理解和執(zhí)行。
其次，制度要有明確的目標。制度的制定離不開工作的目標和需求。制度應當與企業(yè)的發(fā)展目標相契合，為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標提供保障。在制定制度的過程中，要充分考慮到員工的需求和痛點，解決實際問題，提高工作效率。而且，制度的目標應當是可量化的，可以通過指標和數(shù)據進行衡量，以便及時調整和改進。
再次，制度的執(zhí)行要嚴格有序。制度的頒布只是一個開始，真正的考驗在于能否得到落實。為了確保制度能夠有效執(zhí)行，必須做到全員參與，明確責任，形成工作合力。首先，要提高員工的制度意識，加強員工的培訓和教育，使每個員工明確自己的工作職責和要求。其次，要建立考核機制，對制度執(zhí)行進行評估和獎懲。通過明確的目標和獎懲措施，激勵員工主動遵守制度，確保制度的執(zhí)行效果。
最后，制度的完善需要持續(xù)優(yōu)化。制度是動態(tài)的，隨著環(huán)境和條件的變化，需要不斷調整和優(yōu)化。通過實施制度管理，要及時總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題，及時修訂制度?？梢越梃b其他企業(yè)的好經驗，與員工和各部門進行交流，形成改善意見，進一步完善制度。制度的優(yōu)化需要經過反復驗證和修改，以適應工作的需要和環(huán)境的變化。
綜上所述，制度管理對組織機構或企業(yè)是至關重要的。為了實現(xiàn)良好的管理效果，制度的建立要科學合理，制度要有明確的目標，執(zhí)行要嚴格有序，完善需要持續(xù)優(yōu)化。如果能夠正確運用制度管理，對于提高組織機構或企業(yè)的工作效率、規(guī)范行為、保證質量和服務等方面都將起到積極的作用。因此，在今后的工作中，我將繼續(xù)深入鉆研，不斷完善自己的制度管理經驗，以實現(xiàn)更好的管理效果。
讓制度去管理心得體會篇五
管理制度是企業(yè)內部管理的基礎，對企業(yè)的發(fā)展和績效有著至關重要的作用。在我參與管理工作的過程中，深刻認識到管理制度的重要性和必要性。通過不斷嚴格執(zhí)行和完善管理制度，可以提高組織運營效率，降低管理風險，確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步前進。在這篇文章中，我將針對盤點管理制度進行一番深入的分析和總結，并分享我的體會和經驗。
盤點管理制度是企業(yè)重要的內控措施，是企業(yè)管理制度中不可或缺的一環(huán)。它具有諸多作用，如：
1.確保企業(yè)財產安全。盤點能夠準確掌握企業(yè)的存貨數(shù)量和價值，避免物資損失和降低偷盜風險，提高企業(yè)資產保值水平。
2.提高資金使用效率。通過盤點，企業(yè)能夠了解存貨周轉情況，優(yōu)化資金使用，避免過多存儲和資金占用的現(xiàn)象，提高企業(yè)資金使用效率。
3.規(guī)范企業(yè)經營行為。盤點結果還能反映出企業(yè)管理水平和經營狀況，檢查銷售和采購的準確性和合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問題并及時對癥下藥，提高企業(yè)經營效率和經營水平。
建立和修訂盤點管理制度，有助于規(guī)范盤點程序，提高盤點效率和準確率。在此過程中，需要圍繞盤點對象、盤點頻率、盤點時間、盤點標準等方面展開制度設計，并制定詳細的操作流程。同時，應加強員工的培訓和考核，確保制度執(zhí)行落實。制定完善的盤點管理制度后，應及時對執(zhí)行情況進行評估和修訂，不斷完善制度，適應企業(yè)發(fā)展和市場變化。
盤點管理制度的執(zhí)行應始終保持規(guī)范和嚴謹。具體需要遵循以下原則：
2.盤點人員應定期進行培訓，有效掌握盤點技巧和操作流程。
3.盤點期間應加強管理，有效控制人員的盤點行為，并減少因盤點而引起的不必要的資源和時間浪費。
4.盤點結果應及時反饋給相關部門，確保及時整改并達成盤點目標。
第五段：結語。
在實踐中，有效的管理制度是推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展和提高業(yè)績的重要基礎。通過對盤點管理制度的總結和分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，制定完善的盤點管理制度，落實好盤點流程，嚴格執(zhí)行盤點標準，都是確保企業(yè)財產安全、提高運營效率、規(guī)范企業(yè)經營行為的有效途徑。最后，我相信，只要不斷實踐和完善管理制度，企業(yè)就能夠取得更好的發(fā)展和業(yè)績。
讓制度去管理心得體會篇六
通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。
“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。
沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。
學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。
自3月13日，市分行機關開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經濟的安全。尤其在當前全省農行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或學好記牢的，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據法》、《中華人民共和國合同法》、和內部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。
在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結合，學法與守法相結合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?；顒咏Y合起來。使每一名員工都能夠學法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯(lián)系全行實際，我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據的有效準確性，檢測軟件的正確性。
近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患，學習公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學習，結合工作中的實際情況，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認為需從以下方面努力：
一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務經營合法合規(guī)，因此，學習好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益”的管理理念和風險理念。
二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。
三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故(故障)管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。
下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。
通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。
通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。
針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
當今世界各國還沒有走出經濟的危機，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強自身建設，苦練內功，制度就顯得尤為重要了。
制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務是一項需要極其細微謹慎，容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責任。
因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴謹細致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。
通過對我公司制度的學習我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點：
1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
2.要養(yǎng)成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習。
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責任，有義務，有能力繼續(xù)學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
讓制度去管理心得體會篇七
作為一個組織或企業(yè)，制度管理是非常重要的一項工作。良好的制度管理可以幫助組織高效運作，確保員工遵守規(guī)章制度，保障組織的正常運轉。經過實踐和學習，我對于制度管理有了一些心得體會。
首先，制度要具有明確性和可操作性。制度管理的首要任務是保證制度的明確性，員工能夠清楚地知道自己在工作中應該做什么，怎么做。制度要避免過于籠統(tǒng)和模糊的表述，要具體而有針對性。另外，制度的可操作性也非常重要，不能只停留在理論上，而要能夠真正地指導日常工作。制度要與實際工作相結合，能夠具體指導員工的操作步驟和方法。只有制度明確可操作，才能發(fā)揮其應有的作用。
其次，制度管理要貼近員工需求。一個好的制度管理應當考慮到員工的需求，尊重員工的合法權益。制度管理的目的是提高員工的工作效率和滿意度，而不是刻意限制員工的發(fā)展空間。因此，制度要簡潔明了，不要過多地限制員工的行為和創(chuàng)造力。制度還應當符合人性化的原則，關注員工的實際情況和需求。只有真正關心員工的福利和安全，提高員工的工作質量和幸福感，制度管理才能夠取得良好的效果。
再次，制度管理要注重執(zhí)行和監(jiān)督。一個好的制度只有在執(zhí)行的過程中才能發(fā)揮其作用。制度的執(zhí)行需要具備強大的執(zhí)行力和執(zhí)行能力，員工要遵守制度，上級要執(zhí)行制度，才能確保制度有效。同時，制度管理還需要相應的監(jiān)督機制，對制度執(zhí)行情況進行有效監(jiān)測和評估，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，及時加以改善和修正。只有在堅定執(zhí)行和有效監(jiān)督的基礎上，制度管理才能夠實現(xiàn)其預期的效果。
另外，制度管理還需要不斷創(chuàng)新和完善。制度是因勢利導、隨時變通的。隨著社會的發(fā)展和組織的變化，原有的制度可能需要不斷改進和創(chuàng)新。制度管理要善于總結經驗，發(fā)現(xiàn)存在的問題，充分調研和分析，提出相應的制度改進方案。制度管理還需要與時俱進，緊跟時代發(fā)展的步伐，適應新的形勢和要求。只有不斷創(chuàng)新和完善，制度才能與時代同步，更好地適應組織和員工的需求。
最后，制度管理要與企業(yè)文化相結合。一個優(yōu)秀的企業(yè)文化是組織發(fā)展的精神支撐和道德底線。制度管理要與企業(yè)文化相結合，力求形成有利于企業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境。制度要符合企業(yè)的核心價值觀和經營理念，要具備企業(yè)文化的特點和特色。只有與企業(yè)文化相結合，制度管理才能夠更好地發(fā)揮其作用，推動企業(yè)向更高層次發(fā)展。
綜上所述，制度管理對于組織和員工而言都至關重要。良好的制度管理能夠深入員工內心，保障組織正常運轉，提高員工工作效率和幸福感。制度管理要具備明確性和可操作性，貼近員工需求，注重執(zhí)行和監(jiān)督，不斷創(chuàng)新和完善，與企業(yè)文化相結合。只有在這些方面不斷努力，制度管理才能夠取得良好的效果，為組織發(fā)展提供有力支持。
讓制度去管理心得體會篇八
制度管理是任何組織和機構管理的基礎，它對于保證組織良好運轉、規(guī)范員工行為至關重要。在我多年的工作經驗中，我深切體會到制度管理的重要性以及它對于組織和員工的影響。以下是我對于從制度管理中所得的心得體會。
首先，制度管理能夠確保組織的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展。一個良好的制度能夠規(guī)范和約束組織內部的各類行為，確保員工按照規(guī)定的程序和方法開展工作。例如，制定明確的考勤制度和工作時間安排，可以避免員工的遲到早退，提高工作效率；制定假期安排和加班制度，可以合理安排員工的休息和工作時間，提高工作積極性。通過制度化的管理，公司可以保證員工行為的一致性和規(guī)范性，減少不必要的管理糾紛和沖突，提高組織的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展。
其次，制度管理可以提高員工積極性和工作效率。有了明確的制度，員工知道自己應該如何做，怎樣做才能夠達到組織的目標。制度可以為員工提供一個可靠的依據，使員工在工作中做到有章可循，增加工作的透明度和可操作性。同時，制度還可以幫助員工合理安排和規(guī)劃自己的工作，提高工作效率。例如，制定科學的績效考核制度，可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效果和業(yè)績。
第三，制度管理有助于建立和維護良好的工作氛圍。組織的工作氛圍直接關系到員工工作積極性和工作效率的發(fā)揮。而制度管理可以為組織營造一個公正、公平、透明的工作環(huán)境，減少不公平待遇和不合理管理的情況發(fā)生。例如，制定員工獎勵和晉升的制度，可以激勵員工積極進取，提高工作效果；制定合理的薪酬分配制度，可以保證員工薪酬的公平性和合理性，避免員工之間的不滿和矛盾。有了良好的工作氛圍，員工更容易產生工作的歸屬感和榮譽感，對于組織的發(fā)展也更加積極主動。
第四，制度管理能夠保證組織的規(guī)范運作和合規(guī)性。在當前的法制化和市場化環(huán)境下，組織必須建立合適的制度來規(guī)范自己的運作，提高自身的合規(guī)性和風險控制能力。例如，制定合規(guī)制度和監(jiān)督機制，可以避免組織因違反相關法律法規(guī)而受到處罰和責任追究；制定內部控制制度，可以保證組織內部運作的規(guī)范性和透明度，避免內部人員濫用職權和貪污腐敗。通過制度管理，公司可以合法合規(guī)地開展經營活動，降低運營風險，提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。
最后，制度管理需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化。隨著時代的變遷和管理的發(fā)展，現(xiàn)有的制度需要根據實際情況和組織需求進行不斷調整和改善。制度管理不能一勞永逸，需要不斷地與時俱進，利用新的科技手段和管理理念改進和優(yōu)化現(xiàn)有的制度。例如，引入信息化管理和設備，可以提高制度執(zhí)行的效率和準確性；借鑒國內外先進的管理經驗和做法，可以更好地制訂和實施合適的制度。只有不斷地創(chuàng)新和優(yōu)化，制度管理才能更好地適應組織的需求和變化。
總之，制度管理作為一種管理方式和手段，對于組織和員工的發(fā)展都起著重要作用。通過制度管理，可以保證組織的穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展，提高員工的積極性和工作效率，建立和維護良好的工作氛圍，保證組織的規(guī)范運作和合規(guī)性。然而，制度管理也需要不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，才能更好地適應組織的需求和變化。只有充分發(fā)揮制度管理的作用，組織和員工才能夠實現(xiàn)更好的發(fā)展和進步。
讓制度去管理心得體會篇九
段落一：引言及背景介紹（200字）。
制度管理是指通過建立、完善和執(zhí)行科學合理的制度，對組織內部的各項事務進行規(guī)范和管理的一種方式。在現(xiàn)代社會，制度管理已經成為各個組織的重要環(huán)節(jié)。通過制度管理，可以提高組織的效益、減少管理成本、規(guī)范員工行為、加強風險防控等。在我個人的工作中，我也積極參與和貫徹制度管理，并從中獲得了許多心得體會。本文將從培養(yǎng)良好習慣、嚴格執(zhí)行制度、靈活運用制度、及時修訂制度以及注重人文關懷五個方面對從制度管理中所獲得的心得體會進行闡述。
段落二：培養(yǎng)良好習慣（200字）。
在制度管理中，培養(yǎng)良好習慣是至關重要的。良好的習慣可以讓我們在工作中形成規(guī)律、高效的工作方式。首先，我意識到每個制度都有其操作規(guī)范，我要自覺遵循制度的要求，并時刻銘記這些規(guī)范；其次，我盡量在規(guī)定時間內完成工作任務，養(yǎng)成按時工作的習慣；此外，我還會在工作中多思考，積極尋找合適的方法解決問題。通過培養(yǎng)良好的工作習慣，我能夠更好地適應和執(zhí)行各項制度。
段落三：嚴格執(zhí)行制度（200字）。
制度只有在執(zhí)行中才能起到實際效果，嚴格執(zhí)行制度成為我在制度管理中的重要體會。為了嚴格執(zhí)行制度，我深知自身責任的重要性，努力做到言行一致。當制度的要求與個人興趣、外部利益相沖突時，我要果斷拋棄個人主觀意愿，堅守制度的要求。我也會積極參與制度的執(zhí)行監(jiān)督，通過有效的溝通和檢查，及時調整和修正制度執(zhí)行中存在的問題。
段落四：靈活運用制度（200字）。
雖然制度的制定是為了規(guī)范行為和管理，但有時面對大量的制度規(guī)范，我會感到束手束腳。正是在實踐中，我逐漸意識到制度并非絕對，適當?shù)撵`活運用制度也同樣重要。根據工作的實際情況，我會適當?shù)卣{整和變通制度。舉個例子，在組織的員工績效考核制度中，我會根據具體情況適時調整評估指標，以確保公平性和合理性。通過靈活運用制度，我在執(zhí)行中更好地發(fā)揮個人才能。
段落五：及時修訂制度及注重人文關懷（200字）。
制度的不斷修訂是保持制度活力的重要環(huán)節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，及時修訂制度能夠更好地適應各項工作變化，保持制度的有效性。當工作環(huán)境和需求發(fā)生變化時，我會及時與管理層溝通，并提出修訂建議。此外，我還注重制度實施過程中的人文關懷。明確和溝通制度的目的和前提條件，關注員工的感受和體驗，保障員工權益和利益的合理性。通過及時修訂制度和注重人文關懷，我促進了組織的長期發(fā)展和員工的積極性。
結論（100字）。
總之，從制度管理中，我深切體會到培養(yǎng)良好習慣、嚴格執(zhí)行制度、靈活運用制度、及時修訂制度及注重人文關懷對于提高組織效益和推動個人發(fā)展的重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)積極參與制度管理，不斷總結經驗，不斷完善自我，以期為組織和員工的發(fā)展做出更大的貢獻。
讓制度去管理心得體會篇十
近日，疊山鎮(zhèn)財政所學習了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）財政所管理制度的通知》文件精神。通過認真研讀文件內容，我所全體所員有以下心得體會：
一是明確崗位職責，遵守工作制度，加強理論學習，注重廉政建設。各自分工，各司其職，各負其責，團結共事，互相協(xié)作，認真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負責的工作崗位責任制。認真學習財政理論、財政法規(guī)及有關業(yè)務知識。堅持秉公辦事，不徇私情。
二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務賬目，理好財、管好錢。嚴格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據、憑證予以退回或補充更正。
三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。
四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴肅認真，熱情周到，及時答復及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。
五是做好檔案的整理與維護，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。
縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學習，財政所工作人員將嚴格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。
讓制度去管理心得體會篇十一
通過學習學校章程、提高了自己的思想認識，使我認識到加強對規(guī)章制度的學習是至關重要的、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性，增強了遵守規(guī)章制度的自覺性。認真學習和理解規(guī)章制度的內在本質和深刻內涵，對我們以后的工作、學習、生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。俗話說：“不以規(guī)矩，難成方圓”。也明白了學校章程、制度的建立，真正目的在于為維護廣大師生的合法權益，進一步促進學校的可持續(xù)發(fā)展。
在不斷深入學習規(guī)章制度后，對我的內心觸動很大，各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強烈的責任意識和進取精神，集體意識。個人力量再強大也是有限的，如果不能熟悉掌握規(guī)章制度，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。
針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行班主任職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到工作中去。三是強化責任意識，要求自己愛集體，勤奮學習，深思慎行，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個優(yōu)秀的班主任。
“品質源于細節(jié)，卓越來自真誠”，提高自己的文明素養(yǎng)、增強自己的政治修養(yǎng)對我們當代教師來說，是必須要踐行的，在日常的工作中保持良好的精神風貌也是極為重要的。
剛剛推出的《學院教師行為規(guī)范制度》、《學院教師規(guī)范制度》、《學院教師工作規(guī)范》，《學院量化教師工作績效考核辦法》是對我們學院全體教師的文明素養(yǎng)、修養(yǎng)、道德行為規(guī)范、儀容儀表以及精神風貌的最新要求，要想做一名具有高品行、高素養(yǎng)的優(yōu)秀教師，我們就應該從現(xiàn)在開始，認真踐行學習每一條準則規(guī)范，點滴做起，從身邊的每一件小事做起，嚴格要求自己，規(guī)范自己的一言一行。
當代教師是21世紀的開創(chuàng)者，是國家和民族的希望，是培養(yǎng)祖國棟梁的重要主力軍。大專生大學生，是人生發(fā)展的重要時期，是世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期。
因此，在高職院校里，教師們不僅要掌握豐富的科學知識，擁有健康的體魄，還要有良好的道德修養(yǎng)和法律修養(yǎng)，教師們才能以嶄新的形象和過硬的水平，找準有價值和有意義的人生坐標，也才能在改革和發(fā)展各項事業(yè)中發(fā)揮自己的聰明才干。人們常說沒有規(guī)矩不成方圓，在充滿文化與書香氣息的校園里，教師應該嚴格要求自己，從點滴做起，高標準，嚴要求，從身邊，從現(xiàn)在做起，做一名有書香氣的有藝術修養(yǎng)的、嚴守紀律、有強烈責任意識、敢于擔當?shù)慕處煛?/p>
讓制度去管理心得體會篇十二
中國農村金融網訊:根據聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學習、分機構組織學習和職工自己學習等多種學習方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務部門要求的財會四個制度進行了學習，通過學習，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結合自身業(yè)務制定的。學習后，我又對已經學過的自己覺得還需要進一步學習的內定再次進行了自學，我有了以下-體會：
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。
從《抵債資產管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全省業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自己都知道應當受到的處罰是否有依據，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
讓制度去管理心得體會篇十三
近日，疊山鎮(zhèn)財政所學習了弋陽縣財政局印發(fā)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)財政所管理制度的通知》文件精神。通過認真研讀文件內容，我所全體所員有以下心得體會：
一是明確崗位職責，遵守工作制度，加強理論學習，注重廉政建設。各自分工，各司其職，各負其責，團結共事，互相協(xié)作，認真做好本職崗位工作，實行下一級向上一級負責的工作崗位責任制。認真學習財政理論、財政法規(guī)及有關業(yè)務知識。堅持秉公辦事，不徇私情。
二是規(guī)范資金管理，確保資金安全。處理好每一筆財務賬目，理好財、管好錢。嚴格審核原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證不予受理，對手續(xù)不齊全、記載不正確的票據、憑證予以退回或補充更正。
三是保持辦公環(huán)境整潔，提升所容所貌。辦公場所隨時保持清潔、整齊、美觀，做到人與物、硬件與軟件、樓內與樓外的和諧統(tǒng)一，充分展示良好的文明衛(wèi)生環(huán)境。
四是熱情接待群眾來訪，樹立財政干部良好形象。嚴肅認真，熱情周到，及時答復及時請示，讓來訪群眾滿意，樹立財政干部良好形象。
五是做好檔案的整理與維護，完善檔案資料。及時分類及時立卷歸檔，歸檔的各類檔案應按年、月依次排列，分類起止年度和保管期限。
縣財政局印發(fā)的財政所管理制度規(guī)范了財政所的管理，為財政所工作人員今后的工作指明了方向，通過對本次文件的學習，財政所工作人員將嚴格按照此管理制度辦事，真正做到心系群眾，財政為民。
讓制度去管理心得體會篇十四
一、協(xié)助校長制定并實施學校的教育、教學工作計劃；檢查并學校的教育、教學工作，審查教研組和班主任工作計劃。
二、組織管理教學工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學大綱和教學計劃的情況，以教學質量為中心。開展各種教學、教研和第二課堂活動。
三、協(xié)助校長與黨小組和少先隊大隊向學生進行思想教育工作，有針對性地開展教育活動。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學活動，向學生進行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。
四、組織安排學生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛(wèi)生保健工作，關心師生的身心健康。
五、領導并組織有關人員搞好招生、編班、學籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實驗室、電教室的有關工作。領導并組織課任教師進行教學研究活動，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認真做好實驗室實驗開出單、電教室的電教課等有關工作。
六、每學期末對教學工作、政治思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，安全工作，勤工儉學活動，進行一次全面總結，并組織教師總結教育和教學經驗，積極開展期末或學年末的評優(yōu)獎勵活動。
讓制度去管理心得體會篇十五
醫(yī)院的中藥房是醫(yī)院經濟收入的重要科室之一。在醫(yī)藥市場競爭日益激烈的今天，我們只有改變觀念，加強中藥房的科學管理，才能適應新時期社會大環(huán)境的需要，使中藥為人類健康發(fā)揮獨特的作用。
1藥品采購的科學管理。
1.1藥品的采購是中藥管理中的重要環(huán)節(jié)中藥既能治病救人，也可坑害病人。在商品經濟的浪潮中，偽藥、劣藥沖擊市場，尤其是藥品回扣風盛行的今天，更必須保持清醒的頭腦。藥品的采購是中藥管理中的重要環(huán)節(jié)，科主任應選擇素質好、責任心強的藥劑人員擔任采購和藥庫的管理工作。增加藥品價格透明度。
1.2嚴格采購藥品的管理對所購藥品，必須通過醫(yī)院質檢室鑒定合格符合《藥典》規(guī)定，方可購進;對無批準文號、無生產廠家、無生產批號的“三無”藥品嚴拒門外。既保證藥品的質量，也保證了病員的安全。
2藥庫庫存的科學管理。
毒性藥品要嚴格按照毒性藥品管理辦法執(zhí)行，嚴把藥品質量關，禁止偽劣藥品進入庫房。另外，中藥品種繁多，一不注意就會發(fā)生蟲蛀、霉變現(xiàn)象。
3藥品服務質量的科學管理。
3.1健全各項規(guī)章制度健全各項規(guī)章制度，使中藥房的各項工作規(guī)范化。如調劑制度、驗收制度、質量審查制度、效期藥品管理制度、衛(wèi)生制度、核發(fā)制度等，使中藥房的各項工作規(guī)范化、科學化地進行。并根據中藥飲片實行預分裝的新情況，制定中藥質量檢查制度、中藥采購制度。杜絕因中藥飲片預分裝帶來的中藥飲片易霉變，總重量與預分裝包數(shù)不一致。外觀改變，重量、規(guī)格不符，質量不符合要求等問題。如發(fā)現(xiàn)有上述問題的中藥飲片應及時清退。保證臨床用藥安全、有效、經濟。
3.2嚴格按照中藥配方操作規(guī)程嚴格按照中藥配方操作規(guī)程，實行雙簽名。即由一人將藥配好后，由另一人負責檢查核對，未發(fā)現(xiàn)問題，則簽名發(fā)藥。加強中藥處方的核對與付發(fā)制度杜絕差錯事故的最后一道防線。配備專職的中藥師，負責對藥物進行逐條核對，完全核對無疑后，才能將藥物付給病人或其家屬，然后明確交代藥物的用法、用量及有關注意事項。對于患者有關疑問、用藥咨詢、合理用藥問題要認真解答，真正轉變服務模式，讓患者滿意。
4工作人員的業(yè)務能力及服務質量的科學管理。
作為醫(yī)院窗口之一的中藥房。天天與患者打交道。服務質量的好壞直接影響到患者的健康和醫(yī)院的聲譽。藥房應從實際出發(fā)，想患者所想，急患者所急。在業(yè)務培訓方面，通過不同方式來更新專業(yè)知識。經常組織參加各項學術活動，進行基本理論、基本技術、基本操作的訓練。將有名望的高年資藥劑師請進來傳授技藝。做好藥劑人員的知識更新工作。
總之，如何加強中藥房科學管理，提高藥品質量，為廣大患者提供優(yōu)質、高效服務，是目前綜合性醫(yī)院研究的一個重要課題。對中藥房進行科學管理，為病人帶來高質量的服務。
讓制度去管理心得體會篇十六
1、在教務處領導下，廣泛征求各教研組長意見，做好課本、參考書、資料訂購與發(fā)放工作，并及時驗收、登記、分類、造冊、入帳，保證教學用書的及時供應。如有缺漏應及時上報主管部門，以便做好續(xù)訂工作。
2、及時做好報刊雜志的訂閱、分發(fā)工作。新到報刊、雜志應及時展出，過期報刊定期收回，并裝訂入庫。
3、注意加強與新華書店的業(yè)務聯(lián)系，了解圖書市場信息，要向師生介紹各類圖書，推薦優(yōu)秀課外讀物和有關的教學資料。
4、嚴格執(zhí)行圖書、報刊雜志的借閱制度和賠償制度，保證圖書及圖書設備不遭損失，嚴格作息時間，保證師生借閱，提高圖書的周轉率。
5、嚴格書刊借閱制度，學生進入閱覽室要憑閱覽證，借書要憑借書證，每次只準一冊。
6、加強對學生進行愛護圖書和圖書設施的教育，損壞要賠償。要求學生保持圖書室、閱覽室的安靜環(huán)境。
7、凡借用書籍，必須在學期終了前追回，畢業(yè)班畢業(yè)考前二個月停止借閱，已借出的予以追回。
8、圖書管理員應熟悉庫存書籍的冊數(shù)、分數(shù)、總價值；建立健全圖書、閱覽室檔案。
9、嚴格按借閱規(guī)則辦事，借閱書籍歸還時有撕頁或嚴重損壞，應責令照價賠償；到期不還者，要及時予以追回。
10、嚴格執(zhí)行學校圖書管理的各項規(guī)章制度，切實作好書庫、閱覽室的防火、防盜、防潮、防蟲和清潔衛(wèi)生等日常工作，保證圖書室的安全和整潔。
11、積極承擔學校分配的臨時性工作。
讓制度去管理心得體會篇十七
中國農村金融網訊:根據聯(lián)社統(tǒng)一安排，青蓮社通過總社統(tǒng)一組織學習、分機構組織學習和職工自己學習等多種學習方式對聯(lián)社前期要求的規(guī)章制度和后期財務部門要求的財會四個制度進行了學習，通過學習，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯(lián)社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結合自身業(yè)務制定的。學習后，我又對已經學過的自己覺得還需要進一步學習的內定再次進行了自學，我有了以下-體會：
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革，業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。
從《抵債資產管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全省業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度，自己都知道應當受到的處罰是否有依據，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
讓制度去管理心得體會篇十八
制度是企業(yè)發(fā)展的基礎，也是企業(yè)管理的重要一環(huán)。我曾在不同類型和規(guī)模的企業(yè)從事管理工作多年，深刻認識到制度管理的重要性。近期，我對制度管理心得進行總結，以期提高企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，現(xiàn)就此發(fā)表一些體會。
第二段：制度建設是企業(yè)的重要基礎。
制度建設是企業(yè)管理的基礎和前提，具體方案應根據企業(yè)的實際情況，根據企業(yè)的發(fā)展需求和管理水平來制定。管理者應結合現(xiàn)實情況，力求制度的科學性和可實行性。對制定制度過程中出現(xiàn)的問題和反饋進行跟蹤和重視，及時調整和完善。制度應該是企業(yè)管理中的支持系統(tǒng)，能夠幫助企業(yè)實施科學的管理方案。
第三段：制度執(zhí)行是企業(yè)的生命線。
制定制度容易，但落實執(zhí)行要遵循三個步驟：一是對制度進行全員宣傳，讓所有員工了解相關制度；二是根據制定的制度，配備經驗豐富的管理人員，并建立健全的考核機制，并及時監(jiān)控和反饋制度執(zhí)行情況；三是對制度執(zhí)行不力的員工，應采取合理措施，確保制度得到有效的貫徹執(zhí)行?？傊荒軉渭円揽恐贫鹊脑O計，它必須得到嚴格的執(zhí)行，這樣才是企業(yè)的生命線。
第四段：制度不斷優(yōu)化是企業(yè)的內生動力。
制度優(yōu)化是企業(yè)的重要任務，隨著環(huán)境變化和社會發(fā)展，企業(yè)制度經常需要更新和完善。制度不斷優(yōu)化和更新，才能讓企業(yè)得以適應新的市場和發(fā)展環(huán)境，并進一步提高企業(yè)管理水平。切記，制度不是一勞永逸的，而是根據實際情況調整。制度優(yōu)化還應定期評估，查找實際應用中存在的問題和短板，并有針對性的進行調整和優(yōu)化，以達到實際效果。
第五段：結論。
制度是企業(yè)管理的基石，落實制度具有重要意義，必須具有針對性和可操作性。制度管理的效果直接影響企業(yè)的發(fā)展，因此必須根據實際情況制定科學、實用的制度，并定期評估和更新，以探索新的途徑和經驗。制度是企業(yè)管理的基礎，培養(yǎng)員工落實制度的良好習慣和意識，才能促進企業(yè)的發(fā)展。業(yè)內管理者應該注重制度管理的建設，并通過創(chuàng)新思路和方法不斷優(yōu)化制度，為企業(yè)發(fā)展提供更好的支持和推動力。
讓制度去管理心得體會篇十九
“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責。x日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》，通過學習受益匪淺。
《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟，將之罪也?！睔v代兵家無不強調治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在xx公司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。
員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們全體員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn)。
國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。
員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
首先，從它物質屬性看，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習性，嚴格按規(guī)律辦事，嚴格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命。再從它的商品屬性看，從發(fā)、輸、配、供整個過程，非常復雜，供應對象廣泛，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產、生活密切相關。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的`制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層，還是生產層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導向，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。
我通讀了《辦法》并進行了深入的思考，先談談我的三點體會。
其一，明確了將成主體、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念，一直以為獎懲主要關系著生產一線員工，與辦公室員工無重要關聯(lián)，以為不接觸生產現(xiàn)場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有罰，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工，特別是明確違章的界定，讓我們知道應該做什么，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循，并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任。
其二，端正學習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺，也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己，如果你與制度各個不入，產生抵住情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。
其三，端正工作態(tài)度，提高了工作的積極性，正確的工作動機不是物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有了堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造電力企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè)，最終實現(xiàn)國網提出的一強三優(yōu)目標，在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感，獎懲斌不是一個人的事情，一榮俱榮，一損俱損，提高個人素質，增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標，以違章為恥。時刻提醒自己勿以善小而不為，凡是都從一點一滴做起。
總問言之，通過對員工獎懲辦法的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后，我將努力進取，忠誠企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻。
2、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。每個職工必須遵章守紀、令行禁止，不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)，從點滴做起，從本職工作做起，以“員工獎懲辦法”為準繩，才能為企業(yè)做出應有的貢獻。 3、只有實現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景，加快實現(xiàn)“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標。通過學習，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，對我們的工作提出了明確而具體的要求。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/16945721.html】
