為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。方案書寫有哪些要求呢?我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改??以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,希望能夠幫助到大家。
國有企業(yè)人員安置方案篇一
家法規(guī)和有關(guān)政策,特制定本實(shí)施方案如下;
1、遵循國家法律法規(guī),堅(jiān)持體現(xiàn)公開,公正,公平的原則;
2、堅(jiān)持定崗定編,精簡(jiǎn)高效,崗位聘用實(shí)行雙向選擇的原則;
3、堅(jiān)持既考慮職工的合法利益,又兼顧企業(yè)承受能力的原則;
與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,且搬遷前人員編制在工藝品廠的在崗職工。
1,工作崗位;
第一批管理崗位;23個(gè),生產(chǎn)輔助崗位;58個(gè)。今后生產(chǎn)企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可適時(shí)提供工作崗位。
2,錄用條件;
符合崗位操作技能要求,身體健康。
家庭經(jīng)濟(jì)困難,且又愿意服從安排的優(yōu)先考慮。如夫婦雙方均在企業(yè)的其中一方;單親且撫養(yǎng)仍在學(xué)校就讀的未成子女等。
3,操作程序;
職工個(gè)人提出——-制造中心根據(jù)錄用條件評(píng)估——雙向選擇——錄用上崗。
4,相關(guān)政策;
(1)凡經(jīng)雙向選擇后確定到南橋廠區(qū)工作的職工,須服從南橋廠區(qū)生產(chǎn)管理和崗位安排,遵守企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,原勞動(dòng)合同變更地
點(diǎn)和崗位,勞動(dòng)關(guān)系不變,不結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。
(2)本《方案》實(shí)施前已到南橋廠區(qū)和營銷中心上班的職工,在方案通過后,仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。職工再次上崗后
因各種原因本人提出離開的,企業(yè)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1,內(nèi)退條件;
男職工為;年滿55——59周歲,女職工為;年滿45——49周歲。
上述年齡計(jì)算截止日期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之為準(zhǔn)。
2,內(nèi)退待遇;
(1)內(nèi)退生活費(fèi);
男性;59周歲;女性;49周歲,內(nèi)退生活費(fèi)每月1200元;
男性;55——58周歲;女性45——48周歲,內(nèi)退生活費(fèi)每月1100元
(2)內(nèi)退期間的“四金”由公司繳納,補(bǔ)充公積金自內(nèi)退協(xié)議生效起停止繳納,予以封存。
3,操作程序;
由本人填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后,辦理內(nèi)退手續(xù)(簽訂內(nèi)退協(xié)議)。
4,凡符合內(nèi)退條件的職工,自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)內(nèi)退的,可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。30天未填寫《職工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)表》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。
1,退養(yǎng)條件;
凡符合內(nèi)退條件的職工,在本人自愿提出的前提下,企業(yè)可以一次性支付退養(yǎng)費(fèi)。
2,退養(yǎng)待遇
按年齡劃分職工退養(yǎng)一次性支付標(biāo)準(zhǔn),距法定退休年齡有一個(gè)月算一個(gè)月退養(yǎng)費(fèi),年齡計(jì)算截止期經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。
男性;59周歲;女性;49周歲,每月退養(yǎng)費(fèi)20xx元;
男性;55——58周歲女性45——48周歲每月退養(yǎng)費(fèi)1800元;
3,操作程序;
(1)本著自愿的原則,由職工本人填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后,辦理手續(xù)(簽訂職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書)。
(2)簽訂《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》,辦妥退工手續(xù)后,企業(yè)一次性支付退養(yǎng)費(fèi)用。
4,獎(jiǎng)勵(lì)政策
凡符合退養(yǎng)條件的職工,自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)申請(qǐng)表》并經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)的,可一次性獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元整。超過30天未填寫《職工一次性支付退養(yǎng)費(fèi)協(xié)議書》的不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策。
1,協(xié)解條件;
距法定退休三周年之內(nèi)的職工不作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的對(duì)象,年齡計(jì)算截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn)。
2,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn);
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為;本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資收入x工齡。工齡計(jì)算截止日期為;職代會(huì)通過本方案之日止。工齡滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)的平均工資收入低于本廠平均工資水平的,按平均工資水平計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3,獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼政策;
(1)自本方案實(shí)施之日起30天內(nèi)填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》并簽訂“協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”,一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元,超過30天的不予獎(jiǎng)勵(lì)。
(2)擇業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;辦妥退工手續(xù)進(jìn)入社會(huì)自主擇業(yè)的,一次性給予培訓(xùn)費(fèi)5000元。
(3)住房補(bǔ)貼;一次性補(bǔ)貼5000元。凡享受過企業(yè)福利分房或補(bǔ)貼的職工(如原住房補(bǔ)貼不足5000元的,補(bǔ)足至5000元),協(xié)商解除勞動(dòng)
合同時(shí),不再享受住房補(bǔ)貼。
(4)特殊補(bǔ)貼;養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。
享受特殊待遇的對(duì)象;在本單位(同一用人單位)連續(xù)工作年限滿十年以上(截止期以本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過之日為準(zhǔn))且已簽訂
了無固定期限勞動(dòng)合同的職工。
特殊補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn);男性;年齡55——35周歲;女性;年齡44——35周歲的職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,根據(jù)職工在本單位工作年限
每滿一年給予500元養(yǎng)老保障金和醫(yī)療保障金補(bǔ)貼。滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。
35周歲以下的職工不享受本補(bǔ)貼。
(5)就業(yè)困難補(bǔ)貼費(fèi);
享受對(duì)象一;男性;年齡54——40周歲;女性;年齡44——38周歲;
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算,有一年給予1200元的補(bǔ)貼。
享受對(duì)象二;男性年齡39——35周歲;女性年齡37——35周歲;
補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);按男性職工現(xiàn)年齡到60周歲;女性職工現(xiàn)年齡到55周歲計(jì)算,有一年給予600元的補(bǔ)貼。
35周歲以下職工不享受本補(bǔ)貼。
(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工,憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補(bǔ)貼。
4,操作程序
由本人填寫《協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》,經(jīng)廠長(zhǎng)室主管領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)集團(tuán)人力資源部審核通過后,簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書,辦理
退工手續(xù)。在本方案實(shí)施30天內(nèi)辦妥協(xié)商解除勞動(dòng)合同手續(xù)的,公司支付按本辦法計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相應(yīng)的各類獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼費(fèi)。
1,適用范圍和條件;
凡自本《辦法》實(shí)施45天內(nèi)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件但不愿意辦理內(nèi)退手續(xù),以及不愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同的職工。
凡本人選擇到南橋廠區(qū)和營銷中心工作,但未能落實(shí)崗位的職工。
2,離崗待工待遇;
(1)離崗待工生活費(fèi);從本辦法經(jīng)職代會(huì)通過后第三個(gè)月起發(fā)放離崗待工生活費(fèi)500元。
(2)離崗待工期間的“四金”由企業(yè)繳納,補(bǔ)充公積金停止繳納,予以封存。
(3)離崗待工期間不再享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇。
3,相關(guān)政策;
(1)職工離廠回家待工時(shí)勞動(dòng)關(guān)系不變。
(2)當(dāng)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工上崗或培訓(xùn)時(shí)職工必須服從。
凡經(jīng)一年內(nèi)二次提供崗位或安排培訓(xùn)后仍不能上崗者,依法解除勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只享受工齡補(bǔ)償。
1,殘疾人員(持有殘疾證),患病職工經(jīng)醫(yī)療部門鑒定確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的人員,可不受年齡限制享受內(nèi)退政策(達(dá)到內(nèi)退年齡的享受該年齡段的待遇;未達(dá)到內(nèi)退年齡的享受最低內(nèi)退年齡應(yīng)享受的內(nèi)退待遇,但不執(zhí)行一次性支付內(nèi)退費(fèi)管理辦法)
2,已辦理企業(yè)內(nèi)退手續(xù)的人員按原簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》執(zhí)行,其勞動(dòng)關(guān)系不變。
3,在工藝品廠搬遷前因各種原因長(zhǎng)期不在崗的職工,按xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同(補(bǔ)償金計(jì)算辦法;市最低工資標(biāo)準(zhǔn)x離崗前實(shí)際工齡),不享受其它各類獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
1,本方案經(jīng)20xx年月日職代會(huì)審議通過之日起45日內(nèi)實(shí)施
2,除工藝品廠以外集團(tuán)公司其他與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的職工參照本《方案》分步實(shí)施。
3,本方案如與企業(yè)原制定的政策向悖時(shí),以本方案規(guī)定為準(zhǔn);如與國家有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)相悖時(shí),則按照國家有關(guān)法律,法規(guī)執(zhí)行。
4,本方案不具溯及力,解釋權(quán)歸人員安置分流工作小組,監(jiān)督權(quán)屬于企業(yè)工會(huì)。
國有企業(yè)人員安置方案篇二
為切實(shí)做好地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)群眾防災(zāi)避險(xiǎn)搬遷安置工作,確保人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,按照xxx《地質(zhì)災(zāi)害防治條例》、《關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害防治工作的決定》和省財(cái)政廳、省國土資源廳、州國土資源局實(shí)施地質(zhì)災(zāi)害避險(xiǎn)搬遷安置工程的要求,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
縣地處省西北部高山峽谷區(qū),地勢(shì)西南高,東南低,地質(zhì)環(huán)境條件復(fù)雜,溝深谷夾,巖體破碎,降雨集中,屬地質(zhì)災(zāi)害易頻發(fā)區(qū),地質(zhì)災(zāi)害涉及全縣14鄉(xiāng)1鎮(zhèn)181個(gè)行政村,具有點(diǎn)多、面廣、災(zāi)種齊全、規(guī)模大、爆發(fā)頻率高和難以治理等特點(diǎn),是全國第一批地質(zhì)災(zāi)害詳細(xì)調(diào)查3個(gè)試點(diǎn)示范縣之一。康定“”地震發(fā)生后,經(jīng)專業(yè)地勘單位調(diào)查統(tǒng)計(jì),全縣共有地質(zhì)災(zāi)害隱患點(diǎn)731處,受地質(zhì)災(zāi)害威脅的群眾達(dá)43600多人,占全縣人口60%以上。嚴(yán)峻的地質(zhì)災(zāi)害防治形勢(shì)已成為制約我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要因素。
堅(jiān)持“預(yù)防為主、治理與避讓相結(jié)合、全面規(guī)劃、突出重點(diǎn)”的原則,按照“以人為本、自力更生、艱苦奮斗、科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)籌安排、節(jié)約用地、方便生產(chǎn)生活”的方針,注重把地質(zhì)災(zāi)害避險(xiǎn)搬遷工作與建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村緊密結(jié)合起來,以鄉(xiāng)(鎮(zhèn))為單位,實(shí)行屬地管理,由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府統(tǒng)一組織實(shí)施。在群眾自愿的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持“自力更生為主,政府補(bǔ)助為輔”的原則,公平、公開、公正地推進(jìn)我縣地質(zhì)災(zāi)害避險(xiǎn)搬遷安置工作,努力保障地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)區(qū)群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
(一)高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為確保搬遷安置工程順利實(shí)施,成立由分管副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)負(fù)總責(zé),縣國土資源局局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)具體抓落實(shí),各成員單位相互配合的縣地質(zhì)災(zāi)害避險(xiǎn)搬遷安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)具體保障措施
項(xiàng)目實(shí)施主要從政策保障、土地保障、資金保障及制度保障等方面落實(shí)。
1、政策保障。在生產(chǎn)發(fā)展上優(yōu)先補(bǔ)助搬遷戶,在建房貸款上實(shí)施優(yōu)惠。在新農(nóng)村建設(shè)等方面給予相應(yīng)的支持,以盡快安置災(zāi)民。
2、土地保障。各搬遷戶根據(jù)實(shí)際情況,以自愿的前提下,采取土地轉(zhuǎn)租、調(diào)換、退耕還林或根據(jù)就近搬遷原則自行解決建設(shè)用地。原宅基地,原則上要求復(fù)墾。
3、資金保障。實(shí)行??顚S?,封閉運(yùn)行,嚴(yán)格按省項(xiàng)目補(bǔ)助資金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序執(zhí)行。
4、制度保障。明確各職能部門目標(biāo)任務(wù)、工作職責(zé)等措施;由縣國土資源局與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂責(zé)任書,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府與搬遷戶簽訂協(xié)議書,并嚴(yán)格按照《地質(zhì)災(zāi)害防治條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)搬遷對(duì)象的確定(20xx年5月至20xx年6月)
我縣受地質(zhì)災(zāi)害嚴(yán)重威脅、需搬遷的農(nóng)戶數(shù)較多,今年省、州下達(dá)至我縣的避險(xiǎn)搬遷安置任務(wù)為240戶。根據(jù)《省藏族自治州縣地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查與區(qū)劃報(bào)告》和《縣避險(xiǎn)搬遷規(guī)劃修編(20xx年~20xx年)》,由在規(guī)劃內(nèi)的農(nóng)戶向縣國土資源局提出自愿搬遷申請(qǐng),各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))通過對(duì)規(guī)模、穩(wěn)定程度、發(fā)展趨勢(shì)、危害性、危險(xiǎn)性及農(nóng)戶搬遷緊迫性等因素進(jìn)行綜合分析、對(duì)比,最后確定今年避險(xiǎn)搬遷對(duì)象。搬遷農(nóng)戶必須與縣國土資源局及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂《自愿搬遷申請(qǐng)書》、《地質(zhì)災(zāi)害避險(xiǎn)自愿搬遷協(xié)議書》。
(二)避險(xiǎn)搬遷選址的落實(shí)(20xx年6月至20xx年8月)
根據(jù)《省藏族自治州縣地質(zhì)災(zāi)害調(diào)查與區(qū)劃報(bào)告》和《縣避險(xiǎn)搬遷規(guī)劃修編(20xx年~20xx年)》避險(xiǎn)搬遷安置工程選址技術(shù)要求,地質(zhì)災(zāi)害易發(fā)區(qū)的農(nóng)戶必須進(jìn)行搬遷安置的新址選定,選址以安全為首要原則,避免再次受到地質(zhì)災(zāi)害的影響和危害。結(jié)合“就近安置與發(fā)展相結(jié)合”的原則和本地實(shí)際情況等幾個(gè)方面內(nèi)容。
(三)避險(xiǎn)搬遷戶動(dòng)工階段(20xx年7月至20xx年11月)
搬遷選址確定后,縣國土資源局與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下,加強(qiáng)對(duì)新房建設(shè)的督促工作。
(四)驗(yàn)收階段(20xx年12月)
搬遷安置戶的新房屋驗(yàn)收,由縣國土資源局組織鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村聯(lián)合進(jìn)行驗(yàn)收。驗(yàn)收采取“一看、二查、三聽”方式進(jìn)行。一是看搬遷戶是否按《實(shí)施方案》搬遷完畢、安置房的取得方式(新建或購置)、災(zāi)害區(qū)域內(nèi)舊址房屋拆除情況(舊房是否全部拆除)。二是檢查搬遷選址是否按《實(shí)施方案》要求選定,是否位于安全地段。三是了解搬遷戶搬遷后的生產(chǎn)、生活是否適應(yīng)等各方面情況。
(一)資金籌措
搬遷安置工作所需資金由省國土資源廳地質(zhì)災(zāi)害防治防災(zāi)減災(zāi)專項(xiàng)資金解決,當(dāng)前補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)已下達(dá)至縣財(cái)政。
(二)資金使用及安排
嚴(yán)格按省國土資源廳下達(dá)的每戶30000元補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)收合格后,由縣國土資源局向縣財(cái)政局提出申請(qǐng),及時(shí)將補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)一次性打入搬遷農(nóng)戶農(nóng)行卡上。
1、涉及避險(xiǎn)搬遷安置工作的各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))務(wù)必于20xx年6月20日前將《自愿搬遷申請(qǐng)書》、《避險(xiǎn)搬遷協(xié)議書》和《縣20xx年地質(zhì)災(zāi)害避險(xiǎn)搬遷安置工作目標(biāo)責(zé)任書》報(bào)送至縣國土資源局。
2、為便于開展工作,請(qǐng)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))安排專職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作,并加入縣避險(xiǎn)搬遷工作群。
國有企業(yè)人員安置方案篇三
因礦山資源問題,企業(yè)無法正常組織生產(chǎn),經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn),我公司從20xx年7月24日起,由生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)為探礦企業(yè)。企業(yè)留用員工數(shù)量大幅減少,為此,經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)公司并××縣勞動(dòng)局批準(zhǔn),制定職工安置方案。
一、企業(yè)職工基本情況:截至20xx年8月28日,企業(yè)在冊(cè)職工294人,其中高管4人,擬留用54人,休產(chǎn)假2人,停產(chǎn)放假234人。
二、指導(dǎo)思想:堅(jiān)持以人為本的原則,從維護(hù)職工切身利益出發(fā),嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策,依靠地方勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)的指導(dǎo),規(guī)范操作,妥善完成此項(xiàng)工作。
三、主要政策依據(jù)
《xxx勞動(dòng)合同法》、《遼寧省工資支付條例》。
四、成立職工安置工作暨解除勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長(zhǎng):
副組長(zhǎng):
成員:
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在公司綜合辦公室,負(fù)責(zé)解除、終止勞動(dòng)合同及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)日常工作。
五、經(jīng)職工本人提出書面申請(qǐng),集團(tuán)公司可向集團(tuán)所屬礦山轉(zhuǎn)移安置職工,但由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)安置的,不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,書面申請(qǐng)截止到9月15日。
六、從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工要進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查,排除矽肺等職業(yè)病后方可簽訂《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系證明書》。
七、解除、終止勞動(dòng)合同工作由建昌縣勞動(dòng)局派人到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)集中辦理。
八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定辦理:
(1)按職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資發(fā)放,職工工作不足12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算,職工工作月數(shù)按滿勤月數(shù)計(jì)算;
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的按半個(gè)月支付。
(3)職工月工資高于葫蘆島市20xx年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按葫蘆島市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
(4)以上所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
九、職工放假期間,按照×××市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)給放假工資,放假工資按放假天數(shù)計(jì)算。
十、自動(dòng)離職(依據(jù)放假前考勤或者個(gè)人離職表為準(zhǔn))的不予補(bǔ)償。
十一、工傷職工、休產(chǎn)假職工按有關(guān)規(guī)定處理。
十二、簽訂《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》后,將一次性給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并統(tǒng)一辦理有關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取事宜。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由××縣勞動(dòng)局審批后發(fā)放。
十三、本方案經(jīng)向職工說明并經(jīng)××縣勞動(dòng)行政管理部門審核后實(shí)施。
國有企業(yè)人員安置方案篇四
根據(jù)國家和河南省、鄭州市關(guān)于國有企業(yè)改制工作的方針政策,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定《中國藥材鄭州公司職工安置方案》。
一、企業(yè)職工基本情況
截至20xx年12月1日,鄭州公司在冊(cè)職工總?cè)藬?shù)201人。其中:全民固定工114人(含1985年前集體工)、合同制職工43人(含1986年后集體工);離退休職工44人(其中退休職工38人,離休職工6人)。
(一)鄭州公司本部171人。其中:全民固定工109人(含1985年前集體工)、合同制職工28人(含1986年后集體工);離退休職工34人(其中退休職工29人,離休職工5人)。
(二)林州庫30人。其中:全民固定工5人(含1985年前集體工)、合同制職工15人(含1986年后集體工);離退休職工10人(其中退休職工9人,離休職工1人)。
二、職工身份轉(zhuǎn)變
(一)職工身份轉(zhuǎn)變的目的:通過與原國有企業(yè)解除在國有體制下形成的勞動(dòng)關(guān)系,取消國有職工身份。改制后到新公司工作的職工,由新公司與職工重新簽訂勞動(dòng)合同,形成新型的人事勞動(dòng)用工機(jī)制。
(二)轉(zhuǎn)變對(duì)象和范圍:鄭州公司全體職工。包括在冊(cè)的在崗人員、待崗人員、停薪留職人員及內(nèi)退人員等。
(三)新公司全員接收現(xiàn)有在冊(cè)職工。尊重職工本人去留意向。職工可自愿選擇自謀職業(yè)或繼續(xù)到新公司就業(yè)。
(四)身份轉(zhuǎn)變程序
1、張榜公布職工工齡及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算情況。
2、由職工本人填寫《國有職工身份轉(zhuǎn)變申請(qǐng)及去留意向表》。
3、參加改制的全體職工與公司簽訂《職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》,取消國有職工身份,原與鄭州公司的勞動(dòng)合同即行解除。
4、職工身份轉(zhuǎn)變后,編制《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系名冊(cè)》,報(bào)中國藥材集團(tuán)公司及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。
(五)身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間確定為新公司成立前一日。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職工安置
(一)職工國有身份轉(zhuǎn)變及解除與原企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系后,依照有關(guān)政策和協(xié)議予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額,將根據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。職工參加工作時(shí)間及用工性質(zhì),以人事檔案資料為依據(jù)。工齡截至日期為勞動(dòng)關(guān)系解除之日,由公司人力資源部按實(shí)際工齡(不滿一年的按一年)核定。
(二)在職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):按鄭州市20xx年職工平均工資16694元乘以3除以30再乘以實(shí)際工作年限,30年封頂。林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2、合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):工齡每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資(按鄭州市20xx年職工月平均工資1392元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算),30年封頂。林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3、1985年年底前參加工作的集體工按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;1986年后參加工作的集體工,按合同制職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、國家分配的大、中專畢業(yè)生及退、轉(zhuǎn)軍人按全民固定工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(三)非正常上班職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、非正常上班職工指待崗、停薪留職等已離開工作崗位的職工(不含內(nèi)退)。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):
(1)待崗職工同在崗職工一樣計(jì)發(fā)補(bǔ)償金,30年封頂,林州庫職工按相同標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條款中的待崗職工是指實(shí)施公司下發(fā)的《關(guān)于對(duì)在崗人員試行聘用及分流的通知》〈藥鄭司字(20xx)第3號(hào)〉后確定的待崗職工;
(2)凡已辦理過停薪留職手續(xù)的職工其停薪留職期間不再給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.下列人員不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(1)辦理調(diào)離手續(xù)的職工;
(2)在企業(yè)掛靠檔案不上班的掛名人員。
(四)職工內(nèi)退條件和待遇
1、原已與公司辦理過內(nèi)退手續(xù)的職工,改制后維持其原內(nèi)退待遇不變。
2、對(duì)距國家法定退休年齡不足5年(含5年)或在企業(yè)工作30年以上(含30年)的職工,可選擇內(nèi)部退養(yǎng)或領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選擇內(nèi)部退養(yǎng)者,其內(nèi)退待遇按本人現(xiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā),不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、內(nèi)退職工待遇改制后由新公司按月發(fā)放,并正常繳納應(yīng)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)基本保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,直至辦理正式退休手續(xù)為止。
(五)離退休職工的安置
1、企業(yè)改制后,對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的離休職工按鄭州市有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保統(tǒng)籌。但是在未辦理醫(yī)保統(tǒng)籌前,離休職工所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用仍按國家有關(guān)規(guī)定由新公司辦理。
2、離退休人員(不含改制后新退休人員)原企業(yè)負(fù)擔(dān)的補(bǔ)貼(元/月人)由新公司繼續(xù)負(fù)擔(dān)。
(六)其它補(bǔ)償
1、考慮公司長(zhǎng)期工資偏低的實(shí)際情況,對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工工齡給予一次性補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):工齡每滿一年發(fā)給元,30年封頂。此外,對(duì)改制基準(zhǔn)日前的在職職工本企業(yè)工齡再給予每滿一年480元的補(bǔ)償。
2、企業(yè)改制前拖欠職工的養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金、住房公積金、工資等,經(jīng)審計(jì)評(píng)估確認(rèn)的,在本方案經(jīng)職代會(huì)通過并且企業(yè)改制方案經(jīng)中國醫(yī)藥集團(tuán)總公司批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)一次性清償。
3、職工房改住房發(fā)證后,按國家規(guī)定的房改政策,核實(shí)后予以退發(fā)多集資的房款差額。
四、其他有關(guān)事項(xiàng)
(一)不同意簽訂《國有職工身份轉(zhuǎn)變及解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的職工,可暫時(shí)保留國有職工身份不變,并可根據(jù)需要在中國藥材集團(tuán)內(nèi)重新安排工作。
(二)對(duì)拖欠公司各種款項(xiàng)(包括各種借款、業(yè)務(wù)往來欠款、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)、應(yīng)補(bǔ)交的職工建房集資款等)及物品的職工,在身份轉(zhuǎn)變前予以清收。到時(shí)不償還者,按自愿解除勞動(dòng)關(guān)系處理,并直接以其應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)付職工內(nèi)債抵償,仍有余額的,按照法律程序提起訴訟追回欠款及物品。
(三)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工檔案轉(zhuǎn)移:與原企業(yè)簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系及職工國有身份轉(zhuǎn)變協(xié)議》自謀職業(yè)并領(lǐng)取補(bǔ)償金的職工,其檔案由公司人力資源部協(xié)助移交勞動(dòng)行政部門規(guī)定的機(jī)構(gòu)保存,應(yīng)交納的各種費(fèi)用由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
(四)改制后的新公司與留下來就業(yè)的職工重新簽訂《勞動(dòng)合同書》。重新簽訂勞動(dòng)合同的職工,社會(huì)保險(xiǎn)年限累計(jì)計(jì)算,新公司工作時(shí)間重新計(jì)算。
新公司按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),及時(shí)為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。新公司員工依法受到保護(hù)和制約,企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)法律,各自行使權(quán)利,履行義務(wù)。
(五)新公司須向到新公司就業(yè)的職工出具債權(quán)憑證及償付承諾,以保證職工將來離開新企業(yè)或退休時(shí)能按時(shí)足額拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(六)本方案經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過并報(bào)中國藥材集團(tuán)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。
國有企業(yè)人員安置方案篇五
1、搬遷企業(yè)原則上應(yīng)全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同,企業(yè)與職工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致,或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的,企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的,不得解除勞動(dòng)合同。
2、在全市企業(yè)各項(xiàng)保險(xiǎn)未實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌前,凡列入搬遷改造計(jì)劃的企業(yè),在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留,并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。
以企業(yè)搬遷之日為基準(zhǔn)日,搬遷前企業(yè)在冊(cè)的在職職工及離退休人員,其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可繼續(xù)留在原參保地,并繼續(xù)享受原參保地的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員,可自主選擇在企業(yè)原參保地參?;蛟诎徇w后所在地參保,并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在全市企業(yè)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌后,企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系要按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》,實(shí)行屬地管理。
濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件是:
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,如果由用人單位提出的;
2、因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法或者違規(guī)行為,而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進(jìn)行重整的;用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行等原因,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,被裁減的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
5、勞動(dòng)合同到期,用人單位提出與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者因合同約定的條件低于原勞動(dòng)合同約定而不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的;
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在企業(yè)搬遷員工安置問題上,很多時(shí)候都需要雙方協(xié)商,往往在搬遷過程中,會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。建議根據(jù)具體的法條的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。在解決問題的時(shí)候,也可以咨詢專業(yè)的律師,以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
保護(hù)自己的利益不受侵害。最大限度的避免因?yàn)椴疬w安置問題帶來的經(jīng)濟(jì)損失與生活上的不愉快。在實(shí)際生活中,建議咨詢專業(yè)的意見。
國有企業(yè)人員安置方案篇六
蕉城區(qū)虎貝鄉(xiāng)新亭甲地自然村位于虎貝鄉(xiāng)西北面,共有28戶122人。根據(jù)20xx年11月4日至5日省地質(zhì)工程勘察院和蕉城區(qū)地質(zhì)調(diào)查組的現(xiàn)場(chǎng)勘察甲地自然村存在嚴(yán)重的地質(zhì)災(zāi)害隱患,為了甲地群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,需搬遷異地安置。因此特制訂虎貝鄉(xiāng)新亭甲地自然村地質(zhì)災(zāi)害搬遷安置實(shí)施方案。
一、地災(zāi)點(diǎn)的狀況:滑坡體后存在一條長(zhǎng)約40m,寬約60m,土方量約9600m3,滑坡方向98°,甲地自然村位于滑坡體的下方。
二、開展動(dòng)員宣傳:召開甲地自然村全村戶主大會(huì),向群眾講解該村存在地質(zhì)災(zāi)害隱患的嚴(yán)重性及后果,但在籌備動(dòng)員搬遷過程中遇到最大的阻力是由于群眾經(jīng)濟(jì)存在差異有的肯搬有的不肯搬,針對(duì)這種情況,把村兩委成員和國土所所長(zhǎng)、村建所所長(zhǎng)、民政辦主任、新亭村包村干部分成三個(gè)動(dòng)員小組,包戶做群眾的思想工作,積極向他們宣傳地質(zhì)災(zāi)害產(chǎn)生的嚴(yán)重后果及黨委和政府對(duì)他們的關(guān)心和政策,經(jīng)過動(dòng)員群眾都同意搬遷并與村委簽訂了協(xié)議書。
三、成立領(lǐng)導(dǎo)小組:成立了以鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),政府辦文書,國土所所長(zhǎng)、村建所所長(zhǎng)、民政辦主任、新亭村村民主任、新亭村包村干部為組員的搬遷安置領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、確定搬遷對(duì)象:新亭甲地自然村28戶122人。(具體名單附后)
五、籌集資金拼盤:安置點(diǎn)的建設(shè)資金以群眾自籌為主,據(jù)測(cè)算總投資應(yīng)268萬元,自籌200萬元,缺口資金68萬元。
六、搬遷計(jì)劃安排:搬遷時(shí)間為20xx年3月16日至20xx年12月31日,4月底完成安置點(diǎn)的平整,7月底完成地基,10月底至少完成一層的建筑結(jié)構(gòu),12月底整村搬遷完畢。
七、搬遷安置點(diǎn):根據(jù)群眾自愿的原則,就近選擇在前甲地旁處安置,該安置點(diǎn)的土地是水田,“五通”比較方便。經(jīng)規(guī)劃擬建房層數(shù)統(tǒng)一為二層;第一層為磚混結(jié)構(gòu),第二層為磚木結(jié)構(gòu),同時(shí)做到人畜分開建設(shè)。
八、遷后土地整理:整村整遷后進(jìn)行舊村土地整理,實(shí)行復(fù)耕,預(yù)計(jì)可整理土地20余畝。
國有企業(yè)人員安置方案篇七
由于某公司資產(chǎn)巨虧、經(jīng)營困難、包袱沉重,按照省委省政府的指示,將對(duì)公司實(shí)施依法解散。根據(jù)國家和湖北省有關(guān)文件精神,比照同類型企業(yè)的職工安置方式,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本職工安置方案。
一、職工安置的基本原則
1、堅(jiān)持正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系,充分考慮職工、公司、社會(huì)的承受能力;
2、堅(jiān)持依法安置的原則,嚴(yán)格執(zhí)行國家、湖北省有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策,維護(hù)公司、職工的合法權(quán)益;
3、注重發(fā)揮工會(huì)、職代會(huì)的作用,堅(jiān)持公開、公正、公平原則,安置工作接受職工的監(jiān)督,防止違規(guī)、違紀(jì)情況發(fā)生;
4、堅(jiān)持程序規(guī)范,有情操作的原則。
二、職工安置的對(duì)象及基本情況
職工安置的對(duì)象為:在崗職工、待崗人員、傷病殘人員、離退休人員、內(nèi)退人員、死亡職工的遺屬以及下屬二級(jí)單位的掛靠人員,共計(jì) 人。截止 年 月,公司總?cè)藬?shù) 人,其中:在崗職工 人,待崗人員 人,傷病殘人員 人,離退休人員 人,內(nèi)退 人。另供養(yǎng)死亡職工遺屬 人,下屬二級(jí)單位掛靠人員 人。
公司參加湖北省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌。
三、安置資金來源及運(yùn)用方式
經(jīng)省政府同意,本次職工安置費(fèi)用從公司自有資產(chǎn)中支付,并設(shè)立專項(xiàng)資金,公司清算組存在時(shí)由其負(fù)責(zé)資金的使用和監(jiān)督,清算組撤消后,將剩余的資金設(shè)立專用信托計(jì)劃,利用信托計(jì)劃的獨(dú)立合法主體地位來解決后續(xù)的各項(xiàng)資金需求和手續(xù)辦理工作。
四、在崗職工安置辦法
根據(jù)國辦發(fā)[20xx]60號(hào)文的規(guī)定“改制為國有控股企業(yè)的,原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”由于在崗職工已在國有控股的湖北省國際信托投資有限公司繼續(xù)工作,因此本次安置不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
五、待崗人員安置辦法
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)。對(duì)愿意領(lǐng)取一次性安置費(fèi)自謀職業(yè)的人員,發(fā)給一次性安置費(fèi)。一次性安置費(fèi)按職工工齡(《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》為在公司的工作年限),每滿一年發(fā) 元,不滿一年按一年算。領(lǐng)取一次性安置費(fèi)的人員,不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》中“按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資計(jì)算”的規(guī)定,按職工工齡(法規(guī)規(guī)定為在公司的工作年限),每滿一年發(fā)一個(gè)月的職工月平均工資,不滿一年按一年算。領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人員,未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
2、為緩解職工再就業(yè)的壓力,公司為其預(yù)留3年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
3、將檔案轉(zhuǎn)入人才交流中心,并預(yù)留3年檔案托管費(fèi)。
如果該職工在安置后3年內(nèi)重新就業(yè)或3年期滿,則停繳社保及檔案托管費(fèi)(或辦理轉(zhuǎn)移手續(xù))。
六、傷病殘人員安置辦法
公司與經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定因病或非因工傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系,除按第五條方法和標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外,根據(jù)《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,按職工解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給不少于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的分別再增加不少于前項(xiàng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50%和100%的補(bǔ)助額。
七、離退休人員安置辦法
離退休人員管理工作逐步移交各居住街道社區(qū)。在沒有實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理之前,由清算組或信托計(jì)劃對(duì)其進(jìn)行日常管理。
1、離退休人員的基本養(yǎng)老金由湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放,享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金調(diào)整待遇。
2、離休人員在未參加醫(yī)療統(tǒng)籌之前,其醫(yī)療待遇維持不變。
3、落實(shí)退休人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
4、原由公司為離退休人員發(fā)放的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌外項(xiàng)目仍按現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行。(或一次性發(fā)放,不再追加)
5、將職工檔案轉(zhuǎn)交社保機(jī)構(gòu)托管。
八、內(nèi)退人員安置辦法
1、由公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,并按規(guī)定發(fā)放一次性生活費(fèi)。根據(jù)鄂政發(fā)[20xx]66號(hào)文中“生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工本人內(nèi)退前十二個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)”規(guī)定,采取按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案發(fā)放一次性生活費(fèi)的辦法安置(月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的公司職工安置方案×距法定退休時(shí)間的剩余月數(shù)=一次性生活費(fèi)),生活費(fèi)一次性發(fā)放后,不再追加。
2、落實(shí)內(nèi)退人員參加武漢市基本醫(yī)療保險(xiǎn),享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3、按月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例遞增預(yù)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至法定退休年齡。
4、將檔案轉(zhuǎn)入社保局并預(yù)繳檔案托管費(fèi)至法定退休時(shí)間。
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