心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
公務(wù)員個人工作心得體會篇一
一、工作完成情況
根據(jù)20xx年度工作量化責任目標，全年年共涉及九項工作，現(xiàn)均已完成，具體情況如下：
(一)年度考核工作
⑴完成對機關(guān)事業(yè)單位工作人員20xx年度考核備案工作
20xx年度，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加年度考核19422人，其中行政機關(guān)參加考核20xx人，321人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的15.85%，1665人確定為稱職等次，39人不定等次;事業(yè)單位參加考核17362人，1562人為優(yōu)秀等次，占參加考核人數(shù)的8.99%，15654人確定為稱職等次，5人確定為不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考核不稱職(不合格)人員處理工作。20xx年度，參加年度考核的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中有8人被確定為不稱職(不合格)等次，其中事業(yè)單位科辦員1人，專業(yè)技術(shù)人員6人，工人1人。根據(jù)年度考核有關(guān)政策，對8名不合格人員給予批評教育，不發(fā)年終獎金處理。
⑶加強對平時考核工作的監(jiān)督管理。主要采取以下措施：一是廣泛宣傳公務(wù)員法的配套法規(guī)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》;二是審核20xx年度考核結(jié)果時，檢查考核優(yōu)秀人員的平時考核手冊，對記錄不規(guī)范的取消其優(yōu)秀資格，對考核手冊整體記錄情況差的單位，扣減其優(yōu)秀比例1-2%;三是從20xx年3月份起，每兩個月抽查1-2個單位工作人員的考核手冊，并針對記錄情況予以反饋，督促工作人員認真記錄考核手冊。
(二)紀律懲戒工作
為嚴肅黨紀、政紀，加強我市行政事業(yè)單位工作人員的廉政勤政建設(shè)，根據(jù)市紀委監(jiān)察局查處的我市行政事業(yè)單位工作人員違紀情況，嚴格按照《關(guān)于執(zhí)行黨政紀處分決定的暫行辦法》(予紀發(fā)()25號)的規(guī)定，逐一落實20xx年度受黨紀政紀處分的41名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別檔次等待遇。其中，20xx年年度考核24人不定優(yōu)秀，9人考核不定等次，8人考核不合格，1人降低一級級別工資和二檔職務(wù)工資。
(三)做好我市20xx年度表彰獎勵計劃執(zhí)行和20xx年度表彰獎勵計劃申報審核工作
⑴嚴格執(zhí)行市政府批準的20xx年度表彰獎勵計劃，開展對我市各行業(yè)先進單位、先進個人的表彰獎勵工作，重點做好表先方案的審核工作，規(guī)范表彰獎勵程序和方式。
⑵認真審核20xx年度表彰獎勵計劃。經(jīng)審核，我市55個單位申報20xx年獎勵計劃87項。其中以市委、市人大、市政府、市政協(xié)名義表彰46項，表彰先進集體892個，先進個人1785名;以委局名義表彰43項，表彰先進集體572個，先進個人1415名。
(四)做好我市公務(wù)員隊伍的管理工作
⑴繼續(xù)廣泛宣傳公務(wù)員法及其配套法規(guī)。不斷通過網(wǎng)絡(luò)、媒體及報刊等方式，加大加深對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳，并先后發(fā)表了《淺談我國<公務(wù)員法>的基本精神》、《公務(wù)員平時考核存在的問題及建議》、《從公務(wù)員考核新規(guī)定看考核政策新變化》、《淺論<中華人民共和國公務(wù)員法>的中國特色》等論文及調(diào)研報告，進一步強化干部職工對公務(wù)員法及其配套法規(guī)的理解。
⑵按照有關(guān)政策規(guī)定和上級業(yè)務(wù)部門的安排部署，積極做好我市公務(wù)員平時登記和信息統(tǒng)計工作。按照鄭州市政府下發(fā)的《鄭州市公務(wù)員平時登記辦法》及鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一安排，完成對我市政府序列第一季度公務(wù)員信息統(tǒng)計和公務(wù)員平時登記信息的錄入、材料的審核、匯總及上報。截至到20xx年10月31日，我市政府序列機關(guān)單位實有1275人，其中申請登記54人。
⑶做好事業(yè)單位參照管理工作。完成行政執(zhí)法局96名執(zhí)法人員《參照公務(wù)員登記個人情況表》的錄入、各類登記材料的準備、審核、匯總及上報審批工作。
⑷根據(jù)鄭州市人事局的要求，擬寫公務(wù)員平時登記工作存在的問題及建議材料，參加鄭州市人事局公務(wù)員處組織的公務(wù)員平時登記工作座談會，并就公務(wù)員平時登記及公務(wù)員管理中存在的問題及建議作了積極的發(fā)言。
⑸按照市政府“兩轉(zhuǎn)兩提”主題活動實施方案的要求，擬訂5個涉及公務(wù)員管理方面的制度性文件草案，包括《新密市人民政府關(guān)于在全市深入開展爭創(chuàng)“人民滿意公務(wù)員”活動的實施方案》、《關(guān)于選派優(yōu)秀公務(wù)員參加高層次學習培訓(xùn)的意見》、《新密市公務(wù)員平時考核辦法》、《新密市公務(wù)員輪崗交流辦法》、《新密市公務(wù)員教育培訓(xùn)辦法》。
⑹開展公務(wù)員法征文比賽，繼續(xù)廣泛宣傳學習公務(wù)員法及其配套法規(guī)，提高公務(wù)員學法用法水平。為促進公務(wù)員對公務(wù)員法的學習理解，加強對公務(wù)員法的宣傳交流，推動公務(wù)員法的順利實施，進一步規(guī)范我市公務(wù)員管理工作，根據(jù)鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的安排部署，在我市公務(wù)員隊伍中開展以“學習公務(wù)員法、宣傳公務(wù)員法、運用公務(wù)員法”為主題的征文比賽活動。9月底將對各單位上報的征文進行評比，評出一、二、三等獎和組織獎，并按照鄭州市要求，選出15篇優(yōu)秀征文，參加鄭州市實施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的征文比賽。
(五)規(guī)范中層干部任免管理工作
根據(jù)《關(guān)于進一步規(guī)范黨政群機關(guān)中層干部管理的通知》的規(guī)定，按照干部管理權(quán)限和規(guī)范程序，由各單位提出任免意見，經(jīng)審核后提交局長辦公會議研究同意，為政府辦等13個機關(guān)事業(yè)單位的52名中層干部辦理任職手續(xù)。
(六)做好20xx年度事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)確定工作
為把今年的確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作做細做扎實，首先制定好工作方案《關(guān)于20xx年度確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有關(guān)問題的通知》，下發(fā)各有關(guān)單位，明確確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍和對象、確定辦法、考試范圍及形式和報名的時間、地點及要求等;其次做好符合確定職務(wù)條件人員的報名、資格審查工作。今年符合確定非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的人員共報名159人。最后由培訓(xùn)考試中心在9月17日組織對大專學歷以下人員進行了考試，考試合格者，辦理非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職手續(xù)。
(七)做好市政協(xié)提案辦理工作
接到市政協(xié)三屆二次會議第013號提案后，走訪了鄭州市及鄭州市管轄的十個區(qū)和六個縣(市)人事勞動部門的局長或辦公室主任，調(diào)查了解各地公務(wù)員養(yǎng)老保險金征繳情況，完成提案答復(fù)及提案辦理情況匯報工作，并調(diào)查統(tǒng)計我市政府序列公務(wù)員管理單位已登記公務(wù)員數(shù)及繳納統(tǒng)籌金情況。
(八)做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員辭職辭退工作
今年以來，我市機關(guān)事業(yè)單位有1名工作人員提出辭職。根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)〔1990〕19號)和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員辭職、辭退審批權(quán)限和程序問題的通知》(鄭人核〔1999〕第01號)規(guī)定，由所在單位提出意見報我局，經(jīng)局辦公會議研究同意，及時為辭職人員辦理相關(guān)手續(xù)。
(九)增強責任意識，做好人事信訪案件的處理工作
今年以來，科室共接待來訪群眾306名，在為來訪者解答表彰獎勵、紀律懲戒、年度考核、辭職辭退、公務(wù)員登記等方面政策時，科室同志們能夠以高度的責任意識，認真講解有關(guān)政策，以我們的耐心和誠心消除來訪者的疑慮，讓來訪者滿意而歸。20xx年8月份以來，我市社教人員開始不斷集體上訪，今年，社教人員數(shù)次來科室反映問題。按照規(guī)定，落實政策工作不屬于科室的職責范圍，但科室同志能從大局出發(fā)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，認真做好社教人員集體上訪案件的處理工作。不論上訪者如何吵鬧、指責、惡語相向，都能做到耐心細致、不氣不惱，耐心聽取上訪者反映的問題，搞好調(diào)查，以對上訪者高度負責的態(tài)度做好案件的處理工作。
(十)大力宣傳人事政策，提高廣大干群對人事勞動工作的了解和認識
根據(jù)公務(wù)員法正式實施及配套法規(guī)逐步頒布的新形勢，大力加強公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳工作。為做好此項工作，科室制訂了人事政策宣傳工作方案，擬寫了講課稿，印制了宣傳材料，開展了形式多樣的政策宣傳活動。充分利用日常辦公時間，當好宣傳員，向前來辦事群眾宣傳解釋相關(guān)業(yè)務(wù)政策。同時，還通過發(fā)論文、信息等形式，宣傳人事政策、宣傳人事工作，今年上半年共發(fā)表信息60篇，其中，省政府門戶網(wǎng)站論文4篇，鄭州人事3篇，鄭州廣播電臺1篇，新密信息2篇，政府工作快報2篇，新密組工信息1篇，調(diào)查研究3篇，廣播電視 31篇，網(wǎng)站信息13篇。通過宣傳，使廣大干群對人事政策法規(guī)有了一個更全面的了解，提高了廣大干部群眾對人事工作的認識，樹立了人事勞動工作部門的良好形象。
(九)特色和亮點工作
1、加強對表彰獎勵工作的管理，褒揚先進，激勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。
⑴協(xié)助做好市委、市政府20xx年度綜合表彰工作。主要負責收集審核受表彰的先進單位和先進個人名單，向市政府常務(wù)會議、市委會匯報材料的準備以及《20xx年度光榮冊》的印制。
⑵做好鄭州市-20xx年度勞動模范(先進工作者)評選推薦工作。經(jīng)推薦，我市機關(guān)事業(yè)單位4人被鄭州市授予勞動模范(先進工作者)榮譽稱號。
⑶按照20xx年度獎勵計劃，審核了教體局擬訂的20xx年度教師節(jié)表彰表先方案;做好我市赴四川重災(zāi)區(qū)抗震救災(zāi)工作先進單位和先進個人的審核申報工作;協(xié)助市老區(qū)促進會做好上報鄭州市表彰的老區(qū)建設(shè)先進單位、個人材料審核工作。
⑷根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，做好對我市、20xx年度考核優(yōu)秀的16名縣處級領(lǐng)導(dǎo)進行嘉獎的申報工作，并根據(jù)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》和中共鄭州市委、鄭州市人民政府《關(guān)于進一步加強表彰獎勵管理工作的通知》的規(guī)定，經(jīng)鄭州市人事局同意，報請市政府擬對獲得嘉獎的縣處級領(lǐng)導(dǎo)和10名獲鄭州市人事局嘉獎的科級公務(wù)員應(yīng)按照規(guī)定的標準給予一次性獎金。
2、制訂措施，完善辦法，加強對公務(wù)員教育培訓(xùn)工作的管理，進一步提高我市干部隊伍素質(zhì)，強化干部隊伍的管理。
⑴根據(jù)上級部門相關(guān)文件，結(jié)合我市實際，制訂出臺了《新密市公務(wù)員20xx年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學分制管理辦法》和《新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)方案》。
⑵舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)和人事勞動干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。為提高新錄用公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作崗位，進一步提高我市人事勞動干部的政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，4月14日至18日在黨校對我市xx年、xx年、20xx年經(jīng)公開考試錄用進入我市市直機關(guān)擔任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的87名新錄用公務(wù)員進行初任培訓(xùn)、對我市58名機關(guān)單位人事科長(勞保所長)進行了培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束進行了考試，為合格者頒發(fā)了《公務(wù)員培訓(xùn)證書》。同時，舉行新錄用公務(wù)員宣誓儀式，進一步增強公務(wù)員的榮譽感、使命感和責任感。
⑶完成政府序列科級以下747名公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)工作。培訓(xùn)于7月11日-13日和7月18日-20日利用休息日分兩期在法院西審判庭進行。為搞好此次培訓(xùn)，重點抓好以下三方面工作：一是培訓(xùn)前的準備工作。主要是制定好培訓(xùn)方案《關(guān)于對我市進行公務(wù)員公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn)的通知》和培訓(xùn)課程安排表;聘請合適的授課老師和聯(lián)系協(xié)調(diào)合適的培訓(xùn)場地;召開人事科長會議，對培訓(xùn)工作進行動員部署，并同參訓(xùn)人數(shù)多的公安局領(lǐng)導(dǎo)溝通，安排好單位工作，以保證參訓(xùn)人數(shù)。二是培訓(xùn)班及參訓(xùn)人員的組織管理工作。組織好人員是培訓(xùn)班成功的關(guān)鍵。每期參訓(xùn)公務(wù)員分成鄉(xiāng)(鎮(zhèn))辦事處、公安局、市直委局三大塊，分別按單位排座，在每個座位上貼上參訓(xùn)人員的姓名及序號，每個參訓(xùn)人員座位固定，每節(jié)課課前、課后清點人數(shù)。每次課前對課堂紀律及注意事項進行強調(diào)點評，督促參訓(xùn)人員遵守培訓(xùn)班紀律，保持良好的課堂秩序。三是搞好總結(jié)。第一天培訓(xùn)結(jié)束后，找參訓(xùn)人員談對培訓(xùn)班的建議，組織科室人員進行總結(jié)，找出培訓(xùn)班管理人員組織需要改進的地方。第一期培訓(xùn)結(jié)束后，將各單位參訓(xùn)人員表現(xiàn)書面或電話通知單位，引起下期參訓(xùn)人員的注意。兩期培訓(xùn)結(jié)束后，對整個培訓(xùn)工作進行總結(jié)，重點就培訓(xùn)的組織管理工作總結(jié)出可供今后借鑒或應(yīng)予以改進的地方。
⑷同市信息化辦公室聯(lián)合制訂了行政事業(yè)單位工作人員電子政務(wù)培訓(xùn)工作方案，協(xié)助做好我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的電子政務(wù)培訓(xùn)工作。
⑸對我市公務(wù)員培訓(xùn)學分進行審驗。根據(jù)《新密市公務(wù)員20xx年度培訓(xùn)工作意見》、《新密市行政機關(guān)工作人員培訓(xùn)實行學分制管理辦法》，會同市委組織部干部科于9月19日上午召開各公務(wù)員管理單位人事科長(專干)會議，具體安排部署了我市20xx年度公務(wù)員培訓(xùn)學分登記審驗工作，對全市政府序列42個機關(guān)單位的科級以下755名公務(wù)員培訓(xùn)學分進行審驗。具體辦法為：各單位提供培訓(xùn)證書及相關(guān)附件材料，包括培訓(xùn)通知、結(jié)業(yè)證書、考勤記錄等;對學分計算登記及證書管理使用情況、材料是否齊備、培訓(xùn)項目及內(nèi)容填寫是否規(guī)范、每次培訓(xùn)學分與年度總學分是否準確等方面進行審驗。完成學分情況作為當年年度考核的重要依據(jù)，凡未完成培訓(xùn)任務(wù)者，年學分少于15分(含15分)，當年年度考核不能確定為稱職及以上等次。
二、采取的主要措施
(一)加強內(nèi)部管理，提高辦事能力和工作效率
一年來，科室注重對內(nèi)部的管理和人員素質(zhì)的提升，要求科室人員除了要參加局安排的每周二政治業(yè)務(wù)學習及各項學習教育活動外，還要求科室人員重點學習了局規(guī)章制度、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等內(nèi)容，深刻領(lǐng)會精神，牢牢把握政策，認真撰寫學習筆記、心得體會、剖析材料等，并要求科室人員要以“講黨性、重品行、作表率”主題實踐活動為契機，講黨性原則，做政治覺悟高，思想境界高的黨員;重個人品行，清清白白做人，堂堂正正做事;作行為表率，敬業(yè)奉獻，勇于創(chuàng)新。通過不斷地加強學習、強化管理，進一步提高了科室工作人員的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強了辦事能力，提高了辦事效率。
(二)規(guī)范辦事程序，促進工作穩(wěn)步開展，保證各項工作高標準高質(zhì)量地完成
人事工作的政策性、原則性、復(fù)雜性使工作開展存在不少困難，為了促進公務(wù)員管理工作的開展，提高工作效率，科室重新修訂完善了公務(wù)員法實施、獎勵懲戒、考核、干部任免、培訓(xùn)五大方面的21項業(yè)務(wù)的辦理程序，并精心制作了《公務(wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》，發(fā)放到局屬各科室、二級機構(gòu)和全市各機關(guān)事業(yè)?！豆珓?wù)員管理業(yè)務(wù)辦理手冊》進一步規(guī)范和簡化了辦事程序，使各項業(yè)務(wù)的辦理進一步程序化、明朗化，方便了辦事群眾，提高了辦事效率。工作中，我們按照各項業(yè)務(wù)的辦理程序，并嚴格遵守相關(guān)政策法規(guī)，尤其是在影響較大、涉及面較廣的公務(wù)員登記、年度考核、辭職辭退和表彰獎勵等工作中，認真把握相關(guān)政策法規(guī)，堅持原則，規(guī)范程序，保證各項工作不出現(xiàn)絲毫紕漏，確保各項工作在規(guī)定辦理時限內(nèi)高標準高質(zhì)量圓滿完成。
(三)敬業(yè)奉獻，服務(wù)于民，牢固樹立大局意識和服務(wù)意識
科室人員在工作能夠始終牢記四項工作準則，文明辦公，愛崗敬業(yè)，以局為家，工作至上，以高度的事業(yè)心和責任感耐心細致為前來辦事群眾做好政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理等工作，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的濃厚意識，真正把服務(wù)對象的利益放在第一位，以他們的滿意不滿意作為衡量服務(wù)的標準。在人員少、任務(wù)重、時間緊的情況下，能夠不等不靠，加班加點，始終把工作放在守位，想法設(shè)法完成各項工作。正是由于科室同志們的吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、服務(wù)于民，全年的工作責任目標能夠做到時間超前、任務(wù)超額，圓滿完成全年各項量化責任目標。
三、存在的問題
科室人員雖然能夠認真負責、嚴格要求，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，高質(zhì)量高標準完成各項責任目標，能夠高度重視、積極參加局共性工作，及時完成局領(lǐng)導(dǎo)及上級交辦的各項臨時性任務(wù)，但也還存在不足之處，一是在各項工作的開展中，開拓創(chuàng)新意識不強，有待于進一步增強;二是在政策宣傳方面，宣傳的廣度還不夠，有待于進一步提高和加強;三是在業(yè)務(wù)學習方面，存在松懈現(xiàn)象，對經(jīng)常用到的政策法規(guī)的學習抓的比較緊，而對一些不經(jīng)常用到的業(yè)務(wù)知識就相對放松學習。
四、20xx工作計劃
20xx年，在局領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，我們不僅要齊心協(xié)力，奮力拼搏，高質(zhì)量、高效率完成全年各項工作量化責任目標和局安排的共性工作，積極做好領(lǐng)導(dǎo)以及上級部門交辦的各項臨時性工作，同時還要在薄弱環(huán)節(jié)上狠下工夫，與時俱進，開拓創(chuàng)新，爭取在工作中更上一層樓。
(一)做好公務(wù)員法及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作。黨的xx大報告提出了“完善公務(wù)員制度”的要求，公務(wù)員法的貫徹實施將是一項長期的工作任務(wù)。因此，20xx年要繼續(xù)做好公務(wù)員及其配套法規(guī)的宣傳貫徹落實工作，使公務(wù)員知法懂法，用法律法規(guī)規(guī)范、約束自己的行為，為依法管理我市公務(wù)員隊伍打下堅實基礎(chǔ)。
(二)健全公務(wù)員管理機制。一是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，完善能上能下、能進能出的選人用人機制，重點是提高競爭上崗的科學性、針對性;二是建立公務(wù)員正常退出機制，增強公務(wù)員隊伍內(nèi)在活力;三是建立完善公務(wù)員考核評價體系，加強對公務(wù)員平時考核的管理，正確評價公務(wù)員績效;四是加強公務(wù)員隊伍作風建設(shè)和能力建設(shè)，不斷提高公務(wù)員為民服務(wù)的能力和水平。重點是增強公務(wù)員政治意識、公仆意識、責任意識，提高公務(wù)員公共服務(wù)、依法行政、創(chuàng)新發(fā)展能力。
(三)進一步強化政府獎勵的導(dǎo)向作用，切實規(guī)范行政表彰獎勵工作。一是貫徹落實國家、省、鄭州市行政表彰獎勵方面的政策法規(guī)，堅持依法施獎，建立管理規(guī)范、激勵有效的政府獎勵體系;二是認真落實表彰獎勵申報審批制度，對以市委、市政府名義或以工作部門系統(tǒng)名義開展的獎勵活動實行計劃管理，嚴格履行申報審批手續(xù);三是完善評選、表彰、管理以及監(jiān)督檢查等方面的辦法程序;四是服務(wù)我市科學發(fā)展大局，對各方面涌現(xiàn)出來的先進典型，適時開展獎勵表彰工作，樹立各方面典型，凝聚全社會力量，推動我市小康社會建設(shè)。如開展“人民滿意公務(wù)員”“人民滿意公務(wù)員集體”評選活動;對年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員給予嘉獎獎勵;對20xx年度在經(jīng)濟、文化、社會建設(shè)中貢獻突出，在文體等比賽中為我市爭得榮譽，在重大突發(fā)事件處置、搶險救災(zāi)中貢獻突出的集體和個人及時給予記功獎勵。
(四)加大培訓(xùn)工作力度，提高我市公務(wù)員隊伍素質(zhì)。按照國務(wù)院《“”行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)綱要》要求，20xx年重點開展兩類培訓(xùn)：一是組織公務(wù)員深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動;二是搞好在職培訓(xùn)。每季度聘請專家教授舉辦一次講座;選派優(yōu)秀公務(wù)員到省內(nèi)外大專院?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn);按照鄭州市要求，完成對公務(wù)員專項培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使全市公務(wù)員更新知識、開闊視野、提高素質(zhì)。
公務(wù)員個人工作心得體會篇二
20xx年，在黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在科室負責人和同志們的幫助下，本人能夠按照上級要求，認真履行職責，扎實做好工作，下面，我匯報一年來我的思想、工作、生活等方面的情況。
一、思想上
在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，本人能以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴格按照上級要求，不斷加強政治思想理論學習，努力提高思想認識，以嚴謹慎行的態(tài)度和準則搞好旅檢排查工作，愛崗敬業(yè)，團結(jié)互助，積極響應(yīng)局黨組的號召，切實執(zhí)行局黨組的各項決策和指令，不斷深入實踐檢疫排查的新方法。在局黨組和黨支部的悉心指導(dǎo)和關(guān)懷下，今年由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式共產(chǎn)黨員，在近一年來，我認真的學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論;全面的學習了“三個代表”重要思想，充分認識到它們是改造客觀世界，奪取社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)勝利果實的行動指南。只有堅定了共產(chǎn)主義信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，才能在這個風云變幻的國際環(huán)境中，在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經(jīng)濟的全新形勢下，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的共產(chǎn)主義純潔性和先進性。
二、工作上
牢記黨對我的培養(yǎng)和教育，吃苦在前，享受在后，能夠腳踏實地任勞任怨的工作。我時刻都嚴格要求自己，努力工作，不等不靠，在工作中我嚴格以共產(chǎn)黨員的標準來要求自己，充分結(jié)合疫情警示通報機制，認真做好重點國家、重點地區(qū)、重點人群的傳染病監(jiān)測工作，在實踐中努力探索檢疫排查的新方法，強化檢疫排查的針對性和實效性，今年成功截獲一例水痘陽性旅客以及協(xié)同科室檢出今年首例蟲媒傳染病“”。在不斷提高檢疫排查工作質(zhì)量、大力促進陽性檢出率方面發(fā)揮骨干作用。在做好本職工作的同時積極參加工會活動，在今年*月由國家局舉辦的“全國質(zhì)檢系統(tǒng)紀念中國共產(chǎn)黨成立展演”中代表檢驗檢疫局參演，節(jié)目受到總局和**局領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
三、生活中
在生活中，能以和諧大家庭的理念處理好同事間的關(guān)系，努力做到樂于助人，積極為他人排憂解難，培養(yǎng)為人民服務(wù)的意識，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，培養(yǎng)自己良好的生活習慣和道德修養(yǎng)。
回顧一年來的工作，我在思想上、工作上、生活上取得了長足的進步，今后我將繼續(xù)發(fā)揚成績，勤奮工作，虛心學習其它各相關(guān)知識，力求做到一專多能，以更好的為人民服務(wù)!不辜負共產(chǎn)黨員這個稱號。
公務(wù)員個人工作心得體會篇三
過去的一年是艱難的一年，也是成長的一年。鐵路的正式運行，深水港的落成，烏蘇里江橋的竣工，給我們以鼓舞與機遇， 也給撫遠海關(guān)帶來了挑戰(zhàn)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo) 下，通過自身的不懈努力，在各方面均取得了一定的進步，對照 20xx年的工作實際，現(xiàn)在我作 20xx年個人工作總結(jié)，請同志們審查 評議。
一，自覺加強學習、增強履職能力 根據(jù)本關(guān)年度工作計劃以及科室人員變化， 個人工作部分也 有了新的調(diào)整。
關(guān)內(nèi)及科室凈減員也給撫遠海關(guān)全體人員提出了 更高的要求。面對新的發(fā)展機遇，面臨撫遠海關(guān)艱苦的工作崗位 和環(huán)境，從和忠維哥一起上崗到獨立帶崗，我不斷加強學習，不 懂就問，不斷整理和調(diào)整工作思路，不斷尋找新的突破點。一方 面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。在深水港進口木 材查驗過程中，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現(xiàn)實鍛煉， 更快地進入了工作狀況;另一方面，通過查詢資料和相互學習， 從辦理知識產(chǎn)權(quán)案件到以及與管理相對人、 口岸相關(guān)部門人員溝 通， 不斷豐富知識， 掌握技巧。
更好的掌握了工作中的實際情況， 找到了自己的位置， 把握工作重點和難點， 進一步增強履職能力。
二，完成本職工作，防好廉政風險.
(一)專心于本職工作。一年中，我認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的任 務(wù)。對于年初制訂的目標，努力貫徹執(zhí)行。年初時研習法律條文 為明水期通關(guān)做好知識儲備。積極主動地搞好現(xiàn)場，在明水期通 關(guān)伊始便根據(jù)科室要求及工作需要，一起制作表格文檔，現(xiàn)場單 證，以規(guī)范執(zhí)法程序。與現(xiàn)場人員有效溝通，上行下達，避免誤 解。堅持不脫崗，不離崗，并以準軍事化的管理作風時時要求自 己。在知識產(chǎn)權(quán)保護上，遵照法律法規(guī)，努力完善程序，在與同 事的共同努力中，通過熟悉現(xiàn)場，對查驗環(huán)節(jié)進行有效的風險分 析，總結(jié)經(jīng)驗，旅檢渠道科室年度共查獲關(guān)侵犯知識產(chǎn)權(quán)案件 起，查獲各類物品件，全部材料已與法規(guī)處交接完畢， 實現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)案件辦理零差錯。
更在信息工作這項長抓不懈的工作中，有效地即時匯報及宣傳自身，共完成簡報 1 篇，政務(wù)信息 18 篇，互聯(lián)網(wǎng)信息 39 篇。
(二)廉潔自律，展現(xiàn)風采。在實際工作中，我能夠擺正自 己的位置，主動融入集體，以海關(guān)為己任，以“嚴以律己，寬以 待人”要求自己，歷練與完善人格修養(yǎng)處理好同事間的關(guān)系，工 作、生活中，從不說大話空話，實事求是、務(wù)實高效。時刻保持 清醒的頭腦，以作風整頓為契機，自覺開展批評和自我批評，樹 立全局觀念，努力改進個人工作作風，在集體中保持好的工作狀 態(tài)，自覺遵守黨風廉政有關(guān)規(guī)定，未違反黨風廉政及廉潔自律規(guī) 定的行為。在祖國的東極，展現(xiàn)著共和國海關(guān)良好的形象。
三，日常工作中，事務(wù)繁雜，時有疏忽，取得了一定成績， 也存在一定不足，主要有以下幾個方面
一是學習不夠深入。通過一年來的工作情況，我感到自己在 學習方面、認識方面與關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的要求尚有差距，與周圍同事存在 距離。特別是在對總署總關(guān)下發(fā)各項規(guī)范性文件的學習、領(lǐng)會還 不夠深入、透徹，工作的主動性、前瞻性還有待進一步發(fā)揮;二 是主要是本人工作見識有限，經(jīng)驗不夠豐富，心態(tài)不夠平和，有 時對工作過于苛求，不能有效避免誤解，急于求成，而欲速則不 達，還需要仔細研究方式方法;三是在繁重艱巨的工作中有時生 嘮叨，較吃力，這些都是不良行為。面對撫遠口岸今后的發(fā)展形 勢以及當前的工作任務(wù)，我深知自己肩上的擔子和責任。要履行 好職責，必須加倍努力。
不過我相信只要自己努力在推動工作、 把握局勢的能力上持 續(xù)下功夫，一定能克服缺點，工作更加進步。
j 四，下一年的打算 針對 **年的實際工作，為了做好下一年度的工作，爭取 做好以下幾個方面
(一)加強業(yè)務(wù)知識的學習提高，充分利用空閑時間充實自 己，改進工作方法，提高工作效率;
(二)新科室，新組成，分工不分家，我會進一步搞好和同 事以及口岸相關(guān)工作人員之間的關(guān)系，進一步理順機制; (三)進一步鍛煉身體，做好養(yǎng)成，避免意外發(fā)生，在集體 中保持好的工作狀態(tài)。
以上是我對 **年度的工作總結(jié)，成績不多，亟待成長。
再次感謝各位的寬容與忍讓，讓我更好的認識自己。我會在領(lǐng)導(dǎo) 的指導(dǎo)幫助下， 在各位同事的支持下， 在以后的工作中勤奮學習， 不斷鍛煉自己的膽識和毅力，不斷提高自己解決實際問題的能 力， 努力克服困難，更加積極、熱情、細致地的對待每一項工作， 相信下一年的工作會取得更好的成績。
公務(wù)員個人工作心得體會篇四
已經(jīng)工作一周時間了，感覺自己受益匪淺，下面講講我的心得感受。
懷著緊張和興奮的心情踏上了新的工作崗位，緊張的是作為一名剛踏入政府的工作人員，必須時刻樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和工作態(tài)度，擺正自己的位置。興奮的是工作崗位不僅能夠磨練人的意志，提升工作能力，更能豐富人生經(jīng)驗與閱歷。
告別了大學的象牙塔，走上工作崗位，首先就是適應(yīng)環(huán)境，擺正自己的位置和心態(tài)，做力所能及的工作。報道的第一天，張主任就告誡我們過去的成績都是過眼云煙，重要的是著眼于當前，加強學習，不斷適應(yīng)新的崗位工作需要。到崗的第一天同事把一些已經(jīng)定稿的有關(guān)平時工作材料給我拷貝了一份，材料包含了領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報提綱以及傳達的政策文件，初讀材料時使我了解了政府文件的語言風格及文體與我們平時學校課堂寫的作文內(nèi)容及格式有很大不同，讓我對即將要涉及的工作有了一個初步的認識，對上要服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)做好領(lǐng)導(dǎo)的助手，對下則要準確傳達政策文件的精神，我也從網(wǎng)上了解了一些有關(guān)政府政研室工作的材料和前輩的工作匯報，對初步的工作環(huán)境和任務(wù)量有了大致的了解。我認為適應(yīng)環(huán)境不僅僅是簡單的融入新的集體，更重要的則代表了克服和進步。許多工作和環(huán)境，也許初試的時候，會覺得困難重重、辛苦無比，但是只要咬緊牙關(guān)的撐下來，不久后我相信就能應(yīng)付自如。擺正自己的位置和心態(tài)是必須牢記在心的，作為剛到工作崗位的新人，我很有幸能夠和三位有經(jīng)驗的“老”同志在同一辦公室共事，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事的幫助讓我緊張的心情感覺陣陣溫暖。
我最大的感受是自己基礎(chǔ)沉淀不夠，需要學習的東西很多，期間，我做了一些簡要的信息的整合匯總，認識到了編寫信息的簡要格式及語言風格，總是覺得時間不夠用，單位工作效率快，我追趕的步子也要快，都說環(huán)境能夠影響人，我希望能夠在政研室這種磨練人鍛煉人的工作氛圍中沉淀自己，使自己能夠受用一生。第二，加強學習，迎接新的挑戰(zhàn)，發(fā)揚不怕苦不畏難的吃苦精神。在競爭日益激烈的當今社會，知識是自己立身的唯一資本，學習是塑造自身品格的奠基石，作為縣委辦的一份子，我深刻的認識到自己的不足，經(jīng)驗少，文字功底差，對重大時事關(guān)注少理解不透徹都是短板。
在周三領(lǐng)導(dǎo)臨時交給我一份抄寫民主生活會議記錄的任務(wù)，時間緊任務(wù)量大鞭策著我提高工作效率，當晚我抄寫到八點，第二天早起繼續(xù)抄寫，通過完成這次的工作任務(wù)讓我更加理解政研室工作的責任和困難，加班加點是經(jīng)常地事情，我對此已經(jīng)做好了心理準備，工作累點苦點意味著有事可做，要想實現(xiàn)自己的價值就是要發(fā)揚不怕苦不畏難的精神，現(xiàn)在我只是剛剛起步的一名新人，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我學習的榜樣和影響我工作的力量，雖然現(xiàn)在能力有限只能做一些力所能及的工作，但是只有不斷的積累，一步一個腳印踏實做好我份內(nèi)的工作才能夠提升自己的能力，工作苦累我不怕，我會爭取把工作當成一種享受激勵自己不斷進步。說實話，我平時很少關(guān)注新聞與時事，但是這份工作性質(zhì)決定了必須要了解中央、省市縣委的有關(guān)精神及工作指導(dǎo)，而且需要有超前意識，這樣才能順利的開展本職工作，我盡可能的抽取時間關(guān)注新聞及時事，為自己充電，既然自己有哪方面不足，就要在哪補足。
既然干了這份工作，就得拿出干事的樣子，做好事，服好務(wù)。勤勤懇懇做事，實實在在做人，始終嚴格要求自己不斷進取，不斷拓寬自己的學習范圍，這樣才能取得更大的進步。俗話說，沒有耕耘的辛勞，就沒有收獲的興奮。但是收獲之后，還得耕耘，所以在達到目標之后，還要繼續(xù)向著更大的目標前進，這樣才能取得更多的成績。第三，磨練心智，做事先做人，積極融入政研室的集體氛圍。良好的人際關(guān)系也是單位順利開展工作的保障，單位和諧的工作氛圍以及領(lǐng)導(dǎo)與同事待人接物的處世態(tài)度給我印象很深，潛移默化的影響著我感染著我也讓我看到了自身的差距，從學校走到了工作崗位，就不能再把以前不好的習慣和態(tài)度帶到工作氛圍中，這就要求我不斷的改進一切過去不成熟的思想和作風，磨練自己的心智與堅忍不拔的毅力，不斷改進自己工作中的不足，以昂揚的工作態(tài)度，務(wù)實的工作作風做務(wù)實進取之人。
以上就是我這一周的心得感受，言語有不妥之處，還請領(lǐng)導(dǎo)多批評指正。fw
公務(wù)員個人工作心得體會篇五
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間 年已接近尾聲。在這一年多的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈 努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將今年以來的工作情況作 如下匯報。
一，努力適應(yīng)工作、自覺加強學習 年初關(guān)內(nèi)進行了人事調(diào)整，個人工作部分也有了新的分配。
與面臨撫遠海關(guān)艱苦的工作崗位和環(huán)境，我還是自覺加強學習， 不懂就問， 虛心求教老同事， 不斷整理工作思路， 總結(jié)工作方法。
一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工 作任務(wù)為主要部分，通過觀察、摸索、查閱資料和自己的現(xiàn)實鍛 煉，更快地進入了工作狀況。另一方面，通過查詢資料和相互學 習，不斷豐富知識掌握技巧。更好的掌握了工作中的實際情況， 找到了自己的位置，把握住了工作重點和難點?，F(xiàn)已基本勝任本 職工作。
二、認真對待本職工作，認真履行職責
(一)耐心細致地做好各項工作。一年中，我認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦 的任務(wù)。對于年初制訂的目標，努力貫徹執(zhí)行。年初時研習法律 條文為明水期通關(guān)做好知識儲備。
更在信息工作這項長抓不懈的 工作中，有效地即時匯報及宣傳自身，共完成簡報 1 篇，政務(wù)信 息 20 篇， 互聯(lián)網(wǎng)信息 15 篇。
在知識產(chǎn)權(quán)保護上， 遵照法律法規(guī)， 努力完善程序，在與同事的共同努力中，通過熟悉現(xiàn)場，對查驗 環(huán)節(jié)進行細致的觀察分析，總結(jié)經(jīng)驗，科室年度共查獲關(guān)侵犯知 識產(chǎn)權(quán)案件 20 起，查獲各類物品 989 件，全部材料已與法規(guī)處 交接完畢，圓滿的完成了任務(wù)。
(二)積極主動地搞好現(xiàn)場。在明水期通關(guān)伊始便根據(jù)科室要求 及工作需要，一起制作表格文檔，現(xiàn)場單證，以規(guī)范執(zhí)法程序。
與現(xiàn)場人員有效溝通，上行下達，避免誤解。堅持不脫崗，不離 崗，并以準軍事化的管理作風時時要求自己。在祖國的東極，展 現(xiàn)著共和國海關(guān)良好的形象。" v 三，日常工作中，完成了一些工作，也取得了一定成績，總結(jié)起 來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲。
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好的 適應(yīng)工作崗位 (二)只有主動融入集體，處理好同事間的關(guān)系，才能在集體中 保持好的工作狀態(tài)。(三)只有堅持原則落實制度，認真執(zhí)行法律法規(guī)，才能履行好 一個海關(guān)人的職責;(四)只有樹立服務(wù)意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能有效樹立海關(guān)形象，取得更大的進步 (五) 只有虛心請教，堅持學習，才能以好的成績來回報領(lǐng)導(dǎo)同 事的信任和期望。
四、存在的不足
一年的工作中，事務(wù)繁雜，時有疏忽，總結(jié)一下，20xx 的 工作主要存在以下不足
(一)對俄口岸的需要，對俄語的學習不夠深入，沒有盡力，還 不能做到與國際旅客有效交流;.
(二)現(xiàn)場處理事務(wù)常有情緒化作怪，不能有效避免誤解，還 需要仔細研究方式方法; (三)與同事交流不夠，不能有效促進工作中問題的溝通，降低 辦事效率; (四)法律法規(guī)條文研習不夠充分，在解決問題中需要進一步加 強學習; (五)目標不明確，在工作中把握不好方向，不能有效做好工作 計劃。
五、下一年的打算 針對 20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作， 爭取做好以下幾個方面
(一)積極搞好同事之間的關(guān)系，進一步理順關(guān)系;(二) 加強業(yè)務(wù)知識的學習提高， 改進工作方法， 提高工作效率;(三)以“嚴以律己，寬以待人”要求自己，歷練與完善人格修 養(yǎng);(四)以先過語言關(guān)為基礎(chǔ)，充分利用空閑時間充實自己，以黨 的方針政策為指導(dǎo)，以扎實勤奮的態(tài)度開展下一年的工作。 以上是我對 20xx年度的工作總結(jié)，成績不多，不足頗多。
再次感謝各位的寬容與忍讓，讓我更加的成長，讓我更好的認識 自己。我會在以后的工作中不斷鍛煉自己的膽識和毅力，提高自 己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細致地的對待每一項工作。我相信在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫 助指導(dǎo)下，自身的勤奮學習中，我的工作會取得更大的成績。
公務(wù)員個人工作心得體會篇六
說到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不得不提“大學生村官”這類特殊群體。他們的出現(xiàn)與高校擴招、大學生就業(yè)難、國家出臺“大學生村官”政策緩解就業(yè)壓力緊緊相連。
可是我所接觸的大學生村官不是人人都配得上“大學生”這個普通老百姓刮目相看的稱號。
有這么一類村官，很自卑。每次公招等各種考試，他們都會報名參加，可是屢戰(zhàn)屢敗，看不到未來的方向。他們?nèi)徊活欁陨淼募揖常闊熀染茻o一不沾。黑黃的牙齒，朦朧的醉眼，毫無當代年輕人的朝氣。他們與公務(wù)員、事業(yè)人員聊天，常常說自己身份尷尬，說是村上的，算不上;說是鄉(xiāng)上的，也算不上。說是個“官”，有誰把你當成了“官”的?自卑的心理使得他們過于保護自己，導(dǎo)致自尊心很強。作為同事，有時想說句安慰、鼓勵的話，又怕得罪了人家，只好敬而遠之，閉口不言。
另一類村官，很自傲。在他們眼中，不僅廣安這個小城市很好，連工作地點所在的這個小鄉(xiāng)已能令他們滿足。每個月900元的工資已夠花。能考上公務(wù)員固然好，考不上，“村官”一直當下去也不錯。他們雖然被稱為“大學生”，但離大學生應(yīng)具備的素質(zhì)相去甚遠，不服從組織安排，我行我素。自己內(nèi)心也清楚，一些同事并未瞧起他們，可是他們無暇顧及這些。他們在意的是網(wǎng)絡(luò)聊天、虛擬游戲、言情戲劇。他們不需要別人抬眼，自己已然心安理得。
作為同齡人，也作為大學生，我十分摒棄這兩種極端思想。自卑與自傲無形之中設(shè)置了一道屏障，使得真誠相待的人遠離自己，得不到忠告，永遠也不能進步。作為社會人，“不卑”與“不亢”才能得到他人的尊重。
還在市人事局見習時，見習同事岳海燕曾向我講過“傻瓜”張方斌的事兒。在她看來，張哥是一個名副其實的傻瓜，不是自己分內(nèi)的事兒，只要別人有求，他就必應(yīng)，只知道傻做事，像頭牛一樣，簡直就是吃大虧。猶記得當時聽到這話時，我只是微微一笑，不予置評。其實心里并不贊同小岳的話。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，發(fā)現(xiàn)有著小岳這樣價值觀的事業(yè)人員更多。由于崗位業(yè)務(wù)的差異，一些同志連續(xù)幾個月都沒事做，而一些同志幾乎天天忙得不可開交。當后者向前者請求支援時，前者往往是當場以各種理由拒絕，待后者離開后，前者還會憤憤不平“你們有辦公經(jīng)費，我為你做事，你又不會分我一厘一毫”。
這樣的想法我能理解。一是一般的事業(yè)人員(此類人員未擔任任何職務(wù)，且本身文化水平不高)在職業(yè)生涯中受到“天花板”的抑制，再無晉升空間。隨著年齡的增加，漸漸喪失了斗志。二是思想素質(zhì)參差不齊，且普遍偏低，有著一切向“錢”看的風潮。另外還有體制的原因。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及事業(yè)單位對應(yīng)的區(qū)級主管部門缺乏人才激勵機制和科學的管理方式，造成了人力、財力的浪費。
可能因為自身存在iq不夠高的劣勢，我一直相信“勤能補拙”、“天道酬勤”之類的格言。
多做事就等于吃虧嗎?不見得。一方面，在做事的過程中，不懂的問題可以向他人請教，積累了切身的直接經(jīng)驗，又積累了別人的寶貴經(jīng)驗，同時還增進了與同事的感情。另一方面，若是遇到自己擅長的事，還可以抓住時機展現(xiàn)才華，贏得同事的贊許。
這樣看來，多做事不僅算不上吃虧，連吃苦也談不上，而是一個讓別人了解自己、主動施展才華的渠道。多難能可貴的機會呀!
受毛主席“自己動手，豐衣足食”語錄及父母“女孩和男孩一樣要獨立”教育理念的影響，學生時代我的大多數(shù)成績都是自己單打獨斗拼出來的。即便是強調(diào)團隊意識的實驗課，也是由于自己還算不錯的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力，得到同學的信任，各種實驗的開展都聽我的指揮，圍著我轉(zhuǎn)，完成得又好又快，也即與個人能力脫不開關(guān)系。
而工作之后，我發(fā)現(xiàn)許多事情憑一己之力根本無法開展，需要其他部門、其他同事的配合，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的支持。每當工作不能如期開展時，我常常感到無助。彼時彼刻，不得不感嘆個人的力量是多么的渺小。
團結(jié)是一個領(lǐng)導(dǎo)班子的命根子，是造福一方的福祉。公務(wù)員職業(yè)生涯中過多地強調(diào)自力更生其實折射出團隊意識的薄弱、溝通能力的欠缺，還未了解公務(wù)員工作開展的真諦。
“一顆老鼠屎毀壞一鍋湯?！蔽覀兛倳裨鼓穷w老鼠屎，卻很少會責備那位熬湯的人。團隊工作也是如此。我們習慣于將矛頭指向于犯錯的人，很少思量團隊的監(jiān)督管理機制是否出了問題，該同事的團隊責任感跟不上眾人步伐的原因。因此，機關(guān)工作的順利開展不僅對個人素質(zhì)有要求，還需要調(diào)動整個隊伍的團結(jié)合作意識。
一個人的價值，不體現(xiàn)在與別人相同的東西上，而體現(xiàn)在與別人不同的東西上。因此，也不能疏忽個人能力的培養(yǎng)。要時刻想著頭上懸著一把達摩克利斯之劍，時刻保持危機感，重視理論知識、業(yè)務(wù)知識、信息化的學習，與時俱進。在完善內(nèi)因的基礎(chǔ)上，與外因有機結(jié)合，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會建設(shè)。
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