簡歷能抓住HR的眼球（專業(yè)18篇）

幫助我們更好地認識自己，找到自己的定位和方向?？偨Y(jié)不僅要注重事實的陳述，還要分析原因和找到問題的根源。下面是一些總結(jié)的寫作技巧和經(jīng)驗分享，希望對大家有所幫助。

簡歷能抓住HR的眼球篇一

投簡歷就是“首面”

浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)專場招聘會，百余家用人單位排排坐，今天又有一場專場校園招聘會，明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上，密密麻麻記錄的都是專場招聘會安排。浙商大就業(yè)辦負責(zé)人孫鷹介紹，從現(xiàn)在起至明年6月底，學(xué)校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下，基本上每天都有一兩家企業(yè)進駐學(xué)校進行招聘。

從浙商大首場招聘會上，用人單位的反映看，注意投簡歷時的現(xiàn)場禮儀和細節(jié)，比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。

“其實招聘會現(xiàn)場投遞簡歷的過程，就是學(xué)生接受單位首輪面試的時機。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?！蹦尘频暾衅腹俦硎?，像回答問題時有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕，或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握，目光游離，直接打斷面試官話語，這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時，同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式，給自己減壓。

名片式簡歷更容易讓人記住。

昨天，浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡歷，僅僅只是一張雙面彩打的卡紙，里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎經(jīng)歷。

“現(xiàn)在人家根本沒時間看。簡明扼要一點就好了?！逼萃瑢W(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢，他的'簡歷只印了10份?！艾F(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元，10份就是50元?！彼硎倦m然50元不算太貴，但幾場招聘會下來，所花費的錢絕對不是一個小數(shù)目。

如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節(jié)約成本，原本就善于平面設(shè)計的何盛靈在她的簡歷上多動了個小心眼，做了200份雙面彩打的名片式簡歷?！艾F(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多，總要想辦法讓人家第一時間了解你，當(dāng)然能記住你更好?！焙问㈧`笑著說。在這張迷你簡歷上，個性照片、求職意向、個人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡潔清晰，還囊括了社團職務(wù)和實踐經(jīng)歷，按每份0.4元的成本，總計不到100元，又能給用人單位留下新鮮的印象，很劃得來。

馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，他給自己的簡歷用了一個新點子：手繪。他告訴，根據(jù)不同公司的要求他會diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司，他將封面畫得花哨、濃重些；而像報社等單位，封面就會畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球，另一方面也展示了自己才能。

簡歷能抓住HR的眼球篇二

一份好的

簡歷

從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次

招聘

在很短的時間內(nèi)主要看什么？

其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

什么樣的簡歷算是一份好簡歷？

簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標(biāo)題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的.重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的cover letter，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)?。其實大家認為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

簡歷能抓住HR的眼球篇三

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容，畢業(yè)生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。

有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質(zhì)，只要能讀書，再大的苦本人都能吃?？忌洗髮Ｒ院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機會，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實，成績優(yōu)秀?，F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”

抓住面試官眼球的簡歷寫作技巧二、要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。

有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認為，正因為它難學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認認真真努力學(xué)好這門課，這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”

用人單位在看完這樣的求職簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。

簡歷能抓住HR的眼球篇四

“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而其他hr也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有人說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒?！?/p>

于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。

1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”

hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。

這其中最大的'竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。

簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。

最后，專家強調(diào)，沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。

簡歷能抓住HR的眼球篇五

這位青年求職的成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意，是走向成功的第一步，一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意，有時卻能起到意想不到的作用。

在臨近寒假大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后，各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢？信封和郵票的.作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中，一個素白的箋封可能會令人目光為之一振；如果你有美術(shù)功底，在信封適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌?，也許會被人欣賞；如果你遠在另一個城市，并對這次求職寄予厚望，不防發(fā)一封“ems”，在信封上貼一兩枚精美的特種（t）或紀(jì)念（j）郵票，肯定能與滿眼的“民居”形成強烈的視覺反差，沒準(zhǔn)對方就是一個集郵愛好者……你可以充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意，其目的是：制造反差，悅?cè)搜勰?，引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來，你的一番苦心就沒白費。

你的求職信能被挑出來了，你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法，這時正好可以派上用場，如果你的字不那么漂亮，還是不要獻丑為好，用電腦打印出來，清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔，如果資料較多，可以借鑒報紙編排手法，通過設(shè)小標(biāo)題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明，主旨突出，易于把握重點。否則，密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。

能讓人事主管人員認真審閱完你的求職信，你就向成功又邁進了一步。

簡歷能抓住HR的眼球篇六

如今找工作，許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷，和現(xiàn)場招聘會相比，網(wǎng)絡(luò)求職不能面對面的和用人單位直接交流，所以簡歷顯得格外重要。

值得注意的是，簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信，也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿，而是自己給用人單位的第一印象，一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。

許多大學(xué)生在求職的時候都會擔(dān)心，因為沒有工作經(jīng)歷，那么簡歷上必定顯得空白無力，欠缺點說服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的求職簡歷，吸引hr的眼球呢?看看下面小編分享的簡歷制作關(guān)鍵要點。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標(biāo)點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的'經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。

簡歷能抓住HR的眼球篇七

當(dāng)今時代，人才濟濟，求職者在就業(yè)市場中實際上處于任人挑選的的被動地位，求職者若能發(fā)揮創(chuàng)意，嶄露頭角，引起用人單位的重視，脫穎而出就指日可待了。

兩年前，我為著實現(xiàn)做一個廣告人的愿望，只身南下廣州，匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國都市，人才集市趕了一場一場，寄出的一疊應(yīng)聘材料如泥牛入海，十多天過去了，工作依然沒有著落，憂心如焚。在照例瀏覽當(dāng)天的報紙廣告時，偶然發(fā)現(xiàn)了d廣告公司代理的一則廣告，這勾起了我的記憶。一年前，d公司為北京某高科技企業(yè)創(chuàng)作的大版面、純文字的形象廣告，讓我捧讀再三，難以忘懷，不想該公司就近在咫尺。我當(dāng)即提筆給d公司寫了一封求職信，在信中提到了我當(dāng)時拜讀其大作時的情境及感受，表達了對公司的仰慕和加盟的愿望。該公司劉總經(jīng)理在召見我時，給予了特別的待遇，但我仍須在四天之內(nèi)完成他指定的一項課題并獲得通過后，才能被錄用。

于是，我構(gòu)思了這樣一則平面廣告：標(biāo)題是“我要‘嫁’人”四個大字，任何人看到這一“征婚”廣告，都會為這位“女士”的大膽而驚訝，并有興趣看個究竟；廣告正文分為“現(xiàn)時的我”和“期待的你”兩小節(jié)，也與征婚廣告的格式相吻合。但細看標(biāo)題，“嫁”字是加了引號，“人”字只是英文advertising（廣告）中“a”的一部分，后面的字母作了淡化處理，這樣一來，標(biāo)題又可理解為“我要嫁給廣告”。廣告界人士誰看不懂a(chǎn)dvertising呢？即使不明白，副標(biāo)題“準(zhǔn)廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。

兩家公司一收到我的“作品”，相繼打電話約我去面談。我選擇了y公司的廣告文案職位，暫時結(jié)束長達28天的廣州求職經(jīng)歷。

總結(jié)自己的求職得失，我認為要想引人注目，受到青睞，求職者應(yīng)該注意以下幾點：

瞄準(zhǔn)尚未公開招聘的用人單位。意思是在需要增補員工的單位發(fā)布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自薦。這一舉動的最大好處，在于排除了公開招聘引來的大批競爭者，使你處于獨一而突出的地位。此時用人單位考慮的是可否錄用你，而不是考慮在冗長的名單上劃掉你，成功率就大得多。

尋找到對方溝通的共鳴點。方法之一是在求職信中或面談時，透露出對用人單位的了解和關(guān)注（不了解的可事先查訪或查閱資料），并對其業(yè)績給予得體的恭維，可以拉近雙方的感情距離，產(chǎn)生強大的親和力。切記，不著邊際、過度的恭維，就是肉麻的獻媚，定會弄巧成拙。也許我的體驗不具有普遍性，因為廣告公司是“外化”企業(yè)，公司作品要通過大眾媒體廣為傳播，相對容易了解；但上述總結(jié)對所有求職者仍然有益。

以新穎、獨特的方式吸引、打動對方。唯有這一點無明顯的規(guī)律可供提煉和借鑒，創(chuàng)意是多維的、無限的，極難掌握而又極其重要。我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像樣的作品，它卻收到了實效。不管你應(yīng)聘哪個行業(yè)，如果對方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能，你是不會輕易被漏掉的。

待對方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預(yù)先精心設(shè)計的，詳略取舍全由自己安排，它實際上引導(dǎo)著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問。如果面試主持者未詳閱文字材料，就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機會。對于風(fēng)度及言談欠佳的求職者，如果急迫地去面試，無異于故意將自己的短處袒露給人看。因此，掌握好面試時間尤其重要。

來源：網(wǎng)易社區(qū)。

簡歷能抓住HR的眼球篇八

那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什么樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？就這些問題我們采訪了某跨國公司的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的'建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。

其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達什么，

簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標(biāo)題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的coverletter，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

簡歷能抓住HR的眼球篇九

完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用于許多人。相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解，說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時，不要重點報道以往成就的流水賬，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能。

二、特殊格式：在細節(jié)上取勝。

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時必須注意的細節(jié)。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，f被看做e。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會為你帶來不利影響。

引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗關(guān)鍵詞，突出重點。廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計算機中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

勿用訂書器。你的簡歷有可能被復(fù)印，用訂書器裝訂的材料不易拆開，因此少用為好。

三、外觀設(shè)計：讓人目不轉(zhuǎn)睛。

你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。

采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就。

需要強調(diào)的部分采用粗體字，但是不要用太多花哨的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

簡歷能抓住HR的眼球篇十

3、內(nèi)容。

思考下，你的簡歷是否包含與求職無關(guān)的信息。事實上大多數(shù)的簡歷的確充斥著各種垃圾信息，部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔，廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。

如果只是想要在上面寫滿你感興趣的，或者可以炫耀的內(nèi)容，那這份簡歷勢必入不了hr的法眼。難道你不認為，用人單位更感興趣的是你個人的獨特賣點，而不是最新的家庭度假、擴建了房子、或者閱讀的口味？切記，在表達和展示之間有個平衡點，萬萬不要打破，否則你將會發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用，或者被濫用，你的自我營銷都是十分失敗的。

4、精準(zhǔn)性。

你在簡歷中是否用到主動性的話語，是形容自己嗎？比如，你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關(guān)的技能，其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟，在怎樣的環(huán)境下，你覺得在所從事的領(lǐng)域上是專家級人物，這時候你又能為公司做怎樣的貢獻，誰又會從中受益？這樣的“精準(zhǔn)”描述，一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位，他想知道你是誰，更想知道你會創(chuàng)造怎樣的價值，甚至是，你會做出無法替代的貢獻。

5、呈現(xiàn)方式和布局。

你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎？想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意，一份簡歷有兩個最重要的位置，一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。

如果求職者想要隱藏和回避一些信息，不管是年齡還是別的，想要打亂順序，按照自己的方式安排信息的排列，最后都容易弄巧成拙。要知道，hr不會有耐心仔細查看簡歷的所有細節(jié)，看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕，這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂，建議也不要有“隱藏在中間，或許hr就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法，始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點，貫穿在簡歷內(nèi)容就好。

專家說，一份簡歷缺點明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個hr對簡歷有自己的評價標(biāo)準(zhǔn)，但他們都會逐一評估簡歷的各個部分，然后做出判斷。這個過程遠比你想象的要快，他們對簡歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。

簡歷能抓住HR的眼球篇十一

好簡歷，快速抓住人眼球！

從1200多份簡歷中，選出150 份進行筆試，感受頗多。覺得有必要跟準(zhǔn)備找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。

每一份簡歷背后都是一個個渴望職位的同學(xué)，所以15秒內(nèi)決定一個人真的很殘忍，可沒辦法，現(xiàn)實就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去，你就算再有能力再有潛力，也沒人看得見。所以，一定千萬要重視簡歷，而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那影響就大了去了。

1、表面功夫不用做那么足。

不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷，對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分，甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。

2、求職信實在沒必要。

大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間，要知道，校園

招聘

3、標(biāo)新立異的'也算了。

篩簡歷是份苦工，大家也會從中找點樂子，這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍，然后扔到一邊。比如有個同學(xué)寫自己最大的缺點是喜歡看美女，真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實在不值得提倡。

4、簡歷照片也有學(xué)問，太丑太美都不好。

有些女生應(yīng)該是去照的完美照，賊成熟賊漂亮賊職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹，恩。。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實特能干特樸實的，那種是會有加分的。所以說，如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。

5、學(xué)習(xí)成績還是很重要的，得過的獎一定要寫上去。

我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。因為得過三等的人實在太多了，不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級排名前20%，然后獲獎情況是空著的，這也只會讓人不明所以，然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認證也可以，但一定要拿得出手的，什么院級別的競賽獎就算了。當(dāng)然，成績這東西，到找工作的時候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因為種種原因成績不盡如人意，那就一定要突出自己的長項，并且這個長項一定要符合公司的要求，見下一條。

6、對癥下藥才是王道。

有些同學(xué)不管三七二十一，只要是得過的榮譽都往上堆，音樂美術(shù)體育，甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分，就算你是國際音樂大賽一等獎，和我要的職位不相關(guān)，有何用?這些只是撐起你簡歷的門面，要靠他們打動公司，最好別指望。還有的同學(xué)，特別是小碩們，稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項目，專業(yè)背景特強，研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的，可在我們公司，只會讓老總說一聲，這人太強了，還是不耽誤他了，然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重，有幾份簡歷就是因為其中寫的項目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致，這種即便成績一般也會給個筆試機會的。

7、永遠記住，現(xiàn)在是一個完全的買方市場。

簡歷能抓住HR的眼球篇十二

應(yīng)聘者如果想要在面試環(huán)節(jié)虜獲hr的芳心，可以從下面這幾點入手：

一、知之為不知，不知為不知。

在面試中，經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個人都不是全才，主考官也不要求應(yīng)試者無所不知，這既不必要，也不可能，所以應(yīng)試者不必為自己的“無知”而煩惱，甚至感到無地自容。事情沒有那么嚴(yán)重。其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。

二、確認提問的內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，主考官提出的問題過大，以至于不知從何答起，或?qū)栴}的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，“想當(dāng)然”的回答對方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是傲慢無禮。對于不太明確的問題，一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄?，并請求主考官給予更加具體的提示。對于考官來說，與其聽你“答非所問的”敘述，不如等你把問題搞明白，再進行對話更輕松一些。

三、冷靜沉著，榮辱不驚。

在主考官當(dāng)中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行，在提問中讓你不明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，如果遇到這種問題，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應(yīng)試者是否立場堅定、有主見。因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況，不要胡亂推測考官的不良目的，應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。

此外，每當(dāng)接觸主考官所提問題之后，要盡可能全面細致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時注意不要自相矛盾，給人留有尾巴，揪住不放。

四、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥。

首先，要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略。例如，對于“政治問題”和其他一些敏感性的問題，許多人不愿真實表達自己的觀點。主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法?”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點。因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點。另外，主考官可能采用投射法來測驗?zāi)愕恼鎸嵪敕?。所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事。這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R。這時，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義。因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理。

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簡歷能抓住HR的眼球篇十三

一份好的簡歷，對于找工作至關(guān)重要，有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。

那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什么樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考慮什么？就這些問題我們采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。

記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生，能否在簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議？

許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。

記者：在很短的時間內(nèi)主要看什么？

許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內(nèi)傳達什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。

記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？

許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標(biāo)題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標(biāo)題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的`信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的coverletter，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真?zhèn)巍Ｆ鋵嵈蠹艺J為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

簡歷能抓住HR的眼球篇十四

一名hr說，某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進簡歷，還有求職者將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點推出，另一名hr說，有的畢業(yè)生的簡歷照片，居然是托著腮的大頭貼。還有hr說，一名85后女生的個人評價是：“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮，看了讓人目瞪口呆”。

這種情況最多，每年都會遇到好幾十個?！?/p>

簡歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我評價中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”，這類口不對心的人，當(dāng)然直接被“斃掉”了。

薪水要求也是雷人的一大熱點，不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說，要求月薪5萬元，真懷疑他是不是多寫了一個零;有畢業(yè)生說，“我對薪水沒要求，只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說，月薪只要夠私車汽油費就可以。

hr們還表示，職場新人大多自我感覺超級良好，不僅會在簡歷中把自己標(biāo)榜一番，更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說，“你們公司不招我，肯定后悔五十年”。

如此雷人的簡歷，究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球，才使出的另類招數(shù)，還是85后就是如此性格張揚的一個群體，讓70后的hr一時無法適應(yīng)?不管是什么原因，簡歷用詞不當(dāng)、形式過于夸張，缺乏基本職場禮儀，沒有職業(yè)精神，結(jié)果只能是弄巧成拙。

簡歷能抓住HR的眼球篇十五

表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來，缺乏任何工作經(jīng)驗。也有近一成的被調(diào)查者認為若是沒有名牌大學(xué)的文憑，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。

簡歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗”。據(jù)前程無憂的簡歷庫數(shù)據(jù)，普通求職者在工作年限達到年以上簡歷瀏覽次數(shù)會日漸趨高，高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數(shù)趨高，若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨資企業(yè)的工作經(jīng)驗，無疑會招來hr更多的關(guān)注。為此，有關(guān)專家提醒高級人才，不要把學(xué)歷放在最前面，因為對于職場資深人士來說，含金量更高的是實際工作經(jīng)驗而非學(xué)歷。

簡歷能抓住HR的眼球篇十六

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標(biāo)輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里?？墒且粋€招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。

首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面所說，一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的`竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。

確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。

2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，不要忽略了特長自述，但注意要減短，以最簡潔的語言突出你的特長所在，給hr一個更多了解你的機會。（完）。

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簡歷能抓住HR的眼球篇十七

參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什么最重要？考官最關(guān)心什么問題？認為應(yīng)注重以下幾點：

1.量體裁衣。

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

2.內(nèi)容突出。

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

3.力求精確。

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

4.看起來舒服。

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的'簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。

5.用數(shù)字說明問題。

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅。

6.注意用詞。

使用有影響力的詞匯。同時要注意：考官們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。

7.寫上簡短小結(jié)。

這是引起招聘者注意的好辦法。小結(jié)可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

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簡歷能抓住HR的眼球篇十八

簡歷是叩開職場大門的金磚，是展示求職者工作能力和個人優(yōu)勢的地方，較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引hr們的眼球？英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實際，以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗，總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。

制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的'第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個版塊上。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個版塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認真負責(zé)、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：

工作時間公司名稱所任職位。

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