總結(jié)在寫總結(jié)時(shí),我們可以分享一些個(gè)人的體會(huì)和感悟,讓總結(jié)更具情感和人文關(guān)懷。工作總結(jié)是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過(guò)程,希望這些范文對(duì)大家有所啟發(fā)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇一
為增強(qiáng)針對(duì)性實(shí)效性,我市各級(jí)文化單位積極轉(zhuǎn)變思路,整合資源,加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜,協(xié)助各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌,其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館“書畫沙龍”運(yùn)行方案;協(xié)助遂川縣館,利用征集的文獻(xiàn)資料,創(chuàng)辦特色品牌服務(wù)“狗牯腦茶文化沙龍”,宣傳、推廣當(dāng)?shù)氐墓逢裟X茶文化;幫助永新縣館收集、整理永新籍名人、將軍的書稿、資料,充實(shí)和完善永新縣館的“名人將軍室”。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬(wàn)安縣采茶劇團(tuán)對(duì)現(xiàn)有演員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo),重點(diǎn)是舞蹈創(chuàng)作編排和演唱發(fā)聲方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。完成的教學(xué)作品有舞蹈《走向輝煌》、《情滿天路》和《美人吟》,以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰(shuí)》和聲樂培訓(xùn)。市博物館結(jié)合全國(guó)第一次可移動(dòng)文物普查,幫助井岡山市做好了106件(套)可移動(dòng)文物普查數(shù)據(jù)采集工作,為確保填報(bào)材料準(zhǔn)確,該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入,從文物的定名到材質(zhì)再到尺寸及重量,一對(duì)一、手把手地進(jìn)行幫扶指導(dǎo)。萬(wàn)安縣文化部門發(fā)揮整合效能,幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化;深入基層,挖掘紅色文化、歷史文化資源,整理非遺資料,關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材,著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項(xiàng)目;尤其是萬(wàn)安縣文化館的幫扶人員長(zhǎng)期堅(jiān)守在高陂鎮(zhèn)的田北農(nóng)民畫村,向群眾大力宣傳農(nóng)民畫的保護(hù)、創(chuàng)作、裝裱等知識(shí),并協(xié)助縣里舉辦了全國(guó)第三屆農(nóng)民畫展,產(chǎn)生了極大的社會(huì)影響力。吉安縣圖書館開展了三大類12項(xiàng)活動(dòng),為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù),開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識(shí)講座6期,培訓(xùn)管理員13名、大學(xué)生村官志愿工作者8名,為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。遂川縣文化館指導(dǎo)大汾鎮(zhèn)組建廣場(chǎng)舞培訓(xùn)班,鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒?dòng),組織居民腰鼓隊(duì)以及編排大汾“馬頭燈”民間舞蹈等活動(dòng)。每個(gè)項(xiàng)目專人專管,每個(gè)月安排一次,每個(gè)季度進(jìn)行小結(jié),讓扶持計(jì)劃越做越好,越做越細(xì)。永新縣文化館采取全面輔導(dǎo)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合,對(duì)全縣各文化站專干進(jìn)行三期集體培訓(xùn)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?,另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇二
近來(lái)年,為貫徹省市相關(guān)文件精神,使“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作有效開展,我局認(rèn)真動(dòng)員部署,充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長(zhǎng),選派了21名優(yōu)秀文化志愿者到甘孜州縣鄉(xiāng)綜合文化站提供服務(wù),為豐富基層群眾文化生活,促進(jìn)“三區(qū)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn),充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌?,F(xiàn)將我市近兩年來(lái)“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作總結(jié)如下:
一是組織領(lǐng)導(dǎo)有力。我局充分認(rèn)識(shí)到“三區(qū)人才”支持計(jì)劃對(duì)“三區(qū)”文化發(fā)展、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性,為確保“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作的順利推進(jìn),我局根據(jù)省下發(fā)的相關(guān)通知精神,研究制發(fā)了資陽(yáng)市關(guān)于《邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)實(shí)施方案》,明確了我市“三區(qū)”人才支持計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作都要召開專題會(huì)議,成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作,為“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作提供組織保障。局班子召開會(huì)議專題就此項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,并向四個(gè)縣(市、區(qū))局下發(fā)了實(shí)施工作方案。二是精心選拔人員。依據(jù)講政治、守紀(jì)律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長(zhǎng)的條件,從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)等單位選派了21名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才,選派的文化工作者以文物保護(hù)管理、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理、文化館(站)管理、文化市場(chǎng)管理等專業(yè)為主。三是加強(qiáng)對(duì)選派人員的管理。要求每個(gè)下派單位制定幫扶計(jì)劃,并將每個(gè)人落實(shí)到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),明確幫扶項(xiàng)目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式,進(jìn)行督促檢查,并要求各地各單位報(bào)送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經(jīng)費(fèi)在中央補(bǔ)助2萬(wàn)的基礎(chǔ)上,我們根據(jù)派員所在縣、鄉(xiāng)的'具體情況給予適應(yīng)艱邊補(bǔ)助,保證資金使用規(guī)范,做到支出有據(jù)。
為使幫扶援助工作落在實(shí)處,下派人員深入幫扶一線工作崗位,與支援文化骨干進(jìn)行座談交流,就服務(wù)工作開展調(diào)查研究,對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行分析,研究解決方案,制定工作計(jì)劃。例如:市圖書館重點(diǎn)了解了爐霍縣圖書館地方文獻(xiàn)征集工作,為提升爐霍縣縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力,更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn),市、縣圖書館共同討論對(duì)地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施;市文化館針對(duì)丹巴縣文旅廣體局缺乏舞蹈編導(dǎo)、群眾文化活動(dòng)不活躍的問題,制訂了詳細(xì)的培養(yǎng)方案;從舞蹈編排的基本功入手,通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn),使他們逐步掌握舞蹈編排基本技能,并對(duì)聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn),逐步提高了丹巴縣群眾文化活動(dòng)整體水平。安岳縣文物局突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源,圍繞革命題材、歷史文化題材等,幫助新龍縣文旅廣體局收集、整理、研究非物質(zhì)文化遺產(chǎn),開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查、展示、宣傳活動(dòng),指導(dǎo)傳承人開展傳習(xí)活動(dòng),收到很好效果。
為增強(qiáng)針對(duì)性實(shí)效性,我市各級(jí)文化單位積極轉(zhuǎn)變思路,整合資源,加大幫扶力度。簡(jiǎn)陽(yáng)市文體廣新局發(fā)揮整體效能,幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化;深入基層,挖掘紅色文化、歷史文化資源,整理非遺資料,關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材,著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項(xiàng)目。市圖書館因地制宜,協(xié)助甘孜州各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌,先后開展了三大類12項(xiàng)活動(dòng),為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù),開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識(shí)講座5期,培訓(xùn)管理員10名、大學(xué)生村官志愿工作者10名,為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。樂至縣文體廣新局指導(dǎo)受援單位組建廣場(chǎng)舞培訓(xùn)班,鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒?dòng),每個(gè)項(xiàng)目專人專管,每個(gè)月安排一次,每個(gè)季度進(jìn)行小結(jié),讓扶持計(jì)劃越做越好,越做越細(xì)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?,另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇三
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我市充分認(rèn)識(shí)到“三區(qū)人才”支持計(jì)劃對(duì)推進(jìn)吉安文化大發(fā)展大繁榮、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性,為確保“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作的順利推進(jìn),我市根據(jù)省里下發(fā)的相關(guān)通知精神,研究制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《吉安市“三區(qū)”人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)實(shí)施方案》的通知,明確了我市“三區(qū)”人才支持計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障政策等。我局就“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作召開了會(huì)議,成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作,為”三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作提供組織保障。局班子召開會(huì)議專題就此項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。緊接著,向相關(guān)縣局下發(fā)了實(shí)施工作方案。二是精心選拔下派人員。依據(jù)品德好、守紀(jì)律、能吃苦、有特長(zhǎng)的條件,從市縣文化館(群藝館)、圖書館、博物館、劇團(tuán)、稽查大隊(duì)等單位選派了189名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才。三是加強(qiáng)對(duì)選派人員的管理。不但要求每個(gè)下派單位要制定幫扶計(jì)劃,而且將每個(gè)人落實(shí)到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)),明確幫扶項(xiàng)目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度,市局采取不定期下鄉(xiāng)抽查的方式,進(jìn)行督促檢查;要求各地各單位報(bào)送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是要求合理使用資金,切實(shí)保證資金使用規(guī)范,做到支出有據(jù)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇四
根據(jù)xxx市科技局的要求,結(jié)合本人的特長(zhǎng)和xxx蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無(wú)公害病蟲害防治等方面,現(xiàn)將本年度的工作匯報(bào)如下。
1.服務(wù)內(nèi)容。
根據(jù)xxx市科技局的要求,結(jié)合xxx蘋果產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)合水縣主要蘋果鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行現(xiàn)代蘋果技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),包括標(biāo)準(zhǔn)化建園、花果管理、精準(zhǔn)化施肥、省力化修剪和無(wú)公害病蟲害防治等方面。
2.服務(wù)目標(biāo)。
通過(guò)一年的技術(shù)服務(wù),使合水縣主要蘋果生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化建立矮化蘋果示范園,部分果農(nóng)能夠掌握現(xiàn)代蘋果生產(chǎn)技術(shù),果品的質(zhì)量有了明顯的提高,果農(nóng)的經(jīng)濟(jì)收入有了很大的回報(bào)。建立標(biāo)準(zhǔn)化示范園3處,面積達(dá)200畝以上。
1.指導(dǎo)合水縣店子鄉(xiāng)蘋果園標(biāo)準(zhǔn)化管理。
今年7月份和9月份,我到合水縣店子鄉(xiāng)部分果農(nóng)的`蘋果園進(jìn)行了實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),指出果園管理中存在的問題,讓果農(nóng)及時(shí)進(jìn)行了糾正,減少了損失。
2.技術(shù)培訓(xùn)。
結(jié)合蘋果的生產(chǎn)季節(jié),利用果農(nóng)的農(nóng)閑時(shí)間,及時(shí)對(duì)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的果農(nóng)進(jìn)行了果園管理的技術(shù)培訓(xùn)工作,講解了蘋果秋冬管理的技術(shù)要點(diǎn),讓大部分果農(nóng)掌握了秋冬蘋果園管理的具體細(xì)節(jié)和技術(shù)環(huán)節(jié),提高了果農(nóng)的管理果園的技術(shù)水平;在合水縣吉峴鄉(xiāng)培訓(xùn)果農(nóng)兩期,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)231人次;在合水縣農(nóng)廣校培訓(xùn)果農(nóng)50人次;發(fā)放蘋果園秋冬管理技術(shù)材料200份。
3.結(jié)合季節(jié),到合水縣店子鄉(xiāng)的農(nóng)民專業(yè)合作社指導(dǎo)果園管理工作,并和合作社社員就果園管理技術(shù)進(jìn)行了交流和問卷調(diào)查,解答了果農(nóng)提出的問題。
1.作為xxx省和xxx市蘋果產(chǎn)業(yè)體系崗位專家之一,服務(wù)地方蘋果產(chǎn)業(yè)是自己的主要工作之一,但由于服務(wù)范圍廣,僅合水縣一個(gè)地方來(lái)說(shuō),在時(shí)間方面還沒有達(dá)到基本要求。
2.簽訂合同僅半年時(shí)間,蘋果生產(chǎn)的關(guān)鍵季節(jié)已經(jīng)過(guò)去,所以有些工作沒有在服務(wù)期限內(nèi),有些服務(wù)內(nèi)容還沒有完成。
1.克服困難,保質(zhì)保量的完成服務(wù)內(nèi)容,指導(dǎo)示范園的技術(shù)管理工作,從質(zhì)量上有所提高。
2.建立蘋果技術(shù)服務(wù)對(duì),服務(wù)對(duì)人員達(dá)到10人左右;主要指導(dǎo)1-2個(gè)合作社的蘋果生產(chǎn)。
3.繼續(xù)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)工作。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇五
雖然今年的“三區(qū)”人才支持計(jì)劃實(shí)施取得了較大的成效,但仍存在著一定的不足之處,如:各地幫扶工作開展情況參差不齊,喜憂參半;各文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足,難以充分發(fā)揮自身特長(zhǎng)等;因資金不足,向社會(huì)上招聘自愿者也無(wú)人參加;各定點(diǎn)縣因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不能到位,很多工作遲遲不能展開。針對(duì)這些問題,我們建議:一是文化部、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、提供相關(guān)培訓(xùn)用的資料等,明確基層幫扶人員的輔導(dǎo)目標(biāo)。二是將下派幫扶為主改為上派培訓(xùn)為主。市、縣文化部門每年本身就會(huì)開展農(nóng)村文化“三項(xiàng)”活動(dòng)和文化“三下鄉(xiāng)”活動(dòng),常年會(huì)下鄉(xiāng)幫扶,因變下派幫扶為上派培訓(xùn),可分專業(yè)輪流,先培訓(xùn)后幫扶,以提高幫扶效果。三是增強(qiáng)幫扶的針對(duì)性。因地制宜,每年實(shí)實(shí)在在地幫助幫扶對(duì)象完成一兩個(gè)項(xiàng)目,力求見實(shí)效,有實(shí)績(jī)。四是希望幫扶要有連續(xù)性,上屆未完成的項(xiàng)目,下屆應(yīng)主動(dòng)繼續(xù)完成,確保幫扶效果。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇六
歲月如梭,時(shí)光飛逝。不知不覺中踏上三尺講臺(tái)至今,已有一年了。20xx年8月,我作為一名儲(chǔ)備教師踏上講臺(tái),開始了從事基礎(chǔ)教育的里程。在學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下,在同校老師的幫助和指導(dǎo)下,通過(guò)不懈努力,我適應(yīng)了學(xué)校的正常教育教學(xué)生活,也已融入到了巴彥淖爾市實(shí)驗(yàn)小學(xué)教師集體的大家庭當(dāng)中,我越發(fā)感覺到當(dāng)教師的幸福與充實(shí)?!皩I(yè)引領(lǐng)成長(zhǎng)、職業(yè)感受幸福”是我作為一名人民教師的目標(biāo)。因此我始終以勤勤懇懇、踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度來(lái)對(duì)待我的工作,以師德規(guī)范自己的教育教學(xué)工作,以“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來(lái)”作為自己工作的座右銘。現(xiàn)將這一年的工作小結(jié)如下:
德育是學(xué)校工作中的重中之重,而教師德育工作的秘訣就是"愛"。正因?yàn)橛辛藥煇?,我才能贏得學(xué)生的信賴,學(xué)生才樂于接受教育。“學(xué)高為師,身正為范”。從踏上講臺(tái)的第一天,我就時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,始終堅(jiān)持給學(xué)生一個(gè)好的師范,為的是給自己的學(xué)生一個(gè)好的表率,同時(shí)也是使自己陶冶情操,加強(qiáng)修養(yǎng),不斷提高自己的水平。同時(shí)愛學(xué)生要深入地愛,理智地愛。嚴(yán)格要求學(xué)生,對(duì)學(xué)生不嬌慣、不溺愛。對(duì)其缺點(diǎn)錯(cuò)誤,不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊(yùn)含著強(qiáng)烈的情感色彩,又表現(xiàn)出深刻的理智,不僅著眼于學(xué)生目前的得失和苦樂,更注重學(xué)生未來(lái)的發(fā)展和前途。
1、認(rèn)真?zhèn)湔n。備課,不但備學(xué)生而且備教材備教法。根據(jù)教材內(nèi)容及學(xué)生的實(shí)際,設(shè)計(jì)課的類型,擬定采用的教學(xué)方法,認(rèn)真寫好教案。每一課都做到“有備而來(lái)”,每堂課都在課前做好充分的準(zhǔn)備,并制作各種利于吸引學(xué)生注意力的有趣課件,課后及時(shí)對(duì)該課做出總結(jié)與反思。
2、上好每一節(jié)課。上好課的前提是做好課前準(zhǔn)備,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。上課時(shí)認(rèn)真講課,力求抓住重點(diǎn),突破難點(diǎn),精講精練。運(yùn)用多種教學(xué)方法,從學(xué)生的實(shí)際出發(fā),注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維,使學(xué)生有舉一反三的能力,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
3、虛心請(qǐng)教其他老師。在教學(xué)上,有疑必問。在各個(gè)章節(jié)的學(xué)習(xí)上都積極征求其他老師的意見,學(xué)習(xí)他們的方法。同時(shí),多聽老師的課,做到邊聽邊講,學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),克服自己的不足。
在擔(dān)任班主任工作期間,做到認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作。重視班風(fēng)、學(xué)風(fēng)的培養(yǎng),深入了解每個(gè)學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。嚴(yán)格管理,研究教育學(xué)生的有效方法。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。針對(duì)學(xué)生常規(guī)工作常抓不懈,實(shí)施制度量化制度的管理,努力創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)向上,富有朝氣的班集體。加強(qiáng)思想教育是班主任工作的重要方面,先關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,再對(duì)他們進(jìn)行思想品德教育。一個(gè)良好的班集體應(yīng)該有一個(gè)集體的奮斗目標(biāo),形成強(qiáng)大的班級(jí)凝聚力。作為班級(jí)組織者的班主任結(jié)合本班的實(shí)際,制定出了班級(jí)的奮斗目標(biāo)。在實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,充分發(fā)揮了集體每個(gè)成員的積極性,他們分享著集體的歡樂和幸福,從而形成了集體的榮譽(yù)感和責(zé)任感。
班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的,對(duì)學(xué)生教育離不開家長(zhǎng)的配合。特別是小學(xué)畢業(yè)班,更要重視與家長(zhǎng)的溝通,坦誠(chéng)相待,使學(xué)校和家長(zhǎng)對(duì)學(xué)生的教育有一致的要求和態(tài)度,并時(shí)常同他們交換意見,幫助家長(zhǎng)共同對(duì)待孩子的進(jìn)步和存在的問題,同家長(zhǎng)達(dá)成共識(shí),充分調(diào)動(dòng)家長(zhǎng)的積極性,配合學(xué)校教育好孩子。在本學(xué)期中,由于自己在學(xué)生和家長(zhǎng)之間溝通交流,與學(xué)生建立很深厚的感情,得到了學(xué)校和家長(zhǎng)的好評(píng)和肯定。
一年的儲(chǔ)備期就要結(jié)束了,但我未來(lái)的路還很長(zhǎng),我要學(xué)習(xí)的東西還很多。我會(huì)以這一年儲(chǔ)備期學(xué)習(xí)為契機(jī),盡快地成長(zhǎng)為一名合格的人民教師,踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事情,一步一個(gè)腳印的走好以后的路。相信通過(guò)自己不懈的努力,用自己的真誠(chéng)和愛心去對(duì)待每一個(gè)學(xué)生?!奥仿湫捱h(yuǎn)兮,吾將上下而求索”。作為一名新教師,我唯有以最充分的準(zhǔn)備,最大的努力去迎接新的挑戰(zhàn)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇七
為使幫扶援助工作落在實(shí)處,我局深入5個(gè)定點(diǎn)縣的一線工作崗位,與支援文化骨干進(jìn)行座談交流,就服務(wù)工作開展調(diào)查研究,對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行分析,研究解決方案,制定工作計(jì)劃。例如:市圖書館重點(diǎn)了解了萬(wàn)安圖書館地方文獻(xiàn)征集工作,為提升萬(wàn)安縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力,更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn),市、縣圖書館共同討論對(duì)地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施;市采茶歌舞劇院針對(duì)吉安縣采茶劇團(tuán)無(wú)戲曲演員的情況,制訂了在現(xiàn)有演員中培養(yǎng)戲曲演員方案;從戲曲基本功入手,從簡(jiǎn)單的戲曲身段模仿,從采茶戲曲調(diào)唱腔學(xué)習(xí)等,通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn),逐步掌握采茶戲基本表演技能,并對(duì)舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn),逐步提高吉安縣采茶劇團(tuán)整體業(yè)務(wù)水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源,圍繞革命題材、歷史文化題材等,幫助制作李強(qiáng)將軍生平事跡展、客家風(fēng)俗展,為新江紅六軍團(tuán)出發(fā)地遺址設(shè)計(jì)規(guī)劃,進(jìn)行實(shí)地測(cè)繪,并請(qǐng)贛州市大屋頂建筑保護(hù)設(shè)計(jì)有限公司設(shè)計(jì)制訂維修方案,同時(shí)在新江鄉(xiāng)橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件,為遂川文化事業(yè)添磚加瓦。通過(guò)這些有針對(duì)性的措施為真正豐富基層群眾文化生活,促進(jìn)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化創(chuàng)新發(fā)展作出了貢獻(xiàn),充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇八
記者19日從中央人才工作協(xié)調(diào)小組獲悉,經(jīng)中央批準(zhǔn),中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部等11個(gè)部委最近聯(lián)合推出《國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃》(簡(jiǎn)稱“國(guó)家特支計(jì)劃”,也稱“萬(wàn)人計(jì)劃”),準(zhǔn)備用10年時(shí)間,面向國(guó)內(nèi)分批次遴選1萬(wàn)名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才給予特殊支持,加快培養(yǎng)造就一批為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家提供堅(jiān)強(qiáng)支撐的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室介紹,“國(guó)家特支計(jì)劃”是中央著眼于統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)國(guó)外兩種人才資源,突出高端引領(lǐng)、全面推進(jìn)我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大人才工程。以來(lái),為搶抓國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的引才機(jī)遇,中央先行實(shí)施了引進(jìn)海外高層次人才,掀起海外人才回歸報(bào)國(guó)熱潮。在部署的同時(shí),中央還提出要深入研究、適時(shí)制定實(shí)施國(guó)內(nèi)高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃。今年7月全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)對(duì)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家作出新的部署之后,中央組織部會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)推出了“國(guó)家特支計(jì)劃”。
“國(guó)家特支計(jì)劃”按照高端引領(lǐng)、梯次配置的思路,重點(diǎn)支持三個(gè)層次、七類人才。第一個(gè)層次是“杰出人才”,計(jì)劃支持100名處于世界科技前沿領(lǐng)域、科學(xué)研究有重大發(fā)現(xiàn)、具有成長(zhǎng)為世界級(jí)科學(xué)家潛力的.人才。第二個(gè)層次是“領(lǐng)軍人才”,計(jì)劃支持8000名國(guó)家科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師和百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才等類別。第三個(gè)層次是“青年拔尖人才”,計(jì)劃支持名35周歲以下、具有特別優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能、科研工作有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的青年人才。
“國(guó)家特支計(jì)劃”強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)人才重點(diǎn)支持、特殊人才特殊培養(yǎng),是一項(xiàng)“含金量”較高的人才支持計(jì)劃。在有關(guān)部門原有支持的基礎(chǔ)上,國(guó)家將對(duì)入選計(jì)劃的重點(diǎn)對(duì)象提供與國(guó)家專家大致相當(dāng)?shù)摹爸攸c(diǎn)支持經(jīng)費(fèi)”,并授予“國(guó)家特殊支持人才”稱號(hào)?!爸攸c(diǎn)支持經(jīng)費(fèi)”主要用于入選者開展自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。同時(shí),“國(guó)家特支計(jì)劃”要求有關(guān)部門和用人單位在科研管理、事業(yè)平臺(tái)、人事制度、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等方面為入選者制定落實(shí)配套政策措施,加大培養(yǎng)支持力度。
“國(guó)家特支計(jì)劃”由中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等11個(gè)部委成立領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),下設(shè)專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施。中央宣傳部、教育部、科技部等五部門設(shè)立評(píng)選平臺(tái),分別負(fù)責(zé)開展三個(gè)層次、七類人才的申報(bào)和初選。為確保計(jì)劃實(shí)施效果和公信力,“國(guó)家特支計(jì)劃”借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)成功經(jīng)驗(yàn),在遴選程序、遴選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式以及評(píng)審專家的選擇等方面,建立科學(xué)、嚴(yán)格的制度和辦法,在實(shí)施過(guò)程中探索建立效用評(píng)價(jià)、公信調(diào)查和管理評(píng)估機(jī)制,努力把“國(guó)家特支計(jì)劃”打造成經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的品牌工程。
據(jù)介紹,“國(guó)家特支計(jì)劃”以《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》部署的12項(xiàng)重大人才工程為依托,三個(gè)層次、七類人才的評(píng)選已陸續(xù)啟動(dòng)實(shí)施。其中,“青年拔尖人才”首批評(píng)選工作已接近尾聲,“杰出人才”和“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”的評(píng)選已開展前期工作,其他各類人才評(píng)選工作將于年底前取得實(shí)質(zhì)性成果。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇九
一是組織領(lǐng)導(dǎo)有力。我局充分認(rèn)識(shí)到“三區(qū)人才”支持計(jì)劃對(duì)“三區(qū)”文化發(fā)展、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性,為確?!叭齾^(qū)人才”支持計(jì)劃工作的順利推進(jìn),我局根據(jù)省下發(fā)的相關(guān)通知精神,研究制發(fā)了資陽(yáng)市關(guān)于《邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)實(shí)施方案》,明確了我市“三區(qū)”人才支持計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障措施等。每年我局就“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作都要召開專題會(huì)議,成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作,為“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作提供組織保障。局班子召開會(huì)議專題就此項(xiàng)工作進(jìn)行了部署,并向四個(gè)縣(市、區(qū))局下發(fā)了實(shí)施工作方案。二是精心選拔人員。依據(jù)講政治、守紀(jì)律、顧大局、品德好、能吃苦、有特長(zhǎng)的條件,從市縣文化館、圖書館、博物館、文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)等單位選派了21名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才,選派的文化工作者以文物保護(hù)管理、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)管理、文化館(站)管理、文化市場(chǎng)管理等專業(yè)為主。三是加強(qiáng)對(duì)選派人員的管理。要求每個(gè)下派單位制定幫扶計(jì)劃,并將每個(gè)人落實(shí)到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),明確幫扶項(xiàng)目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度。市局采取不定期電話抽查的方式,進(jìn)行督促檢查,并要求各地各單位報(bào)送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是合理使用資金。選派工作經(jīng)費(fèi)在中央補(bǔ)助2萬(wàn)的基礎(chǔ)上,我們根據(jù)派員所在縣、鄉(xiāng)的具體情況給予適應(yīng)艱邊補(bǔ)助,保證資金使用規(guī)范,做到支出有據(jù)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十
為使幫扶援助工作落在實(shí)處,下派人員深入幫扶一線工作崗位,與支援文化骨干進(jìn)行座談交流,就服務(wù)工作開展調(diào)查研究,對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行分析,研究解決方案,制定工作計(jì)劃。例如:市圖書館重點(diǎn)了解了爐霍縣圖書館地方文獻(xiàn)征集工作,為提升爐霍縣縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力,更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn),市、縣圖書館共同討論對(duì)地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施;市文化館針對(duì)丹巴縣文旅廣體局缺乏舞蹈編導(dǎo)、群眾文化活動(dòng)不活躍的問題,制訂了詳細(xì)的培養(yǎng)方案;從舞蹈編排的基本功入手,通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn),使他們逐步掌握舞蹈編排基本技能,并對(duì)聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn),逐步提高了丹巴縣群眾文化活動(dòng)整體水平。安岳縣文物局突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源,圍繞革命題材、歷史文化題材等,幫助新龍縣文旅廣體局收集、整理、研究非物質(zhì)文化遺產(chǎn),開展非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的普查、展示、宣傳活動(dòng),指導(dǎo)傳承人開展傳習(xí)活動(dòng),收到很好效果。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十一
xx年我省開展“邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、民族地區(qū)和革命老區(qū)”人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃工作。為落實(shí)好“三區(qū)”支教工作,根據(jù)全省統(tǒng)一安排,去年8月石家莊市教育局選派了73名思想政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的教師到平山、贊皇、靈壽、行唐縣支教。半年來(lái),我們堅(jiān)持深入縣區(qū)學(xué)校督促檢查支教工作,使之不走形式,不走過(guò)場(chǎng),使支教工作取得了較好成績(jī),現(xiàn)總結(jié)如下:
根據(jù)省廳統(tǒng)一部署,我市行唐、靈壽、贊皇和平山4縣為“三區(qū)”支教受援縣,從xx年起至xx年每年從城區(qū)選派優(yōu)秀中小學(xué)教師到受援縣支教一年,去年選派了73名支教教師。為推動(dòng)義務(wù)教育均衡發(fā)展和促進(jìn)“山區(qū)教育扶貧工程”工作,我市確定受援學(xué)校為“山區(qū)教育扶貧工程”項(xiàng)目小學(xué)和初中學(xué)校,同時(shí),為使支教工作取得實(shí)效,我們首先征求了受援縣的受援崗位學(xué)科需求,共上報(bào)28所學(xué)校(其中初中6所、小學(xué)22所)14個(gè)學(xué)科需求,其中:行唐20人,靈壽19人,贊皇14人,平山20人。
為保證支教效果,我市根據(jù)受援縣提出的受援學(xué)段、學(xué)科及數(shù)量,結(jié)合我市開展的“城鄉(xiāng)結(jié)對(duì)互助共贏”活動(dòng),在轉(zhuǎn)發(fā)省廳文件的同時(shí),規(guī)定選派支教教師一般為年齡男在45歲以下、女40歲以下,市級(jí)以上學(xué)科名師、骨干教師等優(yōu)秀專任教師,并根據(jù)受援學(xué)科和數(shù)量,從市內(nèi)五區(qū)辦學(xué)水平高、教育質(zhì)量好的學(xué)校中進(jìn)行選派。此次選派的73名支教教師整體素質(zhì)較高,年齡較輕,基本上都是學(xué)校、區(qū)級(jí)骨干教師,其中具有中級(jí)以上職稱的教師達(dá)40%以上,為支援“三區(qū)”教學(xué)提供了良好的保障。
我市選派的73位支教教師都工作在教學(xué)第一線,在崗位上樂于奉獻(xiàn),勇?lián)厝?。全部支教教師都是滿工作量,甚至是超工作量工作,大部分還擔(dān)任著班主任的重任,但他們克服交通、生活等方面帶來(lái)的不便,與受援學(xué)校本地教師同吃、同住、同甘共苦,以樂于奉獻(xiàn)的精神用心服務(wù),在教學(xué)方面,支教教師都能夠按照要求帶足課、帶好課,能夠認(rèn)真?zhèn)湔n、精心設(shè)計(jì)上好每一節(jié)課,取得了較好的成績(jī);在做好自己教學(xué)工作的同時(shí),還對(duì)受援學(xué)校的.教師進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助年輕教師加快業(yè)務(wù)成長(zhǎng);在教研方面,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的特長(zhǎng),認(rèn)真撰寫教研論文并利用多媒體幫受援學(xué)校的教師制作課件,積極在學(xué)校進(jìn)行觀摩課、公開課教學(xué),為當(dāng)?shù)亟虒W(xué)以及教研水平的提升起到了很大的引領(lǐng)作用。如在岔頭學(xué)區(qū)支教的翟營(yíng)大街小學(xué)教師康燕,采用靈活的教學(xué)方法、多樣的教學(xué)手段,激發(fā)學(xué)生學(xué)英語(yǔ)、愛英語(yǔ)的熱情。所帶班級(jí)在岔頭學(xué)期期中考試中成績(jī)優(yōu)秀。范西路小學(xué)郭春霞老師充分發(fā)揮支教教師的引導(dǎo)作用,在耐心細(xì)致的指導(dǎo)本校青年教師提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí),還在岔頭學(xué)區(qū)進(jìn)行了兩次語(yǔ)文示范課,受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生們的一致好評(píng)。
在做好教師支教工作的同時(shí),我市派出學(xué)校還與受援學(xué)校結(jié)成幫扶對(duì)子,開展多種形式的支教活動(dòng),在師資培訓(xùn)、教學(xué)研究、硬件建設(shè)等方面提供支持。長(zhǎng)安區(qū)翟營(yíng)大街小學(xué)無(wú)償援助靈壽縣寨南小學(xué)無(wú)償援助桌椅200套,價(jià)值3萬(wàn)余元。新華區(qū)組織學(xué)校到受援學(xué)校開展送教下鄉(xiāng)活動(dòng)多次,為受援學(xué)校捐送衣物、書籍等,促進(jìn)了學(xué)生、教師、學(xué)校及區(qū)縣間的交流和互助,達(dá)到了共贏的效果。
因?yàn)槭茉h均為山區(qū)貧困縣,交通、生活條件一般比較艱苦,為了保證支教教師安心支教、樂于支教,我局要求受援學(xué)校要妥善安排好食宿、主動(dòng)幫助支教教師解決后顧之憂和實(shí)際困難,在生活工作條件等方面盡可能為支教教師提供方便。受援縣教育局將學(xué)校最好的宿舍、辦公室和教學(xué)設(shè)備提供給支教教師,并提前準(zhǔn)備了餐飲洗漱、被褥等生活用品,并在入冬前做好供暖工作。在支教期間,派出支教教師的市區(qū)教育局和學(xué)校也多次去看望慰問支教教師,了解他們的工作、生活情況,并與受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)座談、溝通,了解教師的思想動(dòng)態(tài),共同探討有效的支教方法。入冬前,新華區(qū)教育局再次探望了支教教師,為他們送去了過(guò)冬用品,使支教教師感受到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和溫暖,紛紛表示踏實(shí)支教,為縣、區(qū)教育的均衡發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
總之,半年來(lái)我市的“三區(qū)”人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃工作在省廳的領(lǐng)導(dǎo)下,在各縣、區(qū)教育局的大力支持下取得了一定的成績(jī),初步實(shí)現(xiàn)了“三區(qū)”支教的目的。今后我局將繼續(xù)抓好支教工作,切實(shí)謀劃支教成效的新路徑,通過(guò)城區(qū)中小學(xué)優(yōu)質(zhì)教師的示范和引領(lǐng),進(jìn)一步提高“三區(qū)”學(xué)校的教學(xué)管理、課程開發(fā)、師資培訓(xùn)和教科研水平,為逐步縮小城鄉(xiāng)教育差距,推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展不斷努力。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十二
為貫徹省廳相關(guān)文件精神,使“三區(qū)”人才支持計(jì)劃工作有效開展,我市認(rèn)真動(dòng)員部署,充分發(fā)揮文化志愿者自身專業(yè)特長(zhǎng),選派了189名優(yōu)秀文化志愿者到5個(gè)縣的縣直文化單位和123個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站提供服務(wù),為豐富基層群眾文化生活,促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新工作做出了一定貢獻(xiàn),充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌?,F(xiàn)將我市xx年“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作匯報(bào)如下:
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我市充分認(rèn)識(shí)到“三區(qū)人才”支持計(jì)劃對(duì)推進(jìn)吉安文化大發(fā)展大繁榮、構(gòu)建公共文化服務(wù)體系工作的重要性,為確?!叭齾^(qū)人才”支持計(jì)劃工作的順利推進(jìn),我市根據(jù)省里下發(fā)的相關(guān)通知精神,研究制定下發(fā)了關(guān)于印發(fā)《吉安市“三區(qū)”人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)實(shí)施方案》的通知,明確了我市“三區(qū)”人才支持計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù)、工作原則、基本要求、保障政策等。我局就“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作召開了會(huì)議,成立了“三區(qū)人才”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)“三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作,為”三區(qū)人才”支持計(jì)劃工作提供組織保障。局班子召開會(huì)議專題就此項(xiàng)工作進(jìn)行了部署。緊接著,向相關(guān)縣局下發(fā)了實(shí)施工作方案。二是精心選拔下派人員。依據(jù)品德好、守紀(jì)律、能吃苦、有特長(zhǎng)的條件,從市縣文化館(群藝館)、圖書館、博物館、劇團(tuán)、稽查大隊(duì)等單位選派了189名業(yè)務(wù)骨干作為幫扶人才。三是加強(qiáng)對(duì)選派人員的管理。不但要求每個(gè)下派單位要制定幫扶計(jì)劃,而且將每個(gè)人落實(shí)到一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng)),明確幫扶項(xiàng)目和幫扶任務(wù)。四是建立健全考核制度,市局采取不定期下鄉(xiāng)抽查的方式,進(jìn)行督促檢查;要求各地各單位報(bào)送工作進(jìn)展情況、幫扶工作圖片、資料等。五是要求合理使用資金,切實(shí)保證資金使用規(guī)范,做到支出有據(jù)。
為使幫扶援助工作落在實(shí)處,我局深入5個(gè)定點(diǎn)縣的一線工作崗位,與支援文化骨干進(jìn)行座談交流,就服務(wù)工作開展調(diào)查研究,對(duì)工作中存在的問題進(jìn)行分析,研究解決方案,制定工作計(jì)劃。例如:市圖書館重點(diǎn)了解了萬(wàn)安圖書館地方文獻(xiàn)征集工作,為提升萬(wàn)安縣圖書館地方文獻(xiàn)征集能力,更好地保存和利用地方優(yōu)秀文獻(xiàn),市、縣圖書館共同討論對(duì)地方文獻(xiàn)征集采取的幫扶措施;市采茶歌舞劇院針對(duì)吉安縣采茶劇團(tuán)無(wú)戲曲演員的情況,制訂了在現(xiàn)有演員中培養(yǎng)戲曲演員方案;從戲曲基本功入手,從簡(jiǎn)單的戲曲身段模仿,從采茶戲曲調(diào)唱腔學(xué)習(xí)等,通過(guò)有針對(duì)性的培訓(xùn),逐步掌握采茶戲基本表演技能,并對(duì)舞蹈、聲樂、燈光、音響等專業(yè)進(jìn)行進(jìn)一步提高培訓(xùn),逐步提高吉安縣采茶劇團(tuán)整體業(yè)務(wù)水平。遂川縣博物館突出挖掘紅色文化、歷史文化、優(yōu)秀民俗文化資源,圍繞革命題材、歷史文化題材等,幫助制作李強(qiáng)將軍生平事跡展、客家風(fēng)俗展,為新江紅六軍團(tuán)出發(fā)地遺址設(shè)計(jì)規(guī)劃,進(jìn)行實(shí)地測(cè)繪,并請(qǐng)贛州市大屋頂建筑保護(hù)設(shè)計(jì)有限公司設(shè)計(jì)制訂維修方案,同時(shí)在新江鄉(xiāng)橫石村走村竄戶征集了十幾件革命文件,為遂川文化事業(yè)添磚加瓦。通過(guò)這些有針對(duì)性的措施為真正豐富基層群眾文化生活,促進(jìn)縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化創(chuàng)新發(fā)展作出了貢獻(xiàn),充分展現(xiàn)了我市文化人才良好的精神風(fēng)貌。
為增強(qiáng)針對(duì)性實(shí)效性,我市各級(jí)文化單位積極轉(zhuǎn)變思路,整合資源,加大幫扶力度。吉安市圖書館因地制宜,協(xié)助各縣圖書館打造具有當(dāng)?shù)靥厣奈幕?wù)品牌,其中包括幫助井岡山市館策劃制定新館“書畫沙龍”運(yùn)行方案;協(xié)助遂川縣館,利用征集的文獻(xiàn)資料,創(chuàng)辦特色品牌服務(wù)“狗牯腦茶文化沙龍”,宣傳、推廣當(dāng)?shù)氐墓逢裟X茶文化;幫助永新縣館收集、整理永新籍名人、將軍的書稿、資料,充實(shí)和完善永新縣館的“名人將軍室”。吉安市采茶歌舞劇院選派4位同志赴萬(wàn)安縣采茶劇團(tuán)對(duì)現(xiàn)有演員進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo),重點(diǎn)是舞蹈創(chuàng)作編排和演唱發(fā)聲方法的指導(dǎo)培訓(xùn)。完成的`教學(xué)作品有舞蹈《走向輝煌》、《情滿天路》和《美人吟》,以及戲曲唱段《海灘別》、《為了誰(shuí)》和聲樂培訓(xùn)。市博物館結(jié)合全國(guó)第一次可移動(dòng)文物普查,幫助井岡山市做好了106件(套)可移動(dòng)文物普查數(shù)據(jù)采集工作,為確保填報(bào)材料準(zhǔn)確,該館工作人員從文物的登入到建檔再到錄入,從文物的定名到材質(zhì)再到尺寸及重量,一對(duì)一、手把手地進(jìn)行幫扶指導(dǎo)。萬(wàn)安縣文化部門發(fā)揮整合效能,幫助所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和均等化;深入基層,挖掘紅色文化、歷史文化資源,整理非遺資料,關(guān)注新農(nóng)村建設(shè)題材,著力打造具有本地特色的文藝作品和文化項(xiàng)目;尤其是萬(wàn)安縣文化館的幫扶人員長(zhǎng)期堅(jiān)守在高陂鎮(zhèn)的田北農(nóng)民畫村,向群眾大力宣傳農(nóng)民畫的保護(hù)、創(chuàng)作、裝裱等知識(shí),并協(xié)助縣里舉辦了全國(guó)第三屆農(nóng)民畫展,產(chǎn)生了極大的社會(huì)影響力。吉安縣圖書館開展了三大類12項(xiàng)活動(dòng),為800名群眾、兒童提供了優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù),開展農(nóng)家書屋管理員培訓(xùn)專題知識(shí)講座6期,培訓(xùn)管理員13名、大學(xué)生村官志愿工作者8名,為受援單位培訓(xùn)人員30余人次。遂川縣文化館指導(dǎo)大汾鎮(zhèn)組建廣場(chǎng)舞培訓(xùn)班,鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卮迕駞⒓咏∩砗臀乃嚮顒?dòng),組織居民腰鼓隊(duì)以及編排大汾“馬頭燈”民間舞蹈等活動(dòng)。每個(gè)項(xiàng)目專人專管,每個(gè)月安排一次,每個(gè)季度進(jìn)行小結(jié),讓扶持計(jì)劃越做越好,越做越細(xì)。永新縣文化館采取全面輔導(dǎo)與重點(diǎn)培養(yǎng)相結(jié)合,對(duì)全縣各文化站專干進(jìn)行三期集體培訓(xùn)。這些幫扶一方面有力地促進(jìn)了當(dāng)?shù)匚幕ぷ?,另一方面也提高基層文化工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
雖然今年的“三區(qū)”人才支持計(jì)劃實(shí)施取得了較大的成效,但仍存在著一定的不足之處,如:各地幫扶工作開展情況參差不齊,喜憂參半;各文化志愿者開展基層文化工作創(chuàng)新性不足,難以充分發(fā)揮自身特長(zhǎng)等;因資金不足,向社會(huì)上招聘自愿者也無(wú)人參加;各定點(diǎn)縣因?yàn)榻?jīng)費(fèi)不能到位,很多工作遲遲不能展開。針對(duì)這些問題,我們建議:一是文化部、文化廳能制定相關(guān)扶持大綱、提供相關(guān)培訓(xùn)用的資料等,明確基層幫扶人員的輔導(dǎo)目標(biāo)。二是將下派幫扶為主改為上派培訓(xùn)為主。市、縣文化部門每年本身就會(huì)開展農(nóng)村文化“三項(xiàng)”活動(dòng)和文化“三下鄉(xiāng)”活動(dòng),常年會(huì)下鄉(xiāng)幫扶,因變下派幫扶為上派培訓(xùn),可分專業(yè)輪流,先培訓(xùn)后幫扶,以提高幫扶效果。三是增強(qiáng)幫扶的針對(duì)性。因地制宜,每年實(shí)實(shí)在在地幫助幫扶對(duì)象完成一兩個(gè)項(xiàng)目,力求見實(shí)效,有實(shí)績(jī)。四是希望幫扶要有連續(xù)性,上屆未完成的項(xiàng)目,下屆應(yīng)主動(dòng)繼續(xù)完成,確保幫扶效果。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十三
按照市委辦《關(guān)于印發(fā)市xx年人才工作要點(diǎn)的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號(hào))和市委、市人民政府《關(guān)于印發(fā)市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號(hào))文件的要求,經(jīng)研究,制定我局《xx年人才工作計(jì)劃》,望結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)。
一、指導(dǎo)思想和總體要求。
xx年全市人才工作的指導(dǎo)思想和總體要求是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持黨管人才原則,深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,著力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,著力推進(jìn)人才工作機(jī)制創(chuàng)新,著力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,為加強(qiáng)我市文體事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展,實(shí)現(xiàn)“xx”發(fā)展良好開局提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。
二、堅(jiān)持黨管人才原則,實(shí)施人才發(fā)展規(guī)劃。
(一)強(qiáng)化黨管人才原則,嚴(yán)格落實(shí)“黨政一把手抓第一資源”目標(biāo)責(zé)任考核制度,根據(jù)我市文體事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求,完成《市文化體育局中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年》,提出未來(lái)我市文化體育人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和主要措施。(牽頭單位:局黨總支;責(zé)任單位:各支部。)。
(二)認(rèn)真貫徹落實(shí)《市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(xx——2020年)》和《市xx年人才工作要點(diǎn)》,為“實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)市的目標(biāo)”作出積極貢獻(xiàn)。(牽頭單位:黨總支;責(zé)任單位:各支部。)。
三、注重育用結(jié)合,提升人才隊(duì)伍整體水平。
(一)加強(qiáng)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓(xùn)。
1、我市全面建成的18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站已投入使用。xx年,我局計(jì)劃組織兩期文化站長(zhǎng)、文化骨干培訓(xùn)會(huì),加強(qiáng)培訓(xùn)文化站設(shè)施、設(shè)備的管理、使用、維修和維護(hù),加強(qiáng)對(duì)文化站進(jìn)行工作輔導(dǎo),開展豐富多彩的群眾文化活動(dòng),充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的作用。(牽頭單位:文化科;責(zé)任單位:文化館。)。
2、為加快實(shí)現(xiàn)我市工業(yè)強(qiáng)市的跨越式發(fā)展,充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用,構(gòu)建和諧社會(huì)。今年,我局將組織召開兩期企業(yè)文體干部培訓(xùn)會(huì),把企業(yè)文體活動(dòng)推向深入,活躍職工和全社會(huì)人民群眾的文體生活,以多樣化的文體活動(dòng)滿足職工和廣大群眾的精神文化需求。(牽頭單位:文化科、體育科;責(zé)任單位:文化館、圖書館、文體中心、業(yè)余體校。)。
(二)加強(qiáng)全民健身義務(wù)指導(dǎo)員、輔導(dǎo)員的培訓(xùn)。
xx年,我市計(jì)劃培訓(xùn)全民健身義務(wù)指導(dǎo)員、輔導(dǎo)員共200名,更加深入地指導(dǎo)和引導(dǎo)我市全民健身活動(dòng)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、又好又快發(fā)展。(牽頭單位:體育科;責(zé)任單位:業(yè)余體校、文體中心。)。
(三)為備戰(zhàn)十二屆省運(yùn)會(huì),加強(qiáng)競(jìng)技體育后備人才培訓(xùn)。
以備戰(zhàn)“十二屆”省運(yùn)會(huì)為目標(biāo)和我市體育人才隊(duì)伍的發(fā)展壯大,公開招錄體育專業(yè)教練,結(jié)合學(xué)校體育工作,重點(diǎn)抓好備戰(zhàn)省運(yùn)會(huì)后備體育人才的業(yè)余訓(xùn)練,重點(diǎn)項(xiàng)目是射箭、乒乓、游泳、田徑,以確?!岸鹑啤蹦繕?biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。(牽頭單位:體育科;責(zé)任單位:文體中心、業(yè)余體校。)。
(四)加強(qiáng)文化娛樂、新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶業(yè)主和從業(yè)人員的法律、法規(guī)培訓(xùn),確保我市文化娛樂、新聞出版市場(chǎng)穩(wěn)定健康、可持續(xù)性發(fā)展。(牽頭單位:新聞出版科、文化市場(chǎng)科;責(zé)任單位:文化稽查大隊(duì)。)。
(五)加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)工作人才培訓(xùn)。
面向全市培養(yǎng)、培訓(xùn)的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作人才,不斷壯大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作隊(duì)伍。(牽頭單位:文化科;責(zé)任單位:非遺辦。)。
一、指導(dǎo)思想:
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六大四中全會(huì)精神和全國(guó)、市、縣人事人才工作會(huì)議精神,緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和中心工作,充分發(fā)揮人事管理職能作用,進(jìn)一步深化人事制度改革,大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子,努力將我縣人事人才工作推上新的臺(tái)階,為建昌全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人事人才保障。
二、工作重點(diǎn):
(一)加強(qiáng)公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)。
1、進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。在調(diào)研的基礎(chǔ)上,探索建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)楹诵牡目己嗽u(píng)價(jià)體系和服務(wù)對(duì)象評(píng)議的機(jī)制,細(xì)化并出臺(tái)新的考核實(shí)施辦法,加大平日考核力度,建立考核結(jié)果公示制,切實(shí)加強(qiáng)考核結(jié)果的使用力度,以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。
2、建立公務(wù)員輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)的目標(biāo),向縣委縣政府報(bào)請(qǐng)《公務(wù)員輪崗交流實(shí)施辦法》,定期開展輪崗交流工作,使之經(jīng)?;⒅贫然?,從而建立公務(wù)員輪崗交流長(zhǎng)效機(jī)制。
3、進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理工作。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育、穩(wěn)定、管理工作,幫助他們解決實(shí)際困難,落實(shí)好政策規(guī)定的有關(guān)待遇,做到了政策配套,措施到位。
(二)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的改革。
1、規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)口。事業(yè)單位新進(jìn)人員,必須堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則,根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際需要,引進(jìn)專業(yè)對(duì)口的人才。
2、繼續(xù)深化職稱改革。完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法,強(qiáng)化崗位聘任、全面推行評(píng)聘分離,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,打破終身制,落實(shí)用人單位自主權(quán)。通過(guò)構(gòu)建重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,改進(jìn)完善聘任制度,打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制,積極推行職業(yè)資格證書制度。
3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度。逐步健全專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的約束激勵(lì)機(jī)制。制定我縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的管理辦法,突出抓好教育、衛(wèi)生等行業(yè)的繼續(xù)教育工作,積極做好非公有制經(jīng)濟(jì)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的考核登記制度。
(三)加大對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的培訓(xùn)力度,規(guī)范各種考試,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。
1、加大培訓(xùn)力度,提高培訓(xùn)質(zhì)量。要按“大規(guī)模培訓(xùn)干部”的`要求,抓好政治理論、知識(shí)更新培訓(xùn)。同時(shí),要強(qiáng)化了課程的合理設(shè)置和監(jiān)督機(jī)制,注重提高培訓(xùn)質(zhì)量,使培訓(xùn)達(dá)到實(shí)實(shí)在在的效果。
2、規(guī)范各種考試、嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。出臺(tái)我縣人事考試操作實(shí)施細(xì)則,尤其是要細(xì)化關(guān)于考試違規(guī)處理的實(shí)施細(xì)則。
(四)加大人才引進(jìn)力度,搞好人才服務(wù)。
1、加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。要在引進(jìn)人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進(jìn)一步細(xì)化引進(jìn)的具體辦法,進(jìn)行規(guī)范管理,力爭(zhēng)多引進(jìn)一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。
2、創(chuàng)新人事代理制度,完善人事代理功能。要充實(shí)人事代理的內(nèi)容,實(shí)實(shí)在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。
(一)努力提升轄區(qū)人才吸引力。進(jìn)一步完善我區(qū)人才工作的規(guī)劃綱要,制訂目標(biāo)明確、操作性強(qiáng)、符合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性人才工作方案。改進(jìn)引智策略,試行具有羅湖特色的區(qū)級(jí)人才認(rèn)定和綜合保障措施,積極推動(dòng)落實(shí)人才優(yōu)惠政策。
(二)不斷提升人才服務(wù)水平。加大轄區(qū)高層次專業(yè)人才扶持力度,進(jìn)一步完善“一站式”服務(wù)項(xiàng)目和人才信息庫(kù)建設(shè),為轄區(qū)高端存量人才和新引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
(三)抓好重大人才工程的實(shí)施。繼續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍素質(zhì)提升活動(dòng),加大人才培訓(xùn)覆蓋面,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),統(tǒng)籌推進(jìn)實(shí)施公職人員能力提升、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升、社工專業(yè)人才培養(yǎng)工程等重點(diǎn)人才工程,全面推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十四
今年是黨的十八大召開的喜慶之年,也是我鎮(zhèn)建設(shè)更高水平全面小康社會(huì)的起步之年,為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)鎮(zhèn)、科技強(qiáng)鎮(zhèn)目標(biāo),加快構(gòu)筑新世紀(jì)人才工程,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想。
堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會(huì)精神,全面落實(shí)國(guó)家和省、市、縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的意見,堅(jiān)持以人為本,大力實(shí)施人才戰(zhàn)略,緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局和加快我鎮(zhèn)發(fā)展的需要,強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念,著力抓好人才的“培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、留住”四個(gè)環(huán)節(jié),努力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,不斷解放思想、創(chuàng)新機(jī)制,全力培養(yǎng)一支數(shù)量多、結(jié)構(gòu)好、素質(zhì)高的專業(yè)人才隊(duì)伍,為加速我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保障。
二、目標(biāo)任務(wù)。
1、營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。建立健全科學(xué)、合理的'人才激勵(lì)機(jī)制。用精神鼓勵(lì)感召人才,用事業(yè)發(fā)展激勵(lì)人才,大力表彰和宣傳工作業(yè)績(jī)突出的人才,為青年干部樹立榜樣。同時(shí)要加大對(duì)人才培養(yǎng)力度,使其愿意為發(fā)展xx奉獻(xiàn)才干。對(duì)在各項(xiàng)工作中做出突出成績(jī)的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習(xí),破格提拔、大膽任用,以此激勵(lì)年輕干部充分發(fā)揮潛力。
年度評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則,研究制定單位和個(gè)人目標(biāo)、績(jī)效考核辦法。正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位人員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),促進(jìn)其依法辦事、履職盡責(zé)、勤政廉潔,進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作效率、行政效能和公共服務(wù)水平。
3、成立高端的企業(yè)人才隊(duì)伍。目前,我鎮(zhèn)現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,企業(yè)的專業(yè)人員還需進(jìn)一步充實(shí)。要協(xié)助企業(yè)向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀青年大學(xué)生、高等專業(yè)人才,要繼續(xù)幫助企業(yè)提升現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體素質(zhì),鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)專業(yè)人才的業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)。
三、主要舉措。
1、增強(qiáng)人才工作的責(zé)任感。組織全體干部、相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,貫徹落實(shí)各級(jí)人才工作會(huì)議精神,按照全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃要求和目標(biāo)任務(wù),扎實(shí)抓好人才工作。要站在戰(zhàn)略的高度,認(rèn)清形勢(shì),充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要意義,充分認(rèn)識(shí)人才工作中肩負(fù)的歷史責(zé)任。結(jié)合我鎮(zhèn)當(dāng)前對(duì)人才的需要,進(jìn)一步發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì),完善政策措施,將人才工作列入鎮(zhèn)黨委政府重要議事日程,加大人才開發(fā)力度,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力服務(wù)。
2、加強(qiáng)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和臺(tái)帳資料的建設(shè)。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志總負(fù)責(zé),分管黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),各相關(guān)單位通力合作系統(tǒng)做好人才工作。要深入調(diào)研,建立和完善各類人才信息庫(kù),各單位要明確聯(lián)系人,并及時(shí)將人才信息上報(bào)鎮(zhèn)人才辦。
3、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。積極實(shí)施黨政人才培養(yǎng)工程,
建立培訓(xùn)計(jì)劃,加大培訓(xùn)力度。同時(shí),進(jìn)一步規(guī)范初任、強(qiáng)化知識(shí)更新培訓(xùn),突出任職培訓(xùn),加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
4、完善人才引進(jìn)機(jī)制,廣泛吸納優(yōu)秀人才。突破人才引進(jìn)的體制性障礙,逐步做到“敞開大門、放低門檻、廣納賢才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)”。要按照以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代制造業(yè)基地和發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的需要,大力引進(jìn)信息、外貿(mào)、高新技術(shù)和現(xiàn)代管理等各類適應(yīng)發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)多種形式建立研發(fā)機(jī)構(gòu),支持高等院校、科研機(jī)構(gòu)在企事業(yè)單位設(shè)立專業(yè)工作室、科研開發(fā)基地。鼓勵(lì)企事業(yè)單位在高等院校、科研機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)立技術(shù)開發(fā)中心,實(shí)行雙向合作制度。
5、創(chuàng)新機(jī)制,推動(dòng)人才工作。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。建立淘汰機(jī)制,打破人才管理的終身制,建立起人員績(jī)效考核檔案,以動(dòng)態(tài)管理解決有進(jìn)無(wú)出的問題。在全鎮(zhèn)廣泛開展大學(xué)生志愿者活動(dòng),進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十五
轉(zhuǎn)眼間20__年過(guò)去了,這一年在工作上有好有壞,有成功也有失敗。作為一名班長(zhǎng),我在思想上嚴(yán)于律己,熱愛自我的事業(yè),以班長(zhǎng)的要求嚴(yán)格要求自我,鞭策自我,力爭(zhēng)思想上和工作上在同事心目中都樹立起榜樣的作用。進(jìn)取參加工廠及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),一年來(lái),我服從和配合領(lǐng)導(dǎo)做好生產(chǎn)部門各項(xiàng)工作。我相信在以后的工作中,我會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在同事們的幫忙下,經(jīng)過(guò)自我的努力,克服缺點(diǎn),取得更大的提高。20__年,我更加努力工作,勤學(xué)苦練,使自我真正成為一個(gè)經(jīng)受得起任何考驗(yàn)的班長(zhǎng)。
一、安全工作。
總結(jié)20__年的工作,班組也出現(xiàn)了不少的問題,在這些事故中有個(gè)人原因也有客觀原因。在20__年的工作里我將找出20__年的不足,認(rèn)真吸取事故的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)我將帶領(lǐng)全班人員認(rèn)真學(xué)習(xí)及總結(jié)出適合自我班組的管理。20__年的問題大多出此刻新員工身上,由于新員工的經(jīng)驗(yàn)不足和在學(xué)車的時(shí)候帶教_的職責(zé)心不強(qiáng),導(dǎo)致新員工的基礎(chǔ)沒有學(xué)好。自我頂崗以后,生產(chǎn)節(jié)奏加快新員工跟不上節(jié)奏,手忙腳亂。是導(dǎo)致這些事故發(fā)生的重要原因。作為班長(zhǎng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的巡檢力度不夠大,對(duì)班組存在的問題沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改也是今年的事故原因。
在下一年的工作中,我將把培訓(xùn)新員工作為班組的重點(diǎn)工作來(lái)進(jìn)行,要求并監(jiān)督帶教必須把自我的所學(xué)所會(huì)認(rèn)真的傳授給新員工。要求帶教必須有職責(zé)心!不能存在打馬虎眼的現(xiàn)象發(fā)生!在班中加大現(xiàn)場(chǎng)的巡檢力度,發(fā)現(xiàn)問題第一時(shí)間解決及整改,今日的事情絕不推到明天。
二、操作管理工作。
從事行車工作行車就是我們的飯碗,我們應(yīng)當(dāng)對(duì)它有崇高的敬意,不能對(duì)它有半點(diǎn)不在乎。行車工操作是我們的重中之重也是我們的基本技能,作為班長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)從每一名員工抓起,規(guī)范員工操作不能出此刻操作時(shí)對(duì)設(shè)備造成傷害的現(xiàn)象發(fā)生,杜絕野蠻操作。
三、設(shè)備點(diǎn)檢。
對(duì)員工設(shè)備點(diǎn)檢本事進(jìn)行時(shí)常的檢查和測(cè)驗(yàn),異常是新員工在他上崗之前要認(rèn)真對(duì)其進(jìn)行設(shè)備點(diǎn)檢的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),在設(shè)備點(diǎn)檢方面絕對(duì)不能麻痹大意,行車就是我們的飯碗是我們工作的保障。在交接班時(shí)要嚴(yán)格按照設(shè)備點(diǎn)檢流程及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行點(diǎn)檢,嚴(yán)禁走馬觀花糊弄事。嚴(yán)禁因設(shè)備點(diǎn)檢不到位導(dǎo)致發(fā)生事故的現(xiàn)象發(fā)生,讓自我開一個(gè)放心車。
下一步工作計(jì)劃:
1、在班中加大巡檢力度,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的各個(gè)危險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行排查和消除保證班中安全有序的運(yùn)行。
2、經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行安全教育,加大安全學(xué)習(xí)力度,增強(qiáng)員工的安全意識(shí)。
3、對(duì)員工出現(xiàn)的問題及時(shí)解決及匯報(bào),出現(xiàn)問題時(shí)嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”的原則處理。
4、在特殊的時(shí)間段對(duì)異常的人員和設(shè)備進(jìn)行跟蹤并做好記錄保證不出事故。
5、規(guī)范員工的行為,嚴(yán)禁做不貼合規(guī)定的事情和嚴(yán)禁有不遵守規(guī)章制度的行為,保證員工的人身安全。
作為班長(zhǎng)在以后的工作中我會(huì)帶領(lǐng)班組人員共同學(xué)習(xí)、提高和提高,把工作做的更上一層樓。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十六
20xx年第一季度,我在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,時(shí)刻保持著奮發(fā)有力的精神狀態(tài),首先應(yīng)注重自身學(xué)習(xí),勤于思考,把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種修養(yǎng),當(dāng)作一種責(zé)任,從工作實(shí)際和自身知識(shí)結(jié)構(gòu)出發(fā),缺什么,補(bǔ)什么,需要什么,學(xué)什么,做到用最新的知識(shí)武裝頭腦,從而提高分析問題的能力,解決問題的能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。只有學(xué)好學(xué)懂各方面的知識(shí),才能更好地為人民服務(wù),其次是嚴(yán)于律己,不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng),樹立正確的人生觀,以端正的品行,高尚的人格來(lái)贏得別人的尊重和支持。
計(jì)劃生育是當(dāng)前農(nóng)村工作的重點(diǎn),也是難點(diǎn),針對(duì)新形勢(shì)下的計(jì)生工作,我們及時(shí)轉(zhuǎn)變了觀念,調(diào)整了工作思路,認(rèn)真落實(shí)黨委、政府的計(jì)生政策,充分發(fā)揮好“四位一體”的工作機(jī)制,做好日常監(jiān)測(cè)工作,著力提高計(jì)生工作被動(dòng)局面。第一季度以來(lái),我村結(jié)扎1例,下欠7例還在做工作,準(zhǔn)備結(jié)扎,上環(huán)已上9例,下欠2例暫不能上。計(jì)生各項(xiàng)指標(biāo)正常,但計(jì)生工作是動(dòng)態(tài)的,我們還要時(shí)刻保持清醒的頭腦,繼續(xù)搞好計(jì)生工作。
在新農(nóng)保工作中,由于我村外出人員較多,新農(nóng)保續(xù)保任務(wù)難度大,我村兩委班子齊心協(xié)力,首先進(jìn)行任務(wù)落實(shí),各片早、晚催繳,在3月底完成了90%的續(xù)保任務(wù)。并獲全鎮(zhèn)第二名進(jìn)度獎(jiǎng)。
我村沒有造林任務(wù),但我村在兩委共同努力下,一個(gè)綠化村莊任務(wù)已圓滿完成(廿五石自然村莊)。
水利興修工作,我村興修了井沖大塘一口,土方6千多方。水利興修與鎮(zhèn)里布置的任務(wù)還有些欠缺,力爭(zhēng)今年下半年多興幾口當(dāng)家塘。
環(huán)境整治工作。現(xiàn)以進(jìn)行常態(tài)管理,但我村始終把環(huán)境整治工作很抓不放。做到分段村干周督促,月查看,使管理路段無(wú)白色垃圾存在。并且開展了9個(gè)自然村莊環(huán)境保潔工作。
其次社會(huì)治安工作。在“中央中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)和中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議”期間,我村在鎮(zhèn)綜治委的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)治安及工作,由于我村毗鄰集鎮(zhèn),宅基地問題矛盾突出,大多上訪都是宅基地糾紛引起的,因此我們要時(shí)刻保持清醒的頭腦,做好信訪預(yù)案,把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。但與上級(jí)要求還相差甚遠(yuǎn),今后我們將更加努力做好及工作。
實(shí)行村帳鎮(zhèn)管,民主理財(cái)制度,為了進(jìn)一步推進(jìn)民主理財(cái)工作,堅(jiān)持每次報(bào)賬都要經(jīng)過(guò)村兩委審核,召開監(jiān)督委員會(huì)議對(duì)當(dāng)季度發(fā)票進(jìn)行每筆復(fù)核,做到準(zhǔn)確無(wú)誤。
我要自覺接受鎮(zhèn)紀(jì)委的督促檢查,做到警鐘長(zhǎng)鳴,不斷增強(qiáng)自律意識(shí)和拒腐防變能力,同時(shí)自己也要虛心接受群眾監(jiān)督,傾聽群眾意見,對(duì)照廉潔自律規(guī)定和有關(guān)規(guī)章制度,經(jīng)常性對(duì)照檢查,要嚴(yán)格按照財(cái)紀(jì)紀(jì)律、執(zhí)行集體討論決定的各項(xiàng)制度,身先士卒,發(fā)揮好模范帶頭作用。
此上述職,不當(dāng)之處,敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),同志們批準(zhǔn)指正。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十七
在組織的培養(yǎng)教育下,我認(rèn)真按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)去做,加強(qiáng)政治思想學(xué)習(xí)、對(duì)工作和學(xué)習(xí)精益求精,在20_年4月20日即將到來(lái)之際,我鄭重向黨組提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。
為了便于黨組織對(duì)自己的考察,我將自己一年來(lái)的情況向組織作以匯報(bào):
一.政治思想方面:
首先,我主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),除了經(jīng)常聽廣播、看電視新聞、看報(bào)紙、關(guān)心時(shí)事政治外,我利用業(yè)余時(shí)間認(rèn)真學(xué)習(xí)黨史和黨章,了解我們黨的光輝奮斗史,從而更加珍惜現(xiàn)在的生活,堅(jiān)定正確的政治方向;明確黨員的權(quán)利和義務(wù),拿一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。我還閱讀了老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家的一些理論著作,及時(shí)學(xué)習(xí)江澤民同志的講話和黨中央頒布的決策、決議,在思想上和黨組織保持高度一致。在正在進(jìn)行?quot;三講教育中,我聽從隊(duì)里的安排,將這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)放在首位,不遲到缺席,認(rèn)真閱讀資料,作好學(xué)習(xí)筆記。其次,我注意從平時(shí)做起,從小事做起,在日常生活中體現(xiàn)一名黨員的模范帶頭作用。除了作好自己的本職工作外,對(duì)于隊(duì)里各項(xiàng)要求和活動(dòng),我還積極的參加和配合,如參加五四演講的撰稿工作,隊(duì)里組織的辦報(bào)和學(xué)術(shù)活動(dòng);在生活中樂于助人、關(guān)心團(tuán)結(jié)同學(xué)。另外,我還十分重視與黨組織的思想交流,經(jīng)常向老黨員學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、交流心得,按期向黨小組長(zhǎng)匯報(bào)自己的思想狀況,及時(shí)解決自己的思想問題,表達(dá)入黨的光榮和迫切愿望。通過(guò)以上的努力,我感到自己的思想政治素質(zhì)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步,希望在以后的學(xué)習(xí)得到進(jìn)一步提高。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十八
為了充分發(fā)揮教師的輻射帶動(dòng)作用,我校開展了骨干教師與青年教師結(jié)為幫帶對(duì)象,并制訂出了詳細(xì)的帶徒計(jì)劃,目標(biāo)明確,措施到位。我有幸與身邊的青年教師xx成為師徒,一學(xué)年來(lái),師徒雙方相互學(xué)習(xí)認(rèn)真履行職責(zé),通過(guò)經(jīng)常深入課堂,就課堂教學(xué)遇到的問題進(jìn)行深入的討論,開展“師徒平臺(tái)互動(dòng)研討課”活動(dòng)。其中指導(dǎo)徒弟xx老師開一節(jié)全校性的公開課,并就這一節(jié)主持集中研討。在日常的教育教學(xué)中,我們師徒通過(guò)一起學(xué)習(xí)、互相聽課、評(píng)課等形式的活動(dòng),共同探討、研究教學(xué)中遇到的問題,尋找解決的方法不斷改進(jìn)于完善自身的課堂教學(xué)方式,強(qiáng)化提高課堂教學(xué)的有效性教學(xué)研究,從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇十九
一年來(lái),我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局,狠抓人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用三個(gè)環(huán)節(jié),大力引進(jìn)各類急需人才,切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),注重各類人才的培養(yǎng),繼續(xù)深化人事制度改革,為我地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的人才人事保證。
一、主要特點(diǎn)及做法。
(一)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)有效。
建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的公務(wù)員隊(duì)伍是《公*員法》的基本要求,也是我們抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的基本思路和目標(biāo)。一年來(lái),我們通過(guò)嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān),加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍的伍宏觀管理,注重公務(wù)員素質(zhì)建設(shè),公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了明顯的提高。
一是把好入口關(guān)。按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢(體能測(cè)試)、考察(考核)、上報(bào)擬錄人員名單等程序,完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個(gè),擬招錄85人,上報(bào)擬錄人員62人,錄用61人(1人待定)。
二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定,規(guī)范辦事程序,落實(shí)任前公示和試用制度,完成了地直單位上報(bào)的考察任免工作。截止目前,全年共任免地直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)干部69人,其中擬任28人,試用期滿正式任職19人,轉(zhuǎn)(兼)任15人,免職7人。
三是嚴(yán)把考核關(guān)。20**年地直機(jī)關(guān)事業(yè)單位共參加考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人,未定等11人,基本合格1人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等55人,基本合格4人)。
四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)政府系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報(bào)工作。共采集4147名(公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名),其中:地直919名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對(duì)地區(qū)政府系統(tǒng)新列入公*員法管理的事業(yè)單位進(jìn)行了審核,并上報(bào)自治區(qū)人事廳審批共107個(gè)。
五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過(guò)前期收集材料、分類登記、補(bǔ)充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前,已有40個(gè)單位的檔案整理完成,共收集4000余份零散材料,并逐人鑒別、核準(zhǔn),清理出不入檔材料600余份,補(bǔ)簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷,待完成檔案300余卷。
(二)人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大。
隨著人才引進(jìn)工作的深入,為滿足企事業(yè)對(duì)人才的需求,我們采取“人才訂單”的辦法,大力引進(jìn)急需人才,為地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展提供了人才保障。
我們?cè)谏钊胝{(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上,積極組團(tuán)到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會(huì),采取“主動(dòng)出擊、廣泛洽談、真誠(chéng)對(duì)待、認(rèn)真篩選”等辦法,積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會(huì),各種需求專業(yè)86個(gè),需求崗位368個(gè),這次接待了2800余人,登記1624人,面試后達(dá)成意向286人,其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué),西安大學(xué)部分院校參加招聘會(huì),用人單位達(dá)成意向的60人。并為沈宏集團(tuán)簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人,為用人單位提供了熱情服務(wù)。
年初我們向自治區(qū)外專局申報(bào)了2個(gè)項(xiàng)目,一項(xiàng)是文化遺產(chǎn)保護(hù)領(lǐng)域的博物館運(yùn)營(yíng)管理,日本地方政府國(guó)際協(xié)力專家組織會(huì)派遣項(xiàng)目專家1-2名來(lái)我地區(qū)針對(duì)需求方提出的課題進(jìn)行1-2周的指導(dǎo)。另一項(xiàng)是英語(yǔ)教學(xué)領(lǐng)域,香港方面將派出英語(yǔ)教學(xué)專才,面向全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)行為期1-2周的英語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)。10月,2名日本文物專家已來(lái)吐進(jìn)行了為期2的講課指導(dǎo)。
(三)事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開。
根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施方案》,按照“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的改革思路,我們大膽在地直機(jī)關(guān)八個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了先行試點(diǎn),形成一個(gè)人員能進(jìn)能出,職務(wù)能上能下,待遇能升能降,優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制,基本實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。
1、事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作比較成功。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作,多次召開專題會(huì)議研究部署工作,并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)展情況的匯報(bào)。我們根據(jù)地委、行署的決議指示,狠抓工作落實(shí),注重工作細(xì)節(jié),突出總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷完善制度措施,事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作取得了較好的成效。地直8個(gè)試點(diǎn)單位都通過(guò)了試點(diǎn)方案,完成了崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘、工資分配制度改革,出臺(tái)了績(jī)效考核的辦法,工作運(yùn)行正常。
2、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員,為了確保招聘工作公平公正、科學(xué)規(guī)范,我們大力推行“陽(yáng)光操作”,規(guī)范化服務(wù)。為了擴(kuò)大報(bào)名面,方便考試報(bào)名,我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站;規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則,實(shí)施合理設(shè)置考場(chǎng),加強(qiáng)考官管理,嚴(yán)肅了考場(chǎng)紀(jì)律,同時(shí)對(duì)整過(guò)招聘過(guò)程的所有環(huán)節(jié),都邀請(qǐng)了紀(jì)檢監(jiān)察部門和媒體參加,實(shí)行全程監(jiān)督檢查。第一次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員,地直12個(gè)事業(yè)單位拿出了58個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘,報(bào)名人數(shù)623人,通過(guò)筆試、資格審查、面試、體檢、考察,有46名同志被聘用。第二次事業(yè)單位面向社會(huì)招聘人員正在進(jìn)行中,地直19個(gè)事業(yè)單位拿出了39個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘,準(zhǔn)備招聘59人,報(bào)名確認(rèn)的580人,正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作。
我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求,把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位,針對(duì)不同類別層次的不同能力需求,選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法,對(duì)各級(jí)各類人才組織了培訓(xùn),收到了較好的效果,強(qiáng)化了能力素質(zhì)。
與組織部配合舉辦了第八期科級(jí)公務(wù)員初任培訓(xùn)班,共培訓(xùn)地直機(jī)關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排,組織了本地區(qū)及縣市人事局長(zhǎng)、黨校(行政學(xué)院)講師共14人參加了自治區(qū)黨校(行政學(xué)院)舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機(jī)關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班(維、漢)兩期,共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人。向自治區(qū)推薦上報(bào)2名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參加評(píng)選。完成了20**年新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選推薦工作,推薦地區(qū)文物局李肖參加20**年新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選的評(píng)選。共培訓(xùn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人,都獲得了工人技術(shù)等級(jí)資格。其中,初級(jí)工13名,中級(jí)工28名,高級(jí)工76名,技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20**年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班,通過(guò)考核32名同志全合格,并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽(yù)。
我們立足現(xiàn)有人才市場(chǎng)的實(shí)際,按照“健全機(jī)制,運(yùn)行規(guī)范,服務(wù)周到,指導(dǎo)監(jiān)督有力”的工作思路,在總結(jié)自身差距和不足的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場(chǎng)建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),不斷拓展業(yè)務(wù),健全機(jī)制,規(guī)范服務(wù),人才市場(chǎng)正朝著健康有序的方向發(fā)展,在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。
一是人才市場(chǎng)建設(shè)逐步規(guī)范化。通過(guò)局領(lǐng)導(dǎo)的努力,地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持,從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室,共180平米建筑面積劃給我們用于人才市場(chǎng)建設(shè),彌補(bǔ)了我地區(qū)人才市場(chǎng)的空白,大力推進(jìn)我地區(qū)人才建設(shè)。我局投入了15萬(wàn)元的`資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)施;制做了各種職責(zé)牌,標(biāo)語(yǔ)牌,建立了市場(chǎng)的各項(xiàng)制度,明確市場(chǎng)服務(wù)的內(nèi)容,市場(chǎng)的工作在逐步有序的運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái);積極拓展市場(chǎng)的業(yè)務(wù),建立了人才信息登記庫(kù),對(duì)部分大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營(yíng)管理人員基本信息錄入了電腦;建立了用人單位選人、求職人員求職登記表,為供需雙方搭建平臺(tái)打下了基礎(chǔ),到目前為上已有16家企業(yè)單位來(lái)我中心選人登記,90多名大學(xué)生來(lái)我中心求職登記;建立起了吐魯番地區(qū)人才招聘網(wǎng),豐富了網(wǎng)上信息,第一次在地區(qū)人才市場(chǎng)為企業(yè)舉辦了委托招聘會(huì),12個(gè)企業(yè)單位參加,提供了28個(gè)崗位。
二是人事代理工作有了新的進(jìn)步。積極進(jìn)行人事代理政策宣傳,發(fā)放宣傳單134份,與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流動(dòng)人員人事檔案集中歸口管理的通知,并深入到企事業(yè)單位主動(dòng)做好流動(dòng)人員人事檔案歸口管理的督促工作,到目前已有6家單位將流動(dòng)人員人事檔案歸中心管理,到目前為止共代理人事檔案642份。
(六)大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多。
加強(qiáng)政策宣傳力度,突出對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo),鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主擇業(yè),努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè),推動(dòng)了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解。
一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名,其中:本科257人,大專200人,中專46人;漢族18人,少數(shù)民族485人;男生197人,女生308人。及時(shí)登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。
二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣(市)搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。今年面向社會(huì)公開招聘人員補(bǔ)充到事業(yè)單位就業(yè)各縣(市)共681人。充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用,促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣(市)統(tǒng)計(jì)共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。
三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計(jì)劃。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃。通過(guò)報(bào)名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序,選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù),根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排,即將奔赴服務(wù)單位。
四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作。第一次事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘報(bào)名確認(rèn)688人,招聘46人;第二次報(bào)名確認(rèn)580人,準(zhǔn)備招聘61人。
二、存在的問題。
一是對(duì)人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子。
二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
(一)在認(rèn)真總結(jié)改革試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,準(zhǔn)備20**年在全地區(qū)全面推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。重點(diǎn)是在崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘、工資分配制度改革方面進(jìn)行規(guī)范,認(rèn)真解決改革過(guò)程中人員分流的問題,把矛盾解決在萌芽狀態(tài),保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。繼續(xù)做好事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘人員工作。
(二)繼續(xù)抓好“三支隊(duì)伍”建設(shè)。一是加強(qiáng)黨政群人才隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作,在黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位普遍推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、輪崗交流;始終堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則,有效地推動(dòng)機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作,以崗位需求為導(dǎo)向,認(rèn)真搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作,繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才,特別是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培養(yǎng)工作,不斷提高專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍整體素質(zhì)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。積極開展國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者,特別是廠長(zhǎng)(經(jīng)理)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高企業(yè)管理者的技術(shù)創(chuàng)新能力和企業(yè)管理能力。
(三)繼續(xù)加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè),進(jìn)一步拓展服務(wù)職能。加強(qiáng)人才信息資源的收集、整理和分析,建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫(kù),提供人才信息、開展人才培訓(xùn)和強(qiáng)化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),積極開展人才規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)、業(yè)績(jī)檔案等業(yè)務(wù),提高人才使用的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。完善市場(chǎng)信息有償使用機(jī)制,強(qiáng)化市場(chǎng)服務(wù)功能。
(四)加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和就業(yè)基地建設(shè)步伐,為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng),就業(yè)市場(chǎng)為畢業(yè)生提供政策咨詢、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化服務(wù),利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),充分實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上資源共享,為畢業(yè)生提供可靠快捷的信息服務(wù)。同時(shí),要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)步伐,努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位能力。政府要投入專門扶持資金幫助高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)。各就業(yè)見習(xí)基地要在政府的扶持下,主動(dòng)承擔(dān)為畢業(yè)生進(jìn)行公共服務(wù)的職能,創(chuàng)造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí),增長(zhǎng)他們的實(shí)際工作能力。
(五)繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作,加大對(duì)20**年“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期間的管理,挖掘“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間的先進(jìn)典型,用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作,促進(jìn)“三支一扶”工作順利開展。
(六)搭建多層次的人才交流平臺(tái)向社會(huì)提供服務(wù),積極組團(tuán)參加區(qū)內(nèi)外人才交流大會(huì),充分發(fā)揮市場(chǎng)中介職能作用,在改進(jìn)服務(wù)方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇二十
為貫徹落實(shí)黨的十八大精神,根據(jù)中共山西省委組織部、山西省文化廳等五部門《關(guān)于組織開展邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計(jì)劃文化工作者專項(xiàng)工作的通知》(晉文發(fā)〔20xx〕17號(hào))的文件精神,我們被選派到平順縣東寺頭鄉(xiāng),開展文化工作,文件要求,為提高“三區(qū)”文化人才素質(zhì),為鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)一支高素質(zhì)的基層文化工作者隊(duì)伍,組建一支常年活動(dòng)的業(yè)余文化隊(duì)伍,創(chuàng)作一臺(tái)群眾喜歡的中小型文藝?。ü?jié))目,打造一個(gè)具有地方特色的文化品牌,根據(jù)文件要求,我們協(xié)同東寺頭鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,提出我們的具體工作任務(wù),這項(xiàng)工作經(jīng)過(guò)三年來(lái)的具體實(shí)施,我們不斷學(xué)習(xí)努力工作,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)好多我們?cè)诔擎?zhèn)工作中不會(huì)遇到的問題,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)下,克服困難完成既定任務(wù),總結(jié)階段性工作有助于改進(jìn)工作方法,更好的將下一個(gè)階段的任務(wù)做的更好,盡自己最大努力為老區(qū)基層文化貢獻(xiàn)一份力量。
明確工作重點(diǎn),提高思想認(rèn)識(shí)。
“三區(qū)”人才支持計(jì)劃是按照中組部等五部委的要求,以貫徹落實(shí)黨的'十八大精神為主線,以實(shí)施文化強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略為重點(diǎn),為“三區(qū)”提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和培養(yǎng)文化業(yè)務(wù)骨干為主的文化工作。我們從思想上同黨中央保持高度一致,精選文化館最佳人選,同受援地東寺頭鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)溝通,制定下鄉(xiāng)期間工作任務(wù),合理規(guī)劃、科學(xué)分析當(dāng)?shù)匚幕Y源,結(jié)合當(dāng)?shù)孛袼缀腿罕娀顒?dòng)基礎(chǔ),針對(duì)性的分析當(dāng)前問題,確保下鄉(xiāng)任務(wù)開展和落實(shí),使工作期間高質(zhì)高效完成任務(wù)。
選派精兵強(qiáng)將,從20xx-20xx年我們選派宋惠群到東寺頭鄉(xiāng),宋惠群是平順縣人民文化館副館長(zhǎng),全縣唯一群眾文化館員(中級(jí))職稱,具有30年群眾文化活動(dòng)經(jīng)驗(yàn),是群眾文化中業(yè)務(wù)最全面的人才,20xx年-20xx年派出曹艷麗到東寺頭鄉(xiāng),曹艷麗具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站工作基礎(chǔ),具有群眾文化助理館員職稱,17年的群眾文化工作基礎(chǔ)??梢哉f(shuō)我們?cè)凇叭齾^(qū)”下鄉(xiāng)工作中派出精兵強(qiáng)將,力爭(zhēng)為東寺頭文化開展提供最佳配置,為加快構(gòu)建現(xiàn)代公共文化服務(wù)體系奠定基層文化基礎(chǔ),通過(guò)一系列工作,讓受援地群眾得到文化實(shí)惠,讓受援地的文化事業(yè)有一個(gè)長(zhǎng)足發(fā)展。
我們的工作任務(wù)是:
二、繼續(xù)鞏固文化陣地,開展培訓(xùn),培養(yǎng)東寺頭鄉(xiāng)的書畫人才、農(nóng)村業(yè)余表演與創(chuàng)作人才、農(nóng)家書屋、文化大院、民間工藝品創(chuàng)作人才。
三、打造文化隊(duì)伍,要求:
1、繼續(xù)培養(yǎng)常年活動(dòng)的50人以上的威風(fēng)鑼鼓隊(duì);
2、繼續(xù)培訓(xùn)一支100余人參加的廣場(chǎng)舞蹈隊(duì)。
四、舉辦一場(chǎng)群眾廣泛參與的文藝演出。
五、組織開展一期全鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝骨干培訓(xùn)。
六、結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色打造文化品牌。
七、舉辦一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余美術(shù)作品展覽,內(nèi)容包括書畫、剪紙、根雕、刺繡等工藝品。
三區(qū)工作個(gè)人總結(jié)篇二十一
我縣地處丘陵又屬革命老區(qū),三區(qū)學(xué)校較多,近年來(lái),教體局非常重視農(nóng)村教育的發(fā)展,通過(guò)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村中青年教師的培訓(xùn)、加大農(nóng)村學(xué)校教師的招聘力度以及發(fā)放農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校教師補(bǔ)貼等多種方式加強(qiáng)農(nóng)村教師隊(duì)伍的建設(shè),提升農(nóng)村教師隊(duì)伍素質(zhì)。三區(qū)人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,對(duì)我縣農(nóng)村教育的發(fā)展注入新的動(dòng)力。為做好此項(xiàng)工作,縣教體局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管人事局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),各相關(guān)職能股室、中小學(xué)校長(zhǎng)為成員的三區(qū)支教工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局人事股牽頭制定三區(qū)支教計(jì)劃,及時(shí)召開全縣中小學(xué)校長(zhǎng)會(huì)傳達(dá)三區(qū)支教精神并明確選派學(xué)校和受援學(xué)校,要求各相關(guān)學(xué)校要提高思想認(rèn)識(shí),切實(shí)理解三區(qū)支教工作對(duì)加強(qiáng)三區(qū)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè),提高教師隊(duì)伍素質(zhì),推動(dòng)我縣三區(qū)教育的發(fā)展以及城鄉(xiāng)均衡發(fā)展具有重大意義,要求選派學(xué)校要派出最優(yōu)秀的骨干教師去幫助、帶動(dòng)、示范、引領(lǐng)受授學(xué)校的`教育教學(xué)工作,受援學(xué)校要精心安排好支教教師的工作生活,給支教教師充分的展示平臺(tái),通過(guò)各種集體備課、公開課、講座等教研活動(dòng)相互學(xué)習(xí)、借鑒,促進(jìn)受援學(xué)校教師業(yè)務(wù)水平的提升。
按照市教育局等五部門下達(dá)的選派支教人數(shù)的要求,我縣20xx年三區(qū)人才支持計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃選派教師共40人??h教體局明確選派的教師要求是學(xué)校的中青年骨干,原則上須具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、年齡在45周歲以內(nèi)。人選由各校選拔推薦,縣教體局考核合格后確定。
選派的40名教師中,平均年齡為38歲,也有擔(dān)任學(xué)校管理工作的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo);其中具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的有6人,中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格31人;音、體、美等專業(yè)類學(xué)科教師3人。高素質(zhì)的支教教師隊(duì)伍,受到各受援學(xué)校的歡迎。
三區(qū)支教工作的成敗,關(guān)健是對(duì)支教教師對(duì)伍的管理。為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)支教教師的管理,促使每位支教教師都能化為一股春風(fēng),為受援學(xué)校吹進(jìn)新的教學(xué)方法、教育理念、教學(xué)思路、教學(xué)技能。發(fā)揮支教教師的引領(lǐng)示范作用,縣教體局制定了《支教教師考核方案》。
考核方案進(jìn)一步明確了支教教師職責(zé)、考核辦法、獎(jiǎng)罰措施,確定支教教師基礎(chǔ)性支教補(bǔ)貼為1500元/月,其他金額以獎(jiǎng)勵(lì)性支教補(bǔ)貼的方式發(fā)放。每位支教教師具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在支教期滿后按考核方案業(yè)績(jī)量化得分,根據(jù)得分排名確定考核等次后確定發(fā)放金額。業(yè)績(jī)量化由常規(guī)考核項(xiàng)、師生評(píng)議項(xiàng)、加分項(xiàng)等三項(xiàng)組成,每個(gè)考核項(xiàng)目,設(shè)定具體的量分標(biāo)準(zhǔn),量分辦法,考核由受援學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)考核獲優(yōu)秀等次的,除獲得更多的支教獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼外,對(duì)其在職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)方面予以優(yōu)秀考慮;對(duì)考核獲不合格等次的,將不再發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性支教補(bǔ)貼以及要求派出學(xué)校不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,并遣回原校。
要保證支教教師安心工作,做出成績(jī),必須解決支教教師的后顧之憂。對(duì)此,縣教體局要求各受援學(xué)校再加強(qiáng)對(duì)支教教師日常管理的同時(shí)也要精心安排好支教教師的工作生活。受援學(xué)校要關(guān)心他們的生活,解決生活中的困難,在教學(xué)崗位安排上在考慮支教教師的實(shí)際情況以及個(gè)人特長(zhǎng),充分提供平臺(tái),發(fā)揮其在教育教學(xué)方面的示范帶頭作用。派出學(xué)校也要加強(qiáng)與支教教師的聯(lián)系,了解思想動(dòng)態(tài),已擔(dān)任學(xué)校管理崗位的支教教師期滿返校后要確保原崗位不變,表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)校應(yīng)優(yōu)先考慮重用,不能讓支教教師背著思想包袱去支教。
開展三區(qū)支教工作為推動(dòng)均衡發(fā)展起到了積極作用,但同時(shí)對(duì)多年來(lái)一直堅(jiān)守三區(qū)任教的優(yōu)秀教師產(chǎn)生了一定的影響。他們默默無(wú)聞、無(wú)私奉獻(xiàn),有的工作業(yè)績(jī)好、教學(xué)能力相當(dāng)強(qiáng),可以說(shuō)為三區(qū)教育事業(yè)做出了很大的貢獻(xiàn),但他們享受的山區(qū)補(bǔ)貼比支教師的補(bǔ)貼更少,這在一定程度上影響了他們工作的積極性。建議上級(jí)部門在開展三區(qū)支教的同時(shí)加大對(duì)三區(qū)學(xué)校的資金支持,并對(duì)長(zhǎng)期在三區(qū)學(xué)校任教的教師給予提高邊遠(yuǎn)山區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對(duì)其中優(yōu)秀教師給予更多的獎(jiǎng)勵(lì),讓他們安心在三區(qū)從教。
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