藝術(shù)是人類靈魂的表達(dá)，我們應(yīng)該重視和推廣藝術(shù)教育。如何提高青少年的閱讀能力和文學(xué)素養(yǎng)是教育改革的重要課題。在情感表達(dá)中，我們可以運(yùn)用一些情感管理的方法，以更好地表達(dá)和管理自己的情感。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇一
面試人員給兩位前來(lái)應(yīng)征的男士一張求職簡(jiǎn)歷……主考官看完第一位填好的簡(jiǎn)歷半天沒(méi)說(shuō)話，董事長(zhǎng)差點(diǎn)就嘔吐了。
他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問(wèn)題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛(ài)立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語(yǔ)言能力：侃大山是專長(zhǎng)。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級(jí)的或者低級(jí)的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來(lái)期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們?cè)倏吹诙粦?yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長(zhǎng)更當(dāng)場(chǎng)暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請(qǐng)的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語(yǔ)言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒(méi)到吧！
經(jīng)歷：剛來(lái)的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過(guò)少先隊(duì)小隊(duì)長(zhǎng)喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來(lái)期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇二
最典型的就是工作年限的時(shí)間只寫到月份，甚至工作內(nèi)容模棱兩可。這樣的簡(jiǎn)歷在hr看來(lái)并無(wú)太大價(jià)值，反而會(huì)令他們感到厭倦。因?yàn)樗麄兛赡軓哪愕暮?jiǎn)歷中揣測(cè)你的實(shí)際工作能力。
二求職信過(guò)于啰嗦。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你的能力就只有這些，其他就不必要看了。與此相對(duì)應(yīng)的是簡(jiǎn)歷不完整，工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
三切記不要以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，或郵件標(biāo)題主題不明。
如果采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，hr們可能沒(méi)有太多時(shí)間去下載，然后再去查閱，他們可能會(huì)把你的簡(jiǎn)歷留到最后看，或者干脆跳過(guò)你的簡(jiǎn)歷。另外，不要用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)流行用語(yǔ)和很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷，例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字就會(huì)讓hr失去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細(xì)看的欲望。
四出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
這一現(xiàn)象主要出現(xiàn)在學(xué)歷背景的環(huán)節(jié)上，有的`人填寫的上學(xué)時(shí)間完全不能對(duì)應(yīng)，甚至有的人寫得畢業(yè)時(shí)間是在工作時(shí)間之前，那肯定是非常馬虎的人十分不小心做出來(lái)的。如果你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了這樣的錯(cuò)誤，那么淘汰是百分百的。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況也不太不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免的。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇三
總公司的部門經(jīng)理比如市場(chǎng)部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開(kāi)車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績(jī)各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過(guò)三巡，菜過(guò)五味，接著ktv度過(guò)，再就是娛樂(lè)放松，如果是這樣巡視的過(guò)程，能解決市場(chǎng)問(wèn)題還說(shuō)罷了，否則，只能說(shuō)是走馬觀花，沒(méi)有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂(lè)隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來(lái)的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過(guò)關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒(méi)有一件做到位，市場(chǎng)工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營(yíng)店店長(zhǎng)人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢(shì)的人一定是沒(méi)有出息的，也是沒(méi)有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場(chǎng)的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽(tīng)經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽(tīng)取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場(chǎng)大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，減少問(wèn)題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營(yíng)銷的功力了。
試問(wèn)，今天的營(yíng)銷人，你巡查市場(chǎng)的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場(chǎng)，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍?，甚至立馬被解決。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
“剛開(kāi)始收到這么多的`‘微簡(jiǎn)歷’，覺(jué)得效果還不錯(cuò)，看來(lái)學(xué)生對(duì)企業(yè)微博的關(guān)注度挺高的，其中不乏包裝不錯(cuò)的‘微簡(jiǎn)歷’。”于是，最初幾日她也嘗試著給幾個(gè)學(xué)生回復(fù)。漸漸地，張小姐感覺(jué)吃不消了：“說(shuō)真的挺為難，如果每天回復(fù)這些信件，其他的事情就別干了。不看吧，又擔(dān)心影響企業(yè)形象，對(duì)以后的招聘不利。現(xiàn)在每天看微博快成我的負(fù)擔(dān)了?！?/p>
據(jù)了解，根據(jù)中國(guó)求職網(wǎng)對(duì)微博求職者的調(diào)查，通過(guò)微博求職的成功率不到3%。看來(lái)，通過(guò)“微簡(jiǎn)歷”或“微招聘”，首先達(dá)成雙方初步的求職招聘意向，這是有可能的，但最終要成功入職，還是需要大家坐下來(lái)面談。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇四
總公司的部門經(jīng)理比如市場(chǎng)部經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理或片區(qū)經(jīng)理等去區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研的時(shí)候，往往是總代親自開(kāi)車陪同，或總代授權(quán)讓主管陪同，去看幾個(gè)形象、業(yè)績(jī)各方面都做得比較出色的縣市門店。到了晚上，酒過(guò)三巡，菜過(guò)五味，接著ktv度過(guò)，再就是娛樂(lè)放松，如果是這樣巡視的過(guò)程，能解決市場(chǎng)問(wèn)題還說(shuō)罷了，否則，只能說(shuō)是走馬觀花，沒(méi)有真正地做到“協(xié)老板以令區(qū)域”，“所謂的公司領(lǐng)導(dǎo)”成了“旅游團(tuán)和娛樂(lè)隊(duì)”了。
還有些片區(qū)經(jīng)理喜歡個(gè)人英雄主義，拿著不知從哪里得來(lái)的“紙上兵術(shù)”，想忽悠過(guò)關(guān)，區(qū)域一走完，事情沒(méi)有一件做到位，市場(chǎng)工作不得要領(lǐng),片區(qū)經(jīng)理單獨(dú)去走訪門店，店主或自營(yíng)店店長(zhǎng)人家不認(rèn)識(shí)你，憑什么要賣你的面子而按照你的意思去超越他們一直保持的工作習(xí)慣呢。
下文主要談?wù)勂瑓^(qū)域經(jīng)理如何挾老板以令區(qū)域：
不會(huì)借力和借勢(shì)的人一定是沒(méi)有出息的，也是沒(méi)有了出路的，遲早會(huì)被企業(yè)淘汰的。
片區(qū)經(jīng)理在巡視市場(chǎng)的時(shí)候，一定要先洗耳恭聽(tīng)經(jīng)銷商的建議，謙虛地聽(tīng)取經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)員工反饋的信息，了解市場(chǎng)大概情況，把區(qū)域的總體情況先綜合到位，談到關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，因?yàn)橛欣习逋?，可以及時(shí)拍板，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，減少問(wèn)題的解決成本，這樣公司的戰(zhàn)略與區(qū)域的戰(zhàn)術(shù)結(jié)合兩不誤，這就叫“挾老板以令區(qū)域”了，這才是做營(yíng)銷的功力了。
試問(wèn)，今天的營(yíng)銷人，你巡查市場(chǎng)的時(shí)候，做到了“挾老板以令區(qū)域”了嗎？
如果片區(qū)經(jīng)理協(xié)同區(qū)域總代理一起下市場(chǎng)，許多事情剌手的狀態(tài)會(huì)因?yàn)槔习宓拿孀佣玫骄徍停踔亮ⅠR被解決。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：cn3steps@。
關(guān)于作者：
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇五
一份令老板暈倒的求職簡(jiǎn)歷，以下文章來(lái)源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇cto個(gè)人簡(jiǎn)歷表格為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供大學(xué)生簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡(jiǎn)歷,請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
面試人員給兩位前來(lái)應(yīng)征的男士一張他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問(wèn)題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛(ài)立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語(yǔ)言能力：侃大山是專長(zhǎng)。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級(jí)的`或者低級(jí)的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來(lái)期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們?cè)倏吹诙粦?yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長(zhǎng)更當(dāng)場(chǎng)暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請(qǐng)的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語(yǔ)言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒(méi)到吧！
經(jīng)歷：剛來(lái)的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過(guò)少先隊(duì)小隊(duì)長(zhǎng)喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來(lái)期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇六
面試人員給兩位前來(lái)應(yīng)征的男士一張履歷表……主考官看完第一位填好的簡(jiǎn)歷半天沒(méi)說(shuō)話，董事長(zhǎng)差點(diǎn)就嘔吐了。他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？年齡：這是私人問(wèn)題。身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛(ài)立信手機(jī)。電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。語(yǔ)言能力：侃大山是專長(zhǎng)。
興趣：睡得天昏地暗。生日：正月初七經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級(jí)的或者低級(jí)的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的.女孩，希望在你們公司能找到。
未來(lái)期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們?cè)倏吹诙粦?yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長(zhǎng)更當(dāng)場(chǎng)暈倒。
姓名：父母取的年齡：不小了身高：很高體重：中等居住地：家里
電話：在身上電子郵件：朋友幫我申請(qǐng)的上班時(shí)間：8小時(shí)
應(yīng)征職位：一位學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷
語(yǔ)言能力：有興趣：很多生日：還沒(méi)到吧！
經(jīng)歷：剛來(lái)的時(shí)候摔了一跟頭！曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過(guò)少先隊(duì)小隊(duì)長(zhǎng)喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚未來(lái)期望：再找好工作
希望待遇：希望大家都很疼我
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇七
他是這樣填寫的：
姓名：英文的還是中文的？
年齡：這是私人問(wèn)題。
身高：這跟工作有關(guān)系么。
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛(ài)立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語(yǔ)言能力：侃大山是專長(zhǎng)。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生，
曾任職位：高級(jí)的或者低級(jí)的都是一種經(jīng)歷。
婚姻狀況：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來(lái)期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
接著，他們?cè)倏吹诙粦?yīng)征者時(shí)，主考官眼冒金花，董事長(zhǎng)更當(dāng)場(chǎng)暈倒。
姓名：父母取的。
年齡：不小了。
身高：很高。
體重：中等。
居住地：家里。
電話：在身上。
電子郵件：朋友幫我申請(qǐng)的。
上班時(shí)間：8小時(shí)。
應(yīng)征職位：一位。
學(xué)歷：如果畢業(yè)的話有高中學(xué)歷。
語(yǔ)言能力：有。
興趣：很多。
生日：還沒(méi)到吧！
經(jīng)歷：剛來(lái)的時(shí)候摔了一跟頭！
曾任職位：小學(xué)時(shí)當(dāng)過(guò)少先隊(duì)小隊(duì)長(zhǎng)喔！
婚姻狀況：父母已結(jié)婚。
未來(lái)期望：再找好工作。
希望待遇：希望大家都很疼我。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇八
面試人員給一位前來(lái)應(yīng)征的男士一張履歷表，于是男士就填了這樣的信息——
年齡：這是私人問(wèn)題。
身高：這跟工作有關(guān)系嗎？
體重：隨時(shí)改變，飯前飯后都不同。
居住地：那是一個(gè)特別的地方，我生命的舞臺(tái)。
電話：愛(ài)立信手機(jī)。
電子郵件：只留給漂亮和富有的女孩。
上班時(shí)間：越短越好。
應(yīng)征職位：找一個(gè)不做什么實(shí)事，但能被美女包圍的職位。
學(xué)歷：畢業(yè)于一個(gè)你找不著的大學(xué)。
語(yǔ)言能力：侃大山是專長(zhǎng)。
興趣：睡得天昏地暗。
生日：正月初七。
經(jīng)歷：游戲人生。
曾任職位：高級(jí)的.或者低級(jí)的都是一種經(jīng)歷。
已婚未婚：我正在尋找漂亮又富有的女孩，希望在你們公司能找到。
未來(lái)期望：只負(fù)責(zé)主席臺(tái)講話，并且希望盡早退休。
希望待遇：比實(shí)際工作量拿得多就行。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇九
1.歲歲年年成長(zhǎng)，有時(shí)孤孤單單，或許纏纏綿綿，不管海角天邊，朋友總在心間，牽掛永永遠(yuǎn)遠(yuǎn)，祝親愛(ài)的朋友，春節(jié)快樂(lè)!
2.上一道菜，祝你有人愛(ài);再來(lái)一碗飯，親情永相伴;然后一碗湯，身體永健康;喝上一杯酒，金錢天天有;最后是水果，生活更紅火!祝春節(jié)快樂(lè)!
3.春節(jié)祝福短信來(lái)，祝你在新年里：事業(yè)如日中天，心情陽(yáng)光燦爛，工資地覆天翻，春節(jié)祝福語(yǔ)未來(lái)風(fēng)光無(wú)限，愛(ài)情浪漫依然，快樂(lè)游戲人間。
4.愿快樂(lè)如期而至，讓友情日累月積，愿幸福揮之不去，讓機(jī)遇只爭(zhēng)朝夕，愿身體健康如一，讓好運(yùn)春風(fēng)化雨，愿片言表我心語(yǔ)，愿春節(jié)你闔家幸福，事事稱意!
5.春節(jié)已過(guò)，口袋空空，肚皮凸凸，短信少少，電話寥寥，上班遲到，下班先跑，回到往日，滋味變少，對(duì)你想念，心頭繚繞，愿你整年，事事都好!
6.愿春聯(lián)帶去我的祝愿，讓您紅火順利每一天;愿鞭炮燃放我的心愿，讓你歡樂(lè)喜事連連連;愿鑼鼓敲打我的問(wèn)候，讓你平安一生睡夢(mèng)甜甜。祝你春節(jié)開(kāi)心快樂(lè)!
7.春節(jié)禁令：禁止喝酒，在不叫我的情況下。禁止思念，在不想我的情況下。禁止打電話，在不給我打的時(shí)候。禁止發(fā)短信，在不給我發(fā)的情況下。
8.天地間有種東西叫雪，從天而降、落地而化，人世間有種東西叫愛(ài)，吸引中誕生、升華中融合，朋友間有個(gè)你始于偶然止于永遠(yuǎn)、祝：春節(jié)快樂(lè)!
9.帶著一陣清風(fēng)，捎去我的問(wèn)候。帶著一縷月光，映出我的祈禱。帶著一句祝福，系著我的真誠(chéng)。謹(jǐn)祝春節(jié)快樂(lè)，年輕永遠(yuǎn)幸福。
10.歲尾年初傳喜報(bào)，喜鵲登門讓你笑，你的工作很出色，你的薪水往上跳，老板也給你擁抱，幸運(yùn)之神青睞你，新年聲聲祝福到，春節(jié)快樂(lè)!
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇十
1、要展示真實(shí)的自己。
一個(gè)人活在真實(shí)當(dāng)中是最輕松、最快樂(lè)的，我就是我，優(yōu)點(diǎn)也好，缺點(diǎn)也罷，可完全表露，毫不掩飾，這樣更有利于讓大家了解你、幫助你，揚(yáng)長(zhǎng)避短，很快得到全面提高。
2、要善于溝通。
善于與同事溝通，與領(lǐng)導(dǎo)溝通，良好的交流與溝通是人們建立信任的有效手段，是解決一切矛盾的前題。
3、要懂得相聚是緣的道理。
人，要珍惜你從業(yè)的單位和相識(shí)的同事，茫茫人海，你們相聚、相處、在同一個(gè)單位里工作、學(xué)習(xí)、進(jìn)步，這就是緣分，尤其是你的第一份工作!那么你要想快樂(lè)、輕松、有成績(jī)的工作，你就必須做到透明和陽(yáng)光。
4、要有較強(qiáng)的合作意識(shí)。
現(xiàn)在的工作，越來(lái)越離不開(kāi)與其人的合作、形成和建立良好的合作意識(shí)和習(xí)慣，不僅可以事半功倍，而且還可以讓自己從別人那里學(xué)到很多有用的東西，使自己通過(guò)合作得到快樂(lè)和長(zhǎng)進(jìn)。
5、不多疑、不計(jì)較、多看別人的優(yōu)點(diǎn)。
老年人常說(shuō)：“吃虧是福?！比伺c人相處，不要在個(gè)人利益上過(guò)于精明、斤斤計(jì)較，不要常常猜疑別人，甚至誤解別人的善意;要多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的不足;要多想別人的好處，不要老想著別人對(duì)不起你的地方。
總之，做一名透明、陽(yáng)光的員工對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)大家都是非常有益的，每個(gè)老板都希望自己有越來(lái)越多這樣的員工!
拓展閱讀：
大學(xué)生必須學(xué)習(xí)的職場(chǎng)酒桌禮儀和說(shuō)話技巧。
一、不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己。
驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手。何況別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
二、保持安全距離。
人與人之間應(yīng)該有個(gè)安全距離，大概是在1米左右。除非是你特別親近的人，否則無(wú)論是說(shuō)話還是其他的交往，逾越了這個(gè)距離，都會(huì)讓人產(chǎn)生不安全的感覺(jué)。
三、辦公室里有話好好說(shuō)，切忌爭(zhēng)論。
在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要和氣，要讓覺(jué)得有親切感，不能用命令的口吻與別人說(shuō)話，更不能用手指著對(duì)方，這樣會(huì)讓人覺(jué)得沒(méi)有禮貌。即使意見(jiàn)不能夠統(tǒng)一，但是有些意見(jiàn)可以保留，對(duì)于原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有必要爭(zhēng)得你死我活。
四、發(fā)出自己的聲音。
老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見(jiàn)的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高了。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說(shuō)出自己的想法。
五、要注意對(duì)方的年齡。
對(duì)年長(zhǎng)的同事，經(jīng)驗(yàn)比你豐富的多，應(yīng)該持尊重、謙虛、服從的態(tài)度。即使自己不認(rèn)為正確也要注意聆聽(tīng)，而后再提出自己的意見(jiàn)。在與年長(zhǎng)的同事談話時(shí)，不必提起他的年齡，而只去稱贊其干的事情，你的話肯定會(huì)溫暖他的心，使他重新感到自己還年輕，還很健康。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇十一
1.低調(diào)忠誠(chéng)。
國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共通的特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量；要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
2.積極主動(dòng)。
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
3.人脈網(wǎng)絡(luò)充沛高度自我管理。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
4.宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。
5.良好組織悟性善于表達(dá)溝通。
明星員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇十二
參加學(xué)校外教“信息管理”和證券投資訓(xùn)練，增強(qiáng)了信息目標(biāo)搜集和分析能力。通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四、六級(jí)，英語(yǔ)表達(dá)能力良好。
作為應(yīng)屆本科生，雖然在工作經(jīng)驗(yàn)方面尚有不足，但有謙虛好學(xué)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，希望通過(guò)努力做好手頭上的事務(wù)，為集體和公司的發(fā)展壯大盡分力。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇十三
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)營(yíng)管理畢業(yè)時(shí)間：20xx-1。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。
酒算機(jī)能力：普通其它能力：銷售培訓(xùn)：營(yíng)銷管理：行政人力資源管理。
所獲證書：
刻育培訓(xùn)經(jīng)歷：
最高學(xué)歷：碩士。
畢業(yè)院校：廈門大學(xué)：香港財(cái)經(jīng)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：經(jīng)營(yíng)管理。
第二專業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷。
現(xiàn)從事專業(yè)：經(jīng)營(yíng)管理。
酒算機(jī)水平：普通。
第一外語(yǔ)：英語(yǔ)普通。
20xx年參加行動(dòng)成功學(xué)創(chuàng)始人李踐老師的《如何做銷售》。
20xx年參加國(guó)際頂級(jí)銷售教練孫曉岐老師的《專業(yè)銷售》。
20xx年參加心態(tài)成功學(xué)創(chuàng)人孫曉岐老師的《顧問(wèn)式銷售》。
20xx年參加亞州成功學(xué)專家陳安之老師的《陳安之教你如何成為頂尖銷售高手》。
20xx年參加影響力教育訓(xùn)練集團(tuán)，銷售培訓(xùn)專家易發(fā)久老師的《成功一定有方法》((領(lǐng)袖的風(fēng)采))。
20xx年參加亞州創(chuàng)富教育機(jī)構(gòu)首位華人導(dǎo)師杜云深老師的《絕對(duì)成交》《總裁行銷學(xué)》。
20xx年參加世華集團(tuán)董事長(zhǎng)姜嵐昕老師的((用心---服務(wù)用嘴不如用心))《企業(yè)管控系統(tǒng)》課程等等。
20xx年--20xx年參加廈門大學(xué)mba高級(jí)工商管理碩士研修班，香港財(cái)經(jīng)學(xué)院mba高級(jí)工商管理碩士研修班。參觀學(xué)習(xí)了海爾集團(tuán)張瑞敏oec管理模式和臺(tái)塑集團(tuán)王永慶目標(biāo)績(jī)效kpi管理模式。
20xx年參加思八達(dá)集團(tuán)董事局主席劉一秒老師的((企業(yè)家修煉))：((宗教智慧))((銷售智慧)){{形銷智慧}}等。
參加名仕領(lǐng)袖學(xué)院余世維博士的((打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)))等等經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。
參加易中經(jīng)營(yíng)管理專家劉田老師的《制度第一，總裁第二》等等經(jīng)營(yíng)管理，領(lǐng)導(dǎo)力系列課程。
參加中國(guó)著名的戰(zhàn)略專家，經(jīng)營(yíng)管理大師姜汝祥博士的《二十一世紀(jì)卓越總經(jīng)理》課程。
參加香港李嘉誠(chéng)旗下tom戶外傳媒集團(tuán)總裁，風(fēng)馳集團(tuán)董事局主席ceo，中國(guó)企業(yè)家贏利教練第一人李踐博士的《企業(yè)家成功贏利模式總裁高級(jí)研修班》課程。
本人從20xx年開(kāi)始至今一直潛心研修東方三圣儒釋道哲學(xué)思想與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理大成成功哲學(xué)。
經(jīng)過(guò)多年企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，把東西方管理科學(xué)和管理藝術(shù)的精髓融為一體總結(jié)出了一套高效實(shí)用的中國(guó)化本土化，規(guī)范化，系統(tǒng)化，專業(yè)化，科學(xué)化的管理模式和方法，可以有效的幫助企業(yè)降低成本提升利潤(rùn)，快速發(fā)展做強(qiáng)，做大，做久，實(shí)現(xiàn)企業(yè)大成的目標(biāo)。愿為胸懷大志的企業(yè)家打造中國(guó)最頂尖的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)，邁向企業(yè)大成是我一生的使命!
自我評(píng)價(jià)。
我的人生格言是：天生我才必有用!團(tuán)隊(duì)工作可以讓你夢(mèng)想成真!
內(nèi)外雙修的性格兼具冷靜沉著與熱情奔放的兩種力量，塑造出了剛?cè)嵯酀?jì)的優(yōu)秀管理者形象氣質(zhì)!堅(jiān)忍不拔的意志力造就了極強(qiáng)的情緒調(diào)控與管理能力，十八年的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)磨練出了極強(qiáng)的親和力，人際溝通能力和培育頂尖企業(yè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)戰(zhàn)能力與經(jīng)驗(yàn)，廣泛的閱讀興趣讓知識(shí)結(jié)構(gòu)，博中求精，執(zhí)著專一，善于與各類型人土交流溝通，極強(qiáng)的自尊心生長(zhǎng)出超級(jí)的自信，世上無(wú)事不可為，一切皆有可能!我必將成為世界一流的職業(yè)經(jīng)理人!世界一流的經(jīng)營(yíng)管理專家!商界的傳奇人物!
本人信仰儒釋道三教思想：大仁、大智、大勇!是我一生的追求!為胸懷大志的企業(yè)家打造中國(guó)最頂尖的企業(yè)團(tuán)隊(duì)，以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力引領(lǐng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)，邁向企業(yè)大成是我一生的使命!
聯(lián)系方式。
令老板暈倒的簡(jiǎn)歷篇十四
一個(gè)聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來(lái)，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來(lái)，員工很像彈簧，老板強(qiáng)他就弱，老板弱他就強(qiáng)。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。老板永遠(yuǎn)不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
在易中年會(huì)廣州站，一個(gè)老板向我訴苦。
他的企業(yè)是做工藝瓷器制造的，有近十年的歷史，一年有幾千萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額，將近200個(gè)員工。前些年公司發(fā)展很快，但最近兩三年不知為什么，怎么努力營(yíng)業(yè)額也上不去了。不但如此，作為老板的他越來(lái)越忙了。
產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要他親自去抓，不然就出不來(lái)好產(chǎn)品。產(chǎn)品的銷售也要他親自管，不然銷售不但升不了，還會(huì)下降。生產(chǎn)也離不開(kāi)他，因?yàn)樽约翰辉诂F(xiàn)場(chǎng)管理，就會(huì)出質(zhì)量問(wèn)題。
我對(duì)他說(shuō)，其實(shí)他的問(wèn)題很簡(jiǎn)單，那就是他自己成了公司的瓶頸。
他做的越多，別人對(duì)他的依賴就越多。
他越能干，他下面的人就越不能干。
他越操心，下面的人就越不操心。
一個(gè)聰明老板要做的，是不斷地“推卸”自己的責(zé)任，讓別人操起心來(lái)，讓別人多干事情，讓別人變得能干起來(lái)。如果他把自己的責(zé)任推了卸了，如果他通過(guò)“推卸責(zé)任”讓別人成長(zhǎng)了，他的公司自然就會(huì)重新回到增長(zhǎng)的軌道上來(lái)。
年會(huì)上我們沒(méi)有時(shí)間繼續(xù)討論，但下面是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，也許能幫助許多和他有同樣困惑的老板朋友。
老板為什么找不到能夠承擔(dān)起責(zé)任的員工?我認(rèn)為問(wèn)題的關(guān)鍵是，許多老板在用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)衡量員工。這是老板不能相信員工，不能放心授權(quán)，不能“推卸責(zé)任”讓自己輕松的最重要原因。
用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去衡量員工，老板就會(huì)覺(jué)得，幾乎沒(méi)有一個(gè)員工能夠合乎標(biāo)準(zhǔn)，即使是公司內(nèi)最好的員工也是如此。因?yàn)闆](méi)有人能達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)，我們對(duì)下面的人就不放心。我們?cè)讲环判?，自己就做得越多?/p>
當(dāng)然我們自己做得越多，就會(huì)經(jīng)驗(yàn)越多，在一件事上也會(huì)做得越好。但我們做得越好，我們和員工之間的距離就越大，我們就更加無(wú)法放心地讓員工做這件事情。
這樣我們就掉入了一個(gè)不能自拔的惡性循環(huán)。
但即使老板自己能做到130分，能超越優(yōu)秀，只有老板一個(gè)人的企業(yè)也只能做130分的事情。如果我們意識(shí)到一個(gè)企業(yè)無(wú)法復(fù)制像老板一樣的人，如果我們學(xué)會(huì)接受只能做到70分的員工，如果我們有10個(gè)這樣可用的員工，企業(yè)能夠做到的就是10×70=700分的事情!
所以老板要想打破自己130分的瓶頸，就必須學(xué)會(huì)接受70分的員工，并且找到一條充分利用他們能力的途徑。
管理的壞消息是，130分的老板無(wú)法復(fù)制。
但管理的好消息是，70分的員工幾乎可以無(wú)限復(fù)制。
如果我們不追求130分的完美，而是給現(xiàn)在只有60分能力的員工嘗試的機(jī)會(huì)，那么他們很可能成長(zhǎng)到80分甚至100分的水平。
員工很像彈簧，老板強(qiáng)他就弱，老板弱他就強(qiáng)。打破惡性循環(huán)唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標(biāo)準(zhǔn)去要求員工。
老板通常是多面手。哪里需要我們，我們就在哪里;什么需要學(xué)習(xí)，我們就去學(xué)習(xí)什么。不知不覺(jué)中，老板變成了公司里最厲害的產(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、客服經(jīng)理、質(zhì)量管理經(jīng)理、生產(chǎn)管理經(jīng)理、采購(gòu)經(jīng)理、人事經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，等等。但當(dāng)我們要求員工像我們一樣成為多面手的時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，這幾乎是不可能的事情。
我們想把責(zé)任卸給一個(gè)和我們一樣的人，但這是不可能的事情。老板應(yīng)該做的事情，是不斷把攬?jiān)谧约荷砩系呢?zé)任一一卸掉，但不是卸給和自己一樣的多面手，而是卸給越來(lái)越多的部門經(jīng)理和某個(gè)專業(yè)方面的員工。他們不像我們要求的那么完美和全面，但他們最終能做得比我們好得多，因?yàn)樗麄冇幸粋€(gè)任何老板都無(wú)法擁有的優(yōu)勢(shì)，那就是在一件事情上時(shí)間的投入。
老板永遠(yuǎn)不能推卸的是自己的“政治”責(zé)任，那就是保證公司的生存，給公司明確的發(fā)展方向。除此之外所有的責(zé)任，老板都應(yīng)該逐步推卸給自己的管理者和員工。只有這樣，員工才有空間，企業(yè)才有發(fā)展，老板才有活路。
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