通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，為進(jìn)一步的學(xué)習(xí)做出有針對性的調(diào)整。有哪些技巧可以幫助我們寫出一篇出色的總結(jié)呢？如果你對總結(jié)寫作還不太了解，不妨看看以下小編為大家整理的總結(jié)范文，或許能夠給你一些啟發(fā)。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇一
近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇二
??基本符合對方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。
???提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時,是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的,當(dāng)你不符合要求時,可以省略不寫,或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下,很多求職者在簡歷的`外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實,對簡歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動人,這些細(xì)節(jié),可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇三
他和她是大學(xué)同學(xué)，也是戀人，是讓同學(xué)們很羨慕的一剝兒。他們很相愛，那時候他很窮，手上也沒幾個錢，她最喜歡吃蘋果，他就跑上市場上給她買蟲咬的蘋果，被蟲咬的蘋果很便宜。蘋果上布滿蟲子咬過的小窟窿，像長滿了可愛的小眼睛。他也想買好的，但好的太貴了。當(dāng)他把讓蟲咬過的蘋果送到她眼前的時候，她很生氣，認(rèn)為他也太小氣了，買這么孬的蘋果，讓她在同學(xué)面前沒有面子。他笑著說，帶蟲眼的蘋果沒打農(nóng)藥，說著，就拿起把水果刀把那些蟲眼全部仔細(xì)的地挖掉。然后，他開始削蘋果皮，削得很認(rèn)真很執(zhí)著。她看得愣住了，因為他竟然能把蘋果皮削的很長，薄得像面片，一直削到最后都沒斷開。當(dāng)他把一個削好的蘋果給她時，根本就看不出來蘋果讓蟲咬過，蘋果都像脫了一層外衣一樣。
后來，她漸漸地迷戀上了讓他削蘋果，因她喜歡看到他削蘋果的樣子，像是在制作一件藝術(shù)品。一次學(xué)校搞文藝活動，他給同學(xué)們表演了削蘋果。當(dāng)他把一條薄薄長長的蘋果皮拉開的時候，全場的同學(xué)都愣住了。
同學(xué)們向他提出疑問，為什么能把一個蘋果削這么好?
他簡單的回答，用心和愛去削。全場的同學(xué)立即爆出熱烈的掌聲。
后來，他們大學(xué)畢業(yè)了。倆人為了留在這座美麗的城市里，拼命找工作，很快都找到了適合的工作。那時候他在為事業(yè)拼搏，很累很繁忙，他陪她的時間自然就少了，只有晚上才有機會在租來的小屋里。晚上，他總是一頭就躺在了床上，很疲憊的樣子。他讓她削個蘋果，他苦苦的笑著說，我明天還要上班呢!睡吧!她感覺他不怎么愛她了，就常?；貞浧鸫髮W(xué)的時光，回憶起他給她蘋果的情景。她有了一種空空蕩蕩的感覺，怪怪的。
他很快在公司里發(fā)展起來，每天都有很多的業(yè)務(wù)，日子過得忙忙碌碌。有時他也出差，去很遠(yuǎn)的城市，一連幾天不回來。
他不在的日子，她有點寂寞和失落。這個時候，她的上司走進(jìn)了她。上司是一個成熟穩(wěn)健的中年男人，他的魅力把她吸引了。上司常常給她很多的蘋果，讀書非常好的那種，沒有蟲眼，皮很光滑，也不需要削。她感動了，終于在一次偶然的機會，她出軌了。事后，她感覺自己對不起他，懊悔不己，恨自己不該這么沖動。
他出差回來了，她把自己的不忠告訴了他。她想好了，他要是不肯原諒她，就和他分手，因她不想再欺騙他的感情。他知道了這件事情，沉默了半響說，我給你削個蘋果吧!他拿起了一個滿是蟲眼的蘋果開始削，先仔細(xì)地把蟲眼一個個挖去，然后開始削皮。她看著他削蘋果，想到了初戀，想到了校園，想到了和他在一起的沒好日子。更讓她想不到的是，他給蘋果削皮依然那么熟練那么專注，當(dāng)他把一個削好的蘋果遞給她時，說：‘我們不能為蘋果有了一個小小的蟲眼。就把它扔掉，那樣的話，就太可惜了啊!一個果實畢竟經(jīng)歷了開花、授粉、才有了這個果實，不容易啊!我們盡快削掉蟲眼，依然可以吃啊’!
她流淚了，她知道，這個帶蟲眼的蘋果就是他們的愛情啊!
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇四
很多公司在初選簡歷時，都是由不太懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
簡歷“減肥”，這是今年大學(xué)生求職的新趨勢。
試試在簡歷的寫法上來一些花樣翻新吧，即使沒有了形式上的“重裝上陣”，內(nèi)容上的“矩陣革命”也照樣可以讓你奪人眼球。
筆者憑著多年來做職業(yè)顧問的經(jīng)驗，為大家介紹兩招“險中求勝”的另類簡歷。
一語道破??廣告體簡歷。
什么是廣告體簡歷?就是仿造平面廣告的格式(不是“豆腐干”式的分類廣告，更不是電線桿子上的“牛皮癬”，而是報刊雜志上大品牌的形象廣告)寫簡歷：用一句標(biāo)題突出你的求職優(yōu)勢，占頁面的四分之三，其他諸如個人情況、學(xué)習(xí)實踐經(jīng)驗等等，一律小字排在后面??千萬別怕別人看不見，在用人單位看來，絕大部分新人沒什么分別，“以教取人”或者“以校取人”都是沒有理由的理由。
只要你的標(biāo)題能“抓人”，你就有可能得到面試的機會。
思維突破：求職就是把自己推銷給用人單位，寫簡歷就好像為自己做廣告。
不要以為自己沒有名校背景、缺少實踐經(jīng)驗就一定“賣不出好價錢”。
也不要擔(dān)心廣告式簡歷不被人信任，現(xiàn)行的廣告規(guī)范是數(shù)代行銷大師經(jīng)驗的結(jié)晶，只要用得妙，“賣個好價錢”是小菜一碟。
決勝一擊：標(biāo)題要精，集中優(yōu)勢兵力，重拳出擊，單點突破。
戰(zhàn)術(shù)詳解：所謂標(biāo)題“精”，是指要在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達(dá)出來。
這句話可以文縐縐的，也可以是大白話，但一定要說到點子上，而且不能太長。
所謂“單點突破”，是指只能選擇一個點或面說，就好像海飛絲只說去頭屑，而潘婷只說滋養(yǎng)頭發(fā)一樣，切不可因為難以取舍而說得太多或說得太復(fù)雜，這樣只能使你在招聘人員的眼里變得面目模糊，缺少明確的利益點。
技術(shù)要點：仔細(xì)研究用人單位的要求，針對每一個職位做專門的簡歷，側(cè)重點要有所變化，把縮減頁數(shù)省下的錢花在打印上。
通關(guān)秘笈：廣告式簡歷的bug在于專業(yè)性強，一般的人難以把握。
我提供的升級補?。簶?biāo)題想出來后請中文系的同學(xué)潤色一下，整體完成后請廣告系或市場營銷系的同學(xué)提點建議。
不過最終還是要相信自己，畢竟最了解你的人還是自己。
無事生非??解決問題式的簡歷。
我所看過的最精彩的簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”簡歷。
求職者只有大專學(xué)歷，沒有名校背景，工作經(jīng)驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，但求職者最終憑借這份“另類”簡歷在眾多求職者中脫穎而出。
這是一份典型的解決問題式的簡歷。
求職者憑借良好的文字功底和對市場部工作的了解，將這個職位所需要的能力素質(zhì)、知識技能，所面對的問題和他自己的答案濃縮成十幾個成語，羅列在簡歷上，然后請美術(shù)設(shè)計把每一個字都去掉一筆，再在簡歷的最后寫上“來一筆”，取“筆”意思的一語雙關(guān)。
整份簡歷只用了一頁a4的紙和另外寥寥幾句簡單的個人情況，卻表達(dá)了求職者對市場部企劃文案工作的了解和實際解決問題的能力，成為他致勝的關(guān)鍵。
思維突破：所有的職場新人，不管有無名校背景，是不是學(xué)生干部，對于用人單位而言，都是沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生，都需要一段時間的培養(yǎng)。
此時，如果求職者能突出自己實際操作能力，就能搶占求職的制高點。
決勝一擊：自問自答，一手挑起事端，一手力挽狂瀾。
戰(zhàn)術(shù)詳解：自己提出問題??這個問題必須是工作中經(jīng)常遇到、但對于新人而言卻是難以解決的。
答案一是要具體，有實用價值，不要像寫論文那樣糾纏理論問題(新人通病);二要簡潔明了，記住招聘者看一份簡歷的時間平均只有1分30秒，所以要控制在100個字之內(nèi);最重要的是獨辟蹊徑，以顯示與他人的不同(當(dāng)然首先要言之有理)，一定不要有陳腐之見，否則反而顯得你解決實際問題能力的不足，起了反效果。
技術(shù)要點：問題和答案的選擇，一定要深思熟慮。
可以和有工作經(jīng)驗的前輩商量，也可上網(wǎng)查一查目標(biāo)企業(yè)在整個行業(yè)中的發(fā)展重點。
此外，應(yīng)屆畢業(yè)生在進(jìn)行畢業(yè)論文選題時不妨就開始考慮這一問題。
通關(guān)秘笈：對于學(xué)理工的新人，解決問題式的簡歷最大的bug在于問題可能過于專業(yè)，篩選簡歷的人事小姐“不感冒”。
我提供的升級補?。合敕皆O(shè)法了解目標(biāo)職位的主管或者總經(jīng)理，把簡歷直接寄給他。
這個辦法好處多多，不但減少了中間環(huán)節(jié)，而且表示你有誠意，有辦法，有膽識。
招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。
世界是沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。
“另類”簡歷之所以會十分有效，正是因為在不違反“游戲規(guī)則”的'前提下，巧妙地利用了規(guī)則漏洞。
比如：很多公司在初選簡歷時，都是由不懂業(yè)務(wù)的人事部門進(jìn)行，目的是為了縮小面試的范圍，這難免會對合乎應(yīng)聘要求，但沒有特色的簡歷“大開殺戒”??名氣越大的公司，越是如此。
廣告體簡歷針對這一特點，先聲奪人，爭取寶貴的“曝光率”。
網(wǎng)申簡歷成功的十大技巧【2】。
隨著金融危機的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡歷求職。
不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。
是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?為提高求職的命中率和更快的找到工作，我們在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧。
你的簡歷不要萬年不變。
一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。
如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。
怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。
二、求職信的寫法。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
三、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。
一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。
沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
五、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
六、經(jīng)常刷新簡歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。
很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。
因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
七、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。
有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。
投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。
特別是一些根本不相關(guān)的職位。
比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。
這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
九、要用私人郵箱。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
十、投遞簡歷的時間。
求職信尺度要掌握好。
相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。
問題在于，你的求職信，會寫些什么。
首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。
網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
簡歷照片在hr眼中有多重要【3】。
簡歷是打響求職大戰(zhàn)的第一響，重要程度不言而喻。
可是一份制作精良的簡歷中除了出色的內(nèi)容以外，還有一樣?xùn)|西也特別吸引hr眼球。
雖然在一份簡歷中他所占位置不大，卻是最亮點的一角，那就是簡歷照片。
有求職者認(rèn)為“簡歷照片決定著hr對我們的第一印象，現(xiàn)在找工作人的那么多，把照片弄漂亮些，就能使hr們多些關(guān)注。
”通過簡歷照片來提升自身優(yōu)勢，想法值得肯定，但是求職過程中往往有些人會把一些不合時宜的照片用在求職簡歷中，這不但對找工作沒有太大幫助，有時反而令hr對求職者的求職態(tài)度和精神面貌產(chǎn)生了懷疑，留下不好的印象。
我的簡歷我做主，看看hr們怎么說?
大頭貼、黑白照、個性寫真、手機拍照、網(wǎng)吧照片、舊照片較為常見。
這幾種照片，是除了證件照以外，出現(xiàn)頻次最高簡歷照片，雖然hr對照片的要求沒有內(nèi)容那般苛刻，但是有些照片看起來實在“奇葩”。
求職是一個很嚴(yán)肅的事情，作為一個職場人，更應(yīng)該呈現(xiàn)給面試官一種職業(yè)化的態(tài)度和面貌來，而不是隨便找一張來。
對此，某資深企業(yè)hr表示：hr關(guān)注照片更多是想看求職者的精神面貌，照片是用不當(dāng)有事也反應(yīng)一個求職者的求職態(tài)度。
了解了hr不認(rèn)可的簡歷照片之后，我們也來學(xué)習(xí)一下究竟什么樣的照片會增加hr們對求職者的好感吧!
1、其次，精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不精神沮喪、萎靡不振。
2、通過照片展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，照片與真人不會有太大差距，真實表現(xiàn)自我。
3、服裝正規(guī)、挺括，可以是職業(yè)裝和工作服，切忌太休閑的服裝。
4、小編也要向大家補充幾點照片拍攝和選擇的注意事項：
一定要選擇最近1-6月的近照，切忌照片與本人不符。
避免電腦攝像頭的照片、朦朧藝術(shù)照、煙熏照等。
最好是正面照和前側(cè)面照，避免全側(cè)面照。
表情淡定，發(fā)型要大方得體，不要張牙舞爪、龍飛鳳舞。
得體形象不但是找工作中的一大亮點，也是個人自信的源泉，各位朋友找工作之前，一定要先選一張合適的照片哦。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇五
id=“1613560”近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的`硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡歷外觀樸素中見匠心。時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇六
隨著新學(xué)期的開始，應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業(yè)hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計，在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗，把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。
實習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報、都市報實習(xí)好幾個月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實習(xí)結(jié)束時，小程和大多數(shù)實習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價很高的實習(xí)鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經(jīng)驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細(xì)地列了一個表，包括發(fā)表的時間、標(biāo)題、版次、字?jǐn)?shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的.阿彬，對于簡歷中實踐經(jīng)驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的實習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習(xí)經(jīng)歷細(xì)化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點評：采用“star”技巧細(xì)化經(jīng)歷。
在實習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對實習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來。這些付諸文字的實習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗，而不僅僅只是實習(xí)了而已。
簡歷中實習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實。應(yīng)屆大學(xué)生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個技巧，大學(xué)生在撰寫實習(xí)經(jīng)歷時，最好包括所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細(xì)說明。對企業(yè)hr來說，詳細(xì)的實習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇七
1、一個讓我心甘情愿送出生命中唯一一支玫瑰的人，一個雖然“收到”無數(shù)支玫瑰，卻只“收下”我的一支玫瑰的人。是的，我在等一個人。一個知道我曾經(jīng)無盡的等待，因而更加珍惜我的人，一個也許沒能參與我的昨天，卻愿意和我攜手走過每一個明天的人。
2、如果撥電話給一個人，他一直不回，不要再撥了，沒有這么卑微的等待；如果一個人開始怠慢你，請你離開他，不懂得珍惜你的人不要為之不舍；不開心時候白天看看藍(lán)天，晚上看看夜色，廣闊的天空自有屬于我們愛；保住一份自信，做最好的自己，寧可高傲地發(fā)霉，不要低調(diào)地戀愛。
3、那個人，不一定要高高瘦瘦，但是一定要干干凈凈；那個人，不一定要會甜言蜜語，但一定要有好脾氣；那個人，不一定要帥氣又多金，但一定要有上進(jìn)心；那個人，一定會從我們牽手那刻起，對我說：從今天起，我們有福同享，有難我當(dāng)；那個人，一定要霸道些，他會對我說：我認(rèn)定你了，你就是我一個人的。
4、偶爾會想起。想起某些曾經(jīng)遇見，未必能再遇見，甚至永不可見的人。像季風(fēng)過境。午夜夢醒，記憶芳菲。你，曾經(jīng)遇見誰？帶著思念，穿越漫長的冬季，擁抱春花爛漫。如果聲音不記得，那是不是青春和我們捕影捉風(fēng)。那些生命中溫暖而美好的事情。我們，一起懷戀。
5、人生靠的不是時間，是靠珍惜。時間靠的不是虛度，是靠使用。感情靠的不是緣分，是靠惋惜。金錢靠的不是使用，是靠分配。事業(yè)靠的不是滿足，是靠踏實。人生我只能向你邁近，因為我也屬于你身體的一小部分。你可以離開我，但我可不能沒有你。我為你而活著，但你得給我一個美好的明天。
6、不是不愛了自己，而是明明是相愛的，卻把感情一分為二，或者更多的份，還口口聲聲的說只是曖昧，不是感情，更不是愛，這是很讓人怒發(fā)沖冠且難以接受的，在我的眼里對曖昧的理解就是，曖昧，說白了，其實就是一種掩飾。
7、曾經(jīng)，我害怕有一天，我們坐在同一個地方，但是卻只剩下沉默；曾經(jīng)，我害怕有一天，我們走在同一條路上，但是卻沒有等待；曾經(jīng)，我害怕有一天我們佇立在同一個路口，但是卻走向各自的方向。現(xiàn)在，我所害怕的都兌現(xiàn)了，我很好，只是很想你。
8、相對愛而言，是不用承受太多的壓力的，但得到的卻都是一樣的。同樣是感情，叫法不一樣就免去了很多麻煩和心理負(fù)擔(dān)，何樂不為呢？可能，這就是很多人寧可去曖昧也不愿意去談情的原因吧。
12、我們總會不設(shè)防的喜歡上一些人。沒什么原因，也許只是一個溫和的笑容，一句關(guān)切的問候。可能未曾謀面，可能志趣并不相投，可能不在一個高度，卻牢牢地放在心上了。冥冥中該來則來，無處可逃，就好像喜歡一首歌，往往就因為一個旋律或一句打動你的歌詞。喜歡或者討厭是讓人莫名其妙的事情。
13、不愛的時候，讓愛自由。既在乎曾經(jīng)擁有,也在乎天長地久。寧愿高傲單身，也不委屈自己。別等不該等的人，別傷不該傷的心，有時，愛也是種傷害.殘忍的人，選擇傷害別人；善良的人，選擇傷害自己。
15、要讓愛情簡單，最好的方法，就是精選適合的對象。一個真正值得你去愛、也懂得愛你的人，自然會讓愛情變得簡單。品質(zhì)不好的情人，才會將你的人生弄得一團(tuán)混亂。
16、如果一個人真正的愛你，是不會和你去曖昧的。如果你也愛一個人，請不要去和別人曖昧，因為那樣會傷害到你們之間得來不易的愛情，也會傷害到其他人。曖昧只能填補內(nèi)心一時的空虛，是長久不了的，是有百害而無一利的。
17、暗戀是最好的啞劇，說出來可能會變成悲劇?？蓿⒉淮砦仪?；退一步，并不象征我認(rèn)輸；放手，并不代表我放棄；正如我微笑，并不意味著我快樂。只有放棄，沒有忘記。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇八
隨著新學(xué)期的開始，應(yīng)屆生畢業(yè)生生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業(yè)hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計，在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，20初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗，把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。
實習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報、都市報實習(xí)好幾個月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實習(xí)結(jié)束時，小程和大多數(shù)實習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價很高的實習(xí)鑒定。20底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經(jīng)驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細(xì)地列了一個表，包括發(fā)表的時間、標(biāo)題、版次、字?jǐn)?shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的阿彬，對于簡歷中實踐經(jīng)驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的'實習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習(xí)經(jīng)歷細(xì)化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點評：采用“star”技巧細(xì)化經(jīng)歷。
在實習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生生應(yīng)該對實習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來。這些付諸文字的實習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗，而不僅僅只是實習(xí)了而已。
簡歷中實習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實。應(yīng)屆生大學(xué)生生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個技巧，大學(xué)生生在撰寫實習(xí)經(jīng)歷時，最好包括所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細(xì)說明。對企業(yè)hr來說，詳細(xì)的實習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇九
近日，一項調(diào)查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的'業(yè)績略有夸張。職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。為了這個目的，求職者完全可以使用一些技巧包裝自己，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。只要簡歷入了用人單位的法眼，真實能力就留待面試時再發(fā)揮吧！
所謂適度包裝，這個“度“的把握可不容易，稍有不慎就變了味。就好像在簡歷上走”平衡木”，技藝高超才不會掉下來。
提及弱項盡量模糊很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如專業(yè)、學(xué)歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當(dāng)你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準(zhǔn)你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。
比如，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽頻繁的印象，可以省去履歷中工作的月份，只寫年份，這樣前兩份工作根本不必出現(xiàn)。
還比如，對方要求學(xué)歷為正規(guī)本科，而你是通過自修拿到的本科文憑。你只要在學(xué)歷一欄填寫“本科“就行了，不要做其它說明。只要你能在面試階段展現(xiàn)出不低于正規(guī)本科生的能力，學(xué)歷就不是問題。
還有一種情況，有一份工作，憑你的經(jīng)驗和技術(shù)完全可以做好，但學(xué)歷同對方的要求相差甚遠(yuǎn)。不要緊，你可以省略教育背景，突出工作經(jīng)驗；或者說自己在某某大學(xué)學(xué)習(xí)，但不表明是否已經(jīng)完成。這樣你就有可能獲得寶貴的面試機會。
有的人正好相反，因為學(xué)歷或資歷過高找不到合適的工作。如果愿意降低期望，不妨隱去后來所受的教育。
老總喜出望外，二話不說就以每月7000元的工資聘用了他。
后來，老總得知小唐是博士，驚嘆他居然如此腳踏實地，沒有半點高學(xué)歷人才的架子，越發(fā)器重他了。
簡歷外觀樸素中見匠心時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費數(shù)百元為自己做視頻簡歷。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動人。
如果你擅長書法，可以在簡歷前附一封手寫的求職信；如果你有美術(shù)功底，不妨在信封的適當(dāng)位置畫些漂亮圖案；如果你對郵票有心得，還可以在信封上貼一兩枚精美的特種或紀(jì)念郵票，與滿眼的”民居“形成視覺反差，說不定對方是個集郵愛好者呢！這些細(xì)節(jié)，都可以令你的簡歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。
在簡歷的版式上也可以動些腦筋。比如借鑒報紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。
小楊馬上買下一張精美的音樂卡，在首頁用漂亮的鋼筆字寫下對招聘官的問候，翻開來，伴隨著動聽的音樂，呈現(xiàn)的是小楊貼得工工整整的簡歷。小楊親自把這份”祝福簡歷“送到招聘官手里時，看見他臉上流露出明顯的驚訝和欣喜。就這樣，小楊進(jìn)入了第一輪面試。
提及強項著力渲染對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔?。因此，如何突出渲染長處就是包裝的另一個方面了。
如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化。若曾擔(dān)任過項目經(jīng)理，不要一筆帶過，要寫比如“擔(dān)任項目經(jīng)理期間，用6個月實現(xiàn)了工資單應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)，為公司節(jié)省預(yù)算xx元“。
應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻?yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識，博得印象分。
另外，對某些經(jīng)常需要加班、出差的工作，即使你條件夠不上，也可以直接寫上”愿意在晚上和周末工作“、“能夠適應(yīng)經(jīng)常出差”等。當(dāng)別的應(yīng)聘者都不愿意作出犧牲時，你就可以憑此獲得機會。
「成功案例」李文當(dāng)初應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)公司時，她所學(xué)的經(jīng)濟專業(yè)和對方要求的計算機專業(yè)可謂風(fēng)馬牛不相及。她對自己的教育情況只用了一句話概括，反而花了很多篇幅來描述讀書時參加學(xué)校網(wǎng)頁設(shè)計大賽的情況。她詳細(xì)敘述了自己確定創(chuàng)意、收集素材、進(jìn)行設(shè)計的過程，強調(diào)自己具有扎實的設(shè)計功底，能熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)軟件，最后還附上了獲獎作品。該作品得到了公司老總的賞識，李文因此過關(guān)。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十一
應(yīng)聘時面試通常都是由自我介紹開始的，一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。自我介紹就猶如商品廣告，你要在這一小段時間里針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
那么怎樣的自我介紹才能打動招聘者呢?
1、自我認(rèn)識。
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎(chǔ)上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標(biāo)，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的強項后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。但記住你所說的一切應(yīng)該與公司有關(guān)。比如是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序。
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
怎么合理談?wù)撔剿?
首先，你應(yīng)該分析市場行情。
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況。
對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。
接著，分析自身的經(jīng)驗和能力。
個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。
最后，分析用人單位的特點。
一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
感謝信應(yīng)該怎么寫?
發(fā)送電子致謝函。
應(yīng)聘公司開始如果是通過電子郵件與你約見，那你面試回來后要立即用email發(fā)送感謝信。并一定要在后面附上說明你并非不速之客。電子郵件感謝信較之傳統(tǒng)的寄信方式有它鮮明的優(yōu)勢：你可以在面試的當(dāng)天，有時是在幾小時之內(nèi)，把你的名字再次置于主考官面前。
傳統(tǒng)信件。
如果你面試的是一家正規(guī)的、傳統(tǒng)的公司，請用傳統(tǒng)寄信方式寄出感謝信。是手寫還是打印呢?打出來的信比較標(biāo)準(zhǔn)。你不僅能表示喜歡的業(yè)務(wù)，也能證明你會正確使用稱謂、格式和簽名。也許為你老板書寫信件是你工作的重要組成部分。
如果你想向辦公室里那些幫助過你的人致謝，那最好是手寫。例如，如果一個接待員、助理、辦公室經(jīng)理或其他與面試有關(guān)的人員對你有過幫助就是說他們帶你去吃午餐或在面試時為你引過路，那么，手寫的感謝信是表達(dá)你謝意的最好方式。
一個標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機會;概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個工作因為什么而非常適合我，我過去有過哪些經(jīng)驗?！?/p>
到此，面試才算真正地告一段落。接下來，你可以評估一下你自己的面試表現(xiàn)，如果有信心的話，就應(yīng)該更深入全面地去了解你所應(yīng)聘公司的詳細(xì)信息，為將來可能的入職積累更多的知識。即使落選也不要氣餒，總結(jié)經(jīng)驗再出發(fā)，相信自己一定成功!
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十二
（采訪索愛：我覺得加照片會好一點，你會和這個人有一個感性的認(rèn)識、面對面地感覺，你會有一個印象深刻一點。）。
（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會更好。）。
（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因為他至少他會坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你對自己的形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。
宇秋：貼不貼照片其實反映了一個人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。
宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。
曹滌非：此話怎講？
宇秋：你看有的人呀，他會給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。
曹滌非：沒錯，你看那大公司，一個個都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個白領(lǐng)階層的樣子。我這個裝，說的是包裝。
曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
預(yù)告四：
會診四：只用一種簡歷就可以應(yīng)聘所有工作嗎？
很多人都跟小李一樣，一份簡歷會同時投給多家公司，群發(fā)的地址甚至都不做“遮擋”，甚至連開頭的稱呼都不變一下，也不管應(yīng)聘的單位是公司還是研究所，統(tǒng)統(tǒng)都稱呼“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。
一看這樣的簡歷，招聘者就知道你在偷懶，或者是在撒大網(wǎng)撈魚，撈著誰算誰。
吧。）。
（采訪漢王：很多的學(xué)生，就是說他其實在發(fā)送簡歷的時候，他沒有對招聘單位這個崗位的需求進(jìn)行一個仔細(xì)的研究，或者看一下這個東西，自己是不是跟這個相匹配，往往是我們比如收到一千封簡歷，但是可能說我估計可能至少有好幾百封都是一些無效的一些簡歷。）。
注意啦，千萬別群發(fā)簡歷。最好調(diào)查一些要應(yīng)聘公司的情況，寫一些有針對性的內(nèi)容在簡歷里。比如，談一下自己對要應(yīng)聘崗位的看法或者是設(shè)想，那么這個工作就離你更近了！
預(yù)告五：
會診五：精美的包裝需要嗎？
（采訪索愛：你是一個非常優(yōu)秀的人才，你不做可視的東西，那么有機會和我們談的過程中，我們也會發(fā)現(xiàn)你。如果你是個一般的人才或者說競爭力不強的人，那么你再怎么包裝也是沒有用的。）。
（采訪聯(lián)想：不是特別喜歡。我們會感覺這個簡歷可能過于關(guān)注形式，而內(nèi)容本身可能我們更加看重。最終要看簡歷的人可能涉及到的不只一個，以及它能夠被閱讀的困難程度會大一些。）。
（采訪橡果國際：讓他準(zhǔn)備得太充分了，而缺少一些我們臨場的發(fā)揮，所以現(xiàn)在我不會太依賴它。）。
（采訪橡果國際：比較浮。）。
（采訪寬博基業(yè)：我可能更希望我會看到一下他的博客，他的私人空間可能更會映射出來他的真實的本質(zhì)的一些東西）。
注意啦，簡歷還是本著易閱讀、易保存的原則，沒必要為了找工作額外制作自己的主頁、博客，甚至高價制作可視簡歷，當(dāng)然有的話，附上也無妨！
宇秋：另外我還要再多羅嗦幾句，簡歷切忌不能出現(xiàn)任何拼寫、標(biāo)點和語法的錯誤。這樣別人會認(rèn)為你這個人對待工作不認(rèn)真。
曹滌非：第二就是留電話號碼的時候，一定要留一個手機號，別為了省錢，留一個小靈通，或者是經(jīng)常找不到你的座機電話，否則機會即便降臨，也會因為找不到你而溜掉。
宇秋：還有就是最好把你發(fā)送過簡歷的公司名和要應(yīng)聘的職位都記下來，萬一哪個公司突然給你打電話要求電話面試，你可別“張冠李戴”對錯了號，那就等著傻眼吧。
曹滌非：好，希望我們上面所講的內(nèi)容能對您找工作有所幫助。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十三
曹滌非：大家好，歡迎收看我們這期的《科教觀察》。我是曹滌非。
宇秋：大家好，我是宇秋。
曹滌非：說到找工作呀，我想起最近傳說，現(xiàn)在大學(xué)生都流行去拍寫真集，擱簡歷里，還有一個人寫了好幾萬字的簡歷，都快出書了。
宇秋：這可真是過了，其實人家看重的真的不是這個。
曹滌非：是嘛，那不如咱們今天就來給大家說說這簡歷怎么寫，才能找到好工作。
宇秋：行呀，那就從我的一個朋友說起吧。她呀投了七八十份簡歷了，可到現(xiàn)在連一次面試的機會都沒得到。
預(yù)告一：
投了那么多的簡歷，怎么連一次面試的機會都不給我？
我的簡歷到底出了什么問題？
我們還是先來看看她的簡歷吧！怎么寫了這么多呀！姓名、年齡、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好，還有求職信、推薦表、各科成績表、獎狀、證書……真是應(yīng)有盡有，都快成個人傳記了！
據(jù)我們了解，簡歷寫得過于冗長，或者是過于簡單，是很多人遲遲找不到工作的病根。
會診一:簡歷多長才合適？
我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設(shè)一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內(nèi)要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數(shù)了。
（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。
（采訪橡果國際：應(yīng)該是兩頁。）。
（采訪寬博基業(yè)：一頁。）。
（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準(zhǔn)他已經(jīng)漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。
（采訪索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采訪聯(lián)想：這種求職信，尤其本人所寫的這個求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個形式上的一個感覺。但如果你的這樣一個求職信是由一個非常著名的人來推薦的，比如說你的導(dǎo)師或者是你學(xué)校里的很有分量的人，他能寫來的一個推薦信，可能我們會重點關(guān)注。）。
注意啦，據(jù)我們調(diào)查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！
我們的小李倒也機靈，馬上給自己的簡歷做了一個“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)不就行了，什么工作經(jīng)歷、興趣愛好統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣夠一目了然了吧！
（采訪聯(lián)想：這樣的簡歷應(yīng)該也不會特別考慮，因為提供這種有限的信息，不足以讓你判斷這個人是不是很合適的一個候選人，他沒有給你提供足夠的信息。）。
預(yù)告二：
簡歷上的哪些信息最有用？
用人單位是怎么看出你簡歷里的破綻的？
會診二：什么信息是必須填寫的？
（采訪聯(lián)想：我們重點會看學(xué)校，他的專業(yè)，他的學(xué)歷，他畢業(yè)的院校，以及他在學(xué)校里面有沒有發(fā)表過論文，發(fā)表過專利，有些能夠代表這個同學(xué)所長的這個內(nèi)容。/對于社招的，可能重點關(guān)注于他的除了基本的教育背景之外，他以前從事的這種工作經(jīng)驗，和他的積累和他未來所從事的這個崗位是不是一致。）。
（采訪寬博基業(yè)：比如說學(xué)校的活動啊是否有這樣的一些經(jīng)驗，比如說他是否在學(xué)校里都擔(dān)任干部啊或者一類的，都會影響一些的他的組織能力，團(tuán)隊精神各方面吧）。
沒有任何實習(xí)經(jīng)驗的.小李有些不自信了，招聘單位會不會拒絕她呢？其實有這種想法的人，不止小李，很多有過工作經(jīng)歷的人也擔(dān)心，怕自己的過去不夠精彩，如果有在大公司的經(jīng)歷就好了。能不能……告訴你，這種想法很危險！
（采訪索愛：一旦核實出來這個資料是假的，那肯定你就直接出局了。）。
（采訪聯(lián)想：第一、他工作的時間，一般來講如果一個職位的話，我們認(rèn)為他大概至少要工作兩年以上，他可能會有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗。如果他在崗位他不足一年，或者是變動很頻繁，我認(rèn)為這樣的這個經(jīng)驗是不好的。）。
（采訪橡果國際：應(yīng)該說有一些能看出來，但是也不能說完全的判斷。我們還是從簡歷上是做一個初步的甄選。那么還是在下面的環(huán)節(jié)里面做進(jìn)一步的核實。在工作經(jīng)歷上是一種連續(xù)的攀升，那么我覺得它可能會存在一些水分。）。
（采訪漢王科技：求職者，特別是學(xué)生的時候，不要去玩這些東西。因為我覺得如果說一個就是比較的一個優(yōu)秀的hr主管一個招聘主管的話，他應(yīng)該是能看出來你這些東西的，畢竟學(xué)生的經(jīng)驗跟這個招聘主管的經(jīng)驗比起來要差得多。）。
注意啦，在簡歷里突出自己的特點很重要，尤其是專業(yè)或者組織能力方面，不過千萬別冒險編造“輝煌的歷史”，否則這家公司的大門將永遠(yuǎn)向你關(guān)閉，即便有一天，你已經(jīng)很優(yōu)秀了，人家也會質(zhì)疑你的人品有問題。
小李新的簡歷，終于在不斷的點撥下完成了，然而新的問題又出現(xiàn)了——貼不貼照片呢？
預(yù)告三：
是不是只有俊男美女才貼照片？
你的照片貼的對嗎？
會診三：要不要貼照片。
戴眼鏡女生：照片是貼，
大三男生：不安全，我不會。
戴眼鏡準(zhǔn)備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十四
別人是怎么看出其中的破綻的？
簡歷上要不要貼照片？
簡歷需要精美的包裝嗎？
《科教觀察》巡訪國內(nèi)外知名企業(yè)人事主管。
告訴你簡歷脫穎而出的秘密。
曹滌非：大家好，歡迎收看我們這期的《科教觀察》。
我是曹滌非。
宇秋：大家好，我是宇秋。
曹滌非：哎呀，這每年到了暑假，我都特羨慕當(dāng)學(xué)生的！大熱的天，咱們還得工作，可人家放假了！
宇秋：誰說的，現(xiàn)在的學(xué)生也不容易，尤其對于那些即將畢業(yè)要找工作的，一點兒不輕松呀。
曹滌非：說到找工作呀，我想起最近傳說，現(xiàn)在大學(xué)生都流行去拍寫真集，擱簡歷里，還有一個人寫了好幾萬字的簡歷，都快出書了。
宇秋：這可真是過了，其實人家看重的真的不是這個。
曹滌非：呦，看樣子，你還挺有研究的！
宇秋：那當(dāng)然了，我也看過咱們欄目不少求職者的簡歷，說實在的，我想知道的他沒寫，他寫的我不想知道！
曹滌非：是嘛，那不如咱們今天就來給大家說說這簡歷怎么寫，才能找到好工作。
宇秋：行呀，那就從我的一個朋友說起吧。她呀投了七八十份簡歷了，可到現(xiàn)在連一次面試的機會都沒得到。
預(yù)告一：
投了那么多的簡歷，怎么連一次面試的機會都不給我？
我的簡歷到底出了什么問題？
我們還是先來看看她的簡歷吧！怎么寫了這么多呀！姓名、年齡、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好，還有求職信、推薦表、各科成績表、獎狀、證書……真是應(yīng)有盡有，都快成個人傳記了！
據(jù)我們了解，簡歷寫得過于冗長，或者是過于簡單，是很多人遲遲找不到工作的病根。
會診一:簡歷多長才合適？
我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設(shè)一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內(nèi)要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數(shù)了。
（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。
（采訪橡果國際：應(yīng)該是兩頁。）。
（采訪寬博基業(yè)：一頁。）。
（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準(zhǔn)他已經(jīng)漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。
（采訪索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采訪聯(lián)想：這種求職信，尤其本人所寫的這個求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個形式上的一個感覺。但如果你的這樣一個求職信是由一個非常著名的人來推薦的，比如說你的導(dǎo)師或者是你學(xué)校里的很有分量的人，他能寫來的一個推薦信，可能我們會重點關(guān)注。）。
注意啦，據(jù)我們調(diào)查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！
我們的小李倒也機靈，馬上給自己的簡歷做了一個“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)不就行了，什么工作經(jīng)歷、興趣愛好統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣夠一目了然了吧！
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十五
簡歷內(nèi)容一定要真實客觀，不摻水分。絕不要為了迎合用人單位的需求而虛構(gòu)自己的經(jīng)歷和才華。如果用人單位認(rèn)為你在說假話，對你的'人品產(chǎn)生懷疑大話，那么他肯定不會錄用一個在“德”上有缺點的人。
為了表現(xiàn)自己的能力和潛力，要多說自己做過什么，而不是過多自我評價，也不要泛泛而談，如說自己性格開朗，為人熱情，工作勤奮等，這些套話沒有實際意義，多不要贅述。尤其不要拔高評價，比如，有的人把自己說成“全才”，說“自己適合干任何工作”。如果說自己什么都能干，是一個無所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪樣也不突出。一般單位是不愿要這種“全才”和“完人”的。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十六
實踐經(jīng)歷將其寫在簡歷，在寫求職個人簡歷時你可知道寫簡歷的技巧？寫求職簡歷要注意些什么？為了讓各位求職者能夠?qū)懗鲆环莞酶鼉?yōu)秀的個人簡歷，現(xiàn)在大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)提供一份個人簡歷里最為簡單的內(nèi)容作為寫簡歷時參考。五年前我從事過兩年的預(yù)算工作，而之后到現(xiàn)在就沒有和該領(lǐng)域做任何接觸，而我現(xiàn)在應(yīng)聘的工作和預(yù)算屬于同一個行業(yè)就是建筑工程行業(yè)，那么我將這段經(jīng)歷加到簡歷里怎么樣？通常來說列出最近三四年的工作經(jīng)歷即可，或者稍微久一些也沒多大問題，但如果將五年前變?yōu)槠甙四昵吧踔粮眯胁恍校窟@就涉及到過久經(jīng)歷出現(xiàn)在簡歷里的基本原則問題，第一，時間原則講究的是有限性，像十多年前甚至更久的經(jīng)歷完全失去意義，人的記憶力和實踐力等在經(jīng)過如此之久的時間，會淡化到一種很低的'程度，比如在小學(xué)你的乒乓球技術(shù)挺出色但之后就沒有玩過了，到你大學(xué)畢業(yè)工作幾年后還能達(dá)到較好的水準(zhǔn)？這并不是說你此時的乒乓球水平一定很差，也許還算可以的但你在簡歷里展示的是運動特長，是特長則水準(zhǔn)能一般般或者還行？同理你體現(xiàn)的每一段工作經(jīng)歷不也是沖著如今的新工作？既然時間很久就沒有存在于簡歷里的意義。第二，對久遠(yuǎn)的實踐經(jīng)歷性質(zhì)做分析再決定是否將其放到簡歷里，實踐經(jīng)歷可分為業(yè)務(wù)和技術(shù)、事務(wù)三大類別，人類對技術(shù)的記憶力是最深刻的所以只要該實踐經(jīng)歷屬于技術(shù)類別，也對現(xiàn)在應(yīng)聘有幫助則將這段時間久的實踐經(jīng)歷加到簡歷里，且注意重點提下共同之處從而增加其價值度。如屬于業(yè)務(wù)類基本沒用了因人、企業(yè)等都發(fā)生了變化，你還能聯(lián)系到十多年前的人和企業(yè)？或者他們已經(jīng)更換行業(yè)等為此對業(yè)務(wù)工作沒用。至于事務(wù)類實踐就更不值一提，事務(wù)工作需要你熟悉下即可做好的，過去是否擁有事務(wù)類經(jīng)歷一點也不重要。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十七
隨著新學(xué)期的開始,應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課,在簡歷中,實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲,也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來,看似條理分明,然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球,給hr留下深刻的印象呢?一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為,如果簡單地羅列幾項實踐活動,企業(yè)hr一定會一掃而過的,不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢?最后,小邱心生一計,在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來,放入簡歷的“社會實踐”部分,logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此,企業(yè)hr哪怕不看文字,對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷,20初,小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評:有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明,有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中,我們確實可以看到很多的求職者,為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗,把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng),洋洋灑灑一大片,但是在文字堆砌的背后,卻暴露了很多問題:要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系;要么描寫“假大空”,沒有業(yè)績數(shù)據(jù),少有亮點。最致命的是,這些黑壓壓的文字,在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議,大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色,篩減一些無用信息,以便突出重點,令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動,不失為一個潤色的好方法。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十八
編寫人事經(jīng)理簡歷是其求職第一步，這一步走好了則求職成功的幾率就大很多。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1977年1月6日。
看婚姻狀況：已婚。
身高：175cm體重：75kg。
戶籍：福建泉州現(xiàn)所在地：福建泉州。
畢業(yè)學(xué)校：南開大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類工商管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
職位名稱：人力資源總監(jiān);。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū);。
待遇要求：(面談)元/月需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語四;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
電腦水平：熟練使用辦公軟件。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
9月-207月南開大學(xué)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。
9月-6月泉州市人事局企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)。
1月-月泉州市職改辦建筑與工程。
工作經(jīng)歷。
所在公司：天津海爾商貿(mào)有限公司。
時間范圍：年10月-4月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
擔(dān)任職位：高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助。
工作描述：1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，編制公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及年度人才招募培養(yǎng)計劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施;2、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作;3、根據(jù)集團(tuán)擴展需求，制定招聘計劃、開拓招聘渠道，規(guī)范招聘程序及審批權(quán)限，積極主動進(jìn)行人員甄選及配置，基本滿足公司的人員要求;4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)集團(tuán)及直管企業(yè)文化的初期塑造與倡導(dǎo);5、主導(dǎo)公司人力資源管理團(tuán)隊的建設(shè)及培養(yǎng);6、協(xié)助總經(jīng)理編制公司年度目標(biāo)(包括拓展、銷售、回款、拓展、庫存等)，對各部門、的工作目標(biāo)進(jìn)行管理，為公司決策層提供目標(biāo)完成情況報告;7、傳承公司的相關(guān)政令，跟蹤各部門工作計劃的編制并負(fù)責(zé)組織實施，定期組織各部門總結(jié)工作計劃的完成情況并落實整改計劃;8、完成各項總經(jīng)理交辦的事項。工作業(yè)績：1、完善公司管理規(guī)章及規(guī)范流程、權(quán)責(zé)等;2、協(xié)助總經(jīng)理開拓目標(biāo)市場，制作統(tǒng)計各類報表;建立天周月銷售信息系統(tǒng)，為總經(jīng)理提供決策支持;3、逐步完善公司福利政策、員工關(guān)系管理及工作流程和建章立制工作;4、擬定并完善公司人員招聘體系、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及流程和制度建設(shè)工作。
離職原因：
所在公司：晉江興業(yè)皮革有限公司。
時間范圍：205月-206月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、協(xié)助部門總監(jiān)對公司人力資源管理團(tuán)隊的建設(shè)及培養(yǎng);2、完善部門各項工作，為公司的上市輔導(dǎo)提供完備資料;3、主要負(fù)責(zé)公司erp-hr模塊的上線實施;4、協(xié)助完成公司薪酬體系導(dǎo)入工作，得到集團(tuán)高層認(rèn)可;5、結(jié)合公司行業(yè)特點完善公司績效管理體系，在加強激勵效果的同時注重財務(wù)預(yù)算控制;6、根據(jù)公司人力資源存量的盤點情況，結(jié)合公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略對關(guān)鍵人才的需求規(guī)劃，建立人才梯隊計劃，完善了中高管的逐級貯備機制;7、構(gòu)建“入職培訓(xùn)+專項技能培訓(xùn)+綜合素質(zhì)培訓(xùn)”三位一體的培訓(xùn)體系，并主導(dǎo)集團(tuán)–分(子)公司內(nèi)訓(xùn)體系的建設(shè);8、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求;9、系統(tǒng)運用《勞動合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機制;10、主動與公司內(nèi)部其他部門進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)好各部門之間的配合;11、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)加強營銷隊伍建設(shè)，機構(gòu)調(diào)整工作;12、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助、監(jiān)督、指導(dǎo)相關(guān)部門完成階段性工作。工作業(yè)績：1、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，滿足公司的人才需求;2、系統(tǒng)運用《勞動合同法》等工具，合理規(guī)避企業(yè)風(fēng)險，減少勞資糾紛，并建立良好、和諧的勞資協(xié)商處理機制;3、完善部門各項工作，為公司的上市輔導(dǎo)提供完備資料。
離職原因：
所在公司：福建溪石集團(tuán)股份有限公司。
時間范圍：年7月-7月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源體系的建立，制定各項人力資源管理制度及實施;2、組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需求的人才要求;3、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定符合其階段性的績效考核和評估體系及獎懲方案并監(jiān)督執(zhí)行;4、綜合考慮公司并合理調(diào)配公司的人力資源，妥善處理人事糾紛;5、負(fù)責(zé)公司人才的開發(fā)引進(jìn);6、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系，為公司培養(yǎng)人才;7、負(fù)責(zé)建立員工激勵體系，增強公司凝聚力;8、負(fù)責(zé)建立合理并有競爭力的薪酬體系制度并有效執(zhí)行;9、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化的`策劃、宣傳及推廣工作，營造良好的文化氛圍;10、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作;11、完成上級主管交辦的各項臨時工作。工作業(yè)績：1、與會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估事務(wù)所、券商等有良好的關(guān)系，完成公司上市改制前期工作;2、取得省高新技術(shù)企業(yè)等資質(zhì);3、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;4、完成公司組織機構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理等體系，確保公司人力資源良性運轉(zhuǎn);5、有效落實各項行政后勤事務(wù)工作。
離職原因：
所在公司：升龍連捷集團(tuán)(河南捷宏置業(yè)有限公司)。
時間范圍：209月-年4月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：1、擔(dān)任綜合管理部總監(jiān)，負(fù)責(zé)河南捷宏置業(yè)公司人力資源、行政、總經(jīng)辦等工作。2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;8、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議;9、負(fù)責(zé)公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作;10、負(fù)責(zé)公司文書檔案管理及文件處理;11、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會議;12、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實，確保公司重要信息的有效傳遞;14、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全等。工作業(yè)績：1、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作;2、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單;3、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進(jìn)大批優(yōu)秀人才，充實到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團(tuán)下達(dá)的工作任務(wù)和指標(biāo)。
離職原因：
所在公司：廈門弘橋集團(tuán)有限公司。
時間范圍：2014年4月-5月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：高級管理-總監(jiān)。
工作描述：工作內(nèi)容：1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(qa系統(tǒng))做到有章可循，快速推進(jìn)落地執(zhí)行。2、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;3、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;4、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;5、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;6、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;7、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;8、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;9、管理人力資源風(fēng)險，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動爭議;10、負(fù)責(zé)公司行政證照辦理及相關(guān)政府外聯(lián)接待工作;11、負(fù)責(zé)公司文書檔案管理及文件處理;12、承辦和協(xié)助公司內(nèi)部和外圍各類會議;13、主持實施企業(yè)文化建設(shè)，并做好企業(yè)文化的活動策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)營造良好的文化氛圍;14、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實，確保公司重要信息的有效傳遞;15、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，組織制定合理的行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;16、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的日常后勤支持服務(wù)：包括辦公用品、檔案管理、車輛管理、安全管理、食堂管理等。工作業(yè)績：1、建立規(guī)范管理平臺(員工手冊)、信息管理(qa系統(tǒng))公司的各項計劃、事項快速推進(jìn)落地執(zhí)行。2、協(xié)調(diào)理順各合作單位的關(guān)系，積累了較好社會資源和人脈，較為順利的完成各項工作;3、梳理人力資源及行政管理的制度、流程、表單，防范規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險;4、拓展招聘渠道，尤其是關(guān)鍵崗位的招聘及甄選，基本滿足公司的人才需求。引進(jìn)大批優(yōu)秀工程技術(shù)人才，充實到施工現(xiàn)場及生產(chǎn)一線，保障順利完成集團(tuán)下達(dá)的工作任務(wù)和指標(biāo)。5、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、節(jié)省企業(yè)經(jīng)營成本。
離職原因：
其他信息。
自我評價：本人具有多年大中型企業(yè)人力資源及綜合管理經(jīng)驗，對綜合規(guī)劃管理有深入的理解(一級企業(yè)人力資源管理師、工程師職稱)，制定并實施人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規(guī)章制度，并且調(diào)整和實施運行;企業(yè)推廣等有獨當(dāng)一面的工作能力和較強的組織、管理、協(xié)調(diào)和社會活動能力。敏捷的思維分析能力和敏銳的市場洞察力,適應(yīng)新事物的能力較強，文檔功底扎實，擅長申報政府資金補助項目。
實習(xí)寫進(jìn)簡歷中。
其中，實習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗來寫，因為這期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實習(xí)者自主完成多項任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時。
現(xiàn)實生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗和超常的實干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗部分慎重行文，揚長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇十九
宇秋：還有就是最好把你發(fā)送過簡歷的公司名和要應(yīng)聘的職位都記下來，萬一哪個公司突然給你打電話要求電話面試，你可別“張冠李戴”對錯了號，那就等著傻眼吧。
曹滌非：好，希望我們上面所講的內(nèi)容能對您找工作有所幫助。
宇秋：別走開，接下來是時代先鋒。
筆記本的安全解決方案。
隨著筆記本的普及，問題也隨之而來，數(shù)據(jù)容易被竊取，病毒、黑客的侵入，硬盤損壞等等。針對這些問題，近日夏新推出了筆記本電腦安全解決方案amss，其中包括生物指紋識別技術(shù)、可信平臺安全技術(shù)、硬盤跌落保護(hù)技術(shù)、系統(tǒng)恢復(fù)技術(shù)。并推出了三款基于這種解決方案的筆記本電腦。
服務(wù)器響應(yīng)用戶需求。
近日，戴爾推出了第九代poweredge服務(wù)器及存儲產(chǎn)品，新產(chǎn)品應(yīng)廣大用戶的要求在降低功耗的同時大幅提升了性能，并進(jìn)一步加強了服務(wù)器、存儲及軟件的通用性。
加入世界半導(dǎo)體理事會。
減少半導(dǎo)體行業(yè)的污染，消除關(guān)稅壁壘、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)是中國加入世界半導(dǎo)體理事會的目的，6月15日隨著備忘錄的簽署，中國長達(dá)5年之久的入會之路終于變成坦途。
協(xié)同軟件創(chuàng)新應(yīng)用高峰論壇。
打破信息孤島，需要協(xié)同軟件和協(xié)同設(shè)計理念，近日“協(xié)同軟件創(chuàng)新應(yīng)用高峰論壇”舉行。推進(jìn)協(xié)同軟件的應(yīng)用成為熱點。
英特爾歡躍進(jìn)國美。
電腦又向客廳沖擊了，這臺電腦是放在電視邊上的，你用一個遙控器就能通過它看電視、錄節(jié)目、聽音樂、玩游戲，它開機可以像電視一樣快。近日，采用英特爾歡悅技術(shù)的電腦已登陸國美各大賣場，你終于有機會決定此類產(chǎn)品的前途了。
顯示的藝術(shù)。
看看這款顯示器，竟然將清代郎世寧的國畫作為背板，這就是明基近日發(fā)布的珍藏版顯示器。此外，它們還發(fā)布了兩款酷似沖浪板的產(chǎn)品。還有一款灰階8毫秒的產(chǎn)品通過“插黑”技術(shù)消除了拖影。
會學(xué)習(xí)的助聽器。
近日，世界首臺帶有學(xué)習(xí)功能的助聽產(chǎn)品由西門子推出。它裝備了“數(shù)據(jù)解析”技術(shù)，并采用“瞬噪追蹤”以及“e2e雙耳無線”技術(shù)，最大限度的幫助人們解決聽力障礙的問題。
聯(lián)想新品新應(yīng)用。
近日，聯(lián)想揚天系列新推出了帶藍(lán)牙設(shè)備的pc。此款電腦主要是為中小型企業(yè)而設(shè)計的。它用如同普通u盤大小的密碼卡來控制電腦登陸，進(jìn)入自己的私密空間；同時還裝有殺毒軟件和與手機同步的通訊錄。
數(shù)字家庭進(jìn)盒子。
在前不久召開的第二屆中國國際消費電子博覽會上，我們發(fā)現(xiàn)這樣一種“數(shù)字魔盒”，通過它，你家里的電視、空調(diào)、電腦甚至到照明都可以用一只手機大小的藍(lán)牙手柄操縱，同時還可以打電話、與家中的視頻對講及監(jiān)控設(shè)備融合。據(jù)了解，“世界自u而變”是這次展覽會的主題。
來源：搜狐it(責(zé)任編輯：admin)。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇二十
就企業(yè)及就業(yè)市場的需求端來看，一份會說話的簡歷是最重要的；就求職者本身而言，找出自己有興趣的方向，并加強自己在這方面的說服力（比如取得相關(guān)證照或訓(xùn)練），就算沒有本科系背景、也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，還是比別人有較多機會的.。
對看過上萬份簡歷的王麗秋來說，一份會說話的簡歷究竟有哪些該寫和不該寫的呢？首先，最好不要用制式的簡歷，如果能有一份包括求職信和履歷的資料，會比較完整。其次，自傳可有可無，有的話會比較好，但重點宜放在學(xué)經(jīng)歷及為什么要應(yīng)征該份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。
在經(jīng)歷的部份，最好依時間序仔細(xì)羅列，不要規(guī)避。出生年月日和婚姻狀況記得要寫清楚。如果有特別的技能，可以單獨列出來。再者可寫人格特質(zhì)或個性，當(dāng)然缺點也可以寫，但最好是寫優(yōu)點，重點是要讓人感覺你了解自己。
如果是沒有工作經(jīng)驗的社會新鮮人，可以寫社團(tuán)經(jīng)驗。照片可有可無，如果不擔(dān)心對方有先入為主的印象而一定要放照片的話，以大頭照為宜，像生活照、沙龍照等都不適合。最重要的是簡歷要真實，不要造假。
簡歷上有很多資料是大家都一樣的，因此，如何凸顯出自己的價值和競爭力，也就是自我銷售的能力，是一個求職者該用心的部份。王麗秋表示，社會是很殘酷的，它不欠你一份工作，你必須積極去爭取。競爭力不夠，就只有成為被淘汰一族。
簡歷用細(xì)節(jié)打動人篇二十一
應(yīng)屆畢業(yè)生大多由實習(xí)轉(zhuǎn)入求職。撰寫簡歷是他們求職的第一課，在簡歷中，實習(xí)經(jīng)歷歷來是重頭戲，也是用人單位考量求職者的最重要一個部分。有些求職者習(xí)慣于把參加過的活動簡單羅列出來，看似條理分明，然而這種大眾化的做法卻未必能打動企業(yè)hr的心。實踐經(jīng)歷如何撰寫才能抓住企業(yè)hr的眼球，給hr留下深刻的印象呢？一些富有創(chuàng)意的寫法也許能給我們帶來某些啟示。
用logo展示實踐活動。
小邱為此花了一番心思。他認(rèn)為，如果簡單地羅列幾項實踐活動，企業(yè)hr一定會一掃而過的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式來突出這些經(jīng)歷呢？最后，小邱心生一計，在網(wǎng)上將自己參加的每個活動的logo下載下來，放入簡歷的“社會實踐”部分，logo后面是參加實踐活動的文字介紹。如此，企業(yè)hr哪怕不看文字，對這些活動也一目了然。拿著這份獨特的簡歷，初，小邱贏得了廣州某大型房地產(chǎn)公司的職位。
點評：有特色的經(jīng)歷需要潤色。
小邱用logo展示實踐活動這一做法確實高明，有一圖勝萬言之效。在現(xiàn)實生活中，我們確實可以看到很多的求職者，為了表現(xiàn)自己豐富的實踐經(jīng)驗，把實踐經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)，洋洋灑灑一大片，但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：要么實踐經(jīng)驗和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系；要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點。最致命的是，這些黑壓壓的文字，在企業(yè)hr的頭腦里沒有留下絲毫印象。
職場人士建議，大學(xué)生做簡歷可以選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點，令人一目了然。用logo圖標(biāo)來展示自己參加的實踐活動，不失為一個潤色的好方法。
實習(xí)經(jīng)歷寫成小短文。
小程是一位新聞系學(xué)生，曾經(jīng)在新華社、省報、都市報實習(xí)好幾個月，發(fā)表新聞稿件一百有余，在實習(xí)結(jié)束時，小程和大多數(shù)實習(xí)的同學(xué)一樣，拿到了一份評價很高的實習(xí)鑒定。底，小程開始寫簡歷找工作，可如何寫“實踐經(jīng)驗”這一塊呢？如果用干巴巴的幾句話描述一下在某某報社實習(xí)過，那將是很沒有說服力的。即使簡歷后面附上實習(xí)鑒定，小程也覺得沒有把實習(xí)的成果反映出來。后來，小程將自己發(fā)表的作品詳細(xì)地列了一個表，包括發(fā)表的時間、標(biāo)題、版次、字?jǐn)?shù)等，再復(fù)印了幾篇自己得意的作品一同訂在簡歷的后面。
與小程同班的阿彬，對于簡歷中實踐經(jīng)驗這一塊的寫法也很獨特。他把自己幾個月來的實習(xí)經(jīng)歷寫成一篇小短文，里面包括報社的指導(dǎo)記者如何教自己寫新聞，去過哪些地方采訪，采訪過哪些重要的人和哪些重要的事，最滿意的作品介紹等。通過這些，阿彬的實習(xí)經(jīng)歷細(xì)化成了一篇賞心悅目的美文，不再是空洞的一句話。
點評：采用“star”技巧細(xì)化經(jīng)歷。
在實習(xí)結(jié)束之后，大學(xué)生應(yīng)該對實習(xí)這一段經(jīng)歷進(jìn)行總結(jié)，把自己的所感所想、取得的成果用書面的形式表達(dá)出來。這些付諸文字的實習(xí)總結(jié)，不僅是對自己的一種反思，而且也可以讓企業(yè)hr知道你在實習(xí)的過程中獲得了哪些經(jīng)驗，而不僅僅只是實習(xí)了而已。
簡歷中實習(xí)經(jīng)歷的表述應(yīng)該盡量翔實。應(yīng)屆大學(xué)生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這個技巧，大學(xué)生在撰寫實習(xí)經(jīng)歷時，最好包括所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面，并且對這些方面作詳細(xì)說明。對企業(yè)hr來說，詳細(xì)的實習(xí)經(jīng)歷往往是他們比較感興趣的。
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