總結(jié)可以讓我們更加明確自己的目標和追求。寫一篇完美的總結(jié)需要前期的準備和收集資料，以確保信息的準確性和完整性。以下是小編為大家準備的一些案例和經(jīng)驗分享，希望能為大家提供新的思路和創(chuàng)意。
個人簡歷時需要注意的問題篇一
在編寫個人簡歷的時候，一些小技巧也可以提高競爭力，技巧可以讓個人簡歷的通過率提高。而個人簡歷在求職的過程中所起到的作用也非常明顯。下面就來簡單的分析一下，個人簡歷在板式上需要注意的技巧。
第一，個人簡歷的篇幅
如何將
個人簡歷
寫好，首先在整體的把握上就是個人簡歷的'篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個人簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。不過也有一些個人簡歷的內(nèi)容比較多，這個時候一可以做兩張紙來寫，不過需要注意的是，在第二張至上，字數(shù)要占帳頁四分之三。篇幅的控制可以通過內(nèi)容的刪減、提煉以及字體的配合。第二，字體的設(shè)計
現(xiàn)在的個人簡歷基本上都是使用的電子打印版，在電腦上完成的個人簡歷，一般來說字體都是選擇的宋體。不過宋體太過正式化，在實際應(yīng)用中，可以在一些內(nèi)容的填寫上采用楷體字，更加自然一些。尤其要注意的是，字體不要亂換，保持整齊性，如果需要補充說明的問題可以適當(dāng)?shù)淖兓煮w。
第三，字號的選擇
編寫個人簡歷的基本上使用的電腦軟件是word文檔，在word文檔中，字號的選擇也有很多。字號是需要靈活運用的，一般來會所在個人簡歷的標題上，以及重要信息上，選擇的是大字號，如二號字體。而在具體的內(nèi)容上，則需要小字。另外，字體的變化上除了大小之外，還可以加黑。
此外，個人簡歷在整體的板式設(shè)計上還需要注意留白，如上下留白以及左右留白，還有就是個人簡歷所講究的整齊性。
個人簡歷時需要注意的問題篇二
1、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
2、在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3、格式選擇
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。
4、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
5、簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷一定要有附信。）
一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該要遵從上述的格式，無論你從事哪個行業(yè)，都應(yīng)當(dāng)要重視自己簡歷的重要性！
6、主要著重最近的工作經(jīng)歷，一般來說，雇主只對10年以內(nèi)的工作經(jīng)歷感興趣。一份好的簡歷，看起來就像一座倒金字塔，最近的經(jīng)歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經(jīng)歷只是簡單的提一下。
7、除非有特殊要求，應(yīng)用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張一般用白色、淺灰色或米色的a4紙，有了原件，可以復(fù)印，不必全部打印（你是用文字寫簡歷，而不是用紙）。
如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習(xí)慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習(xí)或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認真填寫即可。
在求職的時候，你的簡歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經(jīng)常會通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡歷標題和內(nèi)容包含招聘單位可能會使用到的關(guān)鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡歷標題上。很多求職者的簡歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強、適應(yīng)力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會使用這樣的關(guān)鍵字來搜索簡歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非常看重，如曾經(jīng)在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過合作經(jīng)驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫：2年java, visual c++, perl, ticl應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;有會計從業(yè)資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力，以及自我負責(zé)的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對你之前的成績感興趣?？梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽儯瑢?yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
當(dāng)然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的.簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內(nèi)容——你的實質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠是企業(yè)hr考察的重點！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡歷中精準傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！
這不是必須的， 如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話， 還是不要貼生活照在簡歷上了， 我還看到很多人貼了手機自拍照啊， 大頭貼啊，藝術(shù)照啊， 這樣的簡歷， 看到照片就被否決了， 因為他們沒有common sense or professional spirit.
(1 ）不要使用表格的形式， 不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻， 不professional. 有人覺得用表格的形式很清楚， 其實不是的， 反而很幼稚。
(3)反復(fù)強調(diào)
簡歷中文一頁紙英文一頁紙， 不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多， 這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小， 并用小一點的字體。
學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的， 遇到很多人專業(yè)沒寫， 這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：
(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好， 研究生學(xué)校好的， 一般沒用，除非其他幾條標準非常好）
(2)專業(yè)是不是符合要求
(3)實習(xí)經(jīng)歷 分兩檔，最好的一檔是有top consulting firm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個要求， 其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)， 因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)， 著名金融企業(yè)，著名外企， 500強不一定有用， 有的500強在中國很傻的），寫實習(xí)的公司的時候， 不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹， 我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的， 你就是再解釋也沒有用，我們知道的， 你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習(xí)了， 你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行， blah blah blah， 讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。
實習(xí)很重要的一點要把你在實習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習(xí)都會仔細看一下，如果你沒有寫具體， 或者你寫得不好， 我們一看就覺得實習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性， 所以如果實習(xí)不好的人也沒關(guān)系， 只要你其他幾條標準夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內(nèi)部認為600分以下）以下就不要寫具體分數(shù)了，直接寫通過六級，因為內(nèi)部標準打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分數(shù)寫上， 這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6 優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫， 托福是有用的，gre/gmat都是有用的， 要寫上分數(shù)（分數(shù)太低就不要寫這一項了）。 專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要， 不寫沒關(guān)系， 也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好， 這一項一般， 也是可以通過篩選的，成績不是最重要的。現(xiàn)在記得的就這些， 再想起什么再補充吧。 看起來標準很高， 但是因為公司的實習(xí)機會很好，還有其他補貼， 還有更多拿到offer的機會，所以標準高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
個人簡歷時需要注意的問題篇三
，每份的工作時間都可能不同，但在寫簡歷時要注意的時間不要上一份跟下一份的工作時間對不上，這樣會讓人覺得你的
簡歷
不真實。很多人在做
時會疑惑到底哪段工作經(jīng)歷值得詳細描述而哪段應(yīng)該以最簡單方式描述?這和我們介紹學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)或者兼職經(jīng)歷的參考標準都是一樣的，下面我們就看看這個有關(guān)于詳細度的標準到底有哪些。其次，簡歷工作經(jīng)歷對應(yīng)聘工作崗位的作用有多大，如果帶來的效用越大就越要詳細做介紹。不過也要注意介紹的工作經(jīng)歷段數(shù)，詳細介紹的工作段數(shù)不要超過三段，而且所謂詳細介紹就是指除了基本的三項要素外還做了額外的介紹。因為招聘者只想看到最能表現(xiàn)你的工作經(jīng)歷，而不是看到你介紹的工作段數(shù)越多就越好，詳細的工作介紹越多反而讓招聘者不知道哪段是重點，招聘者希望快速定位從而節(jié)省時間。
個人簡歷時需要注意的問題篇四
有一部分的求職者為了在應(yīng)聘的時候更加容易的通過，所以在
制作簡歷
的時候出現(xiàn)了造假的情況。但是這樣做不僅僅是不道德的情況，并且是會觸犯法律的。即便是在面試的時候，也是比較容易出現(xiàn)漏洞，因為我們對于某個行業(yè)不是十分的了解，往往出現(xiàn)答非所問的情況。需要知道的就是一些企業(yè)對于員工的基本的信息也是需要進行核實，出現(xiàn)造假的情況，絕對不會有機會進入下一輪的。所以在進行制作個人簡歷的時候，最重要的一點就是需要真實，否則在以后會出現(xiàn)比較嚴重的情況。而且需要知道的就是因為在求職成功之后，企業(yè)往往會和職工簽訂一份合同，上面就詳細的規(guī)定了這個方面，出現(xiàn)了造假的情況是會面臨著解雇的危險。
但是，真實并不是意味著謙虛，我們在制作
個人簡歷
的時候?qū)τ谧约旱奶厣强梢赃M行突出的。比如說，我們曾經(jīng)有關(guān)在相關(guān)的單位工作的'經(jīng)驗，在進行制作這個方面的簡歷的時候，需要把這一點進行重點的突出。這樣獲得應(yīng)聘成功的概率還是比較的高。個人簡歷
在進行制作的時候，只要注意這些方面的問題，獲得這個職位的概率會大大的增加。現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都是需要求職者提供簡歷來介紹自己，所以可以這么說制作簡歷對于求職者還是十分的必要的。對于眾多的應(yīng)聘者來說，制作簡歷往往需要注意的問題是比較的多，真實性就是非常重要的一個方面。
個人簡歷時需要注意的問題篇五
個人簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
一、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
二、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”;“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
其一，求職應(yīng)聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當(dāng)問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望?如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學(xué)生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學(xué)生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
個人簡歷時需要注意的問題篇六
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
個人簡歷時需要注意的問題篇七
不要求你那么正統(tǒng)畢竟只是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是你也不能太隨意穿著任何顏色的衣服;第二，如果是女生在顏色方面顯得自由一些，但是不建議女生穿老色的衣服，這樣會使得女生顯得老氣而無吸引力的樣子;第三，男大學(xué)生也好女大學(xué)生也好，大家穿著的衣服色彩盡量單調(diào)一些為好，特別是男大學(xué)生不能穿得花花綠綠的而女大學(xué)生適當(dāng)注意就行，但也不能過火而看上去就不像個白領(lǐng)的樣子。
企業(yè)會允許你這樣穿嗎?
個人簡歷時需要注意的問題篇八
對于個人簡歷時間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時間問題，你在時間上犯了錯誤那它可能給你一個很大的懲罰。因為在工作當(dāng)中涉及時間的東西很多，如合同以及預(yù)算書等文件里的時間、簽名時間等，再就是一個人的時間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個活動還有最基本的上下班時間等，如果在簡歷里都會把時間弄錯那工作了?你如果弄錯了投標時間結(jié)果去晚了，導(dǎo)致企業(yè)就沒有機會參加投標那損失多大?因為你的時間觀念薄弱或者你記錄參加投標的時間結(jié)果記錯了。
其次，并不是時間沒錯就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個時間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時間使用此種模式：2016年9月，至于無文字的模式并不好，在視覺方面表現(xiàn)不佳。
個人簡歷時需要注意的問題篇九
個人簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有;也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。
不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”;“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。
有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座;說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程;說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。
一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。
一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。
簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。
不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當(dāng)問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么?你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎?你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長?如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望?如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。
一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇;而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的需求、自己一旦被聘用能否承擔(dān)起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。
在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學(xué)生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多;二是社會地位要高;三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學(xué)生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。
什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。
個人簡歷時需要注意的問題篇十
身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。
簡歷之基本法則。
一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責(zé)過的項目等；還有就是求職意向。
如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔(dān)———hr沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：
細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。殊不知，當(dāng)hr看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
簡歷之“突出重圍”
信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應(yīng)及時關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。
拓展：簡歷技巧之簡歷誤區(qū)。
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的誤區(qū)：在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
個人簡歷時需要注意的問題篇十一
個人信息包里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括電話，地址，e-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至于其他的信息根據(jù)應(yīng)聘職位的要求可寫可不寫。例如政治面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應(yīng)屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。
教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業(yè)設(shè)計等。
教育經(jīng)歷要從近期到遠期這樣的倒敘方式來填寫，例如博士到碩士再到學(xué)士，高中和初中，小學(xué)的教育經(jīng)歷就不需要再寫了，除非你以前是在外國有名的教育機構(gòu)就讀或者是國內(nèi)具有知名度的特殊教育機構(gòu)。
實習(xí)經(jīng)歷。
實習(xí)經(jīng)歷需要填寫的內(nèi)容包括：實習(xí)時間，實習(xí)項目，實習(xí)描述。實習(xí)描述，可填寫您的主要職責(zé)范圍、工作任務(wù)、取得的成績等。
如果你沒有實習(xí)經(jīng)歷的話，你可以把實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐替換為工作經(jīng)歷，因為工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐，二者缺一都可以代換為工作經(jīng)歷。
校園實踐。
校園實踐需要填寫的內(nèi)容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責(zé)的實踐內(nèi)容、取得的成績等。
所獲獎勵。
所獲獎勵需要填寫的內(nèi)容包括：獲獎時間，獎勵名稱。獎勵名稱這里可填寫?yīng)勴椀募墑e、頒獎機構(gòu)、獎項所體現(xiàn)的成績等。
所獲獎勵一般要求是獎學(xué)金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎，
如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經(jīng)歷或個人技能。
技能證書。
技能證書需要填寫的內(nèi)容包括：獲取時間，證書名稱。
專業(yè)技能。
專業(yè)技能只需要填寫技能描述就可以了，可填寫你的語言能力，其他特長等。
自我評價。
自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應(yīng)聘某崗位的最大優(yōu)勢等簡練的語句。
自我評價是很個人簡歷中重要的一個內(nèi)容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。
第三方推薦，這是新出來的項目，可附加在你的個人簡歷上作為推薦信。我就是在網(wǎng)上找到一些免費的個人職業(yè)測評，然后以測評結(jié)論作為我的第三方推薦，這一招很新鮮也很管用，百試不爽，你也可以試試。
第三方推薦是通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
注意事項。
1.封面。
你也可以在個人簡歷上設(shè)計封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風(fēng)格。
2.工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷包括實習(xí)經(jīng)歷和校園實踐。
工作經(jīng)歷是指你參加過的實習(xí)，勤工儉學(xué)，假日謀職，義務(wù)工作以及各種團體及取得的成果。參加工作經(jīng)歷不但僅僅豐富你的個人社會閱歷，也讓你的簡歷更富含內(nèi)容，吸引hr的眼球。
3.個人技能。
個人技能包括專業(yè)技能，英語技能和it技能，也就是上面所說的技能證書和專業(yè)技能這兩個內(nèi)容。為了以后找工作方便，也為了豐富你的簡歷，一般大學(xué)生都會踴躍地參加考證行列。
個人簡歷時需要注意的問題篇十二
個人簡歷需要注意一些問題，求職簡歷中的信息不是什么都可寫進去的，對于個人跟工作無關(guān)的還是家庭情況都不用寫在求職簡歷上。
通過家庭背景來增加應(yīng)聘的砝碼是一種不錯的方法，可在個人簡歷里展示家庭信息時需要注意一些問題，可不能任意描述家庭方面信息，有些信息會令人對你形成不好的`印象，而有些信息會讓你或你家里面臨潛在性的風(fēng)險。所以求職者需要知道在簡歷里展示哪些家庭信息才是正確的，哪些是不應(yīng)該被展現(xiàn)出來的。
在這里我們就說說簡歷里不能出現(xiàn)的家庭信息到底有哪些。
第一，關(guān)于家庭經(jīng)濟方面的任何信息絕不能出現(xiàn)在簡歷里的，如你在簡歷里說你家里有幾套房子還有幾輛車子、多少存款、開了什么規(guī)模的公司等，你把個人家庭的經(jīng)濟狀況曝光不是致個人以及家庭于危險當(dāng)中嗎?因為你的簡歷會被很多人看到的而當(dāng)中肯定有壞人的，即便是正規(guī)企業(yè)那照樣存在壞人，何況網(wǎng)絡(luò)上的壞人比比皆是那么風(fēng)險是超級大的。
個人簡歷時需要注意的問題篇十三
在進入考場時，要敲門。不論考場的門是開著，還是閉著，都要敲門。因為考官可能還在討論上一名考生的一些情況，如果沒有敲門就進去，會很不禮貌，讓考官和自己都會有尷尬。所以進入考場前，一定要敲門，得到老師允許后進門。
二、走路。
走動時應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動，擺動幅度不要過大。應(yīng)控制腳步聲，不要兩腳擦地拖行。走路時身體有前俯、后仰或左右搖晃，或者兩個腳尖同時向里側(cè)或外側(cè)八字形走步，都是不規(guī)范、不雅觀的舉止。
三、站立。
站立時身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂自然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合。
四、坐姿。
坐姿要端正。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。坐在主考人員的'指定座位上，不要挪動已經(jīng)安排好的椅子的位置。復(fù)試時的坐姿，有兩種極不可?。阂皇侨戆c倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。在身后沒有任何依靠時上身應(yīng)正直稍向前傾，頭平正，目光平時，兩膝并攏。雙手放在桌面上，不要放在桌子下方。
五、發(fā)型。
發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌，也能看出考生的品味和對細節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長度有講究，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長或油膩，都會給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象。
男生的發(fā)型發(fā)式，一般要求干凈利落、整潔自然，
不宜過長，但也不要光頭。建議在面試一周前，進行發(fā)型的修整。
女生長發(fā)短發(fā)皆宜，但是長發(fā)的女生最好選擇扎起來，不要披頭散發(fā)，盡量把整張臉漏出來，這樣會顯得干凈利落，否則會給人一種慵懶的感覺。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色，一定要染回黑色。
六、面容。
男生在面容方面注意一定不要留胡子，保持面頰的干凈。
女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝。在這里給考生的建議：如果平時有化妝的習(xí)慣，在面試時可以化淡妝，這樣顯得人比較有精神，也是對人的尊重的表象，但切忌不要濃妝艷抹，更不要涂抹顏色過于艷麗搶眼的指甲油。如果平時沒有化妝的習(xí)慣，就不用刻意去化妝，反而會分散注意力，影響面試發(fā)揮。
七、對答。
講話的時候聲音洪亮，口齒清晰。語速、語調(diào)不容忽視，邏輯清楚、條理清晰尤為關(guān)鍵。回答時語速平穩(wěn)、娓娓道來，不著急、不搶話;重點內(nèi)容語調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳。答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪，盡量不要使用“嗯、啊、哼、哈、呀、然后、就是、其實”等一些口頭語。可以事先模擬情境來鍛煉在正式場合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過演講、對話的方式練習(xí)語言表達，達到流暢和清晰的程度。當(dāng)然，支撐點是你豐富的知識、獨到的見地。
考生聽題時要耐心，聽完題后，盡快理清線索，做簡明扼要的回答。這時要學(xué)會察言觀色，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時收尾，不要拖拉、嗦。回答問題要注意針對性，不要答非所問，更不要說謊。考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹δ愕娜似樊a(chǎn)生懷疑。
注意用敬語，如“您”“請”等，市井街頭常用的俗語要盡量避免，以及網(wǎng)絡(luò)用語也要注意不要說。
希望同學(xué)們在面試過程中對以上細節(jié)有所注意，祝愿同學(xué)們能在復(fù)試中取得好成績!
個人簡歷時需要注意的問題篇十四
在夸獎自己的時候需注意避免使用具體性的數(shù)字，如你在企業(yè)某部門的表現(xiàn)確實不錯，可也不是最為突出的那你不要說你在這個部門排名第一位，你說第一位就顯得很具體了那人家如果發(fā)現(xiàn)你不是第一位了?或者發(fā)現(xiàn)你的水平怎么看起來也不是最好的，那是你們公司太差勁了還是你個人太夸張了?你只是說你在某個方面表現(xiàn)有多好即可，但絕對不要用具體數(shù)字去說明你的成就。又比如想說明自己的銷售成就多么好，實際銷售額是兩百萬元就不要說三百萬元，而應(yīng)該以其它方式去表現(xiàn)這一點。
在運用夸張手法時不要去跟誰做比較，如你說你超過所有同事多少個檔次，首先，這樣也顯得太夸張了吧?難道就憑你目前的狀況如短短幾年經(jīng)驗和掌握的普通技能、做過的項目也不是那么顯要就可以勝過同事那么多?你的同事們被甩得那么遠嗎?那是你的同事都太差勁了吧?難道都是剛剛出門的毛小子所以能讓你甩地那么遠?其次，你有一種太愛比較的心理雖然比較不是壞事，可太愛比較且和公司同事比較，就有可能讓你做出損害同事的行為因為你不希望同事比你好。所以想在簡歷里運用夸張方式，那你可得注意方式、程度等。
個人簡歷時需要注意的問題篇十五
應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份
簡歷
了，可是至今沒有電話通知面試；小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷
。所謂旁觀者清，記者細心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個求職群體易犯的六個毛病，并一一給出解答妙方。
簡歷不“簡”
在應(yīng)屆生專場招聘會上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁中文簡歷，接著是 1－2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計算機證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1－2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時hr提出要求再附上。
板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項目經(jīng)驗，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎學(xué)金，實習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時畢業(yè)，然后才是實習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學(xué)金等突出優(yōu)點。
一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個人信息、教育經(jīng)歷、工作/實習(xí)經(jīng)歷/項目經(jīng)歷、所獲獎項/論文發(fā)表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時當(dāng)場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的`出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時畢業(yè)？你的求職意向是什么？應(yīng)屆生為何沒寫明教育經(jīng)歷？”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。
個人簡歷時需要注意的問題篇十六
個人簡歷的制作，基本上可以包含以下幾個方面，首先是在簡歷模板的制作上，簡歷模板的制作一般有兩種方式，一種是簡單的表格模式，還有一種就是比較隨意的拼湊模式了，如果你希望自己的個人簡歷能夠看上去平常一些，那么最好還是采用普通的表格模式。我們在填寫個人簡歷的時候，需要填寫的有個人的基本情況，同時還需要填寫的是教育經(jīng)歷，同時還有你的專業(yè)技術(shù)水平，比如你曾經(jīng)獲得過什么樣的證書，而這些證書對于我們的求職而言，應(yīng)該算的上是比較重要的。
同時為了方便招聘機構(gòu)能夠第一時間聯(lián)系到你，我們也會在自己的求職簡歷上留下居住的地址和相關(guān)的.聯(lián)系方式，填寫個人簡歷，簡歷的真實性是最為重要的，也就是說，我們的個人簡歷不能夠有任何的造假成分，如果一旦被發(fā)現(xiàn)，你和有可能會被這個行業(yè)封殺掉。網(wǎng)請注明!
個人簡歷的填寫需要注意一些簡單的技巧，在我們掌握了這些簡單的技巧之后，能夠提高我們求職成功的幾率。首先，你需要注意的是在個人簡歷的內(nèi)容上，很多人喜歡在自己的個人簡歷上填寫很多的東西，認為這樣做能夠讓自己的個人簡歷變得更加的豐富，但是其實這樣做反而會讓閱讀你個人簡歷的招聘人員覺得非常的痛苦，面對著黑壓壓的一片，難以找到重點，說不定會直接就將自己的個人簡歷丟到垃圾桶中。
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