企業(yè)技術管理制度范文（16篇）

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企業(yè)技術管理制度篇一

為加強工程發(fā)包管理，確保工程質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。

一、工程勘察、設計、施工依法實行招標發(fā)包，擇優(yōu)選擇承包單位，公司可以對建筑面積500平方米或工程造價20萬元以內(nèi)的工程直接發(fā)包。

二、建設工程的發(fā)包單位與承包單位應當依法訂立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務。

三、承包單位不得轉(zhuǎn)包工程業(yè)務，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。

四、主體工程必須由承包單位自行施工，其它分項工程如需分包，必須經(jīng)公司批準擇優(yōu)選定具有相應資質(zhì)的分包單位。簽訂分包合同，分包合同與總包合同的約定應當一致;不一致的，以總包合同為準。

三、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產(chǎn)品。

四、對工程所需的材料、設備，應根據(jù)需要數(shù)量、規(guī)格、使用時間等作出采購計劃，周密布署，確保工期。

確定工程材料設備采購供貨方后，應簽定詳細的供貨合同，內(nèi)容包括產(chǎn)地、品牌、等級、數(shù)量、價格、型號、供貨時間等，按照合同規(guī)定，保證及時供貨。

五、工程用材料設備設專人管理，材料、設備進場后及時辦理驗收、入庫手續(xù)。對不合格的材料、設備嚴禁辦理入庫手續(xù)，材料、設備領用辦理出入庫手續(xù)，辦理后及時把材料、設備出入庫手續(xù)送交財務部，保證帳物相符、帳帳相符。

六、供貨方應及時提供工程材料設備的證明和有關票據(jù)，以便結(jié)算入帳。

七、項目技術部及其駐工地代表嚴格對進場工程材料設備進行監(jiān)督和檢查驗收，確保工程質(zhì)量。

企業(yè)技術管理制度篇二

安全技術,是為發(fā)現(xiàn)并掌握因工傷亡事故發(fā)生的規(guī)律,控制或消除生產(chǎn)過程中的危險因素,防止人身事故而研究采取的專門的技術措施。安全技術有別于一般其它各種技術的最突出點就是:它是以防止因工傷亡事故的發(fā)生為主攻目標的。也就是說,以提高工作效率或提高產(chǎn)品質(zhì)量等而研究使用的技術,也會有助于安全生產(chǎn)或事故預防能力的.提高,有助于勞動條件的改善,但這些都不屬于安全技術的范疇。因此,可以看出安全技術是以最基礎、最本質(zhì)、最直接的方法,來保證安全生產(chǎn)的。安全技術對于安全生產(chǎn)是十分重要和關鍵的。

1、施工人員方面。

(1)人員的從業(yè)資格和上崗資格及其考核標準;。

(2)人員的崗位技能和安全知識及事故預防能力;。

(3)人員履行崗位安全職責的情況;。

(5)各類人員防護用品發(fā)放的標準、安全技術性能和采購、發(fā)放、使用、管理情況及其安全技術資料(包括合格證、說明書等)。

2、機電設備方面。

我們應該按照下列要素對各類機電設備實施安全技術管理:。

3、工程和施工材料方面。

我們應該按照下列要素對各類工程和施工材料實施安全技術管理:。

(5)各類工程和施工材料運輸、堆放、搬運;。

4、施工對象和安全防護設施方面。

我們應該按照下列要素對施工對象和安全防護設施實施安全技術管理:。

(1)施工對象和安全防護設施本身的安全技術狀況或性能及其相關技術資料;。

(3)施工對象和安全防護設施變更設計或者變更施工方案時的安全技術管理的原始資料;。

(4)安全防護裝置的落實情況等。

5、作業(yè)環(huán)境方面。

(2)避免或者減小施工環(huán)境對施工和安全生產(chǎn)影響的應對措施和應急預案;。

(3)應對措施和應急預案的演練;。

(4)應對措施和應急預案所需的物資、設備等的保障。

1、各級要認真制定本單位的安全技術措施費用計劃和使用管理的制度。對于從事公路水運工程施工的生產(chǎn)經(jīng)營單位,安全技術措施費用計劃應根據(jù)中標工程的實際情況制定。

2、采用安全系統(tǒng)工程學等科學手段進行安全技術管理工作。

3、做好安全技術措施的檢查、驗收工作。

4、做好安全技術措施方案和專項施工方案專家論證審查以及安全技術交底工作。

6、加強安全技術培訓、教育、考核工作。

7、加強對事故及其形成機理的技術分析和研究工作。

企業(yè)技術管理制度篇三

1、貫徹執(zhí)行國家、上級部門和企業(yè)有關qhse方針政策、標準和規(guī)定。

2、全面負責本部門的qhse工作，確保qhse體系在部門的有效運行。

3、負責組織對施工作業(yè)隊進行現(xiàn)場技術交底，指導施工作業(yè)隊自檢、互檢等工作。

4、深入工地，堅持技術工作貫徹施工全過程。

5、根據(jù)變更設計的原則和審定審批權(quán)限，對所屬施工范圍的各項工程進行仔細認真調(diào)查研究，經(jīng)多方比較后提出需要修改設計的意見。

6、積極參加技術革新，正確采用國內(nèi)外、新技術、新材料、新工藝、熱情支持群眾的創(chuàng)造和合理化建議，在有關領導的支持下協(xié)助進行試驗、鑒定和推廣工作。

7、負責組織做好竣工資料的編制，繪制竣工圖紙和技術總結(jié)工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

企業(yè)技術管理制度篇四

第一條 為了培養(yǎng)和建立一支懂技術、會管理、善經(jīng)營的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍，提高工程建設項目管理水平，高質(zhì)量、高水平、高效益地搞好工程建設，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理（以下簡稱項目經(jīng)理），是指受企業(yè)法定人代表人委托對工程項目施工過程全面負責的項目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人。

第三條 本辦法適用于二級以上工程總承包企業(yè)和四級以上施工企業(yè)。

第四條 國務院建設行政主管部門歸口指導全國建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理的資質(zhì)管理工作。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設行政主管部門歸口管理本轄區(qū)建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)。

國務院各有關部門及國務院具有行政職能的總公司管理其直屬建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)。

中國人民解放軍總后勤部管理軍隊建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)。

第五條 建筑施工企業(yè)在投標承包工程時，應同時報出承擔工程施工管理的項目經(jīng)理的資質(zhì)簡況，接受招標單位的審查。

第六條 工程項目施工應建立以項目經(jīng)理為首的生產(chǎn)經(jīng)營管理系統(tǒng)，實行項目經(jīng)理負責制。項目經(jīng)理在工程項目施工中處于中心地位，對工程項目施工負有全面管理的責任。

第七條 項目經(jīng)理在承擔工程項目施工管理過程中，履行下列職責：

（二）嚴格財經(jīng)制度，加強財經(jīng)管理，正確處理國家、企業(yè)與個人的利益關系；

（三）執(zhí)行項目承包合同中由項目經(jīng)理負責履行的各項條款；

（四）對工程項目施工進行有效控制，招待有關技術規(guī)范和標準，積極推廣應用新技術，確保工程質(zhì)量和工期，實現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟效益。

（一）組織項目管理班子；

（四）選擇施工作業(yè)隊伍；

（五）進行合理的經(jīng)濟分配；

（六）企業(yè)法定代表人授予的其它管理權(quán)力。

第九條 項目經(jīng)理在承擔工程項目施工的管理過程中，應當接受企業(yè)領導和上級有關部門的工作檢查及職工民主管理機構(gòu)的監(jiān)督。

第十條 項目經(jīng)理資質(zhì)分為一、二、三、四級。

第十一條 項目經(jīng)理資質(zhì)申請條件：

一級項目經(jīng)理：擔任過一個一級建筑施工企業(yè)資質(zhì)標準要求的工程項目，或兩個二級建筑施工企業(yè)資質(zhì)標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的`高級或者中級專業(yè)技術職稱者。

二級項目經(jīng)理：擔任過兩個工程項目，其中至少一個為二級建筑施工企業(yè)資質(zhì)標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的中級或者初級專業(yè)技術職稱者。

三級項目經(jīng)理：擔任過兩個工程項目，其中至少一個為三級建筑施工企業(yè)資質(zhì)標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的中級或者初級專業(yè)技術職稱者。

四級項目經(jīng)理：擔任過兩個工程項目，其中至少一個為四級建筑施工企業(yè)資質(zhì)標準要求的工程項目施工管理工作的主要負責人，并已取得國家認可的初級專業(yè)技術職稱者。

所稱一、二、三、四級建筑施工企業(yè)資質(zhì)標準，按建設部頒布的《建筑施工企業(yè)資質(zhì)等級標準》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 項目經(jīng)理實行持證上崗制度。從事工程項目施工管理的項目經(jīng)理，必須經(jīng)各省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門或國務院各有關部門組織培訓、考核和注冊，獲得《全國建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理培訓合格證》（以下簡稱“項目經(jīng)理培訓合格證”）或《建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)證書》。

第十三條 項目經(jīng)理經(jīng)過培訓，考試合格后發(fā)給項目經(jīng)理培訓合格證。

第十四條 取得項目經(jīng)理培訓合格證書，并經(jīng)過項目經(jīng)理崗位工作實踐后，達到項目經(jīng)理資質(zhì)申請條件的，由本人提出申請，經(jīng)企業(yè)法定代表人簽署意見，參加相應級別的項目經(jīng)理資質(zhì)考核。

第十五條 項目經(jīng)理資質(zhì)考核委員會負責項目經(jīng)理的資質(zhì)考核。各省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門和國務院各有關部門建立項目經(jīng)理資質(zhì)考核委員會。

項目經(jīng)理資質(zhì)考核委員會為非常設機構(gòu)，由行政領導和各有關方面專家組成。

第十六條 項目經(jīng)理資質(zhì)考核委員會對項目經(jīng)理的資質(zhì)考核主要包括以下內(nèi)容：

（一）申請人的專業(yè)技術職稱證書、項目經(jīng)理培訓合格證（復印件）。

（二）申請人從事建設工程項目管理工作簡歷和主要業(yè)績。

（三）有關方面對建設工程項目管理水平、完成情況（包括工期、效益、工程質(zhì)量、施工安全）的評價。

（四）其他有關情況。

第十七條 項目經(jīng)理資質(zhì)考核完成后，由各省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門和國務院各有關部門認定注冊，發(fā)給相應等級的項目經(jīng)理資質(zhì)證書。其中一級項目經(jīng)理須報建設部認可后才能發(fā)給資質(zhì)證書。

第十八條 《建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)證書》正本1本、副本1本，由建設部統(tǒng)一印制，全國通用。

第十九條 項目經(jīng)理是崗位職務，在承擔工程建設時，必須具有國家授予的項目經(jīng)理資質(zhì)，其承擔工程規(guī)模應符合相應的項目經(jīng)理資質(zhì)等級。

所稱建筑施工企業(yè)營業(yè)范圍，依照建設部頒布的《建筑施工企業(yè)資質(zhì)等級標準》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 《全國建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理培訓合格證》持有者，自領取證書起三年內(nèi)未經(jīng)注冊，其證書失效，不得在工程項目施工管理工作中擔任項目經(jīng)理崗位職務。

第二十二條 項目經(jīng)理資質(zhì)管理部門每二年對《建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)證書》持有者復查一次。復查工作按以下程序進行：

（二）資質(zhì)管理部門在審查核實有關資料后，應對項目經(jīng)理資質(zhì)復查做出結(jié)論分為合格、不合格、不在崗三種：

1、項目經(jīng)理履行項目承包合同，且未發(fā)生工程建設重大事故及違法行為的，為“合格”；

3、項目經(jīng)理在工程項目施工管理工作中未擔任項目經(jīng)理崗位職務的，為“不在崗”。

第二十三條 連續(xù)二次復查結(jié)論為“不合格”者，降低資質(zhì)等級一級。

項目二次復查結(jié)論為“不在崗”者，需重新注冊認定后方可擔任項目經(jīng)理職務。

第二十四條 項目經(jīng)理達到上一個資質(zhì)等級條件的，可隨時提出升級申請。

項目經(jīng)理資質(zhì)升級的考核和注冊，按本辦法第十四、十五、十六、十七條的規(guī)定辦理。

第二十五條 項目經(jīng)理原則只能承擔一個工程項目施工的管理工作。特殊情況允許一級、二級項目經(jīng)理同時承擔兩個工程項目施工的管理工作。

第二十六條 各級建設主管部門和建筑施工企業(yè)應加強對項目經(jīng)理的管理和培養(yǎng)工作，并將建設單位（或建設監(jiān)理單位、工程質(zhì)量監(jiān)督部門）對項目經(jīng)理完成工程建設情況的評價及其工作業(yè)績記錄在案，作為其晉職和專業(yè)技術職稱評定的重要依據(jù)。

第二十七條 已取得項目經(jīng)理資質(zhì)證書的，各企業(yè)應給予其相應的企業(yè)管理人員待遇，并實行項目崗位工資和獎勵制度。具體辦法由企業(yè)自行規(guī)定。

第二十八條 對于弄虛作假或者以不正當手段取得項目經(jīng)理資質(zhì)證書的，由發(fā)證機關收回其資質(zhì)證書，并在三年內(nèi)不得申請注冊。

第二十九條 項目經(jīng)理資質(zhì)考核委員會擅自降低項目經(jīng)理資質(zhì)考核條件，使不合格人員通過資質(zhì)考核，發(fā)證機關未按規(guī)定程序辦理注冊發(fā)證手續(xù)的，上級建設主管部門應對直接責任者依情節(jié)輕重給予相應的行政處分。

第三十條 沒有取得項目經(jīng)理培訓合格證書工資質(zhì)證書的人員擔任項目經(jīng)理工作的，或越級承擔工程項目施工管理工作的，由工程所在地的建設行政主管部門責令其離崗，對于其所在單位可以根據(jù)情節(jié)輕重分別給予通報批評、罰款的處罰。

第三十一條 偽造、涂改、出賣或轉(zhuǎn)讓《建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理資質(zhì)證書》、《全國建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理培訓合格證》的，由企業(yè)所在地建設行政主管部門視情節(jié)輕重分別給予警告、扣留資質(zhì)證書（或培訓合格證書）、罰款或取消資質(zhì)的處罰。

第三十三條 被降低資質(zhì)等級的項目經(jīng)理，需兩年后經(jīng)檢驗合格方可申請恢復原資質(zhì)等級。

被吊銷項目經(jīng)理資質(zhì)證書的項目經(jīng)理，需三年后才能申請項目經(jīng)理資質(zhì)注冊。

第三十四條 本辦法所列各項罰款的具體標準和辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門擬定報人民政府批準。

第三十五條 當事人對行政處罰決定不服的，可以在接到處罰通知之日起十五日內(nèi)，向做出處罰決定機關的上一級機關申請復議，對復議決定不服的，可以在接到復議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；也可以直接向人民法院起訴。逾期不申請復議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十六條 各省、自治區(qū)、直轄市建設行政主管部門和國務院各有關部門可根據(jù)本辦法，制定實施細則，并報建設部備案。

第三十七條 本辦法由建設部負責解釋。

第三十八條 本辦法自頒布之日起施行。

企業(yè)技術管理制度篇五

一、所有建筑工程的施工組織設計（施工方案）都必須有安全技術措施，且都要編制單項安全技術方案，否則不得開工。

二、施工現(xiàn)場的道路、上下水管線及材料堆放等平面布置都要符合安全、衛(wèi)生、防火的要求，并加強管理，做到安全生產(chǎn)和文明施工。

三、各種機電設備的安全裝置和起重設備的限位裝置，都要齊全有效。

四、腳手架、井字架和安全網(wǎng)，搭設完畢必須經(jīng)項目經(jīng)理驗收合格后，方能使用，驗收時以安全檢查標準為依據(jù)。

五、實行逐級安全技術交底制度，開工前技術負責人要將工程概況、施工方法、安全技術措施等向全體職工進行詳細交底。班組每天要對工人進行施工要求作業(yè)環(huán)境的安全交底。

六、砼攪拌站、木工車間、瀝青加工點及噴漆作業(yè)場所等，都要采取相應措施，使塵、毒、濃度控制在標準及施工要求內(nèi)。

七、加強季節(jié)性勞動保護工作。夏季防暑，冬季防凍，雨雪后采取防滑措施。

八、施工現(xiàn)場和木工加工廠要建立防火管理制度，要經(jīng)常檢查保持良好。

企業(yè)技術管理制度篇六

第一條為了不斷提高公司的安全技術管理水平,改善勞動條件,防止工傷事故、消除職業(yè)病和職業(yè)中毒等危害,保護職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康,制定本制度。

第二條各級領導、工程技術人員、有關業(yè)務人員,必須熟悉、掌握安全生產(chǎn)的有關法律法規(guī)、技術標準,在管理施工生產(chǎn)技術的同時,管理好安全技術工作。總工程師、主任工程師以及項目技術負責人對各級施工生產(chǎn)的安全技術負責。

第三條施工組織設計或施工方案中,必須編制安全技術措施。

第四條安全技術措施的內(nèi)容要全面,有針對性,根據(jù)工程特點、施工方法、勞動組織和作業(yè)環(huán)境等具體情況提出具體內(nèi)容要求。

第五條對于專業(yè)性較強的工程項目,如土方工程,基坑支護、模板工程、腳手架工程、施工用電、物料提升機、外用電梯、塔式起重機、起重吊裝等必須單獨編制專項施工方案。

第六條對于結(jié)構(gòu)復雜,作業(yè)危險性大,特性較強的工程如腳手架、拆除工程等,除編制專項安全施工方案,還應有設計計(驗)算和詳圖。

第七條必須按照公司編制施工組織設計(施工方案)的權(quán)限規(guī)定,按各部門、各人員的職責,編制、審批安全技術措施,未經(jīng)審批的不準施工。

第八條施工方案經(jīng)審批后,必須遵照執(zhí)行,不得隨意變更。如遇特殊情況,需要變更時,應由編制人出具變更通知書,審批人簽字后方可生效。

第九條施工現(xiàn)場的施工負責人,在分項工程施工前必須向分項作業(yè)負責人書面安全技術交底,各持一份,工地安全員根據(jù)安全技術交底內(nèi)容檢查落實情況。安全技術交底的內(nèi)容應符合施工、安裝和生產(chǎn)的具體情況,交底內(nèi)容要全面,有針對性和可操作性。

第十條施工現(xiàn)場架體、設備安裝完畢后,必須由項目經(jīng)理、技術負責人組織工長、項目安全員、施工安裝負責人共同驗收,確認符合標準、規(guī)范等要求后,認真填寫驗收單,履行簽字手續(xù),方可投入使用。

第十一條各項驗收單的填寫必須符合現(xiàn)場實際情況,內(nèi)容要量化。存在問題必須經(jīng)整改后重新驗收。

企業(yè)技術管理制度篇七

第二條 為配合公司的發(fā)展目標，提升人力績效，提高員工素質(zhì)，有計劃地充實其知識技能，發(fā)揮其潛在能力，提升本公司的企業(yè)形象，特制定《員工培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為公司培訓實施與管理的依據(jù)。

第三條 本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

第四條 公司根據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有計劃的滿足員工自我發(fā)展的需要。

第五條 公司人事部是員工培訓的主要承辦機構(gòu)，其培訓方面的主要職責是：

1、制定、修改全公司培訓制度；

2、提供可供參考的員工崗位素質(zhì)標準，為員工的發(fā)展提供必要的參照；

3、對員工個人素質(zhì)進行調(diào)查；

4、協(xié)助各個部門在規(guī)定時間內(nèi)制定培訓需求；

5、征集員工個人的培訓需求

6、整合各種培訓需求，按照公司的發(fā)展需要擬定年度、月培訓計劃；

7、負責組織年度、月培訓計劃的實施；

8、對培訓效果進行驗證，確保受訓人員素質(zhì)達到既定標準；

9、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；

10、管理、控制培訓費用；

11、管理公司內(nèi)部講師隊伍；

12、做好培訓調(diào)查，確保培訓方式、方法、內(nèi)容不斷得到改進，提高培訓效果。

第六條 各部門權(quán)責

1、制定部門培訓計劃；

2、配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；

第七條 公司培訓主要分為兩類，一是外部培訓，主要是外部培訓機構(gòu)舉辦的適合公司發(fā)展需要的培訓；二是內(nèi)部培訓，主要是針對新進員工舉辦的公司有能力承辦的相關培訓。

第八條 公司內(nèi)部培訓講師主要由需求部門指定。

第九條 培訓講師（技術類）標準如下：

大專以上，從事本專業(yè)3年以上；

高中以上，從事本專業(yè)5年以上；

初中以上，從事本專業(yè)7年以上；

第十條 培訓師的產(chǎn)生主要采用自薦與選舉相結(jié)合的方式。

1、自薦，凡是符合上述標準的員工均可報名參加評選；

2、所有自薦的候選人必須自己組織好教材和授課提綱，參加試講。

3、試講評審團由以下人員組成：與所選課程有關的一線人員2名；綜合部培訓主管1名；從事相關專業(yè)的人員2名。

4評定范圍：語言是否通俗易懂，能否為普通員工所接受；臺風是否大方得體，語速、板書能否為人接受；專業(yè)知識與技能是否有知識性、常識性漏洞等。

5、評定遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則以無記名投票方式進行表決。

第十一條 培訓課程的開發(fā)

培訓課程主要分為三大類：一是技術類；二是制度、安全、團隊精神類；三是質(zhì)量、管理類。

第十二條 培訓體系包含三個模塊。

1、新員工入職培訓

（1）培訓對象：所有新進人員；

（2）培訓目的：協(xié)助新進人員盡快適應新的工作環(huán)境，順利進入工作狀態(tài)；

（3）培訓形式：以座談與現(xiàn)場講解方式進行；

（4）培訓內(nèi)容：

公司簡介；

公司制度介紹；

產(chǎn)品/業(yè)務介紹；

2、內(nèi)部培訓

（1）培訓對象：全員。

（3）培訓形式：在公司內(nèi)部以講座或研討會、交流會的形式進行；

（4）培訓內(nèi)容：涉及公司技術類、市場類、管理類等多個方面；

3、外部培訓

（1）培訓對象：全員；

（3）培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在公司內(nèi)部授課。

第十三條 培訓實施

1、新員工培訓

（1）新員工的培訓在員工入司當天進行。

（2）各培訓科目由相應的內(nèi)部講師或負責人擔綱主講，根據(jù)需要還應負責考察試卷的編寫和審閱。

（3）如有必要，可以筆試的形式考核培訓效果，成績合格者方可順利上崗。

2、內(nèi)部培訓

（1）不斷充實和完善內(nèi)部培訓課程，形成重點課程的逐漸固定和循環(huán)開設；

（2） 員工課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔；

（3）根據(jù)課程需要對員工進行考核，考核結(jié)果將納入員工績效考核范圍之內(nèi)。

3、外部培訓

（1）培訓課程的選擇應結(jié)合公司的內(nèi)部需求和外部資源，并嚴格審批權(quán)限。

（2）參加培訓人員的選擇應突出目的性、自愿性，結(jié)合公司的發(fā)展需要。

（3）培訓相關資料（包括教材、講義（ppt）、證書等）必須在人事部門備份存檔。

4、參加公司內(nèi)部集訓的員工課后需填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，交人事部門存檔；外出受訓員工則必須以適當?shù)姆绞教岢雠嘤栃Ч姆答佉庖?，包括對培訓課程、講師、及培訓機構(gòu)的整體水平的評價等，并交人事部門存檔。

5、各部門相關人員應以適當?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓的效果，必要時可做長期追蹤，人事部門負責督促、跟進和記錄的工作。

第十四條 培訓評估

1、對授課的評估，包括對外部培訓機構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評估，及對內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準備情況、講授技巧等的評估。

2、對員工的評估，主要通過課后考核的方式檢查員工的接受程度和效果。

第十五條 培訓分為理論培訓和實踐培訓兩種。理論培訓在三樓會議室進行，實踐培訓在車間現(xiàn)場進行。

第十六條 培訓經(jīng)費

培訓經(jīng)費從每年的`財務預算中直接劃出。參加外部培訓的員工必須與公司簽訂培訓合同，將培訓經(jīng)費與服務年限結(jié)合起來，確保公司與員工個人雙方的權(quán)利與義務都得到保障。

第十七條 培訓紀律

凡本公司員工，均有接受相關培訓的權(quán)利與義務。

公司全體員工都必須按規(guī)定參加公司組織的培訓活動，嚴格遵守培訓規(guī)范，并填寫《內(nèi)部培訓反饋意見表》，客觀公正的考評授課情況及講師。公司對按規(guī)定積極參加培訓活動的員工給與每次五元的獎勵；對于無視培訓紀律，無故曠課的員工給與每次五元的罰款。

培訓師應提前備課，不得遲到早退，不得毫無目的隨意發(fā)揮。

第十八條 培訓資料共享

凡受公司委派參加外部培訓的員工，課程結(jié)束后必須向公司人事部提供課程資料及學習筆記。公司有權(quán)要求該受訓人員對公司其他員工進行培訓。

(一)總則

第一條目的

為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

第二條原則和政策

(1)公司培訓按照“經(jīng)濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化、方法多樣化、內(nèi)容豐富化的培訓政策。

(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產(chǎn)外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。

第三條適用范圍

本制度適用于公司所有正式員工。

(二)培訓內(nèi)容和形式

第四條培訓內(nèi)容

培訓內(nèi)容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。

(1)知識培訓

不斷實施員工本專業(yè)和相關專業(yè)新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。

讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。

(2)技能培訓

不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上，能自由的應用、發(fā)揮、提高。

(3)態(tài)度培訓

不斷實施心理學、人際關系學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。

第五條培訓形式

培訓形式分為員工自我培訓、員工內(nèi)部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。

1、員工的自我培訓。

員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件，利用業(yè)余時間通過自學積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力。

公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。

原則上對員工自我培訓發(fā)生的費用，公司不予報銷。

2、員工內(nèi)部培訓

員工的內(nèi)部培訓是最直接的方式，主要包括：

(1)新員工培訓。

(2)崗位技能培訓。

(3)轉(zhuǎn)崗培訓。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。

(4)部門內(nèi)部培訓。部門內(nèi)部培訓由各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模、靈活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部匯報培訓情況。

(5)繼續(xù)教育培訓。公司可根據(jù)需要組織專家進行培訓。

3、員工外派培訓。

員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓(進修)，需填寫《員工外派培訓申請表》，并附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準后方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。

4、員工交流論壇

員工交流論壇是員工從經(jīng)驗交流中獲得啟發(fā)的培訓方式。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設立員工交流論壇。

(三)被培訓者的權(quán)利和義務

第六條被培訓者的權(quán)利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓。

2、經(jīng)過批準進行培訓的員工有權(quán)利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

第七條被培訓者的義務

1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規(guī)避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓結(jié)束后，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。

3、外部培訓結(jié)束一星期內(nèi)，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管。并將其所學教給公司其他員工。

4、員工自我培訓一般只能利用業(yè)余時間，如需占用工作時間的，在人力資源部備案后，需憑培訓有效證明，經(jīng)所在部門負責人批準后，做相應處理。

5、具備下列條件之一的，受訓員工必須與公司簽定培訓合同。

(1)外部脫產(chǎn)培訓時間在3個月以上。

(2)公司支付培訓費用3000以上的。

(四)培訓的組織和管理

第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制?；境绦蛉缦拢?/p>

1、培訓需求分析。

2、設立培訓目標。

3、計劃培訓項目。

4、培訓實施和評價。

第九條其他各部門負責協(xié)助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要組織部門內(nèi)部的培訓。

第十條建立培訓檔案

1、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數(shù)、培訓時間、學習情況等。

2、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。

(五)培訓計劃的制定

第十一條培訓計劃的制定

人力資源部根據(jù)規(guī)定時間發(fā)放《員工培訓需求調(diào)查表》，部門負責人結(jié)合本部門的實際情況，將其匯總。并與規(guī)定時間內(nèi)報人力資源部。人力資源部結(jié)合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定本公司的年度培訓計劃。

根據(jù)年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓對象、確定培訓的目標和內(nèi)容、選擇適當?shù)呐嘤柗椒ê瓦x擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經(jīng)費的預算等。實施方案經(jīng)總經(jīng)理批準后，以公司文件下發(fā)到各部門。

第十二條部門內(nèi)部組織的、不在公司年度培訓計劃內(nèi)的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案，在人力資源部的指導下由部門組織實施。

第十三條對于臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工，均要經(jīng)過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。

(六)培訓實施

第十四條培訓實施過程原則上依據(jù)人力資源部制定的年度培訓計劃進行，如果需要調(diào)整，應向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理批準。

第十五條員工內(nèi)部培訓期間人力資源部監(jiān)督學員出勤情況，并以此為依據(jù)對學員進行考核。

第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結(jié)束后以此為依據(jù)建立公司培訓檔案。

(七)培訓評估

第十七條人力資源部負責組織培訓結(jié)束后的評估工作，以判斷培訓是否達到預期效果。

第十八條培訓結(jié)束后的評估要結(jié)合培訓人員的表現(xiàn)，做出總鑒定?？梢蟊慌嘤栒邔懗雠嘤栃〗Y(jié)，總結(jié)在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。

第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

(八)培訓費用

第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費用于培訓，培訓經(jīng)費?？顚Ｓ?，可根據(jù)公司實際情況調(diào)整相應數(shù)額。

第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經(jīng)理決定。對于公司予以報銷的費用，原則上先由培訓員工本人支付，待獲得合格證書后，方可回公司報銷。培訓人員發(fā)生的交通費、食宿費按公司報銷規(guī)定報銷。

第二十二條員工內(nèi)部培訓費用全部由公司承擔。

(九)附則

第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責，報公司領導層批準后執(zhí)行。

第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

企業(yè)技術管理制度篇八

本制度規(guī)定了安全措施計劃的編制、審批、安全措施計劃執(zhí)行執(zhí)行情況的檢查和報告等內(nèi)容。

安全技術措施計劃落實由安全環(huán)保部負責監(jiān)督和管理。其主要職責是：

1、負責匯總、編制公司年度安全措施計劃。

2、負責督促、監(jiān)督重大安措項目的實施。

3、檢查各車間（部）安措計劃的執(zhí)行情況，并定期向公司主管領導匯報。

4、組織開展安全實驗、安全課題研究等活動。

1、安措計劃編制的依據(jù)。

（1）國家頒布的勞動保護法令和行業(yè)頒布的勞動保護標準、要求。

（2）安全大檢查中所發(fā)現(xiàn)的尚未解決而又影響生產(chǎn)的問題。

（3）預防火災、爆炸，對引起工傷、職業(yè)病、職業(yè)中毒的主要原因所采取的技術措施。

（4）生產(chǎn)發(fā)展所需要采取的安全措施，以及廣大職工提出的有利于安全生產(chǎn)的合理化建議。

2、安措計劃編制的范圍。

（1）安全技術：以防止火災、爆炸等事故發(fā)生，避免工傷為目的的一切措施，如防護裝置、保險及信號裝置等。

（2）工業(yè)衛(wèi)生：改善生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件，防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的一切措施，如中毒、塵的回收處理、通風降溫、防暑防寒等。

（3）輔助設施及房屋：有關保證員工衛(wèi)生所必須的設施及一切措施，如淋浴室、更衣室、消毒間等。

（4）安全生產(chǎn)宣傳教育：安全技術教材、圖書、儀器；安全技術訓練班、安全展覽所需的設施；出版安全刊物等。

（5）其他：不能列入以上項目的，如作為安全實驗、研究所需儀器、設備、材料等。

3、安措計劃的編制和審批。

（1）由車間根據(jù)國家勞動保護政策和企業(yè)有關勞動保護的具體規(guī)定，確定本單位年度安措項目，作出計劃，制定方案，經(jīng)過基層班組討論后，送安全環(huán)保部審查匯總。

（2）經(jīng)安全環(huán)保部審查，進行統(tǒng)一平衡后，編制出全年安全措施計劃草案，報公司主管領導和總工程師審核。

（3）主管安全生產(chǎn)的公司領導根據(jù)總工程師意見，召開各有關部室、車間負責人參加的專門會議決定以下事項：

確定車間全年安全措施項目；確定各個項目資金來源；確定設計單位及負責人；確定施工單位及負責人；確定完成或投用日期；經(jīng)總經(jīng)理批準；必須報請上級批準的重大項目，在核準后落實上述責任及期限。

（4）批準的安全措施項目由計劃部門在下達公司年度綜合計劃時間時同時下達。

（5）車間在日?；?qū)I(yè)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全因素，車間為消除這些不安全因素采取的措施，要按月報安全環(huán)保部備查。

（6）車間應在每年十月前，報出下一年的安全措施計劃。

（7）經(jīng)批準的安全措施項目、計劃，一般不得變動。若因特殊原因需要修改原計劃時，應經(jīng)公司主管領導批準。

4、措施的資金來源及物資供應。

（1）在當年留用的設備更新改造資金中提取20%以上的費用用于安全技術措施項目，不夠需要的可以在利潤留成等自有資金中補充，亦可向銀行申請貸款解決。綜合利用的產(chǎn)品，可按照國家有關規(guī)定，向上級有關部門申請減免稅。

（2）安全設備的大修、生產(chǎn)設備因不符合安全要求進行的改裝和重大修理而不增加固定資產(chǎn)的，由大修費開支。

（3）凡不增加固定資產(chǎn)的安全措施由生產(chǎn)維修費用開支，攤?cè)肷a(chǎn)成本，數(shù)額較大者可分期攤銷。

（4）安全措施項目所需設備材料，統(tǒng)一由采供部門按照計劃供應。

5、安全措施設備與生產(chǎn)一同納入設備管理。

1、公司主管領導、公司安全生產(chǎn)管理委員會分管成員負責安全措施計劃執(zhí)行情況的檢查，并在專門的會議上由公司主管領導對具體執(zhí)行情況進行總結(jié)。

2、安全環(huán)保部對安全措施計劃執(zhí)行情況經(jīng)常進行跟蹤檢查，并隨時向公司主管領導進行匯報。

3、重大安全措施項目，應按照上級主管部門的要求，由安全環(huán)保部書面匯報執(zhí)行情況。

企業(yè)技術管理制度篇九

第一條?為加強我省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員隊伍建設，提高從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識和專業(yè)技能，實現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格規(guī)范化管理，根據(jù)《湖南省建設工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)管理條例》，以及湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳《關于印發(fā)〈湖南省建設工程施工項目部和現(xiàn)場監(jiān)理部關鍵崗位人員配備標準及管理辦法（試行）〉的通知》（湘建建〔2015〕109號）等規(guī)定，制定本辦法。

第二條?本辦法所稱建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員是指施工項目部按照有關法律法規(guī)和住房城鄉(xiāng)建設主管部門頒布的標準規(guī)范，在施工現(xiàn)場應設置的從事技術與管理工作的專職人員和建筑業(yè)企業(yè)技術管理基層崗位人員。本辦法適用于施工員（含土建和安裝）、安全員、質(zhì)量員、標準員、機械員、材料員、資料員、造價員等。

第三條?建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員必須通過全省統(tǒng)一的崗位資格考試，取得省住房和城鄉(xiāng)建設廳頒發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格證書》（以下簡稱《崗位資格證書》），方可從事相應崗位的技術和管理工作。

第四條?建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試、繼續(xù)教育及復檢換證等工作由省住房和城鄉(xiāng)建設廳統(tǒng)一組織，具體工作委托省建設人力資源協(xié)會實施。

第五條?建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術管理人員崗位資格考試內(nèi)容為從事該崗位工作必備的專業(yè)基礎知識、法律法規(guī)知識、崗位知識和專業(yè)實務，重點考查運用相關專業(yè)知識和專業(yè)技能解決工程實際問題的能力。

第六條?相關人員參加崗位資格考試，必須符合下列報考條件之一：

（三）在建筑施工現(xiàn)場從事相關專業(yè)技術管理工作10年以上，且年齡在30歲以上。

第七條?報考人員的資格審查由市州住房城鄉(xiāng)建設主管部門或經(jīng)省住房和城鄉(xiāng)建設廳委托的有關單位負責。

第八條?根據(jù)“政府指導、個人自愿”原則，開展崗位培訓，報考人員可自愿選擇參加；任何組織和個人不得強制培訓和購買培訓教材。

第九條?崗位培訓機構(gòu)應具備建設類教育培訓資質(zhì)，有相應機構(gòu)和管理制度；配備與培訓任務相適應的教師和管理人員；有與進行培訓相適應的場所、設施、設備。舉辦崗位培訓班，應在組織報名前公布培訓崗位和科目、培訓計劃、培訓費用（收費標準應經(jīng)物價管理部門審核批準）。

第十條?省住房和城鄉(xiāng)建設廳在每次考試日前3個月，公布考試崗位、考試科目、考試大綱和考試時間，并負責做好考試組織和管理工作；考試結(jié)束后，考試成績在湖南建設人力資源網(wǎng)公布。

第十一條?省住房和城鄉(xiāng)建設廳在湖南建設人力資源網(wǎng)公布考試合格人員名單，對考試合格人員核發(fā)《崗位資格證書》。

第十二條?《崗位資格證書》由省住房和城鄉(xiāng)建設廳監(jiān)制、驗印和統(tǒng)一編號，并通過湖南建設人力資源網(wǎng)實施信息化管理。

第十三條?《崗位資格證書》僅限于本人崗位任職期間使用，

由個人持有，任職單位負責登記持證人員的上崗業(yè)績考核記錄。

第十四條?《崗位資格證書》持證人員必須接受規(guī)定的繼續(xù)教育。在3年內(nèi)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于96學時，其中脫產(chǎn)培訓時間不少于48學時（包含考試考核）。

第十五條?繼續(xù)教育工作由省住房和城鄉(xiāng)建設廳統(tǒng)一安排，市州住房城鄉(xiāng)建設主管部門或經(jīng)省住房和城鄉(xiāng)建設廳委托的有關單位組織實施，具體教學工作由省住房和城鄉(xiāng)建設廳考核認定的培訓機構(gòu)承擔。繼續(xù)教育內(nèi)容和要求在湖南建設人力資源網(wǎng)上公布。

第十六條?繼續(xù)教育培訓機構(gòu)的考核認定，由具有建設類教育培訓資質(zhì)的培訓機構(gòu)向所在市州住房城鄉(xiāng)建設主管部門提出申請，經(jīng)市州住房城鄉(xiāng)建設主管部門初審后，報省住房和城鄉(xiāng)建設廳考核認定，向社會公示后予以公布。

第十七條?對繼續(xù)教育培訓實行登記制度。繼續(xù)教育培訓機構(gòu)負責在《崗位資格證書》上登記持證人員參加繼續(xù)教育情況，并將相關信息資料報市州住房城鄉(xiāng)建設主管部門或省住房和城鄉(xiāng)建設廳委托的有關單位。

第十八條?各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門應加強對繼續(xù)教育培訓的教學督察。對于教學質(zhì)量差、管理不到位的繼續(xù)教育培訓機構(gòu)，由省住房和城鄉(xiāng)建設廳責成限期整改；整改不到位的，取消其繼續(xù)教育培訓資格。

第十九條?《崗位資格證書》每3年復檢一次。市州住房城鄉(xiāng)建設主管部門負責復檢工作的初審，初審合格后報省住房和城鄉(xiāng)建設廳驗印。滿足以下條件復檢合格：

（一）參加規(guī)定學時的繼續(xù)教育培訓，且繼續(xù)教育考試合格；

（三）過去3年內(nèi)無不良行為記錄，無行政處罰記錄。

未經(jīng)復檢的《崗位資格證書》為無效證書。

第二十條?任何單位和個人都不得偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓《崗位資格證書》，一經(jīng)查實，將依法追究法律責任?！秿徫毁Y格證書》遺失的，須由本人申請，并在湖南建設人力資源網(wǎng)上公布后，方可到原發(fā)證機構(gòu)申請補發(fā)。

第二十一條?有下列情況之一的，由原發(fā)證機構(gòu)按規(guī)定對《崗位資格證書》予以注銷：

（一）通過不正當手段獲得崗位資格證書的；

（二）發(fā)生重大質(zhì)量安全責任事故的；

（三）嚴重違反職業(yè)道德造成惡劣影響的；

（四）因健康原因不能正常工作或死亡的；

（五）長期不從事該崗位工作的；

（六）復檢不合格的；

（七）持證人提出注銷的。

對以不正當手段取得《崗位資格證書》的，將在湖南住房和城鄉(xiāng)建設網(wǎng)、湖南建設人力資源網(wǎng)等相關媒體上予以曝光。

第二十二條?本辦法在實施過程中，如遇國家制定或調(diào)整相關政策規(guī)定，以新頒布政策規(guī)定為準。

第二十三條?本辦法由湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳負責解釋。

第二十四條?本辦法自公布之日起施行。

第一章??總??則

第一條??為了提高建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員（以下簡稱三類人員）的安全生產(chǎn)知識水平和管理能力，促進建筑施工安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務院《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)和建設部《建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本實施細則。

第二條??企業(yè)注冊地在我省行政區(qū)域內(nèi)、擔任建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人或?qū)Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員職務，必須經(jīng)建設行政主管部門安全生產(chǎn)考核，取得安全生產(chǎn)考核合格證書。

第三條??建筑施工企業(yè)主要負責人，是指對本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)的人員，包括企業(yè)法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理、技術負責人等。

建筑施工企業(yè)項目負責人，是指取得注冊建造師執(zhí)業(yè)證書（項目經(jīng)理資質(zhì)證書），由企業(yè)法定代表人授權(quán)，負責建設工程項目管理的負責人。

建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員，是指在企業(yè)專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。

第四條??省建設行政主管部門負責全省三類人員的安全生產(chǎn)考核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。

委托設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門（除交通、水利外，下同）負責本行政區(qū)域或本專業(yè)三類人員申請受理、資料初審和安全生產(chǎn)管理能力考核。省建設行政主管部門對設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門的初審意見和考核意見進行核準。

第二章??申請的前置條件

第五條??三類人員申請參加安全生產(chǎn)考核，應具備以下條件：

（一）職業(yè)道德良好；

（二）在建筑施工企業(yè)工作的在職人員；

（四）通過企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓；

（五）安全生產(chǎn)知識考試合格。

第三章??考核內(nèi)容

第六條??三類人員安全生產(chǎn)考核包括安全生產(chǎn)知識考試和安全生產(chǎn)管理能力考核?？己艘c見附件一。

專業(yè)施工企業(yè)三類人員的考核要點由省級相關專業(yè)部門確定，報省建設行政主管部門備案。

第七條??安全生產(chǎn)知識考試以書面考試形式進行，由省建設行政主管部門統(tǒng)一組織，每年二、四季度各考試1次?？荚嚭细癯煽?年內(nèi)有效。

條八條??由各設區(qū)市建設行政主管部門和省級相關專業(yè)部門根據(jù)考核要點，結(jié)合被考核人安全生產(chǎn)管理能力和日常監(jiān)督管理情況，確定考核意見?？己艘庖姺帧昂细瘛焙汀安缓细瘛眱深悺?/p>

第九條??符合安全生產(chǎn)管理能力考核要點的規(guī)定，且在申請考核之日前一年內(nèi)，未發(fā)生下列情況之一的，安全生產(chǎn)管理能力考核為合格：

（一）企業(yè)主要負責人：

1、所在企業(yè)發(fā)生由其承擔主要責任的三級及以上重大事故的；

2、企業(yè)發(fā)生由其承擔主要責任的違法違規(guī)行為或個人有不良行為記錄的。?

（二）項目負責人：

1、所管理的項目發(fā)生四級及以上重大事故的；

2、個人或所管理的項目有與其相關的不良行為記錄的。

（三）專職安全生產(chǎn)管理人員：

1、所在企業(yè)或項目發(fā)生由其承擔責任的四級及以上重大事故的；

2、個人或所在企業(yè)（項目）有由其承擔責任的不良行為記錄的。

第四章??申請、受理和審查

第十條??三類人員申請安全生產(chǎn)考核，應提交下列資料：

（二）身份證（復印件）；

（三）最高學歷證書（復印件）；

（五）企業(yè)在冊人員和教育培訓證明文件；

（六）安全生產(chǎn)知識考試合格證明。

其中2、3、4項資料應上交證書原件，設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門審查并加蓋核對章后退還申請人。

第十一條??申請按下列程序進行。

（一）申請采用定期受理制。省建設行政主管部門定期受理設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門報送的申請資料。每年的第一、三季度的第三個月11日至15日受理。

（二）申請人應填寫《浙江省建筑施工企業(yè)主要負責人、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)考核申請表》，并由所在企業(yè)統(tǒng)一向企業(yè)工商注冊地設區(qū)市建設行政主管部門申請。其中，申請人所在企業(yè)主項資質(zhì)為交通、水利、電力、通信、石化、鐵路、民航等專業(yè)資質(zhì)的，申請人應當向省級相關專業(yè)部門申請。

（三）設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門自受理之日起20個工作日內(nèi)完成對申請人的安全生產(chǎn)管理能力考核，并將考核情況匯總（詳見附件三）上報省建設行政主管部門。

（四）對申請人的申請，受理機關根據(jù)下列情況分別作出處理：

1、對依法不需要取得三類人員安全生產(chǎn)考核合證書或者不屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請，即時告知申請人不予受理。

2、對申請材料存在可以當場更正的錯誤的，允許申請人所在單位通知申請人當場更正。

3、對不屬于本行政機關受理三類人員安全生產(chǎn)考核范圍的申請，即時作出不予受理的決定，并告知申請人向有關行政機關申請。

4、對材料不齊全或者不符合法定形式的申請，應當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理。

5、對屬于三類人員安全生產(chǎn)考核范圍，申請材料（或補正材料）齊全、符合法定形式的申請，應當場受理。

（五）省建設行政主管部門在受理設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門上報的材料后，在20個工作日內(nèi)作出決定。

（六）安全生產(chǎn)考核合格的，由省建設行政主管部門在10個工作日內(nèi)頒發(fā)由國家建設部統(tǒng)一印制的《建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證》。

第五章??證書管理

第十二條??三類人員安全生產(chǎn)考核合格證書有效期為3年。在有效期內(nèi)，三類人員應嚴格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認真履行安全生產(chǎn)職責，按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓，未發(fā)生重大事故，未受到過暫扣、撤銷等處理，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿時，經(jīng)設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門同意，并經(jīng)省建設行政主管部門確認，安全生產(chǎn)考核合格證書有效期延期3年。

有效期滿需要延期的，應當于期滿前3個月內(nèi)，由所在企業(yè)統(tǒng)一收繳證書，向企業(yè)工商注冊地的設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門提交申請文件。設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門負責審查并匯總后上報省建設行政主管部門統(tǒng)一辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)每年第二、四季度各辦理一次。

第十三條??三類人員變更姓名和所在單位的'，應攜帶相關證明，按原申請程序一個月內(nèi)辦理變更換證手續(xù)。

第十四條??三類人員證書遺失，應在省級以上公共媒體上聲明作廢，并攜帶相關證明按原申請程序辦理補證手續(xù)。

第六章??監(jiān)督管理

第十五條??三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后，應當認真履行安全生產(chǎn)管理職責，自覺接受主管部門的監(jiān)督檢查。

第十六條??各級建設行政主管部門和省級相關專業(yè)部門應當加強對三類人員履行安全生產(chǎn)管理職責情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理違法違規(guī)行為。

第十七條??各級建設行政主管部門和省級相關專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認定其不符合任職條件，責令限期整改，可暫扣其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)或工程技術標準的；

（二）未認真履行安全生產(chǎn)管理職責，對有關部門檢查責令整改的問題整改不力的；

（三）不按規(guī)定接受企業(yè)年度安全生產(chǎn)教育培訓的；

（四）不認真執(zhí)行國家、省、市、縣主管部門發(fā)布的有關安全生產(chǎn)規(guī)章制度的；

（五）發(fā)生重大事故，不及時上報的；

（六）達不到《考核要點》規(guī)定要求的。

給予暫扣證書處理的，由設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門提出，經(jīng)省建設行政主管部門同意后由行為發(fā)生地建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門實施。暫扣時間一般為30—90天，按當事人上交證書之日起算起。

暫扣期間，當事人應進行整改。暫扣期滿，當事人應提交整改報告和要求恢復的申請報告。相關機關應對其整改情況和任職條件進行復查。符合要求的，給予返還證書；經(jīng)整改仍不符合規(guī)定條件的，按規(guī)定程序給予撤消處理。

第十八條??各級建設行政主管部門和省級相關專業(yè)部門在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)三類人員有下列情況之一，認定其不再具備任職條件，撤銷行政許可，收回其安全生產(chǎn)考核合格證書。

（一）發(fā)生重大事故，負有責任的；

（三）有關部門責令整改，拒不整改的；

（四）發(fā)生重大事故，隱瞞不報的；

（五）一年內(nèi)被有關主管部門暫扣證書3次及以上的；

（六）達不到《考核要點》規(guī)定要求，不再具備相應任職條件的。

給予收回證書處理的，應由設區(qū)市建設行政主管部門或省級相關專業(yè)部門提出建議并提交相關證據(jù)材料，省建設行政主管部門實施。證書被收回的，相關當事人一年內(nèi)不得重新申請。

證書有效期內(nèi)，發(fā)生其中第（一）點情況的，發(fā)生一起二級重大事故或兩起三級重大事故的企業(yè)主要負責人、企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負責人及其工作人員；發(fā)生一起三級重大事故或累計發(fā)生事故死亡3人及以上的項目負責人和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員，5年內(nèi)不予重新考核；情節(jié)嚴重的，終身不予考核。

第十九條??給予暫扣證書處理的，相關機關應填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書暫扣處理決定書》（附件四）

給予收回證書處理的，作出收回決定的機關應填寫《浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核合格證書收回處理決定書》（附件五）。

給予暫扣或收回證書處理的，應作為不良行為記錄，上網(wǎng)公告。

第二十條??三類人員證書應隨身攜帶備查，任何單位和個人不得以任何理由扣壓證書。

（一）安全生產(chǎn)考核合格證書有效期屆滿未延續(xù)的；

（二）死亡或者喪失民事行為能力的；

（三）安全生產(chǎn)考核合格證書依法被撤銷、吊銷的；

（四）因不可抗力導致行政許可事項無法實施的；

（五）依法應當注銷安全生產(chǎn)考核合格證書的其他情形。

第七章??附??則

第二十二條??建設行政主管部門應當建立、健全三類人員安全生產(chǎn)考核檔案管理制度，及時向社會公布三類人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書的情況。

第二十三條??三類人員在同一企業(yè)同時兼任兩個及以上崗位的，應同時取得相應的考核合格證書，方可上崗。

第二十四條??本細則自頒布之日起施行。

附件一：

浙江省建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核要點

1.建筑施工企業(yè)主要負責人

1.1??安全生產(chǎn)知識考核要點

1.1.2??建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的基本知識和相關專業(yè)知識；

1.1.3??重、特大事故防范、應急救援措施，報告制度及調(diào)查處理方法；

1.1.4??企業(yè)安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的內(nèi)容、制定方法；

1.1.5??國內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

1.1.6??典型事故案例分析。

1.2??安全生產(chǎn)管理能力考核要點

1.2.1??能認真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標準；

1.2.2??能有效組織和督促本單位安全生產(chǎn)工作，建立健全本單位安全生產(chǎn)責任制；

1.2.3??能組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

1.2.4??能采取有效措施保證本單位安全生產(chǎn)所需資金的投入；

1.2.5??能有效開展安全檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；

1.2.7??能及時、如實報告生產(chǎn)安全事故；

1.2.9??所在企業(yè)無不良行為記錄。

2.建筑施工企業(yè)項目負責人

2.1?安全生產(chǎn)知識考核要點

2.1.2??工程項目安全生產(chǎn)管理的基本知識和相關專業(yè)知識；

2.1.3??重大事故防范、應急救援措施，報告制度及調(diào)查處理方法；

2.1.4??企業(yè)和項目安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度內(nèi)容、制定方法；

2.1.5??施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

2.1.6??國內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

2.1.7??典型事故案例分析。?

2.2???安全生產(chǎn)管理能力考核要點

2.2.1??能認真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標準；

2.2.2??能有效組織和督促本工程項目安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制；

2.2.3??能保證安全生產(chǎn)費用的有效使用；

2.2.4??能根據(jù)工程的特點組織制定安全施工措施；

2.2.5??能有效開展安全檢查，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；

2.2.6??能及時、如實報告生產(chǎn)安全事故；

2.2.8??所管理的項目無不良行為記錄。

3.建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員

3.1??安全生產(chǎn)知識考核要點

3.1.3??企業(yè)和項目安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

3.1.4??施工現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查的內(nèi)容和方法；

3.1.5??典型事故案例分析。

3.2??安全生產(chǎn)管理能力考核要點

3.2.1??能認真貫徹執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和標準；

3.2.2??能有效對安全生產(chǎn)進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查；

3.2.4??能及時制止現(xiàn)場違章指揮、違章操作行為；

3.2.5??能及時、如實報告生產(chǎn)安全事故；

3.2.7??個人無不良行為記錄。

企業(yè)技術管理制度篇十

一、信息技術教室是學校重要的教學設施，是現(xiàn)代化教學的重要場所，要有專人負責管理。管理人員必須具有基本的計算機操作和保養(yǎng)能力，非計算機專業(yè)畢業(yè)的，要經(jīng)過上級主管部門培訓，持證上崗。

二、信息技術教室要有必要的防火、防潮、防盜、防高低溫、防強光、防塵、防靜電設施。應備有必要的計算機維修保養(yǎng)工具和軟件。

三、計算機及其輔助設備和設施，要分類編號定位，逐一登記入帳。文件、教學資料、軟件和財產(chǎn)檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續(xù)，做到賬據(jù)齊全、賬物相符。

四、要建立工作日志或周志，記載每天的信息技術教室的溫度、濕度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養(yǎng)、故障維修等情況。學期初有工作計劃，學期末有工作總結(jié)。

五、要做好系統(tǒng)維護和設備保養(yǎng)工作。雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤使用，定期進行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業(yè)人員進行機箱內(nèi)除塵。

六、按要求做好課前準備，學生入室前要穿拖鞋;要督促學生保持室內(nèi)安靜和清潔衛(wèi)生，要求學生按《上機操作規(guī)程》操作。學生離室時，要檢查設備，填寫使用記錄。學生離室后，要做好設備和資料的整理工作。

七、信息技術教室嚴禁無關人員進入，一般教師須經(jīng)學校同意后按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時，要關好門窗，檢查設備電源、電燈、窗簾，做好安全防范工作。

八、對因未按規(guī)定要求造成計算機及設備損壞的，要查明原因，追究責任，照價賠償。

企業(yè)技術管理制度篇十一

為切實加強我園現(xiàn)代教育技術設備管理，確保教育信息化和教育現(xiàn)代化的順利實施，制定本制度。

一、現(xiàn)代教育技術設備管理應定位放置，并由相應專業(yè)人員負責保管；要建立設備技術檔案和固定資產(chǎn)總帳及分類帳；每學期清點核對一次，做到帳帳相符，帳物相符。

二、加強對各種設備的檢查、保養(yǎng)、維修，做好通風、防潮、放火、防盜、防塵、防磁、防腐蝕、防靜電、防雷擊、防病毒、安全用電等工作。

三、現(xiàn)代教育技術設備管理因公需要短期外借的，須經(jīng)分管校長書面批準，辦理相關手續(xù)，方可借出，用畢及時歸還。所有一律不得借予私人使用。

四、由班級和個人保管的教育技術設備管理，開學初由班主任和使用人填寫《設備領用登記表》，辦理領用手續(xù)，并設專人管理。教學過程中臨時所須教學設備，使用人須提前填寫《設備使用通知單》，辦理使用手續(xù)。所有設備均應在學期末歸還學校，集中保管。

五、所有歸還的現(xiàn)代教育技術設備管理均應檢查驗收，并作出驗收記錄。對人為損害或因違反操作規(guī)程、使用不當造成的損害，應追究責任，并按有關規(guī)定賠償。

六、現(xiàn)代教育技術設備管理使用應嚴格遵守操作規(guī)程和技術規(guī)范。大型、精密、貴重的設備，還應建立專門的使用操作記錄，隨時記載設備的使用、保養(yǎng)、維修等情況，設備應始終處于完好狀態(tài)，禁止帶故障運行，以確保教育教學的正常進行。

七、現(xiàn)代教育技術設備管理使用過程中的正常損壞，應及時報修；失去使用價值的設備，經(jīng)技術鑒定確認后，報請有關領導審批，及時報廢，并辦理財產(chǎn)報廢注銷手續(xù)。

八、 現(xiàn)代教育技術設備管理的保管人員調(diào)離本崗，應辦理財產(chǎn)移交手續(xù)，并由有關領導監(jiān)交，三方簽字生效，以保證財產(chǎn)不受損失。

企業(yè)技術管理制度篇十二

1、工程部、項目經(jīng)理部凡在編制新工程項目的組織設計中的安全技術措施時,必須按照國家頒發(fā)的勞動保護法令和行業(yè)部門發(fā)布的勞動保護的規(guī)定或標準為依據(jù)。

2、工程部、項目經(jīng)理部編制安全技術措施計劃時,必須針對施工現(xiàn)場存在的危險因素和危害因素的種類、數(shù)量,危險和危害程度的大小作為編制內(nèi)容。

3、明確認識到安全技術措施在生產(chǎn)中的作用,在預防職業(yè)病、職業(yè)中毒造成的停工停產(chǎn)經(jīng)濟損失所起的作用。

4、工程部、項目經(jīng)理部在編制的安全技術措施方案內(nèi),要有安全技術項目,確定各個項目的資金額度、物質(zhì)準備、負責人員和具體執(zhí)行人員;規(guī)定完成或投用日期;安全技術措施方案實施以前,必須經(jīng)過安全技術部門的審查,審批后方能實施。

5、安全技術措施方案批準以后,由生產(chǎn)部門下達生產(chǎn)技術措施計劃時同時下達。

6、各項目工程部應按有關規(guī)定提取安全措施經(jīng)費,提取的經(jīng)費必須?？顚Ｓ?不得隨意挪用。

7、經(jīng)上級或安全技術部門批準的安全技術措施方案,原則上不得變動,若需修改原計劃方案,應經(jīng)過生產(chǎn)部門、安全技術部門批準。

8、凡是安全技術措施方案不真實,有安全技術措施方案不執(zhí)行,而造成生產(chǎn)事故或人身傷亡事故,必須追究有關人員的責任。

企業(yè)技術管理制度篇十三

為更好的在公司范圍內(nèi)提供生產(chǎn)技術支持，切實履行好部門職責，保障員工工作的積極性、有效性，特制定此方案，對部門內(nèi)各崗位員工實施月度績效考核制度，以推動本部門及員工工作績效的持續(xù)改進。

二、考核原則。

3.堅持做到以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩;。

4.堅持交流和溝通，及時把考核結(jié)果反饋給員工，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環(huán)節(jié)，提出應努力和改進的方向。

三、考核范圍研發(fā)部全體員工。

四、考核種類。

研發(fā)部員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;。

五、考核內(nèi)容。

(1)新產(chǎn)品研制：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的新產(chǎn)品研制開發(fā)任務的完成情況;。

(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善任務的'完成情況;。

(3)工藝改進：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的工藝改進任務的完成情況。

(4)內(nèi)部管理：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的研發(fā)部內(nèi)部管理改進計劃的完成情況或產(chǎn)品技術項目負責人所承擔的項目內(nèi)的管理、控制、協(xié)調(diào)等任務的完成情況。

(5)臨時工作：

考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的公司領導交辦的臨時工作任務的完成情況。

六、考核細則：

(5)月底研發(fā)部員工填寫經(jīng)部門負責人審核簽字后的《考績表》說明本月各項工作計劃的完成情況，于次月第一個工作日提交部門負責人，部門負責人組織相關人員進行考評。

(6)研發(fā)部員工月度考核得分由本人所承擔的新品研制計劃、現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃、工藝改進計劃、內(nèi)部管理該計劃及臨時工作任務的完成情況五部分考核結(jié)果組成，各項工作考)核得分加權(quán)平均即為員工月度考核得分(考核評分標準詳見《考績表》。

(8)人事部將研發(fā)部全體人員《考績表》提交總經(jīng)理審核后存檔備案。

2、季度考核。

(1)新產(chǎn)品研制：

(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：

(3)工藝改進：

(4)內(nèi)部管理：

(5)臨時工作：

季度考核細則：

研發(fā)部員工季度考核得分為本人季度內(nèi)各月考核得分的平均分。

3、年度考核。

(1)新產(chǎn)品研制：

(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：

(3)工藝改進：

(4)內(nèi)部管理：

(5)臨時工作：

年度考核細則：

研發(fā)部員工年度考核得分為本人四個季度考核得分的平均分。

七、獎罰。

1、月度考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放和季度考核的依據(jù);。

4、研發(fā)部設計人員連續(xù)兩個季度考核結(jié)果部門設計人員前兩名者，除發(fā)放獎金外，公司予以嘉獎或加薪獎勵，由部門負責人報總經(jīng)理審批。

5、連續(xù)三個月考核結(jié)果低于70分(不含70分)或全年累計四個月考核結(jié)果低于70分的個人，對其本人除不發(fā)放獎金外，公司予以減薪、調(diào)崗或辭退處理。

6、未按規(guī)定時間提交或未按要求填寫考績表者，當月考核成績?yōu)?。

八、績效面談與復評。

2.復評時，在通常情形下對考核分數(shù)疑意不大的考核分予以認可，但需對特高分、特低分做出特別復評，必要時要做出適當調(diào)查了解或詢問，在事實確鑿后給予判定或修正。

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企業(yè)技術管理制度篇十四

普通教室現(xiàn)代教育技術設備是學校進行現(xiàn)代化教學的常用設備，它的完好程度決定了課堂電化教學能否正常進行。為了保證學校正常的教學秩序，提高現(xiàn)代教育技術設備的利用率，特制訂普通教室現(xiàn)代教育技術設備的管理制度如下：

1、普通教室現(xiàn)代教育技術設備是學校開展電化教學的主要工具，不得用于其它活動。

2、現(xiàn)代教育技術設備使用者應掌握各儀器設備使用方法，使用前應認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，及時通知現(xiàn)代教育技術管理人員處理。

3、使用時，嚴格按儀器設備的操作規(guī)范操作，時刻注意儀器設備運轉(zhuǎn)情況，一

旦有故障，應立即停止使用，查找出現(xiàn)故障的原因，及時處理后再使用。

4、使用結(jié)束，應按操作程序關閉電源，整理好儀器設備，并把儀器設備放回原處。

5、未經(jīng)現(xiàn)代教育技術管理人員同意，不準擅自拆卸任可儀器設備，不準擅自把儀器設備拿出教室外使用。

6、各班要設立現(xiàn)代教育技術設備管理員，負責各班現(xiàn)代教育技術設備的管理、使用登記等工作。

7、違反以上規(guī)定者，按學校管理條例處理。

企業(yè)技術管理制度篇十五

本規(guī)定規(guī)定了技術標準體系的建立和維護要求，規(guī)定了技術標準的使用及文本的控制要求，規(guī)定了企業(yè)技術標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布、印刷、復審及處理的要求。

本規(guī)定適用于上海寶冶建設有限公司技術標準的管理工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本規(guī)定的引用而成為本規(guī)定的條款。凡是注日期的'引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容、或修訂版均不適用于本規(guī)定，然而，鼓勵根據(jù)本部分達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本規(guī)定。

gb／t1、1標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

3術語和定義

3、1技術標準體系

一定范圍的技術標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學的有機整體。

3、2技術標準體系表

技術標準體系內(nèi)的標準按規(guī)定形式排列起來的圖表及文字說明。

3、3技術標準體系表明細目錄

將現(xiàn)行技術標準按體系表確定的層次和門類劃分而編制的目錄。

3、4企業(yè)技術標準

由企業(yè)自行組織編寫、審定，由企業(yè)自行批準發(fā)布的適用于本公司業(yè)務范圍的技術標準。

4技術標準體系的建立和維護

4、1技術中心應根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務的需要建立并及時維護技術標準體系，主要通過組織編制技術標準體系表及其明細目錄來實現(xiàn)技術標準體系的動態(tài)管理。

4、2技術中心應對公司收集到的有關信息確定其有效性，并及時通過明細目錄更改通知對技術標準體系進行維護。

4、3建設公司相關職能部門及二級公司在技術標準使用過程中應及時收集有關信息并向技術中心提供與本業(yè)務系統(tǒng)（公司、相關內(nèi)容的動態(tài)信息。

4、4項目部在技術標準使用過程中應及時收集與工程實際相關的信息并提供給技術中心。

5技術標準的使用及文本控制

5、1技術標準的使用以工程項目為對象，凡使用技術標準文本的單位（部門、以書面形式確定該工程項目使用的技術標準清單。技術標準清單主要依據(jù)合同的要求進行確定，公司技術標準體系表及其明細目錄可作為主要參考依據(jù)。

5、2技術中心對公司各部門（單位、使用技術標準的情況應及時了解和掌握。

5、3建設公司相關職能部門及二級公司應對本業(yè)務系統(tǒng)（公司、技術標準文本管理及使用情況及時進行檢查。

5、4項目部應根據(jù)工程項目進行策劃，確定該工程項目采用的技術標準，并負責自用技術標準文本的管理。

5、5在用文本的控制

5、5、1在用文本不包括圖書室、資料庫的庫存文本。

5、5、2在用文本均為受控文本，其受控標識為標準編號。常用標準文本的有效性按明細目錄所列標準號予以判定。項目部技術標準在用文本的有效性以其技術標準清單中所列標準號予以判定。

5、6廢止標準文本的控制

廢止標準的文本為無效版本，一般應回收銷毀處置，同時配置相應的有效文本。如因工作需要保留使用，應加蓋紅色“===作廢===”印章予以標識。

5、7合訂本的控制

5、7、1使用技術標準合訂本時，應在技術標準文本管理目錄中注明使用的技術標準所在位置（頁碼或總目錄、。

5、7、2合訂本中部分標準廢止時，應在其總目錄頁和相應標準的首頁加蓋作廢標識。

5、8技術標準復印文本的控制

在各項質(zhì)量活動中，技術標準復印文本不應作為直接應用的依據(jù)。如不能及時配發(fā)有效版本而只能采用復印文本時，應由使用單位加蓋公章或復印文本專用章予以確認。獲得正式文本后應及時更換。

5、9技術標準在用文本無論使用者個人保存還是單位集中保存，使用單位應落實專人負責其有效性的控制。

6企業(yè)技術標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷

6、1技術中心統(tǒng)一管理企業(yè)技術標準的制定工作，組織企業(yè)技術標準的起草、審查、批準、編號、發(fā)布和印刷等工作。

6、2企業(yè)技術標準主要有以下幾種：

a、企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品，沒有國家標準、行業(yè)標準和地方標準的，制定的企業(yè)產(chǎn)品標準；

c、對國家標準、行業(yè)標準的選擇或補充的標準；

d、工藝、工裝、半成品和方法標準；

6、3制定企業(yè)技術標準的原則：

b、保證安全、衛(wèi)生，充分考慮使用要求，保護消費者利益，保護環(huán)境；

c、有利于企業(yè)技術進步，保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善經(jīng)營管理和增加社會經(jīng)濟效益；

d、積極采用國際標準和國外先進標準；

f、有利于對外經(jīng)濟技術合作和對外貿(mào)易；

g、本企業(yè)內(nèi)的企業(yè)標準之間應協(xié)調(diào)一致。

6、4制定企業(yè)標準的一般程序是：編制計劃、調(diào)查研究，起草標準草案、征求意見，對標準草案進行必要的驗證，審查、批準、編號、發(fā)布。

6、5審查企業(yè)技術標準時，根據(jù)需要，可邀請企業(yè)外有關人員參加。

6、6各級企業(yè)技術標準管理部門根據(jù)各有關單位的意見按照實際需要，以年度工作計劃形式提出技術標準編制計劃。

6、8編寫小組將完成的技術標準草案在該項標準使用覆蓋的范圍內(nèi)征求意見，進行適當處理，并填寫《征詢意見匯總處理表》。凡被要求征求意見的單位（部門、有義務認真審查標準草案，其責任人為該單位（部門、的負責人或其授權(quán)代表。

6、9編寫小組對征詢意見處理完畢后，向技術中心提出討論稿，由技術中心采取會審或函審形式組織標準討論稿的審定工作。

6、10編寫小組負責處理審定意見，并形成報批稿交技術中心報批。

6、11編寫小組提供的申報文件內(nèi)容及格式

6、11、1《企業(yè)技術標準報批報告表》

6、11、3《征詢意見匯總處理表》

6、12審定文件的內(nèi)容及格式

6、12、1《函審表決書》

6、12、3《審定人員名單》

6、13企業(yè)技術標準由公司總工程師批準?！镀髽I(yè)技術標準批準通知書》見附件6、

6、14企業(yè)技術標準由技術中心統(tǒng)一編號發(fā)布和組織印刷。企業(yè)技術標準編號的內(nèi)容及格式見下圖。幅面要求見gb／t1、1《標準化工作導則第1部分：標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則》第8章。

年份

順序號

專業(yè)類及企業(yè)代號

企業(yè)技術標準代號

7企業(yè)技術標準的復審及處理

7、1企業(yè)技術標準實施后，應當根據(jù)科學技術的發(fā)展和經(jīng)營生產(chǎn)的需要，由技術中心組織有關單位適時進行復審，復審周期一般不超過三年。

7、3企業(yè)技術標準復審結(jié)果，按下列情況分別處理：

a、不需要修改的標準確認繼續(xù)有效，確認繼續(xù)有效的標準，不改順序號和年號。當該標準重版時，在該標準封面上標準編號下寫明“××××年確認有效”字樣。

b、需作修改的標準作為修訂項目，列入年度工作計劃。修訂的標準順序號不變，把年號改為修訂的年號。

c、已無存在必要的標準，予以廢止。

企業(yè)技術管理制度篇十六

（一）建立健全校各類檔案，目的主要在于為學校領導、上級有關部門領導全面分析、總結(jié)、部署及調(diào)度學校工作作出決策提供科學可靠的依據(jù)。

（二）全面系統(tǒng)地建立健全學校檔案、教師檔案和學生檔案。學校檔案按類以時間為續(xù)建立，教師的一般人事檔案、一般職務檔案和業(yè)務檔案按人頭建立，學生學籍檔案按屆、按班分類建立。

二、檔案立卷歸檔。

（一）凡是本單位在黨、政、工、團、基建、教學、財務活動中形成的具有查考價值的文件材料均屬歸檔范圍。

（二）檔案人員應按檔案資料收集范圍及時收集各種檔案資料，并將篩選后的資料分類、裝訂、編制目錄，進袋入檔。檔案袋、檔案卷的規(guī)格要符合上級有關部門統(tǒng)一要求。

（三）歸檔材料應統(tǒng)一使用規(guī)定紙裝訂。文字必須是鉛印、膠印、油印或用藍黑墨水、黑色墨水、墨汁書寫。

（四）卷宗必須注明保存期限，凡注明“短期”的一般以五年為限；注明“長期”的由學校根據(jù)實際需要決定保存期限。

（五）凡檔案資料收集范圍細目中未編入，但確有使用、保存價值的其他資料，學?？筛鶕?jù)需要自行決定是否保存。

三、檔案補充。

（一）教職工任免、考核、晉升專業(yè)技術職務，獲得學位、學銜，調(diào)資，入黨入團，獎懲等材料要及時收入個人檔案。

（二）外來文件、函件由檔案人員統(tǒng)一分類編號登記，交校有關領導閱后即立卷歸檔。

（三）校內(nèi)印發(fā)的文件是檔案補充的重點，平時校長室、教務處、德育處、總務處、工會、團隊等部門應將有關材料分類保存，每學期結(jié)束時，集中交檔案人員立卷歸檔。

四、檔案傳遞。

教職工因工作調(diào)動，需要轉(zhuǎn)遞檔案，必須按上級有關部門通知的轉(zhuǎn)遞項目逐項登記，嚴密包封，并加蓋密封章，通過機要轉(zhuǎn)遞，不得公開郵寄或交本人自帶。

五、檔案查閱。

（一）校外人員來校查閱檔案，必須持有單位介紹信，經(jīng)學校主要領導批準后方可到檔案資料室查閱檔案；未經(jīng)同意不得摘抄檔案材料，經(jīng)同意摘抄的材料須經(jīng)檔案管理人員仔細核對簽署意見；查閱者不得將檔案材料拿出檔案資料室。

（二）校內(nèi)人員借閱業(yè)務性檔案，學生學籍檔案須經(jīng)有關領導同意后方可查閱，并要辦理登記手續(xù)，在規(guī)定期限內(nèi)完好無損地歸還。

（三）凡未經(jīng)整理、登記完畢的檔案，一律不得外借或查閱。

六、檔案安全保密。

（一）嚴守有關保密守則，加強檔案管理人員的組織紀律。

（二）檔案資料室門窗要加固，要備有消防器材，保持整潔干燥，自然通風，嚴禁吸煙和放置易燃、易爆、易引鼠入室的物品。

（三）檔案管理人員不得將無關人員帶進檔案資料室，不得外泄檔案中的機密，檔案室人員在工作中所用的各種草稿、廢紙等不得亂扔亂拋，應按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。

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