在學(xué)習(xí)中，總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、找到解決的方法。在寫總結(jié)時要突出重點，對于重要的事項和成績要進行重點闡述。以下是一些名人的名言，讓我們一起來領(lǐng)悟其中的智慧。
簡歷里應(yīng)該注意篇一
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
(：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記
簡歷里應(yīng)該注意篇二
簡歷的好壞，決定了你是否能取得求職成功的第一步，因為在沒有見面之前，hr只能通過簡歷了解你，所以也就是通過簡歷，決定了能不能帶給你面試的機會。
簡歷的內(nèi)容很重要，因為內(nèi)容是對你到目前為止的人生精華的濃縮，不過，簡歷的格式也同樣重要。簡歷可以用表格的形式寫，也可以用純文檔的形式寫，但是無論哪種形式，都應(yīng)該注意格式的統(tǒng)一一致。打開一份簡歷，首先映入眼簾的是簡歷的整體格式編排，編排合適的簡歷看起來舒服流暢，賞心悅目。如果是一份字體格式不統(tǒng)一，排版也不一致的簡歷，就算內(nèi)容寫得再好，也提不起讓人繼續(xù)閱讀的興趣。
簡歷要用統(tǒng)一大小和統(tǒng)一的字體編寫，不能隨心所欲一下子用華文宋體一下子又用楷書，寫著寫著又變成了隸書。不要自作聰明的以為用不同的字體能突顯出主次之分，層次分明，其實統(tǒng)一格式的簡歷才能帶給人一絲不茍的印象，也更容易閱讀。除此以外還要注意不要為了強調(diào)某個詞語或某個句子而用下劃線或者圓點標出，簡歷里的內(nèi)容應(yīng)該都是有效又有用的，不必特別強調(diào)哪個詞哪句話的重要性，主次是通過文字而非格式說明的，hr會自行判斷。標注過的簡歷反而帶給人一種修改過的感覺，顯得不夠正式和專業(yè)。另外還要注意字體顏色要統(tǒng)一，忌諱用五顏六色的字體去寫簡歷。一份完整的簡歷要求寫好內(nèi)容，編排好格式后適合在a4紙大小的紙張打印出來。
簡歷里應(yīng)該注意篇三
作為技術(shù)人才和業(yè)務(wù)人才在
簡歷
里側(cè)重的成績可是不同的，因為其工作產(chǎn)生的成績本來就不相同。作為技術(shù)型人才在簡歷里應(yīng)該注重創(chuàng)造性的成果，而作為業(yè)務(wù)型人才在簡歷里應(yīng)該重視業(yè)務(wù)量方面的成果。因為技術(shù)的高深在于其能否創(chuàng)造新的東西，而業(yè)務(wù)能力的強弱在于其能不能接到大單子。身為技術(shù)人才在
個人簡歷
里應(yīng)該著重于新，這個新可以體現(xiàn)在哪些地方?就是關(guān)于處理某個技術(shù)性問題所使用的新方法，比如說往常給建筑物是怎么打鋼筋混凝土的，但是你做了一個改進之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。這樣的內(nèi)容就體現(xiàn)出你在技術(shù)方面的.深度，能夠利用自己的技術(shù)和思維為工作開辟出一個新的局面。而往常大家以為技術(shù)型人才就該體現(xiàn)完成了多少項目，這樣體現(xiàn)出的不過是數(shù)量方面的優(yōu)勢，雖然說數(shù)量多可以反映一個人的技術(shù)嫻熟度，但是不一定能夠反映出技術(shù)的深度，所以技術(shù)型人才在簡歷里著重的就是技術(shù)在工作里的應(yīng)用情況，而不是把那些業(yè)績方面的東西作為主要內(nèi)容。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!身為業(yè)務(wù)人才在
簡歷
里則著重于如何獲取訂單的方法，比如投其所好使得合作對象慢慢愿意接待你，而后你又開始跟合作對象如何分析合作事宜令他們覺得該項合作可以帶來不少的好處，最后簽訂了一個什么樣的合同。當(dāng)然也得把獲得的業(yè)務(wù)量以及客戶的大致身份體現(xiàn)在簡歷里，人家一看你連某個知名公司的單子都能夠搞到而且是個大單子，肯定覺得你的業(yè)務(wù)能力非常強。簡歷里應(yīng)該注意篇四
簡歷是求職者向用人公司用最基本的書面形式來展現(xiàn)自己的個人信息介紹，如學(xué)歷，年紀，工作經(jīng)驗，愛好特長等。它代表了求職者的個人形象，一封簡歷的好害決定了求職者的工作機會。下面介紹一下簡歷需要注意哪些方面：
如果自己對制作模板沒有一定的把握，可以在百度上搜索模板，現(xiàn)在到處都有模板下載，選擇一下比較正規(guī)的模板即可。
個人簡歷上所提供的信息必須保存真實度，如果一但含假，很容易在日后或者在面試的時候被人揭穿，但是不少人多多少少會有一點水分，建議打好草稿，只要你確定自己演技不錯，不被拆穿那就行。最好是建議不要隨便編假的個人信息，以免被利害的面試官一試就知曉，直接個人日后工作的機會。
簡歷第一印象還是排版，當(dāng)篩選人員一看到你的簡歷，要一種簡潔的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實更沒人喜歡，面對工作更家要顯得端正，當(dāng)然如果你是應(yīng)聘設(shè)計與創(chuàng)意類的`另說。
頁面介紹頁數(shù)不要太多，有些人工作經(jīng)驗多，然后就各種寫，各種表達，繁文縟節(jié)的文字讓人看得害怕。如果是是應(yīng)聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可，如果是技術(shù)行業(yè)建議在自己的工作經(jīng)驗與操作特長方面表達清楚簡潔一些。如果是應(yīng)聘高等職位，那可不是一兩句能展現(xiàn)的哦，那是考察水平的時候，通常一般會要求再附帶個人成功案例之類的。
簡歷有一個本人照片的，建議如果是去人才市場投簡歷，那可以使用電腦那種打印方式的，不需要貼半身照，如果是個人帶簡歷直接去公司面試的，那照片要貼上去的，那建議貼上真人小頭像，是正規(guī)的，不是大頭貼。
首先個人信息處：個人名字與電話一定要最開始最起眼的地方，其次就是個人特長，把自己會特長一一表達，比如啥軟件，啥機器操作等一系列的，再就是工作經(jīng)驗介紹，按照從近期往前排，越近期的越放在前面，介紹時一定要表達清楚，千萬不要過多啰嗦。再是個人興趣愛好，再來就是自我評價，一定要表現(xiàn)出自己是那種很團結(jié)有愛的人，團結(jié)的人，每個公司都喜歡，同時要表現(xiàn)的對自己的未來很有信心(不管這程度是否含有水份，但是作為任何一個企業(yè)都希望自己的員工積極，勤奮)。
重點說明一下離職原因，建議不要寫得太直觀，比如說曾經(jīng)在四五個地方工作過，你不能每個地方都寫是因為個人原因，或者公司某些原因，這兩個原因都不太好。同時如果是辭職比較密集，也最好縮點水，把一兩個合并，但是這只建議在部分企業(yè)這么干，如果遇到那種一定要誠信的，需要是全面真實的過去，那就不可以這么做了。
下面說一下離職原因為何不可：個人原因如你覺得公司待遇或者就是不想干之類，那他們會認為你到了新公司依然會如此。如果是公司原因，比如說你覺得公司管理亂太擠壓，那你到了新公司如果發(fā)現(xiàn)也如此，那也是會離開又或者不團結(jié)的，這樣也會招親公司不喜歡的。所以，在寫離職原因的時候一定要想清楚，并同時準備好說詞，這樣去面試時，才不會暴露自己的真實想法。
簡歷里應(yīng)該注意篇五
今日翻閱wp提供的官方主題,竟沒有幾個可以入目的,偶爾有了又覺得不太符合自己的需求,或者有些主題安裝上了之后又是漏洞百出,結(jié)合自己制作...
今日翻閱wp提供的官方主題,竟沒有幾個可以入目的,偶爾有了又覺得不太符合自己的需求,或者有些主題安裝上了之后又是漏洞百出,結(jié)合自己制作wp主題的經(jīng)歷,我認為作為一款用于發(fā)布的博客主題,尤其是希望獲得良好用戶支持的主題,需要注意到的細節(jié)總結(jié)下來大致可以說是兼容性、易用性、美觀性以及功能的多樣化.
兼容性。
個人以為,一款好的主題,最先該考慮到的就是器兼容性,在制作主題的過程中,時刻要考慮到兼容不同的瀏覽器,以免給用戶造成不專業(yè)的感覺,在兼容不同瀏覽器方面,主要是做好ie瀏覽器的工作,對于其他標準瀏覽器,一般符合w3c規(guī)范的屬性均能夠正常的解釋.
然而對于一款迎合大眾口味的主題,尤其對于制作如wordpress等經(jīng)常更新的程序主題來說,如果希望你的主題能夠被大多數(shù)的用戶所喜愛,對于程序歷史版本的兼容也是需要好好考慮的,有時候需要考慮到歷史版本對某些特殊函數(shù)的支持,至少不應(yīng)該出現(xiàn)安裝主題后網(wǎng)頁無法顯示的問題.
易用性。
首先我們無法選擇自己的用戶是怎樣的,也無法要求所有的用戶都能夠有多少html或者css甚至如php、asp等的知識,因此主題還需要易用,要盡量保證用戶在安裝你所制作的主題之后不需要多少的設(shè)置即可以輕松使用.當(dāng)然,對于高級用戶的需求也是需要照顧到,而這一部分的個性化工作應(yīng)該可以獨立出來,需要你給出一個默認的值以方便低級用戶的使用.
美觀性。
我相信大多數(shù)安裝主題的朋友在選擇一款主題的時候,最先的理由就是主題的美觀程度,因為這是最直觀的評判,而至于其具體的功能則是次要的考慮了.
功能的多樣化。
考慮到使用主題的用戶會有不同的需求,這時候就需要為主題添加一些常用的功能模塊.比如現(xiàn)在的操作系統(tǒng)盤,雖然包括我在內(nèi)的很多人會傾向與選擇純凈版,但無法阻擋大部分人喜歡使用傻瓜式的幾乎涵蓋所有常用程序的ghost版的趨勢,而對于電腦城的工作人來說,第二種也是其不二選擇.對于主題是同樣的情況,如果你想讓你的wp主題進入yo2的庫,相信也會需要將最常用的翻頁、搜索功能制作進入主題吧.
厚誠集智成長無限。
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簡歷里應(yīng)該注意篇六
姓名：
年齡：25歲。
性別：男。
身高：166cm。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗：2年。
籍貫：浙江。
現(xiàn)居住地：浙江。
求職意向。
期望月薪：面議。
工作性質(zhì)：全職。
期望地區(qū)：浙江。
期望崗位：教師、家教。
教育經(jīng)歷。
20xx.09——20xx.06浙江師范大學(xué)財務(wù)管理管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
工作經(jīng)歷。
20xx.08——20xx.01××××服飾有限公司助理會計。
20xx.02——20xx.07××××小學(xué)代課教師。
20xx.08——20xx.02××××小學(xué)數(shù)學(xué)教師。
自我描述。
盡管我學(xué)習(xí)生涯比較平凡，喜歡獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內(nèi)心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題。多變的求學(xué)經(jīng)歷使我能良好地適應(yīng)新環(huán)境，勇于面對和解決困難，并擅于在實踐中學(xué)習(xí)。畢竟，優(yōu)秀的人僅僅占據(jù)一小部分，我只屬于普通的一員，但我會不斷走向成功。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
簡歷里應(yīng)該注意篇七
求職簡歷能否粘住人事經(jīng)理的“眼球”
很多應(yīng)屆生的求職簡歷都做得非常精美，不僅給簡歷進行包裝、確認、審定，甚至連獎狀、證書都粘貼上去，最后還配上封面裝訂。實在是一個“厚”字。
建議：簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。其實兩張a4紙就能輕松搞定簡歷。要知道：簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關(guān)于你的最多信息。簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現(xiàn)出來，當(dāng)然要很多資料，資料再多但只要擺布得當(dāng)，一樣有條理、有聲色。
針對應(yīng)屆生求職簡歷，建議如下：
1、首先是內(nèi)容。簡歷格式可以從網(wǎng)絡(luò)和各種應(yīng)聘招數(shù)書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當(dāng)?shù)匕炎约旱膫€人資料介紹出來。第一頁可寫明：如求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、獲得獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關(guān)名稱。第二頁則附上自己的成績單、實踐成果、證書復(fù)印件就可以了。
2、照片：通常簡歷上面放照片的人還是較少的，最好能夠?qū)⒄掌旁诤啔v上，這樣能給面試官較深刻的印象。但是筆者建議不要放這兩種照片：一是放的照片是用電腦攝像頭拍攝的，通常此類照片比較不清楚，拍的效果不好。二是太過的藝術(shù)照：用人單位看人不是要看藝術(shù)照的，通常藝術(shù)照跟本人實際有點不相符，所以沒太大的用處。
3、電話號碼不正確或關(guān)機或根本沒人接：此類應(yīng)聘者根本就沒把應(yīng)聘當(dāng)成一回事，根本不重視機會，浪費雙方時間。
4、以附件形式發(fā)送：在病毒肆虐的時代，最好不要以附件形式發(fā)送簡歷，hr害怕電腦感染病毒，有時不會打開此類簡歷，直接刪掉。
5、培訓(xùn)：參加過的培訓(xùn)也是用人單位看的一個重點，培訓(xùn)內(nèi)容可以是駕駛，專業(yè)職稱，專業(yè)技術(shù)等級，技能資格認證，甚至是外面參加的課程班，總之需要有一些內(nèi)容，并且有簡單的'培訓(xùn)內(nèi)容介紹，自己的心得體會。
6、要有針對性投遞簡歷：不能在投遞每家公司的簡歷時都用一模一樣的內(nèi)容?？梢赃m當(dāng)?shù)母鶕?jù)公司招聘要求和側(cè)重點做一點修改，以增加簡歷通過的機會。
7、求職目標不宜過多：在求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過多的職位，以免給人一種“只要有工作，做什么都可以”的感覺。
簡歷里應(yīng)該注意篇八
在
招聘網(wǎng)站
上也可以看到都有照片這個欄目的，超過百分之九十五的企業(yè)也都表示最好貼上照片，不管人長得怎么樣但是作為企業(yè)還是想看看這個人的樣貌。事實上你不是應(yīng)聘公關(guān)、文員等需要和外人經(jīng)常見面的崗位，那長得丑又如何?長得丑沒關(guān)系，重要的是你能夠給企業(yè)帶來效益，所以在簡歷里可以把你能夠為企業(yè)帶來什么做個詳細的描述。長得好看當(dāng)然不用擔(dān)心在簡歷上貼照片的事情，但是如果長得難看怎么辦?此時部分求職者產(chǎn)生不在簡歷上貼照片的想法，害怕因為長相不過關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應(yīng)聘極為重視樣貌的崗位，擔(dān)心樣貌不占優(yōu)勢而被秒殺;另一種就是應(yīng)聘普通崗位尤其是辦公室類的崗位，擔(dān)心樣貌太難看而被刷掉。實際上不管你應(yīng)聘什么樣的崗位，在個人簡歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡歷里要注明自己的姓名、性別等信息。
這可以從我們?nèi)祟惖牧?xí)慣方面來說，好比兩人相親一樣如果當(dāng)前無法見面，先通過網(wǎng)絡(luò)見面那自然最想看看對方的樣貌，因為作為人不管是否重視表面，那都會想去了解下對方的`樣貌。你在簡歷里不把照片擺出來那么招聘者會覺得你的簡歷缺乏一些味道的，而且
簡歷
里的內(nèi)容基本上都是文字，不就照片屬于非文字性的內(nèi)容嗎?所以照片還有一種增加簡歷活力的作用。為此在簡歷里應(yīng)該注意這可是屬于客觀方面的要求，不是說你長得不好看就有理由不貼出照片，少了照片那你的簡歷就是不完整的。簡歷里應(yīng)該注意篇九
銷售類的
應(yīng)該注意寫什么樣的個人內(nèi)容才比較適合求職的呢，銷售類的不是說你的工作經(jīng)歷越長越多就是超好的，這樣只能說明你老了，一個“老人”在做銷售這一項的工作還適合嗎，不適合了。在寫銷售類的簡歷時在簡歷中最好寫單身，個人生活開朗活
沷
，跟任何人都有話題，個人生活多少能喝點酒，能唱歌，等之類的話。在寫銷售求職簡歷時那么要在簡歷中給自己沒進這公司時定一個目標作為給公司的見面禮，但不能寫的超過自己的能力范圍的目標。
簡歷里應(yīng)該注意篇十
很多求職者在寫求職信中都會出現(xiàn)一個毛病——學(xué)生腔。學(xué)生腔就是在求職信范文中寫得像學(xué)生的作文一樣有些夸大，給人一種不穩(wěn)重的感覺。例如：“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語往往會在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)。求職信中應(yīng)該避免學(xué)生腔，多一份穩(wěn)重。
不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經(jīng)驗的人才，并為之所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對你社會實踐能力的否定，失去成功的機會。他們認為此類語言還會顯得很虛偽，“貴單位”是哪個“貴單位”？用人單位不喜歡這樣的方式。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？完全是一句空話。
當(dāng)天填寫日期
簡歷中的日期最好是參加招聘會當(dāng)天填寫，這樣才顯得有誠意。招聘會有一定的間隔時間，上次簡歷上的日期肯定早已過期，就這樣遞給招聘單位，會顯得自己沒有誠意，有應(yīng)付之嫌。
最好帶上名片。
在應(yīng)聘時，最好帶上事前印好的名片，在名片上寫清自己的姓名、電話、e-mail，最好有一個個人網(wǎng)頁。目的在于拿到對方出于禮節(jié)回復(fù)的名片，你就有再次和用人單位聯(lián)系的'機會，還可以補充自己的資料，加深對方對你的印象。個人網(wǎng)頁上可以提供自己詳細的資料，同時可以顯示自己的計算機水平。
巧用自己經(jīng)歷。
一些獻過血的同學(xué)并沒有將這一經(jīng)歷寫進個人簡歷。而這些經(jīng)歷其實非常能打動用人單位，獻過血能說明你有愛心，還能說明你身體健康，這比簡歷上任何描述自己健康和有愛心的語言都有說服力。
簡歷里應(yīng)該注意篇十一
在你發(fā)送你的簡歷之前，不妨對照著以下的“十不要”原則再檢查一遍。
1、不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
2、不要縮排字號；如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗和技能的簡歷吧。不要縮排字號，這樣會使你的簡歷變得不易閱讀。
3、不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務(wù)，過分渲染的工作職責(zé)，和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
4、不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗和技能放在最醒目的`位置。
5、不要簡單學(xué)舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
6、不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領(lǐng)導(dǎo)換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應(yīng)該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
7、不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況，所以應(yīng)將簡歷重點放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗的說明。
8、不要不分對象盲目出手；千萬不要準備一份簡歷然后就照著人才市場報上的地址給每個招聘公司都發(fā)一套。在申請一個職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費你的打印機耗材了。
9、不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡歷時，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績單、推薦信或獲獎證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
10、不要涉及太多個人信息；按美國式簡歷寫法，你無須在簡歷中說明太多個人信息，比如婚姻狀況、個人年齡、種族、家庭情況及個人愛好等。
簡歷里應(yīng)該注意篇十二
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。
簡歷技巧之對癥下藥：為簡歷“瘦身”很有必要?！暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、hr等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。”張迎指出。以招聘開發(fā)工程師為例，hr要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
2、貪靚癥。
臨床癥狀：盛裝簡歷成潮流。
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送vcd，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
簡歷技巧之對癥下藥：遠大集團人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告企業(yè)招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?！焙陆◤娬{(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用?！?/p>
3、大嘴癥。
臨床癥狀：極盡夸張之能事。
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負責(zé)企業(yè)某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
簡歷技巧之對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道企業(yè)還能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)企業(yè)項目的?！撠?zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?！?/p>
4、偷懶癥。
臨床癥狀：一份簡歷走天下。
現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家企業(yè)、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
簡歷技巧之對癥下藥：“hr希望看到企業(yè)所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。
5、健忘癥。
臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。
不少學(xué)生沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
簡歷技巧之對癥下藥：一些學(xué)生認為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?！蹦咤P強調(diào)，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向?！?/p>
簡歷里應(yīng)該注意篇十三
第一，中介騙局。這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當(dāng)求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學(xué)生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當(dāng)求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難!
第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以268/168等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可。
第四，合同騙局。磨刀不誤砍柴工，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學(xué)校和老師的意見。
第五，試用騙局。畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當(dāng)畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導(dǎo)理論時，得到的答復(fù)往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學(xué)非所用;有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應(yīng)該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。
第八，地點騙局。很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。
不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾,還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。
第十，陷阱。目前中國分為南北,南方主要以連鎖銷售為主,北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。模式尤以拉人頭的異地邀約(簡稱異地)危害最為嚴重,通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當(dāng)新人剛被騙到異地后,不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系,也不讓其看電視和報紙,在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想,喚起人們對金錢扭曲的追求。組織組織嚴密,活動隱秘,流動性大,發(fā)展迅猛,以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。
簡歷里應(yīng)該注意篇十四
作為技術(shù)人才和業(yè)務(wù)人才在簡歷里側(cè)重的成績可是不同的，因為其工作產(chǎn)生的成績本來就不相同。作為技術(shù)型人才在簡歷里應(yīng)該注重創(chuàng)造性的成果，而作為業(yè)務(wù)型人才在簡歷里應(yīng)該重視業(yè)務(wù)量方面的成果。因為技術(shù)的高深在于其能否創(chuàng)造新的東西，而業(yè)務(wù)能力的強弱在于其能不能接到大單子。
身為技術(shù)人才在個人簡歷里應(yīng)該著重于新，這個新可以體現(xiàn)在哪些地方?就是關(guān)于處理某個技術(shù)性問題所使用的新方法，比如說往常給建筑物是怎么打鋼筋混凝土的，但是你做了一個改進之后使得打混凝土的效率更高了，而且提升了安全性。這樣的內(nèi)容就體現(xiàn)出你在技術(shù)方面的深度，能夠利用自己的技術(shù)和思維為工作開辟出一個新的`局面。而往常大家以為技術(shù)型人才就該體現(xiàn)完成了多少項目，這樣體現(xiàn)出的不過是數(shù)量方面的優(yōu)勢，雖然說數(shù)量多可以反映一個人的技術(shù)嫻熟度，但是不一定能夠反映出技術(shù)的深度，所以技術(shù)型人才在簡歷里著重的就是技術(shù)在工作里的應(yīng)用情況，而不是把那些業(yè)績方面的東西作為主要內(nèi)容。網(wǎng)請注明!
身為業(yè)務(wù)人才在簡歷里則著重于如何獲取訂單的方法，比如投其所好使得合作對象慢慢愿意接待你，而后你又開始跟合作對象如何分析合作事宜令他們覺得該項合作可以帶來不少的好處，最后簽訂了一個什么樣的合同。當(dāng)然也得把獲得的業(yè)務(wù)量以及客戶的大致身份體現(xiàn)在簡歷里，人家一看你連某個知名公司的單子都能夠搞到而且是個大單子，肯定覺得你的業(yè)務(wù)能力非常強。
推薦閱讀：個人簡歷工作崗位，個人簡歷無足輕重，個人簡歷內(nèi)容的方式。
簡歷里應(yīng)該注意篇十五
基本情況：
姓名：xxx性別：女。
出生年月：19xx年xx月年齡：xx。
專業(yè)：xxxxxx。
聯(lián)系地址：xxxxx#信箱郵編：xxxxxx。
e-mail：xxxx@聯(lián)系電話：xxxxx社會實踐：
2006.9—2007.1在xx大學(xué)臺球協(xié)會擔(dān)任干事。
2007.1—2007.12升任xx大學(xué)臺球協(xié)會外聯(lián)部主任。
2007.7—2007.8在xx市《xx報》報社見習(xí)。
技能：
英語水平：四級。
普通話水平：二甲。
榮譽獎勵：
2006—最佳干事。
自我評價：
本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)，并且有良好的團隊合作精神，有較強的組織溝通能力和扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，相信“是金子總會發(fā)光的”。
(完)。
看到我已經(jīng)沒有什么語言了。聯(lián)系到現(xiàn)在正是高校畢業(yè)的高峰期，很多朋友準備走出校門，踏上人生新的征途;把我對簡歷寫作方面的一些個人意見、建議跟大家一起分享，希望對畢業(yè)準備工作或者準備跳槽的朋友們一些參考。
一、簡歷的文件格式。
簡歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的，應(yīng)該針對招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。
比如：
2、用人單位要求發(fā)送純文本簡歷到公司郵箱的。應(yīng)該在郵件標題寫明個人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。
3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡歷到公司郵箱的。郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：xxx應(yīng)聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免hr下載附件的時候跟其他人的簡歷重復(fù)。
二、簡歷的基本內(nèi)容。
無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長，以及職業(yè)目標。
1、標題最好不用《個人簡歷》，建議用《xxx的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向hr表現(xiàn)自己的第一個舞臺，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現(xiàn)的舞臺。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給hr留下最深刻的印象，這樣hr在把所有簡歷看完后想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。
2、個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。
3、自我評價最好突出自己最大的優(yōu)點和最適合該崗位的地方，其他無關(guān)的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。
4、工作經(jīng)歷。(沒有工作經(jīng)驗的寫實踐實習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對有工作經(jīng)驗的朋友來說，或者對要求有工作經(jīng)驗的崗位來說，這是相當(dāng)重要的一部分。這是hr直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績等。其中業(yè)績最好有數(shù)據(jù)或者對比來強化。比如：
2005/03–/02xx科技開發(fā)股份有限公司渠道營銷經(jīng)理。
湖南省高科技企業(yè)100強。
工作職責(zé)和業(yè)績：負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營銷人員;制定渠道營銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。
5、職業(yè)技能特長。簡單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點。比如：
職業(yè)技能與特長：
1)出色的組織能力和團隊凝聚力。
2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項目運作經(jīng)驗。
4)出色的公文寫作功底。
5)熟練使用計算機，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫、辦公軟件、多媒體等。
6、職業(yè)目標。這個部分別大叫口號就行。以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部!”還有“給我一個杠桿，我將撬起整個地球!”之類的，你說看了嚇人不嚇人。。。
三、簡歷中需要注意的其他問題。
1、簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據(jù)說有的人的簡歷有200多頁，500多頁，我沒有見過~不過10~30多頁的確實有不少。在現(xiàn)在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，hr那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那么多時間來看你那么長的簡歷啊?我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設(shè)計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復(fù)印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試后公司對你確實有興趣，再提供不遲。
2、突出重點。hr看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫作者，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。
3、大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處于從動地位，不建議腔調(diào)過高。什么“我堅信，加盟后能一改過去公司工作效率低下的情況。。?！敝惖模黠@損低過去的工作，會讓hr或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫“為了搞好工作，我準備做到以下三點：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點不斷進步”就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到hr的青睞。
4、如果準備投幾個公司的不同職位，強烈建議多準備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準備簡歷。
更多。
簡歷里應(yīng)該注意篇十六
復(fù)旦大學(xué)的一群在校生曾對現(xiàn)在的人才市場做了次小調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分招聘單位對應(yīng)聘者的信息資料保管十分隨意。一些招聘會場每天都產(chǎn)生大量的.剩余簡歷，卻缺少相應(yīng)的保密措施。個別不負責(zé)任的公司在招聘會結(jié)束后，會隨手將多余的簡歷丟棄在現(xiàn)場或直接當(dāng)作廢紙賣掉。參與調(diào)查的小俞同學(xué)說，她曾在多處招聘會上看到了一個奇怪現(xiàn)象，有一些攤位根本不問求職者的學(xué)歷或能力，直接要求求職者填寫表格，表格中包含家長姓名、家庭住址等私密情況，甚至他還親眼目睹到有人在現(xiàn)場收購求職者的簡歷。
負責(zé)學(xué)生社會實踐工作的華東師大團委副書記洪燕老師說，大學(xué)生在發(fā)出各種簡歷時務(wù)必謹慎，特別是對掛在網(wǎng)上的招聘信息，不妨通過實地查看、到工商部門查詢等方式，認清他們的經(jīng)營資質(zhì)，千萬不要貿(mào)然將個人信息一五一十地告知對方。
也有的高校求職指導(dǎo)老師建議說，簡歷中不要填寫父母姓名、家庭情況等信息；女生盡量不要貼照片，尤其在電子簡歷中不要附照片；應(yīng)聘工作或?qū)ふ覍嵙?xí)崗位時，不妨重新注冊一個手機號碼作為專用，以代替自己常用的號碼。
簡歷里應(yīng)該注意篇十七
應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷應(yīng)該如何寫?,在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇有實習(xí)經(jīng)歷的大專應(yīng)屆生簡歷模板為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標準簡歷寫作樣式為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團等方面的情況；
(4)所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金等；
(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。
個人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
寫履歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。
(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的`是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。
(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。
簡歷里應(yīng)該注意篇十八
姓名：
性別：女。
年齡：25歲。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：3年。
政治面貌：中共黨員。
現(xiàn)居城市：江蘇。
籍貫：江蘇。
婚姻狀況：未婚。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點：江蘇。
求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨黨政機關(guān)、團體事業(yè)。
求職職位：人力資源專員。
工作經(jīng)歷。
-11-××置業(yè)有限公司行政專員。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)描述：國際貿(mào)易與實務(wù)計量經(jīng)濟學(xué)統(tǒng)計學(xué)經(jīng)濟法會計基礎(chǔ)金融學(xué)。
獲得證書。
-08商務(wù)英語中級成績：(良好)。
自我評價。
樂于學(xué)習(xí)，樂于分享愛崗敬業(yè)，認真負責(zé)還需要磨練自己的品格。
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