如何制作一份好的簡歷(通用14篇)

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如何制作一份好的簡歷(通用14篇)
時間:2023-12-03 04:58:18     小編:FS文字使者

人際關(guān)系對個人成長和生活幸福有著重要影響,我們應該注重如何建立良好的人際關(guān)系。撰寫總結(jié)時要注意客觀公正,不要偏頗個人主觀意見。通過參考他人的總結(jié)經(jīng)驗,我們可以更好地總結(jié)自己的工作和生活。

如何制作一份好的簡歷篇一

畢業(yè)生如何制作一份比較好的個人簡歷?這是一個值得每一位應屆畢業(yè)生去思考的問題!以下是文書幫分享的:畢業(yè)生如何制作一份比較好的個人簡歷教學,請參考!

個人資料

首先,一份簡歷的開頭要有你的基本個人資料,不管是給哪個公司投簡歷,這都是必不可少的,可以讓別人先大致了解你的.情況。

特長、愛好

然后,就是根據(jù)你應聘的公司性質(zhì),去完成接下來的部分。

比如說,你想應聘編輯社的文案編輯工作,那么就要在特長和愛好部分寫上,自己平時非常喜歡寫作,自己曾經(jīng)寫過哪些作品,哪些作品還登過雜志、報紙、網(wǎng)站。

學?;顒?/p>

在學校,你參與過哪些活動,比如:你參與演講比賽得到第一名,你參與創(chuàng)新實驗得到優(yōu)秀證書等等,都可以寫出來。

但是,最重要的是,你要記住你應聘的公司,如果是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),那么你獲得了計算機編程大賽的冠軍,這個就顯得非常重要了,所以一定要突出自己在所有應聘者中的優(yōu)勢。

社會實踐

你在寒假、暑假的時候,去哪些地方打過工?你平時做過哪些兼職,這些都可以寫出來。

越多越好,多多益善。

讓hr覺得你是一個能吃苦耐勞的人。

自我評價

這個是最重要的一部分,也是很容易被忽略的一部分,很多人都會寫上:能吃苦耐勞,仔細認真等,寫這些沒有多大的用處。

如果你應聘的是一家游戲公司,那么你就可以寫:我玩過很多游戲,對游戲有自己的看法,我善于分析數(shù)據(jù),我有創(chuàng)新精神等。

必須讓hr覺得你比其他人更適合這份工作。

注意事項

這些都是我的個人經(jīng)歷總結(jié)出來的,希望能幫助到大家。

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步驟/方法

基本信息

這部分信息要簡明扼要。

姓名要稍微突出一些,因為第一就是要讓人知道你的姓名。

其他的能簡則簡,能省則省。

如年齡寫到年月即可;至于你所畢業(yè)的學校、專業(yè)可以放在教育背景一欄寫;特別聲明一下,籍貫可以不寫,沒什么意義,而且有些公司不喜歡招聘外地人;如果你不是應聘政府機關(guān)或者是事業(yè)單位的話,政治面貌也是可以忽略不寫的;至于你的聯(lián)系郵箱,最好不要寫qq郵箱,因為qq郵箱用在簡歷上面會顯得不夠重視。

求職目標

明確寫意向的行業(yè)和的崗位,企業(yè)不喜歡那些沒有明確目標的人。

同時行業(yè)崗位分類要準確,如“銀行行業(yè)、證券行業(yè)”這樣的表述就有問題,他們都屬于金融行業(yè),法務和銷售是一種崗位而不是行業(yè)。

教育背景

教育背景最好寫明專業(yè)、學位,以及大學里取得的成績;至于計算機能力和英語能力可以酌情處理,還有就是對于應屆生教育背景可以稍微詳細一些。

工作經(jīng)歷

工作經(jīng)歷對于招聘企業(yè)來說是十分重要的,因為他希望憑借你的經(jīng)驗,能夠快速給企業(yè)創(chuàng)造價值。

寫工作經(jīng)歷時先寫最近,再寫較早的,這是順序。

對于應屆畢業(yè)生,可以把自己實習的經(jīng)歷稍加整理寫進去。

重點突出與現(xiàn)在應聘有關(guān)工作經(jīng)歷以及取得的成績和你在其中的貢獻。

其他

簡歷中最忌有錯別字和前言不搭后語的情況,這是細節(jié)問題;興趣愛好不可過多,一兩項即可;自我評價方面簡單一點,一定要寫積極的,揚長避短并不是撒謊。

注意事項

簡歷是一把打開職場大門的鑰匙,不經(jīng)可以從中了解應聘者的信息,還可以讓hr對你的工作態(tài)度,個人品性做一個初步斷定,所以制作簡歷除了要讓hr了解你的個人信息和情況以外,還要讓hr了解你的優(yōu)點和能力。

所以求職者在制作簡歷的時候一定要多下功夫,初稿,修改,潤色,成就一份完美簡歷。

如何制作一份好的簡歷篇二

1、個人的狀況。如學歷、專業(yè)、年齡、地址等。

2、個人的學習經(jīng)歷??梢詮闹袑W寫起。

3、個人從事的工作經(jīng)歷。在寫出該單位工作時間后,并寫上工作的崗位。

4、個人的簡介。介紹自己的特長、興趣愛好、應聘的原因等等。


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如何制作一份好的簡歷篇三

相當于我們的名片,是主考官對于我們的第一印象相比較而言,花哨的簡歷主考官在進行查看的時候,往往會引起煩

的情緒,進入面試的概率自然是比較的低。很多人在進行制作簡歷的時候,往往出現(xiàn)了篇幅比較長的情況,有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是,需要知道的就是這樣的簡歷主考官往往沒有耐心看。所以可以這么說,簡潔的簡歷是制作的時候最好的選擇。

在進行招聘的時候,很多的主考官收到的應聘的簡歷是比較的多,這個時候,主考官往往沒有更多的時間來查看這些方面的

簡歷

,往往憑借第一印象確定進入面試的人群。簡潔的簡歷往往會讓主考官一目了然對于應聘者的情況有了具體的了解,也會給主考官留下比較深刻的印象,這樣進入面試的機會大大增加。

在進行

制作簡歷

的時候,可以選擇一部分制作比較好的簡歷進行參考,這樣制作出來往往效果是比較的好。一份制作良好的簡歷是找到良好工作的敲門磚,所以在進行制作簡歷的時候,需要耐心和細心,這樣才能制作出一份良好的簡歷,幫助我們找到更好的工作。

如何制作一份好的簡歷篇四

面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況,你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息:你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案,你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。

動力:完成工作的欲望,目標定位。

動機:熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn),對每項工作都精益求精。

交際能力:在企業(yè)的每一個層次,有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要,是通向成功的關(guān)鍵。

表情變化:公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措,面帶微笑,自信而不妄自尊大,能與人愉快合作的工作人員,簡言之,即團隊中的一員。

精力:在小事及大事上總愿意付出額外努力。

決心:遇到問題或情況惡化時不退縮。

自信:不自夸,沉著,待人友善、誠實,對同事,不論其職務高低都坦誠相見;在高層管理人員面前不過分拘束,也不過分親近。

(2)專業(yè)簡況。

所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工,具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。

可靠:依靠你自己的力量,從不依賴他人,確保完成工作,并向管理人員匯報工作進展。

誠實/正直:對你自己的行為(無論好壞),都能承擔責任,總以企業(yè)的最佳利益為重,從不憑幻想或個人的偏好來作決策。

自豪感:以干好工作為榮,總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好,并注意細節(jié)。

獻身精神:權(quán)衡利弊,不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策,在解決問題的`過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。

傾聽能力:認真傾聽并理解別人的意見,輪到你時再發(fā)言。

(3)成就簡況。

企業(yè)的興趣其實很有限:掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。突出你的成就簡況,不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會的關(guān)鍵。

節(jié)省的經(jīng)費:你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。

節(jié)省的時間:用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的公司節(jié)省開支,用節(jié)省的時間掙更多的錢。

獲得的利潤:增加收益是每個公司的目標。

?;蘸托C簾o。

標題:自己的名字。

相片:無。

個人信息:簡單。三行搞定最主要的信息,包括聯(lián)系地址,電話、email等。

求職目標:一般都有。

教育背景:加少量相關(guān)課程名稱,獎勵單獨一項進行介紹。

工作經(jīng)驗:有主次之分,最多不會超過3-4項。每份工作都能詳細描述。

獲獎情況:基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。

個人特長:選擇性很強,不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去。

頁數(shù):1頁。

性格特點、愛好:選擇性地添加、描述。

低級錯誤:極少。

真實度:一般不造假、只是藝術(shù)性地放大。

精確度:較高。

紙張:白色紙張、80g以上,比較講究。

文字:規(guī)范、統(tǒng)一大小、統(tǒng)一字體。

排版:一絲不茍,十分講究。

打印:整齊;黑色、激光打印。

文字風格:言簡意賅、分點交待。

直觀印象:精美舒暢、有重有輕。

如何制作一份好的簡歷篇五

應聘職位:

姓名:

性別:女。

出生日期:1990年10月

婚姻狀況:未婚。

現(xiàn)所在地:四川。

戶籍:河北。

聯(lián)系電話:xxxxxxxxxxx。

電子郵箱:

教育經(jīng)歷。

20xx-四川師范大學數(shù)字媒體藝術(shù)專業(yè)本科。

實踐經(jīng)驗/社團活動在讀學生20xx年5月在四川師范大學天朗氣清工作室參與游戲制作擔任游戲人物制作職務。

主修課程與科目。

游戲人物制作,游戲運營,flash動畫制作,影視特效等。

獲得獎勵。

全國大學英語四級;學校精神文明獎;小睦愛生活攝影比賽三等獎。

興趣愛好。

游戲,聽音樂,畫畫,英語,滑旱冰。

技能專長。

專業(yè)職稱:員級。

語言能力:普通話:良好英語:國家四級。

駕駛情況:c照。

專業(yè)技能描述:計算機軟件技能有flash短片制作,曾自己獨立完成2分鐘長的動畫短片,并獲得老師同學的一致好評;英語聽力水平良好,可以進行簡單的英語溝通,無障礙。

求職意向。

尋求職位:經(jīng)理助理,游戲制作、美工,動畫制作師(動漫/卡通設計,多媒體/動畫/3d設計,影視/視頻設計)。

希望地區(qū):四川成都。

待遇要求:20xx——2500元(人民幣)/月(要求提供住宿)。

到崗時間:隨時到崗。

自我評價。

擅長3d人物建模,flash動畫制作以及影視特效后期制作,所拍攝的攝影作品榮獲中原地產(chǎn)攝影比賽“小睦愛生活”三等獎。

如何制作一份好的簡歷篇六

許多大學生在求職的時候都會擔心,因為沒有工作經(jīng)歷,那么簡歷上必定顯得空白無力,欠缺點說服力。那么,大學生如何制作一份好的求職簡歷,吸引hr的眼球呢?看看下面本網(wǎng)分享的簡歷制作關(guān)鍵要點。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣。當然,如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證你的.簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價值,并且決定是否聘用你。

5、你的個人簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的應聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。

8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷,不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、你的個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?,要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨,惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。

如何制作一份好的簡歷篇七

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。一份好的簡歷應做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴謹、樸實簡潔、設計精巧,讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份有吸引招聘者注意的簡歷能創(chuàng)造面試的機會及增加的機率,所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。

簡歷并沒有固定的格式,一般包括個人基本資料、學歷社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下:

(1)個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等,一般書寫在簡歷最前面。

(2)學歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學歷情況來了解應聘者的知識及專業(yè)能力水平而工作經(jīng)歷又往往表現(xiàn)出應聘者的工作能力,所以學歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細的寫出來。

(3)特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一,羅列出你的特長是非常必要的。

(4)興趣、愛好與性格。要展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作的精神,注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫,可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切,所以用詞要貼切。

簡歷撰寫出來以后,應該再認真檢查一下,看它是否符合這樣幾個特點和要求:

(1)積極表現(xiàn)出自己優(yōu)點、專業(yè)特長;。

(2)由于它是目錄形式、必須簡潔有序;。

(3)注重語言技巧,表述力求突出個性、避免平庸;。

(4)用詞妥當,無虛假內(nèi)容,通俗易懂、用語誠懇,自信,適當自謙;。

(5)版面清晰,紙張干凈,語法準確,無錯別字。

簡歷最好是用電腦打印出來,可復印多份,這樣可以在參加人才招聘、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時,增加一個書面介紹自己的機會,從而達到“普遍開花,重點結(jié)果”的效果。

如何制作一份好的簡歷篇八

一份簡歷中最為重要,也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績,如果你想獲得面試的機會,最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來,你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團的招聘主管洛先生說:“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷,如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容,這份簡歷就成歷史了?!?/p>

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績,特別是使用量化的方法,但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中,我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說,他們遇到的簡歷中,至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而,每一個求職者都有或大或小的業(yè)績,只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為:那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn),雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的,你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績,但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來,那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下,你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事,只要遵循以下幾點就可以:對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理,一般來講,這個領域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的,但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來,從而贏得了工作機會。他說:“每個人都可以很容易地打個電話,確認我的業(yè)績的真實性?!?/p>

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結(jié)果開始,簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人,因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法:

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,這一政策使缺勤率下降了27%,職員流動下降了24%?!?/p>

無疑,第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述,那是再好不過了??墒怯行r候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下,你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說:“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意?!?/p>

鮑勃是一名人事顧問,他說,他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷,“當我指導那些具有合適背景的人時,我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如,一個求職者原來在簡歷中寫道:‘曾主管iso9000認證。’在聽從我的建議之后,他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準。`’正是這個細節(jié)使公司決定給予他面試機會?!?/p>

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場?!薄伴_發(fā)了一套總量控制系統(tǒng),解決了重復支出問題?!边@樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。

曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù),使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務經(jīng)理)。

顯著改善了與銀行服務部門的溝通,對分戶帳操作系統(tǒng)進行改善,提高了操作效率,每年可節(jié)省20,000美圓。(銀行經(jīng)理)。

93年以來,將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經(jīng)理)。

建立了一套品質(zhì)保證程序,使退貨率下降了6個百分點。(產(chǎn)品經(jīng)理)。

業(yè)績是強有力的,所以,如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化,那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績,可以試一試下面這個簡單的方法:先將目前負責的主要業(yè)務列一個表,然后向前類推,把你在每一個工作崗位上負責過的業(yè)務羅列出來。完成這一步后,再加入量化的業(yè)績,比如,在“接管銷售成績欠佳的地區(qū),制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%?!?/p>

在描述業(yè)績時,很多求職者都會犯數(shù)學錯誤,這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產(chǎn)主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%,而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上,他是使退貨率從6%減少到2%,準確的下降率是67%,這也是一個很大的業(yè)績了。又比如一個hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%,實際上是流失率由8%減少到5%,下降率應該是38%,而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中,量化的業(yè)績對你是非常有利的。因此,從現(xiàn)在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣,當你準備更換工作的時候,你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績,而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在,不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式,可是不少的女性在投遞簡歷數(shù)日之后,都沒有接收到公司的應聘信息,這導致女性朋友們很失望,并且對自己失去了原本有的信心,從此心情也變得不好了。

那么是什么原因,導致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧。

1、96%缺乏針對性。

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性,你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通。

4、82%信息表達不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

6、70%未表達真實價值。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓,文筆流暢,頗富感情,感受真實,但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職,會表達更要能總結(jié),一個好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去,表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適。

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象,根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計,有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。

8、26%信息錯亂。

明顯簡歷中有明顯的信息錯亂,工作經(jīng)歷重復填寫,重要信息漏填,語句不通,錯字連連,出現(xiàn)斷句,表達混亂,甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達,真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷,從郵件標題中得知,原來此人既想做前臺接待,又想當咨詢顧問,還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)“我啥都能干,務必給個機會吧”,孰不知反被精明hr貼上了“”的標簽。敢多崗多投,hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息。

簡歷投了一大堆,可是卻始終沒有音訊,這勢必會導致我們的求職的時候,自信心遭到打擊,那么女性朋友們要想有個成功的投遞過程,就必須要注意以上的求職簡歷致命傷,并且在求職簡歷中,要做的與眾不同。

在公務員面試當中人際關(guān)系類題目占有著一席之地,雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答,但想真正地答好一道人際題并非易事,在這里中公教育專家將為你指明方向,讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時能夠把握住重點,答得出彩!

一、審題抓要點。

1.首先是題目當中出現(xiàn)的人物了。人際,肯定是跟“人”有關(guān)系的,所以一定要把人物抓準了,在公務員面試題當中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領導、同事、下屬和群眾等,從這個角度來說,出現(xiàn)的人確實不多,頂多需要處理三四個人的事罷了。對于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習此類題目時完全可以把這些人物列出來,理清事件的脈絡。

2.著重分析人與人之間的矛盾。這個環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié),考生審題時在找準了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領導的矛盾是怎么產(chǎn)生的,與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等,只要把這些矛盾找準后就能夠明確答題方向了,把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。

二、答題要入境。

這里所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去,如何更深入到情境中需要注意以下幾點:

1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務必要注意自己的身份是什么,不同的身份就會有不同的處理方法,例如自己是普通職員的話怎么處理問題,自己是管理層的話如何處理問題,不管是什么角色都要把矛盾進行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序??忌衙芏颊页鰜碇笠欢ú灰S意處理,一定要準確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如,你對領導進行匯報工作時領導批評了你,因為一項數(shù)據(jù)有誤,但這個數(shù)據(jù)是小王給你的,你怎么辦?答這道題時考生可能會想領導批評我的本源在于數(shù)據(jù)錯了,所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等,談這些沒錯,但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領導承認錯誤,向領導表態(tài),接著再處理后續(xù)的問題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性,考生要不斷加強這方面的能力。

三、做事有原則。

1.自省原則:“自省”這一詞大家都理解,就是在很多矛盾發(fā)生的時候都要想想自己身上有沒有問題,有些時候題目本身是比較含蓄的,難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的,這時候不能忘了“自省”這一原則。

2.陽光原則:有時候題目中會用一些貶義詞匯去描述你的同事或領導,這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度,例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話,說你總是愛出錯,面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了,我們可以從陽光原則的角度出發(fā),把這位老同事的話理解為是對自己的關(guān)心,是想讓我少出錯誤,并且時刻注意自身的問題,這樣處理對待的話事情就圓了,自己也不會太糾結(jié)老同事那些話了。

3.以工作為重原則:處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好,如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性,也會變得更加包容和合作,例如對于同事的問題不那么愛鉆牛角尖,不斤斤計較而是從大局出發(fā)考慮問題。

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如何制作一份好的簡歷篇九

個人簡歷就相當于給求職者一個展現(xiàn)自我的機會,如果求職者能夠充分把握這個機會,就能夠離好的工作機會更進一步。一般來說用人單位審核個人簡歷的標準都非常嚴格,如果不能夠在個人簡歷中獲得認可,那么也就很難獲得面試的機會,更別說進入工作狀態(tài),所以學會利用個人簡歷獲得用人單位的認可非常重要。

個人簡歷是事業(yè)的敲門磚,一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個人簡歷之前需要做好哪些準備呢?首先要學會從各方面了解用人單位的需求,以及用人的標準,可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解,還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個用人單位的情況,以及對應征者的需求,然后大致確定用人單位對個人簡歷的審核標準。編寫之前的準備工作可以讓個人簡歷的作用發(fā)揮的更好。

做好準備工作之后就要根據(jù)所了解的情況,以及用人單位的需求,編寫一份針對用人單位的專門簡歷,這樣的簡歷體現(xiàn)出對用人單位的尊重,容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求,和應征的職位,發(fā)揮自身的優(yōu)勢,展現(xiàn)自我的價值,從而增加面試的機會。切記,自我的展示一定不能過于夸張,貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進行真實的描述,就能夠充分發(fā)揮個人簡歷的價值。

一般來說投遞個人簡歷是一種比較簡便的求職方式,投遞的方法也有很多種,目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式,還會有一些用人單位習慣求職者當面填寫個人簡歷。不管是什么樣的方式,都要掌握一定的技巧,在制作簡歷的時候也要充分展現(xiàn)出自我價值,獲得用人單位的認可,才能獲得就業(yè)機會。

投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷,另外制作過程中個人簡歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免,可以根據(jù)招聘信息,或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求,然后根據(jù)用人單位的需求制作個人簡歷,在學歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關(guān)的.經(jīng)歷,用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷,突出自身的價值,以及能夠勝任應征的工作,這樣就能夠獲得用人單位的青睞,增加面試的機會。

個人簡歷制作完成之后就要投遞,一般情況下電子郵箱的方式比較快捷,所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時,可以選用電子郵箱的方式,或者直接見面投遞。如果不是急招信息,而是常年招聘的話,就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位,這種情況也需要應征者提前做好準備,因為這種單位都需要應征者當面填寫個人簡歷,不會有太多的思考時間,所以提前做好準備才能夠保證不會出現(xiàn)因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會。

首先是簡歷的清潔程度。

其次是看簡歷的內(nèi)容。

在編寫個人簡歷的時候,要注意簡歷的內(nèi)容,要以描述自身的優(yōu)勢以及曾經(jīng)的成就為主要內(nèi)容,展示自己能力。那么在個人簡歷中如何來描述經(jīng)歷上的成就呢?描述的時候一定要描述跟應征職位相關(guān)的成就,這樣才能夠引起用人單位的關(guān)注,一味著描寫不相關(guān)的經(jīng)歷,只能讓用人單位放棄。

最后看簡歷中的自我評價。

個人簡歷中的自我評級能夠展示出個人的客觀思想,能夠讓用人單位更加全面的了解應征者。但是在寫自我評價的時候一定不能夸張,也不能寫自己的劣勢,一定要將自我優(yōu)勢稍作美化的描寫出來,尤其是在工作上的優(yōu)勢,以及個人的素質(zhì),增加用人單位的好感,從而獲得面試的機會。

如何制作一份好的簡歷篇十

簡歷的外表不一定要強調(diào),但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。(注意:重點突出應不超過5處;好的簡歷沒有“個人簡歷”四個字。)。

簡歷盡可能使用一張紙。hr會短時間內(nèi)掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否給于面試機會。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

hr們都想知道你可以為他們做什么。含糊的,籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

4、寫上簡短小結(jié)。

這其實是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話,但hr們卻認為這是引起注意的好辦法。

5、強調(diào)成功經(jīng)驗。

hr們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前老板得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

6、力求精確。

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確,不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。如果有工作經(jīng)歷,還要寫上你以前工作的時間和公司。

7、使用有影響力的詞匯。

使用這種詞匯,如:證明的,分析的,線形的,有創(chuàng)造力的,和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力,每句都用點這種詞匯。

8、用詞要注意。

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?!彼裕J真寫。hr們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

9、省略一些非必要的個人信息。

現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不在是必須。許多公司都樂意接受沒有這些信息的簡歷。(必填信息:姓名、手機、郵箱、畢業(yè)學校、專業(yè)、學位、畢業(yè)時間、相關(guān)經(jīng)歷和求職意向)。

10、最后測試。

如何制作一份好的簡歷篇十一

小學生的簡歷不必做得過于冗長,需要的就是簡單的介紹一下學生的情況,在校體現(xiàn),獲獎情況,切勿將本身的感情色彩加在簡歷里,因為中學有他們本身的判斷尺度,家長的主觀情緒往往會拔苗助長。

內(nèi)容上:重中之重就是證書,將各種競賽根據(jù)競賽成績的.公信度,獲獎名次依次敘述下來,切忌冗長,簡明扼要即可。接著可以介紹學生的特長,喜好,優(yōu)點,品質(zhì)(自主能力,品德修養(yǎng))等,讓學校一目了然的看到這個孩子除了成績還有很強的可塑造的潛力。

注意聯(lián)系方式必然要正確,在學校通知面試的時間范圍內(nèi)包管手機通話暢通,以免錯過面試的機會。

次要部分:簡歷的裝幀上,除了內(nèi)容的豐富,剩下的就是外表的美化,一份裝幀精美的簡歷表現(xiàn)了家長對孩子教育的重視,擁有良好家庭教育配景的孩子是深受學校歡迎的,切忌在簡歷上涂涂改改,亂七八糟。

最后,提醒您要早作準備,針對差別目標學校量身制定簡歷,希望2017年的考生都能進入抱負的中學。

如何制作一份好的簡歷篇十二

一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求,都要主動提供自己的照片,這不僅體現(xiàn)了你的誠意,也使招聘單位更有可能對你的'應聘資料發(fā)生興趣,進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內(nèi)容。

二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應聘崗位等)集中在同一頁面,避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”,且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。

三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件,所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復印紙,突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會讓人感覺“檔次”不高。四、每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起,避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好,避免臨時拼湊浪費時間。

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些,最好選用牛皮紙7號標準信封,這樣顯得更醒目,且不易破損。

六、應聘資料投出去之前,要正確填寫應聘崗位,避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。

七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法,便于讓招聘單位通知到你,否則,你的應聘資料就等于是白投了。

八、應聘資料簡單折疊后裝在信封里,要比信封明顯短一些,便于招聘單位拆開。

如何制作一份好的簡歷篇十三

新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie介紹說,英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同,但基本流程是差不多的。

chie介紹說,第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官,他們會從你的個人簡歷出發(fā),詢問一些有關(guān)個人的問題,比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試,主要考查應聘者基本的語言運用能力。

第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面,這時候有關(guān)業(yè)務方面的問題成了面試的重點,所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領域。比如應聘市場部,則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例,或者自身的業(yè)務強項等。

如果前面都很順利,那么,最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外,當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。

面試中最需要自信。

普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說,一般在進行英語面試時,多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán),一般來說,小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說,面試官更多的是希望了解應聘者面對指責的態(tài)度。

不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外,切忌在面試當中抬高自己貶低別人?;卮饐栴}盡量自然,并作為小組成員之一在自己的負責范圍內(nèi)答題,也不要重復其他應聘者的答案。說話要流利,思維要連貫,層次要清晰,不要夾雜中文,可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考,同時,也使得自己的表述顯得口語化一些。

面試前了解一下企業(yè)文化。

新橙英語培訓中心專業(yè)商務面試課程教師chie建議說,學生的先期準備主要是個人情況和業(yè)務方面。專業(yè)英語的準備要充足,有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。所以,在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化,這對與老板面談會有幫助的。

chie介紹說,英語面試目前的趨勢是通常設在一個類似于接待室的地方,而非特別準備的會場,由2-3個人負責面試。

外國人作為考官進行面試時,由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別,因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同,有的只具備用外語接聽電話的水平即可,也有的要求用外語從事一般性工作。因此,應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后,再做出相應的對策。

如何制作一份好的簡歷篇十四

個人簡歷

是求職中的一個非常重要的環(huán)節(jié),可以說所有的在職人員在入職之前都寫過個人簡歷。企業(yè)在招聘的時候需要先篩選

個人簡歷

,再來才有面試的機會。因此求職者也在求職過程中,也需要先準備好個人簡歷。

制作個人簡歷不單單要做,還要做好,呢? 我們可以找到根源來對癥下藥進而解決編寫簡歷的問題,比如說制作優(yōu)秀簡歷的基本原則。

其一,要有明確求職目標

編寫個人簡歷的首要原則就是要有求職目標,這也是個人簡歷的重點所在。在個人簡歷的形式中,絕大多數(shù)都是文字形式,可以是電子版也可以打印版。而已文字來編寫的個人簡歷,自然在寫作的時候需要有核心重點。在個人簡歷中要有明確的求職目標的作為寫作的重點,其求職目標也是用人單位想要看到的內(nèi)容。

其二,以有利條件作為優(yōu)勢獲得機會

在寫個人簡歷的時候我們一般都是要實事求職,不能出現(xiàn)杜撰的內(nèi)容,更不能出現(xiàn)欺騙的信息,這對以后的職業(yè)發(fā)展影響不好。但是,在個人簡歷中可以根據(jù)求職的需要的揚長避短,也就是將自己的'不良一面隱藏起來。以個人的有利條件作為優(yōu)勢就可以贏來面試的機會,這也是寫個人簡歷的原則之一。

其三,無錯誤原則

很多人在寫

個人簡歷

的時候都會很關(guān)心一個問題,那就是什么樣的個人簡歷是優(yōu)秀的簡歷。其實簡歷不需要有華麗的辭藻,在制作的個人簡歷上不出現(xiàn)錯誤,就可以成為優(yōu)秀的簡歷了。

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