5.創(chuàng)新是指通過(guò)獨(dú)特的思考和富有創(chuàng)造性的行動(dòng)來(lái)創(chuàng)造新的想法、方法和解決方案?？梢酝ㄟ^(guò)對(duì)比、對(duì)照等方式，突出總結(jié)的重點(diǎn)和亮點(diǎn)?？偨Y(jié)是一個(gè)學(xué)習(xí)和提升的過(guò)程，不斷閱讀他人的總結(jié)作品，可以拓寬自己的思維和視野。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇一
一些人事經(jīng)理表示，經(jīng)常會(huì)收到一些封面相當(dāng)精美的簡(jiǎn)歷，但其內(nèi)容確實(shí)令人大失所望，太多的個(gè)人情況介紹，與求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容卻是少之又少，讓人覺(jué)得很反感，另外還有一些求職者確是把簡(jiǎn)歷制作成厚厚的一疊，或是寫(xiě)真或是flash的，讓人不甚厭煩。所以簡(jiǎn)歷應(yīng)突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)練。
第二大硬傷，出現(xiàn)錯(cuò)誤的英語(yǔ)語(yǔ)法。
據(jù)相關(guān)人員透露，在現(xiàn)今社會(huì)的企業(yè)對(duì)英語(yǔ)越來(lái)越重視，通過(guò)英文簡(jiǎn)歷可以對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)能力有個(gè)初步的了解，所以這樣低級(jí)的錯(cuò)誤應(yīng)該去避免，否則你將會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。
第三大硬傷，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單簡(jiǎn)的陳列。
曾經(jīng)有位同學(xué)在簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷上陳述了自己在三個(gè)月期間從事過(guò)六個(gè)部門(mén)，他原本希望這樣可以增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但是企業(yè)hr卻認(rèn)為，短短的時(shí)間內(nèi)卻有如此多的調(diào)動(dòng)對(duì)于以后工作中是不是也會(huì)這樣？企業(yè)的hr都認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷應(yīng)具體化，如從事何職，在職期間做過(guò)哪些事，結(jié)果是什么樣的。這樣才能做到真正的讓企業(yè)信服。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇二
正值招聘求職季，企業(yè)招兵的步伐不斷加快，在挑選人才時(shí)依然很?chē)?yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有回復(fù)”、“我覺(jué)得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒(méi)有接到面試電話”等問(wèn)題而困惑的求職者也越來(lái)越多。其實(shí)，歸根到底還是求職者簡(jiǎn)歷在制作中存在問(wèn)題，沒(méi)有把自身的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷投遞成功率低，面試機(jī)會(huì)寥寥無(wú)幾。對(duì)此，專(zhuān)家總結(jié)出四式治療簡(jiǎn)歷致命傷的絕招，指導(dǎo)求職者如何正確、高效地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，贏得更多面試機(jī)會(huì)。
崗位匹配度低不受關(guān)注。
目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)情況：一是期望職位不填寫(xiě)、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)少，沒(méi)有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息;三是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于繁瑣，沒(méi)有從專(zhuān)業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，信息過(guò)于生活化。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，不填寫(xiě)期望職位、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無(wú)法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁(yè)a4紙以?xún)?nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng)，高頻率使用本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的'匹配度，會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。
自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。
通過(guò)某人才網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例，再或者是直接寫(xiě)成求職信，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒(méi)有體現(xiàn)出求職者的專(zhuān)業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從工作的角度來(lái)表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。
工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，
工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì)，而是將工作經(jīng)歷寫(xiě)成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家指出，過(guò)往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦。
教育背景忽略專(zhuān)業(yè)介紹。
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家介紹，面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
遇到簡(jiǎn)歷投遞成功率低的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)最先從簡(jiǎn)歷入手，查看簡(jiǎn)歷的不足之處，完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有針對(duì)性地突出專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場(chǎng)求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇三
“100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份?！边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”
王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明四部分：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。
4、個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說(shuō)。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的'時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂(lè)！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫(xiě)的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬(wàn)不要寫(xiě)長(zhǎng)。
考考你。
1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書(shū)。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2、要不要寫(xiě)性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫(xiě)，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫(xiě)也可不寫(xiě)。
3、要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4、面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
(完)。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇四
性別：男。
年齡：30。
身高：172cm。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：行政管理。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)四級(jí)。
【求職意向】。
意向崗位：人事經(jīng)理、企管顧問(wèn)。
意向地區(qū)：不限。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
期望月薪：面議。
【工作經(jīng)歷】。
xx-08-xx-07xx企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師。
工作描述：
1.公司經(jīng)營(yíng)與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);。
2.客戶(hù)管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶(hù)的關(guān)系;。
3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;。
4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。
xx-03-xx-06xx集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);。
2.人力資源六大?？斓臉?biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;。
3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);。
4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;。
5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂(lè)活動(dòng)之組織等;。
xx-07-xx-03xx企業(yè)集團(tuán)人事處主管。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績(jī)效考核;。
2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;。
3.進(jìn)行干部?jī)?chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;。
4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場(chǎng)合理化改善工作。主持過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。
【教育經(jīng)歷】。
xx-09-xx-06xx大學(xué)行政管理大專(zhuān)。
【自我評(píng)價(jià)】。
諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;。
制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;。
具豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。
具大型國(guó)有/港/臺(tái)及外資/民營(yíng)企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;。
優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。
持誠(chéng)穩(wěn)重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);。
精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。
【聯(lián)系方式】。
手機(jī)號(hào)碼：13888888888。
電子郵箱：
附：
求職者想要在求職路上走的一番風(fēng)順，就要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷上下功夫，求職者在編寫(xiě)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要注意的問(wèn)題有很多，想要知道你的有沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，就需要對(duì)照以下標(biāo)準(zhǔn)看看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)這種常有的問(wèn)題，要做到有則改之無(wú)則加勉。
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)。
很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)，這種做法本該是正確的，值得鼓勵(lì)的，但是很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)過(guò)多的表現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)，比如說(shuō)求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候列舉出十多條工作經(jīng)驗(yàn)。這種行為是會(huì)使招聘官將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷棄如敝履的。因?yàn)榍舐氄吖ぷ鹘?jīng)驗(yàn)過(guò)多會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者經(jīng)常跳槽沒(méi)有長(zhǎng)期呆在一家用人單位的耐性，從而導(dǎo)致本來(lái)工作經(jīng)驗(yàn)豐富是求職者的優(yōu)勢(shì)結(jié)果成了求職者求職路上的絆腳石。
關(guān)于負(fù)面影響。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要提到曾經(jīng)在工作中出現(xiàn)過(guò)的負(fù)面影響。因?yàn)樗械恼衅腹俣疾粫?huì)聘用一個(gè)曾經(jīng)在工作中出過(guò)錯(cuò)的求職者。所以求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要懂得隱藏負(fù)面影響。將自己最好的一面展現(xiàn)給招聘官是求職者的本能，不要違背了自己的本能將自己曾經(jīng)給用人單位帶來(lái)的負(fù)面影響編輯在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
求職者想要編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要多注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中可能出現(xiàn)的問(wèn)題。不要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)太隨意。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇五
及其集中管理系統(tǒng)的研制、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，是我國(guó)公用通信終端設(shè)備的龍頭企業(yè)，被確認(rèn)為國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。206月，在上海證券交易所掛牌上市。
簡(jiǎn)歷最好只做兩頁(yè)。
還有的簡(jiǎn)歷一看就是格式化的，沒(méi)有針對(duì)性，用到哪里都行，像是什么都會(huì)。有的學(xué)生求職簡(jiǎn)歷撒得太多，內(nèi)容便自相矛盾，我這里要技術(shù)文秘，他在自薦信里說(shuō)想做營(yíng)銷(xiāo)，求職都如此粗心，是難受招聘人員青睞的。
證書(shū)無(wú)所謂動(dòng)手能力最重要。
有的人說(shuō)精倫現(xiàn)在門(mén)檻高、硬杠杠多。其實(shí)，精倫最看重的還是實(shí)際動(dòng)手能力。做研發(fā)的，學(xué)歷要求的確是高些，但也要看是否有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。至于三好生、優(yōu)秀分子等證書(shū)，四年本科下來(lái)，誰(shuí)都有幾張。而英語(yǔ)四六級(jí)證，也不是關(guān)鍵，因?yàn)槟軇偃伪韭毠ぷ鞑抛钪匾?。邏輯思辨力?qiáng)、充滿自信心，善于解決實(shí)際問(wèn)題的人才最受歡迎。
面試中看誠(chéng)信。
面試中提問(wèn)，我們向來(lái)不問(wèn)假設(shè)，因?yàn)楹芏嗳硕紝⑦@樣的問(wèn)題模式化了。我們只問(wèn)你曾做過(guò)什么，由此對(duì)求職者做行為預(yù)測(cè)。比如，應(yīng)屆生在簡(jiǎn)歷中，稱(chēng)其在社團(tuán)、實(shí)習(xí)中主持過(guò)一些工作，從這樣的事中我們可以看到：他的工作熱情如何？是否有團(tuán)隊(duì)精神？挫折承受力怎樣？等等。如果在簡(jiǎn)歷中刻意編造了業(yè)績(jī)，一問(wèn)便會(huì)露餡。缺乏誠(chéng)信，精倫不感興趣。
強(qiáng)調(diào)個(gè)人與企業(yè)共成長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇六
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姓名：/國(guó)籍：中國(guó)。
目前住地：佛山民族：漢族。
戶(hù)籍地：佛山身高體重：168cm?50kg。
婚姻狀況：已婚年齡：29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職?
工作年限：4職稱(chēng)：初級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：佛山佛山廣東省。
工作經(jīng)歷：公司名稱(chēng)：南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：-07～-01。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理。
工作描述：1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
離職原因：工作發(fā)展計(jì)劃。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。
擔(dān)任職務(wù)：人事專(zhuān)員。
工作描述：1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度；
5.與員工進(jìn)行積極溝通；
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；
7.建立并維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；
8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jī)效考核工作；
9.根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲；
10.根據(jù)工廠對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理。
離職原因：職業(yè)生涯計(jì)劃。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：工業(yè)與商業(yè)管理第二專(zhuān)業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
二、培訓(xùn)經(jīng)歷：
1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。
3.知識(shí)/技能：對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，
對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。
熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；
熟悉績(jī)效管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；
熟練使用相關(guān)辦公軟件。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
*做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。
*性格開(kāi)朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。
*不恥下問(wèn)，虛心受教，遇到不懂的問(wèn)題善于溝通。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇七
近日，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì)組織了一場(chǎng)“完美簡(jiǎn)歷大賽”的活動(dòng)，然而學(xué)生精心制作出來(lái)的“簡(jiǎn)歷作品”沒(méi)有一份能被評(píng)為完美。
簡(jiǎn)歷硬傷一。
徒有外表缺乏內(nèi)涵。
在眾多學(xué)生的簡(jiǎn)歷中，一份以整頁(yè)漂亮圖片開(kāi)頭的簡(jiǎn)歷引起了記者的注意，但是在座的幾位人事主管都給了這份簡(jiǎn)歷較差的評(píng)價(jià)。一位人事主管指出，這份簡(jiǎn)歷雖然漂亮引人，但是沒(méi)有交代求職意向，而且花了太多的筆墨在個(gè)人介紹上，過(guò)多的與求職意向無(wú)關(guān)的內(nèi)容反而會(huì)讓人事主管反感。此外一些簡(jiǎn)歷動(dòng)輒10來(lái)頁(yè)，又是個(gè)人寫(xiě)真、又是視頻動(dòng)畫(huà)，人事主管們對(duì)此也表示了反感，“我們花在一份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間都只有十幾秒，因此簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，才是一份專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷?！?/p>
簡(jiǎn)歷硬傷二。
英語(yǔ)出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤。
中文簡(jiǎn)歷加上英文簡(jiǎn)歷已經(jīng)成了不少學(xué)生簡(jiǎn)歷的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，然而部分學(xué)生在英語(yǔ)簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)的語(yǔ)法錯(cuò)誤、單詞拼寫(xiě)錯(cuò)誤的“硬傷”只能讓人事主管大呼可惜，舍之不用，求職簡(jiǎn)歷《缺乏內(nèi)涵英語(yǔ)出錯(cuò)簡(jiǎn)歷大賽難覓完美簡(jiǎn)歷》?！癮nd前面是名詞，后面卻跟動(dòng)詞，這樣的錯(cuò)誤只要仔細(xì)檢查就能發(fā)現(xiàn)，但是能‘完整保留’到人事主管的辦公桌上，這就很難讓人相信你對(duì)企業(yè)的重視程度了。”一位人事主管指出，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)重視學(xué)生的英語(yǔ)程度，英文簡(jiǎn)歷是了解學(xué)生英文能力的第一關(guān)，若出現(xiàn)這類(lèi)低級(jí)錯(cuò)誤就很難“得分”了。
簡(jiǎn)歷硬傷三。
簡(jiǎn)單羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
“一位同學(xué)在簡(jiǎn)歷上列舉自己在3個(gè)月時(shí)間內(nèi)到過(guò)6個(gè)部門(mén)，雖然他是想表示自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，但在我們看來(lái)，這樣頻繁更換實(shí)習(xí)部門(mén)很難讓我們相信他會(huì)在將來(lái)的'工作中安心本職?！睅孜蝗耸轮鞴芫赋?，如果要寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，就應(yīng)該具體點(diǎn)出自己在實(shí)習(xí)中做了哪些具體工作，工作中的表現(xiàn)如何。
如何做一份“完美”簡(jiǎn)歷，不少學(xué)生也充滿困惑。一位來(lái)參加講座的學(xué)生告訴記者，他的簡(jiǎn)歷從5月初就開(kāi)始寫(xiě)，參照了不少的簡(jiǎn)歷指導(dǎo)書(shū)和師兄姐的意見(jiàn)，結(jié)果是越弄越糊涂，到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷已經(jīng)改了十幾遍，但是否稱(chēng)得上“完美”還是不敢確定。
簡(jiǎn)歷不必強(qiáng)求完美。
在點(diǎn)評(píng)會(huì)上，幾位人事主管認(rèn)為很難去追求一篇完美的簡(jiǎn)歷，就如被打了9分的那份簡(jiǎn)歷，在各個(gè)方面都很不錯(cuò)，但在遣詞造句上還有欠缺。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認(rèn)為，簡(jiǎn)歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對(duì)求職公司的重視態(tài)度。還有學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，在聽(tīng)企業(yè)宣講會(huì)時(shí)要用心，不要抱著只是去投簡(jiǎn)歷的心態(tài)，這樣制作出的簡(jiǎn)歷才會(huì)符合人事主管的需要。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇八
在點(diǎn)評(píng)會(huì)上，幾位人事主管認(rèn)為很難去追求一篇完美的簡(jiǎn)歷，就如被打了9分的那份簡(jiǎn)歷，在各個(gè)方面都很不錯(cuò)，但在遣詞造句上還有欠缺。
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認(rèn)為，簡(jiǎn)歷并不存在完美的概念，重要的是能看出求職者對(duì)求職公司的重視態(tài)度。還有學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)，在聽(tīng)企業(yè)宣講會(huì)時(shí)要用心，不要抱著只是去投簡(jiǎn)歷的心態(tài)，這樣制作出的簡(jiǎn)歷才會(huì)符合人事主管的需要。(完)。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇九
目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡(jiǎn)歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡(jiǎn)歷就很容易被篩掉。造成簡(jiǎn)歷匹配度低有以下幾種常見(jiàn)情況：一是期望職位不填寫(xiě)、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)少，沒(méi)有任何可以展現(xiàn)個(gè)人能力的信息;三是簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于繁瑣，沒(méi)有從專(zhuān)業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，信息過(guò)于生活化。
建議，不填寫(xiě)期望職位、填寫(xiě)“其他”或者選擇多個(gè)不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時(shí)，面試官無(wú)法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒(méi)有明確定位的簡(jiǎn)歷就會(huì)被直接篩掉。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁(yè)a4紙以?xún)?nèi)為宜。簡(jiǎn)歷中需要用專(zhuān)業(yè)性和職業(yè)化的語(yǔ)言來(lái)介紹自身的職業(yè)特長(zhǎng)，高頻率使用本專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會(huì)更容易被企業(yè)所搜索到。
自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性。
通過(guò)英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過(guò)80%求職者的自我評(píng)價(jià)是“性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評(píng)價(jià)只說(shuō)自己能夠勝任而沒(méi)有具體實(shí)例，再或者是直接寫(xiě)成，這都是典型的自我評(píng)價(jià)缺乏針對(duì)性，內(nèi)容中沒(méi)有體現(xiàn)出求職者的專(zhuān)業(yè)水平，無(wú)法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)這就是無(wú)任何有效信息的簡(jiǎn)歷。
求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要處處針對(duì)所應(yīng)聘的崗位，自我評(píng)價(jià)主要是結(jié)合所學(xué)專(zhuān)業(yè)、崗位需求，針對(duì)自身的實(shí)際情況，重點(diǎn)描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，重點(diǎn)突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，從工作的角度來(lái)表述會(huì)更容易贏得面試官的認(rèn)可。
工作經(jīng)歷錯(cuò)失參考價(jià)值。
工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，
工作能力突出，更容易受到hr的青睞，但遺憾的是很多求職者沒(méi)能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢(shì)，而是將工作經(jīng)歷寫(xiě)成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語(yǔ)，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會(huì)羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。
過(guò)往的工作經(jīng)歷在闡述時(shí)要對(duì)下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能以外，更多要強(qiáng)調(diào)個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實(shí)際情況添加真實(shí)的內(nèi)容，針對(duì)崗位要求、工作流程、技能掌握情況進(jìn)行重點(diǎn)介紹，讓hr發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展添磚加瓦。
教育背景忽略專(zhuān)業(yè)介紹。
求職者在簡(jiǎn)歷的教育背景中，通常會(huì)列出就讀學(xué)校、所選專(zhuān)業(yè)、培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向等，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)性可言，被面試官判定為學(xué)校的招生廣告。這些內(nèi)容沒(méi)有參考價(jià)值，針對(duì)性差，缺少亮點(diǎn)，更無(wú)法體現(xiàn)求職者的專(zhuān)業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)依據(jù)崗位所必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡(jiǎn)歷的教育背景中應(yīng)添加與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的重點(diǎn)課程、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度以及實(shí)際運(yùn)用的水平，還可以添加在校期間的獲獎(jiǎng)信息、通過(guò)社團(tuán)活動(dòng)個(gè)人綜合能力得到提高等內(nèi)容增加求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)。
遇到簡(jiǎn)歷投遞成功率低的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)最先從簡(jiǎn)歷入手，查看簡(jiǎn)歷的不足之處，完善簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有針對(duì)性地突出專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，然后通過(guò)網(wǎng)絡(luò)投遞、現(xiàn)場(chǎng)求職、熟人推介等方式增加面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十
突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)讓招聘者一眼就能分辨出個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)在哪，作為求職者你有什么優(yōu)勢(shì)能比別的求職者更能勝任這個(gè)崗位，這些都是需要從求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出來(lái)的。
個(gè)人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：保密。
婚姻狀況：未婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理。
主修專(zhuān)業(yè)：管理類(lèi)政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：武夷學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2005年7月。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：160cm體重：45公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶(hù)籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望從事職業(yè)：人事、文職、出納(保險(xiǎn)公司勿擾)期望薪水：面議。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣永定縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)：武夷學(xué)院(2003年9月-2005年6月)。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：酒店管理學(xué)歷：大專(zhuān)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：龍巖美太家具公司(2015年3月-至今)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：客服兼出納。
公司名稱(chēng)：閩盛物流有限公司(2013年5月-2013年9月)。
所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：人事副經(jīng)理。
公司名稱(chēng)：龍巖明升大酒樓(2013年10月-2015年1月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：人事行政專(zhuān)員兼出納。
公司名稱(chēng)：中央大廚房物流配送有限公司(2012年9月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：人事行政專(zhuān)員。
公司名稱(chēng)：協(xié)合共享健康管理有限公司龍巖分公司(2011年3月-2012年8月)。
所屬行業(yè)：制藥·生物工程公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員兼行政副總助理。
公司名稱(chēng)：鳳凰賓館(2005年9月-2007年10月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)：領(lǐng)班。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：本人工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致，穩(wěn)重，誠(chéng)實(shí)守信，積極主動(dòng)，服從安排!善于學(xué)習(xí)!學(xué)習(xí)能力強(qiáng)!世間的學(xué)問(wèn)沒(méi)有生而知之，只有學(xué)而知之!我相信自己的能力不會(huì)比別人差，相信自己不會(huì)比熟手差!望貴司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!!!選擇我，相信我不會(huì)讓貴司失望的。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：切勿過(guò)分潤(rùn)色簡(jiǎn)歷。
我國(guó)人口眾多，工作崗位供不應(yīng)求，導(dǎo)致許多求職者在求職路上十分艱辛。都說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)第一塊敲門(mén)磚所以許多求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)可謂是下足了功夫，想要使個(gè)人簡(jiǎn)歷能為自己贏得面試的機(jī)會(huì)，但是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷可是有很多講究的，如果想將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造的非常出色那就要掌握編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的精髓。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到言簡(jiǎn)意賅。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是不僅是職場(chǎng)的第一塊敲門(mén)磚也是求職者的一份重要重要的自我介紹。不管是自我介紹還是個(gè)人簡(jiǎn)歷最重要的都是用詞簡(jiǎn)練，表達(dá)內(nèi)容準(zhǔn)確明了。這種表達(dá)方式不僅能讓招聘官清楚的'看出求職者簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，還能輕易博得招聘官好感。使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)干練的職場(chǎng)達(dá)人。為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是要注意不要過(guò)分潤(rùn)色。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭(zhēng)取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分潤(rùn)色。要知道過(guò)于完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)造成適得其反的負(fù)面效果，有些求職者為了得到面試機(jī)會(huì)，就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自我評(píng)價(jià)或是工作經(jīng)驗(yàn)做了過(guò)分的潤(rùn)色。
其實(shí)這種潤(rùn)色是非常不可取的，會(huì)讓招聘官認(rèn)為這種個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)什么可信度，一份沒(méi)有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)為求職者迎來(lái)面試機(jī)會(huì)，也就失去了個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義。
過(guò)分潤(rùn)色的簡(jiǎn)歷會(huì)個(gè)hr一種華而不實(shí)的感覺(jué)，這種感覺(jué)會(huì)直接導(dǎo)致求職者求職失敗。所以，相比較而言，一分樸質(zhì)簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能夠贏得招聘者的好感。
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簡(jiǎn)歷的硬傷篇十一
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的`法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你??！
3、85%電話溝通一問(wèn)三不知。
4、82%信息表達(dá)不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十二
性別：男。
年齡：30。
身高：172cm。
民族：漢族。
婚姻狀況：已婚。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：行政管理。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)四級(jí)。
【求職意向】。
意向崗位：人事經(jīng)理、企管顧問(wèn)。
意向地區(qū)：不限。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
期望月薪：面議。
【工作經(jīng)歷】。
xx-08-xx-07xx企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司高級(jí)培訓(xùn)師。
工作描述：
1.公司經(jīng)營(yíng)與管理的決策，統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);。
2.客戶(hù)管理、溝通談判，協(xié)調(diào)公司與客戶(hù)的關(guān)系;。
3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)制度的建立，儒家文化與人的研究，標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;。
4.企業(yè)軟、硬體合理化改善，生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。
xx-03-xx-06xx集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
工作描述：
1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建，組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);。
2.人力資源六大模快的標(biāo)準(zhǔn)化建立，企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;。
3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);。
4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;。
5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂(lè)活動(dòng)之組織等;。
xx-07-xx-03xx企業(yè)集團(tuán)人事處主管。
工作描述：
1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績(jī)效考核;。
2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;。
3.進(jìn)行干部?jī)?chǔ)訓(xùn)，新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;。
4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場(chǎng)合理化改善工作。主持過(guò)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。
【教育經(jīng)歷】。
xx-09-xx-06xx大學(xué)行政管理大專(zhuān)。
【自我評(píng)價(jià)】。
諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論/技術(shù)/工具，儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;。
制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;。
具豐富的現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。
具大型國(guó)有/港/臺(tái)及外資/民營(yíng)企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;。
優(yōu)秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。
持誠(chéng)穩(wěn)重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);。
精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。
【聯(lián)系方式】。
手機(jī)號(hào)碼：13888888888。
電子郵箱：xxxxcom。
附：
用人單位在接收到個(gè)人簡(jiǎn)歷之后會(huì)進(jìn)行一番篩選，在篩選過(guò)程中很多外在不合眼緣的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因?yàn)榇蠖嗲舐氄叨紱](méi)有注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，從而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷在初步就慘遭被淘汰的命運(yùn)。想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要知道簡(jiǎn)歷模板作為個(gè)人簡(jiǎn)歷的“臉面”十分重要，只有注重簡(jiǎn)歷模板的選擇，才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。
在選擇簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候既不能過(guò)于浮夸也不能過(guò)于簡(jiǎn)潔，一定要秉持中庸之道才能夠打造出會(huì)被招聘人員認(rèn)可的簡(jiǎn)歷模板。當(dāng)然如果求職者初次制作個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有必要自己制作簡(jiǎn)歷模板，可以在專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)站上下載使用，只有這樣才能夠保證簡(jiǎn)歷模板不會(huì)出現(xiàn)任何問(wèn)題。制作簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候求職者也能夠適當(dāng)?shù)脑黾右恍┰O(shè)計(jì)感，這種簡(jiǎn)歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。
掌握簡(jiǎn)歷模板的選擇之后，還需要熟知在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中不能夠出現(xiàn)哪些信息，否則會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。求職者在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要杜絕提及薪水要求，這是因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按勞分配的，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，你就主動(dòng)提及薪水要求很可能會(huì)招來(lái)招聘人員的反感。只有避免在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及這些敏感話題，才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十三
有過(guò)求職經(jīng)歷的人都有感受，遲遲沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)比面試之后收到一封拒絕信還痛苦。這有可能是你的運(yùn)氣不好，不過(guò)也許是你的
簡(jiǎn)歷
中存在一些硬傷，把你擋在了面試的大門(mén)外了。成績(jī)低怎么辦？
案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開(kāi)發(fā)的崗位?？墒撬某煽?jī)單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績(jī)都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門(mén)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)都在85分以上。在與其他人比成績(jī)時(shí)，他感覺(jué)自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
支招：成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢(xún)對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績(jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十四
你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來(lái)彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
寫(xiě)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷。
一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息，一般而言，應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷建議包含以下內(nèi)容：
建議按照以上內(nèi)容及順序來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排；不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷中加入“自我評(píng)價(jià)”，但是這種過(guò)于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過(guò)濾的內(nèi)容了。
所以，建議大家在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，除非招聘單位有特定要求。這些簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十五
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得hr的`法眼了。
2、89%職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過(guò)六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你??！
3、85%電話溝通一問(wèn)三不知。
4、82%信息表達(dá)不到位。
5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
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簡(jiǎn)歷的硬傷篇十六
本土女裝品牌經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，雖然涌現(xiàn)出了個(gè)別叫得響的品牌，如影兒、歌莉婭等，當(dāng)然，這個(gè)叫得響也只是在行業(yè)內(nèi)叫得響，而不是全國(guó)性的知名品牌，跟國(guó)際女裝品牌和國(guó)內(nèi)知名男裝品牌相比還有相當(dāng)大的差距，品牌化運(yùn)作已成不爭(zhēng)的事實(shí)，但品牌營(yíng)銷(xiāo)也是一門(mén)很大的學(xué)問(wèn)，似懂非懂和不懂裝懂都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)品牌的長(zhǎng)不大或走不遠(yuǎn)。目前，國(guó)內(nèi)一些本土女裝品牌在最初的品牌規(guī)劃和定位上存在很多硬傷，這也是本土女裝企業(yè)在品牌建設(shè)當(dāng)中需要不斷改進(jìn)和反思的地方。
一．定位關(guān)鍵詞過(guò)多，導(dǎo)致定位模糊。
一個(gè)品牌通常只能有一個(gè)清晰明確的定位，譬如寶馬汽車(chē)宣傳“駕駛的樂(lè)趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”，海飛絲強(qiáng)調(diào)“去屑”、潘婷強(qiáng)調(diào)“營(yíng)養(yǎng)”、飄柔定位“柔順”，百事可樂(lè)在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費(fèi)者留下清晰的印象，在傳播中才能更聚焦、更節(jié)約廣告成本。
品牌定位的關(guān)鍵詞必須精準(zhǔn)的傳達(dá)品牌核心訴求，不管是物質(zhì)層面還是精神層面，都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說(shuō)明品牌定位，還會(huì)造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規(guī)劃時(shí)，到底是要強(qiáng)調(diào)“優(yōu)雅”還是強(qiáng)調(diào)“激情”或是“浪漫”只能強(qiáng)化和突出一點(diǎn)，否則就會(huì)混淆視聽(tīng)，造成品牌定位和傳播的模棱兩可。
二．定位不符合目標(biāo)受眾心理特征。
譬如，剛畢業(yè)的女大學(xué)生，她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人，那么針對(duì)這一人群的品牌定位就不能用“穩(wěn)重大方”、或者是“優(yōu)雅知性”等適合成熟女性的關(guān)鍵詞。而對(duì)于年齡超過(guò)40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡(jiǎn)單用“個(gè)性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語(yǔ)來(lái)表達(dá)。
所以女裝品牌定位必須認(rèn)真研究和分析目標(biāo)受眾消費(fèi)心理和性格特征，才能定位精準(zhǔn)、傳播到位。
三．產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離品牌定位。
產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格不能很好的體現(xiàn)和表達(dá)品牌核心理念，在國(guó)內(nèi)的女裝品牌中也是屢見(jiàn)不鮮。以至于很多品牌一開(kāi)始就犯了戰(zhàn)略性的錯(cuò)誤。
品牌定位一旦確立，那么產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念必須展現(xiàn)品牌本身的內(nèi)涵。如果設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離了品牌定位和品牌所要表達(dá)的核心理念，就等于“掛羊頭買(mǎi)狗肉”、“扯虎皮當(dāng)大旗”。
在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和決策中，品牌定位和規(guī)劃通常是有企業(yè)老板、企劃人員或廣告策劃公司來(lái)完成的，而產(chǎn)品設(shè)計(jì)卻是有另外專(zhuān)門(mén)做服裝設(shè)計(jì)的人員完成，服裝設(shè)計(jì)師是否能真正領(lǐng)會(huì)或者按照品牌最初的定位和理念來(lái)設(shè)計(jì)產(chǎn)品，取決于設(shè)計(jì)師對(duì)品牌理念的理解和在實(shí)際設(shè)計(jì)中的靈活運(yùn)用和把握。由于國(guó)內(nèi)的服裝設(shè)計(jì)跟歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的服裝設(shè)計(jì)相比在潮流、時(shí)尚、款式等方面還存在一定差距，這就需要品牌策劃人員與服裝設(shè)計(jì)師緊密溝通和配合，以實(shí)現(xiàn)服裝設(shè)計(jì)風(fēng)格與品牌理念最大可能的完美融合。
“支點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)”理論創(chuàng)始人、倡導(dǎo)“低成本創(chuàng)建大品牌”的服務(wù)理念，豐富的品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。《銷(xiāo)售與市場(chǎng)》、《中國(guó)化妝品》、《中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)傳播網(wǎng)》等專(zhuān)欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎(jiǎng)“十大品牌策劃專(zhuān)家”稱(chēng)號(hào)。理論的踐行者,實(shí)戰(zhàn)的急先鋒,善于把高深莫測(cè)的商業(yè)理論用幽默詼諧的市井俚語(yǔ)呈現(xiàn)在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營(yíng)銷(xiāo)之真諦,商業(yè)經(jīng)營(yíng)之智慧。以系統(tǒng)思維、橫向創(chuàng)意、守正出奇的策略為企業(yè)解決品牌及營(yíng)銷(xiāo)難題。核心研究領(lǐng)域：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌戰(zhàn)略、商業(yè)模式。聯(lián)系電話：1382451473113651467331歡迎交流！
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十七
案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國(guó)公司投簡(jiǎn)歷。但該公司在招聘公告里寫(xiě)著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”
支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡(jiǎn)單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
成績(jī)低怎么辦?
案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開(kāi)發(fā)的崗位?？墒撬?成績(jī)單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績(jī)都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門(mén)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)都在85分以上。在與其他人比成績(jī)時(shí)，他感覺(jué)自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
支招：成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢(xún)對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績(jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十八
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，做好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右。
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶(hù)。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶(hù)的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
慷慨陳詞，卻舉不出例子。
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
缺乏積極態(tài)勢(shì)。
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：“為什么5年中換了3次工作？”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采。
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
不善于提問(wèn)。
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇十九
簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)。
“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了！”
王志宇說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明四部分：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。
4、個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的.職位做起，不必說(shuō)。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂(lè)！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
考考你。
1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？
不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書(shū)。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。
2、要不要寫(xiě)性別？
應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫(xiě)，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫(xiě)也可不寫(xiě)。
3、要不要貼照片？
除非你相貌極其出眾，否則不必。
4、面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？
不要。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇二十
你可知道，有時(shí)候你的教育背景或工作經(jīng)驗(yàn)非常符合招聘要求，但也會(huì)造成和招聘公司的“失聯(lián)”――問(wèn)題就出在簡(jiǎn)歷中的三個(gè)小細(xì)節(jié)上，如果你的簡(jiǎn)歷是這樣寫(xiě)的話，對(duì)方公司的hr就沒(méi)法聯(lián)系到你，給你面試通知!
一、不要只留英文名或者中文姓名沒(méi)留全。
姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千萬(wàn)不要粗心大意，只留下個(gè)英文名，或者中文名字只留一個(gè)姓，這樣容易造成對(duì)方公司和你的“失聯(lián)”?？梢詫ⅰ靶彰币粰诓捎煤隗w來(lái)加強(qiáng)視覺(jué)沖擊力。
二、電話號(hào)碼的寫(xiě)法有講究。
首先，除了你的手機(jī)，最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的座機(jī)，確保在你手機(jī)不暢或無(wú)法接受到信號(hào)時(shí)，hr能通過(guò)座機(jī)聯(lián)系到你。
其次，電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門(mén)進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào)。
再次，你可以用留言留住面試機(jī)會(huì)。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí)，可以錄取一段電話留言，與招聘公司保持聯(lián)系。
三、最好采用較有公信力的電子郵箱。
有些公司除了電話，還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知，或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此，你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱，這樣讓hr也能放心地發(fā)出通知，而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外，當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了，此時(shí)用大公司的郵箱，在舉證上就較有公信力。
簡(jiǎn)歷的硬傷篇二十一
案例：齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國(guó)公司投簡(jiǎn)歷。但該公司在招聘公告里寫(xiě)著一個(gè)條件：“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生，特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”
支招：多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者，其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn)，簡(jiǎn)單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。
成績(jī)低怎么辦?
案例：張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開(kāi)發(fā)的崗位?？墒撬?成績(jī)單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績(jī)都在60-70分之間，只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門(mén)專(zhuān)業(yè)課的成績(jī)都在85分以上。在與其他人比成績(jī)時(shí)，他感覺(jué)自己缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。
支招：成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的，比如投行、咨詢(xún)對(duì)于成績(jī)的要求較高，而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒(méi)有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如it公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。
針對(duì)這種情況，建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫(xiě)到簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來(lái)從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績(jī)用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá)，比較明智，其實(shí)能夠獲得專(zhuān)人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績(jī)時(shí)有幾種辦法，成績(jī)好的，寫(xiě)排名，成績(jī)一般的只寫(xiě)排名或者獲獎(jiǎng)狀況，而單科成績(jī)好的，最好把學(xué)科成績(jī)列出。
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簡(jiǎn)歷的硬傷篇二十二
“100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的?不到10份?！边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)、注水太多、過(guò)分謙虛、太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷應(yīng)多長(zhǎng)。
“我見(jiàn)過(guò)最長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，17頁(yè)。先介紹學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門(mén)課程一一列上，再把所有的作品、證書(shū)附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長(zhǎng)了!”
中國(guó)人才網(wǎng)小編說(shuō)，其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。簡(jiǎn)歷只需要寫(xiě)明四部分：
1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。
2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。
3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說(shuō)明你在其中扮演的角色或成績(jī)成果。
4、個(gè)人的興趣、愛(ài)好。比如收藏、插花等比較特殊的愛(ài)好。
不要太謙虛。
有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上，“因?yàn)橐恢弊x書(shū)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過(guò)分謙虛。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說(shuō)。太過(guò)謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺(jué)得你的自信心有問(wèn)題。
花哨是禍。
大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說(shuō)，簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過(guò)于離譜和夸張，比如有一份簡(jiǎn)歷，在第一頁(yè)上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂(lè)!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過(guò)于詩(shī)化，將長(zhǎng)短詩(shī)句寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。
簡(jiǎn)歷是用來(lái)傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔。不要有主語(yǔ)，最好是用電報(bào)式語(yǔ)言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過(guò)三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。
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