質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷范文（17篇）

不同類型的作文要采用不同的寫作方式和結構。"寫一篇完美的總結需要我們觸類旁通，將過去的經驗與未來的發(fā)展結合起來。"總結范文的多樣性和獨特性，展示了不同人的理解和歸納能力。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇一

作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經濟、社會等多重效益和多種服務功能.從建國后半個世紀的`林業(yè)發(fā)展來看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個重要指標在整體上均呈上升趨勢,但是,全國生態(tài)與環(huán)境質量卻并未隨著森林數量上的增加而有所好轉,反而呈現出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢--水旱病蟲災害越發(fā)頻繁、荒漠化擴展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無法回避中國森林質量總體下降的事實.

作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號：關鍵詞：

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇二

撰寫個人簡歷是每一個求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個人簡歷，簡歷通過后獲得面試機會，才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中，個人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質量。

要如何來提高簡歷的質量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。

一，用人單位不喜歡花哨的簡歷。

很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。

二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。

編寫個人簡歷工作經驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經驗寫的越多越好呢?為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多，難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇三

在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。

下一篇：銷售經理求職個人簡歷模板。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇四

很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。

個人信息。

性別：女。

學歷：大專政治面貌：群眾。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。

身高：158公分體重：50公斤。

專業(yè)：食品加工與檢測工作經驗：6年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

教育經歷。

語言能力。

語種：英語能力：一般。

工作經歷。

公司名稱：尼采電商。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：電商部。

工作分類：電子商務/采購/貿易客服、運營助理。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負責買家接待、上架新品、發(fā)貨等。

公司名稱：私房小廚淘寶店。

公司規(guī)模：5～10人。

所在部門：客服服務部。

工作分類：客戶服務/咨詢顧問客戶服務專員。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負責客戶咨詢促進成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統(tǒng)計。

公司名稱：福建達利集團濟南分公司。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：化驗室。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負責車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。

自我評價。

2年大型食品廠化驗員經驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認真，有責任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學習新興技術和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現自身在工作崗位上的價值。

求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。

作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。

一，職業(yè)影響求職面試的機會。

之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。

二，在一定程度上影響到最終的結果。

在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇五

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：170cm。

體重：51kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：質量管理/測試(qa/qc)-經理/主管：品質經理，總裁助理/總經理助理：總理理助理，質量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質工程師（qe）。

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，

工作經歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：

工作描述：1、負責公司全面質量工作及質量管理中心的年度工作規(guī)劃；

2、負責制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調整；

3、負責制定部門kpi并督導達成；

4、負責規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質及提升全公司質量水平；

5、重大品質問題對策指示及責任判定；

離職原因：在職。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：

品質部長。

制方案；負責保證出貨符合客戶質量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產品質量；

量記錄數據之統(tǒng)計、分析及每周、月質量例會的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執(zhí)行；

5、負責對公司計量器具進行管制；

成品，以考核檢驗人員之工作質量。

8、負責對本部門人員進行培訓、考核；

負責；

10、每月向體系保證科提供相關部門質量目標達成情況；

離職原因：個人原因。

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：

pqe/品檢科長。

工作描述：pqe。

1、負責車間質量的考核；

2、負責客戶投訴的處理；

3、負責spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；

4、負責質量異常的追蹤與處理；

5、負責品質管制教育計劃的實施；

品檢科長。

1、合理安排制程及出貨檢驗；

2、配合導入相關檢驗方法、宣導執(zhí)行相關檢驗標準；

3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；

4、檢驗人員的培訓與培訓安排；

5、科室報表的審批；

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省地質職工大學。

專業(yè)一：計算機其及應用專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經驗，本人熟悉現場“7s”管理，對iso9000的推行及應用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計控制及cpk過程能力指數的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經營決策能力，有較強的組織、領導、協調、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協調企業(yè)內部各部門間的.工作，根據企業(yè)內部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓練授課經驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關單位順利辦得生產許可證，為公司國內業(yè)務的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎；并組織生產車間成立了安全領導小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產；于3月20日組織公司相關單位順利辦得cqc認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產品質量的控制非常的了解)。

自我評價。

(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領導能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協作精神;對負責的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內適應高壓工作，勇于承擔責任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習慣。

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簡歷。

資料：

簡歷目標所在地域情況和交女友不可分割。

大學生應聘簡歷表格。

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質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇六

工程質量監(jiān)理目標是建立全面的質量保證組織控制體系,強化承包人自檢體系的管理,嚴格做好中間的質量檢驗以及現場質量驗收,搞好工序質量檢驗和控制。按照以事前控制為主,嚴格要求開工報告的審批,預防質量通病的發(fā)生,杜絕施工質量事故和安全事故,確保工程質量達到全優(yōu)。以下就現場監(jiān)理對工程質量的控制談幾點看法。

一、監(jiān)理工作的主要任務。

《中華人民共和國建筑法》明確定義;實施建筑工程監(jiān)理前,建設單位應將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內容及權限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應依照法律、行政法規(guī)及有關技術標準、設計文件和建筑工程承包合同。對承包單位在施工質量、建設工期和資金使用等方面,代表建設單位實施監(jiān)督。在工程建設項目中,目前監(jiān)理工程師只是進行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質量控制。

結合現階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應重點體現在施工、招投標管理和工程承包合同管理兩個方面?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。而施工階段又是整個建設工程期間的重點和關鍵,如果說設計是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進行全過程、全方位的監(jiān)理。其主要任務是對工程建設進行投資控制、質量控制、進度控制;進行合同管理、信息管理工作,獨立、自主、公正地協調好項目法人和各參加單位之間的關系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務職能、控制職能,保障工程按計劃高效、優(yōu)質經濟地順利完成。

質量管理是指“確定質量方針,目標和職責并在質量體系中通過諸如質量策劃,質量控制,質量保證,質量改進使其實施的全部管理職能的所有活動。”其中質量體系是指為實施質量管理所需的組織結構、程序、過程和資源。

監(jiān)理工程師對工程施工的質量控制,就是按合同賦予的權利,圍繞影響工程質量各種因素,對工程項目的施工進行有效的監(jiān)督和管理。其目標是滿足業(yè)主的`需要,并符合國家法律、法規(guī)及現行的技術規(guī)范標準要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質量實施監(jiān)控時,首先要審核施工單位的質量管理體系,其次要對施工階段進行全程的質量控制,這里主要談談施工現場的質量控制。

第一,工程施工前的指導工作。

首先,審查施工組織設計和施工方案,檢查和審查工程材料、設備的質量。同時對工程所需的原材料,半成品的質量進行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測程序、方法、手段等各個環(huán)節(jié)上加強管理,明確對材料的質量要求和技術標準。針對鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對進場的每批鋼筋、水泥做到要有質保書、合格證,還要有材料復試報告,未經檢驗的材料杜絕出現在工程現場,質量達不到要求的材料,及時請退出場。將鋼筋焊接半成品的質量檢查作為監(jiān)理工作的重點,采用日測和檢測相結合,首先從外觀上對軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進行檢查,然后隨機抽取焊接試件進行試驗,合格后方可進行驗收。對于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質量監(jiān)理細則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質量要求,在有試驗報告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計量表具、量具是否準確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。

其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術負責人、質檢員及有關各工程隊組長質量會議,加強質量管理意識,明確在施工過程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質監(jiān)部門專職質監(jiān)員簽字驗收。

(1)挑選優(yōu)秀的項目經理進場;。

(2)針對工程特點,招聘和使用專業(yè)的技術人員,避免人的失誤行為而造成質量缺陷;。

(3)加強崗前培訓、技術交底的監(jiān)督;。

(4)檢查施工單位現場到崗情況,質監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。

最后嚴格把好隱蔽工程的簽字驗收關,發(fā)現質量隱患及時向施工單位提出整改?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。在進行隱蔽工程驗收時,先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質檢員核定等級并簽字,并填寫好驗收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項目專業(yè)質量技術負責人等人進行驗收。

第二,工程施工中的監(jiān)控工作。

在工程施工過程中進行質量控制,是現場監(jiān)理與質監(jiān)部門的重要不同之處。采用質量監(jiān)控的方法和手段,使工程質量處于受控狀態(tài),從而達到現場監(jiān)控的目的。在現場施工中,應抓好下列幾項工作:。

(1)技術要求上做到:嚴格按施工規(guī)范要求施工,嚴格檢查把關,準確處理數據問題。遇到問題要做實質性處理,不能找理由推脫,要為建設單位、施工單位解決實質性的技術問題。對于現場施工過程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現問題及時處理。

(2)現場檢查上做到:凡屬隱蔽項目,必須進行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項目,要隨機檢查,不受時間條件限制,容易發(fā)現問題,及早發(fā)現,整改方便。設置質量控制點,在質量控制的關鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設置質量控制點,采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果。科技論文，工程質量監(jiān)理。

(3)現場采集數據和測量結果,以所測數據來評定質量等級。前提是以書面通知施工單位并附上所測定數據,使施工單位對于質量問題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質量問題。

第三,工程結束后的驗收工作?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。

工程施工完畢后,應及時按相應的施工質量驗收標準和方法對工程質量進行現場驗收。

(1)質量控制中最后的補救措施是事后驗收。通過事后驗收對施工中存在的質量缺陷或質量隱患,通過總監(jiān)理工程師及時下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關單位及時提出解決方案,將問題處理。

(2)針對重要工程,根據施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標明施工順序,便于驗收時出現質量事故時進行原因分析,而不去強調事故責任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質量?？萍颊撐?，工程質量監(jiān)理。

(3)現場監(jiān)理機構或人員應配備常規(guī)檢測工具以滿足正常檢驗工作需要,監(jiān)理人員檢查驗收必須在承包方自檢合格的基礎上進行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應的檢查、檢測手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗代替其常規(guī)質量檢查。

我認為監(jiān)理公司的現場監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個環(huán)節(jié)進行施工階段的質量控制,會為社會創(chuàng)出許多優(yōu)質工程,同時,也樹立了監(jiān)理公司良好的社會地位。

參考文獻:。

[1]建設工程監(jiān)理管理經驗技術文集,浙江,中國建筑工業(yè)出版社,。

[2]河南省建設廳.《河南省建設工程安全監(jiān)理導則》..11。

[3]建設工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國建筑工業(yè)出版社,。

[4]工程項目管理的國際慣例.天津大學管理學院國際工程管理研究所..(3)。

[5]叢培經.工程項目管理[m].北京:中國建筑工業(yè)出版社,1997。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇七

每一個求職者們在求職之前都要編寫個人簡歷，而在不同情況下，個人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個人簡歷的效果有關。那么，影響個人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：

一者，

個人簡歷

個人簡歷的效果自然是與其本身的質量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學生個人簡歷網

二者，投遞個人簡歷的方式

在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網絡上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個人簡歷方式效果最好。

三者，投遞個人簡歷的時機

投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當你在對方沒有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經找到需要的人才，你的

個人簡歷

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇八

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

年齡：24。

聯系電話：***********。

電子信箱：@。

目標職位：工程師。

目標行業(yè)：機械。

期望薪資：5000。

期望地區(qū)：北京。

工作經歷。

/2—至今：**機械制造有限公司。

所屬行業(yè)：機械/設備/重工。

職位：工程師。

職責：

1.負責技術開發(fā)工作，包括產品的設計、生產等;。

2.負責所里的技術資料的'管理;。

3.負責所里iso9000的質量認證工作;。

4.負責機械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓工作。

自我評價。

本人樂觀開朗，有較強的獨立思考和自學能力，有上進心，工作認真負責，能很好的處理人際關系，具備一定的專業(yè)知識技能，有吃苦耐勞精神。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇九

正常情況下，在個人簡歷中的學歷經歷和工作經歷都是能夠表現自我優(yōu)勢的項目。

個人信息。

性別：男。

學歷：中專政治面貌：中共黨員(含預備黨員)。

婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。

身高：175公分體重：65公斤。

專業(yè)：企業(yè)管理工作經驗：10年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：高級經營/管理主任，經理期望月薪：5000元工作性質：全職。

行業(yè)/職位：工廠/生產/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質：全職。

教育經歷。

語言能力。

語種：國語能力：精通。

工作經歷。

公司名稱：永澤汽車機械廠。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：生產部。

工作分類：空調鈑金件生產生產部副總。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負責機械廠的日常管理，生產進度，質量管控，現場管理作業(yè)的一系列管理工作。

公司名稱：內蒙古蒙牛集團。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：行政部。

工作分類：紡織/食品/印刷經理。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負責公司內部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會議的'主持，及一切內部行政追蹤管理工作。

公司名稱：北京新圓明職業(yè)學院。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：人資部，辦公室，

工作分類：學術科研主任。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：主要負責公司人力資源市場開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負責學院一切行政管理工作。

自我評價。

思維活躍，踏實穩(wěn)健，樂于鉆研，適應能力強。

拓展閱讀：個人簡歷的填寫標準。

很多求職者面臨的就業(yè)困難其實大部分都是來源于自身，如果不能夠客觀的認識自己，那么就很難給自己將來的工作一個準確的定位，也就會出現所謂的就業(yè)困難問題。對自身有一個正確的認識，并且能夠揚長避短的在個人簡歷中推銷自己，會增加自己的就業(yè)機會。

根據自身的條件，選擇合適的用人單位。

很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關注一些超越自身能力水平的職位，然后通過個人簡歷來提高自身競爭力更體現其價值。其實應征之前首先要學會客觀的認識自己，然后根據自身的能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。

個人簡歷的填寫要根據個人情況。

很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實不然，過于夸張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，并且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑒定的相關考核，所以，從各方面來說，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學會客觀認識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應試成功。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十

作為一個裝配人，每一天到工段工作，必須負起自身應有的責任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過關，著需要班組每一個人端正工作態(tài)度，遵守質量管理的每一個要求，努力向零缺陷邁進。零缺陷管理的主要思想是班組通過對班組成員主觀能動性而發(fā)揮的經營管理，班組成員必須經過努力使自己所負責的產品、業(yè)務沒有缺點，并向著“零缺陷”質量的目標奮斗。

讓班組成員拋棄“缺點難免論”，這樣才能以樹立“無缺點”觀念為指導，要求班組各崗位的成員本著精細化的理念，從一開始就要嚴肅認真地將自己所負責的電池產品做得準確無誤。班組成員在完成產品的時候必須按照產品質量的標準走，因為質量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯”等描述。

班組在質量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說只要在某些時候滿足產品質量要求或者是每次都滿足大部分要求，這是絕對不允許的。但是正因為這“差不多就好”才讓我們的產品永遠也滿足不了客戶的需求，逐漸的會丟失許多優(yōu)質客戶。而“零缺陷”的工作標準，則意味著我們不僅要在每次質量上做到“零缺陷”，而且要在任何時候都能符合產品質量的要求。

為了進一步讓每一個人都能夠提高質量意識，更加具體的狠抓質量，我認為，我們的每一個員工都必須要簽訂質量管理合同，尤其是幾個特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說必須簽訂合同呢，這是因為其他的方法，不足以體現質量的重要性和嚴重性。目前來說，只有要求是不夠的，天天抓質量，時間一長，就成了天天抓反復。從退回電池解刨來看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項迫切需要整改的質量問題，這跟我們焊接人員的焊接質量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導致的隔板破會大大降低。還有一個最容易出問題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產的電池大多數是夾充處理方式，這其中就包含很多的問題，比如電池正負極是否擺放正確，電池是否有反極現象.焊接點焊、內外絲上線是否有漏點漏緊現象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現象，等等。這些問題放在每一只電池身上，看似每一項都很微小，但是恰恰相反，這些問題每一項都不是小問題，這些都關乎于我們的質量，是我們生產的電池在市場上是否有競爭力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國家的角度來說，法律就是約束力。對于我們來說，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質量合同就是約束力的進一步細化，抓的越細，錯誤就越少，對于出現質量問題的員工，完全按照質量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰敢不珍惜。就像是觸犯了中國的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說，是為了體現出質量的嚴重性和唯一性。經過一段時間，每一個員工才會真真正正做到：這是我自己生產的電池，這只電池代表的是我自己。

這是我想的一點想法，按照以往的慣例，寫這個東西，會先從生產線每一個工位闡述一遍，應該怎么做，不應該怎么做，然后再督促大家應該怎么做，這些大家都明白，都知道，關鍵是落實到位，這個事情不是喊句口號就草草了事的。我們不應該把質量當做一種壓力，其實質量是我們賴以生存的支柱。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十一

戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。

婚姻狀況：已婚年齡：28歲。

培訓認證：人才測評：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。

工作經歷：

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

工作描述：（1）電子原材料進料把關，供應商的管理，新供應商的開發(fā)、評審等等。

（2）負責新材料、新產品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。

（3）負責控制板生產質量管理工作，體系的維護、確保質量管理體系在工廠的正常運行。

（4）負責原材料不良品/生產不良品/產品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。

（5）負責產品質量月度的總結，發(fā)表，部門質量工作改善計劃的制定，；

（6）給相關人員進行專業(yè)知識的培訓。

主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內存芯片，電源芯片；并重新制定了供應商評審的程序，優(yōu)化原材料供應商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現過批次性的材料不良及可靠性不良。

2.改善控制板焊接質量。

（1）制定焊接管控要點的標準，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標準）、回流焊爐溫（制定相對適應內部產品的曲線）、專用返修設備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。

3.通過對售后產品不良數據的分析總結，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結構不良、數字超溫板設計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：qe工程師&擔當。

（1）原材料異常狀況的.分析處理對應，品質反饋；新材料的試用評價等。

（2）產品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。

（3）產品品質的管理，月度品質狀況的總結、發(fā)表。

（4）品質體系的維護,人員的管理/培訓。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東交通技術學院。

所學專業(yè)：應用電子技術第二專業(yè)：企業(yè)管理。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

（1）掌握了模擬電子及數字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。

（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。

（3）熟悉iso9000質量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質量改善管理工具。

（3）有5年以上的電子材料供應商管理，電子原材料檢驗、現場品質管理、客訴處理對應工作經驗。

（4）具有較好的品質不良分析改善能力、品質管理意識及觀念。

（6）有較強的不良數據分析改善能力。

（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。

（2）主導改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質。

（3）事業(yè)產品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。

詳細個人自傳。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十二

1、完善體系，深化管理，提高質量。

2、優(yōu)質灌溉，締造將來。

3、居安思危，提高責任感，堅持不筑質量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。

4、關注民生，重視質量。

5、講求質量誠信，踐行社會責任。

6、21世紀一質量領先者的世紀。

7、全員全過程全方位參與，全面提高質量安全水平。

8、精益生產，精致生活。

9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

10、品質第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。

11、質量是企業(yè)的生命。

12、夯實質量安全基礎，促進經濟社會和諧發(fā)展。

13、立優(yōu)質精神，構世紀藍圖。

14、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

15、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質境界。

16、質量締造中國品牌。

17、抓質量，講誠信，樹品牌形象。

18、質量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。

19、降廢減損提質，節(jié)能降耗增效。

20、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。

21、以質量求生存，以質量求發(fā)展，向質量要效益。

22、質量是提高企業(yè)效益的保證。

23、跨過iso9000的門廊，步入21世紀的殿堂。

24、企業(yè)精神，品質第一。

25、增強品質意識，強化安全觀念。

26、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。

27、堅持以質取勝，推動科學發(fā)展。

28、顧客至上，改革求實，以人為本，團結進取。

29、保障食品安全，保障大眾健康。

30、重視質量安全，促進社會和諧。

31、創(chuàng)造高質量，奉獻高質量，享受高質量。

32、質量存在于人類生存的一切地方。

33、質量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

34、效率是生命，質量是根本。

35、堅持質量第一原則，確保體系有效運行。

36、質量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。

37、質量安全，企業(yè)生命之源。

38、共筑質量大堤，共享和諧生活。

39、抓質量，保增長，促發(fā)展。

40、質量關系你我他，涉及個人與國家。

41、質量：信譽的基石。

42、創(chuàng)造有魅力的質量，造就忠實顧客群體。

43、貫標九千，飛越二千。

44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。

45、百尺竽頭，更進一步。

46、發(fā)揮iso9000科學效應，促進企業(yè)走上新臺階。

47、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

48、iso9000——跨世紀的通行證。

49、質量是企業(yè)的信譽和生命。

50、質量是成功的伙伴，貫標的質量的保障。|。

51、提高標準意識，促進科學發(fā)展。

52、iso9000——效率、效益之源。

53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。

54、質量就是效益。

55、今日的'質量，明日的市場。

56、要想行的通，練好質量功。

57、iso9000——主客共享樂在其中。

58、奉獻優(yōu)質產品，構建和諧社會。

59、以質量誠信為榮，以假冒偽劣為恥。

60、建有質量文化的質量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質量。

61、堅持質量第一，保障質量安全，促進科學發(fā)展。

62、鑄造輝煌，唯有質量。

63、質量在我手中，用戶在我心中。

65、質量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。

66、未來的成功屬于質量領先者。

67、體系有效運行，銷售蒸蒸日上。

68、質量——恒古不變的致勝之道。

69、質量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

70、實施iso9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。

71、效益來源于服務社會的回報。

72、樹立質量法制觀念，提高全民質量意識。

73、走進質量天地，帶來無限商機。

74、轉變觀念，轉變作風，讓企業(yè)文化生生不息。

75、生產再忙，莫忘質量。

76、以科技為動力，以質量求生存。

77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

78、不論生產多忙，安全不忘；不論產量多少，品質不忘。

79、堅持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。

80、優(yōu)患圖自強，榮譽思奮進。

81、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。

82、雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

83、建質量效益之路，創(chuàng)質量效益之業(yè)。

84、貫徹iso9000標準，樹企業(yè)新形象。

85、質量是企業(yè)永恒的主題。

86、人類生活在質量的呵護之下。

87、質量——價值與尊嚴的起點。

88、質量做的好，錯漏自然少。

89、長風破浪終有時，質量效益興鴻業(yè)。

90、時時講質量，樹立生命觀。

91、構造“質量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。

92、質量出效益，點滴成江河。

93、時代精神演繹靈魂，優(yōu)質精神構筑時代精神。

94、要把質量保，管理不能少；要想質量高，管理要更好。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十三

??????? ，本文由大學生個人簡歷網（

個人自傳

做事認真，責任心較強???????????

有扎實的`專業(yè)基礎知識，能進行一般的電腦記賬工作

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十四

隨著水利工程的建筑及發(fā)展，雖然其施工技術得到了綜合性的提升，但是，在實際項目設計的過程中，仍然存在著滲透方面的問題，如果在農田水利工程項目的設計時，不能及時解決這種問題，會為農田水利工程的設計以及項目的建設造成安全性的問題。因此，在現階段農田水利建筑工程構建的過程中，施工設計單位應該全面認識到防滲技術在質量管控中的重要地位，構建有效的解決措施，并合理應對項目設計中的滲透問題，從而為農田水利工程的設計以及優(yōu)化奠定良好基礎。

1孔洞開槽法防滲墻技術分析。

在農田水利工程施工的過程中，這種技術主要利用了薄型抓斗的機器設備，進行開槽孔洞，接著會利用泥漿對空洞的墻壁進行保護，在這些技術施工結束之后，會利用混凝土對整個建筑進行澆筑，從而實現孔洞開槽技術的有效運用。通常情況下，在這種技術運用的過程中，防滲墻的`設計最深會達到40m，但是，在實際建筑及施工設計的過程中，這種技術形式會廣泛的運用在砂層、填土層等層面設計中，而且，在施工的同時，如果運用了重錘，其中的基層巖石嵌入到要求應該達到2m的深度。對于孔洞開槽法防滲墻技術而言，在孔洞開槽的過程中可以快速成槽，而且，其技術對于土層沒有特殊的要求，與此同時，這種技術也具有以下幾種特點，首先，資金的投入成本相對較少；其次，成槽的質量相對較高；最后，是泥漿的消耗量相對較少，因此，在農田水利工程建設的過程中，通過這種技術的運用可以為我國水利事業(yè)的綜合性發(fā)展奠定良好基礎[1]。

2鋸槽法成墻設計技術。

鋸槽法成墻設計在技術運用的過程中，利用了鋸槽機器中刀桿的傾斜特點，通過對土體的上下反復切割，利用排渣的技術形式，將掉落的土體有效的排除到外面，并在整個設計的基礎上，通過水泥漿的利用實現對墻壁的保護，在水泥漿利用的過程中，一定要不間斷的澆筑混凝土，通過這種循環(huán)性的建筑設計，實現防滲墻的構建。對于施工人員而言，在農田水利工程建筑的過程中，在使用鋸槽法成墻技術時，應該注意工具使用的特殊性，認識到整個系統(tǒng)是由行走底盤、支架以及刀桿的壓力系統(tǒng)等設備組成，在這種技術應用的過程中，其防滲墻的深度最深可以達到40m，而防滲墻的寬度會維持在1m左右，與此同時，在施工設計的過程中，這種技術會應用在砂土等土層中，而且，鋸槽法成墻技術相對靈活，可以充分滿足農田建筑中的不同防滲需求。通過對這種技術的分析可以發(fā)現，在施工設計的過程中其優(yōu)勢可以體現在以下幾個方面：第一，技術設計中的機械化技術相對較強；第二，在施工設計的過程中其施工的效率相對較高；第三，施工設計具有連續(xù)成墻的特點；第四，成墻建筑的整體質量相對較高[2]。

3高壓噴射灌漿技術的分析。

在農田水利工程設計及運用的過程中，高壓噴射灌漿技術的運用應該對孔位進行全面的布置，重視管道布局的整體性，并將風管、水泥管以及水管進行分離以及配置，并做到高壓噴射管的有效安裝。高壓噴射技術主要利用了高壓流體中土體的沖擊問題，逐漸形成更為深層次的灌漿作用，在噴射技術利用的同時，會為混凝土提供充足的時間，防止灌漿工作出現質量問題。與此同時，在實際施工技術運用的過程中，應該充分認識到工程設計的厚度以及深度，并結合自身穩(wěn)定性，實現良好的滲透作用。而且，在實際噴漿技術使用的過程中，也應該選擇定噴以及擺動噴的技術形式，形成較為良好的厚度墻體。灌漿技術本身的資金投入相對較少，施工的工序相對簡單，其工序性也相對較強，而且原材料的使用也相對容易。因此，在現階段農田水利工程設計及技術優(yōu)化的過程中，應該逐漸提高對設備管理工作的重視，通過對不同技術的分析，實現對施工防滲技術的有效運用[3]。

4結束語。

總而言之，在現階段農田水利工程建筑及施工的過程中，防滲技術的合理運用是工程質量的整體保證，通過對堤壩周圍土體的有效控制，可以實現工程建筑的有效防滲。因此，在現階段農田水利工程項目設計以及建筑施工的過程中，施工單位應該提高對各個施工環(huán)節(jié)的重視，保證設計參數的準確性，有效強化周圍土體的勘探工作，通過對堤壩周圍狀況的分析，為防滲技術的有效運用提供依據，從而實現水利建筑工程的安全性發(fā)展。

參考文獻。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十五

姓名：本網。

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年3月3日)。

居住地：南京。

電話：156******(手機)。

e-mail：

最近工作[10個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：航天/航空。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：材料化學。

學校：南京大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：航天/航空。

目標地點：南京。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

/9—/7：xx有限公司[10個月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.負責因工藝技術原因引起的事故的調查處理和統(tǒng)計上報，參與有關事故的'調查處理。

2.組織落實和檢查各生產單位對生產操作人員的安全技術培訓考核。

3.負責組織工藝技術方面的安全檢查，深入現場，及時解決工藝技術上存在的問題。

/5—2014/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.建立產品標準工時，并按月季或視情況更新人工，成本進行產能分析。

2.主導新產品導入，決定制程作業(yè)標準，產預估生產工時。

3.作業(yè)方法研究改善，生產工具.儀器及設備合理化分析輿提議。

教育經歷。

/9—2013/6南京大學材料化學本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

熟悉專業(yè)知識、豐富質量管理和改進經驗、豐富人員管理經驗。有良好的英語聽說能力。超強適應能力超強學習能力、很強的社會活動能力，能與別人很好的交流。對工作認真負責、有上進心。多年經驗積累，善于發(fā)現解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術進步，良好的心態(tài)，較強的抗壓能力，團隊至上。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十六

做個人簡歷之前你是否對應聘的崗位內容做了仔細的研究?在事先做了仔細的研究才有助于你做出更有質量的個人簡歷，因為你知道哪些是企業(yè)重視的東西，如此能夠對得上企業(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應聘崗位的信息對你可是極有意義的一件事。

第二，這份工作的'主要內容到底有哪些?切勿認為你做過這份工作就不用關注這個問題，比如你做過電子產品銷售工作，所以無需關注應聘崗位的主要職責有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負責銷售，可在現在的企業(yè)需要負責銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內容是不一樣的，你不要想當然地認為現在的崗位內容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做個人簡歷之前還要關注下應聘崗位的硬件要求，比如證書和經驗等。

質量總監(jiān)個人簡歷質量總監(jiān)個人簡歷篇十七

一些求職者們會選擇將簡歷設計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經驗等等。提高簡歷內涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經驗是重要內容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經驗寫的越多越好呢為了突出工作經驗豐富而列舉一堆工作經歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經歷太多，難免會讓對方產生“經常換工作”這種想法。

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