報(bào)告通常包括引言、正文和結(jié)論等部分，每個(gè)部分都有其特定的功能和寫作要求。寫一份較為完美的報(bào)告，首先需要明確報(bào)告的目的和受眾。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇一
為認(rèn)真貫徹落實(shí)沐川縣人民政府《關(guān)于全縣政府系統(tǒng)在“庸懶散浮拖”問題專項(xiàng)整治中嚴(yán)肅整治“為官不為”問題的通知》(沐府辦函〔20xx〕1號(hào))文件精神和相關(guān)要求，我鄉(xiāng)根據(jù)縣委、縣政府統(tǒng)一安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)及“庸懶散浮拖”專項(xiàng)整治工作取得的階段性成果，認(rèn)真組織開展專項(xiàng)整治，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“為官不為”問題整治工作要求，我鄉(xiāng)組織機(jī)關(guān)全體干部、村組干部召開了專題工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況及“庸懶散浮拖”專項(xiàng)整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實(shí)整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識(shí)。組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見》、在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部、村組干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強(qiáng)了黨員干部堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識(shí)，強(qiáng)化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動(dòng)自覺。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實(shí)質(zhì)成效，我鄉(xiāng)成立了以黨委書記為組長、副書記為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭，對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單，對(duì)照“庸懶散浮拖”問題專項(xiàng)整治整改清單，對(duì)照農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，全面梳理排查我鄉(xiāng)在“為官不為”方面存在的突出問題，認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識(shí)淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會(huì)為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時(shí)限，堅(jiān)持邊查邊糾邊改。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭重溫了黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人對(duì)照檢查材料，以再次進(jìn)行一次思想洗禮為目標(biāo)，對(duì)自身存在的問題進(jìn)行再自省、再剖析、再整改，進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)和整改自覺。充分運(yùn)用20xx年度村干部勤廉雙述、百姓評(píng)村干部活動(dòng)成果，對(duì)民主評(píng)議結(jié)果較差的村、組干部共計(jì)7人次進(jìn)行誡勉談話，從思想認(rèn)識(shí)、工作成效及作風(fēng)建設(shè)等多方面進(jìn)行批評(píng)教育，不斷強(qiáng)化農(nóng)村基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)。
三、加強(qiáng)督促檢查，構(gòu)建長效機(jī)制。
為扎實(shí)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)各項(xiàng)工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實(shí)鄉(xiāng)紀(jì)委具體負(fù)責(zé)，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報(bào)途徑，及時(shí)收集反饋農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的“為官不為”問題，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)問題解決在萌芽狀態(tài)。加大明察暗訪力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)便民服務(wù)中心及村級(jí)工作的督促檢查力度，著力解決在直接聯(lián)系服務(wù)農(nóng)民群眾工作中出現(xiàn)的作風(fēng)庸懶、敷衍應(yīng)付致使工作執(zhí)行落實(shí)不到位，損害群眾切身利益的行為。結(jié)合我鄉(xiāng)近期開展作風(fēng)問題專項(xiàng)整治工作取得的實(shí)質(zhì)成效，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭完成了包括《海云鄉(xiāng)便民服務(wù)代辦制度》、《海云鄉(xiāng)投訴舉報(bào)制度》等在內(nèi)的5項(xiàng)制度規(guī)定，力爭從源頭上治理“為官不為”問題，努力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制。
通過這次系統(tǒng)地“為官不為”問題整治工作，全鄉(xiāng)干部職工的思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步提高，宗旨意識(shí)和群眾觀念得到了進(jìn)一步深化，在接下來的工作中，我鄉(xiāng)將持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不為”問題整治工作為契機(jī)，不斷強(qiáng)化干部人事監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進(jìn)我鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇二
“為官不為”今年首次進(jìn)入《政府工作報(bào)告》，李克強(qiáng)總理在總結(jié)2014年工作時(shí)對(duì)“懶政”問題直言不諱：“政府工作還存在不足，有些政策措施落實(shí)不到位。目前少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦?！?/p>
古人云：“爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺”，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會(huì)，也是一項(xiàng)基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀(jì)的今天，沒有哪個(gè)國家和社會(huì)，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個(gè)官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時(shí)刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為的官員。
眾所周知，“為官不為”在中國是個(gè)老大難問題。有的官員把自己當(dāng)老爺，沒有當(dāng)上官時(shí)還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認(rèn)為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識(shí)。尤其是感覺自己晉升無望時(shí)，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行“有權(quán)不用，過期作廢”的官場(chǎng)劣習(xí)，把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行“無事就是本事”，害怕多做多錯(cuò)，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時(shí)誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作“不為”。
“為官不為”首次寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》，有著鮮明的時(shí)代背景和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。在中央“全面深化改革”的大背景之下，經(jīng)濟(jì)體制改革提速與經(jīng)濟(jì)下行相伴，行政體制改革提速與強(qiáng)力反腐相伴，無論經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是行政治理都已進(jìn)入了“新常態(tài)”，一些官員面對(duì)“新常態(tài)”，表現(xiàn)出了無奈的“不為”和有意的“不為”。
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，要處理好市場(chǎng)與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進(jìn)行改變，一些官員不與時(shí)俱進(jìn)，不主動(dòng)適應(yīng)，在岸上觀望，以“沒辦過”“不會(huì)做”來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯(cuò)誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場(chǎng)，當(dāng)起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時(shí)機(jī)，造成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的被動(dòng)局面。
而中央反“四風(fēng)”、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了“為官不為”的新借口：“官不聊生”，有什么干勁?“規(guī)矩太多”，有什么搞頭?“動(dòng)輒得咎”，何苦甩開膀子干?對(duì)中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財(cái)?shù)呐f時(shí)光，對(duì)“新常態(tài)”嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對(duì)，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟(jì)上不去，社會(huì)不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿?，F(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對(duì)，更舍不得辭職走人，于是就采取了“為官不為”的軟抵抗方式。
然而一個(gè)國家、社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，很大一部分要依靠政府工作人員用心辦事，提高行政效率，如果很大一部分官員對(duì)中央采取“為官不為”的軟抵抗，懈怠無為，一者人民群眾難以得到良好的公共服務(wù)，二者損害黨和政府的形象，整個(gè)社會(huì)的運(yùn)行發(fā)展必定堪憂。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇三
為深入貫徹落實(shí)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要講話精神，扎實(shí)推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)，根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于在全市開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項(xiàng)整治的工作方案》(洪辦字[20xx]54號(hào))的通知要求，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，經(jīng)局黨組研究，決定從9月至12月在全局開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項(xiàng)整治工作?，F(xiàn)制定如下方案：
一、整治目標(biāo)。
堅(jiān)持以黨的xx屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委十屆九次全會(huì)精神，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以整治“為官不為”、“為政不廉”問題為突破口，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)統(tǒng)計(jì)“四大工程”建設(shè)為著力點(diǎn)，以思想教育、解決問題、嚴(yán)肅紀(jì)律為抓手，通過開展專項(xiàng)整治，著力解決當(dāng)前我局干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“為官不為”、“為政不廉”問題，努力打造一支對(duì)黨忠誠、勇于擔(dān)當(dāng)、熱愛統(tǒng)計(jì)、實(shí)績突出、清廉從政的干部隊(duì)伍，為南昌打造核心增長極提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
二、工作原則。
(一)堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、班子成員各負(fù)其責(zé)的原則。局黨組書記、局長對(duì)專項(xiàng)整治工作的干部作風(fēng)建設(shè)負(fù)總責(zé);局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要按照“一崗雙責(zé)”的要求，根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的專項(xiàng)整治工作。各處室、各單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的專項(xiàng)整治工作負(fù)直接責(zé)任。對(duì)在專項(xiàng)整治工作中敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力、落實(shí)不到位、問題得不到解決的，要實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
(二)堅(jiān)持與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合的原則。開展“為官不為”、“為政不廉”問題專項(xiàng)整治工作，既是教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，也是教育實(shí)踐活動(dòng)的延續(xù)。全局各處室、各單位負(fù)責(zé)人要將這次專項(xiàng)整治工作，作為推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)的有力抓手，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求認(rèn)真查找本部門存在的“為官不為”、“為政不廉”突出問題，并列為教育實(shí)踐活動(dòng)整改的重要內(nèi)容，立說立行、及時(shí)整改，以專項(xiàng)整治工作成效檢驗(yàn)教育實(shí)踐活動(dòng)成果。
(三)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則。按照獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣的原則，建立完善體現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)導(dǎo)向的工作機(jī)制和制度，切實(shí)將作風(fēng)建設(shè)情況同工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用等掛鉤。將黨員干部組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、奉獻(xiàn)精神、服務(wù)態(tài)度、高效履職、敢于擔(dān)當(dāng)、廉潔自律等作風(fēng)建設(shè)情況，納入干部考核的具體內(nèi)容，作為干部提拔任用的硬指標(biāo)，堅(jiān)決改變干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，激勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取、創(chuàng)先爭優(yōu)。
三、整治范圍和主要內(nèi)容。
(一)整治的范圍對(duì)象：局領(lǐng)導(dǎo)干部和在崗工作人員。
(二)整治的主要內(nèi)容：
1.決策失誤。重點(diǎn)整治：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)涉及重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重大資金使用，以及涉及群眾切身利益不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進(jìn)行科學(xué)民主決策等問題。
2.執(zhí)行不力。重點(diǎn)整治：對(duì)上級(jí)決策陽奉陰違，不按規(guī)定和要求落實(shí)，敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力，影響整體工作效果。不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，致使不正之風(fēng)長期滋生蔓延。
3.監(jiān)管缺位。重點(diǎn)整治：領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管部門的工作情況了解不及時(shí)、不深入，工作監(jiān)管不到位，對(duì)分管部門工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管;各處室、各單位對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)放任不管，或不依法進(jìn)行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。
4.推諉扯皮。重點(diǎn)整治：職能部門和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中凡事先應(yīng)承，遲遲不落實(shí)，總找理由拖;各吹各號(hào)、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫;遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交;有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干;干不成事找借口，只講客觀條件，不講主觀原因;上有政策、下有對(duì)策，取舍剪裁等問題。
5.庸懶無為。重點(diǎn)整治：工作人員思想上不求上進(jìn)、精神不振，業(yè)務(wù)不熟、標(biāo)準(zhǔn)不高，工作思路不清，有想法沒辦法，對(duì)工作一問三不知，創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平低，不能勝任崗位職責(zé)。
6.行為失范。重點(diǎn)整治：上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)不落實(shí)，門難進(jìn)、臉難看、事難辦;對(duì)待群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴;弄虛作假，制造假情況、假數(shù)字、假典型和虛報(bào)工作業(yè)績，做表面文章、不求實(shí)效等問題。
7.效率低下。重點(diǎn)整治：大局意識(shí)不強(qiáng)，工作不主動(dòng)，辦事拖拉，出工不出力，不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過。應(yīng)公開的信息不及時(shí)公開，應(yīng)受理的事項(xiàng)不及時(shí)受理，應(yīng)告知的事項(xiàng)不一次性告知等問題。
8.紀(jì)律松弛。重點(diǎn)整治：機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀(jì)、制造事端，遲到早退，擅離崗位，工作時(shí)間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機(jī)游戲、炒股等問題。
9.頂風(fēng)違紀(jì)。重點(diǎn)整治：違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，違規(guī)配備和使用公務(wù)用車，豪華裝修、超面積使用辦公場(chǎng)所，利用公款大吃大喝、休閑娛樂，公款送禮，公款旅游，超標(biāo)準(zhǔn)接待，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼，出入私人會(huì)所等問題。
10.索拿卡要。重點(diǎn)整治：違反機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)規(guī)定，在工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要;亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款，濫評(píng)比、濫培訓(xùn)，增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān);違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，謀取小團(tuán)體利益等問題。
11.權(quán)錢交易。重點(diǎn)整治：違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，利用職權(quán)和職務(wù)便利，強(qiáng)迫管理服務(wù)對(duì)象、下屬單位安排消費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項(xiàng)目或從事中介活動(dòng)謀取非法利益;借婚喪喜慶、年節(jié)斂財(cái);領(lǐng)導(dǎo)干部子女“吃空餉”;暗箱操作、權(quán)力尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇四
根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對(duì)深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題，我局領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作?，F(xiàn)將我局嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報(bào)告如下：
我局認(rèn)真組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神，提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)，為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎(chǔ)。
二、開展談心談話，提高工作成效。
7月份我局在綜合分析平時(shí)了解掌握情況、干部群眾信訪舉報(bào)、服務(wù)對(duì)象投訴、社會(huì)輿論反映、各種考核評(píng)議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，有針對(duì)性地開展一輪談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人與班子成員談，班子成員與分管科室干部談。對(duì)認(rèn)識(shí)不到位的，通過談話及時(shí)進(jìn)行提醒，指出存在的問題，幫助其認(rèn)真分析原因，并要求嚴(yán)格落實(shí)到位。
按照要求，我們利用機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)、中心組理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真及時(shí)地組織機(jī)關(guān)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“十項(xiàng)規(guī)定”和市委、區(qū)委實(shí)施細(xì)則，明確改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義，同時(shí)，結(jié)合我們科信局的工作實(shí)際，逐項(xiàng)提出要求，在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。我局認(rèn)真扎實(shí)工作，對(duì)待來訪群眾，熱情周到，耐心細(xì)致，能辦的事立即辦，不能辦的事，做好思想疏導(dǎo)工作，讓群眾高興而來，滿意而歸。我局堅(jiān)持勤儉節(jié)約，接待客人不到高檔餐廳，控制餐費(fèi)，不涉及的人員不參加陪同，提倡勤儉節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；精簡會(huì)議，能不開的會(huì)議，盡量不開，能合并開的會(huì)議合并開，不開無內(nèi)容無意義的會(huì)議；在文件、簡報(bào)的發(fā)送工作中，我們按照要求，盡量使用政務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行上報(bào)和下發(fā)，文稿的處理，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽同意后，方可上報(bào)、下發(fā)。我們規(guī)范外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)，堅(jiān)持審批報(bào)告及請(qǐng)銷假制度，上半年內(nèi)未組織過外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。我局要求領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守黨章，嚴(yán)守黨的政治、組織紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不公車私用，不接受可能影響公務(wù)的各種宴請(qǐng)、禮金、禮品及有價(jià)證券，管好自己的親屬和身邊的工作人員。認(rèn)真堅(jiān)持做好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人報(bào)告有關(guān)事項(xiàng)制度。
8月份我局對(duì)照治理的10種情形認(rèn)真組織開展一次自查自糾。重點(diǎn)查看“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題是否查找到位，問題清單是否清晰明了，整改措施是否對(duì)癥下藥、務(wù)實(shí)管用；談心談話過程中指出的本單位（領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”問題是否得到整改，是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況，是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題，是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾，我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇五
根據(jù)xxxx的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)xx違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到xxx檢查調(diào)研少;到xxx調(diào)研多，到其他xx調(diào)研少;深入xx下一線少;xx檢查流于形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績多，分析問題少。
認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。
牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。
時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
以上是我這次學(xué)習(xí)活動(dòng)所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我將嚴(yán)格按照xxx要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇六
（一）“為官不為”整治重點(diǎn)：
1、敷衍塞責(zé)。對(duì)上級(jí)黨委、政府和局黨委的重大決策部署、重要工作安排、重點(diǎn)項(xiàng)目任務(wù)不貫徹不落實(shí)；害怕承擔(dān)責(zé)任，存在畏難情緒，消極抵制，不能主動(dòng)作為，在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)決策決定而不決策決定的；對(duì)舉報(bào)投訴事項(xiàng)隱瞞不報(bào)、壓案不查或查而不究、究而不治的；工作只部署，不落實(shí)、不督查，當(dāng)“甩手掌柜”、“二傳手”的。
2.紀(jì)律松弛。組織紀(jì)律渙散，不守規(guī)章、不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀(jì)、制造事端；工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅離崗位，工作時(shí)間打牌娛樂、上網(wǎng)購物、手機(jī)游戲、炒股等問題。
3.推諉扯皮。工作中凡事先應(yīng)承，遲遲不落實(shí)，總找理由拖；各吹各號(hào)、各唱各調(diào)、互不配合，出現(xiàn)情況相互推脫；遇到矛盾繞道走，碰到困難往回走，出現(xiàn)難題就上交；有風(fēng)險(xiǎn)的不敢干，有難度的不愿干，沒先例的不肯干；干不成事，只講客觀條件，不講主觀原因；上有政策、下有對(duì)策，取舍剪裁等問題。
4.庸懶散拖。思想上不求上進(jìn)、精神不振，業(yè)務(wù)上能力不強(qiáng)、又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工作上得過且過、出工不出力，辦事不用心、工作不負(fù)責(zé)等問題。
5.監(jiān)管不力。落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任不到位，致使發(fā)生腐敗案件或不正之風(fēng)滋生蔓延；領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管科室（單位）的工作情況了解不及時(shí)、不深入，工作監(jiān)管不到位，對(duì)分管科室（單位）工作人員行政不作為、慢作為、亂作為等問題失察失管；行政監(jiān)管部門對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項(xiàng)放任不管，或不依法進(jìn)行監(jiān)管，或監(jiān)管不力等問題。
（二）“為官亂為”整治重點(diǎn)：
2.錯(cuò)誤履職。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級(jí)的決定、決議、命令；錯(cuò)誤處理和報(bào)告職責(zé)范圍內(nèi)的重大問題；違反行業(yè)禁令；超越職責(zé)權(quán)限、違反規(guī)定程序或者違反自由載量權(quán)分檔量化等規(guī)定作出行政決定。
3.濫用職權(quán)。違法違規(guī)設(shè)定審批項(xiàng)目、增加審批環(huán)節(jié)或者前置條件；違法違規(guī)設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、擴(kuò)大收費(fèi)范圍；實(shí)施或者強(qiáng)令、授意他人實(shí)施違反法律法規(guī)、政策的行為；違規(guī)干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或者縱容、包庇擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行為；粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法。
4.以權(quán)謀私。工作中故意刁難，設(shè)置障礙，吃拿卡要；亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；利用職權(quán)和職務(wù)便利，讓管理服務(wù)對(duì)象、下屬單位、有利益往來單位或個(gè)人安排消費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用；借工作之便為親屬、朋友謀取不正當(dāng)利益。
5.頂風(fēng)違紀(jì)。違反中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)有關(guān)規(guī)定，公款吃請(qǐng)、公款旅游、公款送禮、濫發(fā)津貼補(bǔ)貼；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私設(shè)小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留專項(xiàng)資金等；違規(guī)使用公務(wù)用車、出入私人會(huì)所，違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜等。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇七
“為官不為”被寫入政府工作報(bào)告，并在兩處提及，成為全國兩會(huì)熱議話題。有代表委員認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)“新常態(tài)”和反腐風(fēng)暴的雙重高壓下，一些地方的干部出現(xiàn)等待、觀望情緒，庸政、懶政、怠政等現(xiàn)象抬頭蔓延?！靶鲁B(tài)”下的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部如何擔(dān)當(dāng)與作為，已經(jīng)成為全面深化改革能否順利推進(jìn)的重要議題。
自十八大以來，黨中央重拳“打虎拍蠅”，在此期間落馬的高官達(dá)到60多人，拍下的“蒼蠅”更是不計(jì)其數(shù)。隨著黨中央反腐力度的不斷深入，干部隊(duì)伍中產(chǎn)生了“工作沒法干了”、“不干平安，干怕出錯(cuò)”的消極認(rèn)識(shí)，一時(shí)間個(gè)別基層組織、部分部門工作人員高掛起“免戰(zhàn)牌”，消極怠工。之所以出現(xiàn)干部工作不作為、不敢為的現(xiàn)象，在筆者看來，背后折射出的是“為官者”信念的滑坡。
“理想的動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，信念的滑坡是最致命的滑坡?！崩硐胄拍钍撬枷牒托袆?dòng)的“總開關(guān)”，倘若領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念松弛了、不牢固了，很可能會(huì)弱化自己的黨性修養(yǎng)，動(dòng)搖自己的道德紀(jì)律“底線”，其危害性不容小覷。多數(shù)落馬官員在懺悔書中的反思，自己“放松了黨性修養(yǎng)”、拋棄了“理想信念”……為此，現(xiàn)今的領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必要樹立“三觀”，警防自己信念滑坡，堅(jiān)守“要拎著‘烏紗帽’為民干事”的理念。
作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一員，領(lǐng)導(dǎo)干部也不可避免地要為生計(jì)籌謀，但當(dāng)官和發(fā)財(cái)是兩條道，不能兼得?！爱?dāng)官就不要想發(fā)財(cái)、想發(fā)財(cái)就不要去做官”，為此領(lǐng)導(dǎo)干部要做精神上的富有者，努力適應(yīng)新形勢(shì)下的公務(wù)員薪資待遇，調(diào)整心態(tài)，降低對(duì)工資收入的期望，從清貧樸素中汲取力量，牢固“全心全意為人民服務(wù)”的理想信念。
“權(quán)力來自于人民”，領(lǐng)導(dǎo)干部不能把自己手中所掌握的權(quán)力變成觥籌交錯(cuò)中換取利益的籌碼，要以“慎獨(dú)”的精神適應(yīng)新形勢(shì)下的“冷板凳”和“無人問津”，遠(yuǎn)離“山頭主義”、“圈子文化”，從寂寞中找尋真實(shí)，努力做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。
政績不是財(cái)稅報(bào)表上驚人的數(shù)字，不是城市里高聳入云的鋼筋鐵骨，不是政府響亮的發(fā)展口號(hào)，而應(yīng)該是青山綠水，是生態(tài)宜居，是幸福和諧。領(lǐng)導(dǎo)干部要拋棄改革開放以來唯“gdp”論英雄的狹隘政績觀，以改善人居環(huán)境，提高人民的“幸福指數(shù)”為目標(biāo)，放緩發(fā)展腳步，追求和諧自然。從質(zhì)疑中堅(jiān)定信念，有所為，有所不為。
“些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關(guān)情?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要做到“在其位，謀其政”，努力適應(yīng)新形勢(shì)下的官場(chǎng)“新常態(tài)”，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，警防“為官不為”沖垮自己的理想信念，爭做“為官一任，造福八方”的一名好官。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇八
為深入傳達(dá)黨中央精神，及時(shí)把黨的精神思想落實(shí)到基層，認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于開展懶政怠政為官不為專項(xiàng)治理活動(dòng)的文件，根據(jù)某某中心學(xué)校開展懶政怠政為官不為問題專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案，自查本單位存在的突出問題，切實(shí)解決不作為、慢作為，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”等作風(fēng)方面的突出問題，落實(shí)重點(diǎn)工作的責(zé)任感和使命感，現(xiàn)將我單位黨員干加強(qiáng)自糾自查情況做一匯報(bào)，具體內(nèi)容如下：
一、健全組織領(lǐng)導(dǎo)，做好宣傳和動(dòng)員。
迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加大宣傳教育力度，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要講話精神，以及相關(guān)問責(zé)辦法，切實(shí)認(rèn)清“懶政怠政、為官不為”等“軟腐敗”問題的極端危害性，教育引導(dǎo)黨員干部和教職工牢固樹立正確的價(jià)值觀、權(quán)力觀和地位觀，增強(qiáng)積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)。引導(dǎo)廣大教職工加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和法律知識(shí)學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)解決實(shí)際問題、推動(dòng)教育科學(xué)發(fā)展的素質(zhì)能力。
二、深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。
結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，列出詳細(xì)專項(xiàng)整治清單:。
(一)克服工作中的“不敢為”問題。
重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍中存在的工作放不開手腳，該抓的事不抓，該管的事不管，只求不出事，庸庸碌碌守?cái)傋?、平平安安占位子、渾渾噩噩混日?不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)，執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。
(二)解決工作中的“不會(huì)為”問題。重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍中存在的在其位不謀其政，不學(xué)習(xí)法規(guī)政策，不潛心研究工作，不熟悉本職業(yè)務(wù)，敷衍塞責(zé)、尸位素餐;大事做不來、小事不愿做;業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，只求過得去、不求過得硬等問題。
(三)督查工作中的“不想為”問題。
重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍中存在的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)師生感情淡漠，為師生辦事“踢皮球”，對(duì)師生要辦的事情找客觀理由拖著不辦，對(duì)交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦;作風(fēng)散漫，紀(jì)律渙散，心浮氣躁，精力不集中，工作不在狀態(tài)等問題。
(四)治理工作中的“不作為”問題。
重點(diǎn)整治干部隊(duì)伍中存在的面對(duì)工作不得要領(lǐng)、無所適從;工作按部就班，缺乏節(jié)奏感;上班時(shí)間無故曠工、遲到早退、隨意脫崗，上班玩游戲、炒股、網(wǎng)上聊天、看電影、購物等干與工作無關(guān)的事，不守工作紀(jì)律等問題。
(五)著力開展依法辦學(xué)工作。結(jié)合。
“依法治教年”活動(dòng)，著力解決教學(xué)設(shè)備采購、干部人事調(diào)整、職稱評(píng)定、日常管理、教學(xué)安排、學(xué)籍管理等方面的突出問題，嚴(yán)肅查處監(jiān)管失職瀆職、亂收費(fèi)等違規(guī)違紀(jì)行為，切實(shí)解決損害師生群眾利益的突出問題。
三、加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，實(shí)事求是的自查整改，形成長效機(jī)制。
為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，加大對(duì)作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。采取召開座談會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)訪談，發(fā)放某某初級(jí)中學(xué)民主管理爭取意見表、公布專用電子信箱某某某等方式，廣泛征求黨員、干部、師生等工作對(duì)象服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見和建議，把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，形成處理意見。現(xiàn)將存在的主要問題和對(duì)應(yīng)措施總結(jié)如下：
1.“不想為“方面。
主動(dòng)服務(wù)意識(shí)還不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。工作當(dāng)中存在著認(rèn)識(shí)上的一些誤區(qū)，有時(shí)上認(rèn)為只要履行好職責(zé)就行，工作存在滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，習(xí)慣于老一套，工作任務(wù)按時(shí)完成但缺少亮點(diǎn)。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁，急于求成，作風(fēng)過于急躁。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對(duì)臨時(shí)安排的工作任務(wù)，有時(shí)因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，敷衍了事，匆匆忙忙，敷衍了事，甚至不能及時(shí)完成。有些人干工作挑肥揀瘦，拈輕怕重，事不關(guān)己高高掛起，甚至把不會(huì)干，工作忙當(dāng)做推諉扯皮的理由，熱衷于圖清閑、講價(jià)錢、逐利益;有些人囿于自己的“工作范圍”，單方面追求學(xué)生成績和教學(xué)成績，忽略”一崗雙責(zé)“，忽略學(xué)生思想道德教育和養(yǎng)成教育，工作熱情和思想覺悟不高，對(duì)上級(jí)和學(xué)校安排的工作不理解、不思考、陽奉陰違，牢騷滿腹，散布不良情緒，推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，存在抵觸情緒。
整改措施：自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實(shí)增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真專研業(yè)務(wù)，提高創(chuàng)新意識(shí)。進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、全局觀念，克服畏難情緒，主動(dòng)與加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律，及時(shí)檢查、督促、問責(zé)，對(duì)工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)處理對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，制定完善相關(guān)制度，力求各項(xiàng)工作有章可循，努力做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造長效機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，杜絕干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，營造一種想干工作，愛干工作，一干工作就出實(shí)效的氛圍。
2.“不會(huì)為”方面。
對(duì)上級(jí)決策部署有時(shí)認(rèn)識(shí)不夠深刻到位，執(zhí)行的時(shí)效性、實(shí)效性還有一定差距。有些同志工作不講原則，不講方法，思想沒有底線，工作沒有思路，渾渾噩噩，蒙混過日，熱衷于夸夸其談，工作只布，不檢查不落實(shí)。忽略集體的力量，不會(huì)發(fā)動(dòng)群眾，閉門造車，不征求或不屑于聽取有益的意見和建議，不會(huì)運(yùn)用智囊，學(xué)習(xí)勁頭不強(qiáng)，不能與時(shí)俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。有些同志把握不住時(shí)間節(jié)點(diǎn)，整天忙忙碌碌，但干工作抓不住重點(diǎn)，囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動(dòng)深入有些師生比較少，掌握實(shí)情不夠綜合、不夠細(xì)致。部分領(lǐng)導(dǎo)干部教師懶于學(xué)習(xí)，缺乏理論知識(shí)指導(dǎo)思想陳舊，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，吃老本，走老路，安于現(xiàn)狀，對(duì)課程新教法存在畏難和抵觸情緒，對(duì)上級(jí)和學(xué)校安排的工作以及對(duì)文件精神和通知吃不透甚至不學(xué)習(xí)，應(yīng)付思想嚴(yán)重，工作結(jié)果走樣子，不出彩。
整改措施：加強(qiáng)對(duì)理論和各項(xiàng)政策的出臺(tái)背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實(shí)意義的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，有效增強(qiáng)執(zhí)行的內(nèi)在動(dòng)力。堅(jiān)持能者上庸者下的用人機(jī)制，把好選人用人關(guān)。工作中堅(jiān)持實(shí)事求是，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，清楚形勢(shì)任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真摸清基層情況，理清思路和輕重緩急，使用科學(xué)的工作方法，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力。自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時(shí)機(jī)，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實(shí)細(xì)致地開展工作打牢實(shí)踐基礎(chǔ)。
3.“不敢為”方面。
進(jìn)取精神有所懈怠，有時(shí)滿足于現(xiàn)狀，對(duì)教育的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。由于對(duì)當(dāng)前形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠到位，有時(shí)開展工作怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，瞻前顧后，前怕狼后怕虎，等、靠、看的消極思想作祟，大事小事都要等領(lǐng)導(dǎo)拍板決策，不能獨(dú)當(dāng)一面，怕?lián)?zé)任，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在一些較為復(fù)雜的工作中，思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，怕得罪人，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
整改措施：自覺破除臨時(shí)思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實(shí)際又有利于中心長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議，認(rèn)真落實(shí)中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本科室業(yè)務(wù)工作落實(shí)與能力作風(fēng)建設(shè)。在堅(jiān)持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持從單位實(shí)際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點(diǎn)問題。
牢記黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨保持一致，努力做中既守本份又求進(jìn)取的帶頭者。
以上是我們所查找的問題及采取的措施。在下一步的工作中，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)要求，我將嚴(yán)格按照上級(jí)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，自覺抵制“為官不為”傾向，做好本職工作。
結(jié)合我院辦學(xué)任務(wù)、職能、本職工作和管理服務(wù)工作實(shí)際，學(xué)院通過召開教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見和建議，認(rèn)真細(xì)致地查找“為官不為”方面存在的突出問題。現(xiàn)匯報(bào)如下：
一要積極進(jìn)行自查自糾。要按照學(xué)校制定的懶政怠政為官不為有償補(bǔ)課專項(xiàng)治理工作實(shí)施方案的要求，對(duì)照工作實(shí)際，積極開展懶政怠政為官不為有償補(bǔ)課自查工作?？匆豢醋约涸凇安粫?huì)為”、“不想為”、“不敢為”方面存在哪些問題，根源是什么，今后如何整改?？匆豢醋约菏欠駨氖掠袃斞a(bǔ)課，是否接受過家長的禮品和宴請(qǐng)。
二要認(rèn)真履行工作職責(zé)。要按照部門職責(zé)和責(zé)任分工，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神，切實(shí)做好本職工作，主動(dòng)作為，勇于擔(dān)當(dāng)，務(wù)實(shí)工作，大膽實(shí)踐，做到“守土有責(zé)”。同時(shí)，自覺抵制不良習(xí)氣的影響，自覺抵制有償補(bǔ)課，帶頭廉潔從教。
三要切實(shí)增強(qiáng)工作能力。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，以解讀教育政策、普及法律知識(shí)、提升理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)為重點(diǎn)內(nèi)容，把個(gè)人自學(xué)和專題培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升破解難題、化解矛盾、推進(jìn)工作的能力和水平。另外，要利用制定“十三五”專項(xiàng)規(guī)劃的機(jī)會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)國家、省、市教育方面的大政方針和決策部署，科學(xué)把握教育發(fā)展的形勢(shì)和現(xiàn)狀，全面總結(jié)本領(lǐng)域“十二五”期間的成績和不足，研究制定“十三五”期間的發(fā)展目標(biāo)和舉措，把制定“十三五”規(guī)劃的過程作為一次學(xué)習(xí)政策、了解形勢(shì)、分析現(xiàn)狀、開創(chuàng)未來的一次提高機(jī)會(huì)。
四要加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。要按照上級(jí)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部能者上、平者讓、庸者下的有關(guān)規(guī)定，樹立“有才有位，有位就要有為”的用人導(dǎo)向，按照干部管理權(quán)限，重點(diǎn)培養(yǎng)、使用那些在工作上敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、能干成事的干部。同時(shí)積極運(yùn)用年底考核結(jié)果，加大問責(zé)力度，做到“失土問責(zé)”，對(duì)師生意見大、沒有工作思路、工作效果不佳、為官不為、懶政怠政者，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、約談提醒，甚至調(diào)整崗位、免職降職。另外，要嚴(yán)格落實(shí)師德考核機(jī)制，把師德建設(shè)真正與教師職稱評(píng)審、評(píng)先評(píng)優(yōu)等緊密聯(lián)系，實(shí)行一票否決;對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重或者屢教不改者，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)總書記系列重要講話精神，緊密圍繞市委市政府重要工作部署，緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“三查三?！被顒?dòng)，全面加強(qiáng)以師德師風(fēng)為重點(diǎn)的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，洪河屯鄉(xiāng)各中小學(xué)進(jìn)行了懶政怠政為官不為問題自查活動(dòng)。
首先，洪河屯鄉(xiāng)中心校與中心校人員、中小學(xué)校長簽訂了干部職工公開承諾書，要求校長做到：1、堅(jiān)持優(yōu)良作風(fēng)。2、堅(jiān)持依法行政。3、堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)高效。4、堅(jiān)持勤政廉政。如違諾，愿意接受組織處理。同時(shí)各單位開展了自查：(1)、散漫無為。思想上不求上進(jìn)、精神不振，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，又不加強(qiáng)學(xué)習(xí)等情況。(2)、紀(jì)律松散。存在紀(jì)律渙散，紀(jì)律松弛，存在遲到早退、擅離崗位現(xiàn)象。并提出了整改措施：一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的政治和業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)工作方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)能力和修養(yǎng)，把工作提高到一個(gè)新的水平。二是做好本職工作，在工作中大膽創(chuàng)新，把教育教學(xué)工作做得實(shí)實(shí)在在，做出典范。三是樹立愛心，想學(xué)生所想，急學(xué)生所急。四是端正思想，嚴(yán)格要求自己，遵守單位紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)格按照學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度要求自己，轉(zhuǎn)變自己的工作作風(fēng)。
洪河屯鄉(xiāng)中小學(xué)以這次活動(dòng)為契機(jī)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，全面加強(qiáng)以師德師風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)的行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、安全意識(shí)，為辦好人民滿意的教育提供有力保障。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇九
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我校深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的群眾路線和黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊緊圍繞干部思想工作作風(fēng)實(shí)際，直面問題不回避，抓住癥結(jié)不放手，在突出解決“四風(fēng)”問題的基礎(chǔ)上，緊緊抓住不落實(shí)這一“頑癥”，大力整治“為官不為”問題，現(xiàn)將整改情況匯報(bào)如下：
有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，工作熱情減弱，進(jìn)取意識(shí)淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動(dòng)，總是應(yīng)付上級(jí)了事，辦事拖拉，效率低下。
面對(duì)輪番的課程改革，教育形勢(shì)等，業(yè)務(wù)不熟悉，又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研，開展工作不得要領(lǐng)，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。
主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”。
“為官不為”是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我?！盀楣俨粸椤钡纳顚哟卧颍饕幸韵滤膫€(gè)方面：
無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。
一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點(diǎn)小利益，致使一部分老師對(duì)我們的工作產(chǎn)生了一些誤會(huì)，造成了不好的影響。
我們堅(jiān)持把解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題放在首位，切實(shí)解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題，筑牢“為官有為”的思想基礎(chǔ)。今年8月，我們努力爭取資金70余萬元，大大的改善了我們的校園環(huán)境，又拿出2萬多元資金，對(duì)校園的文化氛圍、綠化進(jìn)行了改造。我們大力開展落實(shí)“教學(xué)質(zhì)量年”，對(duì)取得優(yōu)異成績的教師進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。
隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)。我們著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，明確提出克服“怕”字，核心是要按規(guī)矩辦事，關(guān)鍵是要依法行政、秉公用權(quán)，只要是符合上級(jí)精神的、符規(guī)章制度的就大膽去做。我們著力消除畏難退縮的不良傾向。敢于擔(dān)當(dāng)是干部的基本素質(zhì)，體現(xiàn)干部的黨性覺悟，引導(dǎo)干部以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到教育教學(xué)工作中去。
我們把樹立正確導(dǎo)向作為推動(dòng)干部“為官有為”的核心要?jiǎng)?wù)，著力引導(dǎo)干部行有所循、行有所止。為樹立正確的用人導(dǎo)向，我們?nèi)媛鋵?shí)習(xí)近平總書記提出的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，提出突出選用“四種類型”干部，即突出選用黨性強(qiáng)的干部、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、有本事的干部、有?shí)績的干部，引導(dǎo)各級(jí)干部改進(jìn)作風(fēng)、崇尚實(shí)干。為樹立明晰的考評(píng)導(dǎo)向，我們改革完善干部考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)市、鎮(zhèn)考核的優(yōu)秀指標(biāo)作了較大調(diào)整，直接傾向于敢作敢為領(lǐng)導(dǎo)干部、教師。
有本領(lǐng)才能有作為。我們緊密結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，突出干部履職盡責(zé)急需，不斷加大干部教育培訓(xùn)力度，每年我們都會(huì)組織干部、教師參加各級(jí)各類的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、聽課50余次，使他們不僅“為官有為”，而且“為官善為”。
制度管長遠(yuǎn)、管根本，治本還要靠制度。我們先后修改完善了《**學(xué)校教師考勤制度》、《**學(xué)校作業(yè)評(píng)比制度》、《**學(xué)校聽評(píng)課制度》等12個(gè)制度，解決干部教師不作為、工作不落實(shí)問題提出明確要求、作出具體規(guī)定，進(jìn)一步完善了責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善了考核機(jī)制，逐步建立推動(dòng)“為官有為”的長效機(jī)制。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十
為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委關(guān)于深入開展“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作部署要求，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動(dòng)、周密部署，認(rèn)真開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)?，F(xiàn)將專項(xiàng)整治工作情況匯報(bào)如下：
由區(qū)紀(jì)委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治的實(shí)施方案》，明確了工作任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位“一把手”認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭查找問題，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅(jiān)決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進(jìn)一步鞏固群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的成果。
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對(duì)照專項(xiàng)整治的內(nèi)容，重點(diǎn)圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、工作不敢擔(dān)當(dāng)、工作狀態(tài)不佳、工作作風(fēng)漂浮、工作推諉扯皮等8個(gè)方面進(jìn)行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)為契機(jī)，在廣泛征求工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象及所屬單位干部職工意見建議的基礎(chǔ)上，采取個(gè)人自查、單位自查，召開黨委(黨組)會(huì)認(rèn)真梳理，明確整改措施，建立工作臺(tái)賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺(tái)賬，明確整治目標(biāo)、完成時(shí)限、責(zé)任部門、責(zé)任人等，即知即改，切實(shí)抓好整改落實(shí)，真正做到了思想認(rèn)識(shí)提高到位、活動(dòng)內(nèi)容把握到位、活動(dòng)整治開展到位。
由區(qū)紀(jì)委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺(tái)等部門人員，組成3個(gè)暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務(wù)對(duì)象當(dāng)中，查找線索，明察暗訪，切實(shí)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設(shè)等問題。
對(duì)違反工作紀(jì)律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計(jì)查處上班玩游戲、違反會(huì)議紀(jì)律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報(bào)12人次，并在區(qū)電視臺(tái)設(shè)立曝光臺(tái)，對(duì)4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十一
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根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng)，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。一是對(duì)前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。
一是對(duì)上級(jí)或本部門安排的工作不積極主動(dòng)，能拖則拖，實(shí)在拖不下去就敷衍了事。推諉扯皮現(xiàn)象。對(duì)于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴(yán)格要求，只求一團(tuán)和氣，不注重工作實(shí)績和造成的影響。
二是針對(duì)查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。對(duì)查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。
三是開展作風(fēng)督查，實(shí)現(xiàn)長效管理。形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評(píng)教育，重則紀(jì)律處分。
四是完善。
規(guī)章制度。
建立長效機(jī)制。對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確職責(zé)分明讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
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根據(jù)中心“為官亂為、為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，逐一對(duì)照八個(gè)方面突出問題進(jìn)行自查，并明確整改措施如下：
主動(dòng)服務(wù)意識(shí)還不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量與群眾的期待相比還有較大差距。整改措施：自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)并牢固樹立馬克思主義的群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持走群眾路線，做到尊重群眾、貼近群眾、深入群眾、依靠群眾，切實(shí)增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。
對(duì)上級(jí)決策部署有時(shí)認(rèn)識(shí)不夠深刻到位，執(zhí)行的時(shí)效性、實(shí)效性還有一定差距。整改措施：加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)政策的出臺(tái)背景、具體內(nèi)涵、現(xiàn)實(shí)意義的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，有效增強(qiáng)執(zhí)行的內(nèi)在動(dòng)力。
學(xué)習(xí)勁頭不強(qiáng)，不能與時(shí)俱進(jìn)地提高業(yè)務(wù)水平與工作能力，與發(fā)展的要求不相適應(yīng)。整改措施：工作中堅(jiān)持實(shí)事求是，深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，清楚形勢(shì)任務(wù)要求，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真摸清基層情況，既要使用管用的老辦法，又要探索管用的新辦法，切實(shí)提高業(yè)務(wù)能力。
進(jìn)取精神有所懈怠，有時(shí)滿足于現(xiàn)狀，對(duì)中心的發(fā)展前景缺乏信心，感覺比較迷茫。整改措施：自覺破除臨時(shí)思想，立足現(xiàn)狀積極思考并提出既符合客觀實(shí)際又有利于中心長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議，認(rèn)真落實(shí)中心支部與領(lǐng)導(dǎo)的要求，抓好本村工作落實(shí)與能力作風(fēng)建設(shè)。
由于對(duì)當(dāng)前形勢(shì)認(rèn)識(shí)不夠到位，有時(shí)開展工作怕?lián)唢L(fēng)險(xiǎn)，或多或少存在明哲保身思想，不愿較真碰硬。整改措施：在堅(jiān)持黨性原則與遵守政策法規(guī)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持從單位實(shí)際出發(fā)，做到原則性與靈活性相結(jié)合，積極創(chuàng)新工作的方式方法，處理好工作中的難點(diǎn)問題。
事業(yè)心有所下降，工作上的拼勁和闖勁不足。整改措施：牢記黨的宗旨，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，講奉獻(xiàn)、守紀(jì)律、顧大局，政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨保持一致，努力做村中既守本份又求進(jìn)取的帶頭者。
囿于業(yè)務(wù)性質(zhì)與范圍，主動(dòng)深入基層比較少，掌握實(shí)情不夠綜合、不夠細(xì)致。整改措施：自覺克服形式主義、官僚主義的影響與侵蝕，積極爭取到基層、到一線的時(shí)機(jī)，認(rèn)真做好調(diào)查研究工作，掌握第一手信息，為扎實(shí)細(xì)致地開展工作打牢實(shí)踐基礎(chǔ)。
習(xí)慣于處理事務(wù)性、周期性工作，對(duì)臨時(shí)安排的工作任務(wù)，有時(shí)因需要多方協(xié)調(diào)的難度比較大而存在畏難情緒，不能及時(shí)完成。
進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、全局觀念，克服畏難情緒，主動(dòng)與黨委、政府加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，認(rèn)真完成交付的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部、市委活動(dòng)辦聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于《開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治。
工作方案。
》(組〔20xx〕50號(hào))的要求，公司黨組高度重視，立即召開專題會(huì)議，安排部署專項(xiàng)整治活動(dòng)，認(rèn)真開展自查自糾工作，對(duì)照問題查缺補(bǔ)漏，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)全體干部職工工作作風(fēng)進(jìn)行集中整治。現(xiàn)將自查自糾情況報(bào)告如下：
公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)“為官不為”問題的自查自糾工作高度重視，迅速召開動(dòng)員員部署會(huì)議傳達(dá)貫徹，成立了自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一是成立了以黨組書記、董事長為組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各部室負(fù)責(zé)人為成員的“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組。形成了一把手負(fù)總責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。二是召開“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作動(dòng)員大會(huì)。9月18日，由黨組書記、董事長主持召開會(huì)議，傳達(dá)了專項(xiàng)整治工作的精神，并要求按照文件提出的整治內(nèi)容開展自查自糾工作。三是制定實(shí)施方案，結(jié)合本單位實(shí)際，公司制定了具體實(shí)施方案。要求公司全體干部職工通過深入開展專項(xiàng)整治活動(dòng)，消除干部工作作風(fēng)中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過的硬，只求過的去”的懈怠心態(tài)，切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)。
公司領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照工作方案要求，圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、精神狀態(tài)不佳、能力不強(qiáng)、標(biāo)準(zhǔn)不高、作風(fēng)漂浮、不敢擔(dān)當(dāng)、推諉扯皮等“為官不為”八個(gè)方面的突出表現(xiàn)，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間征求到的意見建議，開展了認(rèn)真的自查自糾，并以群眾是否滿意、工作成效是否明顯為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)查找亟待解決的問題，作為重點(diǎn)整治的目標(biāo)，建立工作臺(tái)賬。同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員將認(rèn)真按照單位職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況，確保專項(xiàng)整治工作落實(shí)到位。
結(jié)合梳理出的問題，公司黨組認(rèn)真制定整改措施，確定努力方向，確保專項(xiàng)整治工作落到實(shí)處，取得成效。
加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，從思想根源上解決“為官不為”的問題增強(qiáng)宗旨觀念，提振精神狀態(tài)。修訂和落實(shí)班子成員日常學(xué)習(xí)制度，每月組織2次集中學(xué)習(xí)，交流理論學(xué)習(xí)心得，密切聯(lián)系工作實(shí)際。認(rèn)真組織政策法規(guī)和知識(shí)技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司事業(yè)加快發(fā)展的動(dòng)力。
建立重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)例會(huì)制度，完善重點(diǎn)稽查機(jī)制,全面實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，解決工作執(zhí)行不力、干部能力不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。要沉下身子與基層的同志和群眾一起同甘共苦、推動(dòng)落實(shí)，以實(shí)干的精神贏取工作的實(shí)績。進(jìn)一步牢固樹立群眾觀念，查實(shí)情、說實(shí)話、辦實(shí)事，加大對(duì)涉及群眾切身利益的盲點(diǎn)、難點(diǎn)，增強(qiáng)工作推進(jìn)力度，多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)、群眾得實(shí)惠的工作。
公司的項(xiàng)目大多涉及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，是民生工程，在項(xiàng)目推進(jìn)過程中要立足于面向社會(huì)、服務(wù)民生的基本特點(diǎn)，不斷提高以人為本、服務(wù)群眾的自覺性和主動(dòng)性，把維護(hù)群眾利益作為我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。加強(qiáng)對(duì)身邊的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)推廣，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，解決新問題、取得新成效。
要切實(shí)解決推諉扯皮、不敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)漂浮等問題，進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實(shí)，開拓進(jìn)取，增強(qiáng)自身的社會(huì)責(zé)任感和愛崗敬業(yè)的精神，要時(shí)刻記住工作職責(zé)，做群眾的貼心人，真正做到群眾利益無小事，切實(shí)讓廣大干部職工感受到黨的關(guān)懷。
進(jìn)一步著力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、發(fā)展型、服務(wù)型黨組織，不斷強(qiáng)化黨員意識(shí)，增強(qiáng)黨性鍛煉，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高集體戰(zhàn)斗能力和整體工作水平。
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自從我校開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，按照上級(jí)要求，結(jié)合本校開展活動(dòng)的實(shí)際，經(jīng)過前段時(shí)間的學(xué)習(xí)、教育，對(duì)照相關(guān)的要求，進(jìn)行對(duì)照檢查，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
隨著教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展，我們組織專班進(jìn)行了深查細(xì)究，認(rèn)真查找，我們感到，當(dāng)前我校的“為官不為”的問題主要體現(xiàn)在四個(gè)方面——“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“亂作為”。
一是“不想為”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，工作熱情減弱，進(jìn)取意識(shí)淡化，精神狀態(tài)低迷，總覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求無過，工作不主動(dòng)，總是應(yīng)付上級(jí)了事，辦事拖拉，效率低下。
二是“不會(huì)為”。面對(duì)輪番的課程改革，教育形勢(shì)等，業(yè)務(wù)不熟悉，又不愿學(xué)習(xí)、不愿鉆研，開展工作不得要領(lǐng)，無所適從。歸根到底是由于能力水平欠缺，導(dǎo)致工作上力不從心。
三是“不敢為”。主要表現(xiàn)在“二怕”：一怕工作失誤，承擔(dān)責(zé)任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人。擔(dān)心引火燒身、畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
四是“亂作為”。主要表現(xiàn)在有令不行、有禁不止、弄虛作假，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，不能和廣大教師很好地進(jìn)行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”?！盀楣俨粸椤笔切问街髁x、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面：
無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”出了問題。“三觀”改造沒有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
一些干部覺得要求嚴(yán)了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負(fù)擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀(jì)律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。
一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
作為一所村級(jí)學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時(shí)，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點(diǎn)小利益，致使一部分老師對(duì)我們的工作產(chǎn)生了一些誤會(huì)，造成了不好的影響。針對(duì)我校在教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出來的“為官不為”的問題，我們一定根據(jù)上級(jí)的指示精神，予以整改，堅(jiān)決以解決思想問題為核心、以完善制度為根本，一營造良好環(huán)境為保障，深挖病根，對(duì)癥下藥，充分調(diào)動(dòng)我校廣大干部、教師的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把開展活動(dòng)所形成的優(yōu)良作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)我校教育事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十二
根據(jù)xx鎮(zhèn)“懶政怠政為官不為”問題專項(xiàng)整治活動(dòng)的安排，我支部認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的一系列政策規(guī)定及要求，對(duì)照自身突出問題進(jìn)行自查，并明確整改措施如下：
一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調(diào)研了解，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入;二是在與群眾談心交流少，思想工作做得不夠細(xì)致。對(duì)群眾思想狀況和生活情況了解不全面，尤其對(duì)弱勢(shì)群體關(guān)注較少，幫助解決實(shí)際困難不多，導(dǎo)致矛盾有時(shí)候不能及時(shí)化解。
一方面在遵守各項(xiàng)工作制度上要求不嚴(yán)，尤其在遵守作息時(shí)間上，遲到早退現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取精神有所懈怠，缺乏新動(dòng)力。
習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對(duì)臨時(shí)安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。
一些社區(qū)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
部分社區(qū)干部對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的學(xué)習(xí)不夠深入、執(zhí)行不夠徹底，工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。
了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識(shí)到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實(shí)增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。對(duì)弱勢(shì)群體，我們將明確分工，由專人負(fù)責(zé)困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系，上門服務(wù)。包括幫助繳納合作醫(yī)療費(fèi)用、積極向民政部門爭取補(bǔ)助，主動(dòng)了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。
建立健全社區(qū)工作人員考核、獎(jiǎng)懲辦法，完善激勵(lì)機(jī)制，推行社區(qū)工作人員評(píng)議制度，增強(qiáng)社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動(dòng)提高工作質(zhì)量和個(gè)人素質(zhì)。對(duì)每個(gè)人的工作可按月、按季度進(jìn)行考核，考勤也作為個(gè)人工作的重點(diǎn)考核部分，對(duì)工作做得不好的人員，除了批評(píng)教育，還要幫助其找出問題，加以改進(jìn)，使其以在以后的工作中逐步提高;對(duì)工作做得好的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，提高積極性和工作熱情，鼓勵(lì)他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個(gè)既團(tuán)結(jié)又競爭的環(huán)境。
明確每一個(gè)人的職責(zé)，做到每一項(xiàng)工作都有專人負(fù)責(zé)。同進(jìn)從現(xiàn)有的人員中抽出1-2人，專門負(fù)責(zé)社區(qū)的一些非日常性的工作，避免工作安排的隨機(jī)性，出現(xiàn)混亂，讓每個(gè)人都有事做，都能做事，都會(huì)做事。
對(duì)一此專業(yè)性要求較高的工作知識(shí)，可以安排人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計(jì)算機(jī)辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計(jì)軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自已的工作不做的情況。
認(rèn)真落實(shí)支部民主生活會(huì)、民主評(píng)議、述職述廉等制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定和“八項(xiàng)規(guī)定”，開展經(jīng)常性督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，堵塞漏洞，樹立大局意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，不斷提升懲治預(yù)防腐敗的能力。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天玩游戲，工作日中午禁止飲酒，使服務(wù)效率得到進(jìn)一步提高。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十三
行風(fēng)建設(shè)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是黨風(fēng)、政風(fēng)建設(shè)的具體表現(xiàn)。加強(qiáng)自身行風(fēng)建設(shè)是保證各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)全面建設(shè)和諧社會(huì)的的重要保證，是我們xx部門不斷提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力和水平的客觀要求，是人民群眾對(duì)xx部門的強(qiáng)烈期盼，是樹立xx部門良好形象的重要舉措。通過對(duì)行風(fēng)建設(shè)有關(guān)文件精神和“三個(gè)代表”重要思想及全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，結(jié)合黨的先進(jìn)性教育的學(xué)習(xí)，全面總結(jié)了自己近幾年來的思想、工作和生活等方面的情況，深入剖析，努力做到自我檢查，找準(zhǔn)問題，對(duì)癥分析，以期達(dá)到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺點(diǎn)的目的。
一、個(gè)人存在的問題。
1、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論方面比較欠缺，特別是結(jié)合本單位、本行業(yè)實(shí)際開展理論學(xué)習(xí)不夠。對(duì)政治學(xué)習(xí)抓得不緊，滿足于一般化。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的思想深鉆細(xì)研不夠，滿足于學(xué)習(xí)了，不全面、不系統(tǒng)，缺乏對(duì)科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，對(duì)xx專業(yè)方面還比較認(rèn)真，忽視了對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和了解，對(duì)很多新事物、新知識(shí)學(xué)習(xí)也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。
2、工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在一是不能時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，遇到不順心的事情，如努力工作卻又得不到別人的理解時(shí)，會(huì)有出力不討好等委屈的感覺，不能保持平和的心態(tài)，做到戒驕戒躁。遇到困難和挫折的時(shí)候，有時(shí)不夠冷靜，影響自己的思想及工作情緒。二是工作失之于軟，管理失之于寬。教育干部職工的思想還不夠，組織紀(jì)律方面抓得不夠嚴(yán)格。雖然建立健全了單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，但執(zhí)行起來有時(shí)還不能做到嚴(yán)要求。
3、思想觀念仍需解放。在轉(zhuǎn)變職能，服務(wù)發(fā)展上，思想觀念缺乏超前意識(shí)和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏創(chuàng)新、獨(dú)創(chuàng)性的點(diǎn)子，對(duì)如何創(chuàng)造性的開展工作思路不寬、辦法不多，工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識(shí)不強(qiáng)。
作為xx政府的xx職能部門的負(fù)責(zé)人，首先要圍繞區(qū)委中心工作，切實(shí)地把轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高辦事效益、服務(wù)為民放在首位，在具體工作中，總認(rèn)為xx工作在體現(xiàn)服務(wù)上不好掌握，有難度、有困難，形成了心理上的壓力，而沒有好地去探索切入點(diǎn)，因而工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于現(xiàn)狀，4、在細(xì)節(jié)上需進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔自律。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，我一直在勤政廉政上比較嚴(yán)格要求自己，以黨性原則和道德規(guī)范衡量自我，但在慎微慎獨(dú)上做得還不夠。表現(xiàn)在認(rèn)為有時(shí)吃一餐飯，抽一包煙、做一下車不是大事。通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到千里之堤，潰于蟻穴，公與私的考驗(yàn)涉及工作和生活的方方面面，細(xì)微之處見精神，小節(jié)之處看品格。要從大處著眼，小處入手，從點(diǎn)滴做起，要進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)和精神境界，加強(qiáng)干部、職工廉政教育，切實(shí)在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)強(qiáng)防線，這樣才能有力地杜絕和防范違法違紀(jì)問題的發(fā)生。
5、是對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)教育抓得不力，學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不好，抓落實(shí)少，沒有檢查、考核措施，雖然強(qiáng)調(diào)自學(xué)，但個(gè)人自學(xué)往往是說起來重要，忙起來忘掉，有的迫于工作需要，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，存在“現(xiàn)蒸熱賣”的情況，抓學(xué)習(xí)缺乏計(jì)劃性和系統(tǒng)性，也缺乏必要的輔導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有的同志對(duì)國家xx法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)的深度不夠，僅滿足于對(duì)法律法規(guī)基本內(nèi)容、基本條款的了解，不求全面掌握;不少同志半路“出家”，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，學(xué)習(xí)中理解不深，聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有取得應(yīng)有的效果。在xx的監(jiān)督、管理中不同程度地影響了工作效率、服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)法水平。
二、產(chǎn)生問題的根源。
1、對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性和必要性的認(rèn)識(shí)不足。實(shí)事求是的說，我還是比較愛學(xué)習(xí)的，但近幾年來，由于工作中要忙于日常事務(wù)應(yīng)酬，考慮事情又太多，靜不下心來，加上有時(shí)把學(xué)習(xí)理論當(dāng)軟任務(wù)，把業(yè)務(wù)工作作為硬指標(biāo)，便出現(xiàn)了不愿意擠出時(shí)間來學(xué)習(xí)，理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)的現(xiàn)象。同時(shí)始終認(rèn)為自己事業(yè)心比較強(qiáng)，只要不犯錯(cuò)誤，思想是不會(huì)變到哪里去，盡心盡職地做好工作就行了，因此，也就放松了學(xué)習(xí)，造成了小成即滿的思想狀況。同時(shí)也就放松了干部職工的學(xué)習(xí)，形成了輕視理論、忽視學(xué)習(xí)的傾向，也正是由于缺乏堅(jiān)實(shí)的理論的指導(dǎo)，在“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”上，總結(jié)好的做法、推廣好的經(jīng)驗(yàn)少。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十四
根據(jù)的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到檢查調(diào)研少;到調(diào)研多，到其他調(diào)研少;深入下一線少;檢查流于形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。
四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十五
1.求穩(wěn)怕亂，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)“做樣子”。一是固步自封只求“過得去”。全面深化改革、打破利益固化藩籬，是當(dāng)前推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重大任務(wù)，必須要有股闖勁和拼勁。而少數(shù)干部不敢闖、不敢干，瞻前顧后，畏首畏尾，凡事都要等著上面下指示、等著別人探路子、等著外地出經(jīng)驗(yàn)。特別是一些任職時(shí)間較長的干部求穩(wěn)怕亂，覺得“船到碼頭車到站”，不愿再吃苦挨累，不求有功但求無過。二是明哲保身樂于“當(dāng)好人”。有的為了所謂的“干凈”、愛惜“羽毛”，認(rèn)為不工作、少干活就能夠防止出錯(cuò)，為“不干事”找借口。不愿意干“得罪人”的活兒，怕惹麻煩、招非議。有時(shí)疲于應(yīng)付上面檢查、糊弄下面搞形式，裝樣子、走過場(chǎng)，工作不務(wù)實(shí)。比如,湖南省政協(xié)原副主席童名謙在官場(chǎng)以清流自詡，絕不多事，正是由于在任職期間“嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任”，致使衡陽市選舉湖南省人大代表時(shí)發(fā)生嚴(yán)重賄選案件。三是漠視機(jī)遇工作“不主動(dòng)”。面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”下的難得機(jī)遇，“搶抓”發(fā)展的意識(shí)淡薄了。少數(shù)干部習(xí)慣于過去“跑部進(jìn)京”送土特產(chǎn)爭取政策、爭取項(xiàng)目資金，現(xiàn)在不讓請(qǐng)客送禮，缺少了“潤滑劑”，正常的匯報(bào)也顧慮重重，生怕別人不給面子，跑的積極性也沒有了。
2.空喊口號(hào)，不見行動(dòng)“唱調(diào)子”。一是不尚實(shí)干尚空談。有的在謀劃思路上喜歡大手筆，發(fā)展前景上描繪得云遮霧罩，匯報(bào)工作時(shí)口若懸河，口號(hào)喊得震天響，就是“只打雷不下雨”，坐而論道，光說不練，不見實(shí)際行動(dòng)。二是急功近利忙宣傳。有的忙于自我設(shè)計(jì)“升遷圖”，求顯績忽視潛績，沒有“功成不必在我”的胸懷，工作剛一開始，經(jīng)驗(yàn)就總結(jié)出來了，看似熱熱鬧鬧，其實(shí)最后都是“敗筆”。三是印發(fā)文件當(dāng)落實(shí)。對(duì)于上級(jí)的決策部署，有的以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，文件印發(fā)就算貫徹，召開會(huì)議就算落實(shí)，不督辦、不深入，最后工作要求都落空。
3.安于現(xiàn)狀，庸碌無為“混日子”。一是消極抵制不作為。表面上對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”高調(diào)擁護(hù)，行為也有所收斂，但是內(nèi)心卻產(chǎn)生“飯不能吃了、酒不能喝了、福利也少了，干脆什么也別干了”的錯(cuò)誤思想。一些窗口單位“門好進(jìn)、臉好看，話好聽，就是事難辦”，一句“業(yè)務(wù)已受理，請(qǐng)耐心等待”，隨后便石沉大海。二是拖拖拉拉“打太極”。有的抱著拖一天算一天的態(tài)度，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，上級(jí)安排的任務(wù)不主動(dòng)完成，能混過去就混過去。面對(duì)群眾的訴求、企業(yè)的困難，別人急得如熱鍋螞蟻，可他卻總是打太極、踢皮球、慢騰騰、冷冰冰。比如，德陽市人力資源服務(wù)中心工作人員廖繼敏，未履行一次性告知義務(wù)，導(dǎo)致辦事人員往返數(shù)次，最后在強(qiáng)大輿論壓力下，市人社局被迫向當(dāng)事人道歉。三是不思進(jìn)取圖安逸。有的不學(xué)習(xí)政治理論，熱衷于“花邊新聞”，上班時(shí)間瀏覽購物網(wǎng)頁、炒股等，對(duì)工作不思考不研究，看上去坐在辦公室，實(shí)際上“身在曹營心在漢”。
4.回避矛盾，遇到問題“繞彎子”。一是瞻前顧后“躲貓貓”。有的因噎廢食、怯步不前，怕影響關(guān)系，怕惹火燒身。還有的怕?lián)p害個(gè)人利益，怕丟選票，滿腦子條條框框，對(duì)棘手的、得罪人的工作，一躲、二推、三拖，攻堅(jiān)克難往后拖，棘手問題不敢碰，遇到問題繞著走。二是隨波逐流“和稀泥”。有的信奉“中庸”之道，認(rèn)為“羊跟大群不挨打，人隨大流不挨罰”，認(rèn)為事業(yè)心越強(qiáng)越容易被打壓，扎扎實(shí)實(shí)為老百姓辦事不如與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，特別是在換屆前后，寧做“溫吞水”、不說過頭話，不左不右隨大流。三是見風(fēng)使舵“兩邊倒”。有的選擇性辦事，上邊說了就辦，下邊說了卻不辦;領(lǐng)導(dǎo)看得到的就做，領(lǐng)導(dǎo)看不到則不做;有人請(qǐng)托就干，沒人請(qǐng)托則不為。更有少數(shù)身處關(guān)鍵崗位的干部，仍然不收斂、不收手，不給好處不辦事，甚至把“不作為”作為勒索的“釣餌”，用來謀取更多的利益。
5.不能擔(dān)當(dāng)，急難險(xiǎn)重“撂挑子”。一是重大事件“離得遠(yuǎn)”。有的平時(shí)張口就是“天下興亡、匹夫有責(zé)”，一旦面對(duì)急難險(xiǎn)重任務(wù)，需要沖鋒一線就找不著人，緊要時(shí)刻撂挑子、重要關(guān)頭掉鏈子，怕吃虧、怕吃苦，主動(dòng)為組織分憂的少，推脫責(zé)任的時(shí)候多。二是遺留問題“看不見”。有的對(duì)歷史遺留的“包袱”和“麻煩”，“新官不理舊帳”，不愿面對(duì)陳年舊事，群眾的問題一年一年往下拖，導(dǎo)致上訪不斷。比如，興城市紅崖子鎮(zhèn)二道邊村干部在小吃部吃飯打白條178張，累計(jì)欠款48800元，隨著時(shí)間推移和人員的變遷，后來任職的村主任拒絕承認(rèn)這些白條子，老板討債3年無果。三是劃清界限“我不管”。有的善于與上下左右搞“責(zé)任明確”，配合意識(shí)差，大局觀念不夠。有的招商引資項(xiàng)目，從引進(jìn)到開工，要在部門之間“推”十幾個(gè)來回，企業(yè)搞得暈頭轉(zhuǎn)向，苦不堪言。
6.掩蓋問題，欺上瞞下“捂蓋子”。一是報(bào)喜不報(bào)憂。有的怕承擔(dān)責(zé)任，不主動(dòng)面對(duì)媒體、輿論，不主動(dòng)向上報(bào)告，遇事總想捂著蓋著，面對(duì)重大網(wǎng)絡(luò)輿情、安全事故、影響社會(huì)穩(wěn)定的突發(fā)事件，最后導(dǎo)致紙包不住火，事態(tài)失控，小問題拖大，大問題拖“炸”。二是抓錢不抓事。有的遇到有利可圖的事就“搶過來”，一看是棘手的事就“推出去”。少數(shù)行政執(zhí)法人員私利至上，收了好處就對(duì)違反黨紀(jì)國法的人和事不管不問，睜一只眼閉一只眼，聽之任之，直到民怨沸騰、捂不住了才羞羞答答去處理。三是唯上不唯實(shí)。有的對(duì)上級(jí)的指示要求，照抄照搬，不結(jié)合實(shí)際落實(shí)，對(duì)群眾的訴求置若罔聞，不關(guān)心群眾的冷暖。為爭取更多國家惠民政策資金搞多報(bào)、做假帳，為截留各類補(bǔ)償款，欺上瞞下不落實(shí)政策，搞得民怨沸騰，群眾意見很大。
二、查清病根：深入探究“為官不為”現(xiàn)象成因。
1.“官本位”思想嚴(yán)重，慣性思維“作祟”。“冰凍三尺，非一日之寒?！鄙贁?shù)領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于“當(dāng)官做老爺”，只看重“官位”，沒有把自己當(dāng)成人民公仆，怕?lián)?zé)，怕失去既得利益。工作熱衷于聽匯報(bào)、發(fā)指示，就是不深入實(shí)際，不深入群眾。不善于研究新情況、新問題，思維僵化，依法辦事意識(shí)不強(qiáng)，不善于運(yùn)用法治思維和法治方式處理矛盾，跟不上時(shí)代，習(xí)慣于唯我是從，憑感覺決策，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，依然沉浸在落后的官僚思維模式的泥沼里不能自拔。
2.反“四風(fēng)”力度加大，恐慌思想“作梗”。從中央出臺(tái)八項(xiàng)規(guī)定，到頻出數(shù)十條禁令，權(quán)力逐漸被關(guān)進(jìn)籠子。部分領(lǐng)導(dǎo)習(xí)慣了以前吃點(diǎn)喝點(diǎn)、送點(diǎn)收點(diǎn)、辦公室大點(diǎn)、車配得好點(diǎn)等等，這些以前“習(xí)以為常”的事，現(xiàn)在都不能做了，一時(shí)覺得“不適應(yīng)”，找不到“為官”的感覺，進(jìn)而失去了干事的“動(dòng)力”。特別是對(duì)上班遲到早退、網(wǎng)上炒股、玩小游戲、看無關(guān)視頻等行為也被頻頻“暗訪”曝光，這使得一些散漫慣了的公職人員感覺“極不習(xí)慣”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為“現(xiàn)在管得這樣嚴(yán)，干事越多，出錯(cuò)幾率就越大，犯不著去冒險(xiǎn)”，乃至“不出事”的思想“掛帥”，為了不出事，寧愿不干事，出現(xiàn)“為官不為”現(xiàn)象。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十六
根據(jù)××××的學(xué)習(xí)要求我認(rèn)真學(xué)習(xí)等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神。深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省市區(qū)委有關(guān)要求，切實(shí)防止和糾正黨員干部“為官不為”的傾向。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)人思想上總是認(rèn)為不求無功但求無過，對(duì)工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進(jìn)取意識(shí)，認(rèn)為就是再努力也不會(huì)有更大的進(jìn)步，也不會(huì)工作成績上有更大的突破，工作的熱情不高，總是滿足于完成既定的工作和任務(wù)。有些工作限于被動(dòng)落實(shí)上級(jí)工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動(dòng)。特別在執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，導(dǎo)致工作不敢擔(dān)當(dāng)，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安適，放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識(shí)有所淡薄，滋長了享樂思想，就導(dǎo)致工作上有了惰性，工作上不思進(jìn)取，追求安逸了，受了點(diǎn)苦、受了點(diǎn)累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風(fēng)下降了，工作不敢大膽負(fù)責(zé)，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對(duì)××違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅(jiān)決制止和做耐心細(xì)致的思想工作，認(rèn)為只要點(diǎn)到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化了，小事化無。
三是開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時(shí)會(huì)習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。在執(zhí)法稽查方法上，有時(shí)急躁冒進(jìn)，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，未做到稽查和服務(wù)的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。
四是干工作缺乏持之以恒的態(tài)度和信心。在到礦檢查時(shí)，指導(dǎo)基層解決問題和困難的思想和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達(dá)到檢查的預(yù)期效果。面對(duì)相對(duì)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)態(tài)勢(shì)，思想上有不同程度的松懈、麻痹，工作作風(fēng)不實(shí)。如，到×××檢查調(diào)研少;到×××調(diào)研多，到其他××調(diào)研少;深入××下一線少;××檢查流于形式多，解決實(shí)際問題少;肯定成績多，分析問題少。
今后的努力方向和改進(jìn)措施。
一是要敢于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行職責(zé)，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，迎難而上，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)，為為基層解憂、解難。
二是放松了吃苦耐勞作風(fēng)的鍛煉：牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線。經(jīng)常深入基層，經(jīng)常和基層一線的干部職工交流，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，虛心向基層群眾學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和工作方法。真心實(shí)意服務(wù)群眾，真心真意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提升。要認(rèn)真調(diào)查分析基層在安全管理和其他工作中存在的問題，及時(shí)提出解決的問題和辦法;綜合分析安全生產(chǎn)中的矛盾，善于分析總結(jié)提高，分析總結(jié)問題后面的根源，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，積極主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。切實(shí)轉(zhuǎn)別工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下工夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。
四是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)。時(shí)時(shí)刻刻做到自查、自警、自省、自勵(lì)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十七
為認(rèn)真貫徹落實(shí)市紀(jì)委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神和相關(guān)要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認(rèn)真組織開展專項(xiàng)整治，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效?，F(xiàn)將工作開展情況報(bào)告如下：
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，提高思想認(rèn)識(shí)。
為認(rèn)真貫徹落實(shí)“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機(jī)關(guān)全體干部職工、重點(diǎn)企業(yè)代表召開了專題工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)了文件精神，結(jié)合我開發(fā)區(qū)實(shí)際情況，整改落實(shí)“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項(xiàng)整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實(shí)整改，提高了全體干部職工深化作風(fēng)整治的思想認(rèn)識(shí)。
組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見》、在第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話精神及中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的政績觀念，增強(qiáng)了黨員干部堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治意識(shí)，強(qiáng)化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風(fēng)建設(shè)的思想自覺和行動(dòng)自覺。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，自查自糾整治。
為確?！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實(shí)質(zhì)成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會(huì)主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會(huì)副主任張曉昱、管委會(huì)副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，對(duì)照教育實(shí)踐活動(dòng)整改清單，對(duì)照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項(xiàng)整治整改清單，對(duì)照農(nóng)民群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，全面梳理排查管委會(huì)在“為官不為”方面存在的'突出問題，認(rèn)真查擺干部職工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)取意識(shí)淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會(huì)為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時(shí)限，堅(jiān)持邊查邊糾邊改。
三、加強(qiáng)督促檢查，構(gòu)建長效機(jī)制。
為扎實(shí)推進(jìn)正風(fēng)肅紀(jì)各項(xiàng)工作，不斷深化作風(fēng)建設(shè)，整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組落實(shí)，在整個(gè)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報(bào)途徑，及時(shí)收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強(qiáng)烈的“為官不為”問題，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風(fēng)的問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認(rèn)識(shí)得到進(jìn)一步提高，宗旨意識(shí)和群眾觀念得到了進(jìn)一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機(jī)，不斷強(qiáng)化干部人事監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊(duì)伍，以優(yōu)良的黨風(fēng)政風(fēng)促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)的全面進(jìn)步。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十八
1.群眾觀念淡薄。對(duì)群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系；服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，服務(wù)窗口和單位服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不明確，辦事效率低下，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，服務(wù)態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”。
2.工作執(zhí)行不力。對(duì)上級(jí)決策部署事項(xiàng)，特別是對(duì)縣委縣政府確定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、城市建設(shè)改造、民生實(shí)事等重點(diǎn)任務(wù)和重大項(xiàng)目，敷衍塞責(zé)、推進(jìn)不力，影響整體工作效果；甚至陽奉陰違、搞上有政策、下有對(duì)策；不認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。
3.工作能力不強(qiáng)。學(xué)習(xí)勁頭不足，不注重調(diào)查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級(jí)精神吃不透，基層情況摸不準(zhǔn)，形勢(shì)任務(wù)不熟悉，面對(duì)工作不得要領(lǐng)、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，面對(duì)工作難題束手無策。
4.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實(shí)沉不下力，華而不實(shí)，熱衷于“應(yīng)付”，不求有功，但求無過。
5.工作不敢擔(dān)當(dāng)。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
6.工作作風(fēng)漂浮。習(xí)慣于在辦公室聽匯報(bào)、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學(xué)，習(xí)慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗(yàn)”；工作中抓落實(shí)不力，只是搞電話調(diào)度、遙控指揮。
7.紀(jì)律渙散松弛。組織紀(jì)律渙散，不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀(jì)、制造事端；工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅離崗位，做與工作無關(guān)的事，如打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩電腦游戲、炒股、觀看娛樂性影視等。
8.紀(jì)律規(guī)矩不守。不講紀(jì)律、不守規(guī)矩，違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，違規(guī)使用公車，公款送禮，公款旅游，公款吃喝，大操大辦婚喪喜慶事宜，違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼等。
9.行政監(jiān)管缺位。行政監(jiān)管部門對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項(xiàng)放任不管，或監(jiān)管不力；有利的事爭著管，無利的事無人管；工作中推諉扯皮、庸懶散拖；對(duì)一些涉及面廣、難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。
10.行政執(zhí)法不嚴(yán)。不按照權(quán)力清單及行政執(zhí)法程序開展工作，隨意設(shè)立處罰條件、種類和幅度，違規(guī)行使自由裁量權(quán)；執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴(yán)、暗箱操作、權(quán)力尋租，為違法行為充當(dāng)“保護(hù)傘”。
11.行政行為失范。違反規(guī)定在審批和服務(wù)中吃拿卡要，亂檢查、亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，增加群眾、企業(yè)和基層負(fù)擔(dān)；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇十九
根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官不為、為官亂為”專項(xiàng)整治行動(dòng)，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
花拳繡腿不解決實(shí)際問題，就是最大的形式主義光說不練不給群眾辦事。為了能從根本上解決實(shí)際問題，康秀園社區(qū)組織全體工作人員開展“為官不為，為官亂為”問題自查工作。要求每位工作人員認(rèn)真開展自查自糾，深入對(duì)照檢查，結(jié)合本單位工作職責(zé)和個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項(xiàng)檢查履職盡責(zé)情況。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：
一、工作標(biāo)準(zhǔn)不高。一方面在遵守各項(xiàng)工作制度上要求不嚴(yán)，尤其在遵守作息時(shí)間上，遲到早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標(biāo)意識(shí)不強(qiáng)，進(jìn)取精神有所懈怠，缺乏新動(dòng)力。
二、工作存在推諉扯皮現(xiàn)象。習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對(duì)臨時(shí)安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。
三、
工作能力水平欠缺。一些社區(qū)工作人員不是不想作為，而是存在能力恐慌，本領(lǐng)恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。
針對(duì)存在的問題，我社區(qū)做了以下整改措施：
一、嚴(yán)格社區(qū)管理制度，創(chuàng)造性的開展工作。建立健全社區(qū)工作人員考核辦法，完善激勵(lì)機(jī)制，推行社區(qū)工作人員評(píng)議制度，增強(qiáng)社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動(dòng)提高工作質(zhì)量和個(gè)人素質(zhì)。對(duì)每個(gè)人的工作可按月、按季度進(jìn)行考核，考勤也作為個(gè)人工作的重點(diǎn)考核部分，對(duì)工作做得不好的人員，除了批評(píng)教育，還要幫助其找出問題，加以改進(jìn)，使其以在以后的工作中逐步提高;對(duì)工作做得好的人員進(jìn)行表揚(yáng)，提高積極性和工作熱情，鼓勵(lì)他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個(gè)既團(tuán)結(jié)又競爭的環(huán)境。
二、對(duì)社區(qū)的工作人員進(jìn)行面對(duì)面的交流，了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識(shí)到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實(shí)增強(qiáng)履職盡責(zé)上的主動(dòng)服務(wù)意識(shí)。
三、加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)一此專業(yè)性要求較高的工作知識(shí)，可以安排人員進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計(jì)算機(jī)辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計(jì)軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自己的工作不做的情況。
“法定職責(zé)必須為”。在下一步的工作中，我社區(qū)將強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，心里時(shí)刻裝著居民、裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠履職。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇二十
同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)上級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)會(huì)議精神和縣“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治暨軟環(huán)境建設(shè)大會(huì)精神，全面部署衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、“兩為”專項(xiàng)整治及軟環(huán)境建設(shè)工作，動(dòng)員衛(wèi)生系統(tǒng)上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想、改進(jìn)作風(fēng)、優(yōu)化服務(wù)，為新常態(tài)下全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)“擴(kuò)量提質(zhì)，充分發(fā)展”提供良好的軟環(huán)境支撐。剛才，我們觀看了全縣“為官亂為、為官不為”警示錄，也有衛(wèi)生系統(tǒng)的(不止這一個(gè)，只是運(yùn)氣好，沒有被發(fā)現(xiàn)被查處被曝光)，令人警醒、發(fā)人深思，“為官亂為、為官不為”現(xiàn)象在衛(wèi)生系統(tǒng)也時(shí)有發(fā)生，是作風(fēng)建設(shè)的一大頑疾，嚴(yán)重?cái)牧诵l(wèi)生系統(tǒng)形象，必須堅(jiān)決予以整治。下面，我就衛(wèi)生系統(tǒng)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面開展“兩為”專項(xiàng)整治，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，講幾點(diǎn)意見。
一、開展“兩為”專項(xiàng)整治，進(jìn)一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。
(一)切實(shí)增強(qiáng)“兩為”專項(xiàng)整治和軟環(huán)境建設(shè)的緊迫感。
干部職工作風(fēng)反映的是黨性、體現(xiàn)的是修養(yǎng)、展現(xiàn)的是形象。過去的一年，我們結(jié)合貫徹中央和省、市、縣部署，開展了機(jī)關(guān)中層及重?zé)狳c(diǎn)崗位人員質(zhì)詢?cè)u(píng)議、“執(zhí)窗服”單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦和庸懶散拖”整治活動(dòng)，取得了一定成效，但是“為官亂為、為官不為”在個(gè)別單位和少數(shù)干部職工身上有著不同程度的反映，突出表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是濫用職權(quán)，吃拿卡要。這是典型的“亂作為”。有的通過工程項(xiàng)目、藥械采購、處方權(quán)撈好處?？匆姲ゎ^、醫(yī)藥代表從自己手中、在眼皮底下發(fā)財(cái)，便眼紅腦熱、膽大妄為，接受吃請(qǐng)、收受回扣，為了撈取好處無所不能。還有些人貪圖蠅頭小利、假公濟(jì)私，把本應(yīng)個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到管理服務(wù)對(duì)象和下屬單位頭上，增加基層或服務(wù)對(duì)象負(fù)擔(dān)。二是敷衍塞責(zé)，推諉扯皮。這是常見的“不作為”。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的事，有的不聞不問，任憑醫(yī)生開大處方、大檢查，監(jiān)管形同虛設(shè)，導(dǎo)致過度治療。三是效能低下，慵懶散漫。有人因循守舊混日子，滿足于過得去、不求過得硬。固守其周期會(huì)辦規(guī)則，申報(bào)者一等就是一周;固守“八小時(shí)工作制”、“五天工作制”，當(dāng)天可以辦結(jié)的非要拖到第二天，周末前可以辦的事非要拖到下周辦，消耗了群眾大量時(shí)間和精力。有人不顧禁令“闖紅燈”，上班時(shí)間玩手機(jī)、嗑瓜子、打游戲、聊qq、逛淘寶，甚至公然頂風(fēng)違紀(jì)，公款自吃互吃、旅游娛樂、參與賭博等等，屢屢“闖紅燈”、“越紅線”。雖然這些“不在狀態(tài)”的人和事只是少數(shù)，但影響卻十分惡劣?！盀楣賮y為、為官不為”外在表現(xiàn)雖有所不同，但“病根子”卻是相同的，那就是理想信念缺失，法制觀念淡薄，紀(jì)律意識(shí)弱化，為民宗旨淡薄，能力水平欠缺。對(duì)此，我們每一名黨員干部職工都要從自身找不足、查原因、尋對(duì)策，既不能拿“拍著胸脯、敢做敢干”給“亂為”當(dāng)幌子，也不能以“規(guī)矩太多、要求太嚴(yán)”為“不為”找借口，自覺杜絕“兩為”。縣委、縣政府將在全縣集中一年時(shí)間開展“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng)。我們要切實(shí)把干部作風(fēng)建設(shè)放在更加突出的位置，以更大的決心和力度抓緊、抓實(shí)、抓出成效。
(二)切實(shí)提高“兩為”專項(xiàng)整治和軟環(huán)境建設(shè)的實(shí)效性。
1、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，織密預(yù)防“兩為”問題制度籠子。一是圍繞簡政放權(quán)“建清單”。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，認(rèn)真執(zhí)行“5張清單、1個(gè)平臺(tái)、7項(xiàng)舉措”工作要求。二是圍繞公開透明“曬職權(quán)”。通過局域網(wǎng)、服務(wù)窗口、公開欄等平臺(tái)載體，完整準(zhǔn)確公開單位行政權(quán)力和職責(zé)權(quán)力兩份清單，增強(qiáng)民眾知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與度。三是圍繞改革創(chuàng)新“增效能”。嚴(yán)格執(zhí)行《軟環(huán)境和效能建設(shè)工作規(guī)范》，推進(jìn)衛(wèi)生系統(tǒng)軟環(huán)境和效能建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
2、嚴(yán)厲監(jiān)督問責(zé)，形成懲治“兩為”問題強(qiáng)大威懾。抓作風(fēng)建設(shè)既要靠自律，更要靠他律。為此，要始終保持懲治“兩為”的高壓態(tài)勢(shì)，真正讓黨員干部敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)。一是立體化督查。建立局紀(jì)委監(jiān)察室重點(diǎn)督查、單位主動(dòng)督查、監(jiān)督員常態(tài)督查的三方督查機(jī)制，加大督查頻率和力度，做到督查全方位、立體化、無死角，特別是要對(duì)縣、局重大工作部署，進(jìn)展不快、推進(jìn)受阻、落實(shí)不力的事項(xiàng)跟蹤督查。二是強(qiáng)化問責(zé)。對(duì)“兩為”問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、追究一起。要認(rèn)真執(zhí)行公開承諾、首問負(fù)責(zé)、一次告知、限時(shí)辦結(jié)等制度，對(duì)沒有履職盡責(zé)的單位和工作人員，嚴(yán)格實(shí)行“一把手”公開道歉和“一對(duì)一”幫教等制度。要加大縣政府公共服務(wù)平臺(tái)交辦的工單辦理力度，對(duì)問題工單，特別是涉及“兩為”問題工單，嚴(yán)格問責(zé)是，嚴(yán)格追究責(zé)任。
3、強(qiáng)化激勵(lì)引導(dǎo)，切實(shí)鏟除“兩為”問題思想根源。一是以嚴(yán)格的思想教育、堅(jiān)定干部職工理想信念。定期組織開展黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，動(dòng)員全系統(tǒng)全員加入“金湖荷風(fēng)苑”微信公眾號(hào)等教育平臺(tái)，適時(shí)接受教育，時(shí)刻提醒黨政機(jī)關(guān)工作人員遵章守紀(jì)，規(guī)范行為，勤政為民。二是以健全的考核機(jī)制、激發(fā)干部有為有位。重視考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人晉職晉級(jí)的重要依據(jù)，真正使庸官難過“上崗關(guān)”、懶官難過“考核關(guān)”、太平官難過“群眾關(guān)”。三是以廣泛的典型宣傳、引導(dǎo)干部主動(dòng)作為。榜樣的力量是無窮的。要大張旗鼓地表彰和宣傳軟環(huán)境考評(píng)“先進(jìn)單位”和“服務(wù)標(biāo)兵”，用先進(jìn)典型來教育人、鼓舞人、鞭策人。扎實(shí)開展“百名醫(yī)生聯(lián)百村千名職工聯(lián)萬家——公共醫(yī)療惠民生”、“三好一滿意”醫(yī)院等，“優(yōu)服務(wù)、助發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)。
(三)堅(jiān)持善做善成，切實(shí)打好“兩為”專項(xiàng)整治和軟環(huán)境建設(shè)的攻堅(jiān)戰(zhàn)。
開展“兩為”專項(xiàng)整治、加強(qiáng)軟環(huán)境建設(shè)是一場(chǎng)硬仗，是對(duì)我們工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和抓落實(shí)能力的全面檢驗(yàn)。各單位要樹立一抓到底、抓則必成的決心，精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，堅(jiān)決打好這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)(今年衛(wèi)生系統(tǒng)要爭創(chuàng)“十佳單位”)。一是細(xì)化責(zé)任、狠抓落實(shí)。各單位黨組織要切實(shí)履行好主體責(zé)任，進(jìn)一步明確工作要求，完善工作機(jī)制，抓好工作落實(shí)。主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，要親自抓、負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓、抓具體，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作局面。各單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部，要擔(dān)負(fù)好監(jiān)督責(zé)任，不定期檢查整治進(jìn)度，并加大“兩為”行為查處力度，對(duì)不作為、亂作為者動(dòng)真碰硬、嚴(yán)厲追責(zé)。局紀(jì)委、監(jiān)察室作為牽頭抓總單位，要統(tǒng)籌組織實(shí)施，督促指導(dǎo)面上工作順利開展。二是環(huán)環(huán)緊扣、提高質(zhì)量。這次整治工作共分為宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾、整改落實(shí)和建章立制四個(gè)階段，每個(gè)階段必須做到環(huán)環(huán)相扣、步步咬合，確保取得實(shí)效。要堅(jiān)持進(jìn)度服從質(zhì)量、時(shí)間服從效果的原則，要注重標(biāo)本兼治，把專項(xiàng)整治和建章立制有機(jī)結(jié)合起來，及時(shí)把工作中的好做法好經(jīng)驗(yàn)用制度加以鞏固，做到用制度管人管事管權(quán)。三是齊抓共管、凝聚合力。開展“兩為”專項(xiàng)整治涉及方方面面，各單位要牢固樹立“一盤棋”思想，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)信息互通和工作協(xié)同，做到互相補(bǔ)臺(tái)，無縫對(duì)接。同時(shí)，要充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性，廣泛發(fā)動(dòng)、有序引導(dǎo)群眾參與整治活動(dòng)，著力營造合力推進(jìn)的良好氛圍。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(一)認(rèn)清形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任感和使命感。
前不久召開的第十八屆中央紀(jì)委五次全會(huì)，是在全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國和全面從嚴(yán)治黨新形勢(shì)下召開的一次十分重要的會(huì)議。全面、準(zhǔn)確地闡述了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的一系列理論和實(shí)踐問題，進(jìn)一步表明了我們黨堅(jiān)守陣地、鞏固成果、深化拓展，堅(jiān)定不移地推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的鮮明立場(chǎng)和堅(jiān)定決心，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。最近召開的國務(wù)院第三次廉政工作會(huì)議，對(duì)政府系統(tǒng)反腐倡廉工作提出了明確要求。要以權(quán)力“瘦身”，為廉政“強(qiáng)身”，通過放權(quán)限權(quán)，堅(jiān)決打掉權(quán)力尋租空間。縣委書記肖進(jìn)方在全縣黨建工作會(huì)上也明確指出，要全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，把守紀(jì)律講規(guī)矩落實(shí)到行動(dòng)中，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭。全縣衛(wèi)生工作者要深入學(xué)習(xí)上述會(huì)議精神，緊密聯(lián)系實(shí)際，學(xué)深悟透，融會(huì)貫通，指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作，不斷推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新成效。
過去的一年，在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)堅(jiān)持一手抓改革發(fā)展，一手抓正風(fēng)肅紀(jì)，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得新進(jìn)展。但我們也要清醒地看到，衛(wèi)生領(lǐng)域滋生腐敗的土壤仍然存在，腐敗行為仍然易發(fā)多發(fā)，反腐倡廉工作面臨的形勢(shì)仍然嚴(yán)峻。主要表現(xiàn)在：一是有的單位黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)不力，對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的斗爭形勢(shì)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，還沒有牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職，不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是不稱職”的意識(shí)，存在著認(rèn)識(shí)不到位、責(zé)任不到位、措施不到位等問題。二是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不敢抓、不敢管，信奉好人主義，瞞案不報(bào)，壓案不查，怕影響個(gè)人政績，怕得罪人。在管理干部上失之于寬、失之于軟，大事化小、小事化了。甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，陽奉陰違，說一套、做一套，帶頭搞腐敗，做“兩面人”，敗壞了風(fēng)氣。三是中央“八項(xiàng)規(guī)定”出臺(tái)后，仍有個(gè)別黨員干部不收斂不收手，心存僥幸，我行我素，頂風(fēng)違紀(jì)，收受“紅包”禮金禮品，公款吃請(qǐng)。四是在醫(yī)療服務(wù)中，一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)務(wù)人員存在趨利行為，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)滑坡，收受“紅包”、開大處方、亂收費(fèi)、濫檢查等損害群眾利益的不正之風(fēng)問題依然突出，醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂問題依然存在。五是有的干部為官不為、懶政庸政怠政，覺得現(xiàn)在要求嚴(yán)了，“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當(dāng)，產(chǎn)生了明哲保身的錯(cuò)誤思想，不求有功，但求無過，不認(rèn)真履行職責(zé)，得過且過，碌碌無為。有的怕?lián)?zé)任，推諉病人，能看的病也不看;有的天天喊基本藥物品種少，卻就是不動(dòng)腦筋，想辦法解決。
上述問題的存在，后果十分嚴(yán)重：損害群眾利益，敗壞行業(yè)形象，腐蝕干部隊(duì)伍，影響改革發(fā)展。我們必須高度重視，堅(jiān)決查處和糾正。衛(wèi)生工作直接關(guān)系人民群眾的生命健康，關(guān)系千家萬戶的切身利益，是重大的民生民心工程，是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。不斷加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，是踐行黨的宗旨、建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)的客觀要求，是全面深化衛(wèi)生各項(xiàng)改革、實(shí)現(xiàn)融合發(fā)展的重要保證，也是進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、樹立行業(yè)良好形象的迫切需要。全縣各衛(wèi)生單位，要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央關(guān)于反腐倡廉的決策部署上來，統(tǒng)一到中紀(jì)委五次全會(huì)、國務(wù)院第三次廉政工作會(huì)議和省、市、縣黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求上來，切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，以鍥而不舍、持之以恒的精神和毅力，扎實(shí)做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(二)保持定力，堅(jiān)定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入。
全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，要全面貫徹落實(shí)好中央和省市縣部署的各項(xiàng)任務(wù)，從改革和法治入手，以強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督為核心，以加強(qiáng)教育和制度建設(shè)為保障，以持之以恒糾正“四風(fēng)”為重點(diǎn)，以建設(shè)人民滿意的衛(wèi)生事業(yè)為目標(biāo)，推動(dòng)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不斷深化。重點(diǎn)是要做到“四個(gè)加強(qiáng)，四個(gè)進(jìn)一步”。
1、加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，中紀(jì)委五次全會(huì)精神，，深入學(xué)習(xí)《憲法》和《黨章》，在學(xué)習(xí)中深刻把握精神實(shí)質(zhì)和理論內(nèi)涵，注重理論聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立黨紀(jì)黨規(guī)意識(shí)，切實(shí)履行黨員義務(wù)，自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家法律，筑牢反腐倡廉的思想防線、法紀(jì)紅線和行為底線。二是要堅(jiān)持正確的政治方向。牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，帶頭嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩，以更強(qiáng)的黨性意識(shí)、更高的政治覺悟、更嚴(yán)的組織觀念要求自己，堅(jiān)決執(zhí)行中央提出的“五個(gè)必須”和“五個(gè)決不”，在思想上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，不信不造不傳播政治謠言，做到有令則行、有禁則止。三是要強(qiáng)化遵紀(jì)守法教育。通過教育讓廣大干部職工對(duì)國家法紀(jì)和行業(yè)紀(jì)律心存敬畏，不斷增強(qiáng)廉潔從業(yè)、誠實(shí)守法的自覺性。縣衛(wèi)生局將在全系統(tǒng)開展系列學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，讓干部職工深刻認(rèn)識(shí)守紀(jì)律、講規(guī)矩的重要性和嚴(yán)肅性，明白不守紀(jì)律、不講規(guī)矩最終將自毀前程，努力在全系統(tǒng)營造守紀(jì)律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。
2、加強(qiáng)各項(xiàng)制度建設(shè)，進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)源頭防腐工作。一是要深化行政審批制度改革。按照縣里統(tǒng)一部署，全面推進(jìn)和完善權(quán)責(zé)清單工作，探索建立負(fù)面清單，全面實(shí)行網(wǎng)上行政審批及監(jiān)督，推動(dòng)權(quán)力在陽光下運(yùn)行，堅(jiān)決清除權(quán)力設(shè)租尋租空間;扎實(shí)推進(jìn)行政審批標(biāo)準(zhǔn)化工作，優(yōu)化審批流程，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高審批效率，方便群眾辦事;深入推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目、重要崗位的廉政風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)防控;全面推進(jìn)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)醫(yī)院基建項(xiàng)目、設(shè)備購置、藥品采購、薪酬分配、結(jié)余資金等的監(jiān)管。二是要不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度。從制度建設(shè)入手，結(jié)合開展紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月活動(dòng)，不斷豐富宣傳教育內(nèi)容，創(chuàng)新宣傳教育方式，拓展宣傳教育平臺(tái)，增強(qiáng)宣傳教育系統(tǒng)性、針對(duì)性和實(shí)效性;利用本系統(tǒng)發(fā)生的違紀(jì)違法典型案例進(jìn)行警示教育，以案說法，警鐘長鳴，充分發(fā)揮典型案件的警醒和震懾作用，切實(shí)防止職務(wù)犯罪發(fā)生;培育和樹立正面典型，大力開展向周之明、丁以山、潘鳳琴等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，進(jìn)一步弘揚(yáng)“金湖醫(yī)生”精神，不斷形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。三是要切實(shí)抓好各項(xiàng)制度落實(shí)。這些年，各單位在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面采取了一系列措施，也建立了一系列制度。但有的單位重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)，將制度變成一紙空文，形同虛設(shè)，不執(zhí)行、不落實(shí)，甚至個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)帶頭違反制度，上行下效，起到了很壞的作用。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部必須將狠抓制度落實(shí)作為制度建設(shè)的重要措施，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)行制度的宣傳和學(xué)習(xí)，提高制度的執(zhí)行力，尤其要認(rèn)真落實(shí)好“五項(xiàng)權(quán)力”監(jiān)督制約制度、民主集中制制度、“三重一大”決策制度、重要情況通報(bào)和報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度、廉潔談話制度、輪崗交流制度、述職述廉制度、責(zé)任追究制度和宣傳教育制度等。加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立健全督辦機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中存在的問題并及時(shí)處理。對(duì)有令不行、有禁不止、不嚴(yán)格執(zhí)行制度的，要依紀(jì)依規(guī)依法堅(jiān)決處理，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的體制機(jī)制。
3、加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步形成常態(tài)化長效化。一是要堅(jiān)持不懈糾正“四風(fēng)”。始終把貫徹實(shí)施中央“八項(xiàng)規(guī)定”和縣委“十項(xiàng)規(guī)定”與反腐倡廉工作結(jié)合起來，作為一項(xiàng)長期政治任務(wù)抓緊抓好。今年，要繼續(xù)重點(diǎn)整治收受“紅包”禮金、公款吃喝、公款旅游、公款送禮，以及亂作為、慢作為、不作為等問題。堅(jiān)持暗訪、查處、追責(zé)、曝光“四管齊下”，拓寬作風(fēng)問題監(jiān)督渠道，創(chuàng)新政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督方式，形成常態(tài)，保持威懾，推動(dòng)建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，讓那些我行我素、依然故我的人付出代價(jià)，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈、死灰復(fù)燃。與此同時(shí)，要緊盯“四風(fēng)”新形式、新動(dòng)向，把穿上“隱身衣”的“四風(fēng)”問題及時(shí)揪出來，舉一反三、敲響警鐘，打好“預(yù)防針”。要強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對(duì)頂風(fēng)違紀(jì)搞“四風(fēng)”的，不僅要處理本人，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。二是要深入治理醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)。糾正醫(yī)藥購銷和醫(yī)療服務(wù)中的不正之風(fēng)，是一項(xiàng)涉及面廣、政策性強(qiáng)、難度很大的工作，必須堅(jiān)定信心、持之以恒，必須標(biāo)本兼治、綜合治理，必須突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效。繼續(xù)推進(jìn)公立醫(yī)院改革，遏制盲目追求經(jīng)濟(jì)利益的傾向，維護(hù)公立醫(yī)院的公益性質(zhì)。認(rèn)真執(zhí)行藥品集中采購制度，基本藥物、醫(yī)保目錄藥物、醫(yī)用耗材、醫(yī)療器械上線交易。積極推進(jìn)臨床路徑應(yīng)用工作，建立健全臨床用藥監(jiān)控系統(tǒng)，規(guī)范醫(yī)療行為，控制醫(yī)療費(fèi)用，促進(jìn)合理用藥、科學(xué)用藥。大力推進(jìn)誠信體系建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員不良行為記錄制度，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)的醫(yī)務(wù)人員要按《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定吊銷其執(zhí)業(yè)執(zhí)照。建立藥企黑名單制度、曝光制度和懲罰制度，對(duì)違規(guī)銷售藥品和存在回扣等行為的藥企，一律停止采購該企業(yè)的藥品，一律向上級(jí)主管部門反映建議給予處理。加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”，促進(jìn)依法行醫(yī)、廉潔行醫(yī)、文明行醫(yī)。三是要認(rèn)真履行好行風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任。各單位要堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，行政領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人、行政領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員、各職能部門要各負(fù)其責(zé)、各盡其職，把行風(fēng)建設(shè)的要求融入業(yè)務(wù)工作之中，切實(shí)轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式，轉(zhuǎn)變管理職能，敢于正視問題，敢于處理違規(guī)違紀(jì)者，做到敢抓、敢管，真抓、真管，不掩飾、不回避，不推諉、不護(hù)短，問題不解決不放過、整改不到位不通過，真正落實(shí)主體責(zé)任，真正贏得群眾信任。要圍繞開展轉(zhuǎn)作風(fēng)、正行風(fēng)、樹新風(fēng)活動(dòng)，以民主評(píng)議為動(dòng)力、以“兩為”專項(xiàng)治理為手段、以糾正損害群眾利益不正之風(fēng)為重點(diǎn)，強(qiáng)化措施、整體推進(jìn)，全面加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。要結(jié)合開展服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意的“三好一滿意”活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)不斷優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)行為，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，提高服務(wù)質(zhì)量，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
4、加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加大查辦案件力度。一是要嚴(yán)格規(guī)范監(jiān)督執(zhí)法和行政審批行為。要堅(jiān)持執(zhí)政為民，嚴(yán)格衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法和行政審批。一方面，要切實(shí)加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，規(guī)范綜合監(jiān)督執(zhí)法行為，嚴(yán)禁以加強(qiáng)管理為名亂檢查、亂罰款。要克服重審批、輕監(jiān)管或以批代管現(xiàn)象，做到行政審批公開透明，充分展示廉潔高效、公平公正的良好形象;另一方面，必須加強(qiáng)外部監(jiān)督，充分發(fā)揮人大監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，把衛(wèi)生監(jiān)督隊(duì)伍錘煉成黨和政府放心、廣大人民群眾信得過的執(zhí)法力量。要強(qiáng)化法制宣傳教育，不斷提高衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工的法制思維和依法辦事能力，嚴(yán)格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法，切實(shí)解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，推動(dòng)形成自覺學(xué)法遵法守法的良好環(huán)境。二是要繼續(xù)加大案件查處力度。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)厲查處領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程項(xiàng)目、侵吞國有資產(chǎn)、以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;嚴(yán)厲查處醫(yī)藥購銷、醫(yī)療服務(wù)損害群眾利益的突出問題。要特別指出的是，目前仍有的同志認(rèn)為收取回扣、提成可以提高醫(yī)務(wù)人員待遇，調(diào)動(dòng)其積極性;還有的同志認(rèn)為回扣是藥商支付的，是一種酬勞，不要白不要，這些錯(cuò)誤的觀念助長了醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂的蔓延。要堅(jiān)持有案必查、有錯(cuò)必糾，做到法制無特區(qū)、糾風(fēng)無例外，不管涉及到誰，不管他能力有多強(qiáng)、業(yè)務(wù)有多精、貢獻(xiàn)有多大，只要觸犯黨紀(jì)國法，都要發(fā)現(xiàn)一起、查辦一起，一查到底、決不姑息;要堅(jiān)持突出重點(diǎn)，重拳出擊，嚴(yán)肅查處中央“八項(xiàng)規(guī)定”和國家衛(wèi)生委“九不準(zhǔn)”出臺(tái)后仍不收斂不收手，群眾反映強(qiáng)烈的頂風(fēng)違紀(jì)案件;要堅(jiān)持“一案雙查”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管、有案不查，導(dǎo)致本單位不正之風(fēng)滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的，除了依法依紀(jì)追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。
(三)敢于擔(dān)當(dāng)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項(xiàng)責(zé)任。
各單位一定要切實(shí)擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，為全面深化改革，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
1、要進(jìn)一步強(qiáng)化單位主體責(zé)任意識(shí)。各單位要認(rèn)真執(zhí)行縣委《實(shí)施細(xì)則》和7項(xiàng)配套制度，牢固樹立“抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)是本職，不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)就是不稱職”的意識(shí)，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)的重要內(nèi)容，做到同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。單位主要負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人，既要掛帥又要出征，對(duì)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，要履行“一崗雙責(zé)”，定期研究、部署、檢查和報(bào)告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入到分管業(yè)務(wù)工作中，完善制度規(guī)定、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控。領(lǐng)導(dǎo)干部要做勤政善政廉政表率，既要廉潔從政，自覺遵紀(jì)守法，又要勤政有為，推動(dòng)工作落實(shí)，尤其要敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，善謀善為，著力營造講實(shí)話、做實(shí)事、求實(shí)效的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。對(duì)重大任務(wù)要明確分工，細(xì)化責(zé)任，狠抓落實(shí);對(duì)重點(diǎn)工作要嚴(yán)格時(shí)限，說到做到，不放空炮;對(duì)重要決策部署要督查落實(shí)，不留死角，落地生根。對(duì)懶政庸政怠政、不作為的要嚴(yán)肅問責(zé)，對(duì)不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅(jiān)決采取組織措施。
2、要進(jìn)一步落實(shí)單位主體責(zé)任制度。各單位都要建立完善落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的各項(xiàng)制度措施，推進(jìn)主體責(zé)任貫徹落實(shí)?？h衛(wèi)生局黨委將重點(diǎn)抓好以下七項(xiàng)制度的完善與落實(shí)。一是落實(shí)分析研判制度。局黨委每年對(duì)系統(tǒng)內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作情況進(jìn)行一次分析研判，每半年組織開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，每季度聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)工作和案件查辦情況匯報(bào)。必要時(shí)，對(duì)重大情況及時(shí)分析研判，予以妥善處理。二是落實(shí)任務(wù)分解制度。堅(jiān)持每年召開全縣衛(wèi)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會(huì)議，將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)細(xì)化分解到各單位，并與各單位主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書，作為年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要依據(jù)。三是落實(shí)工作報(bào)告制度。每年12月底前，各單位黨組織要向局黨委、紀(jì)委提交履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的情況報(bào)告，組織各單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職述廉。四是落實(shí)廉潔談話制度。按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛護(hù)、嚴(yán)格要求干部出發(fā)，根據(jù)不同情形，對(duì)黨員干部進(jìn)行廉潔談話，包括任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話，做到早提醒、早防范、早查糾，及時(shí)解決苗頭性、傾向性問題。五是落實(shí)監(jiān)督檢查制度。每年局黨委確定監(jiān)督檢查重點(diǎn)內(nèi)容，綜合運(yùn)用專項(xiàng)檢查、階段檢查、隨機(jī)抽查和暗訪調(diào)查等形式，掌握工作的進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改進(jìn)意見，并采取約談、通報(bào)、發(fā)整改通知等形式督促抓好落實(shí)。六是落實(shí)考核評(píng)價(jià)制度。每年由局黨委班子成員帶隊(duì)對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子總體評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)。七是落實(shí)責(zé)任追究制度。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部未能正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的，嚴(yán)格按照中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》追究責(zé)任。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管、工作不落實(shí)，導(dǎo)致本單位不正之風(fēng)滋生蔓延或者出現(xiàn)重大腐敗問題的，落實(shí)一案雙查。
3、要進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織主體責(zé)任實(shí)效。各單位黨組織要不斷提高落實(shí)主體責(zé)任的針對(duì)性和實(shí)效性，以實(shí)際成效取信于民。判斷黨組織主體責(zé)任是否落實(shí)、是否取得實(shí)效，重點(diǎn)看在以下六個(gè)方面：一是看在領(lǐng)導(dǎo)干部作表率上，是否帶頭遵守黨紀(jì)國法和廉潔從政規(guī)定、貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神、反對(duì)“四風(fēng)”，以及報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)和八小時(shí)外活動(dòng)的情況;是否帶頭執(zhí)行五個(gè)不直接分管，落實(shí)“五項(xiàng)權(quán)力”監(jiān)督制約制度;是否帶頭執(zhí)行民主集中制，落實(shí)“三重一大”制度;是否帶頭教育管理親屬及身邊工作人員，防止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取利益。二是看在懲治和預(yù)防腐敗上，是否建立健全各項(xiàng)制度;是否做到有腐必反、有案必查;是否不斷加大警示教育力度，注重把問題發(fā)現(xiàn)和處理在萌芽之前或苗頭狀態(tài)。三是看在加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)上，是否真正做到緊抓改進(jìn)作風(fēng)不放，健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制;是否扎實(shí)開展“兩為”專項(xiàng)整治，著力懲治庸、懶、散、怠等不良現(xiàn)象，鏟除庸官、懶官、混官的生存土壤。四是看在育好選好用好干部上，是否真正做到從嚴(yán)把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、人選關(guān)、考察關(guān)、審批關(guān)、監(jiān)督關(guān);是否真正杜絕人情關(guān)、金錢關(guān)、利益關(guān)。五是看在維護(hù)好實(shí)現(xiàn)好發(fā)展好群眾實(shí)際利益上，是否堅(jiān)持以人為本，傾聽群眾呼聲，解決群眾困難;是否依法行政、科學(xué)行政、文明行政、高效行政。六是看在支持紀(jì)檢監(jiān)察部門履行監(jiān)督責(zé)任上，是否為紀(jì)檢監(jiān)察干部開展工作創(chuàng)造條件、給予積極支持配合;是否形成了主體責(zé)任與監(jiān)督責(zé)任之間的良性互動(dòng)關(guān)系，產(chǎn)生合作共事的整體系統(tǒng)效應(yīng)。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇二十一
近日，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中共河北省紀(jì)委河北監(jiān)察廳關(guān)于十起為官不為、懶政怠政典型問題的通報(bào)》，我深刻的認(rèn)識(shí)到作為一名稽查人員要把“對(duì)職工負(fù)責(zé)”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，始終以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待工作。
務(wù)實(shí)工作是我們黨的一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是帶領(lǐng)人民群眾推動(dòng)工作、完成工作任務(wù)的重要條件，也是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。要切實(shí)提高政治素質(zhì)和思想境界，踏踏實(shí)實(shí)做人，強(qiáng)化務(wù)實(shí)意識(shí)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，創(chuàng)先爭優(yōu)的進(jìn)取精神、腳踏實(shí)地的工作方式，樹立稽查人員良好的職業(yè)形象。要善于了解客觀情況，勇于聽取各種意見，敢于反映真實(shí)情況。不搞“形象工程”，也不掩飾工作中的缺點(diǎn)錯(cuò)誤。實(shí)事求是、腳踏實(shí)地干工作。切實(shí)解決在工作和生活中遇到的實(shí)際困難，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。
我一定以高度的政治責(zé)任感，良好的精神狀態(tài)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，貫徹落實(shí)好上級(jí)的工作要求。在今后工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)行動(dòng)求真務(wù)實(shí)。
為官慢為為官不為自查報(bào)告篇二十二
習(xí)總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
總結(jié)。
大會(huì)上的重要講話，一個(gè)“嚴(yán)”字貫徹始終，把作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨新要求，就必須“嚴(yán)”字當(dāng)頭，解決為官亂為、為官不為、為官必為的問題。
一、繼續(xù)重點(diǎn)解決為官亂為的問題。
為官亂為是指在其位“亂”謀其政，根本談不上“法”和“依法”，是一種明顯的瀆職行為，不僅導(dǎo)致國家政令不暢、執(zhí)行不力，還對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有更大的破壞性。為官亂為比為官不為更為可怕，會(huì)給人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)和國家利益帶來更為嚴(yán)重的損害，所以必須依法查處，嚴(yán)懲不貸。
百姓對(duì)官員曾有種呼聲：你可以“為官不為”，但你不可以“為官亂為”!百姓喊出這話，當(dāng)然是迫不得已，說明為官亂為情況比較猖獗，不整治不足以平民憤。百姓的心是肉長的，百姓的眼睛是雪亮的，哪些干部做了好事實(shí)事，哪些干部對(duì)群眾好，百姓心中是有一桿秤的。
解決為官亂為的問題，既要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，讓籠子越織越密、越編越牢;又要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念教育，促使其擰緊人生觀、世界觀和價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”，樹立正確的權(quán)力權(quán)、利益觀、道德觀和法律觀，學(xué)會(huì)敬畏人民、敬畏權(quán)力、敬畏道德、敬畏法紀(jì)，時(shí)刻牢記“人**務(wù)員”身份，時(shí)刻保持公仆本色。
二、當(dāng)下集中解決為官不為的問題。
占位不為、為官不為，這本身就是不正之風(fēng)。貪官不是好官，庸官、懶官、混官也絕不是好官。一是堅(jiān)持“清廉為官、事業(yè)有為”導(dǎo)向。當(dāng)前反腐敗斗爭中央高度重視，群眾高度關(guān)注，這樣風(fēng)清氣正的政務(wù)環(huán)境反而就是想干事、能干事的干部干事創(chuàng)業(yè)、大展身手的機(jī)遇。我們要加強(qiáng)教育宣傳引導(dǎo)，旗幟鮮明地樹立正確導(dǎo)向，讓領(lǐng)導(dǎo)干部明辨是非，糾正錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做清廉為官、事業(yè)有為“雙為”干部的自覺性、堅(jiān)定性。
二是樹立正確的“為官難易”觀。為官很難，也很容易。說很難，是因?yàn)橐敫珊檬聵I(yè)就要?dú)椌邞]、傾注心血，確實(shí)很難。說很容易，是因?yàn)橹灰_保不違法違紀(jì)這個(gè)底線，保持清廉，就安然無恙。工作雖苦，飯香覺甜，夜無驚夢(mèng)。如果因?yàn)橐荒钪钌焓至?，有問題了，就會(huì)提心吊膽，真的很難了。總之，要為事業(yè)當(dāng)難官，清廉守節(jié)當(dāng)易官。
三是為敢于擔(dān)當(dāng)發(fā)展之責(zé)而得罪人的干部撐腰。鼓勵(lì)改革者、寬容失誤者、查處腐敗者、追究誣告者，一直是鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的鮮明態(tài)度。對(duì)那些因干工作、抓發(fā)展而得罪人、受誣陷和被打擊的干部，鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府要及時(shí)為他們撐腰，說公道話。對(duì)各類信訪舉報(bào)案件，要仔細(xì)甄別，防止誤傷干部，挫傷干部積極性。對(duì)誣告陷害者，要加大打擊力度，不能助長不良風(fēng)氣。對(duì)那些沒有問題的干部，要及時(shí)為他們澄清是非，還以清白?？傊荒茏層掠趽?dān)當(dāng)者流汗又流淚、受委屈，受到不公正待遇。
三、深入研究解決為官必為的問題。
為官雖然不易，但是必須有所作為，唯有如此才能對(duì)得起頭上的這頂光環(huán)。如果為官不為，那沒必要占著茅廁不拉屎。劉云山說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)深化改革的思想自覺，增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)一心為民的公仆情懷，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
既然選擇了做一名公務(wù)員，就不能不思進(jìn)取、甘于平庸，既然選擇了當(dāng)官，就不能逃避責(zé)任、不敢負(fù)責(zé)、做“太平官”。一個(gè)有良心的官心里始終裝著百姓，一門心思的只想為百姓謀福利，只有勤勤懇懇的服務(wù)人民，才能轟轟烈烈的干出自己的一份事業(yè)。當(dāng)有良心的官，要自動(dòng)摒棄“不求有功、但求無過，不求過得硬、但求過得去，滿足于混日子、守?cái)傋印钡乃枷耄v真話、辦實(shí)事，要善于抓主要矛盾、解決實(shí)際問題，多做有益于國家和人民的事，不做對(duì)人民有害和有損于政府形象的事。
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