質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷（熱門17篇）

總結(jié)不僅是對個人經(jīng)歷的總結(jié)，也可以是對某一領(lǐng)域的研究成果進行總結(jié)。在寫一篇完美的總結(jié)之前，我們首先要明確總結(jié)的目的，以及需要總結(jié)的內(nèi)容。希望通過這些總結(jié)范文的學習，大家能夠提高自己的總結(jié)能力。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇一

作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經(jīng)濟、社會等多重效益和多種服務(wù)功能.從建國后半個世紀的`林業(yè)發(fā)展來看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個重要指標在整體上均呈上升趨勢,但是,全國生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量卻并未隨著森林數(shù)量上的增加而有所好轉(zhuǎn),反而呈現(xiàn)出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢--水旱病蟲災(zāi)害越發(fā)頻繁、荒漠化擴展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無法回避中國森林質(zhì)量總體下降的事實.

作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號：關(guān)鍵詞：

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇二

質(zhì)量檢測員

個人簡歷

質(zhì)量檢測員求職簡歷范文

產(chǎn)品質(zhì)量檢測專員求職簡歷樣本

姓名：文書幫

一年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1991年11月17日)

居住地：南京

電話：180******(手機)

e-mail：

最近工作[6個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：餐飲業(yè)

職位：質(zhì)量檢測員

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：食品安全與檢驗

學校：南京農(nóng)業(yè)大學

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：餐飲業(yè)

目標地點：南京

期望月薪：面議/月

目標職能：質(zhì)量檢測員

工作經(jīng)驗

2015/3 — 2015/9：xx有限公司[6個月]

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

品管部質(zhì)量檢測員

1. 對生產(chǎn)工作現(xiàn)場進行監(jiān)督檢查，對倉庫原輔料及賬目進行檢查。

2. 對成品、人員手部、工器具、生產(chǎn)用水等進行大腸及菌落總數(shù)進行檢測。

3. 定期對油的酸價、蔬菜農(nóng)藥殘留進行測定。

2014/4 — 2015/1：xx有限公司[9個月]

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

品管部質(zhì)量檢測員

1. 對食品生產(chǎn)的.中心溫度、保存溫度、員工晨檢、冷凍冷藏庫溫度進行檢查并記錄。

2. 負責為化驗室檢驗抽樣、送樣，填寫化驗室臺帳。

3. 匯總整理和保管好各種檢驗數(shù)據(jù)資料，建立完整的質(zhì)量檢驗臺賬等。

教育經(jīng)歷

2010/9— 2014/6 南京農(nóng)業(yè)大學 食品安全與檢驗 本科

證書

2011/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人作風優(yōu)良、待人誠懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識。自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識。

質(zhì)量檢測求職簡歷模板

大學生質(zhì)量檢測實習報告

藥品質(zhì)量檢測專業(yè)畢業(yè)生自薦信

土建工程與材料質(zhì)量檢測簡歷表格

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇三

很多人在編寫個人簡歷的時候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。

個人信息。

性別：女。

學歷：大專政治面貌：群眾。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽市-滑縣。

身高：158公分體重：50公斤。

專業(yè)：食品加工與檢測工作經(jīng)驗：6年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：英語能力：一般。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：尼采電商。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：電商部。

工作分類：電子商務(wù)/采購/貿(mào)易客服、運營助理。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負責買家接待、上架新品、發(fā)貨等。

公司名稱：私房小廚淘寶店。

公司規(guī)模：5～10人。

所在部門：客服服務(wù)部。

工作分類：客戶服務(wù)/咨詢顧問客戶服務(wù)專員。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負責客戶咨詢促進成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤統(tǒng)計。

公司名稱：福建達利集團濟南分公司。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：化驗室。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負責車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測，成品、半成品、原材料的檢查驗收。

自我評價。

2年大型食品廠化驗員經(jīng)驗，熟悉化驗室工作流程;4年多淘寶天貓客服運營工作。對待工作細致認真，有責任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學習新興技術(shù)和新的方法，相信在未來的工作里，一定可以實現(xiàn)自身在工作崗位上的價值。

求職簡歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個人簡歷，在求職中個人簡歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過個人簡歷來篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過個人簡歷的方式來篩選就比較方便。

作為求職的第一步個人簡歷在求職的`過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。

一，職業(yè)影響求職面試的機會。

之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。

二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。

在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇四

(7)組織gmp的申報、認證及規(guī)范的實施工作;。

(8)負責對原輔料及包材等生產(chǎn)相關(guān)物料的供應(yīng)商質(zhì)量體系進行評估、審計和批準;。

(9)負責國外客戶及國外審計(如：who、fad、歐盟等)的陪同及翻譯;。

(10)作為公司的質(zhì)量授權(quán)人。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇五

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：170cm。

體重：51kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：

工作描述：1、負責公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；

2、負責制造品管、體系、試驗室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；

3、負責制定部門kpi并督導達成；

4、負責規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；

5、重大品質(zhì)問題對策指示及責任判定；

離職原因：在職。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔任職位：

品質(zhì)部長。

制方案；負責保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、分析及每周、月質(zhì)量例會的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品預防措施之訂立與執(zhí)行；

5、負責對公司計量器具進行管制；

成品，以考核檢驗人員之工作質(zhì)量。

8、負責對本部門人員進行培訓、考核；

負責；

10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標達成情況；

離職原因：個人原因。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔任職位：

pqe/品檢科長。

工作描述：pqe。

1、負責車間質(zhì)量的考核；

2、負責客戶投訴的處理；

3、負責spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對msa量測系統(tǒng)的運作有一定的了解）；

4、負責質(zhì)量異常的追蹤與處理；

5、負責品質(zhì)管制教育計劃的實施；

品檢科長。

1、合理安排制程及出貨檢驗；

2、配合導入相關(guān)檢驗方法、宣導執(zhí)行相關(guān)檢驗標準；

3、檢驗工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進；

4、檢驗人員的培訓與培訓安排；

5、科室報表的審批；

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學。

專業(yè)一：計算機其及應(yīng)用專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

(達不到本人的最低要求請勿擾)多年來供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，本人熟悉現(xiàn)場“7s”管理，對iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標管理、重點管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過程統(tǒng)計控制及cpk過程能力指數(shù)的計算法去分析解決問題，對msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營決策能力，有較強的組織、領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實施能夠促進企業(yè)發(fā)展之教育訓練授課經(jīng)驗，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運作，制定各部門的運作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅實的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認證。(對沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。

自我評價。

(達不到本人工資最低要求請勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識，良好的組織領(lǐng)導能力，自信、樂觀、上進、樂于從事思考，善于歸納總結(jié)，對事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團隊協(xié)作精神;對負責的工作會付出全部的精力和熱情；制定縝密計劃，力爭在最短的時間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔責任；能分清事物的輕重緩急，堅持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問題的習慣。

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簡歷。

資料：

簡歷目標所在地域情況和交女友不可分割。

大學生應(yīng)聘簡歷表格。

投簡歷到出差性質(zhì)的崗位時必須注意哪些問題？

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇六

撰寫個人簡歷是每一個求職者的前期工作，在求職的過程中一般都是先投遞個人簡歷，簡歷通過后獲得面試機會，才能有下一步的動作。在這樣的求職過程中，個人簡歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡歷的質(zhì)量。

要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。

一，用人單位不喜歡花哨的簡歷。

很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。

二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。

編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇七

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

年齡：24。

聯(lián)系電話：***********。

電子信箱：@。

目標職位：工程師。

目標行業(yè)：機械。

期望薪資：5000。

期望地區(qū)：北京。

工作經(jīng)歷。

/2—至今：**機械制造有限公司。

所屬行業(yè)：機械/設(shè)備/重工。

職位：工程師。

職責：

1.負責技術(shù)開發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計、生產(chǎn)等;。

2.負責所里的技術(shù)資料的'管理;。

3.負責所里iso9000的質(zhì)量認證工作;。

4.負責機械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓工作。

自我評價。

本人樂觀開朗，有較強的獨立思考和自學能力，有上進心，工作認真負責，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專業(yè)知識技能，有吃苦耐勞精神。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇八

在編輯個人簡歷中的自我評價前要有一個明確的求職目標，根據(jù)求職目標來編輯自我評價。每個用人單位對求職人員的要求都不同，個人簡歷中的自我評價就起到了一個很關(guān)鍵的作用，個人簡歷是否能通過取決求職者的自我評價是否能符合用人單位對人才的篩選。

下一篇：銷售經(jīng)理求職個人簡歷模板。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇九

每一個求職者們在求職之前都要編寫個人簡歷，而在不同情況下，個人簡歷所能夠起到得作用也不同。有的人在投遞個人簡歷之后，很順利的就獲得求職職位。而有的人在投遞個人簡歷之后，即杳無音信了。如此差異，必然是與個人簡歷的效果有關(guān)。那么，影響個人簡歷在求職中的效果因素有哪些?下面就來簡單的分析一下：

一者，

個人簡歷

個人簡歷的效果自然是與其本身的質(zhì)量有關(guān)，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內(nèi)容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業(yè)等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。本文由大學生個人簡歷網(wǎng)

二者，投遞個人簡歷的方式

在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網(wǎng)絡(luò)上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統(tǒng)的投遞個人簡歷方式效果最好。

三者，投遞個人簡歷的時機

投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當你在對方?jīng)]有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經(jīng)找到需要的人才，你的

個人簡歷

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十

個人簡歷的通過率是影響到其作用的主要方面，個人簡歷能夠順利的通過則就說明其成功了。而什么樣的個人簡歷的通過率高呢?影響個人簡歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說高質(zhì)量簡歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個人簡歷，還有個人簡歷中的一些核心內(nèi)容。

其一，照片用的好。

在眾多的個人簡歷中每一份簡歷所看的時間都非常短，一份普通的個人簡歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個人簡歷上的照片一來要標準，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。

其二，基本信息符合。

在快速瀏覽個人簡歷的情況下，想要提高通過率基本的信息符合最為重要。在中多的個人簡歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會在第一時間淘汰掉。因此，個人簡歷中的基本信息上一定要符合對方招聘的條件要求。

其三，排版要好。

在高競爭中往往能夠體現(xiàn)在各個方面，如第一印象就非常重要，也可以說瀏覽的方式主要就是通過第一印象來選拔。個人簡歷從整體上來說排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡歷上的信息。當然也需要字體以及自號來靈活使用，從而可以吸引到對方。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十一

摘要:為客觀評估水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控實施效果，文章基于ahp法探索構(gòu)建了水利工程監(jiān)理質(zhì)量管控評估指標體系，闡明了綜合監(jiān)理質(zhì)量管控效果、管控體系以及監(jiān)理機構(gòu)配置等要素指標敏感性水平，在揭示閾值評估基礎(chǔ)上實現(xiàn)對監(jiān)理質(zhì)量管控指標綜合評估。應(yīng)用實例表明，ahp層次評估指標體系適用于水利工程監(jiān)理質(zhì)量效果評估，研究可為水利施工監(jiān)理評估提供決策依據(jù)。

關(guān)鍵詞:水利工程;監(jiān)理質(zhì)量;效果評估;ahp法。

1工程實施概況。

某引水工程施工標段需開挖河道約23km，涉及修筑泵站1座、分水閘3座以及倒虹吸10余座。該標段工程施工將穿過大量渠系、公路以及湖泊河道，施工地質(zhì)條件相對復雜且河道開挖作業(yè)面較長，區(qū)域地下水含量豐富且沿河建筑物眾多，因此，該施工標段作業(yè)難度與施工監(jiān)理管控責任相對較大，針對工程施工監(jiān)理質(zhì)量實施管控效果評估具有重要實踐價值。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十二

1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。

2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來。

3、居安思危，提高責任感，堅持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。

4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。

5、講求質(zhì)量誠信，踐行社會責任。

6、21世紀一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀。

7、全員全過程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。

8、精益生產(chǎn)，精致生活。

9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。

11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。

12、夯實質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。

13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀藍圖。

14、立足新起點，開創(chuàng)新局面。

15、五彩繽紛的生活世界，來自至高的品質(zhì)境界。

16、質(zhì)量締造中國品牌。

17、抓質(zhì)量，講誠信，樹品牌形象。

18、質(zhì)量——帶給您看得見的未來，說不盡的精彩。

19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。

20、日復一日，精益求精；年復一年，效益滿贏。

21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。

22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。

23、跨過iso9000的門廊，步入21世紀的殿堂。

24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。

25、增強品質(zhì)意識，強化安全觀念。

26、只有步入國際標準的軌道，才有無限延伸的空間。

27、堅持以質(zhì)取勝，推動科學發(fā)展。

28、顧客至上，改革求實，以人為本，團結(jié)進取。

29、保障食品安全，保障大眾健康。

30、重視質(zhì)量安全，促進社會和諧。

31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。

32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。

33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

34、效率是生命，質(zhì)量是根本。

35、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。

36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護生命，維修系生存。

37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。

38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。

39、抓質(zhì)量，保增長，促發(fā)展。

40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個人與國家。

41、質(zhì)量：信譽的基石。

42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實顧客群體。

43、貫標九千，飛越二千。

44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。

45、百尺竽頭，更進一步。

46、發(fā)揮iso9000科學效應(yīng)，促進企業(yè)走上新臺階。

47、人的能力是有限的，而人的努力是無限的。

48、iso9000——跨世紀的通行證。

49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽和生命。

50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標的質(zhì)量的保障。|。

51、提高標準意識，促進科學發(fā)展。

52、iso9000——效率、效益之源。

53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。

54、質(zhì)量就是效益。

55、今日的'質(zhì)量，明日的市場。

56、要想行的通，練好質(zhì)量功。

57、iso9000——主客共享樂在其中。

58、奉獻優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會。

59、以質(zhì)量誠信為榮，以假冒偽劣為恥。

60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。

61、堅持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進科學發(fā)展。

62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。

63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。

65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。

66、未來的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。

67、體系有效運行，銷售蒸蒸日上。

68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。

69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

70、實施iso9000標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。

71、效益來源于服務(wù)社會的回報。

72、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識。

73、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。

74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風，讓企業(yè)文化生生不息。

75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。

76、以科技為動力，以質(zhì)量求生存。

77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。

79、堅持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。

80、優(yōu)患圖自強，榮譽思奮進。

81、正視危機，增強信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。

82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。

84、貫徹iso9000標準，樹企業(yè)新形象。

85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

86、人類生活在質(zhì)量的呵護之下。

87、質(zhì)量——價值與尊嚴的起點。

88、質(zhì)量做的好，錯漏自然少。

89、長風破浪終有時，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。

90、時時講質(zhì)量，樹立生命觀。

91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。

92、質(zhì)量出效益，點滴成江河。

93、時代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時代精神。

94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十三

做

個人簡歷

第二，這份工作的主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認為你做過這份工作就不用關(guān)注這個問題，比如你做過電子產(chǎn)品銷售工作，所以無需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責有哪些。但是你在過去企業(yè)單單負責銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負責銷售、統(tǒng)計、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當然地認為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡歷根本不看招聘信息，認為看這些是浪費時間而圍繞自己做簡歷即可。另外，求職者在做

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十四

一些求職者們會選擇將簡歷設(shè)計的更加美觀，讓個人履歷看起來更加豐富，比如說教育期間獲得多少獎勵、有多么豐富的工作經(jīng)驗等等。提高簡歷內(nèi)涵是好事，不過在撰寫個人簡歷的時候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡歷很多求職者編寫個人簡歷總是認為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡歷的標準，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過于花哨的簡歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡歷的時候，遇到個性化簡歷確實有“眼前一亮”感覺，但是如果簡歷過于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對方心情煩躁，那么就更不利于簡歷通過了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個人簡歷工作經(jīng)驗是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”，那么是不是說在個人簡歷中工作經(jīng)驗寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會弄巧成拙，因為用人單位并不喜歡“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會讓對方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十五

作為一個裝配人，每一天到工段工作，必須負起自身應(yīng)有的責任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過關(guān)，著需要班組每一個人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個要求，努力向零缺陷邁進。零缺陷管理的主要思想是班組通過對班組成員主觀能動性而發(fā)揮的經(jīng)營管理，班組成員必須經(jīng)過努力使自己所負責的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)沒有缺點，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標奮斗。

讓班組成員拋棄“缺點難免論”，這樣才能以樹立“無缺點”觀念為指導，要求班組各崗位的成員本著精細化的理念，從一開始就要嚴肅認真地將自己所負責的電池產(chǎn)品做得準確無誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標準走，因為質(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯”等描述。

班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說只要在某些時候滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿足大部分要求，這是絕對不允許的。但是正因為這“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠也滿足不了客戶的需求，逐漸的會丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶。而“零缺陷”的工作標準，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。

為了進一步讓每一個人都能夠提高質(zhì)量意識，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認為，我們的每一個員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說必須簽訂合同呢，這是因為其他的方法，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴重性。目前來說，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時間一長，就成了天天抓反復。從退回電池解刨來看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項迫切需要整改的質(zhì)量問題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導致的隔板破會大大降低。還有一個最容易出問題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問題，比如電池正負極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問題放在每一只電池身上，看似每一項都很微小，但是恰恰相反，這些問題每一項都不是小問題，這些都關(guān)乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場上是否有競爭力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國家的角度來說，法律就是約束力。對于我們來說，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進一步細化，抓的越細，錯誤就越少，對于出現(xiàn)質(zhì)量問題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰敢不珍惜。就像是觸犯了中國的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴重性和唯一性。經(jīng)過一段時間，每一個員工才會真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。

這是我想的一點想法，按照以往的慣例，寫這個東西，會先從生產(chǎn)線每一個工位闡述一遍，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，然后再督促大家應(yīng)該怎么做，這些大家都明白，都知道，關(guān)鍵是落實到位，這個事情不是喊句口號就草草了事的。我們不應(yīng)該把質(zhì)量當做一種壓力，其實質(zhì)量是我們賴以生存的支柱。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十六

戶籍地：河源身高體重：171cm?61kg。

婚姻狀況：已婚年齡：28歲。

培訓認證：人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：兩個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州深圳。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

工作描述：（1）電子原材料進料把關(guān)，供應(yīng)商的管理，新供應(yīng)商的開發(fā)、評審等等。

（2）負責新材料、新產(chǎn)品可靠性實驗、檢測方法的制定、對測試報告進行審核。

（3）負責控制板生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，體系的維護、確保質(zhì)量管理體系在工廠的正常運行。

（4）負責原材料不良品/生產(chǎn)不良品/產(chǎn)品售后不良的分析處理，持續(xù)改善。

（5）負責產(chǎn)品質(zhì)量月度的總結(jié)，發(fā)表，部門質(zhì)量工作改善計劃的制定，；

（6）給相關(guān)人員進行專業(yè)知識的培訓。

主要業(yè)績：1.通過對材料檢驗方法的改進，篩選出部份翻新及可靠性差的內(nèi)存芯片，電源芯片；并重新制定了供應(yīng)商評審的程序，優(yōu)化原材料供應(yīng)商，優(yōu)化后2009年至2010年間未出現(xiàn)過批次性的材料不良及可靠性不良。

2.改善控制板焊接質(zhì)量。

（1）制定焊接管控要點的標準，包括焊錫量（0.15mm厚度）、貼裝偏移精度（ipc標準）、回流焊爐溫（制定相對適應(yīng)內(nèi)部產(chǎn)品的曲線）、專用返修設(shè)備及條件（烙鐵溫度不超過330度，連續(xù)焊接時間不超過6秒）；焊接不良率由2.5%下降0.8%。

3.通過對售后產(chǎn)品不良數(shù)據(jù)的分析總結(jié)，運用柏拉圖，因果圖等分析手法，分析出了觸摸屏結(jié)構(gòu)不良、數(shù)字超溫板設(shè)計缺陷等不良，使售后控制板不良率由3.4%下降到1.9%.

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔任職務(wù)：qe工程師&擔當。

（1）原材料異常狀況的.分析處理對應(yīng)，品質(zhì)反饋；新材料的試用評價等。

（2）產(chǎn)品合格率的提高,工程不良的持續(xù)改善。

（3）產(chǎn)品品質(zhì)的管理，月度品質(zhì)狀況的總結(jié)、發(fā)表。

（4）品質(zhì)體系的維護,人員的管理/培訓。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東交通技術(shù)學院。

所學專業(yè)：應(yīng)用電子技術(shù)第二專業(yè)：企業(yè)管理。

培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

（1）掌握了模擬電子及數(shù)字電子知識，能讀懂通用的電子電路圖。

（2）熟悉smt及焊接工藝制程；熟悉pcb，電感、芯片、貼片、插件等電子原件。

（3）熟悉iso9000質(zhì)量管理體系；熟悉運用qc7大手法，管制圖等質(zhì)量改善管理工具。

（3）有5年以上的電子材料供應(yīng)商管理，電子原材料檢驗、現(xiàn)場品質(zhì)管理、客訴處理對應(yīng)工作經(jīng)驗。

（4）具有較好的品質(zhì)不良分析改善能力、品質(zhì)管理意識及觀念。

（6）有較強的不良數(shù)據(jù)分析改善能力。

（1）2007年度被評為sumida優(yōu)秀雇員。

（2）主導改善了接著劑，磁芯，磁環(huán)等7種原材料品質(zhì)。

（3）事業(yè)產(chǎn)品合格率達99.5％以上，工程不良率低于0.75％。

詳細個人自傳。

質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷質(zhì)量總監(jiān)個人簡歷篇十七

姓名：本網(wǎng)。

兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月3日)。

居住地：南京。

電話：156******(手機)。

e-mail：

最近工作[10個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：航天/航空。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：材料化學。

學校：南京大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：航天/航空。

目標地點：南京。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

/9—/7：xx有限公司[10個月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.負責因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計上報，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。

2.組織落實和檢查各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓考核。

3.負責組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場，及時解決工藝技術(shù)上存在的問題。

/5—2014/8：xx有限公司[1年3個月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.建立產(chǎn)品標準工時，并按月季或視情況更新人工，成本進行產(chǎn)能分析。

2.主導新產(chǎn)品導入，決定制程作業(yè)標準，產(chǎn)預估生產(chǎn)工時。

3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6南京大學材料化學本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

熟悉專業(yè)知識、豐富質(zhì)量管理和改進經(jīng)驗、豐富人員管理經(jīng)驗。有良好的英語聽說能力。超強適應(yīng)能力超強學習能力、很強的社會活動能力，能與別人很好的交流。對工作認真負責、有上進心。多年經(jīng)驗積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進步，良好的心態(tài)，較強的抗壓能力，團隊至上。

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