計劃可以幫助我們分解任務，使復雜的目標更易于實現(xiàn)。設定合理的時間表，為每個小目標設定截止日期和完成時間。計劃的成功與否也與外部環(huán)境的影響密切相關。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇一
全區(qū)人才工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，進一步加強黨管人才工作，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以優(yōu)秀人才為抓手，以人才政策創(chuàng)新為重點，堅持引進、培養(yǎng)并重，統(tǒng)籌各類人才隊伍建設，為推進全區(qū)“擴區(qū)升位、跨越發(fā)展”目標提供有力人才支撐。
一、健全人才工作體制機制，夯實人才工作基礎。
1、加強對人才工作的宏觀指導。堅持黨管人才原則，不斷強化區(qū)委人才工作領導小組工作職能，建立健全科學的決策機制、協(xié)調機制和督促落實機制，規(guī)范統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調高效、整體推進的`全區(qū)人才工作運行機制。建立健全聯(lián)系專家制度和重大決策專家咨詢制度，全面促進全區(qū)人才工作協(xié)調發(fā)展。
2、加強人才工作基礎建設。加強人才工作信息化建設，建立健全各類人才數(shù)據(jù)庫，更新完善入庫數(shù)據(jù)。采取舉辦專題培訓班、座談會、專題調研等形式，提高人才工作的研究能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調能力和執(zhí)行能力。
3、加大產學研合作，柔性使用人才。開發(fā)區(qū)積極促進企業(yè)與高校及科研單位的交流與合作，促使大量科研成果落戶并轉化為生產力，有力地推動全區(qū)企業(yè)的技術創(chuàng)新和高新技術產業(yè)發(fā)展。
4、加快創(chuàng)新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心（孵化器）建設。設立開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心，組織專門力量，深入先進地區(qū)開發(fā)區(qū)就孵化器建設和運作工作實地考察，學習借鑒成功經驗和做法，進一步細化完善推進實施方案，確保工作盡快運轉。
二、圍繞提升人才能力素質，加強各類人才隊伍建設。
5、加強黨政人才隊伍建設。研究制定全區(qū)干部教育培訓規(guī)劃，組織全區(qū)科級以上干部進行“每月一講”培訓講座，不斷完善領導講學、部門聯(lián)培、送教下村、在線學習等教育培訓模式，切實加強干部能力建沒。
6、加強專業(yè)技術人才隊伍建設。圍繞全區(qū)支柱產業(yè)，大力培養(yǎng)、引進一批急需緊缺的專業(yè)技術人才。落實好人才激勵保障政策，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。
7、加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。加大對企業(yè)經營管理人才的服務力度，建立企業(yè)經營管理人才服務平臺，搭建人才、企業(yè)、人才中介、組織人事部門有效溝通的信息平臺。
8、加強高技能人才隊伍建設。依托骨干企業(yè)、職業(yè)院校和各類培訓機構，打造一批實力強、特色鮮明的高技能人才。
9、加強農村實用人才隊伍建設。大力開展農村實用人才培訓及農村富余勞動力轉移培訓，年內預計開展創(chuàng)業(yè)培訓一期，委托大同市創(chuàng)業(yè)辦公室負責培訓，根據(jù)市場和實際情況，開展手工編織、計算機基礎知識、美容化妝專業(yè)技能培訓班，委托專業(yè)培訓機構授課，()兩項總計培訓150人，通過培訓不斷提升全區(qū)農戶的產業(yè)經營能力和創(chuàng)業(yè)致富能力。
三、創(chuàng)新人才工作載體，營造尊重人才濃厚氛圍。
10、加大人才工作服務力度。對評選的開發(fā)區(qū)優(yōu)秀人才，給榮譽、給待遇；定期組織優(yōu)秀人才、專家體檢；在子女入學、技術職務評審、科技項目資助及獎勵申報、投資創(chuàng)業(yè)注冊登記等方面給予照顧；通過開辟“綠色通道”，提供“保姆式”服務，切實增強對高層次人才的吸引力和凝聚力。
11、加大人才工作宣傳力度。圍繞貫徹落實中央、省、市區(qū)人才工作會議精神和中長期人才發(fā)展規(guī)劃，重點宣傳黨和政府關于人才工作的重大部署、重大舉措、重大成效，進一步營造尊重人才的社會氛圍。
12、統(tǒng)籌推進其它人才工作。繼續(xù)跟蹤海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地申報項目，組織企業(yè)參加上級單位組織的各類招才引才活動等。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇二
近年來，為加快發(fā)展步伐，xx縣牢固樹立人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才工作機制、優(yōu)化人才政策環(huán)境，舉全縣之力積極推進人才強縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新成效。
一、窮實人才工作基礎，謀劃人才發(fā)展未來。
(一)完成人才隊伍綜合調研工作。成立人才工作聯(lián)合調研組，歷時3個月時間，形成了《明晰現(xiàn)狀，謀劃才隊伍建設新局面》的調研報告，摸清了我縣人才隊伍現(xiàn)狀，找準了人才隊伍建設存在的主要問題和原因，并提出優(yōu)化、強化縣人才隊伍建設的具體措施，為下一步做好人才工作提供科學依據(jù)。
(二)完成人才規(guī)劃綱要編制工作。認真編制了《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xxdd)》，進一步明確了未來全縣人才發(fā)展戰(zhàn)略目標、主要任務和政策措施。同時，制定出臺了《xx縣加強人才隊伍建設的指導意見》等一系列配套措施。
(三)完成人才信息建庫工作。將非公有制企業(yè)人才和鄉(xiāng)土人才納入縣人才管理范疇；同時，結合我縣經濟和產業(yè)發(fā)展需求，著手抓好緊缺人才開發(fā)目錄編制工作。
二、創(chuàng)新人才工作機制，優(yōu)化人才政策環(huán)境。
(一)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。一是大力實施高素質技能人才、專業(yè)技術人才、農村實用型人才、基層黨支部書記培訓等人才素質提升工程。每年選送部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、年青農村能人到對口高等院校學習深造。去年選派了80名機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到中國人民大學、海南大學進行培訓。繼續(xù)舉辦“xx講壇”邀請專家學者和有關領導到xx講課，去年共舉辦11期，直接培訓各級領導干部4500人次，為廣大干部推動跨越發(fā)展釋疑解惑。二是實施科技人才“666”培訓計劃，依托省內現(xiàn)代農業(yè)培訓院?；虍a業(yè)基地，培訓60名縣、鄉(xiāng)級技術指導員，即每村一名;依托技術指導員，培訓600名農業(yè)科技示范戶;依托農業(yè)科技示范戶，培訓6000名骨干專業(yè)農民，通過實施此計劃，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代意識的村干部帶頭人，培育一批種養(yǎng)科技大戶。如我縣引進王麗娟女士，創(chuàng)辦海南皓然生態(tài)農業(yè)有限公司，建立黎錦花卉園，培養(yǎng)了400多名具有蘭花種植技術的新型農民，帶動了150多戶農戶致富。形成了“引進一個人才、辦起一個企業(yè)、興起一個產業(yè)、聚集一批人才”的鏈式效應。三是建立政府、個人雙方負擔的繼續(xù)教育投入體制(政府負擔學費的90%，個人負擔10%)，每年引導200名各類人才通過成人教育和函授等途徑參加學歷教育。四是加大掛職鍛煉力度。與廣東惠州市簽訂框架合作協(xié)議，每年相互選派8-10名科級干部到對方市縣掛職鍛煉。
(二)創(chuàng)新人才引進機制。制定出臺《xx縣引進人才引進暫行辦法》，放寬條件，計劃每年引進公共管理、教育以及旅游等方面的專業(yè)技術人員10－20名。建立人才柔性引進機制。樹立“不求所有，但求所用”的'理念，變引人為引智，對一些高層次人才、急需人才和專業(yè)技術人才，通過臨時聘請、借用、兼職、技術指導和合作開發(fā)等方式引進人才智力為我縣服務。充分發(fā)揮“候鳥型人才”智力扶持作用。目前，xx住了近千名候鳥型人才，去年我縣先后兩次開展候鳥型人才資源調查，建立了候鳥型人才信息庫，這些“候鳥型人才”中有不少是大學教授、政府官員、醫(yī)療、建筑等方面的專家。根據(jù)“候鳥型人才”專業(yè)，縣人才辦主動與有關部委辦局和事業(yè)單位對接，聘請“候鳥型人才”當顧問、專家。目前已與36名候鳥型人才簽訂了合作意向書。四是對帶項目、帶技術來xx創(chuàng)業(yè)的人才，實行“一人一策”、“一事一議”，并給予資金等方面的支持。
(三)創(chuàng)新人才評價機制。針對不同行業(yè)和人才類別分別制定黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才評價標準，并將非公企業(yè)管理人才和農村實用人才納入職稱管理范圍，每年對其中的優(yōu)秀者評定職稱，頒發(fā)企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術資格證書。
(四)創(chuàng)新人才選拔機制。積極推行競爭上崗、職位競聘、交流輪崗，擴大競爭上崗任用領導干部的比例，進一步拓寬選人用人途徑。今年來，通過日常管理信息報送、“競崗+任期”等辦法，共調整不勝任、不稱職干部14名。同時，改革事業(yè)單位進人用人辦法。今年上半年計劃在縣電視臺等事業(yè)單位推行改革，打破身份，實行副臺長、中層領導等崗位競聘制和績效工資制，建立職務能上能下、待遇能高能低的用人機制。
三、建立人才保障機制，優(yōu)化人才服務環(huán)境。
(一)健全人才管理服務機構。建立縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村三級人才工作網(wǎng)絡體系，除縣建立人才工作領導小組及其辦公室外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成立人才工作室，并逐級明確分管領導，配備相應數(shù)量專職人員。
(二)建立人才激勵保障機制。一是加大人才投入力度。今年縣財政安排1300萬元，用于人才引進、培養(yǎng)、優(yōu)秀人才獎勵和重點人才項目建設。二是建立政府引導、社會資本和民間資本共同參與的多元化投資體系，爭取駐保企業(yè)對地方人才隊伍建設事業(yè)的支持。如銀地集團3年內投入2億元，縣財政配套20，對農村中小學校進行布局調整。三是實施人才安居工程。拿出30畝地建設人才專家樓，“筑巢引鳳”，預計今年10月份竣工。建設400-500套公共租賃房，用于縣內重點項目、酒店等非公企業(yè)的企業(yè)家、管理人員和員工居住。四是加大人才工作宣傳力度。在xx縣電視臺開設“人才興業(yè)”專題節(jié)目，宣傳人才工作有關政策法規(guī)，對拔夫人才、科技帶頭人、企業(yè)經營管理人才、致富能手等進行專題報道。每兩年召開一次人才表彰會議，今年縣委縣政府對40名優(yōu)秀行業(yè)人才進行了表彰。
(三)建立人才工作考核制度。把人才工作納入各級黨政領導班子和各單位年度考核內容，每年各行業(yè)人才主管部門要向縣委進行人才工作專項述職，縣人才工作協(xié)調小組定期對各行業(yè)人才主管部門人才工作開展情況進行檢查，對人才工作不力的單位負責人，采取組織措施及時進行調整。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇三
今年，我局在度假區(qū)黨工委、管委會的正確領導下，在區(qū)委組織部、區(qū)編辦和區(qū)人社局的精心指導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，大力加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設，規(guī)范人事編制管理和勞動社保管理，各項工作取得了新的發(fā)展。
一、今年工作回顧。
（一）深入宣傳，扎實開展黨建系列活動。
1．廣泛宣傳，加深理解。組建十八大精神宣講組對各支部進行十八大精神宣講輔導，舉辦專題報告會，開辟十八大學習專欄，組織機關中層干部開展“如何落實十八大精神，做一名優(yōu)秀中層干部”大討論，加深廣大黨員干部對十八大精神的理解。
2．開展活動，落實制度。扎實開展“四聯(lián)雙提”活動，落實“四聯(lián)雙提”制度，將“四聯(lián)雙提”活動與“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動相結合，暢通聯(lián)系服務黨員群眾渠道，構建扶貧幫困長效機制，切實提高做好新形勢下群眾工作的能力。
3．表彰先進，亮點輻射。召開慶祝建黨92周年活動大會，對20名先進基層黨組織、20名優(yōu)秀黨務工作者和49名優(yōu)秀共產黨員進行表彰；將黨員創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡結集成冊；“七一”前夕，組織黨員干部走訪慰問貧困家庭和轄區(qū)內老黨員415戶，送去慰問金、慰問品共計50余萬元；舉辦非公黨建“紅色引航”黨員專場招聘會，幫助40多名黨員擇業(yè)就業(yè)。
（二）豐富內涵，深入推進主題實踐活動。
1．內涵不斷豐富。繼續(xù)推進“進百家門、知千人情、解百姓憂”主題實踐活動，建立困難家庭信息動態(tài)管理制度、活動情況雙月上報制度、聯(lián)席會辦制度、簡報宣傳制度、入學就醫(yī)重點資助制度等一系列扶貧幫困制度。幫助77戶困難家庭脫離“低保戶”，同步梳理89戶較困難家庭納入幫扶對象。
2．舉措逐步創(chuàng)新。今年暑期，對83名考取和在讀高中以上學校的困難家庭學生發(fā)放愛心助學金共計14.1萬元；幫助困難家庭子女減免學雜費、伙食費，確保困難家庭子女不因貧困而輟學；為患大病的困難家庭免費辦理公交卡，方便經常外出就醫(yī)困難群眾出行；為特困家庭翻修房屋，改善住房條件。
3．氛圍日趨濃厚。精心編制主題實踐活動簡報3期，《人民日報》（海外版）以“用真情架起干群連心的橋梁”為題對活動進行了大篇幅報道。吳中信息（?？┑?期以“做密切聯(lián)系群眾的真誠實踐者”為題對主題實踐活動進行專刊報道?！捌咭弧鼻跋?0個主題實踐活動先進集體進行了表彰。今年6月，主題實踐活動獲評xx區(qū)“十佳基層黨建工作品牌”。截止8月底，累計走訪困難家庭5948戶次，為群眾辦好事實事1243件，化解矛盾糾紛和隱患268件，共協(xié)調處理困難群眾所面臨的實際問題36個。
（三）完善制度，著力加強干部隊伍建設。
1．逐步完善干部“五位一體”培養(yǎng)機制。成功舉辦第一期共43名學員的中層干部培訓班，撰寫“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養(yǎng)機制調研報告，將學員作品結集成《度假區(qū)第一期中層干部培訓班調研文章匯編》。選派12名機關中層干部掛職薄弱村黨組織副書記工作，實踐中增長見識、開闊眼界、提升本領，同時推動了村級經濟發(fā)展。組織18名黨員干部赴基層一線參與拆遷安置工作，提升年輕同志做群眾工作和處理復雜問題的能力。
2．不斷健全干部選拔制度。在去年組織千人競百崗活動的基礎上，今年5月，組織開展了新一輪競爭性選拔中層干部工作。通過實行民主推薦和民主測評票數(shù)、競職演講、票決結果“三公開”程序，增強選拔過程透明度，9名優(yōu)秀青年得到提拔使用。今年10月，開展機關集中選拔中層干部工作。嚴格實施民主推薦、組織考察、領導票決、任前公示等程序，22名同志走上新的中層管理崗位。
3．繼續(xù)規(guī)范干部考評機制。進一步規(guī)范機關中層干部聘期管理和考核等一系列制度，完成對9名中層干部試用期滿考核工作，考核結果良好。在8月28日區(qū)委組織部領導赴度假區(qū)開展的干部選拔任用工作專項督查工作中，督查組充分肯定了度假區(qū)近兩年來在中層干部選拔任用工作中取得的成效，選拔任用干部制度進一步完善，干部隊伍結構合理，干部競崗程序規(guī)范，資料臺帳整理齊全，并對正在實施的“教育、培訓、鍛煉、競崗、考評”五位一體干部培養(yǎng)新模式給予了肯定。
（四）高效務實，扎實推進人才和城鄉(xiāng)就業(yè)工作。
1．全力抓好高層次人才引進培養(yǎng)工程。今年，先后3次召開人才工作座談會，2次邀請區(qū)科技局領導對度假區(qū)重點企業(yè)人才申報工作進行現(xiàn)場指導，全力以赴完成全年人才工作目標任務；走訪調研10家重點企業(yè)，積極完成人才項目申報工作。截止10月份，共申報國家xx計劃1人，省雙創(chuàng)人才計劃2人，市姑蘇領軍人才1人，區(qū)雙創(chuàng)人才計劃2人，現(xiàn)代服務業(yè)人才9人。完成今年蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周邀請嘉賓數(shù)10人，并促成2位嘉賓與企業(yè)簽約，成功落戶度假區(qū)。依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業(yè)載體，重點培育文化產業(yè)領軍人才。
2．多種途徑做好人才招聘工作。積極配合管委會下屬國有公司，規(guī)范招聘程序，全年為國有公司招聘錄用工程、財務和文員等各類人才12人。全力做好今年事業(yè)單位工作人員招聘工作，經區(qū)人社局統(tǒng)一公開招聘，招錄5名事業(yè)單位工作人員。組織轄區(qū)內數(shù)十家企業(yè)前往安徽工業(yè)大學、華中科技大學、蘇州大學參加今年度畢業(yè)生春季招聘會。為企業(yè)招聘人才拓寬渠道。
3．走村入戶建立就業(yè)新機制。大力開展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動，每月在村（社區(qū)）群眾家門口舉辦招聘會，方便群眾求職擇業(yè)。建立用工就業(yè)需求雙向信息庫。向群眾發(fā)放求職意向表，建立近400人次的就業(yè)意向信息庫。不斷挖掘企業(yè)用工需求，動員胥口等周邊地區(qū)企業(yè)參與招工，建立1300余個崗位的企業(yè)用工需求信息庫。聯(lián)系企業(yè)80余家，共赴香山街道墅里、小橫山、長沙、舟山花園等8個村（社區(qū)），舉辦招聘會8場，吸引800余名勞動力參加招聘，達成就業(yè)意向200多人。度假區(qū)已超額完成全年任務城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)考核指標。
（五）規(guī)范管理，有力推動人事社保工作。
1．強化機構編制管理。規(guī)范增設招商局三產服務部、社會事業(yè)局信訪科。完成文化論壇聯(lián)絡辦的崗位設置工作，調整了機關管理服務中心、科技服務中心、執(zhí)法大隊等事業(yè)單位的崗位設置，按《關于事業(yè)單位分類的實施意見》（蘇辦法﹝﹞20號）文件精神，做好8家事業(yè)單位劃分單位類別工作，穩(wěn)步推進事業(yè)單位分類的改革。
2．規(guī)范企業(yè)用工行為。重點走訪了60余家企業(yè)和20余家建筑工地，開展高溫勞動保護、女職工勞動保護專項檢查，農民工工資支付專項督查。保護勞工合法權益，營造安全和諧的勞動環(huán)境。配合住建局及兩鎮(zhèn)一街道社保中心，做好觀音寺、復園、海洋館等單位民工工資和勞資糾紛工作，涉及金額60多萬元。
3．加強各類培訓工作。舉辦了2期度假區(qū)內企業(yè)人力資源負責人培訓班，共培訓300余人，切實提升企業(yè)人事經理的政策水平和業(yè)務技能。針對轄區(qū)內勞動者的特點與需求，有針對性地開設辦公自動化、農家樂服務、會計上崗證、家政、烹飪等各類免費技能培訓班。截止9月底，共計培訓1150人次，切實提升了轄區(qū)內勞動者技能與就業(yè)競爭能力。完成社保擴面凈增571人，考核目標任務穩(wěn)步推進。
（六）提升效能，推進組工文化建設。
1．著力提升組工干部素質。制定下發(fā)組工文化建設實施意見，推進“學習型、服務型、創(chuàng)新型、效能型、活力型、和諧型”組工文化建設，創(chuàng)新開設組工干部“微課堂”2期，局領導、中層干部定期面向全局人員授課，提升組工干部綜合素質。
2．深入實施精細化管理。認真貫徹執(zhí)行《干部檔案工作條例》和《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》精神，嚴格按照標準，不斷收集、鑒別檔案材料，強化干部人事檔案借查閱制度，進一步推進人事檔案工作的規(guī)范化、制度化和科學化。認真落實行政辦公會議制度，推進工作有序開展。制定、完善《辦公用品管理制度》、《辦公室衛(wèi)生管理制度》、《車輛管理制度》等制度，進一步加強機關作風效能建設。注重信息宣傳，截至目前，共呈報各類信息123條，被各級刊物（網(wǎng)站）錄用115條，國家級刊物《人民日報》（海外版）錄用1條，市級刊物《蘇州信息》錄用1條，區(qū)級以上刊物（網(wǎng)站）錄用74條。
二、明年工作設想。
明年要繼續(xù)深入貫徹落實黨的十八大精神，大力加強基層組織建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，加強服務企業(yè)的力度，圍繞年度目標任務，努力實現(xiàn)組織工作和人事社保工作新突破，為度假區(qū)“二次創(chuàng)業(yè)”和“吳中明天更美麗更美好”提供動力和保證。重點做好以下幾項工作：
（一）開展群眾路線教育實踐活動。
深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展群眾路線教育實踐活動。繼續(xù)深入開展“進百家門、知千人情、解百姓憂”大走訪活動，擴大“定向幫扶”成效。嘗試建立關愛基金，重點資助大病就醫(yī)、因貧輟學困難家庭。并呼吁社會力量共同參與到扶貧幫困活動中來，幫助身邊的`困難群眾排憂解難、渡過難關，推動主題實踐活動深入開展。
（二）完善干部選拔任用培養(yǎng)工作。
進一步完善中層干部選拔工作制度?？偨Y經驗，改進做法，不斷提高選人用人公信度、透明度。完善中層干部“教育強基、培訓促學、掛職鍛煉、競崗擇優(yōu)、考評增效”五位一體培養(yǎng)機制。研究制定新一輪中層干部培訓方案，繼續(xù)選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，參與拆遷、幫扶等具體工作。加強中層干部聘期管理。適時對中層干部進行輪崗交流，讓他們得到多崗位鍛煉，在優(yōu)化資源配置中增強干部隊伍活力。加強中層干部聘期管理，完善中層干部考核機制，暢通干部能上能下、能左能右的流動渠道。
繼續(xù)加強各類人才的申報工作，向企業(yè)宣傳各類人才資助政策，鼓勵企業(yè)高層次人才積極參與申報。對于符合條件的企業(yè)進行全程跟蹤服務，幫助他們積極準備申報材料，提高申報成功率，強力推進人才工作取得新突破。健全完善人才服務政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境，制定人才激勵政策措施，努力營造吸引人才的軟環(huán)境。加強校企合作，著力培育一支數(shù)量充足的高技能人才隊伍；充分利用本地人才資源，加強培育一批現(xiàn)代服務業(yè)和現(xiàn)代農業(yè)人才；依靠光福中國工藝文化城、香山街道舟山核雕村等產業(yè)載體，重點培育文化產業(yè)領軍人才，推動度假區(qū)文化產業(yè)發(fā)展。
（四）加強組織工作品牌建設。
落實組工文化建設，辦好局領導、中層干部組工干部微課堂，繼續(xù)定期面向全局人員授課。建立完善局組工文化走廊，樹立組織人事部門良好形象，營造“團結互助，攜手實干，創(chuàng)先爭優(yōu)，愉快工作，幸福生活”的和諧工作環(huán)境。梳理本部門工作流程、機制等方面薄弱環(huán)節(jié)，完善本部門內部管理，匯編內部規(guī)章制度，規(guī)范工作行為，改進工作作風，不斷提升工作效能。強化工作落實督查。健全監(jiān)督約束機制，增強工作執(zhí)行力，落實按時辦結制度，定期對重點工作完成情況開展督查，推進工作高效落實。
加強機構編制管理，不斷提高機構編制管理的規(guī)范化、制度化和科學化水平。做好人才招聘工作，為度假區(qū)經濟社會發(fā)展提供人才保障。加強管委會人事與工資管理，為度假區(qū)經濟社會發(fā)展提供機制保障。完善干部人事檔案管理，推進干部人事檔案管理的科學化、制度化和規(guī)范化。繼續(xù)切實做好勞動力各類技能培訓，努力提高勞動者就業(yè)技能。繼續(xù)深入開展“走村入戶，幫扶就業(yè)”活動。明年將計劃在光福鎮(zhèn)舉辦專場招聘會，努力幫助當?shù)鼐蜆I(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提高人民的生活水平。進一步加大對企業(yè)的宣傳和檢查監(jiān)督力度，督促企業(yè)規(guī)范用工行為，排查勞資糾紛隱患，加大調處力度，努力構建和諧勞動關系。進一步做好社保擴面工作，維護勞動者合法權益。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇四
《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要（2010――）》指出：“把提高質量作為教育改革發(fā)展的核心任務。樹立科學的質量觀，把促進人的全面發(fā)展、適應社會需要作為衡量教育質量的根本標準。樹立以提高質量為核心的教育發(fā)展觀，注重教育內涵發(fā)展，鼓勵學校辦出特色、辦出水平，出名師，育英才”。溫家寶總理在《一定要把農村教育辦得更好》一文中強調：“農村教育是農村的希望……農村教育直接關系全面建設小康社會和現(xiàn)代化目標的實現(xiàn)”。由此可見，既抓均衡發(fā)展，又抓提高質量，是今后一個時期教育工作的重要任務。有基于此，提出2012年工作要點。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，深入實踐科學發(fā)展觀，圍繞合肥市區(qū)域性特大城市建設和我縣提升為合肥市中心城區(qū)重要組成部分的戰(zhàn)略部署，緊跟城市化、城鎮(zhèn)化和社會主義新農村建設步伐，面向未來，面向現(xiàn)代化，以均衡發(fā)展和提高質量為抓手，以促進學生終身發(fā)展為主線，以師德師能建設為根本，深化改革，加快發(fā)展，創(chuàng)造特色，不斷豐富教育強縣成果，促進我縣教育工作再上新的臺階。
（一）加快教育均衡發(fā)展進程。
1．大力發(fā)展學前教育。
學前教育是基礎教育的重要組成部分。遵照上級主管部門和縣委、縣政府的工作部署，按照《學前教育三年行動計劃》要求，堅持“政府主導，社會參與，公辦民辦并舉”的方針，大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學區(qū)）公辦中心幼兒園建設，積極完善村級小學附設幼兒園，主動扶持普惠制幼兒園。今年計劃新建10所中心幼兒園，改擴建4所中心幼兒園，保進度、保質量、保安全、保環(huán)境，全面完成年度建設任務。加大學前教育宣傳力度，動員適齡幼兒入園學習，學前教育普及率達90%。
2．加快推進義務教育均衡發(fā)展。
均衡發(fā)展、特色發(fā)展，是當前義務教育的重要任務。要按照縣委、縣政府頒發(fā)的《義務教育階段學校標準化建設實施方案》的要求，(本站)科學編制學校標準化建設年度實施計劃。今年計劃改擴建43所學校，為48所學校配置辦學內涵，堅持硬件建設和軟件配套同步進行，按計劃、有步驟、保質量完成任務。積極開展義務教育階段均衡發(fā)展狀況監(jiān)測。在均衡配置資源的基礎上，鼓勵各校挖掘和整理辦學內涵，加強校園文化建設，積極發(fā)展特色學校。
3．加快推進校企一體化，促進職業(yè)教育跨越式發(fā)展。
職業(yè)教育的生命力，在于時刻把握市場的脈搏。金橋、花崗職高，合肥機電學校和合肥文達信息學校，要加大職教宣傳力度，加強市場調查，注意做好前瞻性專業(yè)的研究和開發(fā)，逐步建設一批特色專業(yè)，實現(xiàn)做大做強目標。肥西師范學校要抓住國家大力發(fā)展學前教育、職業(yè)教育和特殊教育的'機遇，不斷發(fā)展和壯大自身力量。
4．促進特殊教育、民族教育全面進步。
高起點、高配置推進縣特教中心（縣聾校）改擴建工程，辦出特色，辦出水平。積極發(fā)展官亭鎮(zhèn)回民社區(qū)小學、幼兒園，高店鄉(xiāng)長鎮(zhèn)回民社區(qū)初中、小學和幼兒園，小廟鎮(zhèn)北分路回民社區(qū)小學、幼兒園教育，以民族團結教育為紐帶，努力辦出民族教育的新特色。
5．做好校安工程決算、審計和資料歸檔工作。
按照縣校安工程規(guī)劃，繼續(xù)做好銘傳學區(qū)中心學校等三個重建項目建設。在校安工程加固（重建）任務基本完成后，工作重點轉向校安工程決算、審計和資料歸檔上來，完善中小學校舍信息管理系統(tǒng)和檔案建設，確保我縣校安工程圓滿收官。
6．加強對民辦學校的過程監(jiān)管。
積極推進民辦學校票據(jù)規(guī)范管理，制訂我縣普惠性幼兒園收費標準，加大對普惠性幼兒園獎補力度，逐步規(guī)范縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）、新農村安置點和商業(yè)住宅小區(qū)配套幼兒園固定資產管理，實施民辦學校校舍安全、校車安全和食品衛(wèi)生安全管理常態(tài)化。
（二）努力提高質量。
1．堅持保教與保育并重。
學前教育是基礎教育的重要組成部分。各學區(qū)中心學校和九年一貫制學校，要全面落實學前教育規(guī)劃，要主動爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）領導的重視，為學前教育發(fā)展留足建設用地。要在努力提高學前教育三年入園（班）率的同時，著力提升幼兒園保教保育水平。積極開展市級一類園、農村示范園和優(yōu)秀示范園創(chuàng)建工作，積極發(fā)展一批具有個性特色的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（學區(qū)）中心幼兒園和村級小學附設幼兒園。
2．深入推進學區(qū)一體化改革。
各學區(qū)中心學校和九年一貫制學校，要充分認識小學教育在整個基礎教育中的奠基作用，切實轉變教育觀念，以績效工資分配和年度考核、評優(yōu)評先、教師跑課、課題實驗等為抓手，認真統(tǒng)籌好校長、師資、學生、設備和教學及活動等方面的資源，全面、深入、有效的推進學區(qū)一體化，全面提升村小教學質量，實現(xiàn)學區(qū)內教學質量的優(yōu)質均衡。要主動整合村級小學資源，加快推進小學的布局調整。在邊遠地區(qū)保留初小和附設幼兒園，實施合班教學。學區(qū)中心學校要積極創(chuàng)造條件，有計劃、有步驟發(fā)展寄宿制小學。充分利用閑置小學資產，或用于發(fā)展村級學前教育，或改造為教師公轉房。
3．進一步提升初中（九年一貫制）學校辦學質量。
初中是基礎教育的關鍵階段。一方面要積極推進初中向原區(qū)級鎮(zhèn)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）集中的步伐，發(fā)展一批寄宿制初中；另一方面，在加速初中資源整合的同時，要下大力氣夯實管理基礎，全面推進小班教學，實施個性化輔導，大面積提升初中教學質量。要逐校挖掘辦學傳統(tǒng)，發(fā)展特色學校，豐富學生校園文化生活，著力打造書香校園、魅力校園。
4．普通加特色，努力提高高中教學質量。
工業(yè)化、城市化進程的加快，對普通高中教育提出了新的要求，學生和家長期望學校實施封閉式辦學。如何因應變化了的形勢，采取切實可行的措施，最大限度的滿足學生和家長的要求，是高中各校的重要任務。各校要在切實加強教學管理的同時，下決心改善學校的后勤管理，提高服務質量。以封閉式辦學，以良好的飯菜質量和人性化的寢室管理為特色，以豐富的校園文化生活，贏得廣大學生和家長的信賴。肥西中學、肥西實驗中學、農興中學和肥西三中等校，要努力提高高考本科達線率和達線人數(shù)；山南中學、小廟中學和肥西二中等校，要努力辦好特色高中，培養(yǎng)更多更好的音樂、美術、體育人才；三河、高劉、官亭、豐樂四所改制完中，要切實轉變辦學方向，積極推進初中小班化教學，全面提高初中教學質量，通過封閉式管理、個性化教學與輔導等措施，逐步辦出特色。
（三）加強教師隊伍建設。
1．開展常態(tài)化的師德師風教育。各校要實現(xiàn)師德師風期期有安排，月月有主題，堅持誠信為師，嚴謹治學，自覺規(guī)范辦學行為和教學行為，自覺遠離“三亂”（亂收費、亂辦班、亂補課），樹立人民教師的良好形象。要通過主題實踐活動和校本研修活動，鼓勵廣大教師敬業(yè)崇教，著力建設一支師德高尚、素質優(yōu)良的教師隊伍。
2．加強崗位管理，深化績效考核。進一步完善崗位管理、績效考核工作方案，不斷激發(fā)廣大教師奮發(fā)向上的內生動力。進一步推進機制創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，不斷煥發(fā)廣大教師的工作熱情，形成你追我趕，力爭上游的態(tài)勢。
3．持續(xù)開展新教師選聘，加快教師隊伍新老交替進程。積極創(chuàng)造條件，推進農村邊遠地區(qū)教師公轉房建設，著力解決廣大教師的后顧之憂。
4．以課題研究為抓手，銳意推進教改，力求大面積提高教學質量。小學以“同一起跑線”和“自育自學”、初中以“洋思經驗”為抓手，著力改變傳統(tǒng)的課堂教學模式，著力改革被動、低效的課堂教學，實現(xiàn)有效教學、有效學習，達到大面積提高教學質量的目的。
5．努力培養(yǎng)和造就一支科研型、智慧型教師隊伍。要通過常態(tài)化的校本研修，幫助廣大教師加強在崗研修，不斷提升其師德修養(yǎng)和專業(yè)素質。鼓勵廣大教師在崗位上研究，在研究中提升。通過評價、激勵等措施，鼓勵廣大教師積極投身教科研工作，“靜下心來教書，潛下心來育人”。
（四）做好學校常規(guī)工作。
1．各校要加強黨組織建設，發(fā)揮黨組織的領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。要加強工會、共青團、少先隊、婦女工作，充分發(fā)揮其橋梁和紐帶作用。加強退教協(xié)、老齡委和關工委等工作。
2．要充分集中民智，科學、合理、有效的落實績效工資（校園工資）考核分配辦法，最大限度的調動廣大教職工的工作積極性。
3．要嚴格執(zhí)行經費預算，量入為出，嚴禁因超預算、超計劃支出而發(fā)生新的債務。要形成公開、透明、規(guī)范的管理制度，嚴格控制公務用車，嚴格控制公務招待，嚴格禁止超預算私自采購。各校的經費開支與預算執(zhí)行情況，要定期向領導組會議和教職工大會公布，把校務公開落到實處。
4．要以創(chuàng)建特色學校、平安校園和政風行風評議等為切入點，切實規(guī)范辦學行為，加強普法教育和養(yǎng)成教育，加強校園安全和周邊環(huán)境綜合治理，凈化校園環(huán)境，挖掘辦學內涵，積極創(chuàng)造條件，爭創(chuàng)省、市特色學校、平安校園和依法治校示范學校。
5．要創(chuàng)設學生活動的平臺，為學生的健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境?？h青少年校外活動中心要制訂切實可行的工作計劃，面向全縣中小學生開放；各校少年宮和留守兒童之家要面向廣大學生開展活動；要因校制宜組織學生開展豐富多彩的團隊（社團）活動，把素質教育活動常態(tài)化。
6．要密切學校與家庭、社區(qū)（村居）的聯(lián)系。家長學校要實施常態(tài)化辦學，要有計劃、有主題、有互動，切實幫助廣大家長提高教育子女的水平；要定期邀請黨代表、人大代表和政協(xié)委員到學校開展視察、調研活動；要密切學校與社區(qū)（村居）的聯(lián)系，通過座談、走訪等活動，了解老百姓所思所想，把老百姓關心的事辦好。
2012年，既是落實國家、省、市、縣教育工作會議精神和教育規(guī)劃綱要的重要一年，又是實施教育“十二五規(guī)劃”的關鍵性一年。全年教育工作頭緒多，任務重，責任大。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，在縣人大、縣政協(xié)和上級主管部門的關懷指導下，團結和帶領全系統(tǒng)同仁，按照已經繪就的藍圖，埋頭苦干，加快發(fā)展，提高質量，創(chuàng)造特色，為全面提升我縣教育的整體水平，服務縣域經濟發(fā)展，作出新的貢獻。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇五
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。21世紀是知識經濟時代，綜合國力的競爭，歸根到底是人才的競爭。當今世界，人才資源已成重要的戰(zhàn)略資源，因此，要實現(xiàn)經濟社會的持續(xù)、快速、健康發(fā)展，實現(xiàn)全面建設小康社會的戰(zhàn)略目標，必須大力實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，不斷改進和創(chuàng)新人事人才工作。
一、問題。
“十五”以來，隨著政治、經濟體制改革的穩(wěn)步推進和人事制度改革的不斷深化，人事人才工作呈現(xiàn)出前所未有的新局面，但隨著經濟社會的發(fā)展，經濟國際化的激烈競爭，在體制轉軌、社會轉型上，人事人才工作突現(xiàn)多重矛盾，人才總量不足、層次不高、能力及作用不強等人才隊伍建設中存在的諸多問題，不容回避。
問題之一：人才結構不優(yōu)，調整任務艱巨。
中國加入wto以后，對經濟和產業(yè)結構進行戰(zhàn)略性調整將是我國未來發(fā)展的主線，經濟結構的調整要求人才結構進行相應的調整，但目前我國人才結構調整的步伐與經濟和產業(yè)結構調整的步伐不相適應，人才供求結構性矛盾突出。
文化層次結構不合理。隨著科教興國戰(zhàn)略的大力實施，我國人才資源的素質有了較大的提高，但隨著社會的發(fā)展，其整體素質與市場經濟發(fā)展要求和經濟社會發(fā)展水平之間仍存在較大差距，還很不合理。主要表現(xiàn)在三個方面：一是人才的文化程度偏低。就萊州市現(xiàn)有的7.7萬人才而言，本科以上學歷的人才只占8.1%，而中專及以下學歷則占73%；二是高層次、高新技術人才缺乏優(yōu)勢，常規(guī)口徑人才隊伍中，具有高級職稱者不到人才總數(shù)的7%，高新技術人才也只占人才總數(shù)的9.1%，難以形成強有力的人才智力支持，難以適應經濟建設的要求。三是適應現(xiàn)代化建設要求的復合型人才相當缺乏。
人才的供求存在一定的矛盾，急需人才相對短缺。大專以下學歷的財會、企業(yè)管理、農林等專業(yè)，中專學歷的計算機、醫(yī)療、文秘專業(yè)等，出現(xiàn)供大于求的局面。而機械電子類的機械制造與設計、鑄造、電子技術、機電一體化專業(yè)，中高級企業(yè)市場營銷、投資專業(yè)，本科以上學歷的計算機應用及維護專業(yè)，本科以上學歷的韓日語專業(yè)，本科以上學歷的會計(審計、統(tǒng)計)專業(yè)，化工、建材專業(yè)等，供不應求。
實用技能型人才缺乏。近年來，萊州市對高級技師類的技能型人才需求迅速增加，而技能型人才僅占各類人才的21%，缺口較大。人們頭腦中上職業(yè)學校、當工人“低人一等”的觀念還比較重，大中專畢業(yè)生缺乏吃苦和創(chuàng)業(yè)精神，寧可待業(yè)，也不愿從事比較艱苦的一線勞動。全市企業(yè)中僅有技師466人，占技術工人總量的3.8%，高級以上技工占技術工人總量的28%，生產一線實用技能型人才嚴重不足，影響了企業(yè)生產規(guī)模的擴大和技術水平的提高。
專業(yè)分布結構不合理。一是專業(yè)技術人才的行業(yè)分布不平衡。專業(yè)技術人才主要集中在教育和衛(wèi)生等部門。如萊州市教育、衛(wèi)生部門的人才為11377人，占全市專業(yè)技術人才總量的52.3%，而新材料、新能源、生物技術、現(xiàn)代醫(yī)藥、涉外經濟、環(huán)保等有關直接經濟建設的實際工作部門的專業(yè)人才相當有限，遠遠不能滿足需要。二是農業(yè)科技等“冷門”專業(yè)科技人才所占比例太小，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)科技人才步履更為艱難，面臨生存的困境。三是人才匱乏與人力資源之間矛盾突出，決策型帥才、高級經營管理人才、高新技術人才非常缺乏，而常規(guī)性的人才則比較充足。從而造就一些行業(yè)人才相對過剩，浪費嚴重，而另一些行業(yè)則人才奇缺，專業(yè)分布結構不合理。
問題之二：人才選拔氛圍不利，渠道亟待暢通。
營造優(yōu)良的人才環(huán)境是吸引人才、留住人才、激活人才、發(fā)揮人才效應的關鍵。當然，在人才選拔任用方面還存在一些不容忽視的問題，影響了人才的合理流動，堵塞了人才選拔的渠道，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是單位“壁壘”、渠道不通。由于傳統(tǒng)的計劃經濟體制下形成的用人單位對人才具有所有權、人才對單位形成行政性的附屬關系在市場經濟條件下根深蒂固，嚴重阻礙著人才的流動，導致人才市場沒有供給方的主體地位和主體行為，人才的單位使用權束縛著人才的社會使用權。
二是抬高“門檻”、渠道不順。在人才引進工作中，各方面的準入限制條件，大大制約了人才的引進，無形中抬高了人才進入的門檻。比如在公開招聘選拔工作中，用人單位對文憑、戶口、專業(yè)等條件要求苛刻，從而造成用人單位招不到人才、人才找不到用人單位的現(xiàn)象。
三是求全責備、渠道不清。少數(shù)用人單位對人才的概念認識不清，認為人才就應該是什么都懂，什么都會的全才，對人才求全責備。對于人才在工作中出現(xiàn)的失誤斤斤計較，對人才的個性加以限制，不能寬容個性，無容才之量，護才之量，從而影響了人才的個性發(fā)揮，也就埋沒了人才。
四是難盡其才、渠道不利。在人才的引進和使用上存在著兩個方面的問題。一方面，在人才引進過程中現(xiàn)行的一些政策計劃經濟的痕跡還相當深，給人才引進帶來了意想不到的困難。甚至還有少數(shù)單位時常發(fā)生排斥、打擊、壓抑人才的現(xiàn)象，使人才的積極性受到挫傷，導致人才外流。另一方面是由于長期受傳統(tǒng)的計劃經濟影響，人才自身的價值觀等觀念陳舊，有的看重的是高薪、住房、福利等物質待遇及戶口檔案等關系；而對用人單位是否具備發(fā)展機遇，是否具備自己施展才華的機會不甚關心，從而造成人不得其事，事不得其人，才不得其用，用不得其才。
問題之三：人才隊伍機制不新，活力難以呈現(xiàn)。
突出表現(xiàn)在以下幾個方面。
選拔機制不科學。一是現(xiàn)行人才選拔任用機制由于權力過分集中，缺乏公開民主，導致選拔工作在很大程度上仍停留在神秘化和封閉式的狀態(tài)，與市場經濟的公開性、開放性原則相矛盾；二是現(xiàn)行人才選拔機制主要依賴于計劃調節(jié)、組織安排，導致優(yōu)秀人才難以脫穎而出，更難做到優(yōu)勝劣汰，與市場經濟崇高的公平競爭、自由選擇原則相矛盾；三是現(xiàn)行人才選拔機制受論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念和習慣的影響，主要是因人而不是以實績?yōu)橐罁?jù)，以事業(yè)發(fā)展需要為取向進行人才資源配置，缺乏一套激勵和優(yōu)化高效機制，與市場經濟堅持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則相矛盾；四是現(xiàn)行人才選拔機制未走上法制軌道，工作之外的人為因素，造成一部分人才積極性不高，人才隊伍不能健康發(fā)展，與市場經濟的`法制化、規(guī)范化原則相矛盾。
競爭機制不健全。主要表現(xiàn)在干部工作壓力不大，競爭意識不強，沒有充分發(fā)揮潛力。一是能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制不健全。二是競爭上崗制度不健全。現(xiàn)在黨政群機關內設機構中層領導職務提倡采用競爭上崗的方式確定在職人選，但還是存在暗箱操作行為，使競爭上崗成為一種形式。此外，在國有企事業(yè)單位領導人員的選拔任用上，還須大力推行競爭機制，選好能人。
激勵機制不合理。市場經濟條件下，以物質利益為主的激勵機制是當前人才開發(fā)的重要手段之一，由于過分地強調物質利益的激勵作用，在激發(fā)人才創(chuàng)造性的同時，也使人才的思想觀念、價值觀發(fā)生了轉變甚至扭曲，也造成了地區(qū)、部門、行業(yè)之間人才收入差距越來越大。比如沿海發(fā)達地區(qū)與內陸經濟欠發(fā)達地區(qū)之間，專業(yè)技術人才、企業(yè)管理者與公務員之間、公有制與非公有制單位之間人才的收入差距，使“吃皇糧”單位人才的積極性和創(chuàng)造性發(fā)揮受到影響。
監(jiān)督機制不到位。在人才的使用過程中，政府和用人單位往往只注重人才創(chuàng)造的成績，而忽視對其應有的管理，缺乏必要的強有力的監(jiān)督，往往出現(xiàn)“前期不管不問，后期一棍子打死”的現(xiàn)象，不僅浪費了人才，也給國家?guī)砹藫p失。突出表現(xiàn)在對權力的監(jiān)督乏力。
培訓機制不完備。一是還存在政府和單位對教育和培訓投入不足，對高層次、高新技術人才的培養(yǎng)乏力等問題。二是沒有編制人才培訓計劃，培訓措施乏力。三是現(xiàn)有的培訓機制僅僅局限于被提拔干部、領導干部和專門、專職人員以及資格方面的培訓，培訓面太小、培訓次數(shù)太小。以上問題，導致在職人員的知識技能不能得到及時的補充、拓展、更新和提高，造成人才的知識結構老化，不能適應形勢發(fā)展的需要。
二、對策。
突出能力建設，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力，著力提高人的創(chuàng)新能力。圍繞創(chuàng)新能力建設，根據(jù)各類人才的特點，改革教育培訓的機制、內容和方法，加大教育培訓力度。堅持學習與實踐相結合、培養(yǎng)與使用相結合，促進人才在實踐中不斷增長知識，提升能力。加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發(fā)揚拼搏奉獻精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團結協(xié)作精神和誠實守信精神，促進各類人才的全面發(fā)展。
1、加快構建終身教育體系。在全社會進一步樹立終身學習理念，鼓勵人們通過多種形式和渠道參與終身學習。加強終身教育的規(guī)劃和協(xié)調，優(yōu)化整合各種教育培訓資源，綜合社會的學習資源、文化資源和教育資源，完善教育培訓網(wǎng)絡，構建終身教育體系。加強各類人才的培訓和繼續(xù)教育工作。強化用人單位在人才培訓中的主體地位，鼓勵在職自學，完善帶薪學習制度。制定科學規(guī)范的質量評估和監(jiān)督辦法，提高教育培訓成效。
2、加快構建職業(yè)教育體系。堅持教育為現(xiàn)代化建設服務，以社會需求為導向，進一步深化職業(yè)教育體制改革，加強職業(yè)教育與經濟社會的緊密結合，調整學科和專業(yè)結構，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立教育培養(yǎng)與人才需求結構相適應的有效機制。
3、大力培養(yǎng)高層次黨政人才。繼續(xù)向黨校選派優(yōu)秀青年干部參加研究生課程進修班學習，與有關專業(yè)院校建立合作關系，培養(yǎng)緊缺急需專業(yè)的碩士研究生。組織黨政領導干部參加在職進修,支持和鼓勵攻讀公共管理碩士,提高學歷層次和知識水平。在堅持和完善聘請科技副職的同時,選送中青年黨政管理人才到上級機關、科研機構對口學習提高。
4、大力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年科技專家。選拔大本學歷的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人員,采取在職與脫產相結合、校內與校外相結合的方式進行繼續(xù)教育,進一步提高學歷層次,豐富專業(yè)知識；組織到對口大企業(yè)、科研機構進行研修,不斷增強實踐能力；選派部分人員出國接受短期或中長期培訓,培養(yǎng)一批在省市有知名度的科技專家和學科(技術)帶頭人。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇六
20**鎮(zhèn)人才工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀、科學人才觀為指導，以提高科技素質、職業(yè)技能、經營能力為重點，堅持黨管人才原則，結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮(zhèn)新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。
1、強化人才工作領導職責。按照黨管人才原則，進一步完善科學決策、分工協(xié)作、溝通協(xié)調和督促落實機制，各村建立人才工作聯(lián)絡點，由各村主要負責人負總責，在村干部中確定一名支部委員為人才工作聯(lián)絡員。做到有場所、有人員、有經費。發(fā)揮人才工作各職能站所、社區(qū)作用，形成各司其職、齊抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、建立全鎮(zhèn)人才工作信息庫。堅持把人才資源作為第一資源來規(guī)劃和開發(fā)，組織召開一次由各村支部書記、主任、有關企業(yè)負責人和有關部門領導參加的座談會，研究分析全鎮(zhèn)人才隊伍建設狀況，部署開展人才隊伍狀況和優(yōu)秀在外人才情況調查統(tǒng)計，根據(jù)其主要特長、技能，愿意提供的服務等將人才分類，逐一進行登記造冊，建立人才信息庫，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
3、完善人才工作經常性調度。完善人才工作領導小組例會制度，開展人才工作調研，交流工作情況，研究解決重要問題。完善實施重大事項備案通報制度，加大工作協(xié)作力度，促進人才工作信息交流，提高工作調度的時效性和科學性。
4、實行人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等五個方面加強對各村干部的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃。同時，強化日?？己?，并把考核結果作為年度村干部綜合考核的重要內容之一。
二、以用為本，引領各類人才向發(fā)展一線集聚。
1、實施“基礎團隊”培育工程。一是進一步完善黨員干部學習制度和機關黨員干部學習工作例會制度，提高機關黨員干部對政策法規(guī)、業(yè)務知識和工作方法的掌握。二是建立村級后備干部培養(yǎng)機制，把文化水平較高的退伍軍人、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、視野寬闊的外出務工返鄉(xiāng)人員和農村帶動能力突出的致富能手等黨員認可、群眾滿意的優(yōu)秀人才選拔到村級后備干部隊伍中。三是加強對年青黨員、后備干部的使用和培養(yǎng)，積極鼓勵黨員干部參加學歷晉升和資歷考試，更新干部知識結構，開闊干部眼界，增強處理經濟社會發(fā)展中各類問題的能力。四是大力開展黨員人才活動，把黨員培養(yǎng)成致富能人，把致富能人中的先進分子培養(yǎng)成黨員，把黨員致富能人培養(yǎng)成村干部。積極培養(yǎng)一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才基礎團隊。
2、充分挖掘社區(qū)人才力量。實施鎮(zhèn)人才作用發(fā)揮工程，建立能上能下、能進能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，為人才提供施展才華的舞臺，做到人盡其才、才盡其用。要在摸清全鎮(zhèn)人才情況的`基礎上，充分整合人才資源，積極創(chuàng)設活動載體，組織、吸引各行各業(yè)的能人，特別是黨員干部、技術人員等，開展各種崗位競賽、便民服務和文化活動。
3、實施企業(yè)人才引進工程。充分利用市場手段和資源，加強企業(yè)經營人才和專業(yè)技術人才培養(yǎng)引進工作。幫助、指導非公企業(yè)積極做好人才和黨建工作的結合文章，積極開展組建人才創(chuàng)業(yè)基地建設，積極探索建立績酬掛鉤制度，創(chuàng)新人才收入分配機制；進一步為企業(yè)搞好人才信息服務，實現(xiàn)人才供求模式由單純集市型向集市型和信息型并重轉變。在轄區(qū)所屬企業(yè)建立人才工作聯(lián)絡員制度，暢通溝通渠道，為企業(yè)引進各類人才營造良好的環(huán)境條件。
4、大力支持人才初始創(chuàng)業(yè)。嚴格按照區(qū)人才辦制定的相關申報條件，對符合條件的初始創(chuàng)業(yè)人才隨時受理、定期上報評審、跟蹤服務，支持人才初始創(chuàng)業(yè)。培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目，充分發(fā)揮示范基地和示范項目在承接農民培訓方面的作用，通過實踐鍛煉、現(xiàn)場教學等方式對有初始創(chuàng)業(yè)愿望人員進行培訓，不斷提高群眾的生產技能、創(chuàng)業(yè)能力和綜合素質。
5、深入實施“春風計劃”活動。按照“組織牽頭、資源整合、社會參與、服務基層”的總體思路，完善“四位一體”服務模式，圍繞我鎮(zhèn)經濟發(fā)展實際，深入實施春風計劃“百千萬”工程，努力培養(yǎng)5o名村居致富帶頭人，發(fā)揮示范作用，引領群眾致富增收；()培訓500名農村實用人才，培養(yǎng)一批農業(yè)技術骨干，壯大高素質農村人才隊伍；針對我鎮(zhèn)合村并居，土地流轉不斷加快和失地村民增多、就業(yè)壓力大的實際，培訓1000名失地村民、村剩余勞動力，提升就業(yè)競爭能力、職業(yè)轉換能力和創(chuàng)業(yè)帶動能力。遴選有明確產業(yè)發(fā)展方向、管理模式科學、內部管理規(guī)范、生產技術先進、有明顯示范帶動作用的“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農業(yè)示范園”，建設2處人才服務示范基地。
三、確保實效，強化創(chuàng)業(yè)載體和服務平臺建設。
1、建設各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。加快推進生態(tài)文化旅游度假區(qū)和韭香文化博覽園建設，整合優(yōu)勢項目，壯大主導產業(yè)，培育新興產業(yè)，吸引各類優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。借助濱城區(qū)農廣校在我鎮(zhèn)試點培訓的有利條件，努力打造“王立平蔬菜專業(yè)合作社”、“盛豐農業(yè)示范園”，建設2處人才服務示范基地，培育“峰碩黑牛養(yǎng)殖公司”、“濱州市鑫瑞肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社”兩處養(yǎng)殖專業(yè)合作社為人才創(chuàng)業(yè)示范項目。充分發(fā)揮見習基地作用，鼓勵引導廣大優(yōu)秀青年人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展。
2、大力實施人才服務平臺建設。建立科級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，健全公共服務平臺，創(chuàng)新方式，為人才發(fā)展提供優(yōu)質高效的公共服務、市場服務、社會服務，滿足人才多樣化需求。設立人才創(chuàng)業(yè)服務辦公室，派駐專門人員全天候辦公，為轄區(qū)大中專畢業(yè)生、復退軍人等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀、創(chuàng)業(yè)扶持等服務。
四、營造氛圍，積極打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
1、深入開展人才服務活動。認真組織開展人才走訪慰問等人才服務活動。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌作用，對引進的高層次創(chuàng)業(yè)人才，實行“一名人才、一位領導、一包到底”工作責任制，堅持實行科級領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才、重點企業(yè)及重點創(chuàng)業(yè)項目制度，為創(chuàng)業(yè)人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好氛圍。
2、加大人才工作宣傳力度。組織開展人才工作集中宣傳活動。開辟宣傳窗口，加大對有突出貢獻人才和重才愛才先進單位事跡的宣傳力度。圍繞人才工作重點，利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍，讓優(yōu)秀人才的奉獻和價值得到充分認可和體現(xiàn)。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇七
為全面提升我市農民科技文化水平，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術、會經營的農村實用人才，促進農業(yè)和農村經濟快速發(fā)展，根據(jù)市委、市政府總體工作部署，制定本計劃。
一、指導思想。
以人才興農、科技富農、產業(yè)強農為宗旨，逐步建立起科學化、制度化、網(wǎng)絡化的農民培訓管理服務體系，面向農村和產業(yè)一線，以職業(yè)技能、專項技術和創(chuàng)業(yè)能力培訓為重點，加快建設一支結構合理、素質優(yōu)良、創(chuàng)新力強、帶動作用明顯的農村實用人才隊伍。
二、培訓重點。
（一）圍繞有勞動能力和在二、三產業(yè)有就業(yè)要求、外出打工以及創(chuàng)業(yè)愿望的農村勞動力，開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。
1、職業(yè)技能培訓。采取理論學習、實際操作和生產實踐相結合的方式，有針對性地在農閑時間組織開展培訓。年內計劃培訓1000人，培訓合格后，可取得相應的職業(yè)資格證書。
2、創(chuàng)業(yè)培訓。主要包括創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)業(yè)能力培訓和創(chuàng)業(yè)服務。對有創(chuàng)業(yè)意向的將提供后續(xù)跟蹤扶持服務，包括政策咨詢、開辦指導、專家服務、小額擔保貸款等創(chuàng)業(yè)服務內容，年內計劃培訓500人。
責任單位：人社局。
（二）圍繞農業(yè)社會化服務人員、農民專業(yè)合作社、農村基層干部及廣大農民，開展農業(yè)生產技術、專項技能和創(chuàng)業(yè)帶頭人技能培訓。
3、農業(yè)社會化服務人員專項技能培訓。依托農村勞動力轉移陽光工程培訓和職業(yè)技能培訓等項目，利用農閑季節(jié)，對農業(yè)生產服務人員、農村社會管理人員和農技服務人員開展專項技能培訓，年內計劃培訓人。
4、農村創(chuàng)業(yè)帶頭人培訓。依托省內重點農業(yè)院校和我市職業(yè)技能培訓機構，于3—4月及10—12月，對全市中小型農產品加工企業(yè)負責人和農民專業(yè)合作社負責人開展創(chuàng)業(yè)技巧和相關專業(yè)技術知識培訓，年內計劃培訓500人。
5、新型農民科技培訓。依托上級新型農民科技培訓工程，在全市范圍內遴選200名農民輔導員，開展果樹、花生等農業(yè)技術專題培訓，采取梯級培訓形式，每名輔導員帶動20個示范戶，輻射帶動農戶4000戶。
6、農村經管會計人員培訓。利用春冬農閑時節(jié)，舉辦農村會計、專業(yè)合作社會計人員培訓班6期，計劃培訓700人左右。舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管人員培訓班，開展土地承包、土地流轉、農村財務管理等農業(yè)政策方面的專題培訓，計劃培訓70人左右。
7、現(xiàn)代果業(yè)專家大院培訓。聘請上級科研院所果樹專家對果品企業(yè)、果品專業(yè)合作社和廣大果農進行技術講座和現(xiàn)場培訓，計劃在3—4月、6月、9—10月，舉辦培訓班15期，培訓3000人。同時編寫《果樹技術指南》12期，無償發(fā)放技術材料12萬份。
8、農業(yè)專家視頻網(wǎng)絡及現(xiàn)場培訓。利用市農業(yè)信息服務中心網(wǎng)絡視頻互動平臺，每月5、15、25日定期開展專家講座，通過全市農村遠程教育站點，全年計劃網(wǎng)上培訓農民1萬人次以上。對果、茶、花生及小麥等農技人員開展實地培訓，培訓鎮(zhèn)級農技人員80人、農民示范戶800戶。
責任單位：農業(yè)局。
（三）圍繞林農、基層技術骨干和林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預備隊人員，開展林業(yè)生產技術、新品種推介和森林防火撲救專題培訓。
9、林業(yè)生產技術培訓。3、5月份，組織林業(yè)科技人員在相關鎮(zhèn)（街）開展干雜果品種選良、修剪、病蟲害防治等方面培訓，舉辦培訓班3期，培訓基層技術骨干200人以上。
10、林木種苗繁育座談推介會。4月份，組織林業(yè)專業(yè)技術人員、奧孚苗木技術人員，在苗木生產大鎮(zhèn)，圍繞苗木市場行情、新品種推介、栽植管理等，舉辦2場座談推介會。
11、森林防火培訓。在森林防火期來臨前，組織森林消防專業(yè)技術人員，對重點林區(qū)周邊村、鎮(zhèn)村撲火預備隊員進行森林防火撲救專題培訓。
責任單位：林業(yè)局。
（四）圍繞漁船船東、職務船員、普通船員及漁業(yè)公司管理人員，開展職業(yè)及安全生產知識培訓。
12、漁船船東職務船員安全知識培訓。6月份左右，在沿海鎮(zhèn)（街）對榮成籍漁船船東、職務船員及各漁業(yè)公司分管安全負責人開展培訓，計劃舉辦培訓班11期，培訓6000人左右。
13、漁船五等職務及普通船員培訓。在休漁期對船長、輪機長、機駕長及普通船員開展?jié)O船航行技能、科學裝載知識、涉海涉漁涉朝韓水域作業(yè)等方面的作業(yè)知識培訓。計劃舉辦培訓班26期，培訓9000人左右。
責任單位：海洋與漁業(yè)局。
（五）圍繞基層畜牧獸醫(yī)技術人員、村級動物防疫員、規(guī)模示范場技術人員、飼料及獸藥經營人員，開展動物疫病防控、畜牧業(yè)法規(guī)政策和新技術新品種推廣培訓。
14、春秋重大動物疫病防控培訓。3、9月份對部分村級動物防疫員進行重大動物疫病強制免疫注射技術操作技能培訓，強化動物疫病防控和疾病治療，計劃培訓120人左右。
15、畜禽品種改良培訓。5、8月份，組織我市授精站技術人員、技術推廣項目示范場技術人員，進行奶牛品種改良授精技術講座，計劃培訓30人左右。
16、畜牧業(yè)法律與法規(guī)培訓。11月份，組織飼料及獸藥經營單位負責人、檢疫監(jiān)督執(zhí)法人員、規(guī)模養(yǎng)殖場開展畜牧業(yè)法規(guī)和畜產品質量安全知識培訓，計劃培訓60人左右。
責任單位：畜牧獸醫(yī)局。
（六）圍繞農機操作員、農機維修員及廣大農民開展秸稈還田、保護性耕作技術推廣和農業(yè)操作技能等培訓。
17、耕作新技術培訓。在農耕季節(jié)，選擇部分鎮(zhèn)街舉辦農機深松整地、秸稈還田、經濟作物機械化、保護性耕作技術推廣等現(xiàn)場演示操作培訓，計劃培訓800人次以上。
18、農機陽光培訓。爭取上級農機陽光培訓名額200個以上，利用冬閑季節(jié)，開展農業(yè)機械基礎知識、農業(yè)機械化法律法規(guī)、農業(yè)機械安全生產知識和農業(yè)機械田間作業(yè)技術規(guī)范等培訓。
19、農機手操作技能培訓。利用農機購置補貼機具發(fā)放之機，邀請廠家技術人員現(xiàn)場講解農業(yè)機械安裝、調試及維護常識，提高新購機農民的操作使用水平和對農機化新技術的接受能力，計劃培訓1000人次以上。
責任單位：農機局。
（七）圍繞農村婦女，開展巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)和轉移就業(yè)相關培訓。
20、農村婦女巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動。利用愛心職校，開展“巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)行動”培訓班，開展果樹管理、家庭服務員等培訓，年內計劃培訓婦女2000人左右，幫助100名婦女自主創(chuàng)業(yè)，帶動2000名婦女就業(yè)。
21、農村婦女轉移就業(yè)行動。推辦“鄉(xiāng)下車間”，協(xié)調勞動密集型企業(yè)到農村開辦車間或分廠，帶動農村婦女轉移就業(yè)，年內計劃新增鄉(xiāng)下車間4處，帶動200名以上婦女就業(yè)；開展“春風送崗位”活動，促進女大學生及失業(yè)婦女就業(yè)和再就業(yè)。
責任單位：婦聯(lián)。
（八）開展農村實用技術和科普知識培訓。
22、農村科普知識培訓。市科協(xié)在每個鎮(zhèn)區(qū)至少舉辦1期具有示范帶動性的科技培訓班，各鎮(zhèn)街科協(xié)在轄區(qū)重點農村（社區(qū)）至少舉辦5期農村實用技術培訓班。全年培訓1萬人次以上，社區(qū)培訓面達到轄區(qū)人口的10%以上。
23、科普專家百村行活動。組織科普專家與農村“種養(yǎng)加”大戶結成幫扶對子，通過技術指導、技術培訓、技術推廣和技術咨詢等形式，開展經常性的、科技服務。
責任單位：科協(xié)。
三、保障措施。
一是加強組織領導。
成立由市委副書記任組長，市委、市政府分管領導任副組長，組織、人社、農業(yè)、林業(yè)、海洋等多部門共同參與的市農村實用人才培訓工作領導小組，在市委組織部設立領導小組辦公室，負責培訓工作的組織、協(xié)調和跟蹤督導。
二是落實責任分工。
各成員單位要建立主要領導負總責，分管領導具體抓的長效工作機制，根據(jù)部門職能，制定詳細培訓計劃，抓好具體工作實施；各鎮(zhèn)（區(qū)）、街道要指定專門的班子成員配合責任單位搞好轄區(qū)培訓的組織工作，切實形成分工明確、各司其職的培訓工作領導體系和工作機制。
三是加強督導考核。
制定農村實用人才評價標準，規(guī)范和完善考核辦法，將培訓工作列入鎮(zhèn)街農業(yè)考核重要內容，建立健全激勵機制，增強培訓機構和基層培訓人員的責任意識和競爭意識，促進培訓工作健康規(guī)范有序開展。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，x人才工作總體思路是：堅持以******新時代中國特色社會主義思想為引領，堅持黨管人才原則，圍繞中心、服務大局，以促脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興為重點，以深化“x英才計劃”、推進人才發(fā)展體制機制改革為主線，更加科學有效推動人才隊伍建設，為決勝全面建成小康社會、開啟新時代x全面建設社會主義現(xiàn)代化新征程、推進“五個x”建設提供堅強人才保證。
一、堅持做好政治引領和團結服務。
舉辦高層次人才政治理論培訓班，把******新時代中國特色社會主義思想作為各級各類人才和知識分子培訓班的主要教學內容。發(fā)揮好《x人才》宣傳陣地的作用。
作，凝聚廣大人才的力量。
發(fā)揮市、縣黨委在人才工作中的領導作用，聽取人才工作匯報。決定人才工作重大事項，研究重要問題和重要政策。實施各級黨政領導班子和領導干部人才工作目標責任制，完善人才工作目標責任制考核辦法，將考核結果作為領導班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。發(fā)揮督促協(xié)調作用，指導各責任單位全面落實黨的十九大關于人才工作的安排部署，形成工作合力。
著力推進《x綱要》和十大重點人才工程任務的落實，確定年度任務推進目標。指導各縣區(qū)和有關部門抓好本地區(qū)本部門人才規(guī)劃落實。
在x高新區(qū)、上天梯管理區(qū)建設人才管理改革、服務支持試驗區(qū)，分層分類推進人事管理、人才評價、培育培養(yǎng)、股權激勵、成果轉化、科技金融支持等方面先行先試，打造具有引才引智、創(chuàng)業(yè)孵化、專業(yè)服務保障等功能的綜合性創(chuàng)業(yè)平臺。
監(jiān)測人才發(fā)展水平，為人才工作科學決策提供可靠依據(jù)。健全完善“青年英才庫”。
三、深化“x英才計劃”
會，組團參加相關節(jié)會，持續(xù)擴大“x英才計劃”的影響。
指導各縣區(qū)，市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)加強對“x英才計劃”工作的領導，制定配套政策，開展引育行動，大力引進一批創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。
四、推進人才發(fā)展體制機制改革。
深入開展學習、宣傳、貫徹落實深化人才發(fā)展體制機制改革宣傳活動，引導廣大黨員干部和社會各界關注了解《x。
當前隱藏內容免費查看意見》，深入挖掘典型做法，大力宣傳創(chuàng)新舉措。
抓好《x意見》分工任務的落實，完成年度工作任務。
督促指導各縣區(qū)和市直相關單位制定實施細則，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展政策體系，破除束縛人才流動、使用、發(fā)揮作用中的體制機制障礙。
五、實施“名校人才入信”計劃。
統(tǒng)籌考慮人才需求，在編制和職數(shù)限額內提出縣區(qū)和市管管理區(qū)、開發(fā)區(qū)科技副職崗位需求，明確擬安排職務、崗位職責、人選條件等信息。組織各縣區(qū)黨委組織部根據(jù)本地經濟社會發(fā)展對人才的實際需要，在編制和職數(shù)限額內提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）科技副職崗位需求意向，明確擬安排職務、崗位職責、人選條件等信息。
格審核、考試、體檢、公示等環(huán)節(jié)，將人才聘任到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，并享受聘任職位相關待遇。
六、持續(xù)舉辦高端論壇。
14.舉辦x－x期“x發(fā)展高端論壇”，邀請知名專家學者或企業(yè)家對中國經濟發(fā)展趨勢進行深入解讀，深度探討x經濟發(fā)展新機遇、企業(yè)增長新動能、人才管理新模式。
七、深化人才服務鄉(xiāng)村振興“三大計劃”
分級分層次培訓農村電商、水產、畜牧、養(yǎng)殖、旅游、種植、茶葉等農村實用人才x萬人次；深化“科技特派員千人行動計劃”，為貧困村脫貧攻堅提供技術服務和人才支撐；推進基層衛(wèi)生人才提升計劃，市本級培訓村醫(yī)x人次。
對“x市文新茶葉有限公司”等x個特色人才示范實訓基地進行引導扶持，使基地成為各類人才創(chuàng)業(yè)的重要載體，成為人才作用發(fā)揮好、產業(yè)特色鮮明、創(chuàng)新能力強、品牌形象優(yōu)的示范標桿。同時，培育帶動縣級示范實訓基地建設，以基地帶動產業(yè)發(fā)展，以基地形成人才集聚效應。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇九
2009年在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級業(yè)務主管部門的關心和指導下，我局深入學習落實科學發(fā)展觀，按照年初計劃，扎實工作，穩(wěn)步推進，檔案、黨史、地方志工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將主要工作總結如下：
一、2009年工作回顧。
（一）認真組織學習實踐科學發(fā)展觀活動和黨的十七屆四中全會精神。
1問題的切入點和突破口，落實了相關的整改方案和措施。通過學習實踐活動，進一步理清了我縣檔案、黨史、地方志工作的思路和方法。
（二）深化檔案業(yè)務建設，筑牢檔案事業(yè)發(fā)展基礎。
1、開展新農村建設檔案工作,充實完善民生項目建設檔案。今年我縣被確定為創(chuàng)新新農村建設檔案管理和服務機制試點縣。縣委、縣政府領導高度重視此項工作，檔案局把此項工作作為今年的一項重點內容，圍繞鄉(xiāng)村規(guī)劃、農村經濟發(fā)展、新型合作醫(yī)療、基礎設施建設和環(huán)境綜合治理等方面，因地制宜，因事制宜，認真做好新農村建設檔案收集建檔工作，努力提高新農村建檔率。丁橋鎮(zhèn)、酉華鄉(xiāng)宋沖村、蓉城鎮(zhèn)九華社區(qū)作為我縣首批三個試點單位，我局統(tǒng)籌安排、分工負責，業(yè)務人員精心指導，及時解決試點工作中遇到的困難和問題，確保全面完成試點工作。使縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級都有檔案保管場所和服務窗口。為群眾開展檔案和現(xiàn)行文件查閱利用服務提供了方便。
積極參與林權制度改革，加強對林改檔案的收集、整理、鑒定的2指導，確保林改檔案工作順利進行。今年接收林業(yè)局等單位檔案1萬余件（卷）進館。
緊緊圍繞縣委、縣政府構建和諧青陽的總體思路，把服務民生納入工作重點，加強對涉及民生領域檔案業(yè)務的指導工作，確保民生檔案的齊全、完整和規(guī)范管理。
2、加強檔案資源建設，加大檔案開發(fā)利用，積極服務社會民生。突破傳統(tǒng)檔案接收范圍的局限性，不斷加大檔案接收進館力度，開展各種檔案的接收與征集，加大對黨委、政府已公開現(xiàn)行文件的收集力度，盡量把那些與群眾利益息息相關的檔案信息資源整合進館，努力建設面向社會的多元化館藏體系，在館藏檔案內容和結構上實現(xiàn)了新的突破。
3齡參保人員順利辦理養(yǎng)老保險，為機關單位企業(yè)及社會組織解決各種問題提供了大量詳實的具有法律效力的原始憑證，保護了他們的合法利益。從而增強了社會檔案意識，提升了檔案工作的服務水平。
積極貫徹執(zhí)行國家檔案局第8號令《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限規(guī)定》，完成30個單位文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表的審定工作。11月10—25日，我局舉辦了全縣檔案業(yè)務培訓班，進一步規(guī)范單位的檔案工作。全面推進我縣檔案管理模式改革工作和檔案信息化管理。完成了檔案館新建項目的申報等前期工作。
（三）黨史工作再上新臺階。
今年是新中國成立60周年，是黨史工作的大年，我們以此為契機，廣泛開展黨史的宣傳教育工作。一是《黨史縱覽》的發(fā)行量超過歷史，達到377份；二是在全縣中學生中開展了“走進新四軍”知識競賽活動；三是3月12日植樹節(jié)，縣黨史辦配合縣新四軍歷史研究會組織由縣四大家領導參加的營造新四軍紀念林活動；四是向省委黨4史研究室和省旅游局申報了開發(fā)賓山游擊根據(jù)地紅色旅游項目，“賓山革命紀念館”的新建，不僅為我們緬懷先烈、以史鑒今、資政育人開辟了重要場所，更為我們傳承革命精神，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，推進科學發(fā)展，加速青陽崛起，注入了強大動力；五是參與市黨史研究室為紀念渡江戰(zhàn)役勝利60周年而攝制的《渡江戰(zhàn)役在池州》系列電視節(jié)目，為《池州日報》永遠的豐碑專欄提供了十篇英烈人物介紹；六是認真開展革命遺址遺跡普查工作，力爭年內保質保量完成任務。
（四）縣志續(xù)修進展順利。
完成了70%以上《青陽縣志》志稿總纂工作，在審核過程中，對每一來稿都認真地進行審閱、編輯和修改，發(fā)現(xiàn)問題及時地和撰稿單位取得聯(lián)系，并耐心細致地進行業(yè)務指導。為了努力記載好人民群眾及其優(yōu)秀人物的活動和創(chuàng)造，為進行愛國主義、革命英雄主義和共產主義教育提供好教材，確保人物專志的質量，開展了續(xù)修縣志立傳和入表人物資料的征集工作，部分資料現(xiàn)已征集到位。年初，按照省方5志辦對縣級地志辦的統(tǒng)一要求，完成了《安徽省志·市縣概覽》和《安徽省志·方志志》的有關撰寫工作。
（五）服務大局全面完成中心工作。
緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局，全力做好各項工作。已完成全年招商引資任務。積極開展雙擁、文明創(chuàng)建、社會治安綜合治理、平安青陽建設、計劃生育、局包村等工作。按照反腐倡廉制度推進年活動的要求，規(guī)范、完善和健全了各種制度。完成縣委、縣政府部署的各項中心工作。
二、2010年主要工作安排。
深入學習宣傳和貫徹落實黨的十七大及十七屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局工作；以“講學習、促和諧、創(chuàng)特色、保平安”為主線，打造一支政治素質高，業(yè)務能力精、精神狀態(tài)好、工作責任心強的檔案、黨史、地方志隊伍。
（一）貫徹執(zhí)行國家檔案局第8號令，加強檔案工作規(guī)范化管理，加強檔案法制建設，增強社會檔案意識。
（二）開展新農村建設檔案工作，繼續(xù)完善民生項目建設檔案工作。
（三）整合資源，加大檔案開發(fā)利用，積極服務社會民生。
(四)做好黨史宣傳工作及地方黨史第一卷出版發(fā)行。
(五)認真開展革命遺址遺跡普查、保護和利用工作。配合新四軍歷史研究會開展工作。
（六）認真編纂志稿，落實和督促有縣志撰稿任務的單位盡快完成和修改好志稿；完成有關資料的外調和考證工作，做好大事記和譜牒資料的征集工作。在總體目標上，年底形成《青陽縣志》評議稿，并送各單位進一步審閱。
(七)進一步加強機關黨建、文明創(chuàng)建、維穩(wěn)信訪、雙擁、招商引資等工作。努力完成各項中心工作。
青陽縣檔案局。
二00九年十二月二日。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十
文件編號：
為了建立和完善多元化人才引進渠道，合理的利用現(xiàn)有人力資源，充分發(fā)揮企業(yè)人才競爭機制，調動廣大職工的學習和工作積極性，給我公司職工提供一個發(fā)展和晉升的平臺，并為公司戰(zhàn)略性培養(yǎng)和儲備梯隊人才，經公司研究決定，特制定本方案。
1、內部選拔范圍：凡是張家港市第一人民商場有限責任公司在職員工，只要符合缺少崗位之任職要求，都有機會參與競爭，并且在同等條件下，內部員工優(yōu)先。
2、外部招聘：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃以及崗位需求，符合要求之應聘者，必須首先經儲備培訓。
1、內部員工儲備、晉升基本條件：
1.1在公司工作績效優(yōu)秀，無不良工作記錄；1.2在本職崗位上成績優(yōu)異；
1.5特殊人才的引進、儲備由董事長確認后可予執(zhí)行。2、梯隊人才儲備原則
2.4工齡優(yōu)先原則：對于同一崗位的預儲備，如果出現(xiàn)內部多位競爭者，則本單位工齡長者優(yōu)先考慮。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，每年年初由人力資源部制作人力資源規(guī)劃，儲備梯隊人才數(shù)量須歸于人力資源規(guī)劃的內容。
3.1每年6月和12月底之前，各個部門須有明確的崗位分析與人員需求初步計劃；
3.2各部門的人力資源計劃須符合公司發(fā)展規(guī)劃，并經公司領導審批確；
4、儲備梯隊人才名單產生
4.2外部儲備梯隊人才，應聘者經面試、筆試合格，可納入儲備；
5、儲備梯隊人才名單確認
5.1所有儲備梯隊人才名單經人力資源部背景調查后，其中背景調查包括：
1）儲備梯隊人才條件是否符合；
5.2經人力資源背景調查的儲備梯隊人才，須提交公司副總級以上會議審議。審議通過后，正式成為儲備梯隊人才。
6、儲備梯隊人才的培訓、工作、考核以及代職、晉升
6.5“師傅”的反饋將直接影響儲備梯隊人才的晉升；
6.6本文件規(guī)定，張家港第一商場以及各附屬單位之儲備梯隊人才，每半年考核、晉升一次。分別為每年3月、9月?？己私Y束后，成績合格者于次月開始給予代職，晉升。不合格者，退回原崗位或解除勞動關系。
6.7儲備梯隊人員所有受訓，考核，獎懲，由人力資源部培訓專員記錄于每人的《員工培訓檔案》中。
7、儲備梯隊人才的管理
7.1儲備梯隊人才在受訓過程中，凡根據(jù)《員工手冊》或《獎懲制度》，被懲罰b級以上者，立即回到原崗位，從儲備梯隊人才隊列中除名，外部招聘的儲備梯隊人才解除勞動關系。
7.2儲備梯隊人才在受訓過程中，按照公司《員工手冊》被獎勵者，將被在最終考核中，給予加分。建議原則為：加分比例=一般員工獎勵分值的兩倍。
1、《梯隊人才推（自）薦表》
2、《員工培訓檔案》
1、本文件自發(fā)布之日起生效
2、本文件的解釋權歸人力資源部
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十一
為了進一步提高我中心衛(wèi)生技術人員的總體素質，促進中醫(yī)科的發(fā)展，更好地為群眾提供優(yōu)質的中醫(yī)藥醫(yī)療衛(wèi)生服務，結合中心的實際，制定本規(guī)劃。
近年來，為提高人員素質，更好的服務患者，中心加大了繼續(xù)教育和人員進修的工作力度，舉辦了多層次業(yè)務培訓，為中心的人才成長營造了一個較好的環(huán)境。人才建設取得一定的進展，基本滿足了現(xiàn)有臨床的人才需求。但隨著中心的發(fā)展，現(xiàn)有人才資源與中心發(fā)展之間的矛盾逐步暴露出來。
1、現(xiàn)有人員的整體素質仍不能滿足中心發(fā)展的需要，業(yè)務能力亟需進一步提高；
3、人員的結構也不盡合理，體現(xiàn)中醫(yī)特色的中醫(yī)專業(yè)人才偏少，專業(yè)局限，難以發(fā)揮中醫(yī)藥特色，制約了醫(yī)院的進一步發(fā)展；因此，進一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，大力開發(fā)醫(yī)院的人力資源是醫(yī)院建設的一項極其重要的工作。
（一）指導思想
人才培養(yǎng)要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，牢固樹立尊重知識、尊重人才的思想，堅持人才興院、人才強院的理念，按照全面提高和重點培養(yǎng)相結合，培養(yǎng)人才和引進人才相結合，結構調整和合理配置相結合的工作思路，切實搞好醫(yī)院人才的培養(yǎng)、教育和使用，充分調動醫(yī)院人才的積極性，為醫(yī)院的發(fā)展提供強有力的人才保障。
（二）培養(yǎng)目標
1、積極推進全員職工培訓。全面提高醫(yī)院職工的學歷層次。中心在職衛(wèi)生技術人員全員培訓率要達到90%以上。
2、培養(yǎng)1—2名具有堅實理論基礎，豐富臨床經驗和較高學術造詣的學科帶頭人；
高度重視專科（專?。┤瞬排囵B(yǎng)。實施中醫(yī)?？疲▽２。┤瞬排囵B(yǎng)計劃。具有中級以上職稱的人員，要確定自身的業(yè)務主攻方向，逐步把精力轉移到?？疲▽２。┭芯康姆较蛏蟻?。要結合自身特點，重點加大本?？葡嚓P理論的研修，充分了解和掌握本專業(yè)的現(xiàn)代醫(yī)學知識及發(fā)展趨勢，不斷提高自身臨床處置各種疑難病、多發(fā)病的實際能力。
繼續(xù)加強醫(yī)技科室人才的培養(yǎng)。醫(yī)技科室人才培養(yǎng)的重點是加強理論學習，熟練掌握本專業(yè)的技能，并積極開展新技術，同時，要提高本專業(yè)的檢查、檢驗水平，為臨床診斷提供可靠的依據(jù)。
重視和加強護理人員的培養(yǎng)。護理人員培養(yǎng)要突出“三基”訓練，強化無菌操作的意識，同時要及時掌握護理工作的新方法，把基礎護理、臨床護理、生活護理提高到一個新水平，為病人創(chuàng)造良好的治療和生活條件。
（一）切實加強中心人才培養(yǎng)工作的領導，增加經費投入。人才培養(yǎng)事關中心的興衰，高質量的人才是中心的核心競爭力。為此，中心要成立人才培養(yǎng)工作領導小組，形成中心領導和相關職能科室各司其職的人才培養(yǎng)工作機制，從組織管理上保障人才培養(yǎng)工作順利進行。同時，醫(yī)院要繼續(xù)加大人才培養(yǎng)的經費投入，每年安排相應的資金作為人才培養(yǎng)基金，確保人才培養(yǎng)工作的順利進行。
（二）要建立和健全衛(wèi)生技術人員的技術檔案，將個人的技術自傳、論著、考核考試的成績、進修學習的鑒定、定期技術評定材料等列入檔案內容，作為晉升晉級的重要依據(jù)。使中心人才培養(yǎng)工作逐步走上制度化、科學化的軌道。充分調動廣大職工學習專業(yè)知識的積極性，逐步使醫(yī)院形成良好的學習氛圍。
（三）積極引進人才，為中心的發(fā)展儲備人才。隨著中心中醫(yī)科的改建完成，人才的需求量將會有所增加。結合中心現(xiàn)有人才的實際情況，今后三年，重點引進一批具有堅實理論基礎、豐富臨床經驗、較強科研能力、良好醫(yī)德修養(yǎng)的全科及中醫(yī)骨干，提高醫(yī)院醫(yī)療技術水平，促進中心發(fā)展。
附：xxxxxxxxxx中心中醫(yī)人才培養(yǎng)工作
領導小組人員名單：
組長：
副組長：
成員：
20xx年1月20日
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十二
結合省、市、區(qū)人才工作會議要求，按照《旌陽區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》提出的目標任務，按類別進行基層分解，逐步落實具體時限，項目責任人。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養(yǎng)工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才和鄉(xiāng)土拔尖人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。具體目標是：在全鎮(zhèn)培養(yǎng)10名農村主職后備干部、50名農村土專家和500名農村致富帶頭人。打造六支隊伍、即基層干部隊伍、能工巧匠隊伍，新型產業(yè)工人隊伍、農民企業(yè)家隊伍，模范農民隊伍和技術骨干隊伍。
人才工作要點暨計劃人才工作要點篇十三
2011年工作情況。
2011年我市各級關工組織在市委、市政府的領導和上級關工委的指導下，以慶祝建黨90周年為契機，認真總結市關工委成立十周年的經驗，把對青少年社會主義核心價值體系的教育融入關工委工作的全過程，推進了全市關心下一代工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
一、以“學黨史，頌黨恩，跟黨走”為主線，對青少年進行社會主義核心價值體系教育。
2011年，我市各級關工委以中國共產黨建黨90周年為契機，在廣大青少年中廣泛開展“學黨史，頌黨恩，跟黨走”主題教育。
為了加深青少年對共產黨員光輝形象的了解，市關工委與市老干部局在市博物館舉辦了“我們的旗幟——慶祝建黨90周年圖片展”。圖片展選取了“雙百”人物中的37位優(yōu)秀共產黨員的先進事跡進行展出，充分展示了我國各個時期各條戰(zhàn)線共產黨員的先鋒模范作用，教育廣大青少年繼承革命傳統(tǒng)，弘揚偉大的愛國主義精神，做革命事業(yè)的接班人。
在“六一”兒童節(jié)前夕，市關工委聯(lián)合市文廣新局關工委和市圖書館舉辦了“童心向黨”故事大王比賽。全市80多位小朋友參加了活動。通過活動，表達了少年兒童對革命英雄的熱愛之情。
1青少年愛黨愛國情感。市關工委金秋文藝隊先后到學校和社區(qū)演出18場，為青少年和廣大市民演出了歌頌黨、歌頌祖國的歌舞節(jié)目。
溫泉鎮(zhèn)關工委和宣星村關工小組組織青少年到云臺山戰(zhàn)場遺址參觀，請老戰(zhàn)士為青少年講述解放廣州前夕發(fā)生在云臺山一場慘烈的戰(zhàn)爭，教育青少年牢記革命成果是無數(shù)先烈的鮮血換來的。市供銷社關工委組織職工子女到廣州市參觀了孫中山大元帥府、廣東省博物館、上海世博會的廣東館。對孩子們進行革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育。
2011年舉行的市第五屆關心下一代宣傳月活動，以“大手拉小手，永遠跟黨走”為主題，于4月28日在太平中心小學舉行了啟動儀式。市關工委各成員單位、各鎮(zhèn)街局關工委圍繞這一主題，開展了廣泛的宣傳教育活動。
全市中小學舉辦了“在黨旗下成長”書畫攝影征文比賽暨“童心向黨”歌詠活動。良口鎮(zhèn)關工委與鎮(zhèn)教育指導中心積極組織征文活動，共收到征文300多篇。太平鎮(zhèn)關工委聯(lián)合有關部門，開展了征文、講故事、詩朗誦、文藝演出等，并幫扶了130多名特困青少年。鰲頭鎮(zhèn)關工委配合團委、婦聯(lián)、教育指導中心等10個部門，在中小學開展了書畫、征文、歌詠比賽、請老黨員進校園講黨史等活動，參加活動的青少年超過一萬人。城郊街關工委講師深入學校，進行“學黨史、頌黨恩、跟黨走”為主題的宣講活動和開展“在黨旗下成長”的征文活動，通過這些活動使學生們“知黨、信黨、熱愛黨”。
市關工委的成員單位舉辦了許多富有創(chuàng)意的宣傳教育活動。如市文明辦和教育局舉辦了以“建設幸福從化和珠三角最宜居生態(tài)城市”為主題的“從化市第六屆中小學生書信節(jié)”，團市委舉辦了“高舉團2旗跟黨走，青春給力創(chuàng)文明”為主題的系列活動，市婦聯(lián)開展了第八屆羊城“小市長”從化賽區(qū)評選活動，市科協(xié)舉辦了“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、促進創(chuàng)新創(chuàng)造、建設幸福從化”為主題的“科普小作家”征文比賽。
二、開展豐富多彩的校外教育活動，促進三教結合。各基層關工組織依托社區(qū)和各個校外教育輔導站，充分利用社會資源，抓好青少年的校外活動，配合做好學校教育和家庭教育。
溫泉鎮(zhèn)關工委和教育指導中心通過僑聯(lián)的牽線，在溫泉第一中心小學舉行了“成長心連心”活動，參加活動師生和家長200多人。為孩子、父母、老師架起了溝通的橋梁。鎮(zhèn)關工委和源湖村關工小組聯(lián)合海珠區(qū)團委，舉行源湖村小朋友慶“六.一”聯(lián)歡活動，參加活動的小朋友共200多人，活動內容有心理咨詢，游戲、歌舞等。
水務局組織局機關干部職工及其子女到城郊街田心村開展“體驗田園·快樂六一”的主題活動。孩子們與家長走進農田，親近自然，興致勃勃地采摘青菜，使孩子們在享受田園風光的同時，體驗到了農民的艱辛，紛紛表示在今后要養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習慣。
暑期是關工組織開展青少年校外活動的重要時機。各級關工認真組織開展快樂假期活動。如市關工委舉辦了“夢想之旅”夏令營，組織貧困兒童參觀“我們的旗幟—慶祝建黨90周年圖片展覽”、科普基地，進行野炊比賽，開展拓展活動，使同學們開闊了視野，增長了見識，愉悅了身心。
高步村校外教育輔導站舉辦了兩期誠敬明夏令營，為孩子們講授《弟子規(guī)》、《孝經》等中華傳統(tǒng)文化經典，以及《禮儀》、《環(huán)?！返日n程。學員們自己洗衣服、打掃衛(wèi)生、參加田間勞動，慰問貧困老人，3參觀科普基地。夏令營的德行教育和豐富多彩的活動。激發(fā)了孩子們自我成長本能，增強人際溝通能力，學會為人處事，常懷一顆感恩的心。
街口街小紅豆校外教育輔導站、智愛校外教育輔導站、太平書韻校外輔導站等也開展了各具特色的夏令營活動。如太平鎮(zhèn)關工委書韻校外教育輔導站舉辦了為期20天的暑期興趣班，牽線廣州市“心心之家山區(qū)服務小組”到屈洞小學與留守兒童共度開心假期，并給學校贈送價值5000多元的體育、學習用品和課外讀物。輔導站還牽線廣州市志愿者服務中心啟智服務隊帶領該鎮(zhèn)外來工子弟、特困學生和小記者等35人參觀了華南植物園和廣東科學中心，孩子們在開心游玩之余增添了對科學的濃厚興趣。
城郊街關工委聯(lián)合北星小學，暑期在全校學生中開展“讀一本好書”、“為父母做一件滿意的事”、“為鄰居做一件有意義的事情”等“六個一”活動，讓孩子們在生活體驗中學習做人做事的道理。
市供銷社、經濟技術開發(fā)區(qū)、國土房管局、經貿局、市衛(wèi)生局等關工委分別組織青少年參觀石門國家森林公園、玫瑰世界、廣東科學中心、華南植物園等。公安局、林業(yè)局等組織青少年開展有趣的游園活動，觀看電影等，對青少年進行愛黨、愛國、愛家鄉(xiāng)、愛社會主義的教育。
其他各鎮(zhèn)街、局也圍繞慶祝建黨90周年，組織中小學生開展多種形式的快樂假期活動。
三、
以紀念市關工委成立十周年為契機，認真總結經驗，提升工作水平。
從化市關工委是2001年4月成立的。市關工委從年初就著手籌4備紀念市關工委成立十周年暨關心下一代工作表彰大會。通過籌備工作，總結工作經驗和先進典型，大力宣傳先進典型的事跡，激勵各級關工組織和“五老”繼續(xù)為關心下一代做出新奉獻。
通過廣泛宣傳發(fā)動，全市共總結了18個關心下一代的典型經驗，7位“五老”和7位創(chuàng)業(yè)青年的先進事跡，7篇專項調研報告。市關工委把這些經驗和典型事跡匯編成《關愛朝陽，情滿流溪》紀念冊，制成光碟，廣泛進行宣傳。
12月30日，市委組織部、市文明辦、市關工委和市委老干部局聯(lián)合隆重舉行了紀念從化市關工委成立十周年暨關心下一代表彰大會。廣州市關工委第一副主任陳萬鵬，常務副主任丘升明，市領導何鏡清、李朔熹，羅愛萍、盧鳳萍、蔣瓊芳出席了會議。市關工委執(zhí)行主任陳長卿作了工作報告。陳萬鵬代表廣州市關工委充分肯定了我市關工委十年來的成績。何鏡清副書記在會上作了重要講話。會議對28個關心下一代先進集體和65名先進工作者進行了表彰獎勵。
四、開展基層關工委（關工小組）工作情況專題調研。為抓準關工工作持續(xù)發(fā)展的關鍵點，根據(jù)廣州市關工委的部署，市關工委于今年5至7月，對我市27個鎮(zhèn)、街局級基層關工委工作情況進行深入的調研。
調研情況表明，我市基層關工組織基本健全，隊伍不斷壯大，活動日趨正常，關心下一代工作逐步深入人心。但也存在不少問題和薄弱環(huán)節(jié)。
基層建設成績主要表現(xiàn)在：一是基層黨政領導對關工委工作的認識和重視程度不斷提高。二是基層關工委已形成了工作網(wǎng)絡。全市鎮(zhèn)街和建立黨委的局，全部建立了關工委。213個行政村，41個社區(qū)，5全部建立了關工小組。目前全市共有關工組織474個，基本實現(xiàn)了關工組織建設“橫到邊，縱到底”；三是以老同志為主體的工作隊伍已基本形成。全市關工委組織成員2244人，其中老同志962人。由關工委組建的講師團，網(wǎng)吧義務監(jiān)督隊，禁毒志愿服務隊、文藝隊、校外教育輔導員隊伍、農村科技服務團、文明督導隊、心理和法律咨詢服務中心、愛心橋義工隊等9支隊伍，共有成員726人，其中老同志567人。常年參加關心下一代工作的“五老”志愿者1344人。四是工作逐步走向制度化、常態(tài)化。五是突出重點，圍繞著對青少年進行社會主義核心價值體系教育，開展了各具特色的活動。
經我們評估，工作開展好的關工委有10個，占37%；較好的有11個，占41%。
存在的主要問題是：部分關工委（關工小組）班子結構不合理，有的班子未能體現(xiàn)以老同志為主體；有的關工委工作條件比較差，缺乏工作經費，主持日常工作的老同志補貼不落實；參加關心下一代活動的“五老”的人數(shù)比例較低，工作開展不平衡，部分關工小組有名無實，很少開展活動。
五、加強對青少年的法制宣傳教育。
一年來，市關工委講師深入學校舉辦法制講座個，組織中小學生學習《未成年人保護法》等法律法規(guī)。鰲頭鎮(zhèn)關工委聯(lián)合鎮(zhèn)綜治辦、司法所、教育指導中心，在7間小學舉辦法律講座、法律咨詢活動，出宣傳欄80期，受教育的學生和家長約1萬人。
各級關工委配合禁毒職能部門，認真開展《禁毒法》的宣傳教育，提高青少年對毒品的防范意識。鰲頭、良口、城郊、街口、江埔等鎮(zhèn)街關工委廣泛深入宣傳《禁毒法》，在10間中小學舉辦了禁毒圖片展6覽，受教育師生約1.4萬人。6月20日，市關工委組織了禁毒志愿者赴廣州市第二強戒所對從化籍學員進行幫教。我市戒毒成功人士楊偉根向學員們介紹了自己戒毒成功的經驗，志愿者們分組與學員談心，勉勵他們早日戒掉毒癮回歸社會。太平鎮(zhèn)關工委和該鎮(zhèn)綜治辦于禁毒宣傳月召開了涉毒人員座談會，交流戒毒的做法和體會。該鎮(zhèn)禁毒志愿者黃亨球長期堅持幫教工作，該鎮(zhèn)50多名涉毒者，他基本上都上過門做耐心的幫教工作。江埔街關工委常務副主任、禁毒志愿服務隊分隊長劉偉釗長期堅持對該街戒毒出所的人員做跟蹤幫教工作，幫助5名基本康復人員解決就業(yè)、孩子入戶、入學等問題。
六、舉辦農村創(chuàng)業(yè)青年培訓班，培養(yǎng)農業(yè)產業(yè)化帶頭人5月日，市關工委在太平鎮(zhèn)共星村舉辦了第11期農村創(chuàng)業(yè)青年培訓班，參加培訓的學員115人。培訓班由華南農業(yè)大學葉自行教授講授了《砂糖桔低成本豐產栽培技術》和砂糖桔當前管理的關鍵技術。培訓班還組織學員到我市創(chuàng)業(yè)青年鄧橋養(yǎng)辦的香蜜園果莊參觀取經。鄧橋養(yǎng)向學員介紹了種果的經驗，和開辦農家樂的做法。學員們通過聽課和實地參觀，大開眼界，決心要走好創(chuàng)業(yè)路。
11月，市關工委聯(lián)合市畜牧獸醫(yī)漁業(yè)局，舉辦了第12期農村創(chuàng)業(yè)青年提高班。參加培訓的31名學員，來自我市各鎮(zhèn)、街的養(yǎng)豬專業(yè)大戶。培訓班邀請專家就生態(tài)健康養(yǎng)豬技術進行授課，畜牧獸醫(yī)漁業(yè)局的領導就當前養(yǎng)豬政策、市場前景、生豬發(fā)展與環(huán)境保護等作了發(fā)言。培訓班組織學員參觀了城郊街一個生態(tài)養(yǎng)豬場，該場運用發(fā)酵床新技術進行養(yǎng)豬，真正實現(xiàn)了養(yǎng)豬零污染、零排放，使學員們受到很大的啟發(fā)。
七、堅持為青少年做好事辦實事。
7今年，市關工委愛心橋義工隊共募集到近八萬元善款，資助了近百名貧困學生。其中，經市關工委牽線，由市政協(xié)委員、廣州市祥基金屬制品有限公司董事長陳彩基先生資助我市20多名貧困學生4萬多元。
各基層關工委把扶助青少年中的弱勢群體作為重要工作內容?！傲弧逼陂g，良口鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部捐款6200元，資助了39名貧困生。江埔街企業(yè)贊助近萬元，幫扶了34名孤兒和貧困生。街口街春節(jié)和“六一”兒童節(jié)期間，共向210名少年兒童發(fā)放慰問金和扶困助學金近10萬元。農業(yè)局干部職工捐款5000多元扶困助學。地稅局從2000年開始發(fā)動職工捐款助學，開設助學專戶，12年來捐款25萬元，扶助了111名貧困生。今年扶助了13名貧困生，合計金額近25萬元。
八、配合做好我市創(chuàng)建全國文明城市工作。
2011年我市各級關工委和廣大“五老”，積極配合我市創(chuàng)建全國文明城市工作。結合關工委的職能，突出抓好未成年人思想道德建設，并根據(jù)各個時期的創(chuàng)文要求，積極開展各項活動。
春節(jié)期間，開展了“紅紅火火過大年”主題志愿服務活動。一是開展向特殊困難青少年送溫暖志愿服務活動。市關工委以及各鎮(zhèn)街關工委深入農村、社區(qū)，對50名困難學生家庭進行親切的慰問；二是開展向關工委老同志送溫暖志愿服務活動。市關工委在春節(jié)前召開新春座談會，慰問關工委老同志和“五老”代表，同時對生病住院和年老體弱的“五老”骨干進行慰問；水務局關工委在春節(jié)期間組織了“我們的節(jié)日·春節(jié)”游園活動，開展對中華民族傳統(tǒng)節(jié)日的宣傳，營造尊重和熱愛民族傳統(tǒng)節(jié)日的濃厚氛圍。
7月是“關愛孩子月”，各級關工組織廣泛開展了關愛孩子的活8動。市關工委、城郊街關工委聯(lián)合在關圍社區(qū)開展了開心過暑假暨“關愛孩子月”活動。市關工委愛心橋義工隊為特困兒童發(fā)放扶困助學金，金秋文藝隊與關圍社區(qū)歌舞隊及幼兒園小朋友演出了精彩的文藝節(jié)目。小朋友們踴躍參加建黨90周年知識競猜和各項游園活動。市衛(wèi)生局到該局對口幫扶的太平鎮(zhèn)石聯(lián)村開展“關愛孩子月”主題實踐活動，來自城市的小朋友和農村小朋友互相交流學習心得，共同玩游戲，歡聲笑語流淌在小朋友之間。
市關工委網(wǎng)吧義務監(jiān)督隊保持了旺盛的志愿服務精神，平均每個月到每間網(wǎng)吧檢查兩次以上，對發(fā)現(xiàn)的黑網(wǎng)吧及時向文化市場行政執(zhí)法隊反映，堅決取締，為青少年健康成長營造良好的社會環(huán)境，為我市創(chuàng)文工作作出了貢獻。
九、加強理論學習和業(yè)務培訓，不斷提高關工委的工作水平為了使老同志的思想與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐，提高工作水平，市關工委堅持抓好理論學習和培訓工作。
2月25日，市關工委召開關工委工作會議和業(yè)務培訓班，學習中央領導對關工委工作的批示，傳達了全國、廣東省和廣州市關工委會議精神。同時，進行了關工委業(yè)務知識培訓。參加學習培訓的老同志紛紛表示要按照“圍繞中心，服務大局、積極配合、發(fā)揮優(yōu)勢”的工作方針，善于借力，注重溝通，整合資源，大力弘揚“五老精神”，把全年的工作做好。
在第二季度的專題學習會上，圍繞《弘揚黨的革命傳統(tǒng)精神——慶祝中國共產黨成立九十周年》這個主題，市關工委老同志深情回憶黨的光榮歷史和所取得的輝煌成就，深深體會到中國共產黨是一個偉大的馬克思主義政黨。
9胡錦濤總書記在建黨90周年紀念大會上的重要講話發(fā)表后，市關工委及時組織委員和講師進行認真學習。大家在學習中深深體會胡錦濤總書記的講話是一篇馬克思主義的綱領性文獻，是推進各項工作的行動指南。大家表示要按照講話的精神，把社會主義核心價值體系建設融入對青少年教育的全過程，要關心青少年，關愛青少年，促進青少年的健康成長。
為了提高關工小組的工作水平，市關工委舉辦了我市機關單位關工小組長業(yè)務培訓班。培訓班放映了中國青年政治學院教授陸士楨《思想道德建設與核心價值傳播》的授課影碟，簡業(yè)興同志作了題為《明確關工組織的性質任務，扎實做好基層單位關心下一代》的輔導發(fā)言。
市關工委還邀請了全國道德模范趙廣軍和香港資深社工廖思源對我市關工委志愿者進行志愿服務工作的培訓，參加培訓人數(shù)達到200多人,反映非常熱烈，對提高關工委志愿者的工作水平起到很大的促進作用。
2012年，我們要以胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆五中、六中全會的精神為指導，認真貫徹落實全國、廣東省和廣州市關心下一代工作會議的精神，圍繞市委、市政府的中心工作，深化對青少年的社會主義核心價值的教育，用先進文化引領青少年健康成長，全面發(fā)展。要以創(chuàng)“五好”為抓手，切實加強基層關工委建設，推進我市關工委各項工作的新發(fā)展。
一、抓根本，深化對青少年的社會主義核心價值體系教育。十七屆六中全會提出，在思想文化領域中毫不動搖地堅持社會主義核心價值體系，引領社會思潮，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎。我們要把思想認識統(tǒng)一到中央的決策部署上來，抓住根本，把社會主義核心價值體系教育浸透到未成年人思想道德建設的各項活動之中，增強針對性，提高實效性，幫助青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
（一）把握當代青少年的思想動態(tài)和文化需求，配合主渠道，積極開展社會主義先進文化的宣傳幫帶和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的推廣。
（二）在青少年中廣泛開展“學雷鋒，心向黨，見行動”主題活動。把對青少年社會主義核心價值體系的教育與迎接黨的十八大召開緊密結合起來,與開展學雷鋒活動緊密結合起來.深入開展學雷鋒活動，是黨的十七屆六中全會作出的重要部署。要《中共中央辦公廳關于深入開展學雷鋒活動的意見》.弘揚雷鋒精神，是新形勢下推進社會主義核心價值體系建設的迫切要求，是時代和人民的熱切呼喚。青少年是學雷鋒活動的重要主體，我們要引導青少年學習雷鋒熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的堅定信念；關愛他人、助人為樂的奉獻精神；銳意進取、愛崗敬業(yè)的精神；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。
要豐富“學雷鋒，心向黨，見行動”主題活動的內容、形式和載體，增強活動的吸引力和實效性。如組織學雷鋒主題演講、報告會、座談會、讀書征文、文藝演出、續(xù)寫“雷鋒日記”等活動；開展學雷鋒主題班日、主題隊日、主題團日、主題黨日等活動；觀看雷鋒事跡專題片，參觀雷鋒事跡展覽，使青少年了解雷鋒先進事跡，崇尚雷鋒11高尚品德，感悟雷鋒的時代精神。同時，要把學雷鋒與學習當代的道德模范，以及身邊的好人結合起來。引導青少年把“學雷鋒、心向黨”融入到學習、生活、工作中，從小事做起、從身邊事做起，逐步養(yǎng)成良好的思想道德習慣。使青少年對雷鋒精神在思想感情上認知認同，在學習生活中遵循踐行，努力達到知、信、行三者的統(tǒng)一。努力做“關愛他人、關愛社會、關愛自然”的志愿者，做熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義、熱愛人民，誠實守信、文明有禮的好的公民。
（三）以理想信念教育為核心，以愛國主義教育為重點，繼續(xù)開展“朝陽讀書”、“書香校園”、“傳統(tǒng)經典誦讀”等讀書活動。結合今年思想道德教育的主題，建議組織青少年閱讀有關學習雷鋒精神的書籍，以及由我市青年作家劉迪生所著的《點亮生命—趙廣軍和他的志愿事業(yè)》。
二、抓基層，創(chuàng)“五好”，推進基層關工組織建設。關工委工作的主力軍和教育對象都在基層,基層是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，只有把基層關工組織建設好，作用發(fā)揮好，才能把關心下一代工作落實好。目前，我市基層關工組織還存在班子不健全，工作條件不落實，“五老”發(fā)動面不夠廣，開展活動比較少等問題和薄弱環(huán)節(jié)。扎實推進基層關工組織建設，是做好我市關工委工作的迫切需要。因此，我們必須根據(jù)中關工委、廣東省和廣州市關工委的部署，以“五好”關工委創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手和載體,加強基層工作，努力創(chuàng)建領導班子建設好、骨干隊伍作用好、制度健全執(zhí)行好、活動經常效果好、積極探索創(chuàng)新好的基層關工組織，著力解決影響基層關工組織工作發(fā)展的困難和問題，充分發(fā)揮基層關工組織的作用。
12抓基層建設，首要一條是把領導班子建設好。鎮(zhèn)街局關工委要體現(xiàn)以老同志為主體的性質特征，由同級黨委副書記或組織委員兼任主任，有2名以上有威望、有奉獻精神、熱愛關心下一代工作的老同志擔任常務副主任，主持關工委的日常工作。學校、村（居）、機關單位的關工小組由同級現(xiàn)職領導兼任組長，由一名以上老同志擔任副組長。二要繼續(xù)抓組織網(wǎng)絡建設，重點是教育系統(tǒng)的關工小組的組織建設。要逐步把關工組織延伸到全市所有中小學。三要抓骨干隊伍建設。要采取各種措施和辦法，發(fā)動更多的“五老”參加關心下一代工作。同時，善于把一切熱心青少年工作的力量都調動起來。要搭建起各具特色的平臺，凝聚更多“五老”和青少年參與教育活動，實現(xiàn)老少共樂、老少共進、老少共贏。四是加強基本工作制度建設。要建立健全關工委（關工小組）的工作制度、激勵和保障制度，領導分工負責制度，學習培訓制度等。
加強基層工作，關鍵是要積極主動地爭取黨政領導重視和有關部門的支持，把關心下一代工作列入黨政議事日程，融入到基層黨的建設和精神文明建設中。二是要通過組織、人事等部門多渠道發(fā)動老同志，破解“無人干”難題。三是要切實抓好學習培訓工作。今年我們將繼續(xù)舉辦基層關工委領導和關工小組組長的培訓班，提高老同志的工作水平，破解“不會干”的難題。四是抓點帶面，總結經驗，樹立典型，帶動面上創(chuàng)“五好”的開展。五是建立保障機制，破解“無錢干”難題。
“五好”關工委的考評標準，廣州市關工委已制訂了一個征求意見稿，待正式下發(fā)后，我們將認真執(zhí)行。
三、抓創(chuàng)新，樹品牌，探索關工工作融入社會管理的路子。
13我市關工委成立十年以來，先后建立了“”五老”講師團”、“網(wǎng)吧監(jiān)督”、“創(chuàng)業(yè)培訓”、“法制教育”、“金秋文藝隊”等有一定影響力的工作品牌。我們要繼續(xù)鞏固這些品牌，提升工作水平，使亮點更亮。
（一）不斷創(chuàng)新講師團的工作。講師團要加強調查研究，根據(jù)今年青少年思想道德教育的主題，結合當代青少年的思想特點，有針對性地進行授課，尤其要在增強授課的吸引力和實效性方面下功夫。
能部門，堅決取締黑網(wǎng)吧，為青少年營造健康成長的社會環(huán)境。
（四）今年我們要打造“從化市青少年愛心陽光熱線”這個新的工作品牌。熱線秉承“用愛心服務青少年，讓陽光溫暖孩子的心靈?！钡淖谥?，通過接聽求助電話，接訪求助個案，向心理上有困惑的青少年及其家長，提供一個可傾訴的平臺，向求助者提供心理疏導，情緒輔導服務，為青少年的健康成長，為建設一個和諧互助的幸福從化作出貢獻。
14足青少年和留守兒童，耐心細致地做好特殊青少年的引導、教育、關愛、服務工作，化消極因素為積極因素，維護社會穩(wěn)定，促進和諧社會建設。
要配合職能部門，抓好中小學生的校外教育，要充分發(fā)揮各個層面、不同類型、各具特色的思想道德教育和社會實踐基地的作用，讓孩子走出單一的課堂和書本教育，通過生動、形象多樣的親身實踐，體會耕耘與收獲的辯證法，感悟人生百味，實現(xiàn)課內外有效銜接，促使學、思、知、行得到有效結合。
四、抓統(tǒng)籌，做好關工委各項工作。
一是調查研究工作；
二是宣傳工作；關心下一代宣傳月活動。
3、宣傳報道我市關工委有關重要會議、工作動態(tài)和重大活動；
4、宣傳報道各級關工委在加強青少年思想道德建設中的創(chuàng)新實踐和典型經驗；
6、宣傳報道圍繞青少年的成長規(guī)律和發(fā)展要求撰寫的調研文章；
7、對做好關心下一代工作有指導意義的建議和意見。
三是積極推進學校、家庭和社會教育有機結合。六中全會要求“全面加強學校德育體系建設，構建學校、家庭、社會緊密協(xié)作的教育網(wǎng)絡，動員社會各方面共同做好青少年思想道德教育工作”。關工委要協(xié)助學校教育、指導家庭教育、協(xié)調社會教育的作用，不斷促成合力育人的良好格局。以家長學校為依托，大力傳播科學的家教理念，指導家長改進方式方法，形成良好的家庭教育文化氛圍；立足社區(qū)實際，組織老同志開展好獨具特色的活動，積極探索校外教育、社區(qū)教育的新模式，促進學校、家庭、社會有機結合，形成共同關愛青少年健康成長的強大合力。
16以上提出的目標任務和五項工作是對面上的要求，對一個地方而言，則要從實際出發(fā)，既要主動作為，又要量力而行，一年能做好一件或幾件事，就能對整體做出貢獻。
突出本地特色。
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