總結(jié)是一個反思和自省的過程，使我們更加明確自己的目標(biāo)和價值觀。如何培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和自主學(xué)習(xí)能力呢？通過觀看這些范文，可以了解到總結(jié)的寫作要點和技巧，幫助我們提高自己的寫作水平。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇一
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：經(jīng)理助理/秘書：，銀行柜員：，人事助理：
工作年限：2職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：天河區(qū),,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：攝影助理。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會社團部秘書，參加社團晚會策劃。
擔(dān)任攝影協(xié)會會長，攝影打算總策劃者。
詳細(xì)個人自傳。
本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。
富有責(zé)任心。有禮貌，把微笑當(dāng)著生活的最美好的風(fēng)景。吃苦耐勞，虛心學(xué)習(xí)，適應(yīng)能力強。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇二
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，人力資源管理簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應(yīng)有的水準(zhǔn)。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領(lǐng)域人才，但實業(yè)操作經(jīng)驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進(jìn)行錯誤信息的表達(dá)，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應(yīng)有的運用效果。
個人信息。
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-人事助理/文員。
尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：
(一)關(guān)于招聘與培訓(xùn)。
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介)。
2、招聘情況的分析與改善。
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)。
(二)關(guān)于考勤。
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。
4、人員的異動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理。
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。
6、績效獎、年終獎的核算。
(三)其他。
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)。
2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更。
3、參與相關(guān)管理辦法的`變更。
4、起草各種公司文件、公告。
5、勞資關(guān)系的處理。
6、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。
擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。
工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓(xùn);。
2、對員工的考勤管理;。
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。
4、人員的異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;。
5、負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算;。
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。
8、負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;。
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請購與發(fā)放;。
11、負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會議紀(jì)要等;。
12、完成上司交代的臨時工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。
計算機詳細(xì)技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。
技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：口語一般。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識。
其他要求：購買社保;每周休息。
自身情況。
自我評價：熟練運用在工作中所學(xué)到的知識，能夠?qū)xcel、word、ppt進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。
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個人信息。
目前所在：廣州年齡：30。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：65kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：5職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：番禺區(qū)，廣州，
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：政府機關(guān)所屬行業(yè)：黨政機關(guān)。
擔(dān)任職位：心理咨詢師。
工作描述：從事婚姻糾紛調(diào)解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導(dǎo)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：物流/運輸。
擔(dān)任職位：人事主管。
2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測試，檢驗面試者職業(yè)傾向及持久度;。
5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政助理。
2、參與并處理企業(yè)勞動糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;。
4、監(jiān)督總部車輛的使用，油費修理費的監(jiān)控;。
5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進(jìn)行維護(hù);。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政人事助理。
2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動合同糾紛;。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：行政助理。
工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、社會保險辦理;。
2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;。
3、日常行政事務(wù)，購買辦公用品，人事資料檔案管理等。
4、對公司的計算機設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù);。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
*多次與社保、稅務(wù)、仲裁等部門接觸，了解部門的運作及流程。
*撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并在公司內(nèi)順利實施推行;。
*獨立完成校園、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等渠道招聘活動;。
*工作與同事交流相處融洽;。
自我評價。
本人熱情、慷慨?能夠?qū)﹃P(guān)心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細(xì)節(jié)，尤其是哪些有關(guān)他人的細(xì)節(jié);考慮周到，具備關(guān)注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標(biāo);準(zhǔn)確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細(xì)評估冒風(fēng)險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標(biāo)和使命感，執(zhí)著;敢打敢拼，富有開拓精神!
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇三
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年3月29日。
證件號碼：
婚姻狀況：
保密。
身高：
163cm。
體重：
48kg。
戶籍：
河南洛陽。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學(xué)校：
河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。
學(xué)歷：
大專。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2009年。
工作年限：
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
行政/后勤。
職位名稱：
人事專員;內(nèi)勤;。
工作地區(qū)：
洛陽西工區(qū);。
待遇要求：
1000元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
2006年9月-2009年6月。
河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。
大專。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
2008年3月-2008年5月。
河南質(zhì)量工程職業(yè)學(xué)院。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
洛陽市蓬勃物資有限公司。
時間范圍：
8年6月-8年9月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
石油、化工業(yè)。
擔(dān)任職位：
文字媒體/寫作-其它職位。
工作描述：
工作期間態(tài)度誠懇。
離職原因：
工資太低。
所在公司：
洛陽市德道工程塑料有限公司。
時間范圍：
8年10月-9年4月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
石油、化工業(yè)。
擔(dān)任職位：
質(zhì)量/安全管理-質(zhì)量檢驗員/測試員。
工作描述：
離職原因：
產(chǎn)品對身體無益。
其他信息。
自我評價：
所學(xué)人力資源管理專業(yè)，熟知其六大模塊。對事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心。
發(fā)展方向：
其他要求：
提供吃住，有節(jié)假日，休息天。
聯(lián)系方式。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇四
人才類型：
應(yīng)屆。
畢業(yè)生 。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,佛山,肇慶。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：指引。
工作描述：不定期在南方人才市場做前臺指引——培養(yǎng)了良好的服務(wù)態(tài)度。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣東。
交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
廣東。
語言能力。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通交流。
詳細(xì)個人自傳。
本人積極樂觀，進(jìn)取心強，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，勤奮好學(xué)，具有良好的'團隊合作精神，是個對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于總結(jié)的人。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇五
眾所周知的用人單位的hr在篩選人力資源管理簡歷的時候，需要面對大量的個人簡歷需要閱讀，篩選簡歷的方式基本上可以說是瀏覽。而在這樣快速的瀏覽下，要能夠讓對方看到自己的優(yōu)勢、重點，才能更好的起到作用。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？?。
工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2月-201月福建農(nóng)林大學(xué)?？啤?/p>
201月-年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。
10月-月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時間范圍：2008年10月-2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。
時間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
擔(dān)任職位：人力資源。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的`其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
拓展閱讀：個人簡歷不可作假。
優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則通過率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。
一來，設(shè)計出更為美觀的簡歷模板。
個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進(jìn)而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設(shè)計上，也需要注意要配合簡歷的內(nèi)容，更要注意適當(dāng)原則。
二來，選擇適合自己的建立類型。
總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結(jié)構(gòu)上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標(biāo)準(zhǔn)來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時間連續(xù)性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優(yōu)勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。
最后，還要懂得揚長避短。
對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的信息，則可以通過本身的優(yōu)勢來掩飾。
更多。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇六
學(xué)歷：大專。
工作年限：5-8年。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-南沙-黃閣。
求職意向：人事專員/助理|經(jīng)理助理/秘書/文員。
工作經(jīng)驗(工作了7年4個月，做了3份工作)。
廉江市恒中門業(yè)有限公司。
工作時間：5月至3月[3年10個月]。
職位名稱：行政專員/助理。
工作內(nèi)容：1.收發(fā)郵件、傳真，復(fù)印、掃描文件;。
2.辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù);。
3.負(fù)責(zé)全公司員工工作證的制作與發(fā)放;。
4.全廠人員檔案的建立與管制;。
5.稽查考勤機，根據(jù)員工打卡出現(xiàn)的異常，進(jìn)行追蹤處理及罰款的具體執(zhí)行;。
6.統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳，留底;。
7.處理全廠員工的.保險工作;。
8.全公司對講機的跟蹤和保管;。
9.協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務(wù)。
深圳南華珠寶公司。
工作時間：4月至203月[11個月]。
職位名稱：圖片操作員。
2.首飾掃描,首飾激光刻花;。
3.鑲石單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計.
廣州市美湛軒餐飲有限公司。
工作時間：204月至11月[2年7個月]。
職位名稱：人事文員。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工招聘、員工考勤的核對工作。
各證件的年審跟進(jìn)工作。
消防檔案的制定、消防安全戶籍化管理的跟蹤。
負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作。
負(fù)責(zé)員工工傷的跟進(jìn)、申報、處理。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)電大行政管理。
204月畢業(yè)遂溪縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校計算機應(yīng)用技術(shù)。
7月畢業(yè)湛江農(nóng)墾實驗中學(xué)地理。
自我描述。
本人有差不多一年的圖片處理操作員經(jīng)驗，有7年多人事行政文員助理工作經(jīng)驗，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，可以使用photoshop、coreldraw作簡單的圖片處理及制作圖片。為了進(jìn)一步提升自己的技能，現(xiàn)平面設(shè)計專業(yè)在讀中。另外，本人熟悉各種復(fù)印機，掃描儀、傳真機、對講機的使用。會收發(fā)郵件。在性格方面，本人性格文靜，脾氣好，對工作認(rèn)真有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇七
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的.填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
個人信息。
目前所在：番禺區(qū)。
年齡：27。
戶口所在：云浮。
國籍：中國。
婚姻狀況：未。
婚民族：漢族。
身高：165cm。
體重：60kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：高級管理：，人力資源：
工作年限：4職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
2、組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。
4、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案。
5、負(fù)責(zé)勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡(luò)。
6、組織并參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。
7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。
8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作。
9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標(biāo)。
行政管理方面：
1、開展辦公室“6s”管理工作;。
2、制訂車輛管理制度;。
3、文書，合同等的檔案管理。
離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產(chǎn)公司，旗下有多個物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。
2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。
3、勞資關(guān)系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。
4、培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)流程的建立，新員工入職的培訓(xùn)，以及參與各部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
以及上級交待的各項事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、開展公司內(nèi)部員工的調(diào)動、提升、離職等審批工作;。
2、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績考核工作;。
4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產(chǎn)過。
程中臟、亂、差的問題;。
5、參與修改，編制相關(guān)公司制度;。
6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學(xué)習(xí)型組織;。
7、改革與完善公司績效管理工作。
在擔(dān)任該職位工作期間，協(xié)助經(jīng)理參與廠長、培訓(xùn)主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、具有三年多的人力資源管理工作的經(jīng)歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。
2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。
3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關(guān)系。
4、對于團隊的建設(shè)有一定的工作經(jīng)驗。
5、屬學(xué)習(xí)、實干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.有較強的精力投入工作。
更多。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇八
一份簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值，這才是求職者應(yīng)該關(guān)心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設(shè)計問題后，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。
個人信息。
性別：女。
年齡：28歲民族：漢。
工作經(jīng)驗：2年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。
身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。
自我評價。
我是一個比較好學(xué),勤懇,誠實守信的人，注重團隊意識,不怕吃苦.敢于挑戰(zhàn)。
求職意向。
希望崗位：行政/人事類-行政文員。
尋求職位：行政人事方面工作。
希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
目前職位管理專員,希望能有更好的發(fā)展機會.
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政文員。
職位名稱：助理。
職位描述：工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)職場的行政事務(wù);2、人事部員工的考勤及獎勵管理;3、每月及每季的員工績效管理;4、員工晉升的跟蹤管理;5、客戶資料的收集與聯(lián)系6、及時做好或傳達(dá)上級交辦的其他事情。
所屬行業(yè)：其他(事業(yè)單位)。
擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政文員。
職位名稱：公共衛(wèi)生。
職位描述：員工考勤管理，月季度年度報表制作，轄區(qū)所在的新生,死亡，育齡婦女新增統(tǒng)計及電話跟進(jìn)溝通與指導(dǎo)，青年登記結(jié)婚人數(shù)的統(tǒng)計與調(diào)查,轄區(qū)里60歲老年人的健康隨訪，慢病隨訪，轄區(qū)里所有新增以及在冊慢病居民的定期隨訪和會疹,居民體檢報告的信息反饋,居民健康檔案的制作，單位網(wǎng)站軟件的管理維護(hù)與更新,宣傳公共衛(wèi)生安全與健康手冊的`發(fā)放，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情.
教育經(jīng)歷。
拓展閱讀：求職企業(yè)的不同也應(yīng)以不同簡歷應(yīng)對。
尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標(biāo)的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進(jìn)行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導(dǎo)致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。
總的來說，現(xiàn)今國內(nèi)尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結(jié)果。
不同簡歷可起到的不同效果。
重表面。
不可否認(rèn)，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導(dǎo)致招聘方關(guān)注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質(zhì)量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進(jìn)行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。
重實力。
是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關(guān)注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經(jīng)常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經(jīng)驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質(zhì)量的簡歷也就制作而成了。
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人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇九
學(xué)歷：大專。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：佛山-禪城-不限。
工作經(jīng)驗(工作了1個月，做了1份工作)。
南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司。
工作時間：7月至208月[1個月]。
職位名稱：學(xué)生兼職。
工作內(nèi)容：在大學(xué)的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務(wù)臺的工作，超市的服務(wù)臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學(xué)會了如何與同事和睦相處，并學(xué)會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
教育經(jīng)歷。
至今在校廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理。
語言技能。
英語：一般。
證書獎項。
證書名稱：人力資源管理師頒發(fā)時間：年11月頒發(fā)機構(gòu)：廣東省。
自我描述。
本人就讀與廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院主修人力資源管理專業(yè)，并獲得廣東省人力資源管理自學(xué)考試本科證書和企業(yè)人力資源管理師三級證書。并擅長于應(yīng)用文等的寫作并練有一手好字。在校期間曾加入校人力資源協(xié)會，人力資源協(xié)會是校辦的專業(yè)協(xié)會。而我是協(xié)會宣傳組的一員，曾為協(xié)會組織的簡歷設(shè)計大賽設(shè)計過活動海報，對photoshop有所了解。此外協(xié)會每年都會定期舉行各大型活動，例如簡歷制作大賽、知識能力競賽等，讓我對書本上的知識有了實操的`機會，即使沒有參與比賽也會對人力資源有進(jìn)一步的了解。而且在各個集體活動中活動，讓我學(xué)到了如何與人更好的相處，鍛煉了自己的責(zé)任心和團隊協(xié)作能力。
在大學(xué)的兩年暑假期間，我參加了南海區(qū)華南通商貿(mào)發(fā)展有限公司所屬的卜蜂蓮花超市服務(wù)臺的工作，超市的服務(wù)臺可以說是一個工作團隊，并且每天都要面對各種不同的客人，因此我在工作的一個月里，鍛煉了我的團體合作精神，學(xué)會了如何與同事和睦相處，并學(xué)會與客人交流的熱誠和禮貌用語。
本人性格開朗，學(xué)習(xí)能力強，有短期工作經(jīng)驗，肯吃苦耐勞，對待學(xué)習(xí)積極刻苦。雖然我并不是一個出眾的畢業(yè)生，可是我擁有一顆開朗的心。在工作方面我會認(rèn)真對待，責(zé)任心強，做事踏實，以成就為目標(biāo)，易于接受新鮮事物，具有良好的人際交往能力，協(xié)調(diào)能力比較好，口頭表達(dá)能力比較好，有較強的團隊精神。誠實守信，意志堅強，承受能力強，在生活中不斷磨練自我，提升自我，增強自身心理素質(zhì)。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十
性別：xx。
出生年月：xxxx年xx月xx日。
民族：漢。
政治面貌：xx。
身高/體重：xxxcm/xxkg。
聯(lián)系方式：
固定電話：移動電話：
聯(lián)系地址：
電子郵件：
教育背景：
畢業(yè)時間：20xx年x月x日畢業(yè)院校：黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
身份證：xxxxxxxxx專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)類。
現(xiàn)住地點：重慶市。
求職意向。
應(yīng)聘職位類型：衛(wèi)生醫(yī)療/美容保健類求職類型：全職。
月薪要求：面議。
具體職位：衛(wèi)生醫(yī)療。
希望工作地區(qū)：重慶市。
相關(guān)工作經(jīng)歷及特長。
人才類型：相關(guān)工作時間：1年。
外語語種：英語外語水平：熟練。
其它外語語種：無其它外語水平：無。
普通話水平：標(biāo)準(zhǔn)計算機能力：優(yōu)秀。
20xx年x月至20xx年x月在重慶市九龍坡區(qū)一人民醫(yī)院實習(xí)。
常住地：重慶市璧山丁家鎮(zhèn)(馬坊)河西路89號。(重慶市璧山福勝機械廠內(nèi))。
尋求鎮(zhèn)級以上，交通便利的醫(yī)院從事醫(yī)護(hù)人員工作的崗位。
我是一個性格開朗，活潑可愛的人，這踏入社會的一刻，正是我人身新篇章的'開始。除了擁有在學(xué)生生涯中鍛煉出來的那種孜孜不倦、奮發(fā)向上、頑強不息的精神外，一切都應(yīng)從零開始。面對陌生的工作環(huán)境，殘酷的市場競爭，我堅信：良好的綜合素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力，定能幫助自己實現(xiàn)夢想。請貴單位給我一個機會，我會在工作環(huán)境中展現(xiàn)出自己的能力。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十一
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點：北京-燕郊。
求職意向：人事專員/助理。
教育經(jīng)歷。
語言技能。
普通話：很好英語：一般。
技能證書。
1.具有基本的英語讀寫能力,通過了英語四級。
2.對word、excel、powerpoint等軟件能熟練操作,通過了計算機一級。
自我描述。
1.學(xué)習(xí)能力比較強,比較善于接受他人的意見,做事情比較有耐心。
2.樂觀開朗,大方自信,自律,做事認(rèn)真,吃苦耐勞,有強烈的責(zé)任心。
3.具有良好的團隊精神,能為集體著想,有愛心,樂于助人。
4.有較強的組織能力,表達(dá)能力好,善于與人溝通,勤于學(xué)習(xí),感于奉獻(xiàn)。
5.無論在什么崗位上,做什么職業(yè),我堅信,精神決定狀態(tài),行動決定結(jié)果,以百分百的.行動來證明自己,在為公司服務(wù)的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)自己的人生價值。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十二
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：-3000元。
工作地點：佛山-南海。
求職意向：績效考核專員/助理。
教育經(jīng)歷。
專業(yè)技能。
word：熟練經(jīng)驗：4年。
excel：熟練經(jīng)驗：1年。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：3年。
photoshop：一般經(jīng)驗：1年。
自我描述。
會實踐及工作經(jīng)歷:。
/8~2011/11祥澄金屬有限公司人事行政助理。
協(xié)助計算員工工資,發(fā)放工資條,分發(fā)福利物品。
由于實習(xí)時對于績效板塊還沒有學(xué)習(xí),因此在考勤卡和工資的計算上是一竅不通,后來多次詢問主管,把考勤卡上的缺勤時間先記錄下來然后是換算,最后再把工資復(fù)算幾次,最終和主管數(shù)據(jù)一致。
由于時近中秋,要發(fā)放獎金和月餅,可是公司人員一聽到通知就蜂擁而至,導(dǎo)致工作凌亂無法經(jīng)行,于是建議分開每一個部們的取物資時間段,最終工作順利完成。
本人是應(yīng)屆畢業(yè)生,沒有豐富的社會工作經(jīng)驗。但是,大學(xué)四年期間,空閑時間會積極的參加社會活動,例如實習(xí)、兼職。在校擔(dān)任班干部、社團干事,積極踏實地完成工作之余也和同學(xué)部門朋友關(guān)系融洽。
能吃苦,愿意在基層生產(chǎn)線工作,能夠頭頂烈日進(jìn)行調(diào)查工作。責(zé)任心強,在任何崗位上都會盡個人最大努力。
本性格踏實肯干,工作認(rèn)真,責(zé)任心強,相信貴公司會覺得我是合適人選!
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十三
學(xué)歷：中專/技校。
工作年限：8-。
待人熱情溝通能力強執(zhí)行能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。
職位名稱：文員。
廣州仙村高爾夫球場。
工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]。
職位名稱：練習(xí)場服務(wù)員。
工作內(nèi)容：接待客人、發(fā)收球、
盤點物品水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢組領(lǐng)班。
工作內(nèi)容：監(jiān)督與管理組員、帶領(lǐng)好組員完成好工作!水泥廠。
工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。
職位名稱：物檢員。
工作內(nèi)容：檢測水泥是否達(dá)標(biāo)、保證質(zhì)量、
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十四
無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的個人簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的.展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。
工作好找，但簡歷難寫，想必求職者并不會對此有所關(guān)注，但這確實是現(xiàn)今存在的主要簡歷書寫問題。
重“量”還是應(yīng)該重“質(zhì)”
簡單的質(zhì)與量，便可將個人簡歷能夠發(fā)揮出來的作用淋漓盡致的體現(xiàn)出來，作為一份求職運用的簡歷，人們需注意的便是理念上的傾斜方向。如只是關(guān)注簡歷的量而進(jìn)行較多言辭以及內(nèi)容的敘述，如此也會使簡歷表現(xiàn)出一種更加豐厚的姿態(tài)，但從長遠(yuǎn)的運用效果來看，招聘方本身卻沒有多少時間進(jìn)行這些只注重量創(chuàng)作出來的簡歷進(jìn)行閱讀，所以與其采用這般方式進(jìn)行書寫，我們不如注重質(zhì)進(jìn)行創(chuàng)作。
質(zhì)比較憂的簡歷無論是表達(dá)出來的理念還是可發(fā)揮的影響力，都可超乎尋常人的想象。即便只是只言片語的敘述，也一樣可以使簡歷的檔次陡然間提升數(shù)個層次。
更多。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十五
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：155cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。
工作年限：1職稱：
求職類型：兼職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：番禺區(qū),廣州,珠海。
海爾起止年月：20xx-10～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：銷售。
工作描述：向客人指引及解說商品的用法。
亞運起止年月：20xx-10～20xx-11。
擔(dān)任職位：客服。
工作描述：為運動員提供一個舒適和潔凈的房間。
畢業(yè)院校：廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：良好。
國語水平：良好。
在校期間，學(xué)過有關(guān)財務(wù)等方面的課程和關(guān)于秘書實務(wù)的課程，獲得計算機一級證書。
喜歡交朋友，遇到難題會虛心像人請教，及時解決問題，能盡快適應(yīng)團隊的氛圍，喜歡閱讀。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十六
民族：漢族。
婚姻狀況：未婚。
身高：163cm。
畢業(yè)學(xué)校：西華大學(xué)。
學(xué)歷：?？?。
畢業(yè)年份：2015。
工作年限：一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤。
職位名稱：文員;助理;。
工作地區(qū)：湛江市;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
語言能力：
計算機能力：
教育經(jīng)歷：
2007年9月-2010年7月廣州華南商貿(mào)職業(yè)學(xué)院?？啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
范文許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主......
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十七
學(xué)歷：碩士及以上。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點：北京-東城。
求職意向：人事專員/助理。
教育經(jīng)歷。
7月畢業(yè)北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院財務(wù)管理。
語言技能。
英語：很好。
自我描述。
看待事物積極樂觀。
具有積極進(jìn)取的心態(tài),。
對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),。
待人誠懇喜歡與他人溝通。
余愛好本人熱愛旅游,喜歡去不同的國家旅游,感受不同地區(qū)的風(fēng)土人情,并試著理解由于不同地域而醞釀出的文化差異。在全球化的今天,對文化差異的認(rèn)知一定會為未來——不論是對工作上還是對生活上,都會帶來很大幫助。興趣特長本人文藝方面特長突出從小學(xué)習(xí)民族舞,在北京舞蹈學(xué)院受過專業(yè)的舞蹈訓(xùn)練,并且獲得過全國青少年舞蹈大賽銅獎。另一方面,本人熱愛音樂,小學(xué)初中高中均參加過學(xué)校合唱隊,和其他隊員一起為學(xué)校取得過合唱方面各類獎項。由于文藝方面突出,曾多次擔(dān)任班級里的文藝委員,組織文藝活動。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十八
(女，33歲)。
最高學(xué)歷：大專|工作經(jīng)驗：10年以上|專業(yè)：工商管理類。
婚姻狀況：已婚|身高：158cm。
籍貫：江西|現(xiàn)居住地：新余。
求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。
有親和力經(jīng)驗豐富誠實守信性格開朗。
期望月薪：5000~10000|工作性質(zhì)：全職。
期望崗位：人力資源總監(jiān),人力資源主管,人力資源經(jīng)理。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
一、培訓(xùn)管理：
1、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，培訓(xùn)覆蓋率近100%。
2、成功組建了內(nèi)部講師團隊。師資力量覆蓋了財務(wù)、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、人力資源、體系、通用管理等領(lǐng)域。
3、成功開設(shè)并完成了班組長訓(xùn)練營，成功培育了30名候選班組長及50名現(xiàn)有班組長(含帶班領(lǐng)班)。
4、系統(tǒng)地完成了新員工崗位技能培訓(xùn)體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。
5、建立了車間導(dǎo)師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進(jìn)行操作技能的復(fù)制。
4、成功開設(shè)了內(nèi)部溝通技巧培訓(xùn)，結(jié)。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業(yè)流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制訂年度人力資源規(guī)劃，監(jiān)督落實各項工作目標(biāo)和工作計劃執(zhí)行情況。
3、組織制訂、變更公司級組織架構(gòu)，并相應(yīng)的完成各部門組織架構(gòu)、職位架構(gòu)、部門工作職能、崗位工作職責(zé)以及人員標(biāo)準(zhǔn)編制。
4、主導(dǎo)各部門完成定崗定編，成功從預(yù)算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。
5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業(yè)發(fā)展通道圖。
6、成功推行了設(shè)備、工藝、品質(zhì)技術(shù)族任職資格體系。
2012年3月-2014年5月|績效經(jīng)理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。
重點工作及業(yè)績?nèi)缦拢?/p>
1、主導(dǎo)推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規(guī)定，任職期間，已實現(xiàn)全員績效。
2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：
(1)成功以定量數(shù)據(jù)考核替代了前期的定性打分考核。
(2)提高了基準(zhǔn)分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責(zé)任感。
(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達(dá)成共識，共同完成績效目標(biāo)。
(4)績效結(jié)果和績效數(shù)據(jù)向員工公示，避免員工對考核結(jié)果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴(yán)肅性。
3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。
普通話|精通。
勞動關(guān)系資格證|2009年9月。
人力資源管理應(yīng)聘簡歷篇十九
內(nèi)容平平的人力資源管理人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優(yōu)秀個人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個性與競爭優(yōu)勢重點內(nèi)容的個人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機會的愿望。
個人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1988年11月19日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：60kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建農(nóng)林大學(xué)學(xué)歷：?？?。
工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：初級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理/藥劑。
行政/后勤。
職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：熟悉。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2月-201月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。
201月-2008年1月福建農(nóng)林大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)主題。
10月-月廣州新世紀(jì)消防培訓(xùn)基地建(構(gòu))筑物消防員。
工作經(jīng)歷。
所在公司：協(xié)和醫(yī)院。
時間范圍：2008年10月-2月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定，整改、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作;11.其他。
離職原因：
所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。
時間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護(hù)人員證件注冊變更;6.負(fù)責(zé)公司制度的制定、落實工作;7.負(fù)責(zé)職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋;10.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
所在公司：普寧現(xiàn)代醫(yī)院。
時間范圍：1月-6月。
公司性質(zhì)：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務(wù)。
工作描述：1.負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊工作;2.負(fù)責(zé)內(nèi)、外勤工作;3.負(fù)責(zé)的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負(fù)責(zé)制度的制定、落實工作;5.負(fù)責(zé)員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負(fù)責(zé)內(nèi)部人員的協(xié)調(diào)工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進(jìn)行分析、反饋等信息;8.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
離職原因：
其他信息。
自我評價：勤奮好學(xué)、責(zé)任心強、樂觀向上、辦事認(rèn)真、自信.
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