簡歷的硬傷(優(yōu)質(zhì)14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-03 12:01:25
簡歷的硬傷(優(yōu)質(zhì)14篇)
時(shí)間:2023-12-03 12:01:25     小編:影墨

總結(jié)不僅是對(duì)過去的回顧,更是為了更好的面對(duì)未來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何通過總結(jié)來找出自己的不足,進(jìn)行自我改進(jìn)?總結(jié)可以讓我們更全面地了解自己,發(fā)現(xiàn)自身的潛力。

簡歷的硬傷篇一

目前所在:天河區(qū)年齡:27。

戶口所在:湖北國籍:中國。

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證:未參加身高:167cm。

誠信徽章:未申請(qǐng)?bào)w重:65kg。

求職意向。

人才類型:不限。

應(yīng)聘職位:餐飲/娛樂:,百貨/連鎖/零售服務(wù):

工作年限:5職稱:無職稱。

求職類型:全職可到職日期:一個(gè)星期

月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔(dān)任職位:人事經(jīng)理。

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):餐飲業(yè)。

擔(dān)任職位:餐廳負(fù)責(zé)人。

2、執(zhí)行營運(yùn)中心、營銷中心的營業(yè)額提升計(jì)劃,促進(jìn)對(duì)營業(yè)額的提升,提供改善建議;。

3、根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表,找出餐廳利潤控制機(jī)會(huì)點(diǎn),制定實(shí)施利潤改進(jìn)計(jì)劃,提高餐廳利潤;。

4、通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組,提高餐廳qsc水平;。

離職原因:另謀發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校:華中農(nóng)業(yè)大學(xué)。

專業(yè)一:園藝。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語:英語一般粵語水平:

其它外語能力:

國語水平:

工作能力及其他專長。

有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,善于與他人溝通。具備較強(qiáng)的管理能力。

簡歷的硬傷篇二

人事經(jīng)理求職簡歷文章來源于應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫這份簡歷的同時(shí)可參考以下這篇人事應(yīng)聘簡歷表格為參考模板。

個(gè)人基本簡歷。

簡歷編號(hào):

更新日期:

無照片。

姓名:

國籍:

中國。

目前所在地:

越秀區(qū)。

民族:

漢族。

戶口所在地:

廣州。

身材:

160cm48kg。

婚姻狀況:

未婚。

年齡:

36。

培訓(xùn)認(rèn)證:

誠信徽章:

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型:

普通求職。

應(yīng)聘職位:

行政經(jīng)理/主管/辦公室主任、人事經(jīng)理、

工作年限:

15。

職稱:

初級(jí)。

求職類型:

全職。

可到職日期:

隨時(shí)。

5000--8000。

希望工作地區(qū):

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷:

公司名稱:

公司性質(zhì):

外商獨(dú)資所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。

擔(dān)任職務(wù):

行政人事主管。

工作描述:

負(fù)責(zé)人事及行政管理工作,保證公司有序、規(guī)范地運(yùn)行。

離職原因:

公司名稱:

公司性質(zhì):

外商獨(dú)資所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職務(wù):

工作描述:

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作,平衡與協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和利益,曾多次成功調(diào)解勞資糾紛,解決酒店行業(yè)基層員工的招聘難題,使人盡其才,事得其人,人事相宜。

離職原因:

公司名稱:

公司性質(zhì):

民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù):

人事行政部副經(jīng)理。

工作描述:

負(fù)責(zé)建立下屬各分公司整個(gè)人事行政管理體系,并有效地監(jiān)督執(zhí)行與完善;另協(xié)助人事行政總監(jiān)做好各項(xiàng)行政人事管理工作,使員工流失率由30%降至10%,并由人事行政主管晉升為人事行政部副經(jīng)理。

離職原因:

公司名稱:

公司性質(zhì):

國有企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職務(wù):

副總經(jīng)理助理。

工作描述:

負(fù)責(zé)協(xié)助公司副總經(jīng)理開展各項(xiàng)規(guī)范管理及iso9001質(zhì)量保證體系的內(nèi)審工作。曾參與寫字樓、小區(qū)物業(yè)管理的前期介入管理,獨(dú)立統(tǒng)籌寫字樓的物業(yè)管理。由于工作表現(xiàn)出色,曾獲iso9001推進(jìn)工作“突出表現(xiàn)”獎(jiǎng)勵(lì)和年度“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì)。

離職原因:

公司名稱:

公司性質(zhì):

私營企業(yè)所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù):

人事行政助理。

工作描述:

主要負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理做好各項(xiàng)人事行政工作,參與人事行政制度的`撰寫與落實(shí)執(zhí)行;曾于任職期間兩度獲得年度“優(yōu)秀員工”獎(jiǎng)勵(lì),并從入職時(shí)的前臺(tái)接待升任為人事行政助理一職。

離職原因:

教育背景。

畢業(yè)院校:

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院。

最高學(xué)歷:

本科。

畢業(yè)日期:

所學(xué)專業(yè)一:

人力資源管理。

所學(xué)專業(yè)二:

物業(yè)管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:

學(xué)校(機(jī)構(gòu))。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號(hào)。

廣州培才職業(yè)高級(jí)中學(xué)。

公共關(guān)系。

職業(yè)高中畢業(yè)證。

-09。

-07。

珠江管理專修學(xué)院。

物業(yè)管理。

大專畢業(yè)證。

654401033578。

深圳安信達(dá)咨詢公司。

iso9000質(zhì)量保證體系內(nèi)審員。

資格證。

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。

人力資源管理。

本科畢業(yè)證。

664401055181。

-11。

廣州市勞動(dòng)局。

勞動(dòng)法規(guī)學(xué)習(xí)。

/

語言能力。

外語:

英語一般。

國語水平:

優(yōu)秀。

粵語水平:

精通。

工作能力及其他專長。

本人有十年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立統(tǒng)籌與管理各類型公司人力資源六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系)的工作。熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及政府各項(xiàng)辦事程序。在行政管理、物業(yè)管理方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。不但具備良好的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,而且具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)。另外,本人思維敏捷、口齒伶俐,善于思考和觀察,寫作能力強(qiáng),是企業(yè)決策者的好助手。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

備注:。

1、要求工作時(shí)間:五天工作制。

2、要求工作地區(qū):只限于廣州市內(nèi)。

3、中介、保險(xiǎn)、交費(fèi)公司勿電勿擾。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址:

聯(lián)系電話:

家庭電話:

手機(jī):

qq號(hào)碼:

電子郵件:

個(gè)人主頁:

簡歷的硬傷篇三

在點(diǎn)評(píng)會(huì)上,幾位人事主管認(rèn)為很難去追求一篇完美的簡歷,就如被打了9分的那份簡歷,在各個(gè)方面都很不錯(cuò),但在遣詞造句上還有欠缺。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心潘碣認(rèn)為,簡歷并不存在完美的概念,重要的是能看出求職者對(duì)求職公司的重視態(tài)度。還有學(xué)生在寫簡歷前應(yīng)該先了解企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn),在聽企業(yè)宣講會(huì)時(shí)要用心,不要抱著只是去投簡歷的心態(tài),這樣制作出的簡歷才會(huì)符合人事主管的需要。(完)。

簡歷的硬傷篇四

一些人事經(jīng)理表示,經(jīng)常會(huì)收到一些封面相當(dāng)精美的簡歷,但其內(nèi)容確實(shí)令人大失所望,太多的個(gè)人情況介紹,與求職目標(biāo)相關(guān)的內(nèi)容卻是少之又少,讓人覺得很反感,另外還有一些求職者確是把簡歷制作成厚厚的一疊,或是寫真或是flash的,讓人不甚厭煩。所以簡歷應(yīng)突出重點(diǎn),簡練。

第二大硬傷,出現(xiàn)錯(cuò)誤的英語語法。

據(jù)相關(guān)人員透露,在現(xiàn)今社會(huì)的企業(yè)對(duì)英語越來越重視,通過英文簡歷可以對(duì)應(yīng)聘者的英語能力有個(gè)初步的了解,所以這樣低級(jí)的錯(cuò)誤應(yīng)該去避免,否則你將會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。

第三大硬傷,實(shí)習(xí)的經(jīng)歷只是簡簡單簡的陳列。

曾經(jīng)有位同學(xué)在簡歷的經(jīng)歷上陳述了自己在三個(gè)月期間從事過六個(gè)部門,他原本希望這樣可以增加實(shí)習(xí)經(jīng)歷,但是企業(yè)hr卻認(rèn)為,短短的時(shí)間內(nèi)卻有如此多的調(diào)動(dòng)對(duì)于以后工作中是不是也會(huì)這樣?企業(yè)的hr都認(rèn)為,簡歷上的經(jīng)歷應(yīng)具體化,如從事何職,在職期間做過哪些事,結(jié)果是什么樣的。這樣才能做到真正的讓企業(yè)信服。

簡歷的硬傷篇五

閱讀本文的人還閱讀了:應(yīng)屆畢業(yè)生通用型求職簡歷表格畢業(yè)生個(gè)人簡單的簡歷模板僅供寫作參考。

姓名:/國籍:中國。

目前住地:佛山民族:漢族。

戶籍地:佛山身高體重:168cm?50kg。

婚姻狀況:已婚年齡:29歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型:普通求職?

工作年限:4職稱:初級(jí)。

求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

月薪要求:3500--5000希望工作地區(qū):佛山佛山廣東省。

工作經(jīng)歷:公司名稱:南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月:-07~-01。

公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):綜合性工商企業(yè)。

擔(dān)任職務(wù):人事經(jīng)理。

工作描述:1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因:工作發(fā)展計(jì)劃。

公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):機(jī)電設(shè)備,電力,動(dòng)力。

擔(dān)任職務(wù):人事專員。

工作描述:1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;

5.與員工進(jìn)行積極溝通;

6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7.建立并維持公正有效的績效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;

9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲;

10.根據(jù)工廠對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理。

離職原因:職業(yè)生涯計(jì)劃。

教育背景。

畢業(yè)院校:湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè):工業(yè)與商業(yè)管理第二專業(yè):

培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語:英語良好。

國語水平:優(yōu)秀粵語水平:良好。

工作能力及其他專長。

二、培訓(xùn)經(jīng)歷:

1.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

2.工作經(jīng)驗(yàn):從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

3.知識(shí)/技能:對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;

熟悉績效管理流程;

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

*做事細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。

*性格開朗,善于溝通,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力。

*不恥下問,虛心受教,遇到不懂的問題善于溝通。

簡歷的硬傷篇六

“100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份?!边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出,簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷,往往使他們出師不利,失掉面試的機(jī)會(huì)。

“我見過最長的簡歷,17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程,將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上,再把所有的作品、證書附在后面,甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”

王志宇說,其實(shí)簡歷一頁就足夠,兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分:

1、個(gè)人情況:姓名,聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位,二者不要相差太大。比如,可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷:社團(tuán)活動(dòng),社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上,“因?yàn)橐恢弊x書,沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢,用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起,不必說。太過謙虛,會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意,能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻,其用心良苦,可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說,簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面,如給簡歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的'時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張,比如有一份簡歷,在第一頁上赫然四個(gè)大字:通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化,將長短詩句寫進(jìn)簡歷,讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的,應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語,最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字,每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大,小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議,如果想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的,不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣,千萬不要寫長。

考考你。

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后?

不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí),必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位,面試時(shí)帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別?

應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫,國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

3、要不要貼照片?

除非你相貌極其出眾,否則不必。

4、面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬?

不要。

(完)。

簡歷的硬傷篇七

本土女裝品牌經(jīng)過二十多年的發(fā)展,雖然涌現(xiàn)出了個(gè)別叫得響的品牌,如影兒、歌莉婭等,當(dāng)然,這個(gè)叫得響也只是在行業(yè)內(nèi)叫得響,而不是全國性的知名品牌,跟國際女裝品牌和國內(nèi)知名男裝品牌相比還有相當(dāng)大的差距,品牌化運(yùn)作已成不爭的事實(shí),但品牌營銷也是一門很大的學(xué)問,似懂非懂和不懂裝懂都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)品牌的長不大或走不遠(yuǎn)。目前,國內(nèi)一些本土女裝品牌在最初的品牌規(guī)劃和定位上存在很多硬傷,這也是本土女裝企業(yè)在品牌建設(shè)當(dāng)中需要不斷改進(jìn)和反思的地方。

一.定位關(guān)鍵詞過多,導(dǎo)致定位模糊。

一個(gè)品牌通常只能有一個(gè)清晰明確的定位,譬如寶馬汽車宣傳“駕駛的樂趣”、沃爾沃宣傳“安全”、勞斯萊斯宣傳“尊貴”,海飛絲強(qiáng)調(diào)“去屑”、潘婷強(qiáng)調(diào)“營養(yǎng)”、飄柔定位“柔順”,百事可樂在宣傳“激情”。只有這樣的品牌定位才能給消費(fèi)者留下清晰的印象,在傳播中才能更聚焦、更節(jié)約廣告成本。

品牌定位的關(guān)鍵詞必須精準(zhǔn)的傳達(dá)品牌核心訴求,不管是物質(zhì)層面還是精神層面,都必須清晰明確。一味的詞藻堆砌不但不能清楚的說明品牌定位,還會(huì)造成傳播中的混亂。品牌策劃人在做品牌規(guī)劃時(shí),到底是要強(qiáng)調(diào)“優(yōu)雅”還是強(qiáng)調(diào)“激情”或是“浪漫”只能強(qiáng)化和突出一點(diǎn),否則就會(huì)混淆視聽,造成品牌定位和傳播的模棱兩可。

二.定位不符合目標(biāo)受眾心理特征。

譬如,剛畢業(yè)的女大學(xué)生,她們是充滿活力、激情、活潑、積極向上的一群人,那么針對(duì)這一人群的品牌定位就不能用“穩(wěn)重大方”、或者是“優(yōu)雅知性”等適合成熟女性的關(guān)鍵詞。而對(duì)于年齡超過40歲的女性服裝品牌的定位也不要簡單用“個(gè)性和炫酷”、“浪漫和激情”等更貼近30歲以下年輕女性的詞語來表達(dá)。

所以女裝品牌定位必須認(rèn)真研究和分析目標(biāo)受眾消費(fèi)心理和性格特征,才能定位精準(zhǔn)、傳播到位。

三.產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離品牌定位。

產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格不能很好的體現(xiàn)和表達(dá)品牌核心理念,在國內(nèi)的女裝品牌中也是屢見不鮮。以至于很多品牌一開始就犯了戰(zhàn)略性的錯(cuò)誤。

品牌定位一旦確立,那么產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念必須展現(xiàn)品牌本身的內(nèi)涵。如果設(shè)計(jì)風(fēng)格偏離了品牌定位和品牌所要表達(dá)的核心理念,就等于“掛羊頭買狗肉”、“扯虎皮當(dāng)大旗”。

在企業(yè)經(jīng)營和決策中,品牌定位和規(guī)劃通常是有企業(yè)老板、企劃人員或廣告策劃公司來完成的,而產(chǎn)品設(shè)計(jì)卻是有另外專門做服裝設(shè)計(jì)的人員完成,服裝設(shè)計(jì)師是否能真正領(lǐng)會(huì)或者按照品牌最初的定位和理念來設(shè)計(jì)產(chǎn)品,取決于設(shè)計(jì)師對(duì)品牌理念的理解和在實(shí)際設(shè)計(jì)中的靈活運(yùn)用和把握。由于國內(nèi)的服裝設(shè)計(jì)跟歐美等發(fā)達(dá)國家的服裝設(shè)計(jì)相比在潮流、時(shí)尚、款式等方面還存在一定差距,這就需要品牌策劃人員與服裝設(shè)計(jì)師緊密溝通和配合,以實(shí)現(xiàn)服裝設(shè)計(jì)風(fēng)格與品牌理念最大可能的完美融合。

“支點(diǎn)營銷”理論創(chuàng)始人、倡導(dǎo)“低成本創(chuàng)建大品牌”的服務(wù)理念,豐富的品牌營銷策劃、企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?!朵N售與市場》、《中國化妝品》、《中國營銷傳播網(wǎng)》等專欄作家。榮獲第五屆諸葛亮策劃獎(jiǎng)“十大品牌策劃專家”稱號(hào)。理論的踐行者,實(shí)戰(zhàn)的急先鋒,善于把高深莫測的商業(yè)理論用幽默詼諧的市井俚語呈現(xiàn)在受眾面前,讓你在哈哈一笑中頓悟品牌營銷之真諦,商業(yè)經(jīng)營之智慧。以系統(tǒng)思維、橫向創(chuàng)意、守正出奇的策略為企業(yè)解決品牌及營銷難題。核心研究領(lǐng)域:市場營銷、品牌戰(zhàn)略、商業(yè)模式。聯(lián)系電話:1382451473113651467331歡迎交流!

簡歷的硬傷篇八

你可知道,有時(shí)候你的教育背景或工作經(jīng)驗(yàn)非常符合招聘要求,但也會(huì)造成和招聘公司的“失聯(lián)”――問題就出在簡歷中的三個(gè)小細(xì)節(jié)上,如果你的簡歷是這樣寫的話,對(duì)方公司的hr就沒法聯(lián)系到你,給你面試通知!

一、不要只留英文名或者中文姓名沒留全。

姓名是招聘公司和hr首先要了解的重要信息。千萬不要粗心大意,只留下個(gè)英文名,或者中文名字只留一個(gè)姓,這樣容易造成對(duì)方公司和你的“失聯(lián)”??梢詫ⅰ靶彰币粰诓捎煤隗w來加強(qiáng)視覺沖擊力。

二、電話號(hào)碼的寫法有講究。

首先,除了你的手機(jī),最好再留下一個(gè)能聯(lián)系到你的座機(jī),確保在你手機(jī)不暢或無法接受到信號(hào)時(shí),hr能通過座機(jī)聯(lián)系到你。

其次,電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)。因?yàn)槟闱舐毜墓究赡芸偛颗c你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的hr不一定都清楚你所在的城市的區(qū)號(hào)。

再次,你可以用留言留住面試機(jī)會(huì)。如你的手機(jī)或者座機(jī)都忙時(shí),可以錄取一段電話留言,與招聘公司保持聯(lián)系。

三、最好采用較有公信力的電子郵箱。

有些公司除了電話,還會(huì)采用電子郵箱發(fā)出面試通知,或在面試后希望求職者補(bǔ)充一些資料。因此,你要留下一些較有公信力的大公司的電子郵箱,這樣讓hr也能放心地發(fā)出通知,而且也能保障電郵能夠順利到達(dá)。此外,當(dāng)公司發(fā)出offer后又反悔了,此時(shí)用大公司的郵箱,在舉證上就較有公信力。

簡歷的硬傷篇九

簡歷應(yīng)多長。

“我見過最長的簡歷,17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程,將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上,再把所有的作品、證書附在后面,甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”

王志宇說,其實(shí)簡歷一頁就足夠,兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分:

1、個(gè)人情況:姓名,聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位,二者不要相差太大。比如,可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷:社團(tuán)活動(dòng),社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上,“因?yàn)橐恢弊x書,沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢,用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的.職位做起,不必說。太過謙虛,會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意,能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻,其用心良苦,可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說,簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面,如給簡歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張,比如有一份簡歷,在第一頁上赫然四個(gè)大字:通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化,將長短詩句寫進(jìn)簡歷,讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的,應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語,最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字,每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大,小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

考考你。

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后?

不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí),必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位,面試時(shí)帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別?

應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫,國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

3、要不要貼照片?

除非你相貌極其出眾,否則不必。

4、面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬?

不要。

簡歷的硬傷篇十

性別:男。

年齡:30。

身高:172cm。

民族:漢族。

婚姻狀況:已婚。

畢業(yè)院校:xx大學(xué)。

所學(xué)專業(yè):行政管理。

最高學(xué)歷:大專。

語言能力:英語四級(jí)。

【求職意向】。

意向崗位:人事經(jīng)理、企管顧問。

意向地區(qū):不限。

到崗時(shí)間:隨時(shí)。

期望月薪:面議。

【工作經(jīng)歷】。

xx-08-xx-07xx企業(yè)管理顧問有限公司高級(jí)培訓(xùn)師。

工作描述:

1.公司經(jīng)營與管理的決策,統(tǒng)籌本公司之各種方案的規(guī)劃擬/實(shí)施與改進(jìn);。

2.客戶管理、溝通談判,協(xié)調(diào)公司與客戶的關(guān)系;。

3.企業(yè)管理產(chǎn)品的開發(fā)、運(yùn)營制度的建立,儒家文化與人的研究,標(biāo)準(zhǔn)教材之編定等;。

4.企業(yè)軟、硬體合理化改善,生產(chǎn)力技術(shù)之提升等的研究與執(zhí)行。

xx-03-xx-06xx集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。

工作描述:

1.整個(gè)人力資源體系與培訓(xùn)體系的構(gòu)建,組織規(guī)劃人力資源與培訓(xùn)作業(yè);。

2.人力資源六大模快的標(biāo)準(zhǔn)化建立,企業(yè)各項(xiàng)制度的規(guī)范;。

3.企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)。組織企業(yè)內(nèi)訓(xùn);。

4.管理公司內(nèi)部行政、人事、業(yè)務(wù)洽談、方案擬定等的工作;。

5.企業(yè)文宣、刊物出版、大型康樂活動(dòng)之組織等;。

xx-07-xx-03xx企業(yè)集團(tuán)人事處主管。

工作描述:

1.負(fù)責(zé)人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。

2.公司規(guī)范制度的修訂、增刪與完善等;。

3.進(jìn)行干部儲(chǔ)訓(xùn),新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等;。

4.領(lǐng)導(dǎo)公司現(xiàn)場合理化改善工作。主持過生產(chǎn)現(xiàn)場、倉儲(chǔ)、設(shè)備、內(nèi)部物流物管等改善作業(yè)。

【教育經(jīng)歷】。

xx-09-xx-06xx大學(xué)行政管理大專。

【自我評(píng)價(jià)】。

諳熟正規(guī)企業(yè)經(jīng)營管理理論/技術(shù)/工具,儒家文化與人的研究及在企業(yè)中的運(yùn)用;。

制定與完善企業(yè)實(shí)效實(shí)在的企業(yè)管理體系;。

具豐富的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)與知識(shí),精熟企業(yè)合理改善作業(yè);。

具大型國有/港/臺(tái)及外資/民營企業(yè)數(shù)百小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷;。

優(yōu)秀的中文駕馭能力,良好的英文能力及溝通協(xié)調(diào)能力;。

持誠穩(wěn)重,處變不驚,良好的eq控制能力。良好的個(gè)人素養(yǎng)及綜合素質(zhì);。

精熟電腦,如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【聯(lián)系方式】。

手機(jī)號(hào)碼:13888888888。

電子郵箱:xxxxcom。

附:

用人單位在接收到個(gè)人簡歷之后會(huì)進(jìn)行一番篩選,在篩選過程中很多外在不合眼緣的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去瀏覽的興趣。這是因?yàn)榇蠖嗲舐氄叨紱]有注重簡歷模板的選擇,從而導(dǎo)致個(gè)人簡歷在初步就慘遭被淘汰的命運(yùn)。想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì),就需要知道簡歷模板作為個(gè)人簡歷的“臉面”十分重要,只有注重簡歷模板的選擇,才能夠?yàn)樽约旱膫€(gè)人簡歷爭取被優(yōu)先閱讀的機(jī)會(huì)。

在選擇簡歷模板的時(shí)候既不能過于浮夸也不能過于簡潔,一定要秉持中庸之道才能夠打造出會(huì)被招聘人員認(rèn)可的簡歷模板。當(dāng)然如果求職者初次制作個(gè)人簡歷沒有必要自己制作簡歷模板,可以在專業(yè)的網(wǎng)站上下載使用,只有這樣才能夠保證簡歷模板不會(huì)出現(xiàn)任何問題。制作簡歷模板的時(shí)候求職者也能夠適當(dāng)?shù)脑黾右恍┰O(shè)計(jì)感,這種簡歷模板可以有效吸引招聘人員的眼球。

掌握簡歷模板的選擇之后,還需要熟知在簡歷內(nèi)容中不能夠出現(xiàn)哪些信息,否則會(huì)在很大程度上降低個(gè)人簡歷的通過率。求職者在編寫簡歷內(nèi)容時(shí)需要杜絕提及薪水要求,這是因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是按勞分配的,在招聘人員還不知道你工作能力的前提下,你就主動(dòng)提及薪水要求很可能會(huì)招來招聘人員的反感。只有避免在個(gè)人簡歷中提及這些敏感話題,才能夠輕松憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。

簡歷的硬傷篇十一

你應(yīng)該在簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

寫一份簡明扼要的簡歷。

一份簡歷應(yīng)該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請(qǐng)有關(guān)的一切信息,一般而言,應(yīng)屆生的簡歷建議包含以下內(nèi)容:

建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn),相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整的原則是:重要的、能突出自己的優(yōu)勢和職位要求的內(nèi)容往前排;不太重要的內(nèi)容往后排。很多同學(xué)會(huì)在簡歷中加入“自我評(píng)價(jià)”,但是這種過于主觀、被用爛的自我評(píng)價(jià)已經(jīng)成為hr忽略、甚至眼睛過濾的內(nèi)容了。

所以,建議大家在寫簡歷的時(shí)候不要寫自我評(píng)價(jià),除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內(nèi)容及順序,如果在版面格式上合理安排,就能夠突出重點(diǎn)。

簡歷的硬傷篇十二

案例:齊悅是某民辦大學(xué)的本科畢業(yè)生。他要向一跨國公司投簡歷。但該公司在招聘公告里寫著一個(gè)條件:“應(yīng)聘者是211大學(xué)畢業(yè)本科生,特別優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬……”

支招:多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí),設(shè)置這樣的標(biāo)準(zhǔn)并不是歧視不夠條件的應(yīng)聘者,其主要目的是為了能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。牢牢把握這一點(diǎn),簡單了。你的畢業(yè)學(xué)校不好,但你可以展示你參加過學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng),或者參加過這樣那樣的培訓(xùn)計(jì)劃;如果你沒有足夠高的學(xué)歷,但是卻從事過通常意義上高學(xué)歷者負(fù)責(zé)的工作;如果工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

這樣,基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個(gè)意料之外的面試的機(jī)會(huì)。

成績低怎么辦?

案例:張浩想去一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘程序開發(fā)的崗位??墒撬?成績單讓他十分苦惱。多數(shù)科目的成績都在60-70分之間,只有與計(jì)算機(jī)相關(guān)的幾門專業(yè)課的成績都在85分以上。在與其他人比成績時(shí),他感覺自己缺乏競爭力。

支招:成績的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念,因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績的要求也是不一樣的,比如投行、咨詢對(duì)于成績的要求較高,而制造業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高;在一個(gè)行業(yè)里面,不同的公司要求也是不一樣的。同時(shí),一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司,比如it公司,就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績,而不是總的成績。

針對(duì)這種情況,建議將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到簡歷里面去,而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)這個(gè)硬傷。成績用獎(jiǎng)學(xué)金表達(dá),比較明智,其實(shí)能夠獲得專人設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。在處理成績時(shí)有幾種辦法,成績好的,寫排名,成績一般的只寫排名或者獲獎(jiǎng)狀況,而單科成績好的,最好把學(xué)科成績列出。

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簡歷的硬傷篇十三

面試開始時(shí),應(yīng)試者不善于“破冰”,而等待面試官打開話匣。面試中,應(yīng)試者又出于種種顧慮,不愿主動(dòng)說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi),做好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

為偏見或成見所左右。

有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià),會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的態(tài)度是無法選擇的。

慷慨陳詞,卻舉不出例子。

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中,應(yīng)試者要想以其所謂的'溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人,唯有舉例。

缺乏積極態(tài)勢。

面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說面試官問:“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。

喪失專業(yè)風(fēng)采。

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

不善于提問。

有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。

簡歷的硬傷篇十四

“100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份?!边h(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出,簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷,往往使他們出師不利,失掉面試的機(jī)會(huì)。

簡歷應(yīng)多長。

“我見過最長的簡歷,17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程,將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上,再把所有的作品、證書附在后面,甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”

中國人才網(wǎng)小編說,其實(shí)簡歷一頁就足夠,兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分:

1、個(gè)人情況:姓名,聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位,二者不要相差太大。比如,可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

3、工作經(jīng)歷:社團(tuán)活動(dòng),社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上,“因?yàn)橐恢弊x書,沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢,用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起,不必說。太過謙虛,會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意,能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻,其用心良苦,可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說,簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面,如給簡歷設(shè)置封面,既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間,又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張,比如有一份簡歷,在第一頁上赫然四個(gè)大字:通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化,將長短詩句寫進(jìn)簡歷,讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的,應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語,最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字,每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大,小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

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