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生產(chǎn)制造管理簡歷篇一
簡歷編號:
更新日期:
姓名:
國籍:
中國。
目前所在地:
廣州。
民族:
漢族。
戶口所在地:
安徽。
身材:
170cm?72kg。
婚姻狀況:
已婚。
年齡:
42。
培訓(xùn)認證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:
普通求職?
應(yīng)聘職位:
高級管理、生產(chǎn)/營運、
工作年限:
22。
職稱:
中級。
求職類型:
全職。
可到職日期:
一個星期。
面議。
希望工作地區(qū):
廣州廣東省。
個人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
起止年月:-06~-05廣州赫爾普復(fù)合材料有限公司。
公司性質(zhì):
外商獨資所屬行業(yè):
擔任職務(wù):
廠長。
工作描述:
生產(chǎn)木塑地板.塑膠制品.改性粒料.涂料.膠水.化工助劑等,做到生產(chǎn)經(jīng)濟,環(huán)保,高效,性能卓越,消除浪費,持續(xù)改善,強化看板管理。做到生產(chǎn)的流程化,均衡化。不斷提升精益生產(chǎn)水平,把tpm生產(chǎn)同實際管理結(jié)合起來不斷提升生產(chǎn)效率。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
外商獨資所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職務(wù):
總經(jīng)理助理。
工作描述:
從事塑料廠塑膠制品(管材.管件,注塑件,瓶)和玩具.模具生產(chǎn),技術(shù),管理工作。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
國有企業(yè)所屬行業(yè):采掘業(yè)/冶煉。
擔任職務(wù):
教師、班主任。
工作描述:
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
國有企業(yè)所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職務(wù):
統(tǒng)計員,倉庫主任,調(diào)度長,車間主任.塑料廠廠長。
工作描述:
從事化工產(chǎn)品(合成洗滌劑.洗衣粉.肥皂.丙烯酰胺.涂料.膠水等)生產(chǎn),技術(shù),管理工作。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷:
教育背景。
畢業(yè)院校:
湖北大學(xué)。
最高學(xué)歷:
本科獲得學(xué)位:學(xué)士。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
高分子材料。
所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖北大學(xué)。
高分子材料。
學(xué)士。
語言能力。
外語:
英語一般。
國語水平:
一般。
粵語水平:
一般。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
出生于一個工人家庭(1968.10.28),1986-1990年就讀于湖北大學(xué)高分子材料專業(yè),在校期間尊敬師長,團結(jié)同學(xué),愛學(xué)習(xí),愛勞動,愛運動(足球前鋒),是一位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生骨干,大學(xué)畢業(yè)后分配到安慶化工廠,擔任會計,倉管員,材料會計,調(diào)度員,車間主任,廠長等職位,在職期間,以極大熱情投入工作,虛心學(xué)習(xí),關(guān)愛同志,以公開化的管理風格著稱,使工作班子具有凝聚力,工作效率高,樹立精益生產(chǎn)思想為核心,消除浪費,持續(xù)改善,認真做好‘5s’和‘三定’基礎(chǔ)工作,逐步實現(xiàn)生產(chǎn)準時化.設(shè)備自動化.員工職業(yè)化。到廣州發(fā)展,當過三年老師,切身體會如何為人師表,把帶學(xué)生的經(jīng)驗帶到企業(yè)里,像教育和督導(dǎo)學(xué)生一樣培養(yǎng)企業(yè)團隊,讓每個團員清楚地知道自己的工作目標以及工作流程,能為全局利益做出貢獻,具iso9000內(nèi)審員.安全主任資格證.本人誠實,善良,愛崗,敬業(yè),具有良好的職業(yè)操守和優(yōu)異的團隊精神。希望到一個正在尋求能投身團體協(xié)作,有著遠大目標的公司,從事經(jīng)營管理工作。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址:
聯(lián)系電話:
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手機:
qq號碼:
電子郵件:
個人主頁:
生產(chǎn)制造管理簡歷篇二
近年來,隨著經(jīng)濟全球化的加深和技術(shù)進步的不斷推進,生產(chǎn)制造業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇。作為從事生產(chǎn)制造業(yè)的管理者,我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗,提高管理水平,以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。在這篇文章中,我將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得,分享一些關(guān)于生產(chǎn)制造管理的心得體會。
首先,合理規(guī)劃生產(chǎn)過程。生產(chǎn)制造業(yè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,涉及到原材料采購、生產(chǎn)流程管理、設(shè)備維護等多個環(huán)節(jié)。為了確保產(chǎn)品質(zhì)量和交貨周期,我們必須對生產(chǎn)過程進行全面的規(guī)劃。首先,我們需要根據(jù)產(chǎn)品的特性和市場需求,制定合理的生產(chǎn)計劃和排程表。其次,對于生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵設(shè)備,我們應(yīng)該進行充分的演練和試驗,以確保生產(chǎn)流程的穩(wěn)定性和可靠性。最后,我們還應(yīng)該研究并應(yīng)用現(xiàn)代信息化技術(shù),提高生產(chǎn)數(shù)據(jù)的采集和分析能力,以便更好地監(jiān)控和控制生產(chǎn)過程。
其次,強化質(zhì)量管理和質(zhì)量意識。在生產(chǎn)過程中,質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和滿足客戶的需求,我們應(yīng)該建立完善的質(zhì)量管理體系和質(zhì)量控制措施。首先,我們應(yīng)該注重產(chǎn)品設(shè)計和工藝工程,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和規(guī)范。其次,我們應(yīng)該加強對原材料和供應(yīng)商的質(zhì)量監(jiān)控,確保產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量可控。最后,我們應(yīng)該建立健全的不良品處理和客戶投訴處理機制,通過對不良品和客戶投訴的分析,找出問題產(chǎn)生的原因,并采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施。
再次,優(yōu)化生產(chǎn)資源配置。生產(chǎn)制造業(yè)的核心是有效利用有限的生產(chǎn)資源,提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。在資源配置方面,我們要注重兩個方面的工作。首先,我們要對生產(chǎn)設(shè)備進行合理的規(guī)劃和布局,使得設(shè)備之間的運行效率最大化。同時,我們還應(yīng)該注重設(shè)備的維護和保養(yǎng),及時進行設(shè)備故障的排除和修復(fù)。其次,我們還應(yīng)該注重人力資源的合理配置,通過優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)和崗位分工,提高員工的工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
最后,加強團隊協(xié)作和員工培訓(xùn)。生產(chǎn)制造管理離不開團隊的協(xié)作和員工的素質(zhì)。首先,作為管理者,我們應(yīng)該注重團隊的建設(shè)和凝聚力的提升。通過制定明確的工作目標和分工,加強溝通和協(xié)調(diào),激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力。其次,我們應(yīng)該加強員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高員工的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)。通過不斷學(xué)習(xí)和提升,員工可以更好地適應(yīng)和應(yīng)對市場變化,提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。
綜上所述,生產(chǎn)制造管理是一個復(fù)雜而細致的工作,需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗,不斷提高自身的管理水平和素質(zhì)。通過合理規(guī)劃生產(chǎn)過程、強化質(zhì)量管理、優(yōu)化資源配置和加強團隊協(xié)作,我們可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,進一步為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。希望這些心得體會對廣大的生產(chǎn)制造管理者有所幫助。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇三
聯(lián)系電話:13000000xxx郵箱:snr-gmy@常住地址:xx。
批注:簡歷第一部分一般都是個人基本信息,雖說是越簡單越好,但是也不能太過簡單,只有姓名和聯(lián)系方式而沒有專業(yè),學(xué)歷學(xué)位,畢業(yè)院校,年齡,性別等基本信息也是不可以的,因為hr看每份簡歷的時間非常有限,只有看到他需要的基本要求合格才會往下看,所以僅僅知道姓名和聯(lián)系方式是不夠的,他有可能會直接放棄你的簡歷。
教育經(jīng)歷。
2007.9~今仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院。
專業(yè):機械設(shè)計制造及其自動化。
批注:在教育經(jīng)歷當中應(yīng)該有明確的學(xué)歷學(xué)位以及畢業(yè)證書,學(xué)位證書獲得情況。
社會經(jīng)驗。
2008.09~2009.10金工生產(chǎn)實習(xí)。
學(xué)習(xí)機械加工的操作方法,對機械加工有初步且較全面的了解。
批注:“初步”和“較為全面”是不是有些矛盾呢?
2009.07~2009.08凌英電腦公司導(dǎo)購員。
為顧客提供服務(wù),直接和顧客做面對面的溝通,向顧客介紹產(chǎn)品,誘導(dǎo)顧客做出購買決策。了解顧客的需求是導(dǎo)購的關(guān)鍵點。
批注:作為一個導(dǎo)購員,其基本工作流程就應(yīng)該是了解需求——介紹產(chǎn)品——促成交易。所以你對此工作經(jīng)歷的描述也應(yīng)該是按照這個邏輯來,現(xiàn)在的描述語言邏輯是有些小問題的,建議修改一下。
2010.07~2010.09廣州南聯(lián)實業(yè)有限公司。
負責封罐機的測繪,畫圖;參與封罐機的研發(fā)設(shè)計。
能運用專業(yè)知識解決實際問題,學(xué)以致用。
批注:你運用專業(yè)知識解決了哪些問題一定要列出來,不能籠統(tǒng)的說解決實際問題,工作經(jīng)驗貴在真實,hr關(guān)心的就是你的工作細節(jié)問題。
校內(nèi)職務(wù)。
2007.10~2008.10學(xué)習(xí)委員。
負責跟進班上同學(xué)的學(xué)習(xí)情況,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
2008.11~2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院紅十字愛心社副社長。
負責管理社團,組織策劃社團各項活動。
組織策劃過紅十字愛心社第一屆醫(yī)療知識競賽活動,全校學(xué)生積極參與,達到預(yù)期效果,該活動在社團文化節(jié)中被評為“精品活動”。
2008.9~2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院團總支調(diào)研部副部長。
組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想,心理,生活等方面的調(diào)研活動。
組織過“活力在基層”團員思想狀況調(diào)研活動,報告獲得校特等獎。
批注:“組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想,心理,生活等方面的調(diào)研活動?!本唧w有哪些活動呢?我們要么就不寫出此項,如果寫最好將具體組織的活動列出來。
獲獎情況。
批注:獲得獎勵是對你學(xué)習(xí)工作的肯定,是應(yīng)該展示給hr,但是也要學(xué)會取舍,學(xué)會“合并同類項”。這么大的一個篇幅來列舉獲得獎項有些過了,而且這些獎項中確實有些可以省略的。成績代表過去,能力才能贏得未來,所以簡歷中最需要突出的是能力而非成績,當然有些成績能很好詮釋你個人能力的就應(yīng)當好好展示出來。
自我評價。
本人性格開朗,誠實正直,謙和自信,樂于進取、樂于奉獻,勤奮好學(xué),積極上進,有較強的社會適應(yīng)能力;工作踏實,認真細致,具有強烈的事業(yè)心和工作責任心,善于處理人際關(guān)系,具有很好的團隊合作精神;在學(xué)習(xí)方面較好地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識、機械繪圖知識、制造工藝、測繪知識;熟練autocad、pro/e繪圖軟件,基本掌握solidwords三維繪圖軟件。
批注:你這個自我評價如果給你的同學(xué)用是不是也很適合呢?要知道,吸引hr的不是你有多少優(yōu)點,而是你有多少能力,現(xiàn)在的自我評價更像是一個空泛的自我表揚,實在很難吸引hr的注意力,還是下功夫好好了解自己,客觀評價自己,給hr一個真是的自我展示才好。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇四
性別:男。
民族:漢族。
證件號碼:
婚姻狀況:未婚。
身高:178cm。
體重:80kg。
戶籍:四川內(nèi)江。
現(xiàn)所在地:四川資陽。
畢業(yè)學(xué)校:西安外事學(xué)院。
學(xué)歷:本科。
專業(yè)名稱:工商企業(yè)管理。
畢業(yè)年份:20xx年。
工作年限:三年以上。
職稱:其他。
求職意向。
職位性質(zhì):全職。
職位類別:生產(chǎn)/營運。
職位名稱:
工作地區(qū):
待遇要求:1500元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間:可隨時到崗。
技能專長。
語言能力:英語四級;普通話標準。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
時間范圍:20xx年1月-20xx年2月。
公司性質(zhì):私營企業(yè)。
所屬行業(yè):快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔任職位:銷售管理-銷售主管。
工作描述:幫助加盟商開張,扶持加盟運營和后期服務(wù),團隊管理。負責公司各門店的前期籌備、招聘、培訓(xùn)、運營、銷售指導(dǎo)等。
離職原因:
所在公司:
時間范圍:20xx年4月-20xx年1月。
公司性質(zhì):私營企業(yè)。
所屬行業(yè):咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)。
擔任職位:咨詢/顧問-咨詢員。
工作描述:企業(yè)注冊代理業(yè)務(wù)的咨詢,開發(fā)新客戶,辦理企業(yè)注冊業(yè)務(wù)。
離職原因:
所在公司:
時間范圍:20xx年1月-20xx年2月。
公司性質(zhì):民營企業(yè)。
所屬行業(yè):石油、化工業(yè)。
擔任職位:行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述:負責公司后勤管理,起草公司行政文件、通知、會議紀要及各種規(guī)章制度,人事管理,績效管理及公司所有內(nèi)務(wù)!
離職原因:
所在公司:
時間范圍:20xx年1月-20xx年12月。
公司性質(zhì):外資企業(yè)。
所屬行業(yè):建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位:財務(wù)/審計/稅務(wù)-稅務(wù)專員/助理。
工作描述:負責公司財務(wù)的稅務(wù)申報,開票,收款催款及一切財務(wù)對外活動!
離職原因:
所在公司:
時間范圍:20xx年6月-20xx年12月。
公司性質(zhì):外資企業(yè)。
所屬行業(yè):快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔任職位:銷售行政及商務(wù)-銷售助理。
工作描述:協(xié)助主管對本部門員工、促銷的管理,負責本部門貴重商品的管理,對本部門所有活動進行管理!
離職原因:
其他信息。
自我評價:本人誠實守信,待人熱情,有較強的協(xié)作組織能力,善于處理人際關(guān)系,口才表達能力較好。有團隊合作精神,做事塌實認真,吃苦耐勞,有較強的自學(xué)能力,熱情誠懇,團結(jié)友好,有較強的責任和上進心,積極主動。善于探索,具有在困境中越挫越勇的特質(zhì),個性坦率。
發(fā)展方向:職業(yè)經(jīng)理人。
其他要求:
聯(lián)系方式。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇五
作為一個生產(chǎn)制造行業(yè)的從業(yè)者,我對生產(chǎn)制造管理有著深刻的理解和感悟。通過多年的工作經(jīng)驗和不斷的學(xué)習(xí),我逐漸積累了一些心得體會。下面我將從優(yōu)化流程、提高效率、強化團隊合作、注重質(zhì)量和持續(xù)改進五個方面來分享我的心得。
首先,優(yōu)化流程是生產(chǎn)制造管理的核心。在一個完善的流程中,每一個環(huán)節(jié)都應(yīng)該被嚴密控制,以確保生產(chǎn)的連貫性和高效性。通過對流程進行精細化的規(guī)劃和監(jiān)控,可以減少不必要的浪費和重復(fù)勞動,提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。因此,在生產(chǎn)制造管理中,優(yōu)化流程是至關(guān)重要的一環(huán)。
其次,提高效率是生產(chǎn)制造管理的核心目標。效率是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。在生產(chǎn)制造過程中,我們可以通過精簡、自動化和信息化等手段來提高生產(chǎn)效率。例如,使用先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù),可以大大減少生產(chǎn)時間和人力資源的浪費。同時,與此同時,我們還應(yīng)該努力降低生產(chǎn)成本,以提高整體競爭力。
第三,強化團隊合作是生產(chǎn)制造管理中不可或缺的要素。一個高效的團隊可以提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量,同時也可以增強員工的士氣和凝聚力。因此,作為生產(chǎn)制造管理者,我們要注重培養(yǎng)團隊精神和合作意識,搭建良好的團隊合作機制。通過有效地溝通和協(xié)作,可以促進不同部門間的良性互動,實現(xiàn)生產(chǎn)目標的快速達成。
第四,注重質(zhì)量是生產(chǎn)制造管理的核心原則。質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在。無論是產(chǎn)品還是服務(wù),只有通過優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量才能獲得客戶的認可和信任。因此,我們必須確保每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都嚴格符合質(zhì)量標準,持續(xù)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量水平。同時,我們還要通過建立完善的質(zhì)量管理體系,持續(xù)進行質(zhì)量改進,以不斷滿足客戶的需求和期望。
最后,持續(xù)改進是生產(chǎn)制造管理的核心動力。我們要不斷尋找和改進不足之處,持續(xù)推動企業(yè)的發(fā)展和進步。通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,我們可以提高生產(chǎn)工藝和技術(shù)水平,增強企業(yè)的核心競爭力。同時,我們也要不斷關(guān)注市場和客戶的需求變化,及時調(diào)整和升級我們的產(chǎn)品和服務(wù)。只有持續(xù)改進,我們才能保持競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述,作為一個生產(chǎn)制造行業(yè)的從業(yè)者,我深刻認識到優(yōu)化流程、提高效率、強化團隊合作、注重質(zhì)量和持續(xù)改進是管理成功的關(guān)鍵要素。通過不斷的努力和實踐,我相信我可以不斷提升我的生產(chǎn)制造管理水平,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時,我也希望與更多的從業(yè)者一起交流和分享,共同進步。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇六
聯(lián)系電話:郵箱:常住地址:
教育經(jīng)歷。
9~今仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院。
專業(yè):機械設(shè)計制造及其自動化。
批注:在教育經(jīng)歷當中應(yīng)該有明確的學(xué)歷學(xué)位以及畢業(yè)證書,學(xué)位證書獲得情況。
社會經(jīng)驗。
09~10金工生產(chǎn)實習(xí)。
學(xué)習(xí)機械加工的操作方法,對機械加工有初步且較全面的了解。
批注:“初步”和“較為全面”是不是有些矛盾呢?
2009.07~2009.08凌英電腦公司導(dǎo)購員。
為顧客提供服務(wù),直接和顧客做面對面的溝通,向顧客介紹產(chǎn)品,誘導(dǎo)顧客做出購買決策。了解顧客的需求是導(dǎo)購的關(guān)鍵點。
批注:作為一個導(dǎo)購員,其基本工作流程就應(yīng)該是了解需求――介紹產(chǎn)品――促成交易。所以你對此工作經(jīng)歷的描述也應(yīng)該是按照這個邏輯來,現(xiàn)在的描述語言邏輯是有些小問題的,建議修改一下。
07~201009廣州南聯(lián)實業(yè)有限公司。
負責封罐機的測繪,畫圖;參與封罐機的研發(fā)設(shè)計。
能運用專業(yè)知識解決實際問題,學(xué)以致用。
批注:你運用專業(yè)知識解決了哪些問題一定要列出來,不能籠統(tǒng)的說解決實際問題,工作經(jīng)驗貴在真實,hr關(guān)心的就是你的工作細節(jié)問題。
校內(nèi)職務(wù)。
2007.10~2008.10學(xué)習(xí)委員。
負責跟進班上同學(xué)的學(xué)習(xí)情況,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
2008.11~2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院紅十字愛心社副社長。
負責管理社團,組織策劃社團各項活動。
2008.9~2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院團總支調(diào)研部副部長。
組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想,心理,生活等方面的調(diào)研活動。
組織過“活力在基層”團員思想狀況調(diào)研活動,報告獲得校特等獎。
批注:“組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想,心理,生活等方面的調(diào)研活動?!本唧w有哪些活動呢?我們要么就不寫出此項,如果寫最好將具體組織的活動列出來。
獲獎情況。
2009-全國三維數(shù)字化創(chuàng)新設(shè)計大賽廣東賽區(qū)“二等獎”
2007-獲機電工程學(xué)院“文體積極分子”稱號,三等獎學(xué)金。
2008-團員評議中,被評為“優(yōu)秀團員”。
2007-度在志愿者活動中被為“優(yōu)秀青年志愿者”。
2008-被評為“社團工作積極分子”。
批注:獲得獎勵是對你學(xué)習(xí)工作的肯定,是應(yīng)該展示給hr,但是也要學(xué)會取舍,學(xué)會“合并同類項”。這么大的一個篇幅來列舉獲得獎項有些過了,而且這些獎項中確實有些可以省略的。成績代表過去,能力才能贏得未來,所以簡歷中最需要突出的是能力而非成績,當然有些成績能很好詮釋你個人能力的就應(yīng)當好好展示出來。
自我評價。
本人性格開朗,誠實正直,謙和自信,樂于進取、樂于奉獻,勤奮好學(xué),積極上進,有較強的社會適應(yīng)能力;工作踏實,認真細致,具有強烈的事業(yè)心和工作責任心,善于處理人際關(guān)系,具有很好的團隊合作精神;在學(xué)習(xí)方面較好地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識、機械繪圖知識、制造工藝、測繪知識;熟練autocad、pro/e繪圖軟件,基本掌握solidwords三維繪圖軟件。
批注:你這個自我評價如果給你的同學(xué)用是不是也很適合呢?要知道,吸引hr的不是你有多少優(yōu)點,而是你有多少能力,現(xiàn)在的自我評價更像是一個空泛的自我表揚,實在很難吸引hr的注意力,還是下功夫好好了解自己,客觀評價自己,給hr一個真是的自我展示才好。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇七
生產(chǎn)制造是一個復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)工程,它涉及到產(chǎn)品的設(shè)計、原材料的采購、生產(chǎn)過程的控制以及最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗等環(huán)節(jié)。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致整個生產(chǎn)過程的失敗,因此,生產(chǎn)制造管理顯得非常重要。對于企業(yè)來說,科學(xué)高效的生產(chǎn)制造管理,不僅可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)的效率,還能降低生產(chǎn)成本,提升企業(yè)的競爭力。
要做好生產(chǎn)制造管理,有幾個核心的要點是不能忽視的。首先,合理的生產(chǎn)計劃和調(diào)度是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場需求和自身生產(chǎn)能力合理制定生產(chǎn)計劃,并通過科學(xué)的調(diào)度方法確保生產(chǎn)過程的順暢進行。其次,精細化的生產(chǎn)過程控制是必不可少的。通過實施嚴格的工藝管理和操作規(guī)范,企業(yè)可以最大程度地減少生產(chǎn)過程中的失誤和浪費。最后,優(yōu)化供應(yīng)鏈管理也是非常重要的。供應(yīng)鏈管理的好壞直接影響著原材料的供應(yīng)和產(chǎn)品的交付,因此企業(yè)應(yīng)該在供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)進行優(yōu)化,以提高整體供應(yīng)鏈的效率。
在我工作多年的生產(chǎn)制造管理崗位上,我積累了一些經(jīng)驗和體會。首先,我發(fā)現(xiàn)溝通非常重要。只有通過與各個部門的溝通,才能確保生產(chǎn)計劃的準確執(zhí)行和生產(chǎn)過程的順利進行。其次,要注重數(shù)據(jù)分析。通過對生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析,可以及時發(fā)現(xiàn)問題和瓶頸,并及時采取措施解決。再次,要關(guān)注員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)。只有培養(yǎng)高素質(zhì)的員工和建立團隊合作的氛圍,才能推動生產(chǎn)制造管理的改進和創(chuàng)新。
第四段:面臨的挑戰(zhàn)和解決方法。
生產(chǎn)制造管理不是一帆風順的,它面臨著各種挑戰(zhàn)和困難。例如,市場需求的變化、原材料的漲價、環(huán)境政策的改變等都可能對生產(chǎn)制造管理帶來不利影響。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)該注重市場調(diào)研和預(yù)測,及時調(diào)整生產(chǎn)計劃;同時,與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系,以減少原材料價格的波動對企業(yè)的影響;還要密切關(guān)注環(huán)境政策的變化,及時采取環(huán)保措施,以確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
未來,隨著科技的不斷發(fā)展,生產(chǎn)制造管理也將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。例如,智能制造、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等的應(yīng)用將會改變生產(chǎn)制造的方式和模式。企業(yè)應(yīng)該及時了解新技術(shù)的趨勢和應(yīng)用,積極創(chuàng)新生產(chǎn)制造管理模式,以適應(yīng)市場的需求和變化。
總之,生產(chǎn)制造管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。通過合理的生產(chǎn)計劃和調(diào)度、精細化的生產(chǎn)過程控制以及優(yōu)化的供應(yīng)鏈管理,企業(yè)可以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率,降低成本,增強競爭力。同時,通過溝通、數(shù)據(jù)分析和團隊建設(shè)等手段,我們可以不斷提升生產(chǎn)制造管理的水平和效果。面對挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)該靈活應(yīng)對,加強市場調(diào)研和預(yù)測,積極與供應(yīng)商合作,注重環(huán)保措施。未來,我們應(yīng)該積極適應(yīng)科技的發(fā)展,在智能制造和物聯(lián)網(wǎng)等方面進行創(chuàng)新,推動生產(chǎn)制造管理行業(yè)的進步和發(fā)展。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇八
籍貫:湖南國籍:中國。
婚否:已婚民族:漢族。
身高:163cm體重:48kg。
工作經(jīng)驗/年:8專業(yè)職稱:
工作類型:均可就職時間:隨時。
期望薪資:3500--5000求職地區(qū):廣州。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):貿(mào)易/進出口。
擔任職位:薪酬福利專員。
工作描述:1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究,結(jié)合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估,并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對,負責對員工進行相關(guān)解釋及答疑;3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程,并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):娛樂/休閑/體育。
擔任職位:人事主管。
工作描述:1、負責公司日常招聘工作,維護及拓展招聘渠道,完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,促進公司各項工作的規(guī)范化管理,確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作,對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放,確保薪資計發(fā)的及時性與準確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛,分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進行運用。
離職原因:個人原因。
公司性質(zhì):國有企業(yè)所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位:人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌。
工作描述:前期:1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報,處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),個稅申報,薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護,協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表,進行數(shù)據(jù)分析。后期:1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議,負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查,與員工進行薪酬溝通,收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等,全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因:個人原因。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):汽車及零配件。
擔任職位:人事專員。
工作描述:1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程,負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果,協(xié)助各部門制定考核指標;8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā),薪酬發(fā)放的異常處理;9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋,辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告;11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因:個人原因。
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職位:人事助理。
工作描述:1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理,員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作,員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘,背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作,收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性,收集、整理公司人事、勞資等證據(jù),協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新,編制人事相關(guān)報表。
離職原因:個人原因。
畢業(yè)學(xué)校:湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè):計算機應(yīng)用與管理第二專業(yè):人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語:英語一般粵語水平:一般。
第二外語:無國語水平:精通。
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式,在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強,良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感,較強的抗壓能力,敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力,俱親和力;良好的語言表達能力,文筆佳,擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析),能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個人簡歷——求職的敲門磚。
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立,招聘是一個過程,也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說,招聘的職位多,而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試,于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高,簡歷通過才能具有面試的機會,才有可能求職成功,那么,在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用,簡歷的分量越足,則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用,最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要,就更需要來提高其質(zhì)量,質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則,一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì),如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備,俗話說成功是給有準備的人,充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富,進而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧,例如在語言的使用上,如何來描寫效果個更好,還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇九
誠信徽章:未申請身高:163cm。
人才測評:未測評體重:48kg。
人才類型:應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位:人事專員/助理。
工作年限:3職稱:
求職類型:實習(xí)可到職日期:隨時
月薪要求:1500--20xx希望工作地區(qū):廣州,,。
工作經(jīng)歷。
花都浪鯨衛(wèi)浴起止年月:20xx-09~20xx-09。
公司性質(zhì):所屬行業(yè):家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位:策劃員。
工作描述:在這次策劃過程中學(xué)會了溝通,通過與如何更好的于顧客顧客的溝通中了解顧客的需要,如何愉快的于顧客交談,也明白了要更好的服務(wù)顧客,要首先更好的了解自己公司的產(chǎn)品和公司的文化內(nèi)涵等。也明白了如何使團隊更好的發(fā)揮團隊的力量來完成我們的工作。
離職原因:
廣州市花都區(qū)新世紀大酒店起止年月:20xx-05~20xx-05。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)。
擔任職位:服務(wù)員。
工作描述:我學(xué)會了如何調(diào)整自己的心態(tài)去面對自己的工作,也明白了工作中,我難免會遇到的困難和顧客的投訴等等,只有不斷調(diào)整自己和任勞任怨的心態(tài)才能更好的投入到工作中。要微笑著面對自己的工作,才有更多的激情去迎接工作。
離職原因:
廣州市花都區(qū)湖景金閣大酒店起止年月:20xx-09~20xx-10。
公司性質(zhì):私營企業(yè)所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)。
擔任職位:服務(wù)員。
工作描述:我學(xué)到了很多自己不懂的東西,如何做好一個服務(wù)員,了解服務(wù)業(yè)這一行業(yè)。明白了每一行業(yè)都有自己的文化,只有深入了解了才能更好的服務(wù)這一行業(yè)。
離職原因:
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十
在這個學(xué)期,我們
學(xué)習(xí)
了生產(chǎn)與運作管理課,雖然學(xué)習(xí)了很多理論,但是還沒有運用理論知識去分析、解決企業(yè)的實際問題。曾老師經(jīng)常教導(dǎo)我們:三分理論,七分實踐。他要求我們?nèi)テ髽I(yè)實習(xí)
,不到企業(yè)里面實踐,是不能體驗到企業(yè)的處境和問題的,更談不上為企業(yè)分析問題,解決問題。因此,我利用星期六、日的時間去了我的親戚的企業(yè)那里實習(xí)。我在那里的工作是負責帶運煤炭來的貨車去過磅處過磅,然后又帶貨車去指定的地點驗貨和卸貨,再帶貨車去過磅處過磅,從過磅處得到有關(guān)該貨車重量的表單,再把表單交給老板。由于該企業(yè)規(guī)模不大,但它屬于服務(wù)類型的企業(yè),所以它的運作流程、設(shè)施選址、設(shè)施布置和庫存管理很重要,于是在實習(xí)的過程中,我對該企業(yè)的運作流程、設(shè)施選址、設(shè)施布置和庫存管理進行了觀察和分析。
xx煤炭銷售企業(yè)屬于服務(wù)類型的企業(yè),該企業(yè)位于佛山市南海區(qū)羅村街邊,那里是佛山的郊區(qū),企業(yè)的規(guī)模不大,辦公樓設(shè)置在露天的倉庫里面,貨車和鏟車等工具都停放在倉庫內(nèi)。根據(jù)老板介紹,該企業(yè)主要從貴州省和山西省的煤炭批發(fā)商進貨,目前銷售無煙煤、煙煤、焦碳、煤粉,銷售的地理范圍是以佛山市的順德、大瀝、丹灶為主,主要給模具制造廠、漂染廠、制鋁廠提供煤炭。
根據(jù)老板的介紹,我將該企業(yè)的運作流程畫成運作流程圖:
該企業(yè)的運作流程是:首先根據(jù)本地客戶的需求進貨,等貨物從山西省或貴州省運到該企業(yè)所在地,然后對貨物進行檢驗,如果合格就將貨物運進倉庫并記錄,如果不合格就將貨物退掉或要求降價,客戶打電話來買貨,老板詢問客戶的姓名地址等信息,然后看一下有沒有庫存,如果有庫存就答應(yīng)客戶要求并讓工人裝貨并運往客戶所在的工廠并記錄,如果沒有庫存就根據(jù)實際情況立刻進貨或者放棄這單生意,客戶在使用后不滿意就會打電話來投訴,或者老板打電話去詢問客戶是否滿意,老板將不滿意的信息反饋給批發(fā)商,要求其改進質(zhì)量,再根據(jù)客戶的需求和庫存進貨。
從設(shè)施選址方面分析一下該企業(yè)的庫存的地理位置的優(yōu)缺點。
優(yōu)點:1、接近市場;該企業(yè)的倉庫位于佛山市羅村的郊區(qū),需要用煤炭的工廠分布在佛山市的順德、大瀝、丹灶。2、交通便利;佛山市的交通設(shè)施完善,該企業(yè)的倉庫附近有鐵路,公路,進貨可以利用鐵路或公路運輸,出貨可以利用公路運輸。3、勞動力資源充足;廣東佛山市本地人口很多,而且每年有許多外來工來廣東佛山打工。4、基礎(chǔ)設(shè)施條件完善;佛山羅村郊區(qū)的水、電、燃氣等的供應(yīng)有很好的保證。5、氣候條件適宜;廣東佛山的氣候溫和,降水量適當,適合把煤露天儲存。8、地質(zhì)適宜;該企業(yè)所在的地段的地質(zhì)能滿足載重要求。6、企業(yè)附近競爭對手眾多,會產(chǎn)生“集聚效應(yīng)”。
缺點:可擴展性不強;該企業(yè)所租的地方的面積不大,企業(yè)的發(fā)展受到限制。
在比較深入的觀察后,我又發(fā)現(xiàn)了一個該企業(yè)的庫存的地理位置的缺點。下圖是該企業(yè)周圍的環(huán)境圖:
雖然該企業(yè)的倉庫接近鐵路,且小馬路連接火車貨物卸貨點,但企業(yè)的倉庫與小馬路之間有圍墻隔著,而且火車貨物卸貨點與企業(yè)倉庫之間也隔著競爭者,這就意味著如果企業(yè)用鐵路運輸方法進貨,貨到的時候就要用貨車從倉庫出發(fā),通過公路饒過競爭者,到達火車貨物卸貨點處裝貨,再通過公路饒過競爭者才能將貨物運回倉庫,這樣會導(dǎo)致工作量增加,運輸?shù)瘸杀驹黾印?/p>
該企業(yè)的設(shè)施布置類似于倉庫布置。該企業(yè)是銷售煤炭,屬于非制造業(yè),而且規(guī)模不大,租地面積也不大,這四個特點影響著該企業(yè)的倉庫布置。特別是地方面積不大,這更需要合理設(shè)計倉庫的布置。
下圖是該企業(yè)倉庫以及周圍環(huán)境的平面圖:
在實習(xí)期間,我觀察到:企業(yè)的倉庫只有一個進出口,而且沒有鐵門,倉庫里不同的煤堆之間有一定的空隙,放在進出口附近的無煙煤會很快地被工廠買去,而且無煙煤賣出去以后很快又被補充,而放在進出口較遠的煤卻賣得很慢;辦公樓被設(shè)置在倉庫的中間偏右;貨車、鏟車停放點被設(shè)在離倉庫進出口最遠的地方。
經(jīng)過分析,我覺得該企業(yè)的倉庫布置有這樣的優(yōu)點和缺點。優(yōu)點是:1、有利于縮短存取貨物的時間,降低倉儲管理成本;2、辦公樓與進出口保持適當?shù)木嚯x,不阻礙交通,也有利于對貨物的看管;3、加強了對貨車和鏟車的保護,有助于防盜。缺點是:1、倉庫只有一個進出口,造成卸貨時間延長;在我實習(xí)期間我遇到這么一個情況:先到的貨車在倉庫門口附近的地方剛卸完貨,還沒離開,另一輛準備卸貨的貨車就到了,后到的貨車只有等先到的貨車調(diào)好車頭、離開后才能進倉庫卸貨,這樣就延長了卸貨時間,降低了工作效率。2、倉庫沒有鐵門,雖然有老板安排了人員看管,但防盜措施仍然不足,貨物還是容易被盜,白天有人看管,貨物沒人偷,到了晚上看管的人很難看清楚環(huán)境了,或者會走神,貨物就容易被盜了。
根據(jù)該企業(yè)的老板介紹,他是根據(jù)每種煤的庫存的變化情況和客戶需求來決定哪種煤
什么
時候該訂貨的,哪種煤快沒庫存就去訂購哪種煤,至于訂購多少就要看根據(jù)經(jīng)驗和實際情況決定。由此看來,該企業(yè)的庫存屬于獨立需求庫存,對庫存的監(jiān)控類型是類似于定量控制系統(tǒng)的類型。這樣管理庫存的優(yōu)點是:1、每次訂貨量大,能獲得批量折扣,節(jié)省訂貨成本,節(jié)省持有成本;2、
安全
庫存只需要能夠?qū)τ嗁徶芷趦?nèi)的需求不確定性即可,可以持有較少的庫存。缺點是:所訂的`貨物有可能遲到,若安全庫存用完,就會造成缺貨。前面我從運作流程、設(shè)施選址、設(shè)施布置、庫存管理方面對該企業(yè)進行了分析,發(fā)現(xiàn)了該企業(yè)在這幾個方面所存在的一些問題。對那些問題,我進行了思考,試著運用所學(xué)的生產(chǎn)運作管理知識去解決那些問題。
以下是我對該企業(yè)的一些建議:
1、由于該企業(yè)所租的地方的面積不大,這樣就限制了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)可以在適合的地方再租一塊地來做倉庫,這樣做有利于企業(yè)的發(fā)展??蛇\用單一選址的幾種方法來選址。
2、給倉庫的進出口處安上鐵門,如果條件不適合安鐵門,那么可以在進出口放置路障,如:鐵攔,工作的時候把它們搬開,不工作的時候把它們放置在進出口處,這樣有助于貨物的防盜。
3、在倉庫接近鐵路的圍墻開個進出口,并安上鐵門,并對倉庫重新進行合理設(shè)計,這樣可以充分利用那條小馬路,貨車可以從那里離開倉庫,縮短卸貨時間,提高工作效率,也使去火車貨物卸貨點處的路程縮短,有效減少運輸?shù)瘸杀竞凸ぷ髁?。下圖是我對倉庫的重新設(shè)計的圖:
4、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟定貨批量(eoq)模型來確定經(jīng)濟訂貨批量,可以使庫存成本和訂貨成本最小。
在實習(xí)過程中,我首先遇到讓我緊張的難題是與貨車司機的溝通問題,他們?nèi)峭馐∪?,我只能跟他們說普通話,這就需要我在陌生人面前有較好的普通話表達能力。在那個時候,我想起了曾老師經(jīng)常鼓勵我們在課堂上積極回答問題,回答問題可以鍛煉自己的膽量和表達能力。雖然平時我在課堂上積極回答問題,鍛煉了膽量和表達能力,但是我覺得在跟他們溝通的時候我的表達能力還是不太夠,以后還要繼續(xù)鍛煉。
這次實習(xí)還鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力、細心和耐心。在實習(xí)的第一天,老板安排了任務(wù)給我,還安排了一個工人教我
怎樣
工作,我要在一天之內(nèi)熟悉我的工作,到第二天我就要獨自干自己的工作了。老板還介紹了有些外地司機在過磅的時候會耍的花招,叫我過磅的時候要留心,有什么特殊情況就要向他報告。這次我去實習(xí)的企業(yè)雖然規(guī)模不大,但是,只要用心去觀察就能發(fā)現(xiàn)小企業(yè)也存在著并不簡單的運營管理問題。我覺得我的收獲是不少的,通過觀察、分析、解決實際問題,我運用理論解決實際問題的能力有所提高,不僅對書本上的知識有了更深的理解,還學(xué)到了不少書本以外的東西。我終于體會?到曾老師所說的“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”的真正含義,也體會到老師要我們一定要去企業(yè)實習(xí)的良苦用心。我要感謝這次企業(yè)實習(xí)。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十一
三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年11月5日)
居住地:吉林
電話:188******(手機)
e-mail:
最近工作[1年6個月]
公司:xx有限公司
行業(yè):快速消費品(食品、飲料、化妝品)
職位:生產(chǎn)制造員
最高學(xué)歷
學(xué)歷:本科
專業(yè):精細化工
學(xué)校:吉林大學(xué)
求職意向
到崗時間:一個月之內(nèi)
工作性質(zhì):全職
希望行業(yè):快速消費品(食品、飲料、化妝品)
目標地點:吉林
期望月薪:面議/月
目標職能:生產(chǎn)制造員
工作經(jīng)驗
2014/3 — 2015/9:xx有限公司[1年6個月]
所屬行業(yè):快速消費品(食品、飲料、化妝品)
制氣部生產(chǎn)制造員
1. 執(zhí)行公司已認定的制造工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標準。
2. 督促、檢查崗位操作工執(zhí)行工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標準。
3. 優(yōu)化工藝流程,解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的工藝、技術(shù)問題。
2012/5 — 2013/12:xx有限公司[1年7個月]
所屬行業(yè):快速消費品(食品、飲料、化妝品)
制氣部生產(chǎn)制造員
1. 檢查各工序的工藝執(zhí)行并做好記錄,對現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進行必要的'研究并提出改進建議。
2. 負責完成產(chǎn)品的試產(chǎn)報告與工藝分析報告。
3. 負責員工生產(chǎn)工藝培訓(xùn)及技能鑒定考核。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 吉林大學(xué)精細化工本科
證書
2009/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好),讀寫(良好)
本人為人真誠、守信,做事認真負責,具有比較扎實的專業(yè)理論知識并能在工作中靈活應(yīng)用,具有極強的實踐動手能力和團隊合作精神。勇于實踐、追求結(jié)果、敢于決策并承擔相應(yīng)責任在精細化工行業(yè)工作多年,積累了一定的項目經(jīng)驗。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十二
民族:漢族年齡:28。
婚姻狀況:未婚專業(yè)名稱:遙感科學(xué)與技術(shù)。
主修專業(yè):測繪類政治面貌:團員。
畢業(yè)院校:河南理工大學(xué)畢業(yè)時間:20xx年7月。
最高學(xué)歷:本科電腦水平:一般。
工作經(jīng)驗:四年以上身高:165cm體重:66公斤。
現(xiàn)所在地:新羅區(qū)戶籍:上杭縣。
期望工作地區(qū):新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì):全職。
最快到崗時間:1周以內(nèi)需提供住房:不需要。
教育背景:
學(xué)校名稱:河南理工大學(xué)(20xx年9月-20xx年7月)。
專業(yè)名稱:遙感科學(xué)與技術(shù)學(xué)歷:本科。
所在地:河南焦作證書:
培訓(xùn)經(jīng)歷:
公司名稱:北京漢正天成科技有限公司(20xx年1月-至今)。
所屬行業(yè):其他公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:50~200人工作地點:福建。
職位名稱:實施工程師。
工作描述:協(xié)助國家電網(wǎng)人員處理電力數(shù)據(jù),指標跟蹤及系統(tǒng)維護。
公司名稱:廈門鳳凰創(chuàng)壹軟件有限公司(20xx年2月-20xx年12月)。
所屬行業(yè):計算機軟件公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:50~200人工作地點:廈門。
職位名稱:技術(shù)員。
工作描述:售前演示、售后安裝培訓(xùn)及平時維護。
公司名稱:廈門銀據(jù)空間地理信息有限公司(20xx年10月-20xx年2月)。
所屬行業(yè):其他公司性質(zhì):私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模:50~200人工作地點:廈門。
職位名稱:技術(shù)員。
工作描述:主要從事測量內(nèi)業(yè)編輯。
自我評價:本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠。工作認真,積極主動,能吃苦耐勞。有較強的團體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融合其中。
語種名稱掌握程度。
英語一般。
普通話良好。
以一分個人簡歷上如果能夠別開生面,追求創(chuàng)新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會,最后求職成功。因此,個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多,像是個人的性格特點如果寫的好,也是可以增加好感度。
1,對工作熱情,追求穩(wěn)定。
穩(wěn)定的性格是現(xiàn)在很多用人單位所喜歡的一種類型,對工作熱情能夠體現(xiàn)自己的一種求職態(tài)度,以及基本的人品。追求穩(wěn)定則可以讓用人單位更放心,與求職一樣用人單位其實也不愿意人員的隨便調(diào)動,如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現(xiàn)在的招聘信息上也能看出來,很多企業(yè)招聘都是要求長期工作者。
2,能夠吃苦耐勞。
吃苦耐勞也算是人類的性格之一,在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人,也有一部分不能吃苦的人。那么,對于用人單位來說,自然是希望能夠找做事積極,且能夠吃苦耐勞的人,那么在個人簡歷的性格特點上寫上此項,也可以增加好感度。
3,親和力好善于與人交往。
不管是在什么時候,孤僻都不會成為用人單位所喜歡的類型,從企業(yè)的管理來說需要員工的配合,那么就需要于有交流能力。從工作上來說,現(xiàn)在好很多工作都需要相互配合,需要與人交往。因此在性格一欄上,不能寫內(nèi)向。即便不是開朗的性格,也要寫上親和力好,善于交往,也是增加好感度的一點。
此外,做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十三
經(jīng)過了近三年的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí),自己在企業(yè)管理知識方面得到了很大提高,社會調(diào)查報告就是將學(xué)到的知識如何用來分析各種實際問題,找到解決問題的辦法的一個途徑。在調(diào)查相關(guān)企業(yè)時,走訪了主管部門,有針對性的提問,收集相關(guān)的材料,力求做到準備充分,有的放矢為調(diào)查報告內(nèi)容的準確,翔實打下基矗調(diào)查訪問的過程同時也鍛煉了自己獨立分析問題、解決問題的能力,讓自己懂得了要了解一個事件的本質(zhì),要通過現(xiàn)象看到更多的信息,必須要全面了解事情的起因經(jīng)過,當然這也離不開相關(guān)單位的配合和指導(dǎo)教師的耐心指導(dǎo),通過寫作調(diào)查報告加深了對理論知識的理解,為以后學(xué)以致用提供了很好的幫助。由于三峽工程對長江航運的.影響,給地處中上游的**鐵路分局,提供了一個爭取分流水運貨物的良好機遇,通過該事件把本地區(qū)鐵路和水路等運輸企業(yè)之間的競爭作了具體分析,提出了鐵路企業(yè)應(yīng)對市場競爭要從體制和對外服務(wù)等多方面改革和完善,才能立足于市場從而有所發(fā)展的觀點。
回顧大學(xué)三年,通過良師的教導(dǎo)和自身的刻苦學(xué)習(xí),我已初步掌握如何運用英語知識進行一般商務(wù)活動,也養(yǎng)成了認真對待學(xué)習(xí)和工作的好習(xí)慣!
在思想品德上,本人有良好道德修養(yǎng),并有堅定的政治方向.我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀守法,愛護公共財產(chǎn),團結(jié)同學(xué),樂于助人.并以務(wù)實求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動.
在學(xué)習(xí)上,我圓滿地完成本專業(yè)課程.并具備了較強的專業(yè)能力.對國際貿(mào)易和其它報關(guān)與報檢能熟練操作.平時我還涉獵了大量文學(xué)、心理、營銷等課外知識.相信在以后理論與實際結(jié)合當中,能有更大提高!
在生活上,我崇尚質(zhì)樸的生活,并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風.此外,對時間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn).
在工作上,我通過加入院學(xué)通社與合唱團,不但鍛煉自己的組織交際能力,還深刻地感受到團隊合作的精神及凝聚力.更加認真負責對待團隊的任務(wù),并以此為榮!
作為積極樂觀新時代青年,我不會因為自己的大專文憑而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實.完善自我石我未來目標.且我相信:用心一定能贏得精彩!
"良禽擇木而棲,士為伯樂而榮",勤奮的我將以不怕輸?shù)捻g勁融入社會.愿借您的慧眼,開拓我人生旅程!
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十四
婚姻狀況:未婚。
民族:漢族。
戶籍:湖北-荊州。
年齡:26。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞。
身高:160cm。
希望地區(qū):廣東、湖北。
希望崗位:
1、行政/人事類-人事專員。
2、行政/人事類-人力資源專員。
3、行政/人事類-行政專員。
尋求職位:人事專員、行政專員。
待遇要求:可面議要求提供住宿。
最快到崗:半個月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
20xx-09~20xx-07荊州長江大學(xué)商務(wù)管理大專。
20xx-09~20xx-07實驗高中文理兼讀高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-09~至今中心人才市場企業(yè)人力資源管理師(三級)。
工作經(jīng)驗至今0年0月工作經(jīng)驗,曾在xxx家公司工作。
***公司名稱(20xx-01~至今)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)。
行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位:行管處處長助理。
崗位類別:行政專員。
工作描述:
1.公司各類行政公告擬寫及發(fā)布,年訂公司行事歷等。
2.對部門提交單據(jù)進行初審,合格后送簽處長及副總。
3.公司行政部各類合同及合約的簽署跟進與存檔。
6.協(xié)助律師處理公司各種糾紛及訟訴案件,不定時搜集案件相關(guān)資料/證明。
7.公司相關(guān)服務(wù)廠商的出勤查核及費用請款核銷。
8.在sap系統(tǒng)中開立人資部物品請購單,并管制部門文具使用。
10.其它上級交辦臨時事項。
離職原因:個人興趣及職業(yè)規(guī)劃。
***公司名稱(20xx-03~20xx-01)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)。
行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位:人事專員。
崗位類別:薪資福利專員/助理。
工作描述:
1.新人入職手續(xù)辦理(如廠證、工資卡辦理及發(fā)放等)。
2.在新員工培訓(xùn)中負責薪資考勤、員工關(guān)系模塊。
4.負責人力中介公司派駐員工數(shù)核對、各類補貼及管理費申請。
5.對各部門人員異動和晉升進行統(tǒng)籌管理,負責新進職員的績效考評單管理。
8.主管交辦其他事項。
離職原因:內(nèi)部調(diào)動(晉升)。
***公司名稱(20xx-07~20xx-03)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)。
行業(yè)類別:電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位:總務(wù)文員。
崗位類別:高級文員。
工作描述:主要負責總務(wù)工作,先后在餐廳辦公室、總務(wù)辦公室工作,主要工作內(nèi)容包括:
1.負責公司公務(wù)車輛調(diào)譴及車租費用核算。
2.會議室調(diào)配及督導(dǎo)檢查。
3.協(xié)助舉辦公司各類晚會及公司拜拜活動。
4.廠內(nèi)各部門使用文具管理及發(fā)放,根據(jù)部門提報月統(tǒng)購單開立請購單。
5.餐廳每日食材下單請購,并每月與廠商對帳/請款/費用核銷。
6.作出餐廳食材庫存表,并對貨品進出進行管制。
7.餐廳日營業(yè)報表及周匯總,月匯總,并針對當月營業(yè)狀況作分析及預(yù)算。
8.其它相關(guān)事項。
離職原因:內(nèi)部調(diào)動。
技能專長。
專業(yè)職稱:
計算機水平:中級。
計算機詳細技能:掌握excel、ppt、word等辦公軟件,能熟練應(yīng)用于實際。
技能專長:有良好的職業(yè)道德水準,具上進心,接受力和理解力強,肯吃苦專研,有獨立處理事情能力。
語言能力。
普通話:流利粵語:一般。
英語水平:英語專業(yè)cet-4口語流利。
英語:良好。
求職意向。
發(fā)展方向:本人熟悉行政事務(wù)管理程序,懂人事各模塊內(nèi)容,能獨立完成人員招聘、培訓(xùn)及績效管理,有總務(wù)及薪酬管理實際經(jīng)驗,展望未來致力于人事及總務(wù)方面深入學(xué)習(xí),向其管理層面發(fā)展。
其他要求:購買五險一金。
自身情況。
自我評價:本人靜中有動,誠信開朗,勤奮務(wù)實,能吃苦耐勞,有較強的適應(yīng)能力和溝通能力,責任感強,熱愛集體,能恪守以大局為重的原則,愿意服從集體的需要,具備奉獻精神。同時有廣泛的興趣愛好,善于推理,思維縝密,對數(shù)字有較強感悟力。并且保有閱讀的習(xí)慣,具備一定文字基礎(chǔ)。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十五
我國機械生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)管理模式是在由20世紀50年代向蘇聯(lián)管理模式學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,這樣的生產(chǎn)管理模式存在著以下三個不足:
1.1 “多動力源的推進方式”存在的不足
何謂多動力源的推進方式?也就是說各個零部件生產(chǎn)階段都用自己的生產(chǎn)速度生產(chǎn)零部件,然后推到下一個階段,依次逐級下推,形成“串聯(lián)”的形式,同時平行下推形成“并聯(lián)”的方式,這兩種形式會構(gòu)成多級驅(qū)動推進方式。由于生產(chǎn)是“以多動力源”的多級驅(qū)動,所以各生產(chǎn)階段產(chǎn)量便會存在“長線”和“短線”這兩種狀態(tài)。長線零部件進入庫存從而增大庫存量,而短線零部件則對配套裝配造成影響,進而形成短缺件。假如“長線”越長,“短線”越短時,各種庫存的協(xié)調(diào)生產(chǎn)則難以達成,在制品出現(xiàn)積壓,拉長生產(chǎn)周期,使資金變慢,使企業(yè)難以控制產(chǎn)品的質(zhì)量和成本。
1.2 生產(chǎn)單一產(chǎn)品的“大而全”、“小而全”生產(chǎn)結(jié)構(gòu)
近幾十年來,我國經(jīng)濟得到了前所未有的發(fā)展,消費者的價值觀念也隨之發(fā)生變化。消費需求日新月異,因此大大縮短了產(chǎn)品的壽命周期。傳統(tǒng)生產(chǎn)體制下“大而全”、“小而全”生產(chǎn)結(jié)構(gòu)會使生產(chǎn)效率低下,企業(yè)只能靠增大批量來降低產(chǎn)品的成本。因此傳統(tǒng)生產(chǎn)體制下“大而全”、“小而全”生產(chǎn)結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)分散風險和提高效益。為了市場需求,機械生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)方式的主流將逐漸被混合生產(chǎn)多品種和中小批量占據(jù)。
1.3 企業(yè)生產(chǎn)計劃與作業(yè)計劃不一致
在進行生產(chǎn)計劃編制的過程中,作為廠一級的.生產(chǎn)計劃,通常以產(chǎn)品為單位,按臺份下達到生產(chǎn)的各個階段,而不是直接下達到生產(chǎn)車間的內(nèi)部。生產(chǎn)車間內(nèi)部在編制本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃時,則以零件為單位,由于各生產(chǎn)車間的對象、工藝以及生產(chǎn)作業(yè)計劃的獨立性和特殊性,致使各生產(chǎn)車間產(chǎn)量進度往往達不成一致,而廠級計劃則是以產(chǎn)品為單位編制的,不能控制各車間以零件為單位的生產(chǎn)作業(yè)計劃,因此導(dǎo)致計劃控制力弱。
面對時代發(fā)展新趨勢,我國的機械生產(chǎn)制造企業(yè)應(yīng)采用先進的生產(chǎn)方式,不斷更新生產(chǎn)管理觀念,筆者認為企業(yè)可以通過以下的方式來創(chuàng)新企業(yè)的生產(chǎn)管理模式:
2.1 在生產(chǎn)組織方面
在生產(chǎn)組織方面,將“以產(chǎn)品為中心”組織生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙粤慵橹行摹苯M織生產(chǎn)模式?!耙援a(chǎn)品為中心”組織生產(chǎn)模式即在企業(yè)整個的生產(chǎn)階段中,“物流”和“信息流”都是以產(chǎn)品為單位作為流動傳遞的。因為各生產(chǎn)階段內(nèi)部和各生產(chǎn)階段之間和單位口徑無法達成一致,因此這種方式往往表現(xiàn)出了傳統(tǒng)生產(chǎn)管理模式的特性。而在各生產(chǎn)階段各個階段和內(nèi)部間,“以零件為中心”的生產(chǎn)方式中“物流”和“信息流”的單位可以達成一致,使信息傳遞在生產(chǎn)作業(yè)計劃和生產(chǎn)計劃之間的沒有障礙,因而各生產(chǎn)內(nèi)部和階段之間的“物流”和“信息流”都能受統(tǒng)一的控制中心控制。
2.2 在品種結(jié)構(gòu)方面
在品種結(jié)構(gòu)方面,應(yīng)該由少品種、大批量生產(chǎn)向多品種、個性化及小批量生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)變。“以產(chǎn)品為中心”組織生產(chǎn)是與少品種、大批量生產(chǎn)方式相適應(yīng)的。一方面,當今的市場需求越來越趨向多樣化。這種生產(chǎn)方式會越來越凸現(xiàn)出其缺乏柔性和靈活性的缺點;另外,科學(xué)技術(shù)的進步使生產(chǎn)工藝技術(shù)以及生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)換成為可能。機械生產(chǎn)制造企業(yè)想要生存發(fā)展就必須面向用戶、適應(yīng)市場,并要隨著市場和用戶的需求變化,不斷地優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),盡最大可能滿足用戶對產(chǎn)品的需求。因此,大量生產(chǎn)方式逐漸喪失其優(yōu)勢而被企業(yè)淘汰,多品種、小批量、個性化的生產(chǎn)方式脫穎而出,將逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)方式的主流。
2.3 在生產(chǎn)管理制度方面
機械制造企業(yè)在生產(chǎn)管理制度方面,要做到程序化、制度化和標準化。我國傳統(tǒng)制造業(yè)生產(chǎn)管理模式的重要特征是生產(chǎn)管理的非程序化、非制度化和非標準化,這三種特征它反映在管理方法、生產(chǎn)操作、管理業(yè)務(wù)、報表文件、生產(chǎn)過程、數(shù)據(jù)資料等方方面面??茖W(xué)的生產(chǎn)管理的基本要求是程序化、制度化和標準化,在管理工作中。企業(yè)在執(zhí)行生產(chǎn)管理時要參照各種規(guī)章制度、條例、作業(yè)標準,做到有據(jù)可依,有章可循,按程序辦事。
3.1 明確生產(chǎn)管理內(nèi)部系統(tǒng)的關(guān)系
生產(chǎn)管理系統(tǒng)主要包括生產(chǎn)準備系統(tǒng)、生產(chǎn)操作系統(tǒng)和生產(chǎn)過程控制系統(tǒng)。機械生產(chǎn)制造企業(yè)應(yīng)該妥善處理好這幾個系統(tǒng)的關(guān)系,使系統(tǒng)相互協(xié)調(diào)、有效運行,從而不斷提升企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力,使生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)不斷強化,使機械制造企業(yè)生產(chǎn)管理模式的往良性方向發(fā)展。
3.2 處理企業(yè)技術(shù)、制度和管理創(chuàng)新的關(guān)系
我國的市場經(jīng)濟體制正在不斷改革完善,目前我國對企業(yè)制度創(chuàng)新比較重視而忽視管理和技術(shù)的創(chuàng)新,使我國企業(yè)生產(chǎn)管理模式的更新遲遲得不到推進。為此企業(yè)必須正確處理企業(yè)制度、技術(shù)管理創(chuàng)新三者之間的關(guān)系,使這三者的密切結(jié)合,在制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上和管理創(chuàng)新的保證下,利用技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)新產(chǎn)品來適應(yīng)日益變化的市場需求。
3.3 企業(yè)在引進中注意消化吸收和創(chuàng)新
企業(yè)在引進先進的生產(chǎn)管理模式時,一定要根據(jù)自身企業(yè)的實際情況進行吸收和創(chuàng)新。就現(xiàn)階段我國的大多數(shù)加工裝配型機械生產(chǎn)制造企業(yè)來說,首先要具有一般適應(yīng)性的引進準時生產(chǎn)(jit)思想,等到企業(yè)發(fā)展到一定階段后,再進行“二次引進開發(fā)創(chuàng)新”,推行erp模式。但是對我國大多數(shù)企業(yè)來說,無論精益生產(chǎn)模式還erp模式都有其不適應(yīng)和缺陷的方面。因此我國的機械制造企業(yè)應(yīng)吸取兩種益生產(chǎn)模式和erp模式的思想精華,使二者實現(xiàn)有機的結(jié)合,再根據(jù)企業(yè)實際情況和市場情況進行創(chuàng)新,構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展需要的生產(chǎn)管理模式。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十六
目前住地:深圳民族:漢族。
戶籍地:湖南身高體重:168cm75kg。
婚姻狀況:已婚年齡:40歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理:總經(jīng)理、副總、
工作年限:18職稱:高級。
求職類型:全職可到職日期:一個月
月薪要求:20000以上希望工作地區(qū):廣東省江蘇上海。
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
擔任職務(wù):精益生產(chǎn)總執(zhí)行長、制造總監(jiān)。
工作描述:此集團每年營業(yè)額近30億(主要生產(chǎn)手機,年產(chǎn)手機一千多萬臺),主要負責精益生產(chǎn)的培訓(xùn)與推廣。
1、精益生產(chǎn)知識培訓(xùn),包括:《精益生產(chǎn)基礎(chǔ)知識》、《流線化生產(chǎn)》、《安定化生產(chǎn)》、《瓶頸管理》、《七大浪費》、《改善》、《快速換線》、《工廠布局》、《生產(chǎn)周期》、《零缺點管理》、《溝通管理》、《如何打造你的卓越團隊》等課程。
3、使電子廠包裝產(chǎn)能由500臺/小時提升到900臺/小時,生產(chǎn)效率提升了80%(在未增加人員及設(shè)備的情況下,每月為公司節(jié)約近三十萬元)。
4、使電子廠組裝產(chǎn)能由100臺/小時提升到150臺/小時,生產(chǎn)效率提升了50%(在未增加人員及設(shè)備的情況下,每月為公司節(jié)約近六十萬元)。
5、使模具廠制模時間由不15天壓縮至10天,使制造周期縮短了50%。
6、使模具廠裝配效率提升了20%。
7、使線路板廠合格率提升了3%,每月給公司節(jié)約了十五萬元。
離職原因:
公司性質(zhì):民營企業(yè)所屬行業(yè):
擔任職務(wù):首師顧問師。
工作描述:2004.6-2007.6此公司為深圳知名顧問公司,主要為企業(yè)進行輔導(dǎo)。
1、本人輔導(dǎo)內(nèi)容包括(本人善長企業(yè)管理變革、戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合、流程再造、人力資源管理、成本管理、生產(chǎn)管理、iso9001、14001、sa8000、ts16949等)。
2、就職期間輔導(dǎo)企業(yè)多達十多家,提升了企業(yè)整體管理水平。輔導(dǎo)的企業(yè)主要有(國潤電器(六千多人)、朝代鞋業(yè)國際集團、、正威電子集團、成霖集團、利成五金、飛克運動鞋有限公司、潔麗潔具、等)。
3、曾輔導(dǎo)一家企業(yè),已連續(xù)虧損19個月,在本人輔導(dǎo)下,第四個月開始贏利,自此之后,從未出現(xiàn)虧損。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨資所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
擔任職務(wù):生產(chǎn)副總、總經(jīng)理。
工作描述:2000.3-2004.6此公司為香港大型上市公司,年銷售額過50億,有自主品牌。
負責分公司整體運作(生產(chǎn)家用電器)。
1、在此公司推行“精益生產(chǎn)(jit)”取得非凡成績,生產(chǎn)效率由3.5臺/人/小時提升到6.2臺/人/小時,生產(chǎn)效率提升了77.1%。
2、對注塑車間進行了改善,每月為公司節(jié)約了二萬余元.
3、對五金車間進行改進,由“程序化生產(chǎn)”改成“流水化生產(chǎn)”,在未增加人員及設(shè)備的狀況下,使產(chǎn)能由原來的1200臺/天提升到3300臺/天。
4、對國內(nèi)市場進行了重新規(guī)劃,使國內(nèi)銷售額從7500萬提升到1.3億(公司總營業(yè)額為2.1億左右,其中外貿(mào)8700萬)。
5、使企業(yè)排名從行業(yè)十幾位提升至前五位(行業(yè)排名第四)。
6、使其生產(chǎn)周期由原來的17天縮短成12天。
7、使五金部制造成本下降了29.63%。
離職原因:
公司性質(zhì):股份制企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設(shè)備。
擔任職務(wù):生產(chǎn)副總。
工作描述:此集團年營業(yè)額上百億元.
1、在此企業(yè)本人從儲備干部開始,擔任五金廠組長、五金廠主管、后調(diào)至注塑廠任主管、再任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、生產(chǎn)副總。對五金、注塑、絲印、smt、dip、test、組裝等各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)尤其精通。
2、就職期間在公司內(nèi)部推行“5s”管理、“零缺點”管理取得成效,在顧問公司的幫助下輔導(dǎo)公司于1996.9月通過(rwtuv)9001認證。
教育背景。
畢業(yè)院校:亞洲商學(xué)院。
所學(xué)專業(yè):工商管理第二專業(yè):
培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語:英語一般。
國語水平:優(yōu)秀粵語水平:一般。
工作能力及其他專長。
1.能根據(jù)公司實際情況規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略并組織實施。
2.熟悉外資企業(yè)的全盤運作,能設(shè)計并組織實施現(xiàn)代管理制度。
3.熟悉外資企業(yè)自業(yè)務(wù)、設(shè)計開發(fā)、打樣、模具、注塑、絲印、smt、測試、裝配等流程。
4.熟悉現(xiàn)代化管理手法(qcc、iso、7s、tqm等)。
5.熟悉企業(yè)行政、營銷、設(shè)計、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、pmc、倉庫、財務(wù)等運作。
6.熟悉電腦操作、熟erp運作。
7.能根據(jù)公司實際情況建立檢驗標準并實施培訓(xùn)。
8.根據(jù)公司實際情況建立iso質(zhì)量管理體系并實施培訓(xùn)。
9.精通精益生產(chǎn)(jit)運作,包括從計劃、培訓(xùn)、實施改善等系統(tǒng)運作。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十七
管理類簡歷表在應(yīng)聘時求職簡歷要怎樣寫才能寫得更好呢,本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
為求職者提供以下一篇為參考,那么專業(yè)與職位的不同求職簡歷又是怎樣寫那么請參照一下以這份模板。?管理類簡歷表
姓??? 名:
性??? 別:
男
?
出生日期:
1981-02-28
民??? 族:
漢
戶??? 籍:
中國?山東省
身??? 高:
180cm
婚姻狀況:
未婚
體??? 重:
70kg
政治面貌:
群眾
學(xué)歷:
大專
畢業(yè)時間:
2004-07-01
畢業(yè)院校:
中國海洋大學(xué)
身 份 證:
專業(yè):
管理類?安全管理
現(xiàn)有職稱:
其它
第二專業(yè):
無?
現(xiàn)住地點:
山東省
?
應(yīng)聘職位類型:
其它專業(yè)人員
求職類型:
兼職
月薪要求:
面議
具體職位一:
安全工程師掛靠
具體職位二:
具體職位三:
具體職位四:
具體職位五:
希望工作地區(qū):
山東省?都可
其他工作地區(qū):
人才類型:
普通求職
相關(guān)工作時間:
5年
外語語種:
無
外語水平:
無
其它外語語種:
無
其它外語水平:
無
普通話水平:
優(yōu)秀
計算機能力:
良好
?
安全工程師
?
安全工程師證書掛靠
尋求安全工程師證書掛靠
?
尋求安全工程師證書掛靠
?
尋求安全工程師證書掛靠
?
?
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十八
4、負責組織制定生產(chǎn)流程標準化、制度化、規(guī)范化以及生產(chǎn)質(zhì)量標準,監(jiān)督執(zhí)行。
5、現(xiàn)場6s管理執(zhí)行監(jiān)管。
6、組織相關(guān)人員進行項目進度協(xié)調(diào)會議,解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的各種問題。
7、生產(chǎn)安全主要負責人,完成公司規(guī)定生產(chǎn)安全指標。
8、生產(chǎn)過程工時審核,生產(chǎn)人員成本控制,完成公司下達的人均產(chǎn)值指標。
9、控制生產(chǎn)/人工成本,進行損耗核算,完成公司規(guī)定的成本和損耗指標。
9、建立各個職位的崗位職責,并制定等級考核標準,確定人員技能等級。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十九
學(xué)歷:本科。
工作年限:應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資:面議。
工作地點:廣州-不限。
求職意向:生物工程/制藥。
溝通能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責任心強。
至今在校肇慶學(xué)院制藥工程。
powerpoint:熟練經(jīng)驗:4年。
普通話:較好。
證書名稱:大學(xué)英語四級頒發(fā)時間:20xx年10月頒發(fā)機構(gòu):教育部高等教育司。
本人性格開朗,心態(tài)積極陽光,熱愛旅游、運動、看書。語言溝通能力強,做事講究高效,肯吃苦。
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