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生產(chǎn)制造管理簡歷篇一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
安徽。
身材：
170cm?72kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
42。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
高級管理、生產(chǎn)/營運、
工作年限：
22。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
面議。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-06～-05廣州赫爾普復(fù)合材料有限公司。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：
廠長。
工作描述：
生產(chǎn)木塑地板.塑膠制品.改性粒料.涂料.膠水.化工助劑等，做到生產(chǎn)經(jīng)濟，環(huán)保，高效，性能卓越，消除浪費，持續(xù)改善，強化看板管理。做到生產(chǎn)的流程化，均衡化。不斷提升精益生產(chǎn)水平，把tpm生產(chǎn)同實際管理結(jié)合起來不斷提升生產(chǎn)效率。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職務(wù)：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
從事塑料廠塑膠制品（管材.管件，注塑件，瓶）和玩具.模具生產(chǎn),技術(shù)，管理工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉。
擔任職務(wù)：
教師、班主任。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職務(wù)：
統(tǒng)計員,倉庫主任,調(diào)度長,車間主任.塑料廠廠長。
工作描述：
從事化工產(chǎn)品（合成洗滌劑.洗衣粉.肥皂.丙烯酰胺.涂料.膠水等）生產(chǎn),技術(shù)，管理工作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖北大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
高分子材料。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖北大學(xué)。
高分子材料。
學(xué)士。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
詳細個人自傳。
出生于一個工人家庭（1968.10.28），1986-1990年就讀于湖北大學(xué)高分子材料專業(yè)，在校期間尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，愛學(xué)習(xí)，愛勞動，愛運動（足球前鋒），是一位品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生骨干，大學(xué)畢業(yè)后分配到安慶化工廠，擔任會計，倉管員，材料會計，調(diào)度員，車間主任，廠長等職位，在職期間，以極大熱情投入工作，虛心學(xué)習(xí)，關(guān)愛同志，以公開化的管理風格著稱，使工作班子具有凝聚力，工作效率高，樹立精益生產(chǎn)思想為核心，消除浪費，持續(xù)改善，認真做好‘5s’和‘三定’基礎(chǔ)工作，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)準時化.設(shè)備自動化.員工職業(yè)化。到廣州發(fā)展，當過三年老師，切身體會如何為人師表，把帶學(xué)生的經(jīng)驗帶到企業(yè)里，像教育和督導(dǎo)學(xué)生一樣培養(yǎng)企業(yè)團隊，讓每個團員清楚地知道自己的工作目標以及工作流程，能為全局利益做出貢獻，具iso9000內(nèi)審員.安全主任資格證.本人誠實，善良，愛崗，敬業(yè)，具有良好的職業(yè)操守和優(yōu)異的團隊精神。希望到一個正在尋求能投身團體協(xié)作，有著遠大目標的公司，從事經(jīng)營管理工作。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
生產(chǎn)制造管理簡歷篇二
近年來，隨著經(jīng)濟全球化的加深和技術(shù)進步的不斷推進，生產(chǎn)制造業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和機遇。作為從事生產(chǎn)制造業(yè)的管理者，我們應(yīng)該不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高管理水平，以應(yīng)對不斷變化的市場環(huán)境。在這篇文章中，我將結(jié)合自己的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得，分享一些關(guān)于生產(chǎn)制造管理的心得體會。
首先，合理規(guī)劃生產(chǎn)過程。生產(chǎn)制造業(yè)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到原材料采購、生產(chǎn)流程管理、設(shè)備維護等多個環(huán)節(jié)。為了確保產(chǎn)品質(zhì)量和交貨周期，我們必須對生產(chǎn)過程進行全面的規(guī)劃。首先，我們需要根據(jù)產(chǎn)品的特性和市場需求，制定合理的生產(chǎn)計劃和排程表。其次，對于生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵設(shè)備，我們應(yīng)該進行充分的演練和試驗，以確保生產(chǎn)流程的穩(wěn)定性和可靠性。最后，我們還應(yīng)該研究并應(yīng)用現(xiàn)代信息化技術(shù)，提高生產(chǎn)數(shù)據(jù)的采集和分析能力，以便更好地監(jiān)控和控制生產(chǎn)過程。
其次，強化質(zhì)量管理和質(zhì)量意識。在生產(chǎn)過程中，質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的基石。為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和滿足客戶的需求，我們應(yīng)該建立完善的質(zhì)量管理體系和質(zhì)量控制措施。首先，我們應(yīng)該注重產(chǎn)品設(shè)計和工藝工程，確保產(chǎn)品符合質(zhì)量標準和規(guī)范。其次，我們應(yīng)該加強對原材料和供應(yīng)商的質(zhì)量監(jiān)控，確保產(chǎn)品的穩(wěn)定供應(yīng)和質(zhì)量可控。最后，我們應(yīng)該建立健全的不良品處理和客戶投訴處理機制，通過對不良品和客戶投訴的分析，找出問題產(chǎn)生的原因，并采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施。
再次，優(yōu)化生產(chǎn)資源配置。生產(chǎn)制造業(yè)的核心是有效利用有限的生產(chǎn)資源，提高生產(chǎn)效率和降低生產(chǎn)成本。在資源配置方面，我們要注重兩個方面的工作。首先，我們要對生產(chǎn)設(shè)備進行合理的規(guī)劃和布局，使得設(shè)備之間的運行效率最大化。同時，我們還應(yīng)該注重設(shè)備的維護和保養(yǎng)，及時進行設(shè)備故障的排除和修復(fù)。其次，我們還應(yīng)該注重人力資源的合理配置，通過優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu)和崗位分工，提高員工的工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
最后，加強團隊協(xié)作和員工培訓(xùn)。生產(chǎn)制造管理離不開團隊的協(xié)作和員工的素質(zhì)。首先，作為管理者，我們應(yīng)該注重團隊的建設(shè)和凝聚力的提升。通過制定明確的工作目標和分工，加強溝通和協(xié)調(diào)，激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力。其次，我們應(yīng)該加強員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工的專業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，員工可以更好地適應(yīng)和應(yīng)對市場變化，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。
綜上所述，生產(chǎn)制造管理是一個復(fù)雜而細致的工作，需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高自身的管理水平和素質(zhì)。通過合理規(guī)劃生產(chǎn)過程、強化質(zhì)量管理、優(yōu)化資源配置和加強團隊協(xié)作，我們可以提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，進一步為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。希望這些心得體會對廣大的生產(chǎn)制造管理者有所幫助。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇三
聯(lián)系電話：13000000xxx郵箱：snr-gmy@常住地址：xx。
批注：簡歷第一部分一般都是個人基本信息，雖說是越簡單越好，但是也不能太過簡單，只有姓名和聯(lián)系方式而沒有專業(yè)，學(xué)歷學(xué)位，畢業(yè)院校，年齡，性別等基本信息也是不可以的，因為hr看每份簡歷的時間非常有限，只有看到他需要的基本要求合格才會往下看，所以僅僅知道姓名和聯(lián)系方式是不夠的，他有可能會直接放棄你的簡歷。
教育經(jīng)歷。
2007.9～今仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院。
專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化。
批注：在教育經(jīng)歷當中應(yīng)該有明確的學(xué)歷學(xué)位以及畢業(yè)證書，學(xué)位證書獲得情況。
社會經(jīng)驗。
2008.09～2009.10金工生產(chǎn)實習(xí)。
學(xué)習(xí)機械加工的操作方法，對機械加工有初步且較全面的了解。
批注：“初步”和“較為全面”是不是有些矛盾呢？
2009.07～2009.08凌英電腦公司導(dǎo)購員。
為顧客提供服務(wù)，直接和顧客做面對面的溝通，向顧客介紹產(chǎn)品，誘導(dǎo)顧客做出購買決策。了解顧客的需求是導(dǎo)購的關(guān)鍵點。
批注：作為一個導(dǎo)購員，其基本工作流程就應(yīng)該是了解需求——介紹產(chǎn)品——促成交易。所以你對此工作經(jīng)歷的描述也應(yīng)該是按照這個邏輯來，現(xiàn)在的描述語言邏輯是有些小問題的，建議修改一下。
2010.07～2010.09廣州南聯(lián)實業(yè)有限公司。
負責封罐機的測繪，畫圖；參與封罐機的研發(fā)設(shè)計。
能運用專業(yè)知識解決實際問題，學(xué)以致用。
批注：你運用專業(yè)知識解決了哪些問題一定要列出來，不能籠統(tǒng)的說解決實際問題，工作經(jīng)驗貴在真實，hr關(guān)心的就是你的工作細節(jié)問題。
校內(nèi)職務(wù)。
2007.10～2008.10學(xué)習(xí)委員。
負責跟進班上同學(xué)的學(xué)習(xí)情況，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
2008.11～2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院紅十字愛心社副社長。
負責管理社團，組織策劃社團各項活動。
組織策劃過紅十字愛心社第一屆醫(yī)療知識競賽活動，全校學(xué)生積極參與，達到預(yù)期效果，該活動在社團文化節(jié)中被評為“精品活動”。
2008.9～2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院團總支調(diào)研部副部長。
組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想，心理，生活等方面的調(diào)研活動。
組織過“活力在基層”團員思想狀況調(diào)研活動，報告獲得校特等獎。
批注：“組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想，心理，生活等方面的調(diào)研活動?！本唧w有哪些活動呢？我們要么就不寫出此項，如果寫最好將具體組織的活動列出來。
獲獎情況。
批注：獲得獎勵是對你學(xué)習(xí)工作的肯定，是應(yīng)該展示給hr，但是也要學(xué)會取舍，學(xué)會“合并同類項”。這么大的一個篇幅來列舉獲得獎項有些過了，而且這些獎項中確實有些可以省略的。成績代表過去，能力才能贏得未來，所以簡歷中最需要突出的是能力而非成績，當然有些成績能很好詮釋你個人能力的就應(yīng)當好好展示出來。
自我評價。
本人性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻，勤奮好學(xué)，積極上進，有較強的社會適應(yīng)能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，善于處理人際關(guān)系，具有很好的團隊合作精神；在學(xué)習(xí)方面較好地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識、機械繪圖知識、制造工藝、測繪知識；熟練autocad、pro/e繪圖軟件，基本掌握solidwords三維繪圖軟件。
批注：你這個自我評價如果給你的同學(xué)用是不是也很適合呢？要知道，吸引hr的不是你有多少優(yōu)點，而是你有多少能力，現(xiàn)在的自我評價更像是一個空泛的自我表揚，實在很難吸引hr的注意力，還是下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真是的自我展示才好。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇四
性別：男。
民族：漢族。
證件號碼：
婚姻狀況：未婚。
身高：178cm。
體重：80kg。
戶籍：四川內(nèi)江。
現(xiàn)所在地：四川資陽。
畢業(yè)學(xué)校：西安外事學(xué)院。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：工商企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：20xx年。
工作年限：三年以上。
職稱：其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：生產(chǎn)/營運。
職位名稱：
工作地區(qū)：
待遇要求：1500元/月可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語四級;普通話標準。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間所在學(xué)校學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
時間范圍：20xx年1月-20xx年2月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔任職位：銷售管理-銷售主管。
工作描述：幫助加盟商開張，扶持加盟運營和后期服務(wù),團隊管理。負責公司各門店的前期籌備、招聘、培訓(xùn)、運營、銷售指導(dǎo)等。
離職原因：
所在公司：
時間范圍：20xx年4月-20xx年1月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)。
擔任職位：咨詢/顧問-咨詢員。
工作描述：企業(yè)注冊代理業(yè)務(wù)的咨詢，開發(fā)新客戶，辦理企業(yè)注冊業(yè)務(wù)。
離職原因：
所在公司：
時間范圍：20xx年1月-20xx年2月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)。
擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：負責公司后勤管理，起草公司行政文件、通知、會議紀要及各種規(guī)章制度，人事管理，績效管理及公司所有內(nèi)務(wù)!
離職原因：
所在公司：
時間范圍：20xx年1月-20xx年12月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：財務(wù)/審計/稅務(wù)-稅務(wù)專員/助理。
工作描述：負責公司財務(wù)的稅務(wù)申報，開票，收款催款及一切財務(wù)對外活動!
離職原因：
所在公司：
時間范圍：20xx年6月-20xx年12月。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。
擔任職位：銷售行政及商務(wù)-銷售助理。
工作描述：協(xié)助主管對本部門員工、促銷的管理，負責本部門貴重商品的管理，對本部門所有活動進行管理!
離職原因：
其他信息。
自我評價：本人誠實守信，待人熱情，有較強的協(xié)作組織能力，善于處理人際關(guān)系，口才表達能力較好。有團隊合作精神，做事塌實認真，吃苦耐勞，有較強的自學(xué)能力，熱情誠懇，團結(jié)友好，有較強的責任和上進心，積極主動。善于探索，具有在困境中越挫越勇的特質(zhì)，個性坦率。
發(fā)展方向：職業(yè)經(jīng)理人。
其他要求：
聯(lián)系方式。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇五
作為一個生產(chǎn)制造行業(yè)的從業(yè)者，我對生產(chǎn)制造管理有著深刻的理解和感悟。通過多年的工作經(jīng)驗和不斷的學(xué)習(xí)，我逐漸積累了一些心得體會。下面我將從優(yōu)化流程、提高效率、強化團隊合作、注重質(zhì)量和持續(xù)改進五個方面來分享我的心得。
首先，優(yōu)化流程是生產(chǎn)制造管理的核心。在一個完善的流程中，每一個環(huán)節(jié)都應(yīng)該被嚴密控制，以確保生產(chǎn)的連貫性和高效性。通過對流程進行精細化的規(guī)劃和監(jiān)控，可以減少不必要的浪費和重復(fù)勞動，提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和質(zhì)量。因此，在生產(chǎn)制造管理中，優(yōu)化流程是至關(guān)重要的一環(huán)。
其次，提高效率是生產(chǎn)制造管理的核心目標。效率是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。在生產(chǎn)制造過程中，我們可以通過精簡、自動化和信息化等手段來提高生產(chǎn)效率。例如，使用先進的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，可以大大減少生產(chǎn)時間和人力資源的浪費。同時，與此同時，我們還應(yīng)該努力降低生產(chǎn)成本，以提高整體競爭力。
第三，強化團隊合作是生產(chǎn)制造管理中不可或缺的要素。一個高效的團隊可以提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，同時也可以增強員工的士氣和凝聚力。因此，作為生產(chǎn)制造管理者，我們要注重培養(yǎng)團隊精神和合作意識，搭建良好的團隊合作機制。通過有效地溝通和協(xié)作，可以促進不同部門間的良性互動，實現(xiàn)生產(chǎn)目標的快速達成。
第四，注重質(zhì)量是生產(chǎn)制造管理的核心原則。質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的根本所在。無論是產(chǎn)品還是服務(wù)，只有通過優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量才能獲得客戶的認可和信任。因此，我們必須確保每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)都嚴格符合質(zhì)量標準，持續(xù)提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量水平。同時，我們還要通過建立完善的質(zhì)量管理體系，持續(xù)進行質(zhì)量改進，以不斷滿足客戶的需求和期望。
最后，持續(xù)改進是生產(chǎn)制造管理的核心動力。我們要不斷尋找和改進不足之處，持續(xù)推動企業(yè)的發(fā)展和進步。通過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，我們可以提高生產(chǎn)工藝和技術(shù)水平，增強企業(yè)的核心競爭力。同時，我們也要不斷關(guān)注市場和客戶的需求變化，及時調(diào)整和升級我們的產(chǎn)品和服務(wù)。只有持續(xù)改進，我們才能保持競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，作為一個生產(chǎn)制造行業(yè)的從業(yè)者，我深刻認識到優(yōu)化流程、提高效率、強化團隊合作、注重質(zhì)量和持續(xù)改進是管理成功的關(guān)鍵要素。通過不斷的努力和實踐，我相信我可以不斷提升我的生產(chǎn)制造管理水平，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望與更多的從業(yè)者一起交流和分享，共同進步。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇六
聯(lián)系電話：郵箱：常住地址：
教育經(jīng)歷。
9～今仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院。
專業(yè)：機械設(shè)計制造及其自動化。
批注：在教育經(jīng)歷當中應(yīng)該有明確的學(xué)歷學(xué)位以及畢業(yè)證書，學(xué)位證書獲得情況。
社會經(jīng)驗。
09～10金工生產(chǎn)實習(xí)。
學(xué)習(xí)機械加工的操作方法，對機械加工有初步且較全面的了解。
批注：“初步”和“較為全面”是不是有些矛盾呢？
2009.07～2009.08凌英電腦公司導(dǎo)購員。
為顧客提供服務(wù)，直接和顧客做面對面的溝通，向顧客介紹產(chǎn)品，誘導(dǎo)顧客做出購買決策。了解顧客的需求是導(dǎo)購的關(guān)鍵點。
批注：作為一個導(dǎo)購員，其基本工作流程就應(yīng)該是了解需求――介紹產(chǎn)品――促成交易。所以你對此工作經(jīng)歷的描述也應(yīng)該是按照這個邏輯來，現(xiàn)在的描述語言邏輯是有些小問題的，建議修改一下。
07～201009廣州南聯(lián)實業(yè)有限公司。
負責封罐機的測繪，畫圖；參與封罐機的研發(fā)設(shè)計。
能運用專業(yè)知識解決實際問題，學(xué)以致用。
批注：你運用專業(yè)知識解決了哪些問題一定要列出來，不能籠統(tǒng)的說解決實際問題，工作經(jīng)驗貴在真實，hr關(guān)心的就是你的工作細節(jié)問題。
校內(nèi)職務(wù)。
2007.10～2008.10學(xué)習(xí)委員。
負責跟進班上同學(xué)的學(xué)習(xí)情況，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
2008.11～2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院紅十字愛心社副社長。
負責管理社團，組織策劃社團各項活動。
2008.9～2009.9仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院機電工程學(xué)院團總支調(diào)研部副部長。
組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想，心理，生活等方面的調(diào)研活動。
組織過“活力在基層”團員思想狀況調(diào)研活動，報告獲得校特等獎。
批注：“組織策劃有關(guān)大學(xué)生思想，心理，生活等方面的調(diào)研活動?！本唧w有哪些活動呢？我們要么就不寫出此項，如果寫最好將具體組織的活動列出來。
獲獎情況。
2009-全國三維數(shù)字化創(chuàng)新設(shè)計大賽廣東賽區(qū)“二等獎”
2007-獲機電工程學(xué)院“文體積極分子”稱號，三等獎學(xué)金。
2008-團員評議中，被評為“優(yōu)秀團員”。
2007-度在志愿者活動中被為“優(yōu)秀青年志愿者”。
2008-被評為“社團工作積極分子”。
批注：獲得獎勵是對你學(xué)習(xí)工作的肯定，是應(yīng)該展示給hr，但是也要學(xué)會取舍，學(xué)會“合并同類項”。這么大的一個篇幅來列舉獲得獎項有些過了，而且這些獎項中確實有些可以省略的。成績代表過去，能力才能贏得未來，所以簡歷中最需要突出的是能力而非成績，當然有些成績能很好詮釋你個人能力的就應(yīng)當好好展示出來。
自我評價。
本人性格開朗，誠實正直，謙和自信，樂于進取、樂于奉獻，勤奮好學(xué)，積極上進，有較強的社會適應(yīng)能力；工作踏實，認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，善于處理人際關(guān)系，具有很好的團隊合作精神；在學(xué)習(xí)方面較好地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識、機械繪圖知識、制造工藝、測繪知識；熟練autocad、pro/e繪圖軟件，基本掌握solidwords三維繪圖軟件。
批注：你這個自我評價如果給你的同學(xué)用是不是也很適合呢？要知道，吸引hr的不是你有多少優(yōu)點，而是你有多少能力，現(xiàn)在的自我評價更像是一個空泛的自我表揚，實在很難吸引hr的注意力，還是下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真是的自我展示才好。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇七
生產(chǎn)制造是一個復(fù)雜而龐大的系統(tǒng)工程，它涉及到產(chǎn)品的設(shè)計、原材料的采購、生產(chǎn)過程的控制以及最終產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗等環(huán)節(jié)。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致整個生產(chǎn)過程的失敗，因此，生產(chǎn)制造管理顯得非常重要。對于企業(yè)來說，科學(xué)高效的生產(chǎn)制造管理，不僅可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量和生產(chǎn)的效率，還能降低生產(chǎn)成本，提升企業(yè)的競爭力。
要做好生產(chǎn)制造管理，有幾個核心的要點是不能忽視的。首先，合理的生產(chǎn)計劃和調(diào)度是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)市場需求和自身生產(chǎn)能力合理制定生產(chǎn)計劃，并通過科學(xué)的調(diào)度方法確保生產(chǎn)過程的順暢進行。其次，精細化的生產(chǎn)過程控制是必不可少的。通過實施嚴格的工藝管理和操作規(guī)范，企業(yè)可以最大程度地減少生產(chǎn)過程中的失誤和浪費。最后，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理也是非常重要的。供應(yīng)鏈管理的好壞直接影響著原材料的供應(yīng)和產(chǎn)品的交付，因此企業(yè)應(yīng)該在供應(yīng)鏈的各個環(huán)節(jié)進行優(yōu)化，以提高整體供應(yīng)鏈的效率。
在我工作多年的生產(chǎn)制造管理崗位上，我積累了一些經(jīng)驗和體會。首先，我發(fā)現(xiàn)溝通非常重要。只有通過與各個部門的溝通，才能確保生產(chǎn)計劃的準確執(zhí)行和生產(chǎn)過程的順利進行。其次，要注重數(shù)據(jù)分析。通過對生產(chǎn)數(shù)據(jù)的分析，可以及時發(fā)現(xiàn)問題和瓶頸，并及時采取措施解決。再次，要關(guān)注員工培訓(xùn)和團隊建設(shè)。只有培養(yǎng)高素質(zhì)的員工和建立團隊合作的氛圍，才能推動生產(chǎn)制造管理的改進和創(chuàng)新。
第四段：面臨的挑戰(zhàn)和解決方法。
生產(chǎn)制造管理不是一帆風順的，它面臨著各種挑戰(zhàn)和困難。例如，市場需求的變化、原材料的漲價、環(huán)境政策的改變等都可能對生產(chǎn)制造管理帶來不利影響。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該注重市場調(diào)研和預(yù)測，及時調(diào)整生產(chǎn)計劃；同時，與供應(yīng)商建立長期合作關(guān)系，以減少原材料價格的波動對企業(yè)的影響；還要密切關(guān)注環(huán)境政策的變化，及時采取環(huán)保措施，以確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
未來，隨著科技的不斷發(fā)展，生產(chǎn)制造管理也將面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。例如，智能制造、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等的應(yīng)用將會改變生產(chǎn)制造的方式和模式。企業(yè)應(yīng)該及時了解新技術(shù)的趨勢和應(yīng)用，積極創(chuàng)新生產(chǎn)制造管理模式，以適應(yīng)市場的需求和變化。
總之，生產(chǎn)制造管理是企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。通過合理的生產(chǎn)計劃和調(diào)度、精細化的生產(chǎn)過程控制以及優(yōu)化的供應(yīng)鏈管理，企業(yè)可以提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低成本，增強競爭力。同時，通過溝通、數(shù)據(jù)分析和團隊建設(shè)等手段，我們可以不斷提升生產(chǎn)制造管理的水平和效果。面對挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)該靈活應(yīng)對，加強市場調(diào)研和預(yù)測，積極與供應(yīng)商合作，注重環(huán)保措施。未來，我們應(yīng)該積極適應(yīng)科技的發(fā)展，在智能制造和物聯(lián)網(wǎng)等方面進行創(chuàng)新，推動生產(chǎn)制造管理行業(yè)的進步和發(fā)展。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇八
籍貫：湖南國籍：中國。
婚否：已婚民族：漢族。
身高：163cm體重：48kg。
工作經(jīng)驗/年：8專業(yè)職稱：
工作類型：均可就職時間：隨時。
期望薪資：3500--5000求職地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
擔任職位：薪酬福利專員。
工作描述：1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規(guī)的收集、研究，結(jié)合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務(wù)公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關(guān)解釋及答疑;3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的異常處理;4、改進、完善薪酬福利組的相關(guān)作業(yè)流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育。
擔任職位：人事主管。
工作描述：1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發(fā)展的人力資源需求;2、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，促進公司各項工作的規(guī)范化管理，確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);3、協(xié)助hr經(jīng)理主持日常管理工作，對本部門團隊發(fā)展、管理提出建議及有效實施方案;4、監(jiān)督、審核員工工資計算與發(fā)放，確保薪資計發(fā)的及時性與準確性;5、協(xié)調(diào)處理勞資糾紛，分析人事相關(guān)信息數(shù)據(jù)并對結(jié)果進行運用。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。
擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/sap-hr系統(tǒng)上線統(tǒng)籌。
工作描述：前期：1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關(guān)政策及流程;2、統(tǒng)計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結(jié)果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，個稅申報，薪酬發(fā)放的.異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫(yī)等手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保、公積金提取、保險理賠等事務(wù);5、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協(xié)調(diào)、解決勞資糾紛;6、編制人事事務(wù)、薪酬福利報表，進行數(shù)據(jù)分析。后期：1、全面統(tǒng)籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發(fā)、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數(shù)據(jù)支持，協(xié)助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調(diào)查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(tǒng)(含組織機構(gòu)、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調(diào)研、數(shù)據(jù)收集;系統(tǒng)上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導(dǎo)、統(tǒng)籌sap-hr系統(tǒng)上線。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：人事專員。
工作描述：1、協(xié)助人事經(jīng)理擬定公司人力資源計劃;2、根據(jù)人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發(fā)布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協(xié)助人事經(jīng)理進行人員的選、用、育、留及人才培養(yǎng);3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執(zhí)行并完善入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程，負責勞動管理、協(xié)調(diào)、解決勞資關(guān)系糾紛;5、制定公司培訓(xùn)計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓(xùn);6、根據(jù)公司經(jīng)營管理方針調(diào)整和安排培訓(xùn)內(nèi)容;對培訓(xùn)結(jié)果進行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結(jié)果，協(xié)助各部門制定考核指標;8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā)，薪酬發(fā)放的異常處理;9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導(dǎo)與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務(wù);10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數(shù)據(jù)并定期向相關(guān)主管提交報告;11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔任職位：人事助理。
工作描述：1、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂與續(xù)訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關(guān)政策及流程;4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關(guān)福利的核算與計發(fā);負責員工薪酬發(fā)放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關(guān)報表;辦理社保增、減員手續(xù);6、協(xié)助人事主管進行人員招聘，背景調(diào)查及面試考核等相關(guān)工作;7、協(xié)助人事主管完成員工的試用轉(zhuǎn)下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓(xùn)及教育訓(xùn)練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業(yè)員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態(tài)檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據(jù)，協(xié)助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護與更新，編制人事相關(guān)報表。
離職原因：個人原因。
畢業(yè)學(xué)校：湖南省永州市白云技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：計算機應(yīng)用與管理第二專業(yè)：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般粵語水平：一般。
第二外語：無國語水平：精通。
1、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業(yè);4、良好的組織統(tǒng)籌、溝通、應(yīng)變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數(shù)運用及運用excel進行數(shù)據(jù)分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統(tǒng))及網(wǎng)絡(luò)。
個人簡歷——求職的敲門磚。
求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復(fù)雜的工作。尤其是對大的企業(yè)的來說，招聘的職位多，而且來應(yīng)聘的人也非常。用人單位不可能來對應(yīng)聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。
通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發(fā)揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。
那么如何來提高簡歷的質(zhì)量?
既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質(zhì)量，質(zhì)量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質(zhì)量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優(yōu)秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質(zhì)，如真實性、簡介性等等。
其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內(nèi)涵更為豐富，進而提高其質(zhì)量。
最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結(jié)構(gòu)上的定位等等。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇九
誠信徽章：未申請身高：163cm。
人才測評：未測評體重：48kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：3職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--20xx希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
花都浪鯨衛(wèi)浴起止年月：20xx-09～20xx-09。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：策劃員。
工作描述：在這次策劃過程中學(xué)會了溝通，通過與如何更好的于顧客顧客的溝通中了解顧客的需要，如何愉快的于顧客交談，也明白了要更好的服務(wù)顧客，要首先更好的了解自己公司的產(chǎn)品和公司的文化內(nèi)涵等。也明白了如何使團隊更好的發(fā)揮團隊的力量來完成我們的工作。
離職原因：
廣州市花都區(qū)新世紀大酒店起止年月：20xx-05～20xx-05。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔任職位：服務(wù)員。
工作描述：我學(xué)會了如何調(diào)整自己的心態(tài)去面對自己的工作，也明白了工作中，我難免會遇到的困難和顧客的投訴等等，只有不斷調(diào)整自己和任勞任怨的心態(tài)才能更好的投入到工作中。要微笑著面對自己的工作，才有更多的激情去迎接工作。
離職原因：
廣州市花都區(qū)湖景金閣大酒店起止年月：20xx-09～20xx-10。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔任職位：服務(wù)員。
工作描述：我學(xué)到了很多自己不懂的東西，如何做好一個服務(wù)員，了解服務(wù)業(yè)這一行業(yè)。明白了每一行業(yè)都有自己的文化，只有深入了解了才能更好的服務(wù)這一行業(yè)。
離職原因：
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十
在這個學(xué)期，我們
學(xué)習(xí)
了生產(chǎn)與運作管理課，雖然學(xué)習(xí)了很多理論，但是還沒有運用理論知識去分析、解決企業(yè)的實際問題。曾老師經(jīng)常教導(dǎo)我們：三分理論，七分實踐。他要求我們?nèi)テ髽I(yè)實習(xí)
，不到企業(yè)里面實踐，是不能體驗到企業(yè)的處境和問題的，更談不上為企業(yè)分析問題，解決問題。因此，我利用星期六、日的時間去了我的親戚的企業(yè)那里實習(xí)。我在那里的工作是負責帶運煤炭來的貨車去過磅處過磅，然后又帶貨車去指定的地點驗貨和卸貨，再帶貨車去過磅處過磅，從過磅處得到有關(guān)該貨車重量的表單，再把表單交給老板。由于該企業(yè)規(guī)模不大，但它屬于服務(wù)類型的企業(yè)，所以它的運作流程、設(shè)施選址、設(shè)施布置和庫存管理很重要，于是在實習(xí)的過程中，我對該企業(yè)的運作流程、設(shè)施選址、設(shè)施布置和庫存管理進行了觀察和分析。
xx煤炭銷售企業(yè)屬于服務(wù)類型的企業(yè)，該企業(yè)位于佛山市南海區(qū)羅村街邊，那里是佛山的郊區(qū)，企業(yè)的規(guī)模不大，辦公樓設(shè)置在露天的倉庫里面，貨車和鏟車等工具都停放在倉庫內(nèi)。根據(jù)老板介紹，該企業(yè)主要從貴州省和山西省的煤炭批發(fā)商進貨，目前銷售無煙煤、煙煤、焦碳、煤粉，銷售的地理范圍是以佛山市的順德、大瀝、丹灶為主，主要給模具制造廠、漂染廠、制鋁廠提供煤炭。
根據(jù)老板的介紹，我將該企業(yè)的運作流程畫成運作流程圖：
該企業(yè)的運作流程是：首先根據(jù)本地客戶的需求進貨，等貨物從山西省或貴州省運到該企業(yè)所在地，然后對貨物進行檢驗，如果合格就將貨物運進倉庫并記錄，如果不合格就將貨物退掉或要求降價，客戶打電話來買貨，老板詢問客戶的姓名地址等信息，然后看一下有沒有庫存，如果有庫存就答應(yīng)客戶要求并讓工人裝貨并運往客戶所在的工廠并記錄，如果沒有庫存就根據(jù)實際情況立刻進貨或者放棄這單生意，客戶在使用后不滿意就會打電話來投訴，或者老板打電話去詢問客戶是否滿意，老板將不滿意的信息反饋給批發(fā)商，要求其改進質(zhì)量，再根據(jù)客戶的需求和庫存進貨。
從設(shè)施選址方面分析一下該企業(yè)的庫存的地理位置的優(yōu)缺點。
優(yōu)點：1、接近市場;該企業(yè)的倉庫位于佛山市羅村的郊區(qū)，需要用煤炭的工廠分布在佛山市的順德、大瀝、丹灶。2、交通便利;佛山市的交通設(shè)施完善，該企業(yè)的倉庫附近有鐵路，公路，進貨可以利用鐵路或公路運輸，出貨可以利用公路運輸。3、勞動力資源充足;廣東佛山市本地人口很多，而且每年有許多外來工來廣東佛山打工。4、基礎(chǔ)設(shè)施條件完善;佛山羅村郊區(qū)的水、電、燃氣等的供應(yīng)有很好的保證。5、氣候條件適宜;廣東佛山的氣候溫和，降水量適當，適合把煤露天儲存。8、地質(zhì)適宜;該企業(yè)所在的地段的地質(zhì)能滿足載重要求。6、企業(yè)附近競爭對手眾多，會產(chǎn)生“集聚效應(yīng)”。
缺點：可擴展性不強;該企業(yè)所租的地方的面積不大，企業(yè)的發(fā)展受到限制。
在比較深入的觀察后，我又發(fā)現(xiàn)了一個該企業(yè)的庫存的地理位置的缺點。下圖是該企業(yè)周圍的環(huán)境圖：
雖然該企業(yè)的倉庫接近鐵路，且小馬路連接火車貨物卸貨點，但企業(yè)的倉庫與小馬路之間有圍墻隔著，而且火車貨物卸貨點與企業(yè)倉庫之間也隔著競爭者，這就意味著如果企業(yè)用鐵路運輸方法進貨，貨到的時候就要用貨車從倉庫出發(fā)，通過公路饒過競爭者，到達火車貨物卸貨點處裝貨，再通過公路饒過競爭者才能將貨物運回倉庫，這樣會導(dǎo)致工作量增加，運輸?shù)瘸杀驹黾印?/p>
該企業(yè)的設(shè)施布置類似于倉庫布置。該企業(yè)是銷售煤炭，屬于非制造業(yè)，而且規(guī)模不大，租地面積也不大，這四個特點影響著該企業(yè)的倉庫布置。特別是地方面積不大，這更需要合理設(shè)計倉庫的布置。
下圖是該企業(yè)倉庫以及周圍環(huán)境的平面圖：
在實習(xí)期間，我觀察到：企業(yè)的倉庫只有一個進出口，而且沒有鐵門，倉庫里不同的煤堆之間有一定的空隙，放在進出口附近的無煙煤會很快地被工廠買去，而且無煙煤賣出去以后很快又被補充，而放在進出口較遠的煤卻賣得很慢;辦公樓被設(shè)置在倉庫的中間偏右;貨車、鏟車停放點被設(shè)在離倉庫進出口最遠的地方。
經(jīng)過分析，我覺得該企業(yè)的倉庫布置有這樣的優(yōu)點和缺點。優(yōu)點是：1、有利于縮短存取貨物的時間，降低倉儲管理成本;2、辦公樓與進出口保持適當?shù)木嚯x，不阻礙交通，也有利于對貨物的看管;3、加強了對貨車和鏟車的保護，有助于防盜。缺點是：1、倉庫只有一個進出口，造成卸貨時間延長;在我實習(xí)期間我遇到這么一個情況：先到的貨車在倉庫門口附近的地方剛卸完貨，還沒離開，另一輛準備卸貨的貨車就到了，后到的貨車只有等先到的貨車調(diào)好車頭、離開后才能進倉庫卸貨，這樣就延長了卸貨時間，降低了工作效率。2、倉庫沒有鐵門，雖然有老板安排了人員看管，但防盜措施仍然不足，貨物還是容易被盜，白天有人看管，貨物沒人偷，到了晚上看管的人很難看清楚環(huán)境了，或者會走神，貨物就容易被盜了。
根據(jù)該企業(yè)的老板介紹，他是根據(jù)每種煤的庫存的變化情況和客戶需求來決定哪種煤
什么
時候該訂貨的，哪種煤快沒庫存就去訂購哪種煤，至于訂購多少就要看根據(jù)經(jīng)驗和實際情況決定。由此看來，該企業(yè)的庫存屬于獨立需求庫存，對庫存的監(jiān)控類型是類似于定量控制系統(tǒng)的類型。這樣管理庫存的優(yōu)點是：1、每次訂貨量大，能獲得批量折扣，節(jié)省訂貨成本，節(jié)省持有成本;2、
安全
庫存只需要能夠?qū)τ嗁徶芷趦?nèi)的需求不確定性即可，可以持有較少的庫存。缺點是：所訂的`貨物有可能遲到，若安全庫存用完，就會造成缺貨。前面我從運作流程、設(shè)施選址、設(shè)施布置、庫存管理方面對該企業(yè)進行了分析，發(fā)現(xiàn)了該企業(yè)在這幾個方面所存在的一些問題。對那些問題，我進行了思考，試著運用所學(xué)的生產(chǎn)運作管理知識去解決那些問題。
以下是我對該企業(yè)的一些建議：
1、由于該企業(yè)所租的地方的面積不大，這樣就限制了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)可以在適合的地方再租一塊地來做倉庫，這樣做有利于企業(yè)的發(fā)展?？蛇\用單一選址的幾種方法來選址。
2、給倉庫的進出口處安上鐵門，如果條件不適合安鐵門，那么可以在進出口放置路障，如：鐵攔，工作的時候把它們搬開，不工作的時候把它們放置在進出口處，這樣有助于貨物的防盜。
3、在倉庫接近鐵路的圍墻開個進出口，并安上鐵門，并對倉庫重新進行合理設(shè)計，這樣可以充分利用那條小馬路，貨車可以從那里離開倉庫，縮短卸貨時間，提高工作效率，也使去火車貨物卸貨點處的路程縮短，有效減少運輸?shù)瘸杀竞凸ぷ髁?。下圖是我對倉庫的重新設(shè)計的圖：
4、企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟定貨批量(eoq)模型來確定經(jīng)濟訂貨批量，可以使庫存成本和訂貨成本最小。
在實習(xí)過程中，我首先遇到讓我緊張的難題是與貨車司機的溝通問題，他們?nèi)峭馐∪?，我只能跟他們說普通話，這就需要我在陌生人面前有較好的普通話表達能力。在那個時候，我想起了曾老師經(jīng)常鼓勵我們在課堂上積極回答問題，回答問題可以鍛煉自己的膽量和表達能力。雖然平時我在課堂上積極回答問題，鍛煉了膽量和表達能力，但是我覺得在跟他們溝通的時候我的表達能力還是不太夠，以后還要繼續(xù)鍛煉。
這次實習(xí)還鍛煉了我的學(xué)習(xí)能力、細心和耐心。在實習(xí)的第一天，老板安排了任務(wù)給我，還安排了一個工人教我
怎樣
工作，我要在一天之內(nèi)熟悉我的工作，到第二天我就要獨自干自己的工作了。老板還介紹了有些外地司機在過磅的時候會耍的花招，叫我過磅的時候要留心，有什么特殊情況就要向他報告。這次我去實習(xí)的企業(yè)雖然規(guī)模不大，但是，只要用心去觀察就能發(fā)現(xiàn)小企業(yè)也存在著并不簡單的運營管理問題。我覺得我的收獲是不少的，通過觀察、分析、解決實際問題，我運用理論解決實際問題的能力有所提高，不僅對書本上的知識有了更深的理解，還學(xué)到了不少書本以外的東西。我終于體會?到曾老師所說的“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真正含義，也體會到老師要我們一定要去企業(yè)實習(xí)的良苦用心。我要感謝這次企業(yè)實習(xí)。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十一
三年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年11月5日)
居住地：吉林
電話：188******(手機)
e-mail：
最近工作[1年6個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
職位：生產(chǎn)制造員
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：精細化工
學(xué)校：吉林大學(xué)
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
目標地點：吉林
期望月薪：面議/月
目標職能：生產(chǎn)制造員
工作經(jīng)驗
2014/3 — 2015/9：xx有限公司[1年6個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
制氣部生產(chǎn)制造員
1. 執(zhí)行公司已認定的制造工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標準。
2. 督促、檢查崗位操作工執(zhí)行工藝流程、工藝參數(shù)及產(chǎn)品標準。
3. 優(yōu)化工藝流程，解決生產(chǎn)現(xiàn)場存在的工藝、技術(shù)問題。
2012/5 — 2013/12：xx有限公司[1年7個月]
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)
制氣部生產(chǎn)制造員
1. 檢查各工序的工藝執(zhí)行并做好記錄，對現(xiàn)有生產(chǎn)技術(shù)進行必要的'研究并提出改進建議。
2. 負責完成產(chǎn)品的試產(chǎn)報告與工藝分析報告。
3. 負責員工生產(chǎn)工藝培訓(xùn)及技能鑒定考核。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 吉林大學(xué)精細化工本科
證書
2009/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
本人為人真誠、守信，做事認真負責，具有比較扎實的專業(yè)理論知識并能在工作中靈活應(yīng)用，具有極強的實踐動手能力和團隊合作精神。勇于實踐、追求結(jié)果、敢于決策并承擔相應(yīng)責任在精細化工行業(yè)工作多年，積累了一定的項目經(jīng)驗。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十二
民族：漢族年齡：28。
婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：遙感科學(xué)與技術(shù)。
主修專業(yè)：測繪類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：河南理工大學(xué)畢業(yè)時間：20xx年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：四年以上身高：165cm體重：66公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：上杭縣。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)福建廈門市期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時間：1周以內(nèi)需提供住房：不需要。
教育背景：
學(xué)校名稱：河南理工大學(xué)(20xx年9月-20xx年7月)。
專業(yè)名稱：遙感科學(xué)與技術(shù)學(xué)歷：本科。
所在地：河南焦作證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
公司名稱：北京漢正天成科技有限公司(20xx年1月-至今)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：福建。
職位名稱：實施工程師。
工作描述：協(xié)助國家電網(wǎng)人員處理電力數(shù)據(jù)，指標跟蹤及系統(tǒng)維護。
公司名稱：廈門鳳凰創(chuàng)壹軟件有限公司(20xx年2月-20xx年12月)。
所屬行業(yè)：計算機軟件公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：技術(shù)員。
工作描述：售前演示、售后安裝培訓(xùn)及平時維護。
公司名稱：廈門銀據(jù)空間地理信息有限公司(20xx年10月-20xx年2月)。
所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點：廈門。
職位名稱：技術(shù)員。
工作描述：主要從事測量內(nèi)業(yè)編輯。
自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的團體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
語種名稱掌握程度。
英語一般。
普通話良好。
以一分個人簡歷上如果能夠別開生面，追求創(chuàng)新也可以的大大提高個人簡歷的整體效果。個人簡歷的作用就是能夠獲得面試機會，最后求職成功。因此，個人簡歷的要能夠吸引人。在個人簡歷中可以吸引人的地方有很多，像是個人的性格特點如果寫的好，也是可以增加好感度。
1，對工作熱情，追求穩(wěn)定。
穩(wěn)定的性格是現(xiàn)在很多用人單位所喜歡的一種類型，對工作熱情能夠體現(xiàn)自己的一種求職態(tài)度，以及基本的人品。追求穩(wěn)定則可以讓用人單位更放心，與求職一樣用人單位其實也不愿意人員的隨便調(diào)動，如果招聘到的人才變動頻繁也會讓人反感。從現(xiàn)在的招聘信息上也能看出來，很多企業(yè)招聘都是要求長期工作者。
2，能夠吃苦耐勞。
吃苦耐勞也算是人類的性格之一，在眾多的求職人才中有一部分能吃苦的人，也有一部分不能吃苦的人。那么，對于用人單位來說，自然是希望能夠找做事積極，且能夠吃苦耐勞的人，那么在個人簡歷的性格特點上寫上此項，也可以增加好感度。
3，親和力好善于與人交往。
不管是在什么時候，孤僻都不會成為用人單位所喜歡的類型，從企業(yè)的管理來說需要員工的配合，那么就需要于有交流能力。從工作上來說，現(xiàn)在好很多工作都需要相互配合，需要與人交往。因此在性格一欄上，不能寫內(nèi)向。即便不是開朗的性格，也要寫上親和力好，善于交往，也是增加好感度的一點。
此外，做事果斷、獨立堅強、重感情也是可以增加好感度的性格。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十三
經(jīng)過了近三年的工商管理專業(yè)學(xué)習(xí)，自己在企業(yè)管理知識方面得到了很大提高，社會調(diào)查報告就是將學(xué)到的知識如何用來分析各種實際問題，找到解決問題的辦法的一個途徑。在調(diào)查相關(guān)企業(yè)時，走訪了主管部門，有針對性的提問，收集相關(guān)的材料，力求做到準備充分，有的放矢為調(diào)查報告內(nèi)容的準確，翔實打下基矗調(diào)查訪問的過程同時也鍛煉了自己獨立分析問題、解決問題的能力，讓自己懂得了要了解一個事件的本質(zhì)，要通過現(xiàn)象看到更多的信息，必須要全面了解事情的起因經(jīng)過，當然這也離不開相關(guān)單位的配合和指導(dǎo)教師的耐心指導(dǎo)，通過寫作調(diào)查報告加深了對理論知識的理解，為以后學(xué)以致用提供了很好的幫助。由于三峽工程對長江航運的.影響，給地處中上游的**鐵路分局，提供了一個爭取分流水運貨物的良好機遇，通過該事件把本地區(qū)鐵路和水路等運輸企業(yè)之間的競爭作了具體分析，提出了鐵路企業(yè)應(yīng)對市場競爭要從體制和對外服務(wù)等多方面改革和完善，才能立足于市場從而有所發(fā)展的觀點。
回顧大學(xué)三年,通過良師的教導(dǎo)和自身的刻苦學(xué)習(xí),我已初步掌握如何運用英語知識進行一般商務(wù)活動,也養(yǎng)成了認真對待學(xué)習(xí)和工作的好習(xí)慣!
在思想品德上,本人有良好道德修養(yǎng),并有堅定的政治方向.我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,遵紀守法,愛護公共財產(chǎn),團結(jié)同學(xué),樂于助人.并以務(wù)實求真的精神熱心參予學(xué)校的公益宣傳和愛國主義活動.
在學(xué)習(xí)上,我圓滿地完成本專業(yè)課程.并具備了較強的專業(yè)能力.對國際貿(mào)易和其它報關(guān)與報檢能熟練操作.平時我還涉獵了大量文學(xué)、心理、營銷等課外知識.相信在以后理論與實際結(jié)合當中,能有更大提高!
在生活上,我崇尚質(zhì)樸的生活,并養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和正派的作風.此外,對時間觀念性十分重視.由于平易近人待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn).
在工作上,我通過加入院學(xué)通社與合唱團,不但鍛煉自己的組織交際能力,還深刻地感受到團隊合作的精神及凝聚力.更加認真負責對待團隊的任務(wù),并以此為榮!
作為積極樂觀新時代青年,我不會因為自己的大專文憑而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實.完善自我石我未來目標.且我相信:用心一定能贏得精彩!
"良禽擇木而棲,士為伯樂而榮",勤奮的我將以不怕輸?shù)捻g勁融入社會.愿借您的慧眼,開拓我人生旅程!
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十四
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：湖北-荊州。
年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞。
身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東、湖北。
希望崗位：
1、行政/人事類-人事專員。
2、行政/人事類-人力資源專員。
3、行政/人事類-行政專員。
尋求職位：人事專員、行政專員。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：半個月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-07荊州長江大學(xué)商務(wù)管理大專。
20xx-09～20xx-07實驗高中文理兼讀高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-09～至今中心人才市場企業(yè)人力資源管理師(三級)。
工作經(jīng)驗至今0年0月工作經(jīng)驗，曾在xxx家公司工作。
***公司名稱(20xx-01～至今)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：行管處處長助理。
崗位類別：行政專員。
工作描述：
1.公司各類行政公告擬寫及發(fā)布，年訂公司行事歷等。
2.對部門提交單據(jù)進行初審，合格后送簽處長及副總。
3.公司行政部各類合同及合約的簽署跟進與存檔。
6.協(xié)助律師處理公司各種糾紛及訟訴案件，不定時搜集案件相關(guān)資料/證明。
7.公司相關(guān)服務(wù)廠商的出勤查核及費用請款核銷。
8.在sap系統(tǒng)中開立人資部物品請購單，并管制部門文具使用。
10.其它上級交辦臨時事項。
離職原因：個人興趣及職業(yè)規(guī)劃。
***公司名稱(20xx-03～20xx-01)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：人事專員。
崗位類別：薪資福利專員/助理。
工作描述：
1.新人入職手續(xù)辦理(如廠證、工資卡辦理及發(fā)放等)。
2.在新員工培訓(xùn)中負責薪資考勤、員工關(guān)系模塊。
4.負責人力中介公司派駐員工數(shù)核對、各類補貼及管理費申請。
5.對各部門人員異動和晉升進行統(tǒng)籌管理,負責新進職員的績效考評單管理。
8.主管交辦其他事項。
離職原因：內(nèi)部調(diào)動(晉升)。
***公司名稱(20xx-07～20xx-03)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)。
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔任職位：總務(wù)文員。
崗位類別：高級文員。
工作描述：主要負責總務(wù)工作，先后在餐廳辦公室、總務(wù)辦公室工作，主要工作內(nèi)容包括：
1.負責公司公務(wù)車輛調(diào)譴及車租費用核算。
2.會議室調(diào)配及督導(dǎo)檢查。
3.協(xié)助舉辦公司各類晚會及公司拜拜活動。
4.廠內(nèi)各部門使用文具管理及發(fā)放，根據(jù)部門提報月統(tǒng)購單開立請購單。
5.餐廳每日食材下單請購,并每月與廠商對帳/請款/費用核銷。
6.作出餐廳食材庫存表，并對貨品進出進行管制。
7.餐廳日營業(yè)報表及周匯總,月匯總,并針對當月營業(yè)狀況作分析及預(yù)算。
8.其它相關(guān)事項。
離職原因：內(nèi)部調(diào)動。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：掌握excel、ppt、word等辦公軟件，能熟練應(yīng)用于實際。
技能專長：有良好的職業(yè)道德水準，具上進心，接受力和理解力強，肯吃苦專研，有獨立處理事情能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：英語專業(yè)cet-4口語流利。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：本人熟悉行政事務(wù)管理程序，懂人事各模塊內(nèi)容，能獨立完成人員招聘、培訓(xùn)及績效管理，有總務(wù)及薪酬管理實際經(jīng)驗，展望未來致力于人事及總務(wù)方面深入學(xué)習(xí)，向其管理層面發(fā)展。
其他要求：購買五險一金。
自身情況。
自我評價：本人靜中有動，誠信開朗，勤奮務(wù)實，能吃苦耐勞，有較強的適應(yīng)能力和溝通能力，責任感強，熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體的需要，具備奉獻精神。同時有廣泛的興趣愛好，善于推理，思維縝密，對數(shù)字有較強感悟力。并且保有閱讀的習(xí)慣，具備一定文字基礎(chǔ)。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十五
我國機械生產(chǎn)制造企業(yè)的生產(chǎn)管理模式是在由20世紀50年代向蘇聯(lián)管理模式學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，這樣的生產(chǎn)管理模式存在著以下三個不足：
1.1 “多動力源的推進方式”存在的不足
何謂多動力源的推進方式?也就是說各個零部件生產(chǎn)階段都用自己的生產(chǎn)速度生產(chǎn)零部件，然后推到下一個階段，依次逐級下推，形成“串聯(lián)”的形式，同時平行下推形成“并聯(lián)”的方式，這兩種形式會構(gòu)成多級驅(qū)動推進方式。由于生產(chǎn)是“以多動力源”的多級驅(qū)動，所以各生產(chǎn)階段產(chǎn)量便會存在“長線”和“短線”這兩種狀態(tài)。長線零部件進入庫存從而增大庫存量，而短線零部件則對配套裝配造成影響，進而形成短缺件。假如“長線”越長，“短線”越短時，各種庫存的協(xié)調(diào)生產(chǎn)則難以達成，在制品出現(xiàn)積壓，拉長生產(chǎn)周期，使資金變慢，使企業(yè)難以控制產(chǎn)品的質(zhì)量和成本。
1.2 生產(chǎn)單一產(chǎn)品的“大而全”、“小而全”生產(chǎn)結(jié)構(gòu)
近幾十年來，我國經(jīng)濟得到了前所未有的發(fā)展，消費者的價值觀念也隨之發(fā)生變化。消費需求日新月異，因此大大縮短了產(chǎn)品的壽命周期。傳統(tǒng)生產(chǎn)體制下“大而全”、“小而全”生產(chǎn)結(jié)構(gòu)會使生產(chǎn)效率低下，企業(yè)只能靠增大批量來降低產(chǎn)品的成本。因此傳統(tǒng)生產(chǎn)體制下“大而全”、“小而全”生產(chǎn)結(jié)構(gòu)不利于企業(yè)分散風險和提高效益。為了市場需求，機械生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)方式的主流將逐漸被混合生產(chǎn)多品種和中小批量占據(jù)。
1.3 企業(yè)生產(chǎn)計劃與作業(yè)計劃不一致
在進行生產(chǎn)計劃編制的過程中，作為廠一級的.生產(chǎn)計劃，通常以產(chǎn)品為單位，按臺份下達到生產(chǎn)的各個階段，而不是直接下達到生產(chǎn)車間的內(nèi)部。生產(chǎn)車間內(nèi)部在編制本車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃時，則以零件為單位，由于各生產(chǎn)車間的對象、工藝以及生產(chǎn)作業(yè)計劃的獨立性和特殊性，致使各生產(chǎn)車間產(chǎn)量進度往往達不成一致，而廠級計劃則是以產(chǎn)品為單位編制的，不能控制各車間以零件為單位的生產(chǎn)作業(yè)計劃，因此導(dǎo)致計劃控制力弱。
面對時代發(fā)展新趨勢，我國的機械生產(chǎn)制造企業(yè)應(yīng)采用先進的生產(chǎn)方式，不斷更新生產(chǎn)管理觀念，筆者認為企業(yè)可以通過以下的方式來創(chuàng)新企業(yè)的生產(chǎn)管理模式：
2.1 在生產(chǎn)組織方面
在生產(chǎn)組織方面，將“以產(chǎn)品為中心”組織生產(chǎn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙粤慵橹行摹苯M織生產(chǎn)模式?！耙援a(chǎn)品為中心”組織生產(chǎn)模式即在企業(yè)整個的生產(chǎn)階段中，“物流”和“信息流”都是以產(chǎn)品為單位作為流動傳遞的。因為各生產(chǎn)階段內(nèi)部和各生產(chǎn)階段之間和單位口徑無法達成一致，因此這種方式往往表現(xiàn)出了傳統(tǒng)生產(chǎn)管理模式的特性。而在各生產(chǎn)階段各個階段和內(nèi)部間，“以零件為中心”的生產(chǎn)方式中“物流”和“信息流”的單位可以達成一致，使信息傳遞在生產(chǎn)作業(yè)計劃和生產(chǎn)計劃之間的沒有障礙，因而各生產(chǎn)內(nèi)部和階段之間的“物流”和“信息流”都能受統(tǒng)一的控制中心控制。
2.2 在品種結(jié)構(gòu)方面
在品種結(jié)構(gòu)方面，應(yīng)該由少品種、大批量生產(chǎn)向多品種、個性化及小批量生產(chǎn)方向轉(zhuǎn)變。“以產(chǎn)品為中心”組織生產(chǎn)是與少品種、大批量生產(chǎn)方式相適應(yīng)的。一方面，當今的市場需求越來越趨向多樣化。這種生產(chǎn)方式會越來越凸現(xiàn)出其缺乏柔性和靈活性的缺點;另外，科學(xué)技術(shù)的進步使生產(chǎn)工藝技術(shù)以及生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)換成為可能。機械生產(chǎn)制造企業(yè)想要生存發(fā)展就必須面向用戶、適應(yīng)市場，并要隨著市場和用戶的需求變化，不斷地優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，盡最大可能滿足用戶對產(chǎn)品的需求。因此，大量生產(chǎn)方式逐漸喪失其優(yōu)勢而被企業(yè)淘汰，多品種、小批量、個性化的生產(chǎn)方式脫穎而出，將逐漸成為企業(yè)生產(chǎn)方式的主流。
2.3 在生產(chǎn)管理制度方面
機械制造企業(yè)在生產(chǎn)管理制度方面，要做到程序化、制度化和標準化。我國傳統(tǒng)制造業(yè)生產(chǎn)管理模式的重要特征是生產(chǎn)管理的非程序化、非制度化和非標準化，這三種特征它反映在管理方法、生產(chǎn)操作、管理業(yè)務(wù)、報表文件、生產(chǎn)過程、數(shù)據(jù)資料等方方面面?？茖W(xué)的生產(chǎn)管理的基本要求是程序化、制度化和標準化，在管理工作中。企業(yè)在執(zhí)行生產(chǎn)管理時要參照各種規(guī)章制度、條例、作業(yè)標準，做到有據(jù)可依，有章可循，按程序辦事。
3.1 明確生產(chǎn)管理內(nèi)部系統(tǒng)的關(guān)系
生產(chǎn)管理系統(tǒng)主要包括生產(chǎn)準備系統(tǒng)、生產(chǎn)操作系統(tǒng)和生產(chǎn)過程控制系統(tǒng)。機械生產(chǎn)制造企業(yè)應(yīng)該妥善處理好這幾個系統(tǒng)的關(guān)系，使系統(tǒng)相互協(xié)調(diào)、有效運行，從而不斷提升企業(yè)生產(chǎn)管理系統(tǒng)的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，使生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)不斷強化，使機械制造企業(yè)生產(chǎn)管理模式的往良性方向發(fā)展。
3.2 處理企業(yè)技術(shù)、制度和管理創(chuàng)新的關(guān)系
我國的市場經(jīng)濟體制正在不斷改革完善，目前我國對企業(yè)制度創(chuàng)新比較重視而忽視管理和技術(shù)的創(chuàng)新，使我國企業(yè)生產(chǎn)管理模式的更新遲遲得不到推進。為此企業(yè)必須正確處理企業(yè)制度、技術(shù)管理創(chuàng)新三者之間的關(guān)系，使這三者的密切結(jié)合，在制度創(chuàng)新的基礎(chǔ)上和管理創(chuàng)新的保證下，利用技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)新產(chǎn)品來適應(yīng)日益變化的市場需求。
3.3 企業(yè)在引進中注意消化吸收和創(chuàng)新
企業(yè)在引進先進的生產(chǎn)管理模式時，一定要根據(jù)自身企業(yè)的實際情況進行吸收和創(chuàng)新。就現(xiàn)階段我國的大多數(shù)加工裝配型機械生產(chǎn)制造企業(yè)來說，首先要具有一般適應(yīng)性的引進準時生產(chǎn)(jit)思想，等到企業(yè)發(fā)展到一定階段后，再進行“二次引進開發(fā)創(chuàng)新”，推行erp模式。但是對我國大多數(shù)企業(yè)來說，無論精益生產(chǎn)模式還erp模式都有其不適應(yīng)和缺陷的方面。因此我國的機械制造企業(yè)應(yīng)吸取兩種益生產(chǎn)模式和erp模式的思想精華，使二者實現(xiàn)有機的結(jié)合，再根據(jù)企業(yè)實際情況和市場情況進行創(chuàng)新，構(gòu)建適合企業(yè)自身發(fā)展需要的生產(chǎn)管理模式。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十六
目前住地：深圳民族：漢族。
戶籍地：湖南身高體重：168cm75kg。
婚姻狀況：已婚年齡：40歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：總經(jīng)理、副總、
工作年限：18職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：20000以上希望工作地區(qū)：廣東省江蘇上海。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務(wù)：精益生產(chǎn)總執(zhí)行長、制造總監(jiān)。
工作描述：此集團每年營業(yè)額近30億(主要生產(chǎn)手機，年產(chǎn)手機一千多萬臺)，主要負責精益生產(chǎn)的培訓(xùn)與推廣。
1、精益生產(chǎn)知識培訓(xùn)，包括：《精益生產(chǎn)基礎(chǔ)知識》、《流線化生產(chǎn)》、《安定化生產(chǎn)》、《瓶頸管理》、《七大浪費》、《改善》、《快速換線》、《工廠布局》、《生產(chǎn)周期》、《零缺點管理》、《溝通管理》、《如何打造你的卓越團隊》等課程。
3、使電子廠包裝產(chǎn)能由500臺/小時提升到900臺/小時，生產(chǎn)效率提升了80%(在未增加人員及設(shè)備的情況下，每月為公司節(jié)約近三十萬元)。
4、使電子廠組裝產(chǎn)能由100臺/小時提升到150臺/小時，生產(chǎn)效率提升了50%(在未增加人員及設(shè)備的情況下，每月為公司節(jié)約近六十萬元)。
5、使模具廠制模時間由不15天壓縮至10天，使制造周期縮短了50%。
6、使模具廠裝配效率提升了20%。
7、使線路板廠合格率提升了3%，每月給公司節(jié)約了十五萬元。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：首師顧問師。
工作描述：2004.6-2007.6此公司為深圳知名顧問公司，主要為企業(yè)進行輔導(dǎo)。
1、本人輔導(dǎo)內(nèi)容包括(本人善長企業(yè)管理變革、戰(zhàn)略規(guī)劃、資源整合、流程再造、人力資源管理、成本管理、生產(chǎn)管理、iso9001、14001、sa8000、ts16949等)。
2、就職期間輔導(dǎo)企業(yè)多達十多家，提升了企業(yè)整體管理水平。輔導(dǎo)的企業(yè)主要有(國潤電器(六千多人)、朝代鞋業(yè)國際集團、、正威電子集團、成霖集團、利成五金、飛克運動鞋有限公司、潔麗潔具、等)。
3、曾輔導(dǎo)一家企業(yè)，已連續(xù)虧損19個月，在本人輔導(dǎo)下，第四個月開始贏利，自此之后，從未出現(xiàn)虧損。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務(wù)：生產(chǎn)副總、總經(jīng)理。
工作描述：2000.3-2004.6此公司為香港大型上市公司，年銷售額過50億,有自主品牌。
負責分公司整體運作(生產(chǎn)家用電器)。
1、在此公司推行“精益生產(chǎn)(jit)”取得非凡成績，生產(chǎn)效率由3.5臺/人/小時提升到6.2臺/人/小時,生產(chǎn)效率提升了77.1%。
2、對注塑車間進行了改善，每月為公司節(jié)約了二萬余元.
3、對五金車間進行改進，由“程序化生產(chǎn)”改成“流水化生產(chǎn)”，在未增加人員及設(shè)備的狀況下，使產(chǎn)能由原來的1200臺/天提升到3300臺/天。
4、對國內(nèi)市場進行了重新規(guī)劃，使國內(nèi)銷售額從7500萬提升到1.3億(公司總營業(yè)額為2.1億左右,其中外貿(mào)8700萬)。
5、使企業(yè)排名從行業(yè)十幾位提升至前五位(行業(yè)排名第四)。
6、使其生產(chǎn)周期由原來的17天縮短成12天。
7、使五金部制造成本下降了29.63%。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔任職務(wù)：生產(chǎn)副總。
工作描述：此集團年營業(yè)額上百億元.
1、在此企業(yè)本人從儲備干部開始，擔任五金廠組長、五金廠主管、后調(diào)至注塑廠任主管、再任生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理、生產(chǎn)副總。對五金、注塑、絲印、smt、dip、test、組裝等各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)尤其精通。
2、就職期間在公司內(nèi)部推行“5s”管理、“零缺點”管理取得成效，在顧問公司的幫助下輔導(dǎo)公司于1996.9月通過(rwtuv)9001認證。
教育背景。
畢業(yè)院校：亞洲商學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)：工商管理第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
1.能根據(jù)公司實際情況規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略并組織實施。
2.熟悉外資企業(yè)的全盤運作，能設(shè)計并組織實施現(xiàn)代管理制度。
3.熟悉外資企業(yè)自業(yè)務(wù)、設(shè)計開發(fā)、打樣、模具、注塑、絲印、smt、測試、裝配等流程。
4.熟悉現(xiàn)代化管理手法(qcc、iso、7s、tqm等)。
5.熟悉企業(yè)行政、營銷、設(shè)計、生產(chǎn)、品質(zhì)、采購、pmc、倉庫、財務(wù)等運作。
6.熟悉電腦操作、熟erp運作。
7.能根據(jù)公司實際情況建立檢驗標準并實施培訓(xùn)。
8.根據(jù)公司實際情況建立iso質(zhì)量管理體系并實施培訓(xùn)。
9.精通精益生產(chǎn)(jit)運作,包括從計劃、培訓(xùn)、實施改善等系統(tǒng)運作。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十七
管理類簡歷表在應(yīng)聘時求職簡歷要怎樣寫才能寫得更好呢，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
為求職者提供以下一篇為參考，那么專業(yè)與職位的不同求職簡歷又是怎樣寫那么請參照一下以這份模板。?管理類簡歷表
姓??? 名：
性??? 別：
男
?
出生日期：
1981-02-28
民??? 族：
漢
戶??? 籍：
中國?山東省
身??? 高：
180cm
婚姻狀況：
未婚
體??? 重：
70kg
政治面貌：
群眾
學(xué)歷：
大專
畢業(yè)時間：
2004-07-01
畢業(yè)院校：
中國海洋大學(xué)
身 份 證：
專業(yè)：
管理類?安全管理
現(xiàn)有職稱：
其它
第二專業(yè)：
無?
現(xiàn)住地點：
山東省
?
應(yīng)聘職位類型：
其它專業(yè)人員
求職類型：
兼職
月薪要求：
面議
具體職位一：
安全工程師掛靠
具體職位二：
具體職位三：
具體職位四：
具體職位五：
希望工作地區(qū)：
山東省?都可
其他工作地區(qū)：
人才類型：
普通求職
相關(guān)工作時間：
5年
外語語種：
無
外語水平：
無
其它外語語種：
無
其它外語水平：
無
普通話水平：
優(yōu)秀
計算機能力：
良好
?
安全工程師
?
安全工程師證書掛靠
尋求安全工程師證書掛靠
?
尋求安全工程師證書掛靠
?
尋求安全工程師證書掛靠
?
?
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十八
4、負責組織制定生產(chǎn)流程標準化、制度化、規(guī)范化以及生產(chǎn)質(zhì)量標準，監(jiān)督執(zhí)行。
5、現(xiàn)場6s管理執(zhí)行監(jiān)管。
6、組織相關(guān)人員進行項目進度協(xié)調(diào)會議，解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的各種問題。
7、生產(chǎn)安全主要負責人，完成公司規(guī)定生產(chǎn)安全指標。
8、生產(chǎn)過程工時審核，生產(chǎn)人員成本控制，完成公司下達的人均產(chǎn)值指標。
9、控制生產(chǎn)/人工成本，進行損耗核算，完成公司規(guī)定的成本和損耗指標。
9、建立各個職位的崗位職責，并制定等級考核標準，確定人員技能等級。
生產(chǎn)制造管理簡歷篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-不限。
求職意向：生物工程/制藥。
溝通能力強學(xué)習(xí)能力強誠信正直責任心強。
至今在校肇慶學(xué)院制藥工程。
powerpoint：熟練經(jīng)驗：4年。
普通話：較好。
證書名稱：大學(xué)英語四級頒發(fā)時間：20xx年10月頒發(fā)機構(gòu)：教育部高等教育司。
本人性格開朗，心態(tài)積極陽光，熱愛旅游、運動、看書。語言溝通能力強，做事講究高效，肯吃苦。
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