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人事科工作職責職能篇一
1、在醫(yī)院黨委和行政的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行上級關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時根據(jù)我院人事管理的實際，擬定相應(yīng)的人事工作條規(guī)和辦法。
2、歸口管理全員的機構(gòu)設(shè)置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報年度進人計劃。
3、根據(jù)醫(yī)療、教學、科研、和學科建設(shè)的需要，擬定和實施各類人員培養(yǎng)計劃。
4、負責全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
5、負責全院長期（半年以上）公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑒定和獎懲工作。
8、負責人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進政策，努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業(yè)生年度計劃。負責職工調(diào)動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續(xù)。
12、負責全校職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。
13、完成干部、勞動工資、人事等各方面的統(tǒng)計工作。
人事科工作職責職能篇二
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事科工作職責職能篇三
一、負責擬定全校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，并組織實施；
二、負責全校師資的培訓與管理，做好高層次人才的引進工作；
三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養(yǎng)與考核工作；
四、負責名譽教授、客座教授的管理工作；
五、協(xié)助做好教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任工作；
六、協(xié)助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作；
七、負責校內(nèi)高校教師資格認定的相關(guān)工作；
八、負責師資統(tǒng)計報表，相關(guān)業(yè)務(wù)材料的收集與管理工作；
九、負責教師經(jīng)費的預算與使用管理；
十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。
一、負責管理全校機構(gòu)設(shè)置和人員編制；
二、負責人事調(diào)配計劃；
三、負責各類畢業(yè)生的選留與接收工作；
四、負責科級以下（含科級）黨政干部的考核、聘任工作；
六、負責下鄉(xiāng)支教青年教師、干部的選派和管理工作；
七、負責校內(nèi)教職工出國（境）的政審工作；
八、負責全校教職工人事統(tǒng)計報表工作；
九、負責全校教職工工作證、校微的發(fā)放工作；
十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。
一、負責全校固定工人（含全同制工人）的調(diào)配工作；
二、負責全校教職工工資、福利的'管理和校內(nèi)津貼的審核工作；
三、負責管理全校教職工考勤情況宜；
四、負責工人技術(shù)等級考試的組織申報工作；
五、負責教職工探親報銷路費和發(fā)放各種補貼、津貼的審批工作；
六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續(xù)；
七、負責辦理傷、殘、亡教職工善后及遺屬撫恤和遺屬生活補助等工作；
八、負責全校勞動監(jiān)察工作，
九、辦理職工的養(yǎng)老、失業(yè)保險和有關(guān)勞資福利的統(tǒng)計報表工作。
十、完成處領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科工作職責職能篇四
2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道；
3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作；；
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
6、進行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等；
7、協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作；
8、部門安排的其他工作。
人事科工作職責職能篇五
1.負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。
3.負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
9.負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。
12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
人事科工作職責職能篇六
2、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
5、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
6、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
13、其他突發(fā)事件的處理
人事科工作職責職能篇七
2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設(shè)置)管理工作;
3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;
4、負責公司培訓與開發(fā)體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面統(tǒng)籌工作;
5、負責對分公司人事行政工作的指導、監(jiān)督、檢查;
6、負責對下屬員工的工作進行指導、監(jiān)督、檢查;
7、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事科工作職責職能篇八
2、能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀態(tài)，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
6、進行人力資源日常事務(wù)類工作，包括但不限于入職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計等;
7、協(xié)助部門開展培訓、企業(yè)文化工作;
8、部門安排的其他工作。
人事科工作職責職能篇九
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;
3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;
4、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設(shè)，提高工作運行效率和嚴謹性;
5、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內(nèi)部組織能力;
6、領(lǐng)導交代的其他工作。
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