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勞動爭議再審申請書篇一
被申訴人：中國xx銀行股份有限公司xx省分行。
法定代表人：許xx職務：行長。
住所地：xxx市中xx路x號聯(lián)系電話xxxxxxxxxxxxxxx。
申訴人因勞動爭議一案，不服xxx市橋西區(qū)人民法院作出的(201)西民一初字第00號民事判決書和xxx市中級人民法院做出的(xxxx)石民六終字第0046號民事判決書，依法申請再審。
訴訟請求：
1、撤銷一二審判決;。
2、依法確認被申訴人存在行政不作為，并責令其更新相關信息。
事實與理由。
一二審判決與先前已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決在認定事實上相互矛盾。
本案歷經(jīng)一二審，案件爭議的焦點問題已經(jīng)一清二楚：就是在xxxx年4月1日后雙方是否存在勞動關系。
關于這一事實的認定，人民法院已經(jīng)做出朱門的判決進行了認定，
圍繞這一焦點，雙方均舉出了證據(jù)，用人單位舉出了xxxx年4月1日終止勞動合同的公證書。勞動者舉出了市中院(xxxx)石民再終字第00041號民事判決書。按照最基本的證據(jù)規(guī)則，在雙方都舉出證據(jù)的情況下，需要簡單比較證據(jù)的效力。顯然，法院應當采納勞動者提供的證據(jù)。
第一，從效力來看，人民法院的生效判決顯然要高于其他任何證據(jù)。
第二，從時間上看，公證書形成于xxxx年4月1日，法院判決形成于xxxx年5月30日，顯然屬于對勞動關系的重新認定。
第三，從內(nèi)容上看，市中院(xxxx)石民再終字第00041號民事判決書用了六頁的篇幅，不厭其煩的論述了半天，其實就是說明了橋西法院之所以啟動再審程序，就是因為xxxx年4月1日終止勞動合同的決定導致原一審判決(西民一初字第00468號)無法執(zhí)行。此后通過啟動再審程序最終支持了勞動者的要求實現(xiàn)勞動權益，責令用人單位提供工作崗位的請求，此時公證書已經(jīng)存在，用人單位在再審的庭審意見里也做了表述，但是沒有得到認定。也就是說，公證書的效力，已經(jīng)得到法院的實體審理，已經(jīng)被否定。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，在用人單位錯誤解除勞動合同時，勞動者有權要求單位繼續(xù)履行合同或者同意解除合同并主張賠償金。在該案中，勞動者要求繼續(xù)履行合同。既然法院判決最終支持了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，責令用人單位繼續(xù)提供21個月的工作崗位，也就必然認定了雙方存在勞動關系。這好比一枚硬幣的兩個面，既然認定應該提供崗位，說明雙方必然存在勞動關系，反之亦然。
這么簡單的一個問題，連小學文化的人都能懂的問題。一二審合議庭竟然在勞動者的庭審意見和上訴狀里大聲疾呼下竟然無動于衷。簡直不可思議。
綜上所述，原判決在案件處理上站在強勢的用人單位一方，偏聽偏信;認定事實缺乏必要證據(jù);推理過程邏輯混亂，以偏概全;運用法律缺乏客觀公正，所作判決有悖常理，沒有貫徹勞動法律法規(guī)保護弱勢勞動者合法權益的立法宗旨。
這樣的判決，從客觀上起到了縱容用人單位繼續(xù)拖欠工資和打擊報復勞動者的惡劣社會影響，不利于和諧勞動關系乃至和諧社會的建設，肯請高級法院認真審查上訴人的請求理由，依法撤銷一二審判決，切實維護職工的合法權益，促進社會的穩(wěn)定。
此致
xx省高級人民法院。
申請人。
胡xx。
勞動爭議再審申請書篇二
法定代表人：xxx。
請求事項：
請求貴委將案件移送至xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。
事實與理由：
貴委受理xxx訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。xxxxx。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并書面通知當事人”，特向貴委提出管轄權異議申請，請求貴委將該案件移送至xxx勞動爭議仲裁委員會管轄。
此致
申請人：
日期：
范文在當今社會生活中，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。一起來參考申請書是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的勞動爭議......
勞動爭議再審申請書篇三
身份證號：
住住址：xx市武侯區(qū)。
通訊方式：
代理人;，律師事務所律師。
電話：
被訴人：勞務有限公司(勞務派遣單位)。
法定代表人：職務：總經(jīng)理。
住所地：xx市金牛區(qū)。
通訊方式：
被訴人：四川建設工程有限公司(用工單位)。
法定代表人：職務：總經(jīng)理。
住所地：成都市武侯區(qū)。
電話：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于x8年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2x0元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人x9年2月致x9年11月的加班工資24000元。
事實與理由：
x8年2月應聘到四川建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為x0元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。x9年3月被四川建設勞務有限公司勞務派遣到四川建設工程有限公司的項目工地上工作，x9年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，x0年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[x0]2457號)評定為工傷傷殘9級。x0年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得2x0元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
申訴人：
x0年7月26日。
勞動爭議再審申請書篇四
申請人：黃純剛（男）、生于1979年2月8日，家住宜章縣玉溪鎮(zhèn)尚御名都，身份證號：***398；現(xiàn)在宜章縣國字號水泥磚廠試用。
被申請人：宜章縣國字號水泥磚廠。
法人代表：肖國孝。
請求事項:請求確認申請人與被申請人之間存在勞動關系；事實與理由：
申請人于2014年2月16日經(jīng)人介紹到宜章縣國字號水泥磚廠去做事，上午廠長安排要我負責絞拌機操作，廠長在旁邊指導操作，當時廠長要我檢查水泥料混合情況，要求我用手去抓料檢查，不幸被絞拌機將右手絞傷，后在郴州一九八醫(yī)院治療40多天，現(xiàn)造成右手食，中指自掌指關節(jié)處缺失，右手背有3×5cm皮膚撕脫瘢痕，右無名指功能缺失，右大拇指間關節(jié)活動受限，經(jīng)湘南學院司法鑒定為柒級傷殘。
未形成勞動關系，所以不能按工傷賠償。
申請人認為，只要是在你廠里上班，不管是在試用期，是否簽定了勞動合同，不論上班時間長短，都已形成了事實的勞動關系。為此現(xiàn)特請求宜章縣勞動仲裁委員會給予確認勞動關系，還報告人一個公道，確實維護弱勢群體的合法權益。
此致
申請人：黃純剛2014年4月30日聯(lián)系電話：***。
勞動爭議再審申請書篇五
申請人：xxx，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號。
被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。
法定代表人：xxx，該公司董事長。電話：xxxxx。仲裁請求：
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。
事實和理由：
申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務，20xx年1月任商務主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的.同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動爭議再審申請書篇六
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失元。
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。
如下：
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。
2、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行*****設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責*****工程的設計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。
綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。現(xiàn)根據(jù)勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
勞動爭議再審申請書篇七
申請人：
住所地：
法寶代表人：
被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。
請求事項：
1、請求依法撤銷人仲案字[20xx]第號仲裁裁決書；
事實與理由：
爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。
一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。辯論和質證終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。”
在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”
對這份關鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質證權利和辯論的權利。
正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。
（1）該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動**大隊的。工資一項，該表格中并沒有結構分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。
（2）該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的'與本案沒有關聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。
該份裁決書并無仲裁員簽名。
綜上，申請人認為，[20xx]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。
中級人民法院。
申請人20xx年2月日。
勞動爭議再審申請書篇八
再審申請人（原審被告）：王xx再審被申請人（原審原告）：xx晚報社。
再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服xx中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）xx號民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規(guī)定，現(xiàn)申請再審。
請求事項：
一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）xx號民事判決書，重新審理，公正判決。
二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：
xx中級人民法院的二審判決認定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一、二審法院認定“2011年12月26日申請人王xx已年滿60歲，達到法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金”，存在適用法律錯誤，嚴重損害了申請人的合法權益。
申請人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請人處工作至2012年8月。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動合同終止是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，而不是勞動者達到法定退休年齡，另外勞動合同法規(guī)定的合同終止并非自動終止，應該為書面解除勞動合同。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關系，申請人也未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此勞動關系一直存在。
被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會?！?，在未通知工會也沒有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。被申請人不僅應當支付申請人經(jīng)濟補償金，還應當支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
綜上，二審法院適用法律錯誤，依此作出錯誤的判決，嚴重損害了申請人的合法權益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當然認定“用人單位為勞動者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當月”，判令被申請人為申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應繳納社保金，嚴重損害了申請人的合法權益。
申請人在被申請人處工作至2012年8月，勞動關系一直存續(xù)，根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金”。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。故用人單位不應該終止繳納，反而應該繳納至2012年7月。
二審法院在未引用法律條款的情況下，想當然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應繳納社保金，是有?！秳趧雍贤ā?、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應該享有的社保權利。
綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴重損害了申請人的合法權益。申請人為維護己身合法權益，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規(guī)定，特向貴院提出再審申請，懇請貴院依法公正處理。
此致xx高級人民法院
申請人：王xx。
2013年。
月
日
勞動爭議再審申請書篇九
申請人：趙利平，男，漢族，生于20xx年6月28日，家住貴州省習水縣隆興鎮(zhèn)馬臨居1號。
被申請人：習水縣經(jīng)濟貿(mào)易局（習水縣東皇鎮(zhèn)府西路原糧食局辦公大樓五樓），法定代表人：黃微、習水縣經(jīng)濟貿(mào)易局局長。
一、20xx年解除勞動關系時領取一次性補償金不符合當年社平工資標準（當年社平工資為1309元）。
二、要求補償醫(yī)療費（按20xx年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200元（按20xx年買斷要求補償）。
四、要求補償社會福利費660元（按20xx年買斷要求補償）。
五、要求補償20xx年到20xx年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20xx年到20xx年養(yǎng)老保險金。七、要求補償未算的兩年費用（我工作十七年只算了十五年）。
申請事實和理由。
合同，根據(jù)勞動法律有關規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關規(guī)定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規(guī)定“定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業(yè)、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。
申請人：趙利平。
20xx年11月21日。
勞動爭議再審申請書篇十
（二）、（六）項的規(guī)定，申請再審。
一、請求依法對本案再審；
二、請求依法被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人一次性賠償再審申請人張三養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇損失共計68萬元。三、一、二審的案件受理費由被申請人承擔。事實和理由：
一、原一、二審判決認定“安陽市某廠在1991年向安陽市人力資源和社會保障局報送的安陽市某廠職工個人繳納養(yǎng)老保險金花名冊中已經(jīng)將張三個人相關個人信息并報送，不存在漏報，……唯獨無張三個人信息檔案，張三無證據(jù)證明系安陽市某廠未盡職責所致”的事實缺乏證據(jù)證明。
1、本案在一審訴訟中，張三提交證據(jù)“安陽市單位職工個人繳納養(yǎng)老保險基金花名冊”，該證據(jù)是張三在安陽市社會保險事業(yè)管理局檔案室查詢到的，該證據(jù)證明在1991年安陽市某廠向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息。但根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策的規(guī)定，在1995年之前只有養(yǎng)老保險基金賬戶無基本養(yǎng)老保險個人賬戶，1995之后才實行基本養(yǎng)老保險個人帳戶。安陽市某廠在1991年1向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送的是養(yǎng)老保險基金花名冊，不是個人賬戶。安陽市某廠在給職工報送個人參保信息時，未將張三個人參保信息上報，屬于漏報，該責任應由某廠承擔。安陽市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，繳納養(yǎng)老保險費。這屬于某廠的過錯，其應賠償因此給張三造成的損失。2、1991年安陽市某廠是向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息，而不是向安陽市人力資源和社會保障局報送，原審法院認定的該事實缺乏證據(jù)證明。經(jīng)查安陽市社會保險事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽市人力資源和社會保障局管理的副縣級財政全供事業(yè)單位。2005年7月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌，市社保局開始對所屬各縣（市、區(qū)）企業(yè)養(yǎng)老保險中心（規(guī)格為副科級）實行人、財、物垂直管理。其主要職責：主要負責全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保申報登記、養(yǎng)老保險基金管理、待遇審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息管理、編制養(yǎng)老保險年度預決算、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放、退休人員社會化管理服務及稽核工作。雖然，安陽市社會保險事業(yè)管理局隸屬安陽市人力資源和社會保障局，但安陽市社會保險事業(yè)管理局屬于獨立法人，與安陽市人力資源和社會保障局職責不同，參保登記職責屬于安陽市社會保險事業(yè)管理局。故被上訴人向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過上訴人的個人信息，并不能當然的認為是向安陽市人力資源和社會保障局報送。
3、在一、二審開庭時，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認可并承認，是自己的原因造成張三漏報，未能給張三參保，其愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險費。但一、二審法院就此事實未在判決書中載明，屬于遺漏重要事實，應予以糾正。
二、原二審法院認為：“張三在安陽某廠破產(chǎn)清算時亦領取了企業(yè)的欠款，其應當就其主張享有請求賠償?shù)臋嗬谄飘a(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽市某廠破產(chǎn)還債程序終結并注銷后才2向安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無據(jù)，本院不予采納”。的事實缺乏證據(jù)證明。
1、安陽市某廠破產(chǎn)清算時張三未到達退休年齡，無法辦理退休手續(xù)，其本次訴訟要求的損失也未產(chǎn)生，當時張三請求賠償?shù)臋嗬静淮嬖凇６彿ㄔ赫J為張三應當在安陽市某廠破產(chǎn)清算時主張退休后的賠償權利，屬于錯判，屬于認定的事實缺乏證據(jù)證明。2、2014年12月22日安陽市中級人民法院作出（2010）安法破字第4-1-5民事裁定書，裁定終結安陽市某廠破產(chǎn)還債程序，保留了安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，其目的是為了繼續(xù)清收債權、安置職工。這說明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。本案是由于安陽市某廠的原因，造成職工張三在達到退休年齡時無法享受退休待遇。且在一二審庭審時，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認可張三不能享受退休待遇的責任在自己，愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應繳納的養(yǎng)老保險費。這可充分證明張三屬于安陽市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應有破產(chǎn)案件管理人承擔。因此，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及本案的實際情況，張三的合法損失應由安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人賠償。張三的要求賠償?shù)脑V求有法有據(jù)。
鑒于以上情況，請求再審人民法院依法支持再審申請人的請求。
此致安陽市中級人民法院
2018年9月10日。
勞動爭議再審申請書篇十一
地址：唐山市。
法定代表人：xxxx。
電話：xxx。
申請要求。
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金；
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續(xù)；
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由。
xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準）。
第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應向申請支付雙倍工資。
第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。
第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。
第六，《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導致申請人無法享受相關的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。
綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承擔相應的法律責任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權益。
此致
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
勞動爭議再審申請書篇十二
申請人：_________，男，______年______月______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。
被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話：__________________。
請求事項：
被申請人支付申請人_______年___月份工資（截止到辭職當日_______年___月____日），并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。
事實和理由：
申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔任________設計師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓，當時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協(xié)定約定服務年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效，被申請人同樣沒有權利扣發(fā)工資作為“培訓違約金”。
現(xiàn)具申請，請求依法仲裁。
此呈。
申請人：__________________。
_________年___月___日。
勞動爭議再審申請書篇十三
被申請人研究設計院。地址：xx市xx區(qū)xx西xx號。
法定代表人xx?。
1、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）手續(xù)至海口市某建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實與理由：
申請人原系被申請人員工，1993年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。20xx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序將申請人除名，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案?，F(xiàn)申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù)。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續(xù)至?？谑薪ㄖO計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權益。
此致
申請人：xx。
二0xx年xx月xx日。
勞動爭議再審申請書篇十四
申請人：_________________張__________，女，漢族，_______________日出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務：______________。電話：______________。
仲裁請求：_________________。
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補繳_______________月至_______________月社會保險費.
事實與理由：_________________。
_______________月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_______________月，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權益，其中_______________，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_______________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。_______________月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
申請人：_________________。
_____年_____月_____日。
勞動爭議再審申請書篇十五
申請人：楊x，男，漢族，年x月x日生，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號。
被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。
法定代表人：，該公司董事長。電話：xx。仲裁請求：
一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（元/月x個月）×2倍=元；
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。事實和理由：
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的.獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
申請人：
20xx年x月x日。
勞動爭議再審申請書篇十六
申請人：楊x，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號。
被申請人：合肥有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。
法定代表人：，該公司董事長。電話：。仲裁請求：
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元;。
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。
事實和理由：
申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務工作，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務，20xx年1月任商務主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的`勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金;被申請人應支付申請人帶薪年休假工資;被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感!
此致
申請人：
20xx年xx月xx日。
勞動爭議再審申請書篇十七
被申訴人：張__。
申請要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。
2、被申訴人承擔仲裁費用。
理由與事實：
__年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__大學房地產(chǎn)開發(fā)學院，選送被申訴人前往進修學習并支付一切費用，學成必須為公司服務8年。_____年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
__（市）__房地產(chǎn)有限公司。
_____1年11月8日。
勞動爭議再審申請書篇十八
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的.工資報酬40234.80元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。
20xx年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
申請人：xxx。
xx年x月x日。
勞動爭議再審申請書篇十九
申請人:。
被申請人:。
住址:。
法定代表人:。
按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元。
事實與理由:。
申請人自年月入職被申請人處，擔任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標準是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標準，因此被申請人應按6000元的'標準支付。
為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會。
申請人:。
勞動爭議再審申請書篇二十
申請人：楊x，男，漢族，xxx年x月x日生，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號。
被申請人：合肥xxx有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。
法定代表人：xxx，該公司董事長。電話：xxxxxxxx。仲裁請求：
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。事實和理由：
申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
申請人：
20xx年x月x日。
勞動爭議再審申請書篇二十一
申請人：***，女，漢族，1967年3月4日出生，住**省**縣**鎮(zhèn)**村**號。電話：123456789101。
被申請人：****集團股份有限公司，地址：**省**市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)**路**號；法定代表人：***；電話：1234567。
請求事項：
1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；
2、請求裁決被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金14175。6元；
5、請求裁決被申請人支付申請人20xx年7月1日至20xx年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307。84元。
事實與理由：
申請人于20xx年4月進入被申請人處工作至今，20xx年曾簽訂一份書面勞動合同，20xx年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20xx年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發(fā)給申請人，20xx年7月2日后雙方?jīng)]有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數(shù)額，申請人20xx年月均工資約1900元，20xx年月均工資為1856元，20xx年月均工資為2651。41元，20xx年月均工資為2754。75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20xx年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經(jīng)常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。
申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規(guī)定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。
此致
申請人：xxx。
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