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崗位練兵實施方案 崗位練兵工作方案篇一
為進一步加強干部的學習教育,不斷提高業(yè)務水平、崗位技能和綜合素質,按照區(qū)工委管委關于建立崗位練兵長效機制和市委、區(qū)工委關于開展機關作風建設年活動的要求,圍繞“轉作風、重規(guī)范、提效能”活動主題,結合園林局實際情況,制定了崗位練兵活動實施方案。
一、指導思想
以建設法治陽光服務部門為方向,開展崗位練兵活動,營造學習氛圍,使我局全體干部職工熟練掌握政治理論、政策法規(guī)、制度規(guī)范、工作程序和業(yè)務技能,引導干部職工進一步振奮精神、轉變作風、依法行政、提升效能,推動園林事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)新跨越。
二、基本原則
1.全員參與原則。緊密結合我局職能,圍繞崗位職責,精心組織實施,按照“人人參加練兵,人人受到教育,人人得到提高”的目標要求,使全局干部職工全員參與崗位練兵。
2.集中學習原則。合理安排集中學習時間,采取觀看輔導錄像、現(xiàn)場操作等方法,集中開展政治理論、政策法規(guī)、制度規(guī)范和工作程序等應知應會知識和業(yè)務技能的培訓。
3.自學為主原則。緊緊圍繞崗位練兵活動的要求,激勵和引導全體干部職工立足本職,自學自練,不斷提升自身綜合素質、業(yè)務能力和工作水平。
4.立足崗位原則。以崗位為平臺,本著“干什么練什么,缺什么補什么”的方針,將練兵內容與履行崗位職責所需的能力結合起來。
三、崗位練兵主要內容及考核方法
(一)崗位練兵主要內容
1.公共知識
熟悉并理解《威海經技區(qū)工委管委工作制度匯編(2011)》。熟練掌握《憲法》、《公務員法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關法律法規(guī);熟悉并理解《中國共產黨第十七屆中央委員會第六次全體會議公報》、《中共中央關于深化文化體制改革,推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》等政治理論。
2.公共技能
學習掌握《國家行政機關公文處理辦法》、《中國共產黨機關公文處理條例》和區(qū)工委管委辦公室有關公文處理規(guī)定,熟練掌握相關公文基本要素、行文格式、內容表述、基本語法等,要求能夠根據工作實際需要,掌握相關類型公文寫作要點,并能在規(guī)
定時間內完成相關題材公文的寫作任務。學習掌握計算機漢字錄入、編輯、word、excel、powerpoint軟件應用、網上辦公系統(tǒng)運用等基本操作的能力。要求能夠獨立使用微機完成文件的起草,按公文格式進行編輯、排版、保存、打印等。
3.專業(yè)知識及技能
熟練掌握園林局職權運行規(guī)范,包括權力運行的程序、承辦崗位、職責要求、監(jiān)督制約環(huán)節(jié)等。熟悉并掌握全區(qū)及局內部工作制度。熟悉并掌握相關專業(yè)法律法規(guī)知識,熟練應用專業(yè)技能。
(二)考核方式
參加區(qū)直機關黨委組織的統(tǒng)一考核。
四、活動步驟
(一)動員準備階段(2月13日-3月5日)。制定印發(fā)園林局崗位練兵實施方案和崗位練兵專業(yè)知識題,召開動員會廣泛進行宣傳,讓全體干部職工充分認識開展大練兵活動的原則、方法、內容和步驟,發(fā)動干部職工積極參與。
(二)培訓訓練階段(3月5日—6月5日)。按照《2012年崗位練兵活動實施意見》要求和《崗位練兵實施方案》計劃,結合我局實際情況,組織開展業(yè)務練兵、技術比武活動。
(三)考核競賽階段(6月5日—6月30日)。
1.內部考核(6月5日—6月15日)。組織局全體人員進行訓練考核。
2.統(tǒng)一考核(6月15日—6月30日)。按照區(qū)直機關黨委安排開展考核。
園林局
二o一二年二月二十五日
崗位練兵實施方案 崗位練兵工作方案篇二
潢財發(fā)〔2011〕32號
關于印發(fā)《潢川縣財政局 崗位練兵活動實施方案》的通知
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財稅所、局屬各單位:
為強化我縣財政隊伍建設,提升工作人員整體素質,營造崇尚學習、鉆研業(yè)務、履職盡責的良好氛圍,切實轉變工作作風,提高工作效能。根據省財政廳關于開展崗位大練兵活動的要求,結合我縣實際,制定本方案。
一、指導思想
以省廳崗位大練兵活動的總體思路為指導,以提高干部職工的實際操作能力、多崗位適應能力和應變能力,切實提高工作效率和服務質量為目標,注重實效,培養(yǎng)出一批崗位業(yè)務能手、業(yè)
務骨干和愛崗敬業(yè)模范。
二、組織領導
為確保崗位練兵活動扎實開展,經研究,決定成立潢川縣財政局崗位練兵活動領導小組,小組組成如下:
組長:邱召健
副組長:熊永培李成方許遴
成員:各單位負責人
領導小組下設辦公室,辦公室設在局人事股,王啟斌同志任辦公室主任,具體負責活動開展的組織協(xié)調和日常事務。
三、活動內容
(一)基本技能練兵?;炯寄芫毐鴥热轂榉煞ㄒ?guī)、文秘和計算機辦公應用。法律法規(guī)主要包括公務員法及其配套法規(guī)和行政訴訟法、行政復議法等公務員應知應會法律法規(guī)知識;文秘主要包括機關公文基礎知識、公文寫作與處理和文書檔案管理等內容;計算機辦公應用主要包括辦公軟件使用、互聯(lián)網應用和文檔制作等內容。
(二)專項業(yè)務練兵。專項業(yè)務練兵內容為近幾年財政政策和財經法規(guī)。
四、參加范圍
參加崗位練兵活動的范圍為財政系統(tǒng)全體工作人員。
五、方法步驟和時間安排
(一)動員部署階段(8月份)。召開動員會議,制定我局公務員崗位練兵活動實施方案,對練兵活動進行安排部署。
(二)培訓學習階段(8--9月份)。各單位按照崗位練兵活
動要求,結合業(yè)務工作實際,立足本職崗位,突出系統(tǒng)特點,采取多種形式,狠抓崗位培訓與練兵,切實提高財政人員的基本技能水平和專項業(yè)務水平。
(三)檢查評比階段(10月份)。做好組織協(xié)調,設計比賽項目,合理安排時間和場地,采用多種方式,適時開展各項技能比賽,評選出活動開展的先進單位和優(yōu)秀業(yè)務能手。
六、有關要求
(一)全員參與。本著“干什么,練什么”的原則,全員參與崗位練兵活動,各單位可采取靈活多樣的練兵形式,做到敞開大門搞練兵,轟轟烈烈大比武,達到人人參與練兵、人人接受教育、人人得到提高的目的。
(二)營造氛圍。要加大宣傳力度,積極營造濃厚的練兵比武氛圍,迅速在全局掀起崗位練兵熱潮,(三)注重實效。局活動領導小組辦公室要定期對活動開展情況進行督查、指導,及時了解掌握情況,確保練兵工作取得實效。
崗位練兵實施方案 崗位練兵工作方案篇三
崗位練兵實施方案
(一)
為認真貫徹落實各級關于加強干部隊伍建設的一系列指示要求,全面提高勞動保障人員綜合素質,經研究決定,在全局開展崗位練兵活動,現(xiàn)提出如下方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以勞動保障工作業(yè)務為重點,以營造爭先創(chuàng)優(yōu)干一流的濃厚學習氛圍為出發(fā)點,以提高業(yè)務素質、管理水平、服務質量、工作效率,培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀復合型人才為目標,以“學業(yè)務、練絕活、當能手”活動為載體,通過崗位練兵,充分調動全局人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,激發(fā)內在動力,使一大批懂政策、善管理、會服務,精通業(yè)務、勝任本職、適應崗位要求的業(yè)務尖子脫穎而出,促進勞動保障工作健康發(fā)展。
二、基本原則
按照廣泛參與、人人受益、突出重點、注重實效、方法靈活、便于操作的原則,開展崗位練兵活動。
三、
活動內容著眼勞動保障中心工作,重點從就業(yè)政策、勞動法規(guī)、基礎管理、為民服務等方面開展崗位練兵活動,培養(yǎng)工作能手,主要設立五大板塊:
(一)圍繞就業(yè)政策,設立“勞動政策一口清 ”。要求對各級出臺的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等方面的政策了如指掌,運用熟練。
(二)圍繞勞動維權,設立“勞動法規(guī)通 ”。要求熟練掌握勞動保障法規(guī)條文,并運用自如。
(三)圍繞基礎管理,設立“工作臺賬問不倒 ”。要求對所分管臺賬基本情況有問必答,應對自如。
(四)圍繞窗口服務,設立“窗口服務滿意能手”。要求善做服務對象的思想工作,講究會話藝術,會溝通協(xié)調,善表達說服,能化解容易發(fā)生的各類問題和矛盾,使之帶著情緒來,帶著微笑走。
(五)圍繞計算機操作,設立“微機操作能手”。要求熟練操作微機和在最短的時間內完成規(guī)定的打字內容,并且無差錯。
四、方法步驟
整個活動分為五個階段進行。
第一階段:思想發(fā)動(8月中旬)。局召開動員大會,對開展崗位練兵活動進行全面動員部署。同時,各單位要進行層層發(fā)動,組織所屬人員學習實施方案,明確開展崗位練兵活動的目的意義、方法步驟和基本要求,增強參與意識,激發(fā)和調動大家的積極性和自覺性,為扎實有效的開展崗位練兵活動奠定堅實思想基礎。
第二階段:學習提高(8月中旬—9月中旬)。各單位按照方案要求,組織對相關業(yè)務知識的學習研究,全面掌握規(guī)定的學習內容,增加知識擁有量,更新知識結構,營造人人學業(yè)務、個個練絕活的濃厚氛圍。
第三階段:報名選拔(9月中下旬)。在普遍學習、廣泛受益、全面提高的基礎上,根據工作能手標準條件和各自學習實際,層層選拔。各街保中心、勞動監(jiān)察上報參加局競賽人員不少于2人,其它科室不少于1人。
第四階段:比武競賽(10月上中旬)。各參賽選手按照所報能手類別,高標準、嚴要求,加大學習力度,實施強化訓練。在此基礎上,局組織比武競賽,評選出各類能手。通過這一活動,使參賽選手業(yè)務素質大幅提升,真正成為本行業(yè)的業(yè)務尖子。
第五階段:成果展示。利用適當時機,組織評選出來的各類工作能手,為市局和區(qū)有關領導作匯報表演,展示崗位練兵活動成果,擴大知名度,發(fā)揮示范帶動作用。
五、表彰獎勵
對在競賽中取得優(yōu)異成績的人員,授予工作能手稱號,進行通報表彰,并給予適當的物質獎勵。
六、組織領導
領導小組:
組 長:馬秀林
副組長:姜愛君、商士安
成 員:郭剛、馬力、董良、于平吉、姜梅、石志敏、李欣
領導小組下設競賽組織組:
組 長:商士安
副組長:姜梅
成 員:石志敏、于瑞業(yè)、李欣、方森
七、幾點要求
(一)提高認識。開展崗位練兵活動,是加強勞動保障隊伍建設,提高業(yè)務素質和實際工作能力,培養(yǎng)業(yè)務骨干,強化基礎管理,促進工作落實,推動勞動保障工作上水平的有效途徑。各單位要高度重視,認真對待,充分認識開展這項活動的重要性和必要性,增強責任意識。
(二)積極參與。各單位要采取多種形式,廣泛動員,使之人人明確有關要求,人人參與崗位練兵活動。
(三)確保實效。各單位在開展崗位練兵活動中,既要營造轟轟烈烈的濃厚學習氛圍,更要注重扎扎實實的實際效果;既要培養(yǎng)業(yè)務尖子,又要重視整體素質的提高,努力培養(yǎng)一專多能的優(yōu)秀骨干人才。
青島市市南區(qū)勞動和社會保障局
崗位練兵實施方案
(二)
為了進一步提高全廠職工理論水平和專業(yè)崗位技能,激勵員工比學趕超,不斷提高自身素質。按照公司統(tǒng)一部署,決定在全廠范圍內開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展,特制定本實施方案。
一、指導思想
以公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》為指導,堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則,按照“全員參與、重在基層,立足崗位、切合實際,因崗施教、注重實效”的要求,通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式,大力抓好各部門、各工種、各崗位的學習和各項專業(yè)技能訓練,從而進一步增強廣大職工的適崗能力,實現(xiàn)“做標準事、干標準活”的總體目標,推動全廠各項工作再上新水平。
二、崗位練兵和技術比武的主要內容
根據公司《煤礦洗煤廠崗位練兵和技術比武管理辦法》的要求,一線操作人員為練兵比武重點對象,重點提高操作技能,管理人員重在更新知識、提高管理水平,內容包括崗位應知應會及相關專業(yè)知識。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練,技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。
崗位練兵和技術比武的具體內容根據各科室制定的練兵方案確定。
三、組織領導
組 長:康平平
副組長:白喜玉 劉利民
組 員:王慶洋 高吉林 李 飛 劉國平薛鳳平
四、實施步驟
(一)安排部署
1.制定方案。各科室結合本部門崗位實際情況,制定出本部門的具體練兵方案,明確內容、時間、規(guī)則、激勵辦法等,并于**年2月27日前交綜合科備案。
2.思想動員。各部門要召開動員大會,進一步統(tǒng)一思想,提高認識,營造氛圍,使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性,進一步增強責任感和緊迫感,激發(fā)他們的自覺性和主動性,積極投身到崗位練兵和技術比武的活動中來。
(二)組織實施
1.時間間隔。洗煤廠每半年舉行一次崗位練兵和技術比武;科隊每季度舉行一次崗位練兵和技術比武;班組每月舉行一次崗位練兵和技術比武。
2.練兵原則。崗位大練兵關鍵是練兵,重點在一線操作人員。各科室要根據各自專業(yè)崗位特點及練兵方案要求,認真抓好組織工作。崗位練兵和技術比武必須堅持常態(tài)化、規(guī)范化,增強針對性和實效性,有力推動員工技能水平穩(wěn)步提升。
(三)檢查評比
根據全廠崗位練兵和技術比武開展情況,在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎上,針對各部門崗位練兵的實際情況,對組織崗位練兵和技術比武積極主動、富有成效的給予重獎,對消極應付、收效甚微的給予重罰。
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