當(dāng)我們備受啟迪時,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡酶形颍绱司涂梢蕴嵘覀儗懽髂芰α?。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得感悟呢?下面我給大家整理了一些心得感悟范文,希望能夠幫助到大家。
職場的生存法則和智慧感悟篇一
要給你做事的機(jī)會會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成大事的必經(jīng)之路;二、胸中有目標(biāo),知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么;三、要有一種精神,把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候,我們沒有太多的工作經(jīng)驗,應(yīng)該把心態(tài)放低,從低做起。
要給你犯錯的機(jī)會沒有錯誤的過去,就沒有成功的現(xiàn)在。人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn),只能犯了錯誤后汲取教訓(xùn),重新來過,利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的`機(jī)會當(dāng)企業(yè)給你做事和犯錯的機(jī)會之后,你也要加倍珍惜,隨著你能力的增加,這個時候,你就可以適當(dāng)?shù)匾笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。
要給你賺錢的機(jī)會我們要學(xué)會正能量思考問題,當(dāng)你有了做事的機(jī)會,你就得到更多的鍛煉;得到了更多的鍛煉,你犯錯的機(jī)會也會越多,但獲得改錯的機(jī)會也越多,經(jīng)驗就越來越豐富;隨著你工作經(jīng)驗的豐富,你獲得晉升的空間就變得大起來;隨著你晉升,你的收入也會水漲船高。
職場的生存法則和智慧感悟篇二
物競天擇,適者生存。這似乎已經(jīng)不是一條自然法則,甚至也成為了職場的原則規(guī)律。接下來本站小編帶你了解一下職場得當(dāng)生存法則。
1、虛心請教
當(dāng)一個職場新人剛到用人單位的時候,所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭,要有一種從零做起的心態(tài),不要自以為是,充分尊重同事的意見,不論對方的年齡是大是小,都因為所有比你先到的人,都有著你沒有的經(jīng)驗,而且能在公司做下來,他們也有你不知道的優(yōu)勢,所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?,虛心請教多做事少說話。
2、交淺切莫言深。
尤其是進(jìn)入了一個新環(huán)境后,安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
3、不要以單一的標(biāo)簽評價某一個人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。
4、不要想著遲到早退
每個企業(yè)都有不同的公司制度,進(jìn)了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則,這是最本的事情,上班時一定要早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司,還能觀察所有人的動態(tài),順便和同事閑聊幾句,增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。
同時應(yīng)抓緊時間,多翻閱單位的一些內(nèi)部
規(guī)章制度
的材料,多注意觀察,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。5、會議中提出諫言
領(lǐng)導(dǎo)召集開會,當(dāng)然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調(diào),既然受邀開會,就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究,必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容,然后從“幫助對方成功”的角度,委婉地說出你的建議。比如:“我覺得xx的這個提案非常棒,能起到效率提升的作用,為了讓這個想法實施得更好,我有一些初步意見,請大家參考指正?!?/p>
如此一來,大家就知道你在為提案人出謀劃策,也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時,你也可以主動請纓,攬一些責(zé)任上身,順便亮出你的能力:“我之前做過類似的項目,如果需要我可以提供協(xié)助?!?/p>
6、保持收集信息的習(xí)慣。
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入過多時間,你可以選擇在各個圈子結(jié)交一兩個人,或者打入他們組織的溝通渠道,每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
7、要冷靜沉著
一個人的素質(zhì)是很重要的,千萬不要因為個人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯,做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨,應(yīng)學(xué)會溝通,每個人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有得到自己想要的報酬,建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己,也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職,不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗可以使你獲得新技能,開拓新視野。
8、人脈的實質(zhì)是人情的消耗和利益的交換,提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。
認(rèn)識的人多,不代表人脈廣,能對你產(chǎn)生價值的,才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價值,要么是你們之間的情分足夠,要么是你本身有價值因而值得別人的投資。
前者,一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者,才是真正沒有上限的,且不需要你主動鉆營的,人們自會向能產(chǎn)生價值的人靠攏。
9、先做重要的事,再做緊急的事。
可能有一本書對你極具價值,但你總是在趕deadline,遲遲沒有翻開這本書,你告訴自己,趕完這個deadline,我就要balabala,但永遠(yuǎn)有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
10、性格沖動莽撞之人,凡事記得留plan b;性格猶豫畏縮之人,不妨切斷自己的退路。
前者很好理解,后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的,但出于害怕失敗等原因而猶豫不前,不妨不留退路。
11、可以有黑血反殺的心,但不要故意讓自己陷入黑血的境地然后尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊,這很好。
但因為相信自己能絕地反擊,所以在未處絕境之時便不積極行動,這是作死。
12、尊重游戲規(guī)則。
即使你覺得規(guī)則很傻逼,但一個傻逼的規(guī)則能存留至今,一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則,就先在舊規(guī)則里游刃有余。
13、少裝逼,裝逼能最快暴露一個人的弱點。
一個人炫耀的,定是ta覺得有價值的、來之不易的。
掌握一個人的價值判斷,能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的,能在商業(yè)談判中估摸對方的底線,能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
14、在一項工作取得階段性成果之前,不要向全世界宣布。
關(guān)于這一點有一場很著名的ted演講,大致是說,如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事,會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感,仿佛自己已經(jīng)取得了成功,削弱之后行動的動力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案,我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會削弱動力,獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸于世了。
15、尊重同事的私人空間
同事間的交情能有,但是涉及到太多私人問題的,最好不要八卦,別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事,一定要事先征求對方的意見和同意,不要貿(mào)然行動。
16、常微笑多贊美很多人
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承,但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義,它都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心,但你滿足他人的虛榮心時,你的形象是謙虛的,其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。
17、對任何人都懷有互利共贏的心態(tài)。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利,遲早是要混不下去的。
通過利他來利己,才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外,有些人是天生含著金鑰匙出生的,無論你嫉妒也好,抱怨不公也好,憤怒惡言相向也好,只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài),還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本,從概率上講,越是衣食無憂越是心地善良,容易相處。
窮生奸計,富漲良心,不外如是。
18、人之患在好為人師。
就像我為什么要打這么多字,有什么資格教導(dǎo)別人。
一、隨意改行,盲目跟潮。沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應(yīng)聘成功,也難以長久。
何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經(jīng)驗難以積累,也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地,那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難。
這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要輕易放棄自己的專業(yè),畢竟學(xué)以致用者輕車熟路,較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo),難有發(fā)展。
二、不加分析,盲目聽信。據(jù)統(tǒng)計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?,F(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙。
比如在“年薪”上
作文
章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率,難堪大用。三、意氣用事,盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團(tuán)隊精神,換了環(huán)境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿招聘。
四、急于求成,盲進(jìn)忙出。幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的,但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。
一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事告訴筆者,金貿(mào)大廈最后晉升到高層管理位置的并非當(dāng)初能力最強(qiáng)者,而是能堅持留到最后的人。經(jīng)驗和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境,光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事,晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。
因此,現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力,實力轉(zhuǎn)化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
那么,要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?這里提幾個問題,建議讀者在有意跳槽前認(rèn)真思考:
3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關(guān)心的問題。通過冷靜思考,不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性,還能幫助您在面試時坦然面對主考官,自然容易求得一份滿意的工作。
職場的生存法則和智慧感悟篇三
職場新人生存法則,多做多看必有收獲。對于剛剛踏入職場的新人來說,有很多事情都是需要慢慢學(xué)習(xí)的。在工作中一定要多做多看,看看職場新人都有哪些生存法則,學(xué)會這些法則,讓你在職場更加如魚得水。下面就由小編為大家介紹一下職場新人生存法則的文章,歡迎閱讀。
1、理性看待得與失
生活中,對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時,企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人,他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響,更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念,尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現(xiàn)快速晉升,走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時充電
有調(diào)查顯示,一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年,而it行業(yè)的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展,善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學(xué)知識總沒有壞處,當(dāng)然,充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷,如果你是在一個企業(yè)做了n年之久的老員工,可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作,也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度??墒?,如果你是新人,對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解,你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業(yè),只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
1永遠(yuǎn)不要說i do not know
2懂得經(jīng)常向上級匯報
不管公司規(guī)模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關(guān)注到你,這時候你就應(yīng)該反客為主,每天積極匯報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3不要越俎代庖
積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。
1瘋狂學(xué)習(xí),低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí),畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的,無論是實際操作還是生活環(huán)境等,切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
2做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業(yè)重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。
3用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”,然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
職場的生存法則和智慧感悟篇四
職場如人生,人生如職場,其實職場和生活的道理有很多共同性。今天小編就給大家分享下職場生存法則技巧,大家一起來看看吧。
職場,犯錯在所難免,但是如何面對批評,心態(tài)重要,事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評,得體的第一反應(yīng)是“不急于解釋,不反唇相譏”。
2.學(xué)會對“評論”不理不睬,對“批評”高度重視。
3.每天,或者最長每周養(yǎng)成習(xí)慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍,誠實的對待自己。當(dāng)被批評時,會覺得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會。所以,首先建立情感層面的信任,其次澄清事實,然后才是消除誤會。這三步能解決大部分因批評帶來的關(guān)系問題。
5.被批評時,思考的重點應(yīng)該是“我應(yīng)該從哪里入手解決問題”,而不是“對不對”。
職場不同于生活,但形象很重要,因為它代表著你的個人標(biāo)簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展,西裝革履,但什么場合穿什么衣服,一定要保證干凈、得體。
1.認(rèn)真看兩部《suits》這樣的職場美劇,就知道形象管理的紅線在哪里。
2.盡快找出自己的.“基本形象”:任何人都會有一個最佳穿衣模式,固定下來。
3.清潔是最低標(biāo)準(zhǔn)。對于在現(xiàn)代化城市工作生活的職場人來說,清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來像什么地位,你就是什么地位。
5.請看起來形象最好的朋友推薦發(fā)型師,然后和發(fā)型師成為朋友??疾煲粋€好發(fā)型師的標(biāo)準(zhǔn)之一是他會給你相對而言最簡單的方案而不是最貴的。
在工作中,精彩要面臨著抉擇,尤其是作為管理層,決策層,和公司的老板。不過,無論結(jié)果如何,要記住,決定是自己的,別人只能幫你想辦法,但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力,有人管這個就叫“命運”。其實是一種長期被忽略的能力:關(guān)鍵時刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個人遠(yuǎn)期價值最大化的選擇。過于關(guān)注當(dāng)下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結(jié)。一旦決定,全力以赴。
4.無論別人給你什么意見,都要記住決定是你自己的。不要依賴別人,更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見。但是這個“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習(xí)的對象。
職場,是一個頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會正常的社交,是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種,叫做獨立自主、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合。從來就沒有抱團(tuán)取暖這回事。
2.做到對別人有價值,是建立良性人際關(guān)系的前提,哪怕是暫時只創(chuàng)造了微小的價值,也有價值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負(fù)擔(dān)的,是交易關(guān)系。市場最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的,是純感情關(guān)系。所以,一段關(guān)系要想良性發(fā)展,要有能力從純感情喂養(yǎng),發(fā)展成“復(fù)合材料”:比如就婚姻而言,激情不長久,但是雙方可以成為共同成長的伙伴,或者某個具體目標(biāo)的合作者。甚至就親子關(guān)系而言,也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習(xí)的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
職場的成功,不僅是個人的實力,伯樂也是一個關(guān)鍵,遇到好的領(lǐng)導(dǎo),好的同事,事業(yè)也許就會發(fā)展的非常順利,無論如何,別忘了那個幫助你的“伯樂”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時刻給出關(guān)鍵點撥的人。他們有能力呈現(xiàn)世界的本來面目。路原來就在那里,但是沒有他們的指路你就看不見。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行,而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機(jī)會幫別人的時候,姿態(tài)放低再放低,盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后,對方不提,自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結(jié)果,分享喜悅和成果。
工作可以說是壓力集中營,學(xué)會適度的管理自己的壓力,也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過活的人,沒有人能夠置身事外。堅信這一點,不易起怨懣之心。
2.職場壓力和生活壓力無法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無法被替代,注意力可以被轉(zhuǎn)移。到難以承受之際,刷一小時消消樂,劇烈運動兩小時,都可以回血。問題依然還在。但不妨緩口氣再來。
4.有無話不說且旗鼓相當(dāng)?shù)呐笥?。說出來可能是最有效的減壓之道,并非有人可以安慰你,而是因為站在別人的視角重新看一遍問題會簡單很多。
5.永遠(yuǎn)用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會讓壓力變大。
養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,會讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習(xí)慣是做筆記。最佩服的是會面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者,每天固定撥出一些時間與團(tuán)隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養(yǎng)成尊重和關(guān)注人的習(xí)慣。
3.個人行動養(yǎng)成彩排的習(xí)慣。打腹稿、做預(yù)案。認(rèn)真準(zhǔn)備,就能發(fā)現(xiàn)達(dá)到一個目標(biāo)的n種途徑,行動中靈活不糾結(jié)。
4.團(tuán)隊作業(yè)養(yǎng)成復(fù)盤的習(xí)慣。不追究具體人責(zé)任,著眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多,盡量把會議、會面集中安排在一周中的某幾天,這樣總時間會縮短??梢粤粝伦约簳孀鳂I(yè)和從事內(nèi)部事務(wù)的時間。
職場的生存法則和智慧感悟篇五
辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)?。誰掌握了職場生存的黃金法則,誰就是主角,誰忽略了職場生存的黃金法則,誰就只能當(dāng)龍?zhí)住O旅媸怯尚【帪槟憔木庉嫷?0條職場黃金生存法則,歡迎閱讀!
職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)住D悴荒懿戎鴦e人肩膀,就只能做他人墊背。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。
當(dāng)提起大志時,有人會想到企業(yè)目標(biāo),想到企業(yè)文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有
什么
理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。每個人都有解甲歸田的時候,如果不是為了錢,誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面,就是老板用理想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。
職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關(guān)緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠(yuǎn)是交心的那個。
金庸也曾經(jīng)說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
在職場上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
所以在職場中,和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的`價值,以致于每個上司都必須拉攏你。
當(dāng)一個上司對你說,你是他的人時,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時,他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住,你是你自己的,只有你才能對自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話,那隨時都會是陷阱。
如果上司真的對你放心,他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,是通過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情,把職場斗爭的事情和你一起做,那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心,則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么,讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
當(dāng)上司相信你,讓你做一些事情時,心里必須要有本帳,別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題,了解上司為什么要做,能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場抉擇,有些做,有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人,也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經(jīng)完全盡力了。
在職場里,經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見,千萬別驚慌,獨自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價值,這比有人罩著你還重要。
“做事做的好,干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處,是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時,尤其是做些沒功勞只有苦勞的活,別做太好。永遠(yuǎn)干得好,就會一直干下去。若讓人覺得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也沒有爬上去的那一天。
在職場,一定要有缺點,一個完美而毫無缺點的人,會遭人嫉恨,會被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對你敬而遠(yuǎn)之,那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點,尤其是無關(guān)痛癢的缺點,讓上司以為他能拿捏住你,那才是最
安全
的境地。但缺點絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒門。如果已經(jīng)有一官半職,那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機(jī)感,怕你隨時都可能與他們平起平坐,所以有機(jī)會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級,都是上司,他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會挑撥手下爭斗。
職場中,九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說謊的人,才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人,老實人才能取信于人,沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應(yīng)該聽過。
最后講一句
關(guān)于
理想的道理。每個人都有自己的理想,而有利于自己理想的則是善,不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場,有不同的需求。所以在別人眼里,你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善,別人的惡。但怎么樣才是真正的大善,怎么樣才是大惡呢?為實現(xiàn)理想說一句謊,這是惡,但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界,那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火,同事幸福
為理想,那么就算為這個理想做了壞事,也不過小惡。行大善而為小惡,歷來被圣人們不齒??墒ト俗约阂策@么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王-明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門,就是要你明白,只要理想大善,便可無所不為。然而,你必須真的確信自己的志向是善的。職場的生存法則和智慧感悟篇六
別瞎想,這可不是叫你“走后門”。多和上級交流下工作,有時候也可以談?wù)?p>
生活
??纯茨愕念I(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)注什么
,還可以學(xué)習(xí)
到他們的商談方式,也可以學(xué)習(xí)他們交流的深度。這世上總不會有太討厭自己的人,說話處事跟你的上級多些共同點,對你絕沒有壞處。和厲害人物會面時,要提前多做功課,或是增加自己的'知識面,尤其是對方擅長的領(lǐng)域。通常金融,心理學(xué),全球大事這些總不會少。這樣雖然不能保證人家對你“念念不忘”,但總不至于留下啥壞印象。別不把它當(dāng)回事,如果你沒有在他知識面的信息進(jìn)行交流,那你有可能失去自己下一次見面的機(jī)會。
對于職場的人來說,這世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把東西學(xué)了,結(jié)果沒用上,還有可能一輩子都用不上。增加自己的閱覽面是好事,但是如果太寬泛而不能被應(yīng)用,那么最后也只是會被埋葬在記憶中。
最好是根據(jù)自己的每個階段來選擇最重要的讀物,然后依此類推。
你最好別老在微博里來什么“自拍轟炸”,也別老是自說自話,至于那些明星八卦你就是八了也不會跟你有半毛錢關(guān)系。你不小了,該關(guān)注些有分量的人說的話,可以讓你收集很多信息,讓自己變得更有分量。
資料不要整理,也不要收藏。你又不開博物館,把沒有用的資料果斷刪除。收集資料的目的不是為了整理存檔,如果不會再被使用,就沒有意義了!這是對你在短時間里不要做浪費時間的事情。目標(biāo)清晰。當(dāng)然你要是時間太多,去整理也是好的,但要讓你有所收獲。
職場的生存法則和智慧感悟篇七
1、你可以不聰明,但不可以不小心。
在職場工作,你可以不聰明,但不可以不小心。如果你自身不聰明,最多是工作上完成的差強(qiáng)人意,事情做的慢一些,但是不會闖禍。如果你自認(rèn)為是很聰明的人,那么很容易聰明反被聰明誤,不小心就會觸碰到別人的利益,這是職場的大忌。到時候自己被穿小鞋了還在夸對方的好。職場管住嘴很重要。
2、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過,他年邁耳背后,該聽見的話就能聽見,不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人,有這些龍?zhí)谞奚?,怎么也輪不到你?/p>
3、把自己當(dāng)成最聰明的人,往往是最笨的。
在職場上,總把自己當(dāng)最聰明的人,一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明?高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。
4、十句里要有九句真話,這樣說一句假話才有人信。
真話講多了,即使摻雜著假話也聽不出來。所有在職場中,說話一定不要滿嘴跑火車,一定要忠心耿耿,只有得到別人的新人,那么在關(guān)鍵時刻你說一兩句假話也沒有人能知道。雖然在職場中很難得到他人的信任,但是你從開始就誠實待人,那么時間長了別人也就習(xí)慣了你的誠實。切忌一點,狼來了故事我們都深受啟發(fā),謊話只能在關(guān)鍵的時候使用一次,才能達(dá)到效果。
1.只要有勇氣在眾人面前說話,就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話,不論對方是何許的達(dá)官顯貴。
2.昨天,是張作費的機(jī)票;明天,是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天,才是現(xiàn)金,才有流通的價值。
3.只要花一點時間:慎重的考慮和計劃,然后果敢實施,定能解決一切工作的問題,難題。
4.沒有人不渴望被重視,也沒有人不喜歡真誠的贊美,正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中,不要想面面俱到而加入太多論點,也不要使重要變得暖昧不明,模棱兩可,應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點,緊緊把握住,并好好發(fā)展它。
6.無論你是否喜歡,我們的生活早己被時間所束縛,只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品,只要秉持真誠,使對方坦誠相待,完全信賴,并非難事。
8.遵守一個諾言,可以使別人對你建立起信心,破壞你的諾言,不僅動搖了那個信心,同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧,持續(xù)你的努力,每天,每月,積累一點一滴的進(jìn)步,原本今天無法實現(xiàn)的夢想,明天,就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù),但很多人沒有充分利用這種藝術(shù),他們認(rèn)為人有兩只耳朵,所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是:繞著真實四周耍把戲,渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的,因此,要主動選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法,這都無所謂,重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事,而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時間,而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西,也必須讓顧客如其所愿,照付那些金額才行,否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅,是以正確的方式,技巧,以及最少的時間和努力,去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中,需要用智慧來做出決策的大事很少,需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業(yè)而言:忠誠能帶來效益,增強(qiáng)凝聚力,提升竟?fàn)幜?,降低管理成本?/p>
19.若你能找出更有效率,更經(jīng)濟(jì)的辦事方法,你就能提升自己在老板心目中地位,從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去,無論做什么,都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營者而言:普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的`認(rèn)同,要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場的生存法則和智慧感悟篇八
在充滿競爭的職場里,在以成敗論英雄的工作中,誰能自始至終陪伴你,鼓勵你,幫助你呢?不是老板,不是同事,不是下屬,也不是朋友,他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。
在辦公室里,你可能是個不起眼的小角色,別人絲毫不會注意到你,這時,你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動地向前邁出一步,說出那句著名品牌的著名話語:“我行,我可以!”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機(jī)會,譬如主持一個會議或一個方案的施行,主動承擔(dān)一些上司想要解決的問題,或者主動地真誠地幫助你的同事,替他出謀劃策,解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點,你的內(nèi)心就會起變化,變得越發(fā)有信心,別人也會越發(fā)認(rèn)識到你的價值,會對你和你的才能越發(fā)信任,你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。
自信不是瀟灑的外表,但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習(xí)慣,它會讓你認(rèn)識自己所扮演的人生角色,自己在哪方面有足夠的能力,還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能,這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。
自信不是財富,但它會帶給你財富。擁有并保持十分的自信,你就擁有發(fā)言權(quán),就會得到升遷的機(jī)會,就會擁有自己的辦公室,就會承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作,你得到的成功機(jī)會也就更大。
說話準(zhǔn)確、流暢、生動,是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn),也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標(biāo)志。
更重要的是,語言能力是提高自信心的強(qiáng)心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來,那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅定的信心,同時他充滿信心的話語也會感染對方,吸引對方的注意力,直到讓人們相信,他的自信心對他人有著巨大的幫助。
所以,現(xiàn)在就開口吧,無論對方是一個人還是幾個或一群人,試著把自己心里話說出來,別在意對方的反應(yīng)甚至是嘲笑,只管自己說的是否清楚、干脆,是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈,一定會有收獲,一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量,說話的技巧也會大有和長進(jìn)。就從現(xiàn)在做起,否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉,那你就永遠(yuǎn)別想開口了。
1、運用腹腔呼吸,不要用胸腔來呼吸,這樣聲音才會有力;
2、說話時把聲調(diào)放低,這樣聽起來平穩(wěn)、和諧,也更顯得性感魅力十足;
4、說話時配合一些手勢,眼睛看著對方,并面帶微笑,這樣可以增強(qiáng)語言的感染力;
5、每天與自己小聲地交談一番,問問自己的表現(xiàn),說說明天要做些什么,這對你的自信心會產(chǎn)生積極和深刻的影響。
1、說話吞吞吐吐,結(jié)結(jié)巴巴,總帶有“嗯”、“啊”、“這個”之類的贅詞;
3、說話高聲大叫,把氣氛搞得很緊張;
4、說話像開機(jī)關(guān)槍,毫不停頓,結(jié)果弄得接不上氣,搞得對方很難受;
5、說話時總喜歡帶幾個外語詞,更嚴(yán)懲的是中文外文一塊說,讓人覺得有些賣弄。
不但你的'聲音要充滿自信,你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信,一個腰板筆直、衣著得體、生機(jī)勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比,哪個更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的,而且形體的自信會強(qiáng)化自己的語言自信,也能幫助自己建立良好的自我感覺,更加滿懷信心。
形體的自信是一種整體性效應(yīng),除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢,目光的運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍;與別人說話時挺胸直立,會顯示出人格的尊嚴(yán),也是尊重對方的表示,而靠著墻或桌子,頹然地面對別人,不光自己無精打采,對方也覺得索然寡味。談話時適當(dāng)?shù)刈⒁晫Ψ剑g或轉(zhuǎn)移一下視線,能使對方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對方,那是無理的行為,而如果一眼都不看對方,那表示你一點自信都沒有,說的話沒有一點作用。
因此,消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往,也不利于自身的信心表達(dá),只有充滿自信的形體和語言,才會引人注意,受人尊重,進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動。
辦公室表面風(fēng)平浪靜,內(nèi)部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視,升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報,你的自信就顯得尤為重要了。
該說出自己想法和意見的時候就該開口,該爭取自己利益的地方就該爭取,該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點,要敢于自我表達(dá),直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢,可能會出乎你的意外,你需要的都會得到滿足,你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人,往往會因為工作量越來越大而不堪重負(fù),業(yè)績下降或無法按時完成,即使工作有成就,上司也未必了解他的工作究竟有多出色,結(jié)果往往在加薪提升時,老板把他的名字忘得一干二凈。
如果你是一位經(jīng)理或部門主管,在強(qiáng)調(diào)人際互動的社會環(huán)境下,不能一味地依賴權(quán)力和行政命令,而要依靠自信達(dá)到目的,同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現(xiàn)代管理學(xué)的觀點看,員工充滿自信,責(zé)任心就會增強(qiáng),工作效率會更高,失誤會越來越少,你也就更省心了。
幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流,給他們一定的空間,讓他們說出想說的話,即使不同意他們的意見,也要認(rèn)真傾聽,然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭論,這樣會使他們感到,他們在工作中有著舉足輕重的作用,他們的信心也因此而能得到加強(qiáng)。
工作關(guān)系一旦長久,辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此,你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化,需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達(dá)指令時只說一遍,必要時輔助一些強(qiáng)化性的手段,如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時,要開誠布公地說出真話,鼓舞大家的信心,會收到意想不到的功效。
做一下下面的測試題,給自己打打分。
1.你的屬下是否經(jīng)常找你?你的辦公室門是否經(jīng)常開著?
a.不b.沒注意c.是
2.你是否鼓勵屬下在開會時參加討論,或通過其它方式收集他們的意見和建議?
a.不b.沒注意c.是
3.你是否能傾聽屬下的發(fā)言,在發(fā)生爭執(zhí)時,你是否不感到難堪?
a.不b.沒注意c.是
4.在屬下出錯時,你是否寬容并使他們感到你的信任和支持?
a.不b.沒注意c.是
5.你是否在批評屬下的同時給予建設(shè)性的意見,并且沒有傷害他們的自尊心?
a.不b.沒注意c.是
6.你是否認(rèn)為你的屬下覺得你容易接近?
a.不b.沒注意c.是
如果你的答復(fù)都是“是”,那么你可能是屬下?lián)碜o(hù)的人,他們樂意為你工作。如果你對上述問題都“沒注意”,你應(yīng)該加以改善辦公室里的人際關(guān)系。如果你的回答是“不”,那么你的部門可能已經(jīng)死氣沉沉,大伙有話不敢說,工作起來會無精打采,這對你是一個很大的損失,必須加以糾正。
對大多數(shù)人來說,同上司或老板面談可能是件很痛苦的事,畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他,你也許就翻不了身了。
盡管上司或老板擁有這樣那樣的優(yōu)勢,你仍有可能對他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信,也就應(yīng)該在上司面前表現(xiàn)出自信;如果上司能在你面前充滿自信,你也沒有理由不這么做。
職場的生存法則和智慧感悟篇九
物競天擇,適者生存。今天本站小編為你整理了職場生存法則,歡迎閱讀。
當(dāng)一個職場新人剛到用人單位的時候,所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。
而且凡事別強(qiáng)出頭,要有一種從零做起的心態(tài),不要自以為是,充分尊重同事的意見,不論對方的年齡是大是小,都因為所有比你先到的人,都有著你沒有的經(jīng)驗,而且能在公司做下來(),他們也有你不知道的優(yōu)勢,所以都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹?,虛心請教多做事少說話。
尤其是進(jìn)入了一個新環(huán)境后,安全感缺失會使人做出這種容易今后追悔莫及的事情。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標(biāo)簽。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。
每個企業(yè)都有不同的公司制度,進(jìn)了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則,這是最本的事情,上班時一定要早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司,還能觀察所有人的動態(tài),順便和同事閑聊幾句,增加感情的同時還能摸清一些路數(shù)。
同時應(yīng)抓緊時間,多翻閱單位的一些內(nèi)部
規(guī)章制度
的材料,多注意觀察,盡量使自己少犯錯誤,少出紕漏。領(lǐng)導(dǎo)召集開會,當(dāng)然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調(diào),既然受邀開會,就一定要有所貢獻(xiàn)。當(dāng)然發(fā)言要有講究,必須先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容,然后從“幫助對方成功”的角度,委婉地說出你的建議。比如:“我覺得xx的這個提案非常棒,能起到效率提升的作用,為了讓這個想法實施得更好,我有一些初步意見,請大家參考指正?!?/p>
如此一來,大家就知道你在為提案人出謀劃策,也會讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時,你也可以主動請纓,攬一些責(zé)任上身,順便亮出你的能力:“我之前做過類似的項目,如果需要我可以提供協(xié)助?!?/p>
一是善于利用網(wǎng)絡(luò)收集需要的信息。
二是善于從身邊的各個圈子獲取信息。即使你不善于社交,或者不愿意在社交上投入過多時間,你可以選擇在各個圈子結(jié)交一兩個人,或者打入他們組織的溝通渠道,每天抽一點時間快速篩選出有用信息。
一個人的素質(zhì)是很重要的,千萬不要因為個人的情緒導(dǎo)致做事出現(xiàn)差錯,做事應(yīng)該冷靜沉著。不要去抱怨,應(yīng)學(xué)會溝通,每個人都喜歡通情達(dá)理的人。而且有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有得到自己想要的報酬,建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機(jī)會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己,也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機(jī)會升遷。如果在本部門沒有機(jī)會升職,不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗可以使你獲得新技能,開拓新視野。
認(rèn)識的人多,不代表人脈廣,能對你產(chǎn)生價值的,才叫人脈。
要讓別人為你產(chǎn)生價值,要么是你們之間的情分足夠,要么是你本身有價值因而值得別人的投資。
前者,一個正常人只能維持在個位數(shù)。后者,才是真正沒有上限的,且不需要你主動鉆營的,人們自會向能產(chǎn)生價值的人靠攏。
可能有一本書對你極具價值,但你總是在趕deadline,遲遲沒有翻開這本書,你告訴自己,趕完這個deadline,我就要balabala,但永遠(yuǎn)有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。
前者很好理解,后者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的,但出于害怕失敗等原因而猶豫不前,不妨不留退路。
身處絕境也相信自己能絕地反擊,這很好。
但因為相信自己能絕地反擊,所以在未處絕境之時便不積極行動,這是作死。
即使你覺得規(guī)則很傻逼,但一個傻逼的規(guī)則能存留至今,一定是各方利益互相妥協(xié)的結(jié)果。不要以為就你是明白人。想要改變規(guī)則,就先在舊規(guī)則里游刃有余。
一個人炫耀的,定是ta覺得有價值的、來之不易的。
掌握一個人的價值判斷,能在人際交往中投其所好最快達(dá)成目的,能在商業(yè)談判中估摸對方的底線,能知道摧毀對方的什么對其傷害最大。
關(guān)于這一點有一場很著名的ted演講,大致是說,如果在采取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事,會使自己提前預(yù)支一部分做成這件事的成就感,仿佛自己已經(jīng)取得了成功,削弱之后行動的動力。
但我認(rèn)為也不必藏著掖著到最后。知乎上關(guān)于大腦的多巴胺獎賞系統(tǒng)有很多高贊答案,我就不談了。提前預(yù)支多巴胺會削弱動力,獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸于世了。
同事間的交情能有,但是涉及到太多私人問題的,最好不要八卦,別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事,一定要事先征求對方的意見和同意,不要貿(mào)然行動。
很多人都覺得在職場贊美他人就是奉承,但是不管你覺得贊美的褒義還是貶義,它都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心,但你滿足他人的虛榮心時,你的形象是謙虛的,其次就是他們會對你產(chǎn)生好感。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利,遲早是要混不下去的。
通過利他來利己,才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當(dāng)作利益。
另外,有些人是天生含著金鑰匙出生的,無論你嫉妒也好,抱怨不公也好,憤怒惡言相向也好,只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態(tài),還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據(jù)我身邊的樣本,從概率上講,越是衣食無憂越是心地善良,容易相處。
窮生奸計,富漲良心,不外如是。
就像我為什么要打這么多字,有什么資格教導(dǎo)別人。
職場的生存法則和智慧感悟篇十
之所以會有上下級,是為了保證團(tuán)隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力,考慮問題是從團(tuán)隊角度而可能難以兼顧到個體。
尊敬和服從上級是確保團(tuán)隊完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,很難生存,更奢談走得好走得遠(yuǎn)。
可能在一定時期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠(yuǎn),要創(chuàng)造條件去溝通,讓他知道你的進(jìn)度、計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業(yè)績。
然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認(rèn)為自己沒有面子,對上級采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險很大,因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進(jìn)度,還會認(rèn)為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單。
其實在每次的淘汰名單中,并不全是業(yè)績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。 那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業(yè)績并不明顯,我得到的反饋只是正在進(jìn)行中。至于是如何進(jìn)行、進(jìn)行情況如何,一直得不到明確答復(fù)。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動。
一個團(tuán)隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力,也是保障一個團(tuán)隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件,是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考,如果對團(tuán)隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù),只要決定沒有觸犯法規(guī),員工應(yīng)該無條件服從。如果采取消極方式對團(tuán)隊的決定進(jìn)行對抗,受傷害的只會是員工自己。
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的,員工可以選擇合適的方式提出,也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因為這種方式是團(tuán)隊是絕對不能容忍的。
團(tuán)隊里成員形形色色個性各異,難免有喜歡用小手腕制造麻煩來達(dá)到一些目的。一個人的為人和能力在團(tuán)隊成員的長期合作中,大家都會有判斷。小手腕只能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員了解以后,他便很難立足。要在組織里長期生存下去,大聰明是必要的。
有時上級會安排臨時性工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時反饋完成期限,這也是讓上級增進(jìn)對你信任度的機(jī)會。 我遭遇過這樣的`員工。公司送貨發(fā)生了車禍,導(dǎo)致貨物大量破損,經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多損失,我告訴負(fù)責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表,讓他親自參與這次事件的處理,并隨時跟我保持聯(lián)系。
但我等到夜里十點也沒有消息,打電話居然關(guān)機(jī)了。最后送貨司機(jī)只得把產(chǎn)品又拉回了工廠,公司多付出了上萬元的損失。第二天聯(lián)系上他時,他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此,我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
工作使大家走到了一起,同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發(fā)展起到了決定性作用。職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的,他們在做好份內(nèi)事的同時,會積極幫助上級排憂解難。
上級也會把更多的鍛煉機(jī)會提供給他們,把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧,而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。 成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時,是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個原則。機(jī)會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。
從進(jìn)入職場開始,就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽(yù)會決定職場的長度和寬度。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)、還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
職場的生存法則和智慧感悟篇十一
當(dāng)我們結(jié)束了校園生活,進(jìn)入充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的職場生涯時,大部分人都會彷徨,都會疑惑,不知道怎樣能夠迅速融入新的環(huán)境,胡寧老師所講的的“職場白骨精是怎樣煉成的”給我們提供了一個新穎的,可行性強(qiáng)的辦法。職場新人中有人會被淘汰,也有人會勝出。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)最新調(diào)查顯示:實習(xí)后留下的.占43%;沒留下的占37%。胡老師指出職場新人要想順利轉(zhuǎn)正,必須具備三個條件:謙遜、敬業(yè)和合作。
進(jìn)入職場時,最讓人覺得煩惱和無奈的估計就是人際關(guān)系了。參加工作時,我們只有盡快地體現(xiàn)自己的適應(yīng)能力,才能增加生存下來的砝碼。作為職場新人的我們面臨的主要問題是從學(xué)校到公司的環(huán)境轉(zhuǎn)變。工作中要謙遜,處理人際關(guān)系時,要學(xué)會尊重別人,主動積極地與周圍同事打交道,把自己當(dāng)作“社會人”看待,快速融入周圍環(huán)境。當(dāng)然,在堅持謙遜的原則時,也要注意把握一個度的問題,對于上級和老員工沒必要唯唯諾諾,全盤照搬,但也不能一味堅持己見。新人急于表現(xiàn)的心情可理解,但在老板對自己還沒有形成信任的初期,要靠行動而不是語言來證明實力,自己的見解在正確的地點、正確的時間對正確的人說出來,才能達(dá)到理想的效果。
我們剛剛參加工作時,都是從小事或跑業(yè)務(wù)做起的。這個時候我們就非常需要敬業(yè)心了。小事很繁雜,我們可能會覺得這樣的事初中生和高中生都能做,為什么讓我們做這些雜七雜八的小事,從而覺得沒意思,不想干,干了也干不長久,頻繁的跳槽,結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是找不到能讓人滿意的工作。其實我們做的這些瑣事都是為了讓我們盡快的熟悉組織的業(yè)務(wù)流程與組織文化等。我們應(yīng)該在這個階段,虛心地請教老員工,利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)技巧。始終記住敬業(yè)要擺在第一位,干一行愛一行,在工作中找到樂趣,在工作中學(xué)習(xí)新知。
單打獨斗的工作方式已經(jīng)越來越不適合現(xiàn)在這個激烈競爭的時代。這是一個知識爆炸的年代,一個人所能掌握的知識與信息都是有限的,而一件工作的完成往往需要多方面的知識與能力,要想取得成功,就必須依靠不同的人,就是這些人一起組成了我們的團(tuán)隊。要想完成工作,缺一不可,所以我們必須學(xué)會與團(tuán)隊里的人打交道,建立良好的關(guān)系與,精誠合作從而取得更大的成功。
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