無論是工作還是學習，總結(jié)都是必不可少的一部分，可以幫助我們提高效率和質(zhì)量。在寫總結(jié)之前，要對所總結(jié)的內(nèi)容有一個清晰的認識，確定總結(jié)的重點和要點。小編為大家準備了一些總結(jié)范文，希望對你有所幫助。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇一
1.該同學為人誠懇，樂于助人，平時積極參加校內(nèi)外的各項活動和寒暑期社會實踐;有較強的動手能力，能掌握應用電子技術專業(yè)和計算機辦公操作系統(tǒng)的知識;不怕挫折，勇于創(chuàng)新，有一定的適應能力和團隊合作精神。
2.該生學習認真刻苦，為人誠實守信，政治上積極要求進步，大二入黨，平時能嚴格要求自己，團結(jié)同學，曾擔任學習委員，多次獲得人民獎學金，能嚴格遵守校紀校規(guī)，積極參加各?；顒雍腕w育活動，生活艱苦樸素，禮貌待人，尊敬老師，是一名品學兼優(yōu)的好學生。
3.該同學開朗自信，學習認真，團結(jié)同學，能經(jīng)常參加校內(nèi)外的各項活動和暑期實踐;在班級歷任體育委員和素能拓展期間，表現(xiàn)優(yōu)異。有較強的組織能力和良好的心理素質(zhì)和應變能力，勇于進去，不怕挫折，是名優(yōu)秀的人才。
4.該同學為人誠懇，謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，樂于助人，平時積極參加校內(nèi)外的各項活動和暑期社會實踐;有良好的心理素質(zhì)和應變能力，勇于進取，不怕挫折;在平時專業(yè)學習上，該同學能刻苦學習鉆研。
5.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，幫助班級同學，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高畢業(yè)生推薦表學校評語精選畢業(yè)生推薦表學校評語精選。
6.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任班長期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
7.該生在校期間，認真學習，學完學校規(guī)定的全部必修課程和選修課程成績優(yōu)良熱愛祖國關心集體政治上要求進步自覺遵守學校的各項規(guī)章制度學習目的明確肯下工夫。積極參加各項文體活動較注重自己各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。
8.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任班干部期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
9.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，幫助關心同學，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
10.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，多次榮獲院獎學金，并榮獲國家勵志獎學金，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，擔任班團干部期間表現(xiàn)優(yōu)異，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
11.該同學開朗自信，學習認真，團結(jié)同學，能經(jīng)常參加校內(nèi)外的各項活動和暑期實踐;能熟練掌握專業(yè)知識;有良好的心理素質(zhì)和應變能力，勇于進去，不怕挫折，是一名優(yōu)秀的大學生;老師相信你在今后的崗位上一定會表線的更加突出。
13.該同學為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，在象棋比賽中表現(xiàn)突出畢業(yè)生推薦表學校評語精選評語。有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，有很好的親和力和較強的公共和創(chuàng)新意識;能熟練專業(yè)知識，有較強的動手能力，是一個極具發(fā)展?jié)摿秃闲偷膬?yōu)秀人才。
14.該生思想進步，學習認真，友愛同學，待人真誠。性格開朗，適應能力強，知識面廣，有團隊精神。在擔任班團干部期間，工作認真負責，有較強的組織協(xié)調(diào)活動能力，善于溝通，在學生會公共關系部對外工作上表現(xiàn)突出，動手能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
15.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏;為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心;學習刻苦認真，成績優(yōu)異;尊敬老師，團結(jié)同學，并自覺遵守各項規(guī)章制度;積極參加社會活動和社會實踐，有較強的動手能力和應用能力，并努力提高自身各方面素質(zhì)。以下是研究生就業(yè)推薦表導師評語，歡迎閱讀!
16.同學在攻讀碩士研究生學位期間，學習態(tài)度端正，成績優(yōu)異。作為主要研究人員參與了部級軍事預言項目的理論研究軟件編寫與現(xiàn)場測試工作，并撰寫了篇學術論文，具有較強的科研和創(chuàng)新能力研究生就業(yè)推薦表導師評語研究生就業(yè)推薦表導師評語。作為學院干部，認真履行工作職責，積極參與學院和團隊的各項活動，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力與人際關系。希望在今后的學習和工作中，兢兢業(yè)業(yè)，戒驕戒躁，爭取更大的成績!
17.該生品行端正，熱愛祖國，尊敬師長，具備較強的團隊協(xié)作精神研究生。在研究生學習階段，該生思想上進，學習認真，能夠圍繞畢業(yè)課題努力鉆研相關知識。經(jīng)過近年的積累，該生已經(jīng)具備了較為扎實的獨立從事科研及其管理工作的能力。望其在以后的工作和學習中，繼續(xù)保持并發(fā)揚嚴謹治學的作風，兢兢業(yè)業(yè)，爭取有所作為。
18.某某同學思想上進，關心國家大事，積極向黨組織靠攏，并光榮加入了中國共產(chǎn)黨;尊敬師長，樂于助人;學習自主性強，富有挑戰(zhàn)競爭意識及創(chuàng)新能力，成績優(yōu)良，先后多次獲得校級獎學金;擔任院科協(xié)某部長期間工作認真負責，組織策劃了多次大學生科技創(chuàng)新活動，具有良好的組織和溝通能力及協(xié)作精神;多次參加社會實踐活動，表現(xiàn)突出，積累了豐富的經(jīng)驗，是一名全面發(fā)展的大學生研究生就業(yè)推薦表導師評語評語。
19.某某同學思想上進，態(tài)度端正，嚴格律己;學習勤奮，專業(yè)基礎扎實，曾獲得校獎學金;曾參加過ti杯江蘇省大學生模擬電子設計大賽，鍛煉了專業(yè)技能及動手能力;在擔任班干部期間，工作認真負責，關心同學，熱愛集體，表現(xiàn)出良好的組織和交際能力，曾獲校優(yōu)秀學生干部榮譽稱號;生活能力強，人際關系和諧，課余時間曾參加過多種實踐工作，得到了師生的認可，為踏上工作崗位積累了經(jīng)驗。
20.該生學習態(tài)度端正，學習認真，已通過國家英語四級，有較強的思維能力和動手能力。吃苦耐勞樸實大方，認真對待工作與同學相處關系融洽尊敬老師遵守各項制度學習勤奮努力樂于助人與同學和睦相處尊敬老師遵守各項制度社會實踐經(jīng)驗豐富有較強的動手能力和創(chuàng)新能力。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇二
1.如果不相信自己注定平庸，那就用堅強把困難壓倒吧，如果不相信自己注定失意，那就用努力證明自己吧!既然天上不會掉餡餅，那么我們就要坦然地正視生活，努力付出才會有回報，把你的智慧盡力發(fā)揮出來吧，你會做得更好。
2.活潑開朗的你，挺樂意幫助別人，卻總管不好自己。你喜歡玩耍，這并不是你的缺點?？墒牵绻回澩娌粚W習，知識會自己長翅膀飛到你的腦子里嗎老師贈你一句話要學就學個踏實，要玩就玩?zhèn)€痛快。
3.大家一致夸你頭腦機靈，反應敏捷，勞動積極干勁大，上課發(fā)言大膽，這些方面的確叫老師高興標準的。如果你把上課好動的精力用在學習上，能做到與同學和睦相處，那你將會成為人見人愛的人。要是這樣，同學們定會為你喝彩，老師也會為你轉(zhuǎn)變感到欣慰，聰明的你定會做到的!
4.樸實真誠活潑開朗相得益彰，便成了一個獨特的你，喜歡是你帶給同學們的共同感受。在學習上還較為認真。希望新的學年里，樹立新的目標，讓加倍的認真努力書寫下你新一年的輝煌。
5.在你的帶領下，同學們的生活變得更為豐富多彩，認真負責而又將活動安排得妥帖實在不容易，但你卻可以做到。希望在新的學年里，用你的熱情和能力給同學們帶來更多的歡笑，也希望你在個方面的能力得到更大的提升。
6.該生能很好地遵守校規(guī)校紀，有較強的集體觀念，擔任學生干部能很好地完成各種任務。尊敬師長，團結(jié)同學。學習態(tài)度認真，能吃苦，有理想，上進心強，是個綜合素質(zhì)高的學生。
7.該生學習目的明確，態(tài)度認真，肯鉆研，勤思考，學風踏實。時間觀念強，能認真按時按量完成各項學習任務。能吃苦，幫助同學，尊敬師長。有理想抱負，各科發(fā)展全面。
8.該生認真遵守學校的規(guī)章制度。尊敬師長，團結(jié)同學。學習態(tài)度認真，能吃苦，肯下功夫，成績穩(wěn)定上升。是有理想有抱負，基礎扎實，心理素質(zhì)過硬全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。
9.你是一位誠實守信，思想上進，尊敬老師，遵守紀律，熱心助人，積極參加班集體活動，有體育特長。學習認真，是一位合格的具有較好綜合素質(zhì)的高中畢業(yè)生。
10.該生能很好地履行中學生行為規(guī)范。在學習上肯下功夫，勤學好問，努力鉆研，成績穩(wěn)定上升。尊敬師長，團結(jié)同學，勞動積極。是德智體全面發(fā)展且綜合素質(zhì)高的好學生。
11.該生能以校規(guī)班規(guī)嚴格要求自己標準的就業(yè)推薦表學校評語評語。尊敬師長，團結(jié)同學。集體觀念強，勞動積極肯干。積極參加各種集體活動和社會實踐活動。學習目的明確，刻苦認真，是位綜合素質(zhì)高的學生。
12.該生能遵守校紀班規(guī)，尊敬師長，能與同學和睦相處，勤學好問，有較強的獨立鉆研能力，分析問題比較深入全面，在某些問題上有獨特的見解，學習成績在班上一直能保持前茅，樂于助人，能幫助學習有困難的同學。
13.注重能力的全面發(fā)展，于是你就成了班上的大忙人，同學們往往只能看到你匆匆的背影。為了提高班上的物理成績，絞盡腦汁的想辦法不辭辛勞的忙補課，口碑好可是班上對你的最高嘉獎，希望更合理的安排好時間，將生活過得忙而不亂。
14.靜靜的躲在被子里睡覺，靜靜的看書，應該還有靜靜的吃零食吧，這可是你在班的形象特征。安靜依然有著和諧的人際關系，做到這一點可真不容易。如果能夠更積極的參與活動，與老師同學多交流，凈重就有了更多的活力。另外，請一定別忘了飲食的規(guī)律性，這是健康的基本保障。
15.該生思想上積極要求上進，學習刻苦認真，善于思考，生活中能應嚴格要求自己，為人誠懇，待人熱情，工作踏實負責，能出色的完成交給的各項任務，具一定的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新能力，是一名品學兼優(yōu)的合格大學生。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇三
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畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇四
社會實踐經(jīng)歷成高校畢業(yè)生就業(yè)“敲門磚”
“如果不是暑期社會實踐的這段經(jīng)歷，我們恐怕還不會這么順利地找到工作”，已與中國玻璃行業(yè)龍頭南玻公司簽約的張輝昨日感慨地說。
張輝是武科大中南分校工業(yè)工程專業(yè)大四學生?！懊吭鹿べY2200元，而且包吃包住，五險一金公司也全出”。作為一名三本獨立學院的學生，張輝對自己未來工作待遇情況還算滿意。
去年暑假，張輝動員了班上的幾名同學一起到湖北大冶的.馬叫村進行了為期12天的暑期社會實踐活動，并最終完成了約10萬字的暑期社會實踐成果，實踐團隊還被評為湖北省大中專學生暑期社會實踐優(yōu)秀團隊。
張輝介紹，在找工作的時候，很多用人單位都會翻看他們的這次暑期社會實踐成果的小冊子，并會問：“你個人在這個活動當中具體做了什么，起了何作用?”
據(jù)了解，參加馬叫村社會實踐調(diào)查的10名學生，除1名為大二的學生外，另9名畢業(yè)生中已有7人已經(jīng)順利簽約，月薪都在元以上。實踐小分隊的另外2名大四學生因另有發(fā)展，目前還未開始找工作。
該校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任季強認為，學生在校期間積極參加社會實踐是一件“一舉多得”的事情，既有助于鍛煉吃苦耐勞的精神、檢驗所學專業(yè)知識，也可以促進學生對社會的了解、通過實踐來促就業(yè)。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇五
1.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，樂于奉獻，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
2.該生學習刻苦勤奮，認真學習，學習優(yōu)等，思想積極上進，團結(jié)友愛，能及時完成老師布置的任務，在校期間積極參加班級社團活動，提升自己的能力;有較強的動手和應用能力，假期積極參加各種社會活動和社會實踐，是一名優(yōu)秀的大學生。
3.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任學生會干部期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
4.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任班長期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)畢業(yè)生推薦表學校評語畢業(yè)生推薦表學校評語。
5.該生在校期間，認真學習，學完學校規(guī)定的全部必修課程和選修課程成績優(yōu)良熱愛祖國關心集體政治上要求進步自覺遵守學校的各項規(guī)章制度學習目的明確肯下工夫。積極參加各項文體活動較注重自己各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。
6.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，幫助行走不便的同學，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
7.該同學為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，在象棋比賽中表現(xiàn)突出。有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，有很好的親和力和較強的公共和創(chuàng)新意識;能熟練專業(yè)知識，有較強的動手能力，是一個極具發(fā)展?jié)摿秃闲偷膬?yōu)秀人才。
8.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習勤奮努力，成績優(yōu)秀，多次榮獲院獎學金及國家勵志獎學金，喜歡各項活動，有較強的團隊精神和集體榮譽感。熱愛班集體，關心幫助同學，待人誠懇，相處融洽，積極參加集體活動，有較強的組織活動能力，思維活躍，動手能力應用能力較強。
9.該生學習刻苦勤奮，認真學習，學習優(yōu)等，思想積極上進，團結(jié)友愛，能及時完成老師布置的任務，在校期間，積極參加院系活動，有一定的組織能力，尊敬老師，遵守各項制度，有較強的動手和應用能力，積極參加各種社會活動和社會實踐。
10.該同學為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，刻苦學習，成績優(yōu)異，多次榮獲院獎學金，樂于幫助他人，在校期間積極參加班級社團活動，提升自己的能力;有較強的動手和應用能力，假期積極參加各種社會活動和社會實踐，是一名優(yōu)秀的大學生。
12.該生學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人畢業(yè)生推薦表學校評語評語。在擔任班團干部期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尤其在策劃與組織能力表現(xiàn)突出，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
13.該生學習勤奮努力，成績優(yōu)等，喜歡各項院系活動，有較強的團隊精神和集體榮譽感。熱愛班集體，在擔任班團干部期間，工作突出，榮獲院優(yōu)秀團干部等榮譽稱號，關心幫助同學，待人誠懇，相處融洽，積極參加集體活動，有較強的組織活動能力，思維活躍，動手能力應用能力較強。
14.該生學習認真，勤奮努力，成績優(yōu)秀，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，在班團活動中表現(xiàn)突出，獲得師生一致認可;尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
15.該生作為一名中共黨員，在校期間思想覺悟高，組織紀律性強，扎實掌握本專業(yè)知識，并積極拓寬其他知識領域，積極參加院系活動以及社會實踐活動，全面提高自身綜合素質(zhì)。該生思維開闊，勤奮踏實，人際關系融洽，具有獨立承擔各項工作的組織能力和協(xié)作能力。同意推薦。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇六
摘要：改革開放以來，我國經(jīng)濟逐年持續(xù)高速發(fā)展。與此同時，伴隨著世界經(jīng)濟危機和全國高校擴招的影響，每年應屆畢業(yè)大學生的就業(yè)問題成為社會關注的焦點。就業(yè)難成為大學生乃至整個社會進一步發(fā)展的桎梏，而促進經(jīng)濟增長、增加就業(yè)崗位、合理控制招生數(shù)量、規(guī)范招聘過程、加強高校教學管理、幫助大學生樹立正確的就業(yè)觀、鼓勵畢業(yè)大學生自主創(chuàng)業(yè)等措施能有效提高大學生的就業(yè)能力，緩解就業(yè)壓力，解決大學生就業(yè)難的問題。
關鍵詞：大學生；就業(yè)難；促進就業(yè)；策略研究。
19，英國經(jīng)濟學家貝弗里奇最先提出就業(yè)力這個概念，他認為就業(yè)力即“可雇用性”，是指個體獲得和保持工作的能力[1]。鄭曉明在其《就業(yè)能力論》一文中認為：“大學生的就業(yè)能力不單純指某一項技能、能力，而是學生多種能力的集合”[2]。在教育體制改革和全國普通高校普遍擴招的背景下，促進大學生就業(yè)的策略研究對于提高大學生就業(yè)能力，緩解就業(yè)壓力，降低失業(yè)率有著直接的促進作用。與此同時，本研究對于大學生進一步發(fā)展、促進國民經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定，實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標都具有極其重要的意義。
由于國家對教育體制的改革，全國各大高校不斷擴招，高校教育由“精英化”走向“大眾化”。全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)114萬人，這個數(shù)字已經(jīng)猛增至749萬人，整整增長了635萬人，僅增長人數(shù)就是20全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)的近六倍。全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)增長至795萬人。全國普通高校畢業(yè)大學生數(shù)量的激增對就業(yè)的影響是巨大的，劇增的應屆畢業(yè)大學生和往屆未就業(yè)及失業(yè)大學生都急需解決就業(yè)問題，但是就業(yè)崗位的提供遠遠無法滿足需要，就業(yè)難已經(jīng)成為整個社會關注的焦點，并且出現(xiàn)了以下問題。
1、各行業(yè)崗位減少，就業(yè)壓力大。
自改革開放以來，國民經(jīng)濟一直保持著高速發(fā)展的態(tài)勢。國內(nèi)生產(chǎn)總值（gdp）持續(xù)強勁增長，雖然期間一直受到世界經(jīng)濟危機的影響，但是中國經(jīng)濟的快速發(fā)展創(chuàng)造了世界經(jīng)濟發(fā)展史上的奇跡，中國由此成為第二大經(jīng)濟大國，僅次于美國。但是，由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理，過度依賴第二產(chǎn)業(yè)造成了嚴重的環(huán)境污染，“先污染，后治理”使中國經(jīng)濟發(fā)展遭受嚴重打擊；加之中國一直以零部件加工為主，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，缺乏核心技術的支撐，使得中國經(jīng)濟增長后勁嚴重不足。中國經(jīng)濟增長速度開始減緩，但國內(nèi)生產(chǎn)總值（gdp）還保持在7%以上的增長速度。伴隨著各大企業(yè)大規(guī)模裁員，20國內(nèi)生產(chǎn)總值（gdp）總量為67.67萬億元，同比僅僅增長了6.9%，是1990年以來首次跌破7%，中國經(jīng)濟發(fā)展進入低迷期[3]。中國經(jīng)濟不景氣，很多企業(yè)宣布破產(chǎn)倒閉，數(shù)以萬計的工作崗位瞬間喪失，得以存活下來的企業(yè)也紛紛裁員以應對低迷的經(jīng)濟形勢，這就使得畢業(yè)大學生就業(yè)更加雪上加霜。
2、應屆畢業(yè)大學生數(shù)量逐年增加。
如圖1可知：應屆畢業(yè)大學生數(shù)量逐年增加。年全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)為114萬人；而全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)為145萬人，比2001年整整多了31萬人；全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)比20增加了67萬人；全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)比20又增長了68萬人；之后十年全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)雖然增長速度減緩，但是平均每年仍以44.7萬人的速度增長；年全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)更是達到749萬人，是2001年全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)的六倍還多；20全國高校應屆畢業(yè)大學生人數(shù)增長至795萬人。如此龐大的畢業(yè)大學生數(shù)量遠遠超過了社會可供給的崗位需求，大大增加了畢業(yè)大學生的就業(yè)難度。
3、招聘不公平現(xiàn)象普遍存在。
（1）就業(yè)信息流通不暢。招聘單位招聘信息的發(fā)布與大學生接收該招聘信息不同步，具體表現(xiàn)在兩個方面：一方面，大學畢業(yè)生想到某些單位工作卻因找不到這些單位的招聘信息而苦惱；另一方面，招聘單位確實在各大網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，但因無人問津而招不到合適的人才。我們可能認為有些知名單位在某些高校發(fā)布招聘會可以有效避免這種情況發(fā)生，但是放眼整個中國，這樣的單位和高校是屈指可數(shù)的，就業(yè)信息流通不暢無疑增加了大學畢業(yè)生的就業(yè)難度。（2）招聘單位招聘時存在不公平現(xiàn)象。我國每年應屆畢業(yè)大學生數(shù)量較多，所以各大招聘單位總是抱著寧缺毋濫的想法故意給畢業(yè)大學生設置各種障礙。他們在招聘時總是戴著“有色眼鏡”，除了看高學歷、好專業(yè)之外，還要求兩到三年工作經(jīng)驗，而這對于普通應屆畢業(yè)大學生來說幾乎是不可能的；另外，很多時候，他們根本不關心大學生的自身能力和發(fā)展?jié)摿Γ踔烈罁?jù)畢業(yè)大學生的相貌、性別、出身等來選人，這使得畢業(yè)大學生在找工作時屢屢受挫。
4、應屆畢業(yè)大學生質(zhì)量下降。
中國自古以來就是“寒窗苦讀十年，方有出頭之日”。時至今日又何嘗不是如此呢，如今的大學生在家長、老師們“只有好好學習，將來才有出息”理念的灌輸下從小埋頭學習，經(jīng)過小學、初中、高中的層層選拔，至少要經(jīng)過時間才能考上大學，雖然大學擴招了，但是要和幾百萬考生同臺競爭的情況下考上心儀的大學也絕非易事。如果考上了一所大學，只要學業(yè)成績合格，在校期間表現(xiàn)良好，便可以悠然坐等畢業(yè)證書和學歷證書了，因為學校關注的只是你的學業(yè)成績，其它的基本上都不管。這與國外“輕進嚴出”的教學模式是截然不同的，所以在中國很多大學生就這樣渾渾噩噩地度過了自己的大學生涯，高?！皣肋M輕出”導致畢業(yè)大學生質(zhì)量下降，使其在求職就業(yè)過程中屢受挫折。
二、大學生就業(yè)存在困難的原因。
1、我國經(jīng)濟增長困難。
我國國民經(jīng)濟經(jīng)歷了高速發(fā)展時期，近年來經(jīng)濟增長速度有所減緩，國民經(jīng)濟進入調(diào)整時期。由于我國經(jīng)濟基礎薄弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟發(fā)展不平衡，導致調(diào)整時期我國經(jīng)濟增長困難，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：其一，生產(chǎn)相對過剩問題突出。國內(nèi)的煤炭、鋼材產(chǎn)量遠遠高于社會需求，導致產(chǎn)品滯銷是經(jīng)濟增長困難的主要原因之一；其二，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本急劇上升，加之企業(yè)缺乏創(chuàng)新能力，迫使企業(yè)紛紛縮減投資經(jīng)營成本；其三，城鄉(xiāng)區(qū)域之間發(fā)展不協(xié)調(diào)，收入分配差距過大導致社會不穩(wěn)定。由于整體經(jīng)濟下滑使我國經(jīng)濟增長困難，而經(jīng)濟的不景氣使各大企業(yè)紛紛裁員以應對衰敗的經(jīng)濟形勢，這使得就業(yè)面臨很大壓力，失業(yè)率進一步上升，這些無疑使得畢業(yè)大學生的就業(yè)雪上加霜。
2、全國高校普遍擴招。
隨著我國教育體制改革，全國各大高校的普遍擴招，導致畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增長。從2001—畢業(yè)大學生數(shù)量幾乎呈直線增長趨勢，不僅增長速度快，數(shù)量上更是整整增長了497萬人，相當于2001年畢業(yè)大學生數(shù)量的四倍還多，從年開始，畢業(yè)大學生數(shù)量雖然增長速度減緩，但是平均每年仍以23萬人的數(shù)量增長，年畢業(yè)大學生數(shù)量增長至795萬人，龐大的大學畢業(yè)生人數(shù)遠遠超過了社會可供給的崗位需求，加之往屆大量未就業(yè)和失業(yè)大學生使得社會人力資源嚴重失衡，供給遠遠大于需求。而畢業(yè)大學生只是社會人力資源的一部分，還有數(shù)以萬計的下崗工人、農(nóng)民工、初中高中畢業(yè)生等等對那些屈指可數(shù)的工作崗位虎視眈眈，這使得畢業(yè)大學生的就業(yè)難上加難。
3、招聘過程不規(guī)范。
我國每年都有幾百萬人畢業(yè)大學生，而招聘單位能夠提供的工作崗位是有限的。因此，面對眾多的求職大學生，招聘單位自然而然地就會提高門檻，他們總是抱著寧缺毋濫的心態(tài)進行招聘工作，因為有崗位就必定會有人來求職。招聘單位對求職大學生的要求可以說是極為苛刻的：除了要看是否畢業(yè)于名校之外還要看專業(yè)是否對口；除了要求各種證書之外還要求兩到三年的工作經(jīng)驗，這對應聘畢業(yè)大學生來說幾乎是不可能的。更過分的是很多招聘單位還要看應聘大學生的出身、性別、相貌，“地域歧視”和“性別歧視”極為嚴重，這給應聘大學生帶來了極大的創(chuàng)傷。另外，招聘單位的招聘過程沒有嚴格的程序，既不公開也不透明，招聘工作沒有一套完整的選拔制度，導致招聘者主觀性過強，缺乏客觀依據(jù)，致使那些有才干、有發(fā)展?jié)摿Φ膽刚咴獾教蕴?，這對畢業(yè)大學生求職就業(yè)的打擊是巨大的。
4、高校教學管理建設滯后于學校發(fā)展規(guī)模。
隨著教育體制改革，全國高校的普遍擴招，至全國各大高校擴大招生數(shù)量至近八百萬人，昔日的“精英教育”已成為如今的.“大眾教育”。雖然高校普遍擴招，但是其師資力量和教學資源并沒有同比例增長，其建設遠遠落后于學校發(fā)展規(guī)模，尤其是中西部欠發(fā)達地區(qū)的師資力量和教學資源建設更加糟糕，所以我們經(jīng)常會看到這樣一些情況：一個老師要帶好幾個班級的學生；一個教室要坐五六十個學生；老師教課都是用粉筆在黑板上寫字；宿舍衛(wèi)生條件極為惡劣（通常要住八個人）等。如此龐大的生源卻沒有相應的師資力量和教學資源相匹配，致使高校教學質(zhì)量下降，加之學校只重視學生的學業(yè)成績而不注重鍛煉學生的實踐能力及其綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，最終導致畢業(yè)大學生質(zhì)量的下降。
5、大學生自身職業(yè)期望過高。
當前，我國高等教育已經(jīng)從“精英教育”轉(zhuǎn)向“大眾教育”，大學生再也不是計劃經(jīng)濟下的稀有產(chǎn)物，而是市場經(jīng)濟下的普遍人群。但是很多畢業(yè)大學生并沒有認清這一點，仍然抱有“天之驕子”的優(yōu)越感，認為上大學就一定能夠找到好工作，并且在錯誤就業(yè)觀念的指導下選擇往往都是偏向大城市，而且對自己的職業(yè)收入抱有很高的期望。另外，很多大學生在大學四年只是學會了一些專業(yè)理論知識，缺乏實踐鍛煉，逐漸變得眼高手低，由于缺乏執(zhí)行力而無法將自己的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為實際動手能力。此外，畢業(yè)大學生因為不注意培養(yǎng)人際溝通能力、團隊協(xié)作能力、領導能力等使得他們綜合素質(zhì)較差，在求職就業(yè)過程中屢屢碰壁。
1、促進經(jīng)濟增長，增加就業(yè)崗位。
我國國民經(jīng)濟不景氣，與我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟發(fā)展不平衡密切相關。據(jù)有關數(shù)據(jù)顯示，我國三大產(chǎn)業(yè)比重呈現(xiàn)“中間高，兩頭低”的態(tài)勢。其中，第一產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，雖然近年所占比例有所減少，但是與發(fā)達國家相比，所占比重仍然太大；第二產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，并一舉成為我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，雖然2015年在我國國民經(jīng)濟中所占比重首次超過50%[4]，但是與發(fā)達國家相比仍有很大差距。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展一直過度依賴第二產(chǎn)業(yè)，隨著資源破壞、環(huán)境污染的加深，第二產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中表現(xiàn)為后勁不足，甚至成為國民經(jīng)濟進一步發(fā)展的障礙。因此，為了解決畢業(yè)大學生就業(yè)難的問題，我國必須向西方發(fā)達國家學習，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)：首先要大力發(fā)展科學、文化、教育、體育、衛(wèi)生等事業(yè)，以提高大學生綜合素質(zhì)；其次要著重發(fā)展交通運輸、通訊設備、社會福利等公共事業(yè)，以滿足大學生就業(yè)所需條件；最后要重點發(fā)展以商業(yè)、旅游、餐飲、影視、服務等為主的可以提供更多工作崗位的行業(yè)，以吸納更多畢業(yè)大學生就業(yè)，解決畢業(yè)大學生就業(yè)難的問題。
2、合理控制招生數(shù)量。
隨著教育體制改革，全國高校的普遍擴招，導致應屆畢業(yè)大學生數(shù)量急劇增長，這也是造成應屆畢業(yè)大學生就業(yè)難的主要原因。為了緩解就業(yè)壓力，促進大學生就業(yè)，高校必須合理控制招生數(shù)量：一方面，高校應該取消多余的專業(yè)、合并相似的專業(yè)。有些專業(yè)市場需求或就業(yè)率極低，已經(jīng)遠遠落后于時代發(fā)展的潮流，應當及時取消；還有一些專業(yè)雖然名稱有所不同，但是所修課程基本一樣，這些都是可以合并的專業(yè)，取消多余的專業(yè)、合并相似的專業(yè)可以有效縮減招生數(shù)量。另一方面，高校在進行招生工作時應當結(jié)合市場需求。那些市場需求不大甚至趨于飽和的專業(yè)完全可以大規(guī)?？s減招生數(shù)量，那些有一定市場需求的專業(yè)應當合理控制其招生數(shù)量，至于那些市場需求很大的專業(yè)也不應該盲目擴大其招生數(shù)量，要結(jié)合自身師資力量和教學資源量力而行，嚴格控制其招生數(shù)量。通過合理控制招生數(shù)量能夠有效縮減畢業(yè)大學生數(shù)量，從而有利于緩解就業(yè)壓力，有效促進畢業(yè)大學生就業(yè)。
3、規(guī)范招聘過程。
（1）招聘單位要“及時”發(fā)布招聘信息。所謂“及時”發(fā)布招聘信息，不僅要早，更要互動。要提前和即將畢業(yè)的大學生就工作崗位、工資待遇、企業(yè)文化等方面展開深入的交流和溝通?！靶@招聘會”是經(jīng)過少數(shù)知名招聘單位實踐過的可以有效避免因招聘信息不流暢而給雙方造成損失的問題，值得其他招聘單位借鑒和學習。（2）招聘單位要降低招聘要求。招聘單位在進行招聘工作時，所要求的招聘條件不能因為畢業(yè)大學生人數(shù)多或想招到人才而過于苛刻。要實事求是，依據(jù)崗位要求招聘人才而不是盲目地要求有多少年的工作經(jīng)驗，因為工作經(jīng)驗是可以慢慢培養(yǎng)的，而人才一旦流失將給招聘單位造成巨大的損失。（3）招聘單位要建立一套完善的招聘選拔制度。通過建立和完善一套嚴格的招聘選拔制度，招聘單位能嚴格按照招聘制度選拔人才，最大限度地降低招聘過程中人為因素的干擾，保持招聘工作的客觀性。（4）招聘單位的招聘過程要公開透明。招聘單位在進行招聘工作時要有相應的監(jiān)督機制以保證招聘工作的公平公正。同時，招聘過程要公開透明，對于求職大學生要擇優(yōu)錄取，不能因其出身、性別、相貌而有所差別。
4、加強高校教學管理。
（1）加強師資力量和教學資源建設。在教育體制改革的大背景下，高等教育已經(jīng)由精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育。面對眾多的大學生，高校必須加強師資力量和教學資源建設，尤其是加強教師團隊和基礎設施建設以提升其教學質(zhì)量，因為只有一支強大的教師團隊和完善的教學資源建設才能保證畢業(yè)大學生的質(zhì)量。（2）改革培養(yǎng)模式。面對眾多的大學生，高校必須改革教學培養(yǎng)模式。在抓好學生各門功課的同時，多增加一些校內(nèi)外的實踐活動，以加強學生的實踐能力、創(chuàng)新能力和適應社會的能力，注重提高學生的綜合能力和素質(zhì)。（3）革新辦學理念。當下應屆畢業(yè)大學生數(shù)量已經(jīng)遠遠超過了社會可以提供的崗位需求，面對這種情況，高校必須改革落后的辦學觀念，要有競爭觀念，樹立市場意識，所設置的專業(yè)一定要和市場需求相適應，只有這樣才能有效緩解就業(yè)壓力，促進畢業(yè)大學生就業(yè)。（4）加強就業(yè)指導。高校要重視畢業(yè)大學生就業(yè)工作，加強畢業(yè)大學生就業(yè)指導力度。通過專家訪談、座談會、演講等多種形式科學性、系統(tǒng)性地講解就業(yè)工作，也可以請往屆優(yōu)秀畢業(yè)生重回母校，給即將畢業(yè)的大學生分享他們的就業(yè)經(jīng)驗和就業(yè)過程中需要注意的問題等，以便為即將畢業(yè)的大學生提前做好就業(yè)準備工作。
5、大學生樹立正確的就業(yè)觀。
（1）樹立正確的就業(yè)觀。畢業(yè)大學生要擺正心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀。我們偉大的領袖毛澤東曾說過，“革命工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，我們的同志不論職務高低，都是人民的勤務員”[5]。由此可知，勞動只有分工不同，沒有高低貴賤之分，要知道三百六十行，行行出狀元，只要肯做并堅持做下去，總有一天會成功。（2）提高自身綜合素質(zhì)。畢業(yè)大學生要提高自身綜合素質(zhì)包括語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、社會適應能力以及社會實踐能力等。在校期間就應該注重自身職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)與形成，經(jīng)常參加校外的社會實踐活動以豐富自己的閱歷，增加社會實踐經(jīng)驗等。
6、鼓勵畢業(yè)大學生自主創(chuàng)業(yè)。
2015年10月26日至29日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第五次全體會議在北京舉行，中央委員會總書記作重要講話：“十三五”期間，我們要激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，釋放新需求，創(chuàng)造新供給，推動新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展[6]?！按蟊妱?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”將由此成為未來引領我國經(jīng)濟發(fā)展的新動力，而百萬畢業(yè)大學生有知識、有文化、創(chuàng)新能力強，是最適合創(chuàng)業(yè)的人群。而當下缺乏政府的引導和財政支持是導致畢業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)熱情不高的主要原因之一，為了深入貫徹和落實黨的十八大精神，激發(fā)百萬畢業(yè)大學生的創(chuàng)業(yè)熱情，政府應當出臺相關政策加強引導，鼓勵畢業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)并給予相應的財政補貼。同時，建立和完善與創(chuàng)業(yè)相關的意外損失保障制度以解決畢業(yè)大學生創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，使他們真真正正投入到創(chuàng)業(yè)之中。此外，畢業(yè)大學生要順應社會發(fā)展的潮流，積極響應國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的口號，不斷提高自身自主創(chuàng)新能力，堅持培養(yǎng)創(chuàng)新意識、學習實用知識、提高專業(yè)技能、樹立敬業(yè)態(tài)度，增強職業(yè)信心，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展積蓄力量。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇七
尊敬的領導：
您好！
感謝您在百忙之中閱讀我的自薦書，下面請允許讓我向您自我介紹，讓您更深入的了解我！謝謝！
我是海南省瓊州學院體育教育專業(yè)屆本科畢業(yè)生，***，23歲。大學四年間，我一直樹立勇于進取、樂于奉獻、熱愛集體的觀念，全面塑造自己的健康人格。我相信，面對社會選擇的時候，具有良好的思想素質(zhì)的我一定能贏得一個優(yōu)秀的集體，所以冒昧向您自薦。
在校期間，我認真學習，勤奮刻苦，努力做好本職工作，在學生會和班級工作中積累了大量的.工作經(jīng)驗，使自己具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。幾年來我努力學習專業(yè)知識，從各門課程的基礎知識出發(fā)，取得了良好的成績，使得我的專業(yè)基礎扎實，有良好的理論知識背景和較強的動手能力。四年的寒窗苦讀讓我對本專業(yè)所涉及的籃球、排球、足球、網(wǎng)球、乒乓球、高爾夫球、散打、跆拳道和游泳等等體育教學有了深刻的認識和扎實的基礎。在高考時所選主項體操，考試中獲得優(yōu)異成績。大學所選主項散打，副項足球，獲得教練和隊友好評。參加班級各種比賽，均有比較好的成績，在校期間，連續(xù)三年獲得新生杯排球比賽冠軍；-籃球比賽第三名。由于老師的原因，對拓展項目也有些了解。
大學生活讓我成長為一名自強、自立、自律的大學生，母校瓊州學院的優(yōu)良傳統(tǒng)教會了我嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度，體育學院更是給了我一個展示自己、發(fā)展自己的舞臺。在學校我一直勤工儉學，每年我都利用課余時間在外兼職各種工作，在校也和同學組建大學生創(chuàng)業(yè)團隊來充實我的校園生活。這些不僅體現(xiàn)了我做為一個體育人應有的團隊合作與自強不息的精神，同時還培養(yǎng)了我組織管理的能力。在三亞市第一中學的教學實習培養(yǎng)了我嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度和求真務實的工作作風。在三亞的教育實習中由于我平時良好的表現(xiàn)，三亞市一中領導以及院領導下來做檢查慰問時我被全隊推薦上公開示范課，我做到了在教學中“扮演”主導，充分發(fā)揮學生的主體作用，同時展現(xiàn)出了我們做為新時期的體育教師應具備的素質(zhì)，也體現(xiàn)出適應時代的發(fā)展、社會的進步。因此這節(jié)公開課也受到領導一致好評。在三亞市第一中學田徑運動會中我擔任了裁判工作，并獲得優(yōu)秀裁判員稱號。在校園外的這些實踐，我學到了很多課堂上學不到的東西，開闊了眼界、豐富了知識，也使我日趨成熟。
自薦書不是廣告詞，不是通行證。但我知道：一個青年人，可以通過不斷的學習來完善自己，可以在實踐中證明自己。尊敬的領導，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：您的過去，我來不及參與；但您的未來，我愿奉獻我畢生的心血和汗水！“十年磨礫鋒利出，寶劍只待君來識”。期待您的答復！
祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！謝謝！
此致
敬禮！
求職人：fwsir。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇八
下面是為大家整理的大學畢業(yè)生就業(yè)問題社會實踐調(diào)查心得體會，歡迎閱讀借鑒!
大學畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會關注的熱點。就業(yè)難是一個復雜的社會i司題，從教育內(nèi)部分析，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設置調(diào)整相對滯后、幣場需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面。大學生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學校辦學質(zhì)量的重要指標之一，如何解決好大學生就業(yè)難間題，是推進高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項重大課題。
我們的間卷主要4及了以下幾個方面：
1.針對以后工作情況設間
2.針對自我期許和對企業(yè)的期許設問
3.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設間
4.在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響
今年來，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國民教育的提高，高校的不斷擴招，大學生群體不斷擴張膨脹，大學生就業(yè)難等一系列社會性間題越來越受到人們的關注。近年來深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候，也更加關注目前大學生就業(yè)難的間題。解決大學生這個弱勢群體的就業(yè)難間題、生活難等間題，已經(jīng)迫在眉睫，只有真正的解決這個間題，才能促進社會的和諧安定，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力，從而推動一個國家的實力發(fā)展。
首先，“弱勢群體”這一概念，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級、一定人群，但還沒有把大學生納入其列，隨著近年來大學生就業(yè)難、生活難等間題的日益加劇、形式的更加嚴峻，無形中把大學生劃分到了實實在在的弱勢群體之列，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽、大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，社會上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權，被無情地剝奪了公平競爭的資格，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾。
據(jù)國家人力資源部和社會保障部、教育部，就連續(xù)八年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計:2003年212萬、2004年280萬、2005年333萬、2006年413萬、2007年495萬、2008年559萬、2008年610萬、2010年631萬，從詳細數(shù)據(jù)觀察，可見畢業(yè)生的人數(shù)程猛增趨勢，八年累計3533萬，而據(jù)教育權威部門統(tǒng)計顯示:到目前為止2009年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%，加之以往畢業(yè)還役有就業(yè)的學生，并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在，我們可以看到目前的就業(yè)形勢是多么嚴峻，如此龐大的`基數(shù)已形成是一個不爭的事實。在以往的畢業(yè)生還沒有一個良好的就業(yè)環(huán)境之下，又一撥的人群又加之到來，緊缺的、理想的就業(yè)崗位上更顯得前什后繼。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒，但所提供的崗位都是普工崗位，整個社會都在鼓勵大學生下基層，從基礎干起，但這又與上學最終的初衷相違背，從而甚至形成了教育無用論的局面。以至于他們高不成低不就，從而走向社會的弱勢群體、邊緣人群。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇九
【論文摘要】大力提高高職就業(yè)質(zhì)量，過程培養(yǎng)是關鍵。近幾年隨著生源的下降，高職大打就業(yè)牌。但怎樣算高質(zhì)量就業(yè)？有哪些衡量指標，一直困擾著家長和學生，也困擾著大部分教師。本文結(jié)合示范高職院校建設的經(jīng)驗和作者所在高職院校的就業(yè)實踐，提出了高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵，從做好職業(yè)規(guī)劃教育開始，通過如何進行人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新、改革教學方法、打造優(yōu)秀教學團隊和構(gòu)建就業(yè)服務體系5個方面進行了分析、闡述和總結(jié)。
高職辦學堅持以就業(yè)為導向，把促進學生成人成才和高質(zhì)量就業(yè)作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。堅持德育為先、能力為重、全面發(fā)展是時代對高職的根本要求。那么怎么算“高質(zhì)量就業(yè)”？怎樣進行高質(zhì)量就業(yè)？就成了高職就業(yè)必需回答的問題。
一、高質(zhì)量就業(yè)的內(nèi)涵。
高質(zhì)量就業(yè)是高職院校的核心競爭力，但由于受到學生、家庭、企業(yè)和社會的滿意度影響，很難用量化的指標來衡量。第87屆國際勞工大會上，總干事索馬維亞提出了“體面工作”的口號，國際勞工組織把它定義為：促進男女在自由、公平、安全和具備人格尊嚴的條件下獲得體面、生產(chǎn)性、可持續(xù)的工作機會。因此，可以理解為實現(xiàn)“滿足生活，而且有樂趣的職業(yè)”就算高質(zhì)量就業(yè)。參照我校示范高職院校建設項目的實施情況，結(jié)合近幾年的就業(yè)工作實踐，我們認為“高質(zhì)量就業(yè)”有以下五大特征：
1.就業(yè)面向好、專業(yè)對口。
一方面，就業(yè)的單位是大中型以上規(guī)模企業(yè)或高新技術企業(yè)。主要理由是這類企業(yè)往往具有較好的發(fā)展前景，畢業(yè)生的穩(wěn)定性也好；另一方面，就業(yè)崗位與所學專業(yè)相關度較高，可理解為按照專業(yè)群類就業(yè)或者說按照國家專業(yè)目錄的專業(yè)大類（或二級、三級學科劃分）就業(yè)就算“專業(yè)對口”。第三，創(chuàng)業(yè)成功也算高質(zhì)量就業(yè)。
2.崗位定位“高技能”
企業(yè)提供的目標崗位一般是：基層管理崗位，技術支持崗位、生產(chǎn)工藝崗位、設備維護崗位等高端技能崗位。這樣的就業(yè)崗位不僅與高職的人才培養(yǎng)目標吻合，而且畢業(yè)生的穩(wěn)定性好。至于企業(yè)要求在一線熟悉生產(chǎn)、銷售崗位實習或頂崗一段時間（半年或一年），再提拔使用的情況屬于企業(yè)用人之道范疇。
3.勞動有保障、薪酬高。
高質(zhì)量就業(yè)的第三個顯著標志是：企業(yè)與畢業(yè)生簽訂勞動合同，提供“五險一金”、執(zhí)行帶薪休假等國家規(guī)定的相關保障。另外，畢業(yè)生初次工資報酬要達到一定標準（起薪在行業(yè)達到中上游水平）。
4.畢業(yè)生具有較好的職業(yè)發(fā)展空間。
企業(yè)關注員工發(fā)展，能與員工保持穩(wěn)定的勞動關系，有完善的績效考核制度和培訓制度，能為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
5.企業(yè)對畢業(yè)生的滿意度也高。
企業(yè)對畢業(yè)生的滿意度高。這不僅包括職業(yè)能力，還包括職業(yè)道德、責任心、誠信、團隊合作等社會能力，以及知道學習、怎樣創(chuàng)新、如何成功等方面的方法能力。
二、如何進行高質(zhì)量就業(yè)。
要進行高職畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)，必須先明確影響高質(zhì)量就業(yè)的因素。雖然影響因素很多，但主要可概括為兩個方面：學生方面主要是就業(yè)觀念、職業(yè)素養(yǎng)等，學校方面主要是辦學水平、專業(yè)設置的合理性、就業(yè)工作的有效性等。另外，社會經(jīng)濟形勢、企業(yè)的用人機制、以及社會對高職生的態(tài)度等，也對高職就業(yè)質(zhì)量的好壞有較大影響。
下面主要從學校方面，就如何進行高質(zhì)量就業(yè)進行分析探索：
1.做好職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃應該在“入學教育”時就開始，在專業(yè)介紹完成后，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引導學生根據(jù)自己的個性特長，制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。可以通過專家講座、畢業(yè)生回校報告等形式進行。寧波諾丁漢大學，這所設立的中外合作高校，首屆本科畢業(yè)生的就業(yè)率就達到了100％，屆成功申請研究生與就業(yè)的畢業(yè)生又占到90%以上；還有國內(nèi)諸多示范高職院校高質(zhì)量就業(yè)的例子，都是因為職業(yè)規(guī)劃做的早、做的深入，學生的學習積極性高，才保證了畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)。
2.人才培養(yǎng)模式改革創(chuàng)新。
“校企合作”是高職教育的辦學模式，“工學結(jié)合”是高職教育的人才培養(yǎng)模式。通過“訂單班”、“校企共建二級學院”等形式，打造一體化“招生、培養(yǎng)、就業(yè)”的新模式。
結(jié)合區(qū)域發(fā)展和企業(yè)需要，實行“分段式”、“多學期”、“工學交替”等形式，校企合作育人，強化企業(yè)對教學計劃、課程實施、頂崗實習的責任，大力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。山東商職學院的“電子工藝與管理專業(yè)”從級就開始了為海信的“定向培養(yǎng)”，該專業(yè)的學生假期全部去海信生產(chǎn)基地進行社會實踐，在校3年中按照“工作交替”模式，校企合作“一體化培養(yǎng)”，企業(yè)也設立了高額獎學金，實施3年來效果很好，畢業(yè)生全部實現(xiàn)了協(xié)議合同正式就業(yè)，崗位均為“高技能”崗位，達到了企業(yè)、學生都滿意的效果。
3.打造優(yōu)秀教學團隊。
優(yōu)秀教學團隊是提高教學質(zhì)量，實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的關鍵。借鑒企業(yè)的運作形式，通過校企合作辦學，逐步形成專業(yè)帶頭人是“總工”、骨干教師是“項目經(jīng)理”、青年教師是“能工巧匠”、企業(yè)師傅是“監(jiān)理”的“雙師型”教學團隊，是保障“教學過程質(zhì)量”的前提，是實現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的必由之路。
山東商職汽電學院的院長是從山東省家電行業(yè)協(xié)會引進的高端人才，來校6年來，利用行業(yè)背景和學術優(yōu)勢，大力推動校企合作，積極打造優(yōu)秀教學團隊，帶領汽電學院電子信息類專業(yè)全體教師，將“應用電子技術專業(yè)”打造成了省級特色專業(yè)、該團隊成為省級教學團隊、近3年獲得國家級教學成果二等獎1項，省級教學、科研成果二等獎2項，建成省級以上精品課程4門，他個人也被評為第六屆山東省高等學校教學名師。汽電學院連續(xù)5年被學校評為“優(yōu)秀”，就業(yè)考核連續(xù)5年位居全校前2名。
4.改革教學模式。
改革教學模式，增強教學的實踐性、針對性和實效性，在教學過程中盡量采用項目教學、案例教學等“學中做、做中學”的方法，調(diào)動學生學習的積極性，促使學生形成職業(yè)化的思維、健康的勞動態(tài)度、良好的職業(yè)道德和正確的價值觀。每門課程都配備有專門的課程指南，列明課程知識要點、實訓項目，列舉相關參考文獻，明確課程的大作業(yè)和測驗考試所占分數(shù)等。這樣也有利于學生打消“走捷徑”、“混文憑”的念頭，堅定了刻苦認真、踏實求學的信心。
為了保證教學和評價質(zhì)量，所有涉及規(guī)定學分的試卷和論文，由任課教師打分（有條件的課程實行教考分離）以后，學院教導部安排嚴格審查，最后確定分數(shù)等次。
5.強化就業(yè)隊伍建設。
強化就業(yè)隊伍，實行校企“雙導師制”是提高就業(yè)質(zhì)量的重要手段。
（1）從學校方面：將專業(yè)教師按照班級分配，學校導師（或班主任）經(jīng)常與學生見面，在與學生“一對一”交流中，指導學生的方法思路，讓學生知道“知識怎樣學”、“項目訓練如何做”、“做中學，學中做”是為什么，怎樣才能提高職業(yè)素養(yǎng)，怎樣逐步去實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
（2）企業(yè)方面：在學生進行頂崗實習或工學交替時段，企業(yè)配備指導教師，并管理學生實習。這樣實習或工作的學生在企業(yè)導師的'指導下，使教育、訓練、應用三者有機結(jié)合，逐步形成知識、技能和態(tài)度等要素為一體的綜合能力，會大大提高學生的就業(yè)能力和素質(zhì)。
6.重構(gòu)就業(yè)服務體系。
實現(xiàn)畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)水平，就應當將就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育貫穿于教學和育人的全過程。一方面要大力提升人才培養(yǎng)水平，另一方面就要提高就業(yè)工作水平。為實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)目標，學校實行“一把手工程”，構(gòu)建就業(yè)服務體系不僅是高校就業(yè)評估的要求，更是提高就業(yè)質(zhì)量的關鍵因素。
（1）分解就業(yè)工作任務、實施就業(yè)指標與招生規(guī)模掛鉤、執(zhí)行就業(yè)與考核結(jié)合政策，全面調(diào)動教師、教研室、教學院部的積極性，這是實現(xiàn)高職畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)的重要措施。
（2）強化學校就業(yè)機構(gòu)的作用，落實就業(yè)工作人員、經(jīng)費、場地三到位政策，系統(tǒng)設計就業(yè)指導課程、不斷開發(fā)和優(yōu)化就業(yè)基地、加強就業(yè)管理。從就業(yè)教育的體系看，大一教育的重點是專業(yè)思想教育和職業(yè)規(guī)劃；大二重點是開展社會實踐或?qū)嵙?，使他們了解社會、了解企業(yè)、了解用人需求，不斷提高職業(yè)素養(yǎng)；大三的重點是進行就業(yè)輔導，使學生樹立正確的就業(yè)觀，實現(xiàn)“人職匹配”。
（3）隨著校企合作的深入不斷優(yōu)化就業(yè)基地，逐步推行“頂崗實習與就業(yè)的結(jié)合”的制度，大力推進“定向訂單式”培養(yǎng)，逐步實現(xiàn)校企合作的“招生、培養(yǎng)、就業(yè)”一體化辦學模式，積極拓展創(chuàng)業(yè)的途徑，以不斷提高畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)對口率，進一步提升就業(yè)質(zhì)量。
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畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十
大學畢業(yè)生就業(yè)難已成為全社會關注的熱點。就業(yè)難是一個復雜的社會i司題，從教育內(nèi)部分析，就業(yè)難問題主要體現(xiàn)在經(jīng)濟社會快速發(fā)展變化與高校專業(yè)設置調(diào)整相對滯后、幣場需求與人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡等諸多方面。大學生就業(yè)狀況已經(jīng)成為衡量高等學校辦學質(zhì)量的重要指標之一，如何解決好大學生就業(yè)難間題，是推進高等教育可持續(xù)發(fā)展的一項重大課題。
我們的間卷主要涉及了以下幾個方面：
1.針對以后工作情況設間
2.針對自我期許和對企業(yè)的期許設問
3.針對就業(yè)信息和就業(yè)途徑設間
4.在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對就業(yè)具有多少程度的影響
今年來，隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，國民教育的提高，高校的不斷擴招，大學生群體不斷擴張膨脹，大學生就業(yè)難等一系列社會性間題越來越受到人們的關注。近年來深圳富士康公司發(fā)生的連續(xù)跳樓事件，在人們?yōu)槟切┠贻p的生命感到惋惜的時候，也更加關注目前大學生就業(yè)難的間題。解決大學生這個弱勢群體的就業(yè)難間題、生活難等間題，已經(jīng)迫在眉睫，只有真正的解決這個間題，才能促進社會的和諧安定，才能能真正把知識變成生產(chǎn)力，從而推動一個國家的實力發(fā)展。
首先，“弱勢群體”這一概念，在以前雖然不同程度上也劃分過一定階級、一定人群，但還沒有把大學生納入其列，隨著近年來大學生就業(yè)難、生活難等間題的日益加劇、形式的更加嚴峻，無形中把大學生劃分到了實實在在的弱勢群體之列，“畢業(yè)即失業(yè)”的言論已經(jīng)不再是危言聳聽、大學生就業(yè)形勢日趨嚴峻的情況下，社會上存在的許許多多、或明或暗的漠視態(tài)度和歧視行為，使大學生弱視群體無法獲得平等的就業(yè)權，被無情地剝奪了公平競爭的資格，也引發(fā)了種種社會沖突和矛盾。
據(jù)國家人力資源部和社會保障部、教育部，就連續(xù)八年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)統(tǒng)計:2003年212萬、2004年280萬、2005年333萬、2006年413萬、2007年495萬、2008年559萬、2008年610萬、2010年631萬，從詳細數(shù)據(jù)觀察，可見畢業(yè)生的人數(shù)程猛增趨勢，八年累計3533萬，而據(jù)教育權威部門統(tǒng)計顯示:到目前為止2009年畢業(yè)生就業(yè)率僅為35%，加之以往畢業(yè)還役有就業(yè)的學生，并且不考慮虛假就業(yè)信息的存在，我們可以看到目前的就業(yè)形勢是多么嚴峻，如此龐大的基數(shù)已形成是一個不爭的事實。在以往的畢業(yè)生還沒有一個良好的就業(yè)環(huán)境之下，又一撥的人群又加之到來，緊缺的、理想的就業(yè)崗位上更顯得前什后繼。雖然許多的企業(yè)面臨用工荒，但所提供的崗位都是普工崗位，整個社會都在鼓勵大學生下基層，從基礎干起，但這又與上學最終的初衷相違背，從而甚至形成了教育無用論的局面。以至于他們高不成低不就，從而走向社會的弱勢群體、邊緣人群。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十一
論文摘要:就業(yè)指導也稱為求職擇業(yè)指導、職業(yè)指導或職業(yè)輔導。其目的是指導大學生根據(jù)自身特點和社會用人要求，按著國家就業(yè)政策的導向，篩選確定利于發(fā)揮個人特長和實現(xiàn)人生價值的職業(yè)，幫助大學生落實就業(yè)單位崗位，正確實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。隨著新一輪的高校入學率的繼續(xù)攀升，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻，許多高校紛紛在原有的基拙上對大學生就業(yè)指導工作進行了進一步的調(diào)整和完善。本文試圖通過結(jié)合目前實際，對大學生就業(yè)指導工作存在的特點，就進一步提高就業(yè)工作有效性做出一些思考和探討。
進人二十一世紀，大學生們突然發(fā)現(xiàn)找工作對于他們來說不再是一件容易的事情。隨著形勢的急劇發(fā)展，高校逐漸認識到，對普通高校的畢業(yè)生的就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃的工作已經(jīng)到了十分緊迫的關頭。但目前就整體而言，高校對就業(yè)指導工作的認識與實踐還缺乏系統(tǒng)性和全面性，也沒有形成完整的就業(yè)指導理論體系和課程體系。筆者認為高校在提高大學生就業(yè)指導工作的有效性方面還大有文章可作，可以針對就業(yè)指導特點進行一些提高有效性方面的探索。
一、對大學生開展就業(yè)指導是一個思想教育的過程，要使就業(yè)指導工作真正有效，需要一個連續(xù)不斷的漸進過程，絕不是一墩而就的事情，高校要注重對就業(yè)指導教育過程全程性這一特點的研究和把握，給予相應的舉措。
就業(yè)指導工作不是臨畢業(yè)前給予學生一定的幫助，而在于在學生的整個求學過程中促進其職業(yè)意識、職業(yè)心理與職業(yè)行為的成熟與發(fā)展，是對學生擇業(yè)理想和成才理念的培植。大學生就業(yè)指導工作應實現(xiàn)全程性，即以職業(yè)生涯與發(fā)展理論為基礎，按照不同階段的不同任務對學生實施有針對的指導，將就業(yè)指導貫穿于學生教育的全過程，實現(xiàn)畢業(yè)生正確擇業(yè)觀和價值觀的確立。
1.一年級新生，應著重于就業(yè)形勢的介紹、職業(yè)生涯認知和規(guī)劃。在結(jié)合學生專業(yè)思想教育的基礎上，進行適應性的`指導，讓學生初步了解當前的就業(yè)形勢和政策，明確學生專業(yè)方向，建立專業(yè)思想，樹立目標和奮斗方向，對大學學習和生活做出合理規(guī)劃。
2.二年級學生，應著重基本能力的培養(yǎng)。促使學生對就業(yè)相關知識和技能有全面的了解，了解所學專業(yè)發(fā)展的趨勢和前景，明確興趣和愛好與所學專業(yè)的發(fā)展是否相符合。進一步培養(yǎng)學生的專業(yè)特長與技能，打好專業(yè)基礎，拓寬學識，提高素質(zhì)，增強對社會的適應能力。鼓勵學生積極參加社會調(diào)查和社會實踐的活動，進一步了解社會，樹立感性職業(yè)意識。
3.三年級學生，應著重職業(yè)趨勢的認識指導。使學生認清專業(yè)適應的就業(yè)領域，引導學生依據(jù)個人的實際，確定職業(yè)方向和計劃，有針對地提高學生的就業(yè)能力。
4.四年級畢業(yè)生，應做好信息的收集，圍繞就業(yè)形勢、就業(yè)政策的宣傳和擇業(yè)技巧的指導，引導學生積極做好擇業(yè)準備，如寫求職信、制作個人簡歷等。積極鼓勵進行自主創(chuàng)業(yè)實踐，構(gòu)建起“先就業(yè)后擇業(yè)”的擇業(yè)觀念。
二、就業(yè)指導工作事關全局，它貫穿于教育的全過程，涉及到高校學生教育管理的每個方面，需要各方配合、參與和支持。高校須充分認識到就業(yè)指導人員結(jié)構(gòu)的全員性是確保有效開展工作的有力保障。
1.高校要形成一套以就業(yè)指導中心為核心，各院、系學生教育工作者和專業(yè)教師共同參與的就業(yè)指導隊伍，同時還要取得學生的支持與配合，共同協(xié)作，才能開展好就業(yè)指導工作。就業(yè)指導機構(gòu)擔負著畢業(yè)生就業(yè)管理的具體工作，在就業(yè)指導方面居于核心地位。通過各種教育手段，幫助學生認識自我、認識社會，幫助畢業(yè)生合理定位，搭建畢業(yè)生與就業(yè)市場的橋梁，研究就業(yè)市場動態(tài)，組織畢業(yè)生就業(yè)雙選會，為畢業(yè)生求職就業(yè)提供幫助。
2.建立校和院(系)兩級畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的領導。畢業(yè)生就業(yè)工作是高校的一把手工程，校級領導小組一般應由校長或黨委書記擔任組長，分管校領導擔任副組長，招生、就業(yè)、教務等相關職能部門負責人共同參與的機構(gòu)。各院(系)成立由單位負責人為組長的畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，負責各院(系)畢業(yè)生的資格審查和綜合測評工作，組織班主任(輔導員)填寫畢業(yè)生就業(yè)推薦意見，對畢業(yè)生進行就業(yè)觀念、就業(yè)形勢及人生觀、價值觀的培養(yǎng)教育，幫助畢業(yè)生構(gòu)建適度的就業(yè)目標。
3.專業(yè)教師要始終明確以就業(yè)工作為己任的意識，一方面要摒棄就業(yè)工作只是學生工作干部的任務的錯誤思想。專業(yè)教師在推薦畢業(yè)生就業(yè)方面具有獨特的優(yōu)勢，他們能與許多用人單位建立聯(lián)系，可以為推薦畢業(yè)生提供便利。另一方面，專業(yè)教師在專業(yè)課程教學和實踐環(huán)節(jié)中，不斷滲透就業(yè)指導的內(nèi)容，促進學生自覺提高專業(yè)認知，激發(fā)學生興趣，樹立起立足專業(yè)而不斷發(fā)展的就業(yè)理念。
4.對學生而言，高?？山M織成立就業(yè)組織，引導學生思考和討論就業(yè)，關注自身就業(yè)。通過開展畢業(yè)生就業(yè)觀念調(diào)查，參與組織、策劃畢業(yè)生雙選會，邀請專家學者分析就業(yè)形勢、講授就業(yè)應聘技巧、宣傳招聘單位、短信平臺等活動，不斷強化就業(yè)意識，自覺進行職業(yè)生涯規(guī)劃，把實現(xiàn)自己的人生價值與社會需要結(jié)合起來，促進成功就業(yè)。
三、就業(yè)指導工作的目標是培養(yǎng)大學生的全面素質(zhì)，提高其就業(yè)能力。要實現(xiàn)這個目標，就需要制定科學合理的培養(yǎng)計劃，設置相應的課程，對大學生進行內(nèi)容豐富而細致的系統(tǒng)性教育。
就業(yè)指導是一個根據(jù)大學生自身特點而循序漸進的教育過程，一般應涵蓋職業(yè)理想和職業(yè)教育、職業(yè)生涯規(guī)劃指導、擇業(yè)觀和職業(yè)觀的教育、從業(yè)能力的培養(yǎng)等多方面的內(nèi)容。結(jié)合現(xiàn)階段大學生培養(yǎng)的實際情況，可以將就業(yè)指導的內(nèi)容分為四部分，即自我認知教育、職業(yè)認知教育、社會認知教育和綜合實踐能力培養(yǎng)。
1.自我認知教育通過科學認知的方法以及各種活動，使學生對自我的職業(yè)興趣、性格、氣質(zhì)等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足，從而準確地分析評價自己，科學地規(guī)劃自我職業(yè)生涯，以便在求職過程中更具有針對性。要實事求是地做到自我認知，應該慎重選擇自我認知的方法和手段，要綜合運用自我心理、氣質(zhì)測評、職業(yè)規(guī)劃測評等先進手段，對自己進行多方面的評判，使自我認知客觀和全面。
2.職業(yè)認知教育使學生了解不同業(yè)的狀況，包括職業(yè)特點、職業(yè)的發(fā)展歷程、職業(yè)發(fā)展趨勢、職業(yè)資格要求等多項內(nèi)容。大學生應不斷地獲取有關職業(yè)發(fā)展的知識，結(jié)合自身實際情況做出合理的職業(yè)選擇。需要注意的是，同樣的職業(yè)崗位在不同的用人單位，其從業(yè)要求和評判標準是不同的。
3.社會認知教育是向?qū)W生介紹社會就業(yè)的形勢，國家及省市地方的就業(yè)政策和行政法規(guī)等。當前，黨和政府號召廣大畢業(yè)生積極投身到基層和西部地區(qū)建功立業(yè)，鼓勵大學生走艱苦奮斗、自主創(chuàng)業(yè)的成才之路。學生擇業(yè)時只有把自己的職業(yè)理想同國家的發(fā)展、社會的需要結(jié)合起來，才能把握自我正確的發(fā)展方向，實現(xiàn)自我價值與社會價值的統(tǒng)一。
4.綜合實踐能力，除了學生所具備的專業(yè)實踐能力外，還包括自學能力、創(chuàng)新能力、應變能力、協(xié)調(diào)能力、交際能力等適應社會發(fā)展的基本能力。學生只有具備了較強的綜合實踐能力，才能靈活運用在教育中所學的知識和理論，從而成功實現(xiàn)就業(yè)。
四、高校就業(yè)指導工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，就業(yè)指導內(nèi)容和對象的復雜多變決定了其組織方式的多樣性。實現(xiàn)多樣性就是要以學校為中心，充分利用各種社會資源和現(xiàn)代化的手段，采取多種形式，使就業(yè)指導工作卓有成效。
1.以學校為核心，就是要堅持抓好大學生就業(yè)指導相關課程的建設，通過群體性的教育使學生掌握基本就業(yè)知識，得到基本職業(yè)訓練。在此基礎上，要充分考慮不同學生之間的性格心理特征、興趣愛好、職業(yè)環(huán)境背景、職業(yè)發(fā)展方向的差異，開展符合學生個體特征的就業(yè)指導。學校在開展校園文化活動時也要圍繞就業(yè)指導工作，努力營造氛圍，通過開展模擬招聘會、求職技能大賽、求職簡歷設計比賽等學生喜聞樂見的活動，吸引學生參與到就業(yè)指導的過程中，提升就業(yè)競爭力。
2.利用社會資源方面，學?？善刚垖＜覍W生進行自我側(cè)評和職業(yè)規(guī)劃、形象設計等。也可以邀請成功人士、政府官員、優(yōu)秀校友等為學生開設就業(yè)指導講座，提供職業(yè)咨詢服務，增強求職自信心。還可以創(chuàng)造條件建立就業(yè)實踐基地，使學生學會把理論學習與實踐結(jié)合，將書本知識與社會接軌?？傊咝Ｒ浞滞诰蛏鐣Y源，來充實和彌補學校就業(yè)指導工作的不足，從而不斷提高就業(yè)指導的水平。
3.利用好信息技術。就業(yè)指導工作的手段正在向信息化、網(wǎng)絡化的目標邁進，網(wǎng)上“雙選會”已成為高校畢業(yè)生就業(yè)工作發(fā)展的新趨勢。就業(yè)指導工作要充分發(fā)揮網(wǎng)絡技術的優(yōu)勢，利用現(xiàn)有信息化的技術手段，及時收集發(fā)布職位信息，開展個性化的職業(yè)指導咨詢，為畢業(yè)生提供快捷、優(yōu)質(zhì)、方便的就業(yè)指導服務。
總之，高校對大學生的就業(yè)指導工作要不斷更新教育觀念，轉(zhuǎn)變工作方法，特別是要建立符合教育需要的就業(yè)指導長效機制，進一步提高為畢業(yè)生擇業(yè)服務的水平和能力，從了解和掌握高校就業(yè)指導工作的特點和內(nèi)涵做起，結(jié)合實際情況，使大學生就業(yè)指導工作更上一層樓。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十二
編號：
畢業(yè)生。
用人單位。
學校名稱。
教育部高校學生司制表。
按《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學校審核列入建議就業(yè)計劃，報教育部批準，學校負責辦理派遣手續(xù)。
四、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學校三方如有其它約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，由違約方承擔違約責任。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學校各執(zhí)一份，復印無效。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十三
高校畢業(yè)生就業(yè)侵權是指畢業(yè)生在就業(yè)過程中，用人單位因為各種不合理且不合法的理由，對畢業(yè)生進行區(qū)別性、排斥性的對待，導致了畢業(yè)生的合法權益受到了侵害，并因此造成畢業(yè)生無法實現(xiàn)就業(yè)并獲取報酬，依法律的規(guī)定應當承擔民事責任的行為。針對預防高校畢業(yè)生就業(yè)侵權的問題，學者們也提出了一些實用可行的解決方案，但是一些方案還是存在著問題。本文是在一些學者關于高校畢業(yè)生就業(yè)侵權預防策略研究的基礎上，對這些策略進行梳理歸納，并作簡要的分析，提出改進建議。
關于高校畢業(yè)生就業(yè)侵權預防策略研究的學者還并不是很多，就筆者所搜集到的資料進行了歸納整理，主要包括從國家、高校和高校畢業(yè)生自身三個方面進行的研究。
（1）國家層面。國家立法機關通過頒布了法律法規(guī)如《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等為大學生就業(yè)權益維護和保障提供了法律依據(jù)。政府機關主要是通過國家出臺了一系列促進畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，比如免費師范生政策和保障大學生就業(yè)等政策。
（2）高校層面。隨著就業(yè)問題的形勢嚴峻，高校也逐漸的意識到了促進學生就業(yè)和加強學生就業(yè)指導的重要性，因此很多的高校也開始設置就業(yè)指導課程。
（3）高校畢業(yè)生自身的層面。高校畢業(yè)生在學習專業(yè)課的過程中也開始學習就業(yè)指導課程，一是認真學習相關法律法規(guī)，提高法律意識和維權能力。每個畢業(yè)生在就業(yè)之前都應該熟悉掌握各種與自己就業(yè)權益相關的法律法規(guī)，樹立就業(yè)過程中的合同意識、平等意識、證據(jù)意識、維權意識、法制意識，以維護畢業(yè)生就業(yè)權益。二是了解國家相關政策，實現(xiàn)充分就業(yè)。了解國家在促進畢業(yè)生就業(yè)，倡導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等方面的優(yōu)惠政策，積極主動的利用國家優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)充分就業(yè)。三是樹立正確的就業(yè)觀。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀。樹立創(chuàng)業(yè)意識，敢于去開創(chuàng)事業(yè)。四是提高自身就業(yè)競爭力。高校畢業(yè)生要充分了解就業(yè)市場情況，清楚用人單位的用人需求，在學習中根據(jù)高校教育人才培養(yǎng)的優(yōu)勢有針對性的為自己做出職業(yè)生涯規(guī)劃，在學好專業(yè)知識，掌握職業(yè)技能的同時，還要全面提高自身綜合素質(zhì)，增強就業(yè)能力。
（1）高校對于畢業(yè)生關于就業(yè)方面的指導不夠充分。指導教師知識結(jié)構(gòu)不合理，且人員缺乏。就業(yè)指導與服務是一項專業(yè)性很強的工作，指導教師應具備就業(yè)政策、就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、教育學、心理學和法律等多方面的專業(yè)知識。但我國高校就業(yè)指導教師多是原來從事思想政治教育或者學生工作，沒有就業(yè)相關專業(yè)背景的支撐。就業(yè)指導人員的非職業(yè)化，導致隊伍的專業(yè)化程度不高。學生自身法律和權利意識淡薄，很難適應就業(yè)形勢變化帶來的就業(yè)工作的新要求。[4]就業(yè)指導內(nèi)容片面。就業(yè)指導內(nèi)容是以就業(yè)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃、教育學、心理學和法律等多方面的專業(yè)知識為基礎的綜合性指導與服務，但當前高校的就業(yè)指導內(nèi)容僅限于職業(yè)生涯規(guī)劃和求職技巧指導的講授，對其他內(nèi)容涉及很少，特別是缺乏有關就業(yè)法律和政策的內(nèi)容。不能讓學生了解就業(yè)政策和就業(yè)市場，缺乏對學生職業(yè)意識和職業(yè)道德教育，缺乏對學生就業(yè)觀念的指導。
（2）畢業(yè)生自身的權利意識不強。高校畢業(yè)生在校期間學習的是系統(tǒng)的專業(yè)知識，所以對于專業(yè)知識以外的其他知識可能在一定程度上接觸比較少。這樣就造成了畢業(yè)生面對自己即將走上的工作崗位了解很少，對于一些法律上保障勞動者合法權益的知識可能知道的就會更少了。再加上近年來大學生就業(yè)難的問題十分普遍，一些畢業(yè)生找到工作后認為得來之不易，對于單位上侵害其正當權益的事情寧愿選擇沉默，也不會采取一些有效的措施來保護自己的合法權益，這就在很大程度上加劇了高校畢業(yè)生就業(yè)侵權的問題。"。
（1）國家法律的出臺艱難，政府監(jiān)管難度大。一部法律的出臺需要經(jīng)過一個相當復雜冗長的過程，從法律的起草、征求意見、出臺到頒布這一系列的程序。在現(xiàn)今社會法律不健全的情況下，短時間內(nèi)出臺一部專門針對高校畢業(yè)生就業(yè)侵權的法律可操作性不強。
（2）高校完善就業(yè)指導體系需要一個過程。高校一直以來延續(xù)了傳授專業(yè)知識的傳統(tǒng)，再加上近年來高校擴招政策的進行，高校培養(yǎng)的人才與市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)脫軌的現(xiàn)象更加嚴重。高?，F(xiàn)在雖然提出設置就業(yè)指導課，但是這些課程的比重還是過小，并且學生的法律意識并不一定是通過上幾節(jié)課就能夠立刻培養(yǎng)起來的，這些就導致高校就業(yè)指導體系的建設過程漫長。
2.畢業(yè)生自身的內(nèi)在的原因。
（1）畢業(yè)生對就業(yè)侵權策略的認知不夠。高校畢業(yè)生在學校的學習生活中，對于社會了解比較少，所以對于將來的就業(yè)狀況考慮的比較少。因為還沒有投入到求職的'大軍中去，他們在一定程度上可能沒有意識到就業(yè)指導課程的重要性，尤其是多了解一些法律知識的重要性。這樣就使得高校畢業(yè)生的權利意識不強。
（2）畢業(yè)生對于就業(yè)侵權調(diào)節(jié)能力有限。高校畢業(yè)生在認知的基礎上發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到了侵害，但是不一定具備一定的知識積累，不知道通過何種途徑來維護自己的合法權益。在高校畢業(yè)生權利被侵害的過程中，高校畢業(yè)生作為謀求職位的群體來說，本身就是處于弱勢地位，所以在權利受侵害的時候很難獲得良好的法律保護。另外，在近年來高校畢業(yè)生日益增加的基礎上，找工作難已經(jīng)成了一個普遍的問題，高校畢業(yè)生會感覺得到一份工作很不容易，所以有些時候即使是知道自己的合法權益受到了侵害，但是為了避免再一次的找工作之苦，或者對于找不到像現(xiàn)在這么好的工作的擔憂，也可能會選擇忍氣吞聲。
1.推動立法活動的開展，加強政府的市場監(jiān)管。
立法活動是一項復雜的活動，學者們可以通過倡導讓立法機關意識到針對高校畢業(yè)生就業(yè)侵權問題立法的重要性。只有就業(yè)的權利有了法律保障才能夠讓高校畢業(yè)生在遇到就業(yè)侵權時有法可依，能夠通過合法的程序和途徑為自己受到侵害的權利討個公道。
政府相關部門加強對就業(yè)市場的監(jiān)管是操作性很強的一項工作。比如規(guī)范用人單位的就業(yè)合同或者相關的就業(yè)協(xié)議，監(jiān)督用人單位對于高校畢業(yè)生的招聘和錄用工作。此外，教育行政部門也要加強對高校課程設置的監(jiān)管力度，增加高校就業(yè)指導課程的比重，這樣才能雙管齊下，讓畢業(yè)生無論是在學校里面還是走向了社會都能夠?qū)τ诰蜆I(yè)市場中的侵權行為清晰地發(fā)現(xiàn)，通過正當合法的渠道維護自己的合法權益。
高校應該多開設就業(yè)指導課程，開展一系列的宣傳活動。這樣能夠讓大學生們在校期間就能有很強的法律意識，能知道采取怎樣的途徑來維護自己的合法權益。在開設就業(yè)課程的過程中，高校應該注意充分調(diào)動學生學習的積極性，并且加強宣傳讓學生能夠意識到保護自己合法權益的重要性。這樣才能夠讓學生把就業(yè)指導的意義真正的領會到，并且能夠真正的從就業(yè)指導課程中學有所獲；還可以擺脫就業(yè)課程的局限，開展一系列的拓展活動，尤其是加強社會實踐的比重，這樣能夠讓學生更多的了解社會。
3.畢業(yè)生在校期間就應該多關注就業(yè)警覺意識。
就業(yè)侵權的現(xiàn)象為高校在校生敲響了警鐘，高校畢業(yè)生一定要認真的學習就業(yè)指導課程，并且積極的參加社會實踐，更多的了解社會。熟悉《勞動法》、《就業(yè)促進法》等相關的法律，熟悉合法權益受到侵害以后自己應該采取的申訴或者上訴的種種程序，為將來維護自己的合法權益提供保障。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十四
室內(nèi)設計是高職院校新興的一個專業(yè)，我國室內(nèi)設計專業(yè)起步較晚，教學中一直存在著一些問題，與社會的需求相脫節(jié)，難以適應社會發(fā)展的需要。因此結(jié)合教育部的改革要求與市場人才的需求方向，進行高職院校室內(nèi)設計專業(yè)人才培養(yǎng)的教學改革尤為重要。
一、當前高職院校室內(nèi)設計專業(yè)教學現(xiàn)狀。
1.知識結(jié)構(gòu)單一。
室內(nèi)設計并不是簡單的家具安置。很多教師和學生對室內(nèi)設計的知識結(jié)構(gòu)認識出現(xiàn)了偏差，認為只要學會了家具的擺放，達到美化環(huán)境的效果就可以了，這是不全面的。除此之外室內(nèi)設計還需要注重世界的潮流變化，要與建筑設計等多個學科的知識結(jié)合才能展現(xiàn)出室內(nèi)設計的魅力。但是當今室內(nèi)設計的課程多數(shù)只是學習對室內(nèi)物品擺放的順序，很少考慮其他學科的知識學習。
2.學生缺少積極性。
學生學習室內(nèi)設計，需要長時間的學習如cad、photoshop、3dmax等一系列畫圖軟件。所以很多高職院校的室內(nèi)設計課程就局限在畫圖軟件的教授上，這對于學生來說枯燥、乏味，不能真正地感受到室內(nèi)設計的魅力，也無法提高學生室內(nèi)設計的.能力。
3.教學方法單一。
很多高職院校室內(nèi)設計課程存在理論和實踐相脫軌的現(xiàn)象。雖然教師理論講了很多，但是沒有注重學生的自我實踐，最終學生學以致用的很少。甚至部分學校在課程教學中教學方法單一，只有教師的講解，這種灌輸性的教學并不適合室內(nèi)設計課程，很多學生難以理解教師講的知識，也就無法融會貫通。
二、高職院校室內(nèi)設計專業(yè)人才教學模式改革探索。
1.與人文結(jié)合，創(chuàng)新室內(nèi)設計教育。
室內(nèi)設計作為一種類別的藝術課，不僅具有一定的嚴謹性，還具有一定的人文性，可以與人文結(jié)合。因此教師在講授室內(nèi)設計的時候應結(jié)合我國傳統(tǒng)文化，讓學生了解到室內(nèi)設計的人文價值。
2.運用模擬教學方法，展現(xiàn)室內(nèi)設計魅力。
教師在進行室內(nèi)設計教學時，內(nèi)容形式應該豐富多彩，充分調(diào)動學生的積極性?？梢赃\用模擬教學的方式，展現(xiàn)出室內(nèi)設計的魅力。在學習計算機應用軟件之后，鼓勵學生進行模擬設計，這一過程有利于學生學以致用、實踐教學知識。
3.運用多媒體教學設備，發(fā)揮室內(nèi)設計教學優(yōu)勢。
在室內(nèi)設計課程的教學中，多媒體設備是不可缺少的教學設備，運用多媒體設備可以實現(xiàn)室內(nèi)設計的變化、模擬實驗的完成等，對學生多維感官的構(gòu)建和室內(nèi)設計理念的學習具有積極的意義。當今教育中多媒體的運用已經(jīng)司空見慣了，室內(nèi)設計本身又需要多媒體設備作為基礎，因此教師可以利用多媒體設備容量較大、直觀生動的優(yōu)勢對學生進行教學，展現(xiàn)出多媒體設備在室內(nèi)設計教學中的絕對優(yōu)勢。
4.擅長教學反思，適應室內(nèi)設計教學新要求。
教師是教學過程中的主導者，是學生學習知識的直接授予者。因此在高職院校改革室內(nèi)設計的教學模式中，對于教師的教學工作也提出新的要求，其中最為重要的就是要擅長反思。首先要針對不同類型的室內(nèi)設計進行教學反思，考慮自己所運用的教學方法是否適合學生的學習，分析教學目標是否都達到。其次要對學生課堂表現(xiàn)和行為進行反思，依據(jù)其行為表現(xiàn)來判斷學生是否已經(jīng)明確了自己的教學內(nèi)容，是否具有積極的學習興趣。同時還需要對自己的教學水平進行反思，采用聽評課的方式，客觀評價自己的教學方式，學習其他教師的長處等。
三、小結(jié)。
綜上所述，由于受到我國社會不斷進步的影響，現(xiàn)如今高職院校室內(nèi)設計的教學難以滿足市場的要求。為了提高高職院校室內(nèi)設計專業(yè)人才的設計能力，提高其就業(yè)率，需要及時對教學模式進行改革。為了更好地完善室內(nèi)設計課程的教學，教師不僅要豐富課堂知識結(jié)構(gòu)，激發(fā)學生的學習興趣，還需要運用模擬環(huán)境和多媒體設備提高自身的教學水平，在不斷反思中進步，在不斷反思中實現(xiàn)教學模式的改革。
參考文獻：
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[2]李宏.室內(nèi)設計教學觀念的轉(zhuǎn)變及教學思維創(chuàng)新[j].山東工業(yè)技術,2016(5).
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十五
高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（以下簡稱就業(yè)協(xié)議）是畢業(yè)生、用人單位和高校共同簽訂的書面協(xié)議，它承載著確定各方的權利與義務關系、學校上報就業(yè)計劃、用人單位申報進人指標、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)和國家統(tǒng)計高校畢業(yè)生就業(yè)狀況等諸多功能。就業(yè)協(xié)議的這種功能定位在特定時期對維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，推動高校畢業(yè)生就業(yè)體制的改革和發(fā)展，保護當事人各方的合法權益，促進高校乃至整個社會的和諧穩(wěn)定都起到了積極作用。但不容忽視的是，就業(yè)協(xié)議的現(xiàn)有功能不僅不能有效發(fā)揮其應有的作用，反而越來越充分暴露出諸多缺陷和不足。為此，必須進行相應的制度變革，及時矯正就業(yè)協(xié)議的功能缺陷，以便進一步完善就業(yè)協(xié)議制度，推進我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革向縱深發(fā)展。
一、就業(yè)協(xié)議的功能缺陷及危害。
在計劃經(jīng)濟體制下，國家實行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的高校畢業(yè)生就業(yè)計劃分配制度，當時用人單位沒有用工自主權，畢業(yè)生也沒有擇業(yè)自由權，在大學生就業(yè)過程中起著重要作用的是派遣證。自20世紀90年代以后，國家對畢業(yè)生就業(yè)制度進行了改革，逐步建立和實行以市場為導向、以“供需見面、雙向選擇”為特征的新型畢業(yè)生就業(yè)體制。就業(yè)協(xié)議正是這種新舊體制轉(zhuǎn)軌時期的特殊產(chǎn)物。隨著時代的發(fā)展，就業(yè)協(xié)議注重行政管理的設計理念和運作模式已成為阻礙高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革向縱深發(fā)展的羈絆。盡管教育部門逐步對就業(yè)協(xié)議制度進行了一些“去行政化”的調(diào)整，但成效并不明顯，原先固化在就業(yè)協(xié)議中的諸多管理功能依然存在并繼續(xù)發(fā)揮主導作用。如畢業(yè)生就業(yè)計劃報批、報到證發(fā)放、戶籍遷移等管理事項至今仍被牢牢地捆綁、嵌入到就業(yè)協(xié)議的訂立和履行過程之中，而且有關部門及高校始終扮演著決定性角色，這足以表明就業(yè)協(xié)議“帶有濃厚行政色彩的管理功能已經(jīng)明顯掩蓋了作為確定畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系的法律功能”。就業(yè)協(xié)議這種管理功能的固化，完全模糊和混淆了兩種不同性質(zhì)行為的法律界限，其實質(zhì)就是試圖以命令和服從為特征的管理行為來支配甚至取代以平等協(xié)商為特征的協(xié)議行為，勢必導致行政管理權力的過度擴張和相對人權利的極度萎縮，嚴重干擾和阻礙學生就業(yè)自主權、單位用人自主權的實現(xiàn)，既與市場經(jīng)濟條件下勞動力配置市場化、就業(yè)行為自主化、勞動關系契約化的理念格格不入，也與就業(yè)管理規(guī)范化、法制化的目標相去甚遠。正如有學者所說的那樣，就業(yè)協(xié)議須經(jīng)學校審核同意方有效力，限制了畢業(yè)生就業(yè)權利的實現(xiàn)，違反了法律關于保護勞動者基本權利的精神，其本質(zhì)是一種以部門規(guī)章限制公民基本權利的違憲行為。
（二）就業(yè)協(xié)議約束功能的弱化，導致隨意違約、毀約現(xiàn)象嚴重。
目前，就業(yè)協(xié)議的主體大都涉及畢業(yè)生、用人單位和高校三方當事人，就業(yè)協(xié)議因之被稱為“三方協(xié)議”。在就業(yè)協(xié)議簽訂過程中，畢業(yè)生和用人單位基于平等主體地位自主協(xié)定雙方的權利義務，高校則是以管理者的身份出現(xiàn)，充當審查協(xié)議內(nèi)容、鑒證協(xié)議成立的角色，并非平等主體。因而嚴格地講，這種“三方協(xié)議”是在“私人”意思自治的基礎上填加了公力干預的內(nèi)容，高校作為第三方參與到就業(yè)協(xié)議中來，毫無接受協(xié)議約束的主觀意圖和行為基礎，其承擔的推薦畢業(yè)生并督促其依約報到等相關職責，充其量是教育行政部門委托各高校向用人單位承擔一定保證或擔保的一種實踐操作，這與法律意義上的擔保人的責任不可相提并論，以至于“用人單位與勞動者爽約后，高校承擔違約責任者甚少”，或根本就沒有承擔過責任，也就不足為奇了。這就使得高校作為就業(yè)協(xié)議的主體非但起不到敦促和保證畢業(yè)生和用人單位恪守協(xié)議的作用，反而會大大破壞和損傷協(xié)議的約束功能，降低和弱化協(xié)議的拘束力，甚至極有可能會放縱和助長畢業(yè)生和用人單位的違約失信行為。另外，目前高校普遍使用的就業(yè)協(xié)議是省級以上教育行政部門統(tǒng)一印制的格式文本，其內(nèi)容除了含有各方當事人的基本信息及其在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權利、義務外，還設定一個空白備注欄，任由畢業(yè)生和用人單位雙方就服務期、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、違約責任等方面進行特別約定。在實踐中，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，處于弱勢地位的畢業(yè)生無法從容地與用人單位討價還價，往往采取退而求其次的策略，被動接受用人單位提出的非常簡單、模糊的條文內(nèi)容，其結(jié)果必然使就業(yè)協(xié)議的約束力大打折扣。由于就業(yè)協(xié)議約束功能的嚴重弱化，勢必造成違約、毀約的現(xiàn)象日趨嚴重。據(jù)調(diào)查，近年來有些高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約率以每年5—10％的速度持續(xù)攀升，部分重點大學的違約率更是接近半數(shù)0。另據(jù)不完全統(tǒng)計，有的地區(qū)就業(yè)協(xié)議的解除率甚至高達70％。
（三）就業(yè)協(xié)議統(tǒng)計功能的異化，導致虛假簽約現(xiàn)象嚴重。
在對待畢業(yè)生就業(yè)問題上，國家教育行政部門先是規(guī)定：“要把畢業(yè)生就業(yè)率作為評議高校設置的主要依據(jù)和參數(shù)。對畢業(yè)生就業(yè)率低的地區(qū)，控制新增高校的數(shù)量?！苯逃?月25日頒布的《關于進一步深化教育改革，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》后又強調(diào)要致力于“建立完善的高校畢業(yè)生就業(yè)情況報告、公布、督查和評估制度，建立高校布局結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置、招生規(guī)模、辦學評估、經(jīng)費投入、領導班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況掛鉤的管理制度和工作機制”。教育部辦公廳6月3日頒布的《關于進一步加強和完善高校畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計報告工作的通知》談到，這種將事關學校生存和發(fā)展的諸多重大事務與學生就業(yè)直接掛鉤的政策導向，確實起到了促進多數(shù)高校積極主動地面向社會和對接市場辦學，切實采取有力措施提高學生就業(yè)率的積極作用。但過度放大和擴張畢業(yè)生就業(yè)率的功能的做法，也不可避免地帶來一些負面效應，例如一些高校設法采取不正當手段給就業(yè)率“注水”，熱衷于就業(yè)協(xié)議所反映出來的“虛假”就業(yè)率。他們或用一些冠冕堂皇的理由誘惑學生虛假簽約，或用不簽就業(yè)協(xié)議就不發(fā)畢業(yè)證書的方法威脅學生虛假簽約，更有甚者，有的高校干脆專門組織人員替畢業(yè)生和“接收單位”簽署虛假就業(yè)協(xié)議，學生不明就里地“被就業(yè)”。所有這些虛假簽約的危害性極大，既破壞了畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的真實性，又損害了政府和高校的形象和信譽。這與原本通過就業(yè)協(xié)議這樣一種制度設計，便于高校掌握本校畢業(yè)生就業(yè)狀況和國家教育行政部門掌握全國畢業(yè)生就業(yè)狀況，進而促進高校優(yōu)化專業(yè)設置和提高學生素質(zhì)的初衷是相悖的。盡管虛假簽約固然與畢業(yè)生和用人單位的誠信缺失有關，但就業(yè)協(xié)議統(tǒng)計導向功能的嚴重扭曲和異化所導致的虛假簽約現(xiàn)象嚴重泛濫也是一個不容回避的現(xiàn)實問題。
二、就業(yè)協(xié)議功能缺陷的化解策略。
（一）改革畢業(yè)生就業(yè)管理方式，逐步淡化直至完全剝離依附于就業(yè)協(xié)議上的行政管理功能。
現(xiàn)代行政法理論認為，學校是一個公共機構(gòu)，既不同于民法上的私法人，也不同于公法上的機關法人和公法社團，而是公務法人。所謂公務法人，“是按照涉及公共利益的法律建立的，能夠作為公權力主體行使權力和義務的組織，它是為了公共利益而存在的主體”。作為公務法人的高校，應當緊緊圍繞國家關于畢業(yè)生就業(yè)制度改革的總體目標和任務實施就業(yè)管理。當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的總體目標是，要充分發(fā)揮國家的宏觀調(diào)控作用和畢業(yè)生就業(yè)市場的調(diào)節(jié)作用，建立政府促進、學校推薦、學生和用人單位通過供需見面、進行雙向選擇的畢業(yè)生就業(yè)制度。與之相適應，高校要不斷更新觀念，從計劃分配的思維方式中解脫出來，盡快完成角色和職能轉(zhuǎn)變，弱化行政手段，強化服務功能。當前尤其要注重改革畢業(yè)生就業(yè)管理方式，把行政管理功能從就業(yè)協(xié)議的功能范圍中逐步剝離出去，建立面向市場、彰顯服務、注重指導的就業(yè)管理模式和運行機制，使畢業(yè)生真正成為就業(yè)的主體，確保畢業(yè)生擇業(yè)自主權和單位用人自主權的實現(xiàn)。具體而言，對就業(yè)協(xié)議具有的高校上報就業(yè)計劃和簽發(fā)報到證、用人單位上報用人計劃的依據(jù)之功能，從近期看，應與用人單位性質(zhì)、畢業(yè)生就業(yè)形式等因素結(jié)合起來考慮取舍，不宜“一刀切”。若畢業(yè)生到國有大中型企業(yè)、事業(yè)單位就業(yè)的，這種功能可以暫時保留；若畢業(yè)生到各類中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的，這種功能無實際意義，應當取消。就就業(yè)形式而言，若畢業(yè)生實行的是靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，這種功能自無存在之必要，也應當取消。從長遠看，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的逐步深入和統(tǒng)一、開放、有序的全國性畢業(yè)生就業(yè)市場的建立與完善，以及單位用人自主權的`不斷擴大，依附于就業(yè)協(xié)議上的管理功能應當徹底取消。
當然，即便高校畢業(yè)生就業(yè)制度市場化改革趨于完全成熟，并不意味著徹底排斥政府、高校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的管理職責及相應行為，關鍵是要實現(xiàn)管理理念和方式的根本性轉(zhuǎn)變，變“協(xié)議管理”為“職責管理”，即政府、高校應有的管理職責根本沒有必要通過就業(yè)協(xié)議來體現(xiàn)，而是完全可以憑借各自特有的管理方式和手段加以落實，如為畢業(yè)生擇業(yè)提供大量的就業(yè)供需信息和與用人單位接洽商談的機會，并對畢業(yè)生進行就業(yè)教育和指導等。
約束功能是任何協(xié)議（合同）所具有的一項基本功能和本質(zhì)特征，因而就業(yè)協(xié)議的約束功能不僅要繼續(xù)保留，而且必須加以強化。問題是在就業(yè)協(xié)議中究竟要約束哪些主體的行為，確定協(xié)議主體何種性質(zhì)的權利義務關系，值得探究。筆者認為，就業(yè)協(xié)議應當約束畢業(yè)生與用人單位雙方的就業(yè)行為并確定他們相互之間的勞動權利義務關系。從法學的角度看，就業(yè)協(xié)議就是一種合同，而合同的基本理念是“基于意思自主的自我決定與自我拘束”，其本質(zhì)是“實行自決（selbstbestimmung）而不是他決（fremd—bestimmung）”。這就意味著包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的任何一個人都享有以自己的意思與他人協(xié)商形成私人法律關系的自由。因而大學畢業(yè)生在求職過程中，理應擁有自主訂立就業(yè)協(xié)議的自由和權利。在我國高校畢業(yè)生就業(yè)體制發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生享有自主擇業(yè)權，單位享有自主用人權，畢業(yè)生就業(yè)實行雙向選擇的新形勢下，就業(yè)的成功與否完全取決于畢業(yè)生和用人單位雙方的自主決策和自愿行為，其他任何單位和個人都無權進行非法干涉和限制。只要畢業(yè)生和用人單位雙方當事人通過自由協(xié)商，并就有關事項達成一致，同時不違反法律和公共利益、不侵犯他人合法權益，那么雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議就應當有效。因此將高校從就業(yè)協(xié)議的主體中剔除出去，實現(xiàn)“三方主體”到“雙方主體”的根本性轉(zhuǎn)變，不僅有助于就業(yè)協(xié)議主體定位的理性回歸，強化其對畢業(yè)生和用人單位雙方勞動權利義務關系的約束功能，有效遏止違約、毀約現(xiàn)象的滋生和泛濫，而且也是推動高校主動適應市場經(jīng)濟發(fā)展變化和勞動制度改革創(chuàng)新的必然選擇。
另外，基于目前省級以上教育部門印制的就業(yè)協(xié)議格式文本對畢業(yè)生和用人單位雙方的勞動權利義務規(guī)定較少或沒有規(guī)定的現(xiàn)狀，應當考慮由國家教育部門和人保部門共同印制更為規(guī)范、標準的就業(yè)協(xié)議示范文本。該范本應將服務期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件等列為必備性條款，尤其要通過范本將強制性勞動基準和用人單位的法定義務納入到就業(yè)協(xié)議之中，這對強化就業(yè)協(xié)議的約束力，防范和解決日后可能產(chǎn)生的矛盾和糾紛，突出保護畢業(yè)生這一相對弱勢方的權益，是非常重要的。
（三）創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計和考核模式，優(yōu)化就業(yè)協(xié)議的統(tǒng)計導向功能。
科學、真實的就業(yè)統(tǒng)計，既是國家準確掌握高校畢業(yè)生就業(yè)情況、有效制訂相關就業(yè)政策和措施、客觀考評高校辦學水平和質(zhì)量的關鍵所在，也是高校合理確定招生規(guī)模、科學制訂專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)方案、有效推進學校改革發(fā)展的重要依據(jù)。由于在校大學生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議尚未立即生效，其能否得到實際履行往往要等到大學生畢業(yè)離校到用人單位報到工作時才能知曉，這樣從就業(yè)協(xié)議的簽訂到正式生效履行還有一段或長或短的時間，在這期間內(nèi)常常會出現(xiàn)一些不確定性的主客觀因素而影響就業(yè)協(xié)議的生效和履行。因而從畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的科學性和真實性考慮，理應以就業(yè)協(xié)議正式生效、畢業(yè)生到用人單位報到工作作為就業(yè)統(tǒng)計的起點較為妥當，而就業(yè)協(xié)議的簽訂情況僅僅具有參考價值而已。然而，現(xiàn)行將就業(yè)協(xié)議的簽訂作為畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計主要依據(jù)的做法，必然使就業(yè)統(tǒng)計的真實性受到嚴重影響。特別是在教育行政部門把畢業(yè)生就業(yè)率作為考核高校辦學主要依據(jù)的政策導向下，一些高校虛假簽約現(xiàn)象比較嚴重，進一步干擾和破壞了畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的真實性。
為扭轉(zhuǎn)這種狀況，必須改革畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的模式，建立和完善相關考核機制。一方面，要降低和縮小“協(xié)議簽約率”在考核畢業(yè)生就業(yè)狀況中的功用和適用范圍，提升和加大“協(xié)議履約率”在考核畢業(yè)生就業(yè)狀況中的地位和權重，甚至考慮用“履約統(tǒng)計”完全取代“簽約統(tǒng)計”，這對充分發(fā)揮就業(yè)統(tǒng)計在推動高校堅持以社會需求為導向、采取有力措施促進學生就業(yè)中的積極作用，從源頭上防治虛假就業(yè)現(xiàn)象，無疑是有積極意義的。另一方面，要以科學發(fā)展觀為指導，全面科學地考核高校的辦學狀況和水平，不僅要增加對就業(yè)教育、就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)促進和就業(yè)維權等與學生就業(yè)有關事項的考核內(nèi)容，而且要加大對教育教學改革、人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、社會服務等方面統(tǒng)籌考核的力度，徹底改變過分倚重就業(yè)率這一單項指標的傾向。當前尤其要注重改變將高校布局結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置、招生規(guī)模、辦學評估、經(jīng)費投人、領導班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況簡單掛鉤的做法，全面推進高校辦學實力的增強和辦學水平的提高，這是徹底解決畢業(yè)生虛假簽約和就業(yè)統(tǒng)計嚴重失真問題的治本之策。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十六
本學期，學校增強了對學生就業(yè)指導的力度，新成立的培訓就業(yè)辦公室，筆者成為了其中一員，分派在第二工作組，按照領導分工，積極開展工作，一學期結(jié)束了，我組重點開展了就業(yè)跟蹤，就業(yè)推薦，實習基地建設等工作。在工作中，方方面面深有感觸，以下是平時工作積累的點滴。
一是為尋求職業(yè)學校的進一步發(fā)展，吸收更多生源，擴大規(guī)模，穩(wěn)定發(fā)展，學校新成立了培訓就業(yè)辦公室，旨在開展畢業(yè)生的在校與就業(yè)前指導教育，端正學生的就業(yè)觀念，提高學生的就業(yè)把握能力，提高畢業(yè)生就業(yè)率；二是通過走訪企業(yè)，與企業(yè)人事部門或現(xiàn)場主管交流，跟蹤了解已就業(yè)學生在單位工作的成長情況以及企業(yè)對已就業(yè)學生的反饋意見和要求（評價，建議……），這樣也為學校進一步改進教育教學方法，提高教學質(zhì)量，進一步增強和提高在校生就業(yè)，生存，發(fā)展能力提供借鑒；三是走出學校大門，為尋求到與企業(yè)方雙贏的效果，多與企業(yè)建立良好的校企關系，選擇一些重點知名企業(yè)建立實習基地，為學生更好更快適應就業(yè)打下良好基礎。
第一，就業(yè)跟蹤方面。每周一我組根據(jù)辦公室例會精神及領導安排，制定一周工作方案，采取深入企業(yè)，定點跟蹤隨訪本人或通過與相關人事主管或現(xiàn)場主管交流，信息聯(lián)絡等方式，一學期下來，共走訪企業(yè)37趟次，就業(yè)推薦42人次。優(yōu)秀畢業(yè)生隨訪12人次。在就業(yè)跟蹤工作中，人們了解到對我校畢業(yè)學生的總體評價還是不錯的，主要有兩種評價，一是肯定性評價，如在圣馬丁工程部的鄭錦華、張金洪等同學，已經(jīng)做到了該部門的技術員級別的工作了，梁麗霞做人事主管的助理了，用他們自己的話來說，出來社會工作以后一定要堅持，要踏踏實實做事、做人，虛心學習，不斷提升自己就會有回報。
第二，就業(yè)推薦方面。在推薦跟蹤過程中，女生面試成功概率還算高，能達到80%左右，但男生的成功概率則不到50%。主要問題表現(xiàn)為；其一，不重視面試，缺乏面試的技巧；其二，就業(yè)觀念需要改變；其三，時間觀念欠缺。其四，文化素質(zhì)欠缺，職業(yè)技能不夠扎實；其五，優(yōu)秀畢業(yè)生隨訪方面。根據(jù)領導對工作安排的調(diào)整，在學期的后階段，重點為對優(yōu)秀畢業(yè)生的隨訪，并形成案例歸檔成冊，給學弟學妹們一些啟示和借鑒，這一工作是非常有意義的?？梢哉f他們上人們學校的驕子，在各自的工作崗位上做得非常優(yōu)秀，他們的經(jīng)歷雖然不盡相同，所處的崗位也不一樣，但是感受和體會卻是相同的，而且意味深長，非常富有借鑒意義，還給學弟學妹們提供了很多建議。
第三，實習基地的建設。本學期的工作重點之一，是實習基地的建設。
通過持續(xù)地跟蹤觀察，與學生面對面交談及與廠方相關的管理人員交流的方式，了解到學生的一些親身感受，他們說雖然初初一兩個月的時間，在專業(yè)技能方面還只是初步的.收獲，但因為有機會走出學校大門，親身體驗了社會，了解到企業(yè)的制度，文化及企業(yè)的運作管理模式，鍛煉了勞動態(tài)度，為他們更好更快適應就業(yè)打下良好基礎，這已經(jīng)是一個良好的開端。相信在他們結(jié)束實習返回到學校再繼續(xù)學習時，那時候，他們在學校的學習目的會更明確，學習態(tài)度會更端正，更懂得珍惜和利用在校學習時間。
一學期下來，工作瑣瑣碎碎，只是一個開始，任重而道遠，以下是一些建議和反思。第一，加強就業(yè)前的培訓和指導。針對人們就業(yè)辦工作人員走出校門，對已就業(yè)學生的跟蹤以及推薦學生就業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題，有計劃地安排做一些系列的專題講座，如面試、就業(yè)形勢、目標定位、就業(yè)心態(tài)、時間觀念的調(diào)整，就業(yè)后適應社會做人處世的方式，人際交往的處理，與人合作的溝通協(xié)調(diào)能力的把握，等等。第二，推進實習基地建設的成功合作，實習崗位盡量與所學專業(yè)結(jié)合。企業(yè)的最終目標是利潤，所以很多企業(yè)提出實習基地合作成功的前提條件之一是保證實習期的時間是三個月，我認為這一點是可以理解和接受的；實習崗位的對口，能盡量結(jié)合所學專業(yè)當然最好，但是，實際情況未必盡如人意，而我認為，人們的學生只要能有機會走出校門，有機會親身體驗，他們就會有收獲，就會更懂得珍惜和利用在校的學習時間，從而提高他們的綜合素質(zhì)。第三，重視實習前的動員，宣傳。學生實習的落實，在作者所在單位是一個新的開端，一些學生和家長難免會有異議，這是正常的。所以需要有組織有計劃地在實習前作好學生的思想教育，明確實習的目的意義、實習工作生活環(huán)境及崗位責任，實習的學習目標；還要加強與企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，做好學生進企業(yè)前后的充分準備工作。第四，建議學校與企業(yè)合作培訓。在與企業(yè)一些人事主管交流中，獲悉企業(yè)工作拉上的普工以外來務工人員為主，而且大多數(shù)是小學和初中學歷，而畢業(yè)生是職業(yè)高中學歷，企業(yè)給職高類學生的定位還是期望比較高的，所以建議作者所在單位與企業(yè)合作培訓，針對性的定位培養(yǎng)各類基礎崗位人才或銜接性人才，如生產(chǎn)班長、技術性工種、技術員、業(yè)務員、文員等基層管理干部，分批分類，培訓考核，提拔，為企業(yè)輸送實用性人才。
總之，能為學生在步入社會就業(yè)前，提供一些就業(yè)指導和服務是非常有意義的。本人自從加入學校培訓就業(yè)辦開展工作以來，按照領導的安排，積極、有序地開展各項工作，此項工作也將會達到企業(yè)、學生、學校三方共贏，取得一定的社會效益。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十七
2,1學校未能高度重視班主任參與就業(yè)指導工作。為了提高本校學生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，各高校不僅成立了就業(yè)領導小組，還設有就業(yè)指導中心(處)等相關機構(gòu)，各系也配備了相應的就業(yè)專干。就業(yè)隊伍已頗具規(guī)模，此，忽略了各班主任參與就業(yè)指導工作的重要性。也就未賦予班主任參與學生就業(yè)指導的相應權利和義務，使得部分班主任根本沒有參與學生就業(yè)指導的意識或片面地認為這是專業(yè)人員的事，與自己無關，嚴重阻礙了班主任參與就業(yè)指導工作。2．2參與就業(yè)指導工作的認識不夠。當前，大學生就業(yè)形勢非常嚴峻，班主任也能意識到就業(yè)的重要性。但對參與就業(yè)工作還是存在*定的偏見。一是有部分班主任認為學校設有相應的就業(yè)機構(gòu)并專門開設了相應的就業(yè)指導課程。為此認為就業(yè)指導不是班主任的事，而是專職就業(yè)工作人員的事。二是盡管有些班主任認為就業(yè)指導是自己分內(nèi)的事，但只是限于畢業(yè)班而言，而低年級則不應或很少開展相應就業(yè)指導工作。由于就業(yè)指導具有長期性，應貫穿大學生整個大學生涯。因此理應從大學生人校后就開始實施。這種思想也嚴重阻礙了班主任積極參與學生就業(yè)指導。三是缺乏對就業(yè)指導的深層思考，簡單地把就業(yè)指導等同于對學生提供就業(yè)信息服務，講授求職技巧等，而忽略了對大學生進行就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯的合理規(guī)劃及相應的就業(yè)思想和職業(yè)道德教育。
2.3缺乏必要的就業(yè)知識，難以勝任工作。就業(yè)指導是一項專業(yè)性很強的工作、從事就業(yè)指導需要掌握系統(tǒng)的就業(yè)理論和實踐知識，能充分了解國家就業(yè)方針政策。但目前高校班主任大部分都缺乏必要就業(yè)指導理論和實踐知識，沒能力對學生進行有效地就業(yè)指導或指導學生就業(yè)時力不從心，不能很好地滿足學生的要求，基本停留在簡單就業(yè)程序講解及簡單的求職技巧方面，不能依據(jù)個體學生的特點幫助學生進行科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。一方面是受所學專業(yè)的限制。班主任以前學文科較學理科對就業(yè)知識較了解，本身搞就業(yè)工作的班主任比其他班主任強。另一方面是有關就業(yè)知識的培訓非常少。各高校每年就業(yè)知識培訓的非常少，有機會的話也是優(yōu)先安排就業(yè)專職人員，由于班主任人數(shù)較多，根本沒有接受培訓的機會。
2.4班主任參與就業(yè)指導工作的職責不明確，缺乏有效的監(jiān)督考核機制。目前并不是所有高校都將班主任都納人學校就業(yè)工作體系中，也有部分學校已考慮到了班主任在就業(yè)指導中的積極作用，在具體操作中也只是做做口頭文章而已，大多是在班主任會上提提而已。并沒有明確的職責要求，由于班主任參與就業(yè)指導能對正規(guī)職業(yè)指導教育起良好的補充作用。沒有職責要求，也就沒有考核方法使得班主任參與就業(yè)指導工作“干與不干一個樣，干多干少一個樣”嚴重挫傷了班主任參與就業(yè)指導工作的積極性和主動性。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十八
論文摘要：目前，高職院校的畢業(yè)生就業(yè)率不容樂觀。高職院校應重視并加強畢業(yè)生有形就業(yè)市場和無形就業(yè)市場的建設，努力提高畢業(yè)生就業(yè)率，以實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)和自身的可持續(xù)發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我國的教育體制改革也不斷向縱深發(fā)展，我國的教育結(jié)構(gòu)特別是高等教育的結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻的變化。其中最顯著的變化之一就是高等職業(yè)教育的異軍突起。我國的高等職業(yè)教育起始于20世紀70年代末80年代初，近十多年來發(fā)展較快，特別是近五年來，高等職業(yè)教育的規(guī)模得到了空前發(fā)展。可以說，高等職業(yè)教育已撐起高等教育的半壁江山，為我國高等教育大眾化的實現(xiàn)做出了積極的貢獻。然而，在高等職業(yè)教育蓬勃發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了一種令人擔憂的形勢，這就是高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率不容樂觀。在高校畢業(yè)生實行自主擇業(yè)、雙向選擇就業(yè)模式的今天，如何提高畢業(yè)生的就業(yè)率?重視并加強畢業(yè)生就業(yè)市場的建設當是一個必要選擇。為此，高職院校要實現(xiàn)畢業(yè)生的充分就業(yè)和自身的可持續(xù)發(fā)展，必須積極培育和開發(fā)畢業(yè)生有形就業(yè)市場和無形就業(yè)市場。對此，筆者擬談幾點粗淺之見。
(一)畢業(yè)生有形就業(yè)市場的主要形式。
所謂畢業(yè)生有形就業(yè)市場，是指實現(xiàn)高校畢業(yè)生和用人單位供需雙方直接見面洽談，為高校畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選用畢業(yè)生提供雙向服務的實體人才市場。常見的形式主要有：
1)區(qū)域性人才市場。指政府部門組織的各類地區(qū)性人才市場，主要面向社會，所以輻射性很強，就業(yè)量大，但對高校畢業(yè)生卻缺乏一定的針對性。
2)高校舉辦的“招聘會”、“洽談會”。由一所高?；驇姿咝Ｂ?lián)合舉辦，邀請一些用人單位來校招聘、洽談，通常也吸納其他高校畢業(yè)生參與。這類畢業(yè)生就業(yè)市場雖然較有針對性，但一般規(guī)模都不大。
3)分科類高校畢業(yè)生就業(yè)市場。主要是地方畢業(yè)生就業(yè)部門從用人單位和高校兩方面考慮，從市場細分的角度出發(fā)，按學科分類，組織高校畢業(yè)生與相應的用人單位雙向選擇。目前，這類畢業(yè)生就業(yè)市場是高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的主要渠道之一。
4)職業(yè)介紹所和獵頭公司。指在勞動力市場上為供需雙方提供中介服務、以盈利為目的的機構(gòu)。
從我國目前情況看，由于這類機構(gòu)以盈利為目的，其目標顧客通常為市場需求量較大的家政服務等非熟練工以及能給其帶來較高單位業(yè)務收益的高級技術人員和管理人才，服務范圍較窄。
高職院校主要為生產(chǎn)、管理、服務第一線培養(yǎng)、輸送具備某一特定職業(yè)或職業(yè)群所需綜合職業(yè)能力的高等技術應用性人才。因此，在畢業(yè)生就業(yè)市場的開發(fā)和利用方面，除了要充分發(fā)揮以上幾種類型的就業(yè)市場外，還應根據(jù)自身的定位和特色，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，有針對性地開拓就業(yè)市場。對此，筆者認為，應著重從以下兩方面尋找突破口：
1)拓寬“訂單培養(yǎng)”式就業(yè)市場。高職院校的人才培養(yǎng)目標具有很強的職業(yè)指向性，這就決定了高職院校在人才培養(yǎng)的整個過程中，從專業(yè)設置、課程設置、教學內(nèi)容直至教學的具體過程，都離不開企業(yè)的參與。因此，高職院校應大力加強校企協(xié)作，在協(xié)作中更準確、及時地把握企業(yè)的用人需求，并根據(jù)各用人單位的不同需求，進行有效的“量體裁衣”，按照用人單位的“訂單”直接為其“定制”人才。
2)開發(fā)“個體創(chuàng)業(yè)”式就業(yè)市場。高職院校以培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)能力為主要任務。綜合職業(yè)能力不僅包括職業(yè)技能，還應包括創(chuàng)業(yè)能力。因此，除加強職業(yè)技能訓練外，還應加強學生經(jīng)營管理能力、社交溝通能力、分析和解決問題的能力、信息接受和處理能力的培養(yǎng)，在教育教學過程中應加強學生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，著力培養(yǎng)能在社會和生產(chǎn)實踐中將知識和科技成果轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品、新服務的創(chuàng)業(yè)型人才，使更多的畢業(yè)生通過個體創(chuàng)業(yè)的模式實現(xiàn)就業(yè)。
從我國目前情況看，有形就業(yè)市場雖然仍是高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)的主要途徑，但它存在明顯的局限。一是成本高。如一些大型的畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會開始前，組織者要事先通過信函、傳真等方式與各地、各行業(yè)的用人單位和各高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門取得聯(lián)系，根據(jù)畢業(yè)生和用人單位的情況合理安排場地和攤位；各高校組織學生準備好個人簡歷、求職書等材料后，要不遠百里甚至千里急急忙忙去趕場，疲于奔波；畢業(yè)生除制作求職材料外，還要支付交通費、購買門票，加上吃住費用，參加一次現(xiàn)場招聘會往往要花費數(shù)百元，同時還要耽誤學業(yè)。二是效率低。從有關統(tǒng)計資料來看，大多數(shù)現(xiàn)場招聘會的簽約率都較低。究其原因，主要是一些招聘會針對性不強，而且由于場地所限，應邀參加招聘會的用人單位及其招聘數(shù)額有限，常常是眾多的畢業(yè)生將招聘單位的攤位前擠得水泄不通，有的學生只是從人墻外將簡歷扔進去完事，根本沒有時間和精力和用人單位進行充分交流。此外，有的現(xiàn)場招聘會甚至偏離應有的方向和宗旨，主辦方想通過門票收入來獲利，致使招聘會過多過濫，效率低下。
除了以上局限以外，高職院校在有形就業(yè)市場上往往還處于不利的境地。一是許多用人單位在用人觀念上仍過分看重學歷，在現(xiàn)場招聘會上與眾多的本科畢業(yè)生甚至是碩士、博士等高學歷人才的競爭中，大專層次的高職畢業(yè)生明顯“吃虧”，而高職畢業(yè)生職業(yè)能力的優(yōu)勢在這種形式下又難以體現(xiàn)，因此高職畢業(yè)生往往被冷落，成為一些大型招聘會的“陪襯”。二是與本科院校相比，高職院校通常規(guī)模較小，難以單獨組織規(guī)模較大的現(xiàn)場招聘會。
綜合以上分析，筆者認為，高職院校在畢業(yè)生有形就業(yè)市場的選擇上，應采取以下策略：
1)根據(jù)本校專業(yè)設置及人才培養(yǎng)目標，有針對性地邀請有關用人單位舉行小型現(xiàn)場招聘會。
2)幾所高職院校聯(lián)合舉辦較大規(guī)模的現(xiàn)場招聘會。
3)加強校企協(xié)作，大力開拓“訂單培養(yǎng)”就業(yè)市場。
4)加強創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)能力，拓展“個體創(chuàng)業(yè)”就業(yè)市場。
5)以區(qū)域性人才市場、高校及地方畢業(yè)生就業(yè)部門舉辦的大型現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹中介機構(gòu)為輔。
隨著網(wǎng)絡技術的快速發(fā)展，其信息量大、信息傳遞速度快、交易成本低等優(yōu)勢正越來越引起人們的關注和重視。在許多行業(yè)，被稱為無形市場的網(wǎng)絡市場已悄然興起并大有迅速發(fā)展之勢。對在有形就業(yè)市場上處于相對不利境地的高職院校而言，積極培育網(wǎng)絡無形就業(yè)市場具有極其重要的意義。1)無形就業(yè)市場可補有形就業(yè)市場之不足。
一是無形就業(yè)市場輻射面廣；二是無形就業(yè)市場不受時間、空間的限制；三是無形就業(yè)市場直接成本相對較低；四是無形就業(yè)市場具有廣闊的發(fā)展前景。
2)無形就業(yè)市場有利于高職院校揚長避短。
高職院校主要為生產(chǎn)、技術、管理等一線培養(yǎng)高級應用型技術人才，其畢業(yè)生就業(yè)的最主要去向為企業(yè)的基層崗位。隨著我國市場經(jīng)濟的.發(fā)展，中小型企業(yè)特別是私個企業(yè)的數(shù)量不斷增加，其一線崗位的人才需求迅速增長，從近幾年的情況來看，越來越多的高職院校畢業(yè)生就業(yè)于這類企業(yè)。而本科以上學歷的人才目前仍很少愿意到這些企業(yè)就業(yè)，這些用人單位為保證人員的穩(wěn)定性，往往也更樂于接受高職院校的畢業(yè)生。然而，在有形就業(yè)市場上，這些用人單位很少成為大型現(xiàn)場招聘會的邀請對象。而且這些用人單位規(guī)模不大，但數(shù)量眾多，受時間空間限制的有形就業(yè)市場也難以滿足這些企業(yè)的需求。而在這方面無形就業(yè)市場卻能發(fā)揮其輻射面廣且不受時間空間限制的優(yōu)勢。
(二)畢業(yè)生無形就業(yè)市場的主要形式。
畢業(yè)生無形就業(yè)市場就是利用計算機網(wǎng)絡，溝通供需信息，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選用畢業(yè)生提供雙向服務。其主要形式有：
1)建立學校專門的就業(yè)網(wǎng)站。目前，各高?；旧隙冀⒘溯^為先進的計算機校園網(wǎng)絡。利用計算機校園網(wǎng)，建立專門的就業(yè)網(wǎng)站，介紹就業(yè)政策、本校專業(yè)設置、培養(yǎng)目標與計劃、培養(yǎng)模式、人才規(guī)格、畢業(yè)生情況等，發(fā)布用人單位人才需求信息和畢業(yè)生求職信息，利用網(wǎng)絡提供人才供需咨詢、簽約服務，對畢業(yè)生進行就業(yè)知識和技巧培訓，進行網(wǎng)上就業(yè)指導，設立就業(yè)論壇等。
2)加盟影響較大的專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站。利用專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站覆蓋面廣、影響力大的優(yōu)勢，在專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站上在設立本校專門的就業(yè)窗口，提供相應的就業(yè)服務，并實現(xiàn)與本校網(wǎng)站的便捷鏈接。
(三)畢業(yè)生無形就業(yè)市場的完善與管理。
畢業(yè)生無形就業(yè)市場在高校畢業(yè)生就業(yè)工作中具有不可替代的作用。然而，由于我國整個網(wǎng)絡市場尚處于起步階段，畢業(yè)生無形就業(yè)市場更是一個新生事物，因此在實際工作中要注意不斷完善并加強管理，克服其缺陷，充分發(fā)揮其積極作用。重點應做好以下幾個方面的工作：
1)重視和加強就業(yè)網(wǎng)站建設。首先要加強就業(yè)網(wǎng)站的基礎設施建設，確保所需資金投入，保證就業(yè)網(wǎng)站的高效穩(wěn)定運行。其次要配備必要的專業(yè)力量，既要進行網(wǎng)站維護，提供技術支持，又要不斷更新網(wǎng)絡信息，及時高效地提供網(wǎng)絡就業(yè)服務。
2)加強對就業(yè)網(wǎng)站的宣傳，提高就業(yè)網(wǎng)站的利用率。要使無形就業(yè)市場更好地發(fā)揮作用，一方面要在學生中加強對就業(yè)網(wǎng)站的宣傳，并切實使就業(yè)網(wǎng)站能為學生解決實際問題，增強就業(yè)網(wǎng)站在學生中的影響力；另一方面要加強與用人單位的溝通與合作，使更多的用人單位知曉并使用就業(yè)網(wǎng)站。
3)保證無形就業(yè)市場信息的真實性。一是要加強對畢業(yè)生信息的審核，每個畢業(yè)生的信息包括基本情況、學科成績、獎懲情況、在校表現(xiàn)等，必須由院系和學校有關部門把關，確保畢業(yè)生信息的真實性。二是對每個用人單位在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息必須進行核實，確保用人單位提供的信息的可信度，避免欺詐行為。同時要教育學生增強自我保護意識，防止其在網(wǎng)絡就業(yè)市場上當受騙。
畢業(yè)生就業(yè)市場的建設對實現(xiàn)高校畢業(yè)生的充分就業(yè)具有舉足輕重的作用。高職院校要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，必須重視并兼顧畢業(yè)生有形就業(yè)市場和無形就業(yè)市場的建設，并努力保證其良性運行。
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