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人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇一
負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負責工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用人力資源相關模型和工具動態(tài)關注和服務于工廠端技術人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇二
1、協(xié)助部門負責人完善人力資源相關制度；
2、開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；
3、負責員工勞動合同簽訂及日常管理；
4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關系；
5、執(zhí)行人力資源管理各項操作流程和規(guī)章制度的實施，支持其他業(yè)務部門工作；
6、上級安排的其他事宜。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇三
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負責海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當?shù)刎撠熑?、hr各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負責海外業(yè)務招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務需求
5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤點、海外團隊梯隊建設、及文化建設;
6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進化;處理海外員工關系問題，協(xié)調(diào)外部供應商提供相關咨詢及專業(yè)服務;
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇四
1、全面負責統(tǒng)籌集團人力行政工作;
2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;
3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;
5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。
6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇五
1、審核各用人部門提出的需求計劃，完成招聘任務，保證公司總部各崗位工作的正常進行；
2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、解聘、調(diào)動等手續(xù)，定期輸出人力相關報表；
4、負責員工各類人事檔案等工作處理；
5、協(xié)助部門負責人完善各部門績效考核體系，完成各部門員工評估與業(yè)績考核；
6、協(xié)助部門負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務；
7、領導安排的其它工作。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇六
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進招聘工作，實施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關工作;定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;
3、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建設、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
5、負責分解公司公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫與分析方案;
6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團建各類活動籌辦等;
7、負責部門的日常管理工作及其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領導臨時交辦的工作任務。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇七
1、受集團總經(jīng)理的指揮及監(jiān)督，并向其直接匯報。
2、受學校人事處業(yè)務指導。
3、與集團其它部門協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務與人事咨詢。
1、負責全集團人事管理與人事事務。
2、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。
4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。
5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調(diào)閱。
6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。
7、負責人事任免、調(diào)動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。
8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實施。
9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關系。
10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。
11、負責臨時勞務合同工的管理。
12、接待人事和勞資方面的咨詢及來信來訪。
13、完成上級交辦的其他任務。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇八
1、根據(jù)集團總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
5、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇九
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);
2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當對企業(yè)的架構和部門職能進行優(yōu)化調(diào)整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;
4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統(tǒng)，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據(jù)公司狀況，制定相應的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十
1、匹配經(jīng)營戰(zhàn)略的需要規(guī)劃匹配內(nèi)部發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃、建立、執(zhí)行人力資源規(guī)章制度；
2、制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；
3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰(zhàn)略發(fā)展需要的人才梯隊；
4、建立有效的激勵與約束機制；
5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經(jīng)批準后實施；
6、公司行政規(guī)章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協(xié)調(diào)；
7、獨立應對外部公共關系維護；
8、行政制度的完善及執(zhí)行；
9、上級領導交辦的其它事項。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十一
1、負責監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。
2、負責制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。
3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作
4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監(jiān)督支持部門培訓工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。
5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作
6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導工作
7、負責協(xié)助行政部門對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡設備、監(jiān)控設備、生產(chǎn)設備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡與信息化系統(tǒng))工作
8、負責公司勞動糾紛處理工作
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十二
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統(tǒng)。
2、組織企業(yè)文化建設，提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的'實施計劃并推進實施。
6、指導各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。
8、收集集團內(nèi)外人力資源相關信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十三
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協(xié)助建立人才發(fā)展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業(yè)實際情況制定相應規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導和落地;
協(xié)助開展績效體系建立;
日常員工關系的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十四
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負責人才的開發(fā)、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進;
5、協(xié)助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十五
1、全面主持部門工作，制定并實施本部門工作計劃，定期總結部門工作情況。
2、負責對部門員工的工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，進行人力資源規(guī)劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。
4、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說明書，編制科學合理的人力資源計劃。
5、建立完善薪酬福利體系，組織績效考核。
6、人才引進、配置、崗位異動、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動機制
7、組織培訓，進行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲備
8、負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額；
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十六
1、全面負責協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。
2、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。
3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。
4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。
5、負責內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。
6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十七
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責，編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓制度和培訓流程，組織編寫培訓方案，組織實施培訓計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;
7、制定切合學校實際的薪酬和福利制度、合理的薪酬結構、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學校用工風險、協(xié)調(diào)學校和員工關系、勞動爭議處理及應對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領導臨時安排的其他工作;
人力資源部的工作職責和內(nèi)容 人力資源部工作職責及工作內(nèi)容篇十八
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結;
2、 負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;
4、 根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、 負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
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