鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(模板23篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-04 10:56:09
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結(模板23篇)
時間:2023-12-04 10:56:09     小編:琴心月

總結不僅是對過去的總結,更是對未來的規(guī)劃和展望??偨Y需要注重邏輯性和連貫性,要將所總結的內容有機地串聯(lián)起來。以下是一些關于總結的范文,供您參考和借鑒。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇一

上半年,泗洲頭鎮(zhèn)人才工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹市、縣人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,提升各類人才的能力素質,為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主、組織委員配合的工作體制,召開一年兩次黨委專題會議部署工作。配備人才工作聯(lián)絡員1名,責任到人,工作到事。同時,明確組織黨政辦、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時,納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內容,對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵,并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵。

一是借梯登高,培育專業(yè)人才。6月9日,為加快推進光伏產業(yè)轉型升級,促進項目跨越發(fā)展,浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談,縣主要領導參與洽談。啟動浙商回歸活動,完成浙江長城玉士集團總部經濟回遷奠基儀式。通過總部經濟的建設,將建設科研機構,逐步形成汽配研發(fā)中心,全面建成人才支配基地。

二是集聚發(fā)展,打造創(chuàng)業(yè)人才。年初以來,我鎮(zhèn)加快推進新區(qū)建設,打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū),積極引進7家企業(yè)小微企業(yè)落戶。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式,助推企業(yè)上規(guī)模,培育7位人才成為企業(yè)家。目前,該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議,正在辦理土地招拍掛手續(xù)。

三是引教結合,扶持產業(yè)人才。積極引進海外歸國人才黃長城,成立浙江玉士集團,該集團公司注冊資金5000萬元投資4億元,成為汽配行業(yè)的領軍人物。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園、有機蔬菜基地等現(xiàn)代農業(yè)產業(yè),加大本土人才的培養(yǎng)與教育,培育黃慶宏、邊平江、項秋國等一批產業(yè)帶頭人。今年以來,該鎮(zhèn)共舉辦8次農技培訓,培訓企業(yè)職工、農民等人數(shù)達200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運動員,將參加挪威世錦賽;引進1家農業(yè)公司并建立300畝有機蔬菜基地。

一是實施“一把手”素質提升工程。建立班子成員、機關干部共同聯(lián)系企業(yè)制度,準確掌握企業(yè)人才引進狀況,積極組織外出“引進智力”活動。同時,建立企業(yè)家月度例會制度,就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流,幫扶企業(yè)化解招工難、引智難等問題。1—6月份,該鎮(zhèn)已化解難題18件,幫助企業(yè)招工200余人。

二是開展結對幫扶培養(yǎng)后備人才。通過舉行“一幫一”、結對子的形式,組織有技術、有經驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才,對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動,帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。半年來,啟鑫光電、長城玉士、海潤制衣等公司已結成幫扶對子56對,有力地促進了技術經驗的傳承和發(fā)揚。

三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農村實用人才的不同類型,分別將掌握一定的生產技術,致富能力強的農村能人,長年在農村生產一線或進行農產品買賣的生意人,文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型,涌現(xiàn)出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手,以勵小偉為代表的光伏制造能手,以許青素為代表的來料加工經紀人,在全鎮(zhèn)上下掀起“學先進,促發(fā)展”的浪潮。

回顧總結半年來的人才工作,雖然較往年有所進步,但從我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:一是進人偏難。隨著光伏等大型企業(yè)的經濟下滑,帶動了光伏人才的大量流失,并且企業(yè)通過實施裁員等行為,促使低端人才需求下降,高端人才招錄困難。二是素質不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導致人才整體素質不高,加強人才培養(yǎng)任務還很艱巨。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強。創(chuàng)新型企業(yè)在新產品、新技術研發(fā)方面仍需突破,一些企業(yè)技術含量不高,以粗放型、簡加工為主體,企業(yè)家對科研工作不重視,企業(yè)科研人才缺乏,對企業(yè)轉型升級帶來了一定的阻礙。

下半年,鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領導責任,強化對人才工作的管理力度。二是進一步落實資金投入,改善人才管理工作環(huán)境,提高人才工作效率,為人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養(yǎng)措施。開展知識技能培訓,制定培養(yǎng)規(guī)劃,大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。四是進一步搭建平臺引進研發(fā)團隊。加快啟動長城玉士集團總部經濟的建設,全面推進鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚,探求啟鑫光電整合突破,引進高素質人才與團隊,切實增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇二

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質,全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索,健全人才工作機制。

(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。

(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺,通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術、新理念,提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。

育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組,深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內,大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調研,深入基層開展調研,總結經驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設,建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產經營骨干,把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才,以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇三

20xx年,我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導,以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求,以實施整體性人才資源開發(fā)為目標,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),加強領導,突出重點,加大人才引進,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才素質,樹立科學的人才觀,大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。

一、全面學習貫徹人才工作的精神,積極探索,健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才原則,強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組,健全人才工作運行機制,進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習,宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,樹立了人才是第一資源的觀念,樹立了人人都可以成才的觀念,樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息,使人才基本情況一日了解,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段,培養(yǎng)多方面的人才。

1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,大專以上文化程度占90%,大部分的在職人員都有很強的進取心,通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓,敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉,掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念,從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

2、強化農村技術員技能培訓?,F(xiàn)代傳統(tǒng)農作的生產方式已逐漸淘汰,社會需要新型的農民。為提高本轄區(qū)農民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,據統(tǒng)計,今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次,各類咨詢活動15場次,各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術,大大提升了農技員科學素質,提高了農民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平,成為社會主義新農村建設新型人才。

另外,全鎮(zhèn)100%的農村子女接受了全民教育,為鼓勵本土人才,我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質獎勵。

三、營造良好環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境,各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險,保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產要素分配相結合,業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,進一步調動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:

1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源。“四種意識”:一是“一把手工程”意識,鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內,出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇四

板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質,全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、積極探索,健全人才工作機制。

(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。

(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺,通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術、新理念,提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。

教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組,深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內,大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調研,深入基層開展調研,總結經驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。

在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產經營骨干,把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才,以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇五

我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下,認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神,按照區(qū)委人才工作領導小組要求,認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農村實用人才培養(yǎng),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,成立領導小組,組建工作機構,選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將201x年人才工作簡要總結如下:

一、成立組織機構,夯實工作責任。

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導,鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長,鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志,黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組,領導小組下設辦公室,黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導,有工作機構,有工作人員,有工作制度,有工作職責。

二、強化宣傳,營造人才成長的輿論氛圍。

鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式,向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才推薦等手段,全方位、多層次、多角度宣傳人才政策,提高人才意識,完善人才工作宣傳機制,深入宣傳人才發(fā)展的指導方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點,做好人才工作。

做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長,通過組織外出參觀、專題學習等多種形式,先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓,確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強對綜合素質高、協(xié)調能力強,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職,到基層一線,經受鍛煉,增長才干。

做好企業(yè)經管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農業(yè)特色項目,培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家,能夠引領非公經濟發(fā)展的民營企業(yè)家,具有職業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新精神,市場意識和經營管理能力的職業(yè)經理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,資本運作,科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理,善于做思想政治工作的黨群工作者。

做好農村實用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經濟發(fā)展,經與區(qū)科技局、農業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系,先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術等農業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓,烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓,選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓,300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養(yǎng)工程”等活動,為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農業(yè)特色產業(yè),培訓了一批農業(yè)實用人才,發(fā)揮“培育一批能人,帶動一方百姓,搞活一方經濟”的人才效應。積極整合現(xiàn)有教育資原,努力拓寬培訓渠道,充分利用國家雨露計劃,陽光工程,多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業(yè)技能培訓,失地農民就業(yè)培訓,以培訓促輸出,使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。

做好區(qū)人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導,形成規(guī)范有序的組織領導機構,做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排,年終有工作總結。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況,建立人才信息庫,做好人才管理培訓工作。按時向區(qū)委人才工作領導小組報送人才信息,按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇六

x年,我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設,促進全區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學習會議,學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據《**區(qū)“”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務,確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合,共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制,提高人才素質。

根據各級會議的要求,以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源,搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設,使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期,8.79萬人次,其中社會人才培訓86期,計劃培訓各級干部、各類人才18300人,累計培訓5177人次,形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風險投入,教育培訓等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才。

鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。

一年來,我局認真完成領導安排的各項任務,在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇七

20xx年,市委組織部的大力指導下,*鎮(zhèn)根據皋人才辦?20xx?11號文件要求,以科學發(fā)展觀為指導,堅持“黨管人才”原則,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質,全面促進各類人才為經濟社會建設服務,為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀。

根據我鎮(zhèn)人才結構,將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中:黨政人才41人,其中研究生以上學歷(含在讀)5人,博士一人;專業(yè)技術人才(不含教師序列)96人,其中級以上職稱16人,高級職稱3人;企業(yè)經營管理人才44人,其中研究生以上學歷5人;農村實用技術人才108人。其中種養(yǎng)殖類46人,編織類62人,其他8人。

1、深入調研,不斷強化人才基礎工作。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點,謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,鎮(zhèn)黨群書記任組長,組織委員任副組長,相關黨政班子領導為成員的人才工作領導小組,領導小組下設辦公室由組織委員任辦公室主任,人保助理處理日常具體事務。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調查,分類匯總,分別建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。結合市“雉水英才話發(fā)展、學子歸巢建功業(yè)”懇談會”,對在外能人進行系統(tǒng)篩查,并分批次、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2、依托載體,不斷加大人才政策宣傳力度。根據年初市委召開的人才工作會議精神,人才工作辦室對每個文件進行認真研讀,吃透文件精神,掌握市對人才的培養(yǎng)、選拔、引進、使用、激勵、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持,增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性。加大對人才信息和典型宣傳力度,全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處,分類召開人才座談會11次,充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,在全鎮(zhèn)范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

3、創(chuàng)設平臺,不斷加大人才招引力度。深入推進人才引進“222”工程,結合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略,加強與高等院校的人才交流機制,鼓勵企業(yè)與高校建立產學研合作機制?,F(xiàn)鎮(zhèn)建立產學研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心,加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調,指導崗位培訓,認真組織鎮(zhèn)內人才招聘活動,加強與市人才市場的交流合作。圍繞鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展,積極挖掘自身人才資源,大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,充分滿足本鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展的需要,全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次,參加市級人才招聘會3次,為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名,單位自行招引本科以上人才12人。

4、多措并舉,不斷加大人才培養(yǎng)力度。一是加強黨政人才隊伍建設。以強化理論武裝、采取多種方式的學習,著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才;實施“年輕干部素質提升工程”,要求每名年輕干部立足工作實踐,依托qq網絡群,堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。助推年輕干部在經常的讀書交流中拓寬視野,在即時的講演競賽中增長才干,在集中的調研考評中錘煉能力。通過“一周一交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制,及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差,幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來,全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力,不斷培育“雙強”的干部隊伍。二是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。以提高科技創(chuàng)新能力為核心,按照“缺什么,補什么”協(xié)助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作,全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術人才的外出學習深造、開展學術交流、考察進修等,并提供資金補助。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀,鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,為年輕企業(yè)家們提供了一個交流、互助的平臺,并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè),提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內部開展以技能比武、崗位練兵、“五一勞動獎章”評比等活動,提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng)。四是加強農村實用人才隊伍建設。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學用實踐基地--學用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農技人才—村級遠教服務隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應,讓更多豐富的遠教資源、網絡資源集聚基地,更多優(yōu)秀的科技人才服務農民,切實加大農村實用技術培訓力度,以提高對技術素質和致富能力強的農村實用型人才的培養(yǎng),全年共舉行農村實用技術培訓21場,培訓人數(shù)達3210人次。

5、營造環(huán)境,助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是實施“就業(yè)保障工程”。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合、定單培訓”等形式,充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺,將培訓工作重心前移,加快農村勞動力轉移步伐。今年來,累計完成新增就業(yè)人數(shù)378人,凈增就業(yè)人數(shù)322人,扶持就業(yè)困難人員103人,農村勞動力轉移培訓851人,農民創(chuàng)業(yè)培訓562人,就地轉移548人,完成和超額完成市委市政府的各項指標。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。對在外能人,充分發(fā)揮親情感召力量,鼓勵他們帶資金、帶項目、帶信息、帶技術回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),變輸出“勞動力”為帶回“生產力”;對村居干部,拿出資金和崗位,鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè),增加農戶收入。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目,依托專業(yè)合作組織,帶動更多的農戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。一年來,全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人,占年目標的114.8%。農民人均純收入有望突破1.3萬元。三是實施黨政領導干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系,進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,密切黨委、政府與各類人才的聯(lián)系,進一步增強了領導干部的人才意識,拓寬人才了建言獻策的渠道,充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。

回顧總結今年來的人才工作,雖然較往年有所進步,但從我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展的實際需要來看,還存在很多亟待解決的問題,突出表現(xiàn)在:

1、進人偏難。一方面,事業(yè)單位進人難。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制,引進人才有一定政策上的難度。據統(tǒng)計,我鎮(zhèn)農村經濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。另一方面,企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)用工也隨之增長。目前,全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零。

2、素質不高。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,科技型企業(yè)少,導致人才整體素質不高,全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經營管理人才44人,而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓,本科以上學歷的只有12人;黨政機關人才獨立負責開展工作的創(chuàng)新型干部較少,且文字綜合方面的人才緊缺。

以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手,著眼長遠,抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié),立足現(xiàn)實,創(chuàng)新人才體制機制,加強人才項目建設,優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快建設一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍,為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。

1、突出提高執(zhí)政能力,加強黨政人才隊伍建設。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。完善后備干部選拔方法,建立素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理,充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,打破部門局限,實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,進一步配優(yōu)配強農村干部隊伍,促進農村經濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制,建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系。三是實施黨政人才“素質提升工程”。鑒于20xx年“年輕干部素質提升工程”成效顯著,20xx年將深化至黨政人才“素質提升工程”,拓寬覆蓋培訓方式方法改革,實現(xiàn)按需培訓、分類培訓、專題培訓的有機結合。建立健全考核激勵機制,加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核,并作為選拔和使用干部的重要依據。

2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,加強專業(yè)技術人才隊伍建設。一是突出需求引進人才。結合本鎮(zhèn)實際,注重柔性人才的引進,加大企業(yè)研發(fā)中心建設,引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,深入推進人才引進“222”工程,在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術人才招引過種中,注重吸引一批在專業(yè)技術領域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生。二是實施“專業(yè)技術人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育,緊密結合崗位實際需求開展培訓,支持在崗人員參加各類學歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新。鼓勵廣大專業(yè)技術人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務。

3、圍繞推動產業(yè)轉型升級,加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。

一是提高企業(yè)經營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?;⒅贫?,搭建提高交流平臺。引導企業(yè)開展自主培訓,制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓、人才服務和監(jiān)督保障措施,培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才。二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。把“招商引資”與“招才引智”結合起來,在招商引資中引進人才。落實領導干部聯(lián)系企業(yè)制度、包保責任制等,以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。三是建設一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍。加快民營經濟發(fā)展,企業(yè)家是關鍵,特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物,對于民營經濟發(fā)展至關重要。我們將通過親情聯(lián)絡、產業(yè)引導、政策激勵等多種途徑,點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情。通過產業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑,推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動的開展,提高企業(yè)高技能人才的工作積極性,鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,提高技能,提高效益。

4、強化新農村建設推進力,加強農村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設。

一是繼續(xù)加強農村實用人才隊伍建設。加強教育培訓加強教育資源和各類培訓項目的整合和銜接,深入推進新型農民科技培訓工程、星火科技培訓、實用技術培訓等專項行動。實施農村實用人才帶頭人素質提升計劃,加強專業(yè)大戶、經紀人和專業(yè)合作社、科技協(xié)會負責人的培養(yǎng)。與市科協(xié)、農委等上級部門聯(lián)系,把技術送到每個村(社區(qū))。積極引導各類經濟組織、農村產業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓和技術指導。鼓勵和支持“一村一品”相關人才培養(yǎng),推進農業(yè)產業(yè)化進程。二是建設一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主、農民經紀人熟悉市場、信息靈通、善于經營、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,通過政策和規(guī)劃引導,幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),實現(xiàn)更大發(fā)展。三是建設一支農村電子商務人才隊伍。依托“農寶網”,充分發(fā)揮農產品批發(fā)市場、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農村合作經濟組織、農業(yè)生產經營大戶的價值鏈帶動作用,將農業(yè)大戶、創(chuàng)業(yè)能人、農民經紀人等融入到“公司+網絡+基地(合作組織、經紀人)+農戶”的服務模式中,充分發(fā)揮農寶學院的培訓作用,加大農村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務培訓。通過信息化手段把分散的資源有機地結合起來,培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農村電子商務人才,實現(xiàn)小生產與大市場的對接和定單農業(yè)的發(fā)展,形成產業(yè)化經營,推動農業(yè)產業(yè)鏈的協(xié)調發(fā)展。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇八

20xx年,xx縣農業(yè)農村局認真貫徹落實省、市、縣各級關于人才工作的要求,在提高人才素質上不斷探索和實踐,先后開展了疫情線上培訓、“三農”大講堂、xx農業(yè)大講堂下基層活動宣講、產業(yè)扶貧技術培訓、農業(yè)實用相關技術培訓,積極對接xx省農科院設立博士工作站等?,F(xiàn)將相關工作匯報如下:

1、積極組織線上培訓:開展“抗疫情、保春耕”知網云課堂線上培訓,參與線上學習。培訓內容包括:水稻蔬菜等產業(yè)技術、疫情常態(tài)化農業(yè)生產、休閑農業(yè)發(fā)展等,共參與線上培訓10余期200余人次。

2、農技推廣app使用:為克服疫性影響,轉變服務觀念,提升線上為農服務能力,對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技站長開展農技推廣app使用進行培訓,組織基層農技人員使用農技推廣手機app,全縣250名農技人員(含畜牧、蠶桑)全部使用了app客戶端,使用率達100%。截止20xx年11月30日,共發(fā)布日志3800條,上報農情966條,提問3567條,回答問題4589條。

3、“三農”大講堂培訓:繼續(xù)常態(tài)化開展“三農”大講堂培訓,提高縣農業(yè)農村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農村實用人才的綜合素質和農業(yè)專業(yè)水平,提升農業(yè)技術能力。截止20xx年11月30日,共開展8期,內容涵蓋水稻育秧技術、水稻拋秧技術、水稻綠色高產栽培技術等,培訓人數(shù)650余人。

4、基層農技人員定向招生工作:根據省、市文件精神,今年我縣繼續(xù)開展基層農技人員定向培養(yǎng)工作,我縣20xx年定向培養(yǎng)12名,已完成基層農技人員定向培養(yǎng)招生12名。

5、專業(yè)技術崗位設置:根據省、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求,開展專業(yè)技術人員的崗位競聘和職稱晉升工作,完成全局專業(yè)技術人員20xx年崗位設置。本輪崗位設置后,縣局機關共有正高2人、副高25人、中級18人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人。

6、扶貧技術培訓服務工作:為做好貧困戶產前、產中、產后服務,各業(yè)務站股深入一線、深入田間地頭、深入農戶家開展技術培訓指導。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產業(yè)技術培訓班15期,共350多人參加了產業(yè)技術培訓,通過發(fā)放技術資料、建立技術人員聯(lián)系制度、組織相關技術服務活動,及時解決貧困戶在生產過程中遇到的問題和難點。

7、培育農村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人:農村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農業(yè)經營主體是現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的主力軍,是推進鄉(xiāng)村振興的主導力量。截止20xx年11月30日,按每個貧困村申報3―5戶標準,共累計申報1235個;確定了培訓基地和培訓導師,制訂了培訓計劃和培訓教案,啟動了相關業(yè)務培訓和基地實訓工作。2019年全省農村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開。

8、xx農業(yè)大講堂下基層宣講:根據省、市文件精神,協(xié)同省宣講團開展xx農業(yè)大講堂下基層活動,出臺了《20xx年xx農業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》,成立了由省、市、縣三級農業(yè)部門和省內農業(yè)院校、科研院所的30位專業(yè)技術人員組成的宣講團,分成8個小組,深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,宣講新思想、新政策和新技術?;顒咏刂梗瑇x縣宣講活動四個宣講小組,完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講,聽講人數(shù)達到1700余人,入戶宣講60戶,涉及310個行政村,現(xiàn)場示范活動30次,幫助解決“點單式”提問90次,開展入戶調查180戶,開展調研16次,調研發(fā)現(xiàn)問題8個,取得了良好的宣講效果。

9、積極推薦優(yōu)秀農業(yè)技術人才:按照市“雙百雙千”人才計劃,推薦我局xxx、xxx參加評選;推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻人才評選,并成功入選xx縣10位突出貢獻人才。

10、實施農技人員扶貧特聘計劃:根據省、市文件精神,增強基層農技推廣服務供給能力,解決產業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題,選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,解決我縣動物防疫難題,保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

11、開展高素質農民學歷提升:面向高素質農民完成20xx年高職招生任務86名,其中專升本35人,高升專49人,為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐。

12、開展高素質農民培訓:積極開展高素質農民培育工作,根據省、市文件精神,共選派20名村“兩委”成員和農村實用人才參加中組部、農業(yè)農村部舉辦的20xx年農村實用人才帶頭人和大學生村官示范培訓;選派30名農村實用人才參加20xx年省市級高素質農民培訓。培訓內容涉及:鄉(xiāng)村發(fā)展與治理、創(chuàng)業(yè)富民、青年農場主、特色產業(yè)發(fā)展等。

13、積極對接博士工作站建設:為加快推進區(qū)域農業(yè)科技創(chuàng)新,促進農業(yè)科技服務地方特色產業(yè)發(fā)展升級,強化農業(yè)科學研究與農業(yè)生產實踐的有機銜接融合,科技助推縣域經濟發(fā)展,我局積極對接,與xx農業(yè)科學院初步擬定了《xx省農業(yè)科學院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案(送審稿)》,并提請縣政府常務會討論。目前省農科院成果轉化處與xx有限公司簽訂了科技服務協(xié)議,開展前期合作事宜,由xxx博士指導的xxx基地已完成栽種完成;由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設計,并開始動工建設,確保12月底完成基地硬件建設。

二、存在的問題。

1、農業(yè)技術干部年齡結構偏大,后備力量不足。特別是通過機構改革相關職能人員劃離、基層農技隊伍轉隸后,專業(yè)技術人員缺失更為嚴重。

2、基層農技推廣基礎設施較差,農技人員待遇相對較低,在田間地頭搞推廣工作較為艱苦,很難吸引和留住優(yōu)秀農業(yè)人才。

3、一些高素質農民和新型農業(yè)經營主體參訓積極不高,有的培訓時間較長,與農時農忙有沖突,培訓效果時有不佳。

三、2021年工作計劃。

1、開展2021年“三農”大講堂培訓工作。

2、開展2021年特聘基層農技人員工作。

3、開展2021年高素質農民培育200人。

4、與省農科院對接完成博士工作站建立。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇九

20xx年,在領導們的培養(yǎng)和同事們的支持下,本人政治立場堅定,工作兢兢業(yè)業(yè),作風紀律嚴謹,較好地完成了各項任務。現(xiàn)將有關情況總結如下:

一、注重理論學習,在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素質上下苦功。

嚴要求、高目標、勤學習,不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。首先,自覺加強理論學習,提高黨性修養(yǎng)。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策,系統(tǒng)化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,領悟黨政精神。其次,主動加強業(yè)務學習,提高業(yè)務素質。一方面努力學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關法律法規(guī),探索基層工作方式方法,練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關政策,深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉化、產學研合作等各類科技創(chuàng)新服務措施,理論聯(lián)系實際,學以致用,不斷夯實業(yè)務基礎。第三,積極參加培訓活動,開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權業(yè)務培訓班和項目審批代理員業(yè)務培訓會,對項目審批業(yè)務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。

二、加強實踐鍛煉,在加強經驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。

在招商和科技崗位上,勤勤懇懇,扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經落戶建設的項目,深入實地踏看項目建設情況,悉心求教項目建設疑問,傾心聆聽項目業(yè)主意見,重點關注項目投資情況,積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案,并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設流程,全面系統(tǒng)指導企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術企業(yè),今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè),1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求,深入企業(yè)走訪,加強科技統(tǒng)計、科技宣傳,鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入,征求科技難題,匯總科技成果,全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關業(yè)務信息,撰寫科技目標責任制實施情況、農村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結,編寫中國針織名鎮(zhèn)復評報告,完成其他相關文字材料。五是完成其他相關工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關會務工作,暢通政企聯(lián)系渠道。

三、端正工作態(tài)度,在改善工作作風和服務質量上下大力。

時刻牢記自身職責,秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念,以優(yōu)質的服務推動工作發(fā)展。其一,遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守單位的各項規(guī)章制度,保持硬朗的工作作風,恪守廉潔奉公的宗旨。其二,熱情服務。樹立良好的為民服務意識,對待老百姓像親人一般溫暖,對待企業(yè)像家庭一樣關愛,對待部門像手足一樣情深。其三,團結互助。在做好本職工作的基礎上,團結同事,尊重領導,相互協(xié)作,互相配合,努力營造和諧的工作環(huán)境。

在剛剛過去的這一年里,本人工作有了一定的進展,個人成長也有了可喜的進步,但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭,更進一步,再接再厲創(chuàng)出更好的成績。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十

20xx年,我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下,認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神,按照區(qū)委人才工作領導小組要求,認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農村實用人才培養(yǎng),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,成立領導小組,組建工作機構,選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐?,F(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結如下:

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導,鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長,鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志,黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組,領導小組下設辦公室,黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導,有工作機構,有工作人員,有工作制度,有工作職責。

鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式,向《金臺黨建網》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿,通過舉辦專欄、人物走訪,人才推薦等手段,全方位、多層次、多角度宣傳人才政策,提高人才意識,完善人才工作宣傳機制,深入宣傳人才發(fā)展的指導方針,新思想、新觀念,在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點,做好人才工作。

做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長,通過組織外出參觀、專題學習等多種形式,先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作,選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓,確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養(yǎng)得到全面提升,加強對綜合素質高、協(xié)調能力強,干事愿望迫切的年輕干部,后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職,到基層一線,經受鍛煉,增長才干。

做好企業(yè)經管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農業(yè)特色項目,培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家,能夠引領非公經濟發(fā)展的民營企業(yè)家,具有職業(yè)素養(yǎng),創(chuàng)新精神,市場意識和經營管理能力的職業(yè)經理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,資本運作,科技管理、項目管理等方面的復合型經營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理,善于做思想政治工作的黨群工作者。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十一

xx年以來,在縣委、縣政府的領導下,我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署,立足培養(yǎng)本地人才,積極引進緊缺人才,愛護激勵現(xiàn)有人才,倡導社會尊重人才的工作思路,夯實人才工作基礎,著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,人才隊伍素質明顯提高,為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度,營造愛才、惜才的良好氛圍。

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,同時對全縣在經濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣,利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應,進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養(yǎng),夯實文化發(fā)展基礎。

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站,組織開展科普培訓,學生校外培訓,黨員干部培訓等,培養(yǎng)新型農民,為推進新農村建設搭建平臺,并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務,每周開放時間不少于20小時,進一步豐富農民群眾的精神文化生活,提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監(jiān)督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓,全年累計文化下鄉(xiāng)20次,輔導6余次,輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施,配發(fā)圖書19萬冊,科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監(jiān)管,倡導行業(yè)自律,強調守法、文明安全經營,并重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野,學習先進管理經營經驗,我局還組織文化產業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,學習先進文化市場管理經驗,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,使文化市場更加規(guī)范。

三、加強黨政人才隊伍建設,提高工作效率。

根據縣委要求,我局制定了干部教育培訓計劃,明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī),并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習,黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制,鞏固作風,提高干部職工素質,做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。

(一)按照縣委、縣政府要求,我局已建立了各類組織機制,如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”,“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度,以黨員干部為重點,開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程,緊密結合我局實際,在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育,全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結,推動和促進了各項工作的正常有序開展。

(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則,繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結合,三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動,進一步加強隊伍建設和管理,營造良好的工作氛圍。

(一)做好省、市、縣關于人才工作的政策要求的宣傳報道,及先進事跡的宣傳報道,營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進,改革創(chuàng)新,積極探索文化人才工作的新思路、新方法,善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,為人才的脫穎而出提供機會,為人才施展才華提供舞臺。

(二)強化干部教育培養(yǎng)和農村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點,強化專業(yè)技術人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓,并指導開展好文化活動,推動新農村建設。

(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質和技能,積極開展相關培訓活動。

(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求,組建文體廣電執(zhí)法大隊。

(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構建社會主義和諧社會,在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置,配備專門人員,通過多種渠道吸納社會工作人才,提高專業(yè)化社會服務水平。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式,使干部工作進一步科學化、民主化,提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十二

當今世界上人事管理的潮流,正向著人才資源開發(fā)的方向轉化。開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源,是整個人才資源開發(fā)的一項重要內容。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才。

希望對大家有所幫助。

20xx年,我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導,以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,認真貫徹落實黨管人才原則和精神,按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求,以實施整體性人才資源開發(fā)為目標,緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),加強領導,突出重點,加大人才引進,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才素質,樹立科學的人才觀,大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境,為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。

一、全面學習貫徹人才工作的精神,積極探索,健全人才工作機制。

1、堅持黨管人才原則,強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組,健全人才工作運行機制,進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習,宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,樹立了人才是第一資源的觀念,樹立了人人都可以成才的觀念,樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息,使人才基本情況一日了解,方便了查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了人才工作的信息化進程,為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段,培養(yǎng)多方面的人才。

1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工,大專以上文化程度占90%,大部分的在職人員都有很強的進取心,通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓,敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉,掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念,從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

2、強化農村技術員技能培訓。現(xiàn)代傳統(tǒng)農作的生產方式已逐漸淘汰,社會需要新型的農民。為提高本轄區(qū)農民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,據統(tǒng)計,今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次,各類咨詢活動15場次,各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術,大大提升了農技員科學素質,提高了農民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平,成為社會主義新農村建設新型人才。

另外,全鎮(zhèn)100%的農村子女接受了全民教育,為鼓勵本土人才,我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質獎勵。

三、營造良好環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念,營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境,各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險,保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所,為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產要素分配相結合,業(yè)績與效益并重的多元化分配形式,進一步調動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

20xx年,我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導,全面貫徹落實科學發(fā)展觀,認真貫徹黨管人才原則,進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作:

1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源。“四種意識”:一是“一把手工程”意識,鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內,出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題。

xx年以來,在縣委、縣政府的領導下,我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導,認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署,立足培養(yǎng)本地人才,積極引進緊缺人才,愛護激勵現(xiàn)有人才,倡導社會尊重人才的工作思路,夯實人才工作基礎,著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍,人才隊伍素質明顯提高,為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度,營造愛才、惜才的良好氛圍。

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,同時對全縣在經濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經驗和做法進行了推廣,利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應,進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養(yǎng),夯實文化發(fā)展基礎。

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站,組織開展科普培訓,學生校外培訓,黨員干部培訓等,培養(yǎng)新型農民,為推進新農村建設搭建平臺,并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農家書屋借閱服務、農村公益電影服務、農村廣播電視公益性服務等六項服務,每周開放時間不少于20小時,進一步豐富農民群眾的精神文化生活,提升農民的思想道德和科學文化素質。同時我局積極協(xié)調及組織農村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農村廣播電視管理、維護農村文化市場監(jiān)督、農家書屋管理、農民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓,全年累計文化下鄉(xiāng)20次,輔導6余次,輔導60多人。今年為116個農家書屋配送圖書、書架等設施,配發(fā)圖書19萬冊,科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監(jiān)管,倡導行業(yè)自律,強調守法、文明安全經營,并重視組織經營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經營戶集中培訓。為開闊視野,學習先進管理經營經驗,我局還組織文化產業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,學習先進文化市場管理經驗,加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度,使文化市場更加規(guī)范。

三、加強黨政人才隊伍建設,提高工作效率。

根據縣委要求,我局制定了干部教育培訓計劃,明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、xx屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī),并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習,黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。

四、完善機制,鞏固作風,提高干部職工素質,做實“四好”、五好”創(chuàng)建活動。

(一)按照縣委、縣政府要求,我局已建立了各類組織機制,如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”,“限時辦結制”、“責任追究制”三項制度,以黨員干部為重點,開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質文體廣電工程、優(yōu)質文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程,緊密結合我局實際,在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動,切實執(zhí)行了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育,全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結,推動和促進了各項工作的正常有序開展。

(二)在隊伍管理上以機關效能建設的“三項制度”為準則,繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心、生活開心、環(huán)境溫馨、心情舒心”的“四心”活動,做到理論學習、工作宣傳、項目實施三結合,三推進。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動,進一步加強隊伍建設和管理,營造良好的工作氛圍。

(一)做好省、市、縣關于人才工作的政策要求的宣傳報道,及先進事跡的宣傳報道,營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍。堅持與時俱進,改革創(chuàng)新,積極探索文化人才工作的新思路、新方法,善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,為人才的脫穎而出提供機會,為人才施展才華提供舞臺。

(二)強化干部教育培養(yǎng)和農村文化人才培養(yǎng)。以創(chuàng)新能力建設為重點,強化專業(yè)技術人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,自我超越。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務技能培訓,并指導開展好文化活動,推動新農村建設。

(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務素質和技能,積極開展相關培訓活動。

(四)配齊配強執(zhí)法隊伍。按照省、市廣電局的要求,組建文體廣電執(zhí)法大隊。

(五)加強社會工作人才隊伍建設。圍繞構建社會主義和諧社會,在社會管理和公共服務部門拓寬工作崗位設置,配備專門人員,通過多種渠道吸納社會工作人才,提高專業(yè)化社會服務水平。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式,使干部工作進一步科學化、民主化,提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。

20xx年,在領導們的培養(yǎng)和同事們的支持下,本人政治立場堅定,工作兢兢業(yè)業(yè),作風紀律嚴謹,較好地完成了各項任務。現(xiàn)將有關情況總結如下:

一、注重理論學習,在提高政治素養(yǎng)和業(yè)務素質上下苦功。

嚴要求、高目標、勤學習,不斷提高自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質。首先,自覺加強理論學習,提高黨性修養(yǎng)。多渠道學習黨的各項路線、方針、政策,系統(tǒng)化學習黨的xx大、xx屆五中全會精神,深入學習實踐科學發(fā)展觀,領悟黨政精神。其次,主動加強業(yè)務學習,提高業(yè)務素質。一方面努力學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有關法律法規(guī),探索基層工作方式方法,練好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作基本功;另一方面認真學習項目會審、項目驗收、項目監(jiān)督、項目獎勵等招商有關政策,深入了解創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技成果轉化、產學研合作等各類科技創(chuàng)新服務措施,理論聯(lián)系實際,學以致用,不斷夯實業(yè)務基礎。第三,積極參加培訓活動,開拓知識視野。先后參加強鎮(zhèn)擴權業(yè)務培訓班和項目審批代理員業(yè)務培訓會,對項目審批業(yè)務和審批要求有了比較深刻的認識和理解。

二、加強實踐鍛煉,在加強經驗積累和能力培養(yǎng)上下狠勁。

在招商和科技崗位上,勤勤懇懇,扎實有序地開展各項工作。一是開展項目督查。針對鎮(zhèn)里已經落戶建設的項目,深入實地踏看項目建設情況,悉心求教項目建設疑問,傾心聆聽項目業(yè)主意見,重點關注項目投資情況,積極匯報項目工作進展。二是幫助辦理手續(xù)。幫助企業(yè)進行項目立項和備案,并協(xié)助辦理其他手續(xù);整理項目投資建設流程,全面系統(tǒng)指導企業(yè)辦理各類手續(xù)。三是進行科技服務。組織企業(yè)申報創(chuàng)新型企業(yè)、高新技術企業(yè),今年年初我鎮(zhèn)7家企業(yè)被認定為縣創(chuàng)新型企業(yè),1家企業(yè)申報為國家重點支持高新技術企業(yè);按照科技局科技崗位目標責任制考核的要求,深入企業(yè)走訪,加強科技統(tǒng)計、科技宣傳,鼓勵企業(yè)增加科技研發(fā)投入,征求科技難題,匯總科技成果,全力配合科技局做好科技創(chuàng)新服務工作。四是加強文字錘煉。向黨政辦和科技局提供有關業(yè)務信息,撰寫科技目標責任制實施情況、農村信息化試點工作、科協(xié)工作等總結,編寫中國針織名鎮(zhèn)復評報告,完成其他相關文字材料。五是完成其他相關工作。做好企業(yè)聯(lián)系和相關會務工作,暢通政企聯(lián)系渠道。

三、端正工作態(tài)度,在改善工作作風和服務質量上下大力。

時刻牢記自身職責,秉承“立黨為公、執(zhí)政為民”理念,以優(yōu)質的服務推動工作發(fā)展。其一,遵紀守法。自覺遵守國家的法律、法規(guī),認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,遵守單位的各項。

規(guī)章制度。

保持硬朗的工作作風恪守廉潔奉公的宗旨。其二熱情服務。樹立良好的為民服務意識對待老百姓像親人一般溫暖對待企業(yè)像家庭一樣關愛對待部門像手足一樣情深。其三團結互助。在做好本職工作的基礎上團結同事尊重領導相互協(xié)作互相配合努力營造和諧的工作環(huán)境。

在剛剛過去的這一年里,本人工作有了一定的進展,個人成長也有了可喜的進步,但仍有很多不足需要改進和完善。我要百尺竿頭,更進一步,再接再厲創(chuàng)出更好的成績。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十三

20xx年,在上級業(yè)務部門的指導下,在鎮(zhèn)黨委、x的正確領導下,我站完成了以下工作任務,現(xiàn)總結如下:

120xx年我鎮(zhèn)對轄區(qū)內的養(yǎng)殖戶進行引導和整治,其中自行拆除豬欄面積x方米。

220xx年10月,對在巡查中發(fā)現(xiàn)的.新、擴建豬欄“吳丹村、羅坑村”中的四戶養(yǎng)殖戶進行責令拆除,拆除豬欄面積x方米。

我鎮(zhèn)今年對轄區(qū)內列入減排的養(yǎng)殖戶共有5戶,已經完成4戶,還有一戶設施已經基本完成,但還未報送減排材料。

1對我鎮(zhèn)轄區(qū)內的養(yǎng)殖戶進行摸底建檔,我鎮(zhèn)共有養(yǎng)殖戶564戶,面積約546086x方米,其中大、中型養(yǎng)殖戶28戶,面積約229225x方米。

2積極配合正大歐瑞信公司做好兩溪整治的前期各項工作。

我鎮(zhèn)于20xx年底同南x利農農業(yè)科技有限公司簽訂協(xié)議,委托其對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行處理,利農公司于20xx年2月正式投產,對我鎮(zhèn)的病、死畜禽進行無害化處理。

我鎮(zhèn)轄區(qū)內三家廢舊塑料加工廠已經全部停產。其中一家已經責令拆除。一家變更為生產易拉罐加工、銷售。另外一家因為20xx年辦理工商營業(yè)執(zhí)照,并于20xx年12月通過年檢,現(xiàn)具體解決方案由上級部門確定執(zhí)行。

20xx年的工作計劃。

一完成上級下達的各項工作任務。

二配合環(huán)保公司做好“徐洋溪、吳丹溪”的污染整治工作。

三加強轄區(qū)內的巡查工作,禁止新、擴建養(yǎng)殖場的發(fā)生。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十四

為貫徹落實黨的十九大以來黨中央、國務院和省委省政府關于鄉(xiāng)村人才振興的有關要求和農業(yè)農村部2019年農業(yè)農村人才工作座談會精神,深入推進農業(yè)農村人才發(fā)展體制機制改革,著力培養(yǎng)懂農業(yè)、愛農村、愛農民的農業(yè)農村人才隊伍,不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,結合我鎮(zhèn)實際,現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設工作情況匯報如下:。

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,農業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,農村勞動力人數(shù)約2.5萬人,農業(yè)農村人才人數(shù)488人,其中:農村實用人才帶頭人202人,新型職業(yè)農民125人,農業(yè)科技推廣人才33人,農村專業(yè)服務型人才128人;男性302人,女性186人;大專及以上學歷的125人,初中及高中以上學歷的320人;35歲及以下的92人,36至50歲的312人。近年來,農村發(fā)展迅速,吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,農村農業(yè)人才向高學歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn)、村兩級農業(yè)農村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè)。

1、建立健全各項制度和實施方案,從人才隊伍建設的規(guī)劃、實施、部門職能履行、經費保障、政策保障和獎懲措施等方面著手,確保人才隊伍建設一步一個腳印。

2、實施重點人才進行培訓指導,加強人才隊伍建設,著力打造過硬的精干的農村人才隊伍。

3、注重推進區(qū)域人才隊伍建設,切實發(fā)揮強有力作用,進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調發(fā)展。

1、農村生產力水平低下,資源要素活力不足,傳統(tǒng)農業(yè)產業(yè)不能滿足人才的生活需求,導致人才大量流失。在推行重大農業(yè)農村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉移財政補助政策力度不夠,難以吸引農業(yè)技術人才向農村流動。

2、農村基礎設施建設依然薄弱,大多數(shù)農村人才向往大城市,在城市務工,工資待遇好,條件優(yōu)越,發(fā)展前景空間大,對農村發(fā)展信心不強,農村人才流失的情況比較突出,造成農村人才短缺。

3、農村自身的觀念問題,廣大農民和基層干部,缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。

(一)、引導更多人才流向農村。

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關鍵。當前,要防止農村人口和各類人才過度流失,避免出現(xiàn)農村空心化、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),引導教育、衛(wèi)生、文化、農業(yè)等行業(yè)科技人員、專業(yè)技術人員向基層流動,組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務,培育新型農業(yè)經營主體和新型職業(yè)農民隊伍,推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術人才、從事鄉(xiāng)村建設和管理的人才流向農村,解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。

(二)、發(fā)展壯大農村產業(yè)。

產業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”。要因地制宜的結合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產業(yè),抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農業(yè)產業(yè)強鎮(zhèn)示范建設項目。

(三)、推進農村生態(tài)環(huán)境整治和基層設施建設。

切實推進農村生活污水、生活垃圾處理和農村基層設施的建設,將連片開發(fā)、新農村建設和美麗宜居鄉(xiāng)村建設相結合,整合相關資金,實現(xiàn)農村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產業(yè)助力。

(四)廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念。

動員廣大農民和基層干部,樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng)。尤其對懂農業(yè)技術,懂農業(yè)營銷,懂農村發(fā)展規(guī)劃等農村緊缺型人才,要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,引進人才、留下人才。

(一)現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方:

1.人才的發(fā)展離不開教育,要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè),加大教育機構、培訓機構投入和建設,為本地人才不斷的“輸血、造血”。

2.制訂和完善人才規(guī)劃,建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據庫,制定出有力度、針對性強、可操作性強的人才引進工作方案,做到以適應產業(yè)發(fā)展要求、經濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才。

3.注重挖掘本土人才和本籍人才,使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領域發(fā)揮才能,讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,造福家鄉(xiāng)。

(二)加強農業(yè)農村人才隊伍建設需要的配套措施和支持體系。

1.推行高校畢業(yè)生、大學生村官服務基層政策。讓高學歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學歷短板,優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結構。

2.優(yōu)化崗位設置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學、高、中級專業(yè)技術崗位結構比例,同時對工業(yè)、農業(yè)、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜。

3.加強鄉(xiāng)村人才培訓力度。加強農村人才開發(fā),采取“走出去,請進來”相結合的方式,實施各項培訓工程,扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓工作,培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手。

4、加強加大農村農業(yè)政策項目資金的扶持力度。

(三)結合我鎮(zhèn)產業(yè)發(fā)展實際情況,提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。

1.改善農村農業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,營造鼓勵人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。

2.完善目標考核獎勵機制,真正發(fā)揮績效工作的績效導向作。

3.強化輪崗交流。通過跟班學習、掛職鍛煉等途徑,有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,進一步激發(fā)干部隊伍活力,形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,促進人才合理有序流動,有效調動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,優(yōu)化環(huán)境,留住更多鄉(xiāng)村人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十五

為貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神、深入落實科學發(fā)展觀戰(zhàn)略;為我鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、建設社會主義新農村提供人才保障和智力支持,根據相關文件精神要求,xx年度我鄉(xiāng)繼續(xù)開展“一手抓科技,一手抓人才”工作,重點培訓種養(yǎng)能手、科技帶頭人、專業(yè)合作組織領辦人等,全面提高農民科技文化素質,推動農村經濟發(fā)展?,F(xiàn)將我鄉(xiāng)本年度人才開發(fā)工作總結如下:

一是在市、區(qū)兩級政府的關心和幫助下,鄉(xiāng)政府集思廣益,籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60㎡人才超市和十一個村村建起了“農村書屋”。書屋配備有書桌、椅子、書架, 電腦、電視機和dvd等硬件設施,并安排專人管理。二是成立領導小組。制定了讀書制度、書屋借閱制度、科技培訓制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度,用以鞭策管理人員盡職盡責,讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為,用制度監(jiān)督管理員履行職責。三是組建了一支11人的讀書信息員。深入田間地頭進行現(xiàn)場調研,從農民朋友口中知道他們關心的、需要解決的問題,然后有針對性的購買、收集相關書籍。目前人才超市和農村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套;其中,各類農業(yè)科技書籍6000余冊。

一是綠色蔬菜產業(yè)。以**“興和潤”、鄧召進等蔬菜種植業(yè)主為帶動,新發(fā)展蔬菜3000畝,綠色蔬菜種植面積達到10000余畝。籌資100萬元在蔬菜核心區(qū)完善道路水系建設,并幫助業(yè)主安裝了40盞平振式“燈光殺蟲”設備。成功將“紅涪”牌蔬菜申報為綠色食品,**蔬菜成為全區(qū)第一個綠色農產品,為**蔬菜進入全國市場掃清了障礙;積極發(fā)展、壯大**果蔬協(xié)會和開創(chuàng)果蔬農民專業(yè)合作社,果蔬協(xié)會被評為xx年度全國百強協(xié)會。二是綠色生豬產業(yè)。高金公司在產業(yè)園投資1.5億元建成占地500畝,集良種場、擴繁場、育肥場為一體的丹麥式生豬養(yǎng)殖示范場。xx年1月至6月底,整個豬場已出欄育肥豬xx0頭,高金二期建設全面竣工,在這同時**可士可公司也新建了1個優(yōu)質豬場,共8棟,200余間圈舍;預計年出欄生豬上千頭。高金三期工程“養(yǎng)殖能手培訓綜合苑”正在規(guī)劃建設,建成后**鄉(xiāng)將成為西南地區(qū)高等院校的最大教學實踐基地。目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農業(yè)示范片的核心區(qū)域內已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶,存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭。三是優(yōu)質柑橘產業(yè)。按照 “四園”規(guī)劃,引進**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地xx畝、年出苗200萬株的全省最先進的優(yōu)質柑橘種植及幼苗培育基地。(其中:堆料場2600平方米、育苗場4萬平方米、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚xx平方米);投資1.2億元、占地200畝的'nfc橙汁加工廠正在籌建中,已新植柑橘1500畝。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產業(yè)。引進**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝,建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目,茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息,同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨,目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地。政府搭建平臺,6名大學生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農家樂,展現(xiàn)了大學生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農耕文化與現(xiàn)代農業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。

一是鄉(xiāng)黨委、政府根據村級班子建設實際,創(chuàng)新村支書任職“四模式”(即:下派鄉(xiāng)干部、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才、重用終身奉獻一線的老革命任村支書)。其中金埡村在今年換屆選舉中,啟用了大學生田晶晶進入村支部書記候選人行列中,并公平競爭成功。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求,結合我鄉(xiāng)實際,采取多種渠道、多種方式,廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農村人才的培訓計劃,在東山村成立農民工培訓學校,一年來共辦短期培訓班11期,共培訓農民工300余人次,初步呈現(xiàn)出了以涉農部門為主、多部門合作;以專業(yè)協(xié)會自組織為主,鄉(xiāng)政府給予支持的培訓格局。全鄉(xiāng)通過陽光培訓、勞務扶貧培訓、就業(yè)培訓、溫暖培訓等形式,對農村勞動力進行種植、養(yǎng)殖、加工、電焊、建筑等實用技術培訓,全年共組織培訓1000余人次。我鄉(xiāng)農村勞務流動以對外輸出為重點、農村內部轉移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局,xx年,全鄉(xiāng)轉移和輸出勞動力10000余人次,占全鄉(xiāng)農村勞動力總數(shù)的57%,勞務總收入達7600余萬元。勞務輸出不僅是農民增收的有效途徑,而且也起到了培養(yǎng)農民人才的作用。農民在打工掙錢的同時,也開闊了眼界,增長了見識,學到了技術。相當一部分農民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才,然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),在當?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用,回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念,“人才回引工程”作為農村人才開發(fā)的重要組成部分,僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),他們已成為我鄉(xiāng)農村人才開發(fā)的一個亮點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十六

今年以來,鎮(zhèn)文明辦多次組織開展“三線三邊”環(huán)境整治工作。

通過組織相關各村開展集中整治,全年共投入近100萬元,出動挖掘機18臺次、鏟車15臺次、拖拉機85臺次,清除了迎賓大道及高速公路兩側垃圾400噸,粉刷了迎賓大道兩側的房屋面積達15900余平方米。

1、迎接各級領導視察指導工作。

9月15日市委常委楊森一行巡察調研迎賓大道“三線三邊”環(huán)境整治工作。

3、與相關行政村和鎮(zhèn)行政執(zhí)法四中隊配合,加強日常巡查力度,整治迎賓大道兩側晾曬衣物、種菜、占道經營、占道曬糧等不文明現(xiàn)象。

3、對迎賓大道兩側出店經營和亂搭亂建現(xiàn)象進行兩次集中整治,拆除鐵皮房、大棚約1000平方米。

4、在鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)體制改革后,加強對高新區(qū)保潔公司環(huán)衛(wèi)工作的監(jiān)督力度,督促環(huán)衛(wèi)人員提高工作水平。

通過加強日常巡查,利用周一例會通報整治情況,各村發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)問題及時向高新環(huán)衛(wèi)公司反饋,有效提高了環(huán)境整治的工作效果。

(二)文明創(chuàng)建動態(tài)考評迎查。

為做好迎查工作,鎮(zhèn)文明辦在暗訪考評日當天上午6點半就安排志愿者到兩個農貿市場加強值勤,并針對考評反饋結果,第一時間逐條進行對照整改。

通過對市場內進行劃線管理、加強市場內衛(wèi)生清理、整頓車輛亂停亂放、取締出店經營、清除小廣告、為兩個農貿市場制作宣傳欄宣傳展示文明創(chuàng)建成果、統(tǒng)一市場外部店招店牌等,不斷提升文明創(chuàng)建工作水平。

此外,鎮(zhèn)文明辦還在高新區(qū)文明辦的指導下,做好文明創(chuàng)建相關文件資料整理歸檔工作,迎接第三方檢查。

(三)創(chuàng)建全國文明城市工作。

按照市委、市政府創(chuàng)建全國文明城市工作要求,鎮(zhèn)黨委、政府把創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)工作作為20xx年度主要工作的統(tǒng)領,堅持“認識到位、責任到位、措施到位”,及時督查督辦,確保創(chuàng)建工作取得實效。

1、嚴格按照《高新區(qū)創(chuàng)建全國文明城市任務書》及《xx市創(chuàng)建全國文明城市指導手冊》的要求準備軟、硬件資料。

(1)山香家園小區(qū)環(huán)境整治。

一是對小區(qū)內亂搭亂建、雜物亂堆亂放、樓道內小廣告亂涂亂畫進行清理;二是對小區(qū)路面進行硬化和綠化;三是修復破損路面和路牙石;四是更換垃圾桶;五是安裝電子監(jiān)控;六是在小區(qū)內營造創(chuàng)城宣傳氛圍;七是取締小區(qū)內300多個地面衛(wèi)星小鍋。

這次環(huán)境整治得到了小區(qū)居民的充分認可,居民也自發(fā)的清理自家門前雜物及小廣告,目前整治工作正有序進行,亂搭亂建、雜物亂堆亂放、樓道內小廣告亂涂亂畫清理已基本完成,監(jiān)控安裝到位,垃圾桶已全部更換。

(2)農貿市場整治。

擴建公共廁所,解決公廁衛(wèi)生差的問題;在農貿市場外新建停車場,解決車輛亂停亂放現(xiàn)象;清理破舊公益廣告及商業(yè)廣告;更換破損窨井蓋;安裝路燈;增加垃圾桶;新建院墻;安裝電子監(jiān)控和led顯示屏。

(3)仁和農貿市場整治。

翻建公共廁所,解決公廁衛(wèi)生差的問題;下水道清淤,新建溝壁,保持下水暢通,雨水正常排放;對市場路面坑洼處進行整平;營業(yè)臺整修,面磚產清重貼;拆除市場內亂搭亂建的活動板房;新建農貿市場管理辦公室。

(4)山香農貿市場整治。

衛(wèi)生廁所的整改。

近期因天氣原因整改進度緩慢,尚有殘疾人蹲位未整改完成;更換下水道窨井蓋。

(5)創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)。

20xx年市文明辦對鎮(zhèn)、山香村、九龍村、大徐村創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)申報及復核工作進行考評。

參加考評的村、鎮(zhèn)按照考評細則準備資料,力爭創(chuàng)建20xx年市級文明村、鎮(zhèn)。

2、今年以來,高新區(qū)創(chuàng)城辦下發(fā)的七份督辦通知書能及時回復。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十七

20xx年,我鄉(xiāng)認真貫徹落實中央、省、市、縣農業(yè)農村工作精神,全面落實科學發(fā)展觀,堅持把發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)作為新農村建設的首要任務,以增加農民收入為核心,優(yōu)化農業(yè)結構,切實加大農業(yè)投入,著力提升農業(yè)產業(yè)化經營水平,促進農業(yè)和農村經濟增長方式轉變,改善農村基礎設施,強化農村公共服務,加大新型農民培養(yǎng)力度,不斷提高農民的科學文化素質,推進農村經濟社會事業(yè)的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展,促進農業(yè)增效、農民增收。按照《xx縣2014年“三農”工作目標責任書》、《xx縣20xx年助農增收專項目標責任書》、《新村建設目標責任書》,認真對照考核要求,現(xiàn)將我鄉(xiāng)20xx年“三農”工作總結如下:

1、農民人均純收入較上年增加12.85%,達到12025元,農業(yè)增加值增長3.6%,達14577萬元。

2、農村產權制度改革:認真完成了農村土地確權頒證工作。

3、現(xiàn)代化農業(yè)產業(yè)基地建設:全年糧食總產量879萬斤。其中完成小春糧食作物播種面積1648畝,產量52萬斤,大春糧食面積11016畝,糧食產量827萬斤,超額完成了下達任務。新發(fā)展茶葉500畝,改造茶葉300畝,茶葉標準化建設面積達1000余畝。新種植蔬菜100畝,鞏固和完善1830畝油菜標準化基地,油菜產量39.2萬斤。新種植石斛1000畝。

4、現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展:開展了春秋兩季動物防疫工作,強制免疫率100%,確保了我鄉(xiāng)沒有發(fā)生重大疫病。無害化處理達到100%,全年無重特大產品質量事故發(fā)生。全年出欄生豬9766頭,增長3.5%。鞏固和完善規(guī)模生豬養(yǎng)殖場9個。小家禽出欄15.9萬只,增長2%,兔出欄15.7萬只,增長2.5%,禽蛋6萬公斤,增長2.5%。

5、現(xiàn)代林業(yè)基地建設:新發(fā)展林竹800畝,鞏固退耕還林成果2210.2畝,完成四旁植樹6萬株。完成了400畝茶園套種香樟項目。完成成片種植核桃樹500畝。新種植200畝脆紅李。確保了53年無重大森林火災。

6、農村基礎設施建設:完成堰渠維修10000米,整治山坪塘4個,改善了水利基礎設施條件。修建村社道路5公里,道路通暢率達98%。開展了農村電信、移動寬帶網絡建設。完成氣象災害應急準備認證達標工作,建立了鄉(xiāng)村氣象信息員。

7、特色產業(yè)發(fā)展:我鄉(xiāng)大力發(fā)展石斛特色產業(yè)。今年新發(fā)展石斛1000畝。我鄉(xiāng)在新林村沙壩溝新型石斛規(guī)范種植基地建設進一步推進。新林、楊山鐵皮石斛新品種種植和管理更加科學規(guī)范,成活率達80%。新打造楊村300畝石斛種植基地一個。全鄉(xiāng)石斛種植達9000畝,產值8000萬元。

8、農業(yè)產業(yè)化發(fā)展:。

進一步完善了茶葉和石斛產業(yè)經濟專合組織2個;新成立1個石斛合作社和1個林下養(yǎng)雞合作社。壯大了壽春農業(yè)發(fā)展有限公司在我鄉(xiāng)石斛發(fā)展規(guī)模,種植石斛120畝。新建和改建各1個茶葉加工作坊,為茶葉產業(yè)擴大生產打下了基礎。

9、民生工程:完成農民實用技術培訓6500余人次。扶持農村貧困人口脫貧247人。支持農民新建沼氣池10口。認真落實種糧補貼91萬余元和退耕還林補助27萬余元。

10、農村政策性保險:完成農村“小額保險”5900人。完成水稻參保7932畝,玉米參保1582畝,油菜參保1400畝。完成能繁母豬保險388頭。

11、完xx縣委、縣政府及縣農村工作領導小組下達的其他工作任務。

12、助農增收工作:成立了黨委書記和鄉(xiāng)長為組長的助農增收工作領導小組,分管領導具體抓落實。安排鄉(xiāng)統(tǒng)計站人員,認真抓好農民收入調查點農戶記賬工作。堅持每季度對輔助調查員、記賬戶開展業(yè)務培訓一次,每個月下村指導一次。確保調查點農戶收入記賬科學、真實、完整。大力發(fā)展傳統(tǒng)茶葉和林業(yè)產業(yè),新發(fā)展和改造茶葉800畝,進行茶元間種香樟、核桃1000畝。積極發(fā)展特色石斛種植,新發(fā)展石斛1000畝。大力轉移農村勞動力,全鄉(xiāng)外出務工4000余人。全年務工收入上億元。20xx年全鄉(xiāng)農民人均純收入達12025元,增長12.85%,人均增收1370元。

13、幸福美麗新村建設工作:按照“業(yè)興、家富、人和、村美”的幸福美麗新村建設標準,廣泛發(fā)動群眾,在余灣村規(guī)劃實施幸福美麗新村建設工作,集中新建25戶群眾聚集點。此項工作正在有序推進。

1、加強領導,服務“三農”。鄉(xiāng)黨委、政府把“三農”工作的作為各項工作的重中之重,成立了黨政主要領導任組長的工作領導小組親自抓,分管領導任副組長具體抓,形成“黨委領導、政府主導、農民主體、社會參與”的工作機制。貫徹落實好黨的各項支農、惠農政策,充分調動廣大農民群眾的積極性。

2、明確職責,實行嚴格的目標管理。年初將全年工作任務以目標管理的方式下達各村,并按季度進行督察,確保各項目標的實現(xiàn)。

3、積極引導,增加投入。在幸福美麗新村建設過程中,采取政府資金引導,農民自主建設的辦法解決。村組道路和農田水利設施建設方面,充分利用“一事一議”政策,采取上級補助和村民自籌相結合的辦法解決。充分調動農民的積極性進行建設。

4、推進山區(qū)特色農業(yè)發(fā)展。為充分發(fā)揮和利用我鄉(xiāng)得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢和山區(qū)農業(yè)資源優(yōu)勢,不斷堅持山區(qū)特色農業(yè)的發(fā)展道路。在石斛發(fā)展方面,發(fā)揮本地資源優(yōu)勢,加大政策和資金的扶持力度。今年爭取了上級石斛扶持發(fā)展資金100余萬元,新建楊山村石斛基地一個,進一步打造秧花石斛合作社,帶動全鄉(xiāng)農戶新發(fā)展石斛1000畝,全鄉(xiāng)石斛栽培面積達9000余畝。石斛在我鄉(xiāng)的良好發(fā)展前景不斷顯現(xiàn),拓寬了農民增收渠道,為我鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展打下了堅實的基礎。

20xx年我鄉(xiāng)將進一步解放思想,振奮精神,充分發(fā)動群眾,積極對接上級部門,爭取各項扶持政策,結合我鄉(xiāng)純農業(yè)山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特點,進一步壯大農業(yè)農村經濟,力爭農民人均純收入增收達13%以上。主要從以下幾個方面開展工作:1、加強農業(yè)基礎設施建設,整治維修一批堰渠、山坪塘、蓄水池。修建10公里茶山便道。2、新建茶園300畝,改造茶園200畝。進一步完善新林、楊山、尖峰石斛基地,新發(fā)展石斛1000畝。3、新建1個林下養(yǎng)雞場和1個養(yǎng)兔場。4、進行殘次林改造300畝,種植李子樹400畝,種植藤椒100畝,茶葉套種珍貴名木500畝,茶葉套種核桃300畝。5、再啟動一個幸福美麗新村建設。

繼續(xù)加強干部作風建設,按照“三嚴三實”及十八屆五中全會的要求,通過全鄉(xiāng)干部群眾的共同努力,實現(xiàn)全鄉(xiāng)經濟社會新一輪再發(fā)展,為“十三五”規(guī)劃的順利實施打下良好的基礎,為群眾脫貧致富,全面建設小康社會作出應有的貢獻。

20xx年,按照新農村建設工作“現(xiàn)代農業(yè)水平整體提升、農民生產生活條件明顯改善、村容村貌顯著變化、公共服務群眾滿意、生態(tài)環(huán)境文明和諧”的總體目標,我鎮(zhèn)把新農村建設作為提升全鎮(zhèn)總體發(fā)展環(huán)境、調整傳統(tǒng)農業(yè)結構、提高農民收入的有利契機,現(xiàn)總結如下:

一、建設成效。

(一)村容村貌顯著變化。

1、新建龍門、鹽坪聚居點和完善提升和平村聚居點。龍門村聚居點,位于龍門村2組,規(guī)劃占地25畝,擬新建農房50戶,現(xiàn)已完成前期場地平整工作,進入基礎修建。鹽坪村聚居點位于鹽坪村2組,規(guī)劃占地面積37畝,擬新建農房50戶,將在年內動工建設。和平村聚居點位于和平村2組,屬于改造提升聚居點,主要是基礎設施建設及完善,目前完成了1.3公里組道公路加寬,200米便民路,8個宣傳櫥窗的制作。

2、繼續(xù)抓好新農村示范片的風貌塑造工作。洛江村實施以“五改三建”為主要內容的農房風貌改造53戶,上級新農村專項資金共補助53萬元;踏水村貧困危舊農房改造工程3戶,上級新農村專項資金共補助6萬元。人民群眾的生活環(huán)境和質量明顯提高。

(二)基礎設施建設更加完善。

堅持“農民自籌為主,財政補助一點、涉農資金傾斜一點、幫扶單位資助一點”的原則,積極通過市場化運作的手段籌措建設資金,不斷加大基礎設施建設投入。加快路、水渠、電等基礎設施建設。本年,和平村加寬水泥路1.3公里,灌引村新建607米組道公路,灌引村新建2.3千米排污溝。今年計劃新建村道路3條3.8公里(目前洛陽村已完成0.8公里道路修建,待上級部門驗收,另外兩條路將在年內動工)。

(三)公共設施日趨完善。

和平、踏水公共服務中心建成投入使用;三山村“6+1”公共服務中心進入招投標階段,預計年內動工修建,上游村“6+1”公共服務中心完成財政評審,也將在年內動工修建。

二、存在的問題。

回顧今年我鎮(zhèn)新農村工作,雖然取得了比較明顯的成效,但我們深感離上級的要求和人民群眾的期望還有不小的差距,工作中也還存在著一些不容忽視的困難、問題和矛盾。

(一)基礎設施依然薄弱,農業(yè)抗災能力不強,需進一步建立完善。溝渠、道路、水井等設施沒有到位,致使農業(yè)抗災能力不強,且嚴重制約著主導產業(yè)的快速形成和發(fā)展壯大。

(二)農業(yè)“三化”程度不高。產業(yè)優(yōu)勢不明顯。我鎮(zhèn)的茉莉花種植雖然發(fā)展了一定面積,但規(guī)模還遠遠不夠,且花期短、產量低、價格高,不能吸引更多的業(yè)主來加工,本地的企業(yè)多屬于來料加工,沒有自己的品牌,不能更多的占領市場,競爭力較弱,農民群眾得到的實惠也不多。

(三)公共服務體系建設還需完善,示范區(qū)還有個別村還沒有標準的“1+6”公共服務場所,沒有文化體育設施,從而很大程度上制約了農村居民的生產生活水平的提高。

三、下一步工作打算。

(一)加大基礎設施建設投入,引導調整農業(yè)產業(yè)結構。加強溝渠、道路等的基礎設施建設,提升抗災及農產品的競爭力。

(二)繼續(xù)大力改善村容村貌,完善公共服務設施,促進鄉(xiāng)風文明。推進現(xiàn)代化村鎮(zhèn)建設,改變農村面貌。采取推行新建聚居點、農房風貌改建、農村飲水改造、發(fā)展沼氣、實行人畜分離和垃圾集中處理等措施,改善農村衛(wèi)生狀況。改變傳統(tǒng)觀念,提高農民發(fā)展循環(huán)經濟和生態(tài)保護的意識。繼承與發(fā)揚并重,促進鄉(xiāng)風文明、村容整潔,為省級新農村建設成片推進示xx縣建設提供思想保證、精神動力和智力支持。

我縣綠化造林工作在上級林業(yè)主管部門的大力支持和指導下,在縣委、縣政府的正確領導下,按照我縣林業(yè)“十二五”規(guī)劃xx縣委、縣政府對林業(yè)工作的安排部署,經過全縣林業(yè)干部職工的共同努力,圓滿完成年初制定的各項目標任務?,F(xiàn)將工作情況總結如下:

一、營林生產目標任務完成情況。

1、完成營造林面積3.5萬畝,其中人工造林1.1萬畝(木質林8000畝,竹質林3000畝),中幼林撫育0.4萬畝,低產低效林改造2萬畝,占年度計劃的100%。

2、完成育苗面積200畝,育苗300萬株,占年度計劃140畝的143%。

3、完成四旁植樹60萬株,占年度計劃50萬株的120%。

4、完成義務植樹75萬株,占年度計劃60萬株的125%。

5、造林樹種良種使用率達70%。積極申報“苦竹筍優(yōu)質高效培育技術研究與應用”林業(yè)科技創(chuàng)新成果1項。

6、積極開展林業(yè)有害生物普查、監(jiān)測和防控,林業(yè)有害生物成災率控制在3‰以內。

二、城鄉(xiāng)綠化工作開展情況。

(一)積極開展全民義務植樹活動。

在“3.12”組織縣四大家領導和全縣各部門、學校、駐夾部隊1000多人,在三洞鎮(zhèn)周沖村開展了聲勢浩大的全民義務植樹活動,義務植樹5000株(1-1.5米大葉香樟大苗),施肥1噸,面積50畝。同時也組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在各自轄區(qū)內開展義務植樹活動。義務植樹期間,全縣20余萬人次在22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別參加了義務植樹活動,植樹75萬株,建立義務植樹點22個,發(fā)放宣傳資料1.8萬余份,義務植樹盡責率95%,掀起了全縣綠化造林的高潮。

(二)大力開展城鄉(xiāng)綠化工作。

要求各部門、單位,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府把城鄉(xiāng)綠化工作作為工作重點,進行年終目標考核,抓好轄區(qū)內道路、河邊、溝邊、各企事業(yè)單位園區(qū)綠化美化。全年重點打造了黃土鎮(zhèn)鳳橋村、中興鎮(zhèn)龔溝村和順河鄉(xiāng)上游村等3個幸福美麗新村和全縣20.2公里鄉(xiāng)村道路綠化美化。

三、林業(yè)重點項目執(zhí)行情況。

(一)退耕還林工程。

1、切實做好全縣3.7萬畝退耕還林計劃成果鞏固,確保退耕還林地面積和質量,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了自查工作,完成了20xx年完善退耕還林政策兌現(xiàn)工作,兌現(xiàn)補助資金460萬元。

2、鞏固退耕還林成果專項建設工作。一是全面完成2014年鞏固退耕還林成果專項建設后續(xù)產業(yè)發(fā)展項目。營造短周期工業(yè)原料林121畝,品種改造225畝,豐產措施16783畝,兌現(xiàn)國家專項建設資金172.5萬元,涉及13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)65個村。二是啟動20xx年鞏固退耕還林成果后續(xù)產業(yè)發(fā)展項目,目前已完成實施方案的編制、市局評審和批復工作,正在組織實施中,預計20xx年6月前完成項目實施工作。三是積極組織協(xié)調農業(yè)、水務等部門開展基本口糧田建設和農村能源建設工作。

(二)蘆山地震災后林業(yè)生態(tài)恢復重建項目。

建設內容和規(guī)模為xx縣大旗山林場林區(qū)3.5公里防火作業(yè)道路恢復重建和50畝苗圃地恢復重建??偼顿Y128萬元,其中防火作業(yè)道路恢復重建投資53萬元;苗圃地恢復重建投資75萬元,全部為災后重建資金。項目實施方式為防火作業(yè)道路恢復重建采用比選方式確定施工單位,苗圃地恢復重建根據建設內容不同分別為土地整理由林場直接實施,通過政府采購購置種苗、種子、化肥、農藥、育苗和辦公設備,基建內容由公共資源交易中心按程序確定施工單位。項目目前已全部完工,并通過了縣聯(lián)合檢查組的檢查驗收。資金撥付情況為:總投資128萬元,實際完成投資124.5115萬元,財評審定資金124.5115萬元,結余資金3.4885萬元。

(三)2014年農業(yè)綜合開發(fā)林業(yè)生態(tài)示范項目。

總投資168萬元,建設面積3000畝(其中人工造林2400畝,封山育林600畝)。目前已完成基本栽植任務,正在開展縣級檢查驗收。待20xx年完xx縣級全面檢查驗收和附屬工程完工后后兌現(xiàn)補助資金。

(四)2013年省級分成森林植被恢復城鄉(xiāng)綠化生態(tài)景觀示范林建設項目。

項目總投資100萬元,建設面積1200畝。目前項目已全部竣工,完成了縣級竣工檢查驗收并按照實施方案完成了第一批次和第二批次資金撥付,共撥付資金96萬元。

(五)大旗山林場特殊及珍稀林木培育項目。

項目總投資60萬元(中央投資50萬元,地方投資10萬元),建設規(guī)模1000畝。目前已基本完成造林栽植任務,待20xx年完xx縣級全面檢查驗收后兌現(xiàn)補助資金。

四、珍稀名貴樹種培育情況。

根據國家和省市要求加大珍稀樹木培育的要求,我局大力加強珍稀名貴樹木培育力度,并作為我縣今后林業(yè)工作的一個重點工作。一是結合全縣巨桉林和低產低效林品種改造,積極引導農戶種植珍稀名貴樹木。二是充分利用我縣茶葉資源,鼓勵、組織廣大林農在現(xiàn)有茶園上開展珍稀名貴樹木培育。全年完成珍稀名貴樹種種植面積3000畝,主要培育樹種有香樟、楨楠、銀杏、紅豆杉等。

五、森林病蟲害防治工作情況。

積極開展森林病蟲害調查、監(jiān)測和防治工作,編制了《林業(yè)有害生物防治實施方案》、《松材線蟲預防實施方案》。一是為認真貫徹“預防為主,科學防控、依法治理、促進健康”的森林方針,我局積極開展森林病蟲害防治工作,建立了林業(yè)有害生物監(jiān)測預警體系、檢疫御災體系、防治機制體系。二是開展森林植物產地、調運檢疫工作。對全縣育苗專業(yè)戶所產苗木進行了產地調查,截止20xx年11月底,產地檢疫苗木300萬株,檢疫率為100%,無檢疫對象。辦理調運檢疫證750份,檢疫木材13500立方米,檢疫率為100%,無檢疫對象。三是繼續(xù)開展松材線蟲病監(jiān)測、普查、檢疫工作。對全縣馬尾松林區(qū)進行了疫情監(jiān)測調查工作,加強了木材檢查站對疫區(qū)來的木材和包裝箱的檢疫指導,并xx縣境內的三個火車站進行銜接,凡從疫區(qū)來的松木和包裝箱,復檢后方可放行。未發(fā)現(xiàn)疫情。四是針對我縣赤腹松鼠危害情況,編制了《xx縣20xx年赤腹松鼠防治實施方案》,并上報省廳爭取項目支持。五是認真落實中央、省市文件精神,積極開展林業(yè)有害生物普查工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十八

20xx年,xx鄉(xiāng)財政所在縣財政局和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導與關心支持下,緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府經濟發(fā)展總體目標和縣財政局對財政工作的總體部署,認真落實縣財政工作會議、鄉(xiāng)經濟工作會議精神,積極探索財政工作新思路,大力發(fā)揮財政新職能,繼續(xù)深化財政改革,優(yōu)化收支結構,強化財政監(jiān)督,堅持依法科學理財,保證了工資按時發(fā)放和??罴皶r撥付到位,順利實現(xiàn)了全年目標任務,促進了鄉(xiāng)域經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。

(一)xxxx年我鄉(xiāng)財政收入計劃xxxx萬元,其中地稅xxx萬元,國稅xxx萬元。當年實際實現(xiàn)財政收入xxxx萬元,占任務xx%,其中地稅完成xxx萬元,國稅完成xxx萬元。比上年(xxxx年地稅完成xxx萬元,國稅完成xxx萬元,合計完成xxx萬元)實績增長xx%。

(二)20xx年,我鄉(xiāng)財政支出堅持按照“保工資,保運轉,促發(fā)展”的要求。全年實現(xiàn)財政支出xxx萬元。比上年支出實績xxx萬元增長xx%。

(三)加強專項資金管理,全年納入專戶管理的專項資金達xxxx萬元,主要是“三線三邊”拆遷安置縣撥入???。

(四)按照收支兩條線的要求,全年累計入庫非稅收入xxx萬元,主要是水費xx%結余部分及縣衛(wèi)計委社會撫育費返還。

(五)加強票據審核力度,嚴格控制“三公經費”支出。全年累計三公經費支出xx萬元,比上年同期減少xx%。

(六)做好民生工程宣傳、協(xié)調工作,加強建設類民生工程項目檢查督促工作。

(七)加強涉農資金發(fā)放管理工作,全年累計打卡發(fā)放各項涉農資金xxx萬元。

(八)切實做好全鄉(xiāng)xx個(村組道路xx個,水渠x個)一事一議財政獎補項目實施工作,全年累計投入獎補資金及自籌資金xxx萬元。其中自籌資金xx萬元,村集體投入xx,上年結余x萬元,財政獎補xxx萬元。

(九)優(yōu)化財政資金監(jiān)管程序,加大涉農資金檢查力度。

(十)村種糧大戶補貼項目。

(十一)繼續(xù)完善檔案管理、歸檔、利用工作。

(十二)配合縣審計局對我鄉(xiāng)主要負責人任期經濟責任審計工作,全力配合縣委巡查組對我鄉(xiāng)黨風廉政建設巡查工作。

(十三)以開展創(chuàng)建人民滿意站所及爭創(chuàng)省服務型示范所建設為抓手搞好財政所內部各項管理工作。20xx年xx月xx日縣財政局財農村xx號文件《關于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政財務互審檢查情況的通報》對我鄉(xiāng)財政內部管理工作給予高度評價。20xx年xx月xx日省財政廳財農村xx號文件《x省財政廳關于創(chuàng)建服務型鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所情況通報》中我鄉(xiāng)財政所被表彰為創(chuàng)建省示范所。

(十四)努力完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其它各項工作。全年共收取生產性水費xxx萬元,籌集20xx年新農合資金xxx萬元。

(一)完善日常學習制度,提高財政工作人員素質。

(二)加大工作調研力度,為黨委政府做好參謀。

(三)完善各項制度,嚴格制度執(zhí)行。

(四)加強干部作風建設,強化服務意識,樹立財政干部良好形象。

(五)不斷創(chuàng)新工作機制,全面完成xxxx年各項財政收支工作任務。

(六)完成黨委、政府交辦的其它各項工作。

(一)關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部,努力爭取解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部身份及職級并行等相關待遇問題。

(二)關心財政所業(yè)務工作,努力協(xié)調好中心工作與財政本身業(yè)務工作之間的矛盾。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇十九

20xx年以來,我局緊緊圍繞民族團結進步示范區(qū)建設要求,不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓,有力維護了全縣民族團結、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。

截止20xx年5月,我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人,其中回族21人,滿族1人,彝族29人,壯族2人;少數(shù)民族科級以上非領導職務44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壯族1人。

(一)突出理論培訓??h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓工作實施意見》,提出各單位(部門)要按照干部管理權限,統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓,重點加強黨政領導班子成員的培訓,重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象,重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的民族宗教政策、民族團結進步、社會和諧發(fā)展、特色產業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內容的培訓,不斷提高干部團結民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。

(二)突出業(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日,舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班。縣民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)分管領導及民族宗教助理員,縣伊協(xié)班子成員,各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員,縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓,培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知,提升了民族宗教干部的政策理論水平,提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識,為維護我縣民族團結、宗教和諧奠定了堅實基礎。

(一)流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年,5年左右的居多,交流較少,造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄,缺乏多崗位鍛煉,晉升通道更加逼仄。

(二)高層次人才匱乏。從干部知識結構來看,真正懂經濟的行家太少了,不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。

十三五期間,我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署,緊緊抓住深入推進民族團結進步示范區(qū)建設這一契機,重點抓好以下工作:

(一)突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點,為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。

(二)積極配合組織人事部門,本著對少數(shù)民族干部“高看一眼,厚愛一分,重扶一把”的原則,建設一支數(shù)量相當、結構合理、素質較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍,為全縣民族團結進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇二十

為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀,緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路,充分發(fā)揮各類人才在經濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用,加快全面建設小康社會的步伐,全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略,現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結如下:

一、加強領導,提高認識,建立了鎮(zhèn)人才工作領導機構根據縣委組織部《關于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神,結合我鎮(zhèn)實際,建立以書記為組長,鎮(zhèn)長、副書記為副組長,黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領導小組,負責抓好人才使用、管理和培訓工作。

二、著力開展了實用技術培訓工作,提升農業(yè)綜合管理水平。

20xx年,以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體,緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經濟支柱,圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產業(yè)發(fā)展規(guī)劃,加大技術培訓力度,不斷提升農民的綜合管理水平。

我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓,通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓,培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次,培訓實用人才4200人次。通過培訓,使廣大農戶掌握了新技術、新本領,增強了致富的能力。

全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名,其中黨政人才19名,經濟管理人才9名,專業(yè)技術人才8名,專業(yè)技能人才5名,農村人才956名。

三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動。

為人才“三上”活動示范點,全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動,并為他們提供了優(yōu)質服務,進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。

20xx年,我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領導下,在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下,再接再厲,求真務實,改革創(chuàng)新,扎實工作,進一步抓好人才使用、管理和培訓工作,積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,團結帶領各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇二十一

一、加強領導、建立基地、完善設施。

一是在市、區(qū)兩級政府的關心和幫助下,鄉(xiāng)政府集思廣益,籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60o人才超市和十一個村村建起了“農村書屋”。書屋配備有書桌、椅子、書架,電腦、電視機和dvd等硬件設施,并安排專人管理。二是成立領導小組。制定了讀書制度、書屋借閱制度、科技培訓制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度,用以鞭策管理人員盡職盡責,讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為,用制度監(jiān)督管理員履行職責。三是組建了一支11人的讀書信息員。深入田間地頭進行現(xiàn)場調研,從農民朋友口中知道他們關心的、需要解決的問題,然后有針對性的購買、收集相關書籍。目前人才超市和農村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套;其中,各類農業(yè)科技書籍6000余冊。

二、以科技為依托,積極調整產業(yè)結構,發(fā)展特色業(yè)。

目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農業(yè)示范片的核心區(qū)域內已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶,存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭。三是優(yōu)質柑橘產業(yè)。按照“四園”規(guī)劃,引進**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地xx畝、年出苗200萬株的全省最先進的優(yōu)質柑橘種植及幼苗培育基地。(其中:堆料場2600平方米、育苗場4萬平方米、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚xx平方米);投資1.2億元、占地200畝的nfc橙汁加工廠正在籌建中,已新植柑橘1500畝。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產業(yè)。引進**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝,建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目,茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息,同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨,目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地。政府搭建平臺,6名大學生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農家樂,展現(xiàn)了大學生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農耕文化與現(xiàn)代農業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。

三、多形式、多渠道,開展人才開發(fā)。

一是鄉(xiāng)黨委、政府根據村級班子建設實際,創(chuàng)新村支書任職“四模式”(即:下派鄉(xiāng)干部、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才、重用終身奉獻一線的老革命任村支書)。其中金埡村在今年換屆選舉中,啟用了大學生田晶晶進入村支部書記候選人行列中,并公平競爭成功。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求,結合我鄉(xiāng)實際,采取多種渠道、多種方式,廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農村人才的培訓計劃,在東山村成立農民工培訓學校,一年來共辦短期培訓班11期,共培訓農民工300余人次,初步呈現(xiàn)出了以涉農部門為主、多部門合作;以專業(yè)協(xié)會自組織為主,鄉(xiāng)政府給予支持的培訓格局。全鄉(xiāng)通過陽光培訓、勞務扶貧培訓、就業(yè)培訓、溫暖培訓等形式,對農村勞動力進行種植、養(yǎng)殖、加工、電焊、建筑等實用技術培訓,全年共組織培訓1000余人次。我鄉(xiāng)農村勞務流動以對外輸出為重點、農村內部轉移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局,xx年,全鄉(xiāng)轉移和輸出勞動力10000余人次,占全鄉(xiāng)農村勞動力總數(shù)的57%,勞務總收入達7600余萬元。勞務輸出不僅是農民增收的有效途徑,而且也起到了培養(yǎng)農民人才的作用。農民在打工掙錢的同時,也開闊了眼界,增長了見識,學到了技術。相當一部分農民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才,然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),在當?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用,回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念,“人才回引工程”作為農村人才開發(fā)的重要組成部分,僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),他們已成為我鄉(xiāng)農村人才開發(fā)的一個亮點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇二十二

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省、市人才工作會議精神,突出重點,加強領導,加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開發(fā)人才資源,提升各類人才的能力素質,全面促進各類人才為經濟建設服務。為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,召開黨委專題會議。同時,制定了《關于開展“農村實用人才服務活動”工作的實施方案》,明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。

二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。

(一)搭建服務平臺。今年,我們積極創(chuàng)建為農業(yè)生產技術人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農業(yè)技術人員相互之間的交流平臺,不斷完善人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農村經濟發(fā)展的研討平臺,通過農業(yè)局和鎮(zhèn)農業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農村技術人才共同研討、交流,同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農村中青年技術人才“走出去”到農業(yè)產業(yè)發(fā)展快、農業(yè)生產技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識、新技術、新理念,提高本鎮(zhèn)農業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農業(yè)人才“民主懇談會”,邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流。

育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組,深入調查全鎮(zhèn)農村實用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)。

(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在全鎮(zhèn)范圍內,大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調研,深入基層開展調研,總結經驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設,建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時,鎮(zhèn)政府每年撥出專門經費,用于人才引進、培養(yǎng),并在每年年底,對為鎮(zhèn)域經濟發(fā)展做出杰出貢獻的農村人才進行獎勵。

四、創(chuàng)新載體,推進黨員人才工程建設。

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,即把勞動致富能手、生產經營技術骨干培養(yǎng)成黨員,黨員培養(yǎng)成生產經營骨干,把黨員生產經營骨干培養(yǎng)成經營管理人才,以黨員生產經營骨干為主體組織基層群眾自治組織,以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名。同時,鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,開展了一系列學習實踐活動,充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。

20xx年,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,但離上級要求還有一定的距離,鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如:資金投入力度還不夠大,人才工作宣傳需進一步加強,人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度人才的工作總結篇二十三

一是扎實做好上級群團組織交辦的各項工作任務。根據上級群團組織的工作目標任務,制定了鄉(xiāng)群團組織的年度工作目標任務;按時上報上級要求的相關材料,及時羅列上報了基層群團項目需求情況;及時將我鄉(xiāng)開展的各項群團組織活動形成信息文稿上報縣級群團組織。

二是認真組織開展群團活動。緊緊抓住“春節(jié)”、“三八”、“五二五”、“六一”等重大節(jié)日的有利時機,開展了一系列內容豐富多彩、健康向上、意義深刻的活動。先后開展“家庭美德教育”、慶“三八”婦女也能頂半邊天、“大手牽小手、快樂過六一”等活動,走訪慰問孤寡老人43人次、殘疾人35人次、鼓勵慰問學生110人,通過各類公益活動,傳播正能量,促進社會和諧發(fā)展。

三是積極開展志愿活動。組建了一支“先鋒鄉(xiāng)志愿服務隊伍”,積極與司法、殘聯(lián)、勞動保障所、綜治等部門人員配合,利用街天群眾趕集的有利時機,不定期開展《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》、《四川省實施婦女權益保障法辦法》、《婚姻法》、《勞動法》等法律法規(guī)宣傳。到目前為止,現(xiàn)場發(fā)放宣傳材料800多份,義務咨詢70人次。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/17256092.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔