在商業(yè)交易中，合同扮演著重要的角色，它規(guī)范了各方之間的關系。在起草合同時，應綜合考慮法律規(guī)定和市場實際。合同是合法約束雙方的法律文件，它規(guī)定了雙方的權利和義務。那么如何起草一份嚴謹有效的合同呢？以下是小編為大家整理的一些合同范本，供大家參考使用。
勞動合同簽署日期篇一
_______先生/女士：
首先感謝您對我公司的應聘，經面試合格，我們衷心希望您能加入本公司。
現(xiàn)請您于_____年_____月_____日時攜帶以下資料來簽訂勞動合同：
（一）身份證、計劃生育證明、學歷證書、技術資格證書復印件（交驗原件）；
（二）公司認可的醫(yī)療機構出具的體檢合格證明；
（三）最后工作單位離職證明材料（如崗位需要）；
（四）社會保障卡復印件；
（五）居住證正本/就業(yè)證正本（如有）；
（六）二寸證件照張。
（七）其它。
公司名稱（蓋章）。
_____年_____月_____日。
勞動合同簽署日期篇二
甲方：
乙方：
甲乙雙方于20____年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。
5、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的并辦理相關退工手續(xù)。
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權委托人：
乙方(簽字或蓋章)：：
勞動合同簽署日期篇三
滿意答案好評率：100%勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關鍵是起始日期。
具體點回答人的補充2011-04-1410:59只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的.起始日期關系到勞動關系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
我在現(xiàn)在的公司工作已滿一年了，公司一直未和我簽訂勞動合同，也沒有交納任何社會保險，按照勞動法的規(guī)定，公司應該和我補簽無固定勞動期限的勞動合同，并補償11各月的雙倍工資，請問：
1：補簽的無固定勞動合同的起始日期是哪一天？是滿一年的次日嗎？
2：我要求雙倍工資的仲裁時效？我可以離職后在要求二倍工資嗎？
3：可以要求公司補交之前的社會保險嗎？
4：如果仲裁，我需要收集哪些證據(jù)？
請回答的具體一點，謝謝。
最佳答案依次回答你的問題：
1、正確，滿一年后的次日。
2、仲裁時效為離職后的一年內，離職后可以仲裁的形式主張雙倍工資。
3、要以要求補繳。
4、證明勞動有關系的證據(jù)，這是關鍵的證舉，根據(jù)你的情況，其他事項用人單位負舉證責任。
補充：用人單位未買社保，你以此為由主動解除勞動關系，還有經濟補償哦。
如果有需要，給我留言或到我空間看我的聯(lián)絡方式。最后祝你好運！
編輯。
勞動合同簽署日期篇四
甲方：
法定代表人:。
地址:。
乙方：
性別：
出生日期：
居民身份證號碼:。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期__________個月。本合同_____________終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_______________________工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________，工資分配水平在崗位(聘任)合同(協(xié)議)中約定，其中試用期間工資為______元。
報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200％的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300％的工資報酬。
第十條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__________元。
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照______________________________________________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和_____市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
簽訂日期：
勞動合同簽署日期篇五
乙方：(定向實習接收單位)：
丙方：(學生及家長)：
根據(jù)乙方需求和我系實習教學需要，為提高學生的社會實踐技能與就業(yè)的推薦工作，加強學生實習期間的管理，經甲乙雙方共同協(xié)商決定，確定該公司為我校校外實習基地。其具體事宜有甲乙丙三方達成如下協(xié)議：
一、甲方職責：
1、按供需雙方自愿及招聘意向派遣名學生進該公司定向就業(yè)實習。
2、實習期安排為該班學生接到畢業(yè)通知為止。
3、甲方對在乙方的學生實習期間認真協(xié)助做好管理服務工作，配合用人單位做好學生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育、職業(yè)道德教育。
4、選派一名實習指導教師跟蹤管理，隨時與乙方聯(lián)系了解學生情況，
及時處理實習問題，并配合用人單位做好實習考核鑒定工作，對于實習考核不合格者不予畢業(yè)。
二、乙方職責：
1、甲方根據(jù)乙方需要，同意推薦實習生_名，到乙方參加定向實習工作。乙方提供實習場地及實習指導。
2、實習期間乙方負責對學生進行教育、培訓和管理。，由乙方根據(jù)實習生的個人情況及乙方需要，統(tǒng)一安排實習崗位。
3、實習期滿時，乙方對學生在實習期間的表現(xiàn)作出實習鑒定。并將學生實習情況如實反映給甲方。
4、甲方實習生實習期間如嚴重違反乙方規(guī)章制度，不能勝任本職工作，乙方有權提出更換人員或結束實習。
5、實習期間的福利待遇乙方根據(jù)實際情況予以適當發(fā)放。
6、工作期間乙方根據(jù)國家有關規(guī)定負責甲方人員因公受傷所需醫(yī)療費用。發(fā)生非工傷意外事故，則按法律規(guī)定由過錯人承擔相關責任。
7、甲方實習學生要自覺遵守國家的各項法律規(guī)定及甲方實習規(guī)章制度，并服從乙方的管理和工作安排，如因學生個人不服從管理或安排造成協(xié)議不能按期執(zhí)行或其他意外，乙方有權知會甲方，乙方征得甲方同意后，有權辭退學生。
8、如學生未經允許擅自離職，乙方有權除名，甲方將同時按違紀處理并不發(fā)放該生畢業(yè)證書。
9、定向就業(yè)實習期滿，經學校與用人單位考核合格，符合畢業(yè)條件的學生，用人單位將所在實習的學生擇優(yōu)錄用并直接與乙方簽定用工合同，轉為乙方正式員工。乙方對未錄用的學生，乙方提前10天通知甲方，以便甲方及時安排。
10.用人單位(乙方)應負責學生畢業(yè)實習期間的安全教育和管理，承擔學生在該單位校外實習期間的安全責任和管理責任。
11.用人單位(乙方)對學生的安全要求，可由用人單位與學生之間簽定相應的安全協(xié)議。學生在用人單位進行畢業(yè)實習期間，若發(fā)生安全責任糾紛，可由用人單位(乙方)與學生根據(jù)用人單位與學生之間簽定的安全協(xié)議協(xié)調解決。
三、丙方職責：
1、校外畢業(yè)實習安全責任的主體是學生(丙方)本人，家長(丙方)需對子女反復進行安全教育。
2.學生必須遵守國家法律和校紀校規(guī)，遵守實習紀律，團結互助，不能做有損大學生和學校形象的事。若發(fā)生違紀等事件，將按校紀校規(guī)和乙方規(guī)定嚴肅處理。學生本人對在校外實習期間的行為及其產生的后果負完全責任。
3.學生在乙方實習期間必須嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度、安全保障制度，服從實習單位的工作安排，接受實習單位的考核，尊重實習單位的領導、師傅和職工。實習期間，遵守實習單位的作息制度，不得缺勤。實習中途不得變更實習單位，無故擅自離開的，實習成績按不及格處理，不得畢業(yè)。
4.學生在實習過程中，嚴禁下江、河、湖泊、水塘等游泳，嚴禁酗酒、吸煙，嚴禁乘坐無保險的私人營運車輛，嚴禁違反乙方有關安全制度。
5.實習期間，未經批準，不得擅自離開實習單位。請假1-2天，由乙方和班主任教師共同批準;三天以上有系分管學生負責人和學院批準。
6.參加學院組織外出畢業(yè)實習的學生，在實習期間各實習小組組長須定期向帶隊教師匯報情況，發(fā)生特殊問題應隨時報告，不得拖延;自己聯(lián)系實習單位的學生，應定期向班主任匯報實習情況，學生本人對在校外實習期間的行為及其產生的后果負完全責任。
本協(xié)議一經簽訂，甲、乙、丙三方必須嚴格遵守，任何一方不得單方修改。如有未盡事宜需更改協(xié)議時，須經三方協(xié)商同意，否則無效。
本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。
甲方簽章：乙方簽章：學生簽章：家長簽章：
時間：
勞動合同簽署日期篇六
1、主體：
甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務派遣公司不重要，重要的是公司的注冊地在哪里。因為這個會影響社保參保地，有良心的公司會委托勞務派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會委托勞務派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。
乙方（即員工本人），姓名、身份證號碼、通信地址一定不能填錯，否則維權的時候，員工有口難辯。
小知識：
勞務派遣這個概念早在20年前就有，當時因為外國駐我國的辦事處不能直接聘請員工，只能通過中介機構——勞務派遣的形式聘用員工。2008年的《勞動合同法》的實行，就更加規(guī)范了這個行業(yè)，所以，如果合同主體是勞務派遣公司，可以說員工的合法權益是一定可以得到最基本的保障，勞務派遣公司絕不會做違法的事，至于是否合理就見人見智，正如上面所提到的，在外地買社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地點：
一般會是填寫一個城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個大區(qū)域。如在一個大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機會單位會調你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會被視為你自己終止勞動合同，是不能得到經濟補償?shù)摹?/p>
3、職位、薪金：
是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會在入職前出一份offer (這個很重要，沒有拿到offer，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與offer一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個人所得稅）。
4、合同期：
大家記住一個試用期的準則：1年1個月，2年2個月，3年3個月，3年+1天以上不超過6個月。
按規(guī)定試用期必須包含在勞動合同期內，換句話說，應在試用期就簽署勞動合同而非試用期滿才簽署勞動合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長試用期。
6、關于其他約定：
加班費計算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計算，但公司有權約定一個少于稅前薪金的加班費計算基數(shù)（這個要看看公司的良心了）。
規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細看看公司內部規(guī)章制度，公司會詳細規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時候就有依據(jù)，重點就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。
保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務，這點要記得。某些特殊職位，公司會約定員工離職后2年內不能從事相關行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結束。這種約定稱為“競業(yè)限制”，期限不能超過2年。
勞動合同簽署日期篇七
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______年。
2、合同期限內，試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限為_______月。
工作地點：_________________________________________________。
甲方安排乙方實行標準工作制，即：
1、甲方安排乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。甲方保證乙方每周至少休息_______日。
2、如果甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過_______小時。
因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過_______小時，每月不得超過_______小時。
試用期工資為：______________（每月考核的補貼制定在試用期仍然適用）。
1、甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
3、甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
5、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
6、乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份。約定事項違背國家規(guī)定或未經協(xié)商涂改、或未經合法授權代簽無效。
勞動合同簽署日期篇八
網友的疑問：
法律顧問的解答：
您好！
我高興能回答你的問題，我的理解是：
1、該合同如沒有其他情況，僅僅是時間發(fā)生錯誤，不會導致整個合同無效，
3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個月的試用期包括在后面的時間內，但他們認為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實際工作期限理解認為是兩個不同的概念，所以出現(xiàn)你所說的這種情況。根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，試用期應包括在勞動合同的期限內，所以正確的表述是：勞動合同期限為一年兩個月，自208月1日至月31日止。
4、不過我還是建議你去提醒一下人事部，把這個錯誤改正過來，以免發(fā)生爭議。
勞動合同簽署日期篇九
意義：情侶們會互贈足足紀錄一整年戀愛情事的戀愛日記本，以此象征兩人將攜手走過未來一年，并留下更多美好的回憶。
2015年2月14是什么情人節(jié)：西方傳統(tǒng)情人節(jié)又稱“圣瓦倫丁節(jié)”
意義：被稱為“愛情節(jié)日”，為了紀念為情人做主而犧牲的瓦倫丁神父。
2015年3月14是什么情人節(jié)：白色情人節(jié)。
意義：起源于三世紀時的羅馬。相傳羅馬皇帝設立情人節(jié)是為了紀念自己在2月14日救了一對因違反戀愛結婚禁令而要被處死的戀人。
2015年4月14是什么情人節(jié)：黑色情人節(jié)。
意義：屬于單身貴族們的情人節(jié)，單身男女今天會吃拌有黑色醬汁的雜醬面而由此得名。
2015年5月14是什么情人節(jié)：黃色與玫瑰情人節(jié)。
5月是踏青的好時節(jié)，許多情侶都會選擇在當天選擇到戶外踏青哦，如果你還沒有任何進展，可以穿著黃色的服裝來暗示你的她他哦!
2015年6月14是什么情人節(jié)：親吻情人節(jié)。
2015年7月14是什么情人節(jié)：銀色情人節(jié)。
意義：這是長輩們的情人節(jié)，年輕人就靠邊吧!!是個把對方介紹給其他自己所尊敬的長輩的好機會。
2015年8月14是什么情人節(jié)：綠色情人節(jié)。
意義：隨著全球綠色環(huán)保的號召，情人節(jié)也參與其中，當天你可以購買綠色的巧克力，綠色的精美飾品等等送給她哦，但切記不要浪費。
2015年9月14是什么情人節(jié)：音樂情人節(jié)與相片情人節(jié)。
這一天是舉辦大型社交活動，輕歌曼舞的日子，也是將你的心上人介紹給朋友，同事認識的好機會。
2015年10月14是什么情人節(jié)：葡萄酒情人節(jié)。
意義：屬于小兩口或相交已久的情侶們，無論在餐廳點一杯香檳是多么昂貴，男人們也不能猶豫，尤其是在情人節(jié)這一天。
2015年11月14是什么情人節(jié)：橙色情人節(jié)與電影情人節(jié)。
意義：據(jù)說這是因為在這個橙色的季節(jié)里(植物變成紅色或黃色)，對于地球上的大多數(shù)人來說，最適合的休閑方式就是窩在電影院看上幾場電影了，所以又叫做電影情人節(jié)。
2015年12月14是什么情人節(jié)：擁抱情人節(jié)。
意義：一年中的最后一個情人節(jié)，向你的她他宣告你兩的愛意吧，讓來年畫面更加溫馨!
現(xiàn)在大家知道2015年情人節(jié)是哪天了吧，里面情人節(jié)的名字是不是各有特色，而且特別吸引人呢?趕快做好準備跟你的她他表白吧!
勞動合同簽署日期篇十
是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
今天本站小編將與大家分享。
1、關于你自己：提交的身份材料一定要真實!
因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任?！?/p>
2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。
如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。
3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。
記?。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。
4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。
單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。
5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。
勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當?shù)牟焕?/p>
6、不得不搞懂：“競業(yè)限制”門道多。
競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務是一種約定義務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。
7、這個很重要：單位。
規(guī)章制度。
看看好。
規(guī)章制度是用人單位內部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。
8、你萬萬不能做的：簽空白合同。
用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發(fā)生后，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。
9、多個心眼：勞動關系證據(jù)主動收。
如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。(現(xiàn)在手機很智能，隨手拍)。
10、學點法律：會辨別無效合同。
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，比如關于勞動保護的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權利的規(guī)定，對婦女特殊保護的規(guī)定等，勞動合同無效。
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：
聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限。
自____年__月__日起至____年__月__日止(前個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點。
乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。
乙方同意甲方可以根據(jù)生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
乙方應認真履行。
崗位職責。
遵守各項規(guī)章制度服從管理按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假。
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節(jié)日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行。
四、勞動報酬及支付時間。
(一)乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定)，試用期后乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣元;。
2、加班工資元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度)。
(二)發(fā)薪日期
甲方每月日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪。
乙方同意甲方根據(jù)實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇。
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬于嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業(yè)限制。
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協(xié)議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準。
(二)乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據(jù)實際需要決定是否與乙方簽訂《競業(yè)限制合同》，約定競業(yè)限制的范圍，經濟補償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責任等。
八、解除和終止。
本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償?shù)?，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動合同簽署日期篇十一
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：_______________。
居民身份證號碼：____________。
根據(jù)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
二、工作內容。
乙方同意在甲方從事工作。
甲方對乙方進行入職前的培訓，乙方參加考核合格后進入兩周實習期，不合格者甲方予以解聘，合格后進入試用期。
三、勞動紀律。
詳見附表《公司考勤制度》并簽字確認。
四、勞動報酬。
入職前培訓、考核不合格者培訓期間無底薪。試用期底薪(基本工資)+交通補助+話費補助+提成，基本工資：1800元/月;交通補助：50元;話費補助：100元;提成：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。出差補助：詳見企業(yè)銷售人員管理辦法。
五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：
1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前兩日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或從事由甲方另行安排的工作;。
2.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質量和數(shù)量，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
乙方不能勝任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除勞動關系的，需提前一周提交書面辭職報告待批準后離職。
乙方違反本合同約定的條件，解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失乙方應按勞動部《勞動合同法》有關規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。
六、其他。
本合同未盡事宜，按公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
乙方(簽字)。
勞動合同簽署日期篇十二
市場的變化導致企業(yè)生產經營和工作需求發(fā)生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發(fā)生變化，從而需要變更勞動合同。
2.員工勞動力升值或者老化。
企業(yè)根據(jù)其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些;如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業(yè)都會出現(xiàn)員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現(xiàn)象，勞動合同中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。
(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準變更的條款，一律不準變更;。
(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關的條款，就沒有必要變更。
變更勞動合同的原則是平等自愿、協(xié)商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業(yè)應本著交易的心態(tài)，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
(4)備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑒證的企業(yè)勞動合同，變更合同的書面協(xié)議也需要送交企業(yè)主管部門備案，或到鑒證機構辦理鑒證手續(xù)。需要鑒證的變更協(xié)議，只有在鑒證后才能生效。
勞動合同簽署日期篇十三
您好!
我叫_________________，女，_________________歲，碩士畢業(yè)，_________________年_________________月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在_________________部門工作。過去的一年里，我在公司領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，積極完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同。
在**部門工作期間，我經常與客戶接觸、交流，為樹立公司優(yōu)質服務的形象，我始終遵循：“客戶是老師，客戶是上帝”，耐心細致地完成每項工作，同時積極幫助學員們解決問題。解決不了的及時向公司領導反饋，爭取給客戶一個滿意的服務。
在日常工作中，以積極認真的態(tài)度做好上級交付的每一項任務，做好本職工作的同時，能很好的和其他部門溝通配合。
我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與公司的要求比，還有很大的差距。在新的一年里，每一個成員都懷著飽滿的激情，大家的這份熱情與激情更激勵鼓舞著我，時刻提醒著我在新的一年里要加強對自我的管理，提高自己在工作中的不足。雷鋒日記里有這樣一句話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一縷陽光，你是否照亮了一片黑暗?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否堅守在你的崗位上?”如果公司同意我續(xù)訂勞動合同，我會努力發(fā)光發(fā)亮，以優(yōu)良的作風、一流的服務展示公司的美好形象，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力量。本人意向與公司續(xù)訂三年勞動合同。
此致
敬禮
申請人：________________。
勞動合同簽署日期篇十四
情況說明：
工作交接；本人職位是副總經理；現(xiàn)公司扣押我的社保封存單不給我。
2、由于沒有提前三十天提出離職和進行工作交接，現(xiàn)在很背動。
3、自己查了一些勞動法和勞動合同的條款為自己設計了一套準備申請勞動仲裁的書面文字。
提前三十天離職和沒有進行工作交接的理由。
2）我基本上每周工作30天沒有休息過；公司給我的工資卻沒有周日的加班費。
4）單位扣押我的“社保封存單”和“醫(yī)保封存單”不給。
）我沒有還給公司，最近幾天我還給公司，因為公司以這個為理由說我影響到了公司的銷售工作。
司沒有給我保健費。
6、我與公司簽有“保密和竟業(yè)限制合同”，但公司從沒有按合同執(zhí)行給我“經濟補償”。
希望大家給我找出對我有利的方面和對我不利的方面，以及應如何應對，謝謝。
勞動合同簽署日期篇十五
甲方：
乙方：（身份證號碼：）。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
本合同為有固定期限的勞動合同：自20____年____月____日起至20____年____月____日止。
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事廣告銷售工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的.并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。
甲方實行每周5天、每天8小時工作制。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資。
根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方業(yè)績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽訂日期：
勞動合同簽署日期篇十六
第一條、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則簽訂本合同。
一、合同期限。
________________________________________。
二、工作內容。
第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。
乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間。
第三條、乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬。
第四條、甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。
甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過5日。
五、社會。
第五條、甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條、甲方根據(jù)生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條、件和勞動防護用品：_________________。
七、勞動爭議處理。
第七條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
八、其他。
第八條、甲乙雙方約定的其他事項。
_________________________________________。
第九條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
勞動合同簽署日期篇十七
身份證號碼___________________。
本雇傭合同是在雙方完全自愿、對本合同充分了解的基礎上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下，經仔細閱讀和反復思考，在取得親屬的支持后自愿簽署的。同時，本雇傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執(zhí)行過程中根據(jù)情況對這些內容進行的補充、修改和完善，并相應通知雇員。
1、工種。
2、雇傭起始日期
3、合同期限及工作時間。
4、工作地點。
5、工作準證。
6、工資。
7、健康、安全與忠誠。
9、工傷處理。
11、雇主保留終止本合同而不予以額外補償?shù)臋嗔Α?/p>
12、紀律處分。
14、合同的完整性。
本雇傭合同是雇主與雇員之間就雇傭與被雇傭關系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇傭合同。雇員清楚：除非本雇傭合同所包含的內容，其他的表述均不可為據(jù)。
15、適用法律。
本雇傭合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保護和約束。
16、爭端解決。
有關本合同的任何爭端，包括合同的真實、有效或終止等，按照現(xiàn)行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最后的仲裁裁決。
i)本合同的任何附件條款以書面的形式簽署后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。
ii)本合同經雙方簽字后生效，直至雙方履行完全部責任和業(yè)務后失效。
勞動合同簽署日期篇十八
工齡合并計算，但失業(yè)保險在重新工作一年后再失業(yè)才能領取。
(入職到現(xiàn)在四個多月)。
ps：公司在外地注冊的，查不到注冊資料，是否能在當?shù)厣暾堉俨茫?/p>
追加100分。
最佳答案合理。
不需要。
只要其在工商局網站能查到其名稱即可，有些資料是不允許你查的。
另外，即使注冊地在外地也無所謂，依據(jù)履行地優(yōu)先的`法律原則，你完全可以在勞動合同履行地提起仲裁。
滿意答案好評率：100%勞動合同的訂立日期是可以晚于起始日期的。也可以早于起始日期。勞動合同的關鍵是起始日期。
具體點回答人的補充2011-04-1410:59只要訂立《勞動合同》訂立的日期問題不大，因為確認的是有沒有訂立《勞動合同》。當然，最好是在入職一個月內簽訂《勞動合同》，以防止出現(xiàn)不必要的麻煩。而勞動合同的起始日期關系到勞動關系的確立日期和繳納社保金的起始日期等。
編輯。
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勞動合同簽署日期篇十九
大家知道勞動合同怎么寫嗎？一起來看看。勞動合同約定條件包括企業(yè)同員工約定的，如工作時間、工資等，也包括廣義的勞動條件，如工作環(huán)境等。你是否在找正準備撰寫“律師和其他單位簽署勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號：______________________________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益;。
(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;。
(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;。
(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;。
(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等;。
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。
二、乙方義務。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費;。
(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。
(二)本合同期內工時制度采用____：a(定時工作制);b(不定時工作制);c(綜合計算工時工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。
b：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方可根據(jù)其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;。
停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。
四、勞動合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2.患病或者負傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
6.甲方低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
五、解除勞動合同的有關補償。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于________個月工資的醫(yī)療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫(yī)療補助費的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內停工醫(yī)療累計不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟費。醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫(yī)療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬________%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分________%的經濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經濟補償金外，還須加發(fā)該經濟補償金數(shù)額________%的額外經濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規(guī)定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(工作)需要安排的其他地點。
三、工作時間。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;。
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動報酬。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對工資的其他約定：
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。
乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
一、合同期限。
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。
2.無固定期限。
本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務)完成時終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務。
(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間。
(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：
3.在法定節(jié)日和公日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;。
4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;。
5.為完成國防緊急任務的;。
6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。
四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、勞動報酬。
(一)乙方分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_元/月;。
試用期滿乙方起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中：
(2)休息日加班，支付200%的加班工資;。
(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。
(四)非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇。
(一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工五期(經期、孕期、產假期、及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。
(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。
(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
七、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲。
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同。
(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現(xiàn)。
(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;。
乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;。
乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;。
乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據(jù)上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批準享受法定假期，在規(guī)定期限內的;符合國家、省、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的。
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方。
(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予賠償。
(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
勞動合同簽署日期篇二十
張某于到某公司工作，簽訂勞動合同。雙方分別于和簽訂了兩次一年期的固定期限勞動合同，最后一份勞動合同約定合同期限至11月15日。月14日，張某向公司提交書面申請，稱其在公司已經連續(xù)工作多，希望與公司簽訂無固定期限勞動合同，但被公司拒絕。年10月27日，某公司向張某送達終止勞動合同通知書，告知張某于當日至2008年10月31日不必再來公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日來公司辦理相關離職手續(xù)，且公司會根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定給予經濟補償。2008年11月15日，某公司再次向張某發(fā)送提前辦理離職手續(xù)及結清相關費用通知。
張某于3月23日申訴至北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員會，請求裁決：撤銷某公司解除與其勞動關系的決定；某公司與其簽訂無固定期限勞動合同并支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。仲裁委支持了張某部分仲裁請求，裁定雙方簽訂無固定期限勞動合同，但沒有支持張某請求的2008年11月16日至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。
張某遂起訴至一審法院，祈求判令某公司支付其2008年11月16日起至簽訂無固定期限勞動合同之日止的雙倍工資。
同完全符合有關法律規(guī)定，故不同意張某的訴訟請求。
一審法院審理認為，法律對支付未簽訂書面無固定期限勞動合同雙倍工資沒有11個月的上限規(guī)定，故一審法院判決某公司支付張某2008年11月16日至8月15日止的雙倍工資差額520644.3元。公司不服上訴。
二審法院經審理認為，由于不訂立書面無固定期限勞動合同屬于不訂立書面勞動合同的一種，因此，支付二倍工資的'期限不超過11個月。改判某公司支付張某2008年11月16日至2010月15日期間未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資173548.1元。
二、法律評析。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，僅規(guī)定自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付二倍工資，卻未規(guī)定支付期限的上限，這引起了司法實踐中的裁判尺度不一。
但是，未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資有11個月的支付上限具有合理性。
一是根據(jù)“舉輕以明重”原則，法律雖然沒有明文規(guī)定未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資的支付上限，但卻規(guī)定了首次未簽訂書面勞動合同的雙倍工資不能超過11個月，那么危害較小的未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資的上限就沒有理由超過11個月。
限也也應為11個月。
三從裁判理念上考量，雙倍工資立法的主要目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，而不是勞動者可以從中謀取超出正常勞動報酬的利益，其本身并不是勞動價值的體現(xiàn)，如果雙倍工資不受限制，勞動者的工資又比較高，這樣對于用人單位來講無疑是一筆很大的費用，而且還會滋生勞動者的職業(yè)道德風險，忽視對本職工作的重視。因此審判上應該慎重。
需要特別指出的是，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（征求意見稿）第七條規(guī)定：用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日補訂無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資，但最長不得超過11個月。
勞動合同簽署日期篇二十一
茲由(簡稱甲方)，因工作需要聘用職工(簡稱乙方)，所聘職務：_______。
經甲、乙雙方協(xié)商，訂立合同如下：
一、聘用時間：
從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止(試工期∕_______)，合同期滿，自行終止。
二、工資待遇。
試工期間乙方工資按_______/元/月發(fā)給，試工合格后，由甲方正式核定乙方月工資為_______元/月。同職工發(fā)放辦法。
三、違約責任。
任何一方違反合同，都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。遇特殊情況需解除合同，必須提前半個月通知對方，由雙方協(xié)商解決。甲乙雙方未提前通知對方解除合同，違約方應賠償違約金_______元。
四、甲方應尊重乙方的合法權益，給予乙方與本企業(yè)職工同等的政治待遇。
五、乙方應服從甲方工作分配，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，接受企業(yè)的全面管理，保證完成任務，積極參加企業(yè)的各項公益活動。
六、甲、乙雙方應嚴格遵守上述條款，雙方簽字蓋章生效。
七、本合同一式三份，甲方人事、財務、乙方各一份。
八、本合同由公司人事負責解釋。
九、其他雙方協(xié)商事宜。
乙方為下崗職工或協(xié)保職工，甲方不再為其交納四金和承擔各種費用。
甲方_______乙方_______。
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