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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇一
11月6日，某出版社進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整，撤銷采集部將采集部的職工并入編輯部，并出臺(tái)了[200414號(hào)文件，規(guī)定：“1.編輯部與采集部所有員工進(jìn)行竟聘上崗。2.簽訂勞動(dòng)合同重新約定工資”，規(guī)定自2012月1日起執(zhí)行。某出版社提供的《企業(yè)職工安置辦法》規(guī)定：“如果企業(yè)職工不同意上述安排，企業(yè)將解除其勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。職工甲明確表示要求某出版社按原有工資標(biāo)準(zhǔn)支付其月工資，某出版社不同意職工甲的要求，雙方未達(dá)成一致，某出版社于2004年12月8日與職工甲解除了勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付了職工甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元，共計(jì)支付7個(gè)月10500元。但是，職工甲某認(rèn)為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足，應(yīng)要求按2000元標(biāo)準(zhǔn)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并加付不足部分的50%的'額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
案件分析。
雙方當(dāng)事人就工資標(biāo)準(zhǔn)雖未在勞動(dòng)合同中約定，只是口頭約定了工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但一經(jīng)約定就應(yīng)認(rèn)真履行，該口頭約定不影響用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)關(guān)系的過程中，其應(yīng)盡的義務(wù)與應(yīng)享有的權(quán)利。
本案中，用人單位在208月后，每月按2000元的工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付了職工甲的工資，應(yīng)屬用人單位與職工甲就工資標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商重新約定。用人單位進(jìn)行企業(yè)調(diào)整，要求勞動(dòng)者竟聘上崗，職工甲依據(jù)企業(yè)的規(guī)定，明確表示了不同意，用人單位根據(jù)規(guī)定與職工甲解除勞動(dòng)關(guān)系并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法，符合關(guān)于解除勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但其在支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上，對(duì)工資構(gòu)成的認(rèn)識(shí)存在錯(cuò)誤。職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分，職工甲自2002年8月后，用人單位在發(fā)放其工資時(shí)，每月一直是按2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的工資，因此，用人單位在計(jì)算職工甲的工資時(shí)，應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi)，用人單位未將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。因此，用人單位在支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上，不符合國家關(guān)于工資規(guī)定的情形，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的過程中存在錯(cuò)誤與偏差，用人單位的行為符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定的：“用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的情形。因此，用人單位除全額按每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付職工甲的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足的部分外，還須加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇二
住址：____________________________________。
電話：____________________________________。
被訴人：__________________公司。
法定代表人：__________________，系該公司總經(jīng)理。
住所地：______________________________鎮(zhèn)。
請(qǐng)求：
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____________元。
事實(shí)與理由：
1、申訴人于_________年到__________________廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無法適應(yīng)新的工種。
因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。
即____________元的補(bǔ)償金。
在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會(huì)_____，損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)_____。
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)_____費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)_____費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向_____委員會(huì)委申請(qǐng)_____，請(qǐng)依法公正裁決。
此致
____________勞動(dòng)爭議委員會(huì)。
申訴人：____________。
________年______月______日。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇三
[案情]王某于開始受聘于某公司，并簽訂勞動(dòng)合同，約定公司如辭退王某，應(yīng)提前3個(gè)月通知王某或以相當(dāng)于3個(gè)月的固定工資代替通知期限，如不足3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償視其比例計(jì)算。3月,該公司發(fā)給王某一分書面通知，解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決王某與公司繼續(xù)履行合同。王某仍不服，訴至法院，要求：1、解除雙方的勞動(dòng)合同;2、支付3個(gè)月工資6000元;3、支付5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元，并以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。一審認(rèn)為：雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，對(duì)解除勞動(dòng)合同的主張已無處理的必要。雙方勞動(dòng)合同約定3個(gè)月的補(bǔ)償是對(duì)公司違約應(yīng)如何承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任的約定，合法有效。王某又要求5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金屬重復(fù)主張，不予支持。故判決公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回其他訴請(qǐng)。王某不服，上訴至中級(jí)人民法院，二審認(rèn)為公司支付3個(gè)月工資正確，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金欠妥，同時(shí)判決支付3個(gè)月工資并支付5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
[問題]勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、一審、二審法院的三個(gè)裁決，究竟哪個(gè)正確?
[評(píng)析]二審法院的判決是正確的，公司應(yīng)支付王某3個(gè)月工資、5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案主要涉及兩個(gè)問題。
一、仲裁部門或者司法機(jī)關(guān)能否直接變更當(dāng)事人的請(qǐng)求而糾正違約行為。仲裁部門不顧王某要求解除勞動(dòng)合同并支付各項(xiàng)補(bǔ)償和賠償?shù)恼?qǐng)求，直接變更王某的請(qǐng)求而裁決繼續(xù)履行合同的做法是錯(cuò)誤的。1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁和民事訴訟實(shí)行“不告不理”原則，仲裁部門或司法機(jī)關(guān)對(duì)于當(dāng)事人的請(qǐng)求只能裁決支持或者駁回，不能直接變更。2、王某提出解除勞動(dòng)合同并支付補(bǔ)償?shù)囊?，?shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同解除行為不存在異議僅對(duì)支付補(bǔ)償存在異議，應(yīng)當(dāng)視為由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同?；谏鲜鰞牲c(diǎn)理由，仲裁部門在本案中直接變更王某的請(qǐng)求作出繼續(xù)履行合同的裁決沒有法律依據(jù)，且違反了當(dāng)事人意思自治原則。
二、對(duì)解除勞動(dòng)合同代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理解和適用問題。本案一二審判決的主要差別在于對(duì)解除合同代通知金及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理解和適用。關(guān)于解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)法、勞動(dòng)部規(guī)章以及各地方法規(guī)規(guī)章都有規(guī)定，一般是指用人單位基于提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)合同未履行完畢而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。而解除合同代通知金，國家尚無統(tǒng)一的規(guī)定，只是散見于各地方法規(guī)規(guī)章，一般是指用人單位違反法律規(guī)定或合同約定的解除勞動(dòng)未提前通知義務(wù)，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者有本質(zhì)區(qū)別。本案中，一審判決支付的3個(gè)月工資只是對(duì)用人單位解除合同通知期限不足的約定補(bǔ)償，與勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非同一含義，二審據(jù)此另按王某工作年限判決支付5個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是正確的。需要說明的是，二審?fù)瑫r(shí)判決按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元也是有法律依據(jù)的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇四
因乙方提出辭職，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商并達(dá)成如下協(xié)議：
五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。
六、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
日期：_________________日期：_________________
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇五
濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?/p>
1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
2、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的。
3、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同的：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
動(dòng)合同無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)
訂的情形外，因合同期滿，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的；
6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
8、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
1、一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)
高不超過十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，
應(yīng)當(dāng)依照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)工資、年限、是否能與賠償金同時(shí)支付
及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要交納個(gè)人所得稅等問題，詳見下表：
四、勞動(dòng)合同跨越新舊法律的經(jīng)濟(jì)金補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式
1、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
據(jù)此規(guī)定，對(duì)于跨越新舊法律的勞動(dòng)合同解除，如果其解除方式按照新舊法律都屬于需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則分別予以計(jì)算。存在的問題是，如果勞動(dòng)者工作年限超過12年，但分段計(jì)算時(shí)則均在12年內(nèi)，是否按實(shí)際年限計(jì)算，還是按總的最后12年計(jì)算補(bǔ)償金？從法律規(guī)定的精神來看，如果兩個(gè)階段的工作年限總和超過12年，仍應(yīng)按12年計(jì)算。
如果按新法需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按舊法不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)從2017年之后開始計(jì)算。由于新法的補(bǔ)償范圍完全包含并大于舊法的范圍，因此實(shí)際中不存在按舊法需補(bǔ)償，而按新法不需要補(bǔ)償?shù)那闆r。
2、北京市的特殊做法
根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》，在北京，對(duì)于解除跨越新舊法律勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式如下：
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇六
用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。
5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的`;。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：
3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理。
這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款，避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇七
申請(qǐng)人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號(hào)碼：__________________。
申請(qǐng)請(qǐng)求：
一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金___________________元（*5530）；
二、支付申請(qǐng)人應(yīng)休未休年假工資_____________元。
事實(shí)及理由：
_________________。
此致
_____________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：_________________。
_____年_____月_____日。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇八
在用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后,用人單位會(huì)一次性給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助,這就是解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那大家知道這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?可以點(diǎn)擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
(1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿前由用人單位提出解除，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就是協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用前提必須是由用人單位一方首先提出解除勞動(dòng)合同的要求，如果是勞動(dòng)者提出解除而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者則不能獲得此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，如果是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同意向書;反之，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者遞交辭呈或者解除勞動(dòng)合同意向書，以防發(fā)生糾紛后的舉證不利情形。
(2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今。因此，此種補(bǔ)償金也可稱作勞動(dòng)者依法行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條行使單方預(yù)告解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原勞動(dòng)法對(duì)此未作規(guī)定，勞動(dòng)合同法在此是擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。
(3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相反，用人單位行使單方即時(shí)解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的，將產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求權(quán)。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形，為勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條所列舉的情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，則在勞動(dòng)合同法第四十六條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)。該種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與勞動(dòng)法規(guī)定是相一致的。
勞動(dòng)合同的期限是怎樣的。
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
(1)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
最新版勞動(dòng)合同范本。
甲方：____________國____________公司。
法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳)。
乙方：中國____________公司。
法定地址：____________(電話、電報(bào)掛號(hào)、電傳)。
第一條：根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。具體人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2、凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：
不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天-工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3、上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)________國之日起到離開________國之日止計(jì)算。
4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)共手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
5、甲方將乙方人員工資和加班費(fèi)的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在________銀行________帳戶。
第四條：甲方負(fù)責(zé)乙方人員從____到____的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單和的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。
第五條：1、甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居信地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
2、乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
3、甲方為乙方人員在________國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為(貨幣及數(shù)量)。
4、甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5、甲方提供的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6、乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8——10平方米;。
(2)其余人員為4——5平方米。
7、甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
2、根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：
平時(shí)加班為日工資的150%。
周假日加班為日工資的200%。
第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。
2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：月工資/30-假若工作天數(shù)。
第八條：1、根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員有權(quán)享受回________的機(jī)票。
2、在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)。
簽訂時(shí)間：年月日。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇九
乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對(duì)其技術(shù)或者系統(tǒng)進(jìn)行使用（修改），導(dǎo)致甲方的損失，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下和解賠款協(xié)議書。
一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時(shí)，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。
二、賠款方式：現(xiàn)金（_______）匯款（_______），匯款信息如下。
戶名：_______________。
賬號(hào)：_______________。
開戶行地址：_______________。
三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。
四、甲方按本協(xié)議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。
五、本協(xié)議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對(duì)理賠金額認(rèn)可；
六、本協(xié)議一式二份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。
甲方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號(hào)碼：_______________。
日期：_______________
乙方：_______________（蓋章）。
代表人：_______________。
身份證號(hào)碼：_______________。
日期：_______________
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇十
又到了職場人更換工作頻繁的季節(jié)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題成了跳槽人群最感興趣的問題。針對(duì)這些有權(quán)利拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者，本文通過案例來淺析經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的構(gòu)成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
2017年1月，上海某人力資源公司將小佳派往某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作，人力資源公司與小佳合同約定，合同期3年，每月月薪為人民幣2500元。至某多媒體產(chǎn)業(yè)公司工作后，小佳又與多媒體公司約定，每月工資由合同約定工資2500元，績效獎(jiǎng)金4500元和各類補(bǔ)貼組成。其中工資2500元由人力資源公司直接支付，而績效獎(jiǎng)金4500元和各類補(bǔ)貼等由多媒體產(chǎn)業(yè)公司支付。2017年12月，人力資源公司在多媒體產(chǎn)業(yè)公司的授意下，單方面與小佳解除了合同。
人力資源公司告訴小佳，公司將按照法律規(guī)定向小佳支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！比肆Y源公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”按合同工資2500元計(jì)算，小佳覺得自己與人力資源公司訂立的《勞動(dòng)合同》雖然只約定了工資2500元，但是作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，是不是只能以“合同工資”來衡量呢？小佳于2011年4月向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求用人單位按照全部收入水平來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)過仲裁部門審理，最終支持了小佳的仲裁請(qǐng)求。
其實(shí)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在各項(xiàng)法律法規(guī)中都有著明確的規(guī)定，筆者想就此文略作介紹：
一、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”是指應(yīng)發(fā)的“平均數(shù)”
《勞動(dòng)合同法》第四十七條中指出：“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”，因此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的“一個(gè)月工資”是一個(gè)“平均數(shù)”的概念。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者個(gè)人的收入可能會(huì)因?yàn)槌銮诼?、績效考核等很多因素影響到?shí)際的收入水平，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)考慮的是一個(gè)平均水平。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》也指出：“勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！贝送?，這里的月工資應(yīng)當(dāng)是指繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅之前的“應(yīng)發(fā)數(shù)”。工資也包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資等等。
二、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”與“代通金”中“一個(gè)月工資”的區(qū)別與聯(lián)系
是勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)?！?/p>
另一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！奔词侵敢罁?jù)2017年1月1日以后工作時(shí)限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，單月計(jì)算是具有封頂限制的。
三、補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”不論支付來源
在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的收入往往有很多組成項(xiàng)目。本文提到的案例中，更是涉及到工資的支付來源是否影響到計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的問題。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中“一個(gè)月工資”的內(nèi)涵在《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》第二十七條中有著明確的計(jì)算依據(jù)：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！睂?duì)此，我們可以理解為“一個(gè)月工資”是指用人單位無論以何種渠道支付給勞動(dòng)者的貨幣性報(bào)酬。因此在本文之前提到的案例中，不能僅僅以“合同工資”作為計(jì)算依據(jù)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇十一
李女士是北京某醫(yī)療器械有限公司（以下簡稱公司）的工程師，2008年2月到該公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，合同終止日期為2010年11月30日。2010年1月17日，該公司書面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動(dòng)合同。雙方在協(xié)商公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)發(fā)生爭議。公司準(zhǔn)備按以下辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿一年支付一月工資，工資以李女士2009年度月平均工資2010元計(jì)算；共計(jì)4000元。李女士認(rèn)為應(yīng)按公司的上年度月平均工資計(jì)算，每月為3126.58元，兩個(gè)月共計(jì)6253.16元。
該爭議經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解無效。李女士到公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)對(duì)其申訴給予支付。仲裁的結(jié)果是對(duì)李女士的申訴請(qǐng)求不予支持。
李女士對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的結(jié)果不服。同年6月，她又向企業(yè)所在區(qū)的人民法院提起訴訟。她的請(qǐng)求包括：一、堅(jiān)持原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。二、勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)共250元由公司負(fù)擔(dān)。三、因公司不切實(shí)履行勞動(dòng)合同，對(duì)其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開道歉。
公司則辯稱，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動(dòng)合同，李女士對(duì)此無異議，僅僅對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。
駁回其他請(qǐng)求。
案件的受理費(fèi)50元，李女士負(fù)擔(dān)20元，公司負(fù)擔(dān)30元。
這是一起因用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。產(chǎn)生該爭議的原因在于，公司不當(dāng)?shù)厥褂昧私?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法。公司向李女士提出解除勞動(dòng)合同，其本人是同意的。公司在計(jì)算李女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，似乎可以按勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同找依據(jù)，即按勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月”。計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是第十一條第一款的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！?/p>
但公司忽略了，勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第八條中還規(guī)定了：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，雖然同樣是用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)卻不同于第五條，當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。而是第十一條第二款的規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司與李女士解除勞動(dòng)合同雖然也是經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產(chǎn)經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業(yè)冗員，不得不同意解除勞動(dòng)合同。
該起勞動(dòng)爭議啟示我們，用人單位在處理勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)時(shí)：一是須注意容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規(guī)、部頒規(guī)章及規(guī)范性文件等作為依據(jù)時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)，全面理解。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇十二
甲方家屬 于 年 月 日 時(shí)左右，因其 ，現(xiàn)甲方家屬要求乙方出于人道主義補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)給其家屬，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、由乙方一次性補(bǔ)償 元給甲方（死者家屬 ）第一順序繼承人 。
二、甲方在簽訂本協(xié)議書之后不再追究乙方的任何法律責(zé)任。
三、本協(xié)議書簽訂之后無論甲方不能在乙方工作場所范圍內(nèi)搞任何迷信活動(dòng)，包括燒紙、喃么等，不能影響乙方的任何工作。
四、本協(xié)議書簽訂之后，雙方都不得為此事打擊報(bào)復(fù)，否則，任何一方都可以追究對(duì)方的法律責(zé)任。
以上協(xié)議一式叁份，雙方各執(zhí)一份，見證單位存檔一份，經(jīng)雙方簽字后立即生效。
甲方：
乙方：
二0 年 月 日
甘 肅 信 達(dá) 勞 務(wù) 派 遣 有 限 公 司
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書
甲方（用人單位）：甘肅信達(dá)勞務(wù)派遣有限公司
乙方（職工）： 身份證號(hào)碼： 丙方（用工單位）：白銀市白銀區(qū)地方稅務(wù)局
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家、地方政府規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成以下協(xié)議：
1、自日起，解除雙方簽訂的.勞動(dòng)合同，原雙方簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。
2、乙方在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還派遣用工單位所有物品等離職手續(xù)。
3、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)條款的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，（人民幣大寫： ）。一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方支付，此筆費(fèi)用于 年 月 日由甲方以現(xiàn)金形式發(fā)放，乙、丙方?jīng)]有任何糾紛。乙方確認(rèn)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后不得要求甲方、丙方承擔(dān)其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。
4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方及丙方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有內(nèi)容，甲、乙、丙三方之間不再存在其它任何勞動(dòng)爭議，本協(xié)議為最終協(xié)議。
此協(xié)議一式三份，都具有同等法律效力，用工單位、用人單位、員工各持一份，本協(xié)議自三方簽署之日起成立并生效。
用人單位（蓋章） 用工單位（蓋章）
法定代表人簽章： 法定代表人簽章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日 員工簽字：
甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、年 月 日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等)。年 月 日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，公安機(jī)關(guān)亦尚未查明。
三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如經(jīng)公安機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方(土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人)等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方：
日期： 年 月 日 ? ? ? ? ? ? ? 日期： 年 月 日
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇十三
用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限是怎么樣？以在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年和不滿六個(gè)月的，又是怎么算？“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算等，接下來法律快車小編為您一一介紹。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限
年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意這里是“本單位工作的年限”，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
提示一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薨幢締挝贿B續(xù)工齡計(jì)算
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>
由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同期滿終止一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以對(duì)跨新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2017年1月1日起計(jì)算，而不是從用工之日起計(jì)算。
但需注意，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！比魳?gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，并不受不早于2017年1月1日的限制。
提示二、“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算
首先，要看“轉(zhuǎn)換身份”是否屬于“非因本人原因”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。
動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
提示三、跨新法執(zhí)行期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限
上海高院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。
《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇十四
補(bǔ)償金，是一個(gè)三字漢語詞匯，意思是指法律規(guī)定的對(duì)人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)囊环N金額。解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金嗎?我們來了解一下吧!更多解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金問題請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。
終止勞動(dòng)合同的原因符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形時(shí)，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
法律依據(jù)。
《勞動(dòng)合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同的種類。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同有“固定期限勞動(dòng)合同”、“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。
3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
電子版勞動(dòng)合同。
甲方(用人單位)名稱：_________。
地址：_________。
性質(zhì)：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
家庭住址：_________。
根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個(gè)月。工種_________。
第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。
第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請(qǐng)長假或停薪留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。
第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作。
第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。
第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑，其勞動(dòng)合同自行解除，不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照?qǐng)?zhí)行。
第九條乙方患病或非因工負(fù)傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請(qǐng)，甲方審核批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十條按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。
第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的，甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹，并解除勞動(dòng)合同，不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。
第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國家規(guī)定的各種費(fèi)用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。
第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。
第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生勞動(dòng)爭議，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí)，可依照法律程序，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。
第十七條其他。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付協(xié)議書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)篇十五
李女士是北京某醫(yī)療器械有限公司（以下簡稱公司）的工程師，2月到該公司工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，同年12月1日雙方再次簽訂勞動(dòng)合同，合同終止日期為11月30日。201月17日，該公司書面通知李女士，公司將被另一公司吸收合并，決定與李女士提前解除勞動(dòng)合同。雙方在協(xié)商公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額時(shí)發(fā)生爭議。公司準(zhǔn)備按以下辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：李女士在該公司工作兩年，每工作滿一年支付一月工資，工資以李女士月平均工資元計(jì)算；共計(jì)4000元。李女士認(rèn)為應(yīng)按公司的上年度月平均工資計(jì)算，每月為3126.58元，兩個(gè)月共計(jì)6253.16元。
該爭議經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解無效。李女士到公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)對(duì)其申訴給予支付。仲裁的結(jié)果是對(duì)李女士的申訴請(qǐng)求不予支持。
李女士對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁的結(jié)果不服。同年6月，她又向企業(yè)所在區(qū)的人民法院提起訴訟。她的請(qǐng)求包括：一、堅(jiān)持原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。二、勞動(dòng)爭議仲裁費(fèi)、訴訟費(fèi)共250元由公司負(fù)擔(dān)。三、因公司不切實(shí)履行勞動(dòng)合同，對(duì)其本人造成了精神損失，公司向其支付500元作為賠償，并向她公開道歉。
公司則辯稱，公司因被另一公司吸收合并，所以與李女士解除勞動(dòng)合同，李女士對(duì)此無異議，僅僅對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額有異議，公司上年度月平均工資為1962.65元，向李女士支付4000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。
駁回其他請(qǐng)求。
案件的受理費(fèi)50元，李女士負(fù)擔(dān)20元，公司負(fù)擔(dān)30元。
這是一起因用人單位解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。產(chǎn)生該爭議的原因在于，公司不當(dāng)?shù)厥褂昧私?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法。公司向李女士提出解除勞動(dòng)合同，其本人是同意的。公司在計(jì)算李女士的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，似乎可以按勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同找依據(jù)，即按勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第五條的規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月”。計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是第十一條第一款的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！?/p>
但公司忽略了，勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件第八條中還規(guī)定了：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，雖然同樣是用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)卻不同于第五條，當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。而是第十一條第二款的規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司與李女士解除勞動(dòng)合同雖然也是經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，但解除的根本原因卻是，公司的生產(chǎn)經(jīng)營的客觀情況發(fā)生重大變化，即公司被其他單位吸收合并，李女士成為企業(yè)冗員，不得不同意解除勞動(dòng)合同。
該起勞動(dòng)爭議啟示我們，用人單位在處理勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)時(shí)：一是須注意容易引發(fā)勞動(dòng)爭議的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、工傷待遇等。二是尋找法律法規(guī)、部頒規(guī)章及規(guī)范性文件等作為依據(jù)時(shí)，須認(rèn)真仔細(xì)，全面理解。
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