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實踐教學下成本會計論文篇一
（重慶交通大學國際學院，重慶400074）。
摘要：作為土木工程專業(yè)的重要專業(yè)基礎課，土力學具有很強的工程實踐背景。本文探討了土力學實踐教學中主要存在的問題，對如何加強實踐教學、促進土木專業(yè)學生綜合能力的培養(yǎng)進行了初步探討，并提出了一些改進的建議。
實踐教學下成本會計論文篇二
現在我國的塞罕壩林場是國有林場，對國有林業(yè)企業(yè)來說，在企業(yè)的所有權沒有進行分離之前，林業(yè)企業(yè)中的會計人員通常都是有著雙重身份的，即代表了國家的利益，監(jiān)督企業(yè)的財務收支以及經濟業(yè)務，同時又需要扮演企業(yè)當中管理人員的角色。
但是，隨著國有林業(yè)企業(yè)的兩權分立，林業(yè)的會計就隸屬與林業(yè)企業(yè)了，這也就意味著削弱了對于林業(yè)企業(yè)的監(jiān)督權。
2.林業(yè)企業(yè)內部組織結構欠合理。
現在我國林業(yè)企業(yè)內部的組織結構還存在著很多的不合理的地方，一般僅是考慮到了行政管理方面的便利，卻沒有對企業(yè)各部門之間的職責權限進行科學地劃分。
現在林業(yè)企業(yè)當中普遍存在的問題就是管理層次多、工作效率低下以及職責不明確。
同時，林業(yè)企業(yè)在進行內部的組織結構設置當中只重視上下級部門之間的權利以及義務關系，但對于各個部門之間的橫向關系卻沒有足夠的重視，這樣就使得現在企業(yè)當中同級部門之間缺乏交流，這也就導致了同級部門之間沒有辦法實現相互制約的機制。
3.會計法的宣傳不到位。
在林業(yè)企業(yè)當中，不論是企業(yè)當中的管理人員還是企業(yè)當中的會計人員，都沒有真正的將《會計法》當成是一部法律來進行看待，只是單純的將其當成是一般的會計制度，這也就表明現林業(yè)企業(yè)的工作人員法律意識淡薄，無法合理地做到規(guī)避林業(yè)企業(yè)經濟活動當中的各種風險。
二、加強林業(yè)會計監(jiān)督的若干措施。
隨著我國市場經濟逐漸完善，經濟全球化的步伐也逐漸加快，林業(yè)是我國國有森林資源中的監(jiān)管企業(yè)，也就意味著現在林業(yè)當中的會計監(jiān)管工作已經越來越重要了。
筆者針對林業(yè)企業(yè)內部會計監(jiān)管工作存在的問題提出幾點建議。
1.加強法制建設。
《會計法》規(guī)定：財政、審計、稅務、人民銀行以及證券監(jiān)管等部門都應該依法履行自己的職責，對有關單位當中的會計資料實行監(jiān)督檢查。
同時《會計法》當中還規(guī)定了相關的人員在違反《會計法》當中的法令之后給予的相關的懲罰，主要包括罰款、吊銷會計從業(yè)資格證書、行政處分、追究刑事責任等。
2.進一步加強對林業(yè)的內部會計控制制度。
我國的經濟體制改革逐步加深，對森林資源也日益重視，林業(yè)發(fā)展也有了新起色，意味著林業(yè)會計在林業(yè)經濟活動中的作用變得更加明顯了。
但是，我國林業(yè)企業(yè)自身具有特殊性，林業(yè)企業(yè)當中的會計監(jiān)督機制建設得不十分完善，所以，對現在林業(yè)企業(yè)會計來說，需要加強林業(yè)內部對會計的控制度，逐漸建立起比較完備的會計核算以及內部信息傳遞的系統(tǒng)。
3.強化單位內部會計的監(jiān)督。
我國林業(yè)部門對于會計部門的監(jiān)督工作還不完善，導致了會計從業(yè)人員經常會出現各種違法違規(guī)的現象。
這種問題的出現，一方面是因為相關的會計人員法律意識是比較淡薄，并且會計的業(yè)務水平也比較低;另一方面就是林業(yè)企業(yè)當中會計監(jiān)督的保障機制還不完善。
所以，需要對企業(yè)當中的會計監(jiān)督體制進行更好地完善。
三、結語。
隨著我國經濟的發(fā)展以及經濟全球化進程不斷加快，林業(yè)企業(yè)作為我國國有企業(yè)當中的重要部分，需要進行進一步地完善發(fā)展，當然，會計監(jiān)督作為林業(yè)當中的重要部門，也需要對其監(jiān)督制度進行創(chuàng)新改革。
實踐教學下成本會計論文篇三
摘要：成本會計教學中存在教學手段單一、教學內容滯后，大量核算方法的機械式講授以及教學目標不重視實訓環(huán)節(jié)等問題，在對應用型人才需求更多的當下，進行實踐教學下成本會計教學方法的改進刻不容緩。項目導向教學模式的應用，在任務驅動下完成項目教學，將理論講授與分項實訓、綜合實訓相結合，能夠培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應用型人才。
關鍵詞：成本會計;教學方法;項目導向教學。
成本會計作為一門會計專業(yè)的核心課程之一，在本專業(yè)培養(yǎng)方案中屬于基礎專業(yè)課程，對該課程的掌握關系到財務會計、管理會計和審計等課程的學習情況，同時該課程也屬于實踐應用性較強的課程，學生掌握成本核算、成本分析與管理是日后走上成本會計工作崗位的必備技能。然而，實踐證明，成本會計的教學效果并不理想。
1傳統(tǒng)成本會計教學方法存在的問題。
1。1教學手段單一、教學內容滯后。
傳統(tǒng)成本會計的教學，無論教學組織是板書還是多媒體，講授的基本都是教材的知識點并加入例題進行練習與鞏固，而且課程內容滯后于企業(yè)的具體成本會計工作過程，理論教學與實際應用脫節(jié)，對該領域的前沿問題由于受課時限制只能簡單講授，一些成本管理的新方法新思想學生理解不夠，以致于學生畢業(yè)后很難勝任成本核算和管理的工作任務。同時，學生缺乏對企業(yè)生產過程和生產方式的認知，對工廠、車間、生產工藝過程及生產組織方式的認識只能通過老師的講授來想象，大腦中形成的抽象概念造成學生學習積極性不高，不想深入學習。
1。2大量核算方法的機械式講授導致學生機械式學習。
該課程的特點是核算方法較多、計算公式繁多，學生理解不到位往往容易產生混淆。從平時的學習效果來看，學生對單一章節(jié)的掌握并不難，如各項要素費用的核算、輔助生產費用的核算、制造費用的核算、生產損失的核算及完工產品與在產品之間費用的劃分等，但是很難對這些方法系統(tǒng)地認識并理解其核算意義，造成產品成本計算過程中，不熟悉成本核算的流程，不理解哪些是輸入數據、哪些是輸出數據以及各數據之間的勾稽關系[1]。究其原因，是對單一知識點的掌握存在照例題套數字的現象，沒有理解公式真正的意義，學習過于機械化，面對一整套成本核算資料時無從下手，困難重重。顯然，造成這種現象的原因主要在于教師對核算方法的機械式講授，沒有進行換位思考，對學生的學習掌握程度重視不夠。
1。3教學目標不重視實訓環(huán)節(jié)。
本課程教學目標的定位取決于本專業(yè)的培養(yǎng)目標，對于普通高等學校而言，以往的教學偏重于學術型人才的培養(yǎng)，因而課程目標主要為理論知識的掌握。然而實踐應用型教學是現代普通高校改革的重點之一，社會對應用型人才的需求更多，從這個角度而言，在確定本課程教學目標時，除了有基本理論知識教學目標，還應有實踐操作技能教學目標。同時，筆者認為，在教學過程中，應該培養(yǎng)學生的職業(yè)能力，使其具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。為此，還應確立職業(yè)道德目標，在課程設計時，對實踐操作技能和職業(yè)道德教學目標必須通過一定的實訓環(huán)節(jié)保證其實現。因此，如何使該課程的教法、學法以及做法融為一體，如何讓學生真正學懂成本會計，會做成本核算與管理等是目前成本會計教學方法改進的首要任務。筆者結合以上傳統(tǒng)成本會計教學存在的問題，提出了采用“基于工作過程的項目導向教學模式”，在任務驅動下完成項目教學，將理論講授與分項實訓、綜合實訓相結合的教學方法。
2項目導向教學模式。
“項目導向”教學法是以實踐工作過程為基礎的探究式教學方法，由教師確立一個或幾個以實踐工作過程為基礎的項目，并以之為導向，將所要學習的多、散、碎的新知識隱含在這些項目之中，學生通過認真分析、討論工作過程的項目，明確該項目涉及的知識點，然后在教師的指導和幫助下找出解決問題的方法，最后通過項目的完成實現對所學知識傳授的一種教學方法[2]。項目導向教學模式應用到成本會計教學中，首先要根據企業(yè)的具體工作過程對教學內容進行重組，設計幾個教學項目進行教學;其次，項目教學不同于一般的教學方式，要使得這種探究式的教學達到預期的教學效果，必須進行具體詳細的安排與組織，否則既達不到教學效果，反而使教學過程出現混亂。
2。1重組教學內容，進行項目設計。
按照教學大綱的要求，本課程的教學內容基本為以下六個部分：成本會計基本理論、產品成本核算的程序和方法、生產費用在各對象之間的分配與歸集、生產費用在完工產品與在產品之間的分配、產品成本計算的方法及成本報表的編制與分析。為了使本課程的教學內容按照企業(yè)實際的工作任務、工作過程和工作情景組織教學，滿足該課程職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，實現基本理論知識、實踐操作技能和職業(yè)道德三個共同的教學目標，在成本會計教學項目的設計上應該注意項目設計的全面性、邏輯性和專業(yè)性三個方面，即項目覆蓋全部成本會計崗位工作過程，項目與項目之間遞進連貫且能反映該工作崗位的職業(yè)能力。為此，設計如下教學項目（見圖1所示）。這種教學模式的設計將成本會計課程內容設置為五個教學項目，項目一：成本會計基本理論;項目二：要素費用的歸集和分配;項目三：生產費用在完工產品與在產品間的分配;項目四：產品成本計算方法;項目五：成本報表的編制與分析。此教學項目的設計完全按照成本會計的工作過程，在任務驅動下完成項目教學，學生明確任務要求以后，分析任務，解決任務，最后對完成情況作出評價總結。這種教學方法的改進，由以教師為主體變學生為主體，以教材為中心變實踐項目為中心，以學習專業(yè)知識為目標變培養(yǎng)職業(yè)能力為目標，從而使得灌輸式教學變成探究式教學。
2。2教學項目的組織實施。
為了完成任務驅動下的項目教學，更好地實施這種具有實踐性和趣味性的教學方法，筆者認為，應該從以下三個方面著手。
2。2。1建立學生學習興趣小組項目教學下學生要根據任務要求，分析問題并解決問題，同時在老師的引導下，扮演成一名企業(yè)的成本會計工作人員，履行該崗位的工作職責，那么整個工作任務就需要同學們分工合作完成。比如，可按學生的不同學習程度進行混編，以便進行優(yōu)勢互補，相互學習，每個崗位可指定2名學生來完成，相互監(jiān)督，執(zhí)行力度更強，同時在不同崗位間適時輪換，以便學生全面掌握項目過程。這種學習方案的設計，為學生日后走上工作崗位，培養(yǎng)具有專業(yè)能力、方法能力和社會能力三方面缺一不可的職業(yè)能力奠定基礎，也改善了傳統(tǒng)教學方法帶來的學生學習積極性不高的問題，創(chuàng)設了輕松愉快的學習氛圍。
2。2。2將理論教學與分項實訓相結合首先，應依據各項目教學內容，在任務驅動下，分發(fā)有關經濟業(yè)務原始憑證、記賬憑證（主要為轉賬憑證）和不同格式的賬頁（三欄式、數量金額式、多欄式等）;其次，在每個任務下分別設置四個崗位，分別是根據原始憑證分析計算數據、審核并填制原始憑證、填制并審核記賬憑證及登記賬簿。根據原始憑證分析計算數據這個崗位主要是使用大量的成本會計的計算方法（如材料費用的分配方法），組內成員可共同分析問題，最后由崗位人員完成計算，以便每位同學都能掌握任務要求。其中，審核并填制原始憑證這個崗位由成本會計的工作特性所決定，企業(yè)中大量的自制原始憑證來源于成本核算過程（如編制材料費用分配表），填制并審核記賬憑證這一崗位根據上一崗位的原始憑證即可完成，最后登記賬簿的過程需要清楚這些特殊賬戶所使用的賬頁格式并正確登記。盡管對這一過程的練習，部分環(huán)節(jié)在基礎會計中已經學過，但是從試驗結果來看，學生掌握的并不好，實踐操作技能較差。因此，這部分接近現實情況的實訓在整個項目教學中非常重要;最后，在各個崗位的操作技能訓練中，當學生自己發(fā)現問題、面臨出現困難時，老師再適時引導出相關理論知識和方法，并持續(xù)關注學生的任務完成進展，記錄是否履行著成本會計崗位的工作職責，遵守會計準則，有良好的職業(yè)道德，為后續(xù)的過程評價奠定基礎。當然，由于分項實訓的主要目的是通過任務學習相關的理論知識和方法，不宜太復雜，選取的實訓資料可能只反映局部，其完整性受限，因此對于成本報表的編制在綜合實訓中完成比較妥善。
2。2。3將理論教學與綜合實訓相結合在這五個教學項目完成后，為了使學生達到零距離上崗的要求，應該組織綜合實訓。根據企業(yè)真實的或仿真模擬的全套實驗資料，選擇產品成本核算的基本方法，完成一系列的核算要求。因此，此部分的設計應主要針對品種法、分批法、分步法等的訓練和成本報表的編制與分析，每個學生必須在老師的指導下了解每個項目的具體內容及實訓要求，找到各項目中任務的'解決方法和分析思路，獨立完成實訓操作，并書寫實訓總結。老師根據學生在實訓中存在的問題，有針對性地及時補充相關理論知識，引導其完成任務要求，同時，對每個實訓項目進行綜合評價，對實訓過程中普遍存在的問題有針對性的復習相關理論知識，從實訓中讓學生真正學懂成本會計，全面掌握課程知識。當然，為了增加綜合實訓的可行性，該部分實訓最好采用相應的信息化實驗軟件，適用性更強，能提高實訓效率，并且更加規(guī)范成熟的完成實訓要求。
3教學方法改進實施的保障。
3。1建立綜合考評體系。
傳統(tǒng)教學方法下，對于課程的考核主要采用平時成績與期末考試成績兩大部分的評價。在實踐性教學模式下，考核評價方法應該是能全面實現教學目標的，因為本課程旨在培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應用型人才，實現的是基本理論知識、實踐操作技能和職業(yè)道德三個共同的教學目標。所以，考核應注重過程，結合傳統(tǒng)的評價方法，除了把平時成績（考勤和作業(yè)等）和期末考試作為評價依據，還應當根據分項實訓和綜合實訓的情況考評學生的實踐操作技能。那么，建立的綜合考評體系中，期末的考試成績可反映基本理論知識的掌握程度，實訓的過程可反映實踐操作技能的水平，職業(yè)道德的表現與考勤、作業(yè)等作為平時成績的一部分全面反映，然后分別給予考試成績、實訓成績與平時成績這三個方面合適的權重構建考評體系。根據調查與試驗結果，筆者認為，分別給予4∶3∶3的權重應該比較合理。
3。2組織學生參觀企業(yè)，聘請實務人員座談。
成本會計的核算過程是從生產費用的發(fā)生開始直到計算出完工產品成本的過程，但是學生缺乏對企業(yè)生產過程和生產方式的認識，對工廠、車間、生產工藝過程及生產組織方式的認識僅僅通過老師的講授來想象，導致學生的學習積極性不高。因此，為了更好地開展這門課程的教學，應該創(chuàng)造條件組織學生到企業(yè)實地觀摩，讓學生了解產品的生產技術過程，形成一定的具體印象并引發(fā)學生對成本會計問題的思考。同時，可以聘請專業(yè)的成本會計工作人員與熟悉生產資料的工人進行座談，讓學生熟悉整個生產過程和核算過程[3]。
3。3搭建校企合作的平臺。
在實踐教學方式下，采用的實驗數據若是企業(yè)真實的或者仿真的信息，有利于學生根據企業(yè)的具體情況進行成本核算和管理，更貼近成本會計崗位的工作要求，尤其是在綜合實訓階段，系統(tǒng)的實驗任務才能訓練學生的專業(yè)能力、方法能力和社會能力等職業(yè)能力。但是，企業(yè)的成本信息往往不易取得，持續(xù)獲取先進的成本會計信息難度更大。因此，為了解決這個問題，應該搭建校企合作的平臺，依托企業(yè)行業(yè)優(yōu)勢，充分利用教學資源，讓學校和企業(yè)的設備、技術實現優(yōu)勢互補，共同發(fā)展，培養(yǎng)的人才與市場接軌，應社會所需，實現資源共享的雙贏模式。
4結束語。
對成本會計課程采用實踐教學下項目導向教學模式，在一定條件下開展項目教學，旨在能夠培養(yǎng)出具有本專業(yè)職業(yè)能力的應用型人才。
參考文獻：
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實踐教學下成本會計論文篇四
進入傳媒高速發(fā)展時代,日益提高的報紙成本給傳媒和報紙產業(yè)的發(fā)展帶來了沉重的.負擔和巨大的市場風險,同時資源的浪費也有悖于建立節(jié)約型社會的要求.本文力圖將成本控制這一重要理念引入到報業(yè)經營中,從報業(yè)的盈利模式入手,分析報紙的成本構成,力圖尋找低成本盈利的報業(yè)發(fā)展之路.報紙進行更具指向性的市場定位由厚變精、倡導簡約的報道編排風格及制定合理的發(fā)行量,這些都將成為未來報業(yè)減輕成本壓力的可行性方案.
作者：劉莉作者單位：湖州師范學院文學院刊名：新聞愛好者（下半月）英文刊名：journalismlover年，卷(期)：“”(12)分類號：g21關鍵詞：報紙成本成本控制報業(yè)經營
實踐教學下成本會計論文篇五
近幾年，我國經濟的發(fā)展呈現愈加明顯的多元化，金融作為現代經濟的基礎，已成為我國各界人士關注的重要方面。企業(yè)金融會計在現代金融體系中扮演著至關重要的角色，對整個經濟市場乃至整個社會的穩(wěn)定都具有重要的影響。在這一現實背景下，加強對企業(yè)金融會計風險的管控和防范機制的研究就顯得尤為重要，也具有更重要的現實及時代意義。
一、企業(yè)金融會計風險的常見原因。
1.內部管理模式不完善。
當前，我國的部分企業(yè)金融會計管理方法也存在管理模式相對傳統(tǒng)、零散，不能有效的管控企業(yè)金融會計風險，使其維持在一個很低的水平。這也導致企業(yè)金融會計的個人信息嚴重失真，并因此衍生出各種資金運行和貪污盜用等問題，也嚴重影響了企業(yè)管理模式的更新進程。
2.金融監(jiān)管不到位。
企業(yè)金融監(jiān)管機構的管理內容重復，導致管理部門責任不明確，管理力度不夠。在企業(yè)監(jiān)管部門對企業(yè)金融活動監(jiān)查管理時，監(jiān)管機構的監(jiān)管范圍和對象存在一定的局限性，監(jiān)管人員也不具備對企業(yè)金融活動進行全面監(jiān)管的素質和權力。這些就必然導致企業(yè)金融管理活動對企業(yè)金融活動的管理存在部門間責任不明，出現問題部門間相互扯皮的問題。有些問題又沒有管理權限導致管理不到位，如此不僅是對企業(yè)人力財力物力的浪費，也導致企業(yè)監(jiān)管能力的不完全，不利于企業(yè)自身發(fā)展的需求。
3.金融會計從業(yè)人員的素質參差不齊。
我國金融會計行業(yè)管理不完善，導致從業(yè)者的素質得不到保證。有的專業(yè)知識及技能掌握不好，有的工作責任心不強，有的工作積極性不高，上一天班，敲一天鐘，思想道德水平不高等。這些都給企業(yè)金融活動的開展帶來巨大的潛在風險。這些從業(yè)者在進行金融資本運作時可能不夠謹慎合理，有可能會導致企業(yè)的金融資本大量丟失，也可能威脅企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
二、企業(yè)金融會計風險的防范措施。
1.完善企業(yè)內部會計的管控體系。
這就要求企業(yè)內部應該建立一套完善的金融會計控制制度，對于企業(yè)會計的從業(yè)人員的權責關系有一個明確的規(guī)定，構建一個可以及時銜接會計人員的崗位流程操作體系，為他們設計一個明確合理的金融會計目標。同時，企業(yè)應該明確企業(yè)會計工作人員的崗位授權，構建細化的企業(yè)內部會計管理層次和操作單元的會計管控體系，實時根據企業(yè)自身的金融活動不斷調整企業(yè)經營管理模式，使企業(yè)的內部會計管理體系可以切實的為企業(yè)的經營帶來實際的利益。當然，企業(yè)在這一個高效完善的內部會計管控體系之下，還需要建立一個對應的財務管理體制，尤其要大力推廣一種專業(yè)、高效、安全的財務核算軟件，減少財務會計工作者的工作隨意性，建立應對各種突發(fā)問題的處理預案，如此就在企業(yè)內部構建了一套穩(wěn)健牢固的金融會計風險管控體系。
2.改革金融會計監(jiān)督管理模式。
對于金融會計的監(jiān)管主要做到以下兩個方面。一是改革現有企業(yè)金融監(jiān)管部門之間的職能劃分，加強各監(jiān)管單位之間的信息交流和協調能力，發(fā)揮合力監(jiān)管好企業(yè)金融會計的活動。企業(yè)金融監(jiān)管機構應建立一個穩(wěn)定的工作情況溝通機制，還應設立一個應對突發(fā)事件的緊急溝通和管理風險的可操作的預案。這有利于最大程度地整合企業(yè)監(jiān)管結構的資源，杜絕有限資源的浪費，不做重復勞動，有利于對監(jiān)管對象的針對性檢查，提高檢查效率。二是企業(yè)監(jiān)管主體應對監(jiān)管對象實施事前、事中、事后并重的監(jiān)查原則。事前加強工作計劃和實施方案合理性的監(jiān)查，事中定期對監(jiān)查對象的金融活動進行問詢，事后對金融會計的.審核各個細節(jié)進行全面的審核、判斷，給予正確評價，報備留底。
3.注重企業(yè)金融會計隊伍的建設。
構建一套完善的企業(yè)金融會計的內部防范和管理體系，需要具有較高專業(yè)技術水準和良好職業(yè)操守的金融會計隊伍。首先，企業(yè)應該注重和開展金融會計從業(yè)人員的思想覺悟和職業(yè)道德的教育活動。其次，為金融會計工作者提供多種形式的職業(yè)培訓計劃，提高工作人員的專業(yè)知識和技能應用水平，使他們可以高效熟練的開展金融會計工作。再次，合理安排各層次的管理人員。會計管理人員既要有多年的從業(yè)經驗，熟悉業(yè)務和具有較好的組織能力，還要有較高的政治覺悟和職業(yè)道德，堅持原則，嚴于律己，以身作則起帶頭示范作用。最后，要對金融會計隊伍進行嚴格的引進和辭退機制，嚴格挑選，定期進行績效考核，對違紀違規(guī)行為應及時處理，維持金融隊伍的清潔和高效性。
三、結語。
在進行企業(yè)金融活動時，如果金融會計處理不當，極易造成企業(yè)資本的大量流失，使企業(yè)蒙受巨大損失。因此，對于當前金融會計中存在的巨大風險，金融企業(yè)必須重視和關注金融會計風險的防范，根據常見形成金融會計風險的因素，有針對的加強和改進金融會計活動的管理方法，完善金融會計管理體制，改革企業(yè)金融會計的監(jiān)管機構，注重企業(yè)金融會計隊伍的水平建設，正確履行企業(yè)金融會計的能力，保證企業(yè)資本的健康運行，助推企業(yè)的騰飛。
實踐教學下成本會計論文篇六
人力資源的主要目的就是需要提供一些人力資源所發(fā)生變化的信息，只有這樣才能夠來應對人力資源會計信息的變化要求。這樣才能夠為國企資源的管 理服務提供一定的基礎。其中主要的目的就是需要通過社會的人力資源的管理信息為企業(yè)做出一些比較正確的選擇，并且為實現整個社會的人力資源的管理系統(tǒng)提供 一系列的保障。
人力資源的成本會計就是根據企業(yè)對人力資源的投入情況來進行的核算過程，它主要就是根據歷史的一些成本來進行核算。并且根據本質上來講，人力 資源的成本會計主要的財務會計設計方法就是使其人力資源能夠很好的取得開發(fā)、使用并且需要不斷的提高人力資源的整體素質。它主要就是要將人力資源成本中屬 于資本性支出的一部分進行全面的處理，并且這項操作對于企業(yè)是比較重要的。
在人力資源會計成本的實施過程中，若是對人們賦予一定的任務，在所涉及到的過程中的一些人力資源的獲取、開發(fā)、使用和保障等等情況來進行全面 的反映。人力資源的投資就是作為能夠有效的反映人力資源會計的一個重要的現象。人力資源所取得的成本主要就是指需要取得一名比較新的員工的人力資源所需要 付出一定的代價。這也是企業(yè)在對員工進行聘用的過程中所涉及到的問題。他主要就能夠分為四個項目，通過這四個項目來對其成本進行管理。人力資源的開發(fā)成本 主要就是指企業(yè)為了能夠提供企業(yè)職工的生產技術的相應能力，為了能夠增加企業(yè)人力資源的價值所使用的費用。在本質上看，人力資源的開發(fā)成本就是指企業(yè)對人 力資源的全面投資，主要就是包括有三項：其中一個是崗前的培訓、對崗位的培訓、還有就是需要進行脫產的培訓。人力資源所使用的成本就是需要從企業(yè)運行的過 程中獲得一些補償，這就是人力資源交換價值的一個重要的體現。
人力資源的全面保障的成本主要就是指保障人力的資源在短時期中或是在長期失去價值的存在的權利，這些都是所必須要支付的費用。其中包括的四項 就是：健康的保障成本、事故的保障成本、退休養(yǎng)老金的保障成本等等相關的內容。對于人力資源的離職成本主要就是員工在離開企業(yè)的時候的生產成本。
隨著經濟社會的不斷產生，在人力資源與非人力資源在合約的企業(yè)中的一些人力資源的'價值利用率也是很重要的。使得人力資源的價值問題再次的出現在人們的視線中。
1．人力資源會計計量在實行的過程中的障礙
對于一些實際的障礙問題，主要就是人的觀念，對于一些非人力的資源計量，人們主要就是會認為是一些理所當然的事情，并沒有什么大的影響。但是 如果把人力資源作為是一種資產的投資，并且對其嫁衣計量，這樣并不是一種最好的效果。社會在不斷的發(fā)生進步，人們的觀念也在不斷的發(fā)生進步，并且認為人力 資源是一種資產，但并不能夠作為一種論價，企業(yè)對人力資源來獲取一些資源進行反映。
2．在對人力資源計量的過程存在片面性
在最近一階段我國的人力資源的會計的計量方法具有一定的片面性，并且其中的結果并不能夠涵蓋其中人力資源的價值的全部內容。由于企業(yè)在正常的利潤與企業(yè)的超額的利潤一樣，都是有一定的能夠被忽視的方面。
3．人力資源的載體是不確定
人力資源的載體是勞動者，這樣就會使其生產的要素是勞動者，使其生產的能力的變化和無形資產的一種影響，人力資源的一種價值的體現就會隨著管 理水平的不同和個人努力的不同，科技進步等等方面進行變動。人力資源就是能夠作為一種比較有價值的資產給企業(yè)帶來一定的經濟流入，但是人力資源對于一些企 業(yè)中所提供的利益也并不是能夠確定的。
實踐教學下成本會計論文篇七
1.與傳統(tǒng)的人力資源成本計算方式進行比較我們可以發(fā)現，當代的人力資源成本探索方式可以提供更加準確可觀的信息。在傳統(tǒng)的財務會計核算工作中，通常都會把開發(fā)人力資源使用的費用全部都計算到當前損益當中，這種計算方式嚴重違背了會計和全責發(fā)生制及其配比原則，所以經常會出現會計信息失真的情況。人力資源成本會計從本質上分析，屬于收益較長，且超過一個會計期間的一種投資方式，可以通過先進行資本化配合分期攤銷的方式來減少會計信息失真情況的發(fā)生概率，進而保證提供信息的真實性與準確性。
2.人力資源成本會計屬于將企業(yè)方面對人力資源的投入當成起始點，再對人力資源全程獲取、開發(fā)以及最終的利用價值進行核算。這一流程當中所有的成本支出都可以找到對一個的證據對其進行查詢，所以數據比較客觀具有驗證性，因為可以很好的避免人為篡改，所以數據較為可靠。
3.人力資源成本會計經過多年的發(fā)展后，已經可以向企業(yè)提供更加全面，更加完善的信息，滿足企業(yè)管理人員對信息的需求。相關工作人員通過對一些數據以及記錄進行統(tǒng)計分析，可以通過資本化的方式來彌補前些年人力成本核算工作當中存在的缺陷。
4.現代人力資源成本會計完善了從前企業(yè)當中的人力資源管理。因為目前知識經濟發(fā)展速度十分快，企業(yè)都已經認識到了人力資源的重要性。人力資源屬于企業(yè)當中比較重要的一個經濟資源，我國常規(guī)研究都偏重管理效果，主要在調動員工積極性上下功夫，從而提升員工的生產效率。而現代人力資源成本會計通過核算的方式填補了只看管理效果，不考慮管理成本的問題，使用定量法對企業(yè)的人力資源情況進行評價，體現出了人力資源在一個企業(yè)當中的重要地位。企業(yè)中的財務報表必須要及時的對人力資源信息進行提供與計量，只有通過這些方式才可以讓管理工作人員對人力資源的使用情況進行正確的分析及評價，保證人才的科學管理以及企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。
1.我國傳統(tǒng)觀念會將非人力資源的東西認定為資產，但是永遠不會將人力資源定義為資產，甚至部分人員認為，將人力資源認定為特產屬于對這部分人人格的一種侮辱，導致人自身的價值永遠都只會存在于心中。人力資源與常規(guī)的.物質資源存在比較明顯的差距。人力資源主要存在于勞動人員的體內，所以只有在生產活動當中才能夠完全體現出價值。人力資源價值具有一定的可變性，不僅會受到企業(yè)自身管理水平、生產條件以及各種可觀條件影響，而且也活很大程度上被工作人員自身的能力以及對技術的掌握程度所影響。
2.我國人力資源成本會計發(fā)展較慢的主要原因就是因為人力資源的計量工作難以開展因為人力資源自身的特征，決定了對其資源進行計量的難度，從根本上分析，就是因為基本理論供給不足。首先，對企業(yè)理論的運用不夠，沒有使用當前最為先進的成果對其理論進行支撐，但是經濟學的理論又是會計學的基礎，那么二者之間便產生了明顯的矛盾。另外，我國還沒有形成人力資源成本會計的大環(huán)境，在實踐上缺少很多理論知識的支撐以及相關實踐經驗，對工作產生較大的影響。
3.針對上述情況，可以建立起專業(yè)的人力資源統(tǒng)計及評估系統(tǒng)。企業(yè)必須要從全方面入手，對人力資源的信息進行搜集，之后交給工作部門進行分類整理再入檔，人力資源價值評估工作屬于整體工作當中十分重要的一個環(huán)節(jié)，操作起來難度較大?？梢酝ㄟ^該方式來解決審計以及驗資當中存在的問題，并且使用該方式進行工作，可以最大限度減少資金投入，提升工作效率。
4.必須要鼓勵各方面對人力資源進行投資，進而完善整體用人機制，為人力資源的投資效益提供保障。因為人力資源屬于當代的戰(zhàn)略性資源，目前正在實行的制度中，對該行業(yè)的教育經費計提比太低，不能滿足該行業(yè)實際發(fā)展的需求。因為在培訓方面使用的資金不能資本化，需要直接融入到企業(yè)的損益當中，這一情況將會直接的影響到企業(yè)短期利益，所以企業(yè)必須要對人力資源進行開發(fā)，給員工提供一些福利及養(yǎng)老待遇等，保證員工的工作積極性以及工作效率，而且要明確員工的提職標準，給員工提供深造的機會，保證員工的潛力可以被最大化挖掘。
5.可以通過大面積開展試點的方式，為人力資源成本會計的發(fā)展提供必要條件。進行試點選擇時，要奉行人力資源素質高、人力資源占企業(yè)整體比重比較大的企業(yè)作為試點進行考察。在該計劃的實際運行過程當中，要考慮到成本效益，再根據所在企業(yè)的實際情況，選擇最適合該企業(yè)的人力資源成本會計制度。與此同時，如果實際情況需要，那么也可以根據實際情況選擇人力資源成本會計制度中的一部分進行施行，對其中的幾個小項進行成本核算。試點工作不僅可以為未來的發(fā)展積累一份實際工作經驗，也可以為人力資源成本會計工作更快、更好的實行提供一份必要的保障。
本文主要從工作中存在的問題及對策、當前人力資源成本會計特點兩方面，對人力資源成本會計進行了簡要探索。通過開展試點、加大對人力資源的投資、建立專業(yè)的評估系統(tǒng)等方式可以很好的解決當前我國人力資源成本會計存在的問題，促使其更快更好的發(fā)展，希望可以給我國相關研究人員提供一份實際工作經驗。
實踐教學下成本會計論文篇八
據說，在1910年，某部隊一次命令傳遞的過程是這樣的：
少校對值班軍官：明晚8點鐘左右，哈雷彗星將可能在這個地區(qū)看到，這種彗星每隔76年才能看見一次。命令所有士兵著野戰(zhàn)服在操場上集合，我將向他們解釋這一罕見的現象。如果下雨的話，就在禮堂集合，我為他們放一部有關彗星的影片。
值班軍官對上尉：根據少校的命令，明晚8點，76年出現一次的哈雷彗星將在操場上空出現。如果下雨的話，就讓士兵穿著野戰(zhàn)服列隊前往禮堂，這一罕見的現象將在那里出現。上尉對中尉：根據少校的命令，明晚8點，非凡的哈雷彗星將身穿野戰(zhàn)服在禮堂中出現。如果操場上下雨，少將將下達另一個命令，這種命令每隔76年才會出現一次。
中尉對上士：明晚8點，少校將帶著哈雷彗星在禮堂中出現，這是每隔76年才有的事。如果下雨的話，少校將命令彗星穿上野戰(zhàn)服到操場上去。
上士對士兵：在明晚8點下雨的時候，著名的76歲的哈雷將軍將在少校的陪同下，身著野戰(zhàn)服，開著他那“彗星”牌汽車，經過操場前往禮堂。
以上故事是否真實我們無法考證，但它所反映出來的問題，即信息在傳遞過程中會失真的問題，確實值得我們深入研究。
從本質上講，一個企業(yè)管理機構的職能一般由三個方面組成，一是管理決策職能，比如，企業(yè)的計劃部門所制定的計劃，其實就是決策；二是信息處理職能，包括信息的收集、加工、存儲和發(fā)布；三是事務處理職能，一個職能機構作為一個集體，要保證其正常運作，必然有許多事務性的工作要做，比如，收發(fā)文件、打印材料、工作考勤等。如果做進一步分析，第一類職能與第二類職能密切相關。因為，做出決策的依據是所獲得的.信息，做出決策后又要以信息的形式向外發(fā)布，因此可以說，企業(yè)工作的主要內容都與信息有關，特別是與信息傳遞有關。一個企業(yè)之所以能夠在激烈的市場競爭環(huán)境下生存發(fā)展，能夠進行正常的運作，重要的基礎就在于信息處理得當并傳遞準確。
傳統(tǒng)經濟學認為，在社會經濟活動中，信息的獲取、處理和傳遞是無償的，至少其成本是可以忽略不計的。但是，隨著經濟學研究的深入發(fā)展，特別是社會信息化進程的不斷加快，人們認識到，信息的獲取、處理和傳遞需要支付成本，有時這種成本還是很大的。企業(yè)所有關于信息問題所花費的成本在經濟學上稱為信息成本。信息成本是企業(yè)的隱性成本之一。其中由于信息失真帶來的成本--信息失真成本又是企業(yè)信息成本的重要組成部分，并且它比一般的信息成本的表現更隱蔽、更難于被認識。必須從企業(yè)內部和外部兩個方面來做分析。
企業(yè)內部的信息傳遞。
在企業(yè)內部，信息失真成本又可從不同的角度來認識。一是自上而下的信息失真。本文開頭的故事就是這方面的一個例子。這種現象在企業(yè)里可能經常遇到。這主要是因為，一個人接收一則信息并把它轉發(fā)出去，往往不是原樣轉發(fā)，而是加進了自己的理解和態(tài)度。尤其當這個人接收到自己非常不熟悉的信息并轉發(fā)出去時，錯漏可能更大。另外，如果接收者與信息內容在利益上不一致或是有沖突，信息的接收者則有可能在允許和可能的條件下，按照自己的利益取向修改或截取信息。如果這樣的作法一級一級地傳下去，信息失真會被逐級放大，即使最高層做出的決策完全正確，到下邊就有可能面目全非了。在大企業(yè)里，最高層決策都是以文件的形式自上而下地轉發(fā)，這也只能在一定程度上減少信息失真。因現實生活中情況是極其復雜的，必然有許多情況文件沒有做出明確規(guī)定，有些規(guī)定則可以做不同解釋。俗話說，“上面的一本好經，給下面的歪嘴和尚念歪了”，說的就是這個道理。
第二種情況是信息自下向上傳遞。這時信息失真成本主要表現為影響力成本（參見《認識影響力成本》，《it經理世界》1999年第11期）。就是說，有時下級從本人或從本單位的利益出發(fā)，在信息收集、信息傳遞等環(huán)節(jié)上，對真實信息進行取舍或加工，并以此來影響高層管理者的決策。這里還要指出，造成自下而上傳遞的信息失真還有一個重要原因，那就是信息自下而上傳遞過程中，信息是逐級濃縮、匯總的。一般來說，基層信息到達企業(yè)最高決策層時，原來大量的信息就變成了幾張報表，有時甚至是幾個數字。我們應當看到，在這個過程中，會有大量的有用信息被丟失，一些本來能夠反映深層矛盾的信息被掩蓋起來了。
第三種情況是企業(yè)里橫向或相關單位之間的信息傳遞。如果你到一個大企業(yè)的機關工作一段時間，就會發(fā)現，那里的領導和機關職能部門的人員都在忙得不可開交，他們忙的主要工作內容都是在了解情況、溝通關系、協調工作。從本質上講，這些工作的主要目的就是為了降低信息失真成本。在這種情況下，由于不像自上而下或自下而上的信息傳遞有行政力量的制約，其信息失真一般表現為提供虛假信息甚至是信息封鎖。
企業(yè)外部的信息傳遞。
關于來自企業(yè)外部的信息失真可能情況就更為復雜，這是因為企業(yè)外部時空之大幾乎是無限的。企業(yè)在這樣廣闊的空間里搜尋有用的信息，其失真是難以避免的。從時間上來說，企業(yè)及其外部世界都處于不停的運動之中。企業(yè)的決策者可能經常發(fā)現，花費了很大的成本，辛辛苦苦剛剛搜集到的信息，卻由于外部情況的變化而已經變得毫無價值。這就像我們看到5億光年遠處的一個新星爆發(fā)一樣，其實那已是5億年前的事情了。再者，由于市場競爭是異常激烈的，有時甚至是殘酷的，其中的表現之一就是企業(yè)經常在打信息戰(zhàn)。因此，一個企業(yè)在市場中所獲得的信息，往往存在很大的缺陷，要么信息不完全，要么信息中有錯誤。
這使我不禁想起一件真人實事。一位朋友是搞企業(yè)管理咨詢的，有一次，一個企業(yè)請他去進行咨詢診斷。原來，這個企業(yè)剛剛開始生產一種新產品，在市場上很熱銷。因此，企業(yè)領導決定進一步擴大生產規(guī)模，請他去幫助策劃。經過一番調查分析，我這個朋友不但沒有幫助策劃項目，而且還給企業(yè)領導狠狠地潑了一瓢冷水。他向企業(yè)領導指出，現在需要考慮的是收縮生產規(guī)模，并進一步開發(fā)新產品。他的理由是，這種產品缺乏市場進入壁壘，要不了多久就會出現嚴重的惡性競爭。應該多派出一些營銷人員，及時獲得市場信息，觀察競爭對手的動向，隨時準備快速反應。但是，這個企業(yè)的領導聽不進我朋友的意見，仍然堅持擴大生產規(guī)模。結果半年以后產品庫存積壓嚴重，新的生產線還沒建成就剎車下馬，企業(yè)陷入極為困難的境地。
降低信息失真成本。
通過以上分析可知，企業(yè)在生產經營過程中信息失真成本的發(fā)生是不可避免的，這種成本有時是何等巨大，甚至會大到使企業(yè)走上末路。因此，企業(yè)必須認識到降低或避免信息失真成本的重要性。
首先，在企業(yè)內部要理順信息傳遞機制和渠道。這里有一條最主要的原則，即任務與利益相分離的原則。在我國絕大多數企業(yè)里，信息處理，包括信息的收集、加工、存儲和發(fā)布與利用這些信息來做管理和決策的工作都集中在同一個部門，這樣的作法無疑會加大信息失真成本。我們的企業(yè)，特別是那些大型企業(yè)，需要從根本上改變這種機制，應當按照現代企業(yè)的管理原則，把信息處理與管理決策分離開來，信息處理由專職機構完成。這樣，信息機構與職能部門形成服務與被服務的關系，也就是說，企業(yè)領導和職能部門相當于信息機構的客戶。另外，借用外腦，通過專門的信息服務或咨詢機構來了解競爭對于信息或整個行業(yè)、市場發(fā)展狀況，理應成為一種普遍的方式。這樣做，就可以減少由于利益相關而造成的信息失真成本。
其次，充分利用現代信息技術，減少信息傳遞的中間環(huán)節(jié)。我們還是回到本文開頭的例子。試想，那件事如果發(fā)生在今天，可能就不會出現那么嚴重的錯誤。如果值班軍官把少校的命令錄下音來，然后再播放給下級，這樣，就不會發(fā)生那樣嚴重的信息失真。隨著信息化建設的深化，企業(yè)將向扁平化方向發(fā)展。這種扁平化的企業(yè)組織將可以最大幅度地降低信息失真成本。
再者，要建立一整套避免信息失真的保障制度和辦法。比如，在企業(yè)里對那些虛假信息的提供者要給以相應的處罰，要改變那種“吹牛不上稅”的傳統(tǒng)觀念，給“吹牛”行為課以重“稅”，施以重罰。
實踐教學下成本會計論文篇九
摘要：在企業(yè)的日常發(fā)展過程中，會計成本核算是企業(yè)對成本進行管理和控制的重要經營管理環(huán)節(jié)。現代企業(yè)在市場競爭的壓力下，要根據國家會計成本核算的相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行成本核算的政策，建立符合企業(yè)自身發(fā)展的成本核算體系，并通過實踐不斷更新成本核算知識結構，引進先進的成本核算方法，能夠降低產品的生產成本，提高企業(yè)的經濟效益，是企業(yè)實現戰(zhàn)略發(fā)展目標的基礎。
一、企業(yè)會計成本核算的重要性。
企業(yè)會計成本核算是指對全部生產費用進行核算，從而獲得產品總成本和企業(yè)成本的過程，是企業(yè)經營管理中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展有直接的影響。企業(yè)會計成本核算能夠決定產品的性價，降低產品的成本，優(yōu)化企業(yè)的資源配置，有利于合理控制生產成本水平，促進企業(yè)低碳環(huán)保型生產模式，節(jié)約社會經濟資源，是關系到企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略走向的關鍵環(huán)節(jié)，能夠確保企業(yè)在日益激烈的市場競爭中保持良好的發(fā)展前景。通過企業(yè)會計成本核算，能夠進行全面的成本控制，確保企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施，合理分配企業(yè)的經營成果，準確的進行企業(yè)的利潤核算，保證國家的稅收利益和股東利益，有利于增加國家的財政收入。企業(yè)有效的成本核算，推動著企業(yè)計劃成本的落實，促進國家經濟平穩(wěn)快速的可持續(xù)發(fā)展。
成本核算過程滲透企業(yè)經營管理的整個環(huán)節(jié)。在產品設計過程中，也就是產品生產前，要進行市場調查，通過多方面的資源來提高產品的形象，產品成本核算有利于降低產品的成本，在相同的價格下，產品的成本與產品的利益直接相關。在生產經營過程中，有效的成本核算，能夠對產品的成本和企業(yè)的業(yè)務進行全程有效的控制。在實際經營活動中，通過成本核算能夠減低企業(yè)的成本，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在企業(yè)的后期工作中，成本核算關系到企業(yè)員工的切身利益，要進行合理的經營成果分配，才能夠使企業(yè)長期的發(fā)展。
二、企業(yè)會計成本核算面臨的問題。
1、企業(yè)會計成本核算方法落后。隨著科學技術的不斷發(fā)展，中國已經步入知識經濟時代，企業(yè)會計成本核算的要求也越來越高，而很多企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的會計成本核算方法，不能根據新的生產環(huán)境，引進新的技術手段和管理方法進行企業(yè)的成本核算改革，造成企業(yè)在新的競爭環(huán)境中處于劣勢，這些都直接導致企業(yè)經營管理方面的不科學。在經濟全球化的影響下，企業(yè)的生產成本費用比例發(fā)生了變化，舊的分配方法會導致成本資料的失真現象，舊的成本核算方法不能夠適應現代企業(yè)發(fā)展的需求。
2、企業(yè)會計成本核算內容不全面。據調查顯示，我國大部分企業(yè)中，參與會計成本核算員工比較多額單一，并且他們的企業(yè)會計成本核算的專業(yè)技能不足，缺乏會計成本核算意識，造成企業(yè)會計成本核算的內容不全面。在進行企業(yè)會計成本核算的過程中，大多數企業(yè)僅僅對人工費用、材料費用以及產品制造費用比較重視，對知識資源、環(huán)境資源這種無形資產的重視還遠遠不夠。隨著知識經濟時代的到來，知識資源已經成為生產要素的主要因素，在實際成本核算中必須納入到成本核算的范圍，否則會導致企業(yè)會計成本核算的不全面，進而影響核算結果的準確性。同時，很多企業(yè)的會計成本核算是以產品生產的制造過程為核心，而忽略了對生產前及生產后的產品成本核算部分，也會造成企業(yè)會計成本核算內容的片面、不完整，直接影響企業(yè)的經濟利益，不利于企業(yè)的發(fā)展。
3、企業(yè)會計成本核算的審核和控制不嚴格。企業(yè)的會計成本核算包括生產前的費用計劃分配、生產過程中的審核和控制以及資金流動后的整理核算，整個過程中，要嚴格參照國家的相關政策方針，但是有些企業(yè)缺乏對相關制度的重視，無法進行成本核算的有效執(zhí)行，造成了實際生產費用與成本核算的差異，很多費用都超過了預算的費用，不能夠嚴格執(zhí)行核算給出的標準用度，存在著支出超額的情況，發(fā)生了不應該的浪費現象，降低了企業(yè)的經濟效益。
4、會計從業(yè)人員的素質偏低。在企業(yè)會計成本核算的過程中，會計從業(yè)人員作為主體人員，決定了核算結果的準確性和全面性。而中小型企業(yè)發(fā)展過程中，都存在會計從業(yè)人員素質偏低而造成的成本核算體系不完善現象。新的會計人員沒有扎實的專業(yè)知識技能，沒有完整的成本核算知識結構，造成成本核算的不科學和不嚴謹，降低了成本核算的效果。同時，有經驗的會計人員雖然掌握熟練的成本核算方法，但是往往卻沒有執(zhí)行并落實成本核算制度，成本核算知識體系不及時更新，導致核算數據失真，勢必會使企業(yè)成本核算出現問題。
三、提高企業(yè)會計成本核算水平采取的有效措施。
1、提高會計人員的成本核算意識。會計人員是成本核算的主體，在成本核算過程中，提高會計人員的工作意識，才能夠保證信息的準確性及核算結果的有效性。因此，企業(yè)要從內部入手，要求會計人員具有基本的道德素質與修養(yǎng)，樹立正確的工作態(tài)度，提高工作的責任心和成本核算意識，認識到企業(yè)會計成本核算的重要性，認真對待成本核算工作，才能夠全面的進行企業(yè)的成本核算。
2、加強企業(yè)成本核算內容的全面性。企業(yè)成本核算內容不全面是影響核算結果的重要因素，會降低企業(yè)的經營利潤。在進行成本核算過程中，要緊跟時代的步伐，加深對現代成本核算的理解，保證成本核算的全面性，將企業(yè)發(fā)展中的知識資源、環(huán)境成本等無形資本都算到核算范疇，使企業(yè)的成本核算更加完整，從而提高企業(yè)的成本核算水平。
3、采取先進科學的核算方法。針對企業(yè)會計成本方法落后的問題，要根據企業(yè)發(fā)展的實際情況，采取先進科學的核算方法。企業(yè)成本核算方法眾多，并且每種方法都各有優(yōu)缺點，適用范圍不盡相同。企業(yè)要自身發(fā)展特點出發(fā)，結合發(fā)展需要，選擇最恰當的核算方法。
四、結語。
綜上所述，企業(yè)會計成本核算在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，我國的現代企業(yè)會計成本管理普遍存在核算方法落后、核算內容不全面、成本核算的審核和控制不嚴格、會計從業(yè)人員的素質偏低的問題，降低了企業(yè)的經濟效益，制約了企業(yè)的發(fā)展方向。因此，要通過提高會計人員的成本核算意識、加強企業(yè)成本核算內容的全面性、采取先進科學的核算方法，加強企業(yè)的會計成本核算。
實踐教學下成本會計論文篇十
成本是商品經濟的產物，是商品經濟中的一個經濟范疇，是商品價值的主要組成部分。成本的內容往往要服從于管理的需要。此外，由于從事經濟活動的內容不同，成本含義也不同。隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)管理要求的提高，成本概念和內涵都在不斷的發(fā)展、變化，人們所能感受到的成本范圍逐漸地擴大。成本會計的理論結構是由成本會計的目標、假設、對象、原則等要素構成的有機聯系的整體。加強其研究，不僅具有重要的理論價值，而且具有現實指導意義。
成本；目標；原則。
本文對成本會計的理論結構進行初步探討，工業(yè)革命導致成本會計的產生，其理論與方法是隨著社會生產力水平的提高和經濟管理的客觀需要逐步形成和發(fā)展的。成本會計作為會計學相對獨立的分支學科，需要有一個理論結構，借以建立統(tǒng)一的邏輯推理體系。成本會計的理論結構是以成本會計假設為前提，圍繞成本會計對象所形成的一系列相互聯系的目標、對象、原則等組成的一個有機整體，其目的在于解釋、評價、指導和完善成本會計實務。
1、基本目標。就是讓一定的成本帶來盡可能多的收入或收益，即提高經濟效益。成本會計正是從成本費用的計量、記錄、計算及監(jiān)督等方面著手，為提高經濟效益服務，并以經濟效益為最高目標。
2、具體目標。就是指成本會計實踐中向誰提供信息、提供什么信息、怎樣提供信息。成本會計主要是通過成本費用報告、統(tǒng)計數據及專題報告等形式，為內部相關部門和員工提供特定的和綜合的成本會計信息，以便其進行成本規(guī)劃與管理控制。
3、終極目標。就是進行稀缺資源的有效配置，實現成本效益最大化。成本會計的最重要特征，是把注意力放在企業(yè)資源的詳細計劃和有效的控制方面。企業(yè)如何安排、使用上述資源，必須根據企業(yè)生產經營的任務來計劃資源的投入、使用以及測算這些資源投入使用后的效率和效益。
1、成本會計主體。按照現代成本會計的觀點，企業(yè)或其他組織等獨立的經濟主體是成本開支的真正主體，其成本是指為最終實現目標而耗費或放棄的各種物質資料、勞務和支付給職工的工資等，或者說是為爭取收入而付出的代價。
2、持續(xù)經營。是指成本核算應以持續(xù)、正常的經濟活動為前提。這樣才能使成本會計的原則、程序和方法建立在非清算的基礎上，具體表現為各項資產以持續(xù)經營價值計價，資產的耗費以實際成本計價，各項費用成本體現已耗資產價值的貨幣反映，從而保持成本會計信息處理的一致性和穩(wěn)定性。
3、成本計算分期。持續(xù)經營確定了目前及將來的預期狀態(tài)，為了提供一定時期的成本會計信息，與會計報表的周期相一致，會計分期的運用，使得成本會計在成本費用的計量方法和內容上具有了鮮明的特色，正確劃分各個時期的成本費用界限。這樣，才能有利于費用、收入、利潤的確認和計量，保證成本會計信息的真實性，以免誤導使用者。
4、多重計量。成本一般表現為經濟活動付出的代價，這些代價中包括物質資料的耗費，人力資源體力和腦力等精神成本的耗費。貨幣計量的優(yōu)點是具有廣泛的綜合性和概括能力，但由于受人們認識水平的限制，要將人力資源精神成本等非貨幣計量屬性完全轉化為貨幣計量，是難以做到的或其準確性不能保證。所以，成本會計的計量可采用貨幣計量和非貨幣計量相結合，既采用貨幣單位反映各項經濟業(yè)務的成本和效益，又采用實物指標，甚至用文字來說明職工對所做出的貢獻和造成的損失。
5、公正分配。費用分配的公正性直接關系到成本會計信息的可靠性。所謂公正，指間接費用分配標準的選擇上，應根據因果關系，選擇與所分配費用的高低最密切的標準。要求盡可能減少主觀因素的影響，保持分配方法的合理性。公正是一種相對的概念，既是主觀假設，也是成本會計陳報信息的一項基本前提。
成本會計是以費用為對象，對資金運動過程中的耗費進行分類、計量和分配，為成本預測、決策、控制、分析與考核提供客觀依據的一門分支會計。從本質上看，同一般會計對象一樣，成本會計對象仍在于社會再生產過程中的資金運動，所不同的只是限于資金耗費方面的資金運動，并且具有既側重于單位整體的資金運動，更側重于單位內部各責任單位的資金運動的特點。就性質上來說，成本會計是合理利用內部資源的控制會計，主要服務于企業(yè)內部的成本管理，提供決策制訂和業(yè)績評價所需信息。
成本會計原則是規(guī)范成本會計行為的指南，是成本會計工作中應遵循的各項基本原則，提供信息使用者所需的高質量成本信息。成本會計在堅持一般會計核算原則的同時，又要符合其獨特的要求，拓展或改變部分原則的內涵。
1、合法性原則。它是指成本會計核算必須符合有關法律、法規(guī)和制度的規(guī)定，嚴格遵守成本開支范圍，從而保證信息的準確和可靠。同時，也不能人為地混淆成本和期間費用、不同成本計算對象、不同期間成本等的劃分界限，這些從嚴格意義上講，也是違法違規(guī)行為。
2、受益性原則。成本費用的分配方法應按成本驅動原理，遵循受益性原則進行選擇，體現“誰受益誰負擔”的思想。在具體選擇分配方法時，按照受益性原則的要求，所采用的方法對各分配對象所分配的費用成正比例關系，受益多的多負擔，受益少的少負擔，從而體現分配費用的公平性和合理性。
3、目標性原則。企業(yè)進行成本管理必然具有明確的目標，期望發(fā)生的成本支出能夠帶來盡可能大的效益，即實現成本效益最大化。這就要求成本會計提供的信息要有針對性，及時地為成本管理提供所需的信息資源，滿足決策需要。
4、可理解性原則。既然成本會計的現實主要目的是向使用者提供對他們決策有用的成本信息，那么可理解性便是重要的一個質量特征。所謂可理解性，指既要保證所有重要事項都能得到充分披露，又要避免提供過分瑣碎的信息而使使用者不得要領。從信息提供者的角度來說，應當在保證相關性和可靠性的前提下，力求使成本會計信息通俗易懂，便于使用者分析和利用看得懂的信息資源。
成本會計目標屬于成本會計理論結構的最高層次，構成其理論基石；成本會計假設規(guī)定了成本會計運行的前提和制約條件；成本會計對象及要素的確認和計量，體現了成本會計目標的具體要求；成本會計原則作為成本會計工作的基本指導方針和實務處理的具體規(guī)范，是保證成本會計目標得以實現的強有力手段。
實踐教學下成本會計論文篇十一
據說，在19，某部隊一次命令傳遞的過程是這樣的：
少校對值班軍官：明晚8點鐘左右，哈雷彗星將可能在這個地區(qū)看到，這種彗星每隔76年才能看見一次。命令所有士兵著野戰(zhàn)服在操場上集合，我將向他們解釋這一罕見的現象。如果下雨的話，就在禮堂集合，我為他們放一部有關彗星的影片。
值班軍官對上尉：根據少校的命令，明晚8點，76年出現一次的哈雷彗星將在操場上空出現。如果下雨的話，就讓士兵穿著野戰(zhàn)服列隊前往禮堂，這一罕見的現象將在那里出現。上尉對中尉：根據少校的命令，明晚8點，非凡的哈雷彗星將身穿野戰(zhàn)服在禮堂中出現。如果操場上下雨，少將將下達另一個命令，這種命令每隔76年才會出現一次。
中尉對上士：明晚8點，少校將帶著哈雷彗星在禮堂中出現，這是每隔76年才有的事。如果下雨的話，少校將命令彗星穿上野戰(zhàn)服到操場上去。
上士對士兵：在明晚8點下雨的時候，著名的76歲的哈雷將軍將在少校的陪同下，身著野戰(zhàn)服，開著他那“彗星”牌汽車，經過操場前往禮堂。
以上故事是否真實我們無法考證，但它所反映出來的問題，即信息在傳遞過程中會失真的問題，確實值得我們深入研究。
從本質上講，一個企業(yè)管理機構的職能一般由三個方面組成，一是管理決策職能，比如，企業(yè)的計劃部門所制定的計劃，其實就是決策；二是信息處理職能，包括信息的收集、加工、存儲和發(fā)布；三是事務處理職能，一個職能機構作為一個集體，要保證其正常運作，必然有許多事務性的工作要做，比如，收發(fā)文件、打印材料、工作考勤等。如果做進一步分析，第一類職能與第二類職能密切相關。因為，做出決策的依據是所獲得的。信息，做出決策后又要以信息的形式向外發(fā)布，因此可以說，企業(yè)工作的主要內容都與信息有關，特別是與信息傳遞有關。一個企業(yè)之所以能夠在激烈的市場競爭環(huán)境下生存發(fā)展，能夠進行正常的運作，重要的基礎就在于信息處理得當并傳遞準確。
傳統(tǒng)經濟學認為，在社會經濟活動中，信息的獲取、處理和傳遞是無償的，至少其成本是可以忽略不計的。但是，隨著經濟學研究的深入發(fā)展，特別是社會信息化進程的不斷加快，人們認識到，信息的獲取、處理和傳遞需要支付成本，有時這種成本還是很大的。企業(yè)所有關于信息問題所花費的成本在經濟學上稱為信息成本。信息成本是企業(yè)的隱性成本之一。其中由于信息失真帶來的成本--信息失真成本又是企業(yè)信息成本的重要組成部分，并且它比一般的信息成本的表現更隱蔽、更難于被認識。必須從企業(yè)內部和外部兩個方面來做分析。
企業(yè)內部的信息傳遞。
在企業(yè)內部，信息失真成本又可從不同的角度來認識。一是自上而下的信息失真。本文開頭的故事就是這方面的一個例子。這種現象在企業(yè)里可能經常遇到。這主要是因為，一個人接收一則信息并把它轉發(fā)出去，往往不是原樣轉發(fā)，而是加進了自己的理解和態(tài)度。尤其當這個人接收到自己非常不熟悉的信息并轉發(fā)出去時，錯漏可能更大。另外，如果接收者與信息內容在利益上不一致或是有沖突，信息的接收者則有可能在允許和可能的條件下，按照自己的利益取向修改或截取信息。如果這樣的作法一級一級地傳下去，信息失真會被逐級放大，即使最高層做出的決策完全正確，到下邊就有可能面目全非了。在大企業(yè)里，最高層決策都是以文件的形式自上而下地轉發(fā)，這也只能在一定程度上減少信息失真。因現實生活中情況是極其復雜的，必然有許多情況文件沒有做出明確規(guī)定，有些規(guī)定則可以做不同解釋。俗話說，“上面的一本好經，給下面的歪嘴和尚念歪了”，說的就是這個道理。
第二種情況是信息自下向上傳遞。這時信息失真成本主要表現為影響力成本（參見《認識影響力成本》，《it經理世界》第11期）。就是說，有時下級從本人或從本單位的利益出發(fā)，在信息收集、信息傳遞等環(huán)節(jié)上，對真實信息進行取舍或加工，并以此來影響高層管理者的決策。這里還要指出，造成自下而上傳遞的信息失真還有一個重要原因，那就是信息自下而上傳遞過程中，信息是逐級濃縮、匯總的。一般來說，基層信息到達企業(yè)最高決策層時，原來大量的信息就變成了幾張報表，有時甚至是幾個數字。我們應當看到，在這個過程中，會有大量的有用信息被丟失，一些本來能夠反映深層矛盾的信息被掩蓋起來了。
第三種情況是企業(yè)里橫向或相關單位之間的信息傳遞。如果你到一個大企業(yè)的機關工作一段時間，就會發(fā)現，那里的領導和機關職能部門的人員都在忙得不可開交，他們忙的主要工作內容都是在了解情況、溝通關系、協調工作。從本質上講，這些工作的主要目的就是為了降低信息失真成本。在這種情況下，由于不像自上而下或自下而上的信息傳遞有行政力量的制約，其信息失真一般表現為提供虛假信息甚至是信息封鎖。
企業(yè)外部的信息傳遞。
關于來自企業(yè)外部的信息失真可能情況就更為復雜，這是因為企業(yè)外部時空之大幾乎是無限的。企業(yè)在這樣廣闊的空間里搜尋有用的信息，其失真是難以避免的。從時間上來說，企業(yè)及其外部世界都處于不停的運動之中。企業(yè)的決策者可能經常發(fā)現，花費了很大的成本，辛辛苦苦剛剛搜集到的信息，卻由于外部情況的變化而已經變得毫無價值。這就像我們看到5億光年遠處的一個新星爆發(fā)一樣，其實那已是5億年前的事情了。再者，由于市場競爭是異常激烈的，有時甚至是殘酷的，其中的表現之一就是企業(yè)經常在打信息戰(zhàn)。因此，一個企業(yè)在市場中所獲得的信息，往往存在很大的缺陷，要么信息不完全，要么信息中有錯誤。
這使我不禁想起一件真人實事。一位朋友是搞企業(yè)管理咨詢的，有一次，一個企業(yè)請他去進行咨詢診斷。原來，這個企業(yè)剛剛開始生產一種新產品，在市場上很熱銷。因此，企業(yè)領導決定進一步擴大生產規(guī)模，請他去幫助策劃。經過一番調查分析，我這個朋友不但沒有幫助策劃項目，而且還給企業(yè)領導狠狠地潑了一瓢冷水。他向企業(yè)領導指出，現在需要考慮的是收縮生產規(guī)模，并進一步開發(fā)新產品。他的理由是，這種產品缺乏市場進入壁壘，要不了多久就會出現嚴重的惡性競爭。應該多派出一些營銷人員，及時獲得市場信息，觀察競爭對手的動向，隨時準備快速反應。但是，這個企業(yè)的領導聽不進我朋友的意見，仍然堅持擴大生產規(guī)模。結果半年以后產品庫存積壓嚴重，新的生產線還沒建成就剎車下馬，企業(yè)陷入極為困難的境地。
降低信息失真成本。
通過以上分析可知，企業(yè)在生產經營過程中信息失真成本的發(fā)生是不可避免的，這種成本有時是何等巨大，甚至會大到使企業(yè)走上末路。因此，企業(yè)必須認識到降低或避免信息失真成本的重要性。
首先，在企業(yè)內部要理順信息傳遞機制和渠道。這里有一條最主要的原則，即任務與利益相分離的原則。在我國絕大多數企業(yè)里，信息處理，包括信息的收集、加工、存儲和發(fā)布與利用這些信息來做管理和決策的工作都集中在同一個部門，這樣的作法無疑會加大信息失真成本。我們的企業(yè)，特別是那些大型企業(yè)，需要從根本上改變這種機制，應當按照現代企業(yè)的管理原則，把信息處理與管理決策分離開來，信息處理由專職機構完成。這樣，信息機構與職能部門形成服務與被服務的關系，也就是說，企業(yè)領導和職能部門相當于信息機構的客戶。另外，借用外腦，通過專門的信息服務或咨詢機構來了解競爭對于信息或整個行業(yè)、市場發(fā)展狀況，理應成為一種普遍的方式。這樣做，就可以減少由于利益相關而造成的信息失真成本。
其次，充分利用現代信息技術，減少信息傳遞的中間環(huán)節(jié)。我們還是回到本文開頭的例子。試想，那件事如果發(fā)生在今天，可能就不會出現那么嚴重的錯誤。如果值班軍官把少校的命令錄下音來，然后再播放給下級，這樣，就不會發(fā)生那樣嚴重的信息失真。隨著信息化建設的深化，企業(yè)將向扁平化方向發(fā)展。這種扁平化的企業(yè)組織將可以最大幅度地降低信息失真成本。
再者，要建立一整套避免信息失真的保障制度和辦法。比如，在企業(yè)里對那些虛假信息的提供者要給以相應的處罰，要改變那種“吹牛不上稅”的傳統(tǒng)觀念，給“吹?！毙袨檎n以重“稅”，施以重罰。
實踐教學下成本會計論文篇十二
當前,成本會計正經歷著前所未有的變化,這種變化主要體現在:成本會計技術手段與方法不斷更新;成本會計的應用范圍不斷拓展;作業(yè)成本法的推廣應用。
1.1技術手段與方法不斷更新。
會計電算化的廣泛應用,已經或正在取代手工記賬,而且企業(yè)內部網絡的大范圍覆蓋情況下,實時報告已成為可能。企業(yè)形成自動化的制造程序,甚至可達到工廠無人化的程度。企業(yè)一旦實現自動化后;生產力就會大幅度提升,不但成本會降低;質量也會有很大提高。相應地,公司的結構亦必須隨之轉化,員工的技能和素質也應不斷提高,其經營管理方式也須進行自動化調整。
1.2應用范圍不斷拓展。
傳統(tǒng)上對成本控制并不重視的行業(yè)如:醫(yī)院、計算機生產廠商、航空公司等都對成本控制投入了越來越多的精力,成本控制已變得不可或缺。社會全行業(yè)對成本會計的重視,擴大了成本會計的應用,促進了成本會計的發(fā)展。
1.3作業(yè)成本法的推廣應用。
針對傳統(tǒng)成本會計不適應新環(huán)境的局面,美國會計學者提出了作業(yè)成本法(即abc法),目前在美、日、西歐等國的企業(yè),尤其是在那些競爭激烈和人工成本很低的高新技術企業(yè),得到了廣泛的應用。作業(yè)成本法在西方之所以流行,是因為作業(yè)成本法可更精確地衡量產品的贏利能力,其最大的優(yōu)勢就是可更精確地衡量產品的盈利,提高企業(yè)的經濟效益。
作業(yè)成本計算法的優(yōu)越性主要表現在:。
(1)提高了決策的相關性。
向管理者提供對決策有用的相關信息是成本會計信息系統(tǒng)的一個重要功能。傳統(tǒng)成本計算向決策者提供的產品成本信息往往是失真的,容易發(fā)生,因此要強化風險意識,提高對風險反映的預見水平。其次,制定和實施風險管理制度,作到有備無患。
(2)我國仍處在社會主義初級階段。
技術經濟發(fā)展水平及企業(yè)的生產自動化程度同發(fā)達國家相比還存在相當的差距,企業(yè)經營管理上對作業(yè)成本法的內在需求并不迫切。作業(yè)成本法不可避免地要增大成本計算的工作量,而我國的財務軟件開發(fā)水平較低,還不能提供這方面的支持;我國的會計從業(yè)人員對作業(yè)成本法普遍缺乏認識,在對成本動因的選擇上不可避免地帶有主觀隨意性,不能從根本上克服傳統(tǒng)成本制下的缺陷;現行的會計準則和會計制度與作業(yè)成本法之間存在矛盾與沖突。這些都制約或限制了我們對作業(yè)成本法的推廣和應用,盡管作業(yè)成本法不完善,但它給企業(yè)成本管理帶來了新的管理理念和方法,以核算為基礎的成本管理發(fā)展到以作業(yè)為基礎的成本管理是成本會計發(fā)展的大趨勢。
2成本會計發(fā)展亟待解決的問題。
為適應國內外市場環(huán)境的需要,以及企業(yè)內部經濟環(huán)境的影響,我國成本會計的發(fā)展需要根據我國實際情況,引進、學習各種管理理論,促進企業(yè)經濟效益的提高。應從以下幾個方面發(fā)展成本會計:。
2.1推進成本會計電算化進程。
利用以計算機技術為中心的信息管理手段已成為現代成本會計的一種必然趨勢。但是,當前會計電算化應用中還存在以下的問題:一是簡單地停留在模仿替代手工核算階段,只能進行事后反映,無法進行科學決策、預測和事中控制。二是企業(yè)管理信息系統(tǒng)中,采購、營銷、人事、財會等子系統(tǒng)互相分割,尚未形成有機聯系的整個企業(yè)管理信息系統(tǒng)。三是會計信息系統(tǒng)提供的一般只是財務會計信息,不能充分反映成本會計和管理會計需求的信息。因此,為了推動會計電算化深入發(fā)展,必須加快會計電算化從核算型向管理型轉變,將會計信息系統(tǒng)有機地融入企業(yè)整個管理信息系統(tǒng),通過電算化的應用,為成本會計和管理會計提供可靠的技術支持。
總之,將計算機技術運用到成本會計核算中來,是成本會計現代化的必然趨勢。在企業(yè)成本會計工作中,運用計算機技術,極大提高了信息反饋程度,增強了業(yè)務處理能力,對于及時準確地預算成本、有效控制成本以及全面地分析、考核成本,都有重要意義。實踐證明,實現成本會計計算機化是實行新的成本會計方法的.技術基礎。
2.2完善推廣成本會計方法。
完善成本會計方法,就是要建立和健全成本會計規(guī)章制度,實行全方位、全過程的管理,保證從業(yè)人員有章可依。對于推廣成本會計,要求企業(yè)以及從業(yè)人員在長期的實踐活動中,積累各種成本會計的經驗,全面推廣成本會計的實施。因此,全面發(fā)展成本會計是一項長期而又艱巨的任務,只有在國家的宏觀調控的正確指引下,全社會高度關注,企業(yè)始終關注堅持以人為本、科技創(chuàng)新為主,全面調動企業(yè)員工以及從業(yè)人員的積極性,才能確保我國成本會計健康、穩(wěn)定、長久的發(fā)展。
2.3不斷更新成本觀念,推廣作業(yè)成本法。
與傳統(tǒng)的成本計算法相比,作業(yè)成本計算法不僅僅是一個成本分配、計算過程,更重要的是一個依據因果關系分析資源流動的過程。作業(yè)成本計算法為作業(yè)分析提供了可行的依據,有利于開展作業(yè)管理,即通過投入——產出的因果分析,揭示作業(yè)的特性,提供詳細的作業(yè)信息,區(qū)分出增值作業(yè)和非增值作業(yè)。我國的大部分企業(yè)都進行了設備的更新改造,生產組織程序日益現代化,全自動化的作業(yè)車間和生產線越來越多,電算化技術在成本核算管理和會計核算中也日漸普及,這些為有效采用作業(yè)成本提供了現實條件。
成本會計工作者應更新觀念,樹立成本效益,充分發(fā)揮成本會計的職能作用。長期以來,我們在評價企業(yè)成本工作績效時,往往把成本作為唯一標準。這在理論上是說不通的,因為成本只表現一定時期內所發(fā)生的各種勞動耗費,至于這種耗費效益如何,卻不是產品成本指標本身所能反映出來的。所以,成本工作績效考核應通過投入與產出關系進行評價:產出的投入越少越好;投入的產出越多越好;投入增長慢于產出增長為好;投入減少快于產出減少為好;投入下降、產出上升為好。
因此,長期堅持大力發(fā)展成本會計將作為企業(yè)經濟發(fā)展的重要任務。成本會計的未來發(fā)展趨勢必將是作業(yè)成本法取代傳統(tǒng)成本會計;成本會計最終朝著高效、穩(wěn)定的方向發(fā)展。
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實踐教學下成本會計論文篇十三
預算會計是核算、反映和監(jiān)督政府及行政事業(yè)單位以預算執(zhí)行為中心的各項財政資金收支活動的專業(yè)會計，其目標主要是為了滿足國家宏觀經濟管理和預算管理的需要。我國政府部門目前執(zhí)行的是1998年實施的包括財政總預算會計制度、行政單位會計制度和事業(yè)單位會計制度在內的預算會計制度體系。這套預算會計制度對于反映每期財務收支活動、加強我國公共財政資金管理，發(fā)揮了十分重要的作用。但是，不可否認，這套會計制度不同于政府會計體系，從嚴格意義上講，我國目前還沒有能夠全面反映政府經濟資源，現時義務和業(yè)務活動全貌的政府會計體系。隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步完善，公共財政框架的初步建立，管理制度改革的不斷深入，政府職能轉變及民主化進程的明顯加快，1998年頒布實施的預算會計制度已無法滿足政府公共財務管理和外部有關各方的信息需求，存在許多缺陷：
1、不能全面反映政府的收支情況。由于政府的會計活動與企業(yè)的會計活動在會計主體、對象、內容上均有較大差異，因此，在政府部門的會計實踐活動中必然存在很多與現行政府活動不相適應之處，政府部門很多活動沒有進行會計核算、成本計量。
2、財政負債核算范圍過窄，不利于政府進行有效管理，無法很好的防范政府負債風險?，F行預算會計只核算當期實際收到現金的直接顯性負債，未核算當期已經發(fā)生而尚未用現金償付的直接隱性負債，以及可能引起財政支出增加的或有負債。大量的直接隱性負債和或有負債仍游離于預算會計的核算之外。由此帶來的后果是預算會計披露的財政負債規(guī)模遠遠低于實際存在的財政負債規(guī)模，可以預計到的財政負債風險也遠遠低于實際存在的財政負債風險，政府償付債務能力和承擔負債風險的壓力均被低估。
由于存在上述缺陷，并且基于建立廉價政府、更好的履行受托責任以及加強政府績效管理的要求，迫切需要對現行預算會計進行改革，建立一套符合我國國情的政府會計體系。從西方較發(fā)達的市場經濟國家來看，公共財政體制的建設，一般都有政府會計準則和政府財務報告制度、政府財務管理法規(guī)等相配套，我國也不應例外。國際貨幣基金組織(imf)在其一份研究報告中指出，新興經濟國家正在改革它們的公共支出管理體系，但“這些國家已經面臨著一個持續(xù)的壓力，即需要更加完整的會計信息，這需要改革其會計體系”。雖然目前我國學術界還存在究竟是對預算會計制度進行改良，還是在厘清政府會計與預算會計之間關系的基礎上，建立一套既立足于我國國情又符合國際慣例的政府會計體系進行爭論，但大致的趨向認為建立政府會計制度，已經成為加強政府公共管理的重要內容。
多的國家開始對成本會計產生興趣。但在我國，由于政府會計體系尚未建立，對成本會計在政府部門的應用更是還沒有提到議事日程。
傳統(tǒng)的成本核算方法有：品種法、分批法、逐步結轉分步法、平行結構分步法、作業(yè)成本法、標準成本法、定額法、責任成本核算和聯產品、副產品和等級品成本的計算等?，F代成本會計發(fā)展出了很多新的核算方法，這些新的核算方法對于政府部門導入成本會計有著較強的借鑒意義。如：限制理論、適時制、基準管理和持續(xù)改進、質量成本會計、戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法等。
企業(yè)成本會計方法的發(fā)展和完善為企業(yè)質量的提高、效益的增加、成本的下降提供了有用的信息。但是，作為政府部門來說，運用成本會計的計量方法還存在不少的困難。
1、政府會計制度還沒有建立。政府會計這一概念目前只是學術界的一種提法，現行制度中官方的稱謂是預算會計。
2、成本會計環(huán)境不理想。一是成本計量缺乏依據。由于政府會計制度的建立還在探討之中，政府會計準則的制定還沒有起步，這對于在政府部門引入成本會計方法帶來了成本計量依據缺乏的難題。沒有這一依據，成本會計的對象和內容就不能明確，導致成本核算混亂，重復核算、漏算、避重就輕等現象的發(fā)生。二是目前我國的預算會計體系屬于縱向財政會計體系，它是按組織結構類型構造的。與我國的政府行政結構相適應，預算會計分為中央、?。ㄗ灾螀^(qū)，直轄市）、市、縣、鄉(xiāng)五級。這使得成本的核算也必然分為五級，這種分級計量的方法不僅使成本核算不能體現其對政府活動成本的控制，還容易導致各級政府為了各自的需要派生出成本計量和核算口徑不同，使成本會計不能真實的反映政府活動的信息，從而流于形式。三是我國政府目前還是實行的現金收付制的會計體系，以現金的流動作為會計確認的基礎，這與政府部門的責任性、服務性不相符合，使得成本即使核算出來也無法對政府活動做出準確評估。
3、績效難以測量。要使成本會計信息更好地為以績效為主的新公共管理模式服務，需要將成本與績效直接配比。然而相對于成本計量來說，績效測量要難得多，對于規(guī)模龐大的政府尤其如此。政府行為的可觀測性不高，政府目標又具有多元性，政府活動更強調責任和社會性，因此，對其活動成本的測量難以確定使得成本控制大多存在于計劃之中而無法真正實施。
4、成本核算和計量方法的缺失。政府和企業(yè)是完全不同的兩個會計主體，其目標是截然不同的。企業(yè)以贏利為主要目標，其成本核算是圍繞利潤最大化來進行的，追求以最少的投入來獲取最大的產出。政府是一個經濟主體，但他更是一個政治主體，政府的運作目標是在其可獲取的資源限制下，盡可能地實現其在糾正市場失靈，收入再分配，宏觀經濟調控以及國有資產管理等方面的職能，服務于社會及社會成員，增加社會福利，并維持可持續(xù)發(fā)展的能力。因此，其成本核算不同于企業(yè)，尤其是其社會效益的不可衡量性給成本控制帶來了相當大的難度。政府成本會計的內容和目標的不同使得成本核算的方法與企業(yè)不同。但是在目前，成本核算和計量方法的缺失還沒有引起學者和政府會計實踐者的足夠重視，對政府成本的核算基本處于放任自流的姿態(tài)。
5、資產難以計量，成本會計的對象不容易確定。成本是指為達到特定的目的（如生產產品或提供服務）所消耗的資源或承擔的債務的貨幣價值。但是并非所有被消耗的資源都能被準確計量和確認，一個典型的例子就是自然資源的資產化問題。無形資產的成本計量、無形資產是否應該進入產品成本以及如何分配進入成本是一個成本會計理論和實務界面臨的一大難題。同時，由于政府活動政治性較強，非經濟因素對政府的影響有時更大。政府有義務向公眾提供他們所需的公共產品。在決定是否提供某項公共產品時，政府有時更多的是從政治需要出發(fā)，成本因素不占主要地位。如國防，教育、公共衛(wèi)生、社會安全等項目的投入，都是以保證人民和生存權和發(fā)展權，而不能以經濟上是否合算作為前提。當政府在做出有關國計民生的重大決策時，政治考慮優(yōu)于經濟考慮。成本界定的困難和資產計量的困難為成本會計導入政府會計設置了一道技術上的障礙。
三、政策建議。
目前我國政府的財務管理活動普遍存在著不計成本、不講效益、不顧風險的現象，不但公共資源的浪費嚴重，也加大了財政風險。導致政府部門效率低，成本高的原因是多方面的，政府目標多元化和管理程序較為模糊，任務、權力和職責之間并非都是完美匹配，這導致政府的低效。溫家寶在第十屆全國人民代表大會第三次會議上所做的工作報告中，將“整合行政資源，降低行政成本，提高行政效率和服務水平”作為建設服務型政府的重要內容，將成本會計導入政府不僅有助于緩解我國長期存在的公共資源浪費現狀，而且對建設服務型政府具有積極的現實意義。
1、盡快建立政府會計體系，《政府會計準則》盡快出臺。應該充分認識到政府會計與企業(yè)會計的不同，建立與我國國情相適應的政府會計體系。政府會計應該包括預算會計、成本會計、收入會計、管理會計。把現行的預算會計作為政府會計的一個方面，與成本會計、收入會計、管理會計共同構成一個完整獨立的政府會計體系。與此相適應，《政府會計準則》則應該由權威性機構制定并由立法部門通過后頒布執(zhí)行，使政府會計正式成為會計學的一個規(guī)范的分支，進入到政府領域和研究領域，以準則規(guī)范代替制度規(guī)范，形成政府會計行業(yè)準則，為成本核算和計量提供依據和保障。
2、引入權責發(fā)生制計量基礎。強調績效導向和企業(yè)化管理的新公共管理改革，特別是政府預算從傳統(tǒng)的投入預算轉向產出預算的改革，突出了對更完整、更可靠的成本與績效信息的需求。新公共管理改革要求政府履行好受托責任，這就要求政府財政支出不僅應對現金支出負責，更應對與其所產生的產出相關聯的全部成本負責，只有引入權責發(fā)生制基礎才能完全適應這一要求。權責發(fā)生制會計將所消耗的資源的全部成本與所取得的績效密切聯系起來，對提供的產品、服務與成本、費用進行配比，使政府的業(yè)績透明化，有利于廣大納稅人及社會公眾評價政府部門履行職能的狀況以及他們的工作效率。但是在會計實務中，不論是企業(yè)會計還是政府會計，都沒有絕對意義上采用一種核算或基礎。例如，企業(yè)會計中早已采用了權責發(fā)生制基礎，但是在企業(yè)會計報表中有一張很重要的“現金流量表”，提供各種現金流入、流出的會計信息。已在政府會計中引入權責發(fā)生制的西方國家也沒有一個完全拋棄收付實現制的有關信息，均有一張很重要的“現金流量表”。實際上權責發(fā)生制能夠全面反映政府的資產和負債，可以更好地幫助經濟決策，而收付實現制則能反映現金的流入、流出以及存量，以便幫助政府做出合理的財政收入政策以及確定債務規(guī)模，只有兩者結合才能反映全貌。
3、向基金會計轉變?；鹗侵赴凑仗囟ǖ姆ㄒ?guī)、限制條件或期限，為從事某種活動或完成某種目的而設置的一組財務資源，它具有目的性、限制性和受托責任廣泛性三個特征。政府各基金之間有明顯的界限，任何一個基金都是一個與其他基金分開并相互獨立的會計與財務報告主體，它們各自都有相應的資產、負責、收入、支出或費用以及基金余額或其他權益，并通過一套自求平衡的賬戶與報告體系記錄和報告政府特定活動及其財務資源來源、運用情況和結果。我國的自然科學基金、社會科學基金、一般預算資金、社會保障基金、專用基金等就是實行基金管理的一些范例。在政府部門實行基金會計制度有利于分項目進行成本核算，不僅其反映的信息較為完整可靠，而且由于每個基金都具有獨立性，進行成本會計比較單一，不易受外界的影響，能夠較為準確地反映出運行成本，并進行成本效益分析。
4、適當借鑒企業(yè)成本會計的方法，建立政府成本會計方法。從把政府和企業(yè)都作為一個經濟主體來看，政府會計體系可以適當借鑒企業(yè)會計的方法，對政府活動的成本進行預測、決策、計劃、控制、核算、分析與考核?，F代企業(yè)成本會計的方法，特別是質量成本會計、戰(zhàn)略成本管理、作業(yè)成本法、以及限制理論、基準管理和持續(xù)改進、適時制等理論對政府建立成本會計方法有很好的借鑒意義，它們與公共管理改革所提倡的運用企業(yè)全面質量管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理相呼應。
5、推進政府預算改革。目前我國正在進行預算體制改革，主要是實行部門預算、國庫單一賬戶制度、政府采購制度。這三項預算制度改革對成本會計的實施提供了良好的環(huán)境。部門預算、國庫單一賬戶制度、政府采購制度是相輔相成的。這三項制度使得預算資金的流轉、運動及資產存量透明，對預算的執(zhí)行由事后監(jiān)督改變?yōu)槭虑啊⑹轮泻褪潞笕^程監(jiān)督，對財政資金實行有效的監(jiān)督和控制。部門預算的實行，使得成本的核算可以直接針對政府部門和項目，國庫單一賬戶和政府采購制度使得對政府成本的計量和核算統(tǒng)一了口徑。但是目前我國的預算改革還只在試行之中，在制度上還有待于完善，比如部門預算還不是真正的一個部門一本預算，預算資金還分為預算內和預算外；國庫單一賬戶和政府采購制度已經實行了幾年，但是所涉及的面還不廣，國庫單一賬戶目前大多還存在于發(fā)放工資領域，還沒有起到預算資金的集中分配和撥付。
6、建立政府成本會計管理系統(tǒng)。政府成本管理系統(tǒng)包括以下內容：
（1）綜合成本計算，尋找成本驅動因素按驅動率分配管理費用，并歸集到相應職能、規(guī)劃、項目和任務中，以便在資源成本和資源用途之間、以及成本和業(yè)績之間建立聯系，從而明確各自責任。
（2）活動分析和成本趨勢分析，主要是運用價值工程對政府項目和流程進行分析，尋找較低成本的項目和能減少執(zhí)行特定任務的成本途徑。
（3）建立目標成本，即恰當的制定和公正地實施支出上限。
（4）將成本同績效管理目標聯系起來，實施績效預算和業(yè)績計量。
（5）政府應對各項業(yè)務活動都進行適當計劃并準確預算，對經適當授權的交易情況進行記錄、核算、和報告，并對政府債務、政府風險和政府財務狀況進行管理和評估。
7、循序漸進，逐步實施。在實施成本會計時，應該與財務會計實施權責發(fā)生制（應計制）過程相匹配，循序漸進，逐步實施。目前可對具體政府項目實施成本會計過程，利用記錄的支出信息及資產損耗的估計信息進行成本研究，以滿足當前急需的成本信息需求，等條件成熟后再建立成本系統(tǒng)，慢慢將系統(tǒng)進行擴展，并運行獨立的成本系統(tǒng)。
實踐教學下成本會計論文篇十四
清潔生產應用于會計核算，主要體現在以下兩個方面：
對于企業(yè)資源和排污減量化和重復利用工藝帶來的直接經濟成本的減少，以及因制造活動無害化、產品使用的無害化對企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展和產品受眾對產品使用舒適性的信任帶來的消費欲望的穩(wěn)定性等帶來的間接的和潛在的效益。通過對綠色成本會計核算的認識，我們不難看出，這一方式是對核算工作的細化，能夠使企業(yè)更進一步的認識綠色成本在企業(yè)制造成本中的明細，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，以及能源、設備、工藝改進的方向提供基礎參考數據。
按照企業(yè)產品成本核算制度有關要求，有關資源的使用費、棄置費用和排污費等有關環(huán)境保護和生態(tài)恢復支出都屬于產品成本構成范圍，同時企業(yè)產品成本核算制度有關要求也規(guī)定了“其他成本，是指除采購成本、加工成本以外的，使產品達到預定可銷售狀態(tài)所發(fā)生的其他支出”一項，都是會計成本核算目錄中的內容，按照會計通則的相關要求，綠色成本的計入和控制是企業(yè)產品核算的必要組成部分，綠色成本應在企業(yè)會計賬戶體系中的“生產成本”賬戶中進行核算，并可在生產成本賬戶總分類賬下設明細分類賬戶。企業(yè)產品成本核算制度也明確規(guī)定：“工業(yè)企業(yè)按照成本支出的經濟性質，可以設置原材料、燃料和動力、職工薪酬、折舊和攤銷、其他等成本項目。其他，是指未能歸入以上項目的停工損失、廢品損失、環(huán)境成本等支出?！保瑸榫G色成本的核算提供了法律和制度基礎。
當然根據綠色成本的不同情況實施不同的會計處理，從影響環(huán)境的責任和承擔的費用考慮，合理、真實、準確地計算綠色成本。其主要內容一般包括（并不限于）以下幾個方面的內容：對于綠色成本我們可以將成本細分為主動成本和被動成本兩類，主動成本是我們?yōu)榱藢崿F資源減量化和生產過程無害化主動采用的設備工藝方法以及其他管理投入，包括改進原材料的組成、制造方式，也包括為此付出的人工成本和其他管理成本；被動成本是在生產過程中，為了滿足法規(guī)要求以及企業(yè)自身發(fā)展需要，必須投入的治理作業(yè)環(huán)境和污染物排放環(huán)境所必須投入的設備、人工管理成本以及其他材料投入成本。認真區(qū)分主動成本和被動成本，有利于企業(yè)進行成本對比，既能明確企業(yè)主動成本投入帶來的直接效益和減少浪費的節(jié)約明細，也能對不進行主動成本投入帶來的被動成本增加有明晰的認識，為企業(yè)成本控制提供財務數據分類。
產品成本歸集、分配和結轉是制造企業(yè)會計科目的主要內容，對于確定由某一成本核算對象負擔的，應當直接計入產品成本，按照這一會計要求，對于主動成本，我們很容易通過“借記”、“原材料（或物資采購）科目”以及“貸記”、“應付環(huán)保費——排污費”相關科目計入產品成本和相關費用，同時對于制造過程產生的小量污染以“借記”、“生產成本——直接污染”科目進入制造成本科目，從而實現動態(tài)的計入成本。對于排放類污染均可以采用上述方法進行處理。此外，對于企業(yè)污染源先期治理需要的藥劑、物品等也可以采用上述方式進行借計，以實現全過程成本核算的目的。對于被動成本的歸集，因為該部分費用可能融入不同的制造體系和產品體系，較難進入產品的直接成本，一般以“管理費用——××費用”等科目進行相關的財務處理，該部分成本不構成資源產品的成本，但對其計價，可以從數量方面客觀地反映生態(tài)資源降級的代價以及恢復的代價。該部分成本直接反映了制造業(yè)的清潔生產水平環(huán)境影響代價，正是進行綠色成本核算和分析的重中之重，應該在會計核算實踐中予以充分重視的部分，其中制造過程中使用的不可回收利用的包裝、排污先期治理的費用、各種廢棄物和不可利用的中間物等項目成本支出，也正是改進和完善清潔生產過程控制的主要目標，從財務管理角度上，這部分的支出也是做財務核算需要著重加以控制的支出項目，從核算角度推進企業(yè)成本構成的優(yōu)化和減量化要求。
據前所述，綠色效益與成本一樣，有直接和間接之分，企業(yè)在不同時期發(fā)展的著眼點和關注度以及企業(yè)所處的行業(yè)特點都有所差異，因此綠色成本的核算方式也會有所不同，具有很強的時效性。隨著國家和社會對清潔生產行為的認知程度的加深，在越來越注重環(huán)境效益和持續(xù)發(fā)展效益的今天，效益計算會更多的引入環(huán)境效益計算和可持續(xù)發(fā)展效益計算的范疇，綠色成本的效益核算的內容和其顯示意義也會不斷的為人民所重視。直接綠色效益，取決于單位產品能源的消耗和使用，制成過程的污染排放成本的降低，無害化工藝所帶來的排污費用的減少等方面帶來的物資成本和管理成本的減少。從而實現企業(yè)產品價值積累和物質積累，為企業(yè)直接創(chuàng)造利潤和貨幣貢獻，在相關科目中體現這部分的內容是直觀的，可直接對比分析的，是財務核算制度下，可見的效益部分。間接綠色效益，我們通常并不能通過直接的產品價值核算得出和明示，但不容忽視的是，我們對環(huán)境進行開發(fā)利用，雖然不直接增加人類的物質資本，卻可以深刻影響人類持續(xù)開發(fā)資源的能力和依賴性，從而間接影響我們從大自然和我們賴以生存的環(huán)境獲取充分資源的長期性，進而影響我們進一步實現物質積累的過程。因此在企業(yè)會計科目中，綠色收益也應作為單獨的會計科目進行相關業(yè)務的核算。
成本是企業(yè)核心競爭力，成本核算是企業(yè)成本管理的動力源泉，按照綠色成本效益核算的思路和成本核算工作的要務，目前的綠色成本效益核算應以以下（并不限于）幾個方面為出發(fā)點：
（1）直接綠色成本效益（同傳統(tǒng)效益分析，在此不做贅述）；
（2）單位產品能源動力占用的減量；
（3）單位產品綠色可再生材料使用的`比率；
（4）相關環(huán)境保護目標（大氣、水、噪聲等）控制指標占標率減少率；
（5）企業(yè)廠界內以及廠界外生態(tài)環(huán)境的變化梯度等。
綠色成本的會計核算，是在環(huán)境新形勢下的全新課題，是每一位會計核算從業(yè)人員關愛環(huán)境發(fā)展的體現，同時也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求，都需要加以重視，并不斷的應用于現實工作當中。
實踐教學下成本會計論文篇十五
隨著“在線教育”這一新興領域的興起，網絡時代的教育，會對我們現行的教育產生一種革命性的影響，信息技術的發(fā)展和在教育領域的應用，極大地改變了教育的環(huán)境和手段。教育信息化，特別是信息網絡化，改變了課堂教學的模式和師生的關系，凸顯了課程教學信息化建設的重要性。信息化資源試題庫就是課程信息化資源的重要組成部分，是實現考試標準化重要的基礎性的工作，它的建立和應用，不僅可以客觀公正地評價教師的教學質量及學生的學習效果，促進教學水平的提高，而且對加強常規(guī)教學管理、減輕教師的負擔起著積極作用，是實現教考分離、在線考試的重要保障。
傳統(tǒng)的試題庫一般都是封閉的，考試時從試題庫中隨機或有選擇性的抽取，考試內容是以教師為主，考什么、何時考、怎樣評分全由教師決定，學生一直處于被動的地位。于是，有的學生為了考試過關就臨陣磨槍、被動應付甚至弄虛作假，發(fā)明了一大批作弊手段讓監(jiān)考教師防不勝防，考場成了作弊的試驗場。
信息化資源試題庫就是要將試題庫由封閉的狀態(tài)改變?yōu)殚_放的狀態(tài)，讓學生可以通過做試題庫中的題目來加快自己學習的進程。信息化資源試題庫建成后，可以實施網絡化練習及考試，達到激發(fā)學生學習和考試興趣的目的，使學生擺脫對教師的依賴心理，更有利于使學生成為學習的主體。目前，國家會計從業(yè)資格考試就是網絡化考試，由計算機從會計從業(yè)資格考試試題庫中抽取相應題目進行考試，不怕學生知道題庫中的題進行練習，因為題庫試題數量大、知識全，只要都掌握了，考試就能過關，也就達到了學習的目標。
高質量的試題庫建設是推進教考分離、客觀評價教師教學水平和學生學習效果、促進教學質量提高的重要手段。
（一）確定題庫知識及能力范圍。
以成本會計信息化資源試題庫建設為例，確定題庫范圍是以教育部“十二五”職業(yè)教育國家級規(guī)劃教材《成本會計—原理、實務、案例、實訓》第二版為基礎，以教學大綱所規(guī)定的考試要求作為命題的依據，認真分析課程應考核的重點、難點及新知識點，同時結合學科前沿理論，財會技能大賽競賽內容，制訂含有理論內容、實務內容、崗位內容、職業(yè)道德素質內容的題庫范疇，在層次涵蓋上包括基本能力要求、中級能力要求、高級綜合應用能力要求三個能力層次?？荚嚂r，原則上根據標準由計算機隨機自動組題。
（二）選定題庫試題題型。
以成本會計信息化資源試題庫建設為例，題型以國家會計從業(yè)資格考試題庫類型為基本依據，結合專業(yè)素質培養(yǎng)，選定試題庫題型。具體為：理論題的單選題、多選題、判斷題；實務題的單選題、多選題、判斷題；案例題多項選擇；實訓題多項選擇；案例分析題；案例綜合應用題；實訓綜合應用題；課業(yè)范例等。各種基本題型的功能是：“理論題”的功能是通過訓練，強化學生對“是什么”的概念或觀念的記憶，這種記憶和強化是了解“做什么”和“怎么做”的條件；“實務題”的功能是通過訓練，強化學生對“做什么”和“怎么做”的操作規(guī)則的記憶，記住并強化這些規(guī)則建構，旨在克服學生實訓操練時對專業(yè)規(guī)范的盲目性；“案例題”的功能是通過訓練，強化學生對“主要觀念”的記憶，記住并強化這些主觀念建構，是學生在“案例分析”中運用“主要觀念”的基礎；“實訓題”的功能是通過訓練，強化學生對“職業(yè)核心知識”、“職業(yè)核心能力”和“職業(yè)道德”規(guī)范的記憶，記住并強化這些知識、標準與規(guī)范，旨在克服學生實訓操練時對“職業(yè)核心規(guī)范”和“職業(yè)道德規(guī)范”的盲目性；課業(yè)范例展示了具體的示范參照，有助于化解學生完成相關課業(yè)的難點，為學生解答習題遇到困難或疑惑時提供幫手。
（三）明確試題庫試題難度。
試題庫建設要保證試題數量足夠大和試題難度分類，可以將試題按知識難易程度分四個模塊：基本能力要求模塊、中級能力要求模塊、高級綜合應用能力模塊和總體綜合模塊，以滿足不同層次考核的需要。試題庫中的試題由試題庫建設項目負責人組織命題人員集體討論后編制。除難度和題量適中外，還應體現知識與能力的測試，使知識命題少而精，擴大能力性試題的比例，培養(yǎng)學生獨立思考的能力。
（四）嚴格審核試題質量。
項目負責人嚴格把好試題質量關，試題編制完成后，對所有試題要逐題審查，并組織命題教師對試題進行篩選、修改和補充，以保證試題描述準確、層次分明。
（五）試題庫管理和完善。
真正開放式的信息化資源試題庫系統(tǒng)必須是一種通用的智能化的試題庫系統(tǒng)，其通用性在于試題庫能適應各學科的教學目標，教師通過錄入新題目，刪除舊題目等不斷完善試題庫系統(tǒng)。同時，信息化資源試題庫建設要配置相應的教師作為各學科試題庫的管理人，對新增試題與刪減試題在系統(tǒng)中進行批準或否決，保證試題庫建設質量和不斷完善。
試題庫應用質量可以通過點擊率以及網絡評價打分來綜合評判。
信息化資源試題庫建設的目的在于應用，在于較好地實現教考分離和提高教學管理效率，在于促進教育教學改革、在于實現專業(yè)培養(yǎng)目標，為社會培養(yǎng)更多有用的人才。
（一）有助于提高教學質量。
由題庫抽取試題進行考試，能有效避免出題和評分的主觀隨意性，是教和學真實效果的體現。這種由題庫完成的考試命題，對檢驗授課教師的教學完成情況及學生對知識的掌握情況更具科學性與合理性，可促進教師努力鉆研業(yè)務，提高教學水平和教學能力。
（二）有助于規(guī)范考試紀律。
嚴肅考試紀律是所有考試的先行條件，從題庫里由計算機抽取試題具有隨機性，而且試題內容并不一味只迎合某位授課教師的授課重點，讓考生在考前無法押題、猜題，無從作弊、抄襲，考生要取得優(yōu)異成績，必須全面掌握專業(yè)知識，沒有任何“捷徑”可尋，這樣能有效避免作弊、抄襲現象的發(fā)生，保證在公平、公正、公開的環(huán)境下開展考試，真實有效地體現考生對知識的掌握、理解、運用情況。
（三）有助于嚴格試卷保密。
傳統(tǒng)的命題工作多集中在考前幾天集中開展，有的授課教師甚至在家獨自完成命題工作，授課教師將試題交由學院教學秘書或教學管理部門保管，待開考前再統(tǒng)一打印。這種命題方式在時間上具有隨意性、在教學態(tài)度上也有失嚴謹，難以保證試題的安全性，容易導致試題外泄。信息化資源試題庫規(guī)避了上述問題，使考試更加科學化、規(guī)范化。
（四）有助于考試成績評定科學化。
在傳統(tǒng)考試中，試題答案可能因授課教師對試題的認知度不同而具有很大的不確定性，所以評分過程不盡客觀。由題庫提供的標準化考試，其試題都配有標準答案，在閱卷時可避免給人情分、感情分；客觀題可以全部用計算機輔助閱卷，提高閱卷速度。
總之，實行網絡化考試是大勢所趨，優(yōu)質的信息化資源庫組卷與傳統(tǒng)的考試方式相比，保證了考試的客觀性，閱卷標準的一致性，系統(tǒng)判分科學、準確，同時實現考務管理的信息化，提高了考試組織效率。
[1]李永華。網絡化考試的題庫建設及應用研究[j]。高教論壇，2013（10）。
[2]曹廣軍，趙偉，王琳。完善試題庫，實行教考分離，提高教學質量[j]。中國管理信息化，2015（18）。
實踐教學下成本會計論文篇十六
林業(yè)公司企業(yè)要想提高公司的經濟效益，就必須貫徹落實“科學興企”的方針和策略，不斷的對林業(yè)企業(yè)的會計工作人員進行培訓學習，建立和健全一支有實力的企業(yè)會計工作隊伍。
林業(yè)企業(yè)會計工作人員要清楚的認識到自己在林業(yè)企業(yè)資產管理上的重要作用，清楚地認識自己應該具有的責任。
會計工作時林業(yè)企業(yè)眾多工作中的一項重要的部分，林業(yè)企業(yè)會計工作制定的相關方案和做出的統(tǒng)計能夠有效的幫助林業(yè)企業(yè)重大決策的制定，不僅如此，林業(yè)企業(yè)會計工作的正常進行有利于提高企業(yè)整體的經營管理水平，在一定程度上幫助公司提高經濟效益，為社會提供更加優(yōu)質的服務。
針對林業(yè)企業(yè)的工作主要是圍繞貨幣進行的，素以員工的培訓工作要針對這方面進行重點培訓，不斷更新員工的知識，增強林業(yè)企業(yè)會計工作隊伍的綜合實力，同時要注重員工法律和法規(guī)意識的培訓，定期開展相應的課程，不斷地提高員工的法律法規(guī)意識。
2.建立健全林業(yè)企業(yè)內部會計控制制度。
在企業(yè)資金的支出和收入上嚴格的按照《現金管理制度》進行，收入和支出要做好詳細的記錄，對于高于企業(yè)內部限定金額的情況下，會計部門要將超出的金額存放到銀行中。
對于因為種種客觀因素而不能及時的存入銀行的資金，會計高層人員必須要進行簽字處理，同時做好這部分資金的記錄，對于金額的數量，沒有及時存入銀行的原因等信息做好記錄，這樣就會方便日后各種賬單的核對。
為了保障現金的數量同賬單相符，會計部門要不定期的對庫存現金進行核查，并進行記錄做好賬單報告。
3.加強林業(yè)企業(yè)財務監(jiān)督。
建立和健全林業(yè)企業(yè)會計工作的監(jiān)督制度是一項重要的任務，這里的監(jiān)督主要是針對林業(yè)企業(yè)經濟活動進行的，是為了很好地保證林業(yè)企業(yè)經濟活動的合理和合法性。
通過加強林業(yè)企業(yè)的財務監(jiān)督，能保障林業(yè)企業(yè)經濟活動按照按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。
同時，加強對林業(yè)企業(yè)財務的監(jiān)督，能夠保障企業(yè)內部的經濟活動能夠實現企業(yè)投資項目風險額降低，且能夠在很大程度上保證林業(yè)企業(yè)經濟效益的穩(wěn)定。
在林業(yè)企業(yè)中，財會部門的工作是以實現經濟活動的價值進行的，再加上企業(yè)內部的所有資金的收入和支出都是由財務會計部門管理的，所以加強財務會計部門的監(jiān)督制度是非常重要的。
建立和健全財務會計部門的監(jiān)督制度能夠規(guī)避一些違法的收入和支出資金情況的發(fā)生。
對于違法的行為要通過法律的手段給予眼里的打擊，并照出相關的負責人，保護好林業(yè)企業(yè)的財產安全。
最后有效的財會監(jiān)督制度，能夠幫助公司發(fā)現和減少公司內部的過度浪費現象，這有利于公司經營管理水平的提高，提高企業(yè)的經濟效益。
4.建立控制體系，健全會計監(jiān)督體制。
要想實現林業(yè)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，在建立健全企業(yè)內部財務監(jiān)督制度的同時，也要建立健全林業(yè)企業(yè)內部的會計監(jiān)督體系。
會計的監(jiān)督內容主要包括定期的對賬簿進行盤點，對預算進行規(guī)劃，資金進行核查，所以這三方面的監(jiān)督制度要不斷的進行完善。
同時要保障會計監(jiān)督體系和內部控制體系的“準確性”“有效性”“統(tǒng)一性”和“科學性”，明確好各個部門的職責，要在分工合作的基礎上進行相互監(jiān)督相互制約。
同時為了更好地實現監(jiān)督制度，要采用輪班的制度，這樣每一個員工之間能夠相互的預防和監(jiān)督。
為了落實監(jiān)督管理制度，企業(yè)的高層管理者要明確經濟活動過程中各個部門的職責，各個員工的自責，讓他們互相分隔，這樣能夠實現對經濟活動各個過程的監(jiān)督。
二、結語。
林業(yè)企業(yè)在促進社會發(fā)展中產生了積極的影響。
通過不斷地優(yōu)化和創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)內部的會計管理制度和方法，不斷地提高林業(yè)企業(yè)的.經濟效益，實現企業(yè)的長久健康穩(wěn)定發(fā)展，這對塞罕壩林業(yè)企業(yè)未來的發(fā)展具有重要的價值。
實踐教學下成本會計論文篇十七
上世紀七十年代,隨著社會經濟環(huán)境的需求,相應學術理論的推動,也由于傳統(tǒng)財務會計的局限性,人力資源會計應運而生。人力資源成本會計是人力資源會計的一種重要核算模式。弗蘭霍爾茨從企業(yè)對人力資源投入的角度出發(fā)認為人力資源成本會計是“為取得、開發(fā)和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告”。伴隨著經濟的發(fā)展,以后的研究者在弗蘭霍爾茨的理論基礎上,將人力資源的工資部分也納入了人力資源成本的核算范圍。其中,若杉明提出將人力資源開發(fā)成本資本化,進一步促進了人力資源成本會計的發(fā)展。紐約大學的一所研究機構對標準普爾500強企業(yè)的調查表明,短短的二三十年間,在衡量企業(yè)價值的因素中,有形資產已經從70%降到了15%,取而代之的是無形資產,而無形資產是以人力資源,即企業(yè)員工為核心的。人力資產與傳統(tǒng)資產的貢獻程度發(fā)生了轉變,那么,當前的企業(yè)會計系統(tǒng)只側重于對傳統(tǒng)資本的核算顯然是不合理的。自2008年以來,受到國際金融危機的影響,世界范圍內的諸多企業(yè)面臨大規(guī)模裁員的威脅。是否采取裁員政策,應該減裁何類員工,只有對人力資源成本進行準確及時的核算和報告,才能為會計信息使用者提供有效的決策信息。
(一)人力資源成本的確認
人力資源取得成本是指企業(yè)在獲取合適的人力資源的過程中付出的代價,包括招募成本、選擇成本、錄用安置成本和調換成本;人力資源開發(fā)成本指的是在獲取人力資源之后為使其達到最佳工作狀態(tài)所發(fā)生的費用,包括崗前指導成本、在職培訓成本、正規(guī)或脫產培訓成本和組織開發(fā)成本;人力資源使用成本,即傳統(tǒng)財務會計中的人工成本;人力資源保障成本,是指企業(yè)依據相關法律法規(guī)而承擔的保障員工基本正常生產生活的成本,包括勞動事故成本、退休養(yǎng)老成本、健康成本和失業(yè)成本;人力資源遣散成本,指的是員工因各種原因離職而發(fā)生的成本,主要有遣散補償成本、遣散業(yè)績差別成本、遣散空職成本等。
(二)人力資源成本的計量
1.歷史成本法歷史成本法是以各項人力資源成本實際發(fā)生時的支出為依據的計量方法。它與傳統(tǒng)財務會計的計量屬性相一致,能夠反映人力資源的原始投資,具有客觀、可驗證、易于理解的優(yōu)點。但是,這會造成實際經濟價值與歷史成本的較大差異,從而導致人力資源實際價值與賬面價值不符,造成報表上人力資源數據的偏差,違背我們進行人力資源成本核算的初衷。2.重置成本法重置成本法是指在目前的物價水平下,重新獲得達到現有水平的人力資源而發(fā)生的支出并將其資本化的計量方法。它尊重市場與個人因時間延續(xù)所發(fā)生的變化,但是主觀性強、脫離實際成本、核算工作量大、可信度不高。3.機會成本法機會成本法是以員工因故給企業(yè)造成的經濟損失為依據的計量方法。它能夠較為正確地計量人力資源成本,更好地為管理決策提供依據。但是,機會成本并不是實際支出,會造成成本信息失真。以上三種計量方法各有優(yōu)劣,鑒于當前的會計環(huán)境,歷史成本法被作為最合適的人力資源成本計量方法。若無法獲得歷史數據,可采用重置成本法對人力資源的成本進行評估。而對于機會成本法,往往只用于參考等輔助計量。
相比較于西方發(fā)達國家,我國對于人力資源成本會計的研究起步較晚,理論基礎尚未成熟,存在較多漏洞,無法滿足實踐的需要。相應地,在此方面亦缺乏統(tǒng)一的標準制度和有力的立法保障。這使得我國企業(yè)在人力資源成本會計的探索過程中,多處于不敢嘗試或摸著石頭過河的階段。與此同時,受到傳統(tǒng)價值觀念的`影響,我國企業(yè)更重視財務資本,缺乏人力資本的意識,不愿將人視為一種“資產”,這從“人事部”而非“人力資源部門”的稱謂就可以看出。為此,應借助國外先進的理論經驗,結合我國國情,加強對人力資源成本會計的理論研究,為實踐探索指明方向;加強企業(yè)對于人力資源成本核算的重視,轉變其對人力資源的傳統(tǒng)觀念;制定相關規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標準,從法律的層面上規(guī)范人力資源成本會計的核算。
(一)有利于企業(yè)內部各部門有效使用人力資源,調動員工積極性
通過對各部門人力資源成本的核算,得出人力資源的利用效率、投入產出比等具體數據,使員工清楚地了解自身在企業(yè)中的價值,激發(fā)其為企業(yè)做出更大貢獻的積極性。
(二)有利于正確地反應企業(yè)的實際情況
人力資源成本會計避免了人力資源成本的費用化,將其作為資本性支出,符合權責發(fā)生制原則和配比原則,彌補了傳統(tǒng)會計的不足。
(三)有利于提高人力資源質量
進行人力資源成本核算,為企業(yè)管理者提供人力資源決策所需的信息,有利于加強企業(yè)的人力資源管理,提高人力資源質量。
(四)有利于減輕代理成本產生的不利影響
將人力資源狀況列示在企業(yè)報表中,使外部投資者和債權人清楚地了解企業(yè)內部的人力資源是怎樣為其創(chuàng)造價值的,減輕了代理成本產生的不利影響。
(五)人力資源成本會計符合時代發(fā)展的需要
人才是21世紀最稀缺的資源,要想在激烈的國際競爭中占有一席之地,必須注重人才的培養(yǎng)和人力資源的發(fā)展。我國正處于由粗放型經濟向節(jié)約型經濟轉變的過程中,應大力發(fā)展第三產業(yè),對人力資源進行有效的管理,進而增強企業(yè)的核心競爭力。
實踐教學下成本會計論文篇十八
論文文后參考文獻著錄主要是指引文文獻著錄及閱讀型文獻著錄，是論文的必要組成部分。
有關文后參考文獻著錄的意義和作用，已有眾多文獻做了論述，歸納起來有如下幾點：
1)體現科學文化的繼承性和發(fā)展歷史。
2)尊重和保護他人的著作權。
3)精練文字,縮短篇幅。
4)便于編輯和審稿人評價論著水平。
5)與讀者達到信息資源共享。
6)通過引文分析對期刊的學術水平做出客觀評價。
7)有助于國家科學技術和社會科學評價平臺的建設。
8)促進科技情報和文獻計量學研究,推動學科發(fā)展。
1.劉仲文著《人力資源會計》，首都經濟貿易大學出版社。
2.張文賢主編《人力資源會計制度設計》，立信會計出版社。
3.中國會計學會主編《人力資源會計專題》，中國財政經濟出版社。
4.[美]弗蘭霍爾茨著《人力資源管理會計》，上海翻譯出版公司。
5.[美]加里·s·貝克爾著《人力資本》，北京大學出版社。
6.[美]查爾斯·亨格瑞著《成本與管理會計》,中國人民大學出版社。
7.[加]斯科特著《財務會計理論》,機械工業(yè)出版社。
8.[美]馬歇爾著《會計信息系統(tǒng)》,中國人民大學出版社。
9.高偉富著《人力資源會計教程》,上海財經大學出版社。
10.劉永澤著《高級財務會計》,東北財經大學出版社。
11.王瑞霞?，F代煤炭企業(yè)成本管理思路淺析[j]。中國商界，2019，(12)。
12.劉淑霞。淺議煤炭企業(yè)成本計劃的編制[j]。魅力中國，2019，(06)。
13.張雅俊。試論煤炭企業(yè)的成本特點和成本管理[j]。山西焦煤科技，2019，(08)。
實踐教學下成本會計論文篇十九
摘要:綠色會計是近十年來發(fā)展起來的會計學科的一個重要分支。
綠色會計的研究有助于拓寬我們的視野,即要求我們把企業(yè)的經濟效益和整個社會效益結合起來,更利于社會經濟的可持續(xù)發(fā)展。
本文簡述了綠色會計產生原因,與傳統(tǒng)會計差異以及確認計量。
綠色會計(greenaccounting),也叫環(huán)境會計,是指以自然環(huán)境資源和社會環(huán)境資源耗費應如何補償為中心而展開的會計。
換言之,是指主要以價值形式,對環(huán)境及其變化進行確認、計量、披露、分析、以及可持續(xù)發(fā)展研究,以便為決策者提供環(huán)境信息的一種會計理論和方法。
綠色會計產生的原因在于生態(tài)環(huán)境的日益惡化問題。
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