HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談(通用16篇)

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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談(通用16篇)
時(shí)間:2023-12-05 04:32:59     小編:紙韻

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的才能和潛力,需要去發(fā)掘和挖掘。按照邏輯順序展開(kāi),確保篇章連貫和條理清晰。以下是一些總結(jié)范文的匯編,其中包含著豐富的寫(xiě)作思路和技巧,供您參考。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇一

嘿,當(dāng)老師做錯(cuò)題目時(shí),當(dāng)老師做錯(cuò)事情時(shí),你幫老師糾正老師是如何對(duì)待你的呢?是狠狠地罵你一頓?還是看都不看只堅(jiān)持自己的答案?最好的老師可就是微笑著重新驗(yàn)算一遍,看看自己題目哪里做錯(cuò)了!

這是第一次糾正老師的錯(cuò)誤,看來(lái)還很成功,嘿嘿,沒(méi)有被老師狠狠地罵一頓啊!

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇二

現(xiàn)在在學(xué)校的學(xué)生除了學(xué)習(xí)之前都很少跟社會(huì)接觸,在畢業(yè)生的求職過(guò)程中也不知道簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫無(wú)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢?以下本網(wǎng)提供寫(xiě)作。

前不久,接到了一位學(xué)弟打來(lái)的電話,問(wèn)我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒(méi)有什么好的建議。我問(wèn)他為什么突然問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題,他說(shuō)因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳校藻e(cuò)過(guò)了很多公司組織的校園招聘,但考研成績(jī)不是很理想,所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡(jiǎn)歷,也參加了四五場(chǎng)校園招聘會(huì),可投出去的簡(jiǎn)歷要么是直接石沉大海,要么是面試后便杳無(wú)音訊了,現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好,所以打電話來(lái)問(wèn)問(wèn)我這個(gè)做hr的學(xué)長(zhǎng)有沒(méi)有什么好的建議。

我很感謝他對(duì)我的信任,但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間,實(shí)在談不上什么建議,也不太樂(lè)意回答這樣的問(wèn)題,原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚,若不是內(nèi)心極度困惑,他也不會(huì)打電話來(lái)征詢(xún)我的意見(jiàn),因?yàn)槲覀儍H僅見(jiàn)過(guò)幾次,談不上深交,這對(duì)于他來(lái)說(shuō)得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑,同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕,所以我讓他當(dāng)天晚上把簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱里,他很痛快地答應(yīng)了。

當(dāng)天晚上我回到家里,打開(kāi)郵箱,發(fā)現(xiàn)他并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給我,我只好打電話問(wèn)他簡(jiǎn)歷發(fā)了沒(méi)有,電話那頭傳來(lái)很吵的聲音,什么也聽(tīng)不清,過(guò)了一會(huì),終于聽(tīng)清了他說(shuō)的話:原來(lái)他參加同學(xué)聚會(huì)去了,把發(fā)送簡(jiǎn)歷的事給忘了,問(wèn)我明天再發(fā)可以嗎?我說(shuō),可以,那你先玩吧。

但還沒(méi)等我說(shuō)完,電話已經(jīng)掛了。此刻,我似乎明白了什么。在這里,順便說(shuō)一下我的這位學(xué)弟,在我的印象里,那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子,平時(shí)總喜歡抱著一本書(shū),別人在一起說(shuō)得很熱鬧,他也不怎么參與,只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書(shū)。第二天下午,我收到了他發(fā)給我的簡(jiǎn)歷,我打開(kāi)一看,立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡(jiǎn)潔得不能再簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷了,甚至可以說(shuō)是我迄今為止看到過(guò)最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒(méi)有,那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià),整份簡(jiǎn)歷總共不超過(guò)150字。

我想除非是老板逼著我通知他來(lái)面試,否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來(lái)面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激,但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道,簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的形象,hr對(duì)你的'印象首先是通過(guò)對(duì)你的簡(jiǎn)歷建立起來(lái)的,簡(jiǎn)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)就是敲門(mén)磚。門(mén)都進(jìn)不去,還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問(wèn)題,在這里我就拋磚引玉,分享一位年輕hr關(guān)于如何寫(xiě)好畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷幾點(diǎn)拙見(jiàn),如有不妥,敬請(qǐng)諸位前輩海涵。

你為這場(chǎng)活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議,這些建議有哪些被采納了等等,都可以體現(xiàn)出你的積極主動(dòng)性,要知道對(duì)一個(gè)毫無(wú)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng),這是態(tài)度的問(wèn)題,我想沒(méi)有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn),就是很多同學(xué)在寫(xiě)自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬(wàn)不要夸大自己的職責(zé),一些同學(xué)在寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說(shuō)自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生,人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā),你主導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)了,其他人干什么。所以說(shuō)大家在寫(xiě)自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠(chéng),是協(xié)助就是協(xié)助,切不可撒謊。

說(shuō)完積極,再來(lái)說(shuō)說(shuō)向上。其實(shí)向上很好理解,就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲,那么你要把你的收獲表達(dá)出來(lái)。這一點(diǎn),很多同學(xué)會(huì)說(shuō)我寫(xiě)了啊,但為什么沒(méi)人通知我面試呢?不錯(cuò),是有很多人寫(xiě)了,但寫(xiě)出來(lái)的要么是干巴巴的文字,要么很煽情,根本沒(méi)有相應(yīng)的論據(jù)支撐,毫無(wú)說(shuō)服力。

因此,這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說(shuō)你參加了一項(xiàng)活動(dòng),你在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你鍛煉了你的溝通能力、組織能力,那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的,而不是只有一句話擺在那里,同時(shí),在描寫(xiě)這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí),不要用太多煽情的詞匯,那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。

我們已經(jīng)知道了寫(xiě)好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則(也可說(shuō)這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分),那么我們?cè)賮?lái)看看一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容:

1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要,最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。

2.求職意向;。

4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說(shuō)一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫(xiě),我個(gè)人的看法是不要寫(xiě),因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人,面試官不會(huì)僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人,更重要的是,自我評(píng)價(jià)這類(lèi)東西太虛、太主觀,寫(xiě)不好反而會(huì)弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容,那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀,一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨,重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類(lèi),公關(guān)類(lèi),策劃類(lèi)的崗位,簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象,花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷,其實(shí)這沒(méi)有必要,多數(shù)hr對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求,他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷,如果你真的給用人單位留下深刻的印象,那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外,要提醒大家一點(diǎn)的就是,簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,要知道,這是態(tài)度的問(wèn)題,任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇三

含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練,表達(dá)清晰,這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求。某集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說(shuō)。

專(zhuān)家們認(rèn)為,現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來(lái)越高了,要打磨好這塊敲門(mén)磚,注意一些基本事項(xiàng)就可以了,樸素、簡(jiǎn)練、意向明確,這就是一份好簡(jiǎn)歷。

過(guò)分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作,有時(shí)還會(huì)顧此失彼,忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡(jiǎn)歷,封面是全英文的,連應(yīng)聘者的中文名字都沒(méi)有,內(nèi)頁(yè)卻是全中文的,沒(méi)有英文簡(jiǎn)歷。

個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡(jiǎn)歷號(hào)脈:這份簡(jiǎn)歷封面精美,內(nèi)頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色,欄目名稱(chēng)也是關(guān)于我、我上過(guò)的學(xué)、我學(xué)過(guò)的課等別出心裁的用語(yǔ)。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡(jiǎn)歷引起了他的關(guān)注,但他認(rèn)為,簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的'工作風(fēng)格相吻合。這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專(zhuān)業(yè),應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員,而他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格,更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類(lèi)的崗位。

章琦告訴學(xué)生,人力資源部門(mén)更喜歡簡(jiǎn)練的onepage(1頁(yè))簡(jiǎn)歷,有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè),我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息,效果適得其反。

倪錚舉例說(shuō),很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目,成功地做過(guò)某某項(xiàng)目這樣的語(yǔ)句。其實(shí)人事部門(mén)都清楚,一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的。負(fù)責(zé)之類(lèi)的語(yǔ)句,會(huì)給人夸大其詞的感覺(jué),用參與協(xié)助會(huì)更合適。

恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。慎用負(fù)責(zé)二字就是專(zhuān)家們給學(xué)生的建議之一。

簡(jiǎn)歷首先要給人事部門(mén)傳達(dá)明確的求職意向,你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信,在開(kāi)頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門(mén)就一目了然了。倪錚表示,現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等,卻沒(méi)有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。有的學(xué)生會(huì)有這樣的想法,你們要我就可以了,我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí),你語(yǔ)焉不詳,人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。

某集團(tuán)中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷做示范,給學(xué)生們講解寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等,是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為,中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求,無(wú)論是國(guó)企、外企或者政府部門(mén),外語(yǔ)已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出,引起招聘單位的關(guān)注,因此不少學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面都花了很多心思。但專(zhuān)家們對(duì)此并不太贊同。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇四

簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生在求職過(guò)程中獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫無(wú)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢?以下是一位專(zhuān)業(yè)hr為大家分享關(guān)于畢業(yè)生如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷的秘訣。

前不久,接到了一位學(xué)弟打來(lái)的電話,問(wèn)我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒(méi)有什么好的建議。我問(wèn)他為什么突然問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題,他說(shuō)因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳?,所以錯(cuò)過(guò)了很多公司組織的校園招聘,但考研成績(jī)不是很理想,所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡(jiǎn)歷,也參加了四五場(chǎng)校園招聘會(huì),可投出去的簡(jiǎn)歷要么是直接石沉大海,要么是面試后便杳無(wú)音訊了,現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好,所以打電話來(lái)問(wèn)問(wèn)我這個(gè)做hr的學(xué)長(zhǎng)有沒(méi)有什么好的建議。我很感謝他對(duì)我的信任,但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間,實(shí)在談不上什么建議,也不太樂(lè)意回答這樣的問(wèn)題,原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚,若不是內(nèi)心極度困惑,他也不會(huì)打電話來(lái)征詢(xún)我的意見(jiàn),因?yàn)槲覀儍H僅見(jiàn)過(guò)幾次,談不上深交,這對(duì)于他來(lái)說(shuō)得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑,同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕,所以我讓他當(dāng)天晚上把簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱里,他很痛快地答應(yīng)了。

當(dāng)天晚上我回到家里,打開(kāi)郵箱,發(fā)現(xiàn)他并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給我,我只好打電話問(wèn)他簡(jiǎn)歷發(fā)了沒(méi)有,電話那頭傳來(lái)很吵的聲音,什么也聽(tīng)不清,過(guò)了一會(huì),終于聽(tīng)清了他說(shuō)的話:原來(lái)他參加同學(xué)聚會(huì)去了,把發(fā)送簡(jiǎn)歷的事給忘了,問(wèn)我明天再發(fā)可以嗎?我說(shuō),可以,那你先玩吧。但還沒(méi)等我說(shuō)完,電話已經(jīng)掛了。此刻,我似乎明白了什么。在這里,順便說(shuō)一下我的這位學(xué)弟,在我的印象里,那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子,平時(shí)總喜歡抱著一本書(shū),別人在一起說(shuō)得很熱鬧,他也不怎么參與,只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書(shū)。第二天下午,我收到了他發(fā)給我的簡(jiǎn)歷,我打開(kāi)一看,立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡(jiǎn)潔得不能再簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷了,甚至可以說(shuō)是我迄今為止看到過(guò)最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒(méi)有,那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià),整份簡(jiǎn)歷總共不超過(guò)150字。我想除非是老板逼著我通知他來(lái)面試,否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來(lái)面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激,但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道,簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的形象,hr對(duì)你的印象首先是通過(guò)對(duì)你的簡(jiǎn)歷建立起來(lái)的,簡(jiǎn)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)就是敲門(mén)磚。門(mén)都進(jìn)不去,還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問(wèn)題,在這里我就拋磚引玉,分享一位年輕hr關(guān)于如何寫(xiě)好畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷幾點(diǎn)拙見(jiàn),如有不妥,敬請(qǐng)諸位前輩海涵。

在畢業(yè)生的求職過(guò)程中,簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫無(wú)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢?在這里,我先跟大家說(shuō)說(shuō)寫(xiě)好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則:一是積極,二是向上。所謂積極,一個(gè)很重要的意思就是進(jìn)取、主動(dòng)或熱心,也就是說(shuō),同學(xué)們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個(gè)主動(dòng)的人、一個(gè)積極進(jìn)取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢?這個(gè)其實(shí)不難,大學(xué)四年,總有參加的活動(dòng)吧,簡(jiǎn)歷里不要寫(xiě)的太多,寫(xiě)一兩個(gè)對(duì)你最來(lái)說(shuō)最重要的就足夠了。在寫(xiě)活動(dòng)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時(shí)候,一定要體現(xiàn)出你是一個(gè)積極主動(dòng)的人,比如說(shuō)你在這個(gè)活動(dòng)中的職責(zé)是什么?你為這場(chǎng)活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議,這些建議有哪些被采納了等等,都可以體現(xiàn)出你的'積極主動(dòng)性,要知道對(duì)一個(gè)毫無(wú)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng),這是態(tài)度的問(wèn)題,我想沒(méi)有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn),就是很多同學(xué)在寫(xiě)自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬(wàn)不要夸大自己的職責(zé),一些同學(xué)在寫(xiě)自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說(shuō)自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開(kāi)發(fā),要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生,人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā),你主導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)了,其他人干什么。所以說(shuō)大家在寫(xiě)自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠(chéng),是協(xié)助就是協(xié)助,切不可撒謊。

說(shuō)完積極,再來(lái)說(shuō)說(shuō)向上。其實(shí)向上很好理解,就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲,那么你要把你的收獲表達(dá)出來(lái)。這一點(diǎn),很多同學(xué)會(huì)說(shuō)我寫(xiě)了啊,但為什么沒(méi)人通知我面試呢?不錯(cuò),是有很多人寫(xiě)了,但寫(xiě)出來(lái)的要么是干巴巴的文字,要么很煽情,根本沒(méi)有相應(yīng)的論據(jù)支撐,毫無(wú)說(shuō)服力。因此,這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說(shuō)你參加了一項(xiàng)活動(dòng),你在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你鍛煉了你的溝通能力、組織能力,那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來(lái)論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的,而不是只有一句話擺在那里,同時(shí),在描寫(xiě)這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí),不要用太多煽情的詞匯,那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇五

我們已經(jīng)知道了寫(xiě)好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則(也可說(shuō)這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分),那么我們?cè)賮?lái)看看一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容:

1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要,最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。

2.求職意向;。

4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說(shuō)一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫(xiě),我個(gè)人的看法是不要寫(xiě),因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人,面試官不會(huì)僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人,更重要的是,自我評(píng)價(jià)這類(lèi)東西太虛、太主觀,寫(xiě)不好反而會(huì)弄巧成拙。

以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容,那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀,一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨,重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類(lèi),公關(guān)類(lèi),策劃類(lèi)的崗位,簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象,花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷,其實(shí)這沒(méi)有必要,多數(shù)hr對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求,他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷,如果你真的給用人單位留下深刻的印象,那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外,要提醒大家一點(diǎn)的就是,簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,要知道,這是態(tài)度的問(wèn)題,任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇六

在職場(chǎng)中,簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。

1、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用。

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度:招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì),但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過(guò)后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。

投遞的方式:通過(guò)e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷,得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬。

選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)2、戶口3、專(zhuān)業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。

4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校。

關(guān)注要點(diǎn):中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別??偟膩?lái)講,外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專(zhuān)業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。

5、總體印象重要所學(xué)課程次要。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊,也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專(zhuān)家建議你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過(guò)一行。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。

表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷,經(jīng)過(guò)專(zhuān)家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是:表達(dá)不簡(jiǎn)潔,用詞帶過(guò)多感情色彩,英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范,過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心,格式不規(guī)范等。

拓展:hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。

當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí),簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片,幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō),“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?,F(xiàn)在和以前不一樣,競(jìng)爭(zhēng)這么激烈,履歷表上的照片就是‘門(mén)面’,如隨便拍一張的話,你就輸在第一印象上了?!?/p>

照片的重視度只有5%。

人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少?根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查,得到一個(gè)答案,照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里,最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容,也能迅速得到hr的認(rèn)可。

一位外資公司的行政助理向記者坦言:“在我求職的時(shí)候,簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片。”他說(shuō),自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”,因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了,實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái),如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片,公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相,不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢?另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂:這妝容實(shí)在太過(guò)相似,而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名,如果大家都去那里拍照,不知道公司hr看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。

別為照片浪費(fèi)時(shí)間。

資深人力資源專(zhuān)家很直接地表示:根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō),其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣,更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為,這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專(zhuān)家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。

某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn):“照片‘神奇’言過(guò)其實(shí)?!庇腥苏f(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)?!彪y道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門(mén)嗎?我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。

簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好,公司招人,主要還是看求職者的知識(shí)、技能,看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè),看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn),參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用,難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過(guò)程中可以看出,并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司,在“知識(shí)密集型”的it公司,還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上,求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候,簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位,甚至在有的時(shí)候,照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”,以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態(tài)。

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備,并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售,對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng),而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥,也有可能引起獵頭的興趣,畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信,如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你,但見(jiàn)面之后大失所望,恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且,一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感,起碼在他這里是很難翻身。

一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略:簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面,在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,這家公司對(duì)人事部門(mén)有這樣的要求:要挑“賣(mài)相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō),現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片,公司的人事部門(mén)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候,肯定是先看“學(xué)?!薄ⅰ皩?zhuān)業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo),當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后,那就要看照片了。

拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符,不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要,避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括,不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā),不要萎靡不振。

5、一定是近照,不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。

6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

永遠(yuǎn)記住,真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇七

4.外語(yǔ)水平。

1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說(shuō)明;

2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過(guò)全國(guó)性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f(shuō)明。

1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過(guò),可以說(shuō)明,并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明,格式。

茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。

人事行政部(蓋章)年月日。

其他無(wú)需多說(shuō)。

如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí),可說(shuō)可不說(shuō)。

2.學(xué)生干部。

如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上干部可以說(shuō)明,并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。

曾任其他學(xué)生干部無(wú)需說(shuō)明。

3.發(fā)表過(guò)的`文章。

4.參加過(guò)的項(xiàng)目。

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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇八

世界上沒(méi)有十全十美的人,就連老師也不例外。有時(shí)候,就連我們小學(xué)生也不會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤,老師還會(huì)犯呢!什么?你還不信,那么看了下面的'幾個(gè)事例,你一定信了。

某一天早晨,我們和劉老師對(duì)著口算紙的答案。我考了97分,正在我檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)劉老師報(bào)的答案中有兩個(gè)是錯(cuò)的,也就是說(shuō),我可以考99分。我心里高興極了,但又在不停地嘀咕著:“這是老師該犯的錯(cuò)誤嗎?既然老師也會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤,那當(dāng)她因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而罰我們時(shí),我們就不會(huì)覺(jué)得丟臉了……”想到這兒,我鼓足勇氣,對(duì)老師說(shuō):“這道題的答案錯(cuò)了,應(yīng)該是……”老師聽(tīng)了我的話,趕忙讓同學(xué)改了。哎,這個(gè)劉老師!

還有一件事,也讓我記憶深刻。那一次,老師為了讓同學(xué)們明白一個(gè)數(shù)學(xué)問(wèn)題,竟然把我拎到講臺(tái)上,用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉,同學(xué)們不但懂了,還個(gè)個(gè)捧腹大笑,讓我難堪極了。老師,您能不能不拿我做示范。

看來(lái),人都有犯錯(cuò),不過(guò),老師講的題目錯(cuò)了,一定要及時(shí)糾正哦,不然全班錯(cuò)可就不值哦。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇九

簡(jiǎn)歷上能反映出來(lái)的求職者的信息有限。一般來(lái)說(shuō),招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水,綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資,所學(xué)的專(zhuān)業(yè),所受的教育水平,工作文章和年齡來(lái)挑選最合適的求職者。

方法/步驟。

1

工資。

一般來(lái)說(shuō),應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí),雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù),謊稱(chēng)能給予應(yīng)聘者要求的薪水,但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間,而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情,但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn),同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

2

簡(jiǎn)歷上的照片。

照片給人的印象最直接、最真實(shí),招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài),有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者,越容易出現(xiàn)此類(lèi)情況。

再談?wù)掌旧?。一般?lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照,少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認(rèn)真,二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上,其效果就更好,hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn),出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。

3

專(zhuān)業(yè)。

很多工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴(yán)格,特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位,也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解,還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員,銷(xiāo)售醫(yī)藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō),個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要,一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度,對(duì)人要有親和力,做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù),更是如此。而對(duì)于人力資源職位,應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作文章只是一方面,其紀(jì)律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否“老練”,都是招聘單位要考慮的因素。

4

工作經(jīng)歷。

“熟能生巧”“實(shí)踐出真知”“前事不忘,后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作文章的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下,沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí),對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說(shuō)求職者的工作文章或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以,或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀,能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應(yīng)聘者以往的工作文章也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。

5

年齡。

對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō),一般要求年輕的應(yīng)聘者,一是因?yàn)榭下?tīng)話,能做事,二是因?yàn)槟挲g小,缺少工作文章,對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作文章的求職者來(lái)說(shuō),工資低了就留不住人。當(dāng)然,對(duì)于重要的管理崗位,應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配,這里就不再贅述了。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十

這里要吐槽一下那些千篇一律,看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分,比如:我很難吃苦,我很勤奮,我擅長(zhǎng)溝通,樂(lè)于團(tuán)隊(duì)合作。

什么樣的自我介紹加分:

給個(gè)模板參考:幾年工作經(jīng)驗(yàn),分別在什么樣的美容企業(yè),承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目,做出什么樣的成績(jī),收獲什么樣經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)什么技能。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十一

不過(guò)這完全取決于求職者的匹配度,匹配度越高花的時(shí)間越多,否則很快pass掉。

1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。

2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷,在什么行業(yè),什么崗位領(lǐng)域,如果行業(yè)相同,崗位性質(zhì)類(lèi)似,就絕對(duì)加分。

還要看你的職業(yè)曲線,是否一直原地不動(dòng),還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何,一年跳槽兩次以上就有待考慮了。

怎么做出hr喜歡的簡(jiǎn)歷呢。

竅門(mén)一。

個(gè)人特點(diǎn)最好不超過(guò)3句話。

“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述,而不是一份個(gè)人的著作?!狈稄V解釋道,“在招聘過(guò)程中,hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷,成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才,平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒,長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看,還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?!?/p>

在他看來(lái),簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn),在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。

“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以?xún)?nèi),通常包括以下6個(gè)方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等?!狈稄V表示,個(gè)人特點(diǎn)這類(lèi)信息最好簡(jiǎn)練些,一般不超過(guò)3句話。

竅門(mén)二。

加黑最好不要超過(guò)5處。

“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多,不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度?!毙∥牡睦Щ笳谟诖恕7稄V建議道,小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以?xún)?nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外,我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)?!币痪湓拵н^(guò)。

至于實(shí)習(xí)作品,小文可以通過(guò)備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來(lái),如小文可以建立一個(gè)專(zhuān)門(mén)放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址,告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果,然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等?!斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒(méi)有重點(diǎn),也可以向感興趣的hr提供更多的信息?!?/p>

范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生,也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)?!暗沁@種加黑最好不要超過(guò)5處,否則加黑的效果就不明顯了。”

竅門(mén)三。

多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話。

范廣還指出,應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌:簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

范廣表示,比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己,但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類(lèi)信息具體化,用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。

“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金,成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?,像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生,可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái),讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?!?/p>

范廣特別強(qiáng)調(diào),大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”,應(yīng)該根據(jù)不同類(lèi)型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位,可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的稿件類(lèi)型;而如果面試營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等,“只有有的放矢才能有所收獲。”

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十二

調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3%的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷,有36.7%的人沒(méi)有借鑒過(guò);在用人單位hr經(jīng)理的心目中,他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷,而非借鑒過(guò)別人的,這個(gè)比例高達(dá)75%;希望收到被借鑒過(guò)的`簡(jiǎn)歷的為25%。

調(diào)查人員認(rèn)為,簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷,而且又相當(dāng)重視,在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊,因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷,將自己好好包裝一番,以達(dá)到盡力“推銷(xiāo)”自己的目的。

一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息,同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí),大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn),包裝出一個(gè)“完美”的自我,也就意味著真實(shí)性的掩蓋,這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上,用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人,對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十三

畢業(yè)院校:遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專(zhuān)業(yè)本科。

另:其他培訓(xùn)情況。

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試,聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。

工作經(jīng)歷。

*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理。

協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷(xiāo)售渠道,在這段時(shí)間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作,我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開(kāi)朗,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。

另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!

期盼與您的面談!

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十四

有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱(chēng),對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員,可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了,誰(shuí)讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo),與人提供方便呢。

二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。

有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大,也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員,求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷(xiāo)售或客戶開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷,基本得出這樣的結(jié)論:什么都能干的人,可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或?qū)iL(zhǎng),自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚,如無(wú)頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然,對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生,求職心切,需要企業(yè)幫他們來(lái)定位,希望多獲得一份機(jī)會(huì),可以另當(dāng)別論,但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人,出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。

三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單,凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。

有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段,對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫(xiě),讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作,具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能,這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限,不會(huì)引起招聘人員的注意。

四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。

簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”,如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況,無(wú)疑會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢,作為求職者要反復(fù)查閱,核對(duì)無(wú)誤。

五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門(mén)外,除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷,造成簡(jiǎn)歷不真實(shí),則更是弄巧成拙。

六、其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。

有時(shí),招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌,也可能失去了機(jī)會(huì),所以,時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí),招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過(guò),為了了解更多的信息,可能優(yōu)先安排面試??傊?,不可預(yù)見(jiàn)的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。

大多數(shù)高管認(rèn)為你不應(yīng)該從人類(lèi)資源部門(mén)開(kāi)始,所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷,那么你搞錯(cuò)了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的人注意到你的簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧:

陳述你將解決什么問(wèn)題。

高管們專(zhuān)注于解決時(shí)間、金錢(qián)和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡(jiǎn)歷時(shí),他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問(wèn)題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。

解釋你曾經(jīng)幫助過(guò)誰(shuí)。

很多簡(jiǎn)歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱(chēng),所以加入簡(jiǎn)短的解釋說(shuō)明。例如“十大國(guó)際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績(jī)提供一定的背景。

說(shuō)出你產(chǎn)生過(guò)什么樣的影響。

在這里,我說(shuō)的是你解決問(wèn)題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎?或者你讓銷(xiāo)售額同比增長(zhǎng)至三倍嗎?如果是這樣,一定要具體說(shuō)明,并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。

顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備。

你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來(lái)引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說(shuō)出你接下來(lái)準(zhǔn)備做什么以及如何做,那么你將會(huì)讓讀者去猜想,在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。

那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下:使用上邊列出的建議為決策者寫(xiě)簡(jiǎn)歷,把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問(wèn)題之中。其次,消除工作匹配語(yǔ)言,相反專(zhuān)注于成就。最后,努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機(jī)會(huì),因?yàn)楫吘购?jiǎn)歷不會(huì)為你贏得工作。

建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強(qiáng)大的候選人。

無(wú)論你的公司規(guī)模有多么大,確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十五

姓名:

重:人才測(cè)評(píng):未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng):

求職意向。

稱(chēng):中級(jí)求職類(lèi)型:全職可到職日期:一個(gè)星期月薪要求:--3500希望工作地區(qū):

工作經(jīng)歷。

廣州飛歌汽車(chē)音響有限公司。

起止年月:公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)。

6、根據(jù)法律規(guī)定,擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同,處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。

7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門(mén)落實(shí)實(shí)施;。

9、公司5s管理制度建立,并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行,不定時(shí)抽查各部門(mén)5s工作落實(shí)情況;。

10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。

11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作,不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。

12、組織策劃公司各類(lèi)晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因:個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。

起止年月:公司性質(zhì):外商獨(dú)資。

2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。

3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。

4、文件歸檔管理及印章管理,辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。

7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。

8、協(xié)助組織策劃公司各類(lèi)活動(dòng)。

客服工作內(nèi)容:

1、接聽(tīng)全國(guó)客戶來(lái)電咨詢(xún)解答、投訴處理;。

2、全國(guó)銷(xiāo)售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。

2、協(xié)助銷(xiāo)售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;

3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問(wèn)候。離職原因:因公司搬遷肇慶,想繼續(xù)在廣州發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校:xx大學(xué)最高學(xué)歷:大專(zhuān)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ):英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平:優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力:國(guó)語(yǔ)水平:精通。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

熟悉人力資源六大模塊,有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十六

很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步,其實(shí)不然,我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候,我有幸參與了篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的,hr們用來(lái)審閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)30秒,其實(shí)有時(shí)候時(shí)間更短。那如此短的時(shí)間他們是如何選擇的?答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校,英語(yǔ)水平,是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金,社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績(jī)。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)設(shè)置的keyword,所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí),這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡(jiǎn)歷所堆積的信息中一眼可以識(shí)別,那么被通過(guò)的幾率也自然增分不少。

當(dāng)然這是基礎(chǔ),剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊(cè)才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適,而非都挑最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對(duì)象。在一分企業(yè)的宣傳手冊(cè)中,很多企業(yè)都會(huì)給出職位描述,諸如要求良好的.團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述,也就是在簡(jiǎn)歷中把能夠證明你這些能力的信息突出,然后hr在有限的時(shí)間獲得對(duì)你有用的信息,而不是在那里無(wú)的放矢,做一份信息齊全但毫無(wú)重點(diǎn)的垃圾簡(jiǎn)歷。當(dāng)然這里需要注意的是,在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉,客觀的總結(jié)語(yǔ)言,而非冗長(zhǎng),主觀的描述語(yǔ)言。比如你做過(guò)科研,那么你應(yīng)該展示的是,在xx時(shí)間里,完成了xx內(nèi)容的科研,科研取得xx的成果。簡(jiǎn)而言之,就是讓hr明白你做過(guò)什么,而非你獲得了什么,鍛煉了什么。

以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西,至于整體上簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣增彩,讓hr一目了然,我認(rèn)為還需要注意以下幾點(diǎn):

(4)簡(jiǎn)歷要有特色,不要套用網(wǎng)上的模板,因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候,別人也在下載,特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí),很容易雙雙over,因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比,所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些,是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色,并不是要你如何創(chuàng)新,關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感,對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào),會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的,自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例,我見(jiàn)過(guò)中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo),雖然還是套用的模板,但是感覺(jué)就完全不一樣,當(dāng)然他也很順利的通過(guò)了篩選。

總之,做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考,是否方便,信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí),我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。

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