是無效勞動合同（通用15篇）

在商業(yè)交易中，合同是維護各方權(quán)益的核心工具。那么我們該如何撰寫一份合同，以確保各方合法權(quán)益？選擇范文時，應該注意參考可靠、權(quán)威的來源，以確保合同的合法性和有效性。

是無效勞動合同篇一

個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

2、顯失公平的合同。

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決拒絕。

3、脅迫的合同。

一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金、并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

4、附帶保證的合同。

部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

5、真假合同。

某些外資企業(yè)，私營企業(yè)或集體企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規(guī)定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，甚于扣留勞動應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。這種做法不但違反了國家有關政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有此條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際發(fā)生的醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。

當然，無效或不合理的勞動合同五花八門、不勝枚舉。因此，求職者平時應多學習一些有關法律知識，一旦遇上類似問題，就可以法律為武器保護自己的合法權(quán)益。

1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

6、違反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結(jié)婚、生育。

9、侵犯健康權(quán)利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

10、侵犯報酬權(quán)利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

12、權(quán)利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。

6.勞動合同無效的情形。

7.哪些勞動合同是無效的?

8.哪些勞動合同無效?

是無效勞動合同篇二

即將畢業(yè)的同學們在找工作時一定會涉及到三方協(xié)議這個問題，那大家知道三方協(xié)議的法律效力和勞動合同是不是一樣的呢？今天就可與喬布簡歷小編一起來認真看一下咯。

關鍵詞：三方協(xié)議的法律效力。

其實我們應該大致都了解過，三方協(xié)議的性質(zhì)并不同于勞動合同。

應屆生們所簽訂的'三方協(xié)議并不是真正正式的勞動合同，但是也同樣具有法律效力的。學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問題，只要沒有給用人單位造成直接的經(jīng)濟損失，比如參加單位組織的員工培訓等就無須支付違約金；如果確實會給單位造成很大損失，那用人單位要先向有關部門提出申請，在對損失進行評估之后，根據(jù)評估結(jié)果來裁定違約金額，而不是簡單地執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的金額。

“三方協(xié)議”與勞動合同不同。首先，勞動合同為兩方主體，是用人單位與勞動者所簽訂的合同;“三方協(xié)議”顧名思義，協(xié)議主體為三方，包括用人單位、勞動者和其他第三方。其次，“三方協(xié)議”的主體是平等主體，處于平等法律地位;勞動合同中勞資雙方具有管理和被管理的特點，在勞動合同的制定和履行中處于不平等地位。再其次，勞動合同的簽訂時間是建立勞動合同時，“三方協(xié)議”是在建立勞動關系前簽訂的協(xié)議。最后，勞動合同是對勞資雙方履行勞動關系所產(chǎn)生的權(quán)利義務進行的約定和規(guī)范，“三方協(xié)議”是圍繞建立勞動關系這個行為而對各方權(quán)利義務的約定。因此，“三方協(xié)議”不是勞動合同，它形成于勞動關系建立前，具有普通民事合同的性質(zhì)，“三方協(xié)議”的制定和履行均應當遵照《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。

是無效勞動合同篇三

許多畢業(yè)生由于缺乏對《勞動法》《合同法》等一些法律、法規(guī)的了解，當自身利益被用人單位侵犯時，還全然不知。同時也由于法律知識的缺乏，在與用人單位交流時常常處于被動地位，跟著用人單位的意思走。目前有一些用人單位正是抓住了畢業(yè)生的這一個弱點，損害了不少學生利益。所以，畢業(yè)生在就業(yè)時，最好讀一些相關的法律常識，最起碼要了解什么樣的合同是無效勞動合同，免得被一些沒有法律效力的合同束縛手腳。

1.口頭約定合同。

個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。

2.一邊倒合同。

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決予以拒絕。

提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據(jù)，那么可以認定這就是你真實意愿的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。

3.脅迫合同。

一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。

4.無保障合同。

一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。

5.附帶保證合同。

部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

6.真假合同。

某些企業(yè)為應付勞動仲裁部門的監(jiān)督管理、與勞動者簽訂真假兩份合同。以符合有關規(guī)定的“假合同”應付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法勞動合同來約束勞動者。

7.抵制性質(zhì)合同。

部分用人單位為防止勞動者“跳槽”在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物，以至于扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。在種做法不但違法了國家有關政策規(guī)定，而且嚴重損害了勞動者權(quán)益。

是無效勞動合同篇四

個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的.口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：

是無效勞動合同篇五

個別外資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者出于企業(yè)自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機會，一般不敢對此提出或堅持簽訂勞動合同的要求。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受到損害。我國《勞動法》第19條明確規(guī)定：“勞動合同應當以書面合同訂立……”，因此，口頭約定合同在我國是沒有任何法律效力的。

顯失公平的合同。

部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同時，一定要逐條審查，對一些不合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決拒絕。

脅迫的合同。

一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

附帶保證的合同。

部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。

是無效勞動合同篇六

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【解讀】本條是關于勞動合同部分的規(guī)定。

無效的合同可分部分無效合同和全部無效的合同。部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力。兩層意思：1、如果認定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應當是相對獨立的，該部分與合同的其他部分具有可分性，也就是本條所說的，合同無效部分不影響其他部分的效力。如果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的'部分無效就會導致整個合同的無效，而不能確認該部分無效時，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。2、如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當事人已沒有任何意義或者不公平合理的，合同應全部確認為無效。

部分無效的勞動合同通常表現(xiàn)為，如未經(jīng)批準不得辭職；加班不給加班費；工作受傷自己負責。等等。

勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。在司法實踐中，不能任意擴大無效或者部分勞動合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。如勞動者在應聘時隱瞞了一些事實，向用人單位提供了不實的個人資料等，認定時就有個度的問題，勞動者實際能力行就可以了，不能算作無效甚至部分無效都構(gòu)不成。實踐中大部分情況是部分無效，如用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同中的大多數(shù)。

司法實踐中，部分無效勞動合同無效條件消失的，應當按照合同有效處理，盡量促使勞動合同繼續(xù)履行，維護勞動者的權(quán)益。

編輯。

是無效勞動合同篇七

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的相關規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的.；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

無效的勞動合同，從訂立之時起就沒有法律約束力。依照法律規(guī)定，勞動合同的制作，應當由雙方當事人簽字，這是勞動合同具有法律效力的必要條件，也是其合法性的重要表現(xiàn)。

勞動者沒有委托他人代簽，所簽訂的勞動合同屬于企業(yè)的單方行為，不具有法律上的約束力。勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位未按法律規(guī)定的程序來簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)定。因此，用人單位指令他人代簽的勞動合同或者是他人在無授權(quán)的情況下擅自代勞動者簽訂的勞動合同是無效合同，不具有法律效力。如果用人單位堅持該合同有效，可以自與單位發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果對裁決結(jié)果不服，還可以在勞動仲裁書送達之日起十五日內(nèi)，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，用法律手段來維護自己的合法權(quán)益。

是無效勞動合同篇八

很多新人都會有這樣的一個苦惱，特別是剛出社會的一些學生，他們對于未來的規(guī)劃感到十分迷茫。在這個時候，找好定位十分重要。很多職場的前輩建議在此之前要先給自己一段時間，確認自己心中到底想要做的是什么，想要往哪方面發(fā)展，做自己感興趣的工作才是讓自己肯下決定和努力工作下去的支柱。

問題二：職場新人總是感覺自己被無視怎么辦？

這是很多新人的第一感覺，因為新人們大多是剛剛走出社會，對于公司辦公的模式還不大清楚，加上沒有多少可以交心的朋友，總會有一種被孤立、漠視的感覺。其實這些都只是暫時的，而且沒有一個公司的人會喜歡莫名冷漠某位新來的同事。想要有歸屬感，不要一味抱怨沒人來帶自己，而是要主動出擊。每個人的手上都會有相對應的工作任務，沒人會有義務來帶新人，所以最好做到主動出擊，多去向前輩們請教，多學習知識，掌握公司的工作流程和具體運作情況，多與同事們相處，不懂多發(fā)問。

問題三：新人所學專業(yè)與想從事的行業(yè)不符怎么辦？

大部分新人們在學校學習的專業(yè)與畢業(yè)后從事后的工作往往“不對口”，這固然會有某些限制，但絕對不是不可打破的。不管到哪里工作，重要的不是專業(yè)對口與否，而是取決于自己進入公司后的學習態(tài)度，真正的限制來自于我們自己。每一個行業(yè)在進入時都要經(jīng)過一番自我的學習，吸收新知識，完善自己的學習技能。很多成功人士的工作都跟大學的專業(yè)無關，很多人在非大學所學的專業(yè)領域做得很出色很成功。沒有經(jīng)驗不可怕，可怕的是希望有相關經(jīng)驗卻沒有真心想辦法去創(chuàng)造機會努力去積累。

問題四：職場新人如何快速獲得別人信任與認同？

縱然職場競爭激烈，但是你打可以將公司看做一個整體，想要獲得同事們的認可，除了在工作期間加強往來之外，在下班后也可以經(jīng)常聯(lián)系，盡可能拋除掉所有的偏見與不滿，做到真誠待人。不說人是非，認真工作，對工作負責，主動在自己力所能及的情況下幫助他人，這些都是讓自己獲得他人信任的方法。

問題五：職場新人該注意哪些問題？

整潔著裝、待人謙遜、笑容常留等等都是新人們需要注意的?？v然你有一顆很大的心思，但也需要保持謙虛的態(tài)度，處理好與周遭人的人際關系，注意禮貌和外表的整潔，認真工作，主動承擔責任等，給領導和同事留下一個好的印象。而最重要的一點的是，切忌不要整天怨天尤人，時刻保持一個良好的心態(tài)，主動學習，才能讓自己走的更遠。

問題六：如何找到自己真正想做的事情？

想要找到自己想要做的事情，不妨先付出行動去嘗試，不用顧忌太多，否則永遠都將是一紙空談。竭盡全力去試。如果成功了就繼續(xù)想著自己想要的方向去嘗試，假如真的不可為之的話再回到你只能去做的東西，這時候也能踏踏實實做出成績來，消除自己的迷茫和疑慮，踏實做事。

問題七：進不了名牌大學，找不到好工作怎么辦？

名牌大學出身的學生可能會在就業(yè)的時候會比較吃香，但是事無絕對，這些都與畢業(yè)后自己所付出的努力和學習認真與否的態(tài)度之類的有關。不一定需要名牌大學出身才能找到好工作，何不結(jié)合自己的具體情況，放松一些自己對于工作的待遇要求，踏實從基層做起。努力學習和吸收社會新知識，為自己的后期的崛起做好準備。誠如有句話是這樣說的，不是工作在挑自己，而是自己在選工作。

問題八：如何克服害怕見到領導膽怯的情緒？

怯場、底氣不足幾乎是每個新人常常會遇到的事情。首先建議你分析一下面對領導時，那種膽怯恐慌情緒的來由，是不是因為領導個人說話做事的風格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業(yè)務上有欠缺導致不夠自信？社會是個大染缸，需要自己去適應辦公的環(huán)境，首先要先強大自己的內(nèi)心，多加練習與他人交流的方法，改變自己不自信的性格。再者，如若是領導太過武斷，可以嘗試與之溝通，尋求解決之道，溝通無效者，也可以勇敢做自己，問題在于領導不喜歡自己的，那么就直接換個領導吧，直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導為止。

問題九：應屆畢業(yè)生遲遲找不到工作，該如何調(diào)整心態(tài)？

很多人畢業(yè)之后遲遲找不到工作，這與社會經(jīng)濟的大背景有關，再者，是否也與自己的心態(tài)有關呢？很多人不妨反思一下。許多剛出社會的畢業(yè)生都需要一個適應的過程，注意不要過高或過低評價自己，不要因為門檻低的問題就不想去做，不能因門檻高的問題就不敢去嘗試。正確評估自己的具體情況，可以選擇從基層做起，總有一款工作適合自己。努力適應工作環(huán)境，積累工作經(jīng)驗，武裝自己，讓自己變得越來越強大。

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是無效勞動合同篇九

用人單位有過錯的
勞動部于1995年5月制定了《違反？勞動法？有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，該《辦法》規(guī)定由于用人單位的原因訂立無效的勞動合同，或訂立部分無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應按下列規(guī)定賠償勞動者損失：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療保險待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支持相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。對于上述規(guī)定中有關勞動者工資收入損失的賠償，鑒于勞動合同法第八十四條有相關規(guī)定，應按勞動合同法的規(guī)定予以執(zhí)行。
勞動者有過錯的'
對于因勞動者的過錯而導致勞動合同無效，給用人單位造成損失的，勞動者應當按照《民法通則》所確立的實際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動者追究民事賠償責任時，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結(jié)合的原則。在責令有過錯的勞動者賠償經(jīng)濟損失的同時，要注重對其進行思想教育。承辦案件的勞動行政部門、勞動仲裁機構(gòu)和人民法院對有過錯的勞動者要進行勞動法律法規(guī)的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動者守法的自覺性，而且能增強勞動者賠償經(jīng)濟損失的主動性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實，確認用人單位確實因為勞動者的違法行為而實際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據(jù)勞動者的過錯程度、情節(jié)輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實際承受能力等綜合認定勞動者實際應承擔的賠償費用，以確保問題得到切實解決。

是無效勞動合同篇十

現(xiàn)實工作中總會遇到一些勞動合同的無效的，但是因為勞動合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無效的也要經(jīng)過有關部門的認定，才能最終讓勞動合同歸于無效。那么無效勞動合同由哪個部門認定?詳細內(nèi)容請閱讀下文。

一種是違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;。

二是采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！捌墼p”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人做出錯誤意見表示的行為;“威脅”是指以公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成迫害為要挾，迫使對方做出違背真實意思的行為。

1995年勞動部發(fā)布的《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的`意見》，對無效勞動合同作了具體解釋。“無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同”?！皠趧雍贤仨毥?jīng)雙方當事人協(xié)商一致才能簽訂，職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效合同”。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

是無效勞動合同篇十一

無效勞動合同，是指勞動合同雖經(jīng)過當事人雙方同意訂立，但因勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)的要求，因而不具有法律效力。

無效勞動合同分為全部無效和部分無效兩種。根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定，無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動法》第十八條的'規(guī)定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效?！?/p>

是無效勞動合同篇十二

勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發(fā)生當事人預期法律效力的情形。主要表現(xiàn)在：

(一)無效勞動合同欠缺勞動合同的有效要件

一個勞動合同的有效成立，它必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格、意思表示要自愿真實、內(nèi)容要合法、完整、形式符合法定要求這四個方面的要件，任缺其一，均可導致勞動合同不能有效成立。

(二)無效勞動合同不發(fā)生當事人預期的法律拘束力

無效勞動合同因其欠缺有效要件而不能對合同當事人產(chǎn)生有效合同的拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當事人之間產(chǎn)生法律責任問題，也即導致勞動合同無效的`當事人基于過錯而對他方承擔民事責任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責任和刑事責任問題。

是無效勞動合同篇十三

用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立具有法律效力的勞動合同，如果因缺乏有效要件而導致勞動合同全部或部分無效的，不但不能有效地發(fā)揮勞動合同的作用，還可能給雙方當事人帶來法律風險。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，q職微信招聘專家認為有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：

訂立勞動合同，與訂立

其他

所謂欺詐，是指“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出違背真實的意思”的行為。實務中最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假的學歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。

所謂脅迫，是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。

所謂乘人之危，是指“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示”的行為。在實踐中，乘人之危的情形一般比較少見。

值得注意的是，當事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，并非一定導致勞動合同無效，只有在一方實施上述行為并致使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會被認定為無效。

如果一方實施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微，不足以影響對方違背真實意思的，不能以此為由認定勞動合同無效。例如勞動者入職時隱瞞其已經(jīng)結(jié)婚的事實，騙取訂立勞動合同，但由于婚姻狀況原本就不應作為是否聘用勞動者的條件，勞動者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實意思，因此，不能由此認定雙方簽訂的勞動合同無效。

訂立勞動合同不但應當遵循自愿、誠信原則，還應當遵循公平、平等原則，即合同雙方當事人的權(quán)利和義務應當對等。用人單位利用強勢地位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同，依法應當認定為無效。

其中最典型的便是勞動合同中的“生死條款”，有些用人單位為了免除自己的工傷賠償責任，排除勞動者享受工傷待遇的權(quán)利，于是在勞動合同中約定“用人單位對勞動者工作過程中發(fā)生的傷亡事故概不負責”之類的條款，都應認定為無效條款。

需要注意的是，除了用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同無效外，如果限制勞動者法定權(quán)利、加重勞動者法定義務，情節(jié)嚴重的，也可能被認定為無效。用人單位應當特別加以注意。

在實務中，勞動者與用人單位簽訂的`勞動合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同，用人單位利用這樣的優(yōu)勢地位，可以為了最大限度維護自身利益，在合同內(nèi)容的設置上有所取舍，有所選擇，但必須把握法律的尺度和分寸，如果走極端采取“一邊倒”的方式，減輕或免除自身的法定義務，限制或排除勞動者的權(quán)利，都是不可取的，即使在合同中寫明也是無效的。用人單位在制作勞動格式合同時應當特別注意這一點，可以在法律允許的范圍內(nèi)選擇對用人單位有利的內(nèi)容，但不能超越法律的極限。

內(nèi)容合法是勞動合同生效必不可少的要件，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，必然會導致勞動合同無效。這種合同無效的理由，一是必須違反強制性的規(guī)定，即合同雙方當事人合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果排除的是任意性規(guī)定的適用，不能認定為無效;二是必須違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，如果僅僅違反的是部門規(guī)章、地方性法規(guī)或者其他規(guī)范性文件中的強制性規(guī)定，不能認定為無效。

在實務中，常見的被認定為無效的條款主要表現(xiàn)為違法約定勞動者支付違約金的條款、違法約定低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資條款、超過法定期限的試用期條款等。這些條款由于違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應當認定為無效。

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是無效勞動合同篇十四

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
【解讀】本條是關于勞動合同部分的規(guī)定。
無效的合同可分部分無效合同和全部無效的合同。部分無效合同是指有些合同條款雖然違反法律規(guī)定，但并不影響其他條款效力的合同。有些勞動合同就內(nèi)容看，不是全部無效，而是部分無效，即勞動合同中的某一部分條款不發(fā)生法律效力。在部分無效的勞動合同中，無效條款如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，對雙方當事人有約束力。兩層意思：1、如果認定合同的某些條款無效，該部分內(nèi)容與合同的其他內(nèi)容相比較，應當是相對獨立的，該部分與合同的.其他部分具有可分性，也就是本條所說的，合同無效部分不影響其他部分的效力。如果部分無效的條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，那么該合同的部分無效就會導致整個合同的無效，而不能確認該部分無效時，另一部分合同內(nèi)容又保持其效力。2、如果合同的目的是違法的，或者根據(jù)誠實信用和公平原則，剩余部分的合同內(nèi)容的效力對當事人已沒有任何意義或者不公平合理的，合同應全部確認為無效。
部分無效的勞動合同通常表現(xiàn)為，如未經(jīng)批準不得辭職；加班不給加班費；工作受傷自己負責。等等。
勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，其他任何部門或者個人都無權(quán)認定無效勞動合同。在司法實踐中，不能任意擴大無效或者部分勞動合同的范圍，特別要防止用人單位利用這一條款惡意解雇勞動者。如勞動者在應聘時隱瞞了一些事實，向用人單位提供了不實的個人資料等，認定時就有個度的問題，勞動者實際能力行就可以了，不能算作無效甚至部分無效都構(gòu)不成。實踐中大部分情況是部分無效，如用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同中的大多數(shù)。
司法實踐中，部分無效勞動合同無效條件消失的，應當按照合同有效處理，盡量促使勞動合同繼續(xù)履行，維護勞動者的權(quán)益。

是無效勞動合同篇十五

1、口頭約定合同個別企業(yè)出于自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。由于求職者大多很珍惜就業(yè)崗位，一般不敢對此提出異議。如此，一旦出現(xiàn)糾紛，求職者權(quán)益就將受不損害。勞動合同應當以書面合同訂立，因為，口頭約定的合同其實為無效勞動合同。

2、一邊倒合同部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款傾向于用人單位一方，此種情形目前相當普遍，應引起求職者的重視。求職者在訂立勞動合同同時，一定要逐條審查，對一些合理、顯失公平的內(nèi)容應堅決予以拒絕。提醒：從法律角度說，只要在合同上簽了字，就表示對這份合同認可了，并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要拿不出你在簽合同時單位用了脅迫或欺詐行為的證據(jù)，那么可以認定這就是你真實意愿的反映，就不能認為這是一份無效的勞動合同了。

3、脅迫合同一些用人單位在招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。訂立勞動合同，應當遵循平等自原的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定。

4、無保障合同一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內(nèi)容，或雖有些條款但不符合國家法律規(guī)定。勞動者一旦發(fā)生病、傷、殘、死亡等情況時，企業(yè)或者置之不理，不管不問，或者以較低的金額給予一次性補助，其額度遠低于實際醫(yī)療費和國家有關的法定標準，使勞動者權(quán)益無法得到保障。

簽訂勞動合同應注意哪些事項。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大的損害了勞動者的合法權(quán)益。因此，對勞動合同的簽訂我們應給予高度注意：

1、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

2、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權(quán)利、義務及有關內(nèi)容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。

3、合同內(nèi)容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的內(nèi)容。分為必備條款和約定條款兩部分，對于必備條款，合同必須寫明，對于約定條款，可以雙方當事人根據(jù)勞動關系的內(nèi)容和需要來約定。合同內(nèi)容要盡量全面，如果條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾。

4、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

5、訂立勞動合同應當采用書面形式。勞動合同作為勞動關系雙方當事人權(quán)利義務的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接用書面文字形式表達和記載當事人經(jīng)過協(xié)商而達成一致的協(xié)議。

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