簡歷寫作提醒（熱門19篇）

總結(jié)是對自己付出的一種回報，也是對自己成長的見證。確?？偨Y(jié)的內(nèi)容準確、客觀、具體，并且具備可操作性。以下是小編為大家整理的寓言故事，通過故事的形式來傳遞深刻的哲理和思考。

簡歷寫作提醒篇一

如果大家要想寫好個人簡歷，那么，寫作前一定要掌握好下面這四寶：

法寶一、覺得你學過什么。

這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。

法寶二、認為你做過什么。

學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。

法寶三、你是什么樣的人。

主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。

法寶四、你想做什么。

也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。

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簡歷寫作提醒篇二

簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對于簡歷,用人部門如是說:。

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。

對于簡歷,學生如是說:。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。

3、我們需要在這點上多花些時間,作為學生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

簡歷寫作提醒篇三

如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校；若是你所學的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

簡歷寫作提醒篇四

我們都知道個人簡歷是一個展示自己的平臺，而我們往往都想要把自己最優(yōu)秀的一面展示出來。想要表現(xiàn)自己是一種很正確的方式，但是千萬不能說出一些和事實情況不相符的內(nèi)容。比如說有一些應(yīng)聘者明明是二本大學畢業(yè)的，但是為了顯示自己有著更高的學歷他們就會寫出自己有著出國留學的經(jīng)歷。這樣名不副實的介紹內(nèi)容會嚴重影響我們的'求職，這本就是一個很容易被拆穿的謊言，所以說這個時候我們連最基本的誠實都不能做到的話，給主考官帶來的第一印象就是極差的。

雖然說我們只有學會在個人簡歷中包裝自己才會有更多的求職機會，但是不能為了展示更好的自己就選擇一種不誠實的做法。當然也有一些應(yīng)聘者雖然可以做到如實的介紹自己，但是他們在介紹的時候沒有一點條理性。總是會給人一種雜亂無章的感覺，這樣不僅讓面試官們找不到我們想要突出的重點內(nèi)容，而且也會引起面試官們的反感。不管針對什么工作的個人簡歷上都應(yīng)該條理清晰的進行個人情況的介紹才可以。

簡歷寫作提醒篇五

有意思的是，用什么郵箱給hr發(fā)簡歷，也是一件很講究的事情。

前程無憂論壇曾發(fā)起過“hr收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調(diào)查，立刻引來眾多hr登錄論壇發(fā)帖進行討論。最終的調(diào)查結(jié)果顯示，超過八成的受訪者最鄙視qq郵箱。

網(wǎng)友“windrider”表示：“我是hr，個人比較不認同qq郵箱，求職者如果留的是qq郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規(guī)企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網(wǎng)也是屏蔽qq的，尤其是外企。如果需要聯(lián)系客戶或者傳送文件，都用msn或者skype等?！?/p>

另外，hr們還特別提醒應(yīng)聘者，發(fā)簡歷的時候千萬不要遺漏聯(lián)系方式，以便hr能與你取得聯(lián)系。

(點評：hr多不認同qq郵箱)。

hr最愛簡練、突出的自我評價。

“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經(jīng)常出現(xiàn)的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態(tài)——自我評價可有可無，反正hr也不會輕易相信。

自我評價真的不重要嗎?事實上，在前程無憂的'一項調(diào)查中顯示，有近80%的hr表示會看自我評價。但是，讓hr們失望的是，大多數(shù)的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。

“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我?！币晃籬r在論壇上留言說，而這也是大多hr對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應(yīng)超過500字，同時針對應(yīng)聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經(jīng)歷中最能展現(xiàn)個人能力的內(nèi)容，勾起hr進一步了解你的欲望。

另外，求職者的自我評價還應(yīng)突出個人優(yōu)勢，例如自己曾經(jīng)的工作亮點等，令hr看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。

(點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等，一定能令hr留下深刻印象。)。

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簡歷寫作提醒篇六

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二，在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的.簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。

第三，多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

簡歷寫作提醒篇七

簡歷寫作如何做到有的放矢，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應(yīng)該用詞準確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應(yīng)該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的`錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現(xiàn)你誠實、辦事干凈利索的品質(zhì)。

簡歷寫作提醒篇八

我們書寫

簡歷

寫簡歷，偶認為注意以下幾點：

1、真實性。真實是指填上去的東西要真實，比如工作經(jīng)歷。但不包括傻傻的將自己的私人信息都暴露給網(wǎng)絡(luò)，比如身份證號碼，可以將后面的兩位數(shù)字用字母代替。

2、條理性。書寫工作經(jīng)歷的時候，以自己的實際完成的工作內(nèi)容為準，并加以歸納，一條一條、一點一點的標注。你能干什么、你負責干什么、你干了什么、你擅長干什么。

3、工資選擇面議，簡歷匹配度會高。

4、如果你居住在上海，又不是高級崗位，就不要投遞很遠的城市。

5、不要寫給我一個支點我能撬起地球的話。

6、請留多一個電話，方便信號不好的時候也能聯(lián)系到你。

簡歷寫作提醒篇九

簡歷雖然在設(shè)計制作上各不同,但目的都只有一個,就是希望得到雇主的重視,給自己增加一點兒機會。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯(lián)絡(luò)地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經(jīng)驗,或者經(jīng)歷,這是用人部門特別關(guān)心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

對于簡歷,用人部門如是說:。

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的.角度來講,看這整個簡歷是看它的質(zhì)量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設(shè)計,大部分的簡歷在內(nèi)容實質(zhì)上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業(yè)畢業(yè)的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應(yīng)聘的是設(shè)計師的話,當然就希望你的簡歷設(shè)計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設(shè)計理念的把握。

對于簡歷,學生如是說:。

1、第一步吧,就得給人家好的印象。

2、一個環(huán)節(jié)不慎,別人就會把你pass掉。

3、我們需要在這點上多花些時間,作為學生求職的第一步,這是我們唯一能做的。

4、像我的簡歷,就大概修改了前后有一個星期,還請了很多老師、朋友參考,提提意見。

簡歷寫作提醒篇十

制作個人簡歷是尋找工作的時候，非常重要的一步，但是對于剛畢業(yè)的學生來說，在制作簡歷方面往往沒有太多的經(jīng)驗。所以在這個時候，是完全可以尋求簡歷模板的幫助，主要的目的就是為了制作出一份更加成功的簡歷。但是在制作個人簡歷的時候，細節(jié)也是十分的重要，忽視了細節(jié)往往制作出的簡歷缺點還是比較多的，比如說硬傷就是十分大的一個方面。

很多的人在制作簡歷的時候，往往出現(xiàn)了參考附件的情況，但是在投遞簡歷的時候，往往沒有附著附件。這種錯誤會讓招聘的.人員出現(xiàn)被捉弄的感覺，所以在制作完成之后需要及時的進行檢查，出現(xiàn)了附上附件的情況需要把證件等等及時的進行復印，并且放在簡歷的后面，這樣可以給招聘的人員留下比較深刻的印象。即便是在制作電子版的簡歷的時候也是這樣的情況，不妨把所有的證件等等進行掃描，這樣在進行發(fā)送附件的時候會更加的容易。

很多的畢業(yè)生在制作簡歷的時候，因為不注意，所以出現(xiàn)了一些常識性質(zhì)的錯誤，比如說錯別字等等，這一點是十分的遺憾的。我們知道，一份簡歷往往僅僅有幾百字，在出現(xiàn)錯誤之后，往往看起來十分的顯著。所以在制作好簡歷之后，需要及時進行檢查，這樣制作出來的簡歷才會防止出現(xiàn)這些常識性質(zhì)的錯誤。

在制作簡歷的時候，不妨和周圍的人進行多多的交流意見，這樣找到工作地的可能性才會大大的增加。

簡歷寫作提醒篇十一

熱帶雨林是地球上一種常見于赤道附近熱帶地區(qū)的森林生態(tài)系統(tǒng)，主要分布于東南亞、澳大利亞北部、南美洲亞馬遜河流域、非洲剛果河流域、中美洲和眾多太平洋島嶼。

熱帶雨林。

熱帶雨林是地球上抵抗力穩(wěn)定性最高的生物群落，長年氣候炎熱，雨量充沛，季節(jié)差異極不明顯，生物群落演替速度極快，是世界上過半數(shù)動植物物種的棲息地。

熱帶雨林無疑是地球賜予人類最為寶貴的資源之一。由于現(xiàn)時有超過四分之一的現(xiàn)代藥物是由熱帶雨林植物所提煉，所以熱帶雨林被稱為“世界上最大的藥房”。同時由于眾多雨林植物的光合作用凈化地球空氣的能力尤為強大，其中僅亞馬孫熱帶雨林產(chǎn)生的氧氣就占全球氧氣總量的三分之一，故有“地球之肺”的美譽。

熱帶雨林主要的作用是調(diào)節(jié)氣候，防止水土流失，凈化空氣，保證地球生物圈的物質(zhì)循環(huán)有序進行。

森林可以凈化空氣，調(diào)節(jié)氣候，而熱帶雨林更是對環(huán)境起著至關(guān)重要的作用。

熱帶雨林主要分布在赤道南北兩側(cè)，這里終年濕熱，植物茂盛，能夠吸收空氣中大量的二氧化碳，釋放出大量氧氣，對全球氣候具有極大的影響，因而熱帶雨林又被譽為“地球之肺”。此外，熱帶雨林中的生物種類極為豐富，其中僅高等植物就有45000種以上。豐富的植物種類為各種各樣的動物提供了食物和棲息場所，所以這里也成為了地球上動物種類最豐富的地區(qū)。

炎熱的夏天，森林里清爽宜人。熱帶雨林中生物的多樣性極高，生物資源十分豐富。

簡歷寫作提醒篇十二

在瀏覽簡歷的時候，迅速查看個人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個人基本信息中不符合任一項硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認真仔細的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、查看教育背景。

在瀏覽簡歷的時候，接受教育、培訓的情況也很重要。一般情況下，我會特別注意第一學歷和最高學歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對第一學歷的要求非常嚴格，我會看清楚起止時間、學校、專業(yè)、學歷和學位情況。

1.有的候選人有大學本科學歷，但是沒有學士學位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學分未滿或英語四級未通過等原因，才會沒有拿到學士學位。

2.有的候選人第一學歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時間不斷學習進修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進心很強，有毅力，能堅持，可以推薦給一些對第一學歷的要求不很嚴格的公司。

3.如果是名校畢業(yè)的，雙學士，mba,emba或者碩士及以上學位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師等等。

5.在了解學歷的同時，也考察一下個人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個等級：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學英語六級、專業(yè)八級或高級口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。

三、查看工作經(jīng)歷。

這是篩選人才簡歷過程中最重要的部分，也是花費時間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡歷的時候，我會在極短暫的時間內(nèi)，對人才就職的企業(yè)、擔任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗、核心工作職責、顯著工作業(yè)績、離職原因等情況有一個大致的了解和把握。

我想提請大家特別注意的有以下六個方面：

1.簡歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長，我會迅速淘汰掉。太簡單的，譬如工作職責很少，只有一兩句話，工作業(yè)績沒有；太冗長的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點不突出，個性不鮮明。

2.關(guān)注工作的連續(xù)性。

（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。

（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。

3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。

（1）如果人選流動頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。

（3）在分析判斷時，查看離職原因作為參考。

4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。

5.分析工作內(nèi)容。

（1）關(guān)注人選最核心的工作職責，它反映人選最核心的職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項工作職責的比例等等。

（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競爭力。從人才近些年來取得的一系列工作成績以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實例和事實。例如，某一位美資服飾公司的營運經(jīng)理，在工作業(yè)績中寫明：“負責公司新引進國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運管理工作，帶領(lǐng)營運部全體同事，完成銷售業(yè)績1000萬，完成銷售業(yè)績3000萬，完成銷售業(yè)績5000萬?！边@樣的工作業(yè)績就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。

6.關(guān)注人選的工作地點和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實際工作地點是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。

四、查看薪資情況。

一般來說，人才簡歷中會注明目前薪資和期望薪資。

1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。

2.如果隨著工作經(jīng)驗的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。

3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場行情、常規(guī)或情理，不予考慮。

簡歷寫作提醒篇十三

簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對于一個求職者來說，簡歷時一張面孔?；蛑厥┓埙?，或輕抹淡描；或側(cè)重一點，不及其余，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的經(jīng)歷，對于簡歷寫作，其中大有文章。

不少求職者的簡歷內(nèi)容求大、求全、求細。一份簡歷有上十頁，不分輕重，不擇詳略，從姓名性別到身高、體重。從小學到大學的經(jīng)歷面面俱到，表面上完整無缺，但讀過后卻空空如也、不知所云，沒有獨到之處。因此，求職者在寫作簡歷時要注意突出重點，能吸引人的眼球，內(nèi)容宜短不宜長，宜精不宜粗，不應(yīng)用主要筆墨去陳述自己的`冗長經(jīng)歷和所有任務(wù)，而應(yīng)展示你經(jīng)歷中所積累的經(jīng)驗及能力。不但告訴對方你做了什么，更應(yīng)該告訴他們你如何做。經(jīng)驗之說明歷史，不代表未來。

此外，簡歷的結(jié)構(gòu)應(yīng)因人而異，因崗位而異。一般而言，專一經(jīng)驗型崗位和連續(xù)任職型崗位，適宜用時間遞進方式展示經(jīng)歷，時間越長，經(jīng)驗越豐富。而對于綜合技能型崗位，則應(yīng)注意多崗位，多技能這些方面。

簡歷的表達形式也應(yīng)有好的創(chuàng)意，能夠出奇出新。簡歷表達的創(chuàng)意設(shè)計十分重要。曾有一位大學生，應(yīng)聘一個高薪職位時，把簡歷設(shè)計成病歷，稱自己病入膏肓，醫(yī)生開處方是“要有源源不斷的創(chuàng)意”。一紙簡歷，促成他順利就業(yè)。

人才市場猶如戰(zhàn)場。求職中要做到有的放矢，切忌盲目，了解你要求職單位，了解痛你競爭的求職者。只有知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

后記：以此文獻給那些連日來奔波在各招聘會見忙著找工作的學習長們。僅盡一點微薄之力，愿他們能借此東風，早日成風破浪，到達勝利的彼岸!

簡歷寫作提醒篇十四

“為什么我的簡歷沒人看？”諸如此類的話語一次又一次地出現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到hr的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的resume，只有最合適的簡歷。

這個社會中有千千萬萬個職位，而你所適合的`或許就只有幾個。正如古語有云：門當戶對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經(jīng)驗和業(yè)績；技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應(yīng)該有所收獲。

我把自己弄丟了。

不知道是為什么，在我投了n份簡歷后，沒有一個公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個走失的孩子找不到回家的路。

無奈我只得放下手中的報紙，讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟--過去我寫簡歷時只是機械地照著標準模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據(jù)不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會讓自己比別人多了那么一份機會。

“一對一”也不過分。

為什么簡歷沒有人看？這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什么別人一定要看你的簡歷呢？你的簡歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個人應(yīng)聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收獲喲。

簡歷是“快速消費品”

簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷能時時刻刻吸引hr的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

當換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什么，取得了怎樣的成績，這些才是hr們最關(guān)心的，應(yīng)該用簡潔精練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進一步通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

簡歷寫作提醒篇十五

包裝（packaging）。

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信息定位（positionofinformation）。

定位意味著組織。組織簡歷的內(nèi)容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應(yīng)當在簡歷中開辟出一部分空間（簡介部分，我們稍后討論）用于展示關(guān)鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設(shè)置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認為對獲取面試機會至關(guān)重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10到20秒鐘時間。

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“重拳”或者關(guān)鍵信息（punchorpowerinfo）。

這個“p”是最重要的。當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關(guān)鍵信息。關(guān)鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質(zhì)與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關(guān)鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。

雇主的任務(wù)就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的'要求的求職者。你的任務(wù)則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業(yè)設(shè)計簡歷的起點都是推斷和預測招聘準則和條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你必須確定哪些信息是他或她正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。

對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當?shù)貪M足招聘人員的愿望，如何進入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什么呢？他或她想要什么呢？你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應(yīng)呢？在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

簡歷寫作提醒篇十六

我們

制作簡歷

首先，我們應(yīng)該先注意尾巴的具體情況，如果簡歷第二頁紙上的行數(shù)超過了三行，那么我們就不需要做壓縮處理，當然這是建立在首頁格式以及內(nèi)容都符合標準規(guī)范的情況下，如果說首頁內(nèi)容、格式不標準，在字體方面大了一號字，或者頁邊距設(shè)置不正確，當中有些格子留下了空行，那么我們都應(yīng)該對這類格式、內(nèi)容進行修正，看看修正之后是否可以壓縮為一頁。同時，這種修正也是有必要的，因為一眼看上去你這份簡歷可以用一頁紙完成，而你偏偏弄個尾巴上去讓人閱覽不方便。

其次，如何處理簡歷當中的尾巴?除了上面所說的基本方法之外，我們還要從內(nèi)容方面入手，把一些沒用的東西刪掉，例如你十年前的`工作經(jīng)歷和現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位一點沒聯(lián)系，那么還有什么好說的?像你小學、學前班的經(jīng)歷也沒有什么好說的，因而從時間上、從聯(lián)系性上，只要這兩點都不符合的內(nèi)容都可以刪除。如此也有利于招聘者的閱讀速度，避免他們產(chǎn)生看廢話的感受而造成不良后果。

簡歷寫作提醒篇十七

2、獲得面試的機會，而不是獲得工作。

3、使你在眾多求職者中凸顯出來應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

4、證明你是適合這份工作的最佳人選。

假如：你應(yīng)聘某個用人單位的時候，已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導打了招呼了，那么至少你肯定能得到面試機會，這種情況下，簡歷不過是走過場的東西了。

假如：是用人單位主動找你，那么你也不需要簡歷這個東西。

很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出，至于結(jié)果如何只能聽天由命了！這是很不好的.策略。

如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作，并且沒有“關(guān)系”能幫到你，那么你需要一份合適的簡歷，你需要認真對待簡歷，老老實實地將簡歷做好，這樣才能敲開面試的大門。

求職時怎樣寫出一份合格的簡歷，請看應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)報道。

簡歷寫作提醒篇十八

我們算過這么一筆賬，在招聘的高峰期，招聘人員每人每天要處理上百份的簡歷。假設(shè)一個人一天要看300份簡歷，按照一天8小時的工作時間計算，除去中午吃飯休息的一小時，在7小時內(nèi)要看300份簡歷，平攤在每份簡歷上的時間為1分24秒。

1分24秒能看多少字？我不說，您心里也有數(shù)了。

（采訪索愛：不要超過一頁，可以加一些輔助的資料作為附件放在后面）。

（采訪橡果國際：應(yīng)該是兩頁。）。

（采訪寬博基業(yè)：一頁。）。

（采訪漢王：如果你要做厚厚一塌的話，沒準他已經(jīng)漏掉了你的一些重要的信息了。我覺得一到兩頁紙就可以了）。

（采訪索愛：我一般的求職信不會看。他如果在推薦信里面、或者自薦信、或者求職信里面，能把自己的長處或者人生的夢想寫出來，那可能我也會有興趣看一下，但是那不是首先要看的。）。

（采訪聯(lián)想：這種求職信，尤其本人所寫的.這個求職信，特別的給你招聘人員留下很深印象的非常之少，更多的感覺千篇一律和一個形式上的一個感覺。但如果你的這樣一個求職信是由一個非常著名的人來推薦的，比如說你的導師或者是你學校里的很有分量的人，他能寫來的一個推薦信，可能我們會重點關(guān)注。）。

注意啦，據(jù)我們調(diào)查，一、兩頁的簡歷最受歡迎。求職信、推薦信并不是那么重要，除非是重量級人物給你寫的推薦信！

我們的小李倒也機靈，馬上給自己的簡歷做了一個“瘦身”。不就讓寫一頁嗎，好說，寫上姓名、年齡、畢業(yè)學校、所學專業(yè)不就行了，什么工作經(jīng)歷、興趣愛好統(tǒng)統(tǒng)不要，這樣夠一目了然了吧！

（采訪聯(lián)想：這樣的簡歷應(yīng)該也不會特別考慮，因為提供這種有限的信息，不足以讓你判斷這個人是不是很合適的一個候選人，他沒有給你提供足夠的信息。）。

簡歷寫作提醒篇十九

目前，monitor、opera、寶潔、美的、百度、騰訊等知名企業(yè)校園

招聘

應(yīng)屆

簡歷一定要簡潔明了

“簡歷應(yīng)該簡潔明了?！敝腥A英才網(wǎng)浙江分公司社會

招聘

一般

招聘

應(yīng)屆

一般簡歷會有一個自我評價部分。這部分如果你只是簡單地填寫“工作認真，積極進取”等詞匯，那你可真是錯失了好機會。因為如果看到精干的自我評價，

招聘

雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發(fā)送仍然是需要一再強調(diào)的。因為根據(jù)經(jīng)驗，

招聘

不同職位遞上不同簡歷

對大學生來說，適應(yīng)面廣，選擇機會也就多。“但要提醒的`是，簡歷最好不要通用?！鄙蛐〗阏f，比如一位法律系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘人力資源崗位，就應(yīng)該突出寫寫自己對勞動法的熟悉程度；如果是應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)的崗位，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度。因此，大學畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，需要一崗一簡歷。

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