外企青睞樣的簡歷（實用23篇）

總結不僅可以用于學習和工作，還可以應用于生活中各個方面，如家庭管理、情感處理等。情感表達需要我們關注自己和他人的情感需求，并尊重彼此的差異。那么，讓我們一起來看看一些出色的總結范文，獲取一些靈感吧。

外企青睞樣的簡歷篇一

特征一、簡潔、清新、明了、用數據體現(xiàn)業(yè)績。

簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若hr看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經歷，同時，對于之前的工作經歷、業(yè)績能用真實的數據加以證明，銷售人員用完成的業(yè)績數據說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發(fā)、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長幾頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。

特征二、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標，展示核心能力。

求職者要非常明確自己未來的職業(yè)定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產品及市場、公司創(chuàng)始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，并將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業(yè)價值觀、需求的個人亮點、杰出能力和業(yè)績，展示自己的才干。

特征三、簡歷重點突出、經歷引人注目。

求職者的工作經歷、曾服務過的企業(yè)、曾從事過的行業(yè)、崗位都是吸引hr關注的重點環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取hr良好第一印象的敲門磚，所以對如何制作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優(yōu)勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面?？傊?，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得hr對你的青睞和信任。

特征四、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優(yōu)勢及對職業(yè)生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業(yè)動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。

特征五、簡歷強化未來目標，流露求職意向。

求職者的個人發(fā)展目標和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來企業(yè)發(fā)展趨勢相符?這是企業(yè)在招聘時非常關注的地方。大企業(yè)都注重求職者對自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現(xiàn)出來，表達你很想加盟的愿望和理由，站在對方企業(yè)的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對你發(fā)出應聘通知。

好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節(jié)和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。希望小編推薦的此文對求職們有所幫助!

簡歷寫作要抓重點。

如何提高簡歷的命中率。

讓簡歷有備無患的細節(jié)。

“抓人”簡歷的寫作技巧。

外企青睞樣的簡歷篇二

又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。個人簡歷網提醒大家：能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良起著不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。

迅達公司經理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

vcd：嘩眾取寵難考慮。

求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的.黃同學告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此vcd中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的做法，少數招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。

填寫簡歷講技巧。

目睹了無數的簡歷內容。一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

劉偉健先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現(xiàn)應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對癥下藥有奇效。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。個人簡歷網還介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位；用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。

外企青睞樣的簡歷篇三

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

韶關。

身材：

160cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應屆畢業(yè)生?

應聘職位：

外貿跟單：跟單、文秘/文員：外企文書、經營/管理類：助理。

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業(yè)：

擔任職務：

社會實踐。

工作描述：

1.在校期間加入中國青年志愿者，成為一名廣州市海珠區(qū)青年志愿者。

2.多次參與學院青年部組織的：小學義教、服務和幫助孤寡老人、“創(chuàng)衛(wèi)”清潔、萬人手語中等活動。

3.在廣州國際交易會期間，成為一名志愿者，從事交易會的禮儀，翻譯，交通向導等工作。

4.2008.1-2008.7總共進行了為期一個月的商務電腦實習。實習范圍涉及商務書信的寫作，進出口單證的填寫以及跟進，銷售合同的填寫等等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學紡織服裝學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

應用英語。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學紡織服裝學院。

應用英語。

大專。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

一、專業(yè)技能：

1.通過大學英語四級考試，能熟練進行英語的'聽、說、讀、寫。尤其擅長撰寫英文商業(yè)信函，熟練運用互聯(lián)網查閱相關的英文資料。

2.通過廣東省計算機等級一級考試，能熟練使word,excel,powerpoint，e-mail軟件及其它辦公設備。

二、興趣愛好：運動，上網，爬山。

三、獎勵情況：國家勵志獎學金、20校三等獎學金、個人優(yōu)秀義教獎、20第103屆廣交會優(yōu)秀志愿者。

詳細個人自傳。

自我評價：

活潑開朗，樂觀向上，興趣廣泛。

適應力，感悟力強，能很快融入團隊。

勤奮好學，踏實肯干，動手能力強，對工作認真負責。

堅毅不拔，吃苦耐勞，喜歡和勇于迎接新挑戰(zhàn)。

求職意向：跟單、外企文書工作、助理，與英語相關的行政或教育事業(yè)。

月薪要求：1500rmb或以上。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

159xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

外企青睞樣的簡歷篇四

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來，在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力。

2、簡潔明了，以“數”服人。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

3、簡歷重點突出近3年經歷。

4、表現(xiàn)個性化的求職信。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻等。

外企青睞樣的簡歷篇五

當下又是高校準畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)，而投簡歷是他們邁向職場的第一關。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯(lián)想等20多家名企的回應。

昨日，華西城市讀本記者采訪了內江師院一些大四的同學發(fā)現(xiàn)，學生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。

根據單位類型“對癥下藥”

昨日，記者來到了內江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡歷的同學幾乎沒斷過?！?/p>

“這次打的一共4頁，還算比較少?！蔽男聦W院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經是她制作的第3個版本。

唐梵告訴記者，學校在下個月1日有場雙選會，會場上應該有各種類型的企業(yè)，所以她的簡歷就準備了幾個版本。“國企、銀行這些單位感覺比較嚴肅，所以從封面到內容都很正式，私營企業(yè)更重視綜合素質，我就沒寫太多獲獎經歷，而把社會實踐的內容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’?！?/p>

要想得關注“簡”字很重要。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，幾乎每位同學的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計算機學院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看?！?/p>

記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學期間參與過的項目情況介紹，沒有大多數簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息?！爸褐瞬拍馨賾?zhàn)不殆，因為我知道用人單位在看簡歷的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網上最簡單的，簡單清爽一點反而能得到關注，我有信心?！?/p>

外企青睞樣的簡歷篇六

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。

向陽生涯在年前曾經推出過《招聘官披露求職簡歷十大致命傷》一文，很多求職朋友表示披露及時，十分受用。

結合向陽生涯八年來對就業(yè)市場的研究分析發(fā)現(xiàn)，在20具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力。

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。

在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數”服人。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。

還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。

3、簡歷重點突出近3年經歷。

一個人的.經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。

有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。

應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。

在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。

這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。

越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

外企青睞樣的簡歷篇七

2月22日，由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主辦的今年首場畢業(yè)生招聘會在北京大學生就業(yè)之家開鑼。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生在應聘不同崗位時一份簡歷走天下，而這種行為并不受歡迎，企業(yè)更鐘愛貼合招聘要求的簡歷。

你想應聘什么崗位呢？一家教育企業(yè)的招聘負責人拿著一名畢業(yè)生的簡歷問道。我想應聘市場部專員。我看了你的簡歷，你并不是學相關專業(yè)的，而且沒有相關實習經歷。我在大二、大三暑假都做過品牌飲料的`營銷調研?？墒悄悴]在簡歷中體現(xiàn)出來。如果我不追問你，只看簡歷，你立馬就被淘汰了。

在另一家企業(yè)的招聘臺前，記者遇到一名更迷糊的畢業(yè)生。你想做人力資源專員，可我們不招這個職位。?。∥蚁霊傅氖切姓?，忘記改簡歷了。招聘負責人皺了皺眉頭，拿起筆在簡歷上加上求職意向，簡單聊了幾句就把簡歷退給了這名畢業(yè)生。這學生可真行，簡歷不改就拿來了。畢業(yè)生離開后，招聘負責人跟同伴交流。

記者在不同的招聘臺前總能碰上這種一份簡歷走天下的畢業(yè)生。在一家地產企業(yè)的招聘臺前旁聽了30分鐘后，記者發(fā)現(xiàn)期間共有16名畢業(yè)生來投遞簡歷，其中多數人都在同一份簡歷中列述了各類不同的實踐經歷或各種行業(yè)跨度較大的求職意向。你到底要應聘哪個崗位？相關的實踐經歷在哪兒？雖然手里拿著畢業(yè)生的簡歷，但招聘負責人陳中衛(wèi)很難快速從中找到答案，要挨個兒再問一遍。他表示，很多學生喜歡廣投簡歷。為了省事，不管面對的是哪家公司、哪種職位，有些人會遞上一份內容相同的簡歷。明明應聘的是銷售崗位，簡歷中卻用大半頁篇幅介紹自己做家教的經歷；招聘啟事的崗位說明中明確要求英語水平六級以上，而簡歷中卻完全不提及英語水平和優(yōu)勢。

陳中衛(wèi)提醒畢業(yè)生，缺乏針對性和匹配度的萬能簡歷會石沉大海。在投遞簡歷前，畢業(yè)生要仔細研究應聘公司的情況及所招聘職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷表達自己的用心和誠意。

人事經理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。職位的需求不同，企業(yè)考察的側重點也會不同。比如招聘技術型人才時，比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看畢業(yè)生所學專業(yè)和成績外，還會注重其在校時擔任的職務、參加的社會活動等。

一份好的簡歷要滲透營銷理念，以招聘官視角為出發(fā)點，將關鍵信息有層次、有邏輯地呈現(xiàn)出來，讓招聘官能迅速抓住求職者的優(yōu)勢和特點。

外企青睞樣的簡歷篇八

“窮忙族”(working poor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標地工作，結果事倍功半。75%的國人自認為是“窮忙族”，當然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。

統(tǒng)計結果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場的人來說，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。

外企偏愛啥口味的簡歷？

把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數字寫進去；應聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。

專業(yè)護航“diy”

為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網站與某

招聘

應屆

招聘

招聘

一份面向大學生的調查結果顯示，有21%的參與調查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。

外企青睞樣的簡歷篇九

什么樣的簡歷能讓招聘企業(yè)hr掛木星看呢？中國人才網來幫大家解答。

當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

關鍵詞海選：15秒。

簡歷對口海選：30秒。

精心挑選：5-10分鐘。

關鍵詞海選：

第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。

現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。

比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。

很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。

如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢!

對口海選：

如果求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。

很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。

精心挑選：

如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦!這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。

1、總體分數=簡歷分+―印象分。

所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。

2、打造抓住hr眼球的簡歷：

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎?

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

3、把你的“求職目標”寫在簡歷上。

外企青睞樣的簡歷篇十

年后求職高峰著實成了一場“簡歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡歷一時之間都涌向了人才市場，更呈現(xiàn)在hr的眼前。在具備以下五大特征的簡歷將倍受hr的青睞。

1、明確的職業(yè)定位及目標，強調核心競爭力。

求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。

2、簡潔明了，以“數”服人。

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業(yè)務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？等。

3、簡歷重點突出近3年經歷。

一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

4、表現(xiàn)個性化的`求職信。

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。

5、強化未來目標與人生規(guī)劃。

個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

外企青睞樣的簡歷篇十一

外商投資企業(yè)，是指依照中華人民共和國法律的規(guī)定，在中國境內設立的，由中國投資者和外國投資者共同投資或者僅由外國投資者投資的企業(yè)。以下是本站小編整理的外企求職簡歷范文，以供大家參考。

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年6月5日)。

居住地：西安。

電話：

e-mail：

最近工作[9個月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：金融/投資/證券。

職位：證券理財經理。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：金融學。

學校：郵電大學。

自我評價。

誠實守信，具有良好的感恩意識，勤勉務實，注重理論與實踐的有效結合，善于創(chuàng)新，擁有優(yōu)異的創(chuàng)造性思維。責任心強，對待工作盡職盡責，進取意識烈強烈，虛心好學。有良好的團隊組織能力及協(xié)作精神，具備良好的人際關系，能承擔較大的工作量及較強的工作壓力。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券。

目標地點：西安。

期望月薪：面議/月。

目標職能：證券理財經理。

工作經驗。

2014/10—2021/7：xx有限公司[9個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務部證券理財經理。

1.負責起草公司股權管理制度、證券動作控制制度、投資者關系管理制度及相應實施細則，上報總經理、董事會審批。

2.貫徹實施證券部各項制單制度，并根據實際情況進行修訂、完善。

3.負責起草集團公司證券動作計劃、本部門的和月度工作計劃。

2013/5—2014/9：xx有限公司[1年4個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

業(yè)務部期貨經紀人。

1.負責拓展銷售渠道，開發(fā)新客戶，銷售公司發(fā)行或代銷的金融理財產品。

2.負責維護銷售渠道，維護老客戶，為客戶提供理財咨詢等服務。

3.負責收集市場信息和客戶建議，向客戶傳遞公司產品與服務信息。

教育經歷。

2009/9—2013/6西安郵電大學金融學本科。

證書。

2010/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

姓名：

政治面貌：中共黨員。

手機：

郵箱:。

性別：男。

年齡：24。

學歷：本科。

教育背景：

主修課程：管理學、經濟法、微觀經濟學、宏觀經濟學、稅法、市場營銷、國際貿易、高級財務會計、高級財務管理、審計學、資產評估、計量經濟學、證券投資、大學英語、財務分析、公司會計、visualfoxpro程序設計、成本管理等。

校內實踐。

1、負責校內活動的迎賓和頒獎儀式。

1、負責社團組織建設，社團機構的管理，協(xié)調各部門工作;。

2、負責校內活動的網上宣傳工作。

技能證書。

1、cet-6，優(yōu)秀的聽說寫能力。

2、計算機二級，熟悉計算機各項操作。

3、會計從業(yè)資格證，掌握會計專業(yè)技能。

4、證券從業(yè)資格證，了解證券方面基礎知識。

自我評價。

1、性格內外結合、適應能力強，有良好的人際交往能力，具備相關的專業(yè)知識。

2、好學上進、責任心強，有強烈的團體精神，對于工作認真積極、嚴謹負責。

3、我正在尋找一個更好的發(fā)展平臺，希望能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同努力成就一番事業(yè)。

姓名：

目前所在：番禺區(qū)年齡：25。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：172cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：規(guī)劃與設計：，園藝/園林/景觀設計：，建筑工程：

工作年限：1職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣西,湖南。

工作經歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔任職位：規(guī)劃設計員。

工作描述：畢業(yè)后的第一份工作，感覺還是收獲頗多。在開源的這段時間里基本學會了獨立完成項目的技能，包括到現(xiàn)場與甲方、施工方的溝通以及和同事們一起解決問題的能力。期間做過修建性詳細規(guī)劃、園林綠化工程、市政排水工程等。主要項目包括：信宜市龍匯康城別墅小區(qū)規(guī)劃、廣州市第六十六中學修建性詳細規(guī)劃、廣州市路安復合材料構件有限公司廠區(qū)修建性詳細規(guī)劃、亞運城文化村美食城匯友軒園林規(guī)劃、屏二村街巷排污管網設計等。

離職原因：

公司性質：所屬行業(yè)：

擔任職位：規(guī)劃設計實習。

工作描述：本次實習的主要內容是常德市津市中心商務區(qū)規(guī)劃設計的前期調研和資料收集整理及前期設計,通過一個多月來的實習設計,我走過了現(xiàn)場,也在辦公室里做過設計,感覺現(xiàn)實的設計項目與學校的課程設計還是有很大的差別性,他需要你熟悉更多的規(guī)范和法規(guī),想法必須在符合規(guī)范的基礎上應用.離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南文理學院。

專業(yè)一：城市規(guī)劃專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

基本掌握了城市規(guī)劃、建筑設計的相關操作軟件的應用技術。并能熟練應用autocad、天正建筑、湘源控規(guī)、修詳通、photoshop等專業(yè)軟件。在理論方面，基本了解行業(yè)的各類規(guī)章制度和法律法規(guī)，專業(yè)基礎知識扎實。通過自己的努力，已經具備了基本的工程意識和獨立思考的工作能力。

詳細個人自傳。

個性穩(wěn)重、具有高度的責任感，能在艱苦的環(huán)境中完成任務。喜歡看nba，乒乓球，羽毛球，看新聞，關注專業(yè)信息。雖然工作未久，但從初次工作中，我已經感覺到，其實工作也是一種不斷學習的狀態(tài)。

外企青睞樣的簡歷篇十二

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的.雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數,相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

外企青睞樣的簡歷篇十三

或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。

…………。

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節(jié)上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現(xiàn)，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫(yī)藥市場銷售領域有豐富經驗和優(yōu)秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業(yè)咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業(yè)顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格?！?/p>

職業(yè)顧問分析說：“雖然你有很大的職業(yè)含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經有了明確的職業(yè)發(fā)展方向：進入大型外資公司的醫(yī)藥銷售領域發(fā)展。所以，現(xiàn)在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業(yè)，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業(yè)的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。

在職業(yè)顧問專業(yè)指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多?花頭?，這下可真是受益匪淺?！碑斖跣〗隳眠@包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監(jiān)交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業(yè)顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。

去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。

提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現(xiàn)性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業(yè)文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。

再比如：在面試中如何回避自己的弱點，怎樣凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢。根據自己的求職意向，有針對性地凸現(xiàn)自己某些方面的優(yōu)勢。如何對付“兇神惡煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

職業(yè)顧問對你說：想要得到你所期望的工作，千萬不要忘記檢查一下你的簡歷制作地夠不夠專業(yè)，你有沒有經過專業(yè)的一對一模擬面試的訓練。這些都是必須掌握的，正所謂知己知彼，百戰(zhàn)不貽。

外企青睞樣的簡歷篇十四

“如果做簡歷都不用心，做工作怎么會用心?”中國移動四川公司內江分公司負責招聘的工作人員陳軼娟談到簡歷時說。她告訴記者，每年這個時候都會收到很多份簡歷，在篩選簡歷時，首先看的是這份簡歷是否做得“用心”。用心不是說簡歷要有多厚，多花哨，而是簡歷無論做得厚還是薄，應聘者都應認真地做，投入地做，“我們經?？吹揭恍┖啔v包裝非常精美，但仔細一看，竟然還有錯別字。自己的簡歷寫完了都不檢查，這是對自己不負責任，這種人又怎么會對工作負責?”

另外，陳軼娟還建議求職者，簡歷內容最好言簡意賅地把自己最突出的優(yōu)勢擺出來，“現(xiàn)在用人單位看一份簡歷的平均時間只有10秒左右，所以簡歷不用制作太厚，本科生的簡歷，一般一頁紙應該夠了?！?/p>

外企青睞樣的簡歷篇十五

看看以下的不行：

1、學歷不夠不行。

2、學歷太高不行。

3、沒工作經驗不行。

4、工作經驗多了不行。

5、年齡小一點不行。

6、超出要求年齡不行。

7、不通過電子郵件發(fā)送簡歷不行。

8、通過電子郵件用附件發(fā)送簡歷不行。

9、簡歷復雜了不行。

10、簡歷簡單了不行。

11、多應聘倆崗位不行。

12、沒有應聘崗位不行。

13、性別不是女的不行。

14、要求不是男的不行。

15、長的不夠漂亮(不帶照片)不行。

16、光夠長的漂亮不行。

17、不是已婚有孩不行。

18、不是未婚單身不行。

19、不是本地戶口不行。

20、是本地戶口離家太遠不行。

21、了解下公司不行。

22、不了解公司不行。

23、問問工資給多少不行。

24、不問工資非當你二百五不行。

25、沒錄用(沒面試)不問問原因不行。

26、沒錄用問問原因還不行。

“拿動物和人比，拿人不當人看”，請問hr到底怎樣的才“行”?

[hr到底怎樣才“行”？]。

外企青睞樣的簡歷篇十六

在制作簡歷時，除了簡歷本身的內容很重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被hr忽視哦!!

(2)控制在一個頁面內，可根據內容選擇或修改模板樣式;。

(三)不在職稱的“簡歷”或“個人歷史”上方出現(xiàn);。

(4)不要寫帶有強烈主觀性的詞語，如個人座右銘;。

(5)不要空白郵件正文，你可以簡單地寫求職信;。

(6)簡歷文件的名稱不能太隨意?？砂础班]名電話”命名;。

(7)提交簡歷時，最好使用pdf格式的簡歷進行人力資源預覽。

二、打磨自己的經歷。

(1)善于利用數字。

為了給自己的簡歷加分，許多學生在大學期間會獲得很多獎項，如一等獎學金、優(yōu)秀社區(qū)干部稱號、參加__競賽獎等。但從hr的角度來看，幾乎每一份簡歷都會寫自己獲得了這個獎項，獲得了那個獎項，hr都看的麻木，看的感覺一點都不..

(2)選擇關鍵詞，把事情說清楚的說明。

事實上，這很簡單：用一種簡單明了的語言，清楚地描述這件事，你在什么環(huán)境和背景下做了什么，最后取得了什么成就。在描述過去的經歷時，盡量使用簡短的詞語和關鍵詞。人力資源部對每份簡歷的審查不是“閱讀”，而是“掃描”。掃描對象是什么?這是關鍵詞!人力資源部的人從他們的簡歷中挑選出他們想看到的關鍵詞，最后選出合格的候選人。寫完這段經歷后，你可以把學到的寫下來，或者做一個簡單的反思和總結。企業(yè)更注重增長。人力資源部需要知道你是否會反思自己的經歷，是否會向自己學習，以及在選擇簡歷時是否能快速成長。

star原則。

讓一件小事變得有吸引力的最好方法，就是把它分解。按照事情發(fā)生的順序，把事情分解成幾個步驟，然后一步一步地寫下來，這就是動作分解。

根據hr備受推崇的明星原則寫：

情境：在什么情況下發(fā)生的事情。

任務：如何定義你的任務。

行動(action)：你用什么樣的行動來分析這種情況。

結果(結果)：結果如何，在這種情況下，你學什么。

3、認真研究擬任職務的任職資格。

讓我們明確一點:人力資源部看過去的經驗，是什么:看看你是否有任何與這個職位或業(yè)務相關的經驗，并從中找出使你適合這個職位的個人屬性和品質。所以當你寫簡歷的時候，你需要仔細研究一下這個職位的條件，看看他們的工作內容是什么，描述一下個人的特點和技能來加分。在寫簡歷時要反映出自己能夠勝任的崗位質量，就是人力資源部要找的人，換句話說，就是出類拔萃和合適的崗位。

簡歷上哪些能力最吸引hr。

第一：根據工作描述寫出工作能力。

求職者必須根據崗位說明書信息撰寫，將以往的實習經歷，在校經歷和工作相關經歷作為重點包，針對每個崗位定制編寫簡歷內容，不要用同樣的簡歷來海投..

比如應聘銷售助理崗位，崗位說明書要求做電話銷售，維護客戶關系，這就要求你寫出工作能力，能體現(xiàn)自己銷售能力，談判能力，溝通能力的工作重點..

例如，考生崗活動策劃，職位描述，要求規(guī)劃和實施的活動，它要求你寫的工作能力，體驗各種各樣的學生社團活動的重點。

二、明確工作內容和工作成果。

很多人分不清他們做什么和他們工作做得好之間的區(qū)別。考慮下面的例子:。

第一版：在一家制造公司擔任管理培訓學員，積極為公司內部刊物撰寫文案，撰寫老板安排的文案，協(xié)助公關部做好公司的營銷活動..

第二版：在一家制造公司的管理培訓生。

負責公司春季巡展的所有文章和宣傳工作。銷售部門成功地簽署了30份賬單。

以上兩份簡歷，雖然寫的都是相同的工作經歷，但給hr的感覺完全不同，第一版只描述了工作內容，第二版也用數字來說明求職者的工作表現(xiàn)..顯然，第二版會給hr留下深刻的印象，第一版甚至可能沒有面試。

事實上，寫簡歷的時候，很多求職者都會有這個問題，只是籠統(tǒng)地寫自己以前單位沒有“工作內容”，并區(qū)分“的成就?！彼麄兓謴汀肮ぷ鹘洑v”一欄填寫的所有工作內容，這是人力資源和估值幾乎沒有可參考。求職者在這里要改變的表達，這兩個概念之間有明顯的區(qū)別，從而用自己的工作業(yè)績來打動hr。

第三：在展示工作表現(xiàn)時，要充分利用數字，讓數字說話。

數字是最有效的表達方式和量化結果的工具。說到表現(xiàn)，數字是最有力的證據。

例如，你在產品銷售部門銷售了多少種產品?

例如，您計劃舉行的在線活動的pv和uv是什么?有多少人參加了這些活動?

除了枚舉數字，比較和排序方法可以用來反映性能。

例如，你的銷售業(yè)績是___，在所有新進入者中排名前3，高于___的人均績效值。

你也可以用一個百分比來反映你的成就，也體現(xiàn)了意識這樣做你的數據分析。

例如，你的銷售業(yè)績是___，占部門業(yè)績的15%。

例如，粉絲數你操作公共號碼為10w，閱讀頭條文章你寫的是1.5w的數量，讀取轉換率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。

如果你的經驗較少，你可以按以下方向寫簡歷：

(1)突出社團經歷。

例如，在誰擔任總裁(或社區(qū)的創(chuàng)建)社會有時代表領導;通過團隊跨校網絡，合作辦學等活動的獨立或合作安排，可以代表協(xié)調力量，談判，團隊要注意的程度，還是市場開拓能力。在使用俱樂部和方式社會的填充，可以有效地幫助hr猜測你的個人特質和個性，同時也突出了替代指針和發(fā)展評估。但是，這里需要注意的是，并不是每一個社區(qū)的經驗，幫助求職者在處理稍微做一些分類和選擇，這部分建議求職者。

(2)突出學習能力。

你應該在簡歷中強調，你強大的學習能力可以有效地彌補工作經驗的不足，并用大量真實而詳細的例子加以補充。此外，既然你有能力學習和研究新事物，而且你有能力更好更快地學習新工作所需的技能，你也可以在簡歷中有效地陳述你在其他行業(yè)的工作技能。雖然看起來它們與你申請的工作沒有直接關系，但這些工作經驗也同樣適用，你可以轉讓技術來支持你雇傭的工作。

(3)突出勤奮肯干。

你應該在簡歷的工作技能部分強調“努力工作”、“適應技術以彌補你缺乏工作經驗”等等。這會給hr留下深刻的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，以達到轉行和增加工作經驗的目的。

簡歷10字要訣：精于心、簡于形、成于細節(jié)。

1、精于心。

“心”指的是內容，這是簡歷的核心。一個有經驗的招聘人員總是能夠在短時間內從有限的工作描述中了解工作核心需要招聘什么。因此，作為求職者也應該盡量在簡歷中盡自己最大的努力。如果一份簡歷投遞了超過三個不同的帖子，我會直接刪除它，完全忽略它。

這不是我苛刻，因為求職者做有兩個原因無外乎這樣的：第一，目標求職者沒有深入的分析寫簡歷的時候，不明白的崗位職責和能力要求;其次，求職者自身的專業(yè)核心競爭力沒有明確客觀的認識。在這兩種情況下，在我看來不是專業(yè)人士企業(yè)的需求。

因此，作為求職者，首要任務是把目標崗位的職責和能力要求作為簡歷的核心內容，突出與目標崗位匹配的部分。在此基礎上，如果你能簡明扼要地表達你的專業(yè)能力，你的簡歷就會成功一半。

在突出亮點的時候，我經常有朋友問我:“我該怎么做才能讓面試官覺得我是最合適的人選?”很簡單，把自己想象成一名招聘人員，用人力資源的心態(tài)去思考:“為什么是這個人，而不是其他人?”?他能帶來什么不同的東西”.

有人會說我剛畢業(yè)不是名校，沒有什么特別突出的亮點..記住，亮點不完全等于優(yōu)勢，而是與其他更適合這個職位的人的特點不同，其目的是反映差異，從而獲勝。

我已經看到了求職者的技能，把自己的專業(yè)知識和工作目標巧寫簡歷的開頭，如“2年跨國公司助理顧問候選人的顧問工作”，這樣比單純寫“考生咨詢工作”這是更好，雖然這可能是短短兩年的經驗，他的實習經歷。

需要指出的是，對于有經驗的求職者，經驗描述應避免簡單的時間序列積累，并根據目標崗位的要求，簡明、全面地突出其相關工作經驗和能力。如果有數字的話，最好表現(xiàn)出來。

2、簡于形。

形，指的簡歷模板和格式。很多人認為，“內容為王”的格式只是形式上的東西。其實并不是。

你知道，在瀏覽了招聘網站上數百份相同的簡歷后，一份新格式的簡歷給人一種很好的“第一印象”。

招聘網站在使用，不推薦工作的時間提供了一個樣板。首先，有沒有這樣的統(tǒng)一模板的功能，而不是給別人留下深刻的印象;這種形式填寫簡歷，不利于生動的個人特征的充分體現(xiàn)出來。如果你仔細觀察，看看各大公司會找到工作，他們通常會留下一個電子郵箱，你可以發(fā)送你的簡歷設計自己的好，在過去作為附件。

一份完整的簡歷通常包括以下幾個部分：基本個人信息、職業(yè)目標、過去的工作經歷-公司/職位/時間段(學生可以代替實習和項目經驗)：這包括介紹每個公司的工作，特別是介紹獨特的工作內容和表現(xiàn)，最后是一些更個性化的信息，比如你自己的性格或做事風格。簡歷的長度應該適中，最多不超過兩頁。

為了引起招聘人員的注意，是否有必要將你的簡歷打包成這種格式?不完全是!我曾經看過一個高級編輯的簡歷，多年后我仍然記得。

他的簡歷只有半頁多紙，這是他多年來在媒體上發(fā)表的文章和出版物的密集列表，最后留下了聯(lián)系方式，招聘人員看到后立即邀請他面試和錄用。如果你有這樣的天賦和干貨，你不妨用這把劍來打擊邊緣，出奇制勝的戰(zhàn)術。

3、成于細節(jié)。

調查顯示，現(xiàn)實生活中與陌生人的比例恢復到筆試和面試過程通常約為5%-10%，但如果你掌握一些技巧，往往有強大的影響鏈。

有很多應聘者會準備不同版本的簡歷，然后“貼到貼”簡歷。我見過最糟糕的情況是把簡歷群發(fā)給大公司的招聘主管。一個小時都受不了。草率的申請者收到了一封來自小組的電子郵件，這對他是一個教訓。

“崗位投票”是抓住不同行業(yè)或不同類型的公司的“興奮點”，提高就業(yè)成功的機會。例如，咨詢行業(yè)的人力資源專業(yè)人士傾向于選擇格式專業(yè)、表達邏輯性強、思維全面的簡歷。他們必須讓自己的簡歷看起來華麗，而不是注重細節(jié)，這樣入圍的機會就會大大增加。

大公司的招聘人員對具有良好學術背景和行業(yè)品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經驗的簡歷的抵抗力通常較低，但小企業(yè)的人力資源可能更傾向于求職者實際完成的項目和業(yè)績。

外企青睞樣的簡歷篇十七

1、簡歷空洞，缺乏事實和數字支持。如果你寫了很多優(yōu)點，做事認真，能吃苦耐勞，有團隊精神，有創(chuàng)新精神，有很強的適應能力，有很強的溝通能力等等。這些空洞的文字和句子會讓hr感到非常厭煩。你不如寫一下你做了什么樣的工作，組織了什么活動，取得了什么成就，一些具體的例子和數據更具有說服力。

2、花了很多筆墨介紹學校和專業(yè)，列出沒有成績的各個專業(yè)課程，很少寫個人。這樣的簡歷只適用于沒有招聘過大學生的單位。對于絕大多數企業(yè)hr來說，他們關心的是你的個人特點和能力。

3、散式簡歷。簡歷就像一篇文章或一篇敘文，閱讀很費勁，找不到要點，都是一些詩情畫意的字詞，有許多表態(tài)度的話，很少有事實和數字，也沒有明確的條理。

4、裝訂精美，但內容并無新意。也許彩色打印、精美的印刷可以讓你的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出，但如果內容不符合要求，也要被hr扔掉，還會讓hr覺得名不副實。而且，一份裝訂精美的簡歷的成本也相對較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件，會讓hr覺得求職者不重視自己申請的公司和職位，而且這樣的簡歷很難得到hr的關注。

簡歷要點。

簡歷最重要的一點是要有針對性。這種針對性有兩個含義：一是你的簡歷應該針對你申請的公司和職位，二是你的簡歷應該針對自己，并展現(xiàn)出你在大學里的兩點。

簡歷的主要內容。

面試官在挑選簡歷時，常常是注意幾個方面的內容：應聘者的期望;公司招聘職位所需素質的表現(xiàn)，如學業(yè)成績、社會工作經驗、學歷、專業(yè)、畢業(yè)大學等。如果需要面試，需要提供自己的一些基本信息、姓名、聯(lián)系信息等。

所以，制作一份簡歷至少應包括以下幾個方面：

1、申請工作的職位或期望崗位;。

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式等，留下的手機號做好要保持暢通;。

3、教育背景：專業(yè)、最高學歷，畢業(yè)學校;。

4、經歷、表現(xiàn)、業(yè)績等最好寫與應聘崗位有關的方面，條理清晰、重點突出;。

5、最后可附上有關方面的證明材料的復印件。

簡歷形式。

為了保持整潔美觀，一般不需要太多字，關鍵是要突出顯示重點。上面講述的內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來。簡歷是否有封面并不重要，很多面試官并不想要封面，因為帶有封面的簡歷看起來更費時間。

如果是應聘一般的崗位，的簡歷不需要過于花哨，關鍵是要有內容。對于一些特殊職位，如設計、公關、策劃等，簡歷形式可以是獨特的、與眾不同的。

如何避免簡歷零回復。

1、了解招聘信息、填寫工作經驗。

應聘者在填寫工作經驗前，應先學會閱讀招聘廣告，并掌握廣告所傳達的訊息。毫無疑問，招聘廣告中最重要的是職位描述和工作要求，因此寫工作經驗應該是“投其所好”。

2、工作經驗應該包括招聘職位的關鍵詞。

應聘者應該花更多的時間在尋找職位的潛在關鍵詞，并在簡歷中的工作經驗部分展示這些關鍵詞。因為很多面試官看簡歷都是在瀏覽簡歷的前15秒內找尋關鍵詞，所以應聘者可以在工作經驗中添加與自己申請的職位相關的關鍵詞，這些關鍵詞都可以從企業(yè)發(fā)布的招聘信息中獲得。

3、讓數據突出你的工作經驗。

數字常常會在滿張的文字中吸引更多的注意力，因此對工作內容和經驗進行量化可以增加面試官對應聘者的關注，而數據信息也可以使簡歷上的文字描述更具說服力。一般數據加文字的描述比簡單的文字描述更具有說服力，也能讓面試官心動，所以可以很好的使用這一點。

4、細節(jié)展示，描述平凡的業(yè)績。

有時你在公司做過許多的事情，舉例說明也能列舉出一大堆，但是當談論這些事情的結果是，卻無從開口，因為業(yè)績都是平平的，所以對于總是業(yè)績平平的應聘者來說，如何寫工作經驗呢?可以從一項工作的細節(jié)出發(fā)，通過某項細節(jié)，展示了自己某種性格、品質，這樣也是完美的。

外企青睞樣的簡歷篇十八

一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘?？梢姡?p>簡歷

簡歷

你要干什么

這是最艱難的.一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

你會干什么

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

簡歷有針對性

相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。

表現(xiàn)自己成績

想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。

工作經歷要全面

逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

學歷描述要細心

外企青睞樣的簡歷篇十九

一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行。

1．中式。

中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

2．美式（國際大公司中比較流行）。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

3．港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

4．英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，這里不做過多評論。

1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？

寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yris。

yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：

第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。

第二，說明您對行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。

另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

三、簡歷格式結構。

包括頁眉部分、教育背景、工作經歷和個人資料四部分。

如果已經有全職工作了，一定把工作經歷放在前面（即“頁眉部分之后”）；如果您目前還是在校學生，應該把教育背景放在前面。

舉個例子，一個美國商學院的畢業(yè)生，在一個很大的公司里工作了三年，不斷得到提升，從未換過工作。由于新?lián)Q了老板，他想換個工作，獵頭讓他把簡歷傳過去，傳過去后幾天遲遲沒有消息，他問為什么，獵頭左找右找，終于在學生類的簡歷里找到了他的簡歷。原來，他用的是學生簡歷的格式，被當作了在校生。所以，作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。

頁眉部分。

1．名字。

有7種寫法：

1)yangli。

2)yangli。

3)yangli。

4)yangli(李陽)。

5)li,yang。

6)liyang。

7)liyang。

我們認為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－yangli(李陽)，很方便招聘人員，尤其是人事部經理為中國人時。

外企青睞樣的簡歷篇二十

想要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個人簡歷。能夠獲得招聘人員的個人簡歷則可以獲得面試機會，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫出一經投遞就能夠獲得面試機會，就需要做到知己知彼編寫個人簡歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的'個人簡歷。

答案-——如果將自己當做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個人簡歷并且從中曬選 出優(yōu)秀的求職者進行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時如果有一份篇幅十分冗長的個人簡歷，相信你一定會選擇性忽視。因此在制作個人簡歷時一定 要重視篇幅長短的問題，只有占用一張紙的個人簡歷才能夠獲得被閱讀的機會。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。

答案——有些求職者在編寫個人簡歷時會出現(xiàn)錯別字，并且因此失去了面試機會。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認為不就是沒注意出現(xiàn)一 個錯別字嗎?有必要這么較真因為一個錯別字不給自己一次面試機會嗎?實際上如果你是招聘人員，你會認為個人簡歷中出現(xiàn)錯別字不僅能夠說明求職態(tài)度不端正， 還能夠說明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫個人簡歷時需要反復檢查三遍，這樣才能夠保證不會在個人簡歷中出現(xiàn)錯別字。

外企青睞樣的簡歷篇二十一

1、簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷對招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機會。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其它問題沒有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式投遞簡歷，除非用人單位明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的用人單位承認他們會讓一些級別較低的助理人員來處理簡歷，為便于他們工作，公司會設定一些硬性的選擇標準。另有45%的.用人單位表示，他們進行初選時，也基本只看一些硬性指標。常見的選擇標準(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，國有企業(yè)和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別。總的來講，外企更重視英語水平和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，對大學生的在校成績越關注。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看大學生參與的校園活動和兼職工作。只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生參與的具體活動。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經歷。

很多人在簡歷上會列出自己的學習課程，實際上只有4%的公司會仔細閱讀。因此,你可以列出一些學過的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過一行。

6、表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。調查發(fā)現(xiàn)，簡歷中的常見問題是：表達不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達不規(guī)范、篇幅過長無重心、格式不規(guī)范。

外企青睞樣的簡歷篇二十二

一人事部經理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應聘?？梢?，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費你的“表情”。

這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。

確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關鍵的一步。如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。

相關的特長與技能(一般為3-4項)簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇性地列出你的相關技能。

想一想自己有哪些成績可以很好的'體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。

逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

外企青睞樣的簡歷篇二十三

又到了全國各地的中學和大學的畢業(yè)季了，每年這個時候，畢業(yè)生們就會因為其在學業(yè)或是體育方面的成就而被授予榮譽。

在過去，教師和輔導員一直鼓勵學生成為全面發(fā)展的“三好學生”。但問題是，三好學生無法在一件事情上面保持一段長時間的專注力。他們看上去參加了很多活動，但似乎僅僅是為了完成一項清單列表，而并沒有顯示雇主們想看到的那種深入持久的參與度，投入的激情以及所做的貢獻。他們的簡歷常常被一些招聘人員視為“注冊俱樂部”。

全面發(fā)展的三好學生通常會成為工作中的多面手。雖然在過去，多面手或者萬金油是非常搶手的。但是在現(xiàn)在這個時代，學生更需要成為t-型人才。

t-型人才的概念第一次出現(xiàn)是在1990年代早期，當時被看作是“文藝復興時代的人”。“t”字那一“丨”代表了一個人對某個學科問題的深入理解，例如具體到某一行業(yè)?！皌”字的水平橫線表示一個人能夠在一系列復雜主題和領域的工作面前表現(xiàn)的很從容自信。

負責ibm公司的大學伙伴關系的jimspohrer表示現(xiàn)在他們更愿意和t-型人才一起共事。拿一項任務來說，比如監(jiān)測信用卡詐騙。這項任務需要數學、法律、金融、技術、心理學和政治科學等方面的技能。“我們需要的人才是能夠完全將自己沉浸在這項任務中，并成為團隊的一部分，”spohrer說道。

然后spohrer表示，他并沒有找到博學多才并術業(yè)專攻的t字型大學畢業(yè)人才?！罢f真的，比起大學畢業(yè)生，我們更愿意雇傭來自初創(chuàng)企業(yè)的人才，甚至是來自一個失敗了的初創(chuàng)企業(yè)里的人才，”他說道。

一個有過在初創(chuàng)企業(yè)工作經驗的人才，他知道如何在相對小的團隊里工作，找到客戶，解決團隊問題。他們更有主動性和毅力去應對逆境，而且他們能迅速從失敗中走出來并且很快的找到失敗的原因。

spohrer表示：“在學校里面，一切都是個人表現(xiàn)。從第一次開始你就得做到最好，因為公司就開始考驗你了。如果你在一個團隊里工作但是某些地方出問題了，你歸咎于團隊的其他成員，我對你能否取得比較大的成功會失去興趣。人們常常不會學習成功的經驗，但是會從失敗中吸取教訓?！?/p>

想成為一名t-型人才，不僅僅要兼具廣度和深度。你們還需要從你們所需的知識和技能中學會彈性選擇，并在這些知識和技能間保持平衡。

其實，問題在于大學不會為培養(yǎng)t-型人才提供專門設置的課程，專業(yè)和活動，因此大學生需要自行指導。他們要表現(xiàn)的獨立而且足智多謀，把他們課內外的經驗結合起來去做好對即將要面對的工作環(huán)境的準備。他們必須意識到在高中，他們主要從老師，父母和導師身上學習，但是在大學階段，他們必須要轉變過來，要學會主動去學習和探索。

他們需要斯坦福大學的一位心理學家caroldweck所說的“成長心態(tài)”。dweck發(fā)現(xiàn)表揚一個兒童的智力而不是他們的努力，會激勵他們去發(fā)現(xiàn)探索未知的事物。更好的是能夠表揚一個孩子的毅力，人們能夠在那些他們專心致志的事情上做得更好。

dweck說道：“完成工作的總是那些努力工作的人。取得成功的學生并不一定非要得到很完美的分數，而是要深愛他們所做的事情并投入十分的精力在里面。”

相比于鼓勵學生成為全面發(fā)展的三好學生，我們應該要求他們兼具廣度和深度，并有一個靈活的心態(tài)在好奇心的引導下去學習。在如今的經濟世界，所有行業(yè)經歷著迅猛的變化，只有這種人才才能夠更加適應這種環(huán)境。

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