外出考察自我介紹(專業(yè)16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-12-05 12:18:13
外出考察自我介紹(專業(yè)16篇)
時間:2023-12-05 12:18:13     小編:碧墨

在工作生活中,總結是提高效率和提升能力的有效方式。要寫一篇完美的總結,需要在語言表達上做到精煉和準確。如果你對總結寫作還不太了解,不妨看看以下小編為大家整理的總結范文,或許能夠給你一些啟發(fā)。

外出考察自我介紹篇一

尊敬的奚亞英校長:

我區(qū)培訓中心小學教研室魏毅帶領十名骨干教師于年6月11日至15日,在貴校進行了培訓學習,學習期間得到了您和各位副校長、主任及師生的熱情接待和幫助。特表示感謝,感謝您對山區(qū)教育的厚愛,對山區(qū)教師的熱愛,對平民教育優(yōu)質化的大愛!學習期間您讓我們觀摩了北校區(qū)的升旗儀式,參觀了南、北校區(qū)的校園文化建設,給我們解讀了教育集團辦學理念,讓我們考察了武進文化,給我們提供了語文、數(shù)學、音樂、美術、英語等學科的高效課堂及張玲瓏趣味書法教學法展示會等等。經過一周的學習,我們的的確確讀到了貴校在基礎教育改革的各方面所取得的巨大成果,尤其是藝術課程的開設成績斐然,我們感受到了“湖小人”向善向上的核心文化。

知善樓、行善樓、成善樓,樓樓育善;。

博善園、知善園、雅善園,園園潤善;。

向善路、純善路、信善路,路路揚善;。

積小善為大善,大善育人;。

積小德為大德,大德潤心;。

舍小我為大道,大道修身。

學校成為了一個“大”的道德講堂。通過比較,我們看到了差距,差距就是資源、差距就是目標、差距就是動力,面對差距我們感觸頗深。想說的只有一個詞——行動!

總之,此次之行,我們收獲頗多,受益匪淺。在今后的工作中,我們還希望能得到貴校領導及專家一如既往的幫助和指導,以使我們迎頭趕上,步入快速發(fā)展之路。在此,我代表此次參加學習的.十名成員,再一次向奚亞英校長、各位副校長、主任、老師和各位工作人員道一聲謝謝,衷心感謝你們毫無保留的經驗介紹,感謝你們熱情周到的接待,也誠摯地再次邀請江蘇常州湖小的“追夢”者來寧夏原州尋夢、圓夢!

此致

敬禮!

感謝人:xxx。

20xx年xx月xx日。

外出考察自我介紹篇二

縣委、縣人民政府:

為了學習外地經驗,感受發(fā)達地區(qū)改革發(fā)展的工作實踐,擴大辦公室干部視野,縣委辦、縣政府辦擬于7月份組織兩辦有關人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部赴山東、廣東等地進行一次考察活動,時間8天。所需經費鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行解決,兩辦人員請縣財政專項解決。

辦公室干部由于崗位特殊,工作繁忙,很少有機會參加過外出考察活動。這次考察活動是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室干部多年的愿望和要求。縣委辦、縣政府辦也有過多次動議,并將考察活動列入了工作計劃。____年,縣政府有關領導對此高度重視,承諾為兩辦組織外出考察活動解決一定的經費。但由于各項中心工作開展而擱淺。今特具報告,懇請批準。

中共____縣委辦公室。

____縣人民政府辦公室。

外出考察自我介紹篇三

校務辦公室:

為了切實加強本校后勤內部管理工作,增強爭創(chuàng)省一級重點中學內部管理工作的后勁,經后勤組全體人員商討擬定,利用本周雙休日____中學參觀考察。具體工作安排如下:

____同志負責本次活動的具體組織工作。

____同志負責本次活動的后勤保障工作。

____同志負責本次考察學校的聯(lián)系工作。

____同志負責本次活動的安全及協(xié)調工作。

敬請批復。

____。

外出考察自我介紹篇四

內容提要:本報告主要針對參觀上海世博會后對設計更深刻的見解,通過對某些館的外形設計及內部結構、展示作品的認識,了解到每個館是怎樣通過這些有限的資源來充分表現(xiàn)自己國家的發(fā)展及民族風情的,其中的設計思想及怎樣吸引游客的手段有很多值得我們學習和借鑒。并且通過對所考察的城市“上海.蘇州”幾個景點的簡單介紹,反映出了兩個城市的不同的城市風情。

上海世博會展示設計

2017年七月十日,我們帶著激動的心情來到了上海。上海是一個快節(jié)奏生活的城市,所以當踏上這片土地開始,我們就開啟了一段跑步似的生活,不停歇的爭取有限的時間來更多的認識這個復雜的城市。

斯等制作項目。此外,世界頂級跑車、知名時裝、意大利名畫等奢侈品也將亮相館內。展品的陳列方式很值得我們學習,例如ppt里所展示的,服裝在擺設在墻壁上,當人們坐著電梯時隨眼就能看到華美的服飾,并且一目了然的展現(xiàn)了意大利服裝的精致。再如鞋的擺設,它沒有被平放著或是躺著,而是有一個一米多高的鞋做主體,將其他精美的鞋堆積或掛在其上,不僅節(jié)約了空間,讓所有的展品都能被人看到,而且顯現(xiàn)的更有趣。通過三四面普通墻體,及動向的投影表現(xiàn)出一種四維空間,讓人身臨其境。設計不去要很高科技,就看你能不能用簡單的東西做出復雜的效果來。

參觀完意大利館,我們火速參觀了哥倫比亞館.智利館.墨西哥館等館。之所以去哥倫比亞館,很大一部分原因是聽說這個館有免費的紀念品發(fā)放。哥倫比亞也和其他南美各國一樣,凡事喜歡慢慢來,切勿心急。話雖如此,也有例外者。哥倫比亞人喜愛紅、黃色、禁忌淺色,所以在館中的燈光多是比較艷麗的。館內面積雖小,但設計者將哥倫比亞的生活通過道具很好的闡述出來。后來回去后,我想了想這館也并沒有什么吸引我的,反而是那些小贈品,那張小貼圖貼臉上,走在路上,不知給哥倫比亞館吸引去了多少游客。這正是策劃者吸引觀光者的手段。有很多關都用了這內方法,例如非洲聯(lián)合館,日本館等。從空中俯視智利館,展館呈不規(guī)則波浪起伏狀,形如“水晶杯”。建筑主體由鋼結構和玻璃墻構成,類似木樁的棕色長方體穿越整個“水晶杯”,長方體的側端構成智利館的出入口。館內有五個主題展廳,重點展示智利人對城市的理解,包括如何建造一個更好的城市、如何提高人們的生活水平等。設計者在門口放置了一個女木雕,張開雙臂歡迎游客們的到來,男性木雕則站在館中央,他的臉在手上,指引人們繼續(xù)前行。這都是智力著名設計師的作品,在出口處可以看到一個人面雕像,那就是一個智利人的臉。通過這些木雕,給我們游客帶來了大量的信息,也展示了他們國家的設計作品,讓我們更加了解智利。墨西哥館是一座由“風箏”組成的奇幻世界。在墨西哥,風箏代表人們對未來美好生活的期盼。而風箏又起源于中國,它將作為中國和墨西哥兩種古老文化中的共同因素,意喻未來的無限騰飛與發(fā)展,也作為兩國友好進程的象征和見證。墨西哥館內設計者在墻上做了肌理變化,用投影設備將畫面放在上面,放我們知道,不一定所有的電影都是平面的。還有墨西哥特有的搞怪面具工人們免費娛樂。

《外出考察報告3000字》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。

外出考察自我介紹篇五

校務辦公室:

為了切實加強本校后勤內部管理工作,增強爭創(chuàng)省一級重點中學內部管理工作的后勁,經后勤組全體人員商討擬定,利用本周雙休日____中學參觀考察。

具體工作安排如下:

____同志負責本次活動的具體組織工作。

____同志負責本次活動的后勤保障工作。

____同志負責本次考察學校的聯(lián)系工作。

____同志負責本次活動的安全及協(xié)調工作。

本著厲行節(jié)約為原則,本次活動經費由學校、個人各負一半。

外出時間:4月7日上午6:00——4月8日下午6:00(7日上午6:00于校門口集中上車)。

外出人員:本校全體后勤組人員及部分有關同志。

敬請批復。

外出考察自我介紹篇六

領導:

為深入交流學習電商先進地區(qū)發(fā)展經驗,進一步深化電商項目進度,強化人員素質。電商部準備組織公司趙總及兩位副總由電商部負責人陪同到海南考察學習,具體如下:

一、指導思想。

本次考察學習活動交流學習考察海南電商模式為指導,深入探討電商發(fā)展模式,通過開展考察和學習活動,學習先進的管理知識,進一步提升本公司項目經理及工作骨干的業(yè)務能力,為促進公司電商發(fā)展提供強有力的支撐。

二、參加對象。

1、趙渝、陳雷、宴渠、何紅軍、趙凱。

三、具體時間。

20____年6月8日至6月____日。

海南(???,三亞)等。

五、組織領導。

考察學習題目,并在考察學習和專題調研的基礎上,對照先進查找自身差距和不足,深刻剖析根源,學習借鑒先進地區(qū)、先進單位好的經驗和做法,客觀分析當前現(xiàn)狀,深入查擺問題根源,總結借鑒外地先進經驗和做法,形成有情況、有分析、有建議,高質量、可操作性強的學習考察報告,趙凱負責經費管理、食宿安排、人員照管、財物安全、隊伍形象等日常事務工作。

六、經費。

本次考察活動按照每人5300元標準,超出部分費用由考察組自理。

可否,請批示。

電商部。

20____年6月5日。

外出考察自我介紹篇七

要回答這個問題 ,首先搞清楚為

什么

面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的 ,被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容 :

第一 ,考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的 ,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假 ,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問 :“我的經歷在簡歷里都寫了” ,面試官會認為這人個色 ,印象分一下子降為負數(shù)。

第二 ,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力 ,總結提煉概括能力。

第三 ,考察被面試者是否聚焦 ,是否簡練和精干 ,現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因 ,尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用 3到 5分鐘做一自我介紹” ,被面試者有時一介紹就超過 10分鐘 ,甚至 20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說 ,自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下 ,也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次 ,那就是面試官最后一個問題 :“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了 ,才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)別?

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別 :第一 ,面試是一個雙向互動的過程 ,簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經驗很豐富 ,

專業(yè)

能力很突出 ,但是面試的經驗不足 ,所以面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點。

第二 ,簡歷介紹應是倒敘為好 ,但面試正相反。當你面向面試官時 ,應按照時間的順序從前往后講 ,先講你上大學的教育經歷 ,之后從你參加工作 ,一直講到現(xiàn)在 ,因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則 ,面試官會有一種很錯亂的感覺。

自我介紹有哪些要領?

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在 3~5分鐘結束 ,最多不超過 10分鐘。另外 ,時間分配上也要把握好。假若 5分鐘做自我介紹 ,1分鐘要做完自然情況介紹 ,包括教育經歷 ;最近三到五年工作介紹要占到 3分鐘;其余的經歷用 1分鐘。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等 ,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗 ,或者

學習

的經驗可以一帶而過 ,要把握“重點突出”的原則。

精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn) ,因為用人單位要招聘的是你 ,而不是你過去的團隊。否則 ,不僅無益而且只是成本 ,因為必然擠占

其他

重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關 ,主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長 ,如果特別突出可以介紹 ,但要點到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關系。職業(yè)有三期 :學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期 ,簡單介紹 ,但不能省略 ,因為學習期標志著你做事的方法 ,成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期 ,成熟期能否做成事情 ,做成了什么事情 ,在什么環(huán)境下做成的 ,都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關 ,即在同一專業(yè)領域里干 ,也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關 ,不要介紹 ,最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下 ,三年就是一突變,你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍 ,才與你應聘崗位有比較大的相關性。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動介紹個人

好。面試時不要介紹個人愛好 ,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了 ,往往在做自我介紹時 ,仍興致盎然地介紹個人愛好 ,如:登山、打球、聽音樂等等 ,不僅白白浪費時間 ,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意 ,個人愛好不等于個人特長。

停留在你剛參加工作那一段經歷里 ,對你的能力會產生錯誤的判斷 ,同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者 ,我連續(xù)提醒和引導 ,1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作 20年了,自我介紹了 30分鐘,還沒有走出大學畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

面試官發(fā)問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率 ,或溝通表達能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多 ,對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業(yè) ,還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了 10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題 ,或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責當個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān) ,結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍 ,占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監(jiān)這段時間內 ,自己所做出的個人努力 ,采取的工作方法 ,動用了什么資源 ,最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況 ,往往是面試經驗不豐富造成的 ,通過專業(yè)的獵頭顧問 ,會幫助你避免這種低級錯誤。

一些曲折 ,也是一種職業(yè)品質和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意 ,不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己 ,應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可 ,不要搖頭晃腦、表情過于豐富 ,眼光盡量直視面試官。

如何介紹自己的職業(yè)切換?

自我介紹 3-5分鐘

第一部分(1-2分鐘):簡單介紹自己,優(yōu)點與缺點,以及強調自己克服這些缺點的愿望和努力。

第二部分(1分鐘):自己的工作經歷,如:學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。

第三部分(1-2分鐘):應聘該工作的理由,之前沒有

實習

經歷的原因。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容:

第一,考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:“我的經歷在簡歷里都寫了”,面試官會認為這人個色,印象分一下子降為負數(shù)。

第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力,總結提煉概括能力。 第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡練和精干,現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”,被面試者有時一介紹就超過10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費時間,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意,個人愛好不等于個人特長。

間概念不強。曾有一位被面試者,我連續(xù)提醒和引導,1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了,自我介紹了30分鐘,還沒有走出大學畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單,沒有內容。這倒很爽快,結果1分鐘把工作的經歷全部說完,沒有下文了,只介紹干了什么,沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長,全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著,不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會,等面試官發(fā)問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率,或溝通表達能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多,對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業(yè),還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題,或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責當個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān),結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍,占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監(jiān)這段時間內,自己所做出的個人努力,采取的工作方法,動用了什么資源,最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況,往往是面試經驗不豐富造成的,通過專業(yè)的獵頭顧問,會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時,全部事實不一定都說盡,但說出來的一定是事實,一定不要說謊,不要把自己吹噓得天花亂墜,無所不能。說得太完美了,面試官也不會相信,輕則會認為你自我認知能力不夠,重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折,也是一種職業(yè)品質和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意,不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己,應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可,不要搖頭晃腦、表情過于豐富,眼光盡量直視面試官。

如何在自己的成就上打埋伏?

前面講過,自我介紹時內容重點是我做過什么,做成過什么。做過什么,代表著你的經驗和經歷;做成過什么,代表著你的能力和水平;怎么做成的,代表著你的思想、智慧。

但怎么做成的,五分鐘之內肯定介紹不完。如果硬要介紹,就肯定不是成功的自我介紹。所以,你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好,且線頭抽出來,露著,等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業(yè)階段最閃光的

成績

用線頭抽出來,而不做展開,等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。這就是主動引導面試官問問題,變被動為主動。

如何敘述求職動機?

5分鐘自我介紹中,不可少的一個內容,就是本次職業(yè)切換的動機。本次職業(yè)切換必須重點強調,你參加這次面試的動機。其實,無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因;另外你要應聘的這家企業(yè)對你的吸引力。想離開的原因和愿意參加面試的動因,要剛好對應。這個對接是很有藝術的,一定是你所在的單位令你失望的地方,而你應聘的單位恰好能夠彌補,這樣才合情合理。同是家族企業(yè),也有不一樣的風格,比如:你不喜歡專權的老板風格,你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權的,這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來,不要讓面試官猜,這表明自己是經過深思熟慮的。談動機注意兩點:

一是不要過多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點和不足。如果你過于否定你所在的企業(yè),比如:家族企業(yè)里面七大姑八大姨,有一大堆的事情導致沒法工作等等,面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這么透徹,你可以說因為我對這家企業(yè)不夠了解,入職后發(fā)現(xiàn)這是一個家族味道很濃重的企業(yè),我不太適合,因此我想離開。如果這樣談,面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講,不要主觀評價。

二是不要把你應聘的企業(yè)捧上天。你的對接要有一個度,不要主觀地吹捧,且點到為止,互補最好。你所在企業(yè)不好的地方,正是應聘企業(yè)的優(yōu)勢。兩者互補就是對應聘單位的

贊美

,而這個贊美是客觀的,讓人聽起來很舒服,而不是肉麻。

3至5分鐘自我介紹經典

有簡歷,為何還要自我介紹?

要回答這個問題,首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的,被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容:

第一,考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:“我的經歷在簡歷里都寫了”,面試官會認為這人個色,印象分一下子降為負數(shù)。

第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力,總結提煉概括能力。

第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡練和精干,現(xiàn)場的感知能力與把控能力。

第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”,被面試者有時一介紹就超過10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說,自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下,也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次,那就是面試官最后一個問題:“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了,才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區(qū)別?

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別:第一,面試是一個雙向互動的過程,簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經驗很豐富,專業(yè)能力很突出,但是面試的經驗不足,所以面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點。

第二,簡歷介紹應是倒敘為好,但面試正相反。當你面向面試官時,應按照時間的順序從前往后講,先講你上大學的教育經歷,之后從你參加工作,一直講到現(xiàn)在,因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則,面試官會有一種很錯亂的感覺。

自我介紹有哪些要領?

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3~5分鐘結束,最多不超過10分鐘。另外,時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹,1分鐘要做完自然情況介紹,包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

二、內容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚,對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗,或者學習的經驗可以一帶而過,要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,注意兩點:一是與應聘崗位需要的能力相關的業(yè)績多介紹,不相關的一筆帶過或不介紹,因為面試官關注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績,要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn),因為用人單位要招聘的是你,而不是你過去的團隊。否則,不僅無益而且只是成本,因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關,主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長,如果特別突出可以介紹,但要點到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關系。職業(yè)有三期:學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期,簡單介紹,但不能省略,因為學習期標志著你做事的`方法,成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么環(huán)境下做成的,都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關,即在同一專業(yè)領域里干,也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關,不要介紹,最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下,三年就是一突變,你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍,才與你應聘崗位有比較大的相關性。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費時間,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意,個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細,講得眉飛色舞,以至于忽略了時間,忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了,只好把近年的事情一代而過,結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里,對你的能力會產生錯誤的判斷,同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者,我連續(xù)提醒和引導,1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了,自我介紹了30分鐘,還沒有走出大學畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單,沒有內容。這倒很爽快,結果1分鐘把工作的經歷全部說完,沒有下文了,只介紹干了什么,沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長,全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著,不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會,等面試官發(fā)問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率,或溝通表達能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多,對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業(yè),還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題,或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責當個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān),結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍,占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監(jiān)這段時間內,自己所做出的個人努力,采取的工作方法,動用了什么資源,最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況,往往是面試經驗不豐富造成的,通過專業(yè)的獵頭顧問,會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時,全部事實不一定都說盡,但說出來的一定是事實,一定不要說謊,不要把自己吹噓得天花亂墜,無所不能。說得太完美了,面試官也不會相信,輕則會認為你自我認知能力不夠,重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折,也是一種職業(yè)品質和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意,不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己,應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可,不要搖頭晃腦、表情過于豐富,眼光盡量直視面試官。

如何介紹自己的職業(yè)切換?

出色的面試表現(xiàn),如同錦上添花。

要添花,首先要織錦。整個面試中,如果你把5分鐘自我介紹做到位了,錦就織好了,剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好,你后面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹,占整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題,能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標志是添花的時候有地方添,把要添花的地方都預留和設計好了,面試官只能順著你設計好即將添花的地方,一處一處與你交流,照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處,你添一朵花,而花你早就準備好了。等面試官把問題問完了,你的錦上添花也就完成了。

如何把錦織得沒有漏洞?有一個重要的關鍵,就是你5分鐘自我介紹時,你每一個職業(yè)節(jié)點的切換都合情、合理、合法。職業(yè)切換體現(xiàn)在兩方面:第一,從a單位跳到b單位,這是一種職業(yè)切換,這個切換要合情、合理、合法。第二,同一個單位之內的崗位變動和職務升遷也叫職業(yè)切換,職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情,是順其自然、大家都認可接受的理由;合理,是合乎邏輯;合法,是不能違反有關政策和法律,包括企業(yè)制度。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合,這錦就叫織好了。

反之,自我介紹完成后,如果面試官感覺到有哪怕一處不合,一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以;如果不能,面試官就會步步緊逼,就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。遇到這種情況,錦一般就會被攻破,面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破,如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了,情緒失控,你同樣徹底完了。就算以上兩種都規(guī)避了,但時間也提前消耗完了,面試同樣失敗。

如何敘述求職動機?

5分鐘自我介紹中,不可少的一個內容,就是本次職業(yè)切換的動機。本次職業(yè)切換必須重點強調,你參加這次面試的動機。其實,無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因;另外你要應聘的這家企業(yè)對你的吸引力。

想離開的原因和愿意參加面試的動因,要剛好對應。這個對接是很有藝術的,一定是你所在的單位令你失望的地方,而你應聘的單位恰好能夠彌補,這樣才合情合理。同是家族企業(yè),也有不一樣的風格,比如:你不喜歡專權的老板風格,你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權的,這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來,不要讓面試官猜,這表明自己是經過深思熟慮的。

談動機注意兩點:

一是不要過多談你現(xiàn)在這家企業(yè)的缺點和不足。如果你過于否定你所在的企業(yè),比如:家族企業(yè)里面七大姑八大姨,有一大堆的事情導致沒法工作等等,面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這么透徹,你可以說因為我對這家企業(yè)不夠了解,入職后發(fā)現(xiàn)這是一個家族味道很濃重的企業(yè),我不太適合,因此我想離開。如果這樣談,面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講,不要主觀評價。

二是不要把你應聘的企業(yè)捧上天。你的對接要有一個度,不要主觀地吹捧,且點到為止,互補最好。你所在企業(yè)不好的地方,正是應聘企業(yè)的優(yōu)勢。兩者互補就是對應聘單位的贊美,而這個贊美是客觀的,讓人聽起來很舒服,而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏?

前面講過,自我介紹時內容重點是我做過什么,做成過什么。做過什么,代表著你的經驗和經歷;做成過什么,代表著你的能力和水平;怎么做成的,代表著你的思想、智慧。

但怎么做成的,五分鐘之內肯定介紹不完。如果硬要介紹,就肯定不是成功的自我介紹。所以,你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好,且線頭抽出來,露著,等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績用線頭抽出來,而不做展開,等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。這就是主動引導面試官問問題,變被動為主動。

面試和簡歷上的自我介紹有何不同

很多人有疑問,面試官有簡歷為什么還要做自我介紹?重復問一些簡歷上有的問題?接下來看看面試官通過自我介紹來考察求職者哪些素質。

自我介紹和簡歷有何區(qū)別?

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別:第一,面試是一個雙向互動的過程,簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經驗很豐富,專業(yè)能力很突出,但是面試的經驗不足,所以面對面試官敘述吞吞吐吐,抓不住要點。

要回答這個問題,首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的,被面試者才能做好自我介紹。 面試官通過面試自我介紹考察應聘者以下五方面內容:

第一,考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突。如果簡歷是真實的,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:"我的經歷在簡歷里都寫了",面試官對這人的印象分會一下子降為負數(shù)。 第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力,總結提煉概括能力。 第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡練和精干,現(xiàn)場的感知能力與把控能力。 第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是"請您用3到5分鐘做一自我介紹",被面試者有時一介紹就超過10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說,面試自我介紹是應聘者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方,也是應聘者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次,那就是面試官最后一個問題:"你還有什么問我的?"但這個問題通常只是面試官認為應聘者基本靠譜了,才會留下這個問題。

5分鐘面試自我介紹大全

5分鐘面試自我介紹大全

5分鐘面試自我介紹

范文

尊敬的各位考官、各位評委老師: 通過考試,今天,我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。對我來說,這次機會顯得尤為珍貴。

我叫xxxx,今年24歲。2000年7月我從**師范學校藝師美術專業(yè)計劃內自費畢業(yè)。由于從97年起國家不再對自費生包分配,使我與"太陽底下最光輝的職業(yè)"失之交臂。幸好,當時河西馬廠完小師資不足,經人介紹,我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。 回想起那段時光真是既甜蜜又美好,雖然代課工資很低,但聽著

同學

們圍在身旁"老師"、"老師"的叫個不停,看著那一雙雙充滿信任的眼睛,那一張張稚氣的小臉,

生活

中的所有不快都頓時煙消云散了。工作中,不停地給自己做著工作總結,向老教師多請教來豐富自己的教學經驗。我原想,即使不能轉正,只要學校需要,就是當一輩子代課教師我也心甘情愿。不料,1998年起國家開始清退臨時工和代課教師,接到了學校的口頭通知后,我懷著戀戀不舍的心情,悄悄地離開了學校。

今天,我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹,兩個姐姐在外打工,為了照顧已上了年紀的父母,我一直留在他們身邊。我曾開過鋪子,先是經營工藝品,后又經營服裝。但不論生意做得如何得心應手,當一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試,但都由于各種原因而未能實現(xiàn)夢想,但我暗下決心,只要有機會,我就一直考下去,直到理想實現(xiàn)為止。

如今的我,歷經生活的考驗,比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢,但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心,更多了一份成熟和自信。

教師這個職業(yè)是神圣而偉大的,他要求教師不僅要有豐富的知識,還要有高尚的情操。因此,在讀師范時,我就十分注重自身的全面發(fā)展,廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好,并學有專長,做到除擅長繪畫和書法外,還能會唱、會說、會講。"學高僅能為師,身正方能為范",在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操,自覺遵紀守法,遵守社會公德,沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應該具備的最起碼的素養(yǎng)。

好了,我的簡單自我介紹已經完畢,假如,我通過了面試,成為眾多教師隊伍中的成員,我將不斷努力學習,努力工作,為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻自己的力量,決不辜負"人類靈魂的工程師"這個光榮的稱號。

面試自我介紹經驗

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3~5分鐘結束,最多不超過10分鐘。另外,時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹,1 分鐘要做完自然情況介紹,包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事,可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

二、內容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚,對應時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗,或者學習的經驗可以一帶而過,要把握"重點突出"的原則。

因為面試官關注的是對用人單位有用的業(yè)績;二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績,要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn),因為用人單位要招聘的是你,而不是你過去的團隊。否則,不僅無益而且只是成本,因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關系。職業(yè)有三期:學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期,簡單介紹,但不能省略,因為學習期標志著你做事的方法,成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么環(huán)境下做成的,都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關系。

要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情,尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關,即在同一專業(yè)領域里干,也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關,不要介紹,最多是簡單描述一下當時專業(yè)轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下,三年就是一突變,你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍,才與你應聘崗位有比較大的相關性。

如何做好5分鐘面試自我介紹

為什么面試官要求職者做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的,被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容:

第一,考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的,口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假,自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問:"我的經歷在簡歷里都寫了",面試官會認為這人個色,印象分一下子降為負數(shù)。 第二,考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力,總結提煉概括能力。 第三,考察被面試者是否聚焦,是否簡練和精干,現(xiàn)場的感知能力與把控能力。 第四,考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業(yè)切換關鍵節(jié)點處的原因,尤其要考察最近職業(yè)變動的原因。

第五,考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是"請您用3到5分鐘做一自我介紹",被面試者有時一介紹就超過10分鐘,甚至20分鐘,逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說,自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個地方。一般情況下,也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次,那就是面試官最后一個問題:"您還有什么問我的?"但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了,才會留下這個問題。

面試自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好,除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了,往往在做自我介紹時,仍興致盎然地介紹個人愛好,如:登山、打球、聽音樂等等,不僅白白浪費時間,還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意,個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細,講得眉飛色舞,

以至于忽略了時間,忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了,只好把近年的事情一代而過,結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里,對你的能力會產生錯誤的判斷,同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者,我連續(xù)提醒和引導,1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了,自我介紹了30分鐘,還沒有走出大學畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單,沒有內容。這倒很爽快,結果1分鐘把工作的經歷全部說完,沒有下文了,只介紹干了什么,沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長,全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著,不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會,等面試官發(fā)問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率,或溝通表達能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多,對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業(yè),還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題,或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責當個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān),結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍,占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監(jiān)這段時間內,自己所做出的個人努力,采取的工作方法,動用了什么資源,最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況,往往是面試經驗不豐富造成的,通過專業(yè)的獵頭顧問,會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時,全部事實不一定都說盡,但說出來的一定是事實,一定不要說謊,不要把自己吹噓得天花亂墜,無所不能。說得太完美了,面試官也不會相信,輕則會認為你自我認知能力不夠,重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折,也是一種職業(yè)品質和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意,不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己,應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可,不要搖頭晃腦、表情過于豐富,眼光盡量直視面試官。

外出考察自我介紹篇八

考察活動共歷時一天半的時間,我們所到之處均受到網(wǎng)貴賓禮遇,唐、津兩市的市級相關領導、相關司局負責人均全程陪同。考察團成員感受到了唐、津兩市對中國鋼研的重視,體驗到了作為一員中國鋼研人的自豪感。

首鋼京唐鋼鐵公司是所有中國鋼鐵人的驕傲,特別是作為新一代可循環(huán)鋼鐵流程項目的主要牽頭單位,中國鋼研為京唐鋼鐵公司的規(guī)劃、建設提供了強有力的研發(fā)、咨詢等智力支持,得到了包括京唐公司各級領導、專家在內的行業(yè)人士的普遍認可,中國鋼研的科研實力和品牌得到了進一步提升,這里成為每一個鋼研人的驕傲。但面對著世界最一流的現(xiàn)代化鋼廠,興奮之余,卻總讓人產生一種“不明”的惆悵:近700億的投資呀,我們分得了幾杯羹?這不得不讓我們每個人冷靜思索:我們的科研實力如何才能最大限度的轉化為我們的創(chuàng)收能力;我們的工藝新技術優(yōu)勢如何才能轉化為工程設計、裝備制造優(yōu)勢。這些問題的解決應是集團公司冶金工藝工程領域在淘汰落后、整合限產、裝備大型化、資源循環(huán)化的鋼鐵行業(yè)發(fā)展大趨勢下,實現(xiàn)跨越式發(fā)展,后來居上,取得未來工程市場的入門資格,做大做強的關鍵所在。

濱海新區(qū)是國家級經濟技術開發(fā)區(qū),距首都北京僅1個小時的車程,距海港18公里、天津機場9公里、天津火車站19.5公里,交通運輸極其方便,是一塊難得的寶地。其獨有的政策、人才供給、基礎設施條件、產業(yè)聚集效應、品牌影響力、發(fā)展定位等優(yōu)勢不言而喻,被譽為繼深圳、上海浦東之后,中國經濟新的增長極,成為各大知名企業(yè)的必爭之地,已有多家央企搶先一步進行跑馬圈地,打造企業(yè)發(fā)展的機會平臺。其中新能源、新材料發(fā)展帶已入駐的企業(yè)包括航天一院、航天五院等知名企業(yè)。作為中國最權威的材料類高科技企業(yè),似乎這里更適合我們的發(fā)展,原因如下:

1、天津是我國新能源、新材料產業(yè)的最大聚集地天津一直是我國新能源、新材料行業(yè)發(fā)展的領頭羊,這里聚集了天津18所、天津大學等我國最權威的電池研究機構,摩托羅拉、諾基亞等最知名的手機電池生產基地,光伏電池產業(yè)發(fā)展異常迅速,產業(yè)上下游配套齊全。

2、天津的新能源、新材料行業(yè)人才儲備豐富除天津所屬各院所的人才之外,全國乃至全球的行業(yè)人才在天津聚集較多。

3、濱海新區(qū)是目前國內投資升值潛力最大的區(qū)域濱海新區(qū)的土地價格約為30萬元/每畝,僅約是中關村永豐基地現(xiàn)地價的1/5,配套的住宅價格僅約為4000元/每平米??梢灶A測3到5年內,升值將達到3至5倍。

4、濱海新區(qū)有多家我們的戰(zhàn)略客戶在天津布點發(fā)展,有利于拉近與即將組建的天津鋼鐵集團,以及空客、一院、五院等客戶的距離,有利于提升中國鋼研的知名度,有利于拓展天津地區(qū)的市場網(wǎng)絡。

5、濱海新區(qū)有最佳的爭取政府資源的渠道濱海新區(qū)由天津市直管,入園企業(yè)在爭取國家、市等政府項目時將得到天津市政府的直接支持。以上僅是個人在學習考察活動后的一些膚淺感受和體會,不當之處,敬請各位同仁批評。

外出考察自我介紹篇九

20xx年x月x日,在xxxx率領下公司一行對xxxx焦化有限公司進行學習考察,考察目的主要是通過“對標”提升金暉煤焦綜合管理水平,對比標桿找差距,對照標準提問題。人力資源部主要與金華焦化有限公司經營部(企管)進行接頭,通過深入了解考核模式,受益匪淺,現(xiàn)將考察學習情況匯報如下:

經營部下設財務、勞資、企管三個版塊。其中企管部職能主要是對各單位及正職考核、材料等標的管理、合同管理、erp系統(tǒng)、修繕項目等的管理。編制情況為:部長1人,科員3人(其中2人分管材料計劃等申報工作)。

1、該公司考核緊緊圍繞“全面預算管理”“成本精細化管理”體系運作,各單位定崗定編、燃料、動力、材料消耗、其他支出均進行核定量化,并層層分解,逐級落實到各班組、各環(huán)節(jié)、各崗位,形成全方位的預算執(zhí)行責任體系??己朔譃閷挝坏目己撕透鲉挝徽毜目己?。

a、對單位的考核:考核指標為產量(核定單價:噸焦工資單價測算單價為xxx元/噸、發(fā)電度數(shù)工資單價為xxx元/萬wkh、粗苯產出率工資單價為xxx元/噸、焦油產出率工資單價為xxx元/噸)材料、耗電、計劃外修、影響生產時間(并折合成產量)。公司對各單位或部門根據(jù)核定的崗位工數(shù)與崗位工資基數(shù),實行工資總額包干,原則上增人不增加工資,減人不減少工資。鼓勵各基層單位合理安排用工,最大限度的減少人浮于事現(xiàn)象,提高勞動效率,增加職工收入。產量完成計劃,方可得獎。公司出現(xiàn)重大人身傷害事故免除獎金的50%。當月出勤班數(shù)必須達到21個班以上,方可得獎。

b、對中層管理人員的考核:根據(jù)其工作性質,實行崗位工資,并進行切塊掛鉤考核,掛鉤任務(焦炭產量)、經營(利潤、成本費用、支出)、質量(焦炭質量、安全質量標準化、環(huán)保、節(jié)能減排、企業(yè)文化、政工、公司安排臨時性任務)、安全(事故)等指標。各單位正職每月要填制“正職月度工作情況考核表”,對當月主要工作完成情況做出簡要總結,于次月3日前經主管領導簽字評分后交經營部(企管),不提交領導簽字考核表的,掛鉤本職工作部分工資免發(fā)。單位副職的崗位工資為正職崗位工資的90%。副職考核工資為正職考核后應得工資的90%,其中:10%部分由正職對副職實行二次考核,由正職填報“副職月度工作情況考核表”。正職對副職的考核表于次月3日前交經營部(企管),正職不對副職考核的扣正職考核后工資的10%。主管領導對正職工作情況考核、正職對副職工作情況考核,實行百分制考核,按分管工作完成情況、工作態(tài)度、責任心、積極性、工作是否有失誤以及交辦任務完成情況進行打分考核,按分數(shù)比例兌現(xiàn)掛鉤部分工資。

2、精細化管理各單位實行精細化管理考核,考核辦法及標準明確,項目合理、量分準確、切合實際、便于考核,我們深入到化驗中心進行觀摩學習,確實值得公司推廣學習。按照公司精細化管理要求,填寫a、b、c三卡。a卡由本人填寫簽字,班組考核打分(班組長由車間考核打分);b卡由班組匯總,公示每日考核結果;c卡由單位匯總,公示月度考核結果。三卡考核結果要求必須一致。

各單位按照公司規(guī)定的分配方法及單位月度考核結果分配績效工資,并將分配方法及分配結果進行公示,杜絕考核后人為加分或扣分現(xiàn)象。經營部(企管)對各單位的精細化管理考核工作,每月進行一次督導檢查,并加大對中層管理人員的考核力度,掛鉤工資由原來的100元提高到200元,對考核中違反以上規(guī)定的,按掛鉤工資比例進行扣罰。

我公司實行績效管理以來,重點對部門績效情況進行監(jiān)控,在激勵上力度不明顯,甚至出現(xiàn)了為考核而考核的局面。本人認為:考核不是最好但是最有效的手段,公司目前滿負荷生產,員工勞動強度一定程度上加大,但在激勵上卻是1/3負荷一致。鑒于此員工生產積極性不高,得過且過,關注流失員工后公司的態(tài)度。

任何一套管理模式不可復制拷貝,不能搞拿來主義。我們要結合實際對考核出現(xiàn)的問題進行分析、梳理,提出我們的思路。馬上公司要進行xxxx年上半年總結回顧,我們要重新打量現(xiàn)運行績效考核指標,對不可控、考核模糊的指標要重新修訂,在工資分配上凸顯激勵性。

我們企業(yè)管理拘泥于表面工作,就單基層管理方面公司先后引進6s、oec管理、規(guī)范化操作、iso9000體系、績效管理、十項強化管理、定置管理、軍事化管理等,但管理的起色不是很大,這值得我們去反思。我們沒有專注做好一件事情,我們當前就是要把規(guī)范化操作工作做好、做扎實,避免因操作不當?shù)仍斐刹槐匾暮蠊?/p>

以上是自己不成熟的想法,懇請公司領導諒解!

外出考察自我介紹篇十

為進一步解放思想,更新觀念,學習先進,查找不足,激發(fā)全縣上下大干工業(yè)、大上項目的熱情,6月2日至10日,我們組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門的主要負責同志共計40余人,赴××市六縣(市、區(qū))就項目建設、園區(qū)建設、招商引資以及新農村建設進行了學習考察。學習考察期間,聽取了當?shù)氐慕涷灲榻B,實地考察了工業(yè)園區(qū)(經濟技術開發(fā)區(qū))、企業(yè)、農村?,F(xiàn)將學習考察情況報告如下:

一、感受××,發(fā)展態(tài)勢令人震撼

××市是一個農業(yè)大市,經濟基礎比較薄弱,但近幾年來他們卻取得了飛速發(fā)展,創(chuàng)造了落后地區(qū)迅速崛起的“××現(xiàn)象”??疾炱陂g,考察團所到之處,無不感受到當?shù)赜縿又l(fā)展的熱潮,他們思想解放程度之高、經濟發(fā)展勢頭之猛、改革開放力度之大,令人震撼,發(fā)人深省。概括起來,主要有以下幾個特點:

一是干部群眾的觀念新、思路活。當?shù)刂阅軌蛉〉么蟀l(fā)展、快發(fā)展,第一位的原因就在于這些地方的干部群眾觀念新、思路活,能夠在紛繁復雜的大環(huán)境中找準發(fā)展定位,能夠在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)和搶抓機遇,能夠在不可能中發(fā)現(xiàn)可能,以超前的思維、嶄新的理念和富有創(chuàng)造性的工作實現(xiàn)了大發(fā)展、快發(fā)展。他們的發(fā)展理念特別新,他們解決難題的辦法特別多,他們推動工作開展的方式特別活,他們把人才視為第一資源的意識特別強。(例子)

二是加快發(fā)展的勢頭猛、氣魄大?!痢潦懈骺h(市、區(qū))無論是工業(yè)園區(qū)的總體規(guī)模還是企業(yè)的單體規(guī)模,都氣勢恢弘;無論是發(fā)展速度還是發(fā)展質量,都堪稱一流。(例子)

三是招商引資的措施硬、方法多??疾靾F參觀的××市幾個縣(市、區(qū)),都把招商引資作為加快發(fā)展的根本舉措,不斷創(chuàng)新招商思路,完善招商措施,激活招商主體,千方百計招大商、引巨資,借助外力加快了自身發(fā)展。(例子)

四是爭先創(chuàng)優(yōu)的狀態(tài)好、勁頭足。當?shù)馗刹咳罕姷木穸际终駣^,不管是黨委政府的負責人,還是企業(yè)的廠長經理,都有一種不甘落后、不肯服輸?shù)膭蓬^,都有一種居安思危、勇創(chuàng)一流的精神,都有一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的魄力。(例子)

二、分析××,成功經驗可資借鑒

從總體上講,××市各縣(市、區(qū))思想體制障礙克服得好、主體主動性調動得好、發(fā)展環(huán)境打造得好、創(chuàng)造性的工作開展得好,這些成功實踐給我們以深刻的啟示:

超前的思想意識,賦予了他們宏大的氣魄。××市各縣(市、區(qū))之所以在經濟發(fā)展上保持了迅猛的勢頭和強大的后勁,最根本的就在于他們擁有開闊的眼界,能夠敏銳的發(fā)現(xiàn)機遇甚至主動的創(chuàng)造機遇,能夠動態(tài)的、創(chuàng)造性的解決發(fā)展中的各類難題。與他們相比,我們一些同志的思想還不夠解放,有的存在唯條件、唯客觀的思想,缺乏加快發(fā)展的信心;有的在工作中瞻前顧后,顧慮重重,放不開手腳,邁不開步子;有的看問題總是先看到困難,而不會在挑戰(zhàn)中發(fā)現(xiàn)機遇,更談不上創(chuàng)造性的利用機遇。所有這些,都是我們加快發(fā)展的障礙,是我們落后的根源,必須在今后工作中認真解決。

外向型經濟格局,提升了他們發(fā)展的速度。××市各縣(市、區(qū))之所以能夠得到飛速發(fā)展,一個重要的原因,就是他們都把擴大開放作為興縣的根本之策,在招商引資上招招新、招招實,在資本運營上敢探索、敢嘗試,借助外力激發(fā)了內部潛力,使經濟發(fā)展煥發(fā)出旺盛的活力。雖然我們也把“開放興縣”作為三大戰(zhàn)略之一,在近年來的工作中也積累了一些招商引資經驗,但實事求是的講,相當一部分同志在這方面還是“門外漢”,思路不夠寬,方法不夠多。

完備的發(fā)展載體,奠定了他們騰飛的基礎?!皼]有梧桐樹,引不來金鳳凰”。經濟規(guī)模的擴張,離不開有效的平臺和載體。××市各縣(市、區(qū))都把園區(qū)建設作為拉動經濟發(fā)展的有效載體,規(guī)劃建設了一批高標準的工業(yè)園區(qū),以完善的設施和一流的服務,吸納了一批大項目、好項目入?yún)^(qū)發(fā)展,形成了聚集效應,拉動了經濟發(fā)展。就我縣來看,近年來自己與自己比,邁出了不小的步伐,拉出了園區(qū)的基本框架,引進培育了一批項目,但橫向比較,特別是與××各縣(市、區(qū))相比,還有相當大的差距。

飽滿的精神狀態(tài),鑄就了他們永往直前的動力。精神狀態(tài)是信念,是支柱,更是一種動力?!痢潦懈骺h(市、區(qū))之所以能夠克服一個又一個的困難,取得一個又一個的輝煌,最根本的原因就在于他們有一種永不自滿、永不懈怠、永不停步的精神,有一種不向困難低頭、不向挑戰(zhàn)屈服的勇氣。我們必須看到激烈競爭的嚴峻形勢,認識到小進即退、慢進亦退的道理,不能有一點成績就沾沾自喜。要實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展,就必須把精神狀態(tài)調整到最佳,努力跳出本地本單位的“小圈子”,放眼全市全國的“大范圍”,瞄準先進,奮起直追,以一種見賢思進、見賢思齊的'雄心壯志,全身心的投入到各項工作中去,努力創(chuàng)造一流的業(yè)績。

把環(huán)境營造從“物”的層面提高到“人”的層面,從“干部”的層面提高到“全民”的層面,努力創(chuàng)造引得來、留得住、有奔頭的投資環(huán)境。

三、學習××,推進我縣更快更好發(fā)展

“他山之石,可以攻玉”。考察團在感嘆××市六縣(市、區(qū))快速發(fā)展的同時,一致表示,要認真消化吸收考察成果,努力在結合上下功夫,在靈活運用上下功夫,真正使學習考察成為解放思想、更新觀念的過程,成為反思工作、改進工作的契機,成為加快發(fā)展、實現(xiàn)跨越的動力,在六個方面實現(xiàn)新突破:

一是在解放思想上實現(xiàn)新突破。思路決定出路,觀念就是財富?!痢潦懈骺h(市、區(qū))的發(fā)展歷程已經有力的印證了這一點。解放思想不是空洞的口號,而是要根據(jù)不同時期的不同情況,對客觀形勢有一個科學的判斷和準確的把握。大家必須堅決摒棄照搬條文、自我設限的思維模式,繼續(xù)堅持既定的發(fā)展思路不變,堅持抓發(fā)展的勁頭不減,研究政策,靈活運作,只要有利于加快發(fā)展,就要大膽的闖、大膽的試,努力在挑戰(zhàn)中抓機遇,在實干中求完善。

二是在以工強縣上實現(xiàn)新突破。工業(yè)是國民經濟的主導力量,工業(yè)化是不可逾越的發(fā)展階段。我縣作為傳統(tǒng)農業(yè)縣,不論從短期還是從長遠看,工業(yè)化這一課補不上,結構就難以優(yōu)化,經濟就很難翻身。要實現(xiàn)更快更好發(fā)展,就必須繼續(xù)按照“全黨抓經濟,龍型為主線,重點抓工業(yè),關鍵抓項目”的思路,堅持不懈的抓投入、上項目,不斷加快工業(yè)化進程。實現(xiàn)以業(yè)興企、以企興業(yè)的良性循環(huán)。

三是在招商引資上實現(xiàn)新突破。××市各縣(市、區(qū))的發(fā)展實踐表明,招商引資是基礎薄弱地區(qū)加快發(fā)展的希望所在、出路所在。我們必須把招商引資放在基本縣策的地位來認識,全力以赴跑資金、引項目。要借鑒××市的經驗,抓好對招商引資優(yōu)惠政策的調整充實,重點是要抓好對涉企收費項目的清理,該砍掉的堅決砍掉,對違規(guī)收費、違法施政的嚴肅處理。

四是在破解瓶頸上實現(xiàn)新突破。土地、資金等要素瓶頸能否得到有效破解,體現(xiàn)著領導干部的能力和水平,也決定著經濟發(fā)展的成敗。要學習××市各縣(市、區(qū))解決焦點、難點問題的膽識和魄力,創(chuàng)新思路,創(chuàng)新機制,在落實政策中發(fā)現(xiàn)新機遇,在發(fā)展實踐中尋求解決問題的方法。

多元化轉變,加快農村二三產業(yè)的發(fā)展,使更多的農民轉變?yōu)楫a業(yè)工人和工商業(yè)者,不斷提高工資性收入和經營性收入在農民收入中的比重。

六是在狠抓落實上實現(xiàn)新突破。要把抓落實作為一項政治任務,切實抓住每一天時間,凝聚每一份智慧,抓住每一個機遇,辦好每一件事情。要以飽滿的精神狀態(tài)抓落實,始終保持孜孜以求、鍥而不舍的創(chuàng)業(yè)激情,以寢食難安的危機感、時不我待的緊迫感和率先發(fā)展的責任感,時刻把發(fā)展大計放在心上,把每項工作抓在手上,努力創(chuàng)造一流的業(yè)績;要以創(chuàng)新的方法抓落實,敢于突破不合時宜的“慣例”,善于把上級政策與部門實際結合起來,把外地的先進經驗與自身的發(fā)展實踐結合起來,努力在結合中出思路、出特色、出實績;要以實干的作風抓落實,深入基層,深入群眾,深入經濟建設第一線,搞好調查研究,協(xié)調解決實際問題,切實把廣大黨員干部的精力引導到加快發(fā)展上來,引導到苦干實干上來,推進全縣經濟不斷躍上新臺階。

集團公司領導:

根據(jù)xx協(xié)會關于組織各公司主要領導外出考察的安排和要求,現(xiàn)將相關情況匯報如下:

一、考察目的地,美國。

二、考察時間,預計x年x月x日至x月x日(x天)。

三、參加考察人員2人:xxx、xxx。

四、考察費用:xx協(xié)會統(tǒng)一安排。

五、為確保公司主要領導外出考察期間生產經營不受影響,公司專門就生產管理、安全保證、質量控制、外聯(lián)協(xié)調以及日常工作運轉均作出了具體部署,落實到各主管責任人。

專此報告

xxx有限公司

x年x月x日

2011年10月2日—17日,在師黨校的組織下,我們秋季學習班在黨校老師的帶領下,赴江蘇、浙江等地進行了考察學習。這次江、浙之行,使我開闊了眼界,啟發(fā)了思路,收益匪淺。通過學習考察,我們近距離、多角度地感受到了江、浙的魅力,接受了大量新視點、新思路。江、浙的經驗和成就令人振奮、催人奮進,同時也讓我們深思,江、浙能取得如此輝煌的成就,其成功的秘訣是什么?有哪些可以借鑒的經驗?現(xiàn)將我本人的學習考察情況和體會報告如下:

在中國,最有實力的經濟省份中,浙江有著明顯的優(yōu)勢——全方位的開發(fā),均衡的經濟發(fā)展。它有著中國最優(yōu)越的金融環(huán)境,最多的對外投資,最多的百強縣和千強鎮(zhèn),也是連續(xù)幾年賺取外匯最多,居民收入最高的省份?!罢闵獭薄ⅰ皽厣獭币渤蔀榻曜铗懵暫韧獾耐顿Y軍團。而中國自己的名牌中,浙江品牌更是家喻戶曉:娃哈哈、紅蜻蜓、奧康、吉利……其擁有的中國第一已不勝枚舉。雖然只去了千島湖、西湖、海寧等地,我一直在想,到底是怎樣的魔力,讓一個曾經并不發(fā)達的地方迅速躍居為中國富翁最密集的地區(qū)之一,但是我認為浙江民營經濟的崛起與浙江的政策環(huán)境、人文和教育環(huán)境、自然環(huán)境是密不可分的。

感受一:自我創(chuàng)業(yè)和吃苦耐勞的精神文化是其發(fā)展的不竭動力。據(jù)了解,浙江在改革開放前一直是個“一大三小”的省份:即人口大省、資源小省、國家投入小省、工業(yè)小省。

可以這樣說,浙江的民營經濟的發(fā)展是無路可選的結果。浙江發(fā)展民營經濟之初,并非是對民營經濟有清楚深刻的認識,而是一種被-迫無奈的選擇,現(xiàn)在看來,浙江這樣的“牛”,卻是被“逼”出來的。浙江人認識到要盡快擺脫貧困落后,必須主動尋找適合浙江的生產力發(fā)展的生產模式。強烈的脫貧欲望,讓浙江人堅忍不拔,他們自比為“野草”——善于從石縫中求生存。黨的十一屆三中全會以來的改革開放政策讓浙江人找到了脫貧致富的捷徑,千家萬戶創(chuàng)辦家庭工業(yè),千軍萬馬跑市場營銷,離鄉(xiāng)背井,肩挑背扛各種商品出現(xiàn)在全國各地,不等不靠不要,堅持自主自強自立,勇于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,取得了輝煌的發(fā)展成就,于是浙江民營經濟如星星之火,幾年間燃遍浙江各地。浙江人民的生活實現(xiàn)了由基本溫飽向總體小康轉變并向全面小康邁進的大轉變。在整個轉變的過程中煥發(fā)出來的精神尤其讓人嘆服和學習。他們那種“白天當老板、晚上睡地板”的拼搏精神、“敢冒天下人不敢冒的險、敢吃天下人不愿吃的苦、敢賺天下人看不起眼的錢”的創(chuàng)新精神,讓我們嘆服。正是這種自我創(chuàng)業(yè)和吃苦耐勞的精神文化底蘊給浙江民營企業(yè)奠定了堅實的基礎,是其蓬勃發(fā)展的不竭動力。這種精神力量給人的震撼也是此次浙江之行尤其打動我的地方。

感受二:只為成功想辦法,不為落后找理由。這次浙江之行,所到之地,可贊可嘆、可圈可點之處隨時可見,尤其是浙江民營經濟所呈現(xiàn)的鋪天蓋地、熱浪滾滾的氣勢,給人以強烈的沖擊力和震撼力。

在參觀了江蘇的張家港市永聯(lián)村后,一個工業(yè)反哺農業(yè)的典型讓我們驚嘆,華夏第一鋼村——永聯(lián),這個曾是張家港市面積最小、人口最少、經濟最落后的村。改革開放以來,永聯(lián)村依靠黨的農村政策和“敢破敢立、自強不息、團結奉獻、實干爭先”的永聯(lián)精神,堅持按市場經濟規(guī)律辦事,抓住各種發(fā)展機遇,歷經以工興村、軋鋼富村、并隊擴村、煉鋼強村等階段,已發(fā)展成為蘇南地區(qū)面積最大、人口最多、經濟實力最強的行政村之一。永聯(lián)村長期以來堅持共建共享、共同富裕的原則,積極探索和實踐了從計劃經濟時代的集體生產向商品經濟時代的集體經濟轉變、繼而向市場經濟條件下的集體資本跨越的發(fā)展路徑,闖出了既充分體現(xiàn)社會主義優(yōu)越性,又充分尊重市場經濟規(guī)律的中國特色社會主義新農村模式。

在蘇州考察的三天里,通過聽、走,看,它之所以經濟發(fā)展的很快,成功經驗在于:

(一)以思想解放為先導,開創(chuàng)了高效快速的發(fā)展局面。蘇州之所以發(fā)展快,就是因為他們的思想解放程度高,創(chuàng)新意識強,敢闖敢試,敢想敢干。

恒招商。在招商中,蘇州人有一股不達目的不罷休的“韌勁”和“盯勁”。用他們自己的一句話:“象螞蟥一樣釘在項目上”,“臉皮要厚,不怕吃閉門羹,不怕人家臉難看;嘴皮要薄,要能說話,會說話;腿要勤,三天兩頭找上門,不達目的不走人”。

在學習考察中,我深深地感到,江、浙有很多東西我們學不到,但有很多東西我們是可以借鑒的,如在解放思想、招商引資、服務環(huán)境和抓落實等方面的經驗值得我們學習借鑒:

平,向解放思想要出路、要速度、要突破,在解放思想中闖新路、謀發(fā)展、求實效。

(二)加快經濟的發(fā)展,必須學習借鑒江、浙發(fā)展外向型經濟的成功經驗,通過招商引資,在經濟發(fā)展模式上求突破。我們作為欠發(fā)達地區(qū),沒有區(qū)位優(yōu)勢,靠政策不現(xiàn)實,靠自身積累發(fā)展太慢,我們必須把工作重點放在招商引資上,放在產業(yè)鏈的培育上,用“招商引資”來確定區(qū)域經濟發(fā)展模式,來解決經濟發(fā)展的總量問題、速度問題和效益問題,加快外向型經濟的發(fā)展步伐。

是全社會的事。

(四)加快經濟發(fā)展,必須認真學習江、浙雷厲風行狠抓落實的工作方法,求真務實,與時俱進、永不滿足的進取精神,樹立克難奮進、百折不撓的拼搏精神,樹立建功立業(yè)、永于奉獻精神。堅持“要么不說、說到做到,要么不做、做就做成”,在落實上動腦筋、下功夫、花力氣,對年初確定的各項經濟指標、工作任務,要振奮精神抓落實,突出重點抓落實,創(chuàng)新思維抓落實,轉變作風抓落實。同時,在實際工作中,不因壓力大而氣餒,不因困難多而退縮,不因競爭強而畏懼,始終要瞄準一流,趕超一流。要努力培養(yǎng)吃大苦、耐大勞的精神,拿出一股虎氣,使出一股拼勁,“能挑一百斤,不挑九十九”,傾盡全力、絞盡腦汁、自加壓力、負重奮進,力爭通過幾年堅持不懈的努力,使兵團的經濟有一個突飛猛進的發(fā)展。

2011年10月18日

外出學習考察報告

三班:譚亞瓊 2011年10月18日

外出考察自我介紹篇十一

其實在之前就聽說區(qū)里要安排外出寫生,也就一直暗暗盼望著,特別是前不久參加市里的美術年會時,看到一位老師的寫生油畫創(chuàng)作,內心真是“羨慕嫉妒恨”!這回好了,終于我們也有機會了!雖然自己繪畫功底不怎么好,但是可以學習,可以進步,還是很讓人高興的。

傷感的思緒拉回來,還是說說畫畫的事吧,我們這次一共是來了27名老師,按照“國畫”、“速寫”和“色彩'分了三個小組。為了節(jié)約時間,一到目的地后就馬上放好行李,每人領了一包干糧開始集合進山。

我們一行人跟隨有經驗的尚主任走在最前面,走過一處小橋,再向右轉,眼前突然展現(xiàn)出一條鋪滿落葉的小徑,蜿蜿蜒蜒,指向不知名的遠方,我們一邊贊嘆著這神秘美麗的大自然,一邊繼續(xù)繼續(xù)前行尋找適合畫畫的地點,最后發(fā)現(xiàn)了一個很有意思的茅草屋,有山石壘成的矮矮的圍墻,聽到里面?zhèn)鞒觥斑氵恪钡慕新?,原來是一個羊圈——這里的羊們也很有意思,清一色的黑山羊,平日我們所熟知的白羊一只也看不到。然后,第一幅畫就獻給了這個“古色古香”的羊圈。現(xiàn)在再看這幅畫,虛實關系處理得不好,主體物也不突出,畫得很不成熟-----在山里吃過中飯后,我們又找到一家山間小屋,只是很可惜,還沒怎么畫完,天空就飄起了雨,我們只好打道回府,雨一直下到晚上。第一天只算是畫了半天的畫。

第二天吃早飯前,進行了統(tǒng)一評畫,很多國畫與色彩作品都畫得很漂亮,特別是陳俊河老師的國畫,很讓人佩服,功底深厚,技法純熟,一看就是老國畫手了-----吃過早飯后再次出發(fā),只是這次還沒畫滿一個小時老天又下起了雨,我們只好奔回住處,路上遇到不少狂奔回去的老師們,他們也是很無奈得嘆氣?;氐剿奚岚褎倹]畫完的速寫根據(jù)記憶補了補,聽說尚主任和顧老師畫畫極好,我們幾人去學習了一下,感覺自己真是差太遠了!顧老師筆法熟練,構圖大氣,無論是造型還是筆法線條都處處顯示出深厚的美術功底;尚主任的畫更是筆法靈活,造型嚴謹,虛實得當,筆法熟練而富于變化,無論是樹的變化還是山石的變化都極具有藝術上的美感------同時也給我們幾人的作品指點了一下,哪里不足,應該怎樣改進,都一一給我們做了詳細的解答,我們在發(fā)現(xiàn)了自己的不足的同時也感到通過學習確實是有了進步,至少在眼界上開闊了很多,并且非常感謝尚主任的不吝賜教。

到了下午雨稍停了,我們帶傘出去繼續(xù)畫畫,找到第一天的山間小路,漫步在落滿金黃色樹葉的小徑上,兩旁滿是姿態(tài)各異顏色各異的樹,樹的對面還有“層林盡染”的一叢叢的更多的樹,小溪,大小不一的山石,以及掩映于樹木之間的山間石屋,秋風乍起,紛紛揚揚的樹葉翩然而下,絢爛至極,即使是飄著雨,也是極美的意境啊!可以想象,若是有著燦爛的陽光,那該是另有一番景致了。我對好友說,這真是世外桃源啊!可惜,不久大雨又至,我們匆匆拍了幾張照片,帶著未完成的畫,戀戀不舍得離開了這“世外桃源”。

最后一天了,我們要回去了,老天反倒晴了!清晨,飯前評畫,這次好作品非常地多,不僅是好的國畫,好的油畫,好的色彩,還有很多好的速寫,相比之前,我都不好意思把自己的速寫拿出來,每個人都有每個人獨特的風格,陳俊河老師這次的國畫是一幅為了表現(xiàn)黑白灰對比的山間石屋,仍然是讓人嘆服的深厚的造型能力和純熟的國畫手法。而其他幾位老師的國畫也是各有特色,效果都不錯;另外幾幅色彩作品包括油畫,顏色都非常地豐富;兩位用色粉筆完成的色彩作品,色彩艷麗,很富有裝飾性;還有努力認真的王真真老師的色彩畫,色彩淡雅,很有靈氣;最后一組速寫作品也是各有千秋,印象比較深的有周文秋老師的,構圖巧妙,中遠近景的空間大關系處理得很好,并且最后上了一點顏色,更顯得古樸秀麗,效果非常好;另外有位張老師的速寫筆法熟練,構圖漂亮,整體效果非常好------還有另外一些叫不上名字的老師的作品,有的專取一個小景,但是也是畫得很有意思,富有裝飾美感,有明顯的個人風格,總之,大家都比前一天有進步,效果很明顯。

評完畫,還剩下兩個多小時的時間,利用這剩下的寶貴時間,我們又畫了一幅速寫,拍了幾張美景,到了中午12點不得不集合了,最后全體老師合影留念,離開了這令人難忘的地方。

兩天半的時間,真的是太短,感覺不夠用的,因為自己的繪畫水平不是很好,學習到了很多,進步了很多,這就是的收獲了,難忘的美景,難忘的同事們,難忘的好吃的飯菜,難忘的雖然互相還叫不上名字但仍然互幫互助團結友愛的可貴精神!希望明年我們還能再來!

外出考察自我介紹篇十二

前不久,按照市委、市政府主要領導安排,我們___人民政府農業(yè)考察團一行9人赴進行了為期兩周的實地考察。__農業(yè)發(fā)展值得我們學習的地方很多,給了我們很多有益的啟示。

__農業(yè)特點。

__是世界三大農業(yè)強國之一,僅次于美國、法國。這個國家發(fā)展農業(yè)的客觀條件并不優(yōu)越,國土狹小,資源貧乏,是典型的人多地少國家,耕地面積2992萬畝,相當于3個__市,人均耕地1.9畝,僅比__市人均多0.4畝。狹小的__憑什么能夠成為世界三大農業(yè)強國之一?__農業(yè)的四大特點可以回答這一問題。

1.揚長避短,選擇適宜__的農業(yè)產業(yè)。__土地資源少,光照不足,但地勢平坦,降雨充沛。__政府根據(jù)這一國情制定了一系列符合自己實際的農業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和政策:避開需要大量光照和價格低廉的禾谷類作物的生產,充分利用地勢平坦、牧草資源豐富的優(yōu)勢,大力發(fā)展畜牧業(yè)、奶業(yè)和附加值高的園藝作物。走高投入、高產出的路子。__玻璃溫室的面積世界最大,全國的玻璃溫室面積已經超過1.1億平方米,占世界溫室總面積的1/4以上。

2.聚合優(yōu)勢,實行集約化、規(guī)?;?、專業(yè)化生產。__農業(yè)結構所形成的種類少,但每一類都很精、很大、很強。園藝業(yè)在荷蘭農業(yè)中占有相當份額,占農牧業(yè)總產值的36%。因此,zzz被稱為“歐洲花園”、“花卉王國”?,F(xiàn)在荷蘭每天向世界出口1700萬枝鮮切花和170萬盆鮮花,鮮花出口占國際市場的60%。__蔬菜出口也居世界第一,溫室蔬菜以番茄的面積最大。荷蘭畜牧業(yè)很發(fā)達,畜牧業(yè)占農業(yè)總產值的比重為60%,其乳品、豬肉的出口量居世界之首。__整個國家的農業(yè)產業(yè)的集約化、規(guī)?;I(yè)化是由眾多企業(yè)和農戶組成的。__的溫室大都實行專業(yè)化生產,一個公司或一戶花農的幾萬平方米的溫室,往往只生產兩三個品種。如我們參觀考察的位于荷蘭北部的一家蝴蝶蘭種植場,是一個家庭式農場,現(xiàn)有溫室8000平方米,該農場一年生產25萬盆鮮花,全部都是蝴蝶蘭。

3.注重品牌,市場經營規(guī)范有序。我們參觀的蔬菜、花卉等產品均有生產廠家、注冊商標和產品品牌。1968年成立的_______花卉拍賣行是現(xiàn)今世界上最大的花卉拍賣市場。進入這個市場的花卉和植物要按有關規(guī)定進行登記,并按標準進行產品質量檢測,隨后被送到冷藏庫和存放庫等待上市拍賣。拍賣成交的產品按客戶要求進行包裝,隨即空運到世界各地。當天未被銷出的鮮花會被銷毀,以保證鮮花質量,維護荷蘭鮮花品牌形象。

結合__農業(yè)實際,我們認為值得借鑒、能夠借鑒的有以下幾點:

兩岸可供利用的背河洼地還有很多,這也是商丘獨有的資源。如果我們利用好這一優(yōu)勢,大力發(fā)展河蟹養(yǎng)殖,“黃河故道大閘蟹”完全可以和“陽澄湖大閘蟹”一比高低。另外,__的食用菌、__農業(yè)的____等新興產業(yè),也正在形成產業(yè)優(yōu)勢,亦應引起重視。對于以上__獨有的優(yōu)勢產業(yè),我們要在自然、人力、行政等各項資源的分配上向優(yōu)勢傾斜,促使優(yōu)勢產業(yè)從一般性的產業(yè)中盡快凸顯出來。

2.發(fā)展規(guī)模經濟,實行專業(yè)化生產。__的經驗告訴我們,要提高農業(yè)生產率和農產品的競爭力,必須走集約化、規(guī)?;I(yè)化的道路。反觀我市農業(yè),總體來說產業(yè)比較分散,多數(shù)地方是什么都有,什么都不突出,規(guī)模化、專業(yè)化水平比較低。對此,我們要更新觀念。要堅持有所為,有所不為。要盡快走出“農林牧副漁全面發(fā)展”、“五谷豐登、六畜興旺”的產業(yè)發(fā)展誤區(qū),但求少而精、少而專、少而大,不求多而雜、多而粗、多而弱,使__的優(yōu)勢產業(yè)以最大的規(guī)模、最專業(yè)的生產走向市場、占領市場。對發(fā)展規(guī)模要有正確的認識,要按客觀規(guī)律辦事,不能一開始就求大、求洋或要求高起點、高水平。一個產業(yè)在發(fā)展規(guī)模的過程中,可以從小開始,從低做起。個體小,只要個數(shù)多也能形成優(yōu)勢,形成競爭力,所謂“螞蟻多了能吃大象”、“星星之火,可以燎原”。因此,我們一方面強調龍頭企業(yè)的作用,一方面也要重視由農戶和小企業(yè)組成的基地,扶持發(fā)展專業(yè)村、專業(yè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。數(shù)量的變化會引起質的變化,在規(guī)模的膨脹中,自然會出現(xiàn)資源的整合和產業(yè)檔次的升級。

3.注重品牌效應,努力開拓市場。品牌有企業(yè)品牌,也有地域品牌。政府要注重打造地域品牌?!盎ɑ芡鯂笔莀_的國家品牌;“花都”、“花縣”是鄢陵的地域品牌;說到山東壽光,都知道其蔬菜聞名;提起山東金鄉(xiāng),都曉得其大蒜名氣大。品牌就是實力,品牌就是市場。我們的一些傳統(tǒng)農產品雖然歷史悠久,但是由于規(guī)模小,根本形不成競爭力,倒不如新興的產業(yè)牌子響、市場大,如__市的面粉加工,異軍突起,已經名揚全國。品牌不是靠吹出來的,是靠干出來的,規(guī)模和水平是品牌的支撐。但是有了規(guī)模和水平就要敢于宣傳、善于宣傳。我們要審視自己的產業(yè),看一看哪個產業(yè)在全省、全國有位次,是第一的要大造輿論,理直氣壯稱“第一”,不是第一的要繼續(xù)上規(guī)模、上檔次、爭第一。只有“第一”,品牌才硬,才有影響力,才有吸引力,才有競爭力。__市審時度勢,根據(jù)其面粉加工的實力,及時申請拿回“中國面粉城”的牌子,就是一種有意識的打造地域品牌的政府行為,其巨大的市場作用必將彰顯其后。

另外,引導農民建立自己的合作經濟組織也很重要。但是,我們認為農民合作經濟組織是伴隨著農業(yè)產業(yè)的規(guī)?;I(yè)化發(fā)展自然生成的。一個產業(yè)一旦有了規(guī)模,形成優(yōu)勢,合作經濟組織會應運而生。政府對于農民合作經濟組織要給予扶持和保護。

外出考察自我介紹篇十三

學院: 作者: 時間:

通過這次的考察我認識到:在學校學的理論知識只有在和實際相結合的情況下能完全的理解和掌握,在學習理論知識的同時我們也要去考察實踐。

通過考察,熟悉專業(yè)的技能,了解設計的具體步驟和后續(xù)操作,在實際操作當中驗證學到的理論,了解廣告公司的運作步驟,為今后的真正跨入社會奠定基礎。

廣西南寧中鹿廣告有限公司

廣西南寧中鹿廣告有限公司坐落于美麗的中國綠城-廣西南寧,公司創(chuàng)立于20xx年5月,在社會各界朋友的支持和幫助下,經全體員工5年來自強不息、努力拼搏,公司歷經風雨、洗凈鉛華,終于得以見證和親歷了華南地區(qū)廣告業(yè)的繁榮與變遷。 公司下設有設計部和制作部,是一家專注于終端設計、制作與服務于一體的專業(yè)終端制作執(zhí)行公司,專注于終端制作。擁有有一支強大的施工隊伍,能夠快捷、高效的完成終端后期的制作及安裝工程。

1.噴繪寫真:大型戶外廣告噴繪、燈箱、車貼、易拉寶、x展架、各類寫真制作

2.戶外廣告:大型戶外廣告牌、樓頂廣告牌、門頭招牌、亞克力吸塑燈箱、發(fā)光字制作

3.標識標牌:戶外系統(tǒng)、門牌、科室牌、指示導向牌、招牌安裝制作

5.廣告字:形象墻、發(fā)光字、水晶字、pvc字、不銹鋼字、鈦金字、沖孔字

6.宣傳欄:不銹鋼宣傳欄、宣傳櫥窗、海報欄、公告欄等制作

1、大專以上學歷或準備畢業(yè)已經停課的在校生;

2、必須熟練使用coreldraw、photoshop、cad、ai等設計軟件;

3、設計功底扎實,色彩感強,潮流觸覺敏銳,具有視覺審美能力和獨特創(chuàng)意思維;

4、能接受合理加班及適應緊張的工作節(jié)奏;

5、個人近照簡歷及作品!

經過這幾天的考察,我知道很多在學校所不知識信息。我們平面廣告制作的目的就是讓客戶滿意,而客戶則是為了得到受眾更多的關注,所以不是所有具有好創(chuàng)意的廣告都會令客戶滿意,我懂得了在廣告創(chuàng)作的過程中不僅要有創(chuàng)意,同時也要創(chuàng)意和營銷性相結合,畢竟平面廣告的目的是為了擴大消費或者得到受眾的關注。

同時,也對你所在公司的同事之間的溝通和合作有了一個更高層次的認識,在進行一個大的策劃項目的時候,同事之間一定要經常溝通、交流,在共同的探討中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。在共同商討的.過程中很容易就能碰出新的閃光點,使策劃項目更加的完備。

這次考察為我畢業(yè)之后在社會上的適應能力的提高起到了促進的作用,增強了我對平面設計的理解力。

這次考察了解一些廣告設計、廣告制作、客戶溝通等各個方面的知識,使我向更深的層次邁進,對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用,但我也認識到:要想做好這方面的工作單靠這這幾天的考察是不行的,廣告行業(yè)在中國還不算特別成熟,好的廣告很少,好多創(chuàng)意更是少之又少,所以廣告行業(yè)的發(fā)展空間還是很大的。我認識到,今后我們還需更完善自己的實際操作能力,以及更加靈活的思維和良好的溝通能力。

外出考察自我介紹篇十四

xxxx月28日下午至xxxx月29日,第一考察學習小組一行9人在副校長xxxx同志的帶領下,先后到淮安信息職業(yè)技術學院、xxxx經貿高等職業(yè)技術學校、xxxx財經高等職業(yè)技術學校等高職院校,就學校升格高職后在教育教學管理模式、機構設置、分配制度等方面所面臨的諸多問題進行考察學習,并參觀了相關高校的校園及實驗實訓基地。現(xiàn)將具體情況匯報如下:

一、總體感受第一考察學習小組本次共考察參觀了3所院校,其中高職院1所、高職校2所,考察的內容主要有高職校的機構設置及職能劃分、系部管理模式、內部分配制度等,較之這三所院校的硬件設施、內部管理等,我校與淮安信息職業(yè)技術學院有一定差距外,而與xxxx經貿高職校、xxxx財經高職校差別不大。這三所院校在管理模式上基本上都采用了系部二級管理模式,教育教學管理的重心下移至各個系部,各行政處室主要做好服務、協(xié)調、督查等工作,各系部職責明確、責權分明,整個學校嚴格按照制訂的教育教學管理規(guī)章制度運行。我校于上世紀90年代初實行校科二級管理模式,經過長期運行和不斷改進后,我校在??贫壒芾砩弦逊e累了較為豐富的經驗,各處室、專業(yè)科的崗位職責明確,各項管理制度、考核制度齊全,各部門在黨總支、校長室的直接領導下,緊緊圍繞學校的中心工作開展部門工作,確保了整個學校教育教學工作高速高效運行,促進學校事業(yè)發(fā)展不斷再上新臺階。由中職升格高職校后,學校在辦學理念、育人規(guī)格、管理模式等方面都必須發(fā)生質的變化;搬遷新校區(qū)后,學校的辦學規(guī)模急速擴大,原有的管理模式已不能適應學校的實際,為此,對學校的機構設置、分配制度、管理模式進行改革已成為我們全體學習成員的共識。

要堅持“優(yōu)質優(yōu)酬、合理分配”的`分配制度,實行個人收入與崗位職責、工作實績掛鉤,要逐步形成向突出人才、特殊和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制,獎勤罰懶,重實績、重貢獻,合理拉開差距,充分調動全體教職工的工作積極性。

外出考察自我介紹篇十五

x月28日下午至x月29日,第一考察學習小組一行9人在副校長帶領下,先后到淮安信息職業(yè)技術學院、經貿高等職業(yè)技術學校、財經高等職業(yè)技術學校等高職院校,就學校升格高職后在教育教學管理模式、機構設置、分配制度等方面所面臨的諸多問題進行考察學習,并參觀了相關高校的校園及實驗實訓基地。現(xiàn)將具體情況匯報如下:

第一考察學習小組本次共考察參觀了3所院校,其中高職院1所、高職校2所,考察的內容主要有高職校的機構設置及職能劃分、系部管理模式、內部分配制度等,較之這三所院校的硬件設施、內部管理等,我校與淮安信息職業(yè)技術學院有一定差距外,而與經貿高職校、財經高職校差別不大。這三所院校在管理模式上基本上都采用了系部二級管理模式,教育教學管理的重心下移至各個系部,各行政處室主要做好服務、協(xié)調、督查等工作,各系部職責明確、責權分明,整個學校嚴格按照制訂的教育教學管理規(guī)章制度運行。我校于上世紀90年代初實行校科二級管理模式,經過長期運行和不斷改進后,我校在??贫壒芾砩弦逊e累了較為豐富的經驗,各處室、專業(yè)科的崗位職責明確,各項管理制度、考核制度齊全,各部門在黨總支、校長室的直接領導下,緊緊圍繞學校的中心工作開展部門工作,確保了整個學校教育教學工作高速高效運行,促進學校事業(yè)發(fā)展不斷再上新臺階。由中職升格高職校后,學校在辦學理念、育人規(guī)格、管理模式等方面都必須發(fā)生質的變化;搬遷新校區(qū)后,學校的辦學規(guī)模急速擴大,原有的管理模式已不能適應學校的實際,為此,對學校的機構設置、分配制度、管理模式進行改革已成為我們全體學習成員的共識。

1.建立健全完善系部崗位職責、考核制度等系列規(guī)章制度。

這是一項政策性、原則性較強,工作量較大,工作過程繁雜的系統(tǒng)工程。學校于今年已組織人員多次到外地的高職院??疾鞂W習,對校內機構設置、崗位職數(shù)等框架也已基本明了,因而可以組織一班人馬,結合學校實際對現(xiàn)有管理手冊修訂完善,明確各系部的崗位職責,健全教育教學管理規(guī)章,完善各項考核制度。學校搬遷新校區(qū)后,就可立即向高職校系部管理模式過渡,在以后運行過程中逐步發(fā)現(xiàn)問題,根據(jù)學校實際再加以修改,使之日臻完善。

2.對職能處室和系部負責人配備要精干。實行系部二級管理,學校要給予各系部一定程度上的權利,包括人、財、物;但各系部不得單獨設立帳戶,所有收入必須交入學校大帳,統(tǒng)一支出。系部負責人的權限相對大了,而相應承擔的責任也應加大,必須全面負責系部的教育教學、學生管理等工作。系部負責人的能力要強,工作方法要靈活,凝聚力要高,但大局意識、服從意識更要強;各職能部門負責人的服務、協(xié)調、監(jiān)督作用要進一步發(fā)揮。這樣,在校長室的.領導下,職能處室與各系部相互配合,相互促進,推動學校工作快速發(fā)展。

3.進一步加強班主任隊伍建設。進入新校區(qū)后,在校學生人數(shù)、班級數(shù)急劇增加,有可能會出現(xiàn)一位老師擔任1個及以上班級班主任的情況,而對班主任的考核必須強化,獎懲力度要加大。此外,還可借鑒其他高職校的模式,即從校外聘用大學生擔任輔導員,每人負責2~3個班級學生的管理工作。.進一步引入競爭機制,深化分配制度改革要堅持“優(yōu)質優(yōu)酬、合理分配”的分配制度,實行個人收入與崗位職責、工作實績掛鉤,要逐步形成向突出人才、特殊和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制,獎勤罰懶,重實績、重貢獻,合理拉開差距,充分調動全體教職工的工作積極性。

外出考察自我介紹篇十六

20xx年8月2日-20xx年9月14日,我受安徽亞普竹業(yè)有限公司委派,赴哥倫比亞、墨西哥參加洽談竹業(yè)技術培訓、水泥項目及佩雷拉中國城項目,現(xiàn)將出國工作匯報如下:

一、竹業(yè)技術培訓:

受哥倫比亞amboo公司邀請,安徽亞普竹業(yè)有限公司委派本人對哥倫比亞竹材加工種植行業(yè)的一次技術培訓,其主要內容是:

1、轉變哥倫比亞竹產業(yè)發(fā)展經營觀念培訓:現(xiàn)場示范、參觀學習等形式的現(xiàn)代竹業(yè)科技培訓,以此更新竹林經營觀念,熟練掌握竹林科學管理、集約經營技術,共同開拓以竹產業(yè)為支撐的替代毒品的種植計劃。介紹竹產業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展前景(包括竹業(yè)種植方面和竹材加工方面等多項領域)為amboo公司人員做整體竹業(yè)宏觀發(fā)展方面的培訓,向其介紹目前世界竹業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展前景,中國竹業(yè)發(fā)展水平,目前先進的種植技術和加工技術,與竹有關的各項工業(yè)產品等內容。

2、進行了竹業(yè)種植及竹材加工的具體技術指導:到達當?shù)刂駡@,了解現(xiàn)狀,指導當?shù)亓謽I(yè)科技工作者、竹農改進竹子的種植、管養(yǎng)技術,實實在在地、手把手地教農民一些科學的種、管、養(yǎng)技術,為將來哥倫比亞竹產業(yè)規(guī)?;a奠定基礎。

3、竹業(yè)產業(yè)化生產技術的實景培訓:對amboo公司地板加工廠里進行手把手培訓,幫助哥倫比亞人盡快掌握加工機器的操作,提高地板加工工藝,從而快速地提高哥倫比亞竹產業(yè)生產加工技術,為以毛竹種植替代毒品種植計劃的早日實現(xiàn)奠定基礎。

此次竹業(yè)技術培訓取得了良好的效果,為下一步我司在哥倫比亞投資建廠奠定了良好的基礎。

二、水泥項目考察:

哥倫比亞地處南美,相對來說是一個危險性比較高的區(qū)域,當?shù)囟酒贩N植泛濫,時有沖突發(fā)生,但其經濟建設仍很樂觀,居民生活水平較高,政府為打擊犯罪分子,在基礎建設方面投入較大,因此對建筑材料的需求很大,此次對波哥大等地的考察,發(fā)現(xiàn)水泥在當?shù)劁N量很高,但考慮到從中國出口到哥倫比亞的運費等方面因素,價格方面會缺少競爭力,如出口哥倫比亞水泥,還需進一步了解中國及當?shù)卣恼摺㈥P稅等條件是否合適。

三、佩雷拉中國城項目:

佩雷拉中國城是佩雷拉市政府貿易城工程,相當于中國國內的建材城、小商品交易市場,因當?shù)厝A人較多,而且很大一部分商品都是中國進口,所以稱為中國城,目前中國城建設正在施工中,招商工作正在開始,如在中國城設立貿易點,對我司來說也是在哥倫比亞中部是一個支點,配合波哥大的亞普銷售公司,相對我司占領更多哥倫比亞市場有很重要的地位。目前招商正在進行中,已安排亞普哥倫比亞銷售公司繼續(xù)跟蹤。

以上為本人此次出國考察報告,在哥倫比亞及墨西哥期間,主要工作是進行竹業(yè)培訓,其次是考察水泥及佩雷拉中國城項目。

由于公司業(yè)務發(fā)展需要,我公司總經理xxx先生,市場總監(jiān)xxx先生,于20xx年x月xx日至xx月赴x為期xx天的市場考察?,F(xiàn)針對筆記本電腦及其配件產品,結合對孟買展覽中心和新德里市場的考察,做市場考察報告如下:行程安排:

x月7日搭乘印度捷特航空直飛孟買抵達孟買后直接入住royalpalms酒店休息。

x月8日前往印度孟買展覽中心參觀考察。

x月9日應客戶邀請,前往新德里參觀考察。

x月10日,回到孟買住宿酒店休息,結束考察搭乘國際航班返回深圳。

市場現(xiàn)狀:

xx擁有11億人口,是世界人口第二大國,中產階級人數(shù)達2.5億,并保持持續(xù)增長。印度購買力居全球第三,是繼中國、日本、俄羅斯之后的全球第四大外匯儲備國。印度gdp增長強勁,可支配收入不斷增長,消費類電子產品銷售持續(xù)走高。來自環(huán)球資源的調查報告,20xx年印度消費類電子產品市場收入達48億美元。產自印度的電子零件僅占25%-30%,因此,開拓印度這一快速增長的市場潛力巨大。為此對印度市場進行了考察?,F(xiàn)場考察:

20xx年x月8日,我們前往印度孟買展覽中心考察環(huán)球資源舉辦的消費類電子產品交易會現(xiàn)場。該屆交易會20xx年開始舉辦,今年是第三屆,據(jù)主辦方介紹今年有共269個展位,224位參展商參加,主要是中國大陸的參展商,還有小部分香港,臺灣的參展商。筆記本電腦周邊的參展商現(xiàn)場初步估計大概有50家左右,其中筆記本電腦電池參展商有10家左右。展會當天的人流量非常不錯,主辦方統(tǒng)計的數(shù)字是有3500位買家蒞臨參加。大部分買家來自孟買和新德里等地,他們當中是當?shù)氐闹圃焐?,進口商,貿易公司,顧問公司,批發(fā)商,進口商,代理商等。根據(jù)現(xiàn)場氣氛和對部分買家的交談,他們認為豐富的產品類別和多家的參展商為他們提供了豐富且全面地采購體驗,都紛紛表示來年還來參加找到更多更有實力的供應商。當天孟買工商局和主辦方環(huán)球資源的部分領導也來到了展會現(xiàn)場。

20xx年x月9日應印度acroengineering公司客戶mrhimanshu的邀請,我們去了客人在新德里的辦公室,同時對周邊筆記本電腦市場做了相應的了解和考察。客人在當?shù)厥菍儆谥猩系阮愋偷墓P記本電腦批發(fā)商,有2層店鋪,經營面積約500平方米。根據(jù)和客人的交談得知,20xx年整個印度市場平均每個月大概有60000臺電腦的需求量,其各個配件每個月需求量大約有50000只的需求量,以筆記本電腦電池為例,每月整個市場需求量也就是50000只左右,批發(fā)地主要集中在印度和新德里這兩個地區(qū),采購來源主要是中國大陸的深圳,廣州,東莞三地。當天客人用十分豐盛的晚餐招待我們,我們的交流十分坦誠,愉快!品牌認知度:。

和客人交談中了解,印度計算機市場三大主要領域是大企業(yè)、小企業(yè)、普通消費者,并且每年都將保持25%到30%的增長速度?,F(xiàn)在的印度人隨著生活水平的提高都喜歡普遍買品牌機。目前從品牌知名度上看,國外品牌牢牢占據(jù)了主要市場,比較暢銷的筆記本電腦品牌主要戴爾,惠普,聯(lián)想,索尼,東芝,宏基等。來自idc的報告顯示,印度pc市場規(guī)模在20xx年里增長了20%,達到650萬臺。筆記本電腦市場增幅更大,達到81%。筆記本電腦的180萬總銷量占pc市場的25%。筆記本電腦方面的主角是惠普,20xx年,惠普占到筆記本總銷量的37%,名列第一;第二名的聯(lián)想占16%;第三名的宏基占10%。值得注意的是到了20xx年第二季度,戴爾在印度個人電腦市場的占有率升至15.2%,惠普以14.3%的占有率居次,宏基以11.5%的占有率排名第三。戴爾能擊敗惠普,主要歸功于筆記本電腦銷量上升,當季戴爾在印度筆記本電腦的市場占有率為29%。idc的piyushpushkal表示,雖然印度臺式機市場仍舊充斥著各種無品牌的組裝機,占據(jù)著1/3的份額,然而可喜的是,品牌機的市場份額正在逐步擴大。這是因為品牌機的價格正變得越來越具有競爭力,市場渠道能延伸到更多的印度小型城鎮(zhèn)。而技術含量較高的筆記本電腦市場,組裝機就難有作為了。考察心得:

印度擁有11億人口,貧富差距隨較大,但中產階級人數(shù)比例不斷快速提升,并保持持續(xù)增長。隨著其國民收入的不斷提高,居民可支配收入不斷增長,必定會通過進口大量生活類電子消費品以滿足國內市場不斷增長的需要。因此,人們都有一個共識:印度市場一定潛力很大,一定可以有所作為。是機遇也是挑戰(zhàn),根據(jù)此次考察,結合我司產品,我們達成以下共識:

第一,有必要參加在印度舉辦的有影響力的消費類電子產品采購會,加大對印度市場的宣傳投入力度。

第二,進一步節(jié)約生產成本,提高生產效率,在保證產品質量的同時盡可能降低價格已適應印度市場客戶的需要。

第三,將研發(fā)重心傾斜到那些在印度比較暢銷的品牌機的替代型配件產品上來,以增加我司相關替代型產品在印度市場的占有率。

第四,和當?shù)赜袑嵙煽康墓P記本電腦配件經銷商合作,以提供及時周到的當?shù)厥酆蠓阵w系。

2014年5月30日至6月14日,應國際大壩委員會以及日本大壩委員會邀請,中國大壩協(xié)會組團參加此次會議,受公司安排代表公司赴日本參加了國際大壩委員會(internationalcommissiononlargedame)第24屆大會和2014年度年會(80屆年會)。通過十四天的的學習考察活動,使我們開拓了視野,發(fā)現(xiàn)了差距,增長了知識,受益非淺?,F(xiàn)將主要情況總結匯報如下:

一、國外期間主要工作及活動;。

國際大壩委員會簡稱icold,是一個國際民間組織,成立于1928年,目前由90多個國家委員會組成。我國水科總院賈金生副院長為國際大壩委員會新一屆主席(任期從20xx年至20xx年),是國際大壩委員會第22位主席,也是中國歷史上的第一位國際大壩委員會主席。

本次主要活動有:此次為每三年一次的大會,與會國家有80余家,代表近千人,在完成注冊后,5月31日正式大會召開,先由主席發(fā)言,討論交流技術問題,考察日本水電發(fā)展情況和大壩壩工情況,全程共九天。

我們在第24屆大壩會議期間并參加了第80屆執(zhí)行會議和“變化世界中的大壩――壩工技術跨國界、跨代際的交流和傳承”專題研討會,該會交流國家較多,歷史較長,在國際上有較高的地位,幾乎所有建壩的國家都參加了。它不僅是一個交流信息的機構,而且也是一個進入國際市場的窗口。因是每三年召開一次的大會,會上交流討論了近400篇論文和通訊,代表了當前國際壩工先進水平,可以掌握在此領域的技術動向,具有相當高的權威性。該會是國際大壩建設最高級別學術組織。我國水科院賈金生副院長為國際大壩委員會新一屆主席(任期從20xx年至20xx年),是國際大壩委員會第22位主席,也是中國歷史上的第一位國際大壩委員會主席。

我們通過本次參會與80多個國家的大壩專家相互進行了信息交流,包括技術、經濟、財務、環(huán)境和社會現(xiàn)象等問題的研究,促進大壩及其有關工程的規(guī)劃、設計、施工、運行和維護的技術上的理解進步。掌握了國際壩工最新動態(tài)。通過參加會議,聽取講座,交流論文,參觀大壩、組織合作研究和試驗等多種形式。另一方面是我們對日本水利水電發(fā)展情況進行了詳細考察。

三、存在的問題及采用的措施;。

本次考察,做為高地震烈度地區(qū)的大壩的代表,我們重點關注了處地震多發(fā)地帶的日本地震與大壩防震的問題。2014年3月11日,日本福島縣爆發(fā)了罕見的9級特大地震,并同時引發(fā)了海嘯。由于日本是一個地震多發(fā)國家,建筑物普遍抗震程度較高,所以,地震所造成的直接損失并不算太大,但是,由海嘯所帶來的破壞卻遠遠超出人們的想象。由于地震和海嘯多座電廠被迫關閉,日本很多地區(qū)災后的電力供應只能分時段停電,給當?shù)鼐用裆钤斐闪藝乐氐挠绊憽?/p>

目前,一些核電站盡管電站本身建筑物的抗震設防很高,但由于某些輔助設備出現(xiàn)問題,已經造成了部分爆炸和泄露。這不僅引起了全球的核污染的恐慌,而且還加劇了震后電力供應的.困難。當前全日本核電站已經全部關閉。

日本大地震3天以后,據(jù)路透社報道說“日本東京電力公司(tepco)表示已經重新啟動所有的水電站,地震發(fā)生后曾有18座被關閉。目前仍有9座熱電站處于關閉狀態(tài)?!笨梢?,與中國的汶川大地震后相似,水電站再次成為日本震后抗震救災的重要保障。為了進一步了解情況,我們在考察中仔細詢問了日本水庫大壩和水電站震后的基本情況。根據(jù)日本大壩委員會的統(tǒng)計,在震區(qū)內共有二百余座水庫大壩,除一座17米高的小水壩出現(xiàn)問題外,其他水庫大壩和水電站都經受住了此次9級地震的考驗。也就是說,我們人類建造水壩的技術水平,已經經受住了9級地震的實踐檢驗。雖然目前的科技水平還不可能準確的預報地震,然而,可以令人欣慰的是,我們當前的科技水平完全可以對地震的斷層作出準確的判斷”。因此我們認為,“只要不讓壩址區(qū)跨斷層、提高設防烈度,水電開發(fā)依然是安全的”??梢姡瑹o論是汶川地震還是日本9級大地震,水庫、大壩、水電站能夠抵御特大地震,大壩的防震設計完全是有科學依據(jù)的。

總之,由于當今水庫大壩的抗震技術的成熟和水力發(fā)電的能源非熱源特性,水電在震后的能源安全保障地位幾乎是不可動搖的。本次日本福島9級大地震的事實,已經再次證實了水電所具有的重要的能源安全保障作用。

四、執(zhí)行外事紀律和財務制度的情況及存在的問題;。

本著勤儉節(jié)約原則,參會和考察中我們嚴格執(zhí)行了各項外事紀律和財務制度,各項費用由中國大壩協(xié)會統(tǒng)一安排,不存在問題。

五、對外事工作的意見和建議。

本次出國考察工作得到了公司領導的關心和支持。出訪前,公司國際部作了大量細致的準備工作,為順利完成本次出國考察任務奠定了堅實的基礎。在與外國人的交往中,我們時刻牢記領導的囑托和肩負的出國任務,處處維護國家利益和作為中國人的尊嚴,維護公司的良好形象,體現(xiàn)出團結協(xié)作的團隊精神。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/17428161.html】

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔