每一次總結(jié)都是我們進(jìn)步的機(jī)會(huì)，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷提高自己。怎樣培養(yǎng)孩子的創(chuàng)造力和想象力，是家長普遍關(guān)心的話題。2.讓我們一起來閱讀下面這些優(yōu)秀的總結(jié)范文吧
如何寫出得體簡歷篇一
姓名：
目前所在。
年齡：
戶口所在：
國籍：
婚姻狀況：
民族：
求職意向。
月薪要求：__--__希望工作地區(qū)：__。
工作經(jīng)歷。
__科技有限公司所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù),維修)。
擔(dān)任職位：運(yùn)維工程師。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)地鐵afc系統(tǒng)產(chǎn)品的工程項(xiàng)目實(shí)施，軟件維護(hù)，新軟件測試升級等工作。
2、熟練操作qnx系統(tǒng)(類似于linux)，sybase、sql數(shù)據(jù)庫維護(hù)，以及軟件安裝調(diào)試。
3、協(xié)調(diào)處理好業(yè)主的需求。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
__科技有限公司所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
擔(dān)任職位：助理工程師。
工作描述：
1、從事公共廣播系統(tǒng)設(shè)備的硬件電路設(shè)計(jì)，樣板制作，調(diào)試，及軟件系統(tǒng)測試等工作。
2、相關(guān)設(shè)計(jì)資料的制作，生產(chǎn)線技術(shù)問題跟進(jìn)。
3、客戶技術(shù)問題跟進(jìn)。
離職原因：尋求更好的機(jī)會(huì)。
教育背景。
畢業(yè)院校：__技術(shù)學(xué)院最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：__-__
專業(yè)：電子信息工程。
工作能力及其他專長。
熟悉電子產(chǎn)品的開發(fā)流程，工作原理，構(gòu)造等知識，以及電子產(chǎn)品的調(diào)試，測試等。在之前的工作中，我學(xué)會(huì)了很多，學(xué)會(huì)了怎么與人相處，與人溝通交流，增強(qiáng)了工作責(zé)任感。有實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)工作環(huán)境，并融入其中，展現(xiàn)更好的一面。工作責(zé)任心強(qiáng)，做事認(rèn)真;有團(tuán)隊(duì)合作意識，實(shí)踐能力強(qiáng)。
如何寫出得體簡歷篇二
看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位。可以估計(jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
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如何寫出得體簡歷篇三
姓名：
性別：
民族：
身材：
年齡：
目前所在地：
戶口所在地：
婚姻狀況：
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：貿(mào)易類：外貿(mào)助理業(yè)務(wù)員、市場銷售/營銷類：業(yè)務(wù)員、物流類：物流助理。
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職：隨時(shí)。
月薪要求：——3500。
希望工作地區(qū)：廣州深圳湖南。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：__科技有限公司起止年月：20__-07～20__-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品。
擔(dān)任職務(wù)：區(qū)域銷售代表。
工作描述：
一、管理自己所管理的區(qū)域老客戶，負(fù)責(zé)他們的訂單、發(fā)貨收貨通知、催款、催單和對我們產(chǎn)品的投訴。
二、制定相應(yīng)階段的營銷策略。
三、收集我們潛在客戶資料，實(shí)行電話溝通后進(jìn)行拜訪。
離職原因：對公司的管理經(jīng)營模式不能達(dá)成共識。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：鞋業(yè)/皮具/玩具。
擔(dān)任職務(wù)：企劃助理。
工作描述：
一、負(fù)責(zé)公司市場營銷計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施。
二、負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象設(shè)計(jì)、品牌推廣。
三、制定公司各階段企劃方案。
四、建立并完善公司市場營銷策略、客戶服務(wù)政策。
五、策劃實(shí)施本行業(yè)市場研究工作。
六、根據(jù)實(shí)際情況來協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的工作以及對外的交流。
離職原因：處理畢業(yè)的事情。
教育背景。
畢業(yè)院校：__學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：外貿(mào)英語所學(xué)專業(yè)二：法語。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20__-092008-__學(xué)院外貿(mào)英語學(xué)士。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：良好粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
20__-03英語專業(yè)八級(57)。
20__-03英語專業(yè)四級。
20__-03大學(xué)英語六級(508)。
20__-__計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平1級。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
豪言壯語最為蒼白，我一貫主張用實(shí)際行動(dòng)證明自己的存在和價(jià)值!也許，當(dāng)我做出新的決定，當(dāng)您瀏覽到這份簡歷，一種無形的力量鏈接了彼此的真誠。
如果愿意，請相信，您給了我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定讓您滿意——這是最原始的誓言!
如何寫出得體簡歷篇四
民族：漢族學(xué)歷：本科。
籍貫：浙江溫州現(xiàn)居住地：寧波。
婚姻狀況：未婚手機(jī)：139*。
起訖時(shí)間：.9-.10。
公司名稱：寧波樂卡克服飾有限公司。
職位名稱：助理。
職位描述：分析及統(tǒng)計(jì)銷售貨品及庫存貨品。
起訖時(shí)間：.9-2010.6。
學(xué)校名稱：寧波大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：金融管理。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：寧波。
期望工作行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)。
期望工作職位：助理文員。
期望工作待遇：2500。
到崗時(shí)間：面談。
我工作認(rèn)真仔細(xì)，有上進(jìn)心，溝通及協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神和吃苦耐勞精神，責(zé)任心強(qiáng)；熟練操作office軟件。
如何寫出得體簡歷篇五
【it168評論】這幾年，我在google工作，是一名軟件工程師(之前是在微軟做一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)的隊(duì)長)，我曾瀏覽過成百上千的簡歷，從中挑選出可以進(jìn)行下一步面試過程的應(yīng)聘者。有些人的簡歷給我留下了很深的印象，而另一些則沒有感覺。
慢慢的，有越來越多的朋友和親人向我咨詢?nèi)绾蝺?yōu)化他們的簡歷，所以我就收集了一些我見過的簡歷中出現(xiàn)的最常見的問題，并給出了如何避免這些問題的建議：
1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：
編程語言，你的個(gè)人成就和水平。我有時(shí)會(huì)看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
*在一個(gè)3人組成的團(tuán)隊(duì)里開發(fā)一個(gè)e-mail插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時(shí)心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)，1.工作的'挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：
*用c++語言實(shí)現(xiàn)一個(gè)用來執(zhí)行自動(dòng)備份的outlooke-mail插件。
有三個(gè)人一起開發(fā)這個(gè)任務(wù)，其他兩個(gè)人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲(chǔ)服務(wù)器。
和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個(gè)客戶。
2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會(huì)拉低你整個(gè)簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時(shí)完成了這個(gè)任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。”你不說，讀者也會(huì)默認(rèn)這樣的，而你把一個(gè)不是什么成就的事情當(dāng)成一個(gè)成就寫出來反而會(huì)弱化你的簡歷。
有時(shí)我會(huì)看到這樣的一個(gè)“主要工作內(nèi)容”介紹：
實(shí)習(xí)生,xyz公司。
如何寫出得體簡歷篇六
主修課程：農(nóng)學(xué)專業(yè)主要課程、公共基礎(chǔ)課程。
選修課程：汽車概論、美學(xué)基礎(chǔ)、文學(xué)與創(chuàng)作、多媒體技術(shù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)庫信息處理技術(shù)等。
自修閱讀：金融學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、管理學(xué)理論、計(jì)算機(jī)軟硬件、計(jì)算機(jī)繪圖、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)等書籍。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
1、大學(xué)英語基本水平，具備聽、說、讀、寫、譯基本技能；
3、取得小汽車c1駕照；
4、熟悉計(jì)算機(jī)軟硬件，銷售，組織管理。
自我評價(jià)。
做事積極，性格開朗，待人熱情；做事勤奮認(rèn)真，善于合作；遇事善于提出各種解決方案，努力做到“今日事今日畢”。愛好：籃球等體育運(yùn)動(dòng)、電腦應(yīng)用、音樂電影欣賞等。
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如何寫出得體簡歷篇七
1.簡歷里要有你工作的技術(shù)細(xì)節(jié)：
編程語言，你的個(gè)人成就和水平。我有時(shí)會(huì)看到一些簡歷，里面的工作描述就只有一行話，像這樣：
*在一個(gè)3人組成的團(tuán)隊(duì)里開發(fā)一個(gè)e-mail插件。
篩選者在閱讀你的簡歷時(shí)心里都有選擇標(biāo)準(zhǔn)，1.工作的挑戰(zhàn)性如何，2.你的工作跟我們公司有多少相關(guān)性，所以你需要把工作描述清楚。更合適的寫法應(yīng)該是這樣的：
*用c++語言實(shí)現(xiàn)一個(gè)用來執(zhí)行自動(dòng)備份的outlooke-mail插件。
有三個(gè)人一起開發(fā)這個(gè)任務(wù)，其他兩個(gè)人分別負(fù)責(zé)編寫備份存儲(chǔ)服務(wù)器。
和產(chǎn)品的打包、分發(fā)給300,000個(gè)客戶。
2.不要讓平淡的事情沖淡了你的簡歷的吸引力。
如果你寫了太多的雞毛蒜皮的事，它會(huì)拉低你整個(gè)簡歷的質(zhì)量水平。你絲毫沒有必要寫上”我按時(shí)完成了這個(gè)任務(wù)，并達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)?！蹦悴徽f，讀者也會(huì)默認(rèn)這樣的，而你把一個(gè)不是什么成就的事情當(dāng)成一個(gè)成就寫出來反而會(huì)弱化你的簡歷。
有時(shí)我會(huì)看到這樣的一個(gè)“主要工作內(nèi)容”介紹：
實(shí)習(xí)生,xyz公司。
*優(yōu)化abc組件代碼，使其執(zhí)行效率提高20%。
*用c++實(shí)現(xiàn)abc組件的前端程序。
*整理文檔，做一些行政工作。
如果這最后一條不是像前兩條那樣有影響力，那就去掉它。即使只寫了一條也不會(huì)有問題——只要它是能吸引人的信息。
3.真實(shí)的反映你的工作，不要浮夸。
篩選者都是用自己的感覺來判斷你的工作的性質(zhì)和價(jià)值的，你要寫一些量詞，獎(jiǎng)勵(lì)(公司內(nèi)部或外部的)，新聞報(bào)道，工資漲幅，以及其它的可測量的事情。不要用你自己的主觀意識去描述。這樣既能抬高自己，又不會(huì)顯得你很傲慢。
不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應(yīng)寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當(dāng)其他人搞不定時(shí)，我都被叫去去救火”，應(yīng)該寫成“我先后被派往了三個(gè)進(jìn)度嚴(yán)重滯后的項(xiàng)目，并分別幫它們度過難關(guān)?！?/p>
同樣，不要做荒誕式的浮夸，就像下面這樣:。
通過組織了一次冰淇淋party，讓幾個(gè)團(tuán)隊(duì)之間實(shí)現(xiàn)了融洽的合作。
4.詳細(xì)列出所有能提升你形象的事情(獎(jiǎng)勵(lì),特別的項(xiàng)目)。
我有個(gè)朋友叫melody(化名)，我認(rèn)識她有了。她開發(fā)的一個(gè)產(chǎn)品讓她的xxx公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽(yù)，這個(gè)軟件成了她們公司的旗艦軟件。我去上海時(shí)，看到高速路旁邊樹著一排她們的產(chǎn)品的`廣告牌。然而，當(dāng)我看她的簡歷時(shí)，上面只寫道：
*公司產(chǎn)品的技術(shù)負(fù)責(zé)人，此產(chǎn)品為用戶執(zhí)行x任務(wù)提供企業(yè)級解決方案。
你要寫出你獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)!
如果你在業(yè)余時(shí)間完成了一些有技術(shù)挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，或者還有一批可觀的用戶(幾百號)，這些也一并列在你的簡歷里。
5.別撒謊。
這似乎不需要提醒，但我曾好幾次在招聘評審會(huì)上看到有簡歷寫著：“重寫了xyz公司的電子商務(wù)系統(tǒng)后端程序”?？稍u審會(huì)的一個(gè)會(huì)員卻說：“我在xyz公司干過，他不是干這個(gè)的!”
就憑這一點(diǎn)就完全有理由拒絕這個(gè)人。
祝你能寫出一個(gè)好簡歷!這是個(gè)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，但也是個(gè)可以完成的任務(wù)。
做為一個(gè)例子，你可以看一下我自己的簡歷。
在快結(jié)束的時(shí)候，我想向大家舉幾個(gè)我特別有印象的簡歷…。
有一個(gè)應(yīng)聘人在他的簡介的第一句話里使用了”as“這個(gè)詞。(不合適，但他被留下了，“google需要一個(gè)很強(qiáng)的搗蛋的程序員去開發(fā)下一個(gè)xxx”)。
有個(gè)人的簡介里寫道：”我沒有時(shí)間去寫簡介。我要去參加聚會(huì)，跟女孩子們約會(huì)。“(不合適，我們沒有要他!)。
有個(gè)人寫道：“絕對p=np”，當(dāng)我面試他時(shí)，他說“我說的n其實(shí)等于1?！?/p>
如何寫出得體簡歷篇八
教育最好睜一只眼，閉一只眼。
教育其實(shí)可以是一件很簡單的事。最好的教育原來是“騙”孩子們，告訴他是最優(yōu)秀的就行了。
有首歌叫《霧里看花》，有句歌詞是這樣的：借我一雙慧眼吧，讓我把這世界看得明明白白，真真切切。面對生活，也許我們得有一雙慧眼，但是在教育孩子的時(shí)候，我一直跟家長們說，我們最好睜一眼，閉一眼。
用睜著的那只眼去看孩子的優(yōu)點(diǎn)，長處和潛力，對孩子的缺點(diǎn)，不足和問題，我們?nèi)绻荛]起眼睛，那些缺點(diǎn)、不足和問題就不存在了。
學(xué)會(huì)欺騙可能是教育最高境界。
有些家長很聰明，他曾反問我說，那不是自欺欺人嗎？這些家長也許不知道，學(xué)會(huì)“欺騙”可能是教育的最高境界。
一個(gè)媽媽去開幼兒園家長會(huì)，結(jié)果老師告訴這個(gè)媽媽，他的孩子全班最差，最多坐三分鐘就會(huì)分心。這位媽媽回去以后“騙”孩子說：老師表揚(yáng)你了，說你現(xiàn)在能坐三分呢，進(jìn)步很大。
孩子非常興奮。他慢慢能坐住五分鐘、十分鐘了……這位媽媽就用這種“騙”的方法一直把孩子“騙”進(jìn)了清華大學(xué)。
一位一年級小朋友語文只考了12分，老師問他為什么考不好，他說對語文不感興趣，上課沒認(rèn)真聽。老師“騙”他說：“你不感興趣，沒認(rèn)真聽都能考12分，說明你太厲害了。如果稍微花一點(diǎn)時(shí)間的話，一定會(huì)更好的?！?/p>
下次這個(gè)孩子考了20分，老師又夸張的說他很聰明，稍微用點(diǎn)力就進(jìn)步這么多，這個(gè)孩子在老師的“騙術(shù)”下，一直不斷用力，最后成績越來越好。
這個(gè)老師用這個(gè)方法“騙”到每個(gè)孩子都認(rèn)為自己是最聰明的。他創(chuàng)造了中國教育的神話，無論他接手的.是多差的班級，經(jīng)過一年的教育，他的班級就不再有一個(gè)差生，每次班級分都是全市第一名，遙遙領(lǐng)先于其他學(xué)校。
“羅森塔爾”效應(yīng)。
有一個(gè)世界級的“大騙子”，叫羅森塔爾，他是世界著名的心理學(xué)家。有一次他到一個(gè)學(xué)校，隨便挑了十幾個(gè)孩子，硬說他們是天才，結(jié)果八個(gè)月后，學(xué)校的校長和老師們真的發(fā)現(xiàn)這些孩子進(jìn)步明顯，慢慢變成了天才。
這個(gè)“騙局”后來被稱為“羅森塔爾效應(yīng)”，也叫“期待效應(yīng)”。幾乎任何一個(gè)學(xué)教育的老師都知道這個(gè)“騙局”。凡是能從中悟出點(diǎn)道理的，掌握這個(gè)“騙術(shù)”的，都成為優(yōu)秀老師了。
羅森塔爾效應(yīng)（期待效應(yīng)）：
人們常這樣形象地說明期望效應(yīng)：“說你行，你就行；說你不行，你就不行?！币胧挂粋€(gè)人發(fā)展更好，就應(yīng)該給他傳遞積極的期望。期望對于人有巨大的影響，它如同一把雙刃劍，積極的期望促使人們向好的方向發(fā)展，消極的期望則使人向壞的方向發(fā)展。只有當(dāng)人們正確地去確立目標(biāo)時(shí)才有好的效應(yīng)，通過實(shí)驗(yàn)證明學(xué)生的智力發(fā)展是與老師的關(guān)注度成正比。
如何寫出得體簡歷篇九
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（meritpay)或與評估掛鉤的工資。下面一起來看看績效工資究竟是什么意思：
績效工資。
績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（meritpay）或與評估掛鉤的工資（appraisalrelatedpay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個(gè)人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提高基本薪資。
績效工資的優(yōu)點(diǎn)。
1.將個(gè)人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會(huì)鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的效益，同時(shí)又不增加企業(yè)的固定成本。
2.嚴(yán)格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。
3.這種方法使績效好的員工得到了獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也能獲取、保留績效好的員工。
4.當(dāng)不景氣的時(shí)候，雖然沒有獎(jiǎng)金了，但是由于工資成本較低，公司也可以不炒人、少炒人，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)，公司也有充足的人才儲(chǔ)備。
績效工資的缺點(diǎn)。
1.績效工資鼓勵(lì)員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會(huì)爭奪客戶。對那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。
2.績效工資鼓勵(lì)員工追求高績效。如果員工的績效同組織（部門、公司）的利益不一致，就可能發(fā)生個(gè)人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時(shí)候這種方法就失去了價(jià)值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會(huì)對客戶做出很多免費(fèi)服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會(huì)投入很高的成本。
3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過度夸大保單價(jià)值。當(dāng)被客戶識破后，有可能會(huì)要求退保，同時(shí)，保戶也會(huì)對保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會(huì)給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時(shí)也會(huì)損害醫(yī)院的形象。
企業(yè)決策層在決定是否采納績效工資時(shí)，應(yīng)該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨？是否有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)？是否能提高企業(yè)的績效？只要方案合適，績效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來好處。
績效工資制的兩種改進(jìn)形式。
1.每年一次結(jié)清績效工資的加薪總額；
2.把績效工資同個(gè)人和組織的績效相掛鉤。
影響績效工資效果的因素。
1.績效工資要有具體的兌現(xiàn)日期并且要及時(shí)兌現(xiàn)，不能拖時(shí)間，例如，應(yīng)該在每月的5日發(fā)的，就不要拖到六日，如果有特殊原因延遲的應(yīng)該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴(yán)格的做高績效的員工，你會(huì)及時(shí)得到回報(bào)。這樣的績效工資制度創(chuàng)造了高效員工得到回報(bào)的環(huán)境，成為塑造企業(yè)文化的動(dòng)力。
2.在績效指標(biāo)合理的前提之下，我們主張“績效工資/固定工資”的比例應(yīng)該加大。例如，可以是100%，甚至150%，那時(shí)候，員工就會(huì)干勁沖天。
3.整個(gè)公司的員工都要有績效工資，不能有些人（例如業(yè)務(wù)人員）有，有些人員沒有。應(yīng)該讓員工明白公司中的任何一個(gè)人，只要努力了，績效提升了，公司都會(huì)知道并且會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)該員工。的績效是公司所有員工如果只有1%的利潤，也要分到每一個(gè)人。
4.在公司制定績效工資體系時(shí)要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個(gè)很好的溝通和培訓(xùn)的過程，也是讓公司和員工發(fā)現(xiàn)問題和樹立成功實(shí)施信心的過程。
如何完善績效工資。
1.必須有精確測量業(yè)績的方法和手段；
2.至少從理論上能證明所采取的績效工資方案將對員工產(chǎn)生舉足輕重的影響；
3.必須清晰地表述績效工資與工資間的函數(shù)關(guān)系；
4.對績優(yōu)員工能提供改善和提升的機(jī)會(huì)。
如何寫出得體簡歷篇十
通過專業(yè)的市場調(diào)查，精準(zhǔn)企劃發(fā)現(xiàn)在食品企業(yè)品牌和產(chǎn)品廣告宣傳的實(shí)例中，提煉出了好的廣告語的電視或平面廣告效果是沒有好的廣告語廣告效果的3倍以上。也就是說如果食品企業(yè)投放電視廣告或其它平面廣告時(shí)，有好的企業(yè)或產(chǎn)品宣傳的廣告語，花100萬元的廣告費(fèi)就能起到花300萬元廣告費(fèi)的廣告效果。反之如果沒有好的廣告語，那么食品企業(yè)花300萬元的廣告費(fèi)實(shí)際只能起到花100萬元廣告費(fèi)的廣告效果。
既然好的廣告口號如此重要，那么食品企業(yè)好的產(chǎn)品廣告口號是如何提煉出來的呢？北京精準(zhǔn)企劃根據(jù)為食品企業(yè)做整合營銷策劃的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下六個(gè)方面的要點(diǎn)，在此與廣大食品行業(yè)的朋友們分享：
演繹品牌定位。
好的廣告語要能夠演繹品牌定位。也就是說產(chǎn)品的品牌定位是提煉好的廣告語的.基礎(chǔ)和前提條件。食品企業(yè)只有給產(chǎn)品品牌進(jìn)行精準(zhǔn)的品牌定位后才能夠推導(dǎo)和提煉出好的廣告口號，因?yàn)橹挥心軌蜓堇[產(chǎn)品品牌定位的廣告口號才會(huì)是精準(zhǔn)、有效的。
我們在這里還是舉大家比較熟悉，容易理解的案例。王老吉的品牌定位是“去火”，由這樣的產(chǎn)品品牌定位，推導(dǎo)和提煉出了產(chǎn)品好的廣告口號“怕上火，喝王老吉”。同時(shí)“怕上火，喝王老吉”又恰倒好處地演繹了王老吉“去火”的品牌定位。
區(qū)隔競爭對手。
好的廣告語要能夠區(qū)隔競爭對手。提煉好的廣告語的另一個(gè)前提條件是通過市場細(xì)分，找出自己產(chǎn)品的目標(biāo)市場。只有目標(biāo)市場確定了才能提煉出能夠區(qū)隔競爭對手的廣告口號。比如河北華龍集團(tuán)出品的今麥郎彈面，通過市場細(xì)分，今麥郎決定進(jìn)入彈面這個(gè)細(xì)分市場以此來區(qū)隔康師傅、統(tǒng)一這兩個(gè)強(qiáng)勁的競爭對手。由此今麥郎彈面提煉出了“就你彈”的廣告口號，不僅突出了自身產(chǎn)品的優(yōu)勢，也有效地區(qū)隔了競爭對手，很快取得了市場的成功。
觸動(dòng)目標(biāo)受眾。
好的廣告語要能夠觸動(dòng)目標(biāo)受眾。在產(chǎn)品的品牌定位和目標(biāo)市場明確后，下一步就是要界定產(chǎn)品的目標(biāo)消費(fèi)者主要是哪個(gè)消費(fèi)群體。也就是說誰會(huì)是產(chǎn)品的核心消費(fèi)群體；產(chǎn)品主要與誰進(jìn)行溝通；廣告口號要觸動(dòng)哪些目標(biāo)受眾。比如五谷道場方便面它的目標(biāo)受眾就是不愿吃油炸方便面的人群，由此五谷道場提煉出了“非油炸，更健康”的廣告口號，在競爭激烈的方便面市場可謂是橫空出世。
生動(dòng)核心賣點(diǎn)。
好的廣告語要能夠使產(chǎn)品的核心賣點(diǎn)生動(dòng)化。每個(gè)產(chǎn)品都會(huì)有自己的核心賣點(diǎn)，其它系列賣點(diǎn)是核心賣點(diǎn)的支持。好的廣告口號正是產(chǎn)品核心賣點(diǎn)的生動(dòng)化。比如統(tǒng)一果汁飲料產(chǎn)品就有很多的產(chǎn)品利益點(diǎn)，但果汁飲料核心賣點(diǎn)就是含豐富的維生素c。在這個(gè)核心賣點(diǎn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一果汁飲料提煉出了“多c多漂亮”的產(chǎn)品廣告口號，很好地生動(dòng)化了果汁飲料含豐富維生素c這個(gè)核心賣點(diǎn)。
拉動(dòng)產(chǎn)品銷售。
好的廣告語要能夠拉動(dòng)產(chǎn)品銷售。一句經(jīng)典的廣告口號本身就能拉動(dòng)產(chǎn)品的銷售，特別典型的案例就是農(nóng)夫山泉瓶裝水。當(dāng)年就是憑借“農(nóng)夫山泉有點(diǎn)甜”這句經(jīng)典的廣告口號，農(nóng)夫山泉幾乎在一夜之間成為天然瓶裝水市場的第一品牌。同樣是憑借這句卓越的廣告語，讓農(nóng)夫山泉在多年來在沒有大的廣告投入的前提下依然穩(wěn)坐中國瓶裝水市場的前三甲。
持久拔高品牌。
好的廣告語要能夠持久拔高品牌。好的廣告口號不僅能拉動(dòng)產(chǎn)品銷售，還能持久拔高品牌。如卷煙中的高端品牌紅塔山，為維護(hù)其高端的品牌形象，改變品牌老化的現(xiàn)狀提煉出“山高人為峰”的品牌傳播口號，既進(jìn)一步彰顯出領(lǐng)導(dǎo)者的霸氣，又起到了持久拔高紅塔山品牌的功效。
如何寫出得體簡歷篇十一
根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行個(gè)人簡歷創(chuàng)新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化個(gè)人簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的個(gè)人簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)，內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因，人才主要成就等要素。
從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新。
大學(xué)里的專業(yè)門類繁多，專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入，各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)語言，從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職個(gè)人簡歷的創(chuàng)新，可以用你的專業(yè)語言來對個(gè)人簡歷進(jìn)行處理，通過個(gè)人簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解，這是進(jìn)行個(gè)人簡歷創(chuàng)意的第三個(gè)方面。
我們再來看另一位同學(xué)的求職個(gè)人簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員，他把自己的求職個(gè)人簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡表。
同樣，這份個(gè)人簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)vi元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財(cái)務(wù)工作相結(jié)合，以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言，以自己的專業(yè)語言來詮釋，來體現(xiàn)，來制作你的個(gè)人簡歷，你的個(gè)人簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的個(gè)人簡歷，讓人愛不釋手的個(gè)人簡歷，讓你未來的同事討論的個(gè)人簡歷，要獲得一個(gè)初級崗位，對于個(gè)人簡歷的主人而言，應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事。
總之，個(gè)人簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具，是協(xié)助個(gè)人簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武器，只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的個(gè)人簡歷就是一份成功的個(gè)人簡歷，從這個(gè)意義上來說，個(gè)人簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情，我們甚至還可以用布來做個(gè)人簡歷的封面，還可以把個(gè)人簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀。如到服裝公司應(yīng)聘，可以把個(gè)人簡歷做成西服的形狀，到可口可樂公司應(yīng)聘可把個(gè)人簡歷做成可樂瓶形的外形，到耐克公司應(yīng)聘，可將個(gè)人簡歷做成球鞋的形狀等，總之，只要你放開想象的翅膀，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的個(gè)人簡歷，任何人都能勝任。
但另一方面，求職個(gè)人簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題：
個(gè)人簡歷創(chuàng)新要把握方向，切不可偏離目標(biāo)，個(gè)人簡歷的目標(biāo)就是獲得面試，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人簡歷目標(biāo)的個(gè)人簡歷就是最好的個(gè)人簡歷。
個(gè)人簡歷創(chuàng)新要慎重，千萬不要離譜，要以招聘者和常人能接受的方式進(jìn)行創(chuàng)新。
個(gè)人簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況，把兩者有機(jī)的結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都為個(gè)人簡歷的主人服務(wù)。
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如何寫出得體簡歷篇十二
簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
hr在篩選簡歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;。
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。
4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。
形式上要整潔、美觀。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時(shí)間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)刪r不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個(gè)人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)hr，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。
最后要說的是，一是在遞交簡歷時(shí)與面試官的簡單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì)，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機(jī)會(huì)。尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位?？梢怨烙?jì)到hr舉行面試的時(shí)間，打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見面。
總之，簡歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時(shí)候不要忘記簡歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。
如何寫出得體簡歷篇十三
我相信大多數(shù)人都會(huì)投簡歷，那么你的簡歷有創(chuàng)意嗎？要怎樣投簡歷更有賣點(diǎn)？下面我們就來教你如何讓簡歷有吸引力，如何讓您更順利的應(yīng)聘到自己想要的崗位，歡迎瀏覽，。
簡歷的一個(gè)主要目標(biāo)顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時(shí)收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就不可能得到任何與對方面談的機(jī)會(huì)。因此簡歷能夠吸引注意力，是決定你能否成功求職的非常重要的一環(huán)。
一、強(qiáng)調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約600000元”。
二、簡歷要簡，醒目而簡短。
用計(jì)算機(jī)來打印你的簡歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、簡歷要有明確的定位。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。
四、寫上簡短小結(jié)。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
五、力求準(zhǔn)確。
文字、語法要準(zhǔn)確無誤。在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼裕欢ㄒJ(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
六、注意簡歷的規(guī)范性。
雖然簡歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用a4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個(gè)人信息開頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計(jì)的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報(bào)形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設(shè)計(jì)得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。
如何寫出得體簡歷篇十四
學(xué)習(xí)任何語言都需要大量閱讀。學(xué)習(xí)英語也需要大量閱讀。英語學(xué)得好的人，一般說來，都讀過相當(dāng)數(shù)量的書；反之，只有讀得比較多的人，才能真正學(xué)好英語。這個(gè)道理雖然簡單，但不少學(xué)英語的人卻未必明白。很多人都熱衷于做題目，以為這是學(xué)習(xí)英語的正確途徑。結(jié)果做的練習(xí)冊一本又一本，試題集一套又一套，做得頭昏眼花，興趣全無，英語水平卻并沒有實(shí)質(zhì)性提高。
學(xué)習(xí)英語的確要做適當(dāng)練習(xí)。但歸根結(jié)底，好的英語是“讀”出來的，不是做練習(xí)“做”出來的?！白x”出來的英語是地道的.、自然的，因?yàn)槭褂谜咭莱值氖恰罢Z感”；“做”出來的英語往往流于生硬，因?yàn)槭褂谜呤且蕾嚒罢Z法規(guī)則”硬“做”的。
一談到閱讀，人們便不由自主地想到“苦讀”。如果把這兩個(gè)字理解成讀書需要花功夫，倒也有理。但如果認(rèn)為閱讀一定是很苦的，很少有歡樂，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。然而，目前的很多英語學(xué)習(xí)者都視英語閱讀為苦事，常常是不得已而為之。教師讓學(xué)生讀點(diǎn)英語材料，就像給孩童吃中藥，需要捏著鼻子硬灌下去。自然效果也不會(huì)好。
閱讀英語應(yīng)當(dāng)輕松愉快，也可以輕松愉快。要做到這一點(diǎn)，閱讀材料的選擇是首要的。也就是說，要選擇生動(dòng)、有趣、富有吸引力而又能啟發(fā)心智的材料（或書籍）。這類書具有以下幾個(gè)共同特點(diǎn)：一、可讀性很強(qiáng)，讓人立即產(chǎn)生閱讀的欲望，一旦上手，就放不下來了，不會(huì)感到學(xué)英語是沉重的負(fù)擔(dān)了。二、容易讀，不大會(huì)產(chǎn)生閱讀障礙。三、有助于擴(kuò)大知識面，提高文化素養(yǎng)。
至于閱讀的方法，我主張一口氣讀下去，即便有個(gè)別單詞擋道，只要不影響整體內(nèi)容的理解，就不必停下來查詞典，更沒有必要見到好句子停下來就抄。因?yàn)槟菢訒?huì)打斷思路，影響閱讀速度，甚至扼殺閱讀的興趣。不要以為讀完一本書沒有記下某個(gè)詞語或某個(gè)句子就是一無所得。閱讀的主要目的在于語言吸收上的“潛移默化”，在于獲得語感。閱讀需要“量”，沒有大量的語言“輸入”，是難以學(xué)好英語的。而我們國內(nèi)的英語學(xué)習(xí)者恰恰語言輸入量太少，當(dāng)然輸出量就更少。結(jié)果往往事倍功半。
如何寫出得體簡歷篇十五
外表重要內(nèi)容更重要。
浪潮電子設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)招聘市場營銷人員的亢先生說，他們在招聘的時(shí)候曾經(jīng)收到過外表很有個(gè)性的求職簡歷，但是這并不影響他們對人才的選擇。外表與眾不同的簡歷的確能夠吸引他們的視線，但他們看重的不是簡歷的形式，而是簡歷的內(nèi)容，雖然形式有時(shí)候也能反應(yīng)一個(gè)人的思維方式，但內(nèi)容更能表現(xiàn)一個(gè)人所具備的基本素質(zhì)。如果簡歷做得很漂亮而內(nèi)容卻一般，他們通常是不會(huì)選擇的.。貴和商廈人力資源部的李女士也表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
用人單位關(guān)心哪些信息。
很多學(xué)生認(rèn)為簡歷越厚越受用人單位重視，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，用人單位看簡歷，只是想從中了解他們想知道的信息。用人單位招聘的工作崗位不同關(guān)心的側(cè)重點(diǎn)也不同，但以下幾點(diǎn)是用人單位普遍關(guān)心的：一是學(xué)生的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)能力可以通過學(xué)生的專業(yè)課成績反映出來，也可用獎(jiǎng)學(xué)金獲得的次數(shù)來衡量；第二點(diǎn)是學(xué)生的實(shí)踐能力，用人單位通常認(rèn)為具有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生往往比沒有社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生能更快適應(yīng)工作；第三是學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷，學(xué)校的社團(tuán)活動(dòng)能反映出一個(gè)學(xué)生的愛好和特長，也能從側(cè)面反映出學(xué)生的交際能力；第四是文字表達(dá)能力，簡歷上的文字雖少卻能反映出一個(gè)學(xué)生的語言組織能力。第五是外語水平，英語過四級是學(xué)校對大學(xué)生畢業(yè)生的基本要求，也是用人單位衡量畢業(yè)生基本素質(zhì)的一個(gè)條件。
誠信是金。
為了給自己的簡歷增添說服力，有些學(xué)生將別人的獲獎(jiǎng)證書換上自己的名字復(fù)印后加到自己的簡歷中。這樣做似乎可以使自己看起來更優(yōu)秀，卻不是明智之舉，甚至?xí)屪约哄e(cuò)失良機(jī)。因?yàn)檎?guī)的用人單位在面試的時(shí)候會(huì)讓畢業(yè)生拿各種證書的原件進(jìn)行驗(yàn)證，一旦用人單位發(fā)現(xiàn)證書有假，會(huì)有一種被愚弄的感覺，哪怕是各方面都很優(yōu)秀的畢業(yè)生也會(huì)被用人單位毫不留情地拒之門外。在這個(gè)講究誠信的社會(huì)，誠信是做人第一步，它更能扣職業(yè)的大門。
除了以上幾個(gè)方面，很多用人單位非常注意從簡歷的細(xì)節(jié)之處發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點(diǎn)，比如，版面簡捷大方的簡歷說明求職者熟悉辦公軟件的使用；語言流暢，沒有錯(cuò)別字的簡歷不僅說明求職者文字表達(dá)水平比較高，更說明求職者具有認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)。
如何寫出得體簡歷篇十六
夢見珠子，吉兆，生活會(huì)幸福。
心理學(xué)解夢夢見珠子。
夢中的珠子則代表一種完美但與外界隔絕的生活。一般來說，珠子在夢中象征生命的統(tǒng)一與完整性。
珠子代表權(quán)力榮耀、力量和充滿希望的未來。為了獲得這些，夢者必須擁有掌握全局的能力。從精神層面上看，夢中的珠子象征夢者對完美的追逐。
單身男女夢見珠子，會(huì)很快找到意中人。
已婚男女夢見珠子，會(huì)很快有子女。
工作人員夢見珠子，會(huì)升職加薪。
夢見送給妻子珠子，預(yù)示感情深厚，家庭和睦。
夢見珠子丟了，或是珠子鏈子斷了，預(yù)示你會(huì)倒霉，遭受挫折。
夢見珠子失而復(fù)得，或是把斷的鏈子重新串了起來，預(yù)示損失會(huì)減少，局面會(huì)挽回，有驚無險(xiǎn)。
夢見強(qiáng)盜搶劫了自己的珠子，預(yù)示你會(huì)得到意外的收獲，有可能會(huì)繼承財(cái)產(chǎn)。
女人夢見贈(zèng)送給丈夫珠子，預(yù)示丈夫經(jīng)濟(jì)上將面臨危機(jī)，生意失利，甚至瀕臨破產(chǎn)，內(nèi)心痛苦，需要妻子支持。
夢見贈(zèng)送珠子給朋友，表示人際交往順利，會(huì)出名。
夢見珠子的案例解析。
夢境：我和姐姐下到一條河里，有很多海生物，有一條龍向撲來，在打斗中我拿了它的龍珠，離開以后我一不小心就把龍珠吃了。
解夢：道友此夢大吉。
龍乃尊貴之象征，能與龍搏斗之人焉能是凡人！然畢竟龍乃祥瑞，與龍斗乃逆天而行。
所幸道友能奪龍珠而吞。龍珠乃是龍氣之精華所聚，道友吞龍珠，乃是龍氣加身之相，非但無逆天之過，更有天命庇佑，貴不可言。
故道友此夢乃是龍氣加身之兆，主大富大貴，天命在你。
如何寫出得體簡歷篇十七
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過面試這一關(guān)。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼。
如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀€(gè)非常客觀的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀(jì)錄"，遠(yuǎn)勝于長長的`"工作經(jīng)驗(yàn)"。
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，"小結(jié)"可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點(diǎn)"，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。
這種信息用人單位并不關(guān)心。
如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。
大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。
在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說："當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。"所以，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)。
如何寫出得體簡歷篇十八
其實(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理(hr)出于工作的要求，當(dāng)然會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡歷，尤其是對于一些較難招聘的職位，但hr所謂的“仔細(xì)篩選”通常也是幾秒鐘的時(shí)間，超過20秒的時(shí)間就算得上是仔細(xì)研究了。
并不是hr們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點(diǎn)鈔一樣。作為求職者在寫簡歷的時(shí)候，就要使簡歷能在幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住hr的“眼球”，從而從脫穎而出。
人力資源經(jīng)理看簡歷通常會(huì)關(guān)注一些“關(guān)鍵點(diǎn)”，你的簡歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點(diǎn)”，也就是要把這些“關(guān)鍵點(diǎn)”變成“亮點(diǎn)”。
關(guān)鍵點(diǎn)一教育背景。
名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。
如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的`目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。
如果沒有上述的教育背景，你的簡歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。即使人力資源經(jīng)理會(huì)繼續(xù)往下看，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷。
關(guān)鍵點(diǎn)二企業(yè)背景。
同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。
如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會(huì)找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會(huì)打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。
兩個(gè)“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“pass”(放棄)了。
關(guān)鍵點(diǎn)三職位、能力與業(yè)績。
考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。
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