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會計誠信的畢業(yè)論文篇一
3、如何發(fā)揮財務(wù)會計在企業(yè)管理中的作用。
4、財務(wù)會計中的神秘“三”
5、基于財務(wù)會計角度下增值稅轉(zhuǎn)型改革對企業(yè)影響分析。
6、論我國的財務(wù)會計概念框架。
7、淺析管理會計與財務(wù)會計的融合。
8、管理會計與財務(wù)會計的融合研究。
9、財務(wù)會計和管理會計具有高度融合性。
10、探究電商企業(yè)財務(wù)會計存在的問題及對策。
11、企業(yè)財務(wù)會計與管理會計融合淺議。
12、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財務(wù)會計與管理會計的融合。
13、知識經(jīng)濟環(huán)境下財務(wù)會計面臨的挑戰(zhàn)及對策。
14、現(xiàn)代財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的相關(guān)研究。
15、管理會計與財務(wù)會計的融合探討。
16、基于會計信息質(zhì)量論財務(wù)會計的局限性。
17、財務(wù)會計與管理會計和諧耦合模式與對策。
18、企業(yè)碳排放財務(wù)會計分析。
19、關(guān)于財務(wù)會計精細化管理的'思考。
20、新形勢下財務(wù)會計與管理會計的融合。
21、財務(wù)會計與管理會計的有機融合與創(chuàng)新發(fā)展。
22、財務(wù)會計與稅務(wù)會計的主要差異研究。
23、互聯(lián)網(wǎng)對財務(wù)會計的影響。
24、it視角下管理會計與財務(wù)會計的融合研究。
25、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對財務(wù)會計的影響。
26、對財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的路徑探討。
27、供給側(cè)改革下財務(wù)會計的內(nèi)部控制管理探究。
28、財務(wù)會計與管理會計融合的可行性分析。
29、財務(wù)會計在企業(yè)管理中的地位和作用。
30、淺述當代財務(wù)會計的發(fā)展趨勢。
會計誠信的畢業(yè)論文篇二
摘要：勝任力代表著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與精湛工作技能，是一種職業(yè)性質(zhì)的精神觀念，更是每個從業(yè)人員應(yīng)具備的行為表現(xiàn)，與人的價值取向及人生觀念密不可分。本文根據(jù)對勝任力的涵義及內(nèi)容進行了闡釋，分析了高校成本會計實習實踐勝任力存在的問題，分別從提高實習管理團隊素養(yǎng)、完善學生實習管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實習機制幾個方面提出了高校學生成本會計實習期管理的對策。借此來提高高校實習的整體質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：勝任力；高校學生；成本會計；實習管理。
隨著高等教育的普及，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，造成市場專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象，隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型，成本會計專業(yè)的競爭更加激烈。在高校的成本會計專業(yè)中，培養(yǎng)學生的實踐技能也是重要的職業(yè)能力培養(yǎng)。但是我國成本會計專業(yè)在實習管理上存在著一定的不足，缺乏相應(yīng)的勝任力的培養(yǎng)。高校在這樣的形勢下，為了滿足市場及企業(yè)對人才的實際需求，應(yīng)全面制定完善的人才培養(yǎng)體系，在成本會計實習管理上提高人才專業(yè)技能，培養(yǎng)復合應(yīng)用型人才，只有這樣才能為學生謀求長期發(fā)展，促進他們的職業(yè)生涯發(fā)展。
一、勝任力概述。
在學術(shù)界對于勝任力有很多種解釋。要根據(jù)實際的情況選擇相應(yīng)的評判標準，但各種情況下勝任力都有較為基本的概述。勝任力屬于職業(yè)精神的范圍，更是其重要的構(gòu)成部分，應(yīng)是每位從業(yè)人員的職業(yè)追求，更是其人生觀及價值觀確立正確方向的具體實踐表現(xiàn)，是工作過程中對待所從事職業(yè)的工作態(tài)度與精神理念。詳細來說，勝任力是工作者們，對產(chǎn)品精益求精、一絲不茍的觀念，是不斷精雕細琢、提高工藝、感受產(chǎn)品逐漸升華的過程，是將企業(yè)交給的工作做到最好甚至超額超質(zhì)完成的態(tài)度。其目標是制作行業(yè)內(nèi)的精品，致力于打造精品中的精品，打造最好的團隊，建設(shè)最優(yōu)秀的企業(yè)。勝任力是一種意念的形態(tài)，它是無形的，是無法用具體詞匯描述出來的，因此，無論任何崗位的從業(yè)人員，都應(yīng)努力追求勝任力，其在工作中的具體表現(xiàn)為以下幾點：首先從業(yè)人員應(yīng)具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，其次則是應(yīng)擁有精湛的技能，這是實現(xiàn)勝任力的重要要求與基本條件。高校的成本會計實習是指教師按照學生的要求，結(jié)合社會的發(fā)展情況，在虛擬或者真實的教學情境中引導學生形成會計職業(yè)能力的過程。會計專業(yè)的培養(yǎng)模式通常采取冰山模型，在冰山模型下，勝任力包含兩個方面，分別是表層素質(zhì)和底層素質(zhì)。表層素質(zhì)顧名思義就是指一個人在工作中顯示出來的工作能力，其中包含縝密的思維、豐富的工作經(jīng)驗、相關(guān)的專業(yè)知識、專業(yè)的工作技能等，這些都是能夠輕易發(fā)現(xiàn)的顯性素養(yǎng)。底層素養(yǎng)指的是，隱含在大腦中的一部分的個人性格特征等，其中包括一個人的價值觀，創(chuàng)業(yè)能力和隨機應(yīng)變能力、以及內(nèi)心的思維方式。
二、培養(yǎng)勝任力的重要意義。
1.國家經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。
培養(yǎng)復合應(yīng)用型人才是高校實習一直以來所追求的終極目標，縱觀當前世界科學技術(shù)及制造業(yè)領(lǐng)先的發(fā)達國家，他們所生產(chǎn)出的商品無論是包裝還是工藝都格外考究，這主要來源于企業(yè)重視商品精致的發(fā)展理念及員工在工作中嚴謹工作態(tài)度、精益求精的工作表現(xiàn)。這些發(fā)達國家的工作人員始終將自身的工作成果與公司的利益、個人的價值實現(xiàn)直接掛鉤，這些表現(xiàn)也直接影響了本國高校實習培養(yǎng)人才的教學理念，為高校的實習者上了生動的一課。正是對勝任力的高度重視，讓這些發(fā)達國家的制造業(yè)，始終領(lǐng)先于世界其他國家，成為行業(yè)的.先鋒軍、坐標性代表。因此，想要實現(xiàn)我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型與升級，就應(yīng)將勝任力徹底融入到成本會計實習體系中，全面貫徹并落實勝任力的培養(yǎng)與實踐，唯有這樣，才能真正推動我國向經(jīng)濟強國邁進。
2.企業(yè)發(fā)展的保證。
勝任力對于企業(yè)的發(fā)展及管理具有重要導向作用，在當下社會中，我國許多企業(yè)過于注重自身的經(jīng)濟效益，追求利益的最大化，卻在一定程度上忽視了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟管理，導致企業(yè)內(nèi)部的資金流向混亂，會直接導致企業(yè)所生產(chǎn)的商品質(zhì)量較差，很難獲取消費者的認可，而造成這種現(xiàn)狀的主要原因，就是企業(yè)缺乏勝任力。企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)過程中，若能夠嚴格堅持勝任力、發(fā)揮勝任力的作用，就會憑借堅定的信念、持之以恒的精神、源源不斷的動力，不斷提升生產(chǎn)技術(shù)，創(chuàng)新生產(chǎn)方法，提高產(chǎn)品質(zhì)量，得到更多消費者的青睞，進而占據(jù)行業(yè)的重要地位。
3.院校發(fā)展的需求。
高校通常以學生就業(yè)、市場需求為導向，因此應(yīng)充分重視應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)。通過對我國市場中部分企業(yè)的調(diào)查與訪問，目前，許多企業(yè)對于年輕的從業(yè)人員提出的根本要求就是，希望他們能夠在具備專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，懂得做人的根本原則，擁有強烈的職業(yè)責任感。幾乎所有企業(yè)的高管均認為，工作經(jīng)驗、個人知識體系以及工作能力完全可以通過工作實踐來逐步提升與積累。因此，對于成本會計實習而言，應(yīng)在全面加強學生專業(yè)技能的前提下，重視學生的職業(yè)綜合素養(yǎng)教育，這也是每個高校想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇與根本需要。高校應(yīng)以學生就業(yè)為導向，在人才培養(yǎng)中充分融入勝任力培育，以此來增強學生的核心競爭力，提高學生的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)社會所需人才，滿足崗位提出的具體要求，真正實現(xiàn)高校的進一步發(fā)展。
三、成本會計實習生勝任力現(xiàn)狀分析。
1.缺乏良好的工作態(tài)度。
勝任力的具體內(nèi)容首先是工作態(tài)度，要真正做到聚精會神、一絲不茍。嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度主要指的是做任何事情都要嚴格要求，反復檢查、完善細節(jié)、絕不允許任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，產(chǎn)生漏洞，容不得絲毫馬虎。很多實習生對自身的要求不嚴格，做事好高騖遠、操之過急，缺少建設(shè)性的發(fā)展眼光看待問題，在工作精神方面，缺少真正鍥而不舍、堅持不懈的精神。在勝任力中不可缺少的根本性特征就是鍥而不舍的精神，它能夠起到安定凝神的積極作用，鼓舞人心，增強自信。同時很多實習生沒有應(yīng)注重工作的各項細節(jié)、追求完美無缺。對工作缺少追求完美的精神，容易忽略很多隱形的、內(nèi)在的工作環(huán)節(jié)，對工作沒有投入足夠的精力，工作效率低。
2.忽視道德品質(zhì)的重要性。
同時對于會計的工作來說，需要一個人做到誠實守信。部分學校在實習過程中缺少相應(yīng)的思想教育工作，使得學生缺乏堅持不懈的工作精神、缺少不斷創(chuàng)新、積極探索的工作理念，長此以往學生的集體意識會漸漸削弱，學生的專業(yè)水平和個人的道德品質(zhì)都會收到影響，也會這屆影響學生勝任力的培養(yǎng)。高校需要對學生不斷加強社會主義核心價值觀的思政教育工作，全力培養(yǎng)并提高高校學生職業(yè)綜合素養(yǎng)。
3.重理論輕實踐。
目前許多高校在成本會計實習教學引導的過程中，出現(xiàn)“重理論輕實踐”的短板現(xiàn)象，作為建設(shè)現(xiàn)代社會的中堅力量，高校的學生應(yīng)具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、嚴謹?shù)穆殬I(yè)態(tài)度以及精湛的專業(yè)技術(shù)，這不僅影響著高校的發(fā)展，同時還關(guān)乎著我國綜合國力的提升。但是，一部分高校的實習工作沒有堅守以培養(yǎng)學生勝任力的人才培養(yǎng)觀念，對實習過程中的實踐工作提不起重視，忽略了人才培養(yǎng)中勝任力的實踐過程。在成本會計實習指導過程中，很多高校忽略了按照校內(nèi)的不同專業(yè)的種類，依據(jù)企業(yè)、行業(yè)對專業(yè)人才提出的具體要求，沒有對實習方案進行全面的調(diào)整及革新。
四、加強成本會計實習勝任力培養(yǎng)的對策。
1.提高實習管理團隊素養(yǎng)、完善學生實習管理體系。
隨著高校的不斷發(fā)展，高校在管理方面逐漸暴露出許多問題，例如校內(nèi)管理人員配備不足、兼職人員居多、工作任務(wù)繁重等，想要真正提高高校成本會計實習學生教育管理工作的整體效率及質(zhì)量，促進其進一步發(fā)展，就應(yīng)加強對教育管理團隊人員的培養(yǎng)，加大對其的建設(shè)力度，不斷完善內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，才能確保有序開展各項實習工作。首先，應(yīng)加強教育管理團隊的職業(yè)化建設(shè)，高校當前許多成本會計實習管理工作人員均是各專業(yè)的普通教師或是輔導員承擔相應(yīng)的工作，但他們的能力只能夠應(yīng)付日?；A(chǔ)性的工作，對于成本會計專業(yè)方面的知識沒有全面的了解，缺少一定豐富的工作經(jīng)驗，因此，應(yīng)加強對其職業(yè)化的建設(shè)，通過系統(tǒng)的培訓，提升工作人員的職業(yè)能力及綜合素養(yǎng)，真正做到專人管理、專人專做。其次，提高工作人員的職業(yè)水平，加大培訓力度，提高工作待遇。通過專業(yè)性的培訓，全面促進工作人員的思想政治素養(yǎng)提升，拓展視野、掌握先進性理論，豐富自身專業(yè)知識，提升相關(guān)工作水平。想要實習順利的進行，學校需要構(gòu)建教育管理體制，讓學生能在實習期間有綜合全面并且詳細的規(guī)章制度可以遵循，只有將構(gòu)建出具體的制度，才能在無形中產(chǎn)生一種約束力，有效規(guī)范學生自身的言行，促使他們嚴格要求自己，在實習期間堅守職業(yè)操守、端正工作態(tài)度，不斷努力、刻苦鉆研重點工作內(nèi)容，從而提高他們參與相關(guān)活動的積極性，學習更多理論知識。
2.鼓勵“雙證”學生，培養(yǎng)職業(yè)技能。
學校應(yīng)為學生提供良好的教學環(huán)境和教學條件，培養(yǎng)學生的社會認知能力和學生的人際交往等，這些技能都是學生在社會上立足所必備的。但是只有實際操作能力是不夠的，很多企業(yè)在重視能力的同時，首先看重的是學歷，如果沒有企業(yè)要求的相關(guān)證書，學生從學校畢業(yè)后，就沒有資格進入到企業(yè)工作，在學校學到的相關(guān)實踐實施，所培養(yǎng)的創(chuàng)新能力就沒有了用武之地。所以，學校需要鼓勵學生參加資格考試，通過考試獲得專業(yè)相關(guān)上崗證書?！半p證”是指高等教育學位證和職業(yè)資格證書，學生除了學習學校的專業(yè)課之外，還需要學習與專業(yè)相關(guān)的知識，例如統(tǒng)計學、會計學，甚至是多種外語。學校應(yīng)鼓勵學生參加一些權(quán)威性的比賽，并多獲獎學生給予獎勵。同時學校也應(yīng)關(guān)注會計專業(yè)的相關(guān)考試，如會計職稱證書、用友u8等財務(wù)操作軟件技能證書等。并對學生進行實時指導，著重培養(yǎng)學生的專業(yè)技能，指導學生學習與會計專業(yè)相關(guān)職業(yè)的實際操作技巧，為學生考取資格證提供最大的支持。
3.建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺。
高校在學生實習階段，由于許多學生的工作單位及地點不同，導致他們流動性較大，不能及時有效的進行交流溝通，因此，高校的工作人員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢，建立交流無障礙的平臺，可以通過qq、微博、微信、短信以及移動電話等有效現(xiàn)代化載體，實現(xiàn)及時有效的互動。高校既要充分運用網(wǎng)絡(luò)進一步掌握學生在實習期間的學習與工作情況，還要通過所構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)互動平臺，建設(shè)專門的信息平臺，主要在其中發(fā)布工作安排、財務(wù)信息等，也可以在平臺中，組織并開展主題研討會，邀請大量的學生參與到其中，相互交流、匯報實習情況，切實幫助他們解決現(xiàn)實問題。可通過互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建實習分散記錄機制，將所有實習期間的學生實習的具體時間、實習企業(yè)等信息記錄備案，完善學生的實時跟蹤與反饋制度，由高校指派專人到學生們所進行實習的相關(guān)企業(yè)，全面了解他們在實習期間的思想政治表現(xiàn)、在崗態(tài)度、實習成績、工作能力等，要及時與企業(yè)領(lǐng)導或是其他企業(yè)人員進行交流，進一步掌握學生的實習情況。定期對正在實習的學生進行全面的檢查與監(jiān)督，于此同時，要將所搜集的信息及時有效的匯報給組織部門，并且要善于進行總結(jié)、找出影響工作的內(nèi)因，進而不斷的提高實習學生的綜合素質(zhì)，真正做到科學合理的教育及管理，促進高校成本會計工作的進一步發(fā)展。此外，還可以根據(jù)這一有效平臺，與活動組織者進行在線溝通，讓其感受到來自團隊的溫暖與關(guān)懷，幫助學生應(yīng)對不同困難，讓他們能夠得到優(yōu)異的實習成績。
五、結(jié)語。
高校是我國重要的人才培養(yǎng)基地，需要為現(xiàn)代企業(yè)提供可靠的人力資源輸出。高校作為培養(yǎng)勝任力的主陣地，應(yīng)充分了解并掌握勝任力的內(nèi)涵及重要性，進而將其充分融入學生的實習過程中，通過提高實習管理團隊素養(yǎng)、完善學生實習管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺、構(gòu)建校企聯(lián)合實習機制，讓勝任力在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用。
參考文獻。
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會計誠信的畢業(yè)論文篇三
摘要：事業(yè)單位，其性質(zhì)的特殊性需分別制定相應(yīng)財務(wù)制度及會計制度與其經(jīng)濟活動相適應(yīng)。自20xx年以來，財政部為首的國務(wù)院各部門陸續(xù)修訂或完善了涉及幾乎所有行業(yè)的事業(yè)單位的會計制度和財務(wù)制度。至此，為配合國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變革、事業(yè)單位改制，新的事業(yè)單位會計制度及財務(wù)制度全面形成。但是，考慮國內(nèi)事業(yè)單位所涉及行業(yè)眾多，導致相關(guān)的會計制度、財務(wù)制度因規(guī)范數(shù)量較多而存在各種不協(xié)調(diào)。為此，本文以此作為研究對象，在簡單剖析兩類制度體系不協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上進行優(yōu)化，并提出一定的對策建議。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；新會計制度；新財務(wù)制度；協(xié)調(diào)性。
1兩大新制度體系簡述。
財政部于20xx年修訂了《醫(yī)療會計制度》；20xx修訂了新的事業(yè)單位會計準則和事業(yè)單位會計制度（下文簡稱“會計準則及制度”）；20xx年正式頒布了《高等學校會計制度》。此外，還有中小學、彩票機構(gòu)、科學事業(yè)單位等更具有針對性的不同行業(yè)事業(yè)單位會計制度。這些標志我國事業(yè)單位“新會計制度”體系的不斷完善與成熟（下文“新會計制度）”。與此同時，國內(nèi)事業(yè)單位的“新財務(wù)制度”體系也在建設(shè)與完善當中。自20xx年《醫(yī)院財務(wù)制度》的修訂后，20xx年4月1日《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》（下文“財務(wù)規(guī)則”）出臺；此后，財政部及相關(guān)部門在兩年的時間內(nèi)出臺了另外九個大行業(yè)的事業(yè)單位新的財務(wù)制度。這些，形成了國內(nèi)全新的事業(yè)單位新財務(wù)制度（下文“新財務(wù)制度”）。
2、新會計制度與新財務(wù)制度差異分析及優(yōu)化建議。
2.1會計準則及制度與財務(wù)規(guī)則差異。
對比事業(yè)單位的“會計準則及制度”與“財務(wù)規(guī)則”，兩者在立法目的、適用對象及范圍、甚至會計要素等概念上都高度統(tǒng)一且相互協(xié)調(diào)。不過細究可以發(fā)現(xiàn)，相關(guān)具體項目分類及規(guī)定上差異較大并不十分協(xié)調(diào)，比如流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)甚至在財務(wù)報表等規(guī)定均差異明顯。這種規(guī)定差異性導致新會計制度體系與新財務(wù)制度體系兩者不協(xié)調(diào)將延伸到下面各個行業(yè)性的事業(yè)單位當中?？偟膩碚f，“會計準則及制度”因其絕大部分參考國際公告部門會計準則及企業(yè)會計準則，其合理性和規(guī)范性更佳，建議“財務(wù)規(guī)則”可向其靠攏。
2.2行業(yè)性的會計制度與財務(wù)制度差異及優(yōu)化。
（1）名稱不同但內(nèi)容相同。對比11個細分行業(yè)性的會計制度和財務(wù)制度來看，除了彩票機構(gòu)的會計制度與其財務(wù)制度名稱基本一致外，其他10個行業(yè)兩類制度之間的各種名稱差異均較為突出。比如，醫(yī)院會計制度中制定的“財政應(yīng)返還額度”，其核算的內(nèi)容是在國庫集中支付背景下醫(yī)院應(yīng)收到的各種財政返還，核算反映同樣內(nèi)容的卻在醫(yī)院的財務(wù)制度中名稱卻換成了“財政應(yīng)返還資金”。這種名稱差異但內(nèi)容核算卻一致的問題比比皆是，容易給實務(wù)工作者帶來困惑，此類問題應(yīng)一律參考“會計準則及制度”的規(guī)定制定統(tǒng)一的名稱。（2）兩類制度的口徑差異。一是醫(yī)院會計制度與財務(wù)制度在應(yīng)收預(yù)付分類的差異。在醫(yī)院會計制度中，應(yīng)收預(yù)付由“應(yīng)收醫(yī)療款、應(yīng)收病人醫(yī)療款、預(yù)付賬款、財政應(yīng)返還額度及其他應(yīng)收款”五個項目組成；而在財務(wù)制度中則只有四項，少了“應(yīng)收病人醫(yī)療款”項目。相比較來說，更具有概況性的財務(wù)制度里的“應(yīng)收醫(yī)療款”更符合會計科目的設(shè)置原則。故，筆者認為應(yīng)由“應(yīng)收醫(yī)療款”代替會計制度里的“應(yīng)收醫(yī)療款”及“應(yīng)收病人醫(yī)療款”，若十分必要可考慮下設(shè)明細分類科目來細化核算內(nèi)容。二是高等學校的`凈資產(chǎn)在會計制度與財務(wù)制度的規(guī)定不一致。高等學校將“事業(yè)基金、專用基金、非流動資產(chǎn)基金、財政補助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余、事業(yè)結(jié)余、非財政補助結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余及經(jīng)營結(jié)余”七個項目界定為高校的凈資產(chǎn)，金額上為資產(chǎn)扣除負債后的余額。但是，高校凈資產(chǎn)的概念并未出現(xiàn)在高等學校的財務(wù)制度中，僅對專業(yè)基金、各種結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余進行了一些規(guī)定。針對此類不一致，可參看高校的會計制度進行統(tǒng)一。（3）兩類制度中的總分類與“明細分類”科目差異。針對總分類與明細分類差異，主要是指核算內(nèi)容相同情況下財務(wù)制度中用總分類科目核算而會計制度則是拆分為更細的項目（簡稱“明細分類”科目）。一是醫(yī)院的流動資產(chǎn)的分類。醫(yī)院財務(wù)制度制定的“存貨”項目在會計制度中卻沒有出現(xiàn)，但會計制度卻制定了“庫存物資”、“在加工物資”等項目?？砂l(fā)現(xiàn)，后者其實是前者的明細分類，因此可考慮在會計制度設(shè)置總分類的“存貨”、再設(shè)置明細分類“庫存物資”、“在加工物資”等項目。二是科學事業(yè)單位的事業(yè)收入。科學事業(yè)單位的會計制度規(guī)定的“科研收入及非科研收入”兩個項目核算的內(nèi)容合并一起與其財務(wù)制度核算的“事業(yè)收入”基本一致?？紤]財務(wù)制度中的收入分類遵循了“財務(wù)規(guī)則”及“會計準則及制度”，其科學性及合理性更高，可修改會計制度的科目設(shè)置讓其與財務(wù)制度一致。
3、結(jié)論與建議。
事業(yè)單位的“會計準則及制度”與“財務(wù)規(guī)則”，兩者在相關(guān)具體項目分類及規(guī)定上差異較大并不協(xié)調(diào)，比如：流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)甚至在財務(wù)報表等規(guī)定均差異明顯。這種兩類上位法的差異性將延伸到下面各個行業(yè)性的事業(yè)單位當中，影響眾多行業(yè)、急需優(yōu)化。雖然“會計準則及制度”及“財務(wù)規(guī)則”修訂于20xx年，但是仍然面臨各種不足?？紤]“20xx年最新修訂的《行政單位會計制度》、20xx年最新修訂的《財政總預(yù)算會計制度》”兩類最新會計制度均涵蓋了事業(yè)單位的各種會計制度并對其大量的優(yōu)化，故可將20xx年的“會計準則及制度”及“財務(wù)規(guī)則”進一步向此靠攏，也可調(diào)解他們之間的各種不一致。
會計誠信的畢業(yè)論文篇四
摘要：企業(yè)價值理念是企業(yè)經(jīng)營管理的未來發(fā)展方向。文章對企業(yè)價值與財務(wù)報告的定義進行了闡述，并從企業(yè)價值視角出發(fā)分析財務(wù)報告的重要性與意義。結(jié)合當前財務(wù)報告的現(xiàn)狀與企業(yè)價值的要求，指出傳統(tǒng)財務(wù)報告所存在的局限性，提出了相應(yīng)的解決對策與思路。
關(guān)鍵：詞企業(yè)價值;財務(wù)報告;局限性。
引言。
在近年來國內(nèi)企業(yè)上市融資步伐加快的背景下，財務(wù)報表與財務(wù)報告逐漸受到了社會各界的關(guān)注。目前，國內(nèi)外財務(wù)分析主要集中于指標分析，且財務(wù)報表也主要體現(xiàn)在償債能力、盈利能力以及資金運營等三方面。但是，在企業(yè)價值、行為成本、人力資源等新會計理念的沖擊下，傳統(tǒng)財務(wù)報表分析體系顯示不夠完善，傳統(tǒng)的財務(wù)指標分析也具有其一定的局限性。對此，如何結(jié)合這些新會計理念，改進與完善現(xiàn)有的財務(wù)分析體系顯得越發(fā)重要，對企業(yè)日常的財務(wù)管理、投資者與債權(quán)人的決策分析有著積極的意義。
一、企業(yè)價值與財務(wù)報告的含義。
企業(yè)價值最初是一個金融學的專業(yè)術(shù)語，最早是由金融經(jīng)濟學家所提出的。它是指企業(yè)的價值應(yīng)該是由該企業(yè)預(yù)期自由現(xiàn)金流量以其加權(quán)平均資金成本作為貼現(xiàn)率，折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值。其實，企業(yè)價值概念是引用了證券投資學中“股票內(nèi)在價值”分析的原理，通過一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到現(xiàn)在的價值，以判斷其內(nèi)在價值。企業(yè)價值與企業(yè)的財務(wù)決策有著密切的聯(lián)系，而且它既在考慮時間因素背景下反映了企業(yè)的真正價值，也體現(xiàn)了企業(yè)存在的風險與其未來持續(xù)發(fā)展的潛力。
財務(wù)報告是指反映企業(yè)財務(wù)狀況與經(jīng)營成果的書面文件，主要包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動表、附表以及會計報表附注等內(nèi)容。一般而言，我們通常所指的財務(wù)報告即為財務(wù)報表。財務(wù)報表主要體現(xiàn)的是企業(yè)經(jīng)營與財務(wù)狀況的重要數(shù)據(jù)和指標，通過財務(wù)報表，投資者可以了解企業(yè)的盈利能力與發(fā)展?jié)摿?，債?quán)人可以明白企業(yè)的短期償債能力與長期償債能力，而企業(yè)經(jīng)營管理者可以知道企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率，并作出決策。
二、基于企業(yè)價值財務(wù)報告分析的意義。
對于企業(yè)價值來說，有著歷史價值、現(xiàn)有價值以及未來價值之分;而在進行財務(wù)決策時，往往要考慮到企業(yè)的現(xiàn)有價值與未來價值兩方面因素。因此，對企業(yè)價值的合理分析就是在基于企業(yè)現(xiàn)有價值分析的基礎(chǔ)上，對企業(yè)的未來價值進行合理的預(yù)測。當然，目前國內(nèi)外企業(yè)會計的計量方法還是以歷史成本法為主，所編制的財務(wù)報表也是基于歷史成本法而得出的，這對企業(yè)價值分析中的現(xiàn)有價值與未來價值顯然是無法達到要求的。對此，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析是現(xiàn)在會計計量方法的發(fā)展趨勢要求。
另一方面，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析也是滿足投資者、債權(quán)人以及企業(yè)內(nèi)部員工信息需求的目的。首先從投資者角度而言，投資者在做出投資政策時往往需要考慮企業(yè)現(xiàn)有的價值與未來的發(fā)展?jié)摿?，也就是企業(yè)的未來價值;若未來價值超過現(xiàn)在的購買價值，那么投資者就會做出購買的決策。其次從債權(quán)人角度而言，企業(yè)的債務(wù)一般都在1-5年左右，有的甚至更遠，債權(quán)人在借貸給企業(yè)時，考慮的也不僅僅是企業(yè)目前的資金周轉(zhuǎn)能力與償債能力，它也需要結(jié)合其他因素預(yù)測企業(yè)未來的資金鏈問題。最后從企業(yè)內(nèi)部員工的信息需求角度而言，現(xiàn)代用工制度是雙方互選的機制，企業(yè)聘用員工的同時，員工也同樣在“貨比三家”。因此，員工的信息需求不僅僅是當前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，而且還包括了企業(yè)未來的發(fā)展水平，基于企業(yè)價值下的財務(wù)報告分析顯得十分具有現(xiàn)實意義。
三、當前財務(wù)分析報告的局限性與存在的問題。
財務(wù)分析報告關(guān)系著企業(yè)財務(wù)信息質(zhì)量的高低，財務(wù)信息質(zhì)量越高，則做出的財務(wù)決策準確性也就越高。隨著新會計科目、新計量方法的出現(xiàn)，使得當前財務(wù)分析報告仍然存在著一定的局限性，主要反映在財務(wù)報表的局限性、財務(wù)分析指標的局限性以及財務(wù)分析方法的局限性。
(一)傳統(tǒng)財務(wù)報表的局限性。
傳統(tǒng)財務(wù)報表是在第二次工業(yè)革命背景下，以企業(yè)財務(wù)為中心，以企業(yè)財務(wù)保值增值為目標建立起來的，其以歷史成本為原則，按照權(quán)責發(fā)生制進行記賬，并以貨幣進行計量。然而在信息技術(shù)與科技創(chuàng)新的帶動下，企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境都逐漸發(fā)生相應(yīng)的變化，而原封不動的傳統(tǒng)財務(wù)報表在知識經(jīng)濟的沖擊下逐漸體現(xiàn)出了其應(yīng)用過程中的一些局限性。
第一，歷史成本無法適應(yīng)市場經(jīng)濟的價格變化。隨著知識經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的到來，各項資產(chǎn)的價格因市場供給與需求關(guān)系的不同而時刻變化，各項負債的成本也因貨幣供應(yīng)量、通貨膨脹率等因素而產(chǎn)生一定幅度的波動。在這種情況下，運用歷史成本原則對企業(yè)所獲得的各項資產(chǎn)與各項負債進行計價，顯然暴露出其無法適應(yīng)市場經(jīng)濟價格變化的局限性。隨著市場投資環(huán)境的復雜化，投資者、債權(quán)人在進行投資決策時，對財務(wù)數(shù)據(jù)與信息的要求日益提高，特別是對企業(yè)未來盈利水平與發(fā)展?jié)摿Φ呢攧?wù)信息，而歷史成本計價顯然無法滿足投資者與債權(quán)人的這一要求。
第二，權(quán)責發(fā)生制在無形資產(chǎn)計量方面的局限。在知識經(jīng)濟背景下，品牌、商譽、人力資本等無形資產(chǎn)成為了企業(yè)塑造核心競爭力的重要手段。在現(xiàn)實生活中，我們常常發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)斥巨資去打造企業(yè)的品牌、培養(yǎng)企業(yè)的人才以及塑造企業(yè)良好的商譽，這時候，權(quán)責發(fā)生制“需實際發(fā)生而確認”的計量缺陷逐漸凸顯出來。因為企業(yè)品牌、商譽、人力資本等這些無形資產(chǎn)基本上不會發(fā)生相應(yīng)的交易活動，所以也就無法在財務(wù)分析報告中體現(xiàn)出來，這對于企業(yè)財務(wù)信息的披露是一大難題。
第三，貨幣計量對企業(yè)非貨幣財務(wù)信息的忽略。隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，許多與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的經(jīng)濟事項是無法準確用貨幣進行計量的，而且在信息技術(shù)日益發(fā)達的今天，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境瞬息萬變，以貨幣為載體的企業(yè)財務(wù)信息已經(jīng)無法滿足企業(yè)決策者的信息要求。現(xiàn)階段，企業(yè)決策者不僅要看到當前的利潤水平與資金運營狀況，而且還希望能獲得更多反映企業(yè)未來發(fā)展?jié)摿?、?chuàng)新能力以及綜合競爭能力等方面的財務(wù)信息。所以，現(xiàn)階段對于企業(yè)財務(wù)信息來說，非常有必要去披露一些與企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、發(fā)展?jié)摿Φ确矫娴姆秦泿判畔?而這些正是現(xiàn)行財務(wù)分析報告采用的貨幣計量原則所缺失與忽視的。
(二)財務(wù)分析指標的局限性。
財務(wù)分析指標是企業(yè)總結(jié)和評價財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的相對指標，在財務(wù)分析體系下，財務(wù)指標是企業(yè)分析與作出相關(guān)決策的重要依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定：企業(yè)財務(wù)指標分為償債能力指標、營運能力指標以及盈利能力指標。盡管這三大指標可以較為清楚地對企業(yè)的盈利水平與資金管理能力、企業(yè)的綜合實力進行相應(yīng)的評價，但是現(xiàn)有的財務(wù)分析指標體系還是存在著一些缺陷。隨著知識經(jīng)濟、信息技術(shù)以及經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生著重要的變化，一些新型的分析指標相繼出現(xiàn)，例如：人力資本、市場占有率、產(chǎn)品質(zhì)量、行為成本費用等，而這些對企業(yè)價值評估有著重要影響的指標都沒有包含在目前的指標分析體系中。
(三)財務(wù)分析方法的局限性。
財務(wù)分析方法是企業(yè)財務(wù)分析報告的重要方面。目前，企業(yè)財務(wù)分析方法主要以比率分析法為主，通過各項財務(wù)數(shù)據(jù)的比值得到相應(yīng)的財務(wù)分析指標，以此來判斷企業(yè)價值與經(jīng)營狀況。比率分析法在企業(yè)的橫向與縱向比較中的確有著非常強的應(yīng)用性，但也存在著局限性。
首先，比率分析法屬于靜態(tài)分析方法，在對企業(yè)未來進行預(yù)測時往往顯得束手無策，而且就算運用比率分析法預(yù)測企業(yè)未來，其結(jié)果也并非合理可靠。這個弊端在企業(yè)價值下被逐漸放大，因為預(yù)測未來是評估企業(yè)價值的`決定性因素。其次，比率分析法最大的優(yōu)勢就是克服了財務(wù)絕對值數(shù)據(jù)缺乏比較意義的弊端，在進行企業(yè)縱向與橫向比較中發(fā)揮著重要的作用。然而，比率分析法也有著一定的弊端，那就是當面臨不同行業(yè)的企業(yè)之間比較或者處于不同成長期的企業(yè)之間比較時，比率分析法由于缺乏統(tǒng)一的標準而使得最后的分析結(jié)果缺乏說服力。
四、企業(yè)價值下財務(wù)分析報告的改進與完善。
(一)財務(wù)報表的完善。
新經(jīng)濟時代對企業(yè)人力資本等方面提出了新的要求，而人力資本也正是21世紀企業(yè)價值創(chuàng)造的核心要素。對此，企業(yè)的財務(wù)報表完善需要增加人力資本這塊內(nèi)容，主要包括人力資本的計量方法、信息披露等兩大方面。
目前，學術(shù)界對于企業(yè)人力資本的計量方法主要是未來工資報酬折現(xiàn)法、商譽評價法以及經(jīng)濟增加值法三種。首先來看未來工資報酬折現(xiàn)法。其是指企業(yè)將職工未來的工資報酬以一定的貼現(xiàn)率折現(xiàn)到當前的價值，以這個現(xiàn)值作為對人力資本的補償價值，未來工資報酬折現(xiàn)法計算容易，理解起來也較為簡單，非常適合于企業(yè)人力資本的群體計量。商譽評價法是按照企業(yè)人力資本在過去所創(chuàng)造的那部分價值來作為企業(yè)人力資本價值的衡量方法，商譽評價法是基于人力資本作為企業(yè)商譽一部分的前提假設(shè)下所提出來的。從這兩個方法對比來看，各有優(yōu)缺點，適用于不同的企業(yè)類型。
另一方面，也需要加強對人力資本會計信息的披露。人力資本會計信息的披露就是指在原先會計財務(wù)報表信息披露的基礎(chǔ)上，增加人力資本會計信息方面的披露，便于企業(yè)決策者與債權(quán)者了解企業(yè)內(nèi)部“人、財、物”三大資源的結(jié)構(gòu)。
此外，在企業(yè)價值視角下的財務(wù)報表完善還需要增加對非財務(wù)信息的披露。有時候，非財務(wù)信息對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起到了決定性的影響作用。目前，企業(yè)非財務(wù)信息主要有三種。第一種是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)所面對的主要競爭對手、大股東和實際控制人的相關(guān)信息;第二種是企業(yè)經(jīng)營管理過程中所面臨的內(nèi)外部環(huán)境的變化信息;第三種是指宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展政策對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的影響信息。通過充分披露這些與企業(yè)發(fā)展有關(guān)的財務(wù)信息，便于投資者深入了解企業(yè)目前的整體現(xiàn)狀。
(二)財務(wù)分析指標體系的健全。
企業(yè)目前所面臨的經(jīng)營環(huán)境的變化要求健全現(xiàn)行的財務(wù)分析指標體系，通過增加企業(yè)非財務(wù)指標來彌補現(xiàn)有財務(wù)指標的相關(guān)缺陷。首先，在增加企業(yè)非財務(wù)指標之前，必須要確認與遵循“全面性與關(guān)鍵性相結(jié)合，層次性與相關(guān)性相結(jié)合”的原則。其次，增加企業(yè)人力資本方面的財務(wù)指標。進入21世紀，人力資本是創(chuàng)造企業(yè)價值的核心要素，人力資本逐漸成為了評價企業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要指標，所以需要根據(jù)人力資本財務(wù)數(shù)據(jù)與非財務(wù)數(shù)據(jù)進行計算與分析，建立一些人力資本財務(wù)指標，幫助投資者對企業(yè)的人力資本現(xiàn)狀進行評估。
最后，完善企業(yè)風險指標。企業(yè)所面臨的風險有財務(wù)風險、內(nèi)部經(jīng)營風險以及外部風險等。目前，企業(yè)風險指標主要是以財務(wù)風險為主，隨著外部經(jīng)濟環(huán)境的惡劣與變化，企業(yè)所面臨的外部風險逐漸復雜化，外部風險是由企業(yè)外部不確定因素導致的風險，包括宏觀經(jīng)濟風險和競爭風險。這需要企業(yè)建立相應(yīng)的外部風險分析指標進行評價。同時在企業(yè)價值視角下，還要求企業(yè)對經(jīng)營活動指標、成本指標、關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)務(wù)指標等進行完善與披露。
(三)財務(wù)分析方法的專業(yè)化。
企業(yè)價值是一個復雜的概念，在企業(yè)價值概念下，企業(yè)需要對各個方面的情況進行全局性與整體性的評價，并得出最終的結(jié)果。目前，較為適用的比率分析法在預(yù)測與評估企業(yè)未來價值過程中存在著結(jié)果不合理的弊端。在這種情況下，層次分析法以特有的層級劃分優(yōu)勢在企業(yè)價值衡量與預(yù)測過程中要優(yōu)于比率分析法。在層次分析法下，企業(yè)價值被劃分為一級指標層與二級指標層。一級指標層主要是指企業(yè)目前獲得的盈利水平、未來的盈利能力以及企業(yè)目前與未來所面臨的風險水平，而二級指標層主要是指企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)能力、運營能力等。
當然，層次分析法運用過程中最為關(guān)鍵也是最為困難的地方就是要確定與評估各個指標的標準。由于層次分析法包含了企業(yè)盈利能力、風險水平、資金周轉(zhuǎn)能力等多個方面，所以其評估標準有定性標準與定量標準之分。其中定量標準又可分為計劃標準與經(jīng)驗標準。計劃標準是在事先確定好的基礎(chǔ)上，以相關(guān)指標、計劃以及財務(wù)數(shù)據(jù)作為基數(shù)，以一定的增減幅度來預(yù)測企業(yè)財務(wù)指標的未來走勢。
經(jīng)驗標準是結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀、規(guī)律以及經(jīng)驗，以專家學者的打分與建議為依據(jù)，得到相應(yīng)的企業(yè)財務(wù)指標標準。定性指標標準主要是指一些不可量化的非財務(wù)指標標準。對于企業(yè)定性指標標準的評估，主要是通過對評估指標的內(nèi)涵，結(jié)合企業(yè)價值取向以及宏觀經(jīng)濟環(huán)境的變化，來劃分指標的不同層次與需求，根據(jù)不同的層次與需求，劃分不同的等級，并賦予不同的參與權(quán)重，并運用加權(quán)平均法的方法得到最后的得分。
總之，在企業(yè)價值理念下的財務(wù)分析報告是傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的升級與完善，其在傳統(tǒng)財務(wù)分析報告的盈利能力分析、償債能力分析基礎(chǔ)上，增加了企業(yè)所面臨的內(nèi)外部環(huán)境等非財務(wù)信息。所以，分析得到的結(jié)果更為全面、客觀與可靠。
會計誠信的畢業(yè)論文篇五
摘要：會計的主要作用是記賬理財提供會計信息和管理監(jiān)督，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者、投資人和國家的利益。本文從現(xiàn)實出發(fā)探討了會計誠信的必要性、會計信息失真的危害、導致會計失信的原因以及針對問題所應(yīng)采取的措施。
誠信是指誠實不欺，講求信用，朱基在視察北京國家會計學院時，為學院題詞：“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬?！边@也是對廣大會計人員最基本的要求。
當前，會計信息質(zhì)量不高，假憑證、假賬簿、假報表已經(jīng)成為影響社會經(jīng)濟秩序正常運行的突出問題。因此，如何重建會計行業(yè)的誠信是我們當前亟待解決的問題。
會計活動是企業(yè)的一種綜合性管理活動，它所提供的信息不僅是單位內(nèi)部管理人員進行決策的依據(jù)，而且也是外部投資者、債權(quán)人及利益關(guān)系人最為關(guān)注的信息。
會計人員在執(zhí)業(yè)活動中講求信用，保守秘密，以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，進行真實、完整的會計核算。按會計準則和會計制度的要求記賬和編制會計報表。這是對會計的基本要求。
然而，我國企業(yè)的會計造假現(xiàn)象卻大量存在，其對我國市場經(jīng)濟建設(shè)與發(fā)展的制約效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)。因而，有效解決會計信息失真問題已成為我國會計界乃至經(jīng)濟界面臨的重大課題。
二、會計造假的原因。
(一)經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期機制不完善對會計誠信的影響。
當前我國經(jīng)濟處于轉(zhuǎn)軌時期，市場的各種監(jiān)督機制、約束機制和激勵機制不完善，這使得我們不得不承認：在當前的社會環(huán)境下，整個社會都面臨著信用危機。
(二)造假收益遠遠大于造假成本。
在實際生活中，由于市場的各種監(jiān)管機制、激勵機制和約束機制不完善，使得做假賬帶來的收益遠遠超過了其所付出的成本和所承擔的風險。
從目前披露的案例來分析，絕大多數(shù)造假者所付出的成本要遠遠小于他們所取得的收益。造假收益與造假成本的巨額懸殊產(chǎn)生了一種畸形的利益驅(qū)動機制，即人人都產(chǎn)生了強烈的造假的動機，而對造假失敗所承擔的風險和后果則抱著僥幸的心理。
(三)會計人員為環(huán)境、生存所逼。
在實際工作中，會計人員為了生存，被不法企業(yè)所逼，不得不昧著良心為老板做假賬，有的部門為了本地區(qū)的利益，還負責幫助企業(yè)包裝上市、指使財務(wù)人員造假。有的部門的人員則收納賄賂，對企業(yè)造假行為睜一只眼、閉一只眼。有的企業(yè)在招聘會計人員時公開要求被招聘會計必須會做假賬。
(一)危害市場經(jīng)濟秩序。
當前，會計信息失真，假憑證、假賬簿、假報表已經(jīng)成為影響社會經(jīng)濟秩序正常運行的突出問題。市場經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，沒有信用市場經(jīng)濟改革就無法深入。
如果大量的會計資料失真，就會直接影響國家稅收及各項經(jīng)濟指標的真實性，甚至導致國家經(jīng)濟政策與實際偏離，影響國家的方針政策，危害市場經(jīng)濟秩序。
(二)危害投資者。
對于中小投資者而言，投資的主要依據(jù)是經(jīng)審計后公布的會計報表，而失真的會計報表將直接導致投資者的利益得不到保障。銀廣夏通過偽造購銷合同、出口報關(guān)單、免稅文件、金融票據(jù)及虛開增值稅專用發(fā)票等手段，虛構(gòu)巨額利潤7.45億元。該公司的股票在其會計造假丑聞敗露后股價大幅下跌，使廣大股東遭受了巨大的損失，嚴重干擾了正常的社會經(jīng)濟秩序。
(三)危害會計行業(yè)，損害會計形象。
孔子說：“自古皆有死，民無信不立?！眰€人交往中不誠信會損害人際關(guān)系的和諧，致使人情淡薄而會計人員不誠信，輕者損害會計形象，重者將受到法律的制裁。“銀廣夏”會計造假丑聞曝光后，不僅相關(guān)責任人身敗名裂，被逐出注冊會計師行業(yè)，而且也使中天勤會計師事務(wù)所崩塌，引發(fā)了注冊會計師行業(yè)的.信用危機，嚴重損害了會計職業(yè)的社會聲譽。
(一)加大宣傳、教育力度，增強財會人員的法制觀念。
開展宣傳教育活動，使全社會的人們都認識到誠信的重要性，強化誠信光榮、不誠信可恥的觀念，形成誠信者受尊重，不誠信者遭鄙視的社會氛圍，使“君子愛財，取之有道”，“不義之財，取之有害”深入人心。
會計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化與會計改革措施的陸續(xù)實施，會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復雜多變的世界。
會計人員承擔的工作任務(wù)越來越復雜繁重，遇到的問題將更復雜，需要投入的精力也更多。
在新形勢下，會計人員應(yīng)在工作中堅持遵守會計職業(yè)道德。認真貫徹執(zhí)行“會計法”和國家有關(guān)的財經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財。
(二)引入會計委派制，加強會計內(nèi)部控制，提高會計信息質(zhì)量。
會計委派制又稱會計人員委派制，是政府部門和產(chǎn)權(quán)管理部門以所有者身份、委派會計人員代表政府和產(chǎn)權(quán)管理部門監(jiān)督國有單位或企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)會計情況的一種制度。
實行會計委派制是會計管理體制的一次重大改革，是整頓和規(guī)范會計工作秩序、增強政府宏觀調(diào)控能力的需要。實行會計委派制，使會計崗位進一步專業(yè)化，把會計人員的切身利益與單位脫鉤，既能使委派會計更好地履行服務(wù)和監(jiān)督職能，也可以增強政府的調(diào)控力度，使會計信息更好地為國家宏觀經(jīng)濟服務(wù)。
總之，我們有理由相信，隨著改革的深化和社會的發(fā)展，隨著誠信制度的建立和完善以及整個社會誠信意識的日益提高，會計誠信問題一定會得到解決。
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會計誠信的畢業(yè)論文篇六
摘要：近年來，國內(nèi)外一些大公司會計造假丑聞頻頻曝光，全球會計行業(yè)正面臨著前所未有的誠信危機。提供誠信、可靠的會計信息成為我們研究的焦點。從會計誠信所包含的內(nèi)容、當前會計行業(yè)誠信缺失現(xiàn)象、造成會計信息失真的原因分析及挽救途徑進行探索，以期推進當前會計誠信和會計職業(yè)道德建設(shè)，重塑會計行業(yè)誠信。
會計誠信是會計與生俱來的品質(zhì)。何謂“會計”，孔子曰“會計當而已矣”。其中的“當”即會計必須按照財制的要求辦事，當收則收，既不可少收，也不可超過規(guī)定的標準多收；當用則用，既不可少用，也不能濫用。又《說文解字》里說“計，會也，算也，從言從十”。又釋“言”字“直言曰言”，就是實話實說。又講“十”，“十乃數(shù)之具也”，就是真實記錄、真實核算。所以，就會計的歷史而言，其本質(zhì)乃是對經(jīng)濟行為的客觀真實反映，保證所提供的信息內(nèi)容真實，數(shù)字準確，資料可靠。
（1）會計誠信建設(shè)，就是要在會計行業(yè)著重開展以職業(yè)道德為核心內(nèi)容的誠信教育，培育“信以立志，信以守身，信以處世，信以待人，毋忘立信，當必有誠”的誠信精神，努力發(fā)展面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的行業(yè)誠信文化。
（2）加強會計誠信建設(shè)是維護市場經(jīng)濟秩序的客觀要求。市場經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，信用是一切經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)原則，沒有了信用，市場經(jīng)濟就無法維系。
（3）加強會計誠信建設(shè)是適應(yīng)加入wto新形勢的現(xiàn)實要求。會計信息是按照一定的會計政策或會計標準編制出來的。
二、當前會計行業(yè)誠信缺失的表現(xiàn)。
（1）原始憑證失真。當團體利益、局部利益、個人利益在某種場合占了上風，再加上單位領(lǐng)導人的地位、權(quán)力的影響，一些自制原始憑證往往便成了單位上下“通力合作”的結(jié)果。至于外來原始憑證，既有違法印制的逼真票據(jù)，又有公司、企業(yè)、商場為推銷商品、迎合特殊報銷需要而不得不開出的“頭大尾小”、名為購辦公用品實為購買家庭用品之類表里不一的發(fā)票。
（2）會計憑證失真。在實際工作中，會計人員被動地使用失真的原始憑證，在記賬、算賬、報賬過程中因未發(fā)現(xiàn)而導致的無意失真情況時有發(fā)生；由于利益驅(qū)動，單位領(lǐng)導指使會計人員或會計人員自行造假而導致的人為因素失真也較為普遍。
（3）假賬真算與真賬假算。一是不按規(guī)定進行收入確認，利潤虛假。二是會計當期的成本、費用結(jié)轉(zhuǎn)不真實。
（4）注冊會計師行業(yè)誠信缺失嚴重。由于浮躁心態(tài)和逐利心理，作為“經(jīng)濟警察”的注冊會計師與企業(yè)的財務(wù)舞弊者串通一氣，通謀作弊。
三、導致會計行業(yè)誠信缺失的原因。
現(xiàn)階段，中國證券市場尚處于發(fā)展階段，以機構(gòu)投資者為主體、以規(guī)范的財務(wù)分析為評價標準的理性投資觀念遠未形成；真正愿意以“股東”身份出現(xiàn)的長期投資者并不太多，相比之下，以賺取短期差價為目的的“股民”卻大有人在，投機炒作之風盛行。委托方的高度自由流動，使得他們只關(guān)心“今天”的利益，因為“明天”他們可能不再是委托方了。他們對會計誠信的履行持冷漠態(tài)度，有時甚至希望會計誠信喪失，從而博取個人的利益。在股權(quán)分散和流動的情況下，能夠行使委托方權(quán)利的只能是其代表機構(gòu)――股東大會。但由于我國上市公司特殊的股權(quán)結(jié)構(gòu)，使得公司的實際最終控制權(quán)往往要么被形式上代表國有產(chǎn)權(quán)的法人股股東和管理當局共同掌握，要么完全被上市公司的管理當局所控制，股東大會形同虛設(shè)。
（一）會計從業(yè)人員與會計執(zhí)業(yè)機構(gòu)缺少獨立性，導致監(jiān)管機制失靈。
1.會計人員缺少獨立性地位。會計人員是會計信息的提供者，其工作成效直接影響著會計信息的質(zhì)量。因此，會計人員應(yīng)本著特有的職業(yè)道德和職業(yè)謹慎，勤勉地發(fā)揮自己的技能，如實地反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，做到客觀公正、廉潔自律、誠實守信。
從企業(yè)的管理關(guān)系上來看，會計活動屬于企業(yè)的管理活動，會計人員屬于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，他們必須接受企業(yè)管理當局的直接領(lǐng)導；從會計信息的傳遞程序來看，信息的對外提供是一種企業(yè)行為，會計人員是代表管理當局向委托人報告業(yè)績。
2.注冊會計師與事務(wù)所缺少獨立性地位。股份制的出現(xiàn)，使得所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，因此需要有一個獨立的中介機構(gòu)以超然的立場對企業(yè)的經(jīng)營活動進行監(jiān)督，會計師事務(wù)所就是這樣一個中介機構(gòu)。在會計信息對外披露的過程中，審計的作用至關(guān)重要，委托人對于會計信息的判斷和使用，很大程度上依賴于注冊會計師的意見。
影響注冊會計師獨立性的原因主要有：一是現(xiàn)行會計師事務(wù)所的聘用制度存在缺陷。二是注冊會計師行業(yè)存在惡性競爭現(xiàn)象。三是審計服務(wù)與會計服務(wù)一肩挑。事實上，在同一家事務(wù)所對上市公司既提供咨詢又進行審計時，與其說事務(wù)所在審計上市公司，不如說事務(wù)所是在自己審計自己。
（二）民事賠償機制不健全，會計造假成本低。
在成熟的證券市場，上市公司欺詐性的信息披露行為都會受到嚴厲的懲罰，其中就包括高額的民事賠償，往往令違法者賠得血本無歸。
（三）會計自身的特點及局限性為會計操縱提供了空間。
1.會計原則為虛假會計信息提供了操作空間。現(xiàn)代財務(wù)會計是以權(quán)責發(fā)生制作為確認基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計、預(yù)提和待攤項目，會計信息提供者就可以通過操縱應(yīng)計項目的確認時間來制造虛假業(yè)績，如提前確認收入、推遲確認費用；而穩(wěn)健性原則在會計實務(wù)中的運用是建立在會計人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強的主觀隨意性，會計信息制造者很容易借此高估費用和損失、低估收入和利得來操縱利潤；另外，重要性原則、實質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會計信息提供了想象的空間。
2.會計政策為企業(yè)提供越來越寬的選擇范圍，會計信息提供者總是在規(guī)定的范圍內(nèi)選擇有利于自身績效或其他會計目的的會計政策。如美國的安然公司就是利用“特別目的實體”（spe）符合條件可以不納入合并會計報表的會計政策，將本應(yīng)納入合并會計報表的三個spe排除在合并報表范圍外，導致―期間高估4.99億美元的`利潤，低估數(shù)億美元的負債，向投資者提供虛假會計信息。
3.會計工作內(nèi)容需要憑會計人員的主觀判斷來進行，這為會計人員制造虛假會計信息提供了職務(wù)上的方便。會計核算工作就其內(nèi)容而言，雖然具有客觀的一面，但也不能完全脫離會計人員的主觀判斷。
4.會計準則的滯后性，為會計操縱提供了契機。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟事項不斷出現(xiàn)，如近年來“衍生金融工具”的不斷涌現(xiàn)，使原有的會計制度、會計準則已不能適應(yīng)新的經(jīng)濟形勢的發(fā)展需要，而新會計政策又不能及時制定及頒布。特別是目前我國的會計準則還沒有涉及到金融衍生工具，這就有很容易被上市公司利用會計準則的空白來選擇有利于自身利益的會計政策。
（一）完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。
1.股東到位。使所有者在公司治理結(jié)構(gòu)中到位,真正使所有者能夠有效地行使對公司的最終控制權(quán)。為此,需要加快國有資產(chǎn)管理體制改革,建立獨立的國有股權(quán)行使機構(gòu)。同時，要逐步減持競爭領(lǐng)域上市公司國有股比例,解決一股獨大的問題。
2.強化董事會功能。為避免大股東任命的董事長在履行職責時忽視甚至侵害中小股東利益,應(yīng)引進一定比例的獨立董事,還可允許管理公司、咨詢公司、投資銀行、保險公司、基金公司向上市公司委派階段性的全職董事或兼職董事。減少董事與高層管理人員的交叉任職,上市公司董事長與總經(jīng)理分設(shè)。3.落實監(jiān)事會監(jiān)督權(quán)。目前,公司中設(shè)立的監(jiān)事會往往只有對經(jīng)營者的監(jiān)督之責,而缺乏監(jiān)督之權(quán),無法實施真正意義上的監(jiān)督。
（二）加強會計監(jiān)督機制。
內(nèi)部監(jiān)督機制是會計監(jiān)督的基礎(chǔ)，是保證會計資料真實、完整的重要措施。而社會監(jiān)督、政府監(jiān)督是為了督促企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督到位。
（三）健全會計法規(guī)。
會計行為的嚴肅性靠會計法規(guī)來保證。新的《會計法》就會計違法行為明確了應(yīng)由單位負責人負主要責任。當然,還應(yīng)在刑法、公司法、民法等相關(guān)法律中予以明確規(guī)定。同時,要進一步完善會計信息質(zhì)量檢查公告制度,對于提供虛假會計信息的會計人員和對于利用職權(quán)強迫指使會計人員作假賬的單位負責人要依法懲治。
（四）規(guī)范會計準則。
進一步完善會計準則和會計制度，對實際操作過程中的變動因素，制定和出臺新的具體會計準則，針對當前出現(xiàn)的問題盡可能縮小會計政策選擇空間，要求適當增加會計的附注說明，完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的透明度。
（五）加大對會計造假的處罰力度。
會計信息失信屢禁不止，主要是由于對其處罰力度不夠，與失信帶來的巨大利益相比處罰成本過低。
（六）實施誠信工程。
（1）提高誠信教育。誠信是個人與社會、個人與個人之間相互關(guān)系的基礎(chǔ)性道德規(guī)范,也是市場經(jīng)濟領(lǐng)域中的一項基礎(chǔ)性行為規(guī)范。加強會計誠信教育是提高會計職業(yè)道德、建設(shè)和諧社會的重要推動力。
（2）加大誠信宣傳力度。凈化社會從業(yè)環(huán)境,讓全社會的人們都認識到會計誠信的重要性,強化誠信光榮、不誠信可恥的觀念。
（3）打造信用政府。政府誠信成為社會誠信的重要力量和楷模，能夠增強社會公眾的社會信任感、歸屬感和責任感。
（4）建立會計信用檔案。會計信息是國家宏觀經(jīng)濟管理部門、企業(yè)經(jīng)濟管理部門及其他方面進行決策的依據(jù)。會計信息的真實、可靠是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟的根本保證。
總之，只有全面提高會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，提高整個會計行業(yè)的誠信度和公信力，在全社會重塑會計行業(yè)誠實守信的新形象，才能在中國加入wto的今后，建立一支適應(yīng)中國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的高素質(zhì)會計從業(yè)隊伍，保證中國會計行業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
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會計誠信的畢業(yè)論文篇七
親愛的同學們：
誠者，天之道也；思誠者，人之道也。誠實守信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一切道德的基礎(chǔ)，是現(xiàn)代文明的基石和標志，是《公民道德建設(shè)實施綱要》的基本要求，是為人處事最重要的品質(zhì)。誠實守信是一種道義，是一種準則，是一種責任，也是一種聲譽，更是我們當代大學生實現(xiàn)人生價值的重要一環(huán)。
作為東華理工大學的學生，我們應(yīng)該銘記“明德厚學，愛國榮校”的校訓，以誠信規(guī)范日常行為，誠信做人、誠信處事、誠信學習，把自己塑造成誠信大學生，努力打造誠信校園。為此，我們向廣大同學發(fā)出以下倡議：
三、誠信處事，守時守信。言必行，行必果，不追求一己之私；不隱瞞事實真相，不做假學歷，不做偽證件。誠信立身，自立自強；積極履行貸款合同，嚴格按期還貸，爭做誠信表率。
四、在學術(shù)研究上講誠信。杜絕散布偽科學和不負責任的言論，端正學習態(tài)度，做到考試不作弊，論文不抄襲；銳意創(chuàng)新，提升素質(zhì)，尊重科學規(guī)律，實事求是，追求真理。
倡議人：
日期：
會計誠信的畢業(yè)論文篇八
我已經(jīng)按照畢業(yè)論文(設(shè)計)指導老師的要求，熟悉和理解了我校關(guān)于“學院全日制學生畢業(yè)論文(設(shè)計)規(guī)范化規(guī)定”文件的精神和有關(guān)要求，愿意在畢業(yè)論文(設(shè)計)中誠實守信，絕不抄襲、剽竊他人論文、設(shè)計及其他智力成果，引用材料注明出處，參考書目附在論文(設(shè)計)篇尾。如有違反意愿接受相應(yīng)處理。
保證人：
年月
會計誠信的畢業(yè)論文篇九
摘要：當今新興化的大數(shù)據(jù)時代的到來正在一步步加速著會計信息化的進程，但凡事有利有弊，數(shù)據(jù)化的會計信息處理過程也會因為相關(guān)技術(shù)不配套而出現(xiàn)一些信息技術(shù)滯后，平臺系統(tǒng)安全性較低，相關(guān)法律監(jiān)管體系缺失等問題。因此，大數(shù)據(jù)背景下的會計信息化風險因素具有很大的不可預(yù)見性，因此需要具體問題具體分析，以達到風險防范的目的。
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會計信息化；云計算；風險因素。
一、大數(shù)據(jù)興起對會計信息化的影響。
隨著科學技術(shù)的發(fā)展，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與會計行業(yè)相結(jié)合，催生了大數(shù)據(jù)時代背景下的會計信息化，這在很大程度上滿足了眾多企業(yè)想要降低會計信息化成本的需求。據(jù)idc公司所測數(shù)據(jù)顯示，全球的數(shù)據(jù)庫正在以每兩年完整更新一次的速度在發(fā)展，這種發(fā)展中的大數(shù)據(jù)庫，為以大規(guī)模、分布式計算為特點的云計算提供了強大的基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)與云計算的深度結(jié)合，在會計信息化和現(xiàn)代化的進程中起到了非常大的促進作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.大數(shù)據(jù)提供了會計信息化的資源共享平臺。
從會計信息化的發(fā)展進程來看，起初會計電算化的出現(xiàn)大大方便了企業(yè)會計信息的處理過程，在很大程度上改變了會計信息處理復雜、成本高的現(xiàn)狀，但這種方式有一個很大的弊端：容易形成“信息孤島”。也就是說，每個企業(yè)都有自己的會計電算化處理系統(tǒng)，但這僅僅能滿足自身的會計信息處理，不能做到同業(yè)之間財務(wù)數(shù)據(jù)的對比。隨著時代的發(fā)展，更多的企業(yè)管理者想要得到的并非僅僅是本企業(yè)的會計信息。大數(shù)據(jù)背景下的云計算模式恰好能很好的滿足這一需求，云計算的大數(shù)據(jù)庫和高速的計算模式，能很好的進行行業(yè)會計信息的整合，在滿足企業(yè)管理者對會計信息化傳統(tǒng)需求的同時，也能讓管理者掌握同業(yè)的情況。為企業(yè)的管理者提供了一個透明高效的資源共享式平臺。
2.降低了會計信息化的成本，提高了辦公效率。
會計信息化的成本投入主要分為兩個階段。一是會計信息化的前期投入階段，該階段主要包括基礎(chǔ)設(shè)施資源建設(shè)和人力資源的投入；二是會計信息化軟件的選取以及軟件的后續(xù)維修和更新成本階段。很多中小企業(yè)會因為龐大的成本支出而對會計信息化望而卻步。但是云計算收費模式是線上收費，計費標準根據(jù)企業(yè)占用線上云計算的時長或者占用數(shù)據(jù)庫資源的多少而定。這種計費方式在降低了成本的同時也大大提高了企業(yè)內(nèi)、外部的信息和資源整合的效率，大大加速了中小企業(yè)的發(fā)展進程。
二、大數(shù)據(jù)背景下會計信息化的風險因素。
1.會計信息化共享平臺建設(shè)略顯滯后。
會計信息化需要強大的信息共享平臺做支撐。如果供應(yīng)商不能及時提供技術(shù)支持，會導致企業(yè)會計信息使用中斷，給企業(yè)帶來毀滅性打擊。云計算平臺的建設(shè)難度相較于傳統(tǒng)的一對一企業(yè)定制會計電算化軟件的模式來講更為復雜。因為開發(fā)的技術(shù)人員要考慮到不同中小企業(yè)的.不同需求，然后進行資源整合和分層管理，使得云會計的應(yīng)用能盡可能的滿足各行業(yè)中小企業(yè)主的要求。因此由于技術(shù)上開發(fā)上的困難，目前很多先進平臺的建設(shè)基本為外國供應(yīng)商所壟斷，與此同時國內(nèi)的平臺發(fā)展又相對國際水平略有滯后，給我國會計信息化的發(fā)展帶來了很大的阻礙。
2.會計信息化共享平臺安全性尚顯薄弱。
會計信息化共享平臺使用過程中存在著很多安全隱患，一是用戶身份認證的安全隱患，這一隱患存在的主要原因有二：其一是因為我國“云會計”用戶在進行登錄時所采用的身份認證一般是身份證認證模式，這種認證模式的安全系數(shù)較低容易被盜；另一種原因是身份認證的密鎖管理相對薄弱，也就是數(shù)據(jù)加密技術(shù)存在很大的安全隱患。二是很多供應(yīng)商并沒有對會計信息在傳輸過程中進行加密，這就可能導致企業(yè)在向平臺傳輸企業(yè)相關(guān)的財務(wù)信息時會出現(xiàn)被盜用的情況，這是十分危險的。
3.會計信息化標準和法規(guī)有待完善。
在大數(shù)據(jù)時代下，會計信息化與云計算相結(jié)合而產(chǎn)生的“云會計”服務(wù)模式，主要是通過建立共享平臺來進行資源共享，資源的大整合需要一個統(tǒng)一的標準和規(guī)范來進行約束，因此，我國財政部和國家標準總局發(fā)布了可擴展型商業(yè)語言報告規(guī)范和基于企業(yè)會計準則的通用分類標準。但是相應(yīng)配套的法律卻還處于不完善甚至是空白階段，因此我國的信息安全法律體系急需進行完善和補充，以便支持我國會計信息化的發(fā)展進程，方便中小企業(yè)的會計信息處理工作。
三、大數(shù)據(jù)背景下的會計信息化風險控制戰(zhàn)略。
1.加快會計信息化共享平臺的自主建設(shè)。
會計信息化共享平臺的建設(shè)是企業(yè)進行發(fā)展過程中的關(guān)鍵步驟，現(xiàn)在很多企業(yè)都是使用財務(wù)軟件來進行信息的交流，因此加快會計信息化共享平臺的自主建設(shè)至關(guān)重要。首先，國家和政府應(yīng)高度重視這方面問題，加大相關(guān)資金和技術(shù)支持，鼓勵企業(yè)間的合作，從而為企業(yè)間共同開發(fā)會計信息化共享平臺提供足夠的環(huán)境支持。另外，國家還可以建立相關(guān)共享平臺的示范工作點，作為行業(yè)范本，為相關(guān)企業(yè)的管理活動提供對應(yīng)的參考和建議，從而提高我國會計信息化共享平臺的自主建設(shè)速度。
2.構(gòu)建會計信息化的網(wǎng)絡(luò)防火墻。
共享平臺的安全性，是保證客戶粘性的關(guān)鍵因素。就目前我國的技術(shù)水平來看，主要可以從以下幾個方面來進行解決。首先，應(yīng)該加強身份認證安全性建設(shè)。明確各種安全因素的來源，以方便建立多層次，更嚴密完善的風險防范體系；其次，平臺還應(yīng)該加強數(shù)據(jù)的加密工作?？梢韵壤锰摂M軟件建議一個虛擬的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，進行安全工作測試，然后再投放到互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境中進行測試；再者平臺還應(yīng)該加強數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復工作，以避免平臺投入使用后的一系列故障和問題。最后政府應(yīng)該制定會計信息化安全標準及法律法規(guī)，盡快的完善《信息安全法》，制定統(tǒng)一的會計信息化安全標準。
四、結(jié)語。
隨著科技的進步，在大數(shù)據(jù)時代背景下的會計信息化克服了傳統(tǒng)會計電算化的種種問題，同時也存在著很多漏洞，依賴于云計算的會計信息化進程會隨著云計算的逐步成熟而越來越完善。相信在不久的未來，我國的會計信息化普及程度會越來越深，覆蓋面會越來越廣。
參考文獻：
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[2]穆勇.會計信息化轉(zhuǎn)型與it治理[j].新會計,20xx,3(29).
會計誠信的畢業(yè)論文篇十
作為湖南廣播電視大學xxx專業(yè)的學習者，本人在此鄭重承諾和聲明:嚴格按照中央電大、省電大的相關(guān)規(guī)定與要求進行畢業(yè)論文的寫作，保證做到以下幾點:。
1.主動接受指導教師對畢業(yè)論文的全過程指導，對畢業(yè)論文的選題范圍、開題報告、寫作要求、基本格式等相關(guān)信息有全面、清晰的了解，嚴格按規(guī)范和程序操作。
2.寫作過程真實，從選題、搜集材料、寫作提綱、開題報告，到論文初稿、修改稿、正稿，每一個環(huán)節(jié)都是自己的勞動成果，不請人代筆或代做。
3.畢業(yè)論文的主要觀點是自己對相關(guān)問題進行深入思考的'結(jié)果，對前人和他人的研究成果進行必要利用時，清楚注明出處或來歷，不抄襲或剽竊。
如未能履行自己的責任、踐行自己的承諾，我愿意承擔由此引起的一切消極后果。情節(jié)嚴重的依照《高等學校學生管理規(guī)定》和湖南廣播電視大學有關(guān)規(guī)定處理。
會計誠信的畢業(yè)論文篇十一
親愛的老師們、同學們：
古人云：人無信則不達。
中國是禮儀之邦，講究誠信一向是中華民族的傳統(tǒng)美德。
誠信，作為修身安邦的基石，維護社會交往的準則和現(xiàn)代社會的標志，千百年來一直根植在我們每個人的血脈之中。
為增強中學生思想教育的針對性和有效性，在校園內(nèi)形成“誠信為榮，失信可恥”的良好氛圍，在此，我們向全校同學倡議：
1、提高自身道德修養(yǎng)，樹立誠信觀念。
誠實守信是社會道德規(guī)范的基礎(chǔ)和根本。
加強誠信教育，是中學生健康成長的客觀需要，是維護學校正常教學生活秩序的重要保證。
人生“路漫漫其修遠兮”我們會得到許多，也會失去很多，但誠信——人生立身之本，卻是應(yīng)當一生謹記的'。
2、從身邊事做起，誠信做人。
講究誠信并非空話，它需要我們切實地從身邊小事做起。
當前，社會上有一些人不守誠信，欺騙欺詐等現(xiàn)象屢有發(fā)生，這些不良的社會現(xiàn)象也侵蝕著校園。
它們嚴重影響了學生的學習生活，有損校園風氣，干擾了學校的正常教學秩序。
從身邊事做起，誠信做人，是我們作為當代中學生的做人之根本，立業(yè)之根基。
誠信無處不在。
為響應(yīng)學校關(guān)于開展誠信為主題教育的安排，學校將在學校開展長期的誠信教育活動，望廣大同學踴躍參與，全力配合。
老師們、同學們，讓我們積極行動起來，做一個誠實守信的人，走誠信人生，創(chuàng)誠信校園！
倡議人：
日期：
會計誠信的畢業(yè)論文篇十二
1.本人鄭重地承諾所呈交的畢業(yè)論文(設(shè)計)，是在指導教師的'指導下嚴格按照學校和學院有關(guān)規(guī)定完成的。
2.本人在畢業(yè)論文(設(shè)計)中引用他人的觀點和參考資料均加以注釋和說明。
3.本人承諾在畢業(yè)論文(設(shè)計)選題和研究內(nèi)容過程中沒有抄襲他人研究成果和偽造相關(guān)數(shù)據(jù)等行為。
4.在畢業(yè)論文(設(shè)計)中對侵犯任何方面知識產(chǎn)權(quán)的行為，由本人承擔相應(yīng)的法律責任。
會計誠信的畢業(yè)論文篇十三
我已經(jīng)按照畢業(yè)論文(設(shè)計)指導老師的要求，熟悉和理解了我校關(guān)于“學院全日制學生畢業(yè)論文(設(shè)計)規(guī)范化規(guī)定”文件的`精神和有關(guān)要求，愿意在畢業(yè)論文(設(shè)計)中誠實守信，絕不抄襲、剽竊他人論文、設(shè)計及其他智力成果，引用材料注明出處，參考書目附在論文(設(shè)計)篇尾。
如有違反意愿接受相應(yīng)處理。
保證人：
年 月 日
我謹在此承諾：本人所寫的畢業(yè)論文《 》的主體均由本人獨立撰寫，沒有抄襲行為。凡涉及其他作者的觀點和材料，均作了注釋，如出現(xiàn)抄襲及侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的情況，愿接受校方的處分。
承諾人：
年 月 日
我謹在此承諾：
本人所寫的畢業(yè)論文《 》由本人獨立完成，保證不存在任何剽竊、抄襲他人學術(shù)成果的現(xiàn)象。凡涉及其他作者的觀點和材料，均作了注釋，如出現(xiàn)抄襲及侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，由本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
承諾人：
年 月 日
會計誠信的畢業(yè)論文篇十四
摘要：在市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的作用下，市場結(jié)構(gòu)中企業(yè)的競爭愈演愈烈，怎樣在競爭中獲得優(yōu)勢成為各個企業(yè)較為關(guān)注的話題。企業(yè)間的競爭為企業(yè)的自身發(fā)展提供了契機，要想在競爭中立于不敗之地就需要保證企業(yè)的經(jīng)濟效益與服務(wù)質(zhì)量。為此，需要對企業(yè)的預(yù)算管理與會計核算進行進一步完善，以確保企業(yè)在競爭中經(jīng)濟利益不受影響。文中就對實行預(yù)算管理與會計核算的重要性進行分析，對預(yù)算管理和會計核算的發(fā)展現(xiàn)狀進行研究，并且提出預(yù)算管理與會計核算工作的一些建議。
關(guān)鍵詞：預(yù)算管理；會計核算；生產(chǎn)經(jīng)營。
在社會經(jīng)濟發(fā)展的推動下，企業(yè)發(fā)展的市場也不斷擴大，隨之而來的是越發(fā)激烈的市場競爭，為了保證企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢，需要企業(yè)提高預(yù)算管理和會計核算工作。當前，所實行的預(yù)算管理和會計核算工作雖然能夠使用部分企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，但是，還有部分企業(yè)在預(yù)算管理和會計核算工作中存還在一定的問題，文中就對預(yù)算管理和會計核算工作的開展現(xiàn)狀進行分析，為預(yù)算管理與會計核算工作的開展提出自己的建議。
預(yù)算管理。旨在根據(jù)企業(yè)制定的戰(zhàn)略決策，對企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)活動、生產(chǎn)經(jīng)營以及商業(yè)活動的資金投入和資源利用進行合理分配和控制。它對企業(yè)的作用是監(jiān)督和落實企業(yè)的戰(zhàn)略決策目標，可以說是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略決策目標而存在的一種管理機制。預(yù)算管理不僅可以為企業(yè)的經(jīng)濟效益提供保障，還可以確保企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營活動的順利進行。通過預(yù)算管理機制可以短時間內(nèi)完成企業(yè)的既定目標。另外，還可以在市場經(jīng)濟產(chǎn)生變化時，適當調(diào)節(jié)企業(yè)的目標，幫助企業(yè)將市場經(jīng)濟變化所帶來的經(jīng)濟損失降至最低。會計核算。旨在相關(guān)的會計人員依據(jù)相關(guān)的規(guī)范，并且遵循會計準則對企業(yè)經(jīng)營中的相關(guān)財務(wù)活動進行統(tǒng)計。其主要的工作內(nèi)容可以概括為對各項財務(wù)活動的記賬、算賬和報賬。會計核算工作可以為預(yù)算管理工作服務(wù)，為其提高相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)，確保預(yù)算管理工作的合理性。
1.預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的作用。
預(yù)算管理對企業(yè)發(fā)展的作用可以從預(yù)算管理對企業(yè)戰(zhàn)略決策、資源、風險、績效和成本等工作的影響上得以體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)略決策與預(yù)算管理工作的運行息息相關(guān)。企業(yè)在制定當年的生產(chǎn)及運營計劃時，需要根據(jù)當年的市場經(jīng)濟以及市場動態(tài)進行充分了解，之后依據(jù)相關(guān)編制對企業(yè)的各項活動做出規(guī)劃，這也是預(yù)算管理的意義。在預(yù)算管理工作的作用下，企業(yè)的戰(zhàn)略決策具備科學可靠的依據(jù)。預(yù)算管理在落實企業(yè)目標的同時，也完成了對各項資源的合理調(diào)配工作，并且依據(jù)市場的動態(tài)來制定風險評估，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外，在預(yù)算管理的幫助下，還可以對企業(yè)的各個部門實行不定期的考核，并且制定獎懲制度，通過這種方式為企業(yè)降低運營成本，實現(xiàn)資源與成本投入的最佳效益。
2.會計核算對于企業(yè)發(fā)展的作用。
傳統(tǒng)的核算工作只是對企業(yè)財務(wù)活動的事后核算，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭激勵，原有的預(yù)算模式已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展的需求，為此，現(xiàn)在大部分企業(yè)都將會計核算工作進行細分，包括事前核算、事中核算和事后核算。通過三個階段的核算，來實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)貨的最優(yōu)控制，以此確保企業(yè)的經(jīng)濟效益和在市場經(jīng)濟中的地位。事前核算是指對企業(yè)特定時間內(nèi)的收支情況進行總結(jié)和分析；事中核算是指通過分析企業(yè)財務(wù)活動狀況對財務(wù)活動進行適當?shù)恼{(diào)整，確保財務(wù)活動的最佳收益；事后核算是指對財務(wù)活動的相關(guān)收益進行核算，同時對事前和事中核算的準確性進行考量，并且總結(jié)核算工作中的不足之處，為以后的會計核算工作提供參考。
預(yù)算管理需要會計核算工作作為支持，兩種之間存在相同的目的，就是為了提升企業(yè)的.經(jīng)濟效益而開展的工作。同時，還存在編制與實行上的差異，會計核算工作是對實際財務(wù)數(shù)據(jù)的計算工作，而預(yù)算是針對企業(yè)的戰(zhàn)略目標而編制的較為理想的數(shù)據(jù)，二者的數(shù)據(jù)并不存在完全契合的情況；會計核算工作側(cè)重于對數(shù)據(jù)的考核，而預(yù)算是依據(jù)反饋的數(shù)據(jù)對經(jīng)營活動進行調(diào)整。會計核算工作需要遵循特定編制規(guī)范和會計準則，而預(yù)算管理相對于會計核算工作更加靈活性，只需要做到充分了解市場，并根據(jù)市場動態(tài)和企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀制定管理工作。
1.數(shù)據(jù)不真實。
預(yù)算管理中出現(xiàn)的信息不對等問題成為限制企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。部分企業(yè)的信息呈不透明狀態(tài)，致使其在進行預(yù)算工作時沒有正確的信息作為依據(jù)，這就會導致信息不對等情況的發(fā)生，嚴重影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。在這一形勢下，相關(guān)預(yù)算單位對企業(yè)的信息無法完全掌握，同時面對任務(wù)的需求，不得不進行預(yù)算工作，而在考慮到企業(yè)的經(jīng)濟利益之后，使預(yù)算數(shù)據(jù)不斷擴大。上報的預(yù)算數(shù)據(jù)缺乏準確數(shù)據(jù)的支持，往往出現(xiàn)虛假情況，這就違背了預(yù)算管理的初衷，企業(yè)的經(jīng)濟效益也不會達到有利效果。
2.相關(guān)會計人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
近年來，會計人員在工作之余為自己牟利的例子數(shù)不勝數(shù)，導致這個現(xiàn)象的原因是部分會計人員對會計準則不夠了解，并且缺乏相關(guān)的法律意識和職業(yè)素養(yǎng)。如果企業(yè)會計核算工作中的從業(yè)會計人員自身職業(yè)素質(zhì)與法律觀念不強，就會在很大程度上影響核算數(shù)據(jù)的準確性，為企業(yè)發(fā)展帶來不良影響。因此，企業(yè)在進行人員選擇上需要注重考核其專業(yè)素養(yǎng)與法律意識。
3.工作流程不規(guī)范。
在會計核算工作中，不僅需要嚴格遵循會計準則，還需要按照流程進行，部分企業(yè)在經(jīng)營管理中會忽視會計核算工作的規(guī)范管理，這就導致會計核算與預(yù)算管理無法完好配合的現(xiàn)象。致使預(yù)算管理工作失去準確的依據(jù)，對各種資源的配置工作也缺乏可靠性，導致企業(yè)的戰(zhàn)略目標難以實現(xiàn)，阻礙預(yù)算管理工作的正常運行。
1.科學編制預(yù)算管理條例。
為了杜絕企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)不真實的不良現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)該制定科學的預(yù)算管理條例。在當前的企業(yè)內(nèi)部，預(yù)算的制定方法是，增量預(yù)算管理法。它主要是根據(jù)上一年各部門、單位的數(shù)據(jù)，在一定范圍內(nèi)調(diào)節(jié)上一年預(yù)算額度的辦法來管理企業(yè)的各種預(yù)算。由于這種方法主要是參考以往的數(shù)據(jù)，就難免給一些單位或部門留下鉆空子的機會。但加入其他預(yù)算管理辦法，卻有可能杜絕這種現(xiàn)象。例如，加入零基預(yù)算法、固定預(yù)算法和動態(tài)預(yù)算法等等。在此，僅對零基預(yù)算法做些說明。所謂零基預(yù)算法，是指不以上一年的數(shù)據(jù)為參考對象，而通過對某項開支采取分析的方法進行預(yù)算管理。
2.重視會計核算的依據(jù)作用。
為了解決會計從業(yè)能力、素質(zhì)低的問題，企業(yè)管理者應(yīng)重視會計核算的依據(jù)作用。使會計從業(yè)者不能單憑主觀意志就能篡改相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。具體操作是，將預(yù)算管理進行一定的縮編處理，使一個預(yù)算部門對應(yīng)多個會計核算科目。在此基礎(chǔ)上，增加考核部門，保證考核部門只對應(yīng)一個預(yù)算管理部門。
3.將預(yù)算管理和會計核算進行有機結(jié)合。
將預(yù)算管理和會計核算進行有機結(jié)合，能夠解決工作流程不規(guī)范的問題，同時，也能解決預(yù)算管理和會計核算不相吻合的狀況。這主要是借助于現(xiàn)代化的科學技術(shù)，在兩者之間建立一定的聯(lián)系。通過計算機上的端口，使會計核算科目成為預(yù)算管理總系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)。這就能使會計核算不至于因預(yù)算管理數(shù)據(jù)的經(jīng)常變動而與之產(chǎn)生沖突。
[1]甘紅蓮,孫荔姝.淺析如何實現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理與會計核算的有機結(jié)合[j].中國國際財經(jīng)(英文版),20xx(06)。
[2]李長志.全面預(yù)算管理對企業(yè)會計核算體系構(gòu)建的影響[j].企業(yè)改革與管理,20xx(02)。
[3]劉金林.論預(yù)算管理對企業(yè)會計核算的要求[j].經(jīng)營者,20xx(11).
會計誠信的畢業(yè)論文篇十五
8．成本否決制度的推行；
9．關(guān)于現(xiàn)代成本理論的研究；
10．企業(yè)成本管理如何適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展；
11．成本控制的理論與實踐；
12．企業(yè)決策與成本控制；
13．成本核算問題的探討；
14．定額成本法和標準成本法的比較。
15．關(guān)于定額成本的研究；
16．關(guān)于成本計算方法的探討；
17．責任成本的理論與實踐；
18．關(guān)于質(zhì)量成本核算，控制與分析；
19．關(guān)于成本核算改革的`探討；
20．試論成本的分級分口管理；
21．成本管理問題研究；
22成本競爭戰(zhàn)略與競爭成本管理；
23戰(zhàn)略成本管理基本框架；
24建立信譽的成本；
25物流成本初探；
26日美成本管理比較及啟示；
27戰(zhàn)略現(xiàn)代企業(yè)制度下的成本管理模式探析；
28對成本策劃的思考；
29我國汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略；
30餐飲企業(yè)內(nèi)部成本管理探討；
31；企業(yè)公開上市的成本收益權(quán)衡與融資決策；
32供應(yīng)鏈中的成本管理；
33企業(yè)降低成本的途徑；
34商業(yè)銀行推行作業(yè)成本法的難點和突破點；
35傳統(tǒng)成本控制與作業(yè)成本法的應(yīng)用、比較和探討；
36論成本控制的全過程及典型案例分析；
copyright。
20xx-2016。
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會計誠信的畢業(yè)論文篇十六
親愛的同學們：
誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是華夏文明五千年的經(jīng)世沉淀，凝結(jié)著先人的智慧和希望，千百年來，人們講求誠信，推崇誠信，誠信之風質(zhì)樸醇厚，她早已融入我們民族文化的血液，成為文化基因不可缺少的重要一環(huán)。
一個人講誠信，反映的是他自身，而一個社會講誠信，反映的卻是民族的精神，一個講誠信的民族，才能躋身于世界民族之林；一個講誠信的國家才能被國際所信賴。
小學生是中華民族的未來，是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的主力軍，是精神文明的傳播者，是社會誠信的倡導者。
做為一名小學生，我們應(yīng)該清楚地認識到誠信對于社會的重要性；它是一個人的立德之基，為人之本，交往之依托。
金錢有價，誠信無價。
人與人的交往只有建立在誠信的基礎(chǔ)上，路才會越走越寬。
因此，我們向大家發(fā)出倡議；我們要像保護眼睛一樣愛護好自己的信譽，要像珍惜自己的生命一樣珍惜自己的諾言，讓我們樹立起“學習誠信，生活誠信，交友誠信”的觀念，培養(yǎng)誠信意識，珍惜誠信價值，創(chuàng)造誠信校園，共同塑造奓山中心小學的小學生誠信形象。
為此，要求大家努力做到以下幾點：
一、遵守校紀校規(guī)，恪守誠信原則。
二、做到誠信學習，不抄襲作業(yè)，考試不舞弊。
三、樹立正氣，敢于同背離誠信的言行作斗爭。
四、言行一致，學會倡導校園誠信風氣。
五、從自己做起，從現(xiàn)在做起，做一個純潔、高尚、誠信，道德的學生。
誠信是人生的航標，誠信是發(fā)自我們內(nèi)心的誓言，誠信是幫助我們走向成功的通行證，誠信是一面火紅的旗幟，旗幟不倒，真情永駐。
讓我們在生命的海灘邊拾取誠信的五彩貝殼，讓我們在你我的交流中，留下誠信和友誼的基座；讓我們都從自己做起，從小事做起，遵守誠信誓言，把誠信真正落實到工作，學習和生活當中。
同學們，讓誠信與我們一起同行吧！
倡議人：
日期：
會計誠信的畢業(yè)論文篇十七
我已經(jīng)按照。
(設(shè)計)指導老師的要求，熟悉和理解了我校關(guān)于“學院全日制學生畢業(yè)論文(設(shè)計)規(guī)范化規(guī)定”文件的精神和有關(guān)要求，愿意在畢業(yè)論文(設(shè)計)中誠實守信，絕不抄襲、剽竊他人論文、設(shè)計及其他智力成果，引用材料注明出處，參考書目附在論文(設(shè)計)篇尾。如有違反意愿接受相應(yīng)處理。
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