健康是最大的財(cái)富，我們應(yīng)該注重飲食和鍛煉?？偨Y(jié)的內(nèi)容應(yīng)緊扣主題，剔除無關(guān)信息，保持主次分明。掌握一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，可以提高自己的寫作水平。
開展年終考核工作通知篇一
各部門：
根據(jù)學(xué)?！?0xx年度教職工考核工作實(shí)施意見》和《總公司20xx年度先進(jìn)單位和個(gè)人評選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實(shí)際，經(jīng)研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
行政人事部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運(yùn)輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關(guān)人員。
三、
（一）考核流程。
1、工作匯報(bào)。各部門工作總結(jié)，匯報(bào)全年主要工作、業(yè)績、經(jīng)驗(yàn)等；
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進(jìn)部門”、“先進(jìn)基層團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等先進(jìn)單位和個(gè)人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結(jié)ppt形式進(jìn)行匯報(bào)。
2、部門匯報(bào)時(shí)間不超過5分鐘，超過不計(jì)入考核成績。
3、匯報(bào)要求務(wù)實(shí)、精煉、簡明扼要。部門匯報(bào)內(nèi)容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計(jì)劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動(dòng)，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅(jiān)持民主集中制。
2、被考核人員實(shí)行回避制。
2、召開總公司年終總結(jié)表彰大會(huì)（具體時(shí)間另行通知）。
開展年終考核工作通知篇二
各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：
為做好我校20xx年度考核工作，根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳及教育廳關(guān)于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學(xué)校有關(guān)考核實(shí)施辦法的規(guī)定，現(xiàn)就考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、二級單位考核，由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織實(shí)施。
2、教職工個(gè)人考核，其中：輔導(dǎo)員考核由學(xué)工部依據(jù)輔導(dǎo)員考核辦法單獨(dú)組織實(shí)施;處級領(lǐng)導(dǎo)干部(不含擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)考核由組織人事部負(fù)責(zé);其他人員的考核由各考核單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、二級單位考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用按照《巢湖學(xué)院二級機(jī)構(gòu)年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、處級干部和其他教職工考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、程序和結(jié)果運(yùn)用分別按《巢湖學(xué)院處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學(xué)院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、教學(xué)單位位列考核前25%的為優(yōu)秀，機(jī)關(guān)部門位列考核前20%的為優(yōu)秀。
2、個(gè)人考核優(yōu)秀等次比例控制在參加考核總?cè)藬?shù)的15%，各考核單位及各類人員優(yōu)秀等次名額分配見附件一。
1、1月23—28日，總結(jié)自評。
各二級單位總結(jié)本年度主要工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況，并對照考核表進(jìn)行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報(bào)告及評分表電子稿發(fā)至人事工作郵箱：教職工個(gè)人撰寫述職報(bào)告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學(xué)崗位人員另須填寫《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》。處級干部的個(gè)人述職報(bào)告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發(fā)至組織工作郵箱：
2、1月29日—3月2日，自評公示。
將各二級單位提交的自評報(bào)告和處級干部述職報(bào)告在校園網(wǎng)公布。
3、3月3—11日，考評測評。
校領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)單位、各專項(xiàng)考核工作組分別對二級單位進(jìn)行考評測評打分。具體安排見附件二。
組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。
各考核單位組織所屬教職工述職并進(jìn)行考核測評。
4、3月12—13日，統(tǒng)計(jì)并上報(bào)初評考核結(jié)果。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織紀(jì)委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并遵照有關(guān)回避規(guī)定。
各考核單位確定所屬人員個(gè)人考核等次，并填報(bào)《20xx年度教職工年度考核結(jié)果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業(yè)務(wù)登記表》一并報(bào)送組織人事部。
5、3月14—20日，考核結(jié)果審定。
學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)初評考核意見審定考核結(jié)果，并進(jìn)行公示與反饋。
1、各單位要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核相關(guān)文件，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。在考核過程中要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，并注意把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保20xx年度考核工作按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。
2、黨建工作是重要考核指標(biāo)和內(nèi)容之一，各總支、二級單位及黨政主要負(fù)責(zé)人在撰寫工作總結(jié)和述職報(bào)告時(shí)要將黨建工作開展情況及成效重點(diǎn)寫實(shí)。
3、各單位所獲榮譽(yù)或取得業(yè)績可申請獎(jiǎng)勵(lì)加分的項(xiàng)目可在述職報(bào)告中重點(diǎn)列出，并在自評打分時(shí)填報(bào)，同時(shí)，學(xué)校將統(tǒng)一公布各單位及教職工個(gè)人20xx年所獲榮譽(yù)，供測評打分時(shí)參考。
4、機(jī)關(guān)部門對教學(xué)單位專項(xiàng)考評要結(jié)合考核指標(biāo)和有關(guān)工作材料認(rèn)真組織并客觀公正地進(jìn)行評分;教學(xué)單位對機(jī)關(guān)部門測評要在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子集體評議的基礎(chǔ)上客觀公正地進(jìn)行評分。
5、勞動(dòng)合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部，其中各單位優(yōu)秀指標(biāo)不高于15%。
6、考核工作相關(guān)表格請從學(xué)校人事工作網(wǎng)下載，其他有關(guān)未盡事項(xiàng)可參照學(xué)校20xx年度考核通知相關(guān)內(nèi)容和要求進(jìn)行。
特此通知。
附件：1、20xx年度教職工考核優(yōu)秀等次指標(biāo)分配表。
xxx學(xué)院。
20xx年1月23日。
開展年終考核工作通知篇三
各系(辦)：
2、20xx年職稱晉升或取得博士學(xué)位的教師其考核標(biāo)準(zhǔn)不變;。
4、加分項(xiàng)目必須提交相應(yīng)證明材料原件(如著作、刊物等)。
5、以往年度申報(bào)過的加分項(xiàng)目不得重復(fù)申報(bào);。
6、考核表及證明材料上交截止日期為20xx年1月10日下班前，請勿延時(shí)。
考核表格及證明材料收齊后學(xué)院將組織各系教師代表進(jìn)行聯(lián)合審核。
xxx辦公室。
20xx年x月x日。
開展年終考核工作通知篇四
各學(xué)院、部門、直屬單位：
根據(jù)《上海師范大學(xué)崗位考核辦法》的精神，學(xué)校將于20xx年11月18日起開展20xx年年度教職工年度考核。年度考核結(jié)果作為工資晉級、績效工資發(fā)放、職級晉升及合同續(xù)聘等的重要依據(jù)，請各單位高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行，按時(shí)完成本次考核工作。
人事處。
20xx年x月x日。
開展年終考核工作通知篇五
各部門：
根據(jù)學(xué)?！?0xx年度教職工考核工作實(shí)施意見》和《總公司20xx年度先進(jìn)單位和個(gè)人評選辦法》等文件精神，結(jié)合后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）工作實(shí)際，經(jīng)研究決定于20xx年1月5日起開始總公司20xx年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
黨政辦公室、財(cái)務(wù)部、物業(yè)服務(wù)中心、維修維保中心、公寓服務(wù)中心、運(yùn)輸服務(wù)分公司、餐飲服務(wù)分公司（含采購）。
組長：祝興成。
組員：國資委相關(guān)人員。
三、
（一）根據(jù)疫情防控要求召開：
2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進(jìn)部門”、“先進(jìn)基層團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀管理者”、“優(yōu)秀員工”和“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等先進(jìn)單位和個(gè)人（具體評比辦法詳見附件一）。
（二）具體要求。
1、部門年終總結(jié)ppt形式進(jìn)行匯報(bào)。
2、部門匯報(bào)時(shí)間不超過5分鐘，超過不計(jì)入考核成績。
3、匯報(bào)要求務(wù)實(shí)、精煉、簡明扼要。部門匯報(bào)內(nèi)容包括：
（1）今年各部門經(jīng)營業(yè)績和今年已取得的成績，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)；
（2）管理與創(chuàng)新改革措施；
（3）明年工作計(jì)劃，包括經(jīng)營業(yè)績、組織的活動(dòng)，要有創(chuàng)意以及管理措施等；
（4）經(jīng)營中存在的問題，明年的打算。
5、各部門請于20xx年1月7日前完成本部門評優(yōu)工作。
1、堅(jiān)持民主集中制。
2、被考核人員實(shí)行回避制。
2、召開總公司年終總結(jié)表彰會(huì)議（具體根據(jù)疫情防控要求另行通知）。
附件一：后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）20xx年度先進(jìn)單位和個(gè)人評選辦法。
后勤服務(wù)總公司（資產(chǎn)經(jīng)營公司）。
20xx年12月22日。
開展年終考核工作通知篇六
局機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位：
局機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位及其科級干部。
1、20xx年度工作（含第四季度工作檢查）。
2、對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其科級干部分別進(jìn)行年度考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)民主測評。
3、支部書記抓黨建述職評議考核。
三
1、管理局成立年終綜合檢查考核工作組，負(fù)責(zé)進(jìn)行全局的年終綜合檢查考核工作。檢查考核工作組以黃彪同志為組長、甘興友、馮顯棟、潘康生、呂永生同志為副組長，局機(jī)關(guān)各科室、直屬各單位負(fù)責(zé)人，局機(jī)關(guān)黨委專職副書記，以及局安委辦、玉湖派出所相關(guān)人員為成員。
2、按管理局20xx年工作考核辦法考核評分細(xì)則進(jìn)行檢查考核評分。
將單位年度工作綜合總結(jié)放入“oa”工作交流中，讓全局交流學(xué)習(xí)；于考核當(dāng)天向機(jī)關(guān)黨委遞交支部書記抓黨建述職報(bào)告（1份）。
（二）安排盡量多的時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場檢查，利于兄弟單位間互相觀摩學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。
（三）支部書記抓黨建述職與單位的年度工作匯報(bào)結(jié)合進(jìn)行，匯報(bào)總時(shí)間嚴(yán)格控制在20分鐘以內(nèi)；測評及查閱資料控制在30分鐘內(nèi)完成。
（四）各單位通知不少于比例50%的在職黨員及職工代表參加考核及測評會(huì)，支部書記述職完畢立即進(jìn)行民主測評。
（五）局檢查考核組的食宿由局統(tǒng)一安排。
特此通知。
附：20xx年度年終綜合檢查考核日程安排表。
茂名市鑒江流域水利工程管理局辦公室。
20xx年1月10日。
開展年終考核工作通知篇七
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，xxx。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲?、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁仲慧、方進(jìn)一，xxxxx。
人事處。
20xx年12月22。
開展年終考核工作通知篇八
各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門，市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)、《自治區(qū)衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知》(桂衛(wèi)醫(yī)〔2011〕226號)以及《廣西醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)辦公室關(guān)于做好2016年全區(qū)醫(yī)師定期考核工作的通知》(桂醫(yī)定考辦〔2016〕1號)等相關(guān)規(guī)定和要求，現(xiàn)將2016年全市醫(yī)師定期考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核對象。
2016年考核的對象為2015年12月31日前執(zhí)業(yè)注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫(yī)師。執(zhí)業(yè)注冊接近2年的醫(yī)師也可參加本次考核。主要是對相關(guān)醫(yī)師近2年的執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行考核。
二、考核報(bào)名截止時(shí)間。
2016年4月12日(星期二)17點(diǎn)(全國醫(yī)師定考工作網(wǎng)2.0版要求必須設(shè)置報(bào)名截止時(shí)間，過期無法報(bào)名、無法參加當(dāng)年的考核，由此產(chǎn)生的一切后果由參加考核人員自負(fù))。
三、簡易程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)各考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格、準(zhǔn)確地掌握簡易程序的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
(二)申請簡易程序考核的醫(yī)師，須在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報(bào)告，于2月6日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(三)各醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)對申請簡易程序考核醫(yī)師的“工作成績”和“職業(yè)道德”進(jìn)行評定，并在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)必須對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的'簡易程序材料進(jìn)行認(rèn)真的審核。于3月25日前在《醫(yī)師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點(diǎn)擊“人文醫(yī)學(xué)考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上操作后，書面報(bào)告注冊機(jī)關(guān)辦理注銷其執(zhí)業(yè)注冊手續(xù)。
(五)經(jīng)審核不符合簡易程序考核條件的醫(yī)師，走一般程序考核。
四、一般程序考核的要求及時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
(一)參加一般程序考核的醫(yī)師應(yīng)在全國醫(yī)師定期考核工作網(wǎng)上認(rèn)真逐項(xiàng)填寫《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)?？忌仨氄J(rèn)真檢查自己所填寫的執(zhí)業(yè)類別、執(zhí)業(yè)證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯(cuò)誤又不及時(shí)更正的，后果自負(fù))。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)。
(二)已經(jīng)調(diào)動(dòng)工作單位的醫(yī)師，請盡快辦理工作網(wǎng)上的調(diào)任操作(需要進(jìn)行調(diào)出、調(diào)入審核、衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn))。原工作單位原則上不再為已經(jīng)調(diào)離的醫(yī)師報(bào)名。
(三)醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)按照相關(guān)文件規(guī)定，及時(shí)對參加一般程序考核的醫(yī)師進(jìn)行“工作成績”和“職業(yè)道德”評定，并在《醫(yī)師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機(jī)構(gòu)。
(四)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)提交的醫(yī)師“工作成績”、“職業(yè)道德”評定意見進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，簽署意見，然后點(diǎn)擊相關(guān)按鈕，指派其參加業(yè)務(wù)水平測試，完成信息提交，使其進(jìn)入“業(yè)務(wù)水平測試待定”狀態(tài)。此項(xiàng)工作要求于4月5日前完成。
(五)根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》(衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2007〕66號)規(guī)定，在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試的考生，可視為業(yè)務(wù)水平測評合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德，可免業(yè)務(wù)水平測評。在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執(zhí)行一般程序免業(yè)務(wù)水平測評的考生，應(yīng)當(dāng)注意以下問題:
1.凡在本周期內(nèi)(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師通過考試已經(jīng)取得了執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書的，按取得晉升上一級技術(shù)職稱處理，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業(yè)務(wù)水平測評。
3.取得了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(應(yīng)當(dāng)能夠出示證書)，可免于業(yè)務(wù)水平測試。
4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫(yī)師，先由考核機(jī)構(gòu)對該醫(yī)師指派完成業(yè)務(wù)水平測試項(xiàng)目，然后該醫(yī)師才可申請免考?？忌仨氃谌珖t(yī)師定期考核工作網(wǎng)上提交符合免考條件的相關(guān)證明材料(凡是無法提供或不及時(shí)提供相關(guān)信息的，必須參加業(yè)務(wù)水平測試)。然后由衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核，再提交考核機(jī)構(gòu)審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結(jié)束后再統(tǒng)一點(diǎn)擊合格)。
(六)全國定考辦將根據(jù)截止于4月12日定考工作網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)出來的廣西一般程序需參加業(yè)務(wù)水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準(zhǔn)考證號碼和準(zhǔn)考證。我委收到后會(huì)及時(shí)發(fā)送到各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、市屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位進(jìn)行核對，再由各考核機(jī)構(gòu)公布并通知應(yīng)考人員。
(七)要求考核機(jī)構(gòu)在考試前一個(gè)月左右打印出準(zhǔn)考證，分別發(fā)放給每個(gè)應(yīng)考人員，準(zhǔn)確通知其參加考試的具體時(shí)間(場次)和地點(diǎn)。凡是由于考核機(jī)構(gòu)沒有及時(shí)通知到考生而導(dǎo)致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發(fā)的糾紛、問題及后果，由相關(guān)考核機(jī)構(gòu)承擔(dān)一切責(zé)任。
(八)全區(qū)紙質(zhì)試卷筆試(填答題卡)的考試時(shí)間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進(jìn)行。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴(yán)格按照全國定考辦的規(guī)定(印在準(zhǔn)考證上)，認(rèn)真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統(tǒng)快速自動(dòng)閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導(dǎo)致自動(dòng)閱卷機(jī)無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負(fù)。
(九)試點(diǎn)機(jī)考的時(shí)間安排。
1.根據(jù)全國定考辦要逐步擴(kuò)大機(jī)考范圍的精神，今年將南寧市作為機(jī)考試點(diǎn)，即要求凡是在南寧市區(qū)內(nèi)參加一般程序理論考試的醫(yī)師必須參加機(jī)考。試卷由全國定考辦從醫(yī)師定期考核業(yè)務(wù)水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分?jǐn)?shù)為人文醫(yī)學(xué)和法律法規(guī)內(nèi)容)?？荚嚂r(shí)間為每場60分鐘，間隔換場時(shí)間15分鐘。
2.南寧市內(nèi)的機(jī)考時(shí)間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進(jìn)行。機(jī)考地點(diǎn)：廣西衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院(昆侖校區(qū))，地址：南寧市興寧區(qū)昆侖大道8號。
(十)凡因特殊原因不能按時(shí)參加本次業(yè)務(wù)水平測評的醫(yī)師，必須在考試前一個(gè)月向所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織提出申請，并由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或組織開具證明，交考核機(jī)構(gòu)。經(jīng)考核機(jī)構(gòu)同意后，方可延期考核。各縣(區(qū))開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門必須將申請延期考核醫(yī)師的相關(guān)證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發(fā)送到我委醫(yī)政醫(yī)管科，我委再轉(zhuǎn)發(fā)全國定考辦備案。考試結(jié)束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業(yè)務(wù)水平測評不合格)。
五、其他注意事項(xiàng)。
(一)考核周期內(nèi)參加并完成3個(gè)月以上城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援等政府指令性工作的醫(yī)師，支援醫(yī)院在對其工作成績及職業(yè)道德進(jìn)行評定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考受援醫(yī)院意見。
(二)考核機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格良好行為記錄的認(rèn)定。其中，認(rèn)定為良好行為記錄的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)當(dāng)為設(shè)區(qū)的市級以上相關(guān)部門作出的表彰、獎(jiǎng)勵(lì);認(rèn)定為良好行為記錄的科技成果，應(yīng)當(dāng)為獲得設(shè)區(qū)的市級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)發(fā)明專利的科技成果。
(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)師無故不參加醫(yī)師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結(jié)果的，判定為本周期考核不合格。
(四)參加考核醫(yī)師“工作成績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平”三項(xiàng)考核中其中一項(xiàng)不合格，即判定為考核不合格，衛(wèi)生行政部門將責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)，接受培訓(xùn)3至6個(gè)月，再次進(jìn)行考核(再次考核業(yè)務(wù)水平測評時(shí)間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機(jī)考，交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理)。對再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升;對再次考核不合格的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。
(五)根據(jù)醫(yī)師定期考核網(wǎng)上各考核機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊合格的信息，自治區(qū)定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復(fù)考合格)的醫(yī)師發(fā)放全國統(tǒng)一的激光防偽標(biāo)識，由各考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一負(fù)責(zé)粘貼在各位醫(yī)師的執(zhí)業(yè)證書上(遺失不補(bǔ))。
(六)考核結(jié)果與醫(yī)師職稱晉升，崗位聘用、評優(yōu)評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫(yī)師高度重視考核工作。
(七)自治區(qū)定考辦將不定期到各地督導(dǎo)、檢查，具體時(shí)間安排另行通知。
(八)各縣(區(qū))衛(wèi)生計(jì)生局、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生行政部門及時(shí)通知考生報(bào)名參加醫(yī)師定期考核，加強(qiáng)對本轄區(qū)內(nèi)醫(yī)師定期考核管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對考核機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果進(jìn)行抽查核實(shí)，確保醫(yī)師定期考核工作的順利進(jìn)行。
(九)各考核機(jī)構(gòu)在醫(yī)師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時(shí)反饋。
南寧市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
2016年1月12日。
開展年終考核工作通知篇九
各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：
《關(guān)于認(rèn)真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發(fā)〔20xx〕28號）已下發(fā)，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認(rèn)真做好考核工作?，F(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、按文件要求校黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點(diǎn)以后，將我?？萍壖翱萍壱陨细刹棵课煌镜摹?0xx年工作總結(jié)表》上傳至校園網(wǎng)公示，公示時(shí)間7天，屆時(shí)請全校教職員工廣泛閱覽評議。
閱覽途徑：oa系統(tǒng)——網(wǎng)絡(luò)硬盤——其他——干部20xx年度工作總結(jié)（分中層正職干部、中層副職干部、科級干部三個(gè)文件夾）。
二、學(xué)校下派四個(gè)年度考核工作小組，分別到全校32個(gè)考核單位進(jìn)行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進(jìn)一步了解有關(guān)情況。具體時(shí)間由考核組與各考核單位協(xié)商確定，請考核組、考核單位雙方加強(qiáng)密切聯(lián)系，科學(xué)合理安排工作時(shí)間，并通知相關(guān)人員按時(shí)出席。考核組名單及分工在oa系統(tǒng)公告通知中查詢。
三、各考核單位按文件要求，按時(shí)上報(bào)考核結(jié)果。
黨委組織（統(tǒng)戰(zhàn)）部。
人力資源管理處。
20xx年12月30日。
開展年終考核工作通知篇十
各處級單位、校直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人社明電〔20xx〕10號）和《安徽省教育廳關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖教秘人〔20xx〕8號）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，就20xx年度工作人員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
（一）考核對象包含20xx年在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員、科級以下管理人員、工勤人員。商學(xué)院專職輔導(dǎo)員和20xx年新進(jìn)專職輔導(dǎo)員由所在單位考核，其他專職輔導(dǎo)員由學(xué)生處組織考核，考核結(jié)果由學(xué)生處轉(zhuǎn)送人事處。
（二）20xx年度新進(jìn)工作人員首次就業(yè)參加年度考核，只寫評語，不確定等次。非首次就業(yè)，本年度在學(xué)校工作累計(jì)不到半年的，不參加本年度考核；超過半年的，參加年度考核并確定等次。累計(jì)超過半年的未聘人員，不參加年度考核。
（三）病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加年度考核。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修人員，學(xué)習(xí)期間不予考核，承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的可以參加正常考核。
（四）學(xué)校派出掛職鍛煉人員，由掛職單位提出工作表現(xiàn)材料，派出單位進(jìn)行年度考核。
（五）本年度退休人員可參加考核，但不確定等次。
考核工作以省人社廳《關(guān)于做好20xx年度全省事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（皖人秘社〔20xx〕410號）和《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)年度考評方案（試行）》（校黨字〔20xx〕34號）第四款“教職員工年度考評辦法”為依據(jù)，其中業(yè)績積分按照安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)主體崗位等級評定積分表(附件5)和安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)輔助崗位等級評定積分表(附件6)執(zhí)行。年度考核應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效，各單位可結(jié)合實(shí)際制定考核實(shí)施細(xì)則,并交人事處備案。
（一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)或述職，填寫《安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，專業(yè)技術(shù)人員（含雙肩挑）須另填寫《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績表》，其中參評“優(yōu)秀”等級的，必須完成相應(yīng)的教學(xué)和科研業(yè)績。
（二）單位年度考核工作小組根據(jù)個(gè)人總結(jié)或述職以及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，進(jìn)行評議，提出考核等次建議，在本單位范圍內(nèi)公示2天。
（三）各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)在考核登記表寫出評語，簽署考核等次意見。
（四）人事處對各單位考核結(jié)果進(jìn)行審核，報(bào)校黨委常委會(huì)審定。
（五）經(jīng)校黨委常委會(huì)審定的優(yōu)秀等次人員名單在全校范圍內(nèi)公示5天。
（六）考核結(jié)果報(bào)教育廳和人社廳審核備案。
（一）優(yōu)秀等次人數(shù)不得超過實(shí)際參加考核人數(shù)的15%。其中，20xx年單位年度考評受表彰的先進(jìn)單位（教學(xué)科研單位前4名和非教學(xué)科研單位前6名的），優(yōu)秀等次人數(shù)的比例按不超過20%比例評定；20xx年單位年度考評總得分排序在教學(xué)科研單位和非教學(xué)科研單位最后2名的，優(yōu)秀等次人數(shù)的比例應(yīng)控制在10%以內(nèi)，具體優(yōu)秀等次指標(biāo)見附件。
（二）按聘任崗位進(jìn)行考核20xx年度內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)人員按原專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行考核，單位變動(dòng)人員在當(dāng)前所在單位進(jìn)行考核，崗位變動(dòng)人員按現(xiàn)聘任崗位進(jìn)行考核，教學(xué)型教授、副教授考核按照《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)型教授、副教授崗位聘任管理辦法》進(jìn)行考核。
（三）工作人員受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次。
（四）無正當(dāng)理由不參加年度考核人員，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。
（五）未確定等次或不參加考核情況須在“安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表”中進(jìn)行說明，考核結(jié)果為不合格情況須另附說明材料。
各單位需報(bào)送材料包括：
1、20xx年度考核工作小結(jié)（附考核工作小組名單）。
2、安徽省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。
3、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績表。
4、安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)20xx年度考核結(jié)果匯總表。
以上材料請于3月9日（周五）前報(bào)人事處人事科，考核結(jié)果匯總表還需報(bào)送電子版，請同期發(fā)送至郵箱：xxxx。享受處級待遇與科級干部考核表由考核單位統(tǒng)一收齊交人事處，由人事處簽署意見后轉(zhuǎn)交黨委組織部審核。
（一）按照學(xué)校黨委部署，考核工作由各考核單位負(fù)責(zé)完成，各考核單位成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核工作小組，負(fù)責(zé)本單位考核工作的具體組織實(shí)施。
（二）各單位要對照通知要求，認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，嚴(yán)格按照規(guī)定的考核程序進(jìn)行，充分發(fā)揮年度考核工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)廣大教職工勤奮工作，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作水平。
人事處聯(lián)系人：汪小燕高飛聯(lián)系電話：xxx。
特此通知。
開展年終考核工作通知篇十一
各單位、部門：
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》、《中國藥科大學(xué)績效津貼實(shí)施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）、《中國藥科大學(xué)二級單位績效評價(jià)辦法》（藥大人〔20xx〕337號）等文件精神，現(xiàn)將20xx年度考核有關(guān)工作通知如下：
本著實(shí)事求是、嚴(yán)格認(rèn)真的態(tài)度，堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、全面考核的原則。學(xué)校考核二級單位，二級單位考核個(gè)人。
（一）二級單位：院部、機(jī)關(guān)、教育教學(xué)輔助部門。
（二）個(gè)人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。
（一）二級單位考核。
根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃及年度工作要點(diǎn)，在人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究、隊(duì)伍建設(shè)、國際交流與合作等方面，對院部分別設(shè)立績效指標(biāo)，主要考核增量。
學(xué)校對院部的發(fā)展戰(zhàn)略、制度建設(shè)、綜合管理等方面進(jìn)行定性評價(jià)，對機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）的工作理念、管理水平、服務(wù)效果等方面進(jìn)行定性評價(jià)。
學(xué)校黨委對二級黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評議考核。
（二）校級領(lǐng)導(dǎo)干部考核。
根據(jù)教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子述職，并作個(gè)人述職述廉報(bào)告，班子其他領(lǐng)導(dǎo)成員作個(gè)人述職述廉報(bào)告。
（三）處級干部考核。
每位處級干部對個(gè)人一年來思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面情況進(jìn)行全面總結(jié)。個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容：一是述學(xué)：學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九屆五中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記關(guān)于教育、科技、衛(wèi)生健康等領(lǐng)域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點(diǎn)回顧總結(jié)一年來履行崗位管理職責(zé)情況，不能簡單地以本單位部門的工作業(yè)績來反映個(gè)人履行崗位職責(zé)情況，要著重總結(jié)個(gè)人在有關(guān)工作中所起的作用和所做的工作（成績與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗(yàn)等情況及實(shí)際成效；黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建思政教育、履行意識形態(tài)職責(zé)、推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)、踐行“一線規(guī)則”、開展統(tǒng)一戰(zhàn)線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個(gè)人廉潔自律和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。
（四）其他人員考核。
1、院部：按照本單位的績效考核方案考核。
2、機(jī)關(guān)：考核政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實(shí)績、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律和履行崗位職責(zé)的情況。
3、教育教學(xué)輔助部門：考核服務(wù)教學(xué)科研的態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、履行崗位職責(zé)等情況。
采取分類考核，分級負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核、定量與定性相結(jié)合。
（一）工作總結(jié)。
1、二級單位登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心部門測評模塊填報(bào)總結(jié)材料。院部填報(bào)績效指標(biāo)完成情況，機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）填報(bào)部門工作總結(jié)。以上填報(bào)須于20xx年1月8日前完成。
2、校級領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)教育部要求填寫相關(guān)表格。
3、處級干部填寫《中國藥科大學(xué)處級干部考核登記表》（組織部網(wǎng)頁下載，a4紙正反打印，個(gè)人總結(jié)篇幅在1500字左右）。
4、其他人員須登錄學(xué)校信息門戶，進(jìn)入服務(wù)中心年度考核模塊，在線提交《中國藥科大學(xué)教職工年度考核表》。
（二）民主測評。
1、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）。
由院部教職員工采取無記名方式進(jìn)行測評，可與院部職工大會(huì)結(jié)合進(jìn)行。各院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)結(jié)果經(jīng)院部黨委（黨總支）負(fù)責(zé)人簽名蓋章后，報(bào)送人事處。
2、校級領(lǐng)導(dǎo)干部。
召開述職測評大會(huì)。參加述職測評大會(huì)的人員范圍：校領(lǐng)導(dǎo)、兩委委員、副處級以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會(huì)代表、離退休老同志代表、學(xué)生代表等。參會(huì)人員聽取述職并當(dāng)場進(jìn)行測評，填寫民主測評機(jī)讀卡投入票箱。
3、處級干部。
正處級干部代表單位和個(gè)人述職，將述職報(bào)告電子版于20xx年1月8日前發(fā)送到組織部郵箱。述職報(bào)告要以本部門、單位20xx年工作計(jì)劃為依據(jù)，注重體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、完成重點(diǎn)工作及作用發(fā)揮、抓班子帶隊(duì)伍、疫情防控、落實(shí)教育部巡視整改任務(wù)、推動(dòng)“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)等情況。組織部將統(tǒng)一格式，在校領(lǐng)導(dǎo)述職測評大會(huì)前3天掛到校園網(wǎng)主頁，參加測評大會(huì)的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。
處級干部在本部門、單位進(jìn)行述職，由本部門、單位全體教職工對其進(jìn)行民主測評，學(xué)校考核工作小組將派人參加述職測評會(huì)。校領(lǐng)導(dǎo)對部門、單位和處級干部的測評在校領(lǐng)導(dǎo)述職測評大會(huì)上進(jìn)行。部門、單位之間的互評由參加校領(lǐng)導(dǎo)述職測評大會(huì)的全體人員進(jìn)行測評。
正處級干部測評得分計(jì)算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分×45%+民主測評得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。
副處級干部測評得分計(jì)算方法：全體校領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)得分×40%+所在部門（單位）正職評價(jià)得分×20%+民主測評得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。
4、其他人員。
在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職匯報(bào)，組織群眾測評。
（三）考核結(jié)果評定。
學(xué)?？己斯ぷ餍〗M對二級單位考核結(jié)果進(jìn)行評定。單位考核工作小組在個(gè)人總結(jié)、民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)，對被考核人提出評鑒意見。
（四）考核結(jié)果報(bào)學(xué)校審定。
（五）考核結(jié)果通知二級單位及個(gè)人。
（一）二級單位績效評價(jià)考核結(jié)果分為a、b、c三個(gè)等級。院部、機(jī)關(guān)（教育教學(xué)輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為a級，考核得分低于60分的單位為c級，其他單位為b級。
（二）處級干部年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等級。按照測評體系及權(quán)重計(jì)算出處級干部綜合測評得分。根據(jù)測評情況，分四類分別評定優(yōu)秀：院部正副處級干部各5名優(yōu)秀；機(jī)關(guān)（除組織、人事、紀(jì)檢部門外）正副處級干部各5名優(yōu)秀；組織、人事、紀(jì)檢部門處級干部2名優(yōu)秀；教育教學(xué)輔助部門處級干部2名優(yōu)秀。
二級黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評價(jià)等級未達(dá)到“好”的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等級。
新提任不滿半年的處級干部，只做工作總結(jié)，進(jìn)行述職，不參加測評，年度考核一般按稱職等級計(jì)。
學(xué)?？己斯ぷ餍〗M提出評定考核結(jié)果等級意見，經(jīng)學(xué)校研究確定。完成重要工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)學(xué)校研究確定可評為優(yōu)秀。
（三）個(gè)人績效評價(jià)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級。優(yōu)秀比例為15%。
1、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為基本稱職等級：
（1）連續(xù)曠工5至7天或者一年內(nèi)累計(jì)10至15天者；
（2）無正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退在15次以上者；
（3）工作責(zé)任心不強(qiáng)，責(zé)任差錯(cuò)2次及以上并造成較嚴(yán)重后果者；
（5）經(jīng)認(rèn)定屬較大教學(xué)事故責(zé)任人者；
（6）無正當(dāng)理由拒絕參加由組織安排的培訓(xùn)；
（7）其他應(yīng)認(rèn)定為基本稱職的情況。
2、本年度具有下列情況之一，其考核結(jié)果一般確定為不稱職等級：
（1）連續(xù)曠工超過7至15天或一年內(nèi)累計(jì)超過15天者；
（3）經(jīng)認(rèn)定屬重大教學(xué)事故責(zé)任人者；
（4）私下轉(zhuǎn)讓學(xué)?？萍汲晒撸?/p>
（5）私下在外兼職，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響者；
（8）無正當(dāng)理由、拒不參加考核者；
（9）師德考核不合格者；
（10）其他應(yīng)認(rèn)定為不稱職的情況。
3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級，其考核評語可作為其今后晉職定級的依據(jù)：
（1）新進(jìn)校未滿半年人員，只寫評語，不定等級；
（2）因病假、事假等原因離崗時(shí)間累計(jì)達(dá)半年以上，目前在崗的教職工。
4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：
（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；
（2）待聘人員。
5、其他：
（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。
（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。
（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。
按照《中國藥科大學(xué)績效津貼實(shí)施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）和《中國藥科大學(xué)院部取得標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)方案（試行）》（藥大人〔20xx〕108號）文件精神，依據(jù)二級單位和個(gè)人的考核結(jié)果核撥和發(fā)放績效津貼。
學(xué)校成立20xx年績效評價(jià)工作委員會(huì)，委員會(huì)主任由學(xué)校黨委書記、校長擔(dān)任，委員為全體校領(lǐng)導(dǎo)。委員會(huì)下設(shè)工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長辦公室、組織部、監(jiān)察處、審計(jì)處、人事處、教務(wù)處、科學(xué)技術(shù)處、研究生院、國際交流合作處、學(xué)生工作處等職能部門負(fù)責(zé)人和院部負(fù)責(zé)人及教師代表組成。
在績效評價(jià)期末，各二級單位根據(jù)定量評價(jià)指標(biāo)先進(jìn)行自評?？冃гu價(jià)工作小組根據(jù)二級單位的自評情況進(jìn)行核實(shí)，并結(jié)合定性評價(jià)結(jié)果確定各二級單位的績效評價(jià)結(jié)果?？冃гu價(jià)結(jié)果經(jīng)績效評價(jià)工作委員會(huì)確認(rèn)。
12月31日前布置考核工作。
1月6日前個(gè)人考核表數(shù)據(jù)審核完畢。
1月8日前院部績效指標(biāo)完成情況填報(bào)完成。
1月13日前職能部門完成個(gè)人考核表數(shù)據(jù)修改。
1月15日前職能部門完成院部績效指標(biāo)審核打分。
1月15日前述職、民主測評。
1月25日前評定考核結(jié)果、核撥獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼。
（一）全校各部門、單位對績效評價(jià)考核工作要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排，精心組織，保證考核工作順利進(jìn)行。
（二）凡參加考核的教職工都要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，正確評價(jià)自己和他人的成績，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。
特殊原因暫無法參加考核的，經(jīng)所在二級單位考核小組批準(zhǔn)，上報(bào)學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組同意可暫緩考核，適當(dāng)時(shí)候及時(shí)補(bǔ)考。
中國藥科大學(xué)。
20xx年1月8日。
開展年終考核工作通知篇十二
各司法所：
根據(jù)年度工作安排和嶗司法20xx〔30〕號文件規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織開展年度考核工作，具體要求如下：
一、各單位要根據(jù)30號文件要求，精心組織，認(rèn)真開展好對社區(qū)的考核和自查工作，對社區(qū)考核結(jié)果分四個(gè)等級。考核結(jié)束后各單位要寫出專題報(bào)告，并附考核結(jié)論。請各單位于11月23日將社區(qū)考核打分結(jié)果報(bào)司法局基層工作科。
二、考核時(shí)間安排：11月11日至22日，為司法所對社區(qū)考核和自查時(shí)間；區(qū)司法局于11月24日至月底對司法所進(jìn)行考核，同時(shí)抽查社區(qū)。
三，考核辦法，司法所對社區(qū)的考核為全面考核；區(qū)局對司法所的考核為全面普查，對社區(qū)進(jìn)行抽查，考核中主要聽取匯報(bào)，查看資料檔案，網(wǎng)上對比，現(xiàn)場打分。
四、注意事項(xiàng)：
1、各司法所對社區(qū)考核要根據(jù)30號文件要求，逐項(xiàng)考核到位，要區(qū)分等級，現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場指導(dǎo)解決，不能走過場，給人情分。
2、區(qū)局根據(jù)各司法所上報(bào)的考核結(jié)果，進(jìn)行實(shí)地抽查，抽查比例在30%左右。如發(fā)現(xiàn)與上報(bào)考核結(jié)論不一的，由考核組按比例進(jìn)行調(diào)整。
3、根據(jù)嶗司法20xx（14）號文件規(guī)定，考核結(jié)果與補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)掛鉤，請各單位高度重視，確保考核工作落到實(shí)處。
xx區(qū)司法局。
20xx年x月x日。
開展年終考核工作通知篇十三
通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)黻P(guān)于做好年終績效考核工作的通知，供大家參考!
中乒院、各二級學(xué)院、處(室)、競校、直屬單位：
為完善各類崗位考核與評價(jià)體系，全面、科學(xué)評價(jià)我校教職工年度工作表現(xiàn)、實(shí)績和質(zhì)量，依據(jù)《20xx年教職員工全員聘用工作實(shí)施辦法》、《上海體育學(xué)院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師。
崗位職責(zé)。
(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實(shí)施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考核目的。
通過年度績效考核，進(jìn)一步提高教職工履行崗位職責(zé)的自覺性和責(zé)任感，不斷強(qiáng)化質(zhì)量意識，推進(jìn)學(xué)校事業(yè)的改革與發(fā)展。
二、考核對象。
本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)。
成立20xx年上海體育學(xué)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及專項(xiàng)工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學(xué)院、部門建立相應(yīng)的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領(lǐng)導(dǎo)下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負(fù)責(zé)具體落實(shí)。
四、考核內(nèi)容。
教職工的考核根據(jù)崗位職責(zé)、工作規(guī)范、年度工作任務(wù)完成情況及實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。具體按照《上海體育學(xué)院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學(xué)院教師崗位職責(zé)(試行)》、《上海體育學(xué)院教師年度工作量管理實(shí)施辦法(試行)》等文件的相關(guān)規(guī)定及中乒院、各二級學(xué)院、部門制訂的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。
五、考核等次。
教職工年度績效考核分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。其中中乒院、各二級學(xué)院、部門優(yōu)秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業(yè)技術(shù)人員。
六、考核時(shí)間安排與辦法。
1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學(xué)院、處室負(fù)責(zé)人會(huì)議，布置20xx年度績效考核工作。
2、教務(wù)處、研究生處和教師教學(xué)發(fā)展中心在20xx年12月12日之前將教師個(gè)人的本科工作量、研究生工作量和培訓(xùn)學(xué)分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學(xué)院。
3、12月12日前，中乒院、各二級學(xué)院結(jié)合工作實(shí)際，在充分討論的基礎(chǔ)上，確定績效考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和操作細(xì)則，并將方案上報(bào)人事處。
4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度。
個(gè)人工作總結(jié)。
填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進(jìn)行述職中乒院、各二級學(xué)院、部門考核工作小組進(jìn)行考核評議確定考核等次。中乒院、各二級學(xué)院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況并填寫《20xx年度上海體育學(xué)院績效考核結(jié)果匯總表》(見附件4)與教職工《年度績效考核登記表》一并報(bào)送院人事處。
4.20xx年1月5日前，人事處匯總?cè)？冃Э己饲闆r，報(bào)學(xué)?？冃Э己斯ぷ鹘M審定。
5.20xx年1月10日前，學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審定、考核等次為優(yōu)秀的教職工校園網(wǎng)上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。
七、工作要求。
中乒院、各二級學(xué)院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動(dòng)員、精心組織實(shí)施，嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間、要求和程序進(jìn)行。
特此通知。
20xx年12月7日。
各有關(guān)單位：
4、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個(gè)人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報(bào)人事處人力資源科，聯(lián)系人：黎仁惠，2292296。
5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1)?？蒲小⒄撐牡裙ぷ髁康怯浄謩e按照科技處或教務(wù)處要求辦理。
聯(lián)系人：袁、方，2291258,2322871。
人事處。
20xx年12月2。
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我?！?0xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時(shí)上報(bào)考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備工作;。
3.各績效考核專項(xiàng)工作組要合理安排工作進(jìn)度，按時(shí)完成考核工作。
20xx年12月23日。
開展年終考核工作通知篇十四
集團(tuán)公司所屬各單位、各部（室）：
為做好20xx年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，根據(jù)《20xx年度企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合考核辦法》、《企業(yè)年度重點(diǎn)工作考評辦法》及相關(guān)專項(xiàng)考核辦法規(guī)定，現(xiàn)就年度考核工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、自查階段（12月9日—12月20日）。
由各單位對照相關(guān)辦法和規(guī)定，對年度經(jīng)營業(yè)績完成情況進(jìn)行全面自查，于12月20日前將專項(xiàng)考核自查報(bào)告提交集團(tuán)對口部（室），將考核指標(biāo)快報(bào)、年度重點(diǎn)工作完成情況提交集團(tuán)企管部（報(bào)送格式詳見附表）。
2、專項(xiàng)考核與重點(diǎn)工作認(rèn)定階段（12月21日—12月31日）。
由集團(tuán)各分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各部（室）組織實(shí)施專項(xiàng)考核及對口重點(diǎn)工作的認(rèn)定，于12月31日前將考核、認(rèn)定情況反饋集團(tuán)企管部。
3、預(yù)兌現(xiàn)核定階段（20xx年1月20日前）。
4、業(yè)績考核指標(biāo)提交階段（20xx年4月底前）。
各單位依據(jù)經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表、匯算清繳結(jié)果等，將業(yè)績考核指標(biāo)送審表及書面支撐材料提交集團(tuán)企管部。
5、結(jié)果評定階段（20xx年5月底前）。
考核工作小組匯總考核結(jié)果，參考內(nèi)審評價(jià)意見，提請集團(tuán)黨政聯(lián)席會(huì)議審定后兌現(xiàn)。
1、年度重點(diǎn)工作完成情況要針對考核要求和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，圍繞考核內(nèi)容，簡明扼要，重點(diǎn)突出，各單位要對重點(diǎn)工作完成結(jié)果逐項(xiàng)自評，提供相關(guān)支撐材料。對口部（室）要結(jié)合日常督查跟蹤情況逐項(xiàng)認(rèn)定完成結(jié)果。
2、考核指標(biāo)快報(bào)和審計(jì)后考核指標(biāo)送審表應(yīng)按考核辦法要求進(jìn)行計(jì)算，提供詳細(xì)計(jì)算過程，并分別以紙質(zhì)（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標(biāo)調(diào)增調(diào)減的，須詳細(xì)說明，并提供證明材料。無證明材料的，認(rèn)定時(shí)可不予采納。
開展年終考核工作通知篇十五
各監(jiān)管企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國務(wù)院令第378號）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果真實(shí)客觀、科學(xué)合理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國資考評[20xx]80號）有關(guān)規(guī)定，由市國資委建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長、副組長兩人，負(fù)責(zé)召集組織專家組對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。
2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的考評、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見。
3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。
企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核年度結(jié)束后，由市國資委統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時(shí)間向市國資委和企業(yè)提交專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。市國資委依據(jù)專項(xiàng)審計(jì)結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果。
參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核的材料（見附件）報(bào)送市國資委統(tǒng)計(jì)評價(jià)與業(yè)績考核處。
開展年終考核工作通知篇十六
各村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)：
為加強(qiáng)對全鄉(xiāng)各村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督和管理，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究同意，鄉(xiāng)紀(jì)委將對各村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)2017年度工作開展情況進(jìn)行檢查，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
此次檢查工作由鄉(xiāng)紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施，鄉(xiāng)黨委副書記xxx任檢查組組長，鄉(xiāng)紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任xxx任副組長，xxx、xxx和xxx等3為鄉(xiāng)紀(jì)委委員任成員。
二、時(shí)間安排
2017年2月10日至2月13日。
三、檢查內(nèi)容
（一）規(guī)范化建設(shè)情況
1、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)人員配備情況，有辦公場地、有牌子、有公章，制度上墻；
3、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)運(yùn)行正常，議事規(guī)則和學(xué)習(xí)、例會(huì)等各項(xiàng)工作制度能認(rèn)真執(zhí)行。
（二）履行職責(zé)情況
5、對村務(wù)公開各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查，并督促按時(shí)公開；
7、對村干部履行任職承諾、辭職承諾等情況進(jìn)行監(jiān)督；
8、收集整理村民-意見建議，及時(shí)向村兩委反映。
四、檢查方法步驟
1、查閱相關(guān)資料。認(rèn)真查閱各村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)開展工作以來的文件資料、會(huì)議記錄息等，了解推行村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工作開展情況。
2、實(shí)地走訪。重點(diǎn)查看各村村務(wù)公開欄公開情況。
五、有關(guān)工作要求
新農(nóng)村具有十分重要的意義。各村黨支部、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)一定要充分認(rèn)識開展這次監(jiān)督檢查的重要性，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強(qiáng)化措施，積極配合，確保監(jiān)督檢查工作順利進(jìn)行。
2、各村村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)要先行自查，做好工作開展情況相關(guān)材料的歸檔整理工作，在2月10日前撰寫年度工作總結(jié)，并上報(bào)鄉(xiāng)紀(jì)委。
中共xxx鄉(xiāng)紀(jì)律檢查委員會(huì)?
2017年2月6日
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位：
揮不夠。為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全縣村民監(jiān)督委員會(huì)工作，糾正工作中存在的偏差和問題，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、充分認(rèn)識建立村民監(jiān)督委員會(huì)的重大意義 建立村民監(jiān)督委員會(huì)，是形成村民自治組織之間決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的工作機(jī)制，改進(jìn)村民直接參與自治管理和監(jiān)督的方法和途徑；是強(qiáng)化對村干部的有效監(jiān)督，加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措；是維護(hù)農(nóng)民群眾的切身利益，密切黨群干群關(guān)系，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要保證。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要高度重視，充分認(rèn)識推進(jìn)村民監(jiān)督委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的重大意義，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)提高推進(jìn)村民監(jiān)督委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)的責(zé)任感和使命感，確保村民監(jiān)督委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)有效推進(jìn)。
二、進(jìn)一步明確村民監(jiān)督委員會(huì)工作職責(zé)和任務(wù) 進(jìn)一步規(guī)范村民監(jiān)督委員會(huì)建設(shè)，明確職責(zé)、任務(wù)和工作紀(jì)律，為加強(qiáng)村民監(jiān)督委員會(huì)規(guī)范運(yùn)行打下基礎(chǔ)。
有對村務(wù)活動(dòng)的知情權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)、糾正權(quán)、提議權(quán)、協(xié)查權(quán)等。同時(shí)，監(jiān)督村民會(huì)議或村民代表會(huì)議及“民主議政日”會(huì)議的決議執(zhí)行，對村干部德、能、勤、績、廉等實(shí)施監(jiān)督，對村民會(huì)議或村民代表會(huì)議負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。村民監(jiān)督委員會(huì)要嚴(yán)格按照工作職責(zé)認(rèn)真履職，切實(shí)做到“一到位”（監(jiān)督到位）“三滿意”（村黨組織滿意、村民委員會(huì)滿意、群眾滿意）。
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開展年終考核工作通知篇十七
校屬各單位：
為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據(jù)我校《20xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
1.各單位要根據(jù)20xx年度單位工作績效考核工作安排按時(shí)上報(bào)考核材料;。
2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認(rèn)真準(zhǔn)備工作;。
3.各績效考核專項(xiàng)工作組要合理安排工作進(jìn)度，按時(shí)完成考核工作。
20xx年12月23日。
開展年終考核工作通知篇十八
為深入貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會(huì)、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和中央企業(yè)地方國資委負(fù)責(zé)人會(huì)議精神，全面落實(shí)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會(huì)議部署，充分發(fā)揮業(yè)績考核的重要功能作用，引導(dǎo)企業(yè)準(zhǔn)確把握、主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，加快提質(zhì)增效升級，努力做強(qiáng)做優(yōu)做大，現(xiàn)就做好20xx年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
中央企業(yè)要按照新修訂業(yè)績考核辦法的精神和要求，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和發(fā)展實(shí)際，抓緊修訂完善本企業(yè)內(nèi)部考核制度，更加精準(zhǔn)、科學(xué)、有效地發(fā)揮業(yè)績考核的功能作用。一要科學(xué)界定企業(yè)功能定位，積極推進(jìn)分類考核，合理設(shè)置差異化的考核指標(biāo)，認(rèn)真梳理業(yè)績考核特殊事項(xiàng)清單，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)績考核的針對性和有效性，引導(dǎo)企業(yè)更好服務(wù)國家戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的有機(jī)統(tǒng)一。二要準(zhǔn)確把握業(yè)績考核的主攻方向，著力引導(dǎo)企業(yè)加快打造新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式，去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板，加速處置“僵尸企業(yè)”，不斷提質(zhì)增效升級。三要堅(jiān)持增活力與強(qiáng)監(jiān)管相結(jié)合，進(jìn)一步強(qiáng)化考核激勵(lì)約束。建立健全工資效益聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工資總額“四兩撥千斤”的杠桿作用；完善與考核評價(jià)結(jié)果緊密掛鉤、與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任相匹配的企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬機(jī)制，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪增長應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提升和經(jīng)濟(jì)效益提高相匹配。四要抓好董事會(huì)職責(zé)的落實(shí)。董事會(huì)既要充分體現(xiàn)出資人意志，認(rèn)真行權(quán)履責(zé)；又要加強(qiáng)對經(jīng)理層的考核，與經(jīng)理層簽訂業(yè)績合同，把國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任落到實(shí)處。
中央企業(yè)要牢固樹立穩(wěn)增長的使命感和責(zé)任感,充分發(fā)揮在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱和骨干作用，緊緊圍繞“力爭中央企業(yè)20xx年經(jīng)濟(jì)效益實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性增長、第五任期實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)增長”總體目標(biāo)，加強(qiáng)形勢研判，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)、自我加壓，按照考核目標(biāo)分檔管理要求，積極合理地確定本企業(yè)20xx年度和20xx-20xx年任期（第五任期）業(yè)績考核目標(biāo)，努力追求“步步高”。有條件、有余力的企業(yè)，要聚焦優(yōu)勢、搶抓機(jī)遇，力爭加快發(fā)展、多作貢獻(xiàn)；有困難的企業(yè)，要不等不靠、主動(dòng)作為，全力遏制下滑勢頭；政策性減利因素較多的企業(yè)，要立足自身、深入挖潛，多向管理要效益。
國資委將業(yè)績考核目標(biāo)值先進(jìn)程度與考核計(jì)分、結(jié)果評級、工資總額預(yù)算緊密掛鉤，中央企業(yè)利潤總額目標(biāo)值原則上應(yīng)與財(cái)務(wù)預(yù)算、工資總額預(yù)算效益目標(biāo)同口徑保持一致。
中央企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)形勢分析研判，細(xì)化分解業(yè)績考核目標(biāo)，強(qiáng)化執(zhí)行過程監(jiān)控。要深入開展價(jià)值診斷，探索經(jīng)濟(jì)增加值監(jiān)測直觀化、跟蹤常態(tài)化，努力實(shí)現(xiàn)與會(huì)計(jì)報(bào)表體系相銜接、與管理流程相對應(yīng)、與過程管控相連接。要及時(shí)掌握關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的序時(shí)進(jìn)度，認(rèn)真做好20xx年度業(yè)績考核完成情況預(yù)評估，及早發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題，有針對性地采取措施，確保圓滿完成考核目標(biāo)任務(wù)。
中央企業(yè)要嚴(yán)格對照《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第30號）、《國資委關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善20xx年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核的實(shí)施意見〉的通知》（國資發(fā)綜合〔20xx〕88號）和業(yè)績責(zé)任書，認(rèn)真核實(shí)20xx年度和20xx-20xx年任期業(yè)績考核指標(biāo)完成情況，細(xì)致梳理影響考核目標(biāo)完成情況的相關(guān)因素和特殊事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)送總結(jié)分析報(bào)告。認(rèn)真分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的突出矛盾和問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查擺不足，明確經(jīng)營業(yè)績提升路徑和業(yè)績考核工作整改措施。
中央企業(yè)要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)向國資委（綜合局）報(bào)送以下材料：20xx年2月20日前報(bào)送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)建議值報(bào)告；4月20日前報(bào)送20xx年度、20xx-20xx年任期經(jīng)營業(yè)績考核（測試評價(jià)）完成情況總結(jié)分析報(bào)告；7月15日前報(bào)送20xx年度上半年業(yè)績考核指標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告；11月15日前報(bào)送20xx年度考核目標(biāo)完成情況預(yù)評估報(bào)告和業(yè)績考核工作總結(jié)（具體要求參見附件）。
開展年終考核工作通知篇十九
中心下屬各單位、機(jī)關(guān)各科室：
今年以來，全中心上下凝心聚力,排難奮進(jìn),在堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向、確保安全播出、加快事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面都取得了較好成績。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺階，經(jīng)中心黨組研究，決定于近期召開xxx年全年工作總結(jié)會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、會(huì)議時(shí)間：xxx年1月15日、16日。
二、會(huì)期：一天半。
三、會(huì)議地點(diǎn)：新光公司二樓會(huì)議室。
四、參會(huì)人員：中心下屬各單位、機(jī)關(guān)各科室中層副職以上干部。
五、會(huì)議內(nèi)容：
總結(jié)xxx年工作情況，部署xxx年工作打算。
六、其他事項(xiàng)：
請各單位、各科室主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真梳理本單位一年來的.工作情況，做好發(fā)言準(zhǔn)備。要求：
2、提前形成文字材料交分管領(lǐng)導(dǎo)審。
xxxx。
20xx年xx月xx日。
開展年終考核工作通知篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各區(qū)、縣黨委和人民政府，市級各部門，xx經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)：
2019年度目標(biāo)績效考核工作已作安排，并召開專門培訓(xùn)會(huì)對考核紀(jì)律提出明確要求，總體看，絕大多數(shù)單位能按照要求認(rèn)真組織實(shí)施考核工作，但個(gè)別單位執(zhí)行有差距，存在重痕跡輕實(shí)績現(xiàn)象。為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范督查檢查考核行為，狠剎形式主義、官僚主義等不正之風(fēng)，根據(jù)市委主要領(lǐng)導(dǎo)要求，現(xiàn)就重申年終督查檢查考核有關(guān)工作紀(jì)律通知如下。
一、各地各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視規(guī)范督查檢查考核工作，帶頭規(guī)范督查檢查考核行為。嚴(yán)格對標(biāo)******在*********政治局第x次集體學(xué)習(xí)的重要講話精神和《*********辦公廳關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》要求，做到令必行、禁必止。
二、市目標(biāo)績效管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2019年度目標(biāo)績效考核有關(guān)事項(xiàng)的通知》（x目督領(lǐng)辦〔2019〕17號）和2019年目標(biāo)績效考核工作培訓(xùn)。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看會(huì)對今年年終目標(biāo)績效考核已有明確要求，各地各部門要不折不扣貫徹執(zhí)行。各牽頭考核單位要注重實(shí)績導(dǎo)向，不能簡單地以文字材料作為考核評分的依據(jù)。
三、未按規(guī)定程序?qū)徟?，任何單位不得擅自開展第三方評估代替考核工作。
四、除綜合目標(biāo)績效考核外，市級部門不得在行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)對區(qū)縣進(jìn)行業(yè)務(wù)考核并排名。
五、除法律授權(quán)外，未按規(guī)定程序?qū)徟?，任何單位、組織和個(gè)人不得擅自開展督查檢查考核活動(dòng)或以督導(dǎo)、調(diào)研、工作交流等名義變相開展督查檢查考核活動(dòng)。
對違反上述規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)。監(jiān)督電話：，傳真：。
開展年終考核工作通知篇二十一
通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。通知，一般由標(biāo)題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。下面是小編為你帶來的關(guān)于開展年終獎(jiǎng)勵(lì)績效考核的通知，歡迎閱讀。
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
1、八個(gè)教學(xué)系的考核。
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)）考核組牽頭部門黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長、人事處處長、財(cái)務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。
2、行政教輔等部門的考核。
行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評、同級部門測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評和同級部門測評。
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?？己私M牽頭部門請于12月4號前將考核結(jié)果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報(bào)至績效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。
各部門請將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門或個(gè)人的業(yè)績材料補(bǔ)充，且漏報(bào)的業(yè)績成果不再獎(jiǎng)勵(lì)），由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。
學(xué)院績效考核辦公室（人事處）。
20xx年11月22日。
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