總結(jié)是我們不可或缺的一部分，幫助我們更好地理解過去和規(guī)劃未來。如何使總結(jié)更富有啟發(fā)性，引發(fā)他人對你的工作或?qū)W習的關(guān)注？以下是一些精彩總結(jié)的范例，供您借鑒和參考。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇一
主體重視程度和社會關(guān)注程度不夠：目前在我國畜牧獸醫(yī)管理體制中，很多領導都沒有對其產(chǎn)生足夠的重視程度，這主要是因為相關(guān)部門的領導沒有意識和了解到畜牧獸醫(yī)事業(yè)的重要性。
不健全的管理機構(gòu)，不順暢的運行機制：目前我國的畜牧獸醫(yī)體制還存在著很大的問題，現(xiàn)在還存在著管理機構(gòu)不健全的現(xiàn)象，有些根本沒有相關(guān)的管理機構(gòu)，有些是將其他單位或部門暫且作為管理機構(gòu)，這樣過度的分散將會出現(xiàn)一些有名無實、職責不清等問題，從而導致運行機制的不順暢。
更新知識不及時，技術(shù)應用不到位：出現(xiàn)這個問題的原因主要在畜牧獸醫(yī)的技術(shù)人員方面；很多的畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員大多都是中老年群體，這樣接受新知識就需要很長的時間；大部分的畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員都是較低的學歷，具備高學歷的技術(shù)人員十分缺乏；對畜牧技術(shù)人員的培訓強度達不到要求，這樣就不能十分有效的對知識和技術(shù)進行更新，并且不能很好的應用新技能；還有就是畜牧獸醫(yī)工作十分的艱苦，工資福利也沒有什么優(yōu)勢，并且在用人機制和競爭機制方面還存在著很多的缺陷，這樣就難以吸收到優(yōu)秀的專業(yè)人才。
不完善的法律法規(guī)：我國雖然已經(jīng)先后出臺了關(guān)于畜牧獸醫(yī)行業(yè)的法律法規(guī)，并且有效的對實際工作起到了一定的作用，但是還沒有形成一個完善的法律法規(guī)體系。
經(jīng)費方面經(jīng)常不足：目前基層畜牧獸醫(yī)部門存在著很大一個問題就是難以籌措到經(jīng)費，這主要包括難以申請上級經(jīng)費、縣級經(jīng)濟基礎薄弱以及很難籌募社會資金等等。這樣的經(jīng)濟窘境，就很容易導致管理運行方面陷入困境。
要加大培訓的力度，增強人們對畜牧獸醫(yī)重要性的認識：我國目前處于畜牧業(yè)發(fā)展的重要時期，要想使我國的畜牧業(yè)能夠持續(xù)快速健康的發(fā)展，就要將防疫檢疫的工作做好，并且畜牧獸醫(yī)應該嚴格執(zhí)法，在大大提高畜牧業(yè)綜合生產(chǎn)能力的基礎上，保證動物衛(wèi)生和動物產(chǎn)品質(zhì)量符合國家相關(guān)的標準和要求；在接下來的幾年，公共衛(wèi)生工作很重要的一個方面就是畜牧獸醫(yī)工作，因此，獸醫(yī)工作的重要任務就是保證公共衛(wèi)生的安全以及動物產(chǎn)品的質(zhì)量安全，同時，如果發(fā)生一些動物疫病，還應該及時有效的控制并且撲滅。要想有效的維護動物公共衛(wèi)生安全，很重要的一個方面就在于獸醫(yī)執(zhí)法，基層是獸醫(yī)執(zhí)法的重點，也是難點。針對這種情況，基層的畜牧獸醫(yī)管理部門應該定期做一些培訓，針對工作人員層面的不同，選擇不同的培訓內(nèi)容，從而實現(xiàn)良好的輿論氛圍，促使基層工作人員適應時代發(fā)展的需求，不斷的進行創(chuàng)新和改變。
對管理機構(gòu)進行合理的'調(diào)配，從而保證運行機制的順利運轉(zhuǎn)：要建立健全獨立的畜牧獸醫(yī)行政管理機構(gòu)、行政執(zhí)法機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)和技術(shù)推廣機構(gòu)，盡量減少甚至是杜絕掛靠機構(gòu)的存在，從而保證機構(gòu)的健全和合理；各個工作部門應該互相協(xié)調(diào)，建立起完善的獸醫(yī)工作體系，按照相關(guān)的要求和標準，成立領導小組，并且建立健全完善和科學的工作管理責任制，如果出現(xiàn)了一些問題，應該按照相關(guān)的制度，進行責任追求；還應該對動物疫情應急預案進行完善，增加物資儲備，從而有效的應對重大公共衛(wèi)生突發(fā)事件；要實施合理的獎懲制度，讓工作人員明確自己的崗位職責，將責任制嚴格的落實，領導部門應該定期的進行監(jiān)督和檢查，如果發(fā)現(xiàn)了一些問題，應該及時采取措施進行解決；還應該對做出突出貢獻的個人或者團體進行獎勵，從而提高大家的工作積極性。
建立畜牧信息平臺，采用先進的知識技術(shù)：隨著時代的發(fā)展和科學技術(shù)的進步，現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)被用于各行各業(yè)之中，畜牧獸醫(yī)管理工作也應該積極的采用先進的知識和技術(shù)，可以在傳統(tǒng)獸醫(yī)檔案資料庫的基礎上，建立現(xiàn)代化的信息平臺；可以建立畜牧獸醫(yī)科技和文書檔案，將有保存價值的資料以光盤、磁帶等形式保存下來，從而有效的指導將來的工作，同時也可以減少一些重復性的工作，大大的提高工作效率；還可以建立畜牧獸醫(yī)網(wǎng)站，將最新最先進的畜牧知識、動物疫情的解決辦法以及突發(fā)事件的應急流程等內(nèi)容公布在網(wǎng)站上，實現(xiàn)信息共享。
3.結(jié)語。
隨著時代的發(fā)展和社會經(jīng)濟的進步，目前存在的畜牧獸醫(yī)管理體制還存在著很多的問題，嚴重制約了我國畜牧獸醫(yī)業(yè)的發(fā)展，本文簡要闡述了這些問題，然后針對這些問題提出了相應的解決辦法，希望可以有一些參考價值。
參考文獻：
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇二
（一）資金相對匱乏，研發(fā)資金不足。
當前我們包裝產(chǎn)業(yè)進行科技創(chuàng)新所遇到的最大的問題就是資金不足的問題。雖然國家也一直在政策上支持包括包裝企業(yè)在內(nèi)的中下企業(yè)的融資問題，但是在實際操作的過程中，可行性還是比較低。據(jù)調(diào)查，整個包裝行業(yè)約有四分之三的企業(yè)沒有進行過完善合理的技術(shù)改造過程，這在相當大的程度上制約了包裝產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展。當前我們的包裝企業(yè)融資渠道過于狹窄，不論是直接融資還是間接融資，都受到很大的阻力作用。銀行放貸程序繁瑣，貸款利率比較高，直接融資中由于一些小型包裝企業(yè)自身信譽的問題，也不能夠順利地進行。融資能力有限，資金嚴重匱乏，使包裝企業(yè)很難進行技術(shù)創(chuàng)新與改造過程。
（二）高級人才匱乏，基層員工專業(yè)素質(zhì)較差。
我們知道，在21世紀的今天，科技是基礎，人才是關(guān)鍵，一個企業(yè)要想取得良好的發(fā)展，必須要有相匹配的高級知識人才。但是綜觀我們整個包裝產(chǎn)業(yè)，人才都相當欠缺，無論是高級管理人員還是基層的技術(shù)工作人員，都缺乏過硬的專業(yè)素養(yǎng)，他們對行業(yè)的分析力、判斷力比較差，沒有一個先進的理念來進行行業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，我國目前整個包裝行業(yè)的專業(yè)技術(shù)工作人員只占我們整個行業(yè)職工總?cè)藬?shù)的2%，而我們?nèi)珖I(yè)總的技術(shù)人員占比是6.8%，對比后我們得出結(jié)論，包裝行業(yè)的技術(shù)人員占比大大低于工業(yè)的整體水平，包裝行業(yè)從業(yè)人員中受過專業(yè)培訓和正規(guī)教育以及具有中級及其以上技術(shù)職稱的比例大大低于機械、電子、制造等相關(guān)行業(yè)。
（三）包裝企業(yè)經(jīng)營規(guī)模比較小，自身實力不足。
當前在我國的整個包裝行業(yè)市場上，占據(jù)絕大多數(shù)地位的還是自身規(guī)模比較小的民營包裝企業(yè)，由于自身生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的限制，它們在具體的資金運用、科學技術(shù)的使用、擴大再生產(chǎn)等條件上都具有先天性的劣勢。尤其是一些技術(shù)創(chuàng)新項目，包括采購先進的機器設備、聘請高級的管理人才和專業(yè)素質(zhì)較高的一線工人、進行一些投資的研發(fā)創(chuàng)新等等，這些都需要很大的成本投入，但是這些小型的民營包裝企業(yè)并無力負擔。它們的生產(chǎn)規(guī)模小，市場占有率低，產(chǎn)業(yè)集中度不夠高。因此，正是這些小型包裝企業(yè)的存在進一步制約了我國包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新的進一步發(fā)展。
（一）國家要加大對包裝產(chǎn)業(yè)的政策支持和資金投入。
前文我們指出，我國包裝行業(yè)中大部分都是一些生產(chǎn)規(guī)模較小的民營包裝企業(yè)，這些企業(yè)資金匱乏，市場規(guī)模較小，進行科技創(chuàng)新面臨著重重的阻礙。因此，要想推動這些企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)整個包裝行業(yè)的科技創(chuàng)新協(xié)調(diào)發(fā)展，我國一定要在政策上大力支持發(fā)展這些企業(yè)。國家要對一些具有創(chuàng)新意識的包裝企業(yè)予以資金支持，完善它們的融資渠道，對一些科技創(chuàng)新項目給予減稅、補貼等支持，在全行業(yè)樹立科技創(chuàng)新的意識，努力培養(yǎng)一批具有活力的中小型包裝企業(yè)，大力研發(fā)新產(chǎn)品，出臺相關(guān)的政策，徹底解決這些中小包裝企業(yè)的發(fā)展問題。
（二）包裝企業(yè)自身也要增強自主創(chuàng)新意識，加大對自主創(chuàng)新的投入。
包裝企業(yè)自身要想得到很好的發(fā)展，在市場競爭中處于不敗的地位，必須要樹立自主創(chuàng)新的意識，不斷加大對自主創(chuàng)新的研發(fā)投入力度。長期以來，我們的包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展不夠完善就是因為很多企業(yè)對創(chuàng)新的意識不夠，它們把很多的資金用于留存，并沒有對相應的科技研發(fā)加以支出。當前我們的包裝企業(yè)應該改變這一傳統(tǒng)的觀念，市場的開發(fā)要與科技的創(chuàng)新緊密結(jié)合在一起，加大對科技創(chuàng)新的資金投入，努力實現(xiàn)包裝企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。
（三）樹立以人為本的觀念，完善包裝產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度。
前文指出，我們包裝產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新面臨的一個主要問題就是人才的匱乏。高端管理人才缺失，基層技術(shù)工作人員沒有受到很好的培訓相關(guān)專業(yè)技能缺失。要解決好這一問題，我們的整個包裝行業(yè)要樹立以人為本的觀念，重視人才，發(fā)展人才。為相關(guān)的技術(shù)人才提供一個具有競爭力的報酬機制，完善人才的培養(yǎng)力度，加大對工作人員的考核激勵機制，吸引人才，留住人才。為整個行業(yè)的人才培養(yǎng)營造一個良好的氛圍，切實增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，保證科技創(chuàng)新與包裝產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。綜上所述，我們的包裝產(chǎn)業(yè)雖然在總量上已經(jīng)取得了長遠的發(fā)展，但是具體到發(fā)展質(zhì)量層面還有所欠缺。我們要重視科技創(chuàng)新對包裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的積極作用，不斷解決當前制約我們包裝行業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展的因素，為實現(xiàn)科技創(chuàng)新與包裝產(chǎn)業(yè)的完善發(fā)展做出貢獻。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇三
摘要：
本文旨在分析討論基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣中遇到的諸多問題，以及針對這些問題可以采取的措施。
關(guān)鍵詞：
基層畜牧獸醫(yī)；技術(shù)推廣；問題及建議。
畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣是農(nóng)業(yè)推廣的重要一環(huán)，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展進程中，畜牧業(yè)是主體，畜牧業(yè)發(fā)展的好壞，是衡量一個國家農(nóng)業(yè)是否現(xiàn)代化的重要標準。隨著我國農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，畜牧業(yè)的作用及地位都將更加突出。因此，必須進一步發(fā)展畜牧業(yè)，完善畜牧獸醫(yī)推廣體系的建立。
（一）經(jīng)費不足，基礎設施簡陋。
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展，各級政府對基層畜牧獸醫(yī)工作也愈發(fā)重視，逐步加大了對畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣工作的經(jīng)費支持。但是，在很多偏遠地區(qū)以及動物防疫事業(yè)上，仍然存在經(jīng)費不足的問題。導致基層畜牧獸醫(yī)站在防疫人員招聘及基礎設施建設上都受到嚴重制約，致使很多基層畜牧獸醫(yī)工作無法有效開展。一些基層畜牧獸醫(yī)站至今還沒有配備消毒室、儲藏疫苗的冰箱等基礎設施，這些問題嚴重影響了基層畜牧站的工作質(zhì)量。
（二）基層畜牧獸醫(yī)站培訓體系不健全。
基層畜牧獸醫(yī)站培訓體系存在諸多問題，首先，很多領導干部對這一項工作的重視程度不夠。導致經(jīng)費投入少，支持力度不大。畜牧獸醫(yī)站開展工作時由于缺少必要的培訓設備，還采用死板的照本宣科，解讀書籍材料，致使農(nóng)民缺乏興趣，也缺乏感性認識，導致很多先進技術(shù)無法得到及時推廣。其次，目前我國基層畜牧獸醫(yī)站的技術(shù)推廣人員還存在年齡層偏大、缺乏專業(yè)知識、知識老化等問題。一些技術(shù)推廣工作人員只懂簡單的技術(shù)指導，缺乏對社會上最新的技術(shù)知識的了解渠道，也對最新的市場行情和動態(tài)沒有一個及時的了解，不利于畜牧獸醫(yī)新技術(shù)的推廣。最后，受財政編制限制，許多基層畜牧獸醫(yī)站老人員飽和，無法吸納年輕的技術(shù)力量，推廣隊伍得不到補充。
（三）缺乏保障，防疫工作落實難。
基層防疫工作落實有難度，按照相關(guān)法律法規(guī)，實施強制建議以外的動物免疫，應由縣一級畜牧獸醫(yī)部門制定計劃報同級政府批準實施。雖然在縣級一層實行了普防制，但落實到鎮(zhèn)、村一級就出現(xiàn)了偏差，導致很多養(yǎng)殖產(chǎn)品達不到規(guī)定標準重新補打防疫針。
（四）受培訓人整體素質(zhì)有待提高。
受培訓人員的整體素質(zhì)有待提高，目前農(nóng)村中接受培訓的農(nóng)戶有很多都是留守老人，整體接受能力和文化水平都不高，科技觀念也較差，大部分人都還采用傳統(tǒng)的養(yǎng)殖方法養(yǎng)殖雞、豬等家禽。導致養(yǎng)殖新技術(shù)無法推廣，整個養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)無特色，附加值低。
（一）加大基層畜牧站投入。
基層畜牧站獸醫(yī)技術(shù)推廣具有社會公益性，農(nóng)村經(jīng)濟的大力發(fā)展，農(nóng)民生活的改善都離不開畜牧業(yè)的'發(fā)展?；鶎有竽琳镜脑O立對鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾的生命健康及財產(chǎn)安全有著重要的意義。同樣，基層畜牧站的發(fā)展也離不開各級政府的關(guān)注和資金的投入。沒有投入就沒有產(chǎn)出，所以各級領導理應加強對基層畜牧站的重視程度，增加投入，大力發(fā)展畜牧產(chǎn)業(yè)。首先，要在政策上對基層畜牧站進行傾斜，對于基層畜牧站存在的問題給予政策幫助。其次，要加大科技投入，當?shù)卣梢韵蛏霞壣暾?，聘請一些國?nèi)知名的畜牧專家學者以及本地具有豐富實踐經(jīng)驗的老技術(shù)專家做基層畜牧站的顧問團。對基層畜牧業(yè)的發(fā)展給出專業(yè)意見，一旦遇到基層畜牧站工作人員難以解決的問題，可以向顧問團求助，得到十分快速的反饋意見。同時，要加大資金投入?；鶎有竽琳疽槕袌霭l(fā)展，努力找尋多種融資渠道，建立以政府投入為導向，廣大農(nóng)民投入為主體，民資、企業(yè)、信貸等多元化投入方式并存的融資機制。最后，基層畜牧站要同專業(yè)院校、科研單位保持密切聯(lián)系，廣泛引進專業(yè)人才以及研究的新成果、新技術(shù)，努力幫助基層農(nóng)民提高畜牧生產(chǎn)效率。
（二）健全培訓體系，提高推廣人員技術(shù)水平。
基層畜牧站一定要健全培訓體系。首先，基層畜牧站要成立專門的機動技術(shù)小組，小組領導村里組織成立村級的服務小隊。圍繞畜牧產(chǎn)業(yè)，深入到農(nóng)戶家中進行技術(shù)指導。組織村服務小隊的人員收看畜牧養(yǎng)殖類節(jié)目，不斷推進農(nóng)村畜牧生產(chǎn)信息化。同時，健全人才引進機制，大力引進專業(yè)人才。每年擇優(yōu)聘用專業(yè)院校的畢業(yè)生充實基層畜牧獸醫(yī)推廣隊伍。對于已經(jīng)就職的畜牧獸醫(yī)工作人員，要定期組織業(yè)務培訓班。開展對畜牧獸醫(yī)方面的法律法規(guī)、獸醫(yī)政策、飼料飼養(yǎng)、畜禽類品種改良、防疫檢疫以及當前市場信息等知識的培訓課程。此外，還應推行畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣人員的繼續(xù)教育制度，申請建立專項再教育資金。每年分批、分次送技術(shù)推廣人員到專業(yè)畜牧獸醫(yī)院校進行進修學習。
（三）完善動物防疫服務管理措施。
基層畜牧站的一項重要工作就是擔負起動物防疫的職責。動物防疫工作除了做好基本的如雞瘟、豬瘟等免疫工作之外，還要對一些重大的動物疾病實行強制免疫措施，包括禽流感、口蹄疫等疫情。在實行強制免疫后，還要及時觀察免疫效果，確保免疫百分百合格。而對于不配合畜牧站工作的，要采取行政處罰手段，保障基層畜牧站正常工作的開展。
（四）引導培養(yǎng)新型農(nóng)民。
基層畜牧站面向的是基層的農(nóng)戶，因為大量年輕人外出務工，留在農(nóng)村中的很多都是上了年紀的老人。針對這種情況，各級政府要多想辦法，創(chuàng)造崗位吸引年輕人回鄉(xiāng)就業(yè)。尤其鼓勵年輕大學生回家創(chuàng)業(yè)，讓其發(fā)揮自己高文化水平的優(yōu)勢，帶領大家致富?；鶎有竽莲F醫(yī)站的技術(shù)推廣人員則要幫助回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員引進新技術(shù)、新品種，讓農(nóng)戶能夠靠科技致富，進一步提高畜牧獸醫(yī)技術(shù)的入戶率和轉(zhuǎn)化率。同時，要開展針對養(yǎng)殖農(nóng)戶的培訓。改變過去傳統(tǒng)的“灌輸式”培訓方法，利用啟發(fā)、誘導等多種培訓辦法，以農(nóng)戶為中心進行培訓。在培訓中，根據(jù)農(nóng)戶實際生產(chǎn)狀況，合理的安排畜牧獸醫(yī)技術(shù)的培訓。對于村里的致富骨干，更要重點關(guān)注培訓，在農(nóng)村著力培養(yǎng)出一批有技術(shù)、有經(jīng)營頭腦、有管理知識的致富帶頭人。
三、結(jié)語。
綜上，畜牧業(yè)是我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)重要的組成部分，隨著人們對食品安全關(guān)注度的提升，肉、蛋、奶的質(zhì)量和需求量也被提到重要議程中。動物防疫事業(yè)是畜牧業(yè)發(fā)展的有力保障，基層畜牧獸醫(yī)推廣體系更是發(fā)揮著不可替代的作用。因此，只有加大對基層畜牧獸醫(yī)推廣事業(yè)的投入，才能不斷提高工作質(zhì)量，保證畜牧產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇四
1．1科技投入少，拉動效應不明顯。
大部分畜牧獸醫(yī)類高職院校每年均投入一定數(shù)額的科研經(jīng)費支持科研工作，但科研經(jīng)費投入占學院財政收入的比例大多不足1％，教師爭取國家、省級、地廳級科研項目的能力較差，導致地廳級以上有科研經(jīng)費支持的科研項目很少，且科研工作費時費工，效益有限，廣大教師的科研熱情和積極性尚未被完全激發(fā)起來。
1．2高水平科研團隊尚未建成。
由于經(jīng)費等原因，教師外出培訓或參加學術(shù)交流的機會有限，科研骨干培養(yǎng)的措施不夠，高層次人才缺乏，因而高素質(zhì)研究團隊數(shù)量少甚至沒有。
2．1轉(zhuǎn)變觀念，提高認識。
開展科學研究，一是有利于學科建設、專業(yè)建設和管理水平的提高。二是有利于提高教育教學質(zhì)量。三是有利于提高師生的創(chuàng)新能力、實踐能力、創(chuàng)業(yè)精神及科學人文素質(zhì)。四是有利于更好地為地方區(qū)域經(jīng)濟服務。
2．2明確科研定位。
既不能因為條件不足而無所作為，又不能要求過高，與普通高校攀比，要針對高職學院的特點，瞄準高職教育發(fā)展趨勢搞科研；瞄準學院教育教學改革搞科研；瞄準地方經(jīng)濟和社會需求搞科研。
2．3加強培訓，提高教師科研綜合素質(zhì)。
組織開展科研專題培訓，讓教師了解科研的諸多程序，包括申報科研課題，開題、結(jié)題的方法、技巧，科研工作的具體操作程序等等。
2．4提供物質(zhì)保障，構(gòu)建科研平臺。
一是提供科技信息平臺。建立科研網(wǎng)絡，積極為教師提供各種科技信息。二是提供物質(zhì)平臺。提供必要的科研場所和一定數(shù)量的科研設施與設備，并逐步增加專項科研經(jīng)費。三是提供科研成果應用和推廣平臺。積極為促進科研成果的推廣和轉(zhuǎn)讓牽線搭橋。四是適時發(fā)布項目選題，有針對性地開展科研活動。
2．5強化科研管理，進一步完善激勵機制。
一要完善科研評價體系。為科研工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。二要強化管理監(jiān)督機制。通過科研項目管理、科研經(jīng)費管理和科研成果管理，為教師提供科研項目申報、立項、成果鑒定、報獎、成果轉(zhuǎn)化等信息，促進成果轉(zhuǎn)化，并以最快的速度占領市場，服務教學，服務社會，發(fā)揮成果應有的價值。三要進一步完善科研激勵機制，充分調(diào)動教師參與科研的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造良好的科研氛圍。
2．6培養(yǎng)科研團隊。
一要鼓勵研究生和副教授以上教師為骨干組建研究小組，確立研究方向。二要有針對性地選派中青年教師到高校做訪問學者，在高校耳濡目染導師的科研風范，以得到較快的成長。三要盡可能支持教師參加各級各類學術(shù)活動，有利于教師增長見識，開闊視野；四要鼓勵教師與各大專院校、科研院所經(jīng)常性的交流與溝通。五要活化組織結(jié)構(gòu)、消除組織壁壘，加快學術(shù)帶頭人的培養(yǎng)步伐。
2．7構(gòu)建科學合理的科研人才梯隊。
科研人才梯隊的培養(yǎng)和構(gòu)建，直接關(guān)系到科研事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，學院給予積極的政策支持。堅持引進與培養(yǎng)相結(jié)合的原則，不斷壯大科研隊伍。形成幾支在省內(nèi)外有影響力，在相關(guān)學科領域具有特色和競爭優(yōu)勢的學術(shù)團體。切合實際地給每一位老師定方向、下任務，培養(yǎng)和構(gòu)建合理的科研人才梯隊。此外，還要加強對青年教師的培養(yǎng)，要鼓勵、支持和督促他們搞科研，要通過政策引導和導師指導使他們盡快脫穎而出。
從事科學研究既要有開拓進取的創(chuàng)新精神和務實精神，又要有扎實的專業(yè)知識作支撐。廣大教師要以自己的專業(yè)為基礎，不斷思考和探索，積極展開科研攻關(guān)活動。爭取多出成果，出好成果。要勇于創(chuàng)新，敢為人先，尋找更高更新的突破點。只有這樣，才能逐步形成“以教促研，以研輔教”的教學與科研良性互動局面。
2．9充分發(fā)揮高職院校在科技創(chuàng)新中的優(yōu)勢。
高職院校注重學生實踐動手能力的培養(yǎng)，其教育導向是以就業(yè)為目的，與各種企業(yè)的.聯(lián)系非常緊密，因而對目前市場上急需的實用技術(shù)信息尤其靈敏。高教院校只有對市場信息做出有效反應，才能在市場競爭求生存，從而辦出自己的專業(yè)特色。高職院校的目標是培養(yǎng)生產(chǎn)一線需要的高級實用型專門人才，但現(xiàn)今知識更新快，必須緊跟科技發(fā)展趨勢，及時將前沿技術(shù)應用到生產(chǎn)實踐當中，因而必須不斷創(chuàng)新，使專業(yè)始終充滿活力。
2．10把握企業(yè)需求，找準創(chuàng)新點。
高職院校建設具有高職院校自身特色的科技創(chuàng)新服務平臺，將企業(yè)作為創(chuàng)新平臺和服務基地，與企業(yè)建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，強化“產(chǎn)－學－研－用”環(huán)節(jié)。高職院校能夠為企業(yè)創(chuàng)新提高重要的技術(shù)支撐，企業(yè)能夠為高職院校提供技術(shù)應用的前提和基礎，二者協(xié)同創(chuàng)新，相互發(fā)展。
高職院校必須始終培養(yǎng)創(chuàng)新意識，具有科技創(chuàng)新的精神。高職院?？萍紕?chuàng)新意識的培育一定要與企業(yè)緊密聯(lián)系在一起，充分發(fā)揮校企優(yōu)勢，實現(xiàn)強強聯(lián)合，取得雙贏。一方面，高職院校要大力加強創(chuàng)新文化建設，培育創(chuàng)新意識，形成和諧有序的科技創(chuàng)新氛圍。另一方面，企業(yè)只有不斷增強科技意識和技術(shù)的引進、研發(fā)等，才能擴大對科技成果的需求，促使科學技術(shù)能夠迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇五
科技推動世界進步，科技也為人們的生活帶來了翻天覆地的變化?？萍既谌肓松睿谌肓松鐣姆椒矫婷?，并且都起著無可替代、至關(guān)重要的作用。近年來，科技創(chuàng)新帶來的技術(shù)改革不斷推動者金融市場的發(fā)展?？萍紕?chuàng)新帶來產(chǎn)品的更新?lián)Q代，產(chǎn)業(yè)的深化發(fā)展，支持著金融體系的健康茁壯發(fā)展?？萍紕?chuàng)新與金融市場逐漸趨于一體化，堅持科技創(chuàng)新已經(jīng)成為了金融市場的最關(guān)鍵競爭要素。這也是科技創(chuàng)新與金融相互融合，緊密聯(lián)系的必然結(jié)果。只有把握了科技創(chuàng)新，才能在金融市場占據(jù)一席之地。
科技創(chuàng)新和金融之間相互依存，共同促進。
國務院發(fā)展研究中心金融研究所副所長巴曙松先生認為，現(xiàn)代科技技術(shù)創(chuàng)新具有高投入、高風險、高收益的特點。因為科技創(chuàng)新，是一個實驗過程，結(jié)果未知，存在著很大的風險，同時即使實驗成功了，還需要進行市場開發(fā)，這也是一個充滿風險的過程。當然，如果成功了，最后帶來的收益也是不菲的，同時也提升了企業(yè)的競爭能力，擴展了企業(yè)的市場份額。而金融市場就是一個充滿風險的地方，附帶不同程度風險的市場主體在這里進行資產(chǎn)的交換，風險的組合，契約的訂立。金融市場的這種特質(zhì)和科技創(chuàng)新有異曲同工之妙。無論是在科技創(chuàng)新的研發(fā)初期，還是成功后的市場開拓時期，都存在大風險和大收益，傳統(tǒng)的融資渠道大多都在觀望，而金融市場特質(zhì)表明金融市場有這個魄力支持高風險高收益的科技創(chuàng)新。
科技是第一生產(chǎn)力。而作為出資方，金融市場更是科技創(chuàng)新的主要受益者。而科技創(chuàng)新帶來的產(chǎn)品改進，產(chǎn)業(yè)改革，都為金融市場源源不斷地注入了活力，擴展了金融市場的廣度和深度，驅(qū)動著金融市場的健康發(fā)展。
二、如何將科技創(chuàng)新與金融完美結(jié)合。
（一）增強對科技創(chuàng)新和金融結(jié)合的認識。
金融科技創(chuàng)新也是自主創(chuàng)新體系中的一類，也應該受到法律的保護，但是在這方面，人們對此的意識不足，同樣，保護也不足。所以，促進科技與金融的完美結(jié)合，首先要加大宣傳力度，改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)理念，促進其重新認識科技創(chuàng)新與金融結(jié)合的意義。然后對于金融科技創(chuàng)新進行記錄造冊，保護其知識產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)，為科技創(chuàng)新與金融的`結(jié)合打開新局面。
（二）完善科技創(chuàng)新和金融結(jié)合的相關(guān)制度。
目前，我國對于金融市場的限制條約較多，對于金融市場的干預較多，金融市場并不能完全發(fā)揮其市場自動調(diào)節(jié)功能?，F(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)中對于金融市場中各色機構(gòu)業(yè)務，金融工具等都有諸多限制，這些都阻礙了金融市場的健康發(fā)展，也不利于金融和科技創(chuàng)新的完美結(jié)合。
完善科技創(chuàng)新和金融結(jié)合的相關(guān)法律法規(guī)制度，首先需要放寬對于金融市場的管制，給予金融市場一個自主調(diào)節(jié)機制發(fā)揮功效的機會和平臺，讓市場活躍起來。其次，應當鼓勵金融市場的科技創(chuàng)新。比如，對于科技創(chuàng)新企業(yè)提供比較優(yōu)惠的貸款或者優(yōu)惠政策等，大力促進科技的創(chuàng)新活動，推動金融市場的繁榮。最后，應當建立一個信息和信用平臺，避免信息不對等帶來的決策錯誤，同時，強化信用擔保機構(gòu)，補充市場中中小科技企業(yè)的信用度，降低交易成本。
（三）結(jié)合科技企業(yè)實際情況，構(gòu)建多層次金融體系。
結(jié)合企業(yè)的實際情況和發(fā)展方向，在金融市場進行科技創(chuàng)新，構(gòu)建出多層次的金融體系，豐富金融市場的組成元素。國家應該支持科技型企業(yè)的發(fā)展，對于中小型科技企業(yè)更應該大力扶持。構(gòu)建一套科技部門和證券監(jiān)管部門之間的信息交流平臺，幫助符合規(guī)定的科技創(chuàng)新企業(yè)的上市。同時，對于此類企業(yè)之間的再次融資以及市場化的并購重組都給予支持和一定優(yōu)惠扶助政策。和國外發(fā)達的金融市場相比較，我國的金融市場發(fā)育尚不完善，發(fā)展也避開了大開大闔的路子，而是小步跑，這其中誠然有國家政策管理嚴格，政府部門干預較多的因素在內(nèi)，但是也有金融市場自身體系單一，中小型科技企業(yè)勢單力薄，經(jīng)不起風浪吹打。所以，對于中小型科技創(chuàng)新企業(yè)的幫扶，同時也是在加快多層次、多元化金融體系的構(gòu)建速度。只有不斷地完善金融市場體系，嚴格交易市場的制度和監(jiān)督，降低企業(yè)之間的交易成本，提高交易效率，不論是上市公司或者非上市公司，都應該受到一視同仁的待遇?？萍紕?chuàng)新與金融互融，互動，更新金融工具，完善債務融資工具的發(fā)行機制，并且簡化發(fā)行流程。
三、結(jié)語。
科技創(chuàng)新和金融市場之間的完美結(jié)合是近年來金融與科技創(chuàng)新逐漸趨于一體化的最終目標。雖然我國目前的金融市場發(fā)展尚不完善，國家對于金融業(yè)的管制也比較嚴厲，但是科技創(chuàng)新作為第一生產(chǎn)力的地位在金融市場體現(xiàn)得淋漓盡致。逐漸豐滿的由各色科技企業(yè)帶動發(fā)展構(gòu)建的多層次的金融體系，以及強化的外在制度環(huán)境和人們對于科技創(chuàng)新和金融市場結(jié)合的再認識都促進了科技創(chuàng)新與金融的結(jié)合，推動了科技創(chuàng)新與金融相互融合，互動互助的進程。
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畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇六
從理解科技創(chuàng)新，成立科技創(chuàng)新小組，教師指導學生科技創(chuàng)新的途徑，參加科技創(chuàng)新活動助力學生學力提升等方面論述教師指導學生科技創(chuàng)新的方式方法，激發(fā)學生科技創(chuàng)新的興趣，提升學習能力，引領學生走上科技創(chuàng)新之路，培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才。
科技創(chuàng)新作品是學生應用學科知識解決生活、生產(chǎn)中的實際問題而形成的成果，是學生智慧和能力的體現(xiàn)。在生活中，應激發(fā)學生科技探索的興趣，教師指導學生用智慧的大腦和靈巧的雙手制作和改進作品，激發(fā)學生的創(chuàng)新能力，最終產(chǎn)出滿意的科技創(chuàng)新成果。
教師把對科技感興趣的學生組織起來成立科技創(chuàng)新小組，在教師指導下，一起研究、討論，開展科技活動。
2.1培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的眼睛。
生活、生產(chǎn)中存在各種效率低的繁重的體力勞作。人們都傾向于用便捷、高效的方法從繁重的勞動中解放出來。如周末用手清洗一家子的衣物，耗時耗力，常常使人腰酸腿痛。有人發(fā)明了洗衣機，從單缸到雙缸，再到全自動(洗衣甩干一體)，不斷改進，解放了人工勞作。教師應該鼓勵學生發(fā)現(xiàn)生活中的問題，從而解決問題。
2.2學會用所學知識去解決問題。
學以致用，用所學知識解決實際問題。如：學習了液體傳遞壓強、杠桿原理、滑輪等知識，人們設計制造出挖掘機、裝載機、吊車等。應引導學生先模仿、再改進，最終實現(xiàn)創(chuàng)新。立足原創(chuàng)，自己制作，融合自己的創(chuàng)新元素。學生的.科技創(chuàng)新作品一般植根于家庭生活和他們能接觸到的生產(chǎn)設備。
3.1教學過程中滲透。
學生學習科學知識，教師引導學生發(fā)現(xiàn)知識在生活中的應用。如：電動機把電能轉(zhuǎn)化為機械能，家庭中哪些電器用到了電動機？電流具有熱效應，電能轉(zhuǎn)化為熱能，那么生活中哪些用具應用了電流的熱效應？這些都是需要引導學生去發(fā)現(xiàn)和探索的領域。
3.2提醒學生觀看電視上的科技節(jié)目。
央視科教頻道(cctv10)的“我愛發(fā)明”節(jié)目經(jīng)常播放普通百姓發(fā)明的科技作品，學生收看后會對其有啟發(fā)和激勵作用。央視節(jié)目“是真的嗎”，其中很多內(nèi)容都與科技有關(guān)，多數(shù)問題當場就會得到實驗驗證，學生收看后受益匪淺，可能產(chǎn)生設計制作科技作品的靈感。央視科教頻道(cctv10)的“走進科學”節(jié)目介紹我國專業(yè)技術(shù)人員的研發(fā)成果，可以激勵青少年了解科技，致力創(chuàng)新。
3.3網(wǎng)上遠程指導。
建立科技創(chuàng)新小組qq群(或微信群)，在qq群里有教師答疑、解惑，指導學生開展科技作品制作。利用溝通工具使師生交流問題更快捷、方便，某位同學上傳解決不了的問題，其他同學可以幫助解決，老師可以提出建議。
3.4開設“物理實驗拓展”校本課程。
開設“物理實驗拓展”校本課程。在物理實驗室，利用校本課時間，教師指導學生利用物理知識制作學具，鞏固所學物理知識，提升學力，為科技創(chuàng)新奠定基礎。如利用“在彈性限度內(nèi)，彈簧的伸長量與所受拉力成正比”制作彈簧秤；利用“物體振動發(fā)聲”制作笛子、二胡；利用“大氣壓的作用”制作活塞式抽水機；利用“浮沉條件”制作浮力秤、電動小船；利用“滑輪、電動機”知識制作升降式電梯、自動升降晾衣桿；利用“機械能轉(zhuǎn)化為電能”制作水力發(fā)電機；利用“液體傳遞壓強”制作液壓挖掘機等。
3.5積極疏導。
學生在科技創(chuàng)新活動中不可避免會遇到挫折，產(chǎn)生畏難情緒。如某個部件做得不滿意，安裝不到位，調(diào)試不成功等。此時教師需協(xié)助學生查找原因，耐心指導，鼓勵學生戰(zhàn)勝困難，提升能力。3.6家長助力。青少年科技創(chuàng)新需從其興趣愛好出發(fā)，吸納學有余力的學生參與。購買材料、制作工具、時間保障等要得到學生家長的大力支持。家長可助力學生科技制作，提出建議并提供必要的協(xié)助。
科技創(chuàng)新小組共12名同學，參加天津市第30屆、31屆青少年科技創(chuàng)新大賽，5項科技作品獲得市級二等獎；2項科技作品獲得區(qū)級一等獎，6項科技作品獲得區(qū)級二等獎，2項科技作品獲得區(qū)級三等獎(第五、六屆濱海新區(qū)青少年科技創(chuàng)新大賽)。同時，在20xx年中考時，科技創(chuàng)新小組的12名同學中，物理95分以上8人，最高分97分，最低分86分?？梢钥闯?，科技創(chuàng)新實踐激發(fā)了學生的學習潛能，學習積極性明顯提升。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇七
很多畜牧獸醫(yī)工作人員在工作技術(shù)上是如此精湛，但是說到寫論文專著上就有些不知所措，不知如何將自己所知道的知識研究撰寫到文章當中來，同時對哪些期刊收錄自己的論文也不是很清楚，這就造成職稱評審上不能順利通過，所以要讓自己盡快的評上職稱，那么首先就是要了解論文的撰寫技巧，下面是小編的一些總結(jié)但愿對畜牧獸醫(yī)類的朋友有所幫助。
第一、論文撰寫的步驟不外乎就這幾點：
2、根據(jù)提綱撰寫論文內(nèi)容，確定初稿，進一步修改，論文定稿。
3、根據(jù)論文撰寫要求排版格式。
第二、資料搜集與整理。
1.要圍繞自己的論題，到各種期刊中搜集資料，并結(jié)合自己的論文進行必要的調(diào)查研究。
在這一過程中，要堅持“要全方位”的原則，即考察資料時，不僅要考察國外資料，而且要考察國內(nèi)資料;不僅要考察當代的資料，而且要考察歷史的資料;不僅要考察外國學者的有關(guān)資料，而且應該和必須同時考察中國學者寫的有關(guān)資料。
也就是說，必須圍繞著論文主題要盡可能地考察或搜集相關(guān)的資料。
同時，盡量“要上機”即搜集資料時動用現(xiàn)代的計算機設備來處理信息，如通過互聯(lián)網(wǎng)尋找所需資料并下載。
2.對搜集到的材料認真加以鑒別，區(qū)別出真?zhèn)巍⒅鞔?、輕重，表面和實質(zhì)，典型和一般，本義和旁義等，真正做到理解材料和吃透材料，以便有重點、有計劃、有目-酌地加以利用。
經(jīng)過篩選，有的資料可用于總論點，有的用于分論點;有的用于敘述，有的用于論證;有的加以詳細闡述，有的用于旁證補充，以使論文充實豐滿。
3.消化搜集來的材料，即做到認真刻苦研究，實現(xiàn)由此及彼、由表及里、去偽存真、去粗取精。
特別是對于他人的研究成果和見解，要采取嚴肅科學的態(tài)度，合理借鑒或以此為起點開展新的研究。
通過這一過程就可以對掌握的材料進行取舍，取舍的標準是能否為中心論點服務。
第三、論文組成部分。
1、要有符合本專業(yè)的選題。
撰寫畜牧獸醫(yī)專業(yè)的科技論文，就要選擇貼近這個專業(yè)的內(nèi)容選題內(nèi)容要新穎最好是別人為探究過的領域。
爐溫選題如：畜禽養(yǎng)殖，動物疾病斬斷和防治，飼料、獸藥及生物制品的研制和應用，藥品殘留的檢測等等;但要注意啊不能把所有生物類、水產(chǎn)方面等研究文章都投到畜牧獸醫(yī)類的雜志，否自再好的文章不符合專業(yè)是不收錄的。
2、寫好標題。
標題要精練、醒目，能鮮明的概括文章的中心論題，讓人看到標題就知道文章要闡述什么方面的研究。
題名要準確表達論文的內(nèi)容并做到簡明扼要、高度概括等等。
如果太長那就要加副標題予以補充。
3、論文署名。
文章署名要用真是姓名，署名是科技論文的重要組成部分，是文章自負和用用知識產(chǎn)權(quán)的標志，是對作者研究成果的認可，因此署名人為論文主題內(nèi)容的構(gòu)思、具體研究工作的參與，以及撰稿執(zhí)筆、對論文主要內(nèi)容負責答辯的人員。
多名署名人就要按照以貢獻大小依次排列。
4、摘要及關(guān)鍵詞。
摘要是論文中主要內(nèi)容的高度濃縮并能提供文中的關(guān)鍵信息。
論文摘要應簡明扼要地描述課題的性質(zhì)、研究目的與意義、材料與方法、結(jié)果、討論和結(jié)論中的重要內(nèi)容。
一般論文摘要不要超過200字。
關(guān)鍵詞為論文正確編目，標出關(guān)鍵詞的目的主要為了便于作主題索引，便于電子計算機檢索使用，因此要求盡可能準、全。
關(guān)鍵詞要求簡潔、明確，將論文中可供檢索點列出。
關(guān)鍵詞是專業(yè)術(shù)語，而不是其他詞匯，一般要求列25個。
5、正文。
正文是論文的主題，占全文的絕大部分，論文的主要思想是通過正文表達處理，也是反映作者的學術(shù)水平之處。
正文主要寫如何研究問題、解決問題的方法和具體達到預期目的的整個過程，闡明論文的觀點和原理，是做做研究成果的學術(shù)性和創(chuàng)造性的幾種體現(xiàn)，在這之中更要有實驗材料、實驗方法、實驗結(jié)果和分析，如果課題設計面廣，就要對某一方面文章內(nèi)容寫清楚著重研究那一方面的問題，正文要交代研究的原因、效果或方法。
6、參考文獻。
參考論文中很重要、也是存在問題較多的一部分。
列出論文參考文獻的目的是讓讀者了解論文研究命題的來龍去脈，便于查找，同時也是尊重前人勞動，對自己的工作有準確的定位。
因此這里既有技術(shù)問題，也有科學道德問題。
一篇論文中幾乎自始至終都有需要引用參考文獻之處。
如論文引言中應引上對本題最重要、最直接有關(guān)的文獻;在方法中應引上所采用或借鑒的方法;在結(jié)果中有時要引上與文獻對比的資料;在討論中更應引上與論文有關(guān)的各種支持的或有矛盾的結(jié)果或觀點等。
各類職稱評審條件。
一、經(jīng)濟系列職稱基本條件。
1、經(jīng)濟員。
初中、高中畢業(yè)后從事經(jīng)濟工作分別滿4年、2年以上。
2、助理經(jīng)濟師。
(2)能進行經(jīng)營核算。
3、經(jīng)濟師。
(1)初中、高中(非本專業(yè)中專)、本專業(yè)中專、大專、本科畢業(yè)后，從事經(jīng)濟工作分別滿、、10、5年、3年。
(3)有一定專業(yè)理論知識，能對經(jīng)濟活動進行分析綜合，較好地總結(jié)經(jīng)營活動經(jīng)驗，并能撰寫有一定水平的專業(yè)文。
二、會計系列職稱基本條件。
1、會計員。
(1)初中、高中(非本專業(yè)中專)畢業(yè)后從事財會工作分別滿4年、2年。
中專(本中專)畢業(yè)后即從事財會工作;。
(2)基本掌握會計專業(yè)基礎知識和基本技能。
2、助理會計師。
(2)具備財會業(yè)務基本知識;。
(3)熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)財經(jīng)政策和財務會計法規(guī)制度，能勝任一般的財務會計管理工作。
3、會計師。
(1)初中、高中、中專(本專業(yè))、大專、本科畢業(yè)后從事財會工作分別滿18年、12年、、5年、3年。
(2)取得助理會計師職稱大專以下者4周年、本科學歷者2周年;。
(4)能解答和處理執(zhí)行財務會計法規(guī)制度中較復雜的問題，具有指導會計初級職稱人員業(yè)務工作的能力。
三、統(tǒng)計系列職稱基本條件。
1、統(tǒng)計員。
(2)掌握一般統(tǒng)計專業(yè)知識和統(tǒng)計方法。
2、助理統(tǒng)計師。
(2)有理論基礎知識和業(yè)務知識;。
(3)能對統(tǒng)計工作進行調(diào)整和分析，能擬定簡單的統(tǒng)計調(diào)查方法，能寫出一般的統(tǒng)計調(diào)查報告。
3、統(tǒng)計師。
(1)初中、高中(非本專業(yè)中專)、大專、本科畢業(yè)后從事統(tǒng)計工作分別滿18年、12年(非本專業(yè)中專10年)、5年、3年;職后取得中專、大專、本科學歷后從事統(tǒng)計工作分別滿4年。
2年、1年，累計專業(yè)年限達到上述要求;。
(2)取得助理統(tǒng)計師職稱大專以下學歷者4周年，本科學歷者2周年;。
(3)較系統(tǒng)地掌握統(tǒng)計理論知識和相關(guān)的業(yè)務知識;。
(4)有較豐富的工作經(jīng)驗，獨立工作能力強，能夠擬訂有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查方案，能很好地進行調(diào)查研究和分析，能寫出一定水平的調(diào)查報告及專業(yè)論文。
四、工程系列職稱基本條件。
1、技術(shù)員。
(2)具有完成一般技術(shù)工作的實際能力。
2、助理工程師。
(2)具備本專業(yè)的基本知識;。
(3)具備本專業(yè)的技術(shù)工作能力。
3、工程師。
(1)高中(非本專業(yè)中專)、本專業(yè)中專畢業(yè)后從事工程技術(shù)工作分別滿12年、8年，取得助理工程師滿4年以上;本專業(yè)大專、本科畢業(yè)后從事工程技術(shù)工作分別滿4年、2年，取得助理工程師2周年以上;非本專業(yè)大專、本科畢業(yè)后從事工程技術(shù)工作分別滿6年、4年，取得助理工程師分別滿4年、3年。
(3)會識圖、會預算、會設計;。
(4)技術(shù)水平、產(chǎn)品質(zhì)量，經(jīng)濟效益比較突出;。
(5)專業(yè)理論知識全面，能撰寫出質(zhì)量較高的專業(yè)論文。
1、技術(shù)員。
(2)具有本專業(yè)的基本技術(shù)知識。
2、助理農(nóng)藝師(助理畜牧、獸醫(yī)師)。
(1)初中、高中(非本專業(yè)中專)畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作分別滿8年、6年，取得技術(shù)員職稱分別滿4年、2年;本專業(yè)中專、非本專業(yè)大專畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作3年。
本專業(yè)大專、本科畢業(yè)后即從事本專業(yè)技術(shù)工作;。
(2)具備本專業(yè)的基本知識;。
(3)具有一定的業(yè)務技術(shù)工作能力。
(2)業(yè)務理論知識比較全面、扎實，能撰寫出有一定水平的專業(yè)論文;。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇八
主任、各位副主任、秘書長、各位委員：
根據(jù)州xxx會2008年度工作評議的日程安排，評議州畜牧局工作調(diào)查組在州xxx會副主任馮國亮的帶領下，于12月9日至12月18日，對州畜牧獸醫(yī)局近兩年來的工作，開展了評議調(diào)查。重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、動物疫病防控、畜禽產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管、服務體系及自身建設等內(nèi)容，采取一聽(聽匯報)、二看(看現(xiàn)場)、三座談(與干部職工、州人大代表等座談)、四征求(征求州分管領導、紀檢部門意見)的調(diào)查方法，對州畜牧獸醫(yī)局的工作進行了評議調(diào)查。一是召開了州畜牧獸醫(yī)局中層以上干部、離退休干部代表、二級單位負責人、縣市畜牧獸醫(yī)局長會議進行評議動員和測評;聽取了州畜牧獸醫(yī)局局長田鳳培關(guān)于近兩年來全州畜牧獸醫(yī)工作的情況報告，并分別與參會人員進行個別座談。二是在州直分別召開了與畜牧獸醫(yī)工作相關(guān)部門、服務對象代表及恩施、宣恩兩縣市在州直工作的州人大代表座談會議，進行座談和測評，并走訪和征求了州委、州政府分管領導和州紀檢部門對州畜牧獸醫(yī)局工作的意見和建議。三是到恩施和宣恩兩縣市分別召開了州人大代表和分管領導會議，對州畜牧獸醫(yī)局、財政局、衛(wèi)生局、環(huán)保局工作進行了評議和測評。同時，又分別到兩縣市的畜牧、財政、衛(wèi)生、環(huán)保局召開中層以上干部會，對州直對口局進行評議和測評。四是參觀了恩施市華硒生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品工業(yè)園和鳳凰山種豬場的生產(chǎn)和建設情況。并于12月22日，聽取了其他三個評議調(diào)查組對建始、巴東、利川、咸豐、來鳳、鶴峰等6縣市畜牧工作評議調(diào)查的情況介紹?，F(xiàn)將對州畜牧獸醫(yī)局工作評議調(diào)查的情況報告如下：
州畜牧獸局是州政府承擔全州畜牧獸醫(yī)行政管理工作的職能局，主要職能是：貫徹執(zhí)行畜牧獸醫(yī)方面的法律法規(guī)、方針政策;負責動物防疫、檢疫、獸醫(yī)、獸藥、飼料、畜產(chǎn)品質(zhì)量等監(jiān)管，畜牧獸醫(yī)技術(shù)推廣及體系建設、生產(chǎn)發(fā)展等。
2007年以來，全州畜牧業(yè)在遭受了生豬藍耳病的入侵、特大冰雪災害和生豬價格波動等不利因素影響下，全州畜牧業(yè)生產(chǎn)仍然獲得了快速發(fā)展，2007年全州畜牧總產(chǎn)值億元，同比增長，占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的37%;預計2008年可望實現(xiàn)牧業(yè)總產(chǎn)值億元，比上年增長25%;豬、牛、羊、禽出欄(籠)分別達445萬頭、萬頭、萬只、1117萬羽，同比分別增長17%、38%、、;肉類總產(chǎn)量萬噸，同比增長。兩年來，州畜牧獸醫(yī)局在依法履職，推動畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，重點抓了以下工作：
為了提高養(yǎng)殖效益，促進生產(chǎn)發(fā)展，州畜牧獸醫(yī)局在全州結(jié)合實施相關(guān)項目，落實惠牧政策，從改造欄圈、改良品種、擴大規(guī)模、科學喂養(yǎng)等方面，引導實行標準化、規(guī)?；B(yǎng)殖。2007年以來，他們在深入調(diào)查研究、認真準備的基礎上，建議州政府先后召開了四個專題現(xiàn)場會議。一是在來鳳召開了生豬養(yǎng)殖大戶發(fā)展現(xiàn)場會議;二是在恩施召開了標準化、規(guī)模養(yǎng)殖新模式推廣和建設市場主體現(xiàn)場會;三是在巴東召開了生豬良種繁育體系和基層畜牧獸醫(yī)服務體系建設現(xiàn)場會;四是在利川召開了標準化模式養(yǎng)殖現(xiàn)場會，推介該市建設萬頭養(yǎng)豬場和畜禽規(guī)模養(yǎng)殖的經(jīng)驗，研究和部署了相關(guān)工作。在標準化養(yǎng)殖方面，重點是結(jié)合本州實際，狠抓了小戶連片型、小區(qū)連戶型、大場大戶帶動型三種養(yǎng)殖小區(qū)規(guī)模建設，到目前為止，全州已發(fā)展生豬標準化規(guī)模養(yǎng)殖“150”模式大戶552戶，山羊“1235”模式大戶417戶，林下養(yǎng)雞模式大戶1800戶、“豬沼x”模式大戶64011戶、家庭牧場3019戶。在規(guī)模養(yǎng)殖上，重點抓了生產(chǎn)大縣、大鄉(xiāng)、大村、大戶的發(fā)展，預計今年出欄生豬60萬頭以上的縣市可達4個，5-10萬頭的鄉(xiāng)鎮(zhèn)20個、5000-10000頭的村500個、50-5000頭的大戶10000個。在欄圈改造方面，重點抓了現(xiàn)代化養(yǎng)豬場的建設，達到圈內(nèi)溫度可控、自由采食、自由飲水、全進全出。通過政府推動、政策拉動，全州已建成標準化的萬頭養(yǎng)豬場8個，千頭以上的122個，500頭以上的499戶。在良種繁育體系建設方面，淘汰了劣質(zhì)種豬1900頭;狠抓了優(yōu)化的多元雜交組合的推廣;加強了“三群一站”的建設。
為了發(fā)展壯大畜牧業(yè)生產(chǎn)和加工龍頭業(yè)，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的示范帶頭作用，州及各縣市畜牧部門，把培育壯大龍頭企業(yè)作為畜牧產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一項重要工作來抓。一是積極參與招商引資，引進有實力的大企業(yè)落戶我州辦廠(場);二是幫助龍頭企業(yè)協(xié)調(diào)解決實際困難;三是積極爭取政策、資金扶持壯大龍頭企業(yè);四是在技術(shù)上給予大力支持等，有力地促進了畜牧生產(chǎn)加工企業(yè)的發(fā)展。如恩施市建成了九洲牧業(yè)公司、好又多華硒生態(tài)園、鳳凰山種畜場、大旺牧業(yè)公司、翔盛牧業(yè)公司等龍頭企業(yè)。利川市多仁多公司年屠宰200萬只家禽的自動化生產(chǎn)線已投入生產(chǎn)，土家牧業(yè)公司30萬頭生豬屠宰加工廠已正式動工興建。同時，各類市場流通主體逐步興起，全州涌現(xiàn)牧業(yè)專業(yè)合作社80個。恩施市盛家壩鄉(xiāng)桅桿堡牛交易市場，以翔盛牧業(yè)公司為依托，大力建設山地黃牛養(yǎng)殖基地，初步形成了“公司合作社基地”的經(jīng)營形式，促進了養(yǎng)牛業(yè)的發(fā)展。
抓好動物重大疫病的防治不僅關(guān)系到全州畜牧業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的增收，也關(guān)系到人民的健康安全。兩年來，州畜牧獸醫(yī)部門對動物疫病防控工作高度重視，始終作為整個畜牧獸醫(yī)工作的首要任務來抓。一是積極給政府當參謀，強化各級政府動物防疫的措施和目標責任。二是對春秋兩季防疫工作做到早部署、早安排、早行動。三是加大對各項防控措施落實的跟蹤督辦和檢查。四是對重大動物疫病的發(fā)生，全力果斷處置。如去年的生豬藍耳病發(fā)生后，果斷采取措施，各地嚴格按照處置規(guī)范進行防控，在較短的時間內(nèi)使疫情得以控制和撲滅，并受到省里的好評。由于2008年的動物防疫工作動手早、抓得實，實現(xiàn)了上半年零疫情、全年無重大動物疫病發(fā)生的防控目標。
在貫徹實施畜牧獸醫(yī)法律法規(guī)方面，首先是加大了學習宣傳貫徹力度。重點抓了畜牧法、草原法、動物防疫法、飼料及飼料添加劑管理條例、獸藥管理條例的學習貫徹。兩年來，先后兩次舉辦了有400多人參加的培訓班，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)人員和防檢員普遍輪訓了一次。第二，依法加大了畜產(chǎn)品安全監(jiān)管力度。一是狠抓了獸藥飼料和畜禽產(chǎn)品抽樣檢查。2008年累計抽檢獸藥40批次，畜禽產(chǎn)品60余批次，合格率為95%;累計查處不合格蛋白飼料原料噸、牛用濃縮飼料噸、其他飼料噸，涉案金額萬元;查處假劣注射液42963支、假劣獸藥(粉劑、消毒液)5692公斤，涉案金額萬元;取締無獸藥經(jīng)營許可證經(jīng)營企業(yè)1個。從抽查的畜產(chǎn)品結(jié)果看，我州畜產(chǎn)品中未發(fā)現(xiàn)藥物殘留超標和三聚氰胺等違禁藥物。三是加快了無公害畜禽產(chǎn)品一體化認定認證工作。全州新增畜禽產(chǎn)地產(chǎn)品一體化認定認證16個。第三，加大了與相關(guān)部門聯(lián)合執(zhí)法的力度。
到目前為止，全州雖然已有12家肉類加工企業(yè)和21家飼料生產(chǎn)企業(yè)，年可屠宰加工生豬250萬頭和生產(chǎn)飼料6萬噸。但多數(shù)規(guī)模不大、設備老化、工藝落后，產(chǎn)品附加值低。如肉類加工企業(yè)，大都只是簡單的屠宰和分割，未形成知名品牌和公司基地農(nóng)戶的經(jīng)營形式，抗御市場風險能力不強。
草食畜牧業(yè)生產(chǎn)是我州的一大優(yōu)勢，雖然畜牧部門過去做了大量的基礎性工作，但其發(fā)展速度遠遠落后于生豬的發(fā)展，草場優(yōu)勢沒有得到充分發(fā)揮。
一是州、縣、鄉(xiāng)三級均缺乏應急重大動物疫情發(fā)生的基礎設施和裝備，尤其村級冷鏈設施斷檔;二是防疫收費從2009年起停收后，防疫注射經(jīng)費急需落實;三是防疫應激死亡賠償太低(50斤賠40元)，給防疫工作帶來很大的負面影響;四是應急疫苗儲備經(jīng)費不落實。
一是全系統(tǒng)干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，知識老化，年齡老化，專業(yè)技術(shù)人員缺乏，近十年州縣市局未進一個新人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)人員50歲以上的占60%，初中以下文化程度的占70%;二是基層集體獸醫(yī)人員待遇不落實，生活無保障，多數(shù)地方集體獸醫(yī)養(yǎng)老保險未解決，不僅嚴重影響了他們工作的積極性，也是我州社會不穩(wěn)定的因素之一。
目前州及縣市均沒有畜產(chǎn)品質(zhì)量安全檢驗檢測的場所和儀器設備，凡抽檢均要送省里檢測。
參加對州畜牧局工作測評的總?cè)藬?shù)為332人，滿意票為308票，占總測評人數(shù)的，基本滿意23票，占，不滿意3票，占。其中參評的州人大代表208人，滿意票188票，占，基本滿意17票，占，不滿意3票，占。
從評議調(diào)查總的情況看，兩年來，州畜牧獸醫(yī)局，緊緊圍繞全州畜牧業(yè)的發(fā)展和畜產(chǎn)品質(zhì)量安全，充分發(fā)揮了職能作用。一是圍繞產(chǎn)業(yè)興州戰(zhàn)略，突破性地發(fā)展畜牧產(chǎn)業(yè)。特別是在爭取和落實中央、省、州有關(guān)興牧惠農(nóng)政策方面做了大量卓有成效的工作，加大了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的措施和工作力度，創(chuàng)造了全州畜牧業(yè)發(fā)展“七超歷史”的大好形勢。二是認真履行法律賦予的職責，依法行政，嚴格執(zhí)法，積極開展重大動物疫病防控和畜禽產(chǎn)品的質(zhì)量安全監(jiān)管，取得了良好的效果。三是注重自身建設。現(xiàn)任領導班子是一個政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、求真務實、民主和諧、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的好班子。他們按照州委“兩提高、兩滿意”的要求，堅持從教育入手，按制度辦事，講政治、顧大局，講團結(jié)、守紀律，機關(guān)及系統(tǒng)形成了心齊、風正、干勁足的良好氛圍。四是自覺接受人大、政協(xié)的監(jiān)督。認真辦理人大代表的意見、建議和政協(xié)委員的提案，均能做到按時辦理和回復，辦結(jié)率和滿意率均達100%。
要做到有規(guī)劃、有措施。要在解決飼草冬儲上下功夫，在全州大力推廣恩施市“1235”養(yǎng)羊模式和“12352”養(yǎng)牛模式。
要在增加科技含量、提高效益上做文章;在形成產(chǎn)業(yè)鏈，即公司基地農(nóng)戶經(jīng)營形式上下功夫。特別是畜產(chǎn)品加工企業(yè)，要在提高工藝水平、增加附加值、提高綜合效益上下力氣。
一是要進一步把春秋兩季普注和每月補針的防疫措施落到實處;二是要爭取投入，改善防疫工作的條件和手段;三是要研究解決生豬防疫應激死亡賠償過低而影響防疫不到位的問題;四是防疫收費取消后，要向政府爭取盡快解決防疫所需經(jīng)費，以利“春防”工作順利進行。
重點要加大動物屠宰檢疫、獸藥、飼料市場監(jiān)管和畜禽產(chǎn)品市場監(jiān)管的力度。
一是要加強業(yè)務知識培訓，增強畜牧獸醫(yī)人員的綜合素質(zhì)，特別要加大對基層獸醫(yī)人員技能的培訓，改變目前多數(shù)獸醫(yī)只會醫(yī)豬的現(xiàn)象。二是逐步解決畜牧獸醫(yī)隊伍結(jié)構(gòu)不合理的問題。三是積極妥善解決集體獸醫(yī)養(yǎng)老保險的問題。
對在金融危機下，我州發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)面臨的挑戰(zhàn)要有清醒認識，研究如何保護養(yǎng)殖業(yè)的對策;對實現(xiàn)“畜牧百億元產(chǎn)值”目標，要研究制定具體的規(guī)劃、政策、措施。
以上建議，有些需由州畜牧獸醫(yī)局研究解決，有些需由州畜牧獸醫(yī)局提請州政府研究處理。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇九
農(nóng)村畜牧業(yè)獸醫(yī)技術(shù)的推廣受到很多方面的限制。首先，地處偏僻地帶的農(nóng)村，信息和網(wǎng)絡技術(shù)不夠發(fā)達，而要想大面積推廣技術(shù)就需要這些作為媒介。其次，在農(nóng)村畜牧業(yè)中，農(nóng)民在養(yǎng)殖戶中占主體地位，農(nóng)民的文化知識水平及學習能力都比較薄弱，學習技術(shù)的速度慢，學習質(zhì)量不高，同時他們沒有經(jīng)過專業(yè)的學習或培訓，依然運用傳統(tǒng)的方式進行養(yǎng)殖，在養(yǎng)殖過程中更加看重效益。所以，獸醫(yī)技術(shù)的推廣工作成果略見一斑。
1.2經(jīng)費不足。
獸醫(yī)技術(shù)要想在農(nóng)村發(fā)展，就需要大量的經(jīng)費投入，因為不管是藥品的購買還是基礎設施建設都需要經(jīng)費。但是，目前存在著嚴重的經(jīng)費不足情況，嚴重阻礙了研究工作的正常開展。再者，經(jīng)費的不足也導致技術(shù)研究人員積極性不高，從而不能很好地投入到研究工作中。
1.3相關(guān)技術(shù)人員數(shù)量不足。
畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣工作的主體是醫(yī)療技術(shù)人員，然而很多有知識的人才不愿意到農(nóng)村工作，這就導致農(nóng)村畜牧獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展缺乏動力，進而使研究成果達不到理想要求。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇十
畜牧獸醫(yī)職業(yè)調(diào)研報告（金職院思政作業(yè)——僅供參考）。
摘要：
畜牧業(yè)人才極度缺乏，專業(yè)技術(shù)人員嚴重不足，高素質(zhì)勞動者極其短缺。在東部農(nóng)區(qū)，很多從事畜牧業(yè)養(yǎng)殖的人員都是由農(nóng)民轉(zhuǎn)型而來的，專業(yè)技術(shù)儲備嚴重不足，發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)仍有一定的難度。我們要從各個方面來了解我們的專業(yè)以及知道社會和學校對我們的要求。還有對畜牧獸醫(yī)的職業(yè)規(guī)劃。
隨著畜牧業(yè)的快速發(fā)展，社會對畜牧技術(shù)人才的需求量越來越大，金華職業(yè)技術(shù)學院農(nóng)學院畜牧獸醫(yī)專業(yè)的畢業(yè)生越來越吃香。畢業(yè)生每年不到畢業(yè)就被搶聘完，多數(shù)學生上崗不久便成為技術(shù)骨干、車間主任、副場長、副經(jīng)理，在畜牧生產(chǎn)中發(fā)揮著重要作用。
有些會去企業(yè)就業(yè)，也有一部分同學被縣、鄉(xiāng)兩級獸醫(yī)院(站)聘用為門診醫(yī)生、業(yè)務負責人，也有一部分同學回到自己的家鄉(xiāng)開辦獸醫(yī)門診、人工授精站、獸藥飼料站、養(yǎng)豬場、養(yǎng)雞場等。為農(nóng)村畜牧業(yè)發(fā)展做出貢獻?？傊?，他們都走上了利國利民利自己的成才之路??畜牧戰(zhàn)線的場長、經(jīng)理、百萬富翁正在這里成長!
一：社會對我們專業(yè)（畜牧獸醫(yī)）的要求。
要求各級畜牧獸醫(yī)部門銳意進取、埋頭苦干，求真務實、扎實工作，促進畜牧業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，努力保證畜產(chǎn)品有效供給。思想品德好，遵紀守法；責任感和事業(yè)性強，服務態(tài)度良好；熟悉本專業(yè)技術(shù)業(yè)務和有關(guān)法律法規(guī)；在本行業(yè)中具有一定的技術(shù)威望，能解決基層提出的本專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)問題和要求。現(xiàn)代畜牧業(yè)的迅猛發(fā)展及科技含量的增加，對畜牧獸醫(yī)從業(yè)人員提出了較高的要求，越來越多的用人單位將直接使用技術(shù)嫻熟的人才作為自己的首選，尤其是需要“一專多能”的高級復合型人才。社會對人才需求的變化對畜牧獸醫(yī)教學提出了新的要求，對學生的培養(yǎng)目標要進行重新定位，要以崗位需求為培養(yǎng)目標，以就業(yè)為導向，提高學生技能操作水平，因此高等職業(yè)教育應運而生。高等職業(yè)教育是屬于高等層次的職業(yè)教育，其目標是培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務第一線、具備綜合職業(yè)能力和全面素質(zhì)的高級實用人才。其職業(yè)性的特點要求突出實踐教學，增加專業(yè)技能的操作訓練，強調(diào)的是崗位能力的培養(yǎng)。
（1）．提高認識，加強領導。
隨著時代的發(fā)展，社會一直都在進步。為了能夠使我們畜牧獸醫(yī)行業(yè)實現(xiàn)自動化、智能化、信息化的管理，不斷提升畜牧獸醫(yī)工作的準確性、時效性、權(quán)威性，我們應該讓我們的工作實現(xiàn)全面信息化。為了實現(xiàn)信心化，我們切實加強領導，落實專人負責，保障工作經(jīng)費，配套硬件設施，加快推進信息化的建設。
（2）．分工負責，確保質(zhì)量。
（3）．加強培訓，示范推進。
凡是從事了該行業(yè)，就應該做到盡忠職守。不管你是首級畜牧獸醫(yī)指導員還是社會化畜牧獸醫(yī)，都應該要嚴格遵守自己的崗位職責。
(1）．思想品德好，遵紀守法；責任感和事業(yè)性強，服務態(tài)度好；熟悉技術(shù)業(yè)務和相關(guān)法律法規(guī)；有一定的組織管理能力；基本能解決服務對象提出的生產(chǎn)技術(shù)問題和要求。
（2）．根據(jù)縣主管部門的工作要求，向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導提出畜牧獸醫(yī)年度工作目標、措施和工作計劃；負責組織所轄鄉(xiāng)、村的畜牧獸醫(yī)專業(yè)人員開展業(yè)務工作。
（3）．做好聯(lián)系村畜禽飼養(yǎng)戶及牧場的動物防疫，建立畜牧養(yǎng)殖場戶的檔案記錄。
(4)．組織開展農(nóng)民實用技術(shù)培訓和現(xiàn)場技術(shù)指導，推廣新技術(shù)，開展標準化生產(chǎn)，組織產(chǎn)品銷售等服務工作；組織其它人員做好本轄區(qū)內(nèi)自己難以承擔的技術(shù)服務工作。
(5)．協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)社會化畜牧獸醫(yī)人員的工作落實和督促。
（6）．幫助養(yǎng)殖戶解決畜牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)問題，并聯(lián)系規(guī)模場或?qū)I(yè)戶5個以上。
二：學校對我們專業(yè)的要求。
畜牧獸醫(yī)專業(yè)具有鮮明的職業(yè)性。其專業(yè)課程要體現(xiàn)職業(yè)教育屬性，注重理論的應用形態(tài)，強調(diào)專業(yè)技術(shù)內(nèi)容的針對性和實用性。在設定專業(yè)課程時應充分考慮行業(yè)為背景，突出行業(yè)的特點和職教的特色，才能使學生主動適應經(jīng)濟社會發(fā)展，為職業(yè)崗位提供人才，為職業(yè)崗位服務。為了使學生今后能主動適應職業(yè)崗位，必須整合課程資源，因為本專業(yè)的學生今后就業(yè)方向一般以行業(yè)為準，如養(yǎng)豬業(yè)、養(yǎng)雞業(yè)、養(yǎng)牛業(yè)等。要根據(jù)行業(yè)及其崗位來綜合和整合課程，要非常接近生產(chǎn)，服務于生產(chǎn)第一線。改變以往片面追求專業(yè)知識的完整性、系統(tǒng)性和理論知識深度的弊病。把專業(yè)課程的教學內(nèi)容與學生未來的應職方向和崗位緊密結(jié)合起來，體現(xiàn)針對性，突出應用性，凸顯實用性，從以往的學歷本位轉(zhuǎn)向能力本位，這樣有利于學生主動適應職業(yè)崗位的要求。課程的整合要積極吸收行業(yè)單位參與，以便更貼近生產(chǎn)實際。
畜牧獸醫(yī)專業(yè)課程的開發(fā)必須以生產(chǎn)為主線進行開發(fā)，就是要按職業(yè)生產(chǎn)崗位的綜合能力開發(fā)教學內(nèi)容，崗位需要什么知識和技能，就開發(fā)什么教學內(nèi)容。教學內(nèi)容的開發(fā)要反映新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，滿足經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的需求，否則會“用昨天的知識，培養(yǎng)今天的人才”。比如，現(xiàn)代養(yǎng)牛生產(chǎn)中廣泛利用細胞工程、酶工程、發(fā)酵工程等新技術(shù)和先進技術(shù)，我們就將這些先進技術(shù)開發(fā)到課程中，貫穿到教學內(nèi)容中去，讓學生能及時的掌握和應用這些先進技術(shù)；又如近兩年在全國發(fā)生的并對家禽業(yè)生產(chǎn)影響最大的“禽流感”病最新的防制技術(shù)，也安排到《養(yǎng)禽與禽病防治》課程的教學內(nèi)容中，讓學生掌握該病防治的新知識及新技術(shù)，今后應用于生產(chǎn)，對加強學生的就業(yè)能力就得到了保證。課程的開發(fā)要避免將理論課與實踐課、教學與生產(chǎn)、學習與應用分開，在課程開發(fā)中剔除過深的理論知識以及實際工作崗位中應用不多的知識，把握體現(xiàn)實際、實用、實效原則。增加實踐教學，可以提高了學生的技能素質(zhì)，提高實踐能力。
畜牧獸醫(yī)專業(yè)面較窄，往往學生的就業(yè)形成較大的局限。畜牧獸醫(yī)專業(yè)的教育，不僅要考慮本專業(yè)就業(yè)，也要盡可能考慮學生更廣范圍就業(yè)需求。因此，盡可能拓展課程資源，使學生有較強的就業(yè)能力是本專業(yè)不可忽視的責任。課程的拓展要根據(jù)專業(yè)的特點和學生的興趣，從科學發(fā)展變化著眼，實行“菜單式”教學。應該設置一定范圍的專業(yè)限選課、任意選修課，加大專業(yè)選修課的比例，一般不應低于開設達30％左右。學生根據(jù)自己的興趣，將來的就業(yè)意向等，有針對性地自主選修課程，這樣不僅充分有效地利用了學校的教學資源，還拓展了學生個性發(fā)展的空間，滿足學生學習個性化的要求，培養(yǎng)的學生具有知識通融與遷移能力，為新增長點拓寬了專業(yè)口徑，在很大程度上可有效拓展學生的就業(yè)渠道。
畜牧獸醫(yī)專業(yè)院校需要切實培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才，因此教師應該是技能的傳授者。所以教師自己的實踐能力、職業(yè)實踐經(jīng)歷都直接關(guān)系到對學生技能的培養(yǎng)。從畜牧獸醫(yī)專業(yè)教師隊伍的構(gòu)成來看，他們急需提高自己的專業(yè)實踐能力。目前，從部分院校來考察，畜牧獸醫(yī)專業(yè)教師大致有三部分來源組成：職業(yè)院校的前身，原來中等專業(yè)學校的教師，這部分教師有的現(xiàn)在是學校各級的領導和教育教學骨干；從高校畢業(yè)的本科、碩士以上新教師，他們帶來了普通高校新的專業(yè)知識；從企事業(yè)單位調(diào)進的技術(shù)人員，他們有較豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和技能。這三部分不同來源組成的教師隊伍，雖可以互相取長補短，但仍然實踐不足。必須全面提高教師的教學能力，尤其是提高教師的實踐能力。為此，必須建立科學的評價、激勵和促進的機制，促進教師的專業(yè)實踐能力的關(guān)注與提高。健全的激勵機制可以有效調(diào)動教師實踐鍛煉的積極性，也有利于學校較全面的把握教師的實踐能力的現(xiàn)實狀況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，尋求提高教師的實踐能力的途徑和措施，促進畜牧獸醫(yī)專業(yè)教師隊伍實踐能力得到提升。
無論是培養(yǎng)目標還是辦學模式都有著根本性的轉(zhuǎn)變。必須克服“傳統(tǒng)辦理模式束縛”走產(chǎn)學研一體化之路。畜牧獸醫(yī)專業(yè)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)目標和規(guī)格要求表明，該職業(yè)教育是與經(jīng)濟建設結(jié)合更是畜牧獸醫(yī)專業(yè)教育培養(yǎng)具有綜合為密切的一種特殊類型的教育，僅依靠學校的條件難以實現(xiàn)培養(yǎng)目標。走教學、生產(chǎn)、科研相結(jié)合之路并形成一體化辦學模式，對牧獸醫(yī)專業(yè)教育的發(fā)展，對職業(yè)生的能力培養(yǎng)十分必要。產(chǎn)學研一體化職業(yè)素質(zhì)的技術(shù)型人才的需要，也是畜牧獸醫(yī)專業(yè)教育辦出特色的保證。在產(chǎn)學研關(guān)系定位中，教學處于基礎和中心地位，科研和生產(chǎn)是服務于教學的。產(chǎn)學研一體化是一個結(jié)構(gòu)體系，人才培養(yǎng)是連接系統(tǒng)的主線。
三：自己對專業(yè)的要求。
（1）、在校學習。
老師，而其他的同學本來是在忙自己的事情的，結(jié)果大多數(shù)的人猛然抬頭，茫然的看著我們，覺得我們莫名其妙。
（2）、校外工作小規(guī)劃。
很快三年就會過去的，然而我們卻已經(jīng)沒有三年了。剛開始的時候我不知道自己學這個以后能干嗎，有的只是心里的茫然，隨著課程的進行我覺得我似乎知道自己以后干嘛了。
也許是女生的天性吧，我比較喜歡那些小型的動物，不喜歡龐然大物，比如牛、豬。所以我以后應該會從事小型經(jīng)濟動物的養(yǎng)殖，又或者從事寵物行業(yè)。不管以后我從事的是什么，我想我都會先去養(yǎng)殖場或者是寵物醫(yī)院先學習幾年，然后再在這兩年當中根據(jù)實際情況決定我是否要自己辦理養(yǎng)殖產(chǎn)。我知道想的跟實際操作起來真的是有差距，但是我至少要給自己定一個目標，這樣我才有奮斗的目標，努力地理由。在這實習的幾年里，我要更加嚴格的要求自己，不僅要有在學校時的認真，還要更加的嚴謹，我們所做的每一件事都關(guān)乎動物的生命，態(tài)度一定要端正。兢兢業(yè)業(yè)的工作，多提多問，沒有什么丟人的。不用害怕讓人家覺得你什么都不懂，其實你就是不懂才會去人家那里實習的。在實習的時候不要拘泥于理論知識，有時候理論也不一定是準確的，還是應該看實際操作。干一行，愛一行，既然我選擇了該行業(yè)我就不會后悔，只會更加的喜愛罷了。
（3）、自己的監(jiān)督。
每個月都寫小結(jié)。自己規(guī)定個時間，如每月的第一天作為自己的總結(jié)日，在專門的本子上記錄下這個月的不足之處，然后反思為什么會出現(xiàn)問題，以后該怎么避免或如何解決。一月復一月，有利于自身素質(zhì)、能力、修養(yǎng)的提高，更有利于為目標的實現(xiàn)提供強有力的后盾。
四：職業(yè)規(guī)劃。
(1).就業(yè)和發(fā)展前景：
隨著我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展，科學技術(shù)的進步，動物醫(yī)學專業(yè)成為今后幾年我國的9大熱門專業(yè)之一，其未來人才需求主要集中在以下幾個方面：獸醫(yī)業(yè)務部門、動物生產(chǎn)單位及相關(guān)部門和行業(yè)從事動物疾病診療、獸醫(yī)衛(wèi)生監(jiān)督與管理、防疫檢疫、科學研究等工作、大城市相關(guān)的教學科研單位、新興的寵物醫(yī)療保健單位。由于浙江地區(qū)寵物業(yè)發(fā)展特別迅猛，寵物診療單位及需要一定寵物診療知識的寵物養(yǎng)殖業(yè)、經(jīng)營業(yè)、美容業(yè)、食品業(yè)、寄養(yǎng)業(yè)等將需求大批的相應人才。
(2)短期目標――優(yōu)秀畢業(yè)生。
（3）中期目標――普通獸醫(yī)。
實現(xiàn)我的獸醫(yī)診所之旅［。
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畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇十一
隨著畜牧業(yè)的飛速發(fā)展以及養(yǎng)殖規(guī)模的持續(xù)增大，散養(yǎng)戶在一天一天的減少，與此同時，老舊的養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)也發(fā)生了翻天覆地的變化。以下是小編給大家整理的畜牧獸醫(yī)工作挑戰(zhàn)及對策論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
摘要：隨著我國科學技術(shù)的不斷進步以及發(fā)展，中國傳統(tǒng)的畜牧行業(yè)已經(jīng)開展了改革措施，中國畜牧獸醫(yī)隊伍的服務質(zhì)量以及綜合素質(zhì)水平也隨之提高，完成了前所未有的改變，這使得畜牧獸醫(yī)人員不得不具有吃苦耐勞、勇于為畜牧業(yè)做奉獻的精神、具備廣博的知識技能以及增加自身的業(yè)務能力。由于我國畜牧獸醫(yī)是一種相對年輕的行業(yè)，因此，在日益發(fā)展的過程中也可能出現(xiàn)一定的問題，所以畜牧企業(yè)就必須積極找到出現(xiàn)問題的根本原因，之后討論具有針對性的解決方案，這樣才能夠?qū)π竽莲F醫(yī)的工作有巨大的幫助。
隨著畜牧業(yè)的飛速發(fā)展以及養(yǎng)殖規(guī)模的持續(xù)增大，散養(yǎng)戶在一天一天的減少，與此同時，老舊的養(yǎng)殖結(jié)構(gòu)也發(fā)生了翻天覆地的變化。因為畜牧獸醫(yī)工作員工的自身服務水平以及綜合素質(zhì)的能力十分有限，所以，其無法充分滿足所以養(yǎng)殖戶的需求。規(guī)模相對較大的養(yǎng)殖戶一般都是雇傭十分專業(yè)的工作人員，這樣就造成了畜牧員工的收入直線下降。除此之外，絕大多數(shù)的工人都是來自企業(yè)的內(nèi)部人員，其嚴重缺乏吃苦耐勞的精神以及業(yè)務知識技能有待加強，所以其往往無法滿足最新科技的需求。并且中國獸醫(yī)工作人員的學習機會十分少，大多數(shù)情況下，掌握的知識是十分片面的，缺乏足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗，在自律性以及服務質(zhì)量上都出現(xiàn)十分嚴重的問題。
如今我國畜牧獸醫(yī)工作中仍舊出現(xiàn)一些十分嚴重的問題，尤其是目前我國畜牧動物的養(yǎng)殖戶在一天一天的增多，畜牧獸醫(yī)也逐漸成為眾多養(yǎng)殖戶常打交道的對象。但是，在如今的畜牧獸醫(yī)的工作中仍舊存在許多問題需要畜牧企業(yè)去解決。下面，本文將重點介紹在畜牧獸醫(yī)工作中一些十分突出的問題：
1.1考核觀念以及機制十分落后。
中國大多數(shù)畜牧獸醫(yī)工作員工仍舊保持著十分落后的觀念，畜牧獸醫(yī)隊伍的構(gòu)成逐漸形成特殊化以及復雜化的模式。在各項任務逐漸完成的過程中，大部分的畜牧獸醫(yī)工作員工嚴重缺乏最基本的責任心，對自身的責任認識不到位，不能處理好人際交往關(guān)系。在考評應聘的畜牧獸醫(yī)工作員工時，不能有一套合理、完善以及科學的考評體系，因此，不能激發(fā)獸醫(yī)工作人員的責任意識，無法充分激勵獸醫(yī)工作人員的參與性以及積極性，從而導致獸醫(yī)工作人員的服務質(zhì)量水平一直無法得到顯著的提高。
如今，我國畜牧獸醫(yī)的診療設備較國外而言，仍舊處于落后的狀態(tài)，在日常畜牧獸醫(yī)的工作中，許多先進的技術(shù)仍舊無法得到廣泛的推廣。甚至能夠這么說，畜牧獸醫(yī)如今缺乏一個相對固定的診治場所，許多畜牧獸醫(yī)更多的是向江湖郎中一樣，選擇流水作業(yè)。幾只針管，一個聽診器以及體溫計、十分簡單的治療藥物，這就是目前畜牧獸醫(yī)診治的現(xiàn)狀，大多數(shù)縣級的診療設備例如b超設備以及x光機都無法在畜牧獸醫(yī)診治工作中得到廣泛的應用，間接造成了診療技術(shù)落后以及診療設備落后的現(xiàn)象，許多畜牧動物的病因無法及時檢查出來，也就無法得到及時的診治。
1.3畜牧動物的病因十分廣泛。
就目前而言，中國養(yǎng)殖的畜牧動物的種類十分繁多，比較廣也相對比較雜，這就間接導致了不動動物攜帶的病因的種類也十分復雜。一般來說，養(yǎng)殖動物的種類越多，與此同時病癥的種類也就越多，病因一旦增多，也就大幅增加了診療的難度，出現(xiàn)了許多全新的癥狀，給畜牧獸醫(yī)的診治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。
1.4中國基層畜牧獸醫(yī)體制改革與其職能產(chǎn)生沖突。
從改革開放以來，中國畜牧獸醫(yī)開展了一次規(guī)模巨大的改革，集體組織逐步被事業(yè)單位所取代，因此，組織模式也隨之發(fā)生了翻天覆地的改變，但是，工作的中心卻仍舊沒有發(fā)生一定的改變，仍舊是原先的畜牧獸醫(yī)衛(wèi)生工作以及防疫檢疫，隨著中國《動物防疫法》等相關(guān)制度的制定實施，導致中國畜牧獸醫(yī)的只能以及收費轉(zhuǎn)變產(chǎn)生了矛盾。
1.5缺乏完善成熟的體系。
如今，對于中國的大多數(shù)畜牧獸醫(yī)的工作者來說，都是出于基層部位，其一般工作的重點仍舊以務農(nóng)為主，畜牧獸醫(yī)為輔，即使是專業(yè)的畜牧獸醫(yī)主要的經(jīng)濟來源也大都是其他副業(yè)。于是，如今的畜牧獸醫(yī)的文化水平就十分有限，思想觀念十分落后，無法很好地融合先進的工作思想以及新的知識。畜牧獸醫(yī)在日常的工作中常常都是根據(jù)自身積累的工作經(jīng)驗來工作，于是造成了畜牧獸醫(yī)的工作水平仍舊處于落后的地位。大多數(shù)畜牧獸醫(yī)在日常工作中常常缺乏一種正確的指導思想，并且自身素質(zhì)有待提高，職業(yè)道德水平有待加強，還會由于一些利益問題，出現(xiàn)相互之間“搶生意”的現(xiàn)象，從而造成畜牧動物出現(xiàn)傷病卻無法得到及時有效的治療。這就為畜牧養(yǎng)殖戶造成了不可估量的損失。
即使目前我國畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題十分嚴峻，也存在一些改善措施，并且一定要努力做好解決措施，才可以讓整個畜牧獸醫(yī)的診療水平得到巨大的提升，才可以有利于廣大養(yǎng)殖戶，針對以上幾點問題，本文通過討論分析，給出了一定的解決措施。
(1)必須明確當今形勢下中國畜牧獸醫(yī)服務隊伍的具體職能，必須要有明確的分工，最大程度上解決當前職責混亂的狀況，進而使服務性職能與公益性職能分離出來。為了使防疫工作更具有專業(yè)性以及更加標準，必須使監(jiān)督體系以及防疫體系更加完善，進行有力的建設性目標。政府部門必須增加對防疫監(jiān)督工作的重視程度、建立健全一個完善的防疫監(jiān)督體系、提高專業(yè)人員的就業(yè)率以及增加財政赤字。將中國村級防疫工作人員的工作費用落實到實處，有效的激勵防疫工作員工的工作興趣，增加工作的氣氛，有效解決當前所出現(xiàn)的使用問題，做出相應的不就方案。
(2)增加我國畜牧業(yè)的發(fā)展水平，加強實踐技能的培訓工作，權(quán)利推動畜牧業(yè)的改革。為了能夠全方面推進先進技術(shù)的持續(xù)發(fā)展，增加畜牧業(yè)所能創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，在每一個環(huán)節(jié)都必須配備相對的專業(yè)技術(shù)工作員工，確保工作可以高效率的進行。
(3)從整體發(fā)展的情形上看，必須完成防疫隊伍的監(jiān)督管理工作，確定建設性目標。完成畜禽防疫工作，對于畜牧業(yè)的長遠穩(wěn)定的發(fā)展有著莫大的幫助。我國必須要完善防疫團隊的監(jiān)督以及管理工作，樹立以人為本的工作思想。將技術(shù)防疫監(jiān)督管理人員、診療人員以及推廣人員綜合納入到防疫隊伍的系統(tǒng)中去，力爭做好合理分工的體系，明確自身的職責。
2.2努力積極創(chuàng)造專業(yè)的畜牧獸醫(yī)工作團隊。
從畜牧獸醫(yī)組織的形式上看，進行有力的管理制度，強化畜牧獸醫(yī)隊伍的教育工作，加強畜牧獸醫(yī)的工作環(huán)境的氣氛，營造一個和諧、舒適以及溫馨的氣氛條件。為了全方面的提高畜牧獸醫(yī)工作員工的綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能，必須聘用有關(guān)的專家開展探討會以及座談會，對在職工作員工進行有力的培訓計劃以及繼續(xù)教育。通過完善的福利制度以及薪酬制度，有效的留住那些優(yōu)秀高校的工作人員，為畜牧獸醫(yī)團隊注入全新的活力，以免出現(xiàn)人才斷層的現(xiàn)象。與此同時，必須強化財政補貼政策，從而有效的解決畜牧獸醫(yī)的工資出現(xiàn)比較小豬的差異的問題。全方面提升畜牧獸醫(yī)工作人員的綜合能力、實踐能力以及技術(shù)能力。為了有效增加畜牧業(yè)的服務質(zhì)量，還必須強化社會對畜牧獸醫(yī)工作員工的監(jiān)督力度，通過廣大人民群眾的監(jiān)督與評價，及時向上級部門反饋信息，進而能夠加深畜牧獸醫(yī)工作員工的自律意識以及責任意識。改變我國畜牧獸醫(yī)員工的服務理念。使用教育、指導以及宣傳等方法，我國畜牧獸醫(yī)團隊可以迅速使傳統(tǒng)的服務觀點得到改變，強化“散養(yǎng)服務為輔，規(guī)模化養(yǎng)殖為主”的服務理念。如今，規(guī)?；酿B(yǎng)殖方法是我國畜牧業(yè)進行長期發(fā)展的主要目標，因此，一定要使用規(guī)?；酿B(yǎng)殖方式替代傳統(tǒng)養(yǎng)殖方式。與此同時，還必須積極主動改變工作的方法，積極主動的使用綜合服務性為主的工作方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的被動工作方法，實施合理科學的設備資源以及人力資源的優(yōu)化配置，對畜牧獸醫(yī)工作實施事后、事中以及事前的監(jiān)督工作，最大程度上促進畜牧業(yè)能夠穩(wěn)定長期的發(fā)展。
3結(jié)束語。
這篇文章主要針對我國畜牧獸醫(yī)工作員工中遇到的挑戰(zhàn)并實施周全的分析與討論，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因，并給出有關(guān)的解決措施，使其能夠在最短的時間內(nèi)得到解決，從而強化畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)代化的建設，積極主動參加畜牧獸醫(yī)工作團隊建設，改善我國落后傳統(tǒng)的畜牧獸醫(yī)工作員工的服務觀點。討論闡述我國畜牧獸醫(yī)工作中發(fā)現(xiàn)問題以及挑戰(zhàn)之后，能夠及時做出有效的解決措施，從而促進我國畜牧業(yè)可以穩(wěn)定以及長期的發(fā)展。
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畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇十二
文章主要根據(jù)在基層中對于畜牧獸醫(yī)的動物相關(guān)預防工作的順利開展做出主要的解決措施。
基層工作；畜牧獸醫(yī)；動物預防；解決措施。
基層的防疫體系在我國對于動物防疫工作來說是一個必不可少的組成部分，而基層防疫也會隨著持續(xù)發(fā)展的狀況不斷增長著。由于基層防疫站的建立，讓相關(guān)工作逐漸得到了人們的重視，尤其是在重點病情的治療上，完善管理和優(yōu)化機制是保證防疫工作的順利展開的關(guān)鍵點，其中體現(xiàn)的防疫價值尤為明顯。文章主要結(jié)合瓜拉、白崖溝、包哈圖等村莊的畜牧工作進行主要分析。
所謂基層畜牧工作體系，其實就是在防疫工作的基礎上實現(xiàn)與市場需求的相互連接，并以此處理好兩者間的樞紐帶。而相對于公共衛(wèi)生而言，基層畜牧防疫工作是其中重要的內(nèi)容，必須高度重視，這主要是因為獨立的基層經(jīng)營者在一般程度上無法滿足社會產(chǎn)量的需求，并且獨立的經(jīng)營戶存在的風險較大，也沒有絕對的預防措施，這就使得基層畜牧的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)在總體產(chǎn)業(yè)上出現(xiàn)極不協(xié)調(diào)的比例?，F(xiàn)階段，由于我國在法律制度上的不完善讓動物的相關(guān)產(chǎn)品在質(zhì)量上出現(xiàn)了很多問題，與此同時，世界性的重大疫病出現(xiàn)讓我國的防疫工作存在著巨大的挑戰(zhàn)性。為此，專業(yè)性獸醫(yī)隊伍的建設很有必要，良好的管理秩序能夠分析市場需求來進行規(guī)范管理，相關(guān)部門需要積極的拓展市場，以保證畜牧業(yè)的良好發(fā)展。最后，完善相關(guān)部門的職能和專業(yè)人員的素質(zhì)是保證防疫工作順利開展的前提條件，只有防疫工作的順利才能促進我國畜牧行業(yè)的發(fā)展和當?shù)鼐用竦娜松斫】怠?/p>
2.1定期檢查。
管理基層畜牧的工作，需要有著極其認真的工作態(tài)度，對該區(qū)域的動物進行詳細的檢查并記錄，了解不同動物的身體狀況。除此外，還需要對動物進行疫苗的定期注射，防止有些病毒的突然侵入。
2.2疾病控制。
在基層畜牧的防疫工作中疫病的控制是工作中的重中之重，因此需要在實際的工作進展中，必須對相關(guān)方面予以高度重視。并對所有動物進行身體狀況的檢查，對于不同疫病要采取相關(guān)措施的治療，對于突發(fā)的疫病預防，要采取相對應的措施進行解決，保證動物的身體健康。
2.3完善設施。
在基層防疫站中的設備機構(gòu)中，對于各類設備都要進行合理科學的分配，這樣對防疫工作開展所需要的場地提供必要條件。
2.4專業(yè)人才。
基層防疫工作的開展離不開專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平，因此技術(shù)人員的工作合理分配很有必要?；鶎拥男竽练酪吖ぷ髟谖覈彩墙┠瓴胖匾暺饋?，所以，高素質(zhì)的全能型人才引進很重要，并加強在職人員專業(yè)知識和技能需求的全面發(fā)展，提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)。此外，專業(yè)隊伍的組建也對工作的順利進展有著很好的幫助。
3.1改善環(huán)境。
現(xiàn)階段很多基層機構(gòu)的相關(guān)職能一直被淡化，這就讓很多防疫工作人員的工作環(huán)境較為差勁。特別是基層防疫的工作人員，工作量很大，從注射疫苗到建檔登記，有限的時間規(guī)定增加了工作人員的壓力，從瓜拉、白崖溝、包哈圖等村莊的畜牧動物數(shù)量變化來看，我們就能很明確的了解環(huán)境對動物的生長有多么重要。所以，在基層工作中，協(xié)調(diào)好組織職能和防疫職能的相關(guān)工作很重要，并且加強工作環(huán)境的改善，能夠讓工作人員在舒適、安逸的環(huán)境中進行工作。
3.2建立制度。
針對防疫相關(guān)隊伍的老齡化現(xiàn)象，基層的相關(guān)單位需要制定相關(guān)機制，促進著基層隊伍的專業(yè)化、年輕化發(fā)展。此外，為減少防疫工作人員的工作量，應當適當?shù)脑黾臃酪呷藛T的數(shù)量，以此能有效的環(huán)節(jié)工作人員的工作量和過度勞動等。同時，在資金上也要有較為良好的待遇，增大該地區(qū)的資金使用，在使用藥物的采購、運送和保護工作上需要嚴格的篩選，為避免相關(guān)工作的疏忽而造成動物傷亡。
3.3提高素質(zhì)。
隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，我國已經(jīng)開始進入了信息時代，但在動物的防疫工作上也不能掉以輕心，順應時代的需求來實現(xiàn)自動化和智能化的工作開展，信息化技術(shù)的引進能夠從疫病的源頭出發(fā)，從根本上徹底防止疫病的出現(xiàn)，從而提高國家的防疫工作水平和工作效率。但因為客觀方面的因素，懂得信息化技術(shù)的相關(guān)人員并不多，而且綜合素質(zhì)也較為低下，這對于高新技術(shù)的防疫工作開展是極為不利的。為此，需要從全方位吸引人才，擴大相關(guān)防疫工作的專業(yè)隊伍。此外，工作制度的完善推動著管理體制的改革與優(yōu)化，較高素質(zhì)的專業(yè)性人才隊伍對基層畜牧防疫工作的進展有著很好的幫助作用。
關(guān)于基層畜牧動物在防疫工作上的開展目前還存在著一定的影響因素，而這些不利因素的影響也是來源于對畜牧動物在防疫工作上的控制和管理，只有解決這些問題才能從根本上提高畜牧動物的防疫工作效果。這樣才能保證我國在基層畜牧動物的防疫工作中的工作水平提高和服務水平提升，從本質(zhì)上促進國家畜牧產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展道路。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇十三
農(nóng)村獸醫(yī)技術(shù)的發(fā)展與推廣與獸醫(yī)人員的專業(yè)素質(zhì)和養(yǎng)殖戶的文化素質(zhì)息息相關(guān)。在農(nóng)村，獸醫(yī)的專業(yè)素質(zhì)很難達到要求，養(yǎng)殖戶的文化素質(zhì)更是略顯低下。因此，國家可以采取一些措施來提高獸醫(yī)人員和養(yǎng)殖戶的`素質(zhì)。比如，在農(nóng)村多建立一些學習場所、培訓基地、獸醫(yī)站，這樣廣大農(nóng)民就會青睞于獸醫(yī)這個行業(yè)，不僅農(nóng)民的文化素質(zhì)得到提高，隨著越來越多的專業(yè)人員的加入，科研水平也會相應提高，進而醫(yī)護人員的專業(yè)素質(zhì)就會得到提高［1］。
2.2加大經(jīng)費投入。
目前有很大一部分畜牧獸醫(yī)站由于經(jīng)費不足導致其基礎設施落后，服務效率低下。針對這一問題，政府要加大畜牧獸醫(yī)站的經(jīng)費投入，改善落后的基礎設施。除了要改善基礎設施外，還需要將大量的資金應用于提高獸醫(yī)技術(shù)水平方面，在關(guān)鍵領域加強技術(shù)研究。在資金的籌措方面，除了依靠國家，還需要開辟其他的渠道，爭取得到更多部門的支持與重視，從而得到更多的資金投入［2］。
2.3增加獸醫(yī)技術(shù)人員的數(shù)量。
農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展以畜牧業(yè)為主，因此獸醫(yī)技術(shù)的推廣必不可少。在推廣技術(shù)的過程中，需要擴大技術(shù)人員的數(shù)量。國家可以在現(xiàn)有動物衛(wèi)生監(jiān)督站的基礎上，擴大人員編制，增加人員數(shù)量。當代社會科技高速發(fā)展，網(wǎng)絡技術(shù)日趨成熟，網(wǎng)上服務功能為畜牧獸醫(yī)技術(shù)的推廣和獸醫(yī)知識的學習提供了一個全新的平臺。通過網(wǎng)絡交流人們能夠更好地學習借鑒，這對提高我國的畜牧獸醫(yī)技術(shù)水平有著積極的作用。經(jīng)濟相對較發(fā)達的城市可以先做好示范效應，以城市帶動農(nóng)村的畜牧獸醫(yī)網(wǎng)上服務系統(tǒng)發(fā)展，并逐步走向完善。也可以通過宣傳圖片、多媒體等相關(guān)媒介對養(yǎng)殖人員進行技術(shù)培訓，養(yǎng)殖人員在養(yǎng)殖的過程中可以不斷積累經(jīng)驗，向獸醫(yī)方向發(fā)展。
總之，在加強農(nóng)村畜牧業(yè)獸醫(yī)技術(shù)推廣體系建設時需要不斷地發(fā)現(xiàn)問題，并有針對性地解決問題，以便更好地發(fā)展畜牧業(yè)，提高農(nóng)民的生活水平。
參考文獻。
畜牧獸醫(yī)類科技創(chuàng)新論文篇十四
摘要：隨著畜牧業(yè)的快速發(fā)展，動物防疫工作也逐漸被重視。做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作，不僅可以從源頭上減少牲畜的患病率和死亡率，還能夠進一步推動畜牧業(yè)的良性發(fā)展。本文就基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的重點進行具體分析，希望能夠為相關(guān)工作者提供一定的參考和借鑒。
關(guān)鍵詞：基層；畜牧獸醫(yī)；動物防疫；
近幾年來，國家和政府越來越重視基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的開展，在全國范圍內(nèi)都廣泛地宣傳相關(guān)的工作?；鶎有竽莲F醫(yī)動物防疫工作由許多部分組成，常見的組成部分有普及相關(guān)的法律條例、收集當下最新的畜牧獸醫(yī)行業(yè)信息、以及為畜牧獸醫(yī)防疫工作的發(fā)展做出一定的規(guī)劃建設等。下文就基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的有效開展進行詳細地研究和分析。
1、防疫工作人員的工作分配現(xiàn)狀。
從事基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的工作人員人數(shù)較少，工作任務較多，負責范圍相對較廣，工作分配不均衡、工作強度太大，這就導致了防疫工作人員的心理負擔較重，嚴重影響了防疫工作的效率。所以，在進行防疫工作分配時，領導人員要進行實地考察，根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況進行任務分配和人力調(diào)動，不可盲目分配過多的任務，給防疫工作人員帶來過大的心理壓力。領導者也可以根據(jù)分配工作的多少和難度，適當?shù)亟o予防疫工作人員獎金獎勵，起到一定的激勵作用。
2、防疫工作人員的工作水平現(xiàn)狀。
基層防疫工作人員大部分來自獸醫(yī)站，普遍缺乏專業(yè)的防疫知識，在知識深度和廣度方面都有待提高。特別是針對先進的防疫設備，不能夠正確地熟練使用，給基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的開展帶來了一定的阻礙?？傮w來說，現(xiàn)階段基層防疫工作人員的工作水平整體仍然處于中下水平。
為了解決以上的問題，相應措施如下：
要加強對基層防疫工作人員的知識儲備訓練，反復進行測試，確保防疫工作人員的專業(yè)性。增加學術(shù)交流的頻率，隨時了解世界各地的畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的最新動態(tài)。在先進技術(shù)設備的使用方法上，需要用大量的時間去適應，不斷進行最優(yōu)操作，達到一定的熟練度和準確度。
在工作內(nèi)容上，需要提高基層防疫工作人員完成工作的效率，提高其對自身的要求，提升自身的工作能力。首先，防疫工作人員要做好本人負責地區(qū)的基本動物防疫工作，輔助獸醫(yī)完成基本的防疫措施。其次，對于接受過防疫的動物要進行實時記錄，要求記錄詳細，記錄內(nèi)容包括防疫次數(shù)、接種時間以及周期等，要嚴格遵守相應的相關(guān)規(guī)定，不得擅自修改。并且，要熟悉當?shù)爻Ｒ姷牧餍胁∫约巴话l(fā)病的發(fā)病特征，特別是針對季節(jié)性的疾病，在做記錄時要保證記錄的準確性。
3、防疫工作資金利用現(xiàn)狀。
隨著畜牧業(yè)的快速發(fā)展，國家和政府在畜牧方面投放的資金比例也在逐漸增長。但是對于一些比較偏遠的`地區(qū)和經(jīng)濟條件不足的鄉(xiāng)村，用于基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的經(jīng)費仍然不足。為了節(jié)省開支，增加經(jīng)濟效益，這就會使部分地區(qū)無法正常完成防疫工作，對于先進的防疫機器設備，更是沒有經(jīng)濟條件購買，這就給防疫工作造成了一定的難度。或者有能力購買的地區(qū)，在機器設備損壞時，工作人員沒有足夠的專業(yè)知識進行設備維修，無法達到預期的防疫效果。另外，個別地區(qū)或單位還存在著防疫經(jīng)費挪用和濫用的情況，導致用于防疫工作的經(jīng)費更少。
針對以上情況，為了基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的正常開展，提出以下整改措施：
對于國家和政府發(fā)放的防疫經(jīng)費，每一筆經(jīng)費支出都需要有詳細的記錄和使用說明，確保每一筆經(jīng)費用在防疫工作上。監(jiān)管部分應該嚴格履行自己的職責，增大監(jiān)督力度，擴大監(jiān)管范圍。另外，針對經(jīng)濟條件十分困難的地區(qū)，國家和政府應該加大政策補貼力度，提供盡可能多的資金，幫助基層地區(qū)完成獸醫(yī)動物防疫工作。
4、小結(jié)。
基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的內(nèi)容包括許多重要方面，由于篇幅有限，本文只討論了關(guān)于防疫工作人員的工作分配現(xiàn)狀、工作水平現(xiàn)狀以及用于防疫工作資金的利用現(xiàn)狀三方面，并做出了詳細的分析以及整改措施?；鶎有竽莲F醫(yī)動物防疫工作的完成，對畜牧業(yè)的發(fā)展具有重要的保障意義。
參考文獻。
[4]王偉。對基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的重點的探析[j].獸醫(yī)導刊，（12）:9-9.
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