在日常生活中，我們經(jīng)常需要處理各種各樣的問題，有時候需要總結(jié)一下我們的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？偨Y(jié)時可以從具體的例子入手，通過事實和數(shù)據(jù)論證自己的觀點和結(jié)論。總結(jié)的過程需要冷靜客觀，不要陷入情緒或個人主觀判斷。
組織收看情況工作匯報篇一
敬愛的黨組織：時光飛逝，xx年已經(jīng)進入第四個季度，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我已逐漸適應(yīng)了工作與社會生活，同時通過努力，向著合格的企業(yè)員工不斷努力著，也是在這樣“轉(zhuǎn)變”的環(huán)境中，我對黨的認識水平也有了更深一層的提高，詩人艾青寫過這樣的兩句詩：“時間順流而下，生活逆水行舟?！边@話雖簡單，但是卻道出了深刻的道理。生活是一條大江大河，它有時風(fēng)平浪靜，有時奔騰呼嘯。當(dāng)我們駕馭著生命之舟在江河之中行進時，往往不進則退。
時光如梭，不平靜的xx年已接近尾聲，留給我們的是無盡的感慨和反思，這一年，有遺憾，有失落，但的是在各方面不斷取得的進步，這一年工作中所積累的經(jīng)驗也是很多。作為一名黨員，離開校園投身社會，面對壓力，個人的人生觀、世界觀、價值觀極容易受到環(huán)境的影響而發(fā)生改變，處在非常時期，更不能忘記自己黨員的身份。
在此期間，我的所見所聞所感真的是很多，其中對黨的認識也在不斷的變化著，我相信，這些認識與體會將會是我人生中一筆重要的財富。中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，這意味著黨在任何時候都必須把人民群眾的利益放在第一位，堅持權(quán)為民所用、情為民所系。我堅持不斷學(xué)習(xí)理論知識，總結(jié)工作經(jīng)驗，培養(yǎng)自己的思想修養(yǎng)，努力提高綜合素質(zhì)，完成了很多工作，在這里向黨組織把自己的思想，工作，學(xué)習(xí)情況簡要的總結(jié)我還記得，虔誠的向黨組織遞交入思想?yún)R報。
組織收看情況工作匯報篇二
我市有104個鎮(zhèn)、7個街道，2043個村、191個居委會，其中今年上半年任期屆滿的村（居）級組織1768個，今年下半年任期屆滿的村（居）級組織466個。為全面提高村（居）級基層黨組織的執(zhí)政能力，切實加強村（居）級基層政權(quán)建設(shè)，按照省委部署，我市市委高度重視，把村（居）級組織換屆選舉工作切實擺上重要議事日程，精心組織，周密部署，認真抓好村（居）級換屆選舉工作，主要特點有：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任明確。
以村（居）級黨組織為核心的村（居）級組織，是黨在農(nóng)村（社區(qū)）的各項工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，擔(dān)負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，加快農(nóng)村（社區(qū)）經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的重任。通過換屆選舉，選好配強村（居）級組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是選準(zhǔn)選好村（居）黨組織書記和村（居）委會主任，進一步優(yōu)化村（居）級領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡和文化結(jié)構(gòu)，增強整體效能，對于我市全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)“xxxx”發(fā)展戰(zhàn)略，意義十分重大。為此，我市市委高度重視，在接到省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于做好xx年村黨組織和村委會換屆選舉工作的'通知》（粵辦發(fā)[xx]29號）文件后，市委xxx書記親自批示組織部門和民政局抓緊制訂方案抓好換屆選舉工作。市委組織部和市民政局按照市委領(lǐng)導(dǎo)批示，先后三次組織相關(guān)人員對換屆選舉工作進行研究，提出了我市村（居）級組織換屆時間，擬就了市村（居）級組織換屆選舉工作實施方案，提出了村（居）級換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員建議名單?？紤]到省委文件沒有要求市一級成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，而且市一級成立了“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作辦公室，抽調(diào)人員與村（居）級換屆選舉工作成員單位基本相同，而且村（居）級換屆選舉工作又是駐村工作的一項重要工作，因此根據(jù)省委的部署，我市明確村（居）級換屆選舉工作由市“十百千萬”干部駐村辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)抓好此項工作，明確村（居）黨組織換屆選舉工作由市委組織部具體負責(zé)，村（居）委會換屆選舉工作由市民政局具體負責(zé)，做到既分工又合作，確保村（居）級組織換屆選舉工作順利開展。據(jù)調(diào)查全市8個縣（市、區(qū)）均成立了村（居）級組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組并設(shè)立了辦公室，具體負責(zé)村（居）級組織換屆選舉工作。
二、認真調(diào)研，及早部署。
村（居）級組織換屆選舉工作，涉及我市廣大人民群眾的切身利益，是農(nóng)村（社區(qū)）政治生活中的一件大事。換屆選舉工作具有很強的政治性、政策性、法規(guī)性，特別是今年的換屆選舉，全市有39個村進行了撤并，群眾的民主意識較之以前也有了明顯增強。為確保換屆選舉工作順利進行，我市在作出部署前，一是注重調(diào)查研究。于1月17—23日組織了4個調(diào)研組，分別到全市8個縣（市、區(qū)）的32個鎮(zhèn)（街道）、32個村（社區(qū)）開展調(diào)查研究，采取訪農(nóng)家問鄉(xiāng)賢，召開鎮(zhèn)、村干部座談會，村民代表座談會等形式，廣泛征求群眾意見。二是召開座談會。于1月25日組織經(jīng)濟富裕鎮(zhèn)、經(jīng)濟貧困鎮(zhèn)、8萬人口以上大鎮(zhèn)、3萬人以下小鎮(zhèn)，城中村、合并村、附城村、山區(qū)村、貧困村，城區(qū)居委會、圩鎮(zhèn)居委會等各種不同類型的鎮(zhèn)（街道）村（居）書記（主任）以及各縣（市區(qū)）組織、民政部門的負責(zé)同志，圍繞對換屆選舉工作有何打算、會碰到什么問題、有哪些對策措施等三方面內(nèi)容進行座談，廣泛聽取各部門各階層人士的意見和建議。
在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們及時對全市村（居）級換屆選舉工作進行了動員和部署，要求全市各級黨組織必須把換屆選舉工作作為一項嚴肅的政治任務(wù)，作為當(dāng)前基層組織建設(shè)的重點工作，精心組織實施，確保各項工作落到實處。
一要準(zhǔn)確把握村（居）級組織換屆選舉工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和基本原則，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揚民主，嚴格依法依規(guī)辦事。
二要明確工作重點選優(yōu)配強村（居）領(lǐng)導(dǎo)班子。要嚴格控制領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)；堅持用人標(biāo)準(zhǔn)，拓寬用人視野；突出重點，選優(yōu)配強村（居）黨支部書記。
三要把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保選舉工作質(zhì)量。換屆步驟做到“四先四后”，即：先村（居）委換屆后村（居）黨組織換屆，以爭取村（居）“兩委”班子的最高交叉任職率；先審計后換屆，以防村干部帶“病”上崗；先易后難，以穩(wěn)步推進村（居）換屆；先整頓后換屆，把村（居）存在的突出問題解決在換屆選舉前。換屆程序落實“四個到位”：一是調(diào)查摸底到位，做到底子清、情況明。二是民主推薦到位，特別是村黨組織的黨員推薦和群眾推薦，要注重廣泛性。三是組織考察到位，認真細致負責(zé)地做好考察工作。四是選舉環(huán)節(jié)到位，嚴格依法依規(guī)辦事。此外還要注意加強對選舉環(huán)節(jié)的監(jiān)督和控制，及時預(yù)防和消除宗族、派性和黑惡勢力滲透的不良影響，做好相關(guān)規(guī)定、政策的解釋和來信來訪工作，認真對待群眾反映的問題，及時化解矛盾，保證村級換屆選舉工作的順利進行。
三、強化督查，加強指導(dǎo)。
在1月25日動員部署后，為了解和掌握全市村（居）級換屆選舉工作的進展情況，及時發(fā)現(xiàn)并研究解決村（居）級組織換屆選舉工作中碰到的問題，我們一是根據(jù)省委組織部的部署，建立了定期匯報制度，并設(shè)計了相關(guān)表格，要求各縣（市、區(qū)）必須在每月25日匯報村（居）級組織的換屆選舉情況。二是于3月1日—4日組成2個調(diào)研組，結(jié)合“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村工作，對村（居）級換屆選舉工作進行了調(diào)查和研究。據(jù)調(diào)查：全市8個縣（市、區(qū)）均成立了由縣（市、區(qū)）委副書記為組長的村（居）級換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，均以縣（市、區(qū)）委名義制訂了村（居）級換屆選舉實施方案。有5個縣（市、區(qū)）已召開動員會，并組織有關(guān)人員進行培訓(xùn)。全市2234個村（居）級組織中，有174個已完成民主評議“兩委”干部，占8%；有154個村（居）委已完成離任審計工作，占6.9%。絕大多數(shù)村（居）級組織正在開展民主評議和離任審計工作。
四、存在問題：
1、我市是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，3萬元以下村和沒有集體經(jīng)濟收入的居委會較多，選舉工作經(jīng)費由村（居）級本身解決有一些困難。
2、現(xiàn)在我市村（居）級組織領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)普遍是5人左右。按照省委規(guī)定的村（居）級領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，工作難度較大。
3、“支委”職數(shù)與“村委”職數(shù)之間可能會產(chǎn)生一些不協(xié)調(diào)。
4、落選村干部如何妥善安置將遇到困難。
組織收看情況工作匯報篇三
今年以來，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的正確指導(dǎo)下，我市組織工作高舉小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，圍繞爭先發(fā)展建設(shè)經(jīng)濟強市的全市工作大局，抓住中央頒布實施《干部任用條例》、全省三個會議和迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)活動的契機，堅持“解放思想，與時俱進，整體推進，重點突破，服務(wù)大局，爭創(chuàng)一流”的工作思路，抓責(zé)任，創(chuàng)特色，建機制，促提高，使各項工作都邁上了新的臺階?，F(xiàn)將情況簡要匯報如下：
一、深入貫徹落實十五屆六中全會精神，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)。
今年，我們堅持把改進作風(fēng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的一項重要任務(wù)，聯(lián)系實際，以完善制度、加強培訓(xùn)、開展幫民致富活動、加強民主集中制建設(shè)為重點，按照六中全會《決定》和省委《實施意見》的要求，強化理論武裝，加強思想政治建設(shè)，促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，集中解決一些班子和干部思想觀念陳舊、精神狀態(tài)不佳、形式主義和官僚主義以及窩里斗的問題。
1、建立健全干部教育制度。今年一開始，我們就堅持把搞規(guī)劃、建制度、抓考核作為一項基礎(chǔ)性和根本性工作列入重要議事日程。首先，以運發(fā)［2002］16號文件出臺了我市“十五”干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，調(diào)整了市委干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)組成員，建立健全了市縣兩級黨委中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部理論培訓(xùn)等項制度。其次，針對過去一些部門和單位亂辦班、亂收費的問題，制定了全市干部教育工作規(guī)劃，建立了統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負責(zé)、分級分類管理的干部教育培訓(xùn)體制，實行了干部教育培訓(xùn)計劃申報審批制度。再次，進一步加強考核管理工作，在堅持實行述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)等項制度的同時，建立了組織部派人跟班制度、每日簽到點名制度，完善了干部培訓(xùn)檔案，明確規(guī)定凡缺課三次以上者不予結(jié)業(yè)。
2、加大干部教育培訓(xùn)力度。一是繼續(xù)抓好六中全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。春節(jié)過后，在對縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和市直機關(guān)干部集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，我們通過縣鄉(xiāng)兩級黨校，集中對全市縣直機關(guān)和鄉(xiāng)村兩級干部進行了一次六中全會精神輪訓(xùn)。培訓(xùn)中，我們按照中央“八個堅持、八個反對”和省委“三十條”意見、重點解決“四個問題”的要求，堅持把理論學(xué)習(xí)與改造主觀世界、解放思想、聯(lián)系群眾、廉潔勤政結(jié)合起來，著眼于解決干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，有效提高了全市各級干部改進作風(fēng)的自覺性和堅定性。二是開展全市干部wto基本知識普及培訓(xùn)活動。從3月5日至4月中旬，我們牽頭并會同市直工委、市人事局、市外經(jīng)局，采取分期、分批、分類舉辦培訓(xùn)班的形式，對全市副科級以上干部、各級國家行政機關(guān)的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理單位的工作人員，以及事業(yè)單位的中層以上干部，集中進行了一次wto基本知識普及培訓(xùn)，共培訓(xùn)干部15000余人。其中，由市委組織部負責(zé)的4期縣處級干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干培訓(xùn)班，參訓(xùn)人數(shù)達979人。三是對新提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行培訓(xùn)。從5月10日至6月23日，我們對全市去年以來新提任的300名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，分兩期在市委黨校進行了培訓(xùn)。這次培訓(xùn)，除開設(shè)政治理論、經(jīng)濟理論、法律法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等專業(yè)課程外，我們還邀請了北京部分專家教授舉辦了專題講座，讓市直重要部門的領(lǐng)導(dǎo)同志為學(xué)員現(xiàn)身說法，聽取了張小民事跡專場報告，組織學(xué)員赴發(fā)達地區(qū)進行了考察學(xué)習(xí)。另外，按照全市“十五”期間干部教育規(guī)劃，為期三個月的領(lǐng)導(dǎo)干部脫產(chǎn)培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班已于10月10日在市委黨校正式開學(xué)。今年以來，我們還按要求完成了52名領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)訓(xùn)任務(wù)，其中中央黨校4人，省委黨校48人。
3、開展幫民致富活動。按照中央和省委的要求，我們于年初修訂完善了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度、調(diào)查研究制度、包村包點制度、接待群眾日制度，組織市縣兩級干部建立基層聯(lián)系點1040個，其中市級干部聯(lián)系點86個，縣級干部聯(lián)系點954個。正月十六，召開了全市干部下基層工作動員大會，迅速在全市掀起了深入基層、調(diào)查研究、幫辦實事、解決問題的熱潮。聞喜縣在全縣干部中開展了“理思路、變作風(fēng)、辦實事、樹形象”活動；永濟市組織千余名科技工作者開展“入村、入企，幫扶人才”活動；稷山縣組織800名機關(guān)干部下鄉(xiāng)攻難關(guān)、幫民富；平陸縣在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中開展了以“進百姓門、知百姓難、謀百姓事、解百姓憂、暖百姓心、幫百姓富”為主題的送富百姓家活動。8月5日，市委又作出抽調(diào)市縣鄉(xiāng)三級干部深入農(nóng)村開展幫民致富活動的決定，市縣兩級都成立了幫民致富領(lǐng)導(dǎo)組和辦公室，并分批對下鄉(xiāng)干部進行了集中培訓(xùn)。9月28日，市委再次召開全市干部幫民致富動員大會，明確提出了幫助農(nóng)村干部群眾更新觀念，幫助優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，幫助農(nóng)民開辟務(wù)工經(jīng)商門路，幫助農(nóng)民推銷農(nóng)副產(chǎn)品，幫助農(nóng)村加強黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)，力爭使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平明顯提高，農(nóng)村外出務(wù)工經(jīng)商人員明顯增多，農(nóng)民人均收入明顯增加的“五個幫助、三個明顯”的幫民致富目標(biāo)，納入工作責(zé)任制和崗位目標(biāo)，要求下鄉(xiāng)干部每月至少下鄉(xiāng)5天，每年至少下鄉(xiāng)2個月，人人建立《幫民致富日志》，定期檢查考核。截止10月15日，市縣鄉(xiāng)三級6676名下鄉(xiāng)干部已全部進村入點，其中市直下鄉(xiāng)干部1237名，包村606個。
4、加強民主集中制建設(shè)。按照中紀委、中組部《關(guān)于改進縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的若干意見》的要求，4月初，我們利用20天時間，以作風(fēng)建設(shè)為主題，組織市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，對思想、工作和作風(fēng)進行了回顧總結(jié)，在充分征求廣大干部群眾意見的基礎(chǔ)上，認真召開了一次高質(zhì)量的民主生活會。同時，從思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律五個方面，對市縣兩級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員2001年度的工作，進行了認真細致的考核。今年以來，我們還認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序和機制，建立健全了集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，促進了領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變和領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。
二、堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，選好配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。
由于歷史等原因，運城的干部風(fēng)氣一度比較混亂，從縣級“三講”教育開始，我們就堅持把匡正干部風(fēng)氣作為加強干部隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要措施和民心工程，扭住不放，一抓到底，使全市干部風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn)。今年以來，我們抓住市縣機構(gòu)改革的契機，按照“五個堅持、五個不準(zhǔn)”的要求，更新觀念，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，進一步匡正干部風(fēng)氣，端正用人導(dǎo)向，努力在全市建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的各級領(lǐng)導(dǎo)層。
1、匡正風(fēng)氣，端正導(dǎo)向，努力營造干部創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境。針對機構(gòu)改革期間干部思想活躍的實際，我們認真貫徹“五個堅持，五個不準(zhǔn)”的要求，堅持用“三假四盲”等用人失察失誤案件警示教育廣大干部。在具體的選拔任用干部工作中，我們從黨的事業(yè)和運城發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認識用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人的極端重要性，堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格程序，注重民意，嚴肅紀律，堅持遏制“跑風(fēng)漏氣、泄漏機密和打招呼、拉推薦票”等不正之風(fēng)，并適時出臺了《市管干部職務(wù)任免報批程序和要求》、《關(guān)于縣（市、區(qū)）機構(gòu)改革期間嚴格科（局）級干部職數(shù)審批程序的通知》、《運城市黨政機構(gòu)改革中領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備的原則和要求》等一系列制度，確保了機構(gòu)改革調(diào)整干部的平穩(wěn)有序，濃厚了干部隊伍講政治、顧全局、勤于學(xué)習(xí)、干事創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣。
2、堅持原則，改善結(jié)構(gòu)，集中進行了三次干部調(diào)整。今年一季度，我們堅持統(tǒng)盤考慮，分步實施，擬提拔的縣（市、區(qū)）干部一般要與市直干部交流，機構(gòu)改革撤并單位干部優(yōu)先安排，注重民意和任前公示五項原則。集中進行了三次干部調(diào)整，共涉及縣(市、區(qū))、市直干部366人，其中提拔220人，平調(diào)126人，免職20人。截止4月10日，調(diào)整的三批干部全部平穩(wěn)到位。調(diào)整后的13個縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，平均年齡由46.5歲下降到44.6歲，其中45歲以下的130人，占到60.7%;大專以上文化程度由87.2%上升為98.7%，其中本科生由23.4%上升為29.8%，研究生由1.7%上升為2.4%；婦女干部由11人增加為14人；非黨干部由11人增加為12人。調(diào)整后的市直行政和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡由50.1歲下降為46.9歲；大專以上文化程度由83.7%上升為88.5%,其中本科生由79.3%上升為86.6%,研究生從沒有上升為1.4%；婦女干部由36人增加為48人；非黨干部由3人增加為6人。
3、突出重點，加快步伐，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。按照中央和省委的要求，結(jié)合我市實際，研究制定了《關(guān)于搞好縣處級后備干部工作的實施意見》和《關(guān)于選拔培養(yǎng)年輕干部的實施意見》，結(jié)合2000年度考核推薦情況，按每縣（市、區(qū)）5名、市直各單位1至2名的要求，建起了全市260名縣處級后備干部名單，數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作目前正在抓緊進行。今年，我們還把近年來省市組織部門選調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的437名大學(xué)生作為重點，加大培養(yǎng)力度，對其中78名重點人選進行一次全面考察，從中選拔出38名優(yōu)秀干部，建議各縣（市、區(qū)）委給他們壓擔(dān)子，加長板凳，加快培養(yǎng)，在職數(shù)等條件允許的情況下，優(yōu)先將這些干部提任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。為了推進縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進程，今年3月，我們在全市開展了一次公開選拔11名35歲以下縣處級干部人選工作。全市共有436名年輕干部報名，經(jīng)資格審查有409人參加了筆試，58人進入面試，34人被列為考察對象。目前，考察工作已經(jīng)結(jié)束，準(zhǔn)備進行考察匯報和會議研究。
4、加強管理，有效監(jiān)督，確保干部選任工作和干部隊伍風(fēng)清氣正。結(jié)合機構(gòu)改革，我們進一步強化干部監(jiān)督職能，將原干部調(diào)查審理科更名為干部監(jiān)督科，建立健全了舉報受理、核查、與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯(lián)系通報和資料保管等有關(guān)制度，加強了舉報中心工作，有效提高了干部監(jiān)督工作的主動性。在選拔任用工作監(jiān)督方面，我們結(jié)合三次干部調(diào)整對干部的推薦、考察、討論、任命等各個環(huán)節(jié)實行全程監(jiān)督，依托舉報中心，堅持全天侯值班，認真受理群眾來信來電來訪25件，并及時進行了核實處理。同時，加強對下級黨委（黨組）選任工作的監(jiān)督檢查，先后對新絳、垣曲等縣（市）的公開選拔科級干部工作進行了現(xiàn)場監(jiān)督，對臨猗、夏縣、垣曲等5個縣（市）的12名擬提任人選資格進行了審查鑒定，對市編辦、市農(nóng)業(yè)局、市環(huán)保局等8個市直單位的中層干部競爭上崗工作進行了跟蹤監(jiān)督。嚴格職數(shù)審批制度，結(jié)合機構(gòu)改革干部調(diào)整，對13個縣（市、區(qū)）和市直50個單位認真履行了科級干部職數(shù)使用報批程序，并配合市機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對13個縣（市、區(qū)）科級干部職數(shù)配備情況進行了一次全面檢查。在領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督方面，我們堅持“宣講、測評、談話、指導(dǎo)、處理”五位一體的工作方法，集中對4名縣（市）長和12名市直單位一把手進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，共查出違規(guī)金額600余萬元。對15名縣級干部和11名科級干部進行了回復(fù)或談話，對5起縣級干部信訪案件進行了核實處理。
三、學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，不斷推進干部人事制度改革。
1、貫徹落實全省會議精神。全省學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》會議和深化干部制度改革工作座談會剛一結(jié)束，市委副書記、組織部長孟福貴同志立即就傳達貫徹會議精神作了安排，經(jīng)過兩周時間的認真籌備，8月21日，市委召開常委擴大會議，認真聽取了全省會議精神匯報，就貫徹落實工作進行了討論研究，提出了明確要求。會上孟福貴同志還就《干部任用條例》對與會領(lǐng)導(dǎo)進行了專題輔導(dǎo)。8月23日，市委召開全市學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》會議和全市深化干部人事制度改革工作座談會，傳達貫徹全省會議精神，總結(jié)交流近年來全市干部人事制度改革工作經(jīng)驗，對學(xué)習(xí)宣傳貫徹《干部任用條例》，進一步深化全市干部人事制度改革工作進行了總體部署。市四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)同志，各縣（市、區(qū)）委書記，分管干部工作的副書記，組織部長、分管干部工作的副部長、研究室主任、干部監(jiān)督科長，市直行政事業(yè)單位負責(zé)同志、干部（人事）科長及市委組織部全體干部共500多人參加了會議。會上，13個縣（市、區(qū)）委和市廣播電視局、市經(jīng)貿(mào)委還交流了近年來干部人事制度改革的經(jīng)驗和做法?！哆\城日報》8月25日和26日，分別在頭版長篇報道了這兩個會議精神，并配發(fā)了評論員文章。
2、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》。8月21日，市委出臺了學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例的實施意見》，并決定從8月下旬到9月下旬，集中在全市開展一次《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳月活動。一個多月來，市縣兩級黨委把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，加強對學(xué)習(xí)宣傳活動的領(lǐng)導(dǎo)，在制定實施意見和方案的基礎(chǔ)上，相繼開展了專題學(xué)習(xí)討論活動。9月17日，孟福貴同志還專門為四套班子退下來的老領(lǐng)導(dǎo)和市委政府退下來的老同志作了《干部任用條例》專題輔導(dǎo)。市縣兩級組織部門都把學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》列為當(dāng)前的重點工作，作為“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的一項重要內(nèi)容，作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材，并采取舉辦培訓(xùn)班、開展專題輔導(dǎo)報告會、組織知識競賽等形式，率先掀起了學(xué)習(xí)宣傳熱潮。各新聞媒體也都相繼開辟專欄、制作專題、拿出版面，加大了對《干部任用條例》的宣傳。9月29日，市委下發(fā)文件，決定對全市13個縣（市、區(qū)）在職副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、市直各單位一把手、市縣兩級組織人事干部統(tǒng)一進行《干部任用條例》知識閉卷測試，并以縣（市、區(qū)）和市直各黨委為單位，組織代表隊，進行《干部任用條例》知識電視大賽，要求縣（市、區(qū)）代表隊員為：縣（市、區(qū)）委書記或分管組織工作的副書記1名，常委2名，組織部副部長1名，科（股）長1名，一般人員1名；市直各黨委代表隊員為：縣級班子成員2名，科（股）長2名，一般人員2名。10月19日，在各縣（市、區(qū)）和市直設(shè)立14個考場，對全市1200名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部集中進行了《干部任用條例》知識閉卷測試。全市《干部任用條例》電視大賽將在月底進行。
3、深化干部人事制度改革。今年以來，我們結(jié)合運城實際，抓住機構(gòu)改革調(diào)整干部的契機，堅持“先易后難，分步實施，重點突破，整體推進”的思路，不斷深化全市的干部人事制度改革。
一是堅持公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度。今年3月，我們開展了公開選拔11名35歲以下副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作。這次公選工作與過去我市連續(xù)開展的4次公選工作相比，在一些環(huán)節(jié)上進行了改進和探索。比如，我們堅持把民意作為資格審查的必備條件，首先對427名報名對象進行了民意測驗，凡民意不好的取消考試資格，避免了以往只看重分數(shù)的現(xiàn)象。又比如，我們把報名范圍擴大到在外運城籍高學(xué)歷人員中，避免了只把眼光盯在身邊，筷子里邊拔旗桿的現(xiàn)象。還比如，我們加大案例分析試題份量，除了對人選進行基礎(chǔ)知識測試外，又重點進行了情境模擬和案例分析的測試，著重考察人選分析、解決問題的能力，較好地克服和避免了高分低能的問題。全市13個縣(市、區(qū))也抓住機構(gòu)改革的契機,大力推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作,一年來，全市共有164名科級干部通過公選方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是全面推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制。2000年我們就出臺了《關(guān)于對市管干部任前公示的意見》，在全市普遍推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。今年以來，通過新聞媒體和張榜公布形式開展市管干部任前公示活動11次，公示干部300人。結(jié)合干部任前公示，我們健全了問題核查機制，設(shè)立了監(jiān)督電話，組建了聯(lián)席核查機構(gòu)，對群眾舉報的問題及時、快速地核實，有效地確保了公示的質(zhì)量和效果。目前，在全市干部群眾中已形成了關(guān)心公示、重視公示、支持公示的良好氛圍。
三是積極推行考察預(yù)告制、差額考察制和考察責(zé)任制。結(jié)合三次調(diào)整干部，我們對確定的考察對象進行公開預(yù)告，要求廣大干部群眾和社會各界對考察對象的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、計劃生育、經(jīng)濟責(zé)任、遵紀守法等情況進行監(jiān)督。同時，按照1:3和1:2的比例，對擬任人選進行了差額考察。為了確?？疾旃ぷ鞯墓院涂茖W(xué)性，我們還在考察工作的一些環(huán)節(jié)上進行了探索和嘗試。比如，在公開選拔35歲以下副縣級人選工作中，我們試行了考察百分制，根據(jù)群眾打分、民主測評、個別談話、獎勵情況、考察組成員打分，綜合對考察對象進行定量評價和排隊。又比如，建立考察責(zé)任制，用一個考察組一把尺子量到底，對考察組成員實行全程封閉管理，有效增強了考察工作的科學(xué)性和公正性。
四是進一步推行競爭上崗制度。按照市委的要求和實施意見，今年以來，結(jié)合機構(gòu)改革和干部調(diào)整，各縣（市、區(qū)）和市直單位普遍推行競爭上崗制度，涉及副科級以上職位1632人，通過競爭上崗任職的干部1318人。比如，市廣播電視局，過去電視、廣播、有線臺三臺分設(shè)，機構(gòu)重疊，內(nèi)耗低效，宣傳重復(fù)雷同。按照撤地設(shè)市的要求，鹽湖區(qū)廣播電視局和下設(shè)的兩個臺還要合并過來。面對艱巨的機構(gòu)改革和人員分流任務(wù)，今年4月，該局從實際出發(fā)，對局機關(guān)9個科室和下設(shè)14個中心的61個正副科級崗位，全部實行競爭上崗制度，短短19天時間，就順利結(jié)束了五臺合并，中層干部調(diào)整、機關(guān)人員分流和優(yōu)化組合工作。又比如，市經(jīng)貿(mào)委在機構(gòu)改革中，采取“雙向選擇、競爭上崗”的辦法，通過公開考試、答辯和嚴格考核，將合并的13個部門和單位的61個科級干部精減為32個，確保了機構(gòu)改革的平穩(wěn)過渡。
4、進一步加大調(diào)整不勝任、不稱職干部力度。今年以來，我們結(jié)合實際，制定政策，建立機制，堅持把調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部作為疏通干部“下”的渠道的有力措施，調(diào)整或免職干部134名。其中，因班子長期不團結(jié)被免職的縣級干部5名，因賄選和重大責(zé)任事故、重大經(jīng)濟問題被查處免職的縣級干部25名；因經(jīng)濟問題被免職的科級干部17人，因年度考核不稱職被免職的科級干部55名，因工作排隊末位被調(diào)整的科級干部32名。這項工作對全市干部影響和觸動很大，促進了領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，有效遏制了一些領(lǐng)導(dǎo)干部不負責(zé)任、不講紀律、不求上進和告黑狀、拉選票等惡習(xí)，改善了干群關(guān)系，增加了干部隊伍活力。
四、創(chuàng)新人才機制，實施人才戰(zhàn)略。
目前，我市擁有大專以上文化程度的知識分子9.37萬人，其中，擁有中級以上技術(shù)職稱的1.84萬人，國家級中青年專家2人，享受國家特貼的31人，省級科技功臣2人，省級優(yōu)秀專家13人，省級學(xué)科帶頭人150人，市縣兩級知識分子拔尖人才600人，青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人200人，鄉(xiāng)土拔尖人才326人，知識分子數(shù)量大，科技骨干多，門類齊全，素質(zhì)較高。今年以來，我們圍繞爭先發(fā)展建設(shè)經(jīng)濟強市的全市工作大局，堅持“三支隊伍”一起抓的工作思路，全面實施人才戰(zhàn)略，大膽創(chuàng)新人才機制，不斷組織和引導(dǎo)全市廣大知識分子和各類人才在兩個文明建設(shè)中顯身手、做貢獻。
1、改革企業(yè)管理體制，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。根據(jù)省國企“三講”辦的要求，從今年3月開始，我們組織全市223個不同類型的國有企業(yè)925名領(lǐng)導(dǎo)班子成員，對學(xué)教活動整改措施落實情況進行了“回查”，并組成三個檢查組，對13個市管企業(yè)和部分縣（市、區(qū)）的“回查”工作進行了重點督查。在此基礎(chǔ)上，認真總結(jié)了南風(fēng)、關(guān)鋁、永印和芮城、永濟、臨猗等縣（市、區(qū)）深化企業(yè)人事制度改革的經(jīng)驗，研究制定了《運城市國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理暫行辦法》，組織開展了運城市高級企業(yè)經(jīng)營管理者人才基本情況登錄儲備工作，為推進企業(yè)經(jīng)營管理人才的職業(yè)化、市場化，建立高級經(jīng)營管理者人才市場和企業(yè)經(jīng)營者資質(zhì)評價中心奠定基礎(chǔ)。結(jié)合機構(gòu)改革，調(diào)整充實企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部70人，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡由48.5歲下降為47.6歲，35歲以下的年輕干部由3人增加到7人，大專以上學(xué)歷由82.3%增加到93.1%。
2、拓寬知識分子工作領(lǐng)域，全面加強科技人才隊伍建設(shè)。今年以來，我們繼續(xù)把拔尖人才、科技副職、跨世紀青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和鄉(xiāng)土專家四支隊伍的選拔管理作為知識分子工作的重點，堅持以績選才，全出競進的原則，認真開展了全市第二批青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和第二批鄉(xiāng)土拔尖人才推薦選拔工作。目前對申報人員進行初選工作正在抓緊進行。特別是根據(jù)運城傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市的特點，我們充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在科普工作中的橋梁紐帶作用，實用新技術(shù)的示范輻射作用，龍頭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)拉動作用和基層組織的優(yōu)化加強作用，目前，全市326名鄉(xiāng)土拔尖人才，已取得科研成果60余項，引進推廣新項目、新品種180多個，創(chuàng)辦億元產(chǎn)值企業(yè)6個，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益10億多元。結(jié)合村級班子換屆，有183名鄉(xiāng)土拔尖人才被選進農(nóng)村黨支部和村委會班子，其中擔(dān)任農(nóng)村支部書記和村委主任的68人。6月中旬，中組部知工辦來我市調(diào)研，對我市拓寬知識分子工作領(lǐng)域，加強鄉(xiāng)土拔尖人才選拔管理工作給予了肯定和好評，中組部《知工簡訊》在今年第8期還專門介紹了我市在這方面的做法和經(jīng)驗。
3、創(chuàng)新人才機制，認真做好各類人才的培養(yǎng)、吸引和使用工作。一是營造“拴心留人”的良好環(huán)境。根據(jù)全市“十五”發(fā)展規(guī)劃，我們研究制定了開發(fā)人才、培養(yǎng)人才和發(fā)揮人才作用的政策和措施，不斷完善各類人才選拔、激勵、培養(yǎng)機制，抓住每年一次的全市產(chǎn)學(xué)研會議，堅持“不求所在，但求所用”的原則，出臺了一系列吸納優(yōu)秀人才的辦法，特別是打破戶口、身份的限制，鼓勵和吸引運城在全國重點院校的大學(xué)生、研究生回來工作，實現(xiàn)人才在全市的自由流動。堅持開展資助優(yōu)秀大學(xué)生活動，對去年考入清華、北大的運城籍19名大學(xué)生發(fā)放了第二學(xué)年資助金10萬元。二是編輯運城在京人物志，加強同在外人員的聯(lián)系。目前已搜集整理了1000余名在京人才的基本情況，并分類編撰成冊。三是建立全市人才庫。對全市9.37萬名知識分子逐一進行了摸底統(tǒng)計，把對國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院特貼專家、省科技功臣、省優(yōu)秀專家、河?xùn)|科技英才以及市級拔尖人才、學(xué)科帶頭人的基本情況和科研成果輸入系統(tǒng)軟件，組建了全市高級知識分子人才庫，有效提高了科技人才隊伍的管理水平。
五、鞏固和擴大學(xué)教成果，進一步加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。
我市共有基層黨組織10100個，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委157個，農(nóng)村支部3338個；市直機關(guān)黨委60個，機關(guān)支部715個；企業(yè)黨委70個；共有黨員195825名，其中，農(nóng)村黨員97337名，機關(guān)黨員37741名，企業(yè)黨員17159名。今年，我們以“三個代表”學(xué)習(xí)教育和向張小民同志學(xué)習(xí)活動為載體，以構(gòu)建長效機制為目標(biāo)，切實改進和加強黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮了黨支部和黨員在全市兩個文明建設(shè)中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。
1、深入調(diào)研，努力構(gòu)建長效機制。為了適應(yīng)全市爭先發(fā)展的新形勢，進一步用“三個代表”的要求統(tǒng)領(lǐng)和指導(dǎo)農(nóng)村黨建工作，切實克服和改變前些年在抓黨建工作中。
口號。
不斷、花樣翻新、頻道常換的現(xiàn)象。春節(jié)前后，我們抽調(diào)20名同志，組成四個調(diào)研組，專門就如何加強和改進農(nóng)村基層黨建工作展開了全面的調(diào)查研究，在認真總結(jié)新絳縣三泉鎮(zhèn)“一線工作法”、臨猗縣規(guī)范黨支部和村委會關(guān)系、夏縣“五建一理”等先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，形成了加強和改進農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的《意見》，以市委文件下發(fā)各縣（市、區(qū)）。這個《意見》依托“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，對縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織及其“一把手”、班子成員和各職能部門抓農(nóng)村黨建工作的職責(zé)、任務(wù)，進行了嚴格的界定和規(guī)范，提出了具體的量化指標(biāo)和考核辦法，形成了我市農(nóng)村基層黨建工作長效機制的初步框架。一年來，按照這一《意見》，我們以強班子、建隊伍、增活力為主題，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為載體，建立完善各項黨建工作制度，規(guī)范基層黨組織工作，有力促進了全市農(nóng)村基層黨組織建設(shè)工作的蓬勃開展。
2、從嚴把關(guān)，認真抓好農(nóng)村學(xué)教活動回訪復(fù)查和檢查驗收工作。今年1至3月，我們集中對全市3210個農(nóng)村和2938個站所的學(xué)教活動進行了回訪復(fù)查、民主測評和檢查驗收，對整改工作有差距的進一步以《解決問題責(zé)任卡》的形式責(zé)令限期補課；對群眾滿意度低于70%的推倒重來。針對基層普遍存在的積案多、難案多的問題，從6月份開始，我們在全市組織了400名干部深入基層，駐點辦案，并抽調(diào)165人組成67個督查組，分赴各縣（市、區(qū)）和市直有關(guān)單位，開展了抽百人查百案解決信訪積案大會戰(zhàn)，共排查解決信訪積案153起，涌現(xiàn)出了梁雨潤、康創(chuàng)朝等一批先進辦案人員。特別是市紀委常務(wù)副書記梁雨潤同志八下河津妥善解決了楊春英停棺家中上訪告狀13年一案，在全市引起了強烈反響，市委、省委也相繼作出了向梁雨潤同志學(xué)習(xí)的決定。
3、典型引路，深入開展“四創(chuàng)一爭”活動。在學(xué)教活動中，我們發(fā)現(xiàn)和挖掘了張小民同志的先進典型，市委、省委作出向張小民同志學(xué)習(xí)的決定之后，我們立即組織了張小民事跡報告團，編排了大型眉戶劇，深入全市、全省進行巡回報告和演出。以宣傳學(xué)習(xí)張小民精神為重點，市委又作出決定，在全市深入開展創(chuàng)建全省基層黨組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭、社會治安綜合治理先進市，爭當(dāng)人民群眾滿意的好公仆為主題的“四創(chuàng)一爭”活動。我們響應(yīng)市委號召，制定實施方案，組織全市廣大黨員干部學(xué)小民找差距，立足本職，自覺實踐“三個代表”，為群眾辦實事辦好事，為爭先發(fā)展做貢獻。并及時與市電視臺聯(lián)合，開辟了“迎接十六大黨旗映河?xùn)|”專欄，深入基層一線，采訪總結(jié)了新絳縣各級干部“執(zhí)政為民，烏紗承諾”、垣曲縣農(nóng)村黨員“掛牌”亮相帶民富、萬榮縣華康制藥廠“建立黨員先鋒崗”、臨猗縣下里村79歲老黨員常子修“30年義務(wù)辦板報”、聞喜縣上鎮(zhèn)村“好支部帶出富裕村”、鹽湖區(qū)委老干部局“全心全意為人民服務(wù)”等先進典型，制作了11集專題節(jié)目，陸續(xù)在市電視臺新聞綜合頻道黃金時段播放，形成了規(guī)模宣傳、典型引路的強大輿論，有力促進了“四創(chuàng)一爭”活動的深入開展。
4、加強企業(yè)黨組織建設(shè)，全面加強街道社區(qū)黨建工作。今年以來，我們認真貫徹落實《關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干問題的決定》，堅持黨管干部原則，進一步推行“雙向進入，交叉任職”的辦法，不斷加強國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層組織建設(shè)。同時，按照中組部和省委組織部的要求，組織專門力量，對全市改制重組、停產(chǎn)關(guān)閉破產(chǎn)和困難企業(yè)黨建工作狀況進行了一次全面的摸底調(diào)查，提出了具體的工作意見。8月份，針對撤地設(shè)市后城市街道社區(qū)黨員人數(shù)增多、黨建任務(wù)加大的實際，組織鹽湖區(qū)、河津市、永濟市的組工干部和街道社區(qū)干部赴?？诤统啥歼M行考察學(xué)習(xí)，提出了加強街道社區(qū)黨建工作的意見，并在鹽湖區(qū)開展了規(guī)范化管理試點工作。切實加強非公有制企業(yè)黨組織建設(shè)，今年以來，全市共有116個新經(jīng)濟組織建立了黨的組織，開展了黨的活動。
5、加強黨員隊伍建設(shè)，認真做好黨員管理教育工作。年初，根據(jù)全市“十五”發(fā)展黨員規(guī)劃，我們認真制定了今年全市發(fā)展黨員。
工作計劃。
堅持把生產(chǎn)一線、35歲以下青年農(nóng)民、婦女作為發(fā)展重點不斷加大在非公有制經(jīng)濟組織、街道社區(qū)發(fā)展黨員的力度建立健全發(fā)展黨員工作目標(biāo)責(zé)任制加強督促檢查有效提高了黨員發(fā)展質(zhì)量。今年以來全市共有2233名積極分子向組織遞交了入黨申請1160名同志加入了黨的組織。按照省委組織部的要求我們結(jié)合春節(jié)和“七一”對全市11126名老黨員和農(nóng)村、企業(yè)生活困難的黨員進行了慰問。結(jié)合慶祝建黨81周年我們組織小民事跡報告團深入市直和縣（市、區(qū)）進行了69場報告受教育的黨員干部達10余萬人；組織眉戶戲《張小民》演出30多場次觀眾達3萬多人；舉辦小民事跡展全市前往臨猗縣蔡村參觀者共130多批10萬余人次。為了進一步做好黨費收繳管理、黨內(nèi)統(tǒng)計及信息入庫工作7月初我們抽調(diào)組織人員對全市13個縣（市、區(qū)）委、市直60個黨委黨費收繳管理、發(fā)展黨員工作進行了專項檢查組織全市黨內(nèi)統(tǒng)計人員赴廣西柳州進行了為期10天的黨內(nèi)信息微機業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
六、加強組織部門自身建設(shè)，深入開展“三比三賽樹六風(fēng)”活動。
我們運城市委組織部現(xiàn)有干部職工55人，其中：部長1人，副部長4人，部務(wù)委員2人。設(shè)11個行政科室、2個事業(yè)性科室，有正、副科長15人，副處級以上干部9人，正科級干部21人，副科級干部12人。中共黨員54人，平均年齡36.5歲，其中40歲以上16人，30—40歲的33人，30歲以下的5人。13個縣（市、區(qū)）委組織部共有干部286人，其中副科級以上干部134人。這些年來，運城市、縣兩級組織部門和組工干部的整體狀況比較好，絕大多數(shù)同志理想信念堅定，政治紀律嚴明，具有良好的工作作風(fēng)和較強的業(yè)務(wù)能力，曾連續(xù)四次被評為全省模范組織部門。但“一灌三案”和“四假干部”案件暴露以后，組織工作和組織部門的威信一度受到很大影響。從2000年2月開始，結(jié)合“三講”教育，我們從提高素質(zhì)、規(guī)范工作、嚴明紀律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)入手，嚴字當(dāng)頭，從嚴治部，重新塑造了組織部門和組工干部的良好形象。今年初，按照省委組織部關(guān)于開展“迎十六大爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的要求，我們從實際出發(fā)，在全市組織部門和組工干部中開展了“比學(xué)習(xí)、賽德才學(xué)識，比干勁、賽實績貢獻，比作風(fēng)、賽公論口碑，樹立勤學(xué)善思、調(diào)查研究、求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、爭先創(chuàng)優(yōu)六種風(fēng)氣活動”，動員和組織全市組工干部以高度的政治責(zé)任感和昂揚的工作熱情，出色完成組織工作的各項任務(wù)，創(chuàng)造一流工作成績。
1、強化創(chuàng)優(yōu)措施。全省組織部門自身建設(shè)運城會議之后，我們很快于5月23日在夏縣召開全市組織部門自身建設(shè)會議，對“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動進行了再動員、再部署。5月底又組織對各縣（市、區(qū)）組織部“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作進行了一次專項督促檢查，根據(jù)全市組織工作的基礎(chǔ)和優(yōu)勢，確定了爭先創(chuàng)優(yōu)的重點工作項目、完成期限、分管領(lǐng)導(dǎo)、承辦科室和人員，匯編了《2002年爭先創(chuàng)優(yōu)工作手冊》，實行了重要工作目標(biāo)責(zé)任制。9月25日，組織各縣（市、區(qū)）和部內(nèi)各科室對照年初的工作目標(biāo)，逐項進行了對照檢查，對后三個月的工作逐旬進行了任務(wù)分解，落實了人頭。各項工作措施的不斷強化，夯實了工作基礎(chǔ)，加大了創(chuàng)優(yōu)力度，提高了工作效率，確保了各項任務(wù)的完成。
2、更新思想觀念。結(jié)合部機關(guān)黨委的各種學(xué)習(xí)活動，我們組織和引導(dǎo)全體組工干部自覺把各項工作放在國際大背景和全省全國全市工作的大局中去思考和部署，緊緊圍繞全市爭先發(fā)展的目標(biāo)，進一步強化大局意識、服務(wù)意識責(zé)任意識，繼承和發(fā)揚組織工作和組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，及時總結(jié)基層的新鮮經(jīng)驗，善于運用現(xiàn)代的科學(xué)理念、工作方式和工作手段，大膽探索組織工作的新機制和新方法，堅持與時俱進，不斷以改革的精神研究和解決黨的建設(shè)和組織工作的新情況、新問題，通過思想觀念的創(chuàng)新，適應(yīng)形勢和任務(wù)的變化，符合“三個代表”的要求，推動組織工作的整體創(chuàng)新。
3、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合年初工作安排，我們以更新知識，開闊眼界，提高能力，培養(yǎng)符合“學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會”需要的組工干部隊伍為目標(biāo)，研究制定了全市組工干部教育培訓(xùn)規(guī)劃。要求每個組工干部列出解決“知識透支”問題的目標(biāo)計劃，人人建立政治和業(yè)務(wù)兩個學(xué)習(xí)筆記，展開讀書競賽，定期進行筆記展評和心得交流。3月初，組織全部同志分兩批到市委黨校參加了wto基本知識培訓(xùn)。為了創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)條件，部里給每個科室配備了電腦，組織全體同志參加了計算機操作技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)，鼓勵和支持部內(nèi)11名同志參加了研究生課程進修班學(xué)習(xí)，選送1名同志到北京廣播電視大學(xué)脫產(chǎn)培訓(xùn)，選派1名同志赴西歐、12名同志到沿海和南方發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)。結(jié)合干部調(diào)整，對4名同志實行了內(nèi)部崗位輪換。結(jié)合今年三次干部調(diào)整和學(xué)教督查等中心工作，抽調(diào)部內(nèi)的年輕同志去挑重擔(dān)，磨意志，受考驗，長才干，有效提高了組工干部隊伍的整體素質(zhì)。
4、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。今年初，部務(wù)會決定，把3月份作為“部風(fēng)教育月”。春節(jié)剛過，兩次組織全部同志深入學(xué)習(xí)十五屆六中全會《決定》和三部委《嚴肅干部人事工作紀律》電視電話會議精神，以我市三起嚴重用人失誤案件和“古交事件”為鏡子，開展紀律作風(fēng)大整頓。要求大家按照“五個堅持”、“五個整治”、“五個增強”的要求，加強黨性鍛煉，牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，不斷強化紀律意識，嚴格按政策和程序辦事，帶頭遏止用人上的不正之風(fēng)。特別要求每一位同志都要強化團結(jié)意識，培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)，把心思用在工作上，不搞拉拉扯扯、團團伙伙，深入基層，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，指導(dǎo)工作，解決問題，不搞形式主義，廉潔自律，公道正派，一身正氣，進一步提高工作效率和工作水平。通過大家的共同努力，真正把組織部門建成作風(fēng)建設(shè)的表率部門。一年來，全市組工干部深入基層調(diào)查研究蔚然成風(fēng)，32名同志參加了全市干部下鄉(xiāng)包村幫民致富活動。結(jié)合調(diào)查研究，全市組工干部撰寫各類調(diào)研文章334篇，在省級報刊發(fā)表63篇，國家級報刊發(fā)展8篇，采寫發(fā)表。
通訊稿。
調(diào)查報告。
工作研究理論文章36篇，在國家和省級報刊發(fā)表17篇。為了完成省委組織部下達的“民意失真”課題任務(wù)，我們成立了以孟福貴同志為組長各縣（市區(qū)）組織部長為副組長的課題領(lǐng)導(dǎo)組，擬定了7個子課題，組織市縣兩級組工干部聯(lián)合攻關(guān)，共召開各類座談會6個，并進行了兩次課題協(xié)調(diào)，已于10月初完成課題，上報了省委組織部。
5、落實“三個留人”要求。結(jié)合“部風(fēng)教育月”活動，邀請從部里退下來的老同志和特邀組織員回來講傳統(tǒng)，激發(fā)組工干部的事業(yè)心和責(zé)任感，教育大家正確對待名利權(quán)，自覺做甘于清貧、樂于奉獻的模范。結(jié)合三次干部調(diào)整、年度考核等中心工作，抽調(diào)老同志帶隊，通過老同志的傳幫帶作用，提高組工干部在重大場合和重要工作中處理復(fù)雜情況、解決重大疑難問題的能力。針對干部調(diào)整期間一些同志的思想實際，各位部領(lǐng)導(dǎo)主動與大家座談溝通，交流思想，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，善意批評，促其改正，使大家心情舒暢、一心一意地投入工作。在今年春節(jié)前后全市干部調(diào)整中，我們及時把部內(nèi)10名優(yōu)秀同志推上領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中副縣級提任正縣級1人，正科級提拔副縣級9人。
組織收看情況工作匯報篇四
近來我所在的系部舉行了很多活動，讓我在思想方面有了新的認識和提高，在此，我想向黨組織匯報一下自己的思想情況，也讓黨組織了解在這段時間自己思想上的進步。
我系組織舉辦的這些活動主要有感恩活動，有關(guān)考研的一些活動和科技活動等等。作為一名大學(xué)生，我很樂意參加各種活動，因為我可以從中學(xué)到很多東西，也讓我能夠鍛煉自己的各方面的能力，還可以提升我的思想認識。比如我系組織的感恩活動，它讓我知道了中華民族的凝聚力，應(yīng)驗了“一方有難，八方支援”的標(biāo)語，也讓我在次看到了中國人的偉大。黨在這次災(zāi)難中更是發(fā)揮了主要作用，也體現(xiàn)了黨的宗旨“全心全意為人民服務(wù)”。這也讓我體會到自己的責(zé)任，我講向黨員同志看齊，以服務(wù)人民為己任。
我也在考研動員大會上了解了中國在教育方面的發(fā)展形式，明確了自己以后的發(fā)展方向。我將認真觀察和認清我國的發(fā)展趨勢，在思想和行動上和黨保持高度一致，隨時為祖國的發(fā)展獻上自己的一份力量。21世紀是一個高速發(fā)展的社會，科技的創(chuàng)新隨時都在加快社會發(fā)展的步伐。從而我相信只有我們掌握好了基礎(chǔ)知識，才能跟上時代的步伐，為自己的祖國做出貢獻。當(dāng)然，無論做什么，最重要的就是要付出自己的實際行動，還要付出自己的最大努力不要讓自己后悔。我們都知道黨組織提倡的是事實求實，而不是放空炮?？佳薪?jīng)驗交流會則給我的想法提供了一條途徑。在這個會議中我體會到，無論做什么事情都要持之以恒，不要半途而廢，只有這樣你才能成為最后的勝者。我還在這個會議你得到了很多寶貴的經(jīng)驗，為我的考研提供了很多很好的建議，這些都是我的財富。
除了這些，我還有很多的心得與體會，讓我在思想上有了更多自己的想法，并且還讓自己的思想的到了提升。做為一名當(dāng)代的大學(xué)生，我相信只有不斷的學(xué)習(xí)新的知識，不斷的充實自己，才能適應(yīng)當(dāng)代社會。這就要求我們要多看一些科普類的書籍，多掌握一些先進的技術(shù)。
通過我所在系部在近段時間舉行的活動對我的影響，我感到自己在思想上的進步，更深的體會到了黨組織的先進性，也知道自己了的不足。作為一名積極份子，我想自己更應(yīng)該嚴格要求自己，讓黨充分信任自己，爭做先進。我希望黨組織能夠加強對我的教育和指導(dǎo)，我會盡自己的最大努力認真做好每一件事情，請黨組織監(jiān)督考驗我。
組織收看情況工作匯報篇五
根據(jù)組織部《關(guān)于組織學(xué)習(xí)觀看2011年全區(qū)黨員教育電視系列片的通知》（藤組通﹝2012﹞8號）文件要求，我會結(jié)合單位實際，將此項工作作為一項黨員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，積極組織學(xué)習(xí)收看和座談 討論?，F(xiàn)將具體情況總結(jié)匯報如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，狠抓落實。我會領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專門召開全體會議，會議要求大家認真落實通知精神。
二、組織黨員自行收看。按照組織部要求，向全體黨員干部下發(fā)通知，要求自行學(xué)習(xí)收看2011年全區(qū)黨員教育電視系列片。通知中詳細說明了節(jié)目播出頻道和時間安排，以及收看網(wǎng)址等，便于黨員學(xué)習(xí)和收看，引導(dǎo)全體黨員干部利用電腦網(wǎng)絡(luò)點播觀看。同時要求全體黨員寫出觀后感或?qū)W習(xí)體會。
三、組織集體學(xué)習(xí)觀看。我會專門下載了《生命答卷》、《守島教師》、《路〃家》、《愛心媽媽》、《高山上的堅守》等五集系列片，并于2月9日下午組織全體黨員集體進行觀看和學(xué)習(xí)，增強了教育的時效性。
四、組織座談交流。
1、2月9日，在集體觀看系列片后，我會認真組織了座談討論。討論中全體黨員積極發(fā)言，圍繞學(xué)習(xí)收看受到了哪些教育、向優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)什么、怎樣立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)等方面分別談?wù)撟约河^看系列片的體會，并表示一定以這些事跡為榜樣，立足崗位做好本職工作的同時，甘于奉獻、一心為民，努力踐行共產(chǎn)黨員的宗旨。
2、討論中對黨員教育形式及教育教材也提出了建議。大家認為黨員學(xué)習(xí)教育，特別是主題教育活動，集體觀看教育片的形式會更有利于增強教育的針對性、時效性、互動性和吸引力。
總之，通過此次組織學(xué)習(xí)收看2011年全區(qū)黨員教育電視系列片，使全體黨員深受教育，備受感動，增強了全體黨員立足崗位做好本職工作的決心。同時也增強了黨組織的凝聚力和向心力，為更好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用奠定了堅實的.基礎(chǔ)保障，為婦女兒童的發(fā)展做出更大的貢獻。
2012年2月12日
xxx局
在接到區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)教育實踐活動中組織收看電視連續(xù)劇〈風(fēng)雨吟〉的通知》文件后，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求下屬各單位按照通知精神組織干部職工準(zhǔn)時觀看反映人民公仆許士杰事跡的電視連續(xù)劇《風(fēng)雨吟》，并于3月26日上午，在局機關(guān)三樓會議室組織全體黨員集體觀看，學(xué)習(xí)許士杰鞠躬盡瘁為人民群眾服務(wù)的精神，更好地開展黨的群眾路線教育。
以許士杰的事跡為題材拍攝的連續(xù)劇《風(fēng)雨吟》，講述了中國共產(chǎn)黨的優(yōu)秀黨員、共產(chǎn)主義的忠誠戰(zhàn)士、無產(chǎn)階級政治活動家許士杰如何為黨和人民的事業(yè)奮斗終生的故事。影片中，許士杰無論是作為一名普通黨員，還是縣、地、省級領(lǐng)導(dǎo)，都牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，與人民群眾保持密切的聯(lián)系，時刻關(guān)心人民的疾苦，從而深受人民群眾的擁戴。
觀看結(jié)束后，局黨組成員、副局長xxx在現(xiàn)場組織開展討論交流活動，廣大黨員熱情高漲，積極交流討論，踴躍發(fā)言表達觀影感想。大家紛紛表示要把思想和行動統(tǒng)一到開展黨的群眾路線實踐教育活動的要求上來，認真履行黨員職責(zé)，嚴格要求自己，在學(xué)習(xí)、生活、工作中發(fā)揮自己的帶頭作用，全心全意為廣大人民群眾服務(wù)。
組織收看情況工作匯報篇六
一年來，溆浦縣煤炭管理局黨委在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，始終把黨組織建設(shè)工作擺在不可替代的重要位置，緊緊抓住“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路和目標(biāo)，認真抓好局、礦兩級班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。系統(tǒng)各級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力得到進一步增強，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到鞏固和提高，共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用得到有效發(fā)揮。維護了煤炭系統(tǒng)的大局穩(wěn)定，確保了經(jīng)濟建設(shè)這個中心。現(xiàn)將一年來的黨建工作匯報如下：
一、局黨委高度重視，始終把黨建工作擺在重要位置。
黨建工作是一項長期的、艱苦的、細致的、繁雜的工作；是鞏固黨的執(zhí)政地位、增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力的基礎(chǔ)工作。它很難立竿見影，但發(fā)揮的作用是無窮無盡的，是經(jīng)濟工作的力量源泉和精神支柱。煤炭局黨委一班人充分認識到了這一點，將其列入重要議事日程，做到定期研究、周密部署、專項檢查。并指定一名副局長和一名黨委委員專門負責(zé)黨建工作的開展。同時，努力造就一支年富力強、精神飽滿的組工隊伍，從黨員隊伍中選撥出一批政治思想好、業(yè)務(wù)素質(zhì)精、工作能力強的年輕干部從事黨建工作，為促進煤炭系統(tǒng)的黨建工作提供了強有力的人才保障。
在年初，局黨委召開專門會議，對全年的黨建工作進行總體規(guī)劃和部署，在與下屬各廠（礦）簽訂《目標(biāo)管理責(zé)任書》時，黨建工作作為非常重要的一項內(nèi)容列入了目標(biāo)管理，明確了黨建工作的具體內(nèi)容、要求和應(yīng)達到的效果，占據(jù)了目標(biāo)管理考核分數(shù)較大的比例。從而，有效的督促了下屬各廠（礦）嚴格按照要求，認真抓好黨建工作的開展，防止了黨建工作在企業(yè)中流于形式的情況出現(xiàn)。
二、認真抓好班子自身建設(shè)，確保黨組織在企業(yè)的作用發(fā)揮。
抓好局、礦兩級班子隊伍的建設(shè)是做好黨建工作的關(guān)鍵所在。局黨委班子嚴格按照縣委及組織部門的要求，積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”、爭創(chuàng)“四好”班子和“一學(xué)三帶頭”等一系列活動，狠抓了班子自身建設(shè)。一是改進思想作風(fēng)，強化民本意識；二是改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾；三是改進生活作風(fēng)，促進廉政建設(shè)；四是加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序。特別是在今年開展全縣干部作風(fēng)整頓活動當(dāng)中，局黨委嚴格按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和具體要求，以局黨委班子成員和礦級班子成員以及局機關(guān)股級以上部門負責(zé)人為重點，成立了專門工作班子，制定了切實可行的`方案和措施，按步驟、按要求落實時了時間和內(nèi)容，認真細致、扎實有效地開展了作風(fēng)紀律整頓。通過開展干部作風(fēng)整頓，局、礦兩級班子團結(jié)務(wù)實、銳意進取、敢于拼搏、努力奮斗，局機關(guān)工作作風(fēng)得到進一步加強，使黨員干部在群眾中樹立了良好形象，受到了廣大職工群眾的擁護和愛戴。
針對煤炭系統(tǒng)在崗黨員少，離、退休和下崗黨員多，不便于管理的實際情況，按照上級組織部門的部署和要求。局黨委于今年2月份專門組織開展了一次“煤炭系統(tǒng)黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)情況調(diào)查摸底活動”，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)黨組織不健全，存在嚴重缺少黨員的情況。根據(jù)這一情況，局黨委召開專題會議進行了認真的研究，對組織不健全的企業(yè)，采取系統(tǒng)內(nèi)部黨員交流和培養(yǎng)發(fā)展的方法，使該企業(yè)的黨組逐步健全起來。并根據(jù)各企業(yè)實際，把離、退休和下崗黨員中的優(yōu)秀份子集中起來，專門成立離、退休和下崗黨員黨支部，加強了離、退休和下崗黨員的教育管理，同時也為做好系統(tǒng)內(nèi)部的穩(wěn)定工作夯實了基礎(chǔ)。
三、大力加強黨員的教育管理，不斷壯大黨員隊伍，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。
煤炭系統(tǒng)共有黨員335人，女黨員20人，少數(shù)民族黨員23人。所有黨員中僅有79人在崗，186人離、退休，70人停薪留職或下崗，黨員就業(yè)比例偏低，年老黨員占據(jù)比例較大；初中及以下文化程度203人，高中、中專文化程度101人，大專以上文化程度31人，黨員隊伍文化層次呈偏低水平；黨員分布在全縣30多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、懷化地區(qū)各個縣（市）乃至全國各地，具有點多、面廣、線長的特點，管理難度較大。
針對煤炭系統(tǒng)黨員隊伍的現(xiàn)狀，局黨委采取因廠（礦）制宜的辦法，以廠（礦）為單位，加大對黨員的教育管理力度。一是針對黨員隊伍文化層次的狀況，定期組織黨員開展學(xué)習(xí)教育活動，不斷提高黨員學(xué)習(xí)理論的能力；二是針對黨員隊伍趨于老化的現(xiàn)狀，按照“培三吸一”以及“五個傾斜”的原則和要求，積極培養(yǎng)和發(fā)展年輕黨員，從年輕的職工隊伍中，把那些那些思想好、作風(fēng)硬、能力強的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來；三是針對黨員分布較散的現(xiàn)狀，積極與黨員所在地黨組織聯(lián)系，本著“人到哪里，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到哪里”的原則，認真做好組織關(guān)系遷移工作。
“七?一”期間開展紀念暨表彰大會、報告會，演講比賽等各項紀念活動，通過活動發(fā)現(xiàn)人才，有目的地進行培養(yǎng)啟用，表彰優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者24人。在活動中，黨委提供經(jīng)費5000余元，各項活動開展的有聲有色。
通過一系列有針對性的工作的開展，煤炭系統(tǒng)龐大的黨員隊伍的教育和管理日趨完善，步入了科學(xué)化、制度化、合理化的良性軌道。一年來，共培養(yǎng)和發(fā)展新黨員8人，選送10名優(yōu)秀分子參加入黨積極分子培訓(xùn)，幫助20余名異地黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)遷到其所在地，30余名黨員受到了各級組織的表彰，4個基層黨組織被評為先進基層黨組織。
組織收看情況工作匯報篇七
(一)進一步優(yōu)化“兩新”組織黨建工作環(huán)境。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的會議精神和市第三次黨員代表大會貫穿到各項工作之中，緊密結(jié)合貫徹落實中央、市委有關(guān)重要指示精神，進一步營造“兩新”組織黨建工作的良好氛圍。積極爭取各級黨委的高度重視和相關(guān)部門的大力支持，進一步強化領(lǐng)導(dǎo)機制，理順工作機制，完善保障機制。充分利用各種途徑繼續(xù)加大宣傳力度，進一步提高“兩新”組織黨建工作的社會關(guān)注度和影響力。
(二)著力鞏固黨組織組建工作成果。堅持“無組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，對新產(chǎn)生的規(guī)模以上非公有制企業(yè)和其他具備組建黨組織條件“兩新”組織，切實做到發(fā)現(xiàn)一個組建一個，不斷鞏固“兩個基本全覆蓋”成果;通過選好配強領(lǐng)導(dǎo)班子、積極慎重發(fā)展黨員、組織引導(dǎo)招聘黨員、繼續(xù)查找“隱型”黨員等途徑，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力;引導(dǎo)黨組織進一步完善規(guī)章制度，積極創(chuàng)新活動方式和工作方法，不斷推進黨組織各項工作的規(guī)范化、制度化。條件成熟時直管一部分“兩新”組織黨組織。
(三)大力探索黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和方法。著眼于充分發(fā)揮“兩新”組織黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進***的四大作用，著眼于實現(xiàn)培育“五個好”黨組織階段性目標(biāo)，深入貫徹落實市委組織部和市委“兩新”工委聯(lián)合制發(fā)的《關(guān)于開展“兩新”組織黨建工作示范點創(chuàng)建活動的意見》，大力組織實施示范黨組織創(chuàng)建活動“113工程”，重點打造50個市級示范點，區(qū)縣級示范點達到10%左右，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)級示范點達到30%左右。在此基礎(chǔ)上，認真總結(jié)提煉黨組織發(fā)揮作用的有效途徑和方法，形成指導(dǎo)性文件，指導(dǎo)全市“兩新”組織黨組織整體提高工作水平。
(四)切實加強黨員隊伍建設(shè)。積極慎重地抓好發(fā)展黨員工作，注重吸收“兩新”組織中的優(yōu)秀業(yè)主、優(yōu)秀管理人員、優(yōu)秀高知分子和優(yōu)秀員工入黨，全年新發(fā)展黨員達到4000名，培養(yǎng)入黨積極分子20000名，通過查找和招錄增加黨員20xx名左右，力爭實現(xiàn)“規(guī)模以上的非公有制企業(yè)有黨員3名以上，規(guī)模以下的非公有制企業(yè)有黨員;50人以上的新社會組織能單獨建立黨組織，20人以上的新社會組織有黨員”的“雙達標(biāo)”目標(biāo)。指導(dǎo)全市“兩新”組織黨組織切實加強黨員教育管理，不斷完善關(guān)愛黨員、服務(wù)黨員、吸引黨員的工作機制和服務(wù)體系建設(shè)，有計劃地抓好黨員隊伍的培訓(xùn)工作。
(五)加大黨務(wù)人才隊伍建設(shè)力度。研究制訂全市“兩新”組織黨務(wù)人才隊伍培訓(xùn)工作五年規(guī)劃。辦好全市“兩新”工委系統(tǒng)書記、示范點重點創(chuàng)建單位黨組織負責(zé)人等各種培訓(xùn)班，指導(dǎo)各級各地加強對黨務(wù)人才隊伍的分層、分類培訓(xùn)。積極推動各級黨委在、政府切實解決黨務(wù)人才隊伍的工作報酬和相關(guān)待遇。重點選擇一批退居二線的黨政機關(guān)黨員干部充實黨務(wù)人才庫，推薦100名懂黨務(wù)、精業(yè)務(wù)、善服務(wù)的復(fù)合型人才加強“兩新”組織黨建工作。在保持黨建工作指導(dǎo)員隊伍總量相對穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，進一步提高整體素質(zhì)。切實加強工委系統(tǒng)自身建設(shè)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、效能型、實干型機關(guān)，大力培養(yǎng)、鍛煉、輸送一批優(yōu)秀干部，圍繞重大熱點、難點問題形成一批調(diào)研成果。
組織收看情況工作匯報篇八
為推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深入開展，營造團結(jié)鼓勁、弘揚正氣的濃厚氛圍，11月7日上午，徽城鎮(zhèn)中和社區(qū)組織全體社區(qū)工作人員和部分黨員收看專題紀錄片《榜樣》。
《榜樣》講述了全國部分優(yōu)秀黨員的先進事跡，以“不忘初心，做合格黨員”為主題，以“向榜樣看齊、做合格黨員為主線”，邀請部分今年表彰的全國的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、先進黨組織代表到場，通過典型采訪、老黨員講述、先進事跡再現(xiàn)等形式，生動詮釋中國共產(chǎn)黨人堅定理想信念、為民實干擔(dān)當(dāng)，勤勉敬業(yè)奉獻的精神風(fēng)采。
觀看結(jié)束后，社區(qū)黨書記王倩表示，要向全國優(yōu)秀黨員們學(xué)習(xí)，向榜樣看齊，要以切實行動向榜樣學(xué)習(xí)，認真工作，提高工作技能，為基層群眾辦實事辦好事，做一名合格的共產(chǎn)黨員，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用，積極踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
組織收看情況工作匯報篇九
自接到上級《關(guān)于組織收看視頻直播節(jié)目的通知》后，我們辦事處積極組織收看，認真貫徹落實，人民群眾對節(jié)目普遍反映較好，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、積極部署
5月31日下午，接到通知后，我們辦事處立即召開各村支部書記、遠程教育站點管-理-員會議，將該通知的收看時間、收看內(nèi)容、收看方式和具體要求等內(nèi)容第一時間傳達給了各行政村，并要求各行政村結(jié)合本村實際情況，深入宣傳，廣泛動員，分批組織黨員干部群眾認真按時收看，確保實效。
二、具體安排
三、情況反饋
饋了收看《###》欄目的學(xué)習(xí)體會。
萬潮鎮(zhèn)農(nóng)村黨員遠程教育終端接收站點，于2004年12月底完成，2017年1月全部投入使用。全鎮(zhèn)共建終端接收站點14個，中心站1個，無校站點2個，合作站點11個。為確保中央、省、州、市相關(guān)重要會議通過遠程教育站點組織集中收看，我鎮(zhèn)按照上級通知要求，高度重視遠程教育基礎(chǔ)設(shè)施保障工作，進一步強化遠程教育站點管理督查，確保站點設(shè)備的安全運行，為收看中央和全省有關(guān)重要會議提供保障?，F(xiàn)將設(shè)備管理維護工作情況匯報如下：
一、工作開展情況
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，組織機構(gòu)健全
鎮(zhèn)黨委高度重視農(nóng)村黨員遠程教育工作，將遠程教育工作作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項重要工作常抓不懈。在和怎黨委主要領(lǐng)導(dǎo)多次在黨委擴大會、村干部會議上強調(diào)遠程教育工作的重要性和嚴肅性，要求各村要真正充分認識到遠程教育在農(nóng)村中發(fā)揮的作用。專門成立遠程教育工作督查組，對各村遠教設(shè)備的管理情況及收看情況進行督查，對在督查、暗訪中發(fā)現(xiàn)的問題，要求各村及時進行整改。
（二）強化管理，設(shè)備運行良好
并進行了專門的培訓(xùn)。同時，在每個站點配備了一名業(yè)務(wù)能力較強的管理指導(dǎo)員，定期、不定期的對各村遠程教育設(shè)備進行檢修維護，及時對各村遠程教育工作進行指導(dǎo)。
2、強化對設(shè)備的維護與管理。嚴格按照市遠程教育辦的要求，各站點在房屋配置及環(huán)境建設(shè)上進行了進一步的完善與優(yōu)化，特別是加強了防盜設(shè)施建設(shè)，確保設(shè)備安全。
3、進一步健全規(guī)范了“三薄一冊”。對“三薄一冊”（設(shè)備運行記錄簿、播放收看記錄簿、信息反饋記錄簿、黨員學(xué)習(xí)點名冊）的使用上，進一步進行了規(guī)范，由各管區(qū)管理指導(dǎo)員負責(zé)具體指導(dǎo)，每次組織收看完畢后，及時記好記錄，并將有關(guān)情況上報鄉(xiāng)遠程教育管理站，做到了記錄真實完整。
4、分級負責(zé)，齊抓共管。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓，遠程教育管理人員具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制。黨委經(jīng)常組織召開調(diào)度會，聽取各村的遠程教育管理使用以及存在的問題情況匯報，針對問題，對癥下藥，及時解決。要求每個站點的管理指導(dǎo)員，利用到村出發(fā)之際，經(jīng)常查看各村遠程教育設(shè)備的管理使用情況，及時幫助解決發(fā)現(xiàn)的問題。鄉(xiāng)遠程教育管理站對各村設(shè)備管理及使用情況，進行督促檢查。要求各村對設(shè)備要加強管理，保證設(shè)備不丟失、不外借、不人為破壞、不隨意拆卸，并按時組織收看，在全鄉(xiāng)形成了人人關(guān)心參與，上下密切配合，各級齊抓共管的格局。
（三）注重實效，作用發(fā)揮良好
農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育建點工作完成以來，萬潮鎮(zhèn)各村于每月的`15號、28號定期組織黨員干部和群眾收看遠程教育節(jié)目，受益非淺。同時不定期的利用陰雨天、晚上、農(nóng)閑組織干部群眾收看。在節(jié)目選擇上分別根據(jù)自身實際，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展特色，以黨的知識、政策法規(guī)及相關(guān)科技致富信息為重點，節(jié)目內(nèi)容與群眾生活息息相關(guān)，學(xué)以致用，受到了廣大黨員干部、群眾的歡迎，也收到了實實在在的效果。
二、存在的問題
一是思想認識存在偏差，工作開展較難。很多村對農(nóng)村遠程教育工作重視不夠，只重視經(jīng)濟工作、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)這個硬指標(biāo)、硬任務(wù)，而把農(nóng)村遠程教育看成是可抓可不抓的軟指標(biāo)、軟任務(wù)，因此未將遠程教育工作與經(jīng)濟工作同步推進。
二是站點管理人員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，多數(shù)管理人員不能熟練運用計算機，只能進行一些簡單的文字處理工作，連操作系統(tǒng)的修復(fù)或安裝都不能獨立完成。少數(shù)管理人員還不會從網(wǎng)下載課件資源，不能充分發(fā)揮遠程教育設(shè)備功能。 三是遠教設(shè)備管理安全存在隱患。目前萬潮鎮(zhèn)村級站點設(shè)備老化，其中除勞動橋村設(shè)備完好以外，其余站點設(shè)備均損壞，導(dǎo)致遠程教育工作無法正常運轉(zhuǎn)，遠程教育播放站點防盜設(shè)施配套不完善，沒有專人管理，出現(xiàn)設(shè)備丟失等現(xiàn)象。
三、下一步工作打算
一是提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。進一步強化措施，落實責(zé)任，使各村充分認識到遠程教育工作的重要性，轉(zhuǎn)變認識誤區(qū)，拿出措施，固定人員，制定制度，真正發(fā)揮遠程教育的作用。
二是強化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。采取舉辦培訓(xùn)班、現(xiàn)場培訓(xùn)等形式對管理人員進行系統(tǒng)培訓(xùn)，使管理人員在最短時間內(nèi)具備獨立承擔(dān)遠程教育設(shè)備的管理維護和農(nóng)村信息服務(wù)等能力。
三是加強設(shè)備管理，做好設(shè)備檢修工作。對全鄉(xiāng)遠程教育設(shè)備進行全面檢修，完成設(shè)備故障排查及更換、維修、維護等工作。
四是進一步強化措施，完善村級遠程教育檔案管理工作。
五是注重發(fā)揮遠程教育的作用，采取多種形式組織黨員干部群眾結(jié)合自身實際進行學(xué)習(xí)，并進一步規(guī)范完善“三薄一冊”，確保學(xué)習(xí)效果，實現(xiàn)“讓干部受教育，讓群眾得實惠”的目的。
凱里市萬潮鎮(zhèn)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代 遠程教育工作站
2011年12月20日
組織收看情況工作匯報篇十
xxx。
（一）聚焦主責(zé)主業(yè)，壓實管黨治黨責(zé)任。各級黨委（黨組）書記堅決履行。
縣委常委帶頭履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，定期督促指導(dǎo)分管領(lǐng)域和包聯(lián)鄉(xiāng)村抓基層黨建工作，定期為軟弱渙散基層黨組織問診把脈，積極幫助聯(lián)系點協(xié)調(diào)解決困難問題，為各級黨員干部起到了良好的示范帶頭作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和班子成員包聯(lián)村（社區(qū)），每月不少于三分之一時間在村指導(dǎo)開展工作，有效推動了基層黨建工作落實。縣直各黨（工）委書記認真履行主體責(zé)任，研究部署黨建工作，扎實推進了黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)。壓實責(zé)任鏈條，年初制定黨建工作要點，列出工作清單，明確工作任務(wù)，把責(zé)任壓實到各級黨組織和部門單位。建立黨委（黨組）書記聯(lián)系黨支部制度，夯實黨委（黨組）抓支部規(guī)范化建設(shè)責(zé)任。落實黨建專項工作述職制度，開好黨建工作述職評議會、專題匯報會，強化日常督促考核，不斷增強各級黨組織書記“主責(zé)、主業(yè)、主體”意識，有力推動了基層黨建責(zé)任落地。
xxx。
個基層黨支部。
x.x。
萬余名黨員、發(fā)展對象及入黨積極分子參加升國旗儀式、重溫入黨誓詞，
名黨支部書記現(xiàn)場講黨課，開展革命傳統(tǒng)、形勢政策和警示教育，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
x
個專項工作組基礎(chǔ)上，相繼成立。
x
xxxx。
名優(yōu)秀干部投入疫情防控工作，在防疫卡點、集中隔離點等建立臨時黨支部。
x
個，成立黨員先鋒隊。
支，黨員志愿者服務(wù)隊。
支，
xxxx。
名黨員響應(yīng)黨的號召，向黨組織報到、向村（社區(qū)）靠攏，
xxx。
名，
名表現(xiàn)優(yōu)秀的村（社區(qū)）聘用干部納入事業(yè)編。
名醫(yī)務(wù)工作者、基層干部群眾向黨組織提交入黨申請書，
名列入入黨積極分子培養(yǎng)，
名表現(xiàn)突出的干部吸收為預(yù)備黨員，進一步激勵黨員干部勇于擔(dān)當(dāng)、扎實工作。
名，調(diào)整撤換。
x
名村黨支部書記和。
xxx。
名其他村“兩委”干部，
名村黨支部書記由國家公職人員擔(dān)任，
個行政村實現(xiàn)“一肩挑”，培養(yǎng)村級后備力量。
xxx。
名村干部開展為期。
x
個月的封閉式集中培訓(xùn)。選派。
x
批
名村（社區(qū)）干部跨村掛職鍛煉，實現(xiàn)抓差促好、交流經(jīng)驗、強化鍛煉的效果。持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，由包聯(lián)縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，對照軟弱渙散基層黨組織具體表現(xiàn)，逐村排查，確定后進村（社區(qū)）。
x
個，軟弱渙散村（社區(qū)）。
x
個。整頓以來，先后調(diào)整黨支部書記。
x
名，村干部。
x
名，解決群眾反映集中的熱難點問題。
x
件。持續(xù)強化黨員教育管理監(jiān)督，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴把發(fā)展黨員隊伍入口關(guān)，全縣發(fā)展黨員。
xxx。
名（其中農(nóng)牧民黨員。
xxx。
名，占比。
xx.x%。
2021。
年新建。
x
個村級辦公陣地全部投入使用，投入。
xxx。
xxx。
萬元，實施。
xxx。
鎮(zhèn)
xxx。
村、
xxx。
鄉(xiāng)
xxx。
村等。
x
個項目，推動村級集體經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大。
（五）強化黨建引領(lǐng)，著力提升城市基層黨建工作。提高思想認識，先后。
x
x
xxx。
個，建立社區(qū)治理、網(wǎng)格化管理“作戰(zhàn)圖”及包片責(zé)任分解圖，將。
家職能部門和。
xxx。
名執(zhí)法人員按照相應(yīng)執(zhí)法片區(qū)納入社區(qū)網(wǎng)格，促進黨建。
+
xxx。
條，調(diào)解家庭鄰里矛盾。
xxx。
件，提供志愿服務(wù)。
x.x。
xxx。
家縣直部門單位和企事業(yè)單位與社區(qū)掛鉤聯(lián)系，簽訂共建協(xié)議。
xxx。
家職能部門單位成立應(yīng)急小組，聽從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)度、接單履職，
家縣直各單位指定。
x
名班子成員具體負責(zé)統(tǒng)籌、聯(lián)系和落實“派單”任務(wù)，形成了以社區(qū)黨組織為核心，相關(guān)職能部門密切配合，區(qū)域統(tǒng)籌、條塊協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、共治共建的基層治理格局。
（六）突出政治功能，全力推動各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。機關(guān)黨組織，扎實推進。
xxx。
余場次、講黨課。
xxx。
場次。打造了縣。
小學(xué)、縣。
幼兒園等。
x
支
xxx。
xxx。
提供堅強組織保證。國有企業(yè)黨組織，落實“雙向進人、交叉任職”工作機制，
x
名黨組織書記、企業(yè)法人“一肩挑”，占。
xx.x%。
結(jié)合國企黨建工作。
xxxx。
家非公企業(yè)和。
xxx。
家社會組織開展調(diào)查摸底，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）黨委、園區(qū)黨工委、行業(yè)監(jiān)管部門開展組建工作，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應(yīng)建盡建。
1.
抓基層黨組織建設(shè)工作有所放松。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記對統(tǒng)籌推進常態(tài)化疫情防控和基層組織建設(shè)等工作不夠，責(zé)任意識有所弱化。在強化基層組織政治功能、提升組織力方面投入精力不足、工作指導(dǎo)較少。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委黨建工作主體責(zé)任落實不到位，沒有嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月、城鎮(zhèn)社區(qū)每季度專題研究基層黨建工作的要求。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村依然存在從事黨建工作的干部力量薄弱、人員不穩(wěn)定、干部素質(zhì)不高等問題。
2.
履行黨建主體責(zé)任不夠到位。一是個別黨（工）委書記在抓基層組織建設(shè)方面研究指導(dǎo)力度不夠、辦法不多，推進落實工作不到位。二是個別黨委（黨組）經(jīng)常性督促黨支部開展黨組織生活的力度不大，對發(fā)展黨員工作監(jiān)督指導(dǎo)不及時，跟蹤督促不到位。個別基層黨組織、縣直機關(guān)黨組織黨員管理不嚴格，發(fā)展黨員研究審批不及時，程序不規(guī)范。個別部門單位機關(guān)黨建工作出現(xiàn)滑坡的情況，甚至存在“燈下黑”。三是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓軟弱渙散基層黨組織整頓工作時緊時松，缺乏整頓長效機制和動態(tài)管理機制，整治持續(xù)用力不足。四是個別社區(qū)黨組織對城市黨建工作重視不夠、動力不足，推動社區(qū)“大黨委”效果不明顯，區(qū)域化黨建領(lǐng)導(dǎo)體制作用優(yōu)勢有待提升。五是非公企業(yè)因經(jīng)營不穩(wěn)定等原因，黨員流動性較大，相關(guān)服務(wù)管理機制落實不到位，黨支部活動開展不正常，流動黨員教育管理存在一定難度。
3.
村干部隊伍教育管理還需加強。當(dāng)前基層工作任務(wù)重、壓力大，村干部不同程度存在松懈麻痹、厭戰(zhàn)情緒，在工作開展中普遍存在政治敏銳性不強，缺乏工作主動性，有應(yīng)付思想，自身能力素質(zhì)距離崗位要求還有差距等問題。村干部崗位吸引力不強，特別是一些偏遠村、支邊隊村干部人難選的問題比較突出。村級后備干部隊伍不夠穩(wěn)定，后備干部激勵保障機制還不完善，政治經(jīng)濟待遇相對較低，在一定程度上影響了后備干部的培養(yǎng)和使用。
4.
基層組織民主管理落實不到位。部分基層黨組織貫徹落實“四議兩公開”、村民會議、村民代表會議、村務(wù)聯(lián)席會議等民主管理制度不到位、不規(guī)范等問題依然存在。村務(wù)監(jiān)督委員會運行不規(guī)范，作用發(fā)揮不明顯，監(jiān)督委員對自身的職責(zé)、權(quán)限及責(zé)任認識不到位，沒有發(fā)揮監(jiān)督村務(wù)的職能作用。
牢記使命，用鐵的信念實的作風(fēng)，奮力開創(chuàng)
工作。
新局面。
組織收看情況工作匯報篇十一
一年來，我依照鎮(zhèn)黨委、教辦黨總支的要求，以黨的“十八大”精神為指導(dǎo)，深進學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，努力工作，廉潔自律，團結(jié)支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務(wù)，實現(xiàn)了工作目標(biāo)，為教育事業(yè)、為學(xué)校的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責(zé)的情況扼要匯報以下：
一、黨支部書記履行黨建工作責(zé)任情況。一年來，我努力抓好學(xué)習(xí)黨的十八大精神，結(jié)合我市提出的“三提三創(chuàng)”，積極展開學(xué)習(xí)實踐活動，立足學(xué)校實際，認真研究制定了黨建工作計劃，成立“三提三創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持黨員學(xué)習(xí)制度，黨建工作措施得力，成效明顯。，學(xué)校重大事情黨支部要研究決定，起到了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)役堡壘作用。
二、加強了黨員干部的思想政治建設(shè)。一年來，我們認真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的`有關(guān)理論，展開“解放思想大討論”，發(fā)放調(diào)查問卷，找出了制約學(xué)校發(fā)展的題目，制定了整改方案，進行了認真整改，增進了工作。學(xué)習(xí)黨章的有關(guān)規(guī)定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，深進展開學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動，用科學(xué)發(fā)展觀理論體系武裝黨員干部，建立學(xué)習(xí)園地，進行心得交換，展開“爭做文明使者，創(chuàng)建文明校園”等活動，進步了黨員的熟悉水平和思想覺悟。
三、黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“龍頭”作用發(fā)揮好。我校固然黨員少，但對本身要求沒減少，我們定期召開黨支部會議，研究制定黨員學(xué)習(xí)計劃，組織展開學(xué)習(xí)活動，查找存在的題目，認真整改，增進工作，努力建設(shè)堅定貫徹黨的線路方針政策、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。往年市委提出“三提三創(chuàng)”，我校黨員積極帶頭，從本身做起，早來晚走，認真上好每節(jié)課，帶頭把自己的業(yè)務(wù)工作做好，讓老師們監(jiān)視檢查，起到了模范帶頭作用，老師也自覺的做好自己的工作，全校師生進步了效力和標(biāo)準(zhǔn)，今年的業(yè)務(wù)檢查和成績較往年有所進步。
特別是往年我校計劃今年創(chuàng)泰安市規(guī)范花學(xué)校，還有新泰市創(chuàng)建省教育示范縣以后，支部一班人，研究商量，同一思想，理清思路，熟習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，分工明確，做出計劃，各項工作按計劃有條不紊的進行著，一年來，我校在原有籃球場、乒乓球場的基礎(chǔ)上，又新建排球場、羽毛球場，是運動設(shè)施地走在了我鎮(zhèn)小學(xué)的前頭，場地基本滿足創(chuàng)規(guī)的要求和示范縣的要求。在雙驗收剩下的幾個月里，我們支部一班人會盡最大的努力，拿出打硬仗的決心和信心，豁上、拼上，果斷完成驗收任務(wù)。
四、努力加強黨員干部隊伍建設(shè)，我們認真做好發(fā)展黨員工作。我校把平時工作積極認真，業(yè)務(wù)能力強的教師，列為今后入黨的積極份子，引導(dǎo)他們提升本身素質(zhì)、展開專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮他們的特長和干勁為我所用，學(xué)校工作特別順利。
五、大力加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)。我校建立了加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們提出了組織警示、個人自省、群眾監(jiān)視三結(jié)合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務(wù)實的作風(fēng)推動各項工作，積極營建風(fēng)正、氣順、勁足的良好工作氛圍。
一年來，我努力做好黨務(wù)工作，盡職盡責(zé)，在今年我鎮(zhèn)慶“七一”表彰會上，我校榮獲“先進基層黨組織”榮譽稱號，我也被評為優(yōu)秀黨員。雖有一點成績，但工作中還存在很多題目，與上級要求和師生?？催€有差距。在此，懇請在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利黨的事業(yè)、教育事業(yè)的發(fā)展，爭取更大進步。
組織收看情況工作匯報篇十二
我區(qū)下轄海滄鎮(zhèn)、東孚鎮(zhèn)2個鎮(zhèn)黨委，27個行政村黨支部，1個農(nóng)場支部（海滄鎮(zhèn)古樓農(nóng)場），2個居民區(qū)黨支部（海滄居民區(qū)黨支部、海發(fā)居民區(qū)黨支部）。共有農(nóng)村黨員1920人，占全區(qū)黨員總數(shù)的45.7%。農(nóng)村黨員中預(yù)備黨員34人；女黨員289人；35歲及以下427人，占22.2%，36至45歲249人，占13.0%，46歲至60歲593人，占30.9%，60歲以上651人，占33.9%；大專及以上文化程度97人，占5%，中專（高中）文化程度401人，占20.9%，初中文化程度及以下1422人，占74.1%。從我區(qū)農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)看，存在年齡偏大，文化程度較低的實際情況。
我區(qū)現(xiàn)有村（場、居）兩委干部217人（支部班子129人，村委班子88人），其中黨員184人（預(yù)備黨員11人），平均年齡40.2歲，45歲以下142人，占65.4%，大專及以上文化程度7人，中專（高中）文化程度103人，占47.5%，婦女35人，占16.1%。村（場、居）主干（書記、主任）59人，其中黨員49人（預(yù)備黨員3人），平均年齡43.5歲，45歲以下34人，占57.6%，大專及以上文化程度5人，中專（高中）文化程度17人，占28.8%，婦女3人，占5.1%。行政村黨支部中，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮較好的有8個，一般的18個，較差的2個。村級集體資產(chǎn)薄弱的有9個，有1個村支部3年沒有發(fā)展黨員。
一年來，我區(qū)為全面加強鎮(zhèn)、村工作，推動鎮(zhèn)、村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展，緊緊圍繞深化農(nóng)村改革，調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，維護農(nóng)村穩(wěn)定，加快奔富裕型小康步伐，服務(wù)我區(qū)的“三新”建設(shè)，認真貫徹落實《福建省鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作綱要》（試行）》，全面、扎實、深入、持久地推動農(nóng)村基層組織建設(shè)。
二、主要做法。
1、加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)、鎮(zhèn)各級分別成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)我區(qū)黨建工作。各基層黨組織牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作機制較健全。大部分基層黨組織對黨建工作責(zé)任制的落實較好，做到黨建工作有計劃、有自查、有整改、有總結(jié)，不斷提高黨建工作水平。
2、加強以黨支部為核心的村級組織建設(shè)。重點是加強支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和帶領(lǐng)群眾奔小康的本領(lǐng)，推動農(nóng)村基層組織建設(shè)與經(jīng)濟建設(shè)上新臺階。去年7月份開始，我區(qū)在海滄鎮(zhèn)的漸美村、古樓農(nóng)場和東孚鎮(zhèn)的鳳山村、蕓美村開展了以“黨員聯(lián)系戶、村干部聯(lián)系村民小組，村民民主評議村干部、民主評議黨員；村干部帶頭致富、帶領(lǐng)村民致富，把黨員培養(yǎng)成能人、把能人培養(yǎng)成黨員”為主要內(nèi)容的“雙聯(lián)雙評”、“雙帶雙培”活動試點，即“四雙工程”活動試點。其目的也是讓村組干部和廣大農(nóng)村黨員結(jié)合實際加強學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)，增強“帶創(chuàng)”能力。是對新形勢下如何發(fā)揮農(nóng)村黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大農(nóng)村黨員的先鋒模范作用的一次有益探索。
3、加強支部工作規(guī)范化建設(shè)。幾年來，各支部都能加強支部工作規(guī)范化建設(shè)，取得了一定的進展。目前，大部分農(nóng)村支部都有比較規(guī)范的黨員活動室，各支部“三會一課”制度基本得到落實，其他制度都比以前得到進一步規(guī)范、落實。
4、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴格程序，做好黨員發(fā)展工作。各支部能嚴格執(zhí)行上級有關(guān)發(fā)展黨員工作的規(guī)定、要求，認真做好黨員發(fā)展計劃，在確保質(zhì)量的基礎(chǔ)上發(fā)展黨員，使黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷得到改善。去年共發(fā)展農(nóng)村黨員19名，其中村委會干部3名，高中以上學(xué)歷8名，占42.1%，35歲以下10名，占52.6%。
5、建立和完善村議事決策制度，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)。黨支部能善于用民主的方法凝聚群眾、團結(jié)群眾，以便指導(dǎo)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策變成群眾的自覺行動。
（二）扎實推進村務(wù)公開、民主管理、村民自治工作。
1、健全各級管理機構(gòu)。區(qū)、鎮(zhèn)各級黨委、政府能統(tǒng)一思想，形成共識，把村務(wù)公開民主管理工作作為農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，擺上黨委、政府的重要議事日程。區(qū)委成立了區(qū)村務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，并明確了相應(yīng)的職責(zé)與任務(wù)，形成領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議研究布置工作，分析解決問題，落實措施責(zé)任的制度。各鎮(zhèn)、村也調(diào)整健全村務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組，明確第一責(zé)任人，加強對村務(wù)公開民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。各村調(diào)整充實了民主管理監(jiān)督小組，監(jiān)督小組成員主要由老人協(xié)會會長、村民小組長、村民代表組成，負責(zé)對本村村務(wù)公開民主管理工作進行監(jiān)督。
2、完善相關(guān)工作制度。去年初，區(qū)委制定下發(fā)了《海滄區(qū)村務(wù)公開民主管理工作若干規(guī)定》，對村務(wù)公開民主管理工作的具體實施作出了明確的規(guī)定和要求。兩鎮(zhèn)均建立并實行村財鎮(zhèn)審制度，如海滄鎮(zhèn)修訂完善了《海滄鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理若干規(guī)定》、《關(guān)于村兩委干部工資補貼的規(guī)定》，對各村資產(chǎn)管理、使用接待費用開支等財務(wù)管理工作以及村干部工資補貼標(biāo)準(zhǔn)進行了重新規(guī)定。進一步規(guī)范鎮(zhèn)農(nóng)村財務(wù)管理中心的運作，對全鎮(zhèn)村財繼續(xù)實行“三統(tǒng)一”管理制度。通過統(tǒng)一記帳辦公、統(tǒng)一帳前審核、統(tǒng)一帳后審計，規(guī)范了村級財務(wù)管理程序，有效地堵塞了村級財務(wù)管理漏洞，對提高財務(wù)公開的透明度，嚴肅財經(jīng)紀律和密切黨群干群關(guān)系起到了重要作用。海滄鎮(zhèn)還實行村務(wù)公開備案制度，要求各村每個月公開的村務(wù)管理內(nèi)容（如財務(wù)情況、村干部補貼等）要送鎮(zhèn)公開辦備案，以便于及時了解和掌握各村貫徹落實村務(wù)公開的情況。東孚鎮(zhèn)進一步完善農(nóng)村村財鎮(zhèn)審、村務(wù)公開、公開招投標(biāo)、零接待“四項制度”。各村能根據(jù)《廈門市海滄區(qū)村務(wù)公開民主管理若干規(guī)定》的要求，結(jié)合各自實際，進一步修訂完善村務(wù)公開制度、村委會工作細則、村規(guī)民約、村民代表會議制度及議事規(guī)則、村民自治章程等各項制度。
3、加大宣傳，提高干部群眾參與意識。我們始終重視做好村務(wù)公開民主管理工作的政策宣傳，要求各級組織通過宣傳欄、會議等途徑以及其它各種場合，宣傳村務(wù)公開民主管理對于加強基層組織建設(shè)、基層政權(quán)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要意義以及實施公開工作的具體要求等。例如，兩鎮(zhèn)針對去年村級組織換屆選舉，部分村主干和業(yè)務(wù)人員首次走上村務(wù)管理崗位，對村務(wù)公開、民主管理工作的目的、意義、主要內(nèi)容、方法步驟等具體要求和做法不夠了解的情況，多次利用各村主干例會、各種業(yè)務(wù)人員工作會議等機會，通過以會代訓(xùn)的辦法加強對村主干和業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，不斷增強村主干、業(yè)務(wù)人員對村務(wù)公開民主管理工作重要性的認識，提高其工作水平。通過宣傳，廣大群眾參與村務(wù)公開民主管理和民主監(jiān)督意識得到增強，為村務(wù)公開民主管理工作的深入開展打下了基礎(chǔ)。
4、抓好硬件建設(shè)，拓展公開內(nèi)容。我們要求各級黨委要加大投入支持村務(wù)公開民主管理工作，從資金上保證村務(wù)公開硬件設(shè)施建設(shè)。目前為止，全鎮(zhèn)30個村（場、居）全部在村民集中活動的地段（路口）設(shè)置了1塊以上的不銹鋼公開欄，另外還有不少普通公開欄。我們要求各村必須建立村務(wù)公開工作檔案，公開程序要符合規(guī)定，公開內(nèi)容要真實、完整、規(guī)范，凡上欄公開的所有資料都要指派專人及時整理歸檔，無建檔的視為無公開。同時區(qū)、鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門定期不定期到各村檢查指導(dǎo)工作，要求各村著眼群眾關(guān)心的熱點、難點問題不斷拓展村務(wù)公開民主管理的內(nèi)容。引導(dǎo)各級不斷健全村民代表會議制度，強化村民代表會議職能，使廣大村民通過村民代表會議對村委會的工作進行直接、有效的監(jiān)督，共同參與村務(wù)管理。各村級黨支部也能通過黨員大會的渠道，向黨員通報村級事務(wù)和重大事項，集中黨員管理本村事務(wù)的意見。所有村級黨支部每季度都按規(guī)定召開一次以上黨員大會，半數(shù)以上的村黨支部每月固定時間召開一次黨員大會。
（三）進一步理順好村黨組織與村委會的關(guān)系。
農(nóng)村黨支部和村委會是村民自治中同時存在的兩個村級治理的政治組織。過去存在黨支部與村委會相互對立，各自依靠一勢力對著干，一方強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忽視村民自治，一方強調(diào)自主，拒絕黨的領(lǐng)導(dǎo)，對一些事務(wù)相互扯皮、互相推諉，沒有形成合力，凝聚力、戰(zhàn)斗力不高等情況，我區(qū)針對這些可能存在的情況和原因進行研究、分析，制定有力的制度和措施加以解決。一是明確職責(zé)，依法加強黨對農(nóng)村工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，要求各鎮(zhèn)認真組織村兩委干部學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)，特別是《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等相關(guān)法律法規(guī)。使廣大村干部能明確黨支部和村委會的職責(zé)范圍，杜絕雙方爭權(quán)奪利，互相扯皮、互相推諉的.現(xiàn)象發(fā)生，一切都能依法維護、保障村民自治的權(quán)利，保證黨和政府在農(nóng)村的各項政策、方針和路線的順利開展。二是建章立制，規(guī)范落實黨領(lǐng)導(dǎo)村民自治的具體制度。加強制度建設(shè)，實行以制度管人，按制度辦事，推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，落實村民自治權(quán)利，有利解決了當(dāng)前存在的村兩委職責(zé)不清，工作不順的現(xiàn)象。三是加強引導(dǎo)，確保村兩委關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定健康發(fā)展。各鎮(zhèn)注重通過以會代訓(xùn)和個別談話等形式，多方面對村兩委干部進行教育和引導(dǎo)，使廣大村兩委干部能正確處理好黨支部與村委會的關(guān)系，對“上”負責(zé)與對“下”負責(zé)的關(guān)系和班長與成員的關(guān)系，不斷提高村兩委的戰(zhàn)斗力、凝聚力，真正發(fā)揮農(nóng)村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用，促進村民自治和其他村級組織的健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、存在的主要問題。
1、村級組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強。一是組織制度建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)，存在黨員教育不夠，黨員管理不足等現(xiàn)象，部分黨員干部中存在著淡化政治的不良傾向。二是農(nóng)村黨支部的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力不夠突出，特別是在如何充分結(jié)合本村的實際，加快發(fā)展經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入，壯大集體經(jīng)濟方面措施還不夠有力。三是個別村級班子軟弱渙散。因換屆選舉遺留問題和農(nóng)村家族勢力等因素干擾，個別村“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)，工作互相推諉，個別村黨組織和黨支部書記群眾威信低，領(lǐng)導(dǎo)核心作用大打折扣。
2、農(nóng)村黨員、干部的先鋒模范作用不突出。一是農(nóng)村干部隊伍整體素質(zhì)不高，“帶、創(chuàng)”能力不明顯。全區(qū)村“兩委”干部217名，其中年齡最高56歲，45歲以上75名，占34.6％；大專學(xué)歷7名，占3.2%，高中以上學(xué)歷103人，占47.5％，初中以下學(xué)歷107人，占49.3％。村干部文化素質(zhì)偏低直接導(dǎo)致工作思路狹窄，領(lǐng)導(dǎo)和創(chuàng)新能力不夠，在帶領(lǐng)農(nóng)民致富、帶動一方經(jīng)濟發(fā)展方面“帶、創(chuàng)”能力不強。再者村干部工作待遇偏低，卸任后沒有保障；部分村還因村財薄弱，村干部工資長年受到拖欠直接影響工作積極性，目前，由于農(nóng)村大部分有一定文化、腦子比較靈活的青壯年勞力都外出打工或從事二、三產(chǎn)業(yè)，從而使村干部的選拔缺乏應(yīng)有的后備人選，提高村干部隊伍素質(zhì)的工作難度加大。二是農(nóng)村黨員先進性不明顯。黨員隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的“老齡化、低文化”。據(jù)統(tǒng)計，兩鎮(zhèn)1920名農(nóng)村黨員中，55歲以上的就有846名，占農(nóng)村黨員總數(shù)的44.1%；小學(xué)以下文化程度848名（其中文盲69名），占農(nóng)村黨員總數(shù)的44.2%；高中文化程度黨員302名，僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的15.7%，大專（含）以上文化程度97名，僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的5.0%。年齡結(jié)構(gòu)的老化、文化層次不高，使培養(yǎng)農(nóng)村基層組織的后備力量形勢嚴峻。真正有能力、有志向帶領(lǐng)群眾致富的黨員不多，黨員干部未能在群眾中樹立較高威信。個別黨員黨性觀念、宗旨觀念淡薄。在開發(fā)建設(shè)中混同于一般群眾，先模作用不突出。近年來發(fā)展黨員雖然注重了對年齡、文化、素質(zhì)的要求，但總體情況仍不理想，年齡偏大、文化偏低的狀況并未得到根本的改善，且分布也不夠合理。三是黨員聯(lián)系農(nóng)戶制度未形成有效的規(guī)模。目前在兩鎮(zhèn)四個村（海滄鎮(zhèn)的漸美村、古樓農(nóng)場和東孚鎮(zhèn)的鳳山村、蕓美村）進行了“四雙工程”的試點，建立了黨員聯(lián)系戶、村干部聯(lián)系村民小組制度，取得了一定的實效。但在其他村還未形成有效的制度和規(guī)模，工作雖有開展，但沒有形成規(guī)模效應(yīng)，沒有真正發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用。農(nóng)村黨員在農(nóng)村征地拆遷、打擊“六合彩”等熱點、難點問題時流于與一般老百姓為伍的地步，沒有有效地做好引導(dǎo)和對群眾的幫扶工作。
3、村集體經(jīng)濟薄弱，制約農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。目前我區(qū)兩鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，海滄鎮(zhèn)各村村財大多數(shù)充足，但大部分來源于土地征用的補償款。由于缺少投資渠道和項目，資金只好放在銀行儲蓄取息，難以尋求其他增收來源，集體經(jīng)濟缺乏造血功能。目前，只有霞陽村投資數(shù)千萬元興建外口公寓，溫厝村與土地開發(fā)公司合作投資數(shù)百萬元購買通用廠房，東嶼村投資千萬元開發(fā)海鮮批發(fā)市場，其他各村至今都尚未找到合適的投資項目，集體經(jīng)濟發(fā)展艱難。東孚鎮(zhèn)各村的村財普遍比較薄弱，，全鎮(zhèn)12個村，村均集體年收入僅為9萬元，集體經(jīng)濟年收入5萬元以下的村4個，占33.3％，年收入20萬元以上的村1個，僅占8.3％。村級組織的這種經(jīng)濟狀況，不僅使村干部工作舉步維艱，也導(dǎo)致了村干部的待遇難以有效保障，進而影響工作積極性。另外因開發(fā)建設(shè)土地被征用，造成大量的失地農(nóng)民，富余勞動力出路堪憂。
4、村務(wù)公開，民主管理工作發(fā)展不平衡。雖然目前多數(shù)村都建立了不少村務(wù)管理制度。但還存在一些問題，集中表現(xiàn)為“四重四輕”：一是重形式、輕內(nèi)容；二是重一般、輕熱點；三是重公開、輕反饋；四是重事后、輕事前。有的村執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定不到位，宣傳力度不夠，群眾共同參與民主管理、民主監(jiān)督的氛圍不夠濃厚。有的村民主集中制貫徹不充分，不講民主或不講集中，都不同程度地削弱了黨支部的領(lǐng)導(dǎo)作用。
5、村級民主政治建設(shè)還不完善。由于法制不夠完備，基層黨員干部和群眾對民主的認識存在偏差。有的認為《組織法》規(guī)定的實行村民自治，偏離農(nóng)村實際；搞民主選舉，不但勞神費錢，而且選出來的干部不能發(fā)揮預(yù)期的作用，影響村級組織整體功能。有的則片面強調(diào)村民自治，認為村里一切工作依法應(yīng)由村民委員會負責(zé)，村黨支部不能插手村里的事務(wù)。另一方面村級民主政治建設(shè)受到宗族、宗派勢力干擾。近幾年來，由于農(nóng)村精神文明建設(shè)滯后，群眾性文體活動較少，農(nóng)村政策、法制教育幾近空白，宗族、宗派勢力抬頭，一些村民受這些勢力影響，往往將選票投給本派本族人士；少數(shù)村干部也自覺不自覺地成了家族利益的代言人。在個別宗派勢力嚴重的村，一些人為了個人利益、家族利益，采取賄選、無原則許諾等不正當(dāng)手段競選而走上村級領(lǐng)導(dǎo)崗位，干擾了村級民主政治建設(shè)進程。
四、對策與建議。
當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的問題，并不是一朝一夕形成的，而是有著復(fù)雜的歷史原因和時代背景。因此，在考慮解決問題的辦法與措施時，也必須充分考慮這一特點，從而使我們的視野和眼光，既有對歷史的反思，又有對未來的展望和前瞻，使之具有鮮明的時代特征。
1、以領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為核心，全面提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。要通過加強領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)班子在新形勢下駕馭全局的能力。一是選準(zhǔn)配強村“兩委”班子帶頭人。通過嚴格的考察、培養(yǎng)和適當(dāng)?shù)募顧C制，把一批政治素質(zhì)高、能力強、黨委滿意、黨員擁護、群眾放心的人才吸收到班子中來；二是堅持解放思想、與時俱進。黨支部要轉(zhuǎn)變思想觀念，努力學(xué)習(xí)和掌握適用于新時期農(nóng)村的現(xiàn)代管理知識；增強法制觀念，采取民主的方法，以法建制，以制治村；增強政策觀念，提高政策水平，把國家政策變成群眾的行動；改進支部的思想和工作作風(fēng)，增強群眾的觀點，密切黨群關(guān)系，始終把提高村民的生活水平作為支部工作的根本出發(fā)點。三是加強黨支部規(guī)范化建設(shè)，嚴格督促各支部制度建設(shè)。深入抓好“四雙”工程，真正做到把黨員培養(yǎng)成能人，把能人培養(yǎng)成黨員，村干部帶頭致富，帶領(lǐng)村民致富。同時，加大選拔優(yōu)秀青年干部到農(nóng)村掛職工作的力度，切實提高農(nóng)村基層組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力。
2、加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)，全面提高農(nóng)村黨員隊伍整體素質(zhì)。一要以開展“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動為契機，加大農(nóng)村黨員和村組干部的培訓(xùn)力度，全面提高黨員教育和管理的新水平。二要確保新發(fā)展黨員質(zhì)量，逐步改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。要采取有利措施加強入黨積極分子隊伍的教育管理，增強黨員發(fā)展工作的計劃性，注重從農(nóng)村工作一線、文化素質(zhì)較高、具有一定致富本領(lǐng)的青年“能人”中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，適當(dāng)提高婦女黨員在新發(fā)展黨員中的比例，通過努力，逐步改善農(nóng)村黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)。三要進一步建立健全黨內(nèi)生活的各項制度，切實尊重和維護黨員的民主權(quán)利，提高黨員在群眾中的威信。要認真執(zhí)行民主評議黨員制度，加強黨員管理。通過開展評議，達到激勵黨員、純潔組織、整頓隊伍的目的。對于沒有違紀，但各方面表現(xiàn)沒有體現(xiàn)先鋒模范作用，不積極參加組織活動及黨內(nèi)教育的黨員，要及時給予明確告誡，告誡不改的，按不合格黨員處理。
3、積極探索發(fā)展集體經(jīng)濟的新途徑，壯大集體經(jīng)濟實力。堅持實事求是的原則，充分利用本地資源優(yōu)勢，在為農(nóng)民服務(wù)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上想辦法，做文章，以創(chuàng)新的精神，通過招商引資，引進外部資金，發(fā)展地方經(jīng)濟，帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等途徑，積極探索發(fā)展集體經(jīng)濟的新途徑，實行“一村一主業(yè)一特色”的發(fā)展路子，如吳冠村的水產(chǎn)養(yǎng)殖，東嶼村的餐飲，青礁村的旅游，東埔村的瑪瑙，霞陽、新安村的房屋出租等。引導(dǎo)群眾闖市場，調(diào)結(jié)構(gòu)。政府從中協(xié)調(diào)、引導(dǎo)，讓大企業(yè)周圍的村莊主動向企業(yè)靠攏，與企業(yè)建立良好的掛鉤合作關(guān)系，為企業(yè)做好外圍配套（如廠區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生、綠化美化、餐飲、員工居住安置）服務(wù)，把貞庵與電廠掛鉤的經(jīng)驗、霞陽與夏新村企合作的典型等進行推廣，同時，大力爭取、收集企業(yè)用工崗位，拓展就業(yè)空間，加大靈活就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度及各種職能的培訓(xùn)力度。切實解決剩余勞動力出路問題。使群眾增收的同時，為村級集體經(jīng)濟積累財富，壯大集體經(jīng)濟實力。
4、全面推行村務(wù)公開和民主管理制度。認真抓好村務(wù)公開民主管理工作，落實已制定的各項制度，積極探索村務(wù)公開的新辦法，激發(fā)農(nóng)民參與村務(wù)、材財管理、監(jiān)督的積極性，使村務(wù)公開民主管理真正行之有效，不流于形式。一是繼續(xù)廣泛深入地開展宣傳教育，提高干部群眾參與村務(wù)公開民主管理工作的自覺性和積極性。以群眾普遍關(guān)注的熱點問題為重點，以清理財務(wù)為突破口，確定村務(wù)公開內(nèi)容，著力抓好財務(wù)公開。二是樹立典型，以點帶面，加強交流。針對各村村務(wù)公開、民主管理工作進展不平衡情況，充分發(fā)揮典型示范作用，確定幾個工作效果好的村作為示范點，加大對他們的培養(yǎng)、總結(jié)、宣傳力度，在此基礎(chǔ)上開展各村工作交流，帶動全鎮(zhèn)各村村務(wù)公開民主管理工作的整體水平上新臺階。三是建章立制，規(guī)范管理。根據(jù)各村的實際情況制定行之有效的相關(guān)制度和章程。促進村務(wù)公開經(jīng)常化。加強督查，狠抓落實，強化村干部責(zé)任意識。對于工作不到位的村干部要給予嚴肅批評教育，促其整改。同時，要充分支持、保障民主管理監(jiān)督小組開展工作，加強對村務(wù)公開民主管理工作的監(jiān)督。
5、妥善處理鎮(zhèn)村關(guān)系，正確引導(dǎo)村民自治活動。鎮(zhèn)黨委要深入調(diào)研、掌握各村級基層組織的總體情況，并加以引導(dǎo)和規(guī)范，要把加強村“兩委”規(guī)范化建設(shè)與完善村民自治結(jié)合起來，穩(wěn)步推進村民自治工作。要經(jīng)常組織村組干部的培訓(xùn)，幫助村民學(xué)習(xí)掌握村民自治的工作業(yè)務(wù)，教育、引導(dǎo)村民提高民主法制意識，學(xué)會行使民主權(quán)利。并定期深入各村了解檢查開展村民自治活動的情況，對照法律規(guī)定和工作標(biāo)準(zhǔn)，對有關(guān)村工作不到位的問題，及時提出指導(dǎo)意見和整改要求。鎮(zhèn)政府與各村委會在工作上盡量做到不謀而合，努力在“行政指導(dǎo)”和“協(xié)助”上尋求工作結(jié)合點，使村委成員明確認識到村民自治的目的是為了村民辦好自己的事情，政府的行政指導(dǎo)也是為了督促村委會辦好村民的事情，兩者目標(biāo)是一致的，并在工作中不斷地實踐和強化這一認識。
6、妥善處理好村黨組織和村民委員會的關(guān)系。以堅持和完善村兩委聯(lián)席會議制度為著落點，明確村兩委職責(zé)范圍，加強村黨組織書記和村主任的溝通協(xié)調(diào)。村兩委聯(lián)席會議由村黨組織同意受理議案和負責(zé)召集，涉及重大村務(wù)的議案必須提交村民委員會或村民代表大會討論決定，進一步規(guī)范民主決策程序。村支部在對待和處理同村民委員會之間的關(guān)系時，要堅持五條原則：一是對村民自治的民主權(quán)利，村支部要維護不要干涉。二是對村委會職權(quán)范圍內(nèi)的事情，要支持不要包辦。三是村支部要保證村民委員會依照憲法和村委會組織法的規(guī)定獨立行使職權(quán)，做到該管的不推，不該管的不攬。四是對村民委員會在工作中遇到困難或挫折時，要幫助不要旁觀。五是對上級黨委和政府布置的中心工作或者突擊性任務(wù)，村支部與村委會要分工不要分家。
總之，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也是全黨的一件大事，需要全黨的高度重視和全社會的關(guān)心與支持。只要我們真正做到思想上高度重視，措施上扎實有效，工作上真抓實干，就一定能把這項工作做好做實，為農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)村的現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強有力的組織保證。
組織收看情況工作匯報篇十三
**公司黨委以黨的十九大精神為指引，認真學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求，推進兩學(xué)一做常態(tài)化制度化，扎實開展黨支部達標(biāo)，做好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，為促進中瀝公司特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展供給了堅強的政治保障。
今年來，中國海洋石油集團有限公司（下稱集團公司）在全系統(tǒng)部署開展黨支部達標(biāo)工作。根據(jù)強化基礎(chǔ)管理，強化堡壘作用的總體要求，中瀝公司黨委高度重視，成立了以黨委書記為組長的支部達標(biāo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并結(jié)合實際工作，將13個黨支部分為管理類、生產(chǎn)類、科研類三種，以標(biāo)準(zhǔn)化管理為手段，與兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化、質(zhì)量效益年活動4.0版、六有服務(wù)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，推動各黨支部融入中心工作，服務(wù)發(fā)展大局，切實將黨支部達標(biāo)工作作為強化基層組織建設(shè)、解決黨建四個化問題的重要抓手，確保執(zhí)行有力、落地有聲、發(fā)揮實效。
依據(jù)黨章黨規(guī)，對黨支部作為一級政治組織提出的基本要求，是一切黨支部達標(biāo)工作的共同基礎(chǔ)。根據(jù)設(shè)定的三大類十項基礎(chǔ)指標(biāo)：支部設(shè)置、支部管理、黨員管理，各黨支部分別制定的達標(biāo)工作計劃，建立了八大盒，做好基礎(chǔ)資料的整理、歸檔；設(shè)立黨員活動室，開辟黨建園地，落實黨務(wù)公開，打造了黨員學(xué)習(xí)、議事陣地。
一是抓好三會一課落實。各黨支部注重把三會一課作為加強黨員日常教育管理的主要途徑，按時高質(zhì)量開展，保證組織生活規(guī)范化。上半年，13個黨支部共計召開黨員大會26次，支委會78次，黨小組會156次，黨課13次。
二是做好黨員發(fā)展和管理工作。各支部從收到入黨申請書起，就按照規(guī)范程序?qū)θ朦h申請人進行培養(yǎng)教育，幫忙他們從思想上盡快向黨組織靠攏；注重發(fā)展基層一線黨員，保證黨員的先進性。
三是規(guī)范召開組織生活會。公司黨委按照全面從嚴治黨新要求，所有黨支部及時召開組織生活會，做到程序規(guī)范、資料具體、效果扎實，并作為檢驗黨支部達標(biāo)工作的硬性要求。
四是做好黨支部按期換屆工作。公司黨委所轄13個黨支部屆滿后，都嚴格按照程序完成了換屆，做到了程序規(guī)范，配齊人員，分工明確，為支部工作更好開展奠定了組織基礎(chǔ)。
五是開展黨性體檢，增強黨性鍛煉。設(shè)備黨支部開展黨員黨性體檢活動，圍繞四個意識、履職盡責(zé)、遵章守紀等指標(biāo)，組織黨員深刻剖析自身不足，明確改善方向。七一前后，各黨支部分別組織到公司駐地附近的渤海革命紀念園、渤海革命機關(guān)舊址、焦裕祿紀念館等黨性教育基地參觀學(xué)習(xí)，不忘黨的初心，強化黨性鍛煉。
根據(jù)支部達標(biāo)工作方案，黨支部、黨員要充分發(fā)揮四個作用，即攻堅作用，體現(xiàn)支部服務(wù)中心作用的發(fā)揮；和諧作用，體現(xiàn)帶動群團、凝聚隊伍作用的發(fā)揮；活力作用，體現(xiàn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮；創(chuàng)新作用，體現(xiàn)支部黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)效作用的發(fā)揮，旨在引導(dǎo)支部根據(jù)自身實際，找到支部建設(shè)的突破點。上半年，應(yīng)對嚴峻的經(jīng)營形勢，公司黨委號召全體黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，促進生產(chǎn)經(jīng)營各項工作順利開展。
一是發(fā)揮攻堅作用。公司黨委年初簽訂經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書，為完成目標(biāo)任務(wù)，各支部經(jīng)過開展紅星黨員評選，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭立足崗位、進取進取。涌現(xiàn)出許多先進典型：市場營銷部支部黨員身先士卒，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員主動跑市場、訪客戶，并堅持售前推銷、售中現(xiàn)場服務(wù)、售后跟蹤回訪的一條龍服務(wù)，打響中海油36-1瀝青品牌，贏得了市場；焦化硫磺作業(yè)區(qū)黨支部白加黑5+2堅守崗位保安全生產(chǎn)和項目建設(shè)；潤滑油作業(yè)區(qū)黨員堅守一線爭分奪秒搶工期、確保壓濾機按進度完成改造等等。
二是發(fā)揮創(chuàng)新作用。建立創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵機制、持續(xù)開展質(zhì)量效益年活動促進創(chuàng)新作用發(fā)揮?？苿?chuàng)中心全體黨員（入黨進取分子）立足崗位搞科研，多項成果得以運用，大大提升了公司經(jīng)濟效益，201*年，科創(chuàng)中心獲集團公司第三屆中國海油優(yōu)秀青年先鋒隊榮譽稱號，并獲評省級企業(yè)技術(shù)中心；維修作業(yè)區(qū)黨支部自主開展月度五小活動，實施變換為修、變修為養(yǎng)舉措，進取開展修舊利廢，降低了維修成本；生產(chǎn)運行部黨支部推行分時用電管理和高效節(jié)能疏水閥應(yīng)用，切實收到了提質(zhì)增效的良好效果；機關(guān)黨支部黨員推動智能計量發(fā)貨系統(tǒng)順利上線實施，實現(xiàn)了地磅現(xiàn)場無人值守智能發(fā)貨。
三是發(fā)揮活力作用。經(jīng)過佩帶黨徽、黨員亮身份、黨員示范崗等機制，強化黨員身份認同和黨員意識，使黨員的先進性和純潔性充分體現(xiàn)，構(gòu)成了黨員沖鋒在前、勇挑重擔(dān)的良好氛圍。公司黨委制定了月度紅旗支部、紅星黨員評選機制，支部推薦，黨委評審，及時獎勵；進行七一兩優(yōu)一先評選并召開大會進行表彰，調(diào)動支部進取性，激發(fā)活力；健安支部開展黨員干部五帶頭主題活動，制作了黨員干部五帶頭主題卡片，張貼在每位黨員同志座位旁邊，時刻提醒黨員干部在學(xué)習(xí)、工作、生活上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
四是發(fā)揮和諧作用。經(jīng)過開展黨建帶群團系列活動等，不斷轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)，強化支部聯(lián)系群眾，實現(xiàn)團隊整體和諧。機關(guān)黨支部與潤滑油作業(yè)區(qū)黨支部攜手共建，深入交流業(yè)務(wù)知識及黨建經(jīng)驗，成立互助小組開展支部達標(biāo)互查，聯(lián)合開展文體活動、黨性教育，共同提高支部建設(shè)水平的同時，暢通了機關(guān)與一線溝通渠道，提升了機關(guān)工作質(zhì)量和水平；各黨支部充分發(fā)揮黨建帶團建、黨建帶群建作用，緊密聯(lián)系群眾，經(jīng)過聯(lián)合開展籃球賽、羽毛球賽、撲克友誼賽，到敬老院、福利院獻愛心，捐資助學(xué)等活動，有效增強了支部凝聚力。
自今年2月份起，各黨支部就達標(biāo)工作開展了自查自評；公司黨委制定了檢查方案，成立檢查小組分別對13個黨支部開展達標(biāo)檢查，根據(jù)檢查情景，上報了1個標(biāo)桿達標(biāo)支部，7個達標(biāo)支部。4月份，煉化公司檢查組到公司現(xiàn)場檢查考核，提出了整改要求；5月底，集團公司檢查組以視頻會的方式對公司201*年度黨支部達標(biāo)工作開展了檢查驗收，集團公司給出了較高的評價：中瀝公司黨支部達標(biāo)工作基礎(chǔ)扎實、資料齊全、管理規(guī)范，關(guān)鍵指標(biāo)發(fā)揮到位，較好地將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合起來，有效帶動并促進了生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)工作的順利開展。公司2017年支部達標(biāo)率61%，在煉化系統(tǒng)名列第一，得到了煉化公司的高度評價。
中瀝公司經(jīng)過黨支部達標(biāo)這個重要抓手，將黨建工作融入到了追求卓越、貢獻社會，做一流的瀝青、燃料油、環(huán)烷基潤滑油供應(yīng)商的企業(yè)愿景中，融入到了追求人、企業(yè)、社會與自然的和諧提高的企業(yè)使命中，融入到了以人為本，關(guān)愛員工的企業(yè)文化中，引導(dǎo)廣大黨員干部職工將企業(yè)共同愿景轉(zhuǎn)化為個人愿景，用夢想信念不斷激勵自我，構(gòu)成強大紅色動力，助推企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
組織收看情況工作匯報篇十四
為進一步做好“兩新”組織黨建工作，扎魯特旗通過建立健全相關(guān)黨建工作制度，切實提高“兩新”組織黨建工作實效。
建立黨建聯(lián)席會議制度。該旗由組織、就業(yè)、社區(qū)、團委、婦聯(lián)以及涉及“兩新”組織管理等相關(guān)部門作為聯(lián)席會議成員單位，定期、不定期召開聯(lián)席會議，廣泛聽取各相關(guān)部門關(guān)于黨建工作的意見和建議，總結(jié)上階段工作經(jīng)驗，分析工作中存在的問題，提出整改意見，制定整改方案，安排部署下一步工作。**年以來，全旗先后召開由相關(guān)部門參加的聯(lián)席會議56場，解決制約黨建工作的各類難題78項。
建立黨建指導(dǎo)員制度。該旗向“兩新”組織選派黨建指導(dǎo)員，宣傳指導(dǎo)黨建工作，并通過召開座談會、個別談心等方式積極做好思想工作，提高業(yè)主和普通職工對黨建工作的認識。同時將黨建工作指導(dǎo)員開展工作情況作為干部年度考核和選派單位黨建工作年度考核的重要內(nèi)容。目前，全旗已選派20名黨建指導(dǎo)員，深入到42家“兩新”組織幫助開展黨的各項活動。
建立黨建聯(lián)系點制度。該旗組織旗內(nèi)先進黨委和黨支部與“兩新”組織開展一對一、一對多聯(lián)系指導(dǎo)，并分別制定黨建工作聯(lián)系計劃和方案，明確聯(lián)系責(zé)任人，落實推進責(zé)任，通過幫助其解決黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題，努力把聯(lián)系點帶成“兩新”組織黨建工作示范點。旗委組織部還對聯(lián)系單位工作開展情況進行隨機督促檢查，確保聯(lián)系黨組織能夠切實發(fā)揮組織、引導(dǎo)和幫扶作用。
建立信息卡管理制度。該旗統(tǒng)一制作“兩新”組織黨建工作信息卡，實行“一企一卡、一季一報”，“兩新”組織每個季度末將本季度黨建工作取得的成績和存在的問題如實填寫后報旗委組織部，組織部根據(jù)“兩新”組織反映的困難、問題，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，在反饋欄內(nèi)提出具體的意見和建議進行回復(fù)。目前，“兩新”組織已通過信息卡先后反應(yīng)黨建工作中存在的發(fā)展黨員、黨費收繳等相關(guān)問題32個，在組織部門的幫助指導(dǎo)下全部得到解決。
建立定期通報制度。該旗旗委組織部定期對全旗“兩新”組織黨建工作開展情況進行通報，及時總結(jié)經(jīng)驗，選樹“兩新”組織黨建工作先進典型，宣傳好的經(jīng)驗和做法；對黨建工作落后、黨組織和黨員作用發(fā)揮不大的“兩新”組織，由組織部門指派專人幫助查找原因，盡快采取措施加以解決?，F(xiàn)全旗已選樹5家“兩新”組織作為黨建工作典型，先后開展經(jīng)驗交流和現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)11次，有效地激發(fā)了“兩新”組織的黨建工作熱情。
組織收看情況工作匯報篇十五
區(qū)委組織部：
全區(qū)組織工作會議結(jié)束后，我鎮(zhèn)立即召開了黨委會專題學(xué)習(xí)會議精神并作出具體工作部署，責(zé)令組織辦公室具體落實，現(xiàn)將會議落實情況匯報如下：
一、加強了學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
我們制定了詳細的培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的有關(guān)知識、三個代表重要思想深刻內(nèi)涵、黨的各項制度、宅基地審批程序等與農(nóng)村密切聯(lián)系的知識，培訓(xùn)人員包括村兩委成員、尤其是組織委員、職業(yè)化會計；對農(nóng)村三支隊伍負責(zé)人重點進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全鎮(zhèn)黨員進行了先進性教育培訓(xùn)；此外，為了進一步促進升級進檔工作，我們還對全體機關(guān)干部集中進行了兩次升級進檔工作知識培訓(xùn)，有利地加強了對升級進檔工作的督導(dǎo)。
二、狠抓了升級進檔工作。
黨委高度重視升級進檔工作，在總結(jié)前期工作開展情況的基礎(chǔ)上，調(diào)整了包村干部，重新簽訂了升級進檔責(zé)任書，按“一崗雙責(zé)”的要求進一步完善了責(zé)任目標(biāo)，加大了獎懲力度，在人員較緊張的狀況下，抽調(diào)專人專職負責(zé)升級進檔工作，包點干部對所包村的升級進檔工作負全部責(zé)任，黨委不定時對該項工作進行檢查，檢查情況與包村干部的獎懲掛鉤，以升級進檔工作為抓手，我們根據(jù)實際情況，重新出臺了村級財務(wù)管理制度，在有利于工作的前提下對部分職業(yè)化會計進行了調(diào)整，對尚欠職業(yè)化會計工資的少數(shù)村下達了限期支付工資的通知書，進一步調(diào)動了職業(yè)化會計工作的積極性，在黨員電教工作上，在內(nèi)容上充實了以科技為主題的黨員電化教育，使廣大農(nóng)村黨員普遍掌握了一兩門實用技術(shù)。
通過我鎮(zhèn)組織的兩次自查以及區(qū)委組織部的季度檢查情況來看，我鎮(zhèn)的升級進檔工作較以往有了較大程度的提高。
三、建立了一支數(shù)量充足，質(zhì)量過硬的入黨積極分子隊伍。
為加強黨員隊伍的后備力量，我們建立了一支數(shù)量充足、質(zhì)量過硬的'入黨積極分子隊伍。全鎮(zhèn)178名入黨積極分子中，其中20歲-35歲中有109名，高中以上學(xué)歷76名，女同志43名，入黨積極分子年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)以及婦女所占比例都較以往有了較大程度的提高。
下一步計劃：
（一）加強陣地建設(shè)。下一步，我們將下大力氣狠抓升級進檔陣地建設(shè)。對村級，一是必須具有一個整潔規(guī)范的辦公場所，辦公設(shè)施齊備且能正常發(fā)揮作用，對于個別村辦公場所落后、設(shè)施陳舊的現(xiàn)狀必須改變，該裝修的裝修，該更新的更新；二是各項制度必須健全且高標(biāo)準(zhǔn)制板上墻，少數(shù)經(jīng)濟薄弱的村各項制度也必須打印整齊張貼；三是村務(wù)公開欄必須設(shè)在醒目位置，高檔次規(guī)范；四是黨員電教設(shè)備必須齊全且能正常發(fā)揮作用，對設(shè)備老化的電教器材今年將全部予以更換。鎮(zhèn)級：繼續(xù)加強“六個好黨委建設(shè)”，配合“三級”聯(lián)創(chuàng)，以升級進檔為抓手，完善鎮(zhèn)黨委的陣地建設(shè)，一是加強組織辦公室的建設(shè)，包括高標(biāo)準(zhǔn)建立全鎮(zhèn)黨員檔案，更換陳舊的辦公設(shè)施，新上微機一部，達到微機化管理；二是按照升級進檔考核標(biāo)準(zhǔn)加強黨委自身建設(shè)，重點建設(shè)鎮(zhèn)政務(wù)公開欄以及適時出臺各項有關(guān)制度，切實發(fā)揮黨委在升級進檔工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用。
（二）進一步加大對后進村整治工作力度。后進村的存在不僅關(guān)系到農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，而且也直接影響到農(nóng)村的社會穩(wěn)定，后進村存在的問題也都是難點、焦點問題。今年，我們將繼續(xù)對后進村進行整治，整治的步驟：一是對后進村班子統(tǒng)一進行整治，該調(diào)整的調(diào)整，該撤換的撤換；二是對班子成員包括三支隊伍成員進行培訓(xùn)，旨在增強凝聚力、戰(zhàn)斗力以及帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)；三是幫助后進村解決突出問題，對口派駐工作組進行整治；四是繼續(xù)搞好鎮(zhèn)直部門、站所對后進村的幫扶活動。
（三）對村級規(guī)范化管理實施意見進行重新修訂。在吃透我村情的基礎(chǔ)上，力爭找到適合我鎮(zhèn)實際的操作性強的村級規(guī)范化管理方式，從而促進我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)等各項建設(shè)的順利開展，在村級規(guī)范建設(shè)中，重點探討后進村整治思路，加大機關(guān)人員幫扶，鎮(zhèn)直部門幫扶力度，使后村村盡快擺脫后進帽子。
（四）大力培養(yǎng)一批農(nóng)村后備干部。培養(yǎng)一支數(shù)量充足、質(zhì)量可靠的農(nóng)村后備干部是解決好村級組織建設(shè)后繼乏人的問題，也是促進基層組織建設(shè)升級進檔工作順利開展的重要保證，今年將建立一支后備干部隊伍，力爭每村后備干部達到1-2名，后備干部的來源將重點從退伍軍人、高考落榜和回村的大中專畢業(yè)生以及個體私營業(yè)主、原鄉(xiāng)辦企業(yè)下崗工人等積極上進的青年中選拔，對選拔出來的后備干部，由組織辦建檔管理，通過鎮(zhèn)黨校以及黨員電教等方式加強培養(yǎng)，逐步使后備干部成為農(nóng)村基層干部的后備力量。
特此匯報。
組織收看情況工作匯報篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
按照市委組織部通知要求和工作安排，現(xiàn)將我縣組織人事工作情況匯報如下：
（一）嚴格標(biāo)準(zhǔn)，努力提高干部選拔任用工作整體水平。
認真貫徹“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合x經(jīng)濟社會發(fā)展實際提出了“四優(yōu)先、四注重和五不用”?！八膬?yōu)先”：優(yōu)先使用項目建設(shè)、城建提升、信訪穩(wěn)定等工作一線和艱苦崗位上表現(xiàn)突出的干部；優(yōu)先使用連年來考核測評結(jié)果優(yōu)秀的干部；優(yōu)先使用敢于擔(dān)當(dāng)、工作能力強的干部；優(yōu)先使用年輕有為、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹??！八淖⒅亍保鹤⒅貍€人品德，注重個人實績、注重基層一線，注重群眾公認?！拔宀挥谩保翰荒軋詻Q貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定的不用；不能認真貫徹民主集中制原則、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)的不用；群眾觀念淡薄、得不到大多數(shù)人擁護的不用；思想作風(fēng)不端正、弄虛作假、跑官要官的不用；不能廉潔自律的不用。通過建立和完善一系列干部選用標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
一是堅持在重點項目和急難險重崗位培養(yǎng)干部。先后抽調(diào)x余名干部到項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任奠定了基礎(chǔ)。二是堅持面向基層一線選拔干部。注重把基層一線做為培養(yǎng)鍛煉和選拔優(yōu)秀干部的主陣地，明確“三個優(yōu)先”，即在提拔使用干部時，優(yōu)先考慮具有基層一線工作經(jīng)歷的干部；重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先使用有基層工作經(jīng)歷的干部；對優(yōu)秀的基層一線干部，優(yōu)先予以提拔使用。形成干部到基層培養(yǎng)、人才從一線選拔的良性循環(huán)。三是堅持大規(guī)模學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高干部綜合水平。堅持開放視野辦教育，集中優(yōu)勢抓培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，2019年以來共舉辦流動課堂x期，先后組織全縣正科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到深圳、上海進行外出培訓(xùn)，同時采取“請進來”的方式邀請知名專家教授到x授課，先后培訓(xùn)黨員干部x余人次。
在干部選拔任用工作中，我們認真遵循《條例》和干部政策法規(guī)規(guī)定，嚴格把好“三關(guān)”：一是把好民主推薦關(guān)。采取將民主推薦結(jié)果與階段工作完成情況及干部年度考核的測評結(jié)果相結(jié)合，將談話推薦與會議投票推薦相結(jié)合，將群眾推薦、單位黨組織推薦與領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦相結(jié)合等“三個結(jié)合”，科學(xué)分析研判，有效防止簡單以票取人的現(xiàn)象。二是把好考察識別關(guān)。變慣例“座談”為“訪談”，深入到考察對象的工作部門和工作現(xiàn)場進行重點訪談和實地查看，聽取考察對象直接領(lǐng)導(dǎo)、身邊人員和服務(wù)對象的評價，收集第一手資料。嚴格執(zhí)行“五個凡提必”，對“三齡兩歷一身份”等資格條件從嚴把關(guān)，對填報個人有關(guān)事項重點把關(guān)，嚴防“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。三是把好討論決定關(guān)。嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》規(guī)定，廣泛征求紀檢（監(jiān)察）、綜治、信訪等部門的意見建議，認真聽取考察組匯報，堅決做到不符合政策和程序規(guī)定的不上會，有情況反映，未審查核實的不上會，上級沒有批復(fù)同意的不上會。同時，強化監(jiān)督，堅持對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實行全程記實；開通“x”舉報電話和手機短信舉報平臺；設(shè)立網(wǎng)絡(luò)舉報信箱；做到有規(guī)必依、有違必查、有責(zé)必問。認真執(zhí)行經(jīng)濟責(zé)任審計、任前公示和任職試用期等制度，2019年以來，先后對x名干部進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計；對x名擬任干部進行了任前公示；對新提拔人員實行一年試用期，期滿經(jīng)考核合格后，下發(fā)正式任職文件。
（二）強化管理，確保專項整治工作取得實效。
認真執(zhí)行科級干部填報領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項制度，并對填報內(nèi)容進行查核，對虛報瞞報者嚴肅處理。加強對干部出入境情況的監(jiān)督管理，對全縣科級以上干部持有的出國護照和出入境通行證情況進行清理登記，將x本私人護照（通行證）收交縣委組織部集中保管，杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)私自持有出國（境）證件的情況。
2019年以來，按照省、市委組織部部署，大力開展了行政單位超職數(shù)配備干部的清查和消化治理工作。通過結(jié)合實際，采取理順編制、規(guī)范職務(wù)名稱、交流任職和免去現(xiàn)職等措施，已按上級規(guī)定的時間和任務(wù)消化完畢。
按照市委組織部《關(guān)于進一步加強干部人事檔案管理嚴肅管檔工作紀律的通知》《關(guān)于集中整治干部檔案中“三齡二歷一身份”造假問題的通知》和《xx市干部人事檔案專項審核工作實施方案》要求，對全縣x卷干部檔案集中進行了專項審核，對不規(guī)范的檔案進行完善，對發(fā)現(xiàn)的問題予以糾正。
（三）夯實基礎(chǔ)，基層組織建設(shè)全面提升。
以基層四項基礎(chǔ)制度和機制建設(shè)試點為契機，在抓試點、破難點、出亮點上取得良好成效，全市縣級以下“四項基礎(chǔ)制度”建設(shè)現(xiàn)場會在x召開；在全縣所有街道村（社區(qū)）建立了區(qū)域化黨建機制，參與共駐共建黨組織x個，承諾共建事項x余項，共享場地、物資等x個（處）；扎實開展“兩新”組織“集中排查、集中組建、集中培訓(xùn)”活動，實現(xiàn)了黨的組織和黨的工作全覆蓋；先后審批發(fā)展黨員x人，依托“黨建服務(wù)平臺”，創(chuàng)新組織關(guān)系在線接轉(zhuǎn)、“三會一課”線上調(diào)閱等功能，融合網(wǎng)站、微信等信息載體，拓展黨員教育管理渠道。
按照“一社一特色”黨建服務(wù)品牌創(chuàng)建目標(biāo)，著力打造黨建特色x余個，x等被《x日報》宣傳報道，x村（社區(qū)）被*********授予“全國先進基層黨組織”；整合轄區(qū)各類黨建資源，打造x個不同類型的黨建工作陣地，其做法被《光明日報》采訪報道；在全市率先建立國有企業(yè)黨建聯(lián)席會議制度，為推動國有企業(yè)黨建工作搭建平臺，實現(xiàn)了資源共享，共同發(fā)展，全市國有企業(yè)黨建第一次聯(lián)席會議在x召開。
結(jié)合村（社區(qū)）換屆選舉工作，為每個村（社區(qū)）配備x名專職副書記，推動“兩新”黨組織書記與經(jīng)營管理人員交叉任職，黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化；將村（社區(qū)）運轉(zhuǎn)經(jīng)費和工作人員工資列入財政預(yù)算，城市村（社區(qū)）和村改居村（社區(qū)）黨組織書記工作報酬分別提高到x元／月（含五險一金）和x元／月；建立“黨建計劃”落實工作例會制度，通過一月一主題，賽進度亮成績，查問題找原因，交任務(wù)抓落實，有效推動了“黨建計劃”在x的實施。
二、存在問題。
近年來，在市委和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作中還存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下x個方面：
（一）干部政策法規(guī)理解不深，水平不高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對《條例》和干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)缺少自我加壓、自我學(xué)習(xí)的主動性，仍停留在安排了才去學(xué)，認為干部政策法規(guī)的學(xué)習(xí)是組織人事干部的事，與自已關(guān)系不大?？h委組織部因人員編制受限（總計x個編制，其中機關(guān)工委占用x個，因病退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部占x個，實際只有x個），客觀上大部分時間都忙于應(yīng)付日常事務(wù)性工作，很難保證足夠的學(xué)習(xí)時間，主觀上也存在學(xué)習(xí)鉆研的意識不夠，視野不寬，對新政策、新知識的學(xué)習(xí)和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等，服務(wù)和指導(dǎo)工作的能力還有待進一步提高。
（二）干部教育培訓(xùn)工作抓的不夠，辦法不多。以往我縣干部教育培訓(xùn)工作由縣委組織部牽頭，縣委黨校負責(zé)具體組織實施，每年都舉辦科級干部培訓(xùn)班、新提拔干部培訓(xùn)班和后備干部培訓(xùn)班等至少x個以上主體班次的學(xué)習(xí)。自2019年市委、市政府要求撤消城市區(qū)黨校后，全縣干部教育培訓(xùn)主渠道主要依托市委黨校，按照全市的培訓(xùn)計劃和安排，全縣每年參加調(diào)訓(xùn)僅x人左右。雖然我們自己也曾分批次組織干部外出學(xué)習(xí)，聘請專家教授，舉辦了一些專題培訓(xùn)，但還遠遠不能滿足全縣干部對各類知識的需求。同時，各基層單位雖然建立了專門學(xué)習(xí)日制度，但在實際落實中，仍存在針對性不強，形式大于內(nèi)容的問題，干部教育培訓(xùn)工作與干部日常需求和上級要求還有很大差距。
（三）干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)不合理，比例失調(diào)。全縣x歲以上正科級干部占總數(shù)的x％，年齡最大的x歲。正科級干部中x歲以下僅x名，占總數(shù)的x％，年輕干部存量明顯不足，街道黨政正職中x歲以下的僅有x人、x至x歲的僅有x人，隊伍青黃不接，“老中青”優(yōu)化結(jié)合的梯次配備沒有形成。造成這一問題的主要原因，一是選調(diào)生、公務(wù)員招錄數(shù)量少。全縣近幾年新招錄選調(diào)生、公務(wù)員不足x人，且大量存在工作時間短，未達到干部選拔使用的最低年限，難以為繼。二是事業(yè)單位干部調(diào)任公務(wù)員通道出現(xiàn)瓶頸。公務(wù)員調(diào)任規(guī)定對事業(yè)單位科級干部調(diào)任公務(wù)員崗位在身份、年齡和任職時間上都有明確要求，受這些條件限制，大量的事業(yè)單位科級干部不符合要求，只能在事業(yè)單位干到退休，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)短期空出困難，也造成了事業(yè)單位的優(yōu)秀年輕干部不能夠及時的提拔使用。
（四）干部隊伍中專業(yè)型人才缺乏，弱勢明顯。x區(qū)科研院所聚集，做為人才大區(qū)，與之對應(yīng)的干部隊伍中專業(yè)人才占比卻不盡人意，嚴重存在管理類黨政干部多，專業(yè)技術(shù)型干部少的現(xiàn)象，造成指導(dǎo)和服務(wù)轄區(qū)企業(yè)、單位能力不強?？陀^上因待遇和發(fā)展空間的影響，學(xué)歷層次高、技術(shù)能力強的專業(yè)人才不愿到區(qū)一級發(fā)展，即使招進來，遇有機會也都通過公選和考試另謀高就，出現(xiàn)人才難“引”和人才難“留”現(xiàn)象。主觀上也存在人才引進的步子不大，辦法不多，從而造成干部隊伍中專業(yè)人才匱乏，如建設(shè)局、科技局、發(fā)改委、工信委等對專業(yè)人才需求迫切的單位班子成員中，幾乎沒有一人的專業(yè)與工作對應(yīng)，嚴重影響了工作。
（五）干部超職數(shù)配備解決不徹底，問題尚存。近三年來，按照***和省委、市委的要求，雖然我們對公務(wù)員（參照）單位的超職數(shù)配備情況進行了積極有效的整改，并在省、市規(guī)定的時間內(nèi)完成了消化任務(wù)，但事業(yè)單位的超職數(shù)配備問題還沒有全部解決，全縣事業(yè)單位還超職數(shù)配備科級領(lǐng)導(dǎo)干部x人，盡管上級對事業(yè)單位超職數(shù)配備的消化時限還沒有進行硬性要求，通過認真的自查，我們已主動納入整改消化范圍。
（六）干部人事制度改革力度不大，亮點不新。面對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，應(yīng)對措施還不夠完善，干部選拔任用的配套機制不夠健全，辦法不多。比如對個人實績的考評，雖然我們研究出臺了一些制度，起到了一定的積極作用，但仍然存在不系統(tǒng)、不全面，對多數(shù)干部的了解和掌握還是主要依賴于選拔任用時的推薦和考察，對干部的內(nèi)在表現(xiàn)和個人實績還沒有完全做到了如指掌，難免出現(xiàn)片面性的問題；在對干部“德”的考察中，尚處于探索階段，基本是依據(jù)上級的考察方法，比葫蘆畫瓢，其結(jié)果往往是外在表現(xiàn)清楚了，而內(nèi)在的素質(zhì)卻很難考察準(zhǔn)確，缺少評價品德的剛性標(biāo)準(zhǔn)，實際操做中效果不明顯。
（七）干部監(jiān)督管理制度不健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多；干部八小時以外監(jiān)督有盲點；在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡和身體原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到項目建設(shè)發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經(jīng)常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現(xiàn)象。
（八）“兩新”黨組織認識有偏差，定位不準(zhǔn)。部分規(guī)模較小的“兩新”組織，黨員人數(shù)少、員工流動性大，企業(yè)黨務(wù)工作者大多身兼數(shù)職，從事黨務(wù)工作的時間、精力得不到有效保證。同時，受經(jīng)濟形勢的影響，部分小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，黨員職工流失嚴重，個別非公企業(yè)已瀕臨破產(chǎn)，導(dǎo)致黨建陣地建設(shè)不規(guī)范，黨員活動開展不經(jīng)常；少數(shù)“兩新”黨組織負責(zé)人認識上存在偏差，存在重經(jīng)濟、輕黨建的思想，對加強“兩新”黨建工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用認識不深；有的“兩新”組織雖然建立了黨組織，但在實際工作中就黨建抓黨建，沒有找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合的不緊密、融合度不高，黨組織定位不準(zhǔn)、導(dǎo)致黨建工作缺乏吸引力，黨組織的凝聚力和向心力還不夠強。
（九）機關(guān)黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然實施了機關(guān)黨建示范化工程，在黨員中開展了“亮身份、當(dāng)先鋒”活動，設(shè)置了“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”，但從實際工作中來看，機關(guān)黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結(jié)合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學(xué)習(xí)教育。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看仍停留在傳達上級精神、讀讀報紙、念念文件的階段，習(xí)慣用老方法、老經(jīng)驗開展工作，運用網(wǎng)絡(luò)媒體等信息化手段和開放式組織生活基地等，創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠，對新形勢下加強機關(guān)黨建的重要性和必要性認識不足，一定程度上存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果的現(xiàn)象，黨建工作特色不明顯。
（十）基層黨組織制度落實不規(guī)范，形式單一。村（社區(qū)）所屬基層黨支部書記及黨務(wù)工作者對全面從嚴治黨向基層延伸的工作要求認識不深、理解不透，對黨內(nèi)組織生活制度在規(guī)范黨員隊伍建設(shè)，提高黨性修養(yǎng)方面的重要性認識不到位，在帶頭貫徹落實黨內(nèi)組織生活制度上發(fā)揮表率示范作用不夠。同時，由于部分基層支部書記年齡偏大，在組織黨員開展黨內(nèi)組織生活時，多以集中學(xué)習(xí)文件講話，觀看黨性教育視頻等形式為主，不能結(jié)合新時代對基層黨建工作提出的新要求和黨員實際需求，創(chuàng)造性地開展豐富多彩的組織活動，方式較為單一，內(nèi)容上缺乏吸引力。
（十一）對巡視、巡察反饋的問題整改不徹底。2019年省委巡視組反饋xx市委問題中，涉及組織人事的x項，2019年市委巡察x反饋了組織人事方面問題x項，我們都積極進行了認領(lǐng)，并制定了整改措施和整改時限，也都按計劃進行了整改，但從效果看，整改還不徹底，比如事業(yè)單位超職數(shù)問題還沒有徹底糾正，街道紀工委書記還沒有實現(xiàn)專職專責(zé)，還都是由副書記兼任等，主要原因一是客觀上事業(yè)單位改革在即，想等上級改革政策全部出臺后再行消化，主觀上有等靠思想；二是符合選用條件的干部存量不足，干部來源的難題還沒有得到有效破解。
三、改進措施。
針對存在的問題，我們將以此次省委巡視為契機，從大局出發(fā)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹************系列講話精神和《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，完善制度，破解難題，加大創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的組織保障。
（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等政策法規(guī)。將《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等干部政策法規(guī)納入黨委中心組學(xué)習(xí)重要內(nèi)容，重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部和組工干部對《條例》《守則》等相關(guān)配套政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和理解，加強與兄弟縣（市、區(qū)）的交流學(xué)習(xí)，借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗做法，開闊眼界，創(chuàng)新辦法，不斷提高干部選拔任用工作水平。
（二）努力提高干部教育培訓(xùn)工作的整體水平。轉(zhuǎn)變觀念，強化措施，發(fā)揮轄區(qū)教育培訓(xùn)的資源優(yōu)勢，主動與高校對接，加強廣大干部對教育培訓(xùn)工作需求的調(diào)研，堅持走出去、請進來，合理設(shè)置培訓(xùn)班次，科學(xué)設(shè)定培訓(xùn)課題，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機結(jié)合起來，做到工作需要什么就培訓(xùn)什么，干部成長缺少什么就提供什么，真正使干部學(xué)有所獲，學(xué)有所益，全面提高干部的素質(zhì)和能力。
（三）不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部的補充渠道。采取有效措施，努力破解難題，不斷壯大優(yōu)秀年輕干部隊伍。一是積極創(chuàng)造條件，加大從高校應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)生村干部中招錄選調(diào)生和公務(wù)員的力度，騰出行政編制，專門用于申報選調(diào)生和公務(wù)員招錄，把愿意扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)秀年輕人才不斷補充到基層公務(wù)員隊伍中。二是加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，營造干部成長的良好環(huán)境。嚴守《條例》規(guī)定，用好干部選拔政策，認真梳理工作中存的問題和難點，加強與上級組織部門的請示匯報，積極破解難題，疏通渠道，對綜合素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好、善于解決復(fù)雜問題、工作實績突出的干部，積極通過公務(wù)員調(diào)任和提拔任職等政策允許的方式，及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，真正讓年輕干部在基層能夠干得好、留得住。
（四）加強專業(yè)型干部的引進和儲備。制定專業(yè)型人才引進方案，設(shè)定人才專項編制，用于人才引進，堅持每年有計劃的招錄專業(yè)人才，對報名參加專項人才招錄的普通高校全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員，開設(shè)“綠色通道”，審核合格的免筆試，直接進入面試，對錄用人員在優(yōu)厚物質(zhì)待遇的同時，符合《條例》要求的優(yōu)先提拔使用，提高吸引力，以破解專業(yè)干部隊伍短缺的難題。
（五）堅決做好超職數(shù)配備干部的整改消化工作。一是牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數(shù)管理，做到職數(shù)不缺的單位堅決不配干部，杜絕新的超職數(shù)配備干部現(xiàn)象發(fā)生。二是加大事業(yè)單位整改消化力度。繼續(xù)通過完善編制、在干部調(diào)整中把超職數(shù)干部交流到缺職單位任職和免去現(xiàn)職等方法，消化解決事業(yè)單位超配問題。三是把縣以下干部職級晉升與按職數(shù)配備干部有效銜接，為領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)騰出更大的空間。
（六）加大干部人事制度改革步伐。建立和完善干部推薦實名制、全委會研究干部票決制和重點崗位鍛煉培養(yǎng)干部制度。以縣委目標(biāo)管理為引領(lǐng)，研究制定干部平時考評工作長效機制，逐步建立與日?？己恕⒛甓瓤己?、任職考察、換屆集中考察配套銜接的考察體系，抓好新建立的干部實績檔案的管理研判，做到把優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)在平時，把干部基本情況掌握在平時。加強“德”的考核考察，把考察了解干部品德的觸角延伸到考察對象的家庭中、朋友中，對其工作圈、社交圈、生活圈全面了解，確保干部選準(zhǔn)用好。疏通干部出口，建立和完善干部能上能下制度，重點在干部的“下”上強措施、下功夫，對不稱職、不勝任現(xiàn)職、工作有重大失誤造成惡劣影響的干部，紀律上給予處分，職務(wù)上進行撤免。
（七）建立健全干部監(jiān)督管理的長效機制。一是加大宣傳干部選拔使用的力度，讓群眾明白縣委如何選人，進一步增加透明度。二是探索建立對干部八時以外的監(jiān)督措施。采取個人報告、組織巡查，定期和干部談心交流，及時掌握干部平時表現(xiàn)和個人動態(tài)，努力消除八小時外的監(jiān)督盲點。三是完善監(jiān)督措施。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉(zhuǎn)變，把監(jiān)督關(guān)口前移，在嚴格執(zhí)行規(guī)定程序前提下，研究建立干部選任全過程的監(jiān)督管理體系，探索建立行之有效的干部日常監(jiān)督管理辦法，增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生，確保干部健康成長。
（八）充分發(fā)揮“兩新”黨組織的政治引領(lǐng)作用。一是探索推進互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商務(wù)樓宇、商業(yè)街區(qū)、專業(yè)市場等新興領(lǐng)域黨建工作，加快扶持和培育新社會組織，不斷延伸黨建工作觸角，充分發(fā)揮黨組織在“兩新”組織中的政治引領(lǐng)作用。二是在“兩新”黨組織中深入推進“雙培”工程，著力把骨干培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干。圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員示范崗”和“崗位大練兵”等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是加強對企業(yè)出資人、黨組織書記和黨務(wù)工作者培育力度，將其納入年度教育培訓(xùn)計劃，采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，每年至少組織x次集中培訓(xùn)，以黨建工作助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
（九）進一步加大機關(guān)黨建工作的力度。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，教育引導(dǎo)機關(guān)黨組織書記，嚴格落實黨建責(zé)任，履行主業(yè)主責(zé)。二是按照機關(guān)黨建要“走在前、作表率”的要求，強力推進“先鋒隊”工程，深入開展機關(guān)黨員“亮身份、當(dāng)先鋒”和機關(guān)黨員進村（社區(qū)）活動，通過黨員先鋒崗、黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建，引導(dǎo)黨員立足本職崗位發(fā)揮示范帶頭作用；三是全面規(guī)范機關(guān)黨組織設(shè)置及換屆工作，加強機關(guān)黨務(wù)干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務(wù)工作者配備要求，全面推行專職專責(zé)。四是強化機關(guān)黨員活動室規(guī)范化建設(shè)，達到有場所、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關(guān)黨建不斷提升。（十）全面規(guī)范基層支部組織生活制度。一是結(jié)合基層黨建工作實際，強化對基層“三會一課”等黨內(nèi)制度的督促指導(dǎo)，加強對全縣基層各黨組織活動開展情況實行線上線下督查調(diào)閱，通過月通報、季評比等方式把督促基層黨組織黨內(nèi)生活制度抓在平常、嚴在經(jīng)常。二是通過街道巡回觀摩定標(biāo)準(zhǔn)、交叉觀摩找差距、示范觀摩學(xué)先進“三步走”工作法，擴大亮點、找準(zhǔn)差距、補齊短板、破解難題，使先進基層黨組織示范引領(lǐng)、達標(biāo)基層黨組織奮力趕超、落后基層黨組織加壓前進，營造比學(xué)幫超的良好氛圍。三是依托現(xiàn)有陣地和教育培訓(xùn)資源，在各領(lǐng)域基層黨組織加快新時代“三新”講習(xí)所建設(shè)，在全覆蓋的基礎(chǔ)上設(shè)立流動講習(xí)所、網(wǎng)絡(luò)講習(xí)所，逐步實現(xiàn)設(shè)施規(guī)范化、隊伍多樣化、內(nèi)容菜單化、教材通俗化、方式靈活化、培訓(xùn)實用化，進一步強化黨員教育培訓(xùn)，促進作用發(fā)揮。
組織收看情況工作匯報篇十七
**巡察機構(gòu)自20xx年7月正式組建以來，在區(qū)委和上級巡察辦領(lǐng)導(dǎo)下，堅持一手抓隊伍，一手抓業(yè)務(wù)，迅速開展巡視巡察各項工作?，F(xiàn)將我區(qū)巡察工作有關(guān)情況簡要介紹如下：
黨的十八大以來，我區(qū)一直致力探索巡察工作，并在不斷嘗試中，逐漸摸索出一些經(jīng)驗。回顧**巡察歷程，一路走來，經(jīng)歷了起步、發(fā)展、規(guī)范三個階段。一是分口聯(lián)動，分片巡查。從2013年起，**區(qū)紀委出臺分口聯(lián)動調(diào)研和督查工作實施意見，將各部門劃分為5個片區(qū)，分別成立調(diào)研和督查巡查組，并組織實施了對衛(wèi)生系統(tǒng)的分片巡查。二是聚焦基層，初具規(guī)模。2015-2016年，我區(qū)將聚焦重點向基層延伸，探索開展“紀委基層行”活動，并在此基礎(chǔ)上，重點開展了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居的巡察，給予黨政紀處分38人，震懾作用初步顯現(xiàn)。三是組建機構(gòu)，規(guī)范巡察。2017年，依照上級決策部署，我區(qū)巡察工作走上規(guī)范化“快車道”，研究制定出臺區(qū)委巡察工作5年規(guī)劃，迅速完成巡察機構(gòu)設(shè)置組建工作，先后4輪明確24名專職巡察干部，率先完成上級對人員到位率達90%以上的要求，并依照《黨章》《條例》，規(guī)范有序開展巡察和整改工作。到2017年底，順利完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋巡察目標(biāo)，并積極落實各項整改任務(wù)，實現(xiàn)規(guī)范化平穩(wěn)運行。
去年10月，我區(qū)啟動機構(gòu)成立以來的首輪巡察，并在實踐中牢牢抓住“問題”這個核心，提煉總結(jié)出一些工作經(jīng)驗。一是建立“主提問”制度。巡察組明確主提問人對專題匯報材料把關(guān)，并在匯報現(xiàn)場，將整理的問題，逐一提問、打斷追問，直指關(guān)鍵、切中要害。二是問題“清單化”管理。所有被巡單位的匯報材料必須附件清單、見人見事，力促自查自醒，打破“蜻蜓點水式”的“浮夸”、“繞圈”現(xiàn)象。巡察全程以問題清單管理為“引線”，對所有發(fā)現(xiàn)問題，及時整理歸并，事無巨細、顆粒歸倉，形成完整清單，為。
報告。
撰寫、問題反饋做好積累。三是檔案“可溯式”梳理。以“問題清單”為目錄，每個問題都附列資料，做到來源可溯、責(zé)任可溯、鑒定可溯、記錄可溯，致力破解“一巡了之”、“事過即了”的難題。四是整改“多層次”督查。圍繞問題整改督查，充分發(fā)揮“監(jiān)”的全面和“督”的合力。一是巡察組對立行立改問題“漸進式”督查;二是巡察辦牽頭對整改措施“全面性”督查;三是紀檢、組織部門對條線整改“專項類”督查;四是被巡察單位主管部門或者派駐紀檢組開展“常態(tài)化”督查;五是被巡察部門聯(lián)系掛鉤領(lǐng)導(dǎo)開展“責(zé)任制”督查;六是基層駐村巡察干部開展村居整改“點對點”督查。
隊伍建設(shè)永遠是一項不可忽視的基礎(chǔ)性工作，我們從“整體實力”、“個人能力”和“紀律定力”三個維度出發(fā)，不斷強化巡察隊伍建設(shè)。一是建設(shè)完善四個“庫”。建立25人的巡察“組長庫”“副組長庫”，按照“只進不出”、“一出一進”原則，多次充實完善“人才庫”，建立一支106人的專業(yè)隊伍。同時，建立“專家?guī)臁?，搜羅各行業(yè)系統(tǒng)領(lǐng)域的專家、精英，隨時保持“在線”、“待命”，對巡察發(fā)現(xiàn)的專業(yè)難題給予權(quán)威解釋與幫助，持續(xù)提供專業(yè)化保障。二是能力提升四個“字”。我們把2018年作為巡察干部能力建設(shè)提升年，提出“亮補比爭”四字要求，計劃開展能力建設(shè)系列活動，通過“自查式”申報、“互動式”講評、“清單式”培訓(xùn)、“模擬式”競賽，做到“亮家底、明差距”、“補短板、促提升”、“比業(yè)務(wù)、激活力”、“爭一流、創(chuàng)品牌”，促進巡察干部能力水平高質(zhì)量發(fā)展。三是強化監(jiān)督四個“雙”。所有巡察干部簽訂問題線索“全。
報告。
”和巡察材料“零持有”承諾書，實行監(jiān)督“雙承諾”;公布信訪舉報電話同時，巡察辦設(shè)立巡察組作風(fēng)紀律問題監(jiān)督電話，實行監(jiān)督“雙軌制”;巡察辦對所有巡察人員全面監(jiān)督，巡察組在駐點期間成立臨時黨支部，組長為臨時黨支部書記履行主體責(zé)任，任命紀檢委員履行監(jiān)督責(zé)任，實行監(jiān)督“雙控制”;巡察反饋時，針對巡察人員作風(fēng)紀律情況，在被巡察單位同步開展問卷調(diào)查，實現(xiàn)監(jiān)督“雙向制”。
巡察工作紛繁復(fù)雜，涉及方方面面，我們堅持以制度建設(shè)為保障，形成一些具有特色的經(jīng)驗制度。一是構(gòu)建“橫向協(xié)調(diào)”的機制。制定出臺《關(guān)于建立區(qū)委巡察工作協(xié)調(diào)機制的實施意見》，明確相關(guān)部門在信息共享、人員抽調(diào)、年終考核等方面的職責(zé)，構(gòu)建全面協(xié)調(diào)工作機制，與相關(guān)部門協(xié)同配合，推動巡察工作精準(zhǔn)發(fā)力、同向發(fā)力、有效發(fā)力。二是樹立“規(guī)范明確”的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上級有關(guān)文件精神制定我區(qū)巡察工作“一規(guī)定三規(guī)則”，指導(dǎo)巡察工作規(guī)范開展。研究制定出臺《區(qū)委巡察機構(gòu)信訪舉報工作暫行辦法》，明確相關(guān)責(zé)任，優(yōu)化巡察信訪舉報工作業(yè)務(wù)流程和規(guī)范。三是明確“巡察回避”的原則。根據(jù)《巡視工作條例》規(guī)定，細化制定出臺《區(qū)委巡察機構(gòu)干部回避制度》，明確適用的對象和范圍，回避的類型和方式，問責(zé)的依據(jù)和手段，進一步規(guī)范巡察干部履責(zé)程序，防控廉政風(fēng)險，確保巡察工作客觀公正。
2018年，我們將牢記總書記“創(chuàng)新是第一動力”的論斷，深入推進各項創(chuàng)新工作有序開展，力爭做到“釀奇謀”“出奇招”“見奇效”。一是“三步走”探索村居“網(wǎng)格化”巡察。第一步“責(zé)任化”駐點。全區(qū)7個鎮(zhèn)街，91個村居，每個村居安排2名巡察干部(后備)駐點，每月必須開展駐村聯(lián)絡(luò)，廣泛收集信息，及時發(fā)現(xiàn)問題，為選準(zhǔn)巡察對象、制定巡察方案打好基礎(chǔ)。第二步“網(wǎng)格化”巡察。一方面，按照地理方位的“有形”網(wǎng)格，在巡察鎮(zhèn)街時，延伸巡察所屬部分村居，起到聯(lián)動效應(yīng)。本輪我區(qū)巡察3個街道，實現(xiàn)街道“全覆蓋”，并“延伸式”巡察9個村居。另一方面，按照各村居特點，建立“無形”網(wǎng)格，根據(jù)各村基層黨建情況、經(jīng)濟發(fā)展情況、違紀問題查處情況、信訪舉報情況，每輪在常規(guī)巡察時，劃定一個重點，開展“主題式”巡察。本輪我區(qū)成立1個村居巡察組，對3個經(jīng)濟薄弱村開展以“。
扶貧。
”工作為重點的巡察，增強針對性，提高進準(zhǔn)度。第三步“常態(tài)化”監(jiān)督。一方面，駐村干部作為“不走的巡察組”，嚴格督促、檢查被巡察村居整改落實情況;另一方面，對巡察發(fā)現(xiàn)的共性突出問題進行研判，組織實施專項巡察或聯(lián)合職能部門開展專項檢查。二是構(gòu)建“三位一體”工作體系。建立“信息工作考核制度”，做好經(jīng)驗提煉總結(jié);開展“一組一課題”、“一組一創(chuàng)新”特色工作，把“信息”“課題”“創(chuàng)新”三項工作一體推進，讓信息研究成果,寓于巡察工作實踐，并進一步促進課題研究，形成巡察工作水平的“螺旋式”上升。
(一)有效開展巡視巡察的“多方位”聯(lián)動。市縣等基層開展巡察，面臨“地方小、關(guān)系熟、人情濃”的“熟人社會”監(jiān)督難題。建議在“聯(lián)動”上下工夫。一是提級提檔，借力而巡。采用提級巡察方式，主要針對下級黨委的常委部門和重點部門，讓巡察更加順暢和高效。二是特派特巡，借勢而為。上級黨委派出巡察“特派員”，代表更高權(quán)威，進駐指導(dǎo)本地區(qū)巡察。巡察組借勢而巡，依靠更堅實，立場更堅定，措施更有力，挖掘更深入。三是交叉互巡，左右互搏。在全市面上進行統(tǒng)籌，針對問題多發(fā)的單位部門，采用交叉互巡方式，破除地域干擾、人情限制，促進地區(qū)間交流合作。四是立體巡察，內(nèi)外結(jié)合。加強基層巡察與系統(tǒng)巡察的聯(lián)系，擴大市縣巡察和垂直系統(tǒng)內(nèi)部巡察的“交集”，開展多方面合作，從管理權(quán)限上破除人脈限制。
(二)加快搭建統(tǒng)一的巡察“網(wǎng)絡(luò)化”平臺。建議至少以地級市為單位，搭建區(qū)域性巡察工作綜合平臺，并根據(jù)不同定位，設(shè)置不同權(quán)限。一是加強數(shù)據(jù)管理。明確巡察中需要統(tǒng)計的數(shù)據(jù)類型，及時整理匯總，追蹤成果運用，防止因口徑問題，造成數(shù)據(jù)前后不一的情況，也更加利于黨委及巡察機構(gòu)進行數(shù)據(jù)分析、綜合研判，推動整改和回訪督查。二是加強資源共享。各級巡察機構(gòu)及時對巡察發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)行業(yè)內(nèi)共性突出問題，開列、上傳“負面清單”，實行區(qū)域內(nèi)資源共融共享，做到重點突出、精準(zhǔn)有效，進一步提升區(qū)域巡察整體效率和聯(lián)動效應(yīng)。
(三)有力推動下級黨委主體責(zé)任“快速化”落實。建議上級巡察機構(gòu)在部署巡視巡察重要工作時，以領(lǐng)導(dǎo)小組名義部署到下級黨委，由下級黨委率先履行主體責(zé)任，進行批示交辦，有力推動工作。從而避免了由巡察機構(gòu)到紀委再到黨委，進行層層匯報、爭取支持的責(zé)任“倒序”，進一步簡化程序、提高效率、增強力度，“自上而下”地推動主體責(zé)任層層落實。
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