書記人才會議講話書記人才會議講話精神（優(yōu)秀22篇）

總結是對已有知識進行整理和挖掘，加深對知識的理解和應用能力。寫總結時應該客觀公正，不偏不倚地對待所總結的內(nèi)容。這些范文以不同的角度和方法來總結并解讀了一些具體的主題或事件。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇一

同志們：

這次會議是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真總結兩年來我縣精神文明建設工作，表彰獎勵—精神文明建設先進集體及先進個人，對今后一個時期全縣精神文明建設工作進行安排部署。首先，我代表縣委、縣政府，向受到表彰的精神文明建設先進集體、先進個人表示熱烈地祝賀!向辛勤工作在全縣精神文明建設戰(zhàn)線的全體同志表示誠摯地問候和衷心地感謝!下面，就如何進一步加強全縣精神文明建設工作，我講三點意見。

近年來，全縣精神文明建設工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，牢牢抓住公民思想道德建設這個根本，扎實推進文明城鎮(zhèn)、文明村鎮(zhèn)、文明單位等創(chuàng)建工作，公民文明素質(zhì)和城鄉(xiāng)文明程度大幅度提升。，全縣共有5個單位被命名為省級文明單位標兵、3個單位被命名為省級文明單位;有27個單位被命名為市級文明單位標兵、19個單位被命名為市級文明單位。

(一)思想道德建設成效顯著。始終堅持貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極推進社會主義核心價值體系建設，大力弘揚了中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德，公民思想道德建設工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。文明禮儀養(yǎng)成教育更加規(guī)范，制定了《縣公民文明公約》等6項行為規(guī)范，編印了《縣公民文明手冊》。公民道德實踐先進典型不斷涌現(xiàn)，在全省“鄰居節(jié)”評選活動中，獲得“優(yōu)秀社區(qū)獎”1個、“好鄰居獎”3個。社區(qū)居民王玉芝同志入選全省百名“和諧之星”、職中教師趙玲同志入選黑河市第七屆“十佳公仆”、二中教師趙強同志入選全市“十大道德之星”。

(二)“三優(yōu)”文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建全面啟動。按照國家創(chuàng)建文明城市標準和全省創(chuàng)建“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務”文明城市的總體部署，以提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度為核心，以改善城鄉(xiāng)居民居住環(huán)境為重點，全面推進了文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。環(huán)境建設措施到位。完善了清掃保潔責任區(qū)到人制度，鎮(zhèn)內(nèi)垃圾實現(xiàn)日產(chǎn)日清;啟動了城市園林綠化工程，栽種各種綠化苗木2.1萬余株;硬化城鎮(zhèn)巷道86條，巷道硬化率達到95%;公共文化體系不斷完善。建成了中國民族博物館鄂倫春族分館和黑龍江省圖書館分館。城鎮(zhèn)管理更加規(guī)范。建立了戶外牌匾廣告設置統(tǒng)一審批制度，設置了自行車、摩托車、三輪車停放區(qū)，開展了“春運順暢保安全”、“酒后駕駛”等專項大檢查活動。經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到改善，大力推進行風建設和誠信建設，在窗口行業(yè)和社會公共服務部門組織開展了“文明出租車”、“文明商店”、“文明單位”等評選活動。

(三)生態(tài)文明村鎮(zhèn)建設扎實推進。按照突出重點、典型帶動、全面提高的創(chuàng)建原則，積極開展生態(tài)文明村創(chuàng)建活動，農(nóng)村文明程度全面提高。，代表黑河市在“全省區(qū)縣文明辦主任會議”上做了文明村創(chuàng)建典型發(fā)言。農(nóng)村環(huán)境面貌得到改善。全縣88%行政村實現(xiàn)了道路硬化，農(nóng)村住房磚瓦化率達到67%，農(nóng)民人均居住面積達到21.3平方米，自來水普及率達到62%。優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)得到發(fā)展。，四大作物優(yōu)質(zhì)優(yōu)良品種普及率98.5%，綠色、無公害作物面積130萬畝，占總播種面積的56%。農(nóng)村文化建設和社會事業(yè)得到加強。全縣“十星級文明戶”達到6212戶，占農(nóng)村總戶數(shù)的35%，車陸鄉(xiāng)宏偉村再次被中央文明委命名為“全國文明村鎮(zhèn)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部恢復設立綜合文化站。

(四)軍警民共建共育工作有序開展。成立了共建共育服務小組92個，建立軍警民共建共育對子66個。地方單位為駐遜軍警部隊辦實事好事40多件;駐遜部隊為地方投勞2684多個，出動車輛1800多臺次，出資19.2萬元幫扶貧困戶孤寡老人。共建共育活動機制不斷完善。建立了軍地聯(lián)席會議制度、軍地互訪制度和軍地信息交流制度，做到組織有領導、辦事有隊伍、工作有目標、管理有制度、活動有陣地、經(jīng)費有保障。共建共育活動內(nèi)容得到豐富。共建雙方定期開展國防教育、職業(yè)道德教育和文藝演出、體育比賽等活動。共建共育效果明顯提高。以來，我縣創(chuàng)建愛民固邊模范村9個，和諧社區(qū)2個，省級軍警民共建共育先進集體1對，市級軍警民共建共育先進集體(含標兵)3對。

(五)未成年人思想道德建設取得突破。完成了縣文化信息資源共享工程中心建設工作，建立了“共享工程村級信息服務站”。我縣的做法在全省公共文化服務體系建設拜泉現(xiàn)場會上做經(jīng)驗交流?？h文體局被中央文明委評為“全國未成年人思想道德建設工作先進單位”、邊疆中學被中央文明辦確定為黑河市唯一一個全國“做一個有道德的人”主題活動聯(lián)系點。

回顧兩年來精神文明創(chuàng)建工作，有三條基本經(jīng)驗值得我們珍惜：一是必須始終堅持科學發(fā)展觀，把為經(jīng)濟建設服務作為精神文明創(chuàng)建的第一信號，做到“兩個文明”一起抓，確保精神文明建設服從服務于我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。二是必須始終堅持群眾標準，把群眾需求作為創(chuàng)建的第一需要，積極主動地為群眾辦好事、辦實事，充分調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性，確保創(chuàng)建工作擁有廣泛的群眾基礎。三是必須始終堅持齊抓共管，把形成合力作為精神文明創(chuàng)建的第一抓手，各行各業(yè)、各個部門積極參與創(chuàng)建、開展創(chuàng)建，確保全縣上下目標同向、干群同心、工作同力。

在充分肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，當前我縣群眾精神文化生活中還有許多亟待解決的問題：全社會對精神文明建設重要地位和作用的認識還有待進一步提高，精神文明建設工作在體制機制、內(nèi)容形式、方法手段等方面還不能完全適應新形勢新任務的要求，創(chuàng)建工作開展得還不夠平衡，創(chuàng)建面還不夠廣泛，精神文明建設的長效機制還不夠健全，對照上級要求和人民群眾的強烈愿望仍有很大差距，等等。對此，我們必須保持清醒頭腦，增強政治意識、大局意識，主動把握機遇，創(chuàng)新開展工作。

當前，我縣正處于加快發(fā)展的關鍵時期，新的形勢和任務對精神文明建設提出了新的更高的要求。當前和今后一個時期全縣精神文明建設工作總的要求是，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新，著力推動社會主義核心價值體系建設，著力加強公民道德和未成年人思想道德建設，著力促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，提高公民文明素質(zhì)和社會文明程度，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會更大更好更快發(fā)展創(chuàng)造良好社會環(huán)境。在具體工作中，我們要重點抓好以下幾方面工作：

(一)廣泛開展“講文明、樹新風”活動，提高公民文明素質(zhì)。圍繞縣委中心工作，把以人為本、服務人民作為精神文明建設的出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)造性的開展全縣精神文明建設工作。一要開展公民道德宣傳教育活動。開展文明禮儀宣教活動，邀請禮儀專家講授禮儀知識，培養(yǎng)一批理論骨干，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、街道、機關，普及文明禮儀知識;倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導廣大干部職工在單位做一個好職工、在家庭做一個好成員、在社會做一個好建設者。二要開展“我們的節(jié)日”主題實踐活動。把“我們的節(jié)日”主題活動作為推進社會主義核心價值體系建設的重要載體，引導人們認知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng)。要通過形式多樣的群眾性節(jié)日民俗活動、文化娛樂活動，激發(fā)群眾過節(jié)熱情，滿足群眾的民俗活動愿望?？h文明辦要按照中央及省市文明辦活動按排，把我們的工作與群眾節(jié)日活動很好地結合起來，為群眾活動提供必要條件。三要廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)文明評比活動。在黨政機關開展“創(chuàng)建文明機關、做人民滿意公務員”主題活動;在企事業(yè)單位開展“辦事高效、服務優(yōu)質(zhì)”評選活動;在行政執(zhí)法部門開展“依法行政、文明執(zhí)法、執(zhí)法為民”主題實踐活動;在窗口單位開展“文明禮儀伴我行”創(chuàng)建活動;在商業(yè)服務行業(yè)開展“誠信靠你我，滿意在”評選活動。繼續(xù)開展“文明過馬路、禮讓斑馬線”及“文明市民”、“文明社區(qū)(小區(qū))”等評選活動。四要繼續(xù)深入開展以“真情連你我，和諧進萬家”為主題的鄰居節(jié)活動。通過開展“評選身邊社區(qū)名人，傳講社區(qū)動人故事”等活動，積極組織開展健康向上、生動活潑、內(nèi)容豐富的社區(qū)文化活動，倡導鄰里和睦、相親互助，建設管理有序、文明祥和的新型社區(qū)。

(二)深入開展“三大創(chuàng)建”活動，提升城鄉(xiāng)文明建設水平。以群眾性的創(chuàng)建活動作為精神文明建設的重要載體，廣泛深入地開展文明城鎮(zhèn)、文明村鎮(zhèn)、文明單位創(chuàng)建活動。一要積極創(chuàng)建“三優(yōu)”文明城鎮(zhèn)，提高社會文明程度。按照“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務”目標，努力創(chuàng)建干凈、文明、有秩序的現(xiàn)代化城鎮(zhèn)。要進一步實施綠化、美化、凈化、亮化，做到規(guī)劃科學、特色突出、環(huán)境優(yōu)美、綠化達標;要營造縣城重點區(qū)域、重點部位的良好環(huán)境秩序，做到市容美觀、市場有序、交通遵章、秩序井然;要重點提高行政管理窗口部門和商業(yè)經(jīng)營行業(yè)服務質(zhì)量，做到設置規(guī)范完善、辦事誠信高效、服務熱情周到、文化建設發(fā)展。二要積極創(chuàng)建生態(tài)文明村鎮(zhèn)，培養(yǎng)高標準文明示范典型。在活動載體的創(chuàng)建上，要繼續(xù)廣泛深入地開展“十星級文明戶”、“生態(tài)文明示范戶”等基礎創(chuàng)評活動，進一步提高農(nóng)民文明素質(zhì)和農(nóng)村文明程度。在創(chuàng)建內(nèi)容的豐富上，要充分發(fā)揮農(nóng)村文化大院的有力陣地，調(diào)動農(nóng)民文藝骨干的積極性，利用農(nóng)閑季節(jié)帶動農(nóng)民開展豐富多彩的文化活動?？h文體局對農(nóng)村文化大院要經(jīng)常性給予技術指導。在文明示范典型的培養(yǎng)上，要按照全省文明示范村“六化”建設標準，建設21個高標準生態(tài)文明村，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設一個文明示范村?？h文明辦要及時了解、掌握創(chuàng)建情況，做好組織協(xié)調(diào)工作，年內(nèi)適時召開全縣生態(tài)文明村鎮(zhèn)建設現(xiàn)場會，推動“全省文明村鎮(zhèn)建設先進縣”爭創(chuàng)工作。三要健全文明單位創(chuàng)建機制，提高精神文明建設水平。各黨委要把文明單位建設擺在重要位置，作為領導班子考核的重要內(nèi)容，納入目標責任制。各單位要建立健全文明單位建設組織，有針對性地開展各種形式的創(chuàng)建活動，堅持常抓不懈，形成密切配合、齊抓共管格局。各創(chuàng)建單位要組織職工認真學習《黑龍江省文明單位建設條例》及其《實施細則》，努力創(chuàng)建、保證質(zhì)量。各級文明單位要率先垂范，在全縣各條戰(zhàn)線真正發(fā)揮先進性作用，為社會的和諧和地方經(jīng)濟建設的發(fā)展做出積極的貢獻。

(三)扎實推進未成年人思想道德建設，培養(yǎng)未成年人高尚思想品質(zhì)和良好道德情操。要深入貫徹中央和省委加強和改進未成年人思想道德建設的決策部署，充分發(fā)揮學校、家庭、社會“三結合”教育網(wǎng)絡作用，開展青少年喜聞樂見、寓教于樂的教育活動，使未成年人在活動中受到教育，得到鍛煉。一是要開展學習教育，引導樹立正確的理想信念。教育引導全縣中小學生了解掌握社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容和實踐要求，做到思想情感上認知認同，學習生活中遵循踐行。二是要強力凈化社會文化環(huán)境。要繼續(xù)開展凈化社會文化環(huán)境工作，下大力氣凈化網(wǎng)吧、網(wǎng)絡和校園周邊環(huán)境，營造有利于未成年人健康成長的良好環(huán)境。加快建設公益性上網(wǎng)場所，向未成年人免費開放，鼓勵和引導中小學生健康文明上網(wǎng)。普及心理健康常識，開展心理咨詢和輔導，引導未成年人養(yǎng)成樂觀開朗、積極向上的良好心態(tài)。三是要建立長效工作機制。把未成年人思想道德建設作為精神文明建設的重中之重，擺在更加突出位置，納入科學發(fā)展考核評價體系，加強督促檢查。要研究制定進一步完善學校、社會、家庭“三結合”教育網(wǎng)絡的具體措施，更好地實現(xiàn)學校教育、家庭教育、社會教育有效銜接。

(四)深入開展軍警民共建共育活動，進一步完善共建共育機制。要進一步組織開展好內(nèi)容豐富、形式多樣的共建共育活動，廣泛發(fā)展共建對子，擴大軍警民共建范圍，延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯。要挖掘培育共建共育先進典型，以典型推廣帶動整體提升，不斷提高軍警民共建共育水平，使軍民共建、警民共建活動更加富有特色、更加富有成效。

建設高度的精神文明，是實現(xiàn)新發(fā)展的重要內(nèi)容和基本保證。全縣各級黨政組織要進一步提高對加強精神文明建設重大現(xiàn)實意義的認識，動員和凝聚各方面力量，更好地擔負起領導和推動精神文明建設的歷史重任。

一要明確責任，組織領導到位。全縣各級黨政組織要始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明建設工作作為事關大局的重要任務，擺上重要議事日程，放在突出位置，進一步完善領導目標責任制，做到黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，職能干部落實抓，切實把責任落實到人，把任務分解到人。要切實轉(zhuǎn)變工作作風，經(jīng)常深入實際，深入基層，開展調(diào)查研究，組織好各種主題實踐活動，扎實開展精神文明建設工作，努力把精神文明建設這項得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作做好、做細、做實。

二要營造氛圍，群眾參與到位。精神文明建設的廣度和深度，最終取決于人民群眾的參與程度。宣傳部門、新聞媒介、政府網(wǎng)站要充分發(fā)揮輿論導向作用，大力營造全民參與精神文明建設的良好氛圍。廣播電視要開辟專欄、設立專版，集中一段時間，連續(xù)不間斷地開展精神文明建設宣傳活動。要堅持正面引導為主，大力宣傳我縣精神文明建設取得的實際成效，大力宣傳精神文明建設工作中涌現(xiàn)出的先進單位、先進人物和感人事跡，切實增強精神文明建設的吸引力和感召力，引導廣大干部、群眾、學生真正熱愛、支持、擁護、參與精神文明建設工作，讓他們在參與中受到教育，在參與中得到發(fā)展，在參與中提高素養(yǎng)。

三要加強調(diào)度，協(xié)調(diào)配合到位。精神文明建設是一項社會系統(tǒng)工程，需要全縣上下統(tǒng)一協(xié)調(diào)、密切配合、共同參與。各級黨政組織要牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，把精神文明建設工作與本單位、本部門其它工作有機結合起來，統(tǒng)籌推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。尤其是各職能部門要按照縣文明委《關于深入推進未成年人思想道德建設的任務分工》要求，各負其責，抓好落實?？h文明辦作為規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)精神文明建設的重要部門和直接組織、參與各項活動的辦事機構，必須切實負起組織、協(xié)調(diào)、指導、督促的責任，進一步建立健全齊抓共管的協(xié)調(diào)機制，加強部門與部門之間、單位與單位之間的協(xié)調(diào)配合，努力形成齊抓共管、整體發(fā)展、全面提高的工作合力，把全縣精神文明建設工作推向前進。

同志們，做好新時期精神文明建設工作，責任重大，使命光榮。我們一定要圍繞中心，服務大局，堅持以人為本、和諧創(chuàng)建，與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷增強精神文明建設活力，切實提高精神文明建設水平，為繼續(xù)推動更大更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻!

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇二

省第xx屆黨代會是在中國共產(chǎn)黨成立100周年的重要節(jié)點、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化xx新征程的重要時刻召開的一次重要大會。大會高舉旗幟、牢記囑托，對標對表中央精神，確立了確保高質(zhì)量建設現(xiàn)代化xx、確保高質(zhì)量實現(xiàn)現(xiàn)代化xx的奮斗目標，明確了今后五年工作的指導思想、基本原則、主要目標、重大戰(zhàn)略，提出了主要任務和重要舉措。確定的目標催人奮進，謀劃的戰(zhàn)略意義重大，部署的措施扎實有力，繪就了現(xiàn)代化xx建設的宏偉藍圖，必將引領全省上下在新征程上闊步前進。大會繼往開來、團結奮進，嚴格貫徹中央對換屆工作的部署要求，堅持黨的領導，充分發(fā)揚民主，選舉產(chǎn)生了中國共產(chǎn)黨xx省第xx屆委員會和中國共產(chǎn)黨xx省第xx屆紀律檢查委員會，形成了新一屆領導集體，必將團結帶領全省廣大干部群眾跑好“接力賽”、跑出好成績。大會凝心聚力、銳意進取，強調(diào)實現(xiàn)“兩個確?！?，關鍵在加強黨的全面領導、提高領導現(xiàn)代化xx建設的能力和水平、始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨、保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，始終洋溢著飽滿的政治熱情，始終展現(xiàn)著強烈的責任擔當和昂揚的奮斗激情，“奮勇爭先、更加出彩”成為激昂旋律，必將激發(fā)億萬中原兒女奮勇向前的磅礴偉力。

準確判斷了xx所處歷史方位，開創(chuàng)性謀劃xxx年發(fā)展；

鮮明、堅定宣示了人民至上的共產(chǎn)黨人價值追求。報告以“兩個確保”來落實領袖囑托，以宏偉藍圖來體現(xiàn)歷史擔當，以持續(xù)解放思想來完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，以躬身入局、務實重干的過硬作風來保障高質(zhì)量發(fā)展，以高品質(zhì)生活建設目標來彰顯人民至上的共產(chǎn)黨人情懷。體現(xiàn)了政治性和實踐性的統(tǒng)一、戰(zhàn)略謀劃和深入落實的統(tǒng)一、創(chuàng)新性和可操作性的統(tǒng)一，是一個高舉旗幟、牢記囑托、勇于擔當、開拓創(chuàng)新、務實奮進的報告，是一個應變局、謀大局、開新局的報告，是一個凝聚人心、鼓舞斗志、引領未來的報告。省紀委工作報告把貫徹黨中央全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署與xx正風肅紀反腐工作實際緊密結合，與省第xx屆黨代會報告精神緊密呼應、有機銜接，主題主線突出、時代特征鮮明、思路舉措務實，貫徹中央精神，切合xx實際，順應人民期待，是推進我省全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的任務書，必將為實現(xiàn)“兩個確?！薄皧^勇爭先、更加出彩”提供堅強政治保障。

既是原則方向，也是具體要求，必須長期堅持。三是深刻領會黨代會報告明確的“六大任務”。推動高質(zhì)量發(fā)展、推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化、推動文化繁榮興盛、促進全體人民共同富裕、加強生態(tài)文明建設、推進全面從嚴治黨這“六大任務”，堅持目標導向、問題導向、效果導向，既是指導我們工作的實踐路徑，又是我們開展工作的項目清單，既符合中央要求，也契合xx實際，具有很強的戰(zhàn)略性、指導性和可操作性。

二、貫徹落實省黨代會精神，要煥發(fā)奮勇爭先的磅礴力量。

一是對標報告解放思想、把準定位。報告指出，“不進則退、慢進亦退、不創(chuàng)新必退，我們必須入局而不能出局”，并且“把創(chuàng)新擺在發(fā)展的邏輯起點、現(xiàn)代化建設的核心位置”。xx是全省唯一的xx“雙圈”疊加城市，xx市黨代會報告也提出在綠色智造中闖新路，在全域旅游中作典范，在共同富裕中走前列。我們要創(chuàng)新，就必須進一步解放思想，在國家戰(zhàn)略、省級戰(zhàn)略中找方位，在xx都市圈中找定位，在轉(zhuǎn)型發(fā)展中找目標位，增強機遇意識、憂患意識、競合意識、爭先意識，解放思想、開拓思路，勇于革新、勇闖新路。二是對標報告拉高標桿、提升能力。對照省黨代會目標要求，對照市黨代會提出的目標，我們還有不小差距，需要提振精神、拉高標桿，要有敢于爭先的勇氣、敢于追求卓越的豪氣，以每一項工作、每一步目標的高質(zhì)量完成助力xx高質(zhì)量發(fā)展。要以“能力作風建設年”活動為契機，以xx市“守規(guī)矩、懂業(yè)務、真落實”活動為抓手，提升各級干部的專業(yè)能力、改革創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力、群眾工作能力，以基礎設施建設為抓手提高基礎支撐能力，以優(yōu)化營商環(huán)境為途徑提升推動發(fā)展能力，以改革創(chuàng)新為出路提高社會治理能力。三是對標報告認清形勢、加壓奮進。省、市黨代會報告確定的各項目標任務，是對全省、全市人民作出的莊嚴承諾，要認清我們各自工作目前的現(xiàn)狀、各項工作在全省所處的位置以及與先進的差距，加壓奮進，高質(zhì)量實現(xiàn)各項目標任務。

第二要全面完成各項年度目標任務；

第三要爭先晉位、擺脫落后。三是統(tǒng)籌結合抓落實。要與習近平總書記視察xx重要講話重要指示精神和中央、省委決策部署結合起來，與貫徹市黨代會精神結合起來，與做好當前重點工作和謀劃明年工作結合起來，與省領導參加xx市代表團審議時的有關要求結合起來，抓好省黨代會精神的貫徹落實。四是營造氛圍狠抓落實。各級各部門、各級黨校、新聞媒體要發(fā)揮部門、職能優(yōu)勢，各級領導干部、各位參會黨代表要以身作則、率先垂范，采取多種形式，迅速掀起學習宣傳貫徹省黨代會精神的熱潮，推動省黨代會精神在xx落地落實，化作干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，錨定“兩個確保”，再造發(fā)展優(yōu)勢，奮力譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化xx新篇章。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇三

同志們：

一是精神文明創(chuàng)建工作要取得實效，必須有領導的高度重視，尤其是“一把手”的決心和態(tài)度十分關鍵。從一定程度上講，創(chuàng)建工作能否抓好，也是對一個領導者素質(zhì)和水平的檢驗。一個講政治、有群眾觀念的領導，一個有本領、有事業(yè)心的干部，就應該有“兩手抓、兩手都要硬”的政治覺悟和政策水平，尤其是在創(chuàng)建工作尚未完全進入良性循環(huán)的情況下，如果沒有主要領導的堅決態(tài)度，沒有一種攻堅克難的精神，沒有一種開拓創(chuàng)新的勇氣，是很難取得實效的。青陽縣精神文明創(chuàng)建工作去年取得了領先位次，正是縣委、縣政府堅持“兩手抓、兩手都要硬”，高度重視精神文明建設工作的結果。縣委主要負責同志拎著抓、盯著抓，親自過問，親自督查;分管的同志靠前指揮，一線操作;部門的同志齊抓共管，密切協(xié)作。這就是一種干事業(yè)的態(tài)度，一種務實的精神。我們應該知道，要在意識形態(tài)領域有所建樹，要弘揚優(yōu)秀道德而摒棄不良意識，倡導文明行為而克服不良習慣，從某種意義上講，比有形建樹更難，更需要領導者有堅定的決心和持久的毅力。

三是精神文明創(chuàng)建要取得實效，必須大膽創(chuàng)新，銳意改革，敢于和善于破解創(chuàng)建工作的難題。青陽縣精神文明創(chuàng)建之所以不斷有新突破、新舉措，關鍵是他們善于解放思想、開拓創(chuàng)新。他們把創(chuàng)建工作不是當作只搞搞衛(wèi)生、掃掃垃圾，給人們一個視覺效應，而是把它作為優(yōu)化環(huán)境、擴大招商引資、促進經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)人民群眾根本利益的大事來抓。兩年前，他們開始以經(jīng)營城市的理念，運用市場法則，盤活城市資產(chǎn)，走出了一條以城建城，以城養(yǎng)城，以城興城的新路子，完善了城市功能，改善了城市形象。去年，他們又從改革環(huán)衛(wèi)體制入手，創(chuàng)新城區(qū)的保潔機制，進一步采取市場運作的辦法，公開向社會招標拍賣整個城區(qū)的清掃保潔和衛(wèi)生管理權，在體制和機制上實現(xiàn)了突破，做到了有錢做事、有人干事、有人管事，一改過去公用事業(yè)在管理上的不足，將城市環(huán)衛(wèi)體制納入市場經(jīng)濟運行機制，較好地解決了權責利相統(tǒng)一的問題，做到了政府滿意、環(huán)衛(wèi)工人滿意、人民群眾滿意。實踐證明，做好精神文明創(chuàng)建工作必須立足于創(chuàng)新，立足于實踐，立足于實際，不斷攻堅克難，不斷與時俱進。

第四，要堅持“重心下移”的原則，切實建立起兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡的管理體制。隨著群眾性精神文明創(chuàng)建工作的深入，創(chuàng)建工作成果的鞏固越來越難，究其原因，就是重心下移不夠，沒有發(fā)揮好城關鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)居委會等基層組織的作用，“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡”的管理體制沒有完全建立起來。因此，我們必須把創(chuàng)建工作的重心下沉到城關鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)居委會，真正做到“管理重心下移，街道負總責”。各級黨委、政府既要明確街道、社區(qū)居委會在創(chuàng)建工作中的基礎地位，又要賦予他們在城市管理中的一些相應權力，同時加強對他們履行職責的檢查督促，使他們在管理中真正做到有責、有職、有權。去年，全市社區(qū)建設在各級黨委、政府的重視下全面啟動，開始呈現(xiàn)強力推進之勢，初步解決了“有人辦事、有經(jīng)費辦事、有地方辦事、有規(guī)章辦事”的問題。

同樣沒有這樣的典型。我們講發(fā)展是硬道理，講發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，講全面建設小康社會，指的是經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展，既包括物質(zhì)文明的發(fā)展，也包括精神文明和政治文明的發(fā)展。因此，我們一定要全面理解和貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領，始終不渝地把經(jīng)濟建設抓緊抓好，做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。各級領導干部一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以實際行動體現(xiàn)“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”。各級黨委、政府要堅持把提升道德素質(zhì)作為創(chuàng)建工作的核心內(nèi)容和根本任務，堅持“以德治國”和“依法治國”相結合，治標和治本相結合，促進全市精神文明創(chuàng)建工作再上新臺階，再上新水平。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇四

現(xiàn)在，我們召開常委會會議。

首先，進行集中學習。由xxxx同志領學糧食安全重大決策部署。

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糧食是穩(wěn)定國運民生的“壓艙石”。這次對涉糧問題開展專項巡視巡察，是中央《關于加強巡視巡察上下聯(lián)動的意見》下發(fā)后，省委以省市縣三級聯(lián)動的方式，集中一個領域開展的專項巡視巡察。下面，我就糧食安全巡察談三點意見。

一是深刻認識糧食問題專項巡察的重大意義。習近平總書記指出，“悠悠萬事，吃飯為大”“民為國基，谷為民命”“十幾億人口要吃飯，這是我國最大的國情”。十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央始終把糧食安全作為治國理政的頭等大事，特別是去年疫情發(fā)生以來，中央更是把“保糧食能源安全”作為“六?！比蝿罩唬旁诟油怀龅奈恢?。圍繞糧食購銷領域開展專項巡視，是貫徹落實習近平總書記重要講話和重要指示批示精神的實際行動，是凈化糧食購銷領域政治生態(tài)的現(xiàn)實需要，是推動健全糧食監(jiān)管長效機制的必然要求。各級各部門要深入學習貫徹習近平總書記關于國家糧食安全的重要論述，堅決扛起維護糧食安全的政治責任，認真落實新形勢下國家糧食安全戰(zhàn)略，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺，堅決抓好糧食安全各項任務落實，為保障國家糧食安全作出xxxx貢獻。

二是全力做好專項巡察的各項準備。開展涉糧問題專項巡視巡察，是對糧食工作的一次階段性全面檢閱，昨天，省委第十巡視組召開了對徐州市開展涉糧問題專項巡視巡察工作動員會議，主要目的就是及時發(fā)現(xiàn)影響糧食安全的腐敗問題、排除糧食領域的風險隱患，督促被巡視巡察黨組織切實扛起糧食安全政治責任。各級各部門要從講政治、講規(guī)矩、講紀律的高度，堅決服從巡察組的調(diào)度安排，準確把握涉糧問題專項巡視巡察監(jiān)督重點，全面準確提供相關工作資料，為巡察組了解真實情況、全面開展工作，創(chuàng)造良好環(huán)境、提供便利條件。要強化標本兼治，把涉糧問題專項巡察作為推動改革、促進發(fā)展的一次重要契機，壓實工作責任，強化工作舉措，堅持舉一反三、由點及面，統(tǒng)籌推進問題整改與長效機制建立，切實筑牢全縣糧食安全防線。

三是抓實事關糧食安全的各項舉措。糧食安全是一項需要久久為功的民生工程。要穩(wěn)定糧食產(chǎn)能，加強水利設施和農(nóng)業(yè)節(jié)水重大工程建設，加大高標準農(nóng)田建設力度，全面落實糧食生產(chǎn)政策舉措。要提升調(diào)控能力，落實好糧食補貼政策，加強糧食倉儲設施建設及升級改造，推動構建統(tǒng)一高效的糧食儲備體系，確保全縣18家糧食應急供應網(wǎng)點、6家應急加工企業(yè)安全運轉(zhuǎn)、兜牢底線?？h糧安考核辦要切實履行好牽頭職責，認真梳理糧食安全責任制考核中存在的短板和問題，協(xié)調(diào)各考核成員單位做好銜接配合，加強督查督辦，增強工作的主動性、有效性，力爭今年糧安考核取得更好成績，為實現(xiàn)“兩個爭做”，夯實高質(zhì)量發(fā)展基礎提供堅實保障。

下面，由xxxx同志領學《全省海外引才工作推進會講話提綱》。

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習近平總書記強調(diào)要“聚天下英才而用之”。去年我們?nèi)瞬殴ぷ骺己耸堑趚x位，今年我們堅持問題導向，把人才工作擺在突出位置，做了大量卓有成效的工作，但海外人才作為市對縣考核的重要部分，我縣僅有xx名申報至省，橫向?qū)Ρ葂xxx40多名，差距很大。下面，我就海外引才工作談三點意見。

一是倍加珍惜人才“回流”的機遇。近期，中央時隔11年再次召開人才工作會議，習近平總書記在中央人才工作會議上發(fā)表重要講話，闡明了人才對于黨和國家事業(yè)發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性和決定性作用，為做好新時代人才工作指明了前進方向，提供了根本遵循。新冠肺炎疫情發(fā)生后，全球人才流動格局發(fā)生了一些有利于我國“聚才”的變化，全球科技型小微企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)成為裁員重災區(qū)，我國向心力、吸引力不斷提高，海外人才“回流”趨勢顯現(xiàn)，海外高端人才回國意愿強烈。區(qū)域之間的競爭，歸根結底是人才競爭。必須牢牢把握住海外人才“回流”機遇，搭建充分施展才華的舞臺，健全相關管理服務保障政策，讓“回流”的海外人才“來得了、用得好、留得住”，加快補齊全縣人才工作這個短板。

二是準確把握海外引才的重點。海外引才不能“撿到籃子里就是菜”，要聚焦產(chǎn)業(yè)所需、人才所盼、xxxx所及，完善引進機制，加強引才保障，努力開創(chuàng)海外引才工作新局面。要大力提升集聚人才的精準度，聚焦“333”產(chǎn)業(yè)體系，以“一人才一方案”“一企業(yè)一對策”“一英才一引進”等個性化、高精準手段為人才量身定制不同服務方案，進一步增強供需匹配度，實現(xiàn)“引進一個人才，帶動一個產(chǎn)業(yè)”的生動局面。要著力打造人才發(fā)展的優(yōu)質(zhì)平臺，以專業(yè)園區(qū)承載人才，以良好環(huán)境招引人才，構筑引才聚才的“強磁場”，吸引更多海外人才走進xxxx、落戶xxxx。要竭力構建人才創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境，主動關心人才所需，及時解決人才所困，以“一站式”貼心服務，提升人才滿意度，強化人才認同感，讓海外人才在沛生活得安心舒心。

三是切實凝聚海外引才的合力。海外引才工作是一項系統(tǒng)工程，各級各部門必須樹牢“一盤棋”思想，堅持“一把手”思維，爭取在海外引才工程申報上有更大突破。組織部要切實履行好牽頭職責，統(tǒng)籌各方力量協(xié)調(diào)推動人才政策落實?？h開發(fā)區(qū)和沛北開發(fā)區(qū)要充分發(fā)揮人才工作主陣地作用，厚植優(yōu)勢、補齊短板、聚力突破，在“雙招雙引”的擂臺賽中展現(xiàn)責任擔當。各鎮(zhèn)街要切實強化“抓人才就是抓發(fā)展”的意識，把海外人才工作擺在重要位置，力爭引進更多高層次人才，通過各方面的努力，確保全市人才工作考核實現(xiàn)爭先進位，為實現(xiàn)“兩個爭做”提供強有力的人才支撐。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇五

同志們：

為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，市委決定召開全市人才工作會議。這次會議總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實中央政治局和省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，實施人才強市戰(zhàn)略，推進觀念、體制和機制創(chuàng)新，開辟優(yōu)良政策環(huán)境，提供可靠事業(yè)保證，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為我市全面建設小康社會提供強有力的人才保障。

下面，我講四點意見。

深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，科學判斷當前競爭加劇的新形勢，對于堅持黨管人才原則，準確把握人才工作規(guī)律，做好新時期人才工作，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關重要。

(一)實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，是迎接知識經(jīng)濟浪潮和應對經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進入知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟、“頭腦”經(jīng)濟、智慧經(jīng)濟。知識經(jīng)濟時代的到來，改變了過度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式，使人才資源成為一個國家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識經(jīng)濟的關鍵和核心在人才。發(fā)達國家人才資本占總資本的比例高達50%，科技對經(jīng)濟增長的貢獻率高達80%。綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。我們要在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟全球化進程中實現(xiàn)小康社會目標，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才。但是，我們卻面臨一場沒有硝煙的全球人才爭奪戰(zhàn)，世界各國特別是發(fā)達國家正加緊在全球范圍爭奪人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界500強有近400家在華設立機構，其中有90%的人才來自我們國內(nèi)。人才的大規(guī)模流失，將對我國“人才安全”構成威脅，并由此影響到國家的經(jīng)濟安全。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟體制的建立，國內(nèi)人才競爭也是愈演愈烈。作為西部欠發(fā)達地區(qū)，在人才上存在“先天不足”，如果缺乏人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意識，人才的培養(yǎng)、引進、使用等適應不了國際國內(nèi)激烈的人才競爭，那么，在當今和未來經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭中，我們將落后甚至被淘汰。

(二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是實踐“三個代表”重要思想，實施全面建設小康社會戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，關鍵要在結合上下功夫，在落實上見成效，在增強區(qū)域競爭力上做文章。從當前xx區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢來看，在經(jīng)過幾年艱難的“爬坡”之后，我們逐步進入了經(jīng)濟快速增長期，今年上半年，全市gdp增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長，20xx年底，我市人均gdp僅排在全省第13位，與省內(nèi)先進市州相比存在明顯差距，與東部發(fā)達地區(qū)相比差距更大。要縮小差距，就必須實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此，市第五次黨代會確立了今后五年gdp年均增長10%以上，力爭到20xx年gdp在20xx年的基礎上翻一番的戰(zhàn)略目標。提出了構建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結合部物流中心、長江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構想。實施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略，哪一樣都離不開人才。建設西部化工城、構建煤電路化新型工業(yè)體系，需要大量的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能型人才;經(jīng)營城市、構建現(xiàn)代物流中心，需要一大批能夠適應現(xiàn)代城市建設、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略性調(diào)整，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用型人才;加快地區(qū)發(fā)展，需要大量懂經(jīng)營、善管理，具有領導區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力的高素質(zhì)的復合型人才。一句話，沒有堅強的人才保證，再美好的設想也只能是空想，要推進跨越式發(fā)展，全面建設小康社會，就必須強化智力支持和人才保證。

(三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是改變我市人才資源狀況，實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來，我市加大了人才工作力度，取得了一定成效。但是，深入分析我市人才資源狀況，還存在許多不足。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術人才密度僅達西部地區(qū)平均水平，遠遠低于全國平均水平。二是人才結構和行業(yè)分布不合理。人才結構與經(jīng)濟結構不相適應的矛盾比較突出。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴重匱乏，二、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐。重要經(jīng)濟領域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人才嚴重不足，化工、機械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術人員僅占全市專業(yè)技術人員總量的16.5%，工程技術人才、高新科技人才嚴重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應。三是市場配置人才的程度不高。人才部門所有、單位所有的狀況沒有得到根本改變。人才流動不暢，急需人才進不來。這些問題歸結到一點，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進展慢、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機制尚未形成。我們必須增強人才競爭的危機感，增強加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責任感和緊迫感。我們的目標是：堅定不移地推進“人才強市”戰(zhàn)略，通過在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，在管理體制、激勵機制和人事制度上的重點突破，著力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結構不合理、閑置與短缺并存等突出問題，力爭到20xx年，人才總量達14萬人，人才密度達299人，重點領域的人才建設得到明顯加強，形成數(shù)量充足、門類齊全、結構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，使具有強大的人才資源優(yōu)勢。

二、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境。

人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關鍵是要推進觀念、體制和機制創(chuàng)新，重點是要通過充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用、企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用、經(jīng)濟利益和社會價值雙重激勵作用和政府的宏觀調(diào)控作用，構建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人才開發(fā)新機制。

(一)創(chuàng)新人才觀念，營造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀，就會產(chǎn)生什么樣的社會導向。不走出人才認識上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀，主要是樹立三個觀念：一是樹立開放人才觀。樹立以實績論人才、有用即人才的觀念。要走出“人才=學歷+職稱”、“人才就是全才”、“人才官本位”等認識誤區(qū)。二是樹立市場人才觀。樹立人才資源是第一資源，人才投資是回報率最高的投資的觀念。打破人才部門所有、單位所有的局限，形成按照市場規(guī)律配置人才的機制。三是樹立人才資本觀。樹立人才資本是第一資本，經(jīng)營人才資本就是經(jīng)營第一生產(chǎn)力的觀念。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤的分配。通過思想大解放，觀念大突破，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造良好的人才工作氛圍。

(二)創(chuàng)新管理機制，消除禁錮人才流動的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關鍵是要消除計劃經(jīng)濟體制的影響和束縛，用市場手段優(yōu)化人才配置，促進人才合理流動。

一要破除人才單位所有、部門所有的障礙。進一步深化改革，變“單位人”為“社會人”。引導企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位、行業(yè)、地域有序流動。按照不求所有、但求所用的原則，積極推動人才柔性流動，讓愿意流動的人才來去自由。允許專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才在不損害國家和單位利益、不違背國家法律的前提下，受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二職業(yè)或兼職兼薪。

二要加快人才市場建設，暢通市場化配置渠道。繼續(xù)加強市人才服務中心、經(jīng)營管理人才中心和市勞動力市場等人才服務機構建設，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場，形成覆蓋全市、功能完備、服務一流的人才市場體系，提升人才市場的信息化水平。

三要完善人才流動的各項配套措施。全面落實和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動的社會保障接轉(zhuǎn)工作。落實省優(yōu)專家、省市兩級學術帶頭人、市級拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵社會各界為優(yōu)秀人才在購房、交通、子女入學入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。

(三)創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要創(chuàng)新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。

一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進一步落實企事業(yè)單位用人自主權，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機制愈靈活;人才選用愈科學，改革愈成功的良好態(tài)勢。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，推進企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。

二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件，拓展服務范圍，積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。

三要大力引進人才。采取措施，積極引進各類優(yōu)秀人才。對引進的高級緊缺人才，用人單位要認真落實有關優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。

(四)創(chuàng)新培育機制，促進人才資源開發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎。要以人才資源能力建設為主題，以人才結構調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進人才資本增值。

一要建立多元化的人才開發(fā)投入機制。各級政府要把人才開發(fā)投入列入財政預算，以此為基礎，吸納社會投資和個人捐贈，建立人才開發(fā)專項資金。財政供給單位職工教育經(jīng)費要列入年度預算，企業(yè)人才培訓費用要有保障。積極鼓勵民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個人和社會共同投資教育培訓的新機制。

二要整合教育資源，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結構，切實加強我市基礎教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓班，鼓勵各類人才在職參加學歷教育。

三要突出重點，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化和國際化步伐，面向全社會開展企業(yè)經(jīng)營管理者資格認證工作，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復合型優(yōu)秀黨政領導人才，100名化工高級專業(yè)人才，100名農(nóng)業(yè)高級人才，100名經(jīng)營城市的高級人才和100名外貿(mào)經(jīng)營人才。

(五)創(chuàng)新激勵機制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關鍵是要建立科學有效的激勵機制，讓人才在創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價值。

一要建立分配激勵和人才獎勵制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認真貫徹落實勞動、知識、技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應的分配機制。將人才的收入與崗位、業(yè)績、貢獻掛鉤，實行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效分配方法。建立以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵制度。

二要探索建立人才資本產(chǎn)權制度。建立人才資本社會評價機制，制定產(chǎn)權分配的相關政策。鼓勵用人主體將人才作為資本進行投資、開發(fā)和經(jīng)營，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵用人單位對做出突出貢獻的專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才進行股權、期權激勵。

三要建立人才社會價值激勵制度。支持和鼓勵各級政府、企事業(yè)單位在對作出貢獻的優(yōu)秀人才給予重獎的同時，授予各種社會榮譽，實施多種形式的精神激勵。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革，推進職稱評定社會化。做好農(nóng)村實用人才、各類營銷人才和技能型人才職稱評定工作。通過各種途徑和措施，讓各類人才的活力競相迸發(fā)。

以上五個創(chuàng)新是一個統(tǒng)一的整體。五個創(chuàng)新貫徹好了，我們就建立起了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會步入“快車道”。因此，請與會同志認真結合本單位實際，加大“五個創(chuàng)新”力度，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣，創(chuàng)新體制不打折扣，創(chuàng)新機制不打折扣，貫徹落實不打折扣，全面開創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。

三、加大力度，努力構建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。

政策環(huán)境的營造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才資本，還需要一個介質(zhì)，需要一個“轉(zhuǎn)換器”，這個“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體。只有搭建好事業(yè)平臺，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定、存量人才才能夠盤活、急需人才才能夠引進、未來人才才能夠成長。推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，在就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺”的人才開發(fā)模式，也就是通過搭建事業(yè)平臺聚集各類人才，通過發(fā)揮人才作用推動事業(yè)的發(fā)展。

(一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。搭建事業(yè)平臺，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點，圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展重點來建平臺。從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來看，就是要重點抓好西部化工城、城市經(jīng)營、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺的建設。建西部化工城平臺，就是要大力推動四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設，力爭用3—5年的時間，化工產(chǎn)品銷售收入達到80億元，到20xx年，銷售收入達到400億元的規(guī)模，使成為全國有影響的化工基地。建城市經(jīng)營平臺，就是要高標準規(guī)劃、高質(zhì)量建設、高效能管理、高水平經(jīng)營城市，提升城市檔次和品位，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系，增強在全省、全國的城市競爭力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺，就是要積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略性調(diào)整，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，完善農(nóng)業(yè)服務體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺，就是要進一步整合現(xiàn)有教育資源，形成布局合理、功能完備、覆蓋高等教育、職業(yè)教育、基礎教育和成人教育的教育發(fā)展新體系。在重點搞好四大事業(yè)平臺建設的同時，要圍繞興建現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地、長江上游重要生態(tài)屏障等目標，搭建更多事業(yè)平臺，確保只要有人想干事，就能有事干，有多大本領，就給他提供多大舞臺。

(二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺的作用，大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過事業(yè)平臺的磁場效應、洼地效應，努力盤活存量人才，大力吸引增量人才，培養(yǎng)提高一大批所需人才。一要依托平臺盤活現(xiàn)有人才。充分開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當其沖的大事。要采取措施，把由于種種原因閑置起來的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺中去。不能“引來女婿，氣走兒子”。要倡導事業(yè)留人、感情留人、以適當?shù)拇隽羧?。要通過事業(yè)平臺進一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才，讓現(xiàn)有人才都能留在干事業(yè)。二要依托平臺廣泛引進人才，引進智力。有了事業(yè)平臺，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境，就能吸引大量的人才來干事業(yè)。我們要依托項目平臺大量吸引人才，特別是引進發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。招才引智是一項長期工作，依托平臺吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況，多方面引進各種不同層面的人才和智力。三要依托平臺大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺的培養(yǎng)功能，推動人才在崗位上成長，在成長中奉獻，在奉獻中實現(xiàn)自身價值。依托各類平臺積極推進崗位育才和崗位成才，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升。

(三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進事業(yè)發(fā)展，促進事業(yè)平臺做大做強。搭建平臺的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用，推動事業(yè)發(fā)展。人才的作用要發(fā)揮好，關鍵在于要把人才政策落實好。市委對依托平臺發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺上，我們要實施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”，整合科技、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”，向農(nóng)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進方面，要積極從中央、省級機關引進一批復合型領導人才到掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”。市委已決定引進兩名博士到市級機關任職，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。在人才開發(fā)的經(jīng)費保障上，從20xx年起，每年投入100萬元資金，以后隨可用財力增長還要遞增投入，以此為基礎設立人才開發(fā)專項資金。同時市財政要落實人才工作經(jīng)費，保證人才開發(fā)工作的正常開展。要將平臺建設與政策落實有機結合起來，采取措施強力推動，逐步形成“搭建平臺聚集人才、聚集人才促進發(fā)展”的生機勃勃的良好局面。

四、加強領導，開創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面。

“國以人興，政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，對于推進跨越式發(fā)展、全面建設小康社會具有決定性意義。各級黨委必須堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導，努力把我市人才工作提高到新的水平。

(一)堅持黨管人才原則。最近，黨中央在堅持黨管干部原則的基礎上，提出了黨管人才原則。這是我們黨根據(jù)國際國內(nèi)形勢和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化，站在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設全局的高度，對現(xiàn)行干部人事制度作出的一項重大戰(zhàn)略性調(diào)整，是黨管干部原則在新世紀新階段的進一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力、全面建設小康社會的高度，深刻理解、認真落實。要加強對人才工作的宏觀指導，管理好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，解決好人才隊伍建設的關鍵問題。做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。

(二)明確責任，形成合力。各級黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置，列入重要議事日程。市人才開發(fā)暨知識分子工作領導小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后，凡是出臺有關人才工作政策，都要經(jīng)領導小組進行綜合協(xié)調(diào)，避免政出多門。各區(qū)縣也要成立相應機構，整合人才工作力量，保證人才工作制度化、經(jīng)?；?。區(qū)縣黨政“一把手”、市級各部門“一把手”要切實履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標責任，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過明確責任，切實做到認識、分工、措施、目標、責任、經(jīng)費“六個到位”。

(三)狠抓落實，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實效。市委、市政府出臺了《關于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》和配套文件，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無成效，總的靠工作來檢驗。幾年后，人才總量沒變，結構沒變，那說的就是空話。各區(qū)縣、各部門要認真貫徹，結合實際，抓緊制定配套政策，特別是有關人才培養(yǎng)、選拔、激勵、流動等方面的具體實施細則，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效。

同志們，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照黨管人才的原則，實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅信，通過這次會議，一定能調(diào)動起各類人才和全市人民的積極性，一定能開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇六

社會主義精神文明建設的根本任務，是適應社會主義現(xiàn)代化建設的需要，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義公民，提高整個中華民族的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。下面就是本站小編給大家整理的書記精神文明建設工作會議講話，僅供參考。

同志們：

一是精神文明創(chuàng)建工作要取得實效，必須有領導的高度重視，尤其是“一把手”的決心和態(tài)度十分關鍵。從一定程度上講，創(chuàng)建工作能否抓好，也是對一個領導者素質(zhì)和水平的檢驗。一個講政治、有群眾觀念的領導，一個有本領、有事業(yè)心的干部，就應該有“兩手抓、兩手都要硬”的政治覺悟和政策水平，尤其是在創(chuàng)建工作尚未完全進入良性循環(huán)的情況下，如果沒有主要領導的堅決態(tài)度，沒有一種攻堅克難的精神，沒有一種開拓創(chuàng)新的勇氣，是很難取得實效的。青陽縣精神文明創(chuàng)建工作去年取得了領先位次，正是縣委、縣政府堅持“兩手抓、兩手都要硬”，高度重視精神文明建設工作的結果。縣委主要負責同志拎著抓、盯著抓，親自過問，親自督查;分管的同志靠前指揮，一線操作;部門的同志齊抓共管，密切協(xié)作。這就是一種干事業(yè)的態(tài)度，一種務實的精神。我們應該知道，要在意識形態(tài)領域有所建樹，要弘揚優(yōu)秀道德而摒棄不良意識，倡導文明行為而克服不良習慣，從某種意義上講，比有形建樹更難，更需要領導者有堅定的決心和持久的毅力。

三是精神文明創(chuàng)建要取得實效，必須大膽創(chuàng)新，銳意改革，敢于和善于破解創(chuàng)建工作的難題。青陽縣精神文明創(chuàng)建之所以不斷有新突破、新舉措，關鍵是他們善于解放思想、開拓創(chuàng)新。他們把創(chuàng)建工作不是當作只搞搞衛(wèi)生、掃掃垃圾，給人們一個視覺效應，而是把它作為優(yōu)化環(huán)境、擴大招商引資、促進經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)人民群眾根本利益的大事來抓。兩年前，他們開始以經(jīng)營城市的理念，運用市場法則，盤活城市資產(chǎn)，走出了一條以城建城，以城養(yǎng)城，以城興城的新路子，完善了城市功能，改善了城市形象。去年，他們又從改革環(huán)衛(wèi)體制入手，創(chuàng)新城區(qū)的保潔機制，進一步采取市場運作的辦法，公開向社會招標拍賣整個城區(qū)的清掃保潔和衛(wèi)生管理權，在體制和機制上實現(xiàn)了突破，做到了有錢做事、有人干事、有人管事，一改過去公用事業(yè)在管理上的不足，將城市環(huán)衛(wèi)體制納入市場經(jīng)濟運行機制，較好地解決了權責利相統(tǒng)一的問題，做到了政府滿意、環(huán)衛(wèi)工人滿意、人民群眾滿意。實踐證明，做好精神文明創(chuàng)建工作必須立足于創(chuàng)新，立足于實踐，立足于實際，不斷攻堅克難，不斷與時俱進。

第四，要堅持“重心下移”的原則，切實建立起兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡的管理體制。隨著群眾性精神文明創(chuàng)建工作的深入，創(chuàng)建工作成果的鞏固越來越難，究其原因，就是重心下移不夠，沒有發(fā)揮好城關鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)居委會等基層組織的作用，“兩級政府、三級管理、四級網(wǎng)絡”的管理體制沒有完全建立起來。因此，我們必須把創(chuàng)建工作的重心下沉到城關鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)居委會，真正做到“管理重心下移，街道負總責”。各級黨委、政府既要明確街道、社區(qū)居委會在創(chuàng)建工作中的基礎地位，又要賦予他們在城市管理中的一些相應權力，同時加強對他們履行職責的檢查督促，使他們在管理中真正做到有責、有職、有權。去年，全市社區(qū)建設在各級黨委、政府的重視下全面啟動，開始呈現(xiàn)強力推進之勢，初步解決了“有人辦事、有經(jīng)費辦事、有地方辦事、有規(guī)章辦事”的問題。

同樣沒有這樣的典型。我們講發(fā)展是硬道理，講發(fā)展是執(zhí)政興國的第一要務，講全面建設小康社會，指的是經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展，既包括物質(zhì)文明的發(fā)展，也包括精神文明和政治文明的發(fā)展。因此，我們一定要全面理解和貫徹黨的基本理論、基本路線和基本綱領，始終不渝地把經(jīng)濟建設抓緊抓好，做到兩個文明一起抓，兩個成果一起要。各級領導干部一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，以實際行動體現(xiàn)“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”。各級黨委、政府要堅持把提升道德素質(zhì)作為創(chuàng)建工作的核心內(nèi)容和根本任務，堅持“以德治國”和“依法治國”相結合，治標和治本相結合，促進全市精神文明創(chuàng)建工作再上新臺階，再上新水平。

同志們：

今天，我們在這里召開全市精神文明建設工作表彰暨文明建設推進大會，主要任務是深入學習貫徹關于精神文明建設的系列重要講話精神，學習貫徹全國、全省精神文明建設工作表彰會議精神，總結成績，表彰先進，研究部署全市精神文明建設工作，為加快跨越發(fā)展科學發(fā)展提供思想保證、精神動力和道德支撐。

市委、市政府高度重視精神文明建設和文明建設工作，擺上重要議事日程，前不久，市委會專題聽取匯報，研究部署，安排推進。近年來，全市上下深入學習貫徹系列重要講話精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以創(chuàng)建文明城市和推進文明建設為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和全市發(fā)展大局，持續(xù)強化思想理論建設，不斷深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，著力提升市民文明素質(zhì)和社會文明程度，推動精神文明建設不斷取得新成效，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。成功創(chuàng)建“x省文明城市創(chuàng)建工作先進城市”，培育打造了“好人”品牌，群體規(guī)模不斷生發(fā)壯大，學習好人、爭做好人蔚然成風，“道德之城、好人之城”已逐步在全省乃至全國叫響，已成為精神文明建設和文明建設工作的一道靚麗的風景線?？偟膩砜矗芯裎拿鹘ㄔO工作呈現(xiàn)出持續(xù)加強改進、不斷向好向上的良好態(tài)勢。這里，我代表市委、市政府，向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!向奮戰(zhàn)在全市各行各業(yè)精神文明建設戰(zhàn)線上的同志們表示誠摯的問候!向積極參與、大力支持和密切配合我市精神文明建設的社會各界和廣大干部群眾表示衷心的感謝!

剛才，宣讀了表彰文件，對先進單位和先進工作者進行了表彰;瑞琴同志就我市文明建設工作進行了總結和安排部署，我完全贊同，希望同志們按照要求認真抓好落實。中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司x市分公司、夏邑縣曹集鄉(xiāng)、x市文化路小學等三個單位作了典型發(fā)言，講得很好，大家要相互學習、相互借鑒。下面，我就深入學習貫徹重要講話和郭庚茂書記重要講話精神，進一步做好我市的精神文明建設工作，講幾點意見。

黨的以來，著眼于協(xié)調(diào)推進“四個全面”的戰(zhàn)略布局，多次就精神文明建設發(fā)表重要講話、作出重要論述，提出一系列新思想新觀點新要求，為我們做好新形勢下精神文明建設工作提供了強大思想武器和科學行動指南。今年5月份，在全省精神文明建設工作表彰暨文明建設推進大會上，省委書記郭庚茂發(fā)表重要講話，深刻闡述了新形勢下精神文明建設的重要地位和重要作用，進一步明確了文明建設的方向目標、重點任務和思路舉措，為我們做好工作進一步指明了方向。這表明，黨中央和省委已經(jīng)把精神文明建設工作又上升到了一個新的高度，擺在了更加重要的位置來抓。我們一定要認真學習領會、深入貫徹落實和郭庚茂書記的重要講話精神，站得高，想得遠，知得深，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委要求上來，增強做好精神文明建設工作的責任感和使命感，為發(fā)展提供堅強的思想保證、良好的道德環(huán)境和強大的精神力量。

(一)從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度來認識精神文明建設，準確把握精神文明和物質(zhì)文明的辯證關系?！皟墒肿ァ墒侄家病斌w現(xiàn)了精神變物質(zhì)、物質(zhì)變精神的辯證法，是推進物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的重要指導思想和科學領導方法。早在改革開放之初，我們黨就創(chuàng)造性地提出了建設社會主義精神文明的戰(zhàn)略任務，確立了“兩手抓、兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針。重申堅持物質(zhì)文明和精神文明建設“兩手抓、兩手都要硬”，是站在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度提出的。全面建成小康社會，既包括物質(zhì)生活的富裕，也包括精神生活的豐富;全面深化改革，既需要強大的思想理論武器，也需要強大的社會輿論支持;全面依法治國必須堅持德法相彰、德法相宜;全面從嚴治黨，更需要理想信念的支撐，需要共產(chǎn)黨人的氣節(jié)和精神。所有這些，都需要發(fā)揮好精神文明建設引導人、鼓舞人、激勵人的重要作用，進一步提振全市人民團結奮斗奔小康的必勝信心，增強攻堅克難、勇往直前的改革勇氣，構建德法并舉、相得益彰的法治環(huán)境，營造公正廉明、風清氣正的良好政治生態(tài)。我們要以更高站位、更寬視野深化認識，正確處理物質(zhì)文明和精神文明的關系，把精神文明建設貫穿改革開放和現(xiàn)代化全過程、滲透社會生活各方面，不斷增強“兩手抓、兩手都要硬”的思想自覺和行動自覺。

(二)從維護社會和諧穩(wěn)定的角度來考量精神文明建設，正確處理“富口袋”和“富腦袋”的實際問題。一個社會能否文明進步，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質(zhì)。改革開放30多年來，我們黨始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，取得了物質(zhì)文明和精神文明建設的雙豐收。當前，我國正處于一個特定的發(fā)展階段，社會階層分化，利益格局多元，思想觀念碰撞，新老矛盾交織，加之西方意識形態(tài)、價值觀念滲透影響，導致一些人國家觀念淡薄、理想信念動搖，人生觀、價值觀扭曲，拜金主義、享樂主義、個人主義滋長，社會上道德失范、誠信缺失、損人利己等問題仍然不同程度地存在，違背甚至毀棄道德底線的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)。所有這些使本已復雜多樣的意識形態(tài)變得更加復雜，搞好精神文明建設難度加大。如果任由這些現(xiàn)象發(fā)展下去，確保社會和諧穩(wěn)定也就無從談起。位于豫魯蘇皖四省接合部，地理位置特殊，輿情敵情比較復雜，社會不穩(wěn)定因素較多，維護社會和諧穩(wěn)定的任務艱巨而繁重。同時，由于發(fā)展相對滯后，城市基礎設施建設欠賬較多，一些市民的生活方式、文明意識、道德風尚、衛(wèi)生習慣等還有待提高。我們必須在解決好“富口袋”的同時，大力推進精神文明建設，解決好“富腦袋”的問題，在實現(xiàn)全面建成小康社會的同時，把全民思想道德素質(zhì)提升到一個新高度，弘揚社會主義核心價值觀，壯大“好人”群體，努力營造崇德向善的濃厚氛圍，構建一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

(三)從增創(chuàng)綜合競爭優(yōu)勢的視角來謀劃精神文明建設，凝聚形成推動跨越崛起的正能量。一個國家、一個地區(qū)的綜合實力，既包括經(jīng)濟、科技等物質(zhì)力量，也包括文學、藝術、教育等特殊的精神產(chǎn)品及其表現(xiàn)出來的精神力量。精神文明作為綜合實力的構成要素和重要內(nèi)容，存在并滲透于社會生活的各個領域。近年來，我們通過狠抓精神文明建設，培育壯大了“好人”群體，打響了“好人”品牌，激發(fā)了全市人民干事創(chuàng)業(yè)熱情，形象地位顯著提升，綜合競爭力顯著增強，連續(xù)兩年榮獲全省經(jīng)濟社會發(fā)展目標考核先進市。在現(xiàn)實生活中，我們也切實感受到x人的形象、干部的精神狀態(tài)、社會風氣和文化環(huán)境、行政效率和政治生態(tài)環(huán)境直接影響我市開放發(fā)展的進程和效果。同時，我們還要看到，是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)，受農(nóng)耕文化影響較深，在很大程度上存在小富即滿、小富即安的小農(nóng)意識，全面提升思想觀念、道德水平、文化素養(yǎng)和科技素質(zhì)尤為緊迫。我們必須著力加強精神文明建設，加快推進文明城市創(chuàng)建，打造良好社會環(huán)境，樹立良好對外形象，形成推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大正能量，不斷增強綜合競爭新優(yōu)勢和發(fā)展軟實力。

二、搭好載體，突出重點，堅持把精神文明建設各項任務落到實處。

精神文明建設是理想信念、思想道德和文明風尚的建設，最需要虛功實做，最需要載體抓手。只有牢牢抓住理想信念教育這個根本，緊緊把住社會主義核心價值觀這個靈魂，深入推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動，化無形為有形，積小勝為大勝，積跬步至千里，才能把精神文明建設各項工作任務落實好、見成效。

(一)要打牢一個基礎，著力加強思想理論建設。強調(diào)，一個國家，一個民族，要同心同德邁向前進，必須有共同的理想信念作支撐。理想信念是人們精神上的“鈣”，是培育和踐行社會主義核心價值觀、養(yǎng)成良好道德風尚的思想基礎。我們推進精神文明建設，就是要把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產(chǎn)主義遠大理想統(tǒng)一起來，建設精神支柱引人向前、建設精神狀態(tài)引人向上、建設精神面貌引人向善，為加快跨越崛起匯聚強大合力。要把學習貫徹系列重要講話精神作為一項長期政治任務，使講話精神成為干部群眾的思想羅盤和行動指南，切實做到學而信、學而用、學而行。要牢牢把握正確的政治方向，深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導廣大黨員干部不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，堅定“三個自信”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導行動、推動工作，大力推進學習型黨組織建設和學習型單位建設，堅持不懈地開展理想信念教育，講好中國故事、講好故事，進一步堅定廣大干部群眾實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信念和信心。

(二)要筑實一個工程，著力培育和踐行社會主義核心價值觀。培育和踐行社會主義核心價值觀，是我們黨凝魂聚氣、強基固本、團結帶領全國人民奮力實現(xiàn)中國夢的戰(zhàn)略工程。我們要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為事關長遠的大事要事抓緊抓好，在融入貫穿結合上下更大功夫，在落細落小落實上見更多成效。推進社會主義核心價值觀建設，貴在持之以恒，重在知行合一。要加強宣傳引導，充分運用媒體宣傳、公益廣告、文藝節(jié)目、文學作品等多種形式，宣傳普及、廣泛傳播社會主義核心價值觀，使之家喻戶曉、深入人心。要從群眾生產(chǎn)生活實際出發(fā)，多設計一些踐行社會主義核心價值觀的有效載體，多組織一些富有特色的主題實踐活動，讓人們親身體驗感悟、積極付諸行動。要把踐行社會主義核心價值觀與文明建設有機結合起來，促進道德建設、法治建設、誠信建設、服務型機關建設深入開展，推動踐行社會主義核心價值觀活動落細、落小、落實。推進社會主義核心價值觀建設，應當切實發(fā)揮重點人群的示范引領作用。黨員干部是先進分子，理所應當在弘揚和踐行社會主義核心價值觀方面走在前列，做到忠誠、干凈、擔當，在引領文明風尚、踐行文明行為上當好標兵、立好標桿。文化界、體育界、教育界、科技界人士以及企業(yè)家等公眾人物，知名度高、影響大，要推動公眾人物注重自身形象、提升道德修養(yǎng)，為社會帶來更多正能量。青少年處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵階段，要注重未成年人思想道德建設，大力弘揚雷鋒精神，加強道德教育實踐，引導青少年愛學習、愛勞動、愛祖國，樹立遠大理想，養(yǎng)成良好品德。推進社會主義核心價值觀建設，要注重家庭、注重家教、注重家風。家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要發(fā)揚光大中華民族傳統(tǒng)家庭美德，促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，讓社會主義核心價值觀在家庭里生根，在親情中升華。

(三)要擦亮一個品牌，著力培育壯大“好人”群體。“好人”品牌是勤勞勇敢的x人民用汗水乃至鮮血和生命換來的，是x人民寶貴的精神財富，來之不易，我們應當倍加珍惜!我們要持續(xù)發(fā)揮好“好人”推薦、宣傳、幫扶、回訪機制和“好人”推薦評選專項工作機制的作用，建立“好人”庫、“好人”館等宣傳陣地，豐富“好人”城市元素，弘揚彰顯“好人”精神。要隆重表彰道德模范和“好人”，擴大對“好人”的宣傳力度，提升宣傳層次，形成“好人”品牌的持續(xù)影響力。要充分發(fā)揮“好人”幫扶專項工作機制的作用，開展以政府為主導、社會各方參與的幫扶活動，在全社會形成“好人好報”的價值導向。要注重組織引導，深入挖掘群眾身邊好人好事，培育出更多群眾樂于參與、便于參與的志愿服務品牌，壯大“好人”群體。要堅持不懈地推進公民道德建設，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，廣泛開展多種形式的道德實踐活動，打牢“好人”持續(xù)生發(fā)的社會基礎，把打造成道德之城、好人之城。

(四)要突出一個龍頭，著力深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是加強群眾自我教育的有效途徑，也是推動社會文明進步的重要載體。面對新形勢新任務，我們要圍繞“六城”聯(lián)創(chuàng)，以文明城市創(chuàng)建為龍頭，選好載體抓手，在鞏固深化、輻射延伸上下功夫，在吸引群眾、凝聚群眾、惠及群眾上下功夫，推動精神文明創(chuàng)建活動深入開展。要抓好文明城市創(chuàng)建，進一步鞏固提升省級文明城市先進市創(chuàng)建成果，力爭x6年成功創(chuàng)建省級文明城市。要著力提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度，著力改善環(huán)境面貌和公共秩序，著力惠民利民，盡力為群眾辦好事辦實事。要堅持群眾路線，動員群眾廣泛參與，依靠群眾力量提高城市文明水平。要把文明單位創(chuàng)建引向深入，指導機關、學校、企事業(yè)基層單位深入開展精神文明創(chuàng)建活動，著力改善服務質(zhì)量，提高服務水平，努力形成為民、務實、清廉、高效的行風政風和以誠信為核心的企業(yè)文化。要深入開展文明社區(qū)(小區(qū))創(chuàng)建活動，著力構建民主法制健全、公共服務完善、社會安全穩(wěn)定、生活環(huán)境良好、鄰里互助友愛的新型社區(qū)。要深入推進創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)活動，以提高農(nóng)民素質(zhì)奔小康和建設社會主義新農(nóng)村為目標，以“美麗整潔村鎮(zhèn)”行動為載體，從改善環(huán)境面貌和社會風氣入手，著力培育新農(nóng)民、倡導新風尚、發(fā)展新文化，促進社會主義新農(nóng)村建設。

(五)要發(fā)揮一個優(yōu)勢，著力推動文化大發(fā)展大繁榮。文化是一個民族最深層的精神積淀，也是一個國家最鮮明的精神旗幟。歷史文化積淀厚重，文化是我們的一大王牌和優(yōu)勢。要充分發(fā)揮文化底蘊豐厚的優(yōu)勢，突出特色品牌，推動文化大發(fā)展大繁榮，提升城市發(fā)展的文化軟實力和核心競爭力。要堅持社會主義先進文化前進方向，堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，堅持以人民為中心的工作導向，充分發(fā)揮文化體制改革與文化發(fā)展先行區(qū)優(yōu)勢，努力打造文化發(fā)展的品牌，以品牌引領文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展大繁榮。要著力在轉(zhuǎn)變職能基礎上提高文化宏觀管理能力，在轉(zhuǎn)企改制基礎上增強文化市場主體競爭力，在規(guī)范秩序基礎上建立現(xiàn)代文化市場體系，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基礎上加快建立公共文化服務體系。要把惠民為民富民作為基本出發(fā)點和落腳點，實施文化惠民工程，深入開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動和“送文化、種文化”活動，加快實現(xiàn)全市基本公共文化服務標準化、均等化，讓老百姓享受到文化發(fā)展的成果。要在體制機制創(chuàng)新、內(nèi)容業(yè)態(tài)發(fā)展、傳播能力建設、政策法規(guī)保障等多方面采取新舉措，推動文化改革發(fā)展取得新進展。

三、加強領導，強化責任，切實為精神文明建設提供堅強保障。

精神文明建設和文明建設涉及面廣，貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，是一項系統(tǒng)工程和長期任務。全市各級各部門要提高認識、強化責任，健全機制、形成合力，改革創(chuàng)新、增強活力，轉(zhuǎn)變作風、務求實效，最大限度地動員和凝聚各方面力量，進一步形成有力有效的工作推進機制，切實把市委、市政府的各項部署和要求落到實處。

(一)要強化責任落實。各級黨委和政府要切實擔負起政治責任和領導責任，切實把精神文明建設擺上全局工作的重要位置，納入黨委和政府議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，與經(jīng)濟社會發(fā)展一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查，推動精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。要建立健全目標責任制，完善檢查考評機制，把精神文明建設列為各級領導班子、領導干部考核的重要內(nèi)容，獎優(yōu)罰劣，推動工作開展。各級黨政一把手要對本地本部門的精神文明建設和文明建設工作負總責，親自研究、親自部署，切實增強工作指導性和決策科學性。各職能部門要堅持守土有責、守土負責、守土盡責，大力支持、切實做好精神文明建設工作。

(二)要形成整體合力。要進一步健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關部門各負其責、全社會積極參與的領導體制和工作機制。各級文明委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強工作統(tǒng)籌、業(yè)務指導和檢查考核。文明委成員單位要各司其職、各展其長，積極推進本部門本行業(yè)的精神文明建設工作，形成齊抓共管、相互促進的工作格局。新聞宣傳部門要充分發(fā)揮輿論主渠道作用，創(chuàng)新形式，加大對全市精神文明建設成果和先進典型的宣傳力度，營造更加濃厚的、積極的、向上的良好氛圍。要借助統(tǒng)計部門、社科單位、大專院校等方面力量，加強對精神文明建設工作的研究，建立健全科學的督促檢查、成效測評、動態(tài)管理機制，不斷促進精神文明建設工作科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。

(三)要注重改革創(chuàng)新。要審時度勢、因勢利導，堅持問題導向，注重立破結合，大力推進思想觀念、內(nèi)容形式、體制機制、方法手段創(chuàng)新，深入研究新形勢下社會主義精神文明建設的特點和規(guī)律，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容，使精神文明建設充滿生機、更具時代感和吸引力。要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾“三貼近”原則，深入了解基層群眾對精神文明建設的愿望和要求，及時總結基層和群眾創(chuàng)造的成功經(jīng)驗和有益做法，使精神文明建設獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉。要更加注重以人為本，體現(xiàn)人文關懷，多用教育引導、以文化人的方法，多用寓教于樂、春風化雨的方式，切實增強精神文明建設的針對性。要積極利用互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等先進傳播技術打造精神文明建設的新平臺，充分運用公益廣告、微博、微信等新型傳播方式，豐富精神文明建設的手段和載體，不斷擴大精神文明建設的覆蓋面和影響力。

(四)要提供有力保障。各級政府要對精神文明建設和文明建設在資金上予以保障，進一步加大政府投入力度，拓寬籌資渠道，完善多渠道、多層次的投入體系，鼓勵社會各界對精神文明建設和文明建設給予財力和物力的支持。要重視基層、打牢基礎，把工作重心、主要力量投向基層，從政策、項目、資金方面加大支持力度，加快基礎設施建設，充實基層隊伍，改善工作條件，進一步夯實精神文明建設的工作基礎。要優(yōu)化投入機制，支持重點項目發(fā)展，當前要重點加大對公共場館建設、城市基礎設施、群眾性精神文明創(chuàng)建活動等方面的投入，以項目化運作的方式推進精神文明建設，努力形成精神文明建設事業(yè)大發(fā)展、宣傳文化事業(yè)大繁榮的良好局面。

精神文明建設關乎全局、意義重大、任務艱巨。希望全市各級各部門和廣大干部群眾按照市委、市政府的部署要求，以改革創(chuàng)新、銳意進取的精神，以求真務實、真抓實干的作風，以鍥而不舍、久久為功的韌勁，不斷開創(chuàng)我市精神文明建設工作新局面，為建設承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范市、加快跨越崛起做出新的更大貢獻!

同志們：

這次會議是縣委、縣政府決定召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真總結兩年來我縣精神文明建設工作，表彰獎勵—精神文明建設先進集體及先進個人，對今后一個時期全縣精神文明建設工作進行安排部署。首先，我代表縣委、縣政府，向受到表彰的精神文明建設先進集體、先進個人表示熱烈地祝賀!向辛勤工作在全縣精神文明建設戰(zhàn)線的全體同志表示誠摯地問候和衷心地感謝!下面，就如何進一步加強全縣精神文明建設工作，我講三點意見。

近年來，全縣精神文明建設工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣工作大局，牢牢抓住公民思想道德建設這個根本，扎實推進文明城鎮(zhèn)、文明村鎮(zhèn)、文明單位等創(chuàng)建工作，公民文明素質(zhì)和城鄉(xiāng)文明程度大幅度提升。，全縣共有5個單位被命名為省級文明單位標兵、3個單位被命名為省級文明單位;有27個單位被命名為市級文明單位標兵、19個單位被命名為市級文明單位。

(一)思想道德建設成效顯著。始終堅持貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，積極推進社會主義核心價值體系建設，大力弘揚了中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德，公民思想道德建設工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。文明禮儀養(yǎng)成教育更加規(guī)范，制定了《縣公民文明公約》等6項行為規(guī)范，編印了《縣公民文明手冊》。公民道德實踐先進典型不斷涌現(xiàn)，在全省“鄰居節(jié)”評選活動中，獲得“優(yōu)秀社區(qū)獎”1個、“好鄰居獎”3個。社區(qū)居民王玉芝同志入選全省百名“和諧之星”、職中教師趙玲同志入選黑河市第七屆“十佳公仆”、二中教師趙強同志入選全市“十大道德之星”。

(二)“三優(yōu)”文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建全面啟動。按照國家創(chuàng)建文明城市標準和全省創(chuàng)建“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務”文明城市的總體部署，以提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度為核心，以改善城鄉(xiāng)居民居住環(huán)境為重點，全面推進了文明城鎮(zhèn)創(chuàng)建工作。環(huán)境建設措施到位。完善了清掃保潔責任區(qū)到人制度，鎮(zhèn)內(nèi)垃圾實現(xiàn)日產(chǎn)日清;啟動了城市園林綠化工程，栽種各種綠化苗木2.1萬余株;硬化城鎮(zhèn)巷道86條，巷道硬化率達到95%;公共文化體系不斷完善。建成了中國民族博物館鄂倫春族分館和黑龍江省圖書館分館。城鎮(zhèn)管理更加規(guī)范。建立了戶外牌匾廣告設置統(tǒng)一審批制度，設置了自行車、摩托車、三輪車停放區(qū)，開展了“春運順暢保安全”、“酒后駕駛”等專項大檢查活動。經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境得到改善，大力推進行風建設和誠信建設，在窗口行業(yè)和社會公共服務部門組織開展了“文明出租車”、“文明商店”、“文明單位”等評選活動。

(三)生態(tài)文明村鎮(zhèn)建設扎實推進。按照突出重點、典型帶動、全面提高的創(chuàng)建原則，積極開展生態(tài)文明村創(chuàng)建活動，農(nóng)村文明程度全面提高。，代表黑河市在“全省區(qū)縣文明辦主任會議”上做了文明村創(chuàng)建典型發(fā)言。農(nóng)村環(huán)境面貌得到改善。全縣88%行政村實現(xiàn)了道路硬化，農(nóng)村住房磚瓦化率達到67%，農(nóng)民人均居住面積達到21.3平方米，自來水普及率達到62%。優(yōu)質(zhì)高效農(nóng)業(yè)得到發(fā)展。，四大作物優(yōu)質(zhì)優(yōu)良品種普及率98.5%，綠色、無公害作物面積130萬畝，占總播種面積的56%。農(nóng)村文化建設和社會事業(yè)得到加強。全縣“十星級文明戶”達到6212戶，占農(nóng)村總戶數(shù)的35%，車陸鄉(xiāng)宏偉村再次被中央文明委命名為“全國文明村鎮(zhèn)”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部恢復設立綜合文化站。

(四)軍警民共建共育工作有序開展。成立了共建共育服務小組92個，建立軍警民共建共育對子66個。地方單位為駐遜軍警部隊辦實事好事40多件;駐遜部隊為地方投勞2684多個，出動車輛1800多臺次，出資19.2萬元幫扶貧困戶孤寡老人。共建共育活動機制不斷完善。建立了軍地聯(lián)席會議制度、軍地互訪制度和軍地信息交流制度，做到組織有領導、辦事有隊伍、工作有目標、管理有制度、活動有陣地、經(jīng)費有保障。共建共育活動內(nèi)容得到豐富。共建雙方定期開展國防教育、職業(yè)道德教育和文藝演出、體育比賽等活動。共建共育效果明顯提高。以來，我縣創(chuàng)建愛民固邊模范村9個，和諧社區(qū)2個，省級軍警民共建共育先進集體1對，市級軍警民共建共育先進集體(含標兵)3對。

(五)未成年人思想道德建設取得突破。完成了縣文化信息資源共享工程中心建設工作，建立了“共享工程村級信息服務站”。我縣的做法在全省公共文化服務體系建設拜泉現(xiàn)場會上做經(jīng)驗交流?？h文體局被中央文明委評為“全國未成年人思想道德建設工作先進單位”、邊疆中學被中央文明辦確定為黑河市唯一一個全國“做一個有道德的人”主題活動聯(lián)系點。

回顧兩年來精神文明創(chuàng)建工作，有三條基本經(jīng)驗值得我們珍惜：一是必須始終堅持科學發(fā)展觀，把為經(jīng)濟建設服務作為精神文明創(chuàng)建的第一信號，做到“兩個文明”一起抓，確保精神文明建設服從服務于我縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。二是必須始終堅持群眾標準，把群眾需求作為創(chuàng)建的第一需要，積極主動地為群眾辦好事、辦實事，充分調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性，確保創(chuàng)建工作擁有廣泛的群眾基礎。三是必須始終堅持齊抓共管，把形成合力作為精神文明創(chuàng)建的第一抓手，各行各業(yè)、各個部門積極參與創(chuàng)建、開展創(chuàng)建，確保全縣上下目標同向、干群同心、工作同力。

在充分肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，當前我縣群眾精神文化生活中還有許多亟待解決的問題：全社會對精神文明建設重要地位和作用的認識還有待進一步提高，精神文明建設工作在體制機制、內(nèi)容形式、方法手段等方面還不能完全適應新形勢新任務的要求，創(chuàng)建工作開展得還不夠平衡，創(chuàng)建面還不夠廣泛，精神文明建設的長效機制還不夠健全，對照上級要求和人民群眾的強烈愿望仍有很大差距，等等。對此，我們必須保持清醒頭腦，增強政治意識、大局意識，主動把握機遇，創(chuàng)新開展工作。

當前，我縣正處于加快發(fā)展的關鍵時期，新的形勢和任務對精神文明建設提出了新的更高的要求。當前和今后一個時期全縣精神文明建設工作總的要求是，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新，著力推動社會主義核心價值體系建設，著力加強公民道德和未成年人思想道德建設，著力促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，提高公民文明素質(zhì)和社會文明程度，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟社會更大更好更快發(fā)展創(chuàng)造良好社會環(huán)境。在具體工作中，我們要重點抓好以下幾方面工作：

(一)廣泛開展“講文明、樹新風”活動，提高公民文明素質(zhì)。圍繞縣委中心工作，把以人為本、服務人民作為精神文明建設的出發(fā)點和落腳點，創(chuàng)造性的開展全縣精神文明建設工作。一要開展公民道德宣傳教育活動。開展文明禮儀宣教活動，邀請禮儀專家講授禮儀知識，培養(yǎng)一批理論骨干，深入鄉(xiāng)村、社區(qū)、街道、機關，普及文明禮儀知識;倡導社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導廣大干部職工在單位做一個好職工、在家庭做一個好成員、在社會做一個好建設者。二要開展“我們的節(jié)日”主題實踐活動。把“我們的節(jié)日”主題活動作為推進社會主義核心價值體系建設的重要載體，引導人們認知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、繼承傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng)。要通過形式多樣的群眾性節(jié)日民俗活動、文化娛樂活動，激發(fā)群眾過節(jié)熱情，滿足群眾的民俗活動愿望?？h文明辦要按照中央及省市文明辦活動按排，把我們的工作與群眾節(jié)日活動很好地結合起來，為群眾活動提供必要條件。三要廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)文明評比活動。在黨政機關開展“創(chuàng)建文明機關、做人民滿意公務員”主題活動;在企事業(yè)單位開展“辦事高效、服務優(yōu)質(zhì)”評選活動;在行政執(zhí)法部門開展“依法行政、文明執(zhí)法、執(zhí)法為民”主題實踐活動;在窗口單位開展“文明禮儀伴我行”創(chuàng)建活動;在商業(yè)服務行業(yè)開展“誠信靠你我，滿意在”評選活動。繼續(xù)開展“文明過馬路、禮讓斑馬線”及“文明市民”、“文明社區(qū)(小區(qū))”等評選活動。四要繼續(xù)深入開展以“真情連你我，和諧進萬家”為主題的鄰居節(jié)活動。通過開展“評選身邊社區(qū)名人，傳講社區(qū)動人故事”等活動，積極組織開展健康向上、生動活潑、內(nèi)容豐富的社區(qū)文化活動，倡導鄰里和睦、相親互助，建設管理有序、文明祥和的新型社區(qū)。

(二)深入開展“三大創(chuàng)建”活動，提升城鄉(xiāng)文明建設水平。以群眾性的創(chuàng)建活動作為精神文明建設的重要載體，廣泛深入地開展文明城鎮(zhèn)、文明村鎮(zhèn)、文明單位創(chuàng)建活動。一要積極創(chuàng)建“三優(yōu)”文明城鎮(zhèn)，提高社會文明程度。按照“優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良秩序、優(yōu)質(zhì)服務”目標，努力創(chuàng)建干凈、文明、有秩序的現(xiàn)代化城鎮(zhèn)。要進一步實施綠化、美化、凈化、亮化，做到規(guī)劃科學、特色突出、環(huán)境優(yōu)美、綠化達標;要營造縣城重點區(qū)域、重點部位的良好環(huán)境秩序，做到市容美觀、市場有序、交通遵章、秩序井然;要重點提高行政管理窗口部門和商業(yè)經(jīng)營行業(yè)服務質(zhì)量，做到設置規(guī)范完善、辦事誠信高效、服務熱情周到、文化建設發(fā)展。二要積極創(chuàng)建生態(tài)文明村鎮(zhèn)，培養(yǎng)高標準文明示范典型。在活動載體的創(chuàng)建上，要繼續(xù)廣泛深入地開展“十星級文明戶”、“生態(tài)文明示范戶”等基礎創(chuàng)評活動，進一步提高農(nóng)民文明素質(zhì)和農(nóng)村文明程度。在創(chuàng)建內(nèi)容的豐富上，要充分發(fā)揮農(nóng)村文化大院的有力陣地，調(diào)動農(nóng)民文藝骨干的積極性，利用農(nóng)閑季節(jié)帶動農(nóng)民開展豐富多彩的文化活動?？h文體局對農(nóng)村文化大院要經(jīng)常性給予技術指導。在文明示范典型的培養(yǎng)上，要按照全省文明示范村“六化”建設標準，建設21個高標準生態(tài)文明村，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設一個文明示范村?？h文明辦要及時了解、掌握創(chuàng)建情況，做好組織協(xié)調(diào)工作，年內(nèi)適時召開全縣生態(tài)文明村鎮(zhèn)建設現(xiàn)場會，推動“全省文明村鎮(zhèn)建設先進縣”爭創(chuàng)工作。三要健全文明單位創(chuàng)建機制，提高精神文明建設水平。各黨委要把文明單位建設擺在重要位置，作為領導班子考核的重要內(nèi)容，納入目標責任制。各單位要建立健全文明單位建設組織，有針對性地開展各種形式的創(chuàng)建活動，堅持常抓不懈，形成密切配合、齊抓共管格局。各創(chuàng)建單位要組織職工認真學習《黑龍江省文明單位建設條例》及其《實施細則》，努力創(chuàng)建、保證質(zhì)量。各級文明單位要率先垂范，在全縣各條戰(zhàn)線真正發(fā)揮先進性作用，為社會的和諧和地方經(jīng)濟建設的發(fā)展做出積極的貢獻。

(三)扎實推進未成年人思想道德建設，培養(yǎng)未成年人高尚思想品質(zhì)和良好道德情操。要深入貫徹中央和省委加強和改進未成年人思想道德建設的決策部署，充分發(fā)揮學校、家庭、社會“三結合”教育網(wǎng)絡作用，開展青少年喜聞樂見、寓教于樂的教育活動，使未成年人在活動中受到教育，得到鍛煉。一是要開展學習教育，引導樹立正確的理想信念。教育引導全縣中小學生了解掌握社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容和實踐要求，做到思想情感上認知認同，學習生活中遵循踐行。二是要強力凈化社會文化環(huán)境。要繼續(xù)開展凈化社會文化環(huán)境工作，下大力氣凈化網(wǎng)吧、網(wǎng)絡和校園周邊環(huán)境，營造有利于未成年人健康成長的良好環(huán)境。加快建設公益性上網(wǎng)場所，向未成年人免費開放，鼓勵和引導中小學生健康文明上網(wǎng)。普及心理健康常識，開展心理咨詢和輔導，引導未成年人養(yǎng)成樂觀開朗、積極向上的良好心態(tài)。三是要建立長效工作機制。把未成年人思想道德建設作為精神文明建設的重中之重，擺在更加突出位置，納入科學發(fā)展考核評價體系，加強督促檢查。要研究制定進一步完善學校、社會、家庭“三結合”教育網(wǎng)絡的具體措施，更好地實現(xiàn)學校教育、家庭教育、社會教育有效銜接。

(四)深入開展軍警民共建共育活動，進一步完善共建共育機制。要進一步組織開展好內(nèi)容豐富、形式多樣的共建共育活動，廣泛發(fā)展共建對子，擴大軍警民共建范圍，延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯。要挖掘培育共建共育先進典型，以典型推廣帶動整體提升，不斷提高軍警民共建共育水平，使軍民共建、警民共建活動更加富有特色、更加富有成效。

建設高度的精神文明，是實現(xiàn)新發(fā)展的重要內(nèi)容和基本保證。全縣各級黨政組織要進一步提高對加強精神文明建設重大現(xiàn)實意義的認識，動員和凝聚各方面力量，更好地擔負起領導和推動精神文明建設的歷史重任。

一要明確責任，組織領導到位。全縣各級黨政組織要始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，把精神文明建設工作作為事關大局的重要任務，擺上重要議事日程，放在突出位置，進一步完善領導目標責任制，做到黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，職能干部落實抓，切實把責任落實到人，把任務分解到人。要切實轉(zhuǎn)變工作作風，經(jīng)常深入實際，深入基層，開展調(diào)查研究，組織好各種主題實踐活動，扎實開展精神文明建設工作，努力把精神文明建設這項得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作做好、做細、做實。

二要營造氛圍，群眾參與到位。精神文明建設的廣度和深度，最終取決于人民群眾的參與程度。宣傳部門、新聞媒介、政府網(wǎng)站要充分發(fā)揮輿論導向作用，大力營造全民參與精神文明建設的良好氛圍。廣播電視要開辟專欄、設立專版，集中一段時間，連續(xù)不間斷地開展精神文明建設宣傳活動。要堅持正面引導為主，大力宣傳我縣精神文明建設取得的實際成效，大力宣傳精神文明建設工作中涌現(xiàn)出的先進單位、先進人物和感人事跡，切實增強精神文明建設的吸引力和感召力，引導廣大干部、群眾、學生真正熱愛、支持、擁護、參與精神文明建設工作，讓他們在參與中受到教育，在參與中得到發(fā)展，在參與中提高素養(yǎng)。

三要加強調(diào)度，協(xié)調(diào)配合到位。精神文明建設是一項社會系統(tǒng)工程，需要全縣上下統(tǒng)一協(xié)調(diào)、密切配合、共同參與。各級黨政組織要牢固樹立全縣“一盤棋”的思想，把精神文明建設工作與本單位、本部門其它工作有機結合起來，統(tǒng)籌推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。尤其是各職能部門要按照縣文明委《關于深入推進未成年人思想道德建設的任務分工》要求，各負其責，抓好落實?？h文明辦作為規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)精神文明建設的重要部門和直接組織、參與各項活動的辦事機構，必須切實負起組織、協(xié)調(diào)、指導、督促的責任，進一步建立健全齊抓共管的協(xié)調(diào)機制，加強部門與部門之間、單位與單位之間的協(xié)調(diào)配合，努力形成齊抓共管、整體發(fā)展、全面提高的工作合力，把全縣精神文明建設工作推向前進。

同志們，做好新時期精神文明建設工作，責任重大，使命光榮。我們一定要圍繞中心，服務大局，堅持以人為本、和諧創(chuàng)建，與時俱進、改革創(chuàng)新，不斷增強精神文明建設活力，切實提高精神文明建設水平，為繼續(xù)推動更大更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻!

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇七

同志們：

現(xiàn)在開會。

為了認真貫徹全國、全省人才工作會議精神和國家及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，總結我市近年來人才隊伍建設的經(jīng)驗，全面部署當前及今后一個時期我市人才工作，更好地推進人才強市戰(zhàn)略的實施，為我市現(xiàn)代化建設提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。經(jīng)市委會研究決定，今天我們在這里召開全市人才工作會議。

剛才，市委書記和市長分別作了重要講話。特別是書記的講話，深刻闡述了加強人才工作和人才隊伍建設的重大意義，明確了指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的全市人才工作作出了全面部署。市長的講話，緊密結合我市實際，明確提出了加強人才工作的幾個重要問題和人才隊伍建設的重點任務和關鍵環(huán)節(jié)。兩位主要領導的重要講話，立意高遠、思想深刻、契合發(fā)展主旨，彰顯時代特色，是當前和今后一個時期，推進我市人才強市戰(zhàn)略的的綱領性文件，是提升全市人才工作科學化水平的根本性指針。我們一定要認真學習，深刻領會，并緊密結合實際，認真貫徹落實。

下面，根據(jù)會的意見，我就如何貫徹落實全市人才工作會議精神，特別是學習貫徹好書記和市長的重要講話精神，講四點意見。

一要深入學習領會，提高思想認識。這次全市人才工作會議，是在“”剛剛開局、我市進入跨越發(fā)展新階段的大背景下召開的一次重要會議，意義重大，影響深遠。以此次會議為標志，我市人才強市戰(zhàn)略躍升到一個新起點，我市人才工作進入到一個新階段。各地各部門理論學習中心組近期要安排一次專題學習，認真組織學習好這次會議精神,尤其要深刻領會書記和市長的重要講話精神，準確把握貫穿其中的新思想、新要求，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府關于人才工作的重大決策部署上來。學習中，要自覺把人才工作放到改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到建設區(qū)域性特大城市的歷史進程中去把握,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的使命感，明確做好人大工作的方向感;要緊密結合“”樓閣跨越發(fā)展的新形勢，深刻領會、準確把握人才工作的總體目標、指導方針、主要任務，深刻領會、準確把握人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新等一系列新要求;要在深入調(diào)研的基礎上，研究制定落實本次會議精神、實施全市人才規(guī)劃綱要的具體思路和措施，真正把人才工作抓緊抓好。

二要突出重點任務，統(tǒng)籌推進工作。這次會議明確了當前和今后一個時期全市人才工作的總體要求和任務。這其中，既有政策層面的，也有工作層面的;既有單項的、具體的，也有綜合的、全局的;既有需要抓緊研究解決的，又有需要從長計議、穩(wěn)步推進的。各地各部門要根據(jù)這次會議精神,緊密結合實際,科學統(tǒng)籌謀劃，確定各自重點，創(chuàng)造性地做好工作。當前，要抓住高層次人才隊伍建設。立足樓閣工業(yè)化、城市化加速推進的需求，針對我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育、以及重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，重點在培育、吸引、留住和用好高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才上取得新突破。要抓緊完善人才規(guī)劃體系。各地各部門要結合自身實際，既要堅持圍繞中心、服務大局，又要突出重點、分清層次，制定本地單位的人才隊伍建設計劃，保持與市人才發(fā)展規(guī)劃相銜接，保證人才發(fā)展規(guī)劃科學、規(guī)范、有效。要抓好重大人才工程實施。市人才發(fā)展規(guī)劃提出的一批重點人才工程，是推進我市人才隊伍建設的重要載體和有力抓手，要結合實際抓好組織實施，確保取得實效。同時各地各部門也可根據(jù)發(fā)展需要，精心設計人才工程和項目，集中有限資源，實施重點突破，體現(xiàn)自身特色。

三要認真落實政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。人才工作的長遠發(fā)展根本的在于體制、機制和環(huán)境建設。這次會議就人才工作發(fā)展提出了一系列政策、制度，這既是人才工作的重要保證，又是人才發(fā)展的基本導向。我們要深刻領會會議精神，在貫徹落實上注重嚴肅性、規(guī)范性和連續(xù)性，在改革創(chuàng)新上堅持重點突破、統(tǒng)籌推進、實在管用，切實發(fā)揮好制度機制和政策措施的規(guī)范引領和服務保證作用。會后，各地部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，注重與試點市、核心區(qū)建設改革措施的協(xié)調(diào)配合，加大探索力度，研究創(chuàng)新舉措。加強人才工作，不僅要重視完善優(yōu)惠政策，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設。各地各部門要善于以重大工程、重點項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和企業(yè)、工業(yè)園區(qū)等來吸引集聚高層次人才。要克服“管人”的誤區(qū)，把人才工作的重點放到服務上，從各方面關心愛護人才，努力創(chuàng)造一個鼓勵、支持、幫助人才干事創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。

四要強化工作職責，確保落實到位。抓好落實，關鍵在領導，關鍵看行動，關鍵看效果。各地各部門要按照書記和市長的要求，認真貫徹黨管人才原則，加強人才工作目標責任制建設，把人才工作列入工作重點，加強目標管理，把目標任務分解到每一位領導成員，明確責任，加強領導，著力構筑人才工作新格局。要進一步抓好學習教育和輿論宣傳，重點組織好各級領導干部、組織人事干部和人才工作職能部門的領導和同志進行系統(tǒng)學習;充分利用各類媒體，有計劃地開展宣傳，創(chuàng)造良好的輿論氛圍。人才工作領導小組成員單位要切實履行職責，加強協(xié)作，密切配合，形成做好人才工作的強大合力。會后，市人才工作領導小組辦公室要對會議和規(guī)劃提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解，抓好組織實施。今年適當時間，我們將組織開展一次督促檢查活動，及時了解掌握各地各部門人才工作情況，及時總結推廣基層創(chuàng)新之舉，確保全市人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃落實到位。

總之，這次全市人才工作會議是我市人才工作的一個新起點，做好我市新時期的人才工作意義重大而深遠。讓我們在這次會議精神的鼓舞下，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，真抓實干、狠抓落實，以天下之才興樓閣之業(yè),以樓閣之業(yè)聚天下之才，努力譜寫全市人才工作新篇章，為推進我市“”跨越趕超、加快向區(qū)域性特大城市邁進，提供堅強的人才保證和智力支持!

今天的會議就開到這里，散會!

各位老師、同志們：

召開人才工作專題會議，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是學校深入學習實踐科學發(fā)展觀，加快建設特色鮮明的高水平大學的一項重要舉措，也是今年學校的十項重點工作之一。在本次會議上，我們?nèi)婵偨Y了近年來學校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗，查找了學校在人才工作中存在的不足，分析了學校人才工作所面臨的新形勢與新任務，提出了學校未來十年人才隊伍建設的目標，部署了今后一個時期學校人才工作的具體任務。這次會議的召開必將進一步推動學校人才強校戰(zhàn)略的實施，為實現(xiàn)學校辦學事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。

下面，我代表校黨委對加強人才工作的組織領導，強化人才隊伍建設談幾點意見：

一、充分認識加強人才隊伍建設的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

人才資源是學校事業(yè)發(fā)展的第一資源。當今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。國以才立，政以才治，業(yè)以才興，校以才強。積極實施“人才強?！睉?zhàn)略，是貫徹落實科學發(fā)展觀，實施科教興國、人才強國戰(zhàn)略和建設創(chuàng)新型國家的重要舉措，也是建設高水平大學的重要保證。在全國人才工作會議上指出：“人才是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。要努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。近幾年，我國高等教育得到很大發(fā)展，特別是朝著大眾化和高水平兩個方向快速發(fā)展，高校、校地、校企之間展開了激烈的人才競爭。人才問題始終是學校發(fā)展的頭等大事，切實抓好人才工作，是促進學校改革、發(fā)展的關鍵。我們要主動適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，從實現(xiàn)學校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，努力建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高水平人才隊伍。

高層次拔尖人才及人才隊伍整體素質(zhì)決定著學校發(fā)展的速度和質(zhì)量。人才隊伍的整體素質(zhì)決定著學校事業(yè)的發(fā)展，我們要在各個崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才，共同承擔起教學、科研、管理等工作。同時，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學校發(fā)展的高度和水平，直接影響著一個學科、一所學校在國際國內(nèi)的學術地位和影響力。在高等學校，誰擁有頂尖人才，誰就能占領學科高地，引領學術潮流，獲得競爭優(yōu)勢;誰擁有大師級人物，誰就擁有學科品牌，學術影響力和學校的聲譽。我們要采取有效措施，實施“高端引領”，通過“引培并舉、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊伍，要進一步整合科技力量，以學科帶頭人為核心，以重點學科建設和重大科研項目為依托，打破院系、學科、專業(yè)界限，組建創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊伍整體素質(zhì)中的引領作用。

抓好人才隊伍建設是學校建設發(fā)展最為緊迫的任務。人才工作是一項戰(zhàn)略性工作，必須超前謀劃。要努力做到人力資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人力資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。合校以來，學校對人才工作和人事分配制度進行了一系列的改革，采取了超常規(guī)的舉措，取得了明顯的成績。在看到成績的同時，我們必須清醒地看到，與國內(nèi)外一流高水平大學相比，學校在師資隊伍建設尤其是人才隊伍建設方面還存在不少差距。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，學校領導班子把“高水平師資隊伍和管理隊伍建設有待進一步加強”列為存在的主要問題之一，查找出“師資隊伍的現(xiàn)狀與學?？焖侔l(fā)展對人才的需求仍然不相適應。教師隊伍總量不足，生師比偏大;高層次人才、領軍型人物比較缺乏，高水平學術團隊較少。教師隊伍的年齡結構、學歷結構、職稱結構、學緣結構不夠合理。管理隊伍的年齡結構、知識結構優(yōu)化不夠?！钡葐栴}并分析了原因。今天上午大會上，馬校長在講話中提出了學校進一步加強人才隊伍建設的總體思路，伯權副校長在報告中分析了學校人才隊伍建設的現(xiàn)狀，并就加強人才工作作出具體部署。我們要將人才工作作為學校發(fā)展的頭等大事來抓，完善人才管理的競爭機制和激勵機制，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，不斷加大對的引進培養(yǎng)力度，努力建設一支創(chuàng)新型的人才隊伍。本次人才工作會上，學校提出了進一步強化人才隊伍建設的幾個辦法和規(guī)定，與會同志在討論中針對這些規(guī)定，提出了許多建設性的意見和建議。相信通過規(guī)范化、制度化建設，學校的人才工作必將取得新的進展。

二、加強人才隊伍建設要處理好的幾個關系。

加強人才隊伍建設，必須從學校的實際情況出發(fā)，既要堅持必要性，又要考慮可行性，走出學校自己的路子。要注重處理好幾個關系：

一是外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)的關系。我們必須重視對拔尖人才和緊缺人才的引進，尤其是領軍型人才、學科帶頭人、對學校的發(fā)展建設有特殊意義的人才，就要采取特殊政策積極引進;同時，要堅持“兩條腿”走路，加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，這是人才隊伍建設的基礎，要為人才的成長創(chuàng)造條件，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家、名師和學術骨干。引進是必須的，但只能和必然是有重點的，而大量的、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng)。我們既不能滿足現(xiàn)狀、閉關自守，也不能妄自菲薄、喪失信心。要堅持引進和培養(yǎng)并重，善于發(fā)現(xiàn)、用好用活所有人才。

二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊建設的關系。要重視拔尖人才的選拔，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動作用，依靠拔尖人才來構建學校的特色，打出學校的品牌。學校必須擁有在國內(nèi)有影響的專家，把學科建設帶動起來。同時，要加強梯隊建設，要樹立和保持一批在國內(nèi)叫得響的專家，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊伍，形成省內(nèi)外結合、老中青銜接、研究型應用型并重、專職兼職結合、固定編制流動編制共存的多種形式的人才隊伍模式，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調(diào)動起來。

三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢學科與支撐學科、基礎學科和新興學科人才隊伍建設的關系。目前，學校的學科發(fā)展不平衡，整體水平有待進一步提高。要根據(jù)各學科的發(fā)展實力、發(fā)展階段和不同特點，實施相應的人才政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢學科與支撐學科、基礎學科和新興學科建設的關系。一方面要做好優(yōu)勢學科的高層次人才和學科帶頭人的引進與培養(yǎng)工作;另一方面又要加強支撐學科、基礎學科和新興學科人才隊伍建設步伐，以適應學校發(fā)展的整體需要，突出重點，協(xié)調(diào)推進不同學科人才隊伍的科學發(fā)展。

四是協(xié)調(diào)好師資隊伍、管理干部隊伍及其它隊伍建設的關系。人才隊伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是學校改革發(fā)展的迫切需要。加強人才隊伍建設，要以高層次人才為重點，各類隊伍一起抓，既要以專業(yè)技術隊伍建設為重點，建設一支高水平的教學科研隊伍，引進、培養(yǎng)一批具有國際水平和創(chuàng)新能力的學科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和教學團隊，培養(yǎng)一批學術基礎扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術帶頭人和學術骨干，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。又要建立一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、精于管理、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊伍。管理出質(zhì)量，管理出效益，要堅持教學科研隊伍與管理隊伍的建設同時推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。

五是要處理好人才隊伍業(yè)務能力提升與加強思想道德建設的關系。要加強各類人才業(yè)務能力的培養(yǎng)提升，不斷適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識更新的需要，也要通過加強理想信念教育和職業(yè)道德建設，增強人才的大局意識和團結協(xié)作意識，增強學術道德自律，忠誠黨的教育事業(yè)、努力為學校發(fā)展貢獻力量。

三、加強對人才工作的組織領導，努力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

在全國人才工作會議上指出：“必須堅持黨管人才原則，切實加強實施人才強國戰(zhàn)略的組織領導。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作?！?/p>

黨管人才，就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。為此，我們要牢固樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢放在首要位置，進一步完善人才選拔任用機制。要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，激勵人才干好事業(yè)的校園環(huán)境。學校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障條件，完善考核評價體系，建立激勵約束機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，督促各項任務的落實。組織、人事等相關部門要切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關部門要發(fā)揮各自的職能作用，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織、人事、教務、科技、計財、后勤、研究生部等單位，要密切配合，通力合作，在推進“人才強?！睉?zhàn)略實施中加強協(xié)調(diào)，強化服務，創(chuàng)新機制，提高管理水平。各院系要合理配置教學和科研資源，改革內(nèi)部管理機制，調(diào)動各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人才發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。

2.加強對人才工作的組織領導，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制。

校黨委要加強對學校人才工作的領導，針對學校實際不斷完善人才工作的新機制。學校人才工作領導小組要定期研究、規(guī)劃和協(xié)調(diào)人才工作，采取有效措施，解決重點問題。各級黨組織要充分發(fā)揮在人才隊伍建設中的政治核心作用，按照管好用活的要求，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。各單位尤其是各學院要從發(fā)展戰(zhàn)略高度認識分析學校師資隊伍建設情況，謀劃師資隊伍建設遠景，制定高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進措施。要將人才工作與學校各方面工作緊密結合起來，切實做到：謀劃發(fā)展時要考慮人才保證，制訂規(guī)劃時要考慮人才需求，研究政策時要考慮人才導向，部署工作時要考慮人才措施。各單位要將人才工作作為一把手工程來抓，納入領導班子工作目標，實施責任評價考核。

3.進一步解放思想，努力營造唯才是舉、管理規(guī)范、合作競爭的人才成長環(huán)境。

全校上下要進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作理念，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要用事業(yè)凝聚人才，用機制激勵人才，用制度保障人才。要打破常規(guī)，建立人才“成長特區(qū)”，大膽地使用人才，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。要嚴格人才的評價和考核標準，不斷提升人才的競爭意識、團隊意識和科學精神。機關各職能部門要進一步樹立為人才服務的理念，積極營造人性化的工作生活環(huán)境。滿腔熱情地關心人才，千方百計地解決人才工作生活中的實際困難，努力為各類人才營造一個居住舒心、工作順心的環(huán)境。通過富有成效的人才成長環(huán)境建設，使各類人才都有用武之地而無后顧之憂，都有苦練“內(nèi)功”、勤奮鉆研的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力、有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要凝聚全校力量，整合各方面資源為人才的引進、培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

4.突出重點，抓好落實，不斷提高人才工作整體水平。

一是要積極作為。要有緊迫感和責任感，不能等待觀望，定下來的事情就抓緊落實。要結合學?！啊币?guī)劃的制定，認真思考和落實本次會議提出的具體工作任務。二是要重點推進。各單位黨政負責人都要樹立強烈的人才意識，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結人才、使用人才、服務人才。三是要不斷創(chuàng)新，大膽嘗試，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，確立更高的工作目標，以開放的眼光和胸懷學習一流大學的好經(jīng)驗、好做法，形成推動本單位人才工作的有效措施。

老師們、同志們，黨和國家歷來高度重視人才工作，最近，中共中央國務院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》，提出了人才工作的指導方針和重點任務，我們一定要深刻領會人才工作的新精神、新理念，進一步增強作好人才工作的緊迫感和自覺性?？茖W規(guī)劃、重點實施、整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷開創(chuàng)學校人才工作的新局面。本次人才工作會議就要結束了，這次會議只是我校人才隊伍建設的新起點。會上我們進一步理清了工作思路、統(tǒng)一了思想、明確了任務。會后，還有大量工作需要各單位抓好落實，讓我們共同努力，扎實推進，為早日建成特色鮮明的高水平大學提供有力的人才保證。

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書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇八

同志們：

今天，我們在這里召開全市精神文明建設工作表彰暨文明建設推進大會，主要任務是深入學習貫徹關于精神文明建設的系列重要講話精神，學習貫徹全國、全省精神文明建設工作表彰會議精神，總結成績，表彰先進，研究部署全市精神文明建設工作，為加快跨越發(fā)展科學發(fā)展提供思想保證、精神動力和道德支撐。

市委、市政府高度重視精神文明建設和文明建設工作，擺上重要議事日程，前不久，市委會專題聽取匯報，研究部署，安排推進。近年來，全市上下深入學習貫徹系列重要講話精神，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以創(chuàng)建文明城市和推進文明建設為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委、市政府中心工作和全市發(fā)展大局，持續(xù)強化思想理論建設，不斷深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，著力提升市民文明素質(zhì)和社會文明程度，推動精神文明建設不斷取得新成效，為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。成功創(chuàng)建“x省文明城市創(chuàng)建工作先進城市”，培育打造了“好人”品牌，群體規(guī)模不斷生發(fā)壯大，學習好人、爭做好人蔚然成風，“道德之城、好人之城”已逐步在全省乃至全國叫響，已成為精神文明建設和文明建設工作的一道靚麗的風景線?？偟膩砜矗芯裎拿鹘ㄔO工作呈現(xiàn)出持續(xù)加強改進、不斷向好向上的良好態(tài)勢。這里，我代表市委、市政府，向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀!向奮戰(zhàn)在全市各行各業(yè)精神文明建設戰(zhàn)線上的同志們表示誠摯的問候!向積極參與、大力支持和密切配合我市精神文明建設的社會各界和廣大干部群眾表示衷心的感謝!

剛才，宣讀了表彰文件，對先進單位和先進工作者進行了表彰;瑞琴同志就我市文明建設工作進行了總結和安排部署，我完全贊同，希望同志們按照要求認真抓好落實。中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信有限公司x市分公司、夏邑縣曹集鄉(xiāng)、x市文化路小學等三個單位作了典型發(fā)言，講得很好，大家要相互學習、相互借鑒。下面，我就深入學習貫徹重要講話和郭庚茂書記重要講話精神，進一步做好我市的精神文明建設工作，講幾點意見。

黨的以來，著眼于協(xié)調(diào)推進“四個全面”的戰(zhàn)略布局，多次就精神文明建設發(fā)表重要講話、作出重要論述，提出一系列新思想新觀點新要求，為我們做好新形勢下精神文明建設工作提供了強大思想武器和科學行動指南。今年5月份，在全省精神文明建設工作表彰暨文明建設推進大會上，省委書記郭庚茂發(fā)表重要講話，深刻闡述了新形勢下精神文明建設的重要地位和重要作用，進一步明確了文明建設的方向目標、重點任務和思路舉措，為我們做好工作進一步指明了方向。這表明，黨中央和省委已經(jīng)把精神文明建設工作又上升到了一個新的高度，擺在了更加重要的位置來抓。我們一定要認真學習領會、深入貫徹落實和郭庚茂書記的重要講話精神，站得高，想得遠，知得深，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委要求上來，增強做好精神文明建設工作的責任感和使命感，為發(fā)展提供堅強的思想保證、良好的道德環(huán)境和強大的精神力量。

(一)從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度來認識精神文明建設，準確把握精神文明和物質(zhì)文明的辯證關系。“兩手抓、兩手都要硬”體現(xiàn)了精神變物質(zhì)、物質(zhì)變精神的辯證法，是推進物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展的重要指導思想和科學領導方法。早在改革開放之初，我們黨就創(chuàng)造性地提出了建設社會主義精神文明的戰(zhàn)略任務，確立了“兩手抓、兩手都要硬”的戰(zhàn)略方針。重申堅持物質(zhì)文明和精神文明建設“兩手抓、兩手都要硬”，是站在協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度提出的。全面建成小康社會，既包括物質(zhì)生活的富裕，也包括精神生活的豐富;全面深化改革，既需要強大的思想理論武器，也需要強大的社會輿論支持;全面依法治國必須堅持德法相彰、德法相宜;全面從嚴治黨，更需要理想信念的支撐，需要共產(chǎn)黨人的氣節(jié)和精神。所有這些，都需要發(fā)揮好精神文明建設引導人、鼓舞人、激勵人的重要作用，進一步提振全市人民團結奮斗奔小康的必勝信心，增強攻堅克難、勇往直前的改革勇氣，構建德法并舉、相得益彰的法治環(huán)境，營造公正廉明、風清氣正的良好政治生態(tài)。我們要以更高站位、更寬視野深化認識，正確處理物質(zhì)文明和精神文明的關系，把精神文明建設貫穿改革開放和現(xiàn)代化全過程、滲透社會生活各方面，不斷增強“兩手抓、兩手都要硬”的思想自覺和行動自覺。

(二)從維護社會和諧穩(wěn)定的角度來考量精神文明建設，正確處理“富口袋”和“富腦袋”的實際問題。一個社會能否文明進步，一個國家能否長治久安，很大程度上取決于全體社會成員的思想道德素質(zhì)。改革開放30多年來，我們黨始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，取得了物質(zhì)文明和精神文明建設的雙豐收。當前，我國正處于一個特定的發(fā)展階段，社會階層分化，利益格局多元，思想觀念碰撞，新老矛盾交織，加之西方意識形態(tài)、價值觀念滲透影響，導致一些人國家觀念淡薄、理想信念動搖，人生觀、價值觀扭曲，拜金主義、享樂主義、個人主義滋長，社會上道德失范、誠信缺失、損人利己等問題仍然不同程度地存在，違背甚至毀棄道德底線的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)。所有這些使本已復雜多樣的意識形態(tài)變得更加復雜，搞好精神文明建設難度加大。如果任由這些現(xiàn)象發(fā)展下去，確保社會和諧穩(wěn)定也就無從談起。位于豫魯蘇皖四省接合部，地理位置特殊，輿情敵情比較復雜，社會不穩(wěn)定因素較多，維護社會和諧穩(wěn)定的任務艱巨而繁重。同時，由于發(fā)展相對滯后，城市基礎設施建設欠賬較多，一些市民的生活方式、文明意識、道德風尚、衛(wèi)生習慣等還有待提高。我們必須在解決好“富口袋”的同時，大力推進精神文明建設，解決好“富腦袋”的問題，在實現(xiàn)全面建成小康社會的同時，把全民思想道德素質(zhì)提升到一個新高度，弘揚社會主義核心價值觀，壯大“好人”群體，努力營造崇德向善的濃厚氛圍，構建一個和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

(三)從增創(chuàng)綜合競爭優(yōu)勢的視角來謀劃精神文明建設，凝聚形成推動跨越崛起的正能量。一個國家、一個地區(qū)的綜合實力，既包括經(jīng)濟、科技等物質(zhì)力量，也包括文學、藝術、教育等特殊的精神產(chǎn)品及其表現(xiàn)出來的精神力量。精神文明作為綜合實力的構成要素和重要內(nèi)容，存在并滲透于社會生活的各個領域。近年來，我們通過狠抓精神文明建設，培育壯大了“好人”群體，打響了“好人”品牌，激發(fā)了全市人民干事創(chuàng)業(yè)熱情，形象地位顯著提升，綜合競爭力顯著增強，連續(xù)兩年榮獲全省經(jīng)濟社會發(fā)展目標考核先進市。在現(xiàn)實生活中，我們也切實感受到x人的形象、干部的精神狀態(tài)、社會風氣和文化環(huán)境、行政效率和政治生態(tài)環(huán)境直接影響我市開放發(fā)展的進程和效果。同時，我們還要看到，是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)地區(qū)，受農(nóng)耕文化影響較深，在很大程度上存在小富即滿、小富即安的小農(nóng)意識，全面提升思想觀念、道德水平、文化素養(yǎng)和科技素質(zhì)尤為緊迫。我們必須著力加強精神文明建設，加快推進文明城市創(chuàng)建，打造良好社會環(huán)境，樹立良好對外形象，形成推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大正能量，不斷增強綜合競爭新優(yōu)勢和發(fā)展軟實力。

二、搭好載體，突出重點，堅持把精神文明建設各項任務落到實處。

精神文明建設是理想信念、思想道德和文明風尚的建設，最需要虛功實做，最需要載體抓手。只有牢牢抓住理想信念教育這個根本，緊緊把住社會主義核心價值觀這個靈魂，深入推進群眾性精神文明創(chuàng)建活動，化無形為有形，積小勝為大勝，積跬步至千里，才能把精神文明建設各項工作任務落實好、見成效。

(一)要打牢一個基礎，著力加強思想理論建設。強調(diào)，一個國家，一個民族，要同心同德邁向前進，必須有共同的理想信念作支撐。理想信念是人們精神上的“鈣”，是培育和踐行社會主義核心價值觀、養(yǎng)成良好道德風尚的思想基礎。我們推進精神文明建設，就是要把踐行中國特色社會主義共同理想和堅定共產(chǎn)主義遠大理想統(tǒng)一起來，建設精神支柱引人向前、建設精神狀態(tài)引人向上、建設精神面貌引人向善，為加快跨越崛起匯聚強大合力。要把學習貫徹系列重要講話精神作為一項長期政治任務，使講話精神成為干部群眾的思想羅盤和行動指南，切實做到學而信、學而用、學而行。要牢牢把握正確的政治方向，深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，引導廣大黨員干部不斷增強政治鑒別力和政治敏銳性，堅定“三個自信”，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導行動、推動工作，大力推進學習型黨組織建設和學習型單位建設，堅持不懈地開展理想信念教育，講好中國故事、講好故事，進一步堅定廣大干部群眾實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的信念和信心。

(二)要筑實一個工程，著力培育和踐行社會主義核心價值觀。培育和踐行社會主義核心價值觀，是我們黨凝魂聚氣、強基固本、團結帶領全國人民奮力實現(xiàn)中國夢的戰(zhàn)略工程。我們要把培育和踐行社會主義核心價值觀作為事關長遠的大事要事抓緊抓好，在融入貫穿結合上下更大功夫，在落細落小落實上見更多成效。推進社會主義核心價值觀建設，貴在持之以恒，重在知行合一。要加強宣傳引導，充分運用媒體宣傳、公益廣告、文藝節(jié)目、文學作品等多種形式，宣傳普及、廣泛傳播社會主義核心價值觀，使之家喻戶曉、深入人心。要從群眾生產(chǎn)生活實際出發(fā)，多設計一些踐行社會主義核心價值觀的有效載體，多組織一些富有特色的主題實踐活動，讓人們親身體驗感悟、積極付諸行動。要把踐行社會主義核心價值觀與文明建設有機結合起來，促進道德建設、法治建設、誠信建設、服務型機關建設深入開展，推動踐行社會主義核心價值觀活動落細、落小、落實。推進社會主義核心價值觀建設，應當切實發(fā)揮重點人群的示范引領作用。黨員干部是先進分子，理所應當在弘揚和踐行社會主義核心價值觀方面走在前列，做到忠誠、干凈、擔當，在引領文明風尚、踐行文明行為上當好標兵、立好標桿。文化界、體育界、教育界、科技界人士以及企業(yè)家等公眾人物，知名度高、影響大，要推動公眾人物注重自身形象、提升道德修養(yǎng)，為社會帶來更多正能量。青少年處在世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵階段，要注重未成年人思想道德建設，大力弘揚雷鋒精神，加強道德教育實踐，引導青少年愛學習、愛勞動、愛祖國，樹立遠大理想，養(yǎng)成良好品德。推進社會主義核心價值觀建設，要注重家庭、注重家教、注重家風。家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要發(fā)揚光大中華民族傳統(tǒng)家庭美德，促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，讓社會主義核心價值觀在家庭里生根，在親情中升華。

(三)要擦亮一個品牌，著力培育壯大“好人”群體?！昂萌恕逼放剖乔趧谟赂业膞人民用汗水乃至鮮血和生命換來的，是x人民寶貴的精神財富，來之不易，我們應當倍加珍惜!我們要持續(xù)發(fā)揮好“好人”推薦、宣傳、幫扶、回訪機制和“好人”推薦評選專項工作機制的作用，建立“好人”庫、“好人”館等宣傳陣地，豐富“好人”城市元素，弘揚彰顯“好人”精神。要隆重表彰道德模范和“好人”，擴大對“好人”的宣傳力度，提升宣傳層次，形成“好人”品牌的持續(xù)影響力。要充分發(fā)揮“好人”幫扶專項工作機制的作用，開展以政府為主導、社會各方參與的幫扶活動，在全社會形成“好人好報”的價值導向。要注重組織引導，深入挖掘群眾身邊好人好事，培育出更多群眾樂于參與、便于參與的志愿服務品牌，壯大“好人”群體。要堅持不懈地推進公民道德建設，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，廣泛開展多種形式的道德實踐活動，打牢“好人”持續(xù)生發(fā)的社會基礎，把打造成道德之城、好人之城。

(四)要突出一個龍頭，著力深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。群眾性精神文明創(chuàng)建活動，是加強群眾自我教育的有效途徑，也是推動社會文明進步的重要載體。面對新形勢新任務，我們要圍繞“六城”聯(lián)創(chuàng)，以文明城市創(chuàng)建為龍頭，選好載體抓手，在鞏固深化、輻射延伸上下功夫，在吸引群眾、凝聚群眾、惠及群眾上下功夫，推動精神文明創(chuàng)建活動深入開展。要抓好文明城市創(chuàng)建，進一步鞏固提升省級文明城市先進市創(chuàng)建成果，力爭x6年成功創(chuàng)建省級文明城市。要著力提高市民文明素質(zhì)和城市文明程度，著力改善環(huán)境面貌和公共秩序，著力惠民利民，盡力為群眾辦好事辦實事。要堅持群眾路線，動員群眾廣泛參與，依靠群眾力量提高城市文明水平。要把文明單位創(chuàng)建引向深入，指導機關、學校、企事業(yè)基層單位深入開展精神文明創(chuàng)建活動，著力改善服務質(zhì)量，提高服務水平，努力形成為民、務實、清廉、高效的行風政風和以誠信為核心的企業(yè)文化。要深入開展文明社區(qū)(小區(qū))創(chuàng)建活動，著力構建民主法制健全、公共服務完善、社會安全穩(wěn)定、生活環(huán)境良好、鄰里互助友愛的新型社區(qū)。要深入推進創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)活動，以提高農(nóng)民素質(zhì)奔小康和建設社會主義新農(nóng)村為目標，以“美麗整潔村鎮(zhèn)”行動為載體，從改善環(huán)境面貌和社會風氣入手，著力培育新農(nóng)民、倡導新風尚、發(fā)展新文化，促進社會主義新農(nóng)村建設。

(五)要發(fā)揮一個優(yōu)勢，著力推動文化大發(fā)展大繁榮。文化是一個民族最深層的精神積淀，也是一個國家最鮮明的精神旗幟。歷史文化積淀厚重，文化是我們的一大王牌和優(yōu)勢。要充分發(fā)揮文化底蘊豐厚的優(yōu)勢，突出特色品牌，推動文化大發(fā)展大繁榮，提升城市發(fā)展的文化軟實力和核心競爭力。要堅持社會主義先進文化前進方向，堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，堅持以人民為中心的工作導向，充分發(fā)揮文化體制改革與文化發(fā)展先行區(qū)優(yōu)勢，努力打造文化發(fā)展的品牌，以品牌引領文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的大發(fā)展大繁榮。要著力在轉(zhuǎn)變職能基礎上提高文化宏觀管理能力，在轉(zhuǎn)企改制基礎上增強文化市場主體競爭力，在規(guī)范秩序基礎上建立現(xiàn)代文化市場體系，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)基礎上加快建立公共文化服務體系。要把惠民為民富民作為基本出發(fā)點和落腳點，實施文化惠民工程，深入開展文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動和“送文化、種文化”活動，加快實現(xiàn)全市基本公共文化服務標準化、均等化，讓老百姓享受到文化發(fā)展的成果。要在體制機制創(chuàng)新、內(nèi)容業(yè)態(tài)發(fā)展、傳播能力建設、政策法規(guī)保障等多方面采取新舉措，推動文化改革發(fā)展取得新進展。

三、加強領導，強化責任，切實為精神文明建設提供堅強保障。

精神文明建設和文明建設涉及面廣，貫穿經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，是一項系統(tǒng)工程和長期任務。全市各級各部門要提高認識、強化責任，健全機制、形成合力，改革創(chuàng)新、增強活力，轉(zhuǎn)變作風、務求實效，最大限度地動員和凝聚各方面力量，進一步形成有力有效的工作推進機制，切實把市委、市政府的各項部署和要求落到實處。

(一)要強化責任落實。各級黨委和政府要切實擔負起政治責任和領導責任，切實把精神文明建設擺上全局工作的重要位置，納入黨委和政府議事日程，納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃，與經(jīng)濟社會發(fā)展一同研究部署、一同組織實施、一同督促檢查，推動精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。要建立健全目標責任制，完善檢查考評機制，把精神文明建設列為各級領導班子、領導干部考核的重要內(nèi)容，獎優(yōu)罰劣，推動工作開展。各級黨政一把手要對本地本部門的精神文明建設和文明建設工作負總責，親自研究、親自部署，切實增強工作指導性和決策科學性。各職能部門要堅持守土有責、守土負責、守土盡責，大力支持、切實做好精神文明建設工作。

(二)要形成整體合力。要進一步健全完善黨委統(tǒng)一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協(xié)調(diào)、有關部門各負其責、全社會積極參與的領導體制和工作機制。各級文明委要充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，加強工作統(tǒng)籌、業(yè)務指導和檢查考核。文明委成員單位要各司其職、各展其長，積極推進本部門本行業(yè)的精神文明建設工作，形成齊抓共管、相互促進的工作格局。新聞宣傳部門要充分發(fā)揮輿論主渠道作用，創(chuàng)新形式，加大對全市精神文明建設成果和先進典型的宣傳力度，營造更加濃厚的、積極的、向上的良好氛圍。要借助統(tǒng)計部門、社科單位、大專院校等方面力量，加強對精神文明建設工作的研究，建立健全科學的督促檢查、成效測評、動態(tài)管理機制，不斷促進精神文明建設工作科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。

(三)要注重改革創(chuàng)新。要審時度勢、因勢利導，堅持問題導向，注重立破結合，大力推進思想觀念、內(nèi)容形式、體制機制、方法手段創(chuàng)新，深入研究新形勢下社會主義精神文明建設的特點和規(guī)律，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容，使精神文明建設充滿生機、更具時代感和吸引力。要堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾“三貼近”原則，深入了解基層群眾對精神文明建設的愿望和要求，及時總結基層和群眾創(chuàng)造的成功經(jīng)驗和有益做法，使精神文明建設獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉。要更加注重以人為本，體現(xiàn)人文關懷，多用教育引導、以文化人的方法，多用寓教于樂、春風化雨的方式，切實增強精神文明建設的針對性。要積極利用互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等先進傳播技術打造精神文明建設的新平臺，充分運用公益廣告、微博、微信等新型傳播方式，豐富精神文明建設的手段和載體，不斷擴大精神文明建設的覆蓋面和影響力。

(四)要提供有力保障。各級政府要對精神文明建設和文明建設在資金上予以保障，進一步加大政府投入力度，拓寬籌資渠道，完善多渠道、多層次的投入體系，鼓勵社會各界對精神文明建設和文明建設給予財力和物力的支持。要重視基層、打牢基礎，把工作重心、主要力量投向基層，從政策、項目、資金方面加大支持力度，加快基礎設施建設，充實基層隊伍，改善工作條件，進一步夯實精神文明建設的工作基礎。要優(yōu)化投入機制，支持重點項目發(fā)展，當前要重點加大對公共場館建設、城市基礎設施、群眾性精神文明創(chuàng)建活動等方面的投入，以項目化運作的方式推進精神文明建設，努力形成精神文明建設事業(yè)大發(fā)展、宣傳文化事業(yè)大繁榮的良好局面。

精神文明建設關乎全局、意義重大、任務艱巨。希望全市各級各部門和廣大干部群眾按照市委、市政府的部署要求，以改革創(chuàng)新、銳意進取的精神，以求真務實、真抓實干的作風，以鍥而不舍、久久為功的韌勁，不斷開創(chuàng)我市精神文明建設工作新局面，為建設承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范市、加快跨越崛起做出新的更大貢獻!

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇九

同志們：

為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，市委決定召開全市人才工作會議。這次會議總的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實中央政治局和省委人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，實施人才強市戰(zhàn)略，推進觀念、體制和機制創(chuàng)新，開辟優(yōu)良政策環(huán)境，提供可靠事業(yè)保證，加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為我市全面建設小康社會提供強有力的人才保障。

下面，我講四點意見。

深刻認識人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用，科學判斷當前競爭加劇的新形勢，對于堅持黨管人才原則，準確把握人才工作規(guī)律，做好新時期人才工作，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關重要。

(一)實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，是迎接知識經(jīng)濟浪潮和應對經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進入知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟就是人才經(jīng)濟、“頭腦”經(jīng)濟、智慧經(jīng)濟。知識經(jīng)濟時代的到來，改變了過度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展模式，使人才資源成為一個國家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識經(jīng)濟的關鍵和核心在人才。發(fā)達國家人才資本占總資本的比例高達50%，科技對經(jīng)濟增長的貢獻率高達80%。綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。我們要在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟全球化進程中實現(xiàn)小康社會目標，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，就必須擁有大批高素質(zhì)人才。但是，我們卻面臨一場沒有硝煙的全球人才爭奪戰(zhàn)，世界各國特別是發(fā)達國家正加緊在全球范圍爭奪人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，世界500強有近400家在華設立機構，其中有90%的人才來自我們國內(nèi)。人才的大規(guī)模流失，將對我國“人才安全”構成威脅，并由此影響到國家的經(jīng)濟安全。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟體制的建立，國內(nèi)人才競爭也是愈演愈烈。xx作為西部欠發(fā)達地區(qū)，在人才上存在“先天不足”，如果缺乏人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意識，人才的培養(yǎng)、引進、使用等適應不了國際國內(nèi)激烈的人才競爭，那么，在當今和未來經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭中，我們將落后甚至被淘汰。

(二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是實踐“三個代表”重要思想，實施xx全面建設小康社會戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，關鍵要在結合上下功夫，在落實上見成效，在增強區(qū)域競爭力上做文章。從當前xx區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展形勢來看，在經(jīng)過幾年艱難的“爬坡”之后，我們逐步進入了經(jīng)濟快速增長期，今年上半年，全市gdp增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長，20xx年底，我市人均gdp僅排在全省第13位，與省內(nèi)先進市州相比存在明顯差距，與東部發(fā)達地區(qū)相比差距更大。要縮小差距，就必須實施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此，市第五次黨代會確立了今后五年gdp年均增長10%以上，力爭到20xx年gdp在20xx年的基礎上翻一番的戰(zhàn)略目標。提出了構建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結合部物流中心、長江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構想。實施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略，哪一樣都離不開人才。建設西部化工城、構建煤電路化新型工業(yè)體系，需要大量的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能型人才;經(jīng)營城市、構建現(xiàn)代物流中心，需要一大批能夠適應現(xiàn)代城市建設、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略性調(diào)整，需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實用型人才;加快地區(qū)發(fā)展，需要大量懂經(jīng)營、善管理，具有領導區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展能力的高素質(zhì)的復合型人才。一句話，沒有堅強的人才保證，再美好的設想也只能是空想，要推進跨越式發(fā)展，全面建設小康社會，就必須強化智力支持和人才保證。

(三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，是改變我市人才資源狀況，實施人才強市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來，我市加大了人才工作力度，取得了一定成效。但是，深入分析我市人才資源狀況，還存在許多不足。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%，而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術人才密度僅達西部地區(qū)平均水平，遠遠低于全國平均水平。二是人才結構和行業(yè)分布不合理。人才結構與經(jīng)濟結構不相適應的矛盾比較突出。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴重匱乏，二、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐。重要經(jīng)濟領域，特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人才嚴重不足，化工、機械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術人員僅占全市專業(yè)技術人員總量的16.5%，工程技術人才、高新科技人才嚴重不足，人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應。三是市場配置人才的程度不高。人才部門所有、單位所有的狀況沒有得到根本改變。人才流動不暢，急需人才進不來。這些問題歸結到一點，就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進展慢、程度低，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機制尚未形成。我們必須增強人才競爭的危機感，增強加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責任感和緊迫感。我們的目標是：堅定不移地推進“人才強市”戰(zhàn)略，通過在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新，在管理體制、激勵機制和人事制度上的重點突破，著力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結構不合理、閑置與短缺并存等突出問題，力爭到20xx年，人才總量達14萬人，人才密度達299人，重點領域的人才建設得到明顯加強，形成數(shù)量充足、門類齊全、結構優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，使xx具有強大的人才資源優(yōu)勢。

二、轉(zhuǎn)變觀念，努力營造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境。

人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關鍵是要推進觀念、體制和機制創(chuàng)新，重點是要通過充分發(fā)揮市場配置資源的基礎性作用、企事業(yè)單位和人才兩個主體的能動作用、經(jīng)濟利益和社會價值雙重激勵作用和政府的宏觀調(diào)控作用，構建符合社會主義市場經(jīng)濟要求的人才開發(fā)新機制。

(一)創(chuàng)新人才觀念，營造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀，就會產(chǎn)生什么樣的社會導向。不走出人才認識上的誤區(qū)，人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀，主要是樹立三個觀念：一是樹立開放人才觀。樹立以實績論人才、有用即人才的觀念。要走出“人才=學歷+職稱”、“人才就是全才”、“人才官本位”等認識誤區(qū)。二是樹立市場人才觀。樹立人才資源是第一資源，人才投資是回報率最高的投資的觀念。打破人才部門所有、單位所有的局限，形成按照市場規(guī)律配置人才的機制。三是樹立人才資本觀。樹立人才資本是第一資本，經(jīng)營人才資本就是經(jīng)營第一生產(chǎn)力的觀念。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤的分配。通過思想大解放，觀念大突破，切實做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，營造良好的人才工作氛圍。

(二)創(chuàng)新管理機制，消除禁錮人才流動的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，關鍵是要消除計劃經(jīng)濟體制的影響和束縛，用市場手段優(yōu)化人才配置，促進人才合理流動。

一要破除人才單位所有、部門所有的障礙。進一步深化改革，變“單位人”為“社會人”。引導企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位、行業(yè)、地域有序流動。按照不求所有、但求所用的原則，積極推動人才柔性流動，讓愿意流動的人才來去自由。允許專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才在不損害國家和單位利益、不違背國家法律的前提下，受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二職業(yè)或兼職兼薪。

二要加快人才市場建設，暢通市場化配置渠道。繼續(xù)加強市人才服務中心、xx經(jīng)營管理人才中心和市勞動力市場等人才服務機構建設，加快發(fā)展區(qū)縣人才市場，形成覆蓋全市、功能完備、服務一流的人才市場體系，提升人才市場的信息化水平。

三要完善人才流動的各項配套措施。全面落實和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，做好人才在不同地域、不同所有制之間流動的社會保障接轉(zhuǎn)工作。落實省優(yōu)專家、省市兩級學術帶頭人、市級拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇，鼓勵社會各界為優(yōu)秀人才在購房、交通、子女入學入托等方面給予優(yōu)惠，讓他們舒心工作。

(三)創(chuàng)新選用機制，不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，實質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要創(chuàng)新人才選用機制，拓寬引才渠道，使優(yōu)秀人才脫穎而出，最大限度地利用好各類人才。

一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進一步落實企事業(yè)單位用人自主權，發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機制，形成企業(yè)改革愈深化，人才選用機制愈靈活;人才選用愈科學，改革愈成功的良好態(tài)勢。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革，推進企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。

二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件，拓展服務范圍，積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。

三要大力引進人才。采取措施，積極引進各類優(yōu)秀人才。對引進的高級緊缺人才，用人單位要認真落實有關優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。

(四)創(chuàng)新培育機制，促進人才資源開發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，人才培養(yǎng)是基礎。要以人才資源能力建設為主題，以人才結構調(diào)整為主線，以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目標，加大投入，加大培養(yǎng)力度，促進人才資本增值。

一要建立多元化的人才開發(fā)投入機制。各級政府要把人才開發(fā)投入列入財政預算，以此為基礎，吸納社會投資和個人捐贈，建立人才開發(fā)專項資金。財政供給單位職工教育經(jīng)費要列入年度預算，企業(yè)人才培訓費用要有保障。積極鼓勵民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個人和社會共同投資教育培訓的新機制。

二要整合教育資源，提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能，優(yōu)化教育結構，切實加強我市基礎教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓班，鼓勵各類人才在職參加學歷教育。

三要突出重點，大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營管理者職業(yè)化、市場化和國際化步伐，面向全社會開展企業(yè)經(jīng)營管理者資格認證工作，培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營管理知識、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復合型優(yōu)秀黨政領導人才，100名化工高級專業(yè)人才，100名農(nóng)業(yè)高級人才，100名經(jīng)營城市的高級人才和100名外貿(mào)經(jīng)營人才。

(五)創(chuàng)新激勵機制，激活人才資源裂變的內(nèi)部動力。充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人才的資本性作用，關鍵是要建立科學有效的激勵機制，讓人才在創(chuàng)造價值中實現(xiàn)自身價值。

一要建立分配激勵和人才獎勵制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革，認真貫徹落實勞動、知識、技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策，建立和完善與社會主義市場經(jīng)濟相適應的分配機制。將人才的收入與崗位、業(yè)績、貢獻掛鉤，實行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效益提成等多種形式的績效分配方法。建立以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的多元化人才獎勵制度。

二要探索建立人才資本產(chǎn)權制度。建立人才資本社會評價機制，制定產(chǎn)權分配的相關政策。鼓勵用人主體將人才作為資本進行投資、開發(fā)和經(jīng)營，建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度，推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵用人單位對做出突出貢獻的專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才和技能型人才進行股權、期權激勵。

三要建立人才社會價值激勵制度。支持和鼓勵各級政府、企事業(yè)單位在對作出貢獻的優(yōu)秀人才給予重獎的同時，授予各種社會榮譽，實施多種形式的精神激勵。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革，推進職稱評定社會化。做好農(nóng)村實用人才、各類營銷人才和技能型人才職稱評定工作。通過各種途徑和措施，讓各類人才的活力競相迸發(fā)。

以上五個創(chuàng)新是一個統(tǒng)一的整體。五個創(chuàng)新貫徹好了，我們就建立起了推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”，人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會步入“快車道”。因此，請與會同志認真結合本單位實際，加大“五個創(chuàng)新”力度，真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣，創(chuàng)新體制不打折扣，創(chuàng)新機制不打折扣，貫徹落實不打折扣，全面開創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。

三、加大力度，努力構建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。

政策環(huán)境的營造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能，要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的人才資本，還需要一個介質(zhì)，需要一個“轉(zhuǎn)換器”，這個“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺。事業(yè)平臺是人才資源的聚集地和人才資本的再生地，是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體。只有搭建好事業(yè)平臺，現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定、存量人才才能夠盤活、急需人才才能夠引進、未來人才才能夠成長。推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，在xx就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺”的人才開發(fā)模式，也就是通過搭建事業(yè)平臺聚集各類人才，通過發(fā)揮人才作用推動事業(yè)的發(fā)展。

(一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺。搭建事業(yè)平臺，必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點，圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展重點來建平臺。從xx的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來看，就是要重點抓好西部化工城、城市經(jīng)營、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺的建設。建西部化工城平臺，就是要大力推動四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設，力爭用3—5年的時間，化工產(chǎn)品銷售收入達到80億元，到20xx年，銷售收入達到400億元的規(guī)模，使xx成為全國有影響的化工基地。建城市經(jīng)營平臺，就是要高標準規(guī)劃、高質(zhì)量建設、高效能管理、高水平經(jīng)營城市，提升城市檔次和品位，形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系，增強xx在全省、全國的城市競爭力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺，就是要積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構戰(zhàn)略性調(diào)整，培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，完善農(nóng)業(yè)服務體系，發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺，就是要進一步整合現(xiàn)有教育資源，形成布局合理、功能完備、覆蓋高等教育、職業(yè)教育、基礎教育和成人教育的教育發(fā)展新體系。在重點搞好四大事業(yè)平臺建設的同時，要圍繞興建xx現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地、長江上游重要生態(tài)屏障等目標，搭建更多事業(yè)平臺，確保只要有人想干事，就能有事干，有多大本領，就給他提供多大舞臺。

(二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺的作用，大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過事業(yè)平臺的磁場效應、洼地效應，努力盤活存量人才，大力吸引增量人才，培養(yǎng)提高一大批所需人才。一要依托平臺盤活現(xiàn)有人才。充分開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當其沖的大事。要采取措施，把由于種種原因閑置起來的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺中去。不能“引來女婿，氣走兒子”。要倡導事業(yè)留人、感情留人、以適當?shù)拇隽羧恕Ｒㄟ^事業(yè)平臺進一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才，讓xx現(xiàn)有人才都能留在xx干事業(yè)。二要依托平臺廣泛引進人才，引進智力。有了事業(yè)平臺，就有了干事業(yè)的良好環(huán)境，就能吸引大量的人才來干事業(yè)。我們要依托項目平臺大量吸引人才，特別是引進xx發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。招才引智是一項長期工作，依托平臺吸引人才，還要根據(jù)人才需求狀況，多方面引進各種不同層面的人才和智力。三要依托平臺大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺的培養(yǎng)功能，推動人才在崗位上成長，在成長中奉獻，在奉獻中實現(xiàn)自身價值。依托各類平臺積極推進崗位育才和崗位成才，促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升。

(三)充分發(fā)揮人才的作用，積極推進事業(yè)發(fā)展，促進事業(yè)平臺做大做強。搭建平臺的最終目的，在于充分發(fā)揮人才的作用，推動事業(yè)發(fā)展。人才的作用要發(fā)揮好，關鍵在于要把人才政策落實好。市委對依托平臺發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺上，我們要實施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”，整合科技、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢，建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”，向農(nóng)業(yè)重點產(chǎn)業(yè)、重點區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進方面，要積極從中央、省級機關引進一批復合型領導人才到xx掛職，并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”。市委已決定引進兩名博士到市級機關任職，大家要尊重和支持他們，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。在人才開發(fā)的經(jīng)費保障上，從20xx年起，每年投入100萬元資金，以后隨可用財力增長還要遞增投入，以此為基礎設立人才開發(fā)專項資金。同時市財政要落實人才工作經(jīng)費，保證人才開發(fā)工作的正常開展。要將平臺建設與政策落實有機結合起來，采取措施強力推動，逐步形成“搭建平臺聚集人才、聚集人才促進發(fā)展”的生機勃勃的良好局面。

四、加強領導，開創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面。

“國以人興，政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，對于推進xx跨越式發(fā)展、全面建設小康社會具有決定性意義。各級黨委必須堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導，努力把我市人才工作提高到新的水平。

(一)堅持黨管人才原則。最近，黨中央在堅持黨管干部原則的基礎上，提出了黨管人才原則。這是我們黨根據(jù)國際國內(nèi)形勢和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化，站在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設全局的高度，對現(xiàn)行干部人事制度作出的一項重大戰(zhàn)略性調(diào)整，是黨管干部原則在新世紀新階段的進一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力、全面建設小康社會的高度，深刻理解、認真落實。要加強對人才工作的宏觀指導，管理好人才隊伍建設的全局，抓好人才隊伍建設的大事，解決好人才隊伍建設的關鍵問題。做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。

(二)明確責任，形成合力。各級黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置，列入重要議事日程。市人才開發(fā)暨知識分子工作領導小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后，凡是出臺有關人才工作政策，都要經(jīng)領導小組進行綜合協(xié)調(diào)，避免政出多門。各區(qū)縣也要成立相應機構，整合人才工作力量，保證人才工作制度化、經(jīng)?；?。區(qū)縣黨政“一把手”、市級各部門“一把手”要切實履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標責任，黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過明確責任，切實做到認識、分工、措施、目標、責任、經(jīng)費“六個到位”。

(三)狠抓落實，確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實效。市委、市政府出臺了《關于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實施意見》和配套文件，形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無成效，總的靠工作來檢驗。幾年后，人才總量沒變，結構沒變，那說的就是空話。各區(qū)縣、各部門要認真貫徹，結合實際，抓緊制定配套政策，特別是有關人才培養(yǎng)、選拔、激勵、流動等方面的具體實施細則，使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效。

同志們，我們要以“三個代表”重要思想為指導，按照黨管人才的原則，實施人才強市戰(zhàn)略，努力推動我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅信，通過這次會議，一定能調(diào)動起各類人才和全市人民的積極性，一定能開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十

同志們：

現(xiàn)在開會。

為了認真貫徹全國、全省人才工作會議精神和國家及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，總結我市近年來人才隊伍建設的經(jīng)驗，全面部署當前及今后一個時期我市人才工作，更好地推進人才強市戰(zhàn)略的實施，為我市現(xiàn)代化建設提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。經(jīng)市委會研究決定，今天我們在這里召開全市人才工作會議。

剛才，市委書記和市長分別作了重要講話。特別是書記的講話，深刻闡述了加強人才工作和人才隊伍建設的重大意義，明確了指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的全市人才工作作出了全面部署。市長的講話，緊密結合我市實際，明確提出了加強人才工作的幾個重要問題和人才隊伍建設的重點任務和關鍵環(huán)節(jié)。兩位主要領導的重要講話，立意高遠、思想深刻、契合發(fā)展主旨，彰顯時代特色，是當前和今后一個時期，推進我市人才強市戰(zhàn)略的的綱領性文件，是提升全市人才工作科學化水平的根本性指針。我們一定要認真學習，深刻領會，并緊密結合實際，認真貫徹落實。

下面，根據(jù)會的意見，我就如何貫徹落實全市人才工作會議精神，特別是學習貫徹好書記和市長的重要講話精神，講四點意見。

一要深入學習領會，提高思想認識。這次全市人才工作會議，是在“”剛剛開局、我市進入跨越發(fā)展新階段的大背景下召開的一次重要會議，意義重大，影響深遠。以此次會議為標志，我市人才強市戰(zhàn)略躍升到一個新起點，我市人才工作進入到一個新階段。各地各部門理論學習中心組近期要安排一次專題學習，認真組織學習好這次會議精神,尤其要深刻領會書記和市長的重要講話精神，準確把握貫穿其中的新思想、新要求，真正把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府關于人才工作的重大決策部署上來。學習中，要自覺把人才工作放到改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到建設區(qū)域性特大城市的歷史進程中去把握,切實增強實施人才強市戰(zhàn)略的使命感，明確做好人大工作的方向感;要緊密結合“”樓閣跨越發(fā)展的新形勢，深刻領會、準確把握人才工作的總體目標、指導方針、主要任務，深刻領會、準確把握人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新等一系列新要求;要在深入調(diào)研的基礎上，研究制定落實本次會議精神、實施全市人才規(guī)劃綱要的具體思路和措施，真正把人才工作抓緊抓好。

二要突出重點任務，統(tǒng)籌推進工作。這次會議明確了當前和今后一個時期全市人才工作的總體要求和任務。這其中，既有政策層面的，也有工作層面的;既有單項的、具體的，也有綜合的、全局的;既有需要抓緊研究解決的，又有需要從長計議、穩(wěn)步推進的。各地各部門要根據(jù)這次會議精神,緊密結合實際,科學統(tǒng)籌謀劃，確定各自重點，創(chuàng)造性地做好工作。當前，要抓住高層次人才隊伍建設。立足樓閣工業(yè)化、城市化加速推進的需求，針對我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)升級、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育、以及重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，重點在培育、吸引、留住和用好高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才上取得新突破。要抓緊完善人才規(guī)劃體系。各地各部門要結合自身實際，既要堅持圍繞中心、服務大局，又要突出重點、分清層次，制定本地單位的人才隊伍建設計劃，保持與市人才發(fā)展規(guī)劃相銜接，保證人才發(fā)展規(guī)劃科學、規(guī)范、有效。要抓好重大人才工程實施。市人才發(fā)展規(guī)劃提出的一批重點人才工程，是推進我市人才隊伍建設的重要載體和有力抓手，要結合實際抓好組織實施，確保取得實效。同時各地各部門也可根據(jù)發(fā)展需要，精心設計人才工程和項目，集中有限資源，實施重點突破，體現(xiàn)自身特色。

三要認真落實政策，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。對人才來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。人才工作的長遠發(fā)展根本的在于體制、機制和環(huán)境建設。這次會議就人才工作發(fā)展提出了一系列政策、制度，這既是人才工作的重要保證，又是人才發(fā)展的基本導向。我們要深刻領會會議精神，在貫徹落實上注重嚴肅性、規(guī)范性和連續(xù)性，在改革創(chuàng)新上堅持重點突破、統(tǒng)籌推進、實在管用，切實發(fā)揮好制度機制和政策措施的規(guī)范引領和服務保證作用。會后，各地部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，并根據(jù)當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，注重與試點市、核心區(qū)建設改革措施的協(xié)調(diào)配合，加大探索力度，研究創(chuàng)新舉措。加強人才工作，不僅要重視完善優(yōu)惠政策，更要重視創(chuàng)業(yè)環(huán)境、服務環(huán)境的建設。各地各部門要善于以重大工程、重點項目、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和企業(yè)、工業(yè)園區(qū)等來吸引集聚高層次人才。要克服“管人”的誤區(qū)，把人才工作的重點放到服務上，從各方面關心愛護人才，努力創(chuàng)造一個鼓勵、支持、幫助人才干事創(chuàng)業(yè)的良好社會環(huán)境。

四要強化工作職責，確保落實到位。抓好落實，關鍵在領導，關鍵看行動，關鍵看效果。各地各部門要按照書記和市長的要求，認真貫徹黨管人才原則，加強人才工作目標責任制建設，把人才工作列入工作重點，加強目標管理，把目標任務分解到每一位領導成員，明確責任，加強領導，著力構筑人才工作新格局。要進一步抓好學習教育和輿論宣傳，重點組織好各級領導干部、組織人事干部和人才工作職能部門的領導和同志進行系統(tǒng)學習;充分利用各類媒體，有計劃地開展宣傳，創(chuàng)造良好的輿論氛圍。人才工作領導小組成員單位要切實履行職責，加強協(xié)作，密切配合，形成做好人才工作的強大合力。會后，市人才工作領導小組辦公室要對會議和規(guī)劃提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解，抓好組織實施。今年適當時間，我們將組織開展一次督促檢查活動，及時了解掌握各地各部門人才工作情況，及時總結推廣基層創(chuàng)新之舉，確保全市人才工作會議精神和人才發(fā)展規(guī)劃落實到位。

總之，這次全市人才工作會議是我市人才工作的一個新起點，做好我市新時期的人才工作意義重大而深遠。讓我們在這次會議精神的鼓舞下，發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，真抓實干、狠抓落實，以天下之才興樓閣之業(yè),以樓閣之業(yè)聚天下之才，努力譜寫全市人才工作新篇章，為推進我市“”跨越趕超、加快向區(qū)域性特大城市邁進，提供堅強的人才保證和智力支持!

今天的會議就開到這里，散會!

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十一

各位老師、同志們：

召開人才工作專題會議，集中各方面智慧，深入研究人才工作，是學校深入學習實踐科學發(fā)展觀，加快建設特色鮮明的高水平大學的一項重要舉措，也是今年學校的十項重點工作之一。在本次會議上，我們?nèi)婵偨Y了近年來學校人才工作所取得的成績和經(jīng)驗，查找了學校在人才工作中存在的不足，分析了學校人才工作所面臨的新形勢與新任務，提出了學校未來十年人才隊伍建設的目標，部署了今后一個時期學校人才工作的具體任務。這次會議的召開必將進一步推動學校人才強校戰(zhàn)略的實施，為實現(xiàn)學校辦學事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力保證。

下面，我代表校黨委對加強人才工作的組織領導，強化人才隊伍建設談幾點意見：

一、充分認識加強人才隊伍建設的重要性，增強工作責任感和緊迫感。

人才資源是學校事業(yè)發(fā)展的第一資源。當今世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時期，加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動的重大戰(zhàn)略選擇。國以才立，政以才治，業(yè)以才興，校以才強。積極實施“人才強?！睉?zhàn)略，是貫徹落實科學發(fā)展觀，實施科教興國、人才強國戰(zhàn)略和建設創(chuàng)新型國家的重要舉措，也是建設高水平大學的重要保證。在全國人才工作會議上指出：“人才是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題。要努力造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。近幾年，我國高等教育得到很大發(fā)展，特別是朝著大眾化和高水平兩個方向快速發(fā)展，高校、校地、校企之間展開了激烈的人才競爭。人才問題始終是學校發(fā)展的頭等大事，切實抓好人才工作，是促進學校改革、發(fā)展的關鍵。我們要主動適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，從實現(xiàn)學校的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，努力建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的高水平人才隊伍。

高層次拔尖人才及人才隊伍整體素質(zhì)決定著學校發(fā)展的速度和質(zhì)量。人才隊伍的整體素質(zhì)決定著學校事業(yè)的發(fā)展，我們要在各個崗位上培養(yǎng)和造就一批高素質(zhì)人才，共同承擔起教學、科研、管理等工作。同時，高層次拔尖人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了學校發(fā)展的高度和水平，直接影響著一個學科、一所學校在國際國內(nèi)的學術地位和影響力。在高等學校，誰擁有頂尖人才，誰就能占領學科高地，引領學術潮流，獲得競爭優(yōu)勢;誰擁有大師級人物，誰就擁有學科品牌，學術影響力和學校的聲譽。我們要采取有效措施，實施“高端引領”，通過“引培并舉、重在培養(yǎng)”的途徑造就一支高水平人才隊伍，要進一步整合科技力量，以學科帶頭人為核心，以重點學科建設和重大科研項目為依托，打破院系、學科、專業(yè)界限，組建創(chuàng)新團隊，充分發(fā)揮高層次人才在提升隊伍整體素質(zhì)中的引領作用。

抓好人才隊伍建設是學校建設發(fā)展最為緊迫的任務。人才工作是一項戰(zhàn)略性工作，必須超前謀劃。要努力做到人力資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人力資本優(yōu)先積累、人才投入優(yōu)先保證。合校以來，學校對人才工作和人事分配制度進行了一系列的改革，采取了超常規(guī)的舉措，取得了明顯的成績。在看到成績的同時，我們必須清醒地看到，與國內(nèi)外一流高水平大學相比，學校在師資隊伍建設尤其是人才隊伍建設方面還存在不少差距。在學習實踐科學發(fā)展觀活動中，學校領導班子把“高水平師資隊伍和管理隊伍建設有待進一步加強”列為存在的主要問題之一，查找出“師資隊伍的現(xiàn)狀與學校快速發(fā)展對人才的需求仍然不相適應。教師隊伍總量不足，生師比偏大;高層次人才、領軍型人物比較缺乏，高水平學術團隊較少。教師隊伍的年齡結構、學歷結構、職稱結構、學緣結構不夠合理。管理隊伍的年齡結構、知識結構優(yōu)化不夠?！钡葐栴}并分析了原因。今天上午大會上，馬校長在講話中提出了學校進一步加強人才隊伍建設的總體思路，伯權副校長在報告中分析了學校人才隊伍建設的現(xiàn)狀，并就加強人才工作作出具體部署。我們要將人才工作作為學校發(fā)展的頭等大事來抓，完善人才管理的競爭機制和激勵機制，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境，不斷加大對的引進培養(yǎng)力度，努力建設一支創(chuàng)新型的人才隊伍。本次人才工作會上，學校提出了進一步強化人才隊伍建設的幾個辦法和規(guī)定，與會同志在討論中針對這些規(guī)定，提出了許多建設性的意見和建議。相信通過規(guī)范化、制度化建設，學校的人才工作必將取得新的進展。

二、加強人才隊伍建設要處理好的幾個關系。

加強人才隊伍建設，必須從學校的實際情況出發(fā)，既要堅持必要性，又要考慮可行性，走出學校自己的路子。要注重處理好幾個關系：

一是外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)的關系。我們必須重視對拔尖人才和緊缺人才的引進，尤其是領軍型人才、學科帶頭人、對學校的發(fā)展建設有特殊意義的人才，就要采取特殊政策積極引進;同時，要堅持“兩條腿”走路，加強對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，這是人才隊伍建設的基礎，要為人才的成長創(chuàng)造條件，培養(yǎng)出大量的我們自己的專家、名師和學術骨干。引進是必須的，但只能和必然是有重點的，而大量的、經(jīng)常的是內(nèi)部培養(yǎng)。我們既不能滿足現(xiàn)狀、閉關自守，也不能妄自菲薄、喪失信心。要堅持引進和培養(yǎng)并重，善于發(fā)現(xiàn)、用好用活所有人才。

二是重視拔尖人才選拔和搞好梯隊建設的關系。要重視拔尖人才的選拔，發(fā)揮拔尖人才的核心和帶動作用，依靠拔尖人才來構建學校的特色，打出學校的品牌。學校必須擁有在國內(nèi)有影響的專家，把學科建設帶動起來。同時，要加強梯隊建設，要樹立和保持一批在國內(nèi)叫得響的專家，培養(yǎng)一定數(shù)量的知名專家隊伍，形成省內(nèi)外結合、老中青銜接、研究型應用型并重、專職兼職結合、固定編制流動編制共存的多種形式的人才隊伍模式，把各種類型、各種層次人才的積極性充分調(diào)動起來。

三是統(tǒng)籌好優(yōu)勢學科與支撐學科、基礎學科和新興學科人才隊伍建設的關系。目前，學校的學科發(fā)展不平衡，整體水平有待進一步提高。要根據(jù)各學科的發(fā)展實力、發(fā)展階段和不同特點，實施相應的人才政策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好優(yōu)勢學科與支撐學科、基礎學科和新興學科建設的關系。一方面要做好優(yōu)勢學科的高層次人才和學科帶頭人的引進與培養(yǎng)工作;另一方面又要加強支撐學科、基礎學科和新興學科人才隊伍建設步伐，以適應學校發(fā)展的整體需要，突出重點，協(xié)調(diào)推進不同學科人才隊伍的科學發(fā)展。

四是協(xié)調(diào)好師資隊伍、管理干部隊伍及其它隊伍建設的關系。人才隊伍的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求，也是學校改革發(fā)展的迫切需要。加強人才隊伍建設，要以高層次人才為重點，各類隊伍一起抓，既要以專業(yè)技術隊伍建設為重點，建設一支高水平的教學科研隊伍，引進、培養(yǎng)一批具有國際水平和創(chuàng)新能力的學科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊和教學團隊，培養(yǎng)一批學術基礎扎實、具有突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術帶頭人和學術骨干，提升教師隊伍的整體素質(zhì)。又要建立一支政治堅定、勇于創(chuàng)新、精于管理、充滿活力的高素質(zhì)黨政管理人才隊伍。管理出質(zhì)量，管理出效益，要堅持教學科研隊伍與管理隊伍的建設同時推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。

五是要處理好人才隊伍業(yè)務能力提升與加強思想道德建設的關系。要加強各類人才業(yè)務能力的培養(yǎng)提升，不斷適應國家經(jīng)濟社會發(fā)展和知識更新的需要，也要通過加強理想信念教育和職業(yè)道德建設，增強人才的大局意識和團結協(xié)作意識，增強學術道德自律，忠誠黨的教育事業(yè)、努力為學校發(fā)展貢獻力量。

三、加強對人才工作的組織領導，努力營造人盡其才、才盡其用的良好環(huán)境。

在全國人才工作會議上指出：“必須堅持黨管人才原則，切實加強實施人才強國戰(zhàn)略的組織領導。堅持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領導核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，為做好人才工作提供堅強的政治保證，更好地統(tǒng)籌人才工作?！?/p>

黨管人才，就是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，重點做好制定政策、整合力量、營造環(huán)境的工作。為此，我們要牢固樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢放在首要位置，進一步完善人才選拔任用機制。要努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，激勵人才干好事業(yè)的校園環(huán)境。學校層面上的人才工作主要是把握人才工作大局和方向，提供基本保障條件，完善考核評價體系，建立激勵約束機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，督促各項任務的落實。組織、人事等相關部門要切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關部門要發(fā)揮各自的職能作用，特別是與人才工作有直接聯(lián)系的組織、人事、教務、科技、計財、后勤、研究生部等單位，要密切配合，通力合作，在推進“人才強?！睉?zhàn)略實施中加強協(xié)調(diào)，強化服務，創(chuàng)新機制，提高管理水平。各院系要合理配置教學和科研資源，改革內(nèi)部管理機制，調(diào)動各方積極性和創(chuàng)造性，積極為各類人才發(fā)揮作用提供平臺，創(chuàng)造條件。

2.加強對人才工作的組織領導，建立統(tǒng)分結合、協(xié)調(diào)高效的人才工作機制。

校黨委要加強對學校人才工作的領導，針對學校實際不斷完善人才工作的新機制。學校人才工作領導小組要定期研究、規(guī)劃和協(xié)調(diào)人才工作，采取有效措施，解決重點問題。各級黨組織要充分發(fā)揮在人才隊伍建設中的政治核心作用，按照管好用活的要求，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。各單位尤其是各學院要從發(fā)展戰(zhàn)略高度認識分析學校師資隊伍建設情況，謀劃師資隊伍建設遠景，制定高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進措施。要將人才工作與學校各方面工作緊密結合起來，切實做到：謀劃發(fā)展時要考慮人才保證，制訂規(guī)劃時要考慮人才需求，研究政策時要考慮人才導向，部署工作時要考慮人才措施。各單位要將人才工作作為一把手工程來抓，納入領導班子工作目標，實施責任評價考核。

3.進一步解放思想，努力營造唯才是舉、管理規(guī)范、合作競爭的人才成長環(huán)境。

全校上下要進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作理念，努力營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍。要用事業(yè)凝聚人才，用機制激勵人才，用制度保障人才。要打破常規(guī)，建立人才“成長特區(qū)”，大膽地使用人才，最大限度激發(fā)人才的創(chuàng)造活力。要嚴格人才的評價和考核標準，不斷提升人才的競爭意識、團隊意識和科學精神。機關各職能部門要進一步樹立為人才服務的理念，積極營造人性化的工作生活環(huán)境。滿腔熱情地關心人才，千方百計地解決人才工作生活中的實際困難，努力為各類人才營造一個居住舒心、工作順心的環(huán)境。通過富有成效的人才成長環(huán)境建設，使各類人才都有用武之地而無后顧之憂，都有苦練“內(nèi)功”、勤奮鉆研的動力而無應付“內(nèi)耗”的壓力、有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。要凝聚全校力量，整合各方面資源為人才的引進、培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件。

4.突出重點，抓好落實，不斷提高人才工作整體水平。

一是要積極作為。要有緊迫感和責任感，不能等待觀望，定下來的事情就抓緊落實。要結合學?！啊币?guī)劃的制定，認真思考和落實本次會議提出的具體工作任務。二是要重點推進。各單位黨政負責人都要樹立強烈的人才意識，要善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結人才、使用人才、服務人才。三是要不斷創(chuàng)新，大膽嘗試，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，確立更高的工作目標，以開放的眼光和胸懷學習一流大學的好經(jīng)驗、好做法，形成推動本單位人才工作的有效措施。

老師們、同志們，黨和國家歷來高度重視人才工作，最近，中共中央國務院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》，提出了人才工作的指導方針和重點任務，我們一定要深刻領會人才工作的新精神、新理念，進一步增強作好人才工作的緊迫感和自覺性?？茖W規(guī)劃、重點實施、整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷開創(chuàng)學校人才工作的新局面。本次人才工作會議就要結束了，這次會議只是我校人才隊伍建設的新起點。會上我們進一步理清了工作思路、統(tǒng)一了思想、明確了任務。會后，還有大量工作需要各單位抓好落實，讓我們共同努力，扎實推進，為早日建成特色鮮明的高水平大學提供有力的人才保證。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十二

同志們：

這次全省人才工作會議，主要任務是學習貫徹全國人才工作會議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，就落實《山東省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》，做好當前和今后一個時期人才工作作出部署，動員全省緊緊圍繞經(jīng)濟文化強省建設，深入實施人才強省戰(zhàn)略，努力建設高素質(zhì)的人才隊伍。下面，我講三個問題。

今年5月25日至26日召開的全國人才工作會議，是我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的歷史起點上向前邁進，人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，對大力實施人才強國戰(zhàn)略、加快建設人才強國作出了全面部署。會上，和溫家寶、副主席等中央領導同志發(fā)表了重要講話，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院對人才事業(yè)的高度重視和對各類人才的親切關懷，為做好新形勢下的人才工作指明了方向。這次會議和黨中央、國務院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要，提出了一系列人才工作的重要思想，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義人才理論，進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施。各級各部門要認真學習、深刻領會全國人才工作會議精神，把思想認識高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來，全面抓好貫徹落實。

一要深刻認識人才資源是第一資源的重要思想。強調(diào)，人才資源是第一資源。人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。這些重要論述，深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位，充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認識做好人才工作是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的重要保證，是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置，用戰(zhàn)略眼光看待人才工作，把人才作為科學發(fā)展的第一資源，把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才，作為貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)科學發(fā)展的基礎性工作來抓。

二要深刻認識建設人才強國的宏偉目標和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務院從戰(zhàn)略和全局高度，發(fā)出了加快建設人才強國的號召，并作出一系列部署。明確了到20xx年我國人才發(fā)展總體目標，就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優(yōu)勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。這一目標鼓舞人心，催人奮進，意義重大而深遠。要明確做好新形勢下的人才工作，必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實施人才強國戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，為實現(xiàn)全面建設小康社會目標提供堅強的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)”的24字人才工作指導方針。要按照提出的“五個堅持”要求，突出重點，把握關鍵，統(tǒng)籌推進我省人才事業(yè)發(fā)展，不斷提高全省人才工作水平。

三要深刻認識人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，這是我們黨對人才發(fā)展思想的重要創(chuàng)新，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要。當前我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關鍵時期，只有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念，努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項目化，體現(xiàn)在科學發(fā)展的全過程和方方面面。

四要深刻認識中央關于人才工作的重大政策措施。中央針對我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題，提出了一系列促進人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施，確定了10項重大政策和12項重大人才工程，對加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等6類人才隊伍建設提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當前人才工作實際，是加強人才隊伍建設的重大舉措，為解決人才工作重點難點問題提供了有力保障。我們要認真學習研究，結合我省實際，找準切入點和突破口，抓好相關政策措施配套，切實把中央的政策措施把握好、運用好、貫徹好。

五要深刻認識黨管人才的根本原則。加強和改進黨對人才工作的領導是做好人才工作，加快建設人才強國的根本保證。我們一定要按照提出的“三個落實”的要求，堅持黨管人才這一根本原則，落實黨管人才責任，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作，把握好人才工作方向。落實好人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程。落實好人才服務職能，處理好人才工作重大關系，營造人才發(fā)展良好環(huán)境，為各類人才成長、施展才干創(chuàng)造良好條件。

改革開放特別是進入新世紀以來，省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位和作用，堅持把科教興魯和人才強省作為加快推進經(jīng)濟文化強省建設的核心戰(zhàn)略，營造有利于人才成長的良好環(huán)境，各類人才為現(xiàn)代化建設作出了重要貢獻。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全省各類人才達到975萬人，人才總量居全國前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍，已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實施了泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊、首席技師等一批重點人才工程，著力打造青島海洋科學與技術國家實驗室、山東信息通信技術研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺，培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成，全社會人才意識不斷增強，一系列有利于人才成長的政策措施得到落實，打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強。全省各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮了重要作用，取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，各類科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快，為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構、建設經(jīng)濟文化強省提供了有力支撐。

人才是強國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，各個國家和地區(qū)綜合實力競爭的廣度和深度前所未有，對高素質(zhì)人才的需求日益迫切，經(jīng)濟競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭。全國各地都高度重視人才工作，競相出臺更具競爭力的人才政策和措施，強力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動權。尤其要看到，我省經(jīng)濟社會發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時期，實現(xiàn)由大到強新的歷史跨越，建設經(jīng)濟文化強省，是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務，對人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟結構，建設經(jīng)濟文化強省，最急需、最緊缺、最關鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用，培養(yǎng)造就一大批適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才，才能搶占經(jīng)濟發(fā)展的制高點，打造新的發(fā)展優(yōu)勢，推動經(jīng)濟盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動、內(nèi)生增長的軌道。同經(jīng)濟社會發(fā)展要求相比，我省人才工作和人才隊伍建設還不適應，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足，高層次人才特別是領軍型人才較少，同一些先進省市相比，還有一定差距。人才發(fā)展機制和投入機制不夠完善，人才結構和布局不合理，在企業(yè)和生產(chǎn)領域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺建設相對滯后，國家在山東的高層次科研機構相對較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來，一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象。我們一定要清醒認識我省在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設人才強省的目標任務，到20xx年我省人才發(fā)展的總體目標，即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，形成山東人才競爭優(yōu)勢，進入人才強省前列”。實現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標，建設人才強省，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，全面落實國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要，自覺做到“六個堅持”：一是堅持人才工作服務大局。緊貼科學發(fā)展這個第一要務，圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務來謀劃和發(fā)展，使人才工作更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務。二是堅持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中，做到制定經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略目標優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導向，部署工作優(yōu)先考慮人才措施，以人才優(yōu)先發(fā)展引領經(jīng)濟社會科學發(fā)展。三是堅持人才以用為本。人才作為一種特殊資源，只有使用才能創(chuàng)造價值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進和使用的各個環(huán)節(jié)，支持人人都作貢獻、人人都能成才，真正使各類人才各得其所、各展其長。四是堅持統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。堅持分類指導，統(tǒng)籌兼顧，促進人才隊伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展，注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實際需要，以重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略為依托，以重點人才工程建設為抓手，以建設高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動力富集地帶為目標，突出重點，打造亮點，體現(xiàn)特色，努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢。五是堅持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制。解放思想，鼓勵創(chuàng)新，以與時俱進的精神，敢為人先的勇氣，求真務實的態(tài)度，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法，努力形成更加科學、更具活力的體制機制。六是堅持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律，把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結合起來，進行一體化推進，最大限度地發(fā)揮人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領支撐作用，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。

各級黨委、政府和領導干部要認真貫徹中央關于人才工作的決策部署，以高度的責任感和使命感，不斷加強和改進人才工作，努力提高人才工作科學化水平。突出做好六個方面的工作：

(一)牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，把人才工作擺在更加突出的位置。各級黨委要堅持黨管人才原則，自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”的重要職責，切實把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實處。要總結運用好人才工作經(jīng)驗，把握人才工作規(guī)律，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，結合實際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級黨委人才工作領導(協(xié)調(diào))機構，要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機制。組織部門要在當好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領上下功夫，切實履行牽頭抓總的職責。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構建人才服務體系、推動人才隊伍建設等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團體、企事業(yè)單位和社會中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，主動配合、加強協(xié)作、各負其責，齊心協(xié)力做好人才工作。

(二)把握人才工作重點，切實加強各類人才隊伍建設。做好新時期的人才工作，必須全面加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才等人才隊伍建設。工作中，要注意突出重點，著重把握好四個環(huán)節(jié)：一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識的創(chuàng)造者、新技術的發(fā)明者、新學科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者，是國家競爭力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才，對于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型省份和提升核心競爭力具有重大戰(zhàn)略意義。當前，要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，擺在人才隊伍建設的突出位置，努力培養(yǎng)引進一批在國內(nèi)處于領先地位、在國際上有影響的科學家、科技領軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設，必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進海外人才結合起來，統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。

????要抓住當前有利時機，積極參與國際人才競爭，主動到國際人才市場招攬人才。二是注重實用能力建設。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，還是引進人才、開發(fā)人才，歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實際問題的能力，著力在“用”上下功夫，切實做到以用育才、以用識才、以用聚才。各類實用型、技能型人才是人才隊伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實施高技能人才振興計劃和農(nóng)村實用人才培訓工程，加快建設一支數(shù)量充足、結構合理的實用型和技能型人才隊伍。三是鼓勵人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實現(xiàn)自身價值和得到全面發(fā)展。要從市場準入、要素供應、政策扶持等方面加大力度，鼓勵支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會大力營造鼓勵人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境，培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗，破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化，讓一切有利于社會發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重，創(chuàng)業(yè)活動得到支持，創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮，創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅持在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導各類人才勇于到黨和人民需要、任務繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗、增長才干。四是促進年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質(zhì)的青年科技人才，不僅關系著我省人才隊伍的結構優(yōu)化和長遠發(fā)展，也關系著全省科技發(fā)展和競爭力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰(zhàn)略任務，加強對青年的教育和引導，積極為青年人才拓寬發(fā)展空間，創(chuàng)造成才機會，鼓勵青年人才到一線去鍛煉，培養(yǎng)造就一批青年領軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團隊。

(三)完善政策體系，積極推進人才政策和機制創(chuàng)新。用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學務實的政策和靈活先進的機制，這對于推進人才強省建設更具有根本性、全局性和長期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策，各級黨委、政府要圍繞這些政策的落實，明確責任主體，扎實開展工作，努力建立起富有特色、符合實際、便于落實、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面，要根據(jù)不同類別人才成長特點和規(guī)律，拓寬人才培養(yǎng)渠道，制定個性化的培養(yǎng)措施，鼓勵人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評價發(fā)現(xiàn)方面，要建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價指標體系，健全專業(yè)化的人才評價組織體系，明確不同類別、不同層級人才評價標準和評價重點。在人才選拔任用方面，要以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。在人才流動配置方面，要進一步強化政策導向作用和市場在人才資源配置中的基礎性作用，加強人才交流市場和人才公共服務體系建設，吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展，促進各類人才合理流動和優(yōu)化布局。在人才激勵保障方面，要重點推進分配制度改革，探索創(chuàng)意設計、市場開拓、管理能力、個人品牌等要素參與分配的有效形式。各級政府要加大人才發(fā)展資金投入，增加人力資本投資比重，切實做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調(diào)動金融機構、社會力量參與人才投資的積極性，鼓勵支持企業(yè)和社會組織建立人才發(fā)展基金，建立起以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元投入機制。

(四)強化平臺載體建設，為吸引凝聚人才夯實基礎創(chuàng)造條件。以科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺載體，是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點、適度超前、配套建設的原則，適應重點人才工程和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學實施。要從實際出發(fā)，量力而行，著眼于突破關鍵技術，率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺。要把泰山學者、“萬人計劃”、創(chuàng)新團隊等重點人才工程和國家、省、市級海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺載體的配套化、系統(tǒng)化建設，著力構建集知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、信息服務、融資和成果轉(zhuǎn)化于一體的產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新體系。要吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，增強平臺載體的公益性和開放性，加強公共研發(fā)中心、公共服務平臺建設，完善管理體制和運行機制，為更多的人才提供相關服務，吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā)，多出成果。要打破部門、機構界限，采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式，提高平臺載體整體水平。要加強與中國科學院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建國家和省級工程技術研究中心、重點實驗室、企業(yè)技術中心。

(五)做好人才服務工作，努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級黨委、政府要切實做好人才服務工作，著力在營造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會環(huán)境上下功夫，努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓各類人才受到尊重，使渴望成才、努力成才成為社會風尚。要鼓勵創(chuàng)新、探索和超越，使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。要切實關心和不斷改善人才的生活條件，解決好他們在學習培訓、醫(yī)療保健、居住、子女就學、文化需求等方面的實際問題，使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機制，加大公開競爭選拔力度，規(guī)范人才工作秩序，努力營造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭識才愛才用才，以寬廣胸懷、民主作風、科學方法，帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作，使自己真正成為善于識別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡，著力營造關心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。

(六)加強督促檢查，狠抓各項工作落實。各級各部門要緊密結合實際，抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃，盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細實施計劃，明確責任，抓好落實，做到領導責任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項考核制度，制定人才工作目標管理考核辦法，健全完善考核指標體系，將考核結果作為衡量領導班子和領導干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。今年適當時候，將對人才規(guī)劃綱要分工方案落實情況進行一次督促檢查。

同志們，建設人才強省任務繁重，使命光榮。讓我們更加緊密地團結在以為的黨中央周圍，認真貫徹全國人才工作會議精神，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，加快推進人才強省建設，在齊魯大地上讓一切勞動、知識、技術和資本競相匯聚，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，為建設經(jīng)濟文化強省提供堅強有力的保證。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

同志們，這次人才工作會議為我市人才工作開啟了新的篇章，我們要在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實會議精神，扎實推進人才強市建設，為省會經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力的人才支撐。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十四

同志們：

今天的會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省人才工作會議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，討論《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，安排部署當前和今后一個時期的人才工作。會前，市委專題召開常委會，認真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導方針、戰(zhàn)略目標、重點任務和工作要求。x市長又專門組織召開了市人才工作領導小組會議，認真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，x市長傳達了全省人才工作會議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神，x同志對《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了說明，x重機等四家單位作了典型發(fā)言，同時還有六個單位作了書面經(jīng)驗交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗各有側重，特色鮮明，亮點突出，具有的共同點，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強的代表性。希望這十家單位發(fā)揚成績，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作，也希望其他單位向這些單位學習和借鑒。下面，我講幾個問題。

近年來，全市各級黨委、政府以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施科教強市、人才強市戰(zhàn)略，全市人才工作思路進一步深化，人才政策進一步創(chuàng)新，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為x萬人，擁有高等院校x家，原省部屬科研院所x家，國家工程技術研究中心x家，國家企業(yè)技術中心x家，國家重點實驗室x家，國家工程實驗室x家，省工程技術研究中心x家，省企業(yè)技術中心x家，省重點實驗室x家，省工程實驗室x家，市重點實驗室x家，省院士工作站x個，博士后工作（流動）站x個。每萬名職工擁有專業(yè)技術人員x名，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到x%。“十三五”以來，全市共產(chǎn)生科技成果x項，獲得省級以上科技進步獎x項，僅x年就獲國家科技進步獎x項，其中特等獎x項、一等獎x項、二等獎x項，獲省科技進步獎x項，其中一等獎x項。我市先后獲得“全國科技進步先進市”、“國家知識產(chǎn)權示范城市”榮譽稱號，并榮膺“國家創(chuàng)新型試點城市”。

在多年的工作實踐中，我們勇于探索，創(chuàng)新方法，總結積累了不少好的經(jīng)驗。如運用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不斷加強高層次人才隊伍建設；實施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺剛性引才政策等措施，引進各類優(yōu)秀人才；圍繞實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，引導和鼓勵高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，促進科技成果就地轉(zhuǎn)化；在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平臺，建立激勵機制，大力推進高技能人才隊伍建設；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，圍繞服務社會主義新農(nóng)村建設和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進農(nóng)村實用人才隊伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設；強化服務，在全省率先建設了高層次人才居住區(qū)，建立“兩個基地”（x專家療養(yǎng)基地、x專家醫(yī)療保健基地）、“兩個聯(lián)誼會”（x市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會、x市博士聯(lián)誼會），定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等，在實踐中產(chǎn)生了很好的效果。

各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進、使用的科學工作機制，涌現(xiàn)出了許多先進典型。如x科技大學在人才培養(yǎng)體系建設、師資隊伍建設等方面形成了鮮明的辦學特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅持走產(chǎn)學研合作之路，先后與x多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，共享人才資源和科研平臺，進行聯(lián)合技術攻關，使學校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結合，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學研究和服務企業(yè)之間的有效對接，體現(xiàn)了我市高校在實施人才強市戰(zhàn)略中的重要作用。x本著人才興所的發(fā)展理念，在著力引進高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量、人才結構、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化，實現(xiàn)了人才隊伍建設的“華麗轉(zhuǎn)身”，展示了我市科研院所在人才隊伍建設過程中取得的成就。中石化x分公司以優(yōu)化人才隊伍結構為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進力度，改進人才使用、激勵管理辦法，完善人才評價機制，提升人才創(chuàng)新能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標準，不斷拓寬對各類人才的培養(yǎng)途徑，努力打造支撐集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊伍，增強了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配置和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。x重機以科學的選拔機制甄選優(yōu)秀人才，面向全體員工量身定做培訓系統(tǒng)，采取有效的激勵措施激發(fā)創(chuàng)造活力，積極營造人才成長的良好環(huán)境，逐步建立起了適應打造世界級重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。x普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團隊為中心，利用國家獸用藥品工程技術研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創(chuàng)新引領企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，對我市高成長型高新技術企業(yè)發(fā)揮人才引領作用具有重要的示范意義。x縣圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊伍。其他各縣（市）區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊伍建設中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。

在此，我代表市委、市政府向為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻的各類優(yōu)秀人才，向全市人才工作者和關心、支持人才工作的社會各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到，當前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領軍人才有待進一步引進。四是人才工作政策有待進一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進一步加強。六是人才工作目標考核機制有待進一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一推動力，在新的起點上強力推進人才工作，不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢，為實現(xiàn)x目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們:。

這次全市人才工作會議，是在全市廣大干部群眾認真學習貫徹黨的*********精神、全面實施x三年跨越發(fā)展工程、我市人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省人才工作會議精神，深入分析當前我市人才發(fā)展面臨的新形勢，對做好全市當前和今后一個時期的人才工作做出部署。下面，我講幾點意見。

*********在2021年9月舉行的***人才工作會議上的講話中指出：“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。黨的十八大以來，黨***作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上?！?/p>

在x月x日召開的全省人才工作會議上，省委x書記、x省長分別作了重要講話，對優(yōu)先做好人才工作、實施人才強省戰(zhàn)略進行了動員和部署，強調(diào)未來十年，是x經(jīng)濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略機遇期，也是全省人才事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”，要把做好人才工作作為一項事關全局的戰(zhàn)略任務，努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動局面，為推動全省高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。***領導同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以及省黨政主要領導的重要講話，是當前和今后一個時期指導我們做好新時期人才工作的綱領性文件，我們一定要緊密結合x實際，認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

市委、市政府歷來重視人才工作。改革開放以來特別是近些年來,我們堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和***歷史******精神,圍繞x發(fā)展大局,采取一系列政策措施，扎實推進人才工作，取得了。

當前隱藏內(nèi)容免費查看明顯成效。人才數(shù)量不斷增加，人才素質(zhì)不斷提高，高層次人才隊伍不斷壯大，全社會的人才意識不斷增強。但是，我們在看到成績的同時，也要清醒地看到，與其他兄弟城市相比，與x跨越發(fā)展的需求相比，x人才發(fā)展總體水平還不高，人才布局不夠合理，高層次人才比較匱乏，尤其是在石油化工、電子信息、外經(jīng)外貿(mào)、金融投資、城市建設、工程技術、文化衛(wèi)生等領域的專門人才，以及發(fā)展規(guī)劃、綜合研究、社會管理等方面的復合型人才都嚴重缺乏，嚴重制約了x的發(fā)展。在實際工作中我們深刻體會到，要推動x的改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展，關鍵在人才，關鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領導發(fā)展能力強的領導人才，一批既懂專業(yè)、懂政策又會管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，還要有一大批適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的專業(yè)技術人才和實用型人才。當前，隨著x煉油異地改造石化（x萬噸/年聚丙烯）等重大項目的加快推進，電子信息、臨港等重點產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，x已經(jīng)處在跨越發(fā)展的新階段。按照市委確定的十四五規(guī)劃，完成和實現(xiàn)x三年跨越發(fā)展工程的各項目標任務，并在此基礎上推動x在今后更長時期的科學發(fā)展，關鍵是要培養(yǎng)造就一支質(zhì)量好、數(shù)量足的人才隊伍。

全市各級黨委、政府和各部門各單位，一定要從推動x跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好新形勢下人才工作的極端重要性和緊迫性，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，進一步增強責任意識和機遇意識，真正把思想和行動統(tǒng)一到***、省委及市委的決策部署上來，以更大的決心、下更大的功夫推動人才工作再上一個新臺階。

*********在2021年9月舉行的***人才工作會議上的講話中指出：“當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實現(xiàn)我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！比瞬攀强茖W發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，經(jīng)濟競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律將在xxx地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到更充分更有力的驗證。x盡管近兩年來發(fā)展速度很快，但仍然是后發(fā)展欠發(fā)達地區(qū)，總量小、底子薄、實力弱仍然是基本市情。從某種程度上講，目前x與發(fā)達城市相比，最大的差距在于人才資源的差距。為了盡快改變這一狀況，市委、市政府組織力量在深入調(diào)查研究的基礎上，編制了《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，印發(fā)各單位廣泛征求意見。這個重要文件經(jīng)修改完善后將盡快頒布實施。全市各級各部門要結合實際，創(chuàng)新機制，整體推進，確保完成人才規(guī)劃綱要提出的目標任務。

就是要把人才資源開發(fā)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，確立優(yōu)先開發(fā)地位，實現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)、持續(xù)發(fā)展。就是要適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，加快推進人才布局和結構調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、城市跨越發(fā)展相適應的科學人才結構。就是要牢固樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，更加重視人力資本投資，更加重視招才引智，大幅度增加人才投入。就是要全面改善人才發(fā)展的社會環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境，努力營造創(chuàng)新活力強、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、服務效能高、人居條件佳的人才環(huán)境，更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。要緊緊圍繞推動x跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，需要什么、就引進什么，缺什么、就補什么，提高人才引進工作的針對性、實效性。當前，工作重點要放在引進石油化工、電子信息、臨港產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，為x的項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。為了加快引進一批全市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重要領域急需緊缺的高層次人才，市委、市政府目前正在研究制定《加快引進和培養(yǎng)高層次人才的實施意見》，決定從財政拿出x萬元設立人才發(fā)展專項資金，專門用于重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點領域引進高層次人才。要發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起。全市各級各部門務必要提高認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，切實配合抓好這項工作的落實。

要堅持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長遠戰(zhàn)略眼光儲備人才；既要有引才的“招數(shù)”，又要有育才的“套路”。對于現(xiàn)有的人才，要制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃和專項計劃，抓緊培訓，幫助提高；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計劃地開展培訓，做好人才儲備。要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，積極探索實踐成才的新模式、新方式，引導各類人才深入到經(jīng)濟社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動x跨越發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要注重抓好青年人才的培養(yǎng)，給青年人多壓擔子，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上，接受煅煉、積累經(jīng)驗、成長提高。

有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅持“老中青”合理搭配，既激勵青年人才奮發(fā)進取，有前途、有奔頭，又讓其他年齡段的人才覺得能發(fā)揮其應有的作用，使年輕人才與其他年齡段的人才相互促進、相得益彰，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情，取決于人才政策機制的靈活與創(chuàng)新，政策活則全盤皆活，機制新則事業(yè)日新。要從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面創(chuàng)新工作機制，推動形成更加科學、更具活力的人才工作機制。各級各部門要積極借鑒先進城市的經(jīng)驗，爭取出臺一些更加靈活、更加開放、更加有效的人才工作措施。要進一步完善和落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺建設政策、人才安居保障政策、人才投入優(yōu)先保證的財稅金融政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、產(chǎn)學研合作培養(yǎng)人才政策和鼓勵人才向基層流動政策，打破人才引進、流動、培養(yǎng)、服務、激勵等環(huán)節(jié)中存在的體制機制障礙。

緊緊抓住x區(qū)建設、x經(jīng)濟區(qū)合作、x區(qū)域合作等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機，用好用足省出臺的加快x區(qū)人才資源開發(fā)的若干政策措施，根據(jù)x的城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，著眼于深化區(qū)域間人才資源開發(fā)與合作，主動加強與省和其他地市人力資源市場的多頭對接，提高區(qū)域人才開發(fā)合作的參與度。

人才工作是一項事關全局、事關長遠的基礎性工作。全市各級各部門一定要從推動x跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識做好人才工作的重大意義，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認識、謀劃和推進，確保我市人才工作盡快取得新突破，更加有力地發(fā)揮人才在推動x跨越發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、全局性作用。

各級黨委、各部門黨組要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的領導，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職責，保證人才工作的正確方向。黨委、政府的主要負責同志要切實擔負起抓第一資源的主要責任，要增強人才意識，以高度的責任感和使命感，認真履行好黨管人才職責，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才。黨委常委會要定期聽取人才工作匯報，認真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點，把加強領導體現(xiàn)到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現(xiàn)到及時研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時研究和破除影響人才隊伍建設、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機制體制和環(huán)境障礙上，為加強人才隊伍建設提供堅強的領導保證和政治保證。

要把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗。當前要認真研究和科學制定貫徹落實全國、全省人才工作會議精神的具體措施，抓緊編制和不斷完善本縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍建設總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期的目標又要明確階段性的任務和要求，切實把***和省關于做好人才工作的要求落實到位。要按照分類指導、逐級落實的原則，強化監(jiān)督考核機制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合考核評價體系，不斷促進人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。

要充分發(fā)揮人才工作領導小組及其辦事機構的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事；各級黨政機關和企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用；要發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。通過上下共同努力，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

同志們，開放的x呼喚人才，發(fā)展的x渴望人才，崛起中的x需要人才。做好人才工作事關x發(fā)展全局，意義重大而深遠。希望大家統(tǒng)一思想，提高認識，真抓實干，全面落實加快建設人才強市的各項戰(zhàn)略任務，為推動x經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十六

同志們：

剛才，

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同志就。

20xx。

年度我市人才工作進行了回顧和總結，對。

20xx。

年度人才工作作了安排部署，講得很好，我都完全贊同。請大家認真抓好落實。

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特色的人才強市之路，為建設發(fā)展的。

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開放的。

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優(yōu)美的。

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和諧的。

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提供強大的人才支撐和智力保證。下面，我講四點意見。

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的實際情況來說，堅持抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才，始終是人才工作的重要內(nèi)容。

要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀，完善制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，建立人才培養(yǎng)與人才需求相適應的動態(tài)機制。根據(jù)經(jīng)濟結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化，依托大型企業(yè)、職業(yè)技術學院及各類技術培訓學校，建立人才培養(yǎng)基地，重點培養(yǎng)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)技術人才和技能型人才；依托黨校、職業(yè)學校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育中心等，重點培養(yǎng)加快社會主義新農(nóng)村建設的農(nóng)業(yè)科技人才、高效農(nóng)業(yè)和外向型農(nóng)業(yè)人才、農(nóng)民經(jīng)紀人人才。在人才培養(yǎng)過程中，要堅持培養(yǎng)與需求相結合。根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才。要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結合。采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。根據(jù)市場需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓中心，全面提高農(nóng)村勞動力就業(yè)技能，促進農(nóng)村勞動力的有序轉(zhuǎn)移。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領銜重點建設工程等形式，使人才在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。當前，要特別注意工業(yè)強市、新農(nóng)村建設、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)等方面人才的培養(yǎng)。

引進人才，是人才工作最經(jīng)濟、最有效的一條捷徑。隨著人才競爭的日趨激烈，各區(qū)市縣在大力加強人才自主培養(yǎng)的同時，必須高度重視人才引進工作。由于經(jīng)濟條件、發(fā)展環(huán)境、吸納載體等方面的制約，各地要從實際出發(fā)，既要量力而行，又要盡力而為，切實加大人才引進力度。

要著眼地區(qū)經(jīng)濟結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，把引進人才作為實施人才戰(zhàn)略的重要任務，著力引進本地發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。要積極創(chuàng)新人才引進方式。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資中同時引進人才。二是把引才與引智結合起來。建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。三是把引進人才與提高本地人才素質(zhì)結合起來。充分發(fā)揮引進人才的凝聚、示范、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經(jīng)驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發(fā)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。各區(qū)市縣黨委組織部門，要積極履行牽頭協(xié)調(diào)的職能，根據(jù)縣域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、單位發(fā)展對人才的需求，提高人才引進的針對性和實效性。要完善人才引進的優(yōu)惠政策，有條件的地方可由財政出資，發(fā)放科研津貼、生活補貼，幫助用人主體降低引進人才的成本，努力形成以才引才的“滾雪球”效應。對引進的人才和本地成長起來的人才，要一視同仁，只要能力相當、貢獻一致，其待遇也應一致，不能搞歧視政策。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是地方經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎，也是推進科技進步、企業(yè)升級和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵力量。一個創(chuàng)新項目并得到推廣應用，可以帶動一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可以提升一個區(qū)域的經(jīng)濟實力，可以凝聚和培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才。

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來創(chuàng)業(yè)，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉(zhuǎn)化。要積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的平臺，通過建立工業(yè)集中發(fā)展區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、企業(yè)工程技術中心、技術創(chuàng)新中心、高等院校社會實踐基地，吸引更多的高層次人才開展技術服務、科技攻關、創(chuàng)辦領辦企業(yè)及科研項目。要健全和完善各種扶持政策，完善科技成果轉(zhuǎn)化的信貸、融資機制。對于成果突出和企業(yè)急需的優(yōu)秀人才，要采取特殊的政策，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的各個方面，給予更大的優(yōu)惠、更多的支持、更強的激勵，使其發(fā)揮出更大的價值。

良好的環(huán)境對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力、吸引力和競爭力。要著力營造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會環(huán)境。要堅持以事業(yè)留人、感情留人、適當待遇留人，熱情支持各類人才的工作，真誠關心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作生活環(huán)境。要進一步尊重人才成長的客觀規(guī)律，鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新，保護他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，著力營造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要加強輿論宣傳工作，充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡等新聞媒體，大力宣傳各類優(yōu)秀人才的重要貢獻和突出成就，進一步增強他們的榮譽感，激發(fā)他們的工作熱情。要采取典型引路，示范引導等多種方式，更好地宣傳動員人才，引導教育人才，幫助服務人才，促使廣大人才立足崗位，多做貢獻。要加大對人才工作先進單位、先進工作者和各類優(yōu)秀人才的表彰獎勵力度，在全社會營造崇尚科學、崇尚知識、崇尚創(chuàng)造，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

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特色的人才強市之路，全面推進人才強市戰(zhàn)略，以新的理念、新的舉措和新的成效，扎實做好人才工作，確保各項工作任務圓滿完成！

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

這次全區(qū)人才工作會議，是我區(qū)近年來召開的首次人才表彰會議，是深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，匯聚x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展優(yōu)秀人才的一次重要會議，對于深入推進我區(qū)新時代人才工作，具有十分重要的意義。

剛才，命名表彰的“x專業(yè)之星”，他們是全區(qū)優(yōu)秀人才的杰出代表，是實現(xiàn)x全面振興的戰(zhàn)略性資源，他們?yōu)閤創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展作出了突出貢獻。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向受表彰的單位和個人表示熱烈的祝賀！向始終辛勤工作、無私奉獻在全區(qū)各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才，表示衷心的感謝和崇高的敬意！

圍繞加強校企合作，幫助重點企業(yè)與相關院校建立合作關系，引進一批職業(yè)技能人才；

圍繞建強人才隊伍，舉辦了井岡山、杭州、紹興等域外專題培訓班，開展黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才的培育，在全區(qū)營造了招才引才、敬才愛才的濃厚氛圍。

三是各個部門對人才工作的重視程度不夠，齊抓共管的工作合力有待增強。按照規(guī)定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向區(qū)人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，并沒有及時上報備案。這些問題需要我們高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

2021年是實施“十四五”規(guī)劃的開局一年，全區(qū)鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、基層黨建等各項工作任務十分艱巨繁重。新形勢新任務為各類人才施展抱負、展現(xiàn)才能提供了更廣闊的舞臺。市委近年來在人才工作中大手筆不斷，出臺了x系列政策，近日又在北京成立了域外人才工作站，全市人才工作如火如荼。對照市委要求和我區(qū)發(fā)展實際，我們必須以時不我待的危機意識和破釜沉舟的堅定決心，搶抓機遇、乘勢而上，強力推進人才工作，切實加強人才隊伍建設，讓人才活力在x大地上充分迸發(fā)，讓人才智力在x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展的大道上充分涌流。下面，就做好全區(qū)人才工作，我強調(diào)三點意見。

千秋基業(yè)，人才為本。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才工作，先后x多次對人才工作發(fā)表重要講話，做出重要指示、重要批示。“人才是實現(xiàn)民族振興，贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”“要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國”“實行更加積極，更加開放更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)黨外、國內(nèi)國外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來。”這些論述既對人才進行了全新的定位，又深刻指明了人才工作的方針和目標。

全國組織工作會議上，習近平總書記站在贏得國際競爭主動、實現(xiàn)民族復興的戰(zhàn)略高度，深刻指出，必須加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。這為我們堅持新時代黨的組織路線，做好新時代人才工作，提供了根本遵循。全省組織工作會議上，省委x書記強調(diào)，要堅決貫徹習近平總書記指示精神，以更高的站位、更寬的視野、更有力的舉措，聚天下英才而用之。市委x書記在全市人才工作會議上強調(diào)要堅定決心，搶抓機遇、乘勢而上，強力推進人才工作，切實加強人才隊伍建設，努力將x打造成各類人才競相集聚、尊崇人才蔚然成風的“人才之城”。

中央和省委、市委的一系列舉措，傳遞這樣一個信息，就是要自上而下全面實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，進一步抓緊、抓實、抓細人才工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展增強動力。因此，我們一定要認清形勢，充分理解把握加強人才工作的重大意義，從骨子里切實把人才工作重視起來，落實好上級關于人才工作的各項要求。從x發(fā)展來看，我們站在新時代的出發(fā)點上，比歷史上任何時期都更渴求人才、呼喚人才。我們要進一步統(tǒng)一思想，把人才作為發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要，大力實行人才強區(qū)戰(zhàn)略，在全區(qū)推動形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚思想認識和強烈工作共識。

做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構建具有x特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水平。

當前和今后一個時期，全區(qū)人才工作的主要任務是：深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立人才資源是第一資源理念和大人才觀念，嚴格落實黨管人才原則，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，在留住、育強、引進、用好上下功夫，為x轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力人才支撐。

（一）厚植人才成長沃土，留住人才。做好人才工作，在自然條件、經(jīng)濟水平、待遇保障等都不占優(yōu)勢的情況下，我們必須拿出最大的誠意，以優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、貼心的服務贏得主動，使各類人才心無旁騖、義無反顧地投身到x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展中來。一要堅持事業(yè)留人，打造人才集聚的“強磁場”。要讓人才充分釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，就要為他們成長鋪好跑道，創(chuàng)造最大便利。要積極為企業(yè)搭建交流平臺、合作平臺、展示平臺。要不斷完善政策保障，激勵更多高層次人才、大學生人才和返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力形成各領域人才“你方唱罷我登場”的生動局面。例如……他們一體一文，一老一少，雙星閃耀，照亮了x的大地，這樣的人才我們必須要倍加珍惜，為他們提供更加寬松的環(huán)境、更加廣闊的平臺。二要堅持感情留人，甘當人才發(fā)展的“店小二”。構建良好的“人才生態(tài)”，人才服務是關鍵。要摸清人才的真正需求，設身處地多為人才著想，把各項優(yōu)惠政策和服務舉措落實到位。積極為優(yōu)秀人才開辟“綠色服務通道”。要全面落實高層次人才優(yōu)惠政策，在子女入學、戶籍、醫(yī)療、住房等方面給予更多、更有效的政策傾斜，徹底解決他們的后顧之憂，使x的人才服務讓人才發(fā)自內(nèi)心的叫好點贊。三要堅持待遇留人，體現(xiàn)人才成就的“價值”。在人才待遇上，一味地說無私奉獻是不切實際的，必須舍得投入真金白銀。要健全完善以業(yè)績?yōu)楹诵?、以貢獻為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，積極推薦優(yōu)秀人才申報省管專家、科技進步獎等計劃獎項，大力支持各類專家和高層次人才開展科技項目研究、科研成果轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結合。讓優(yōu)秀人才“名利雙收”，進一步增強獲得感和價值感。要積極探索行之有效的人才評價機制和激勵保障舉措，對做出突出貢獻的人才及時給予表彰獎勵，確保優(yōu)秀人才“來得了、留得住、用得好”。

（二）加大人才開發(fā)力度，育強人才。一是實施人才培育工程。分別圍繞高技能人才、教育教學人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才、鄉(xiāng)村振興農(nóng)村實用人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、社會工作人才、文化人才等x個方面，研究制定專項工作計劃，構建具有x特色的人才培育體系。二是加強各類人才培訓，提升能力素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，繼續(xù)大力實施“企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì)提升計劃”，加大對新生代企業(yè)家的培育培養(yǎng)。選派經(jīng)濟領域干部、重點企業(yè)、重點項目管理人才和技術人才，赴紹興市柯橋區(qū)開展培訓交流，促進跨區(qū)域合作。黨政人才方面，舉辦理想信念專題培訓班、專業(yè)素質(zhì)提升培訓班等，提升黨政人才政治素養(yǎng)和專業(yè)化水平，更好的解決新形勢下新問題。農(nóng)村實用人才方面，通過各種農(nóng)業(yè)技術培訓，開展送科技下鄉(xiāng)科普宣傳活動，提高農(nóng)民實用技能。出臺激勵政策，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是實施創(chuàng)新型青年人才培養(yǎng)計劃。選派優(yōu)秀青年干部到創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展前沿進行實踐鍛煉。選派年輕干部服務“五個一線”，選派第一書記駐村開展脫貧攻堅，給青年干部搭建成長鍛煉的平臺，施展抱負的舞臺。

（三）堅持人才需求導向，引進人才。要牢固樹立“聚天下英才而用之”的人才理念，頂住人才外流壓力，加快域外人才回引，不拘一格引進人才。一是項目載體引才。引導鼓勵企業(yè)積極引進使用高端人才。收集整理x重點企業(yè)、重點項目引進高端人才計劃，編制年度引才目錄。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，有針對性地邀請行業(yè)專家與企業(yè)對接，引進緊缺急需高端人才智力。加大人才扶持力度，吸引一批帶技術、帶項目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才來我區(qū)投資興業(yè)。二是展會基地引才。組織企業(yè)參加省“東博會”“農(nóng)博會”“汽博會”“吉商大會”等各類大型展會，通過高端論壇、企業(yè)家沙龍等形式，拓寬交流對接渠道。積極鼓勵企事業(yè)單位同各知名院校共建實驗室、工程中心、專家流動工作站，建立技能大師工作室、師徒工作間，拓展人才承載能力。三是柔性靈活引才。堅持“不求所有但求所用”的原則，聘請區(qū)外人才擔任顧問，為我區(qū)提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、業(yè)務拓展及其他相關方面的智力支持。通過聘請域外人才定期或不定期來x進行短期兼職服務的方式，為我區(qū)提供課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關方面的智力支持。通過返聘已經(jīng)退休的區(qū)外人才來x工作的方式，吸引其為我區(qū)提供智力支持。

（四）充分激發(fā)人才活力，用好人才。一是健全完善人才體系。全面實施了人才“十百千”工程，對我區(qū)未來x年引進培養(yǎng)人才做出了總體規(guī)劃。為了適應新形勢新任務，今年對“十百千”工程實施方案進行補充修訂，同時出臺了《……的若干意見》《x區(qū)人才工作雙聯(lián)系雙服務制度》《x區(qū)人才工作領導小組及成員單位工作職責》等系列制度文件，基本形成了我區(qū)人才“x+x+x”制度體系框架，使引才方式更加靈活，政策保障力度更加著實。二是靈活使用干部。要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適。拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部，破除地域身份界限，推動交流任職。要暢通事業(yè)單位干部選拔渠道，調(diào)動青年干部積極性。三是科學管理人才。選拔推薦省、市人才，繼續(xù)開展“x專業(yè)之星”“身邊的工匠”“青年模范”等評選活動，進一步激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)揮示范引領作用。

（五）營造愛才敬才氛圍，宣傳人才。一個社會人才工作做得怎么樣，除了組織上的推動之外，社會層面上也要有良好的氛圍。全區(qū)各部門要加大宣傳力度，全力營造良好的人才輿論環(huán)境。要在全社會大興識才、敬才、留才、護才之風，全面優(yōu)化政策環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境、學術環(huán)境和文化環(huán)境，在全區(qū)上下形成尊重人才、關愛人才的濃厚氛圍。

三、堅持黨管人才原則，加強領導、明確責任，切實把各項措施落實到到位。

人才事業(yè)是宏大事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，涵蓋領域廣、參與主體多，政治性、政策性都很強，必須加強和改進黨的領導，為人才事業(yè)發(fā)展提供堅強支撐。

第一，要落實黨管人才責任。黨管人才，主要是管方向、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務，本質(zhì)是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。堅持黨管人才，就必須要落實黨管人才責任。實踐也證明，只要領導抓、抓領導，人才工作就能取得重大進展。因此，各級黨委要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，認真分析人才工作面臨的新形勢，建立人才工作目標責任制，完善人才責任體系，形成科學有效的決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制。各部門（單位）要及時研究解決人才工作中傾向性和全局性的重大問題，通過雙聯(lián)系雙服務制度，最大限度地盤活人才資源，真正使培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才成為各級領導班子和領導干部的一項常態(tài)工作、常抓不懈。

第二，要強化黨管人才措施。要做到人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確定，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。各部門要認真研究制定人才發(fā)展政策，編制完善本部門、本行業(yè)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才工作規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍總體規(guī)劃，又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期目標，又要明確階段性任務和要求，切實配好配強人才工作力量，為人才發(fā)展提供政策支持和組織保證。要善于用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的視角、創(chuàng)新的方法策劃一些人才工程項目，建立一些創(chuàng)業(yè)基地，充分調(diào)動各方面的積極性，激發(fā)各方面的活力，努力形成人才輩出、群賢畢至的生動局面。

第三，要增強黨管人才合力。人才工作是一項全局性、基礎性的系統(tǒng)工程，需要發(fā)揮各方優(yōu)勢、集中各方力量，進一步完善和強化黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。人才工作領導小組要重點抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門要當好參謀，創(chuàng)新實踐，整合資源，示范引領，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。特別是區(qū)人才工作領導小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。

同志們，人才工作事關大局、事關長遠。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步振奮精神、改革創(chuàng)新、狠抓落實，不斷開創(chuàng)人才工作新局面，為加快x創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支撐。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

現(xiàn)階段全國兩會在京勝利召開，是在實施“十四五”規(guī)劃承上啟下之年召開的一次重要會議。這次民主、團結、和諧、務實的大會，凝聚了共識，提振了信心，確定了2022年經(jīng)濟社會發(fā)展的各項工作，對于進一步推動科學發(fā)展、促進社會和諧，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面具有重要意義。當前，擺在我們面前的最重要政治任務，就是集中精力把兩會精神學習好、貫徹好、落實好。

當前隱藏內(nèi)容免費查看思想才能行動一致。

兩會通過的政府工作報告和其他報告，通過的刑事訴訟法修正案和其他決議和辦法，體現(xiàn)了黨的主張和人民意志的統(tǒng)一，深化著中國改革發(fā)展的戰(zhàn)略思考。學習貫徹兩會精神，首先要把思想認識統(tǒng)一到***的決策部署上來，把智慧力量凝聚到實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的各項目標任務上來，更加自覺地與以***同志為***的黨***保持高度一致，在大是大非上頭腦清醒，在路線原則上立場堅定。歷史經(jīng)驗表明：統(tǒng)一思想是我們做好一切工作的前提，是我黨取得事業(yè)成功的根本保證，是我們的事業(yè)健康發(fā)展的有力支撐。思想上同心同德，才能目標上同心同向、行動上同心同行。只有統(tǒng)一思想，才能達到共識，堅定信心，凝聚力量；只有統(tǒng)一思想，才會調(diào)動一切積極因素，團結一致，奮發(fā)有為，把我們的事業(yè)推向前進。

二、貫徹落實好兩會精神，堅定信心才能明確方向。

兩會既是民主政治的盛會，也是對中國發(fā)展的檢閱。從城鎮(zhèn)化率歷史性地突破70％到覆蓋14億人的全民醫(yī)保體系初步形成，從糧食總產(chǎn)量實現(xiàn)了歷史罕見的“八連增”到全面實現(xiàn)九年制義務教育，正是取得這些扎扎實實的成就，我國實現(xiàn)了“十四五”良好開局，中國特色社會主義事業(yè)站上了新的起點。事實與變化最有說服力，學習兩會精神，回顧發(fā)展成就，就更能堅定信心，堅持改革開放這一決定當代中國命運的關鍵抉擇，不斷增強堅持和拓展中國特色社會主義道路的自覺性和堅定性、不斷增強堅持和豐富中國特色社會主義理論體系的自覺性和堅定性、不斷增強堅持和完善中國特色社會主義制度的自覺性和堅定性，信心百倍向著既定目標不斷前進。

三、貫徹落實好兩會精神，攻堅克難才能激發(fā)動力。

當前，世情、國情繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)問題突出，制約科學發(fā)展的體制機制障礙躲不開、繞不過。我們既要正視前進中的問題與矛盾，也要看到我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，在較長時期內(nèi)繼續(xù)保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展具備不少有利條件，世界經(jīng)濟政治格局總體有利于我國和平發(fā)展。繼續(xù)抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，就要找準深化改革開放的難點，明確深化改革開放的重點。今年兩會確定了當前和今后一段時期改革的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，提出了深化財稅金融體制改革、價格改革、收入分配制度改革、事業(yè)單位分類改革、政府改革等改革的重點任務，為繼續(xù)推動我國社會主義制度自我完善和發(fā)展、推進中國特色社會主義事業(yè)注入了動力。

四、貫徹落實好兩會精神，開拓前進才能再創(chuàng)佳績。

形勢有新變化，現(xiàn)實有新挑戰(zhàn)，人民有新期待。從兩會的新起點出發(fā)，需要我們勇于變革、勇于創(chuàng)新，努力在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式上取得新進展、在深化改革開放上取得新突破、在改善民生上取得新成效。我們決不能也決不會躺在過去的功勞簿上，更不能墨守成規(guī)、停滯不前，而應增強憂患意識，煥發(fā)改革精神，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，處理好保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、調(diào)整經(jīng)濟結構、管理通脹預期的關系，牢牢把握主題主線，牢牢把握穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，鞏固發(fā)展“十四五”開局良好勢頭，開創(chuàng)各項事業(yè)更加蓬勃興旺的新局面。

全國兩會即將勝利閉幕，但改革發(fā)展的偉大進程仍在持續(xù)。讓我們以飽滿的熱情、自覺的態(tài)度、扎實的工作，積極貫徹落實兩會精神，更加緊密地團結在以***同志為***的黨***周圍，深入貫徹落實新近平新時代中國特色社會主義思想，萬眾一心，開拓進取，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇十九

中央人才工作會議于2029年1月27日至28日在北京舉行。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

今天的會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省人才工作會議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，討論《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，安排部署當前和今后一個時期的人才工作。會前，市委專題召開常委會，認真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導方針、戰(zhàn)略目標、重點任務和工作要求。x市長又專門組織召開了市人才工作領導小組會議，認真研究了我市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見。剛才，x市長傳達了全省人才工作會議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神，x同志對《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》作了說明，x重機等四家單位作了典型發(fā)言，同時還有六個單位作了書面經(jīng)驗交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗各有側重，特色鮮明，亮點突出，具有的共同點，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強的代表性。希望這十家單位發(fā)揚成績，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作，也希望其他單位向這些單位學習和借鑒。下面，我講幾個問題。

近年來，全市各級黨委、政府以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施科教強市、人才強市戰(zhàn)略，全市人才工作思路進一步深化，人才政策進一步創(chuàng)新，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為x萬人，擁有高等院校x家，原省部屬科研院所x家，國家工程技術研究中心x家，國家企業(yè)技術中心x家，國家重點實驗室x家，國家工程實驗室x家，省工程技術研究中心x家，省企業(yè)技術中心x家，省重點實驗室x家，省工程實驗室x家，市重點實驗室x家，省院士工作站x個，博士后工作（流動）站x個。每萬名職工擁有專業(yè)技術人員x名，科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率達到x%。“十三五”以來，全市共產(chǎn)生科技成果x項，獲得省級以上科技進步獎x項，僅x年就獲國家科技進步獎x項，其中特等獎x項、一等獎x項、二等獎x項，獲省科技進步獎x項，其中一等獎x項。我市先后獲得“全國科技進步先進市”、“國家知識產(chǎn)權示范城市”榮譽稱號，并榮膺“國家創(chuàng)新型試點城市”。

在多年的工作實踐中，我們勇于探索，創(chuàng)新方法，總結積累了不少好的經(jīng)驗。如運用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，不斷加強高層次人才隊伍建設；實施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺剛性引才政策等措施，引進各類優(yōu)秀人才；圍繞實施“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，引導和鼓勵高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，促進科技成果就地轉(zhuǎn)化；在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平臺，建立激勵機制，大力推進高技能人才隊伍建設；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，圍繞服務社會主義新農(nóng)村建設和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進農(nóng)村實用人才隊伍和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設；強化服務，在全省率先建設了高層次人才居住區(qū)，建立“兩個基地”（x專家療養(yǎng)基地、x專家醫(yī)療保健基地）、“兩個聯(lián)誼會”（x市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會、x市博士聯(lián)誼會），定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營造良好氛圍等，在實踐中產(chǎn)生了很好的效果。

各用人單位也積極建立人才培養(yǎng)、引進、使用的科學工作機制，涌現(xiàn)出了許多先進典型。如x科技大學在人才培養(yǎng)體系建設、師資隊伍建設等方面形成了鮮明的辦學特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢，堅持走產(chǎn)學研合作之路，先后與x多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，共享人才資源和科研平臺，進行聯(lián)合技術攻關，使學校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結合，實現(xiàn)了人才培養(yǎng)、科學研究和服務企業(yè)之間的有效對接，體現(xiàn)了我市高校在實施人才強市戰(zhàn)略中的重要作用。x本著人才興所的發(fā)展理念，在著力引進高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開發(fā)的同時，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量、人才結構、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化，實現(xiàn)了人才隊伍建設的“華麗轉(zhuǎn)身”，展示了我市科研院所在人才隊伍建設過程中取得的成就。中石化x分公司以優(yōu)化人才隊伍結構為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進力度，改進人才使用、激勵管理辦法，完善人才評價機制，提升人才創(chuàng)新能力，為企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持。一拖集團積極開辟員工的成長通道，明確核心人才的選拔標準，不斷拓寬對各類人才的培養(yǎng)途徑，努力打造支撐集團公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊伍，增強了企業(yè)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配置和開發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。x重機以科學的選拔機制甄選優(yōu)秀人才，面向全體員工量身定做培訓系統(tǒng)，采取有效的激勵措施激發(fā)創(chuàng)造活力，積極營造人才成長的良好環(huán)境，逐步建立起了適應打造世界級重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系。x普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團隊為中心，利用國家獸用藥品工程技術研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創(chuàng)新引領企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，對我市高成長型高新技術企業(yè)發(fā)揮人才引領作用具有重要的示范意義。x縣圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊伍。其他各縣（市）區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊伍建設中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。

在此，我代表市委、市政府向為全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要貢獻的各類優(yōu)秀人才，向全市人才工作者和關心、支持人才工作的社會各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意！

在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到，當前我市人才工作仍面臨著不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進一步優(yōu)化。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領軍人才有待進一步引進。四是人才工作政策有待進一步完善。五是人才資源開發(fā)投入力度有待進一步加強。六是人才工作目標考核機制有待進一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會精神為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的第一推動力，在新的起點上強力推進人才工作，不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢，為實現(xiàn)x目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

位于東江中下游的羅陽鎮(zhèn)，位于廣州、惠州、深圳、東莞四大城市的交叉輻射區(qū)，是全縣的政治、經(jīng)濟、文化中心，是廣東省273個中心鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)轄區(qū)面積285.6平方公里，城市規(guī)劃面積90平方公里，轄29個村，6個社區(qū)居委會，總人口20多萬。近幾年來，我鎮(zhèn)黨委、政府審時度勢，勇于創(chuàng)新，緊緊抓住城市建設、招商引資、發(fā)展民營企業(yè)三大戰(zhàn)略工作重點，實現(xiàn)了鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會發(fā)展的新飛躍。

(一)經(jīng)濟實力不斷增強。到2014年，全鎮(zhèn)實現(xiàn)社會總產(chǎn)值181607萬元，財政總收入3735萬元，農(nóng)民人均可支配收入4135元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7640元。

二是基礎設施不斷完善。近幾年來，全鎮(zhèn)全社會共投近8億元建設城市基礎設施，建成了華潤購物中心、天天購物中心、富華酒店、縣文化廣場等一批商業(yè)娛樂實體，貫穿東西商業(yè)街，改造羅陽一二路。完成村道硬底化的村莊有11個，里程40公里(寬5米)，今年開工的村莊有7個。這些都改變了鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌，鎮(zhèn)區(qū)主干道硬化率達到了100%綠化率達到95%%城市供電、有線電視、電話普及率達到100%。

(3)城市人口不斷聚集。城區(qū)常住人口11.5萬人，占全鎮(zhèn)總人口的62.2%外來人口逐年增加，現(xiàn)已達5萬人。城鎮(zhèn)人口就業(yè)結構多樣化，以商業(yè)和服務業(yè)為主。

社會各項事業(yè)都得到了很大的發(fā)展。全鎮(zhèn)中小學教育普及，衛(wèi)生保健相對完善。此外，電影院、文化站、圖書館、有線電視站和廣播已經(jīng)建立，金融保險業(yè)務發(fā)展迅速。

從我鎮(zhèn)城市化進程的歷史演變來看，雖然城市化取得了很大成效，但也存在城市規(guī)模小、城市化水平低、基礎設施相對落后、交通條件有限等一系列問題。特別是中心鎮(zhèn)建設，由于還處于起步階段，更是面臨著許多需要解決的困難和問題，總結起來有以下幾個方面：

一是工業(yè)化水平低導致建設。

要素發(fā)育先天不足。工業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的主干，興鎮(zhèn)必先強工，也就是說，建設中心鎮(zhèn)，有賴于通過工業(yè)化完成資本積累，壯大財源，藏富于民，以便在市場化經(jīng)營運作中，有足夠的財力用以支持。如東莞等先進地區(qū)經(jīng)過經(jīng)商辦廠，培育出一批“先富群體”，為中心鎮(zhèn)建設提供了較充實的資金支持。而我們由于工業(yè)化水平較低，群眾還沒能或很少能從工業(yè)化當中獲得利益，新興工業(yè)園區(qū)吸納的勞動力十分有限，其資金、人口、信息、管理等要素的發(fā)育不全，使中心鎮(zhèn)失去了強有力支持。特別是由于這兩年來外來工緊缺的問題已經(jīng)凸現(xiàn)，我們對外來人口的吸引力日益下降，使我鎮(zhèn)的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展阻力加大。

二是農(nóng)民增收緩慢，降低了中心鎮(zhèn)建設的“驅(qū)動力”。經(jīng)濟實力是中心鎮(zhèn)建設的基礎。我鎮(zhèn)2014年的農(nóng)民人均純收入為4135元，與全省平均水平4366元相差230元，由于群眾經(jīng)濟條件差，影響了農(nóng)民進城消費的欲望和進城居住、經(jīng)商的能力。

三是規(guī)劃編制滯后致使低水平重復建設初露端倪。在我鎮(zhèn)的城鎮(zhèn)規(guī)劃體系中，中心鎮(zhèn)是明確的。但從規(guī)劃情況來看，由于技術力量不足和經(jīng)費緊張，以前的規(guī)劃檔次相對較低，過了幾年就落后于形勢，增加了修訂和實施難度，甚至需重新修編，造成了很大浪費。

四是體制、政策、觀念的障礙仍是繞不過的“三道坎”。“二元”體制還沒打破，土地、計劃生育、戶籍等農(nóng)村政策與中心鎮(zhèn)的發(fā)展不配套。目前，相當一部分農(nóng)民“離鄉(xiāng)不離土，進城不入戶”。產(chǎn)生這種現(xiàn)象首先是農(nóng)村的土地、計劃生育、戶籍管理等政策與中心鎮(zhèn)發(fā)展的不配套：例如，農(nóng)民如果入戶城鎮(zhèn)，就意味著失去土地。又例如，農(nóng)民如果入戶城鎮(zhèn)，也意味著一對夫婦失去可以生育兩個小孩的權利。從經(jīng)濟學的角度看，這些因素都構成了農(nóng)民“進城”的預期成本。

五是建設資金和中心鎮(zhèn)建設經(jīng)驗的不足制約了中心鎮(zhèn)的發(fā)展速度。中心鎮(zhèn)建設需要大量的資金，但資金的來源卻無確切的保障：作為一級鎮(zhèn)政府，沒有獨立的、穩(wěn)定的財政來源。銀行信貸資金由于政策方面的限制，也無法大量投入。作為上級財政的支持，對于中心鎮(zhèn)建設所需求的大量資金來說，并不能起主流作用。此外，管理權限的不足也壓抑了內(nèi)在的發(fā)展活力。如缺乏一定的建設項目審批權、舊城區(qū)的改造權、城鎮(zhèn)戶籍管理權、城市綜合管理執(zhí)法權、交通管理權等。

六是土地資源不足影響了中心鎮(zhèn)發(fā)展的后勁。目前，我鎮(zhèn)共有農(nóng)業(yè)人口46070人，共有耕地面積32502畝，人均耕地0.705畝，遠遠低于全國人均耕地面積1.29畝的水平，更不及世界人均耕地面積四分之一。而且我鎮(zhèn)耕地面積占土地資源的比例小，在自然條件和生產(chǎn)力所允許的條件下，絕大部分能開墾的土地已被開墾，耕地后備資源不足，隨著人口的較快速度增長，經(jīng)濟建設特別是工業(yè)化正處于快速增長時期，“吃飯”和“建設”給耕地帶頭的壓力，沒有等到較好緩解。況且，我鎮(zhèn)作為縣城鎮(zhèn)，絕大部分土地被納入縣城的總體規(guī)劃內(nèi)，沒有一定的土地利用開發(fā)權限，在目前我鎮(zhèn)招商引資勢頭良好、工業(yè)快速發(fā)展的情況下，較多時候還出現(xiàn)了有意向投資項目卻沒有土地可供上馬的尷尬局面。所有這些，致使我鎮(zhèn)要既實現(xiàn)確保耕地不減少的目標同時又不影響經(jīng)濟的發(fā)展相當困難，使我們的發(fā)展后勁明顯不足。

中心鎮(zhèn)建設是一項社會系統(tǒng)工程，有它自身的特點和規(guī)律，只能因勢利導，順應民意，與時俱進，開拓創(chuàng)新。反之，欲速則不達。根據(jù)羅陽的鎮(zhèn)情，要加快中心鎮(zhèn)建設，必須抓好“六大工程”建設。

1、先導工程——做好觀念創(chuàng)新。中心鎮(zhèn)建設是進一步優(yōu)化資源配置的過程，是破除城鄉(xiāng)二元體制、實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的過程。我們將通過深入廣泛的宣傳教育，突破單一思維束縛，調(diào)動各建設主體的積極性。要始終堅持“典型引路、以點帶面、分類指導”的工作方法，邊試點，邊總結，邊推廣，不搞“一刀切”、“一個模式”，切實加強對中心鎮(zhèn)建設的領導和指導。同時加強學習，不斷提高小城鎮(zhèn)建設的工作水平，盡量減少工作經(jīng)驗的成本。學習是提升自身工作水平的有效手段。我們計劃到比較發(fā)達的地方去學習中心鎮(zhèn)建設知識，汲取前人的經(jīng)驗教訓，同時聘請一些城鎮(zhèn)化建設的專業(yè)人才與我們一起建設中心鎮(zhèn)，盡量做到少失誤。

2、龍頭工程——完善提升規(guī)劃。城市規(guī)劃就其本質(zhì)而言，是城市建設的戰(zhàn)略制高點，是城市建設的靈魂和龍頭。中心鎮(zhèn)的規(guī)劃亦然。我們將用寬廣的眼光，堅持戰(zhàn)略性、超前性、延續(xù)性和可操作性，力求高起點、高水平，體現(xiàn)新時代要求，凸顯城市的特色來規(guī)劃羅陽的中心鎮(zhèn)建設，不斷強化以人為本理念，把目標定位在打造“現(xiàn)代化濱江花園城市”上。采用分片組織、組群集聚、點狀結構的空間組織形式，通過規(guī)劃修編，形成符合縣城中心鎮(zhèn)的城市體系。

3、主干工程——強化產(chǎn)業(yè)支撐。我們將著力調(diào)整、整合、提升三次產(chǎn)業(yè)，使整個三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生集聚效應。一是提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，改善農(nóng)村基礎設施水平，提高農(nóng)民知識化水平。依托城郊的優(yōu)勢，培育壯大特色城郊產(chǎn)業(yè)。二是提升工業(yè)園區(qū)。城市化進程的速度，取決于是經(jīng)濟和人口聚集的快慢。我們將重點抓好工業(yè)園區(qū)的建設。從全鎮(zhèn)來講，主要是建設好洲際產(chǎn)業(yè)基地、小金產(chǎn)業(yè)基地、羅浮山信息產(chǎn)業(yè)基地和義和工業(yè)基地這四大工業(yè)基地。同時進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，提高工作效率，規(guī)范各種收費，為工業(yè)園區(qū)和市場發(fā)展營造良好的環(huán)境。三是重視發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。在城鎮(zhèn)功能區(qū)調(diào)整中規(guī)劃出足夠的空間，吸引第三產(chǎn)業(yè)的集中發(fā)展。著重抓住縣城中心鎮(zhèn)的優(yōu)勢，注重服務業(yè)的拓展，強化三次產(chǎn)業(yè)的聯(lián)動效應，提高我鎮(zhèn)經(jīng)濟的競爭力和城市發(fā)展的支撐力。

4、核心工程——注重體制創(chuàng)新。重點抓好以下幾方面工作：一是堅持珍惜資源，保護耕地的原則，正確處理好中心鎮(zhèn)建設與合理用地、保護耕地的關系。建立城市建設用地儲備機制，增強政府依法調(diào)控土地市場能力。積極與上級主管部門協(xié)調(diào)，合理調(diào)整“農(nóng)保率”，爭取使用地指標。在工業(yè)園區(qū)建設中，要嚴格執(zhí)法、杜絕非法行為，防止進區(qū)企業(yè)圈而不開，開而不發(fā)，等待升值后再炒地皮。二是進一步加強招商引資力度，拓寬融資渠道。加強宣傳力度，把好的項目推介出去，吸引投資商來投資。通過網(wǎng)絡、電視、報紙等媒體向外宣傳介紹我們的項目、優(yōu)惠政策等等。同時積極向上、向外爭取各種資金。不但要爭取縣里的、市里的、省里的，而且要爭取省外甚至國外的。不但要政府直接爭取，而且也要通過本鎮(zhèn)其它民眾的社會關系爭取資金。三是通過國有土地有償轉(zhuǎn)讓、引進外資、帶項目開發(fā)等途徑籌集資金，為城鎮(zhèn)基礎設施開辟穩(wěn)定的資金來源，以緩解當前小城鎮(zhèn)建設資金捉襟見肘的狀況。同時積極引導金融部門增加對城鎮(zhèn)重點項目的信貸投入。

5、基礎工程——不斷優(yōu)化政策。認真貫徹上級關于促進中心鎮(zhèn)發(fā)展的若干意見精神，結合羅陽實際抓好政策落實?？偨Y完善宅基地整理辦法，盤活土地存量。探索舊城、舊村改造新途徑，在主體缺位、政策缺位的情況下，引導與發(fā)揮村民自治組織作用，通過村民自治組織制定相關章程，加快宅基地整理，提高拆遷效率和重建速度。進一步優(yōu)化環(huán)境，加快審批制度的改革，簡化辦事程序，提高工作效率，規(guī)范各種收費，為中心鎮(zhèn)建設營造良好的氛圍。嚴格規(guī)劃管理，加大土地規(guī)劃、土地執(zhí)法力度。在中心鎮(zhèn)建設中充分考慮羅陽的經(jīng)濟發(fā)展水平，科學決策，穩(wěn)步推進，把實事辦好，好事辦實。

6、配套工程——發(fā)揮文化力特有作用。張德江書記曾指出“城市特色的根基在文化”。鎮(zhèn)村文化積淀越深厚，就越具有吸引力和競爭力。在下一步的中心鎮(zhèn)建設中，我們將按照可持續(xù)發(fā)展的要求，加大對環(huán)境的綜合整治，使羅陽的環(huán)境衛(wèi)生面貌得到較大的改觀，努力使羅陽建成適宜創(chuàng)業(yè)和居住的生態(tài)型城鎮(zhèn)。同時高度重視文化的特有作用，不斷推動農(nóng)村精神文明建設，營造濃厚的文化氛圍，以創(chuàng)建文明村為載體，著力解決群眾反映的熱點、難點問題，提高城鎮(zhèn)文明水平。

我鎮(zhèn)按照廣東省人民政府《關于加快中心鎮(zhèn)發(fā)展的意見》(粵府[2014]57號)的精神和要求及省、市、縣的有關政策積極推進羅陽的中心鎮(zhèn)建設。

首先是高起點、高標準地抓好中心鎮(zhèn)的規(guī)劃編制和管理。除認真配合縣抓好縣城規(guī)劃區(qū)內(nèi)的規(guī)劃管理外，還邀請專家對縣城規(guī)劃區(qū)外的地區(qū)進行規(guī)劃修編，編制《羅陽鎮(zhèn)總體規(guī)劃》、《羅陽鎮(zhèn)土地利用總體規(guī)劃》和《羅陽鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展五年規(guī)劃》，將羅陽定位為具有地方特色的現(xiàn)代化濱江花園城市，使之與縣城總體規(guī)劃融為一體。在詳細規(guī)劃四大工業(yè)基地的同時，將縣城規(guī)劃區(qū)外的東部小金、東坑規(guī)劃建設成以生產(chǎn)五金、電子、家具、商住為主的規(guī)模產(chǎn)業(yè)區(qū);西部的義和片將逐步建成大型工業(yè)基地，并抓好商業(yè)、娛樂、單身公寓住宅等配套設施;中部則利用縣城中心區(qū)的產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢，重點發(fā)展商貿(mào)、物流等第三產(chǎn)業(yè);北部則借助惠州抽水蓄能電站的建設，利用山水自然環(huán)境的優(yōu)勢，重點發(fā)展生態(tài)觀光旅游業(yè);南部則充分利用一江兩岸的自然景觀優(yōu)勢，構筑景觀型的商貿(mào)住宅區(qū)和高科技開發(fā)區(qū)。

其次是積極招商引資，加快推進農(nóng)村“三化”進程。2014年來已引進項目80多宗，實際利用外資13000多萬美元，有力地推進中心鎮(zhèn)建設，同時加強村鎮(zhèn)建設，重點抓好石示頭移民安置區(qū)和新村危房改造工程，使之成為農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設的示范點，引導農(nóng)村住宅建設向城市標準邁進。加快文化設施和文化產(chǎn)業(yè)建設，大力發(fā)展教育事業(yè)，提高城市文化品味，加快村道硬底化建設，目前已完成村道硬底化工程40多公里，大力抓好農(nóng)村的基礎設施，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，縮小農(nóng)村與城市的距離。

第三是大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，著力解決“三農(nóng)”問題。我鎮(zhèn)大力發(fā)展具有本地特色的農(nóng)業(yè)品牌，“新結西瓜”、“浪頭花生”、“陽光花木”、“田牌楊桃”等品牌的初具規(guī)模;大力進行產(chǎn)品調(diào)整，初步形成城郊型、商貿(mào)型、觀光型和山區(qū)型四類農(nóng)業(yè)基地，農(nóng)業(yè)效益有所提高，農(nóng)民增收已顯成效。

第四積極引導第二、三產(chǎn)業(yè)向中心鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移。僅2014年全鎮(zhèn)就新增個體私營企業(yè)432家，比增11%，注冊資金達62295萬元。第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，中心鎮(zhèn)的產(chǎn)業(yè)聚集效果和輻射帶動作用明顯。

第五努力構建文明法治環(huán)境，推動社會各項事業(yè)的發(fā)展。大力推進以法治鎮(zhèn)，營造高效廉潔的政務環(huán)境、穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，安定祥和的治安環(huán)境，民主法制建設穩(wěn)步推進，文化教育、醫(yī)療服務、社會保障等各項事業(yè)都隨中心鎮(zhèn)的建設而有新的發(fā)展。

第六，加強黨的建設，為中心鎮(zhèn)建設提供組織保障。落實科學發(fā)展觀，提高政府決策的科學性，增強鎮(zhèn)、村兩級班子的核心作用，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的干部隊伍。結合“十百千萬”干部下基層駐農(nóng)村和“理想、責任、能力、形象”教育活動和固本強基工程，在思想上達成共識，形成合力，共同推進中心鎮(zhèn)建設。

總體而言，我鎮(zhèn)在貫徹落實省、市、縣發(fā)展中心鎮(zhèn)政策方面的情況是良好的，也初步收到成效。但在拓展中心鎮(zhèn)建設資金渠道方面困難相當大，一是縣級財政緊張，沒有辦法通過貼息、轉(zhuǎn)移支付等形式支持建設。二是因市政基礎設施投資的效益低，回收期長，很難吸引民間社會資金。三是給予中心鎮(zhèn)的建設資金政策還沒有兌現(xiàn)，由于我鎮(zhèn)地處縣城，縣城規(guī)劃區(qū)內(nèi)的基礎設施配套費、墾復金、城市維護建設稅等均由縣直部門收取，我鎮(zhèn)沒有支配使用權，中心鎮(zhèn)建設資金面臨巨大壓力。另外，戶籍制度在我鎮(zhèn)限制農(nóng)民進城方面的影響相對較小，主要是縣城中小學對戶籍在城外的學生可以拒收，除此以外，城鎮(zhèn)居民與農(nóng)民沒有多大的差別，更多人愿意非轉(zhuǎn)農(nóng)，以爭取更多的實惠，如征地補償款等。城鄉(xiāng)管理二元結構(如城鄉(xiāng)教育等)雖有改善，但依然明顯，這需要較長時間來逐步改善和消除。

對于加快中心鎮(zhèn)的建設，本人在這里提幾點建議，僅供參考。

1、建立中心鎮(zhèn)獨立財稅機制和鎮(zhèn)級金庫，增強鎮(zhèn)級財政實力，加大中心鎮(zhèn)建設的資金投入，明確中心鎮(zhèn)的財權與事權，合理劃分收支范圍，將省政府規(guī)定的有關費用交由中心鎮(zhèn)支配使用，并在縣級行政主管部門的監(jiān)督下使用，確保建設資金的?？顚Ｓ?。

2、理順職責，完善管理體制。我鎮(zhèn)地處縣城，目前與縣直有關部門在城市管理方面存在職責不明確，管理不到位的現(xiàn)象，縣直部門條塊分割，我鎮(zhèn)在協(xié)調(diào)上有一定困難，出現(xiàn)“管理著的看不見，看得見的管不著”的現(xiàn)象?？h鎮(zhèn)應加強溝通，從有利于中心鎮(zhèn)建設角度出發(fā)，理順各級各部門的職責，形成齊抓共管的工作合力，最好能統(tǒng)一執(zhí)法，重點抓好治安維護、市容市貌、衛(wèi)生管理、人口與計生管理、社區(qū)服務、公共設施管理等各項城市管理工作。以完善的管理體制建設、管理、經(jīng)營好城市。

3、全面落實省、市發(fā)展中心鎮(zhèn)的各項政策措施，采取優(yōu)惠政策扶持中心鎮(zhèn)的發(fā)展。一方面要堅決落實好省、市發(fā)展中心鎮(zhèn)的各項政策措施，使中心鎮(zhèn)建設在政策、權限、財政各方面得到有效的發(fā)展保證，另一方面要根據(jù)各級各地實際給予政策傾斜，引導中心鎮(zhèn)的發(fā)展，在市批、管理、財政等權限上給予更多的自主權，提高中心鎮(zhèn)發(fā)展的積極性與主動性，增強中心鎮(zhèn)的輻射帶動和產(chǎn)業(yè)聚集作用。

我相信，有市縣各級黨委、政府的正確領導和大力支持，中心鎮(zhèn)的建設一定會更上一個新臺階。

這次全市人才工作會議，是在全市廣大干部群眾認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神、全面實施x三年跨越發(fā)展工程、我市人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省人才工作會議精神，深入分析當前我市人才發(fā)展面臨的新形勢，對做好全市當前和今后一個時期的人才工作做出部署。下面，我講幾點意見。

習近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會議上的講話中指出：“在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才，團結和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對人才工作的領導全面加強，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強，人才比較優(yōu)勢穩(wěn)步增強，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊伍，我國人才工作站在一個新的歷史起點上?！?/p>

在x月x日召開的全省人才工作會議上，省委x書記、x省長分別作了重要講話，對優(yōu)先做好人才工作、實施人才強省戰(zhàn)略進行了動員和部署，強調(diào)未來十年，是x經(jīng)濟社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略機遇期，也是全省人才事業(yè)發(fā)展的“黃金階段”，要把做好人才工作作為一項事關全局的戰(zhàn)略任務，努力形成人才輩出、活力迸發(fā)的生動局面，為推動全省高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持。中央領導同志的重要講話和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，以及省黨政主要領導的重要講話，是當前和今后一個時期指導我們做好新時期人才工作的綱領性文件，我們一定要緊密結合x實際，認真學習領會，切實抓好貫徹落實。

市委、市政府歷來重視人才工作。改革開放以來特別是近些年來，我們堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷史中央全會精神，圍繞x發(fā)展大局，采取一系列政策措施，扎實推進人才工作，取得了明顯成效。人才數(shù)量不斷增加，人才素質(zhì)不斷提高，高層次人才隊伍不斷壯大，全社會的人才意識不斷增強。但是，我們在看到成績的同時，也要清醒地看到，與其他兄弟城市相比，與x跨越發(fā)展的需求相比，x人才發(fā)展總體水平還不高，人才布局不夠合理，高層次人才比較匱乏，尤其是在石油化工、電子信息、外經(jīng)外貿(mào)、金融投資、城市建設、工程技術、文化衛(wèi)生等領域的專門人才，以及發(fā)展規(guī)劃、綜合研究、社會管理等方面的復合型人才都嚴重缺乏，嚴重制約了x的發(fā)展。在實際工作中我們深刻體會到，要推動x的改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展，關鍵在人才，關鍵要有一批胸襟開闊、視野寬廣、領導發(fā)展能力強的領導人才，一批既懂專業(yè)、懂政策又會管理的行政管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才，還要有一大批適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的專業(yè)技術人才和實用型人才。當前，隨著x煉油異地改造石化（x萬噸/年聚丙烯）等重大項目的加快推進，電子信息、臨港等重點產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展，x已經(jīng)處在跨越發(fā)展的新階段。按照市委確定的十四五規(guī)劃，完成和實現(xiàn)x三年跨越發(fā)展工程的各項目標任務，并在此基礎上推動x在今后更長時期的科學發(fā)展，關鍵是要培養(yǎng)造就一支質(zhì)量好、數(shù)量足的人才隊伍。

全市各級黨委、政府和各部門各單位，一定要從推動x跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好新形勢下人才工作的極端重要性和緊迫性，牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，進一步增強責任意識和機遇意識，真正把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委及市委的決策部署上來，以更大的決心、下更大的功夫推動人才工作再上一個新臺階。

習近平總書記在2021年9月舉行的中央人才工作會議上的講話中指出：“當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。實現(xiàn)我們的奮斗目標，高水平科技自立自強是關鍵。綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！比瞬攀强茖W發(fā)展的核心競爭力。實踐證明，經(jīng)濟競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。這一規(guī)律將在xxx地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到更充分更有力的驗證。x盡管近兩年來發(fā)展速度很快，但仍然是后發(fā)展欠發(fā)達地區(qū)，總量小、底子薄、實力弱仍然是基本市情。從某種程度上講，目前x與發(fā)達城市相比，最大的差距在于人才資源的差距。為了盡快改變這一狀況，市委、市政府組織力量在深入調(diào)查研究的基礎上，編制了《x市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，印發(fā)各單位廣泛征求意見。這個重要文件經(jīng)修改完善后將盡快頒布實施。全市各級各部門要結合實際，創(chuàng)新機制，整體推進，確保完成人才規(guī)劃綱要提出的目標任務。

（一）積極落實“四個優(yōu)先”。一是堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)，就是要把人才資源開發(fā)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，確立優(yōu)先開發(fā)地位，實現(xiàn)人才資源優(yōu)先開發(fā)、持續(xù)發(fā)展。二是堅持人才結構優(yōu)先調(diào)整，就是要適應經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的需要，加快推進人才布局和結構調(diào)整，盡快形成與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、城市跨越發(fā)展相適應的科學人才結構。三是堅持人才投入優(yōu)先保證，就是要牢固樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，更加重視人力資本投資，更加重視招才引智，大幅度增加人才投入。四是堅持人才環(huán)境優(yōu)先完善，就是要全面改善人才發(fā)展的社會環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和制度環(huán)境，努力營造創(chuàng)新活力強、創(chuàng)業(yè)環(huán)境好、服務效能高、人居條件佳的人才環(huán)境，更好地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。

（二）大力引進高層次人才和急需緊缺人才。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。首先，引進人才要突出重點。要緊緊圍繞推動x跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，需要什么、就引進什么，缺什么、就補什么，提高人才引進工作的針對性、實效性。當前，工作重點要放在引進石油化工、電子信息、臨港產(chǎn)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺的高層次人才，為x的項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。其次，引進人才要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。第三，引進人才要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。為了加快引進一批全市重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重要領域急需緊缺的高層次人才，市委、市政府目前正在研究制定《加快引進和培養(yǎng)高層次人才的實施意見》，決定從財政拿出x萬元設立人才發(fā)展專項資金，專門用于重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重點領域引進高層次人才。要發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。全市各級各部門務必要提高認識，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，切實配合抓好這項工作的落實。

（三）有針對性地加強人才培養(yǎng)培訓。要堅持引才與育才并舉，既突出解決好眼前用人的問題，又注重用長遠戰(zhàn)略眼光儲備人才；既要有引才的“招數(shù)”，又要有育才的“套路”。對于現(xiàn)有的人才，要制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃和專項計劃，抓緊培訓，幫助提高；對于未來發(fā)展需要的人才，要超前謀劃，有步驟、有計劃地開展培訓，做好人才儲備。要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，積極探索實踐成才的新模式、新方式，引導各類人才深入到經(jīng)濟社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在推動x跨越發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要注重抓好青年人才的培養(yǎng)，給青年人多壓擔子，選派青年優(yōu)秀人才到工作艱苦、矛盾突出的地方，到項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資等崗位上，接受煅煉、積累經(jīng)驗、成長提高。

（四）充分發(fā)揮好各類人才的作用。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制，促進人崗相適、人盡其才。選干部、配班子要堅持“老中青”合理搭配，既激勵青年人才奮發(fā)進取，有前途、有奔頭，又讓其他年齡段的人才覺得能發(fā)揮其應有的作用，使年輕人才與其他年齡段的人才相互促進、相得益彰，激發(fā)人才隊伍整體活力和創(chuàng)造力。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

（五）積極促進人才工作體制機制創(chuàng)新。人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)激情，取決于人才政策機制的靈活與創(chuàng)新，政策活則全盤皆活，機制新則事業(yè)日新。要從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面創(chuàng)新工作機制，推動形成更加科學、更具活力的人才工作機制。各級各部門要積極借鑒先進城市的經(jīng)驗，爭取出臺一些更加靈活、更加開放、更加有效的人才工作措施。要進一步完善和落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務平臺建設政策、人才安居保障政策、人才投入優(yōu)先保證的財稅金融政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、產(chǎn)學研合作培養(yǎng)人才政策和鼓勵人才向基層流動政策，打破人才引進、流動、培養(yǎng)、服務、激勵等環(huán)節(jié)中存在的體制機制障礙。

（六）積極參與區(qū)域人才開發(fā)合作。緊緊抓住x區(qū)建設、x經(jīng)濟區(qū)合作、x區(qū)域合作等區(qū)域合作開發(fā)的有利時機，用好用足省出臺的加快x區(qū)人才資源開發(fā)的若干政策措施，根據(jù)x的城市功能定位和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，著眼于深化區(qū)域間人才資源開發(fā)與合作，主動加強與省和其他地市人力資源市場的多頭對接，提高區(qū)域人才開發(fā)合作的參與度。

人才工作是一項事關全局、事關長遠的基礎性工作。全市各級各部門一定要從推動x跨越發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的高度，充分認識做好人才工作的重大意義，堅持黨管人才原則，牢固樹立“抓發(fā)展必須抓人才、抓人才就是抓發(fā)展”的理念，把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的位置來認識、謀劃和推進，確保我市人才工作盡快取得新突破，更加有力地發(fā)揮人才在推動x跨越發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、全局性作用。

（一）堅持“一把手”抓第一資源。各級黨委、各部門黨組要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的領導，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職責，保證人才工作的正確方向。黨委、政府的主要負責同志要切實擔負起抓第一資源的主要責任，要增強人才意識，以高度的責任感和使命感，認真履行好黨管人才職責，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結人才、用好人才、服務人才。黨委常委會要定期聽取人才工作匯報，認真分析人才工作面臨的新形勢，把握人才工作的新特點，把加強領導體現(xiàn)到及時研究解決人才工作中帶有傾向性和全局性的重大問題上，體現(xiàn)到及時研究解決如何發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢、最大限度地盤活人才資源上，體現(xiàn)到及時研究和破除影響人才隊伍建設、影響人才充分發(fā)揮作用的思想觀念、機制體制和環(huán)境障礙上，為加強人才隊伍建設提供堅強的領導保證和政治保證。

（二）以抓第一要務的力度抓第一資源。要把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，做到人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的措施根據(jù)發(fā)展來制定，人才工作的成效用發(fā)展成果來檢驗。當前要認真研究和科學制定貫徹落實全國、全省人才工作會議精神的具體措施，抓緊編制和不斷完善本縣區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點產(chǎn)業(yè)、重點領域的人才發(fā)展規(guī)劃，既要研究制定人才隊伍建設總體規(guī)劃又要制定各類人才開發(fā)專項計劃，既要提出中長期的目標又要明確階段性的任務和要求，切實把中央和省關于做好人才工作的要求落實到位。要按照分類指導、逐級落實的原則，強化監(jiān)督考核機制，把人才工作納入各級黨政領導班子綜合考核評價體系，不斷促進人才工作制度化、規(guī)范化、程序化。

（三）注重整合資源形成合力抓第一資源。要充分發(fā)揮人才工作領導小組及其辦事機構的組織協(xié)調(diào)作用。組織部門要認真落實牽頭抓總職責，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導和組織協(xié)調(diào)；各成員單位要進一步在加強公共服務、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事；各級黨政機關和企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用；要發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，并進一步加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。通過上下共同努力，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。

同志們，開放的x呼喚人才，發(fā)展的x渴望人才，崛起中的x需要人才。做好人才工作事關x發(fā)展全局，意義重大而深遠。希望大家統(tǒng)一思想，提高認識，真抓實干，全面落實加快建設人才強市的各項戰(zhàn)略任務，為推動x經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇二十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今天會議的主要內(nèi)容是，傳達***、省人才工作會議精神，安排部署我市人才工作。剛才，xx同志總結了“十三五”期間x市的人才工作，安排部署了今后五年的新任務?？偟膩砜?，近年來，市委深入實施人才強市戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我市各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我市經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝！

下面，我就進一步加強我市人才隊伍建設講三點意見。

*********在***人才工作會議上強調(diào)，當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發(fā)展機遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠矚提出了構建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實現(xiàn)市委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設事業(yè)快速推進的生動局面。

*********指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。全市下下要確立人才資源開發(fā)。

當前隱藏內(nèi)容免費查看相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務市域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，特別是事關全市發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè)，重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。

*********強調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟發(fā)展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我市人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門，關鍵崗位。

*********強調(diào)，做好人才工作必須堅持正確政治方向，不斷加強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任。我們要堅持在項目建設一線、化解矛盾一線、維護穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部，讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，讓干事、老實、正派的人不吃虧，讓投機鉆營的人不得利；堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

近年來，我市堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力實施人才強市戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效。全市人才工作思路進一步深化，人才工作機制進一步健全，人才服務環(huán)境進一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進一步提高。市委堅持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，建立和完善了黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局，初步形成了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會氛圍。通過實施引才計劃、育才工程，全市人才隊伍不斷壯大。截至目前，全市人才隊伍總量達到xx名，占全市人口的xx%。其中黨政人才xx名，專業(yè)技術人才xx名，企業(yè)經(jīng)營管理人才x名，農(nóng)村實用技術人才xx人，高技能人才xx人，社會工作人才xx名。通過實施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術人才培育工程、農(nóng)村實用人才“xx”培養(yǎng)計劃、企業(yè)人才振興計劃等一批重點人才工程，人才隊伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊伍中取得大專以上學歷的有xx人，占干部總數(shù)的xx%；專業(yè)技術人才人才中取得大專以上學歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。制定出臺了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的決定》、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地市相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。截止20xx年x月，我市共有各類人才x人，萬人擁有量僅為x人，雖有一定的增長，但人才總量不足。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受省政府特殊津貼的專家僅有x人，全日制研究生學歷、碩士學位以上高層次人才僅有x余人。人才結構性問題仍然突出，人才的專業(yè)結構、年齡結構、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足；黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。仍有一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

*********在***人才工作會議上指出，到2025年，全社會研發(fā)經(jīng)費投入大幅增長，科技創(chuàng)新主力軍隊伍建設取得重要進展，頂尖科學家集聚水平明顯提高，人才自主培養(yǎng)能力不斷增強，在關鍵核心技術領域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊；到2030年，適應高質(zhì)量發(fā)展的人才制度體系基本形成，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)能力顯著提升，對世界優(yōu)秀人才的吸引力明顯增強，在主要科技領域有一批領跑者，在新興前沿交叉領域有一批開拓者；到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結合，以培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍開發(fā)建設。

發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐，就無從談起。對于高層次人才和急需緊缺的人才，引進是最直接、最現(xiàn)實、最有效的途徑。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進。當前要緊緊圍繞推動xx跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展特別是推進重大項目，培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求，大力引進“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級人才、社會公共事業(yè)的復合型人才)，為全市的項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”，比自己個子高的都不要；也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才，從而更好的服務市域經(jīng)濟社會發(fā)展。

要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領發(fā)展的能力。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。繼續(xù)實施專業(yè)技術人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業(yè)技術人才隊伍。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導市城人才、技術向農(nóng)村流動，深入實施農(nóng)村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，不斷擴大農(nóng)村實用人才總量，提升整體素質(zhì)。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)?？傊?，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

按照省市文件精神，結合我市工作實際，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會事業(yè)領軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機關、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規(guī)劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

同志們！人才是強市之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇二十一

同志們：

市委、市政府決定召開市人才工作會議，主要是傳達貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當前和未來城市人才工作的主要任務，動員城市進一步統(tǒng)一思想，提高理解，加強措施，大力發(fā)展人力資源，加快人才城市建設，為促進經(jīng)濟社會良好快速發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達了省、棗莊市人才工作會議精神；市人力資源和社會保障局、新能源鳳凰能源公司、高端人才代表苗付標同志、大學生村官王騰同志分別作了典型發(fā)言。剛才，士官同志傳達了省、棗莊人才工作會議精神；市人力資源和社會保障局、新能源鳳凰能源公司、高端人才代表苗付標同志、大學生村官王騰同志分別發(fā)表了良好的典型演講。我希望你能認真學習和理解會議的精神，并認真實施它。接下來，我將做好當前和未來的人才工作，并提出三點意見。

一是從經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，充分認識加強人才工作的意義。

近年來，全市各級各部門認真貫徹科學發(fā)展觀，把人才工作放在更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培訓、激勵和服務。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量已達14人.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成規(guī)模大、素質(zhì)高、門類齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。先后實施了一批重點人才項目，如人才培養(yǎng)計劃、引進高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等，建立了3個博士后工作站、1個省級院士工作站、3名中國工程院院士兼職科技顧問，進一步增強了人才隊伍的競爭優(yōu)勢。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。制定并發(fā)布了一系列有利于人才成長的政策文件。全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委、政府統(tǒng)一領導、組織部門領導、相關部門密切合作、社會力量廣泛參與的人才工作模式。四是人才支持作用明顯增強。全市各類人才在促進經(jīng)濟社會良好快速發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用，取得了大量技術含量高、驅(qū)動力強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為改變發(fā)展模式、調(diào)整經(jīng)濟結構、促進科學發(fā)展提供了有力支持。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20_年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺，尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市享受國務院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結構不夠合理。社科類、基礎學科類人才多，理工類、應用學科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴重不足;黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達，關鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學發(fā)展的第一資源，人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認識人才和人才工作的極端重要性。

第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當前和今后一段時期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、推進科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“_”時期的發(fā)展目標，就是努力把徐海打造成為科學發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標，關鍵在人才，根本靠人才。當前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術人才，急需技術熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。

第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權，誰就搶占了科學發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權、制勝權，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。

第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。

第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設科學化水平，擔當起推動徐?？茖W發(fā)展的重任。

各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識加強人才工作的重大意義，切實增強責任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。

根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20_-20_年)》，提出了建設人才強市的目標任務，明確了到20_年全市人才總量達到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標，重點要抓好以下四個方面的工作。

(一)加強培養(yǎng)培訓，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應用型人才，全面加強各類人才隊伍建設，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結構和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學院、山東化工技師學院等高校應用型學科建設力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個重點領域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓基地。要整合各類教育培訓資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓機構，發(fā)展壯大人才培訓市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學習型城市，建書香徐?！被顒?，加強學習型黨組織建設，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的重要課題，邀請知名專家學者來滕進行專題輔導報告，讓黨員干部及時學習掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。

(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權、期權激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結構、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關項目公開招標制度，推進校企共建產(chǎn)學研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領軍人才，帶動技術革新和產(chǎn)業(yè)升級。

(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設。加快推進科研教學機構、科研項目、創(chuàng)新基地建設，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產(chǎn)力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術研究院、中俄高新技術科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。

書記人才會議講話書記人才會議講話精神篇二十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

下面，我就進一步加強我市人才隊伍建設講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，強化認識，切實增強做好人才工作的自覺性。

習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，當前，我國進入了全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，我們比歷史上任何時期都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。面對千載難逢的發(fā)展機遇，新一屆市委審時度勢，高瞻遠矚提出了構建綠色發(fā)展示范市的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實現(xiàn)市委確定的奮斗目標，至關重要的一點就是要強化人才的支撐和引領作用，把人才隊伍建設作為吸納資本、引進項目、激發(fā)活力，實現(xiàn)綠色發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對人才工作重要性的認識，以更強烈的責任感和緊迫感吸納人才、集聚人才，以更務實的作風管理人才、使用人才，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā)、建設事業(yè)快速推進的生動局面。

第一，在人才發(fā)展戰(zhàn)略上，牢固樹立第一資源的理念。習近平總書記指出，綜合國力競爭說到底是人才競爭。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。全市下下要確立人才資源開發(fā)相對于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位，要把服務市域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，特別是事關全市發(fā)展大局的重點產(chǎn)業(yè)，重大項目作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務，使人才第一資源的理念成為各級各部門的自覺行動，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視、謀劃和加強人才工作，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動的濃厚氛圍，在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。

第二，在人才培育導向上，牢固樹立量質(zhì)并舉的理念。習近平總書記強調(diào)，要下大氣力全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構建充分體現(xiàn)知識、技術等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。我們要牢牢把握有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用。評價人才不能只看他說得怎么樣，更要看他干得怎么樣。要積極適應形勢發(fā)展的要求和市域經(jīng)濟發(fā)展的實際，既重視多措并舉、多管齊下，盡量擴大我市人才的總量，又要注重突出重點、因時而異，著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框，打破身份壁壘和體制局限，特人特用，促進優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事、能干事、能干成事，不論來自哪里，不論是什么身份，都要放到重點部門，關鍵崗位。

堅持民主、公開、透明的原則選用人才，避免用“論資排輩”觀念和“求全責備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。

二、肯定成績，正視問題，切實增強做好人才工作的緊迫感。

專業(yè)技術人才人才中取得大專以上學歷的有xx人，較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺了《關于實施人才強市戰(zhàn)略的決定》、《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺，鼓勵支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出，人才培養(yǎng)引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結構、推進科學發(fā)展提供了有力支撐。

黨政機關和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤伞Ｈ杂幸恍┑胤胶蛦挝粚θ瞬殴ぷ髡J識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進等現(xiàn)象。為此，我們既要肯定成績，又要正視問題，要有坐不住、等不起、慢不得的危機意識，切實增強做好人才工作的責任感、緊迫感。

到2035年，形成我國在諸多領域人才競爭比較優(yōu)勢，國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列。

全市上要深入貫徹落實新時代人才工作要求，根據(jù)我市“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要，堅持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結合，以培養(yǎng)引進經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才為重點，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍開發(fā)建設。

也不能怕丟位置，擔心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才，要大膽選拔任用，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。全市各級各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智，要像招商引資重點招大商、富商一樣，重點引進高端人才、領軍人才，從而更好的服務市域經(jīng)濟社會發(fā)展。

第二，立足實際統(tǒng)籌抓好“六支”隊伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓工作，注重以一線實踐鍛煉等方式強化教育培訓實效，進一步加大競爭性選拔黨政領導干部力度，加強中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng)，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)和引領發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才。加大對全市規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點發(fā)展領域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓，積極開展與大專院校的合作培訓，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術人才。繼續(xù)實施專業(yè)技術人才知識更新工程和創(chuàng)新人才培訓工程，加強優(yōu)秀青年專業(yè)技術人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術、社會工作等各個領域的專業(yè)技術人才隊伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源，深化市管拔尖人才選拔制度，加強重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)高技能人才的培訓工作，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營型、技能帶動型、科技服務型和社會服務型人才，積極引導市城人才、技術向農(nóng)村流動，深入實施農(nóng)村實用人才培訓工程，加強示范實訓基地建設，鼓勵農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，不斷擴大農(nóng)村實用人才總量，提升整體素質(zhì)。六是社會工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項目制、委托制等多種用人機制，不斷吸引和聚集社會工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)?？傊?，要通過這六支人才隊伍的開發(fā)，進一步擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。

第三，著眼長遠深入實施“六大”工程。按照省市文件精神，結合我市工作實際，市委制定下發(fā)了《xx市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2021—2035年)》，這是我市制定的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個時期全市人才工作的指導性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學習貫徹活動，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念，準確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標、重點任務和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標和措施具體化，及時制定《xx中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務分工方案》，并結合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點工程和重要任務，研究制定具體的配套實施辦法，確保各項任務落實到實處。圍繞當前及今后一個時期我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，市委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領導干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實用人才“xx培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會事業(yè)領軍人才培養(yǎng)工程)，內(nèi)容涵蓋了黨政機關、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領域和范疇。各有關部門要盡快啟動實施，要制定具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規(guī)劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實處，確保人才工程真正發(fā)揮效用。

同志們！人才是強市之基，轉(zhuǎn)型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強市的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根xx、奉獻xx，開創(chuàng)出xx因人才而蓬勃發(fā)展，人才因xx發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

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