填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意大全（17篇）

在團(tuán)隊(duì)合作中，每個(gè)人都扮演著重要的角色。充分利用碎片化時(shí)間，可以讓生活更有節(jié)奏感和充實(shí)感。閱讀總結(jié)范文能夠開(kāi)拓思維，提高總結(jié)能力。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇一

一、簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新。

無(wú)論你是否在尋找新工作，都應(yīng)定期更新自己的簡(jiǎn)歷，包括最新的聯(lián)絡(luò)方式、最新的工作內(nèi)容、成就、以及獲得的證書(shū)更新到簡(jiǎn)歷上。因?yàn)槟憧窃诰W(wǎng)上的簡(jiǎn)歷隨時(shí)都可能被hr看到，所以應(yīng)該每時(shí)每刻做好精心的準(zhǔn)備，盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給hr.

時(shí)常更新簡(jiǎn)歷是另一個(gè)好處就是，當(dāng)主動(dòng)尋找到合適職缺時(shí)，也可避免應(yīng)徵前因匆忙填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而將一些小而重要的成績(jī)遺漏。

二、使用普遍認(rèn)知的措辭。

簡(jiǎn)歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認(rèn)知的措辭，如職務(wù)名稱等。這樣做才能讓hr更容易用系統(tǒng)搜索到你。

三、認(rèn)真填寫(xiě)自傳。

簡(jiǎn)歷的自傳是最能發(fā)揮個(gè)性、想法、工作態(tài)度等等的部分，你可以將簡(jiǎn)歷表中無(wú)法完全闡述出的經(jīng)歷寫(xiě)在自傳中，從不同的角度去呈現(xiàn)自己，使hr對(duì)你有全面的了解。

自傳部分往往也是hr會(huì)比較注重的，所以在填寫(xiě)的`時(shí)候應(yīng)注意文字風(fēng)格要偏向正式，不能過(guò)於活潑。

四、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要重點(diǎn)突出。

在簡(jiǎn)歷中突出自己產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并附成功案例，會(huì)很有說(shuō)服力。在填寫(xiě)時(shí)應(yīng)針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。

五、職業(yè)證書(shū)很重要。

證書(shū)不光能用來(lái)突顯自己的專(zhuān)業(yè)度，很多崗位是必須擁有「職業(yè)資格證書(shū)」才能上崗。因此，盡可能將證書(shū)的資訊填寫(xiě)完整，可以讓hr增加對(duì)你的好感度。

做到以上幾點(diǎn)，您的簡(jiǎn)歷可能很快被hr搜尋到，接下來(lái)的表現(xiàn)要看你自己咯！

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇二

基本信息分為三類(lèi)：

1)學(xué)歷背景：畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個(gè)信息一個(gè)都不能少。

如果是本碩的學(xué)歷，請(qǐng)不要漏寫(xiě)本科學(xué)歷情況(很多人本科不好就不寫(xiě)了，拜托，這欲蓋彌彰啊)，同時(shí)注明碩士是全職還是在職的。

2)工作背景：就職公司、所任職位、起止年月、所在部門(mén)、手下人數(shù)、匯報(bào)對(duì)象。

這些都是我們會(huì)考察的對(duì)象。

3)語(yǔ)言水平：就一點(diǎn)：會(huì)不會(huì)說(shuō)英文!!!會(huì)不會(huì)說(shuō)英文!!!能不能流利地說(shuō)英文!!!

如果會(huì)一點(diǎn)二外是加分的，但二外也無(wú)法彌補(bǔ)你英文不流利，就是醬。

基本上在13秒內(nèi)我們要獲取到的信息就是以上這些，這些是我們進(jìn)行人員篩選的硬性條件，如果硬性條件不達(dá)標(biāo)，軟性再好也是沒(méi)用噠。

同時(shí)這些也應(yīng)該是一份簡(jiǎn)歷大體的框架。

能做到以上內(nèi)容之后，我們?cè)賮?lái)說(shuō)說(shuō)怎樣潤(rùn)色簡(jiǎn)歷使人眼前一亮。

有非常詳盡的工作內(nèi)容與工作業(yè)績(jī)。

由于我自己是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，我就拿互聯(lián)網(wǎng)最基本的程序員簡(jiǎn)歷舉例了哈。

以下是我從簡(jiǎn)歷庫(kù)里隨便扒的：

1、java后臺(tái)開(kāi)發(fā)。

2、部分前臺(tái)頁(yè)面編寫(xiě)。

這在我眼里叫啥也沒(méi)寫(xiě)。

2、前臺(tái)頁(yè)面的實(shí)現(xiàn)。

3、git項(xiàng)目的管理。

包括遠(yuǎn)程git倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項(xiàng)目操作權(quán)限的設(shè)置等。

這就好多了不是。

1、參與設(shè)計(jì)oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財(cái)務(wù)等模塊的開(kāi)發(fā)，熟練使用java以及框架等技術(shù)，以及oracle數(shù)據(jù)庫(kù)pl/sql。

2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關(guān)的技術(shù)用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到hadoop平臺(tái)，然后將分析結(jié)果導(dǎo)入到oracle數(shù)據(jù)庫(kù)，通過(guò)spring框架將結(jié)果進(jìn)行展示。

熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開(kāi)源技術(shù)如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。

熟練使用java語(yǔ)言編程和linux本語(yǔ)言。

同學(xué)，我感覺(jué)你很吊嘛。

如果你是個(gè)寫(xiě)java的，我不僅想知道你會(huì)不會(huì)寫(xiě)java，我還想知道你是怎么寫(xiě)的，在什么樣的平臺(tái)上?運(yùn)用了哪些框架?相關(guān)配套技術(shù)有哪些?數(shù)據(jù)庫(kù)有哪些?到底寫(xiě)了個(gè)什么東西?為誰(shuí)寫(xiě)的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目?是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開(kāi)發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會(huì)別的么?我對(duì)你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對(duì)我們后期的溝通就越有效。

一定要有項(xiàng)目經(jīng)歷。

這是很多人忽略的地方。

很多人覺(jué)得我只要把工作經(jīng)歷填寫(xiě)完整即可，是不用填寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷的。

這是大錯(cuò)特錯(cuò)的!bat中的某hr曾告訴過(guò)我：對(duì)于非高端職位的候選人，沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)歷簡(jiǎn)歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/p>

項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

你做過(guò)什么樣的項(xiàng)目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?

這只是我們從一個(gè)項(xiàng)目中就能分析出來(lái)的信息。

這些，對(duì)于后期的溝通是一樣重要的。

所以你可以不寫(xiě)得這么詳細(xì)(要不面試就沒(méi)的問(wèn)啦)，但一定要寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)歷!

整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。

這個(gè)嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。

但這些最終還是要反映到簡(jiǎn)歷上。

很簡(jiǎn)單，如果你做了的研發(fā)，我就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。

如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過(guò)幾年又轉(zhuǎn)為mkt，這是一個(gè)越來(lái)越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷(xiāo)售、市場(chǎng)、售前這幾個(gè)范疇。

但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過(guò)兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，我無(wú)法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡(jiǎn)歷我也很難推薦給公司。

因此各位一定要在換工作前對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會(huì)!

有的人問(wèn)那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。

一般對(duì)于績(jī)效好的員工，公司都會(huì)給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。

在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會(huì)就不會(huì)有困難，否則外部公司不會(huì)花錢(qián)冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個(gè)新手來(lái)嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。

有一個(gè)清晰的自我評(píng)價(jià)和求職意向。

自我評(píng)價(jià)中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評(píng)價(jià)請(qǐng)不要占主要部分，沒(méi)有人會(huì)看的。

我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對(duì)xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認(rèn)識(shí)。

說(shuō)白了，就是對(duì)你自己技能的一個(gè)總結(jié)。

很簡(jiǎn)單，你說(shuō)你能做，你不一定能做;你說(shuō)你做不了，你肯定做不了。

至于愛(ài)好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書(shū)還是聽(tīng)音樂(lè)，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術(shù)論壇，讀《java基礎(chǔ)入門(mén)》“(我編的)。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇三

公司的名稱盡量避免縮寫(xiě)，因?yàn)橥庑腥送床欢５窍駃bm這樣的國(guó)際著名公司就不用畫(huà)蛇添足地翻譯成“國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司”，那樣反而可能有人不認(rèn)識(shí)。

(3)工作部門(mén)和工作職務(wù)。

無(wú)論在學(xué)校還是在公司中，凡是你列入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”部分的工作，都應(yīng)該交代清楚“所在部門(mén)和所擔(dān)任的職務(wù)”。這兩項(xiàng)內(nèi)容在“公司名稱”后另起一段開(kāi)始寫(xiě)。職務(wù)與部門(mén)都用黑體，如。

(4)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容的編排次序。

一是實(shí)習(xí)工作在前，學(xué)校工作在后;二是工作時(shí)間倒敘。

大家知道，隨著年齡的增長(zhǎng)，知識(shí)技能在不斷成熟、完善。年齡越大，知識(shí)技能越前面，做出的工作成績(jī)更具有參照價(jià)值。大學(xué)一年級(jí)做過(guò)的工作很可能被認(rèn)為與高中生的水平?jīng)]什么差別。因此，為了讓最優(yōu)秀的成績(jī)展現(xiàn)在招聘經(jīng)理的面前，最好把工作經(jīng)歷按照國(guó)際流行的“倒敘”原則排列。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇四

簡(jiǎn)歷是找工作的敲門(mén)磚，如何寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，大家一定要注意注意以下這些重點(diǎn)的要素。

第一、簡(jiǎn)歷切忌過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。

以前曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，所以太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮到一張紙上，但是當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化的縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長(zhǎng)就會(huì)給人覺(jué)得羅嗦，就拿那些在簡(jiǎn)歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō)，看的人很容易覺(jué)得無(wú)聊。所以當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，可以試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我的到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。

其實(shí)決定簡(jiǎn)歷篇幅的規(guī)則就是沒(méi)有定則，決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的是簡(jiǎn)歷中每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該求職者。

第二、簡(jiǎn)歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。

許多的人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實(shí)這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。

簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當(dāng)然也有例外的，比如娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)。

第三、目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。

許多求職者在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。敘述太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。目標(biāo)敘述盡量簡(jiǎn)練，并且可以用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述。

第四、過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)。

創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷不僅敘述必須的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷，要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。不要將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。

第五、人稱代詞和冠詞的用法。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，應(yīng)該簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。不應(yīng)該出現(xiàn)“我“的字樣，并且盡量少用冠詞。

求職是每個(gè)年輕人都要經(jīng)歷的一步，以上幾點(diǎn)只是中國(guó)人才網(wǎng)小編的一點(diǎn)建議，僅供大家參考。

更多熱門(mén)的簡(jiǎn)歷制作資料分享：

如何讓簡(jiǎn)歷化被動(dòng)為主動(dòng)？

如何在求職簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)不足。

簡(jiǎn)歷也得講原則。

讓你用簡(jiǎn)歷“秒殺”hr。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇五

通過(guò)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站數(shù)萬(wàn)會(huì)員求職的實(shí)際情況反饋，發(fā)現(xiàn)求職簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者獲取初步面試及其重要。因此專(zhuān)家建議求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作!

為能更好的給廣大求職者提供服務(wù)，廣大求職者積極完善個(gè)人簡(jiǎn)歷。

衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路！

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇六

越來(lái)越多的大學(xué)生都不知道如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)才能抓住面試官的心？看看下面大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)注意。

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一、微軟人力資源主管指點(diǎn)簡(jiǎn)歷寫(xiě)作法：

教育經(jīng)歷：到高中為止。

榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確所獲獎(jiǎng)勵(lì)的名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍；

姓名和電話：手機(jī)必須保證沒(méi)欠費(fèi)，住宅電話也須保證一旦電話打到家里有人知道此事；

個(gè)人興趣：若注明參加過(guò)到某一特別地點(diǎn)的旅游，或是單獨(dú)登山之類(lèi)的會(huì)對(duì)你很有好處；

簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度：是一頁(yè)還是兩頁(yè)并不是最重要的，當(dāng)然能夠濃縮在一頁(yè)以內(nèi)是最好的；

二、制作簡(jiǎn)歷避免花哨。

據(jù)北京市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人趙玉斌介紹，他在和用人單位接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會(huì)直接淘汰包裝精美的簡(jiǎn)歷，這些用人單位認(rèn)為過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡(jiǎn)歷中所承載的內(nèi)容。

對(duì)此，北京大學(xué)生就業(yè)之家職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛(ài)麗認(rèn)為，不會(huì)做簡(jiǎn)歷仍然是畢業(yè)生們求職過(guò)程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞；過(guò)于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺(jué)。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇七

簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生與用人單位的一次文字對(duì)話，也是以后面試的基礎(chǔ)。一份整潔的簡(jiǎn)歷往往會(huì)給用人單位留下更深刻的印象，為畢業(yè)生“加分”。

選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應(yīng)選擇“小四”和“五號(hào)”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。

最好選擇通用的簡(jiǎn)歷模板，除非你是應(yīng)聘企劃、平面設(shè)計(jì)類(lèi)工作，需要體現(xiàn)你的特別創(chuàng)意。沒(méi)必要將簡(jiǎn)歷外觀做得太復(fù)雜、太有“創(chuàng)新”。

聯(lián)系方式務(wù)必放在簡(jiǎn)歷的最上方，離名字最近的地方，并保證聯(lián)系方式的正確和暢通。

關(guān)于e-mail地址，最好使用英文名字、中文名字作為郵箱地址，注意不要使用不嚴(yán)肅的郵箱地址。

仔細(xì)檢查一下是否有錯(cuò)字、別字、語(yǔ)法錯(cuò)誤。在使用文字處理軟件時(shí)，使用“拼寫(xiě)和語(yǔ)法檢查”項(xiàng)，并盡量請(qǐng)朋友、同學(xué)幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

投遞簡(jiǎn)歷前，務(wù)必再檢查一次簡(jiǎn)歷上是否有水、咖啡、茶水等留下的污漬。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇八

在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇電子工程師英文簡(jiǎn)歷模板為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供最新大學(xué)應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷范文為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的.真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看作e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開(kāi)距離。

2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙；請(qǐng)用電腦排版、激光打印、白色的a-4紙。

3、不用手寫(xiě)體和斜體多數(shù)電腦對(duì)手寫(xiě)體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫(xiě)體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。

4、用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)為正規(guī)起見(jiàn)，請(qǐng)用圓括號(hào)括起電話號(hào)碼的區(qū)號(hào)，使閱讀者便于區(qū)分電話號(hào)碼。

5、電子郵件地址和網(wǎng)址單獨(dú)排列電子郵件地址和網(wǎng)址分行排列便于識(shí)別；兩者并列應(yīng)該間隔多個(gè)空格。

6、引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，使該信突出重點(diǎn)。招聘辦公室人員，雇主會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的蓋信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在該信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

7、切勿折疊也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

8、勿用訂書(shū)器掃描時(shí)，用訂書(shū)器裝訂的材料不易拆開(kāi)，故少用為好。

9、避免使用圖表有些計(jì)算機(jī)對(duì)圖表不予識(shí)別，所以蓋信中避免使用圖表以免信息丟失。

10、慎用豎線多余的豎線往往被計(jì)算機(jī)識(shí)別為字母“l(fā)”，所以要慎用。

更多。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇九

2.你比面試官說(shuō)的都多。

求職者不該主導(dǎo)40%的談話率。很多求職者急于向面試官表現(xiàn)自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導(dǎo)談話，喋喋不休，卻不知道因此錯(cuò)失了很多面試官準(zhǔn)備要提的面試問(wèn)題。

3.面試官的視線停留在鐘表上而不是你身上。

自信觀察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)@表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。

4.面試官在面試過(guò)程中去打電話。

面試官應(yīng)該給予你同樣的'尊重，如果他出去打了個(gè)電話，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì)繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。

5.面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣。

專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細(xì)想想你應(yīng)聘的是份什么樣的工作。

6.沒(méi)人想做這份工作。

7.你參與了一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查而不是面試。

如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

8.你對(duì)行政助理很傲慢。

面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì)因?yàn)槌绦蚍爆嵍鴮?duì)接待員表現(xiàn)出不滿的情緒，記住時(shí)刻注意自己的行為舉止。

9.你花了十分鐘抱怨你之前的老板。

在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì)遇到或本身就認(rèn)識(shí)。

10.這個(gè)公司有財(cái)政問(wèn)題。

如果你在面試的時(shí)候聽(tīng)到在辦公室有人抱怨公司買(mǎi)了產(chǎn)品或服務(wù)卻沒(méi)有付款，你也許該考慮一下這個(gè)公司是否會(huì)給你發(fā)工資。

11.雇主說(shuō)話不算數(shù)。

專(zhuān)家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當(dāng)然微小的一些也會(huì)引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結(jié)果通知的時(shí)間，但卻并沒(méi)有這么做，那么你還是放棄吧。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;。

(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

細(xì)節(jié)問(wèn)題。

個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫(xiě)出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的'最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十一

招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不好的，就會(huì)丟掉，根本就不會(huì)保留。所以，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭(zhēng)面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。


your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面簡(jiǎn)歷要寫(xiě)得好，另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫(xiě)得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作。另外，yris還說(shuō)明寫(xiě)的內(nèi)容千萬(wàn)不要多，而且要控制在一頁(yè)內(nèi)，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。


簡(jiǎn)歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫(xiě)沒(méi)有把握的不要寫(xiě)要實(shí)事求是千萬(wàn)不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺(jué)得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。


現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫(xiě)檢查(spelling check)，您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò)，否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。


這是拼寫(xiě)檢查查不出的錯(cuò)誤，要尤為小心。例如，有一位專(zhuān)業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫(xiě)major：economics（專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)學(xué)）但卻誤寫(xiě)成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。

這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有，因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ)，稍微有一點(diǎn)小錯(cuò)，別人也是能夠諒解的。

7.請(qǐng)友人幫忙看一下

ive寫(xiě)不寫(xiě)？

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十二

制作簡(jiǎn)歷就如寫(xiě)文章一樣，需要不斷的修改、潤(rùn)色。那么如何保證你的修改是錦上添花而不是雪上加霜呢。以下幾個(gè)細(xì)節(jié)千萬(wàn)要注意，不要在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)。

1、不用手寫(xiě)體。

有些求職者為了使自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有特色，在簡(jiǎn)歷的字體上做起了文章。但要注意的是，不是所以的字體都適用于簡(jiǎn)歷的制作，手寫(xiě)體和斜體就首當(dāng)其沖先得被否定。手寫(xiě)體，雖說(shuō)看起來(lái)很像求職者親手書(shū)寫(xiě)的，一定程度上能表達(dá)你的誠(chéng)意，但是有個(gè)問(wèn)題你可能會(huì)忽視。有時(shí)候，手寫(xiě)體中出現(xiàn)的文字，夾雜著繁體字!簡(jiǎn)中加繁，總會(huì)給人一種錯(cuò)誤的感覺(jué)。

2、無(wú)需加日期

無(wú)論是在求職網(wǎng)站上填寫(xiě)的簡(jiǎn)歷還是打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐?jīng)常的修改、刷新、投遞，所以在簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不要出現(xiàn)制作的時(shí)間和日期(求職信也是一樣)。你不知道你的簡(jiǎn)歷什么時(shí)候能用到，日期不定，反正不能用一次改一次，這也太麻煩了。如果某一次，你不小心忘記修改的話，那就麻煩了。

3、慎用彩色紙。

一般來(lái)說(shuō)，咱們的簡(jiǎn)歷使用白色a4紙打印即可。但總有些求職者為了使簡(jiǎn)歷看起來(lái)漂亮，別出心裁的，使用彩色紙。一些公司需要將簡(jiǎn)歷掃描至電腦保存，而彩色紙會(huì)降低字體的分辨率，所以普通的a4紙打印就好。

4、略去種族和宗教。

盡管法律上明確的禁止因種族和宗教歧視員工，但總有一些人會(huì)帶著有色眼光看待異教徒。如果你將這些因素寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的話，它們肯定會(huì)被用來(lái)作為選擇的依據(jù)。當(dāng)然如果你想從事相關(guān)方面的工作的話，可以在簡(jiǎn)歷上添上這一條。

5、略去薪金。

薪金的問(wèn)題，你在心里有個(gè)范圍就好，千萬(wàn)不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。一般來(lái)說(shuō)，薪資待遇不是一成不變的，用人單位根據(jù)會(huì)崗位和求著這能力的不同上下有所浮動(dòng)，但總的來(lái)說(shuō)，用人單位也有著自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)如果你在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的理想薪金高于這一標(biāo)準(zhǔn)的話，hr可能直接會(huì)將你的簡(jiǎn)歷淘汰。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十三

因此專(zhuān)家建議求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)技巧，以便更加快捷的找到合適自己的工作!

包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專(zhuān)業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語(yǔ)和電腦掌握的熟練程度等等，一定要詳細(xì)列出，給人以完整的印象；同時(shí)，也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范，懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上，讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。

二、聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無(wú)誤。

當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí)，一定要保證您所填寫(xiě)的手機(jī)、電話號(hào)碼和e-mail真實(shí)有效，

如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確，讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì)，這是對(duì)自己是多么重大的損失?。?/p>

三、求職意向要明確。

期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫(xiě)清楚，讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。

四、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷定要填寫(xiě)的詳細(xì)清楚。

此兩項(xiàng)是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分，一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫(xiě)的詳細(xì)、清楚，做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明，從求職者的經(jīng)歷來(lái)能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。這是打開(kāi)用人單位與您面談的敲門(mén)磚。

五、技術(shù)特長(zhǎng)要重視。

技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一，因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。

為能更好的給廣大求職者提供服務(wù)，廣大求職者積極完善個(gè)人簡(jiǎn)歷。

衷心祝愿大家找到自己的事業(yè)發(fā)展高速公路！

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十四

畢業(yè)生寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些技巧有很多種不同的方法，現(xiàn)在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)跟各位畢業(yè)生求職者說(shuō)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧中的最簡(jiǎn)單與是最實(shí)用的方法：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷第一步那就是選擇適合自己的求職的簡(jiǎn)歷模板，在標(biāo)準(zhǔn)與簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板都可在大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上下載，要是覺(jué)得自己親手做才有特色那么就花點(diǎn)時(shí)間自己在word做了一份自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)，注意：現(xiàn)在都是用電子版的求職簡(jiǎn)歷，那么制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)用doc格式為通用。

2、在求職簡(jiǎn)歷中詳細(xì)寫(xiě)好個(gè)人的基本信息，不包括身份證號(hào)與家庭住址，因?yàn)樵谇舐毢?jiǎn)歷不必要寫(xiě)身份證號(hào)與家庭住址的，簡(jiǎn)歷個(gè)人信息就是寫(xiě)，姓名、性別、身高、民族、戶口所在地與聯(lián)系方式，為什么要寫(xiě)戶口所在地，這是向招聘企業(yè)說(shuō)明自己是哪里人，有過(guò)別的企業(yè)是針對(duì)地區(qū)性招聘人員的。

3、求職目標(biāo)要有針對(duì)性，自己是想應(yīng)聘什么職位的就寫(xiě)什么職位不要不寫(xiě)還是寫(xiě)一大堆，這兩種情況都會(huì)讓hr覺(jué)得你沒(méi)有主見(jiàn)的人。

職業(yè)技能(在這里寫(xiě)一份范文只給求職們參考：)。

能解決設(shè)計(jì)中的很多細(xì)節(jié)問(wèn)題,如軟件應(yīng)用、圖紙?zhí)幚砑记伞D紙內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)等這樣的.水平相信每個(gè)hr看了都高興，因?yàn)閭€(gè)人能懂得那么多就可請(qǐng)少一個(gè)人了。

自我介紹：在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的自我介紹不要超過(guò)二百字，寫(xiě)多了hr沒(méi)有時(shí)間看，自我介紹中用一百字來(lái)介紹自己是一個(gè)什么樣的人再用一百字來(lái)突出自己的技能特長(zhǎng)重點(diǎn)。

寫(xiě)求職個(gè)人簡(jiǎn)歷的技巧其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是將個(gè)人簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)潔、大方、用最少的文字寫(xiě)出自己的特點(diǎn)。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十五

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的'最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)簡(jiǎn)歷切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)簡(jiǎn)歷上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！

學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十六

近兩個(gè)月來(lái)，由于工作關(guān)系，前前后后應(yīng)該閱讀了1千多份（都是通過(guò)電子郵箱接收的）求職簡(jiǎn)歷了吧。在這些簡(jiǎn)歷中，有我非常喜歡的，也有我一眼看上就想刪除的。下面，我就先總結(jié)一下這批簡(jiǎn)歷中存在的一些問(wèn)題，然后再提出我自己的一些意見(jiàn)。

存在的問(wèn)題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡(jiǎn)歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無(wú)所謂”等。

2、郵件標(biāo)題不當(dāng)。如：郵件的標(biāo)題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡(jiǎn)歷”、“xx大學(xué)xx個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“xx專(zhuān)業(yè)xxx”等等。

3、郵件正文毫無(wú)內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴！ ”、“賀金山上市 毒霸歷史最低價(jià) 25元半年”，正文中沒(méi)有任何一個(gè)求職者的語(yǔ)句。

4、郵件正文無(wú)抬頭，或者沒(méi)有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”。

5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請(qǐng)您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作快樂(lè)！”、“簡(jiǎn)歷已附上，請(qǐng)查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長(zhǎng)很長(zhǎng)的話，要拖動(dòng)半天，才可以看完，然后再拖回來(lái)看下一段的開(kāi)頭。

7、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有學(xué)一些求職信之類(lèi)的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時(shí)間寫(xiě)上。

8、郵件正文沒(méi)有新意，只是使用一個(gè)統(tǒng)一的模板，通過(guò)復(fù)制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來(lái)求職的單位是高校，而寫(xiě)成了“尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“新建microsoft word”、“簡(jiǎn)歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡(jiǎn)歷”等等。

10、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內(nèi)容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。

在前面，我們提到關(guān)于網(wǎng)申中存在的10個(gè)問(wèn)題，也許就有人會(huì)問(wèn)：“你說(shuō)前面這10個(gè)都是存在問(wèn)題，你的依據(jù)是什么呢？又應(yīng)該如何去避免這些問(wèn)題呢？”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠?qū)Υ蠹移鸬絽⒖甲饔谩?/p>

建議：

1、修改郵箱為自己的中文名。盡量避免出現(xiàn)前面類(lèi)似的詞字。當(dāng)然，最好還是將郵箱命名為“自己的'姓名”，如“李世民”、“曾國(guó)藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當(dāng)?shù)靥砑右幌轮匾畔ⅰ?/p>

何為重要信息呢？一般來(lái)說(shuō)，重要的信息，就是符合對(duì)方招聘要求的信息，如：對(duì)方要求的專(zhuān)業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專(zhuān)業(yè)與它要求的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，而此專(zhuān)業(yè)你校的全國(guó)排名又比較前，或者在某地區(qū)范圍內(nèi)非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對(duì)方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應(yīng)屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類(lèi)推。故而，一個(gè)較好的標(biāo)題應(yīng)該是“xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘xx崗位”、 “應(yīng)聘xx崗位——xx大學(xué)xx專(zhuān)業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的xx專(zhuān)業(yè)xxx——應(yīng)聘xx崗位”等等。

關(guān)于正文建議：

1、抬頭寫(xiě)上招聘信息中的人（記住，領(lǐng)導(dǎo)一般是不會(huì)直接收簡(jiǎn)歷的！收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)抬頭，那是最好不過(guò)的方法了）。如果招聘信息中，沒(méi)有寫(xiě)任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。

2、對(duì)公司、高校的稱呼不要錯(cuò)。如果你覺(jué)得“每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時(shí)候會(huì)忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴?！?、“貴院”這樣的詞，可以用一個(gè)中性的“貴單位”。

3、正文內(nèi)容一定要寫(xiě)，而且要有針對(duì)性的寫(xiě)。怎樣才叫有針對(duì)性呢？那么，我就得問(wèn)你“對(duì)方發(fā)布的招聘信息中，他的要求是什么呢？”是不是招聘信息中都會(huì)有“xx相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jī)?yōu)先”、“有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神”等等呢？那么，這就非常簡(jiǎn)單了，你的正文就可以把這些應(yīng)聘要求作為問(wèn)題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答（不做例舉，請(qǐng)自行作答）。當(dāng)然，寫(xiě)這些內(nèi)容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說(shuō)“您好！通過(guò)xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來(lái)應(yīng)聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字?jǐn)?shù)。一般來(lái)說(shuō)，挑選簡(jiǎn)歷者在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以郵件正文也不宜過(guò)長(zhǎng)，也不宜過(guò)短，因?yàn)榭赐赅]件正文，挑選簡(jiǎn)歷者帶著怎樣的心情去打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷，這是非常重要的。個(gè)人認(rèn)為，用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達(dá)的表達(dá)清楚是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在求職者角度來(lái)說(shuō)，覺(jué)得自己所有的東西都是要向考官表達(dá)的，所以有很多很多要表達(dá)。其實(shí)不然。就象第3點(diǎn)所說(shuō)的那樣，有針對(duì)的回答一些重點(diǎn)問(wèn)題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、所獲得或即將獲得的學(xué)位學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間（畢業(yè)時(shí)間不要光寫(xiě)年份，最好具體到月，如08年6月）等等。建議正文部分，字?jǐn)?shù)以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完這個(gè)正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會(huì)影響別人對(duì)你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美（呵呵，不好意思啊，本人是個(gè)完美主義者）。

6、記得落款。具體理由就不闡述了

關(guān)于附件的建議：

1、更好地命名附件。本人認(rèn)為，附件采用一些規(guī)范的命名方式，可能會(huì)比較恰當(dāng)，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專(zhuān)業(yè)——xxx”、“應(yīng)聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。

2、將所有的材料，形成一個(gè)word文檔。在閱讀簡(jiǎn)歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)作為附件發(fā)送（在我閱讀的簡(jiǎn)歷中，有個(gè)別郵件多達(dá)十幾個(gè)附件），建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等內(nèi)容合并成一個(gè)文檔，如果不會(huì)的，就請(qǐng)教旁邊office較好的同學(xué)：

3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。

可能有人會(huì)問(wèn)，“我的做法都不是象你上面說(shuō)的那樣，而是將我的個(gè)人簡(jiǎn)歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡(jiǎn)歷中，的確遇到不少直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個(gè)人簡(jiǎn)歷還是作為附件發(fā)送和無(wú)任何附件。

對(duì)此的態(tài)度是：

不提倡，也不鼓勵(lì)采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時(shí)將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)注意篇十七

在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫(xiě)工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡(jiǎn)單填寫(xiě)自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢(shì)所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡(jiǎn)單基本情況，是很難決定讓你前來(lái)面試的。

另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來(lái)越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來(lái)面試，只。

能挑選少數(shù)專(zhuān)業(yè)對(duì)口優(yōu)勢(shì)明顯的求職者前來(lái)面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會(huì)。

最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過(guò)高，不考慮該職位的市場(chǎng)平均工資水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會(huì)，所以在填寫(xiě)月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)最低月薪要求，而不要填寫(xiě)你的`最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。

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