中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別（通用17篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，進(jìn)而提升自我，追求更好的未來。寫總結(jié)的時候應(yīng)該注意些什么呢？在這里，我們匯總了一些精選的總結(jié)報告，以供大家參考和學(xué)習(xí)。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇一

現(xiàn)在越來越多求職者通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺投遞簡歷了，那么大家知道紙質(zhì)簡歷和電子簡歷區(qū)別嗎?一份簡歷正確制作方法又是什么呢?以下是簡歷制作技巧，請閱讀!

網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質(zhì)簡歷。

不管是紙質(zhì)簡歷還是電子簡歷，目的都是一樣的，都是用于求職。

有些人電子簡歷和參加面試時的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。

不管怎樣，雖然紙質(zhì)簡歷和電子簡歷一樣是普遍的情況，但是兩者還是有一些細(xì)節(jié)上的區(qū)別。

首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。

招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。

因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的'找到你。

如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關(guān)鍵詞來搜索。

其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。

我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。

而當(dāng)你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。

通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。

電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。

如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。

寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。

目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。

內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。

目的都是為了求職成功。

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很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當(dāng)中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。

只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。

太過簡單和泰國花哨都是簡歷當(dāng)中出現(xiàn)最多的問題。

下面我們就告訴大家簡歷當(dāng)中應(yīng)該含有哪些東西：

首先，當(dāng)然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學(xué)歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。

其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。

太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。

第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當(dāng)中除了標(biāo)注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。

第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇二

本人勤奮好學(xué)，對工作充滿熱情，具有極強的團隊精神。并且靈活掌握所學(xué)專業(yè)知識，對工作十分認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

具有較強學(xué)習(xí)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，善與他人合作，做事善始善終。

本人工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有較強的進(jìn)取精神，善于與人溝通!！若能得到貴公司錄用，將會盡心盡職，努力做好上司所分配之工作。謝謝！

擁有豐富的的相關(guān)工作經(jīng)驗，很強的自學(xué)和適應(yīng)能力，很強的可塑性，有非常強的責(zé)任心和協(xié)作精神。

請大家繼續(xù)關(guān)注我們的頻道【自我評價】。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇三

網(wǎng)上投遞簡歷的時候，我們用的是電子簡歷，而我們參加面試的時候，用的則是紙質(zhì)簡歷。

有些人電子簡歷和參加面試時的紙質(zhì)簡歷完全一樣，沒有一絲的改動，而有的人，則電子簡歷一個版本，面試簡歷一個版本。

首先，電子版簡歷更注重表達(dá)技巧。

招聘方搜索簡歷時，往往都會通過一些重要的關(guān)鍵詞來搜索，比如說崗位名稱，求職意向等等。

因此求職者在制作電子簡歷時，一定要包含這些關(guān)鍵詞，工作經(jīng)歷介紹應(yīng)把職位名稱寫清楚，并詳細(xì)說明這個職位的職務(wù)，所需要的技能等等，這樣才能讓招聘方更快的找到你。

如果是紙質(zhì)簡歷，要求就沒那么高了，因為無法通過關(guān)鍵詞來搜索。

其次，電子版簡歷頁數(shù)更長，打破傳統(tǒng)的一頁紙簡歷要求。

我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，如果把那些求職者的`簡歷打印出來的話，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一頁紙，有些甚至四五頁紙都不止。

而當(dāng)你面試的時候，遞上紙質(zhì)簡歷時，簡歷往往都是一到兩頁紙。

通常來說，電子版簡歷都會更加詳細(xì)的列出求職者的成績和個人技能，提供完整的教育背景資料，個人博客信息和網(wǎng)站信息等等，讓招聘方更加深入了解自己。

電子版簡歷閱讀起來更加快捷，你可以不斷的變換你想要的關(guān)鍵詞來查找這些詞是否在簡歷中有出現(xiàn)。

如果是紙質(zhì)的簡歷，太長篇則讓人感覺厭煩，不想看，甚至需要花時間才能找到你的關(guān)鍵技能和亮點，而hr瀏覽簡歷的時間卻有限。

寫個人簡歷最大的錯誤對初次寫個人簡歷的朋友來說，應(yīng)該要讀一下。

目前有部分求職者會使用兩套簡歷，一套是電子簡歷，用于網(wǎng)上求職，一套是紙質(zhì)簡歷，用于面試。

內(nèi)容一致，只是格式和編排上稍有不同而已。

目的都是為了求職成功。

簡歷當(dāng)中只需要包含四大部分【2】。

很多人的簡歷做的不好，原因在于他們不清楚簡歷當(dāng)中到底應(yīng)該包含哪些東西，而不應(yīng)該含有哪些。

只有將就主次分明，才能夠讓對方看你的簡歷時感到一種清晰的條理性。

太過簡單和泰國花哨都是簡歷當(dāng)中出現(xiàn)最多的問題。

下面我們就告訴大家簡歷當(dāng)中應(yīng)該含有哪些東西：

首先，當(dāng)然是個人的基本信息，這些是必須放在最前面的，否則人家如何先看看你這個人，再說如果你的學(xué)歷高，或者其他個人信息方面占優(yōu)勢，也能夠在開頭給對方形成一個好印象，也就是說你在開頭已經(jīng)取得了一個優(yōu)勢地位。

其次，就是希望應(yīng)聘的職位是什么，這里注意并非只能應(yīng)聘一個職位，也可以是兩個，但是絕對不能是三個及以上。

太多讓對方不好安排，而且如果是兩個職位也要注意兩者必須屬于一個性質(zhì)，比如說做銷售管理和銷售推廣，兩種職位要屬于一個類型，這樣對方才好歸類。

第三，工作經(jīng)歷，這部分內(nèi)容才是我們的真正實力體現(xiàn)，在簡歷當(dāng)中除了標(biāo)注自己曾經(jīng)的公司和職位，還應(yīng)該注意添加顯著的個人榮譽以此博得對方的好感。

第四，個人的特點，你可以在簡歷中說說自己的興趣和性格，但是一定要簡述。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇四

面試和簡歷還有兩個重要區(qū)別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

自我介紹有哪些要領(lǐng)？

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

自我介紹有哪些禁忌？

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者

雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細(xì)，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對你的能力會產(chǎn)生錯誤的判斷，同時會認(rèn)為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續(xù)提醒和引導(dǎo)，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。而面試官除了你簡單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。面試官也會認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業(yè)介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認(rèn)為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個人業(yè)績來呈現(xiàn)。比如是市場部總監(jiān)，結(jié)果你把整個市場部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應(yīng)該介紹自己在擔(dān)任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)驗不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，

一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

如何介紹自己的職業(yè)切換？

出色的面試表現(xiàn)，如同錦上添花。

要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹，占整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標(biāo)志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預(yù)留和設(shè)計好了，面試官只能順著你設(shè)計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就準(zhǔn)備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。

認(rèn)可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。

反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質(zhì)疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以；如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質(zhì)疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規(guī)避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。

如何敘述求職動機？

5分鐘自我介紹中，不可少的一個內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動機。本次職業(yè)切換必須重點強調(diào)，你參加這次面試的動機。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。想離開的原因和愿意參加面試的動因，要剛好對應(yīng)。這個對接是很有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比如：你不喜歡專權(quán)的老板風(fēng)格，你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權(quán)的，這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。

談動機注意兩點：

發(fā)現(xiàn)這是一個家族味道很濃重的企業(yè)，我不太適合，因此我想離開。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達(dá)的意思。要客觀地講，不要主觀評價。

二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補最好。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢。兩者互補就是對應(yīng)聘單位的贊美，而這個贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏？

前面講過，自我介紹時內(nèi)容重點是我做過什么，做成過什么。做過什么，代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷；做成過什么，代表著你的能力和水平；怎么做成的，代表著你的思想、智慧。

但怎么做成的，五分鐘之內(nèi)肯定介紹不完。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。所以，你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業(yè)階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在后續(xù)追問中順著線頭揪。這就是主動引導(dǎo)面試官問問題，變被動為主動。

第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)驗很豐富，專業(yè)能力很突出，但是面試的經(jīng)驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時，應(yīng)按照時間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，一直講到現(xiàn)在，因為面試官要聽到你整個成長的經(jīng)歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結(jié)束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的.經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認(rèn)為自己最有價值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。

二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，對應(yīng)時間節(jié)點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業(yè)績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應(yīng)聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績；二要注意介紹你個人的業(yè)績而不是團隊業(yè)績，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績加以重點呈現(xiàn)，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應(yīng)聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系

自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長期、成熟期。職場學(xué)習(xí)期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長期代表著專業(yè)提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任能力模型展開；20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡單描述一下當(dāng)時專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應(yīng)聘崗位有比較大的相關(guān)性。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇五

首先是國外簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息，因為從法律傭工角度，這些信息是涉嫌用工歧視的，招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為，是要付出巨額賠償?shù)模驗橥鈬苏J(rèn)為一個應(yīng)聘人是否符合某個招聘崗位的要求，是取決于應(yīng)聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準(zhǔn)，而不是上述信息。但是對在國內(nèi)的外企，你還是把上述信息、包括你的戶口所在地，都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認(rèn)為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責(zé)，不寫業(yè)績，這一點與國內(nèi)的英文簡歷有本質(zhì)的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責(zé)，就會出現(xiàn)千人一面的現(xiàn)象，比如大家都是公司中做會計的，各公司的會計職責(zé)就會基本一樣，但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績，這才是簡歷中的重點，也是面試時談話的話題，所以在國內(nèi)的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。

第三點是國外的英文簡歷(以下內(nèi)容略去xx字，談的是國外的英文簡歷中應(yīng)該去掉的`內(nèi)容。寫出來對國內(nèi)的簡歷服務(wù)機構(gòu)的沖擊太大了，大家都不容易。)。

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內(nèi)的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別，就可以自己動手，先從國外的英文簡歷服務(wù)網(wǎng)站上，找到與自己職位相同的英文簡歷，然后按上述說明，自己撰寫英文簡歷了。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇六

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括:。

3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;。

4.強調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;。

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的'書寫格式介紹一下寫作要點:。

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。

四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇七

簡歷重點介紹做過什么，取得過何種業(yè)績；求職信除需介紹簡歷內(nèi)容外，要重點介紹個人想做什么（包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習(xí)能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合）。具體格式，可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設(shè)計，以莊重為妥。

個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。

求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

求職信文字一定要簡潔，字?jǐn)?shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

1）你所申請的職位和招聘信息來源；

2）表述你對該職位產(chǎn)生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或?qū)ｉL有關(guān)；

4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；

5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進(jìn)一步回應(yīng)，如及早答復(fù)、予以安排面試等。

求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內(nèi)容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導(dǎo)對方自然而然地進(jìn)入你所突出的正題而不感到突然。

歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的`人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。

3）提問式。針對用人單位的需求和目標(biāo)，提出一個設(shè)問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標(biāo)。

4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

5）應(yīng)征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

6）獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設(shè)計、裝潢設(shè)計等。

1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應(yīng)聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應(yīng)用電腦打印。

2）求職信的第一句話應(yīng)該開門見山，讓對方盡快知道它的內(nèi)容。

3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

4）段落可以加小標(biāo)題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

5）求職信的語氣應(yīng)不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴(yán)。

6）盡量避免用專業(yè)術(shù)語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。

7）求職信不應(yīng)有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應(yīng)在打印機打印的姓名拼音的上面。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇八

應(yīng)屆畢業(yè)生求職信范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

您們好!

今年7月，我將從北京大學(xué)畢業(yè)。我的碩士研究生專業(yè)是計算機開發(fā)及應(yīng)用，論文內(nèi)容是研究linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用。這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計及維護方面的技術(shù)，同時又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認(rèn)識。

在大學(xué)六年里，時刻按照“寬專業(yè)、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”標(biāo)準(zhǔn)去鍛煉及發(fā)展自我，在不斷的學(xué)習(xí)和實踐中提高了自己的綜合素質(zhì)，已把自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、知識結(jié)構(gòu)完善、適應(yīng)能力強、富于協(xié)作精神的時代青年。

我相信未來社會需要的.是高素質(zhì)的復(fù)合型人才，成功的學(xué)習(xí)者在充分的認(rèn)識到書的價值的同時，也應(yīng)認(rèn)識到書的無價值。因而我在學(xué)習(xí)之外，積極參加了各種各樣的課余活動，如“計算機協(xié)會”、“數(shù)學(xué)建模”等。所有這些活動都有利于我提高自身的計算機操作能力和團體協(xié)作能力。20xx年下半學(xué)期在江西省會昌縣第二中學(xué)教育實習(xí)一個多月，在教學(xué)和班主任工作兩個方面得到較好的鍛煉，掌握了教學(xué)各個環(huán)節(jié)的基本要求和方法，了解了班主任工作的主要內(nèi)容及其意義，具備了獨立從事教學(xué)工作和班主任工作的能力。在實習(xí)期間表現(xiàn)出色，受到當(dāng)?shù)亟處煛㈩I(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，被學(xué)校評為“優(yōu)秀實習(xí)生”。在班主任管理方面及和學(xué)生溝通方面獲益匪淺，管理好一個班不僅僅靠能力，更重要的是用心，有激情，只要擁有朝氣蓬勃的活力才能更好的把工作做好。

在大學(xué)期間，我多次獲得各項獎學(xué)金，而且發(fā)表過多篇論文。我還擔(dān)任過班長、團支書，具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面隊任何困難和挑戰(zhàn)。

互聯(lián)網(wǎng)促進(jìn)了整個世界的發(fā)展，我愿為中國互聯(lián)網(wǎng)和貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。 隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝。

我堅信命運之神只垂青于有準(zhǔn)備的人，目睹過去深感母校的培養(yǎng)恩深，注目將來惟有以熱血、真誠、眼淚和汗水回報社會的贈與，讓生命之燭高舉奮斗之光!

我將貴校作為首選目標(biāo)，是因為貴校擁有優(yōu)美的教學(xué)環(huán)境和積極進(jìn)取的拼搏精神。我相信在貴校領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)下，我一定會學(xué)得更多，做得更好。

相信您的眼光，相信我的選擇。

誠候佳音!

此致

敬禮

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇九

求職信和簡歷的風(fēng)貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。

既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內(nèi)容和風(fēng)格上稍做調(diào)整，有所側(cè)重，讓招聘經(jīng)理覺得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的'答案以便安排面試。

某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。

比如，你想用一些詞語來強調(diào)和描述你的特殊能力和經(jīng)歷，或者希望進(jìn)一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進(jìn)行強調(diào)和補充，完全可以做到并做好。

又如，簡歷嚴(yán)格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質(zhì)方面的內(nèi)容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進(jìn)行有針對性的說明。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫xx，是xx學(xué)院工程造價專業(yè)的一位即將畢業(yè)的學(xué)生。我很平凡，但不甘于平庸，我樂觀，自信上進(jìn)心強，愛好廣泛，為人和善，能夠很好的處理人際關(guān)系，并且有很強的責(zé)任心和使命感。

我深知作為一名新時代的大學(xué)生，除了必須具備過硬的專業(yè)技能和扎實的基礎(chǔ)知識外，還需要具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神、較強的適應(yīng)能力、較強的組織協(xié)調(diào)能力以及強烈的團隊意識和積極的創(chuàng)新精神，而且具有在新時代中生存和發(fā)展所必備的法律知識。

所以在三年的大學(xué)生活中，我在學(xué)好基礎(chǔ)知識、深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識、增強專業(yè)素質(zhì)的.同時，努力開拓視野：假期曾到__建筑工地實踐專業(yè)知識;利用課余時間學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)的法律知識。鍛煉了我的實際工作能力和法律意識。

我除刻苦學(xué)習(xí)之外，我還非常重視自己社會能力的培養(yǎng)。由于我銳意進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且具有優(yōu)良的綜合素質(zhì)和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)策劃能力。在這種良好的氛圍之下，我有了施展才華的空間，組織策劃了系內(nèi)多次活動，并參與校級活動的組織工作。這些活動得到了老師和同學(xué)們的肯定，我也從中受益匪淺，得到了良好的鍛煉。

我正處于人生中精力充沛的時期，我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不滿足與現(xiàn)有的知識水平，期望在實踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位。我會踏踏實實的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績。我相信經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會做出屬于它應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

如果把您信任和希望給我，讓我施展?jié)撃埽乙欢〞M心盡責(zé)，盡我所能，讓貴單位滿意!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十一

一。簡歷一般正式的用表格形式，包括姓名、性別、生日......的大概、學(xué)歷、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價。

3.簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;。

4.強調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;。

求職信的格式和寫作要點。

如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的'書寫格式介紹一下寫作要點:。

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話,量化這些成就.

第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程.

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。

四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝您能在百忙之中來翻看我的自薦書。

本人大xx，是xxx大學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)2xx5屆畢業(yè)生。回首過去三年的大學(xué)生活，求學(xué)之路坎坷不平，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使我不得不懷著對知識的無比尊重，踏實認(rèn)真地學(xué)習(xí)電子商務(wù)專業(yè)的系統(tǒng)知識，以及計算機和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識。為了能夠找到一份適合本專業(yè)的工作，我還參加了一些認(rèn)證考試，如計算機等級考試、助理電子商務(wù)師。以便不斷礪煉自己成為現(xiàn)代社會所需要的實用性人才，更好地為貴公司創(chuàng)造效益。在學(xué)好書本的同時，積極地利用各種機會參加社會實踐活動。另外自己有著極強的自學(xué)能力及奮發(fā)向上的品質(zhì)，對網(wǎng)頁制作和所學(xué)的專業(yè)有濃厚的興趣，相信在以后的工作中會發(fā)揮出我的全部潛力，實現(xiàn)自己最x的價值。通過三年的大學(xué)生活，以自信取代迷茫，從幼稚走向成熟的我引以為豪，三年來我一直嚴(yán)于律已，扎扎實實地學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)知識，取得了好成績，鍛煉了自己的社交能力，更在自信心上獲得充分的提高。同時我也獲得了榮譽，如：院級優(yōu)秀共青團員、文體活動積極分子。由于這三年的刻苦學(xué)習(xí)，我各門課程都取得了良好的成績（后附成績表）。

當(dāng)今社會，世人矚目的中國入世，切身相關(guān)的體制變革，沸沸揚揚的網(wǎng)絡(luò)共同紡織了我們這個時代的生活背景，這個世界也因此充斥著殘酷的競爭，“物競天擇，適者生存”成為時代的主旋律。面對競爭戰(zhàn)，物色一名好助手是您的希望，而謀求一片理想的發(fā)展空間，則是我多年的夢想，所以，我們都面臨著雙向選擇。貴公司的業(yè)績與良好的形象給我深深的吸引，而年輕自信的我，有著一份激情，也有個機會，一個舞臺，你的信任與我的實力將為我們創(chuàng)造共同的成功。

如果能與您攜手同行，我將深感榮幸，縱使無緣合作，您讓我認(rèn)識到自己的不足，我也不勝感激，畢竟這是個終身學(xué)習(xí)的時代。

相信您的眼光，相信我的選擇。

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十三

編者有話：

然后，你學(xué)的這些東西，落在簡歷上，投遞到公司那里，再然后，等消息。但是，費時費力做哪些準(zhǔn)備，也許人家未必多看兩眼。曾有報道說有些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶，因為過于繁雜冗長的自我介紹讓人沒耐心看下去。雖然這種做法有問題，但從另一方面也提醒大學(xué)畢業(yè)求職者，不要讓求職簡歷中的“無用功”阻礙了求職路。不過這個話題有些爭議。一名實習(xí)大學(xué)生說，周圍同學(xué)都去學(xué)這個考那個，我當(dāng)然不能落后，現(xiàn)在競爭這么激烈，多學(xué)點兒肯定沒壞處，找工作寫簡歷時，同等學(xué)力同等水平的人，多幾個證書和技能肯定要更勝一籌。

而一家公司hr的說法是，我看簡歷不看他們都有什么證書，我關(guān)注的是綜合素質(zhì)，至于其他技能，公司會按照需要統(tǒng)一培訓(xùn)。

這樣看來，有時簡歷就像武功，拿出的招數(shù)是否對路很重要。當(dāng)然，之前的一些事情該做還是要做，但落實到簡歷中，要知己知彼，少做無用功。

千萬別指望看簡歷的人個個慧眼識珠，能在成百上千的紙張中挑出一個你來。有句話所：簡歷不是寫出來的，是做出來的。這個“做”，就是你在寫簡歷之前，都做了哪些準(zhǔn)備，然后呈現(xiàn)在簡歷中，是讓你脫穎而出還是石沉大海，這是一個問題。

簡歷應(yīng)寫給誰看。

在某中等規(guī)模企業(yè)工作的老孫是企劃部的部門經(jīng)理，他告訴記者，很多初次求職者以為決定他們是否被錄用的關(guān)鍵人物是hr或是總經(jīng)理，所以一些人會針對“這兩位”來寫求職信。

“其實這是完全沒有必要的，hr只是看你的基本條件是否過關(guān)，總經(jīng)理一般更重視人品。”

陽光快樂生活文化傳播有限公司總經(jīng)理張愛華證實了這種說法，他說他幾乎不看簡歷，只是有時在hr推薦上來的人選中進(jìn)行面試，隨機問一些問題，“我更注重的是人品，如果有人在我面前不合實際的自我夸大，我就不會考慮，覺得人品有問題?！?/p>

老孫認(rèn)為錄用與否往往決定權(quán)在部門經(jīng)理手中，而這個位置最看重的是下屬的業(yè)務(wù)能力和合作精神。老孫所帶領(lǐng)的企劃部已經(jīng)是一個成熟的團隊，年初需要補充一名設(shè)計人員，招聘廣告發(fā)出不久hr就篩選出五六個大學(xué)畢業(yè)生簡歷供老孫定奪。據(jù)老孫講，最先淘汰的是一個在簡歷中寫了很多與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)歷的人，他根本沒有約見。另外三位簡歷比較清晰，言簡意賅，并附有作品，老孫最終在面試后從三人中選擇了一個人推薦給總經(jīng)理。

雖然老孫的經(jīng)歷和觀點未必能代表所有公式的中層態(tài)度，但是這提醒所有求職者，不要忽視公司中層對于你的評價。規(guī)模越大的公司，部門經(jīng)理在招聘時的話語權(quán)越大，因為他們最怕把一個不好管不好用的“兵”招進(jìn)來，所以對你的為人和能力將更看重，因此在簡歷中切忌大而無當(dāng)?shù)姆悍褐?。一份簡歷，如果所列的相關(guān)經(jīng)歷和專業(yè)背景與應(yīng)聘職位相符合，那么這份簡歷就比較容易受到青睞，這樣才會有后來面試、錄取的可能。

一份優(yōu)秀的英文簡歷好過一摞語言證書。

雖然受金融危機影響，外企在人才需求上有一定的收縮，但其良好的晉升空間和薪資福利依然對求職者有較強的吸引力。不過，去外企求職，很多人反映成功率不高，究其原因與在語言方面表現(xiàn)不佳有很大關(guān)系。

日前，前程無憂曾對求職者簡歷準(zhǔn)備情況做過調(diào)查，只有28.38%的人擁有一份完整的英文簡歷。同時，英文簡歷擁有率會隨工作年限的增長而增長，應(yīng)屆畢業(yè)生擁有率為16.95%，而工作八年以上的人擁有率為36.46%。而在外企的hr看來，一份好的英文簡歷必一摞語言證書要重要的多。

某跨國公司人力資源部經(jīng)理jeica告訴記者，準(zhǔn)備英語簡歷除了表明自己與職位有關(guān)技能，關(guān)鍵還在于表達(dá)語言的流暢，而非用詞精確。這是因為大部分職位對員工的要求只是具備外語溝通能力，不需要員工成為語言專家。

廢話別那么多。

“總是希望把大大小小的成績都羅列出來，希望得到青睞。這是最明顯的無用功，既浪費了自己的時間精力，又不會對求職有什么幫助。例如有的大學(xué)生，說有計算機技能，還加上熟練使用‘windows，會操作office’這些都是計算機最基本的應(yīng)用，誰不知道？說自己的教育背景，羅列了一大堆在學(xué)校所學(xué)的課程，這有什么用？”老孫這么。

總結(jié)。

王顯輝說，hr看簡歷的時間非常短，所以簡歷應(yīng)該在第一時間用最優(yōu)的位置和最大的篇幅向hr呈現(xiàn)你的“亮點”，這個“亮點”，就是要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定，例如你應(yīng)聘過教育行業(yè)的一個職位，你恰恰在這個方面獲得過獎學(xué)金，那就說明給獎學(xué)金在這個學(xué)?；蛱旖蚴杏卸嗌偃四?，這樣hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。

海投簡歷不可取。

天津師范大學(xué)的曉喬不久前跟同學(xué)一起參加完一場招聘會，她在招聘現(xiàn)場看到，很多大學(xué)生只要看到招聘單位就上前遞上一份簡歷，也不管那份工作對自己適合不適合，喜歡不喜歡，他們覺得這樣得到更多的機會。

在職位咨詢反面工作多年的郭潔認(rèn)為，不少大學(xué)畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，海量的投簡歷，連自己都搞不清應(yīng)聘的是哪家企業(yè)的哪個部門，也不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)要求，這肯定會對求職成功率造成影響。“有的時候我們電話打過去，那邊會發(fā)問，你們是哪家企業(yè)啊，你們是招聘什么職位啊？這就讓我們對你的第一印象很不好。還有的同學(xué)會問，你么那里怎么走啊，我要是坐車的話應(yīng)該坐哪一路，諸如此類的問題，實際上你自己都可以查到，在電話里問工作人員這些問題，會讓對方感覺你很不專業(yè)，而且沒有獨立檢索資料的能力?！?/p>

人力資源經(jīng)理趙爽說，有的求職者“一份簡歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，通通是網(wǎng)上下載的標(biāo)準(zhǔn)簡歷格式外加一張標(biāo)準(zhǔn)照，簡歷應(yīng)該根據(jù)自己的求職意向量身定做，因為他表現(xiàn)的是一個人對某個職位的了解和對那個公司的清楚程度，以及自己對這份工作的信心。明智的做法是了解自己、了解你要應(yīng)聘的用人單位、了解職位要求。如今人才供求市場上求職就是打仗，在這場戰(zhàn)爭中最終勝利的是又能力有個性有自己主張的人。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十四

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹，重點介紹求職者做過什么，取得過何種業(yè)績；而求職信除了需要大致介紹簡歷內(nèi)容外，要重點介紹個人想做什么（包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學(xué)習(xí)能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績結(jié)合，更要招聘崗位結(jié)合）。

換言之，求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的.客觀情況，而求職信則是將簡歷中的亮點提煉出來，將自己的競爭力直接表達(dá)給hr。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，求職信是對簡歷的簡潔概述和補充。

求職信是溝通求職者和用人單位之間的橋梁。通過一定的溝通，在相互認(rèn)識、交流的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)相互的交往，是求職信的基本功能。實現(xiàn)交往，求職者更能展現(xiàn)自己的才干、能力、資格，突出其實績、專長、技能等優(yōu)勢，從而得以錄用。因此，求職信的自我表現(xiàn)力非常明顯，帶有相當(dāng)?shù)墓P(guān)要素與公關(guān)特色。實現(xiàn)自己的求職目的，就要求自己必須充分揚長避短，突出自我優(yōu)勢，在眾多的求職者中嶄露頭角，以自己的某些特長、優(yōu)勢、技能等吸引用人單位。表現(xiàn)自我，意在錄用，也是求職信的又一基本功能。

一封優(yōu)秀的求職信該如何寫。

不要害怕，寫求職信并不難。首先你要記住一個“三三”原則，也就是，最多寫三個段落，每段三到四句話。

如果你是發(fā)郵件申請，可以把求職信直接粘貼到郵件正文中，這樣招聘經(jīng)理就可以馬上閱讀。就好似你的整個職業(yè)生涯都掌控在這封郵件手中，所以一定要仔細(xì)校對并使用拼寫檢查。

問候語。

最好搞清楚招聘經(jīng)理的名字，而不是用“親愛的先生或女士”這樣普遍的稱呼。

第一段:一錘定音。

重要的事情說三遍，但英孚君希望你第一遍就記?。簩懬舐毿挪荒馨炎詈玫牧舻阶詈螅?/p>

第一句話可能決定你的申請成功或是失敗。所以，不要浪費你寶貴的資產(chǎn)，在第一段中明確寫出你的名字和你要申請的職位。

記得使出你的“殺手锏”，用第一印象讓他們眼前一亮，向他們展示為什么你不僅對此職位很感興趣，而且是這個職位的最佳人選。

第二段：閃亮登場。

你覺得自己很特別對不對？那么現(xiàn)在就是證明這一點的好時機！要重點突出你的成就，展示技能，突顯特長。

不要簡單重復(fù)你的簡歷內(nèi)容，要有所擴展，比如講一個故事，因為這樣你就可以在完整的句子中以友好、平易近人的口吻，大膽而謙遜地表達(dá)你的熱情，展現(xiàn)你的個性。

第三段：做好應(yīng)聘準(zhǔn)備。

做好調(diào)查，并將求職信個性化。研讀公司、部門和工作的相關(guān)資料——如果有必要的話，可以全網(wǎng)搜索，包括員工的linkedin個人資料等。

然后，自然地展示你是一個激情滿滿的專家，而不只是復(fù)制粘貼而已。然后你可以隨意地借著這股氣勢，優(yōu)雅地過渡到最后一句話。

（非常）強勢的結(jié)尾。

寫一句爆炸式的結(jié)尾。用一句話總結(jié)一下為什么你和上述這份工作會如此有緣——這個職位簡直就是為你而設(shè)，你和它不可分離。

最后注意禮節(jié)。

你肯定期待在面試中向他們更多地介紹自己，所以告訴收件人，如果需要的話，你很樂意向他們提供更多信息。

結(jié)束語要“由衷地”

這個詞最白搭最安全，所以用在最后不會錯。然后，再提醒一句：不要忘記署名哦。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十五

從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;。

2。做自我介紹,。

說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?。

3。簡明突出你的相關(guān)實力,即為什么你比別人更適合這個位置;。

4。強調(diào)你所受過的培訓(xùn)你的經(jīng)歷,技能和成就;。

5。結(jié)尾段落中提出你的進(jìn)一步行動請求,這里你可以建議如何進(jìn)一步聯(lián)絡(luò),留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。

當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,求職信的格式和寫作要點如果你想引起人事經(jīng)理的注意,寫一封求職信比較好。

求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面。

求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。

求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:。

第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情。

閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么。

第二段必須推銷你的.價值。

你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質(zhì)和資信是什么。

第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。

如果可能的話,量化這些成就。

第四段必須發(fā)動將來的行動。

請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們,商談下一步進(jìn)程。

第五段應(yīng)該是非常簡短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝。

三。如果去招聘會，代上你的簡歷就可以了。簡歷封面并不是必須的。

四。關(guān)于寫簡歷和求職信的問題建議你到千里馬個人簡歷網(wǎng)看看一些專業(yè)的簡歷和求職信診斷,主要是看看別人的簡歷和求職信的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!非常感謝您在百忙之中翻閱我的自薦信。

我是xx學(xué)校財務(wù)會計電算化專業(yè)xx屆畢業(yè)生，作為一名會計學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我熱愛會計學(xué)并為其投入了巨大的熱情和精力，在幾年的學(xué)習(xí)生活中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、財務(wù)管理、成本會計、稅收、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟法、會計電算化等專業(yè)知識。

同時，我以優(yōu)異的成績完成了各學(xué)科的功課，曾獲得過“3好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀團員”、“全勤獎”等。

在校期間，我積極向上、奮發(fā)進(jìn)取，不斷從各個方面完善自己，取得長足的發(fā)展，全面提高了自己的綜合素質(zhì)。

在工作中我能做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精心組織、力求做到最好。

在假期實踐的工作中，使我學(xué)會了思考，學(xué)會了做人，學(xué)會了如何與人共事，鍛煉了組織能力和溝通，協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)了吃苦耐勞，樂于奉獻(xiàn)，關(guān)心集體，務(wù)實求進(jìn)的思想。

在課余時間里，我喜歡閱讀各類書籍，從書中汲取信息來充實自己，更新觀念，開拓腦懷。

同時，還積極參加文體活動。

懷著自信的我向您推薦自己，如果有幸成為貴公司的1員，我1定會更努力工作，虛心盡責(zé)，為貴公司做出貢獻(xiàn)。

我相信貴公司能給我提供一個才華盡展的空間，也請您相信我能為貴公司帶來新的活力，新的業(yè)績。

隨信附上個人求職簡歷，感謝您在百忙之中給予我的關(guān)注，愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上。

此致

敬禮

【相關(guān)閱讀】7種方法讓你的求職信與眾不同。

1.使用具體的稱呼。

刪掉“dearsir/madame”或者“towhomitmayconcern”。

用人事部經(jīng)理的全名來給他/她留下一個良好的第一印象。

你可能需要一些事先調(diào)查，不過你可以通過招聘廣告、在線搜索或者電話詢問來得知收信人的姓名。

2.開門見山。

直奔主題地向他們闡述你想要這份工作的原因，在開頭就要吸引招聘者的注意力。

讓他們知道為什么你才是最合適的人選。

3.提及招聘廣告或者其他消息來源。

你所申請的公司可能會招收多個不同崗位的職務(wù)，所以你要在求職信里提到你所應(yīng)征的職位名稱，以及這則招聘廣告的來源。

4.簡歷未提及的能力。

如果你有一些在簡歷里未能提及的成就或是特別的技巧，求職信是一個收錄它們的好地方。

不要占用寶貴的空間，只需要一段關(guān)于你關(guān)鍵能力的總結(jié)即可。

求職信應(yīng)該不多于一頁。

5.切勿復(fù)制粘貼。

花點時間調(diào)整每一封求職信，每一個工作申請都應(yīng)該有一封量身定做的求職信。

如果你附帶的求職信中沒有寫明你所具備招聘人要求的能力，那么你的求職信將不會引起他們的注意，甚至被忽略。

6.易于聯(lián)系。

把求職信和簡歷保存為易于打開的文件格式是非常重要的。

通常情況下我們使用的格式是word和pdf。

仔細(xì)閱讀廣告，看招聘者是否有要求某種特殊格式，這一點十分重要。

如果他們無法打開你的文件，你就會與面試無緣。

此外，要將自己的聯(lián)系方式清晰地寫在里面，讓他們能聯(lián)系到你。

7.檢查校對。

在求職信里出現(xiàn)錯字或拼寫錯誤并非合情合理。

確保你校對過兩遍，小錯誤可能會讓你失去這個工作機會。

切記：

良好的第一印象，非常重要——這是你向招聘者展示“我是最佳人選”的絕好機會。

如果你有任何技能或成就沒有列在簡歷里，求職信就是一個突出強調(diào)它們的好地方。

一體不可萬用。

確保你寫的每一封求職信都適合它所對應(yīng)的崗位。

校對!寫完不代表著寫好，無心之失可能會讓你失去工作機會。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十六

求職信區(qū)別于求職簡歷，是專門為某一職位的求職申請而寫，要有針對性，一般應(yīng)在求職信中提到所申請的公司名稱和職位名稱等信息。求職信不可太長，因為招聘人員沒有時間仔細(xì)閱讀。求職信通常只有一頁，主要目的是向?qū)Ψ奖砻髂銓Ψ秸衅笍V告中的某個職位感興趣，極其概括陳述你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗合適你所申請的職位。?
求職信的內(nèi)容：?
第一段引子，應(yīng)該說明你所應(yīng)聘的具體職位和得到職位信息的途徑，通常是簡短的一兩句話。對于一個大公司來講，每天收到的求職信會比較多，信的開頭就表明求職意向會給對方工作帶來方便。例如：?
“尊敬的人事經(jīng)理，?
我近日在智聯(lián)招聘網(wǎng)上獲悉貴公司正在招聘技術(shù)部項目經(jīng)理一職，特寄上簡歷敬請斟酌?！?
第二段描述部分，可以寫上求職者對所申請職位性質(zhì)的理解，對招聘公司的了解，可以展開說明你的應(yīng)聘優(yōu)勢。比如挑選簡歷中于所應(yīng)聘職位最相關(guān)的部分，促使招聘者想進(jìn)一步閱讀你的簡歷并有較強的針對性。描述部分的長度可以控制在兩到三個長句。例如：?
“我是一個成功的銷售人員。在______公司任____ 職位的.3年期間，曾數(shù)次因工作的主動性與創(chuàng)造性而受到獎勵。我負(fù)責(zé)的_____區(qū)域的___產(chǎn)品銷售市場占有率一直保持在__以上。我相信我在____領(lǐng)域里的市場銷售經(jīng)驗完全能夠勝任貴公司 一職?！?
第三部分總結(jié)，表明自己希望加入公司的誠意，禮貌的提出希望參加面試的請求。標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式和預(yù)約面試的可能時間范圍。結(jié)尾亦可以禮節(jié)性的感謝對方花時間瀏覽簡歷并對你關(guān)注。例如：?
“我將在 （時間）內(nèi)與貴公司聯(lián)系，看能否約定時間面談，如果您希望提前與我聯(lián)系，請打電話 ?！?
注意事項：?
求職信是針對某一職位專門書寫得，不可隨意復(fù)印任意發(fā)送。?
長度控制在400字以內(nèi)，否則招聘人員沒有耐心閱讀。?
通篇應(yīng)該沒有打字，拼寫，語法錯誤。?
選擇質(zhì)量好的紙張，打印精美。?
最后要落款，注明日期。

中英文版的簡歷中英文版簡歷的區(qū)別篇十七

求職信的格式和寫作要點如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封求職信比較好。求職信屬于簡歷的附信，可放在簡歷的前面，也可放在簡歷的后面。求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足。求職信的格式并不固定，一般包括三到五個簡短的段落，下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點：第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的.熱情。閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能，能力，資質(zhì)和資信是什么第三段展示你突出的成就，成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

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