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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇一
摘要：林業(yè)經濟作為當今社會又一重要話題，它不僅與人們生活息息相關，同時也影響著社會的和諧發(fā)展。
近年來社會發(fā)展在不斷進步，人民生活水平也發(fā)生了翻天覆地的變化，經濟發(fā)展的不斷進取，伴隨而來的也出現(xiàn)了一系列不斷變化的能源問題和環(huán)境問題。
與此同時，林業(yè)在國民經濟發(fā)展中的作用與地位日益顯現(xiàn)了出來，逐漸在社會發(fā)展中占據(jù)了核心環(huán)節(jié)。
目前，不管我們從哪個角度去分析林業(yè)的地位與作用，林業(yè)在國家和個人的生活中都扮演了舉足輕重的角色，尤其是在當今市場經濟體制下，在國民經濟中也發(fā)揮著極為重要的作用。
近年來，隨著林業(yè)生產觀念的改善與優(yōu)化，國家逐步開始從政策和資金等幾個方面加大對林業(yè)的投資和扶持，迎來了林業(yè)生產發(fā)展的新階段，這也就促使林業(yè)經濟管理工作的合理發(fā)展。
一、林業(yè)經濟發(fā)展難以進行的關鍵因素。
1.人們的思想觀念落后。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇二
隨著21世紀的到來，我國科學技術發(fā)生了根本性的變化，信息技術和生物技術的發(fā)展，使得一切事物都不再成為傳奇，新材料科學的發(fā)展，使其在林業(yè)中得到了廣泛的應用，這對于林業(yè)來說，是一個實質性的改變。
林業(yè)生產力水平的提高，林業(yè)生產方式的改變，這些都是我們有目共睹的。
而科學技術的發(fā)展所帶來的環(huán)境問題，人們也是不容忽視的，因此，為推動林業(yè)進入新一步的發(fā)展階段，那么林業(yè)在生態(tài)環(huán)境方面的建設就受到了廣大社會群眾的關注。
于是，為培養(yǎng)出適合林業(yè)發(fā)展的高素質人才，加強林業(yè)經濟管理的學科建設具有非常重要的意義，這在創(chuàng)新林業(yè)指導和林業(yè)實踐方面有很大幫助[1]。
本文就通過分析當前林業(yè)經濟管理學科建設面臨的問題，從而提出了一些加強學科建設的意見。
林業(yè)經濟管理學科不僅是一門較為獨立的學科，它還是一門二級學科。
但是這門學科還存在很多不足之處，不管是在理論研究和人才培養(yǎng)方面，還是在實踐和理論體系建設方面，這些不足之處都需要我們去改變。
(1)理論體系建設落后。
對于我國林業(yè)經濟管理學科建設來說，它存在很多不足之處，但是最主要的原因卻是先天不足，因為它植根于計劃經濟時代。
在很久以前，學科一般來說都可以分成三個領域，分別為林業(yè)經濟學、林業(yè)管理學和林業(yè)政策學，而這三門學科都有自己的核心部分。
現(xiàn)在，一般都很難分清學科邊界，而林業(yè)經濟管理這門學科則包括生態(tài)環(huán)境建設和可持續(xù)發(fā)展當中與林業(yè)相關的部分。
不過，近幾年來，人們對林業(yè)經濟管理學科的相關理論有著越來越高的要求，這都是因為理論體系建設較為落后。
(2)理論研究和實踐結合不夠緊密。
現(xiàn)如今，林業(yè)經濟管理這門學科所發(fā)揮出來的作用并不是很大，這門學科的影響力也沒用得到很大的提升，因此，它的發(fā)展能力就顯得較為薄弱。
造成這些問題產生的原因就是這門學科的理論研究和實踐結合不夠緊密，以至于它都只是扮演著配合國家政策的角色，實踐起來也變得特別苦難。
(3)人才培養(yǎng)工作和實踐相脫離。
對于林業(yè)經濟管理的建設學科來說，其任務有很多，但是培養(yǎng)人才也是它的主要任務之一。
這關系到國家未來社會經濟的發(fā)展，關系到林業(yè)經濟建設的發(fā)展，可以為其決策活動提供理論支撐，這也是我國林業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要關鍵。
有很多學科畢業(yè)生掌握了很多理論知識，但是他們的綜合實踐能力卻往往存在很多缺陷，故此，學校為使畢業(yè)生能得到更多實踐經驗，應該讓教學活動與時俱進，而不是一味的傳授理論知識，要通過林業(yè)實踐來讓學生鞏固理論學習成果。
隨著社會對人才的渴望，學校就應該把握住這一點，使其人才培養(yǎng)工作不與實踐相脫離，以便畢業(yè)生能有更好的將來，能更好地為社會和廣大群眾服務[2]。
隨著現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展，勢必為使得林業(yè)經濟活動的內容、形式和過程都發(fā)生一些變化，這也就使得林業(yè)經濟管理建設具有非常迫切的需要。
林業(yè)經濟管理學科建設是一項系統(tǒng)工程，但是為了能夠順利開展學科建設工作，這門學科應該需要一個偏重點。
如下所示，為了能夠讓現(xiàn)代林業(yè)建設得到更好的服務，應該把以下幾點當作重中之重。
(1)需要加強人才培養(yǎng)。
林業(yè)經濟管理學科是一門實踐性很強的`學科，所以在培養(yǎng)人才時，應該以研究生為主，對本科人才進行培養(yǎng)，可以為其奠定基礎。
因此，學校應該制定合理的培養(yǎng)計劃和培養(yǎng)目標，在傳授知識的同時，還需要注重學生能力的培養(yǎng)。
(2)需要加強理論研究方面。
學校在傳授林業(yè)經濟管理建設這門學科時，應該結合其他相關學科，主要包括現(xiàn)代經濟學、管理學和政策等學科，這些學科的理論知識與林業(yè)有很大的關聯(lián)。
這就可以建設出以林業(yè)經濟管理建設學科為主，以現(xiàn)代經濟學、管理學和政策學等為輔的理論體系。
與此同時，學?？梢砸M一些與林業(yè)相關的案例，以便加強學生的理論研究[3]。
(3)需要加強實證研究方面。
在研究林業(yè)經濟管理建設這門學科時，需要結合國家現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展的特點來進行，并且需要對研究的持續(xù)性和系統(tǒng)性加以注意。
同時，相關院?？梢越Y合其優(yōu)勢和其特點來相互配合與協(xié)作，以便能夠形成具有特色的林業(yè)經濟建設學科。
(4)需要加強人才隊伍建設。
對于一門學科來說，人才時人們最為關注的方面，加強這一學科人才方面的培養(yǎng)，就可以促進這一學科的發(fā)展。
與此同時，相關院校還可以引進經濟學專業(yè)的人才，從而增加這支人才隊伍的數(shù)量，以便著重提高人才的科研能力和教學能力，從而產生一些具有國際影響力的林業(yè)經濟管理建設學家，以便能夠更好地為祖國做貢獻，為祖國謀求發(fā)展[4]。
(5)需要加強學科之間的交流與合作。
在國內方面，應該加強和農業(yè)經濟之間的交流，或者是和生態(tài)環(huán)境等相關學科的交流，以便能夠尋求科研合作的機會。
在國際方面，應該和國外同領域的人開展學術研究，以便能夠引進先進的林業(yè)經濟管理知識，從而提高我國林業(yè)學科的國際影響力。
為了讓林業(yè)學科有更為健全的組織保障，那么就應該構建完善的科研體系，創(chuàng)新對人才的培養(yǎng)方法，以便提高人才的實踐能力和水平。
三、結束語。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇三
（4）企業(yè)組成以高智力的科技含量為主。
由于知識經濟具有與工業(yè)經濟不同的特點，作為企業(yè)決策支持體系的管理會計也同樣面臨許多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）在工業(yè)經濟時代，傳統(tǒng)的管理會計注重本企業(yè)的決策、計劃及執(zhí)行，只對本企業(yè)的成本管理、責任會計、決策方法負責，而知識經濟時代，光從本企業(yè)入手，已經滿足不了企業(yè)在國際、國內大市場環(huán)境下競爭的信息需要。企業(yè)要面向世界，為之服務的管理會計也必須放寬視野，為企業(yè)管理提供全方位的服務。
（2）知識經濟時代，企業(yè)的投資取向以智力投資為主，企業(yè)要以長遠的戰(zhàn)略眼光，在人才開發(fā)、科研技術開發(fā)及新產品研制等方面下功夫，以確保長期的競爭優(yōu)勢。
（3）知識經濟時代使得企業(yè)更加注重自身價值，因此對企業(yè)價值的衡量與管理也是擺在管理會計人員面前的一道難題。
（4）知識經濟時代企業(yè)資產以無形資產為主體，因此在資產計量方法上要加以改進；制造業(yè)比重的下降要求成本計算方法、成本管理方法也隨之改進。
（5）企業(yè)經營成果不僅表現(xiàn)在利潤上，更表現(xiàn)在企業(yè)價值的增加上，如何反映利潤的分配和價值的增值也是企業(yè)面臨的新問題。
（6）管理會計人員的'綜合素質要進一步提高?，F(xiàn)有知識已滿足不了知識經濟需要，管理決策者必須能夠跟上時代的需要，才能給企業(yè)的發(fā)展帶來活力。
（一）觀念上的創(chuàng)新。
首先是市場觀念要創(chuàng)新。在工業(yè)經濟時代，企業(yè)所面臨的經濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產品生產表現(xiàn)為大批量、標準化，市場需求變化周期較長，個性化特征較少，競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把目光聚集在企業(yè)內部的管理與協(xié)作上，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經濟時代后，由于信息傳播、處理和反饋的速度大大加快，從而導致生產組織由傳統(tǒng)的“大量生產”向“顧客化生產”的歷史性大轉變；同時，當代高新技術的發(fā)展，使生產高度電腦化和自動化，形成生產上的“彈性制造系統(tǒng)”。因此，企業(yè)在市場觀念上必須創(chuàng)新，密切注視市場導向，加強研究市場動態(tài)，根據(jù)市場要求的變動及時調整企業(yè)的生產經營活動，以獲取市場競爭優(yōu)勢。其次是企業(yè)整體觀念要創(chuàng)新。為適應當代瞬息萬變的客觀經濟環(huán)境，在激烈的市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)必須具有整體優(yōu)勢作為基礎和條件。企業(yè)管理可以從不同的角度分解成不同的子系統(tǒng)，各個子系統(tǒng)從總體上來說目標是一致的，但有時也會發(fā)生矛盾，這就要求必須把企業(yè)管理作為一個整體進行分析，只有整體的目標才是系統(tǒng)的最高目標，只有整體最佳，才是最優(yōu)的管理對策。管理會計必須根據(jù)上述要求，樹立整體觀念，從整體上去分析和評價企業(yè)的管理活動。為此管理會計的控制不能僅僅停留在對結果的分析，而要通過對過程的控制將企業(yè)生產經營各個環(huán)節(jié)，各個方面都和企業(yè)整體目標相聯(lián)系，為尋求企業(yè)整體的競爭優(yōu)勢服務。再次企業(yè)價值觀念要創(chuàng)新。知識經濟時代的企業(yè)管理是知識管理，與傳統(tǒng)企業(yè)管理一般只重視規(guī)章制度不同，知識經濟時代企業(yè)的知識管理是強調以企業(yè)文化建設為重點的“軟”管理。而價值觀念是企業(yè)文化的核心內容，它通過企業(yè)精神、經營方針、企業(yè)信條等形式間接地表現(xiàn)出來。每一個成功的企業(yè)都有自己的企業(yè)精神，用一種共同的價值觀來熏陶全體員工。企業(yè)文化的確立和創(chuàng)造，必然對管理會計控制系統(tǒng)設計帶來影響，促使管理會計的系統(tǒng)設計更多地考慮到人的因素，以適應戰(zhàn)略管理所需要的文化氛圍，有效地實現(xiàn)其過程控制。
（二）成本管理要創(chuàng)新。
新的經濟環(huán)境和市場競爭環(huán)境要求我們轉移成本管理重心、拓展成本控制視角。在知識經濟時代，企業(yè)產品的價值將更多地取決于產品中所包含的信息和知識，這些信息有技術上的，也有市場方面的。技術創(chuàng)新和產品開發(fā)以及對市場的掌握在企業(yè)增值中占較大的部分，生產制造則占增值中相對較少的部分。產品的生產制造成本相對其開發(fā)和市場調研支出顯得微乎其微。在這種情況下，成本管理的重心應當逐漸從生產制造成本轉移到產品研制開發(fā)成本方面，由成本控制轉移到成本計劃。因此，為適應知識經濟時代企業(yè)管理的需要，一方面，在管理會計中傳統(tǒng)的成本計算方法必須作革命性變革——以“產品”為中心的成本計算將被“作業(yè)”為中心的成本計算所代替。通過對作業(yè)成本的確認、計量，使相關的損失、浪費減少到最低限度。另一方面，從戰(zhàn)略意義上考慮，管理會計可以包含以下成本管理內容：
（1）通過適度的投資規(guī)模來降低成本。
（2）通過加強適時生產系統(tǒng)與存貨管理降低成本。
（3）通過合理勞動力投入來降低企業(yè)成本。
（4）通過目標成本計算與成本企劃降低成本。
（5）通過合理的研究開發(fā)，按照所得大于所費的原則降低企業(yè)總體成本。
（三）人力管理的創(chuàng)新。
堅持以人為本，充分挖掘和使用人力資本將成為企業(yè)管理中首先考慮的問題。與此相聯(lián)系，管理會計在進行預測、決策、規(guī)劃與控制的過程中，必須將提供的會計信息與對人的管理結合起來。具體做到：
（1）進行人的行為研究，采用有效的激勵方式和業(yè)績考核方案，激發(fā)人的主觀能動性和行為積極性，使人在開始行動之前，就有積極的行為意識，在行為過程中能做到有意識的自覺控制。
（2）對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值的成本量化，因為量化后的人力資源數(shù)據(jù)有助于各項管理措施的操作。
（3）進行人力資源的投資分析。人力資源同物力資源一樣，能夠在未來為企業(yè)獲得一定的收益，特別是在知識經濟時代，但是若不進行科學的可行性分析，也會出現(xiàn)投資失誤，給企業(yè)造成一定的損失。此外，對人力資源投資的分析與評價，還有助于企業(yè)在總資本預算中充分考慮到人的因素，使企業(yè)資金的分配更為有效，克服以往管理者盲目追求短期利益而不重視人力資源投資的短期行為。
（四）決策分析與評價體系要創(chuàng)新。
管理的重心在決策。從決策分析方面來看，傳統(tǒng)管理會計在進行決策分析時注重把模型運用和結果計算放在首位，而忽視模型運用的前提分析和結果計算的取數(shù)過程，以致影響到會計信息的準確性。應該說，與結果計算相比，取數(shù)分析過程更為重要。在經濟行為分析中，作為計算依據(jù)的取數(shù)是否正確，決定了計算結果的正確性；實際中，對取得的數(shù)據(jù)要進行確定性、可靠性評價，進而確定所取數(shù)據(jù)中存在的風險因素；對模型中運用的數(shù)據(jù)，凡存在不確定性的因素，應提出控制措施。確實找不到控制措施的，必須對取數(shù)進行風險測定，并調整取數(shù)的大小。
從決策評價標準方面來看，目前管理會計所采用的決策評價標準主要是利潤最大化和現(xiàn)金凈流量最大。這些利潤、成本和現(xiàn)金標準只是特定時代的產物。從企業(yè)管理目標來看，上述決策標準已經有些過時，至少說很不全面。實踐證明，單一的決策價值標準給人們帶來了許多教訓，何況企業(yè)管理已從管理的單項研究發(fā)展到管理系統(tǒng)全面考察、從滿足于內部分析進展到注重企業(yè)內部條件和外部環(huán)境變化的綜合研究。現(xiàn)實的管理會計決策離不開利潤、成本、現(xiàn)金等標準，但還要綜合考慮其他各種難以或無法計量的因素。比如，在知識經濟中，投資方案的評價應側重以是否能給企業(yè)帶來人力資源的積累及各項技術的提高為標準，而不能僅僅注重短期可以節(jié)約資金等等。
時代在發(fā)展，科技在進步，在知識經濟時代，每一個企業(yè)都將面臨新的生存環(huán)境，如何在新的環(huán)境下充分發(fā)揮管理會計的作用，這也是我們每一個會計工作者所面臨的重要課題。
【參考文獻】。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇四
知識經濟，就是以知識為基礎的經濟，是與農業(yè)經濟、工業(yè)經濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經濟形態(tài)。工業(yè)化、信息化和知識化是現(xiàn)代化發(fā)展的三個階段。創(chuàng)新是知識經濟發(fā)展的動力，教育、文化和研究開發(fā)是知識經濟的先導產業(yè)，教育和研究開發(fā)是知識經濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經濟與傳統(tǒng)經濟管理模式不同，是以知識為基礎條件的經濟，傳統(tǒng)經濟發(fā)展模式往往以環(huán)境換發(fā)展，雖然經濟飛速發(fā)展，但是環(huán)境被大肆破壞;知識經濟是人類創(chuàng)造過程中的產物，對傳統(tǒng)經濟模式中不利于發(fā)展的方面進行了彌補，在有效改善環(huán)境的同時，進一步推動經濟的發(fā)展。
近十年來，世界經濟格局的變化促使新經濟時代形成了自己獨特的發(fā)展軌跡，其各產業(yè)的業(yè)態(tài)、貨幣表現(xiàn)和市場狀態(tài)，都呈現(xiàn)出獨特性。本文對當前新經濟時代以下幾個方面的特征進行了分析：
(一)經濟行為蘊含的社會意義。隨著社會經濟的不斷發(fā)展，經濟行為被賦予了更多的社會意義，傳統(tǒng)經濟發(fā)展時期，通過工業(yè)化進行資本的原始積累，環(huán)境破壞明顯、拜金思想盛行等一系列的社會矛盾，這些負面影響不斷持續(xù)，在各種矛盾不斷激化的大背景下，新經濟時代的發(fā)展需要考慮的社會意義顯得尤為重要。
(二)投資模式的轉變。新經濟時代正處于對舊經濟時代的投資模式進行解構和重建的過程，與舊的經濟模式相比，新經濟時代除了考慮實體投資外，無形投資也不容忽視，經濟體在經濟市場中執(zhí)行投資的時候，必須要進行投資分析，新經濟時代下興起的以互聯(lián)網、計算機為代表的網絡技術，促使經濟體在進行會計核算及財務預算等決策上更加審慎，因此投資分析的框架也更加細化、更加復雜，給經濟管理行為帶來了嚴重影響，同時也賦予了資本更新的價值和意義。
(三)無形資產的量化。知識經濟問題是由20世紀末美國資本主義國家提出的，即將信息、創(chuàng)造力、管理能力、情報和知識等無形產品進行一般價值衡量，如何進行衡量，衡量的依據(jù)是什么都是需要研究的課題，經濟管理與無形產品進行結合，對其價值進行量化，是新經濟時代經濟管理活動的基礎。
(四)生產單元的圈定。在舊的經濟時代，生產單元界線明確，隨著新經濟時代的來臨，生產單元的細致化成為衡量各個生產單元生產貢獻的重要尺度，生產單元的界定出現(xiàn)了爭議，尤其是代工企業(yè)的出現(xiàn)，委托方提供加工技術，生產方進行加工，生產單元應該如何界定，無形產品的量化這一問題處于彈性區(qū)間之中。
(一)企業(yè)對知識的創(chuàng)新管理。新經濟時代，企業(yè)的日常管理過程中，應當促進不同類型知識之間的轉化，為創(chuàng)新奠定基礎。將管理哲學作為知識管理探討的基礎，掌握其內涵，強調創(chuàng)新這一重點內容，深入了解，將工作過程中的繁雜問題進一步理清。管理層在管理過程中應該服務于創(chuàng)新，對阻礙創(chuàng)新進行的外部因素及時處理，企業(yè)應側重于組織內部成員的管理，為員工提供一個更為合適的創(chuàng)新氛圍。經濟環(huán)境不同，其操作規(guī)程、運行原則也不同，不同的管理階層應用不同的管理方式與方法，使內部成員面對各種知識管理的挑戰(zhàn)時，其執(zhí)行、規(guī)劃過程能夠打破繁文縟節(jié)，勇于創(chuàng)新。
(二)核心能力的管理和構建。價值的創(chuàng)造是以能力為基礎的，構建企業(yè)核心能力，形成更強的競爭模式，是組織價值實現(xiàn)的有效途徑，充分體現(xiàn)出組織的價值，因此企業(yè)進行創(chuàng)新的知識管理，需要對企業(yè)團隊中個人的創(chuàng)造力進行激發(fā)，根據(jù)成果判定員工價值，創(chuàng)新是組織管理人員創(chuàng)造新的組織形態(tài)和產生新的組織結構的產物，以行動管理與能力引導創(chuàng)造自身價值和企業(yè)價值的過程，創(chuàng)新學習是企劃與人文精神的有效結合，亦是強化在新經濟時代下的知識經濟管理關鍵的核心，人才是關鍵，也是核心競爭力的優(yōu)勢體現(xiàn)過程。
(三)經濟管理中人才結構的整合。知識管理中創(chuàng)新管理的落實離不開中層管理人員職能的發(fā)揮，在對經濟管理中人才結構進行優(yōu)化設計的`過程中，需要實現(xiàn)管理層次的多元化，就要打破傳統(tǒng)形式，確保人才所占的管理地位。在知識管理中推動創(chuàng)新發(fā)展的動力來源于知識漩渦，知識組織管理者所負責的管理形式是知識創(chuàng)造與轉化，管理者需要學習承上啟下的知識管理模式和知識管理未來的發(fā)展趨勢。新經濟時代下，對經濟管理人才的需求逐漸轉變?yōu)閺秃闲腿瞬?，這就需要復合型人才掌握更多的技術與管理能力，從而為新經濟時代企業(yè)的經濟管理活動開展帶來幫助。
(四)經濟管理層次多元化。經濟管理的多元化是以保護弱勢群體為原則。人力資源的多元化是指在工作多元化的基礎上，對組織進行有效的轉變。高層管理者在管理中應將自己定位為導師角色的復合型人才，既要有宏觀管理能力，又要有微觀操作的技術，在企業(yè)人才碰撞中，發(fā)揮調和作用，從而實現(xiàn)人才資源的高校利用。人才的管理與知識管理的結合是經濟管理的核心內容，管理者應當重視員工的操作技術，對員工實行技術知識保護的經濟支持，使員工感受到企業(yè)的關懷，促進員工對于知識、技術在系統(tǒng)內的整合及交流。
四、小結。
新經濟時代的經濟管理對人才有了更高的要求，知識管理要求企業(yè)重知識、重創(chuàng)新，人力資源管理要求注重人才培養(yǎng)，重視綜合發(fā)展的趨勢，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要不斷探索經濟管理的核心內容，緊抓構建創(chuàng)新性管理環(huán)境與人才培養(yǎng)，把握新經濟時代知識經濟管理的發(fā)展趨勢的關鍵，制定企業(yè)長遠發(fā)展目標，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇五
知識經濟使會計環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，也對會計工作提出了新的要求，會計教育是會計人才輸出的源頭，為適應時代的發(fā)展需求，會計教育也要有所創(chuàng)新和改革。本文首先解讀知識經濟對會計的影響，進而從知識經濟條件下會計教育的目標、知識經濟條件下會計教育的師資、知識經濟條件下會計教育的手段這三個方面來談會計教育的新發(fā)展。
知識經濟；會計教育；發(fā)展
1.會計工作管理化。隨著科技的發(fā)展，計算機已經逐漸被應用到各個領域，會計人員也可以通過計算機完成制單、記賬、編制報表等日常會計事務，并將工作重點逐步向經營管理方向轉移，在組織內部扮演更加重要的角色。這同時也要求財務信息系統(tǒng)應具備分析、預測、控制、責任評價等功能，不斷向管理型系統(tǒng)方向轉變。
2.會計核算信息化。計算機信息技術處理財務信息的特點是迅速和高效，會計信息傳遞方式和報告模式也實現(xiàn)了多樣化，通過發(fā)達的數(shù)據(jù)庫技術，打破時間及空間上的限制，向信息使用者提供多元化的會計信息。
3.無形資產豐富化。知識經濟條件下產生了很多了智力產品，且這些無形資產在組織中發(fā)揮的作用越打越大，占單位總資產的比重也越來越高。無形資產的內容更為豐富，質量體系認證、綠色食品標志、環(huán)境管理體系認證等無形資產在知識經濟條件下產生。此外，創(chuàng)新能力、人力資產也被認為是企業(yè)的重要資產，知識本身也在朝商品化、產品化方向發(fā)展。
4.會計人員知識化。知識經濟時代下，會計人員不再只是進行簡單的收集和整理會計信息工作，其工作重心要向財務管理、財務分析方面轉移，他們要積極的參與到企業(yè)經營管理中去，使會計信息增值并創(chuàng)造出效能?？萍嫉陌l(fā)展加快了知識的新陳代謝，想要做好上述工作，會計人員要不斷的學習，更新知識和專業(yè)技能，提高自身素質，使自己成為多元知識結構的復合型人才。
5.人力資源日漸顯著。人力資源也可以看做是企業(yè)的一種資產，且這種資產比傳統(tǒng)資產的價值更大，能夠創(chuàng)造出巨大的'財富，經濟水平越高人力資本發(fā)揮的作用就越大。知識經濟條件下，人們非常注重人力資本的投入，甚至有學者建議將人力資源納入會計核算體系，以量化的形式評估其價值并進行管理。
社會經濟的發(fā)展使學校教育中的市場意識增強，會計教育目標由校內應試教育向社會應試教育轉變，但這并不能夠滿足知識經濟時代的要求，會計教育應該從各類應試教育中解放出來，并不斷向綜合素質教育方向轉變。
1.本科教育與學生考研的關系。為培養(yǎng)更多的高端人才以適應知識經濟的發(fā)展，我國實施了研究生擴招政策，這實際上給高校本科教育帶來了一定的沖擊。一些高校的會計學生在大三、大四階段便開始忙于考研，為了備考放棄了常規(guī)課程的學習，部分學生的考研方向和自己的專業(yè)完全不一致，從某種程度上來說是一種教育資源的浪費。為了使上述問題得到緩解，需關注以下幾點：第一，研究生招考應注重對綜合素質的考核，并逐步增加院校推薦學生的比例，以引導高校教育的改革；第二，盡量引導學生考研的方向，把與本專業(yè)方向相同、相近、相關的專業(yè)作為第一選擇；第三，學校在大一、大二階段應該給學生一次更改專業(yè)的機會，要知道學習不感興趣的東西難出成績，因材施教很重要。
2.高校教育與報考注冊會計師的關系。注冊會計師有一定的社會地位和較高的薪酬，需要具備豐富的財會知識并通過專門的考試才可從業(yè)。從目前情況來看，注冊會計師考試內容以成為部分高校會計教育的風向標，一些財會畢業(yè)生在大三、大四階段便將重心轉移到注會考試上，高校教育和注會學習的矛盾因此產生。據(jù)相關調查顯示，我國企事業(yè)單位對財會人才的需求量要遠超注冊會計師行業(yè)，所以高校會計教育目標是為企事業(yè)單位培養(yǎng)有適應性、市場意識、學習能力及發(fā)展?jié)摿Φ臅嬋瞬?，而不是訓練出一個專業(yè)人員，素質教育這一特征始終涵蓋在高校教育中。為緩解注冊會計師資格考試和高校會計教育之間的矛盾，需關注：第一，使用人單位和學生雙方都逐漸了解綜合素質的重要性；第二，高校教材可適當?shù)母采w注冊會計師資格考試內；第三，教師授課過程中可將二者有機結合。
3.本科教育與學生實踐經驗的關系。知識經濟時代不僅要求會計人才有全面的理論知識，也要求其具備實操技能和職業(yè)經驗，這樣才能與市場經濟相適應，但實踐經驗卻成為很多會計畢業(yè)生難以解決的問題。在早些年，部分高校曾經為會計畢業(yè)生統(tǒng)一聯(lián)系實習企業(yè)，以加強學生的實踐經驗，但受到教學實習經費、企業(yè)經營管理需要、學生就業(yè)方向自主選擇等因素的影響，學生的實習方式由學校統(tǒng)一安排轉變?yōu)閷W生與企業(yè)間自由雙向選擇，分散到不同企業(yè)實習。這種形式的弊端是不利于學校對學生進行實習指導，學生在此期間也脫離了學校的管理，走過場、敷衍了事的現(xiàn)象經常發(fā)生，實習的根本目的難以達成。從實踐經驗和學校綜合素質教育兩方面綜合考慮，我們認為：第一，學校要加強實踐環(huán)節(jié)的指導與檢查；第二，不斷加大實踐經費投入；第三，各高?？陕?lián)合建立模擬實驗室，使學生在高校課程學習期間便可以進行實踐操作；第四，課堂教學時增加案例分析和研討環(huán)節(jié)。
教師的素質直接影響到會計教育質量的高低，提高會計教師的素質和專業(yè)水平是提升會計教育水平的關鍵點：
1.教學研究型教師。會計教師應多參加業(yè)內學術交流，特別是要加強對會計教育改革方面的研究，這樣才有利于推動會計教育模式的創(chuàng)新。從目前情況來看，很多人認為提高教師的學歷及專業(yè)職稱就是提高了教師教學水平，而忽略了對會計教學理論研究的關注，有關會計教學理論方面的學術研究更是少見。然而，在世界上高等教育較為成功的國家，人們更為注重教師的教學理論素養(yǎng)，提高教師教學理論素養(yǎng)才是會計教育改革的關鍵，也更符合知識經濟條件下會計教育發(fā)展的需要。所以，會計教師要改變單純的專業(yè)型模式，也不要在個人積累的教學經驗上停滯，他們應該更上一個層次，向會教學研究型教師方向發(fā)展。
2.雙師型教師。會計教師要積極會計實踐工作并不斷更新知識，沒有實踐經驗了教師其教學只能停留在理論層面，學生學到的知識也可能是陳舊的，難以知識經濟時代發(fā)展的需要。會計教師向雙師型教師轉變應做到以下幾點:第一，學校應允許教師外出兼職；第二，會計教師應積極參加專業(yè)職稱考試；第三，會計職業(yè)界和會計教育界要加強交流溝通。
現(xiàn)代會計教育應該建立在科學技術和社會發(fā)展需求的基礎之上，而知識經濟時代的重要工具就是計算機，所以，會計教學應當是傳統(tǒng)的教學手段、計算機網絡教學、會計軟件教學的結合體。
1.計算機網絡教室。建立網絡化的計算機教室，教室網絡同校園網絡連接、校園網絡同全國教育網絡連接，構建出一個綜合性的網絡教育系統(tǒng)。此外，計算機網絡教室還要配備攝像機、音響、大屏幕投影等硬件，將網絡教室的功能性擴大。
2.會計教學軟件。開發(fā)會計教學軟件，內容包括會計實操、模擬考試、多媒體課件等。其中：多媒體課件應該是一種集圖像、文字、聲音為一體的軟件，體現(xiàn)出一定的智能結構，此軟件通常要經過課件內容設計、課件腳本編寫、課件后期制作等環(huán)節(jié)來完成。另外，在知識經濟時代下，財會人員都要要借助財務軟件來進行核算，用好財務軟件也更便于開展財務管理工作，讓學生熟練的掌握財務軟件的應用也是教學的重要內容之一。
[1]湯湘希.會計教育改革研究[m].武漢:湖北科學技術出版社，2002.
[2]中華人民共和國教育部高等教育司.教學相長高等職業(yè)教育教師基礎知識讀本[m].北京:高等教育出版社，2004.
[3]劉永澤，孫光國.我國會計教育及會計教育研究的現(xiàn)狀及對策[j].會計研究，2004，(2).
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇六
當前，我國社會主義改革開放進入縱深階段，包括林業(yè)在內的各個領域都面臨著更多的發(fā)展機遇與更為嚴峻的挑戰(zhàn)。從林業(yè)經濟管理的現(xiàn)實情況來看，仍存在著以下幾點不足：
2.1森林資源過度開發(fā)森林資源是重要的生態(tài)資源和經濟資源，在維護生態(tài)環(huán)境和諧、服務百姓民生方面發(fā)揮著重要作用?？陀^地說，我國現(xiàn)在仍處于并將長期處于社會主義初級階段，對森林資源仍有大量的需求，再加上林木的生長周期較長，這在一定程度上導致森林資源開發(fā)的速度要遠遠超過森林資源養(yǎng)護的速度，尤其是在過去那種以規(guī)模擴張和能源消耗為特征的粗放型增長方式下，這種情況則更為惡劣。雖然當前我國已經積極向集約型增長方式轉變，上述情況已經得到明顯改善，但仍需要進一步采取措施。
2.2林業(yè)產業(yè)化程度低產業(yè)化是林業(yè)經濟成熟的重要標志，是優(yōu)化資源配置、優(yōu)化產業(yè)結構、優(yōu)化生產方式的有效舉措。但當前我國林業(yè)產業(yè)化區(qū)域發(fā)展極不平衡，條塊分割、分散經營的方式仍十分普遍，規(guī)?；洜I和健康的林業(yè)產業(yè)鏈條尚未形成，一些林區(qū)的行業(yè)協(xié)會也只是處在成立初期，未能真正發(fā)揮作用，這必然難以形成優(yōu)勢力量，與外部森林資源市場無法進行有效對接，林業(yè)經濟自然很難繼續(xù)向縱深化推進。
2.3林業(yè)執(zhí)法力度不強對森林資源的保護與使用情況進行監(jiān)督，對于我國林業(yè)經濟發(fā)展有著重要的意義。當前，我國已經構建了以林業(yè)基層執(zhí)法檢查站為基本框架的整個林業(yè)檢查體系，依據(jù)相關法律法規(guī)對整個森林資源的開發(fā)、利用、經營狀況進行監(jiān)察和管理，為推動我國林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展提供了重要保障。但客觀地說，我國林業(yè)執(zhí)法力度仍有待于加強，林業(yè)執(zhí)法環(huán)境亟待改善，部分林業(yè)管理們領導缺乏必要的經濟管理知識，部分執(zhí)法人員素質有待提高、工作能力不足，部分林區(qū)工作人員及林業(yè)企業(yè)的法律意識必須加強，上述情況已經成為制約我國林業(yè)經濟發(fā)展的“瓶頸”。
3改進的幾點舉措。
林業(yè)經濟是我國經濟體系的重要構成，林業(yè)經濟管理在我國社會主義各項事業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要位置，為了更好地推進林業(yè)經濟管理工作，可以嘗試以下幾點改進策略：
3.1完善管理制度體系“沒有規(guī)矩不成方圓”，管理制度就是林業(yè)發(fā)展的規(guī)矩。完善管理制度體系，是做好林業(yè)經濟管理工作的重要前提。應積極轉變政府職能，強化政府在林業(yè)經濟發(fā)展中的服務功能，構建科學、合理、長效的林業(yè)管理機制，引導并聯(lián)合各方利益群體，積極參與林業(yè)生產活動；要完善林業(yè)產權制度。產權的歸屬是林業(yè)經濟發(fā)展中最重要的一個問題，只有產權明晰，才能明確在林業(yè)經濟發(fā)展中的責任和權利，使各項工作規(guī)范有序推進。
3.2成立林業(yè)產業(yè)協(xié)會產業(yè)協(xié)會是我國在改革深化階段，在政府經濟調控職能由微觀轉向宏觀轉移的過程中，所成立的專門承接政府所“轉移”職能的.非營利性社團組織。當前，在我國林業(yè)生產區(qū)基本都已經成立了林業(yè)產業(yè)協(xié)會，也為當?shù)氐牧謽I(yè)經濟管理做出了積極的貢獻，下一階段行業(yè)協(xié)會的工作重點是：要做好政府的參謀和助手，協(xié)助政府做好林業(yè)經濟管理工作，強化產業(yè)協(xié)會在具體實際中對林業(yè)經濟發(fā)展的引導、協(xié)調和規(guī)范職能；要做好整個行業(yè)的組織者和協(xié)調者，發(fā)揮服務、協(xié)調和監(jiān)督的作用，推動整個地區(qū)林業(yè)經濟的健康發(fā)展。
3.3加大林業(yè)執(zhí)法力度加強林業(yè)執(zhí)法力度，切實推進林業(yè)經濟的規(guī)范化發(fā)展：要完善立法工作，當前我國林業(yè)立法工作已經取得了顯著成績，但應進一步加強地方法規(guī)及具體細則的制定工作，使一些實際問題也能“有法可依”；要完善林業(yè)法制環(huán)境，要加大對林業(yè)法律的宣傳講解工作，在林區(qū)廣大職工群眾心中筑起一道堅實的“守法”堤壩，為法律工作的推行和完善奠定堅實的群眾基礎。林業(yè)經濟管理是關系到經濟發(fā)展、百姓民生、環(huán)境保護的大問題，各級政府及林業(yè)應給予高度重視，深入探索當前林業(yè)經濟管理的客觀規(guī)律，通過完善管理制度體系、成立林業(yè)產業(yè)協(xié)會以及加大林業(yè)執(zhí)法力度等有效策略，為推進林業(yè)經濟管理的規(guī)范和有序發(fā)展、保持我國林業(yè)事業(yè)的健康狀態(tài)進行一些有益的嘗試。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇七
20世紀后期開始，世界經濟的發(fā)展形態(tài)逐漸由傳統(tǒng)的農業(yè)經濟和工業(yè)經濟向知識經濟轉變。步入世紀以后，計算機信息技術、現(xiàn)代網絡技術和高新技術迅速發(fā)展，科技含量和技術含量在經濟領域的比重日益提高。管理會計原有的一些理論、方法、觀念已經不適應知識經濟的要求，為適應新的變化形勢，需要進一步改進。
管理會計的多元化發(fā)展在工業(yè)經濟時代，企業(yè)所處的經濟環(huán)境是相對穩(wěn)定的，產品生產表現(xiàn)為大批量、標準化、需求周期長、個性化特征較少。競爭主要體現(xiàn)在市場占有率高低方面。與此相適應，傳統(tǒng)管理會計把重點聚集在企業(yè)內部管理，注重通過控制產品生產成本來完成管理會計的目標，并以產品成本作為定價的基本依據(jù)。而進入知識經濟時代以后，知識成為生產要素核心，計算機和網絡技術的發(fā)展使得信息的傳播和反饋速度飛快。
經濟環(huán)境瞬息萬變，競爭日益激烈。
企業(yè)的產品和生產設備很容易淘汰，企業(yè)的市場份額和邊際利潤經常被其他企業(yè)的新技術產晶占有。市場需求正呈現(xiàn)小批量、多樣化和易變化的特點。新的經濟形勢下管理會計要適應這種環(huán)境變化，首先要更新觀念，其次要放寬眼光。
管理會計觀念的多元化。計算機網絡技術的發(fā)展大大加快了信息的反饋速度，為企業(yè)及時獲取市場信息創(chuàng)造了條件，管理會計應更多關注市場，研究市場動態(tài)，以市場變化來決定生產。同樣，由于計算機網絡技術的發(fā)展，使得企業(yè)上下級之間、各部門之間以及與外部環(huán)境之間的聯(lián)系變得十分密切和便捷，企業(yè)可以隨時根據(jù)經濟環(huán)境的變化調整策略，協(xié)調各部門，各子系統(tǒng)之間的矛盾。管理會計作為決策支持，規(guī)劃和控制系統(tǒng)，需要樹立動態(tài)管理觀念和整體管理觀念，根據(jù)企業(yè)內外部條件的變化及時進行相應的調整，不斷進行分析、比較和選擇，從整體上，在動態(tài)中尋找最佳平衡點。知識經濟時代管理會計還應重視知識的管理，也就是人力資源的管理。充分挖掘和使用人力資源將成為企業(yè)管理中首先要考慮的問題。管理會計在進行預測，規(guī)劃、控制和決策的過程中，應與人力資源的管理結合起來。
學科性質的多元化隨著經濟環(huán)境的變化，單一的管理會計學己不能適應企業(yè)管理的需要，管理會計應擺脫單一的會計學科定位，積極吸收和應用其他學科的理論和方法，包括數(shù)量信息與質量信息、財務信息與非財務信息、靜態(tài)信息與動態(tài)信息、內部信息與外部信息等，使之與知識經濟的特點和要求相適應。同時還應該與其他學科，如人文和社會科學、心理學、行為學、數(shù)學、信息技術等相關學科相聯(lián)系，豐富和完善現(xiàn)代管理會計學，更好更科學地參與企業(yè)管理。
戰(zhàn)略管理會計的應用戰(zhàn)略管理會計是以企業(yè)價值最大化為目標，運用靈活多樣的方法，搜集、加工、整理與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各種信息，并據(jù)此來協(xié)調管理當局確定戰(zhàn)略目標，進行戰(zhàn)略規(guī)劃，評價戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績，它是管理會計一個分支。
傳統(tǒng)管理會計從誕生以來就是為企業(yè)內部管理和控制服務。二戰(zhàn)以后，由于實行大批量和標準化生產，管理會計以降低內部成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化為目標得到長足發(fā)展。但隨著知識經濟時代的到來，傳統(tǒng)的管理會計已經出現(xiàn)輕戰(zhàn)略重戰(zhàn)術的不足。而戰(zhàn)略管理會計對這一缺陷進行了彌補。
戰(zhàn)略管理會計立足長遠，注重全局。知識經濟時代市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭已發(fā)展成高層次的全局競爭。管理會計應適應這一要求，把企業(yè)價值最大化作為企業(yè)最終目標，在激烈的市場競爭中把握企業(yè)未來的發(fā)展方向，協(xié)調長期利益與短期利益的關系，同時協(xié)調企業(yè)內部各個部門之間的運作，減少內部職能失調。
注重相關信息尤其是外部信息的收集和分析。傳統(tǒng)管理會計是為企業(yè)內部管理提供信息服務的內向型信息系統(tǒng)。但知識經濟時代，已經不能適應競爭需要。戰(zhàn)略管理會計突破了傳統(tǒng)管理會計單純依靠財務信息的局限，在信息收集和分析方面都有很大的拓展。通過收集和分析本企業(yè)、顧客、競爭者三者之間有戰(zhàn)略相關性的信息，保持企業(yè)在市場上的相對競爭優(yōu)勢。通過研究企業(yè)價值鏈中上、下游的信息，改善企業(yè)環(huán)境，尋求產業(yè)最優(yōu)效益。
將信息的獲取與分析擴展到與企業(yè)戰(zhàn)略相關的各個層面，為企業(yè)管理者提供更廣泛，更深層的信息。全面分析競爭優(yōu)勢，協(xié)助決策者做出正確決策。
戰(zhàn)略管理實行動態(tài)化管理，根據(jù)企業(yè)內部外部環(huán)境變化隨時調整管理策略，以保持企業(yè)戰(zhàn)略和經濟環(huán)境相適應。戰(zhàn)略管理會計將成為管理會計發(fā)展的主導方向。
智力資本已成為企業(yè)價值的核心資源“知識經濟是建立在知識和經驗的生產、分配和使用上的經濟，是以高新技術產業(yè)為第一產業(yè)支柱，以智力資源為首要依托的可持續(xù)發(fā)展的經濟?！痹谶@種經濟形態(tài)中，企業(yè)價值依賴于人才智慧的積累和創(chuàng)新，從而達到知識的轉化和智力資本價值的實現(xiàn)。
智力資本和智力資產相對于傳統(tǒng)的財務資產，它是一種無形的，動態(tài)的，能給企業(yè)帶來價值增值的資源。瑞典第一大保險服務公司是這樣定義智力資本的`“它是企業(yè)擁有的對市場競爭力做出貢獻的專業(yè)知識，應用經驗、組織技術、客戶關系和跨文化技能等企業(yè)的集體知識，是企業(yè)取得持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉”。
知識經濟時代下，智力資本及與其相適應的智力資產在企業(yè)價值增值過程中所占比重越來越大，智力資產和傳統(tǒng)的作為管理會計中的物質和財務資產有所不同，它們作為人類超常智慧的結晶，是生產價值很高的高科技產品的基本生產要素。
智力資本和智力資產的量化評估將有力地提高其為企業(yè)利益主體提供有效信息的職能。余緒纓教授認為“對知識經濟中具有重大意義的智力資產的問題，必須引起高度重視，并通過周密的確認計量與評價程序，將它們的價值同現(xiàn)有其他資產一樣，以智力資產項目列記在資產負債表的資產方，并同企業(yè)投入的現(xiàn)金和其他資產一樣參與收益分配，以實現(xiàn)價值的創(chuàng)造與分配的統(tǒng)一”。
知識資本即智慧與知識，將是企業(yè)發(fā)展和經濟增長的原動力，而作為智力資本載體的人才取代了資金，成為這個時代最稀缺的資源，是發(fā)展知識經濟不可缺少的基本因素。作為企業(yè)價值的核心資源，具有流動性和自我增值性。依靠深厚的人才、科技積累，誰能最先推出具有獨創(chuàng)性的產品，誰就可以最大限度的占領市場，從而為企業(yè)全面、長期的提高競爭發(fā)展能力奠定牢固的基礎。
世紀是知識經濟的時代，企業(yè)的發(fā)展將面i臨更大的挑戰(zhàn)，同時擁有更多的機遇。為適應這一態(tài)勢，企業(yè)管理和決策必須要全面、系統(tǒng)、科學、同時還要有前瞻性。今天的世界競爭，是以科技為基礎，以人才智力為核心資源的競爭。管理會計作為企業(yè)管理中決策支持的一個重要組成部分，在整個會計體系中的重要性將更加突出。在知識經濟迅猛發(fā)展的今天，管理會計以其特定的方法為企業(yè)決策支持系統(tǒng)提供財務信息系統(tǒng)所不能提供的更高層次的理論支持、方法支持和智力支持。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇八
檔案是記錄個人、團體、社會等行為活動的重要形式，是使得整個人類社會在時間上關聯(lián)的重要基礎。從古至今，檔案記錄工作經歷了各種各樣的形式，如繩結法、刻木法、甲骨等，發(fā)展到現(xiàn)在以文本記錄和電子記錄為主的檔案記錄形式。這些發(fā)展無處不體現(xiàn)著人類智慧和高速發(fā)展的科學技術。在科技迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，“知識”的價值越來越凸顯出來，對經濟社會的發(fā)展起著重要作用，不言而喻，我們已經步入了知識經濟時代，知識不論在個人價值、社會生產總值等方面發(fā)揮著重要作用，提高了各行業(yè)產品、服務等的質量和價值。在知識經濟時代環(huán)境下，檔案和檔案管理工作也發(fā)生著轉變。隨著我國經濟的轉型和發(fā)展，檔案工作也由單一的國家機構形式，向著多元化的方向發(fā)展。檔案不僅在國家方面，在記錄企業(yè)、團體、個人等活動也呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展。為了更好地理解知識經濟時代背景下，企業(yè)檔案管理工作的變化及企業(yè)檔案管理策略的調整，本文首先分析了檔案管理對企業(yè)發(fā)展的重要作用，然后根據(jù)時代和社會發(fā)展的需求，對現(xiàn)代企業(yè)檔案管理工作展開了思考。
一、檔案管理對企業(yè)的重要作用。
檔案工作是人類社會的重要工作之一，國家、團體、企業(yè)、個人都將檔案工作看的至關重要。目前，國家機構也對該方面工作進行了系統(tǒng)的規(guī)范化調整，目的也是保留人類智慧的結晶，對后人的研究和社會的'發(fā)展也有重要價值。在政府機構中，檔案是其建立、生存和發(fā)展的基礎，是不可或缺的重要工作。同樣在企業(yè)中，檔案工作具有記錄企業(yè)業(yè)務、文化、發(fā)展等各方面的重要使命，檔案記錄了企業(yè)各個機構、各個時間段重要工作的開展和發(fā)展遇到的各類問題，可以提供寶貴經驗和教訓，是企業(yè)賴以生存發(fā)展、制定合理的發(fā)展方向的重要參考依據(jù)，是保證企業(yè)高效、可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障，有利于提高企業(yè)決策者決策水平。
（一）數(shù)據(jù)價值。檔案記錄了企業(yè)各項活動精確地數(shù)據(jù)、過程等，這些單靠人腦是不足以長久記憶的，并且不能提供更加直觀有效的表現(xiàn)形式。而對于檔案，不僅可以利用文字永恒的記憶企業(yè)相關活動，而且其呈現(xiàn)形式可以多樣化，有利于企業(yè)決策者更好的獲取歷史數(shù)據(jù)，做出更為客觀的評論。同樣的，這些記錄數(shù)據(jù)可以作為企業(yè)的憑證，當企業(yè)出現(xiàn)問題時，可以采用這些記錄的數(shù)據(jù)作為重要依據(jù)，為矛盾的解決提供證據(jù)。
（二）保密價值。除了企業(yè)基本的活動記錄外，檔案還可以記錄企業(yè)的私密數(shù)據(jù)，或是獨有技術，或是項目競標底價，這些一般具有很高的商業(yè)機密價值，不能對外公開。因此，企業(yè)應當充分利用好檔案的保密價值，管理好該部分內容，一旦泄露，會造成不可估量的損害，甚至導致企業(yè)一蹶不振。
二、現(xiàn)代企業(yè)檔案管理策略調整。
從檔案工作對企業(yè)的重要作用可以看出，檔案工作對于企業(yè)具有不可替代的作用，而對于一些企業(yè)，并沒有將檔案工作放在重要的位置，因此需要制定合理有效的管理措施，以適應社會發(fā)展的需要。在知識經濟時代背景下，企業(yè)檔案的管理策略也面臨著很多新的問題，因此需要針對性的進行調整檔案管理策略。
（一）加強員工的檔案意識。由于企業(yè)機構復雜、人員混亂，各部門的資料相對散亂。如果對相關材料不能及時歸類整理，很可能造成重要信息的丟失，從而為檔案整理帶來很大的麻煩。因此，增強員工的檔案整理意識，對于提高檔案管理水平和效率具有重要作用。只有每個人意識到檔案的重要性，才能使得檔案資料的收集、整理、歸類更加高效，同時也提高了檔案的完整性。
（二）提高人員的辦公能力。在知識經濟時代，信息技術的發(fā)展日新月異，采用信息化辦公的方式，可以大大提高檔案管理的水平，但同時也對人員的辦公能力提出了更高的要求。信息化辦公方式打破了以往以紙質文件為主的方式，不但可以有效提高檔案的整理效率，還有利于相關資料的查找和搜集。因此，最重要是根據(jù)公司實際，建立健全、安全的檔案管理信息化標準，對招聘人員的工作能力提出新的要求。應聘人員不但須具備基本的檔案工作知識，還需要熟練使用基本的辦公軟件。除此之外，在提高人員信息化辦公能力的同時，還需要注重檔案數(shù)據(jù)的完整性和安全性。這可以通過建立監(jiān)測、檢查、核算等方式，在每一環(huán)節(jié)杜絕檔案數(shù)據(jù)泄露的可能。
（三）健全檔案管理體制機制。企業(yè)的檔案是企業(yè)資料整合、管理的重要形式，因此企業(yè)要建立專門的檔案工作室，用于保管本企業(yè)重要的檔案數(shù)據(jù)。除了一般性的保存企業(yè)運營數(shù)據(jù)外，隨著現(xiàn)代企業(yè)技術方面的競爭逐步加大，對于檔案管理館，最重要的還是保存企業(yè)獨有的技術資料。在企業(yè)建立檔案館，主要負責企業(yè)內部資料的整理和搜集，有利于不斷推進企業(yè)檔案管理的數(shù)字化、信息化管理，提高企業(yè)檔案管理水平。檔案管理的水平的提高，就可以更好地為企業(yè)提供服務，提高企業(yè)決策者的決策水平。此外，檔案管理的持續(xù)性發(fā)展，是企業(yè)一脈相承又與時俱進的基礎，是提高企業(yè)文化影響力的重要保證。
結束語。
針對知識經濟時代背景下，企業(yè)檔案管理面臨的新的問題和挑戰(zhàn)，本文分析了檔案工作對企業(yè)的數(shù)據(jù)價值和保密價值兩個重要作用；然后根據(jù)時代發(fā)展需要，提出現(xiàn)代企業(yè)管理需要提高員工檔案意識、提高人員的辦公能力和健全企業(yè)檔案管理體制機制三個重要方面的內容。只有大力提高檔案管理水平，才能使得檔案為企業(yè)更好地提供服務。
參考文獻：
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇九
21世紀主要是以知識經濟為主導，而知識經濟的發(fā)展完善，也標志著人們加強了對知識資源的運用和關注，在未來的經濟發(fā)展時期，必然會將知識資源作為主要的經濟發(fā)展依托，以期促進社會的有效變革。截至目前，會計都屬于國內經濟社會的穩(wěn)定工作形式，且對于整個經濟的發(fā)展，都發(fā)揮著基礎的引導作用，在新時代的發(fā)展過程中，會計面臨著相當多的發(fā)展問題，無論是基礎的會計操作方式，還是深層次的會計發(fā)展理念，都需要進行深層次的調整和優(yōu)化，這樣才能跟得上時代的步伐，實現(xiàn)較高水平的會計運營管理。
知識經濟是以知識資源作為主體依托的經濟形式，而這一經濟形式的到來，直接對傳統(tǒng)會計造成了嚴峻的挑戰(zhàn)，尤其是基礎假設，與傳統(tǒng)會計出現(xiàn)了嚴重的分割線。首先，在傳統(tǒng)的會計假設中，企業(yè)具有十分明顯的劃分界限和概念，但在新時期，企業(yè)的界限逐漸變得模糊，尤其是各種網絡公司和虛擬企業(yè)的出現(xiàn)，直接打破了原來的企業(yè)實體界限，導致會計核算的范圍不再局限在實體型企業(yè)，轉而需要涉及網絡上的虛擬型企業(yè)，如淘寶、京東一類的產品，雖然交易確實產生了，但整個交易過程發(fā)生在虛擬網絡上，因而在對其進行核算的過程中，也需要考慮到虛擬交易環(huán)節(jié)的成本。其次，當前國內的市場競爭相當激烈，決策者需要在較短的時間內做出及時的反應，而這個過程需要會計人員提供較為準確的會計信息，且要保證這些會計信息的時效性，而傳統(tǒng)的會計分期已無法滿足全新的市場競爭狀況。如果是一些臨時的網絡組織，對其進行會計分期并沒有實際的意義可言。最后，貨幣計量假設也是整個會計的基礎假設之一，其在新時期各種因素的影響下，如企業(yè)產品科技含量持續(xù)提高、更新?lián)Q代的速度十分快、價值漲幅嚴重等，容易產生相當多的問題。且傳統(tǒng)的貨幣假設還排除了一些無法通過貨幣單位表示的金融信息，而這些信息往往對管理人員的決策具有直接的影響。為此，在知識經濟時代到來后，國內會計假設需要重新界定，盡可能囊括一些全新的會計主體內容。
在傳統(tǒng)的工業(yè)經濟環(huán)境中，實體企業(yè)對經濟的管理以及核算，主要是通過資本的運營來完成，即通過當前企業(yè)所擁有的有形資產，獲取全新的經濟利益。在知識經濟時代到來后，國內的會計開展環(huán)境有了相當大的變化，決定企業(yè)生存發(fā)展的因素已不再局限在企業(yè)的有形資產上，轉而拓展到人力資源、知識資源、技術內容以及金融管理等資產方面。且這些無形資產在當前企業(yè)總資產中的比例也獲得了持續(xù)性的上升，逐漸成為企業(yè)的核心資產，在這樣的狀況下，會計核算必須要進行相應的`轉變，將重心逐漸轉移到這些無形資產上。經過統(tǒng)計，西方國家的許多科技企業(yè)擁有的無形資產已達到總資產的60%，而無形資產的實際價值也比有形資產要高的多。同時，當前的國內，已加強了對虛擬經濟的關注，如資本市場和貨幣市場，這些經濟主體都發(fā)揮了相當直接的經濟促進作用。在無形資產比例持續(xù)增加的過程中，會計核算的重心將會進行相應的轉移，而轉移的主體對象必然是各種無形資產。
在知識經濟時代，我國的網絡信息技術得到了實時發(fā)展，而會計的基礎核算職能也必然會發(fā)生相應的優(yōu)化，傳統(tǒng)的核算職能由于開始進行現(xiàn)代設備的應用，呈現(xiàn)嚴重的弱化現(xiàn)象。而會計的管理職能在這一時期得到了實時優(yōu)化，能夠更加有效地發(fā)揮出來。在全新的會計管理核算模式下，財務會計將與管理會計進行實時融合，形成一個全新的會計體系，同時具備核算職能和管理職能。而在這一會計體系中，財務會計可以在核算的基礎上，添加決策參與、經濟分析等職能內容，使會計系統(tǒng)成為一個綜合系統(tǒng)，能夠覆蓋會計事前、事后的全過程管理體系，一定程度上意味著，會計的職能將由原來的核算型變成管理核算型，本身的職能也發(fā)生了相當大的變化。這種會計管理系統(tǒng)的運用，可以為會計信息運用者提供更為及時、準確的信息，且能夠闡述企業(yè)當前的經濟價值，包括絕對價值和相對價值。同時，通過對這些會計信息的分析，可以準確地判斷企業(yè)的現(xiàn)有資產以及當前的償債能力，使企業(yè)的經濟項目開展變得合理、有效。而且，通過管理核算職能的優(yōu)化，可以使會計操作變得更加合理、有效，盡可能規(guī)避當前的決策風險，提高會計決策的準確性，正確應對知識信息時代市場環(huán)境變化帶來的各種風險和挑戰(zhàn)。
在當前的會計管理工作中，會計確認標準是十分重要的內容，其普遍采納了以符合會計要素為發(fā)展要求的計量方式，并且會對企業(yè)的未來經濟發(fā)展產生直接影響。為了適應當前時代的發(fā)展，會計確認理論必然也要進行持續(xù)的優(yōu)化，其確認內涵已得到了實時拓展，對現(xiàn)有的財務報表進行了重新定義，而確認標準也進行了相應的完善。當前確認范圍以外的人力資源、企業(yè)名譽等經濟內容，也需要進行重新界定，并根據(jù)經濟要求添加到確認范圍，納入相應的報告體系中，使決策者的決策更加完整、全面。當前的會計確認本身具有一定的權責發(fā)生制原則，但對于各種現(xiàn)實經濟中出現(xiàn)的新興經濟事物，缺乏一定的關注，而權責發(fā)生制也無法給予充分的處理。為此，在未來經濟的發(fā)展過程中，國內市場的各種交易活動形式和交易方法，都會進行持續(xù)創(chuàng)新，而這樣的狀況，將導致權責發(fā)生制與收付實現(xiàn)制的充分融合，進而促使會計確認理論更加完善、合理，滿足當前會計確認的真實需求。
隨著知識經濟體系的持續(xù)發(fā)展，我國企業(yè)管理人員對會計信息的需求方向有了相當大的變化。而當前的會計計量模式，主要是以貨幣作為主要計量單位，并采用歷史成本計量屬性，整體的不足之處已十分明顯。同時，貨幣計量假設在一定程度上，將會計管理操作判定為計量貨幣活動的一門學科，直接把大量的非貨幣性經濟內容排斥于外，很大程度上制約了會計學科的健康發(fā)展，影響了其實際作用的發(fā)揮。同時，在知識經濟時代，非貨幣計量信息對決策者的決策和管理具有直接的指導作用，會計管理有必要擴大當前會計信息的實際容量，實時增加一部分非貨幣經濟信息內容。即，將來的會計計量模式，必然會出現(xiàn)貨幣計量與非貨幣計量并重的多方面計量模式。在實際的會計管理中，相關人員需要根據(jù)不同的會計計算主體，選擇最為合適的計量屬性，并將市場份額、企業(yè)員工素質納入會計管理系統(tǒng)中，使企業(yè)的會計信息能夠覆蓋更加合理、有效的經濟范圍，實時滿足新時期會計管理和決策的多重需要。
在知識經濟時代，企業(yè)的會計報告體系，需要進行多方面的優(yōu)化和拓展，無論是在基礎的報告內容上，還是在深層次的會計報告?zhèn)鬟f上，都需要進行全面改進。首先，在將來的會計報告體系中，會計報告能提供的信息會變得相當豐富，不僅包括基礎的財務信息，還會有產品市場份額、產品銷售范圍等，而這些揭示的內容也將會直觀地呈現(xiàn)給信息使用者，提高信息使用的科學完善性。同時，傳統(tǒng)的會計報告僅會針對歷史性信息進行相關匯總和管理，而對于企業(yè)當前面臨的經濟風險則不會加以過多的關注，這樣的狀況導致報告十分不完整，缺乏實際發(fā)展的規(guī)劃和指導。而在新時期的發(fā)展過程中，會計報告將包括更多的經濟風險、經濟規(guī)劃等經濟預測內容，促使會計管理更加完善。其次，會計的基礎報表形式以及傳遞形式也將得到持續(xù)優(yōu)化。在未來的會計報告發(fā)展中，將出現(xiàn)兩種報告形式，一種是傳統(tǒng)的定期報告，另一種是全新的實時報告。實時報告將直接使會計信息具有較高的實效性，整體的使用價值也會得到充分提高。這樣的狀況十分有利于企業(yè)管理人員迅速、及時地做出各種決策，合理應對各種風險，減少市場環(huán)境變化帶來的經濟損失。最后，通過網絡形式建立的會計報告。企業(yè)管理人員可以直接通過網絡獲取自己想要的信息，而為了便于檢索，通常還會對這些信息內容進行合理分類，如根據(jù)不同會計報告使用方向進行整理，提高會計決策的合理、準確性，并服務于不同的管理人員和決策人員。
知識經濟時代的到來，直接對傳統(tǒng)的會計工作提出了全新的挑戰(zhàn)，一定程度上也給予了會計全新的發(fā)展機遇。在未來的會計工作發(fā)展過程中，相關人員需要實時加強對知識經濟主體以及相關內容的關注，從理論和實踐結合的方向探索會計工作改革的新方向，進而更加合理地提高會計工作的科學有效性。
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十
[摘要]：林業(yè)作為其他行業(yè)的基礎產業(yè)，對林業(yè)經濟進行科學合理的管理，對林業(yè)產業(yè)化的發(fā)展具有推動作用。
目前，我國在林業(yè)經濟的管理方面仍存在許多問題，隨著我國的經濟發(fā)展，各個相關部門應加強對林業(yè)經濟的管理，尋找科學合理的，適合我國基本現(xiàn)狀的管理方法，從而促進林業(yè)經濟的發(fā)展。
[引言]：林業(yè)的發(fā)展對于人類的生產生活有著重要的意義，這種意義不僅表現(xiàn)在經濟效益方面，還包括對維護自然環(huán)境有著一定的促進作用，需要相關人員對林業(yè)的發(fā)展與管理投入更多的關注，在解決林業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的問題的基礎之上，加強林業(yè)經濟管理，促進林業(yè)的和諧發(fā)展。
1.1森林資源過度開發(fā)。
與國外的先進國家相比，我國在林業(yè)經濟管理中還存在著一定的問題，嚴重制約著林業(yè)經濟以及產業(yè)化的發(fā)展，具有一定的阻礙作用，森林資源的過度開發(fā)是其中較為嚴重的問題之一。
隨著科學技術的發(fā)展，我國的工業(yè)化水平日益提高，城市化發(fā)展迅速，對各種資源的需求急劇增加，包括對樹木的需求，過渡開發(fā)森林資源，使得森林面積迅速減小，從而使森林資源保護形勢日趨嚴峻。
1.2林業(yè)產業(yè)化低。
林業(yè)化產業(yè)低也是我國農業(yè)管理面臨的重要問題。
現(xiàn)階段，我國農林的經營方式為分散式，缺乏有效的經營機制，機制的缺失阻礙了林業(yè)向著市場化發(fā)展的步伐，一方面不利于林業(yè)產業(yè)化的深化，另一方面也給林業(yè)經濟發(fā)展帶來了負面影響。
林業(yè)產業(yè)化低會導致林業(yè)發(fā)展失衡，致使林業(yè)不同區(qū)域的發(fā)展水平存在差別。
在經濟發(fā)展比較快速的地區(qū)，林業(yè)產業(yè)化已初具規(guī)模，形成了產業(yè)鏈及規(guī)模，而有些林業(yè)資源豐富的地區(qū)由于管理水平低下，無法與市場接軌，從而為林業(yè)的總體發(fā)展造成一定的障礙。
1.3林業(yè)資源相對不足。
在長期的發(fā)展過程中，因為受到自身市場經濟特點的影響，導致我國的林業(yè)資源始終存在著質量下滑與總量不足的問題。
再加上我國是一個人口眾多的國家，進一步降低了林業(yè)資源的人均儲蓄量。
此外，由于對人們的過度采伐，導致整個林業(yè)的木材比例始終在下降，也正因如此，導致其在對林業(yè)資源的有效利用時，難以獲得一個切實的保障。
我國的相關法律對于林業(yè)開采進行了明確的規(guī)定，要求其必須要將開采量控制在某一范圍內，若對其進行過度的開采，其不僅很難保障林業(yè)的自然效力，同時也將會嚴重影響到林業(yè)的自我恢復能力ll]。
現(xiàn)階段，我國正處于新時代的社會建設時期，隨著城市化與工業(yè)化的不斷深人，其對于林業(yè)資源也提出了更高的開發(fā)需要，再加上城市化的發(fā)展，占據(jù)了一定的林業(yè)面積，加重了林業(yè)資源不足的問題。
2.1優(yōu)化林業(yè)產業(yè)結構和生產模式。
林業(yè)的產業(yè)結構對于經濟管理有著重要的意義，加快林業(yè)產業(yè)結構升級對于提高經濟效益與林業(yè)發(fā)展水平有著巨大的作用。
產業(yè)結構的完善和升級能夠促進現(xiàn)今的林業(yè)資源優(yōu)勢慢慢向科技優(yōu)勢方向發(fā)展。
借助相關政策的優(yōu)惠以及經濟方面的促進作用，積極推動林業(yè)經濟往森林經濟方向發(fā)展。
目前我國林業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)一種不均衡的狀態(tài)，產業(yè)結構也呈現(xiàn)出多種不同的形態(tài)，因此，在保障發(fā)展結構優(yōu)化的同時不斷的改善其經濟的發(fā)展方向。
在保障林業(yè)生產循環(huán)的基礎上，致力于創(chuàng)建節(jié)約型生產模式，科學的使用林業(yè)生產的土地，科學的利用相關資源，對林業(yè)生產的相關資源進行合理的'配置，優(yōu)化資源配置和產業(yè)結構。
致力于走上林業(yè)產業(yè)科學合理、生態(tài)節(jié)約的和諧發(fā)展方向，促進林業(yè)的和諧發(fā)展。
2.3強化林木質量的把控。
長期以來，在我國林業(yè)經濟的發(fā)展過程中，第一產業(yè)指的就是林木的生產與銷售，而從本質上來說，林木的質量，能夠直接影響到林木的生產與銷售水平。
因此，我們應當大力強化對林木質量的管理與控制。
就針對于大部分的地區(qū)而言，其可以通過運用以下方法，來提升林木的質量：第一，要求其應當嚴格遵循世界貿易組織準則，并構建起順應國家需要的林木質量監(jiān)測系統(tǒng)，各個地區(qū)也應當結合自身林業(yè)的實際發(fā)展情況，來加強對林業(yè)產品的宣傳與推廣，并在此基礎上，來為之配置科學的林業(yè)科研探究設施，強化對相關工作人員的管理與培訓工作，實現(xiàn)對林木質量監(jiān)測體系的逐步改進與創(chuàng)新，以此來最大程度的保證林木質量檢測的準確性與有效性。
第二，應當強化對目前林木質量管理制度的優(yōu)化與創(chuàng)新，通過結合實際的地區(qū)發(fā)展情況，來制定更加科學的林木質量要求準則，并在此基礎上，來加強對整個生產過程的管理與控制，促進林木產品質量的大力提升。
2.3創(chuàng)新林業(yè)制度管理。
對林業(yè)產業(yè)加強制度管理，不僅保障了林業(yè)產業(yè)的正常運行，而且推動了林業(yè)產業(yè)的經濟發(fā)展。
對林業(yè)制度管理進行創(chuàng)新有以下方面：一是規(guī)范林木采伐管理。
對林木的砍伐制度進行規(guī)范管理，并采取監(jiān)督制度，實施責任制，從而減少亂砍濫伐的現(xiàn)象發(fā)生。
二是規(guī)范林木檢疫管理。
嚴格按照林木檢疫管理制度對林木進行檢疫工作，防止病蟲害的傳播，使林木得到有效的保護。
三是規(guī)范林地管理。
應加強對林地的使用管理，防止惡意占領林地的現(xiàn)象發(fā)生。
四是規(guī)范木材加工廠管理。
對木材加工廠進行管理，其目的在于有效的保護和合理使用林木。
2.4促進生態(tài)產業(yè)的進一步發(fā)展。
隨著人類對資源的需求和掠奪不斷加劇，我國當今林業(yè)發(fā)展迎來了較多的挑戰(zhàn)，尤其是森林資源的不足導致林業(yè)產業(yè)發(fā)展受到一定的阻礙。
從現(xiàn)實情況出發(fā)，目前光靠市場還是難以協(xié)調資源與人口增長之間的矛盾。
即便是在國家政策的管理控制下，我國的人口基數(shù)還是呈不斷增長的狀態(tài)，但是自然資源的總量是有限的，即便我國地大物博，但人均資源占有率還是十分的少，對資源的利用過程中還會對生態(tài)環(huán)境造成較大的影響。
針對這些現(xiàn)狀，要求我們加強對生態(tài)產業(yè)的建設。
結語。
林業(yè)的生產與發(fā)展對人們的生活有著重要的影響，且和生態(tài)環(huán)境有著密不可分的聯(lián)系。
除此之外，林業(yè)作為我國的一項重要產業(yè)，其發(fā)展理應受到更多的重視與關注。
加強林業(yè)經濟管理，是保障林業(yè)發(fā)展經濟效益，提高林業(yè)發(fā)展水平的重要環(huán)節(jié)，林業(yè)的發(fā)展不僅要著眼于經濟層面，更要注重與環(huán)境的協(xié)調，在保障生態(tài)環(huán)境的基礎上，促進林業(yè)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。
[參考文獻]：
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新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十一
1.1林業(yè)管理改革不到位。
改革開發(fā)加快了我國林業(yè)體制改革的步伐，但林業(yè)體制改革仍局限了局部，沒有進行深層次的變革。在新中國成立初期，政府出資建立了專門從事林業(yè)管護等工作的國有林場單位，這些單位大多扮演“亦政亦企”的角色，既是國有林區(qū)的經營主體，又是國有林業(yè)的管理主體，這就造成政企職責部分，產權和經營權不清的問題。隨著我國進行林業(yè)全面改革深化，通過取消和下放林業(yè)行政審批項目36項，推行集體林權制度改革、國有林區(qū)改革等舉措，加快了林業(yè)經濟發(fā)展的速度和質量。但隨著林權制度改革，現(xiàn)行的管理措施仍不完善，對林木的流轉與經營、林權登記管理、資源評估等服務還不到位，這不利于對林業(yè)資源進行規(guī)范化和科學化的管理。
1.2林業(yè)產業(yè)政策不健全。
林業(yè)產業(yè)政策不健全主要表現(xiàn)：從資金政策層面而言，存在主觀部門對林業(yè)工作不夠重視，資金投入不足。因資金缺口較大，一些技術人才待遇較低，留不住優(yōu)秀人才，同時資金短缺造成設備陳舊、更新不及時等問題，資金問題阻礙了林業(yè)經濟的健康發(fā)展。從政府管理層面而言，一是存在著管理機制不順的問題。林業(yè)產業(yè)涉及的部門繁雜，部門之間的分工和職責不清，在監(jiān)管中容易產生推諉扯皮或錯管、亂管的問題，管理的混亂使效率低下，無法實現(xiàn)有效的管理和監(jiān)督。二是管理方式不適合林業(yè)發(fā)展的要求。在管理方面，關注點過多地放在林業(yè)建設上，投資需求很高，但一些投資過于盲目，不符合林業(yè)資源發(fā)展的特點，導致資金的浪費。三是法規(guī)政策滯后。雖然我國已經出臺了一些關于林業(yè)管理方面的法律法規(guī)，但隨著社會的發(fā)展，出現(xiàn)了更多的新情況和新問題，過去很多政策已不再適應林業(yè)發(fā)展的實際情況，這也在一定程度上阻礙了林業(yè)經濟的快速發(fā)展。
1.3林業(yè)產業(yè)結構不合理。
林業(yè)經濟產業(yè)結構不合理，這也是我國林業(yè)經濟發(fā)展不平衡的重要原因之一。從總體結構來看，初級產品和粗加工始終占據(jù)主要位置，對林產品的深加工以及附屬產品的精細加工的第二、三產業(yè)發(fā)展相對滯后。林業(yè)經濟產業(yè)化經營處于初級階段，缺乏龍頭帶頭企業(yè)，沒有形成完整的產業(yè)鏈，林產品深加工轉化率低，林業(yè)資源開發(fā)利用率和轉化率過低，導致林業(yè)經濟利潤空間小，產生的經濟效益不高。從種植結構來看，林業(yè)種植結構呈單一化特點。很多地區(qū)的林地大都種植一些楊樹等樹種，品種單一且產生的經濟效益低。果樹種植中偏重于大眾水果的種植，一些市場比較稀少、經濟價值大的品種種植較少。苗木、花卉等種植發(fā)展緩慢，種植多以大眾化、簡單化的品種為主，名、優(yōu)、特產品種植較少，這就容易造成銷售困難，市場競爭力不強。
1.4林業(yè)科技水平相對滯后。
受歷史因素的影響，我國林業(yè)經濟發(fā)展相對于發(fā)達國家而言比較落后，特別是在生產技術方面。一是技術自主研發(fā)能力弱。目前我國大多依靠和引進發(fā)達國家的林業(yè)技術，一些機器設備也大多依賴進口，自主研發(fā)能力和創(chuàng)新意識不強。二是技術應用研發(fā)推廣不夠。高校、研究院等科研機構研發(fā)出的新品種和新技術轉化為生產力的能力較差，一些新技術不能直接應用于林業(yè)生產，或投入生產的周期過長，還有一些農戶過于保守，對新的科學技術不認可，推廣困難，這都影響了林業(yè)經濟的發(fā)展。
2推進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的措施。
2.1依靠科技發(fā)展林業(yè)。
科技興國是我國的基本戰(zhàn)略方針，不僅適用于推動國家的全面發(fā)展，同樣適用于推動林業(yè)的迅速發(fā)展?，F(xiàn)階段的林業(yè)科技相對完善，以林業(yè)發(fā)展的科技應用不僅包含線下的生產與管理，互聯(lián)網的線上林業(yè)管理模式也已逐漸形成，大部分的林區(qū)也均實現(xiàn)了林業(yè)區(qū)域的全面現(xiàn)代化網絡覆蓋，為林業(yè)發(fā)展奠定了基礎。推進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展應從三個方面出發(fā)，首先是林業(yè)技術方面，應采用符合林業(yè)發(fā)展的需要的現(xiàn)代科學技術對林業(yè)管理及規(guī)劃方面的問題進行解決。其次要在林業(yè)現(xiàn)代化設備方面發(fā)揮科技的重要作用，采用先進的林區(qū)病害防治與監(jiān)控設備，升級現(xiàn)有的林區(qū)基礎設施，使其能夠為林業(yè)的發(fā)展提供有利的保障。最后在信息化建設方面，應及時的做好相關的強化措施，將林區(qū)的信息管理技術深入基層，進而構建完備的林業(yè)信息化管理體系。
2.2建立林業(yè)科技體制創(chuàng)新制度。
林業(yè)經濟結構較為特殊，一旦在管理過程中出現(xiàn)問題，將導致難以挽回的巨大損失，因而需要相關部門根據(jù)林業(yè)管理的實際情況，不斷的對林業(yè)管理體制與林業(yè)規(guī)劃制度進行創(chuàng)新，使其做到與時俱進，進而符合現(xiàn)代社會發(fā)展的需要。林業(yè)發(fā)展時刻需要向規(guī)范化與標準化邁進，而維護規(guī)范化發(fā)展的根本在于體制的改革，通過不斷的創(chuàng)新，利用現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，對林業(yè)體制進行優(yōu)化，以科學合理的眼光看待林業(yè)體制中的問題，從而建立可靠的林業(yè)體制創(chuàng)新制度。
2.3加強基礎研究和應用技術研究。
林業(yè)分布范圍較為廣泛，加強基礎研究對于提高林業(yè)基礎設施建設有著重要作用，需要根據(jù)林業(yè)分布的實際情況，對區(qū)域的林業(yè)發(fā)展做專項的基礎研究，不應以一窩端的模式，統(tǒng)一的進行規(guī)劃，以便基礎研究能夠在林業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用。林業(yè)基礎研究與應用技術研究主要從三個方向抓起。第一是生態(tài)系統(tǒng)方向，應以構建生態(tài)系統(tǒng)和諧發(fā)展為基礎，進行生態(tài)系統(tǒng)的監(jiān)測與管理研究，進一步解決生態(tài)系統(tǒng)維護方面所遇到的問題。第二是苗木種植方向，要以林業(yè)可持續(xù)發(fā)展為研究的主要目標，將現(xiàn)有的林業(yè)資源進行整合，從而提高苗木的成活率與培養(yǎng)水平。第三是生產加工系統(tǒng)方向，要對現(xiàn)有的木材加工系統(tǒng)進行優(yōu)化，從加工與制造方面出發(fā)，對工藝與水平進行全方位的提升，使其木材的經濟價值得到有效提升，進而促進林業(yè)產品出口與銷售額度，提升林產品的基本層次。
3.結語。
綜上所述，對于我國林業(yè)經濟的發(fā)展現(xiàn)狀來看，其依然存在著較多的管理缺陷和問題，相關林業(yè)經濟效益不高，需要在今后的具體管理工作中，切實加強對于林業(yè)經濟管理各個方面內容的優(yōu)化和完善，加大監(jiān)管和培育力度，實現(xiàn)林業(yè)經濟的可持續(xù)化發(fā)展。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十二
從二十世紀九十年代左右，我們迎來了繼農業(yè)經時代，工業(yè)時代之后的知識經濟時代，形成了與農業(yè)經濟和工業(yè)經濟相對應的以高科技和信息產業(yè)為主要標志的新的經濟形態(tài)，新的經濟形態(tài)將對社會各個領域提出新的要求，同時也給傳統(tǒng)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，本文，將就知識經濟時代下企業(yè)財務管理所面臨的挑戰(zhàn)，提出創(chuàng)新對策。
（一）傳統(tǒng)的財務管理觀念不再適應知識經濟的需要。
知識經濟是全球一體化經濟，因為科技與信息技術的迅猛發(fā)展，信息與技術高速傳播，全球經濟相互交融，形成網絡，于是各國經濟必須相互溝通協(xié)作，而科技技術的不斷提高和信息的不斷傳播，給技術創(chuàng)新帶來了新的要求，同時也加劇了同行業(yè)的競爭。于是全球經濟發(fā)展形成了競爭與合作的新格局，這也將是企業(yè)發(fā)展的'新模式，對此，財務管理理念也勢必發(fā)生變化：企業(yè)財務管理不能再局限在本企業(yè)、地區(qū)，要放眼全世界，對世界經濟形勢進行分析，做出合理的財務管理決策。
（二）傳統(tǒng)財務管理目標片面化。
知識經濟時代相對于農業(yè)時代和工業(yè)時代，農業(yè)時代以原材料，勞動力等為核心，工業(yè)時代以能源、貨幣等為核心，而在知識經濟時代是以知識為核心的，知識將成為社會的主要生產力，因此，企業(yè)的財務管理目標將由原來的企業(yè)價值最大化轉變?yōu)樵诒ＷC企業(yè)獲得最大經濟效益的同時注重優(yōu)秀人才，財務管理目標不再只保證股東權益最大化，而是應以“物質資本”和“知識資本”所有者的利益最大化為目標，將“知識資本”折成股份，即一種廣義的股東權益最大化。
（三）企業(yè)財務管理內容發(fā)生變化。
知識經濟時代以知識為主要的生產要素，于是，企業(yè)的財務管理也將圍繞知識展開：1）籌智取代籌資，資金是工業(yè)時代的主要生產要素，主要要素決定企業(yè)的生產經營活動，因此，籌集知識必將取代籌集資本；2）投智取代投資，在知識經濟時代，企業(yè)所需要的技術、生產、銷售、市場都是以員工的知識能力為基礎，因此，智力或知識投資是很重要的；3）利潤分配由按資分配變?yōu)榘唇洕胤峙洌洕匕ㄍ恋?，勞動，資本，知識等，而知識經濟時代的勞動多為腦力勞動，所以按知識或按經濟要素分配將成為知識經濟時代的必然趨勢。4）財務評價指標變化，知識經濟時代企業(yè)的財務評價指標應以最能反映知識資本價值的指標為主要指標。
針對上述知識經濟時代財務管理將要面的的變化，筆者認為，應從以下幾個方面創(chuàng)新企業(yè)財務管理的工作機制：
（一）提高財會人員素質。
提高財會人員整體素質是踐行財務管理創(chuàng)新的基礎，因為財會人員是財務管理的主要實踐者，因此財會人員必須達到知識經濟時代對自己知識性的要求，努力跟上時代潮流，順應知識經濟時代的變化，改變自己的觀念，更新自己的技能，比如掌握信息技術，把握世界經濟形勢，善于運用新型財務管理設備，充分利用現(xiàn)有資源。另外，財務部門的領導者要識人閱人更要留住人，人力資源是知識資源的載體，企業(yè)應當多招攬人才，注重培訓提高，崗位之間加強競爭機制，提高人員素質，提高工作人員的積極性，增加透明度防止人才流失。
（二）充分利用電子信息技術。
在這個知識化，信息化的時代，容量巨大、高速互動、知識共享的信息技術網絡，構成了知識經濟的基礎設施，財務管理人員必須樹立信息財務管理的意識，充分利用網絡，迅速搜集整理利用信息進行正確的財務決策和資金管理。在這個以信息化為主要特征，以網絡技術為代表的時代，必須盡快實現(xiàn)財務管理方法的網絡化信息化才能適應經濟活動網絡化虛擬化的現(xiàn)況。
（三）財務管理內容的全面革新。
（1）籌資管理這里的“資”一方面指物質資本，這是企業(yè)生產經營活動的基礎，另一方面則是指智力資本，這是企業(yè)用來利用物質資本的資源，與物質資本共同構成了這里所說的“資”。知識經濟時代，甚至智力資本是主要資本，企業(yè)應以擴張智力資本為首要任務，這樣，物質資本便能得到充分利用，企業(yè)應優(yōu)化資本結構，達到新的財務管理目標。
（2）投資管理技術成為知識經濟時代的主要要素，而無形資產則包括專利，技術，商標，商譽等，因此對無形資產的投資管理成為企業(yè)財務管理的重要部分，投資管理的創(chuàng)新則要改變以前重有形資產輕無形資產的觀念，將無形資產的投資管理作為管理的重心之一。
（3）風險管理技術產業(yè)有兩個重要特點，一是高收益性，另外就是高風險性，因為技術的投資周期長，難以預測，且市場風險高，同業(yè)競爭激烈，技術投資成本較高，但一旦成功，則將給投資者帶來高于原始投資數(shù)倍甚至數(shù)十倍的收益。隨著對以技術為代表的無形資產的投資的增加勢必要求企業(yè)加強對技術投資的風險管理，才能合理規(guī)避風險，獲得高收益。
（四）分配制度創(chuàng)新。
企業(yè)應當意識到知識資本在知識經濟時代的核心地位，隨之，知識資本的所有者在企業(yè)中的地位也應當有所提高，企業(yè)應當重視創(chuàng)造信息和技術的員工，并予以獎勵，改變傳統(tǒng)的收益分配格局，將更多知識資本所有者納入利潤分配的范圍中?？傊仨殞崿F(xiàn)企業(yè)財務管理的全面創(chuàng)新才能應對知識經濟時代的挑戰(zhàn)，隨機應變，在知識經濟時代下得到長足發(fā)展。
參考文獻:。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十三
在市場經濟背景下，我國的林業(yè)生產與生態(tài)環(huán)境建設存在一定的矛盾，對林產品林業(yè)資源的不合理開發(fā)，導致生態(tài)環(huán)境質量不斷惡化，因此林業(yè)管理越來越引起人們的關注。林業(yè)經濟管理是以林業(yè)生產周期為基礎，能夠最大限度拓展林業(yè)多種功能。在符合國家經濟的前提下，進行轉變發(fā)展方式，政府應該制定林業(yè)管理標準，利用政府力量調節(jié)社會經濟利益和群眾利益。堅持生態(tài)建設與優(yōu)化產業(yè)布局，林業(yè)經濟管理能夠促進林業(yè)的發(fā)展，為林業(yè)發(fā)展提供了廣闊的市場空間，提高我國國民經濟發(fā)展水平。本文總結了我國林業(yè)經濟管理中存在的問題，并結合目前的實際情況提出相應的有效對策，完善的管理機制，加大林業(yè)經濟管理力度，為人民生活提供豐富的物質服務，使我國的林業(yè)經濟管理實現(xiàn)科學發(fā)展。
1.我國林業(yè)資源過度開采問題嚴重。雖然我國在林業(yè)資源開采方面已經有了明確的規(guī)定，禁止過度砍伐樹木，將森林開采程度控制在一定范圍。但是在我國林業(yè)資源實際開采的過程中仍然存在著一定的問題，目前我國工業(yè)化發(fā)展速度比較快，城市化建設也處于高速發(fā)展階段，對林業(yè)資源需求量越來越大。充分利用森林資源沒有得到保障，這樣就導致了對林業(yè)資源的過度開采，林業(yè)資源生長的速度小于開采的速度，森林質量下降。森林蓄積量不足，人均蓄積量低于世界平均水平。森林覆蓋率不斷降低，我國森林資源總量嚴重不足，使森林資源保護形勢日趨嚴峻。
2.我國林業(yè)資源產業(yè)化水平比較低，技術推廣應用有待加強。林業(yè)產業(yè)化水平低是我國普遍問題，沒有統(tǒng)一專業(yè)的行業(yè)規(guī)范，經營方式為分散式，缺乏有效的經營機制。導致林業(yè)與市場接軌過程遇到更多阻礙，阻礙了林業(yè)向著市場化發(fā)展的步伐，對林業(yè)產業(yè)化發(fā)展沒有益處，也給林業(yè)經濟發(fā)展帶來了負面影響。林業(yè)經濟發(fā)展失衡和區(qū)域間差異大，在經濟發(fā)達地區(qū)，林業(yè)產業(yè)化已初具規(guī)模，形成基本的產業(yè)鏈。但是在經濟不發(fā)達地區(qū)，經濟管理上較為缺乏，無法與市場接軌，阻礙了林業(yè)總體的發(fā)展。傳統(tǒng)的林業(yè)管理技術跟不上現(xiàn)代發(fā)展需要，無法發(fā)揮生產要素的優(yōu)化配置。
3.我國林業(yè)資源執(zhí)法不到位，管理力度不足。林業(yè)管理的核心就是保護林業(yè)資源，林業(yè)資源保護工作非常重要，有效的林業(yè)管理能夠隨時監(jiān)督林業(yè)資源的開發(fā)使用情況，對林業(yè)資源使用有一定影響。在實際的管理中，我國林業(yè)監(jiān)察體系，沒有充分發(fā)揮其作用，并沒有為林業(yè)提供發(fā)展平臺，其中還存在著一定的不足和缺陷，林業(yè)法制觀念淡薄，相關的工作人員專業(yè)水平地，忽視林業(yè)工作，對林業(yè)經濟管理工作起到了不利的影響，阻礙了我國林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.大力發(fā)展林業(yè)產業(yè)，建立新的林業(yè)經濟發(fā)展模式。由于營林周期相對比較長，承包契約必須在長期是有效的、可信的，必須保證其未來產權，確保其未來收益的穩(wěn)定，制定激勵政策激，促進激勵機制產生最大的效果。確保林農收益，針對營林造林存在的風險，建立合法有序的產權交易市場。充分發(fā)揮林業(yè)在增加農民收入過程中的作用，增強林業(yè)產業(yè)對勞動力就業(yè)的拉動效應。加大對林業(yè)承包生產的支持，選擇現(xiàn)代林業(yè)產業(yè)，建立現(xiàn)代林業(yè)產業(yè)模式，加入科技的投入，加強新造林撫育管理，讓讓林農切實進行林業(yè)維持生態(tài)平衡。
2.深化我國林業(yè)資源科技體制改革，應用高新技術開發(fā)林業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展的林業(yè)經濟化之路。建立起適應林業(yè)市場經濟發(fā)展的林業(yè)科技管理體制，提高林業(yè)科技創(chuàng)新能力，以長遠的眼光看待林業(yè)的發(fā)展問題。加大對林業(yè)的投資力度，重點研發(fā)林木良種選育森林病蟲害防治，既要滿足科學發(fā)展的觀念，又要適應現(xiàn)代化發(fā)展的需要。引進先進的林業(yè)科學技術和資金，引導各地林業(yè)部門實施使用新的科學技術，并有效實現(xiàn)了節(jié)能減排，完善現(xiàn)代林業(yè)產業(yè)的建設，合理開發(fā)利用林業(yè)資源，為后代的和諧發(fā)展提供林業(yè)資源。
3.強化我國林業(yè)資源執(zhí)法力度，加強管理。依法加強木材流通領域監(jiān)督管理，避免亂砍濫伐，嚴格控制木材采伐和使用管理，杜絕無證運輸?shù)纫幌盗羞`法情況發(fā)生，對于毀林開墾的情況要限定期限實現(xiàn)還林。違法行為要嚴格按照相關法律處罰，嚴厲打擊。提高專項打擊整治力度，做好提前預防工作，以標本兼治為方針展開行動，擴大打擊整理范圍。嚴格按照相關林業(yè)經濟管理法律執(zhí)行，強化林業(yè)管理力度。根據(jù)林業(yè)經濟管理工作的實際情況情況，建立現(xiàn)代化的林業(yè)管理制度。確定林業(yè)的產權制度，激發(fā)林業(yè)工作者的積極性。
三、結語。
綜上所述，我國林業(yè)經濟管理水平的提升能夠有效的促進可持續(xù)發(fā)展，隨著我國經濟水平的提升，對于林業(yè)資源的需求日益增加。雖然我國森林資源豐富，但人均資源較少。由于分布不均衡，林業(yè)結構不夠科學，會引發(fā)水土流失的問題，嚴重影響生態(tài)平衡。為了更好的推進林業(yè)經濟管理水平的提高，必須要加強林業(yè)經濟管理力度。在時代不斷進步和發(fā)展的背景下，適應新時期林業(yè)發(fā)展需求，轉變傳統(tǒng)的林業(yè)經濟管理理念。在實踐的過程中要不斷改善森林資源的管理方式，加強林業(yè)管理制度、執(zhí)法力度，制定科學合理的法律法規(guī)。針對林業(yè)經濟管理中存在的問題進行監(jiān)督管理，避免過度開采林木資源的現(xiàn)象出現(xiàn)，保護森林資源。在林業(yè)管理實踐工作中積累經驗，實現(xiàn)林業(yè)產業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十四
檔案是國家機構、社會組織以及個人從事政治、軍事、經濟、科學、技術、文化、宗教等活動直接形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。
在知識經濟時代，一個完整的知識經濟體系包括知識的來源、生產、保存、整理、流動、傳播、交流；再加上知識的學習、利用和共享等，而檔案在知識經濟體系中處于基礎的地位。在現(xiàn)實生活中，人們獲取知識的主要途徑之一就是檔案館、圖書館和博物館等，這也是國家文化設施的三大支柱。檔案館除了為人們提供知識來源外還擔負著知識的保存、整理、開發(fā)和利用等職能。
在知識經濟時代，檔案事業(yè)作為知識經濟的重要資源，對我國的經濟發(fā)展起到了極大的推動作用。但是，一個不符合潮流的檔案事業(yè)在知識經濟時代面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，因此，我們必須賦予檔案管理新的觀念和課題。
在農業(yè)經濟時代，檔案工作主要是圍繞著檔案實物所展開的一系列行為，這些行為屬于物的管理狀態(tài)；到了工業(yè)經濟時代，檔案作為重要的信息資源來進行管理；而知識經濟時代則是要求檔案管理從物的管理、信息的管理提升到知識的管理。在知識經濟時代，檔案信息的管理只是一種基礎的管理，更為重要的是，我們必須把信息和信息、信息和活動、信息和人緊密的聯(lián)系在一起，從而改進人的行為和知識水平，只有這樣，我們才能秉持知識經濟的要求，將檔案管理視為知識管理工作，實現(xiàn)信息管理想知識管理的轉變，提高人們對檔案管理的認識。
在知識經濟時代，檔案不應該只局限于事情過后的保存和記錄，檔案應該積極地參與經濟活動，只有這樣才能使檔案中的信息資源得到最大程度的流動和共享，從而使檔案成為經濟增長和生產發(fā)展的重要因素。如果檔案管理仍然停留在過去的封閉的舊的管理上面，必將落后于時代的發(fā)展，無法跟上知識經濟時代的步伐。因此。我們在對檔案進行管理時，必須要更新自己的觀念，努力創(chuàng)新，充分發(fā)揮人的主觀能動作用，各級政府和經濟部門的檔案管理工作要堅持以科學決策為首要任務，要為我國宏觀經濟的'決策，一些方針政策的設計實施等重大問題提供信息咨詢與科學依據(jù)。只有這樣，檔案管理才能真正服務于社會主義現(xiàn)代化建設。
三、知識經濟時代對檔案管理人才的要求。
知識經濟的一個重要的核心資源就是人力資本，在知識經濟時代，檔案事業(yè)發(fā)展的一個重要因素就是要有知識型的檔案管理人才。在現(xiàn)代社會，科學技術的發(fā)展日新月異，這在極大程度上加快了檔案工作的現(xiàn)代化進程。在世界范圍內，以計算機為中心的管理方法使檔案工作在工作方式、管理程序和技術方法方面發(fā)生了根本性的變化，為了應付這種變化，就必須對檔案的工作人員提出更高的要求，工作人員必須掌握新的技能，優(yōu)化自己的知識結構，加強自己的創(chuàng)新性思維。因此，我們必須對相關人員進行一定的培訓活動。
但是，目前在我國有相當一部分人沒有經過專業(yè)培訓，缺乏檔案工作的理論知識與現(xiàn)代化管理技能。我國在檔案教育方面，也面臨著生源不足、學生不安心本專業(yè)，就業(yè)分配困難等一系列的問題。這一切與知識經濟對檔案管理人才的要求是不相適應的。
因此，我們必須在檔案教育工作這一方面進行一系列的改革。比如說普及計算機教育、調整專業(yè)結構、加強對檔案專業(yè)方面的投入等，我們在提高檔案人員素質的同時，也要注意人才結構的合理配置，只有這樣，我們才能取長補短，既分工，又合作，才能更好地適應知識經濟對檔案管理的要求。
在現(xiàn)代社會，信息技術得到高速的發(fā)展，檔案部門正日益失去其作為重要文獻信息資源的地位。在現(xiàn)實生活中，檔案工作的發(fā)展相對落后，主要是由于基礎設施落后、管理方式的陳舊、技術普及度不高、人才缺乏的，因此，對檔案觀念進行更新，改善檔案管理方法以及加強對檔案工作人員的培訓已經成為我們所面臨的十分迫切的任務。
新經濟時代下知識經濟管理發(fā)展論文篇十五
新時期隨著信息化市場的不斷完善，原有的企業(yè)營銷模式已不能滿足其成為企業(yè)經濟增長的需求，企業(yè)的營銷模式應去其傳統(tǒng)，推陳出新。
通過分析新時期現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的發(fā)展新趨勢以及新趨勢的驅動因素，從市場角度和營銷管理角度理念等多方面提出相應的解決之道，從而促進現(xiàn)代企業(yè)更新原有營銷模式，推動市場繁榮。
一、新時期市場經濟增長的趨勢。
1.從市場環(huán)境來說，國際化在國內市場中的趨勢會更明顯。
自從加入世貿組織后，開放成為我國市場主流，貿易和投資門檻降低，國外的很多企業(yè)進入中國，進入中國市場的國外商品以其先進的性能和低廉的價格占了主導優(yōu)勢，使國內市場和國內競爭國際化，市場競爭多極化。
一方面，經濟結構和經濟利益格局在加入世貿組織后有了實質性變化，這就使我國企業(yè)、地區(qū)之間難以“共同對外”;另一方面，出現(xiàn)了利益結構的多元化，中外企業(yè)除了可以成為市場的競爭對手外，也可以成為市場的合作伙伴，產品高新化趨向更加明顯。
2.從融資環(huán)境來說，企業(yè)融資渠道比以前拓寬了很多。
自從加入世貿組織后，銀行、保險業(yè)擴大開放，放寬了對外資銀行和保險公司的限制，更多的融資渠道成為企業(yè)源泉。
引入了風險投資，極大改善了高新技術企業(yè)的融資條件。
隨著我國不斷開放的證券市場和不斷接軌的國際市場，更多地國際風險投資將會進入中國。
那些中小企業(yè)科技含量較高的，將會極大地改善融資條件。
加入世貿組織后，外資流入不斷地增加。
隨著我國日益透明統(tǒng)一的外經貿政策，以及不斷擴大的對外開放地域或領域，國內企業(yè)直接利用外資將會面臨更多的機會。
3.從人才環(huán)境來說，人才的`吸引。
知識經濟時代，企業(yè)成敗的主要因素是人力資源。
目前，隨著我國經濟開放程度和市場化程度的提高，在良好生活條件和優(yōu)厚待遇條件的吸引下，大量人才流向發(fā)達國家。
加入世貿組織后，我國的技術、體制、市場等環(huán)境得以改善，將會吸引大批海外留學人員回國發(fā)展。
人才爭奪戰(zhàn)已成定局。
加入世貿組織后，中國市場將會有更多的外商進入，它們用很多優(yōu)厚待遇和科學高效的人才管理模式，與中國企業(yè)爭奪人才，特別是相同行業(yè)中的高級人才。
隨著逐步升級的人才爭奪，必將對國內的企業(yè)構成巨大的挑戰(zhàn)和壓力。
4.從政策環(huán)境來說，轉變政府職能。
政府和企業(yè)職責分開后，企業(yè)與政府不在有隸屬關系，企業(yè)進入法人治理結構階段。
法制治理加強。
政策上的宏觀調控成為政府對企業(yè)的行政干預，為保證宏觀調控目標的實現(xiàn)，加強各種立法和執(zhí)法力度成為一個重要手段，企業(yè)行為有完善的法制體系規(guī)范制約。
加入世貿組織后，我國的政治、經濟和社會將會發(fā)生各種變化，例如強化的環(huán)境保護意識和重構的社會倫理標準對企業(yè)既是一種潛在的制約，又為企業(yè)孕育著新的機會，對環(huán)境有害的和不公平的，或非倫理的行業(yè)，受到的限制愈來愈多。
二、新時期市場營銷環(huán)境的新變化。
經濟全球化成為當今世界經濟發(fā)展的重要趨勢，在這一規(guī)律的趨動下，各國的企業(yè)和產品不斷地在國外謀求發(fā)展，在全世界廣泛尋求機會發(fā)展，產品全球化也成為一大趨勢，許多產業(yè)已成為國際支柱產業(yè)，而不再是某國的產品或產業(yè)。
尤其是經濟實力強大的跨國公司，早就把全球市場放在了自己企業(yè)的營銷范圍內，用全球營銷觀念來指導公司的營銷活動。
我國加入世貿組織后，面對國外激烈的市場競爭和強大的對手，如果想占領經濟市場，只有用創(chuàng)新的營銷方式方能取勝。
(1)知識經濟的挑戰(zhàn)。
知識經濟成為21世紀的一個重要組成，它將成為國際經濟中主體經濟，這種創(chuàng)新型經濟，強調創(chuàng)新應成為經濟增長的發(fā)動機。
在這個條件下，創(chuàng)新力的強弱成為企業(yè)的競爭力大小的重要因素。
企業(yè)創(chuàng)新能力有很多方面，營銷創(chuàng)新力是企業(yè)創(chuàng)新能力的核心，企業(yè)只有不斷地進行營銷創(chuàng)新，才能更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。
(2)消費需求的變化。
因為知識經濟使消費者受教育的程度和文化水平獲得了普遍的提高，所以使消費者的消費需求和消費行為趨于個性化、理性化，企業(yè)改變了那種單一的、大批量的營銷方式，轉向多種多樣營銷方式，而且消費者能夠用信息網絡，全面而迅速地搜集與購買決策相關的具體信息。
(3)變革的網絡化渠道及產銷關系。
由于出現(xiàn)了網絡化，市場營銷發(fā)生了本質變化，出現(xiàn)了網絡營銷。
首先是營銷渠道改變了。
由于網絡營銷不受空間、時間和地域的干擾，而使企業(yè)對批發(fā)商和零售商的營銷勢力依賴減弱，只要網上的客戶有需求，企業(yè)就可提供客戶需要的貨物，不僅如此，對網絡營銷者來說，也可以實現(xiàn)“少環(huán)節(jié)”銷售，可以降低渠道運行費用和交易費用。
其次是變革的生產者與消費者的關系。
網絡化渠道具有即時互動性溝通作用，在互動溝通過程中可以實現(xiàn)信息對稱，從而實現(xiàn)雙向溝通。
(4)可持續(xù)發(fā)展的要求。
由于綠色浪潮的在世界的蓬勃興起，中國政府承諾堅持走可持續(xù)發(fā)展的經濟道路。
實現(xiàn)21世紀我國經濟的可持續(xù)發(fā)展，經濟的可持續(xù)發(fā)展關鍵在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展就必須去掉“先污染后治理”的陋習，實行綠色環(huán)保生產和營銷，(下轉第151頁)(上接第123頁)這就要求企業(yè)放棄傳統(tǒng)的營銷模式，探索新的營銷方法，即進行營銷創(chuàng)新。
三、我國新的市場營銷理念發(fā)展的新趨勢。
1.綠色營銷。
所謂綠色營銷是指企業(yè)把環(huán)保意識和社會意識植入營銷過程中，從產品的設計、生產、制造、廢棄物的處理方式，直至環(huán)境保護成為產品消費過程中最重要環(huán)節(jié)的市場營銷組合策略。
即產品在生產過程中少用能源和資源并且不污染環(huán)境;產品使用過程中不污染環(huán)境并且低能耗;產品使用后便于拆解、回收或完全廢棄后不出現(xiàn)環(huán)境污染，這是遵循可持續(xù)發(fā)展的重要方式。
作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的有效手段，綠色營銷是我國現(xiàn)代企業(yè)市場營銷發(fā)展的必然選擇。
總而言之，“綠色”是新時代的流行色，綠色產品將成為主導產品，新經濟時代的必然要求就是樹立綠色營銷觀念。
2.文化營銷。
隨著我國廣大消費者生活水平的不斷提高，物質追求得到滿足，將追求高質量的精神生活，這是產品的文化內涵。
因此，如何充分利用各種文化因素來影響市場營銷過程，受到企業(yè)的極大重視。
文化營銷是在分析市場和消費者心理的基礎上，讓企業(yè)和產品賦予更多的文化內涵，從而增加企業(yè)和產品的吸引力，達到增加銷售量的效果。
主要滿足消費者不同的文化信仰及內涵的營銷理念，具有豐富多彩的文化品格的營銷策略組合與以文化觀念為前提的營銷手段和營銷服務。
產品或服務為中心是傳統(tǒng)的市場營銷，側重于顧客對產品性能和質量的看法。
不同的價值觀由不同文化產生。
不同文化背景的消費者思想觀念存在著很大的不同，并產生了不同的人格特征。
3.品牌營銷。
由于科學技術的發(fā)展和進步，企業(yè)通過創(chuàng)造產品和產品質量上的領先來維持競爭優(yōu)勢將越來越不現(xiàn)實，特別是經濟全球化趨勢的來臨，經濟市場范圍擴大，競爭越來越激烈，企業(yè)應創(chuàng)造出全球知名的品牌，加強品牌營銷的觀念，獲得國際市場的高度認可。
隨著人們生活水平和質量的提高，越來越多人的追求更加高層次的消費，追求個性化消費，在購買因素中產品功能因素所占比例越來越少，消費者追求的更多是心理上和精神上的需求，追求的是一種自我價值的體現(xiàn)，一種自身的價值得到認同后的心理滿足感。
所以，當今企業(yè)不僅要樹立創(chuàng)建自己的品牌意識，更重要的是要加強品牌戰(zhàn)略的治理，精心發(fā)展自己的品牌。
4服務營銷。
所謂服務營銷是指依靠服務質量獲得顧客的良好評價，以口碑的方式吸引顧客，維護和增進與顧客的關系，從而達到營銷的目的。
服務營銷是現(xiàn)代企業(yè)市場營銷的一個新的理念，市場營銷的核心是服務。
對于企業(yè)而言，能夠增加“讓渡價值”的只能是高質量的服務。
因此，生產廠商之間產品形體本身的競爭將不是唯一的競爭，而是附加利益的競爭。
企業(yè)要有推陳出新的營銷策略才能占領和保住市場，從而產生以“顧客為導向”的市場營銷觀念，以充分滿足顧客的需求為中心，已采取具有競爭力的策略為重點，成為當今最受關注和采用最多的營銷觀念。
參考文獻。
[1]王方.綠色營銷初探.生態(tài)經濟.1999：44。
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