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校園社團規(guī)章管理制度匯編篇一
1、新農(nóng)之聲的工作作風是團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新、有為
2、活動分工以部門為單位，各個部門的的成員由部長負責并領(lǐng)導工作。
3、工作中，新農(nóng)之聲成員按規(guī)定和要求開展工作，如有三次無故缺席者勸其退出社團
4、開展大型活動時，各部門以分工不分家為原則，對包干到部門到人的工作應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，如屬工作態(tài)度問題致使失誤，活動總結(jié)會議上提出嚴厲批評；活動由幾個部門負責時，由其統(tǒng)一安排分工，各部門及成員必須服從。
5、部門或個人組織的自創(chuàng)活動，必須有活動構(gòu)想后，以書面形式制定活動方案，經(jīng)開會討論表決認可后方可執(zhí)行。
6、各部門成員由帶隊部長直接分配工作任務(wù)，成員在工作中的問題直接向帶隊部長反映。
7、分組制度均為意向性分組。所有成員必須服從部門的統(tǒng)一調(diào)配和分工，必要時允許出現(xiàn)工作的交叉和互換。
二、會議制度
1、協(xié)會召開內(nèi)部成員會議，任何人不得無故缺席，因故不能參加會議者必須向部長遞交書面請假條，經(jīng)部長同意方可。
2、會議程序：會長主持總結(jié)，各部門匯報工作。本著民主與集中相結(jié)合。各成員對工作有建議和看法，在會前做好書面或口頭準備；同時，對一些大型活動，先由會長介紹，然后各部門討論，提出相關(guān)建議，最后根據(jù)情況加以總結(jié)，再加以分工。
3、一些會議可由部門新成員主持，便于培養(yǎng)下一屆骨干
三、部門會議制度
1、各部門的常規(guī)性會議，主要是進行前期工作總結(jié)及近期工作安排，由部長主持，要求全部成員到會。會議的重要性在于統(tǒng)籌規(guī)劃部門工作，總結(jié)工作成績及不足，提升工作效率，加深部門了解，溝通部門感情等，是一個組織不可少的必要環(huán)節(jié)，應(yīng)該引起全體成員的高度重視。
2、嚴禁開例會時出現(xiàn)遲到早退或缺勤現(xiàn)象，確有特殊情況需要遲到早退或者不能到者必須事先向部長請假，經(jīng)批準后方可。
4、會議過程中，嚴禁有人破壞會議氣氛，擾亂會議秩序，或者做與會議無關(guān)的事，如發(fā)短信，打電話，看報紙雜志，討論與會議內(nèi)容無關(guān)的話題等。
5、各成員必須詳細了解會議中有關(guān)工作的安排及要求，必要時作記錄。會后應(yīng)及時完成指定工作，不明白之處應(yīng)該盡快詢部長。
6、每次部門會議由專人負責簽到，三次無故不到會者予以嚴重警告、批評，四次不到會者予以除名，上報辦公室去除其檔案。
四、請假制度
1、社團會議、舉辦活動因故不能參加時，必須履行請假手續(xù)
2、確實因為情況需要，事先沒有請假者，需事后補假，補假需有正當理由，經(jīng)核實后才能生效，否則視為無故缺席。
3、無故缺席達三次者視為自動退出社團。
五、干部制度
1、社團干部要遵守學校各項規(guī)章制度，做廣大同學的榜樣。
2、為保持社團干部的連貫性，每學期各部門招聘一定名額的成員，老社團干部有指導新干部工作的義務(wù)。
4、社團干部必須顧全大局，對分配給自己的工作必須無條件完成，有意見者可提出。
5、對于部分工作被動、態(tài)度馬虎的社團成員先給以警告，情節(jié)嚴重者，給予除名。
6、嚴重違反校規(guī)，做自動退出社團論處。
7、每月總結(jié)開會出勤情況，表現(xiàn)不好或經(jīng)常缺勤的成員要求寫檢查
8、社內(nèi)人人平等，地位不分高低，社員要有組織有紀律，對部長有任何不滿，或認為部長有偏私行為，可直接向社長反應(yīng)情況，情況嚴重更會請當事人一起參與會議。
部員制度
1、本部成員要相互尊重、團結(jié)合作，不得出現(xiàn)拉幫結(jié)派、互相爭斗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不問理由，立即開除。
2、與社團其他兄弟部門和睦相處，團結(jié)互助，相親相愛
六、財務(wù)制度
1、不得私自占用社團用品；
2、各部門所缺辦公物品及時向辦公室提交書面申請；
3、活動所用經(jīng)費憑相關(guān)發(fā)票等財務(wù)憑證報銷；
4、部門財產(chǎn)由辦公室統(tǒng)一管理；
5、在活動所用物品由專人負責保管；
6、借出的辦公用品須按格式做好記錄，并登記和簽字，由本人確定該外借物品的收回；
7、提倡為部門奉獻；
七、工作事項
1、策劃的書寫
（1）部門分配策劃的書寫要按質(zhì)按量，按照策劃書標準格式書寫。
（2）策劃書內(nèi)容一定要全面，各項準備事項，待辦事項都要寫清，做到辦活動時事事有人做。
（3）部門要求所寫策劃最晚不得超過規(guī)定時間一天上交。
（4）經(jīng)過審閱合格策劃要及時填寫好申報書，及時申報，延遲不得超過兩天。
2、活動舉辦
（1）提前與其他部門或者社團聯(lián)系溝通，做到策劃書具有很高的可行性。
（2）舉辦活動必須按時或者提前到場準備，盡量做到活動萬無一失。
（3）辦完活動要開會總結(jié)經(jīng)驗，提出閃光點與不足，改善不足，發(fā)揚閃光點。
校園社團規(guī)章管理制度匯編篇二
第一章：總則
第一條：本社取名為“__文學社”。
第二條：本社由全球華人__文學研究創(chuàng)作會，發(fā)起，組織，運營。其宗旨是以《__文學》平臺、《__文學》企鵝號、《中國__文學網(wǎng)》、《今日頭條·__文學》為依托，團結(jié)全球華人“__文學”作家詩人藝術(shù)家和有__情結(jié)文學愛好的企業(yè)家，共同發(fā)展“__文學”事業(yè)。
第三條：本社的主要任務(wù)是傳承經(jīng)典，推介新人新作，傾力打造《中國__文學作品系列》（小說卷、詩歌卷、散文卷）經(jīng)典品牌。
第四條：本社創(chuàng)辦《__文學》雜志。
第五條：本社總部設(shè)在北京，創(chuàng)作活動中心設(shè)在“湖湘文化大本營”長沙市。
第二章：組織機構(gòu)
第六條：本社設(shè)立理事會和編委會。
第七條：理事會為組織管理機構(gòu)，負責本社的發(fā)展方向、戰(zhàn)略決策，主編、副主編、執(zhí)行主編的任免。
第八條：理事會設(shè)：顧問1名，主席1名，副主席6名，理事30人。
第九條：編委會負責平臺運營與《中國__文學作品系列》叢書的策劃、組稿、修改、出版、發(fā)行等工作。
第十條：編委會設(shè)：主編1名，副主編3名，修改組長5名，編委20名。
第十一條：凡是有本事意向的會員均可擔任理事，再由理事會選舉產(chǎn)生主席、副主席主持文學社日常工作。
第十二條：理事會將聘請部分文學功底強樂于奉獻的會員擔任平臺、叢書、雜志的主編、副主編。再由主編組建編委會，聘請修改組長和修改。
第三章：會員的權(quán)利和義務(wù)
第十三條：本社成員享有自由入社和退社的權(quán)利：
（一）凡是主動加入（含被朋友拉入，本人無異議）“《__文學》選稿園地”“__文學社作品推廣”“__文學社創(chuàng)作交流”“__文學社產(chǎn)品推廣”四個群任何一個群，一周內(nèi)不退群；或主動向《__文學》投稿；或在《__文學》發(fā)表作品，一律視為入社，其資格為__文學社預備會員。
（二）凡是主動向理事會提出申請退社，從“《__文學》選稿園地”“__文學社作品推廣”“__文學社創(chuàng)作交流”“__文學社產(chǎn)品推廣”四個群中全部退群，不再投稿，發(fā)表作品，視為退社。
第十四條：預備會員繳納會費、注冊后，才能成為正式會員。
第十五條：本社社員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和重大決策表決權(quán)。
第十六條：本社社員享有在《__文學》平臺及相應(yīng)的群發(fā)表作品，推介自己（含企業(yè)）的權(quán)利。
第十七條：本社社員享有在《__文學》《今日頭條·__文學》《世界華人__文學系列叢書》優(yōu)先發(fā)表權(quán)。
第十八條：本社社員享有本社組織的作品研討會、改稿會、采風觀光等一切有益文學活動的權(quán)利。
第十九條：本社社員有自覺繳納會費的義務(wù)。個體社員會費暫定每年100元，企業(yè)會員每年1000元。
第二十條：本社社員有自覺維護本社聲譽的權(quán)利，凡惡意毀壞本社聲譽社，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清退出社，所繳會費一律不退。
第二十一條：本社社員有繁榮“__文學”創(chuàng)作，一齊打造《__文學》品牌的義務(wù)，凡有本事創(chuàng)作，經(jīng)常在其他平臺發(fā)表作品，半年內(nèi)沒有向《__文學》投過一篇原創(chuàng)作品的社員視為自動退社，所繳會費一律不退。
第二十二條：本社社員具有積極宣傳推廣《__文學》，主動訂閱《__文學》的義務(wù)。社員應(yīng)經(jīng)常在自己的朋友圈和群內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)《__文學》平臺發(fā)表的作品，在自己的交際圈內(nèi)推介《__文學》。《世界華人__文學系列叢書》出版后積極購買，并推薦給親友。
第四章：附則
第二十三條：本章程經(jīng)過多少討論，已實行。下次修改，須本社三分之一以上理事或半數(shù)以上會員提議，產(chǎn)生新的修改方案，交理事會或會員代表大會經(jīng)過。
校園社團規(guī)章管理制度匯編篇三
第一章：總則
1.本社是在學校領(lǐng)導下的學生業(yè)余團體，遵守學校各項章程及社團工作，執(zhí)行學校相關(guān)決議，為學校服務(wù)、為學生服務(wù)、為課堂服務(wù)。
2.在遵守法律的前提下，堅持我國方針政策，在團委的領(lǐng)導下把握時代脈搏，積極開展有益的文化活動，豐富學校文化生活，營造學校文化氛圍，推進學校文化的發(fā)展。
3.深化素質(zhì)教育，團結(jié)和組織文學愛好者，豐富學生的課外生活，提高學生的人文素養(yǎng)，全面提升社員的文學鑒賞本事和寫作水平。
第二章組織
1.文學社是按民主集中制組織起來的統(tǒng)一整體，本社會員必須自覺遵守學校的各項規(guī)章制度、服從管理，并維護學校和本社的利益和榮譽。
2.根據(jù)文學社的實際需要，文學社下設(shè)指導教師一名，負責全面工作。社長1名，副社長1名，正副秘書長各一名，策劃部部長1名，網(wǎng)宣部部長1名，修改部部長一名，文學部部長一名。實行分工負責制。
第三章各部門職責
1.本著團結(jié)協(xié)作、高效多能，各司其職。
2.在自己的職權(quán)范圍內(nèi)工作出了問題，其負責人應(yīng)付全部職責，并出具書面說明。
3.社長職責：負責上傳下達，以及文學社重大決策的制定;廣泛征求會員意見，了解會員的思想狀況;負責召開文學社的'內(nèi)部會議，管理干部隊伍;負責管理文學社網(wǎng)站;其它事項?；I辦每學期的征文比賽。
4.副社長職責：協(xié)助社長，監(jiān)督好各部門的工作;理解社長的委托，能夠代行社長的部分職務(wù)。
5.秘書長職責：負責下發(fā)各種通知，申請教室
6.副秘書長職責:協(xié)助秘書長進行工作，會議出席登記，申請加分
7.修改部及文學部職責：帶領(lǐng)部門成員做好文學創(chuàng)作、征稿、投稿、審稿和出版刊物報紙等工作;負責協(xié)助社長搞好征文比賽。
8.策劃部，承擔一切活動策劃。
第四章會員的產(chǎn)生、權(quán)利以及義務(wù)
凡我校學生，承認本章程，積極參加本社活動熱愛文學，有必須的寫作本事，有強烈的職責心、嚴明的紀律觀念的學生，由本人申請，經(jīng)教師批準，均有機會成為本社會員。
1.有自覺遵守校紀校規(guī)和文學社紀律、嚴格執(zhí)行文學社決議。
2.應(yīng)積極向外宣傳文學社、及時維護文學社形象的，每個月至少向社刊投稿兩篇以上。
3.虛心學習，自覺進行課外閱讀和創(chuàng)作實踐，并積極向公開發(fā)行的文學刊物投稿，努力提高自己的文學鑒賞和文學創(chuàng)作的本事，陶冶自己的藝術(shù)情操，提高自己的文學修養(yǎng)。社員所交稿件不得抄襲，否則作嚴肅處理。
4.每次開會或講座都必須遵守會場紀律，不得大聲喧嘩，僅有討論時方可暢談。
5.開會、講座或其他活動都要求列席，不得早退、遲到，如有特殊情景，需預先請假。遲到、早退2次當一次缺席，缺席2次作自動(或強行)退社。
1.凡我會會員均享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
2.會員有權(quán)參加本社組織的一切活動
3.享有向文學社提出提議、監(jiān)督文學社內(nèi)工作的權(quán)利。
4.享有向文學社推薦文學愛好者加入文學社的權(quán)利。
5.享有向文學社推薦社外學生優(yōu)秀作品的權(quán)利。
第五章活動開展
1.每學期出版一期刊物。
第六章：獎懲
1.三周內(nèi)不上交稿件者按自動離社處理。對嚴重影響文學社聲譽者或受學校紀律處分者一律取消其社員資格。
第七章：附則
1.本章程從頒布之日起施行。
2.本章程在實踐中不斷完善。
3.本章程與學校規(guī)章制度沖突之處以學校規(guī)章制度為準。
4.本章程最終解釋權(quán)歸屬于__文學社。
校園社團規(guī)章管理制度匯編篇四
第一章 總則
為了有序并高效地對戰(zhàn)狼進行管理，增加團隊的凝聚力和執(zhí)行力，發(fā)揮每個人的工作能力與特長，故制定以下團隊管理制度，并按其嚴格執(zhí)行。
第一條 團隊名稱————《+++++++》
第二條 團隊文化
團結(jié)一致，積極向上；執(zhí)行有力，令行禁止。
第三條 團隊標語
眾狼一心，齊力斷金！征戰(zhàn)四方，一呼百應(yīng)！
第二章 團隊的義務(wù)與要求
第一條 自覺遵守望公司與團隊日常管理制度，并執(zhí)行團隊決議。
第二條 以團隊利益為先，個人利益為后，以集體榮譽感為出發(fā)點，決不影響團隊團結(jié)和拖團隊后腿。
第三條 踴躍參加團隊的各種集體活動與會議，熱情參與及積極與其它成員溝通。
第四條 助人為樂，團隊的每一個成員都是最親密的戰(zhàn)友，不拋棄，不放棄!
第三章 團隊的日常管理制度
第一條 團隊的每個成員都應(yīng)遵守公司的各項制度與工作要求，不折不扣完成每個目標。
第二條 服從上級命令，一切行動聽指揮。
第三條 每天的例會，無特殊情況，要求人人必須參加，并極積響應(yīng)。
第四條 無故不得請假，早退，遲到，團隊的每個會議。遲到或缺席三以以上者，提出嚴歷批評并交由公司處理。
第五條 為打造一支高效執(zhí)行力的團隊，工作執(zhí)力過程中，不允許出現(xiàn)嬉笑打鬧的情況，提出警告無效者，提出嚴歷批評并交由公司處理。
第六條 上班期間，不做與工作無關(guān)的事情，更不允許交頭接耳，來回走動影響辦公室環(huán)境氣氛，打亂正常工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須嚴肅處理。
第七條 硬性工作指標責任到人，團隊任何一個人都要為之努力工作，工作熱情與成績都沒有達到要求的，要作出深刻反省。
第八條 團隊隊長與副組長要嚴格執(zhí)力公司的每一個決策。拒絕欺上瞞下而做出有違團隊利益的事情。同樣，團隊成員的工作都要向隊長與副組長負責。
第九條 團隊要求每月初作出工作計劃，月底作出工作總結(jié)，任何人都不得推委找介口。
第十條 溝通：所有成員要求以qq，郵箱，電話msn等方式進行交流或溝通，促進團隊和諧和凝聚力。
第十一條 每月制定一次戶外拓展訓練或者集體活動，要求人人必須參加。
第十二條 不得對團隊的成員進行背后或是人身攻擊，不得刻意針對某人某事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即清出團隊，永不錄用。
第十三條 團隊任何成員都可以對團隊的日常管理及工作提出自己的個人看法和建議。
第四章 附則
當團隊管理日常工作中，遇到極個別屢教不改，心態(tài)與工作都不達標合格的組員，相應(yīng)進行行政或者是物質(zhì)上的處罰，情況嚴重作請辭處理。如果在團隊日常工作中表現(xiàn)特別突出的成員，可以優(yōu)先向公司推薦管理人候選和提供物質(zhì)及精神上的獎勵。
供參考。
校園社團規(guī)章管理制度匯編篇五
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此，結(jié)合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務(wù)都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程序
1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準，報人事處備案，方算請假;
2，較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行；
3，超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準；
4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。
2，若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請病假一天（含一天以內(nèi)）者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處；
2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假；
3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；
第四條：請假相關(guān)規(guī)定
1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；
2，未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理；
3，請假的審核權(quán)，任何人員無審核批準他人假期權(quán)利，任何人員請假都必須通過主編批準后方可；
4，請假以小時為最小單位
5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間；
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；
第五條：附則
1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2，本章程最終歸屬權(quán)歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
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