2023年工會群團工作匯報材料（熱門17篇）

通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足。如何編寫清晰簡潔的筆記是我們在學習和研究過程中需要注意的事項。閱讀總結(jié)范文可以開拓視野，了解不同領(lǐng)域的經(jīng)驗和教訓。

工會群團工作匯報材料篇一

我是洛陽公司一名普普通通的員工，沒有驚天動地的壯舉，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。到天安一年來，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中，不斷的

學習

自從走上工作崗位的第一天起，我就認為，付出越多，得到的回報就越多，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導自己工作的最高準則。缺乏

專業(yè)

我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節(jié)假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時候認真工作，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請了病假四天，但若要計算加班，則至少十倍于此，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報，我的工作得到了領(lǐng)導的肯定，也得到了同事們的'認可。如果說獻身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿，使我甘當螺絲釘?shù)脑?，那么可以說是我對本職工作始終如一的熱

愛

除了認真對待本職工作以外，我按照公司對員工“一專多能”的要求，積極學習機動車輛保險知識和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)輸入機動車輛投保單和打印保單等操作。根據(jù)領(lǐng)導安排，節(jié)假日時我和業(yè)管的同志輪流值班，保證了公司業(yè)務(wù)節(jié)假日不間斷。面對我司根據(jù)市場情況不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)政策，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務(wù)管理部的同志們看齊，積極主動的掌握相關(guān)知識，在2004版新車險條款出臺后的第三天，我跟隨業(yè)管部領(lǐng)導到一家保險代理公司開展業(yè)務(wù)，應(yīng)對方要求我示范手工計算了兩臺車輛的保費，做到了分毫不差，得到了對方的肯定。在今后的工作中，我將繼續(xù)向同事們學習掌握保險知識，隨時準備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn)。

在自己計算機和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面，我注重不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握行業(yè)動態(tài)，學習先進技術(shù)，為適應(yīng)未來我司信息系統(tǒng)可能的升級調(diào)整做好充分的準備。目前我正在學習linux操作系統(tǒng)、綜合布線等計算機和網(wǎng)絡(luò)工程的知識，并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級職稱。對公司新職場的綜合布線工程，我全面考慮計算機網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求，目前已經(jīng)設(shè)計出實施方案。

這一年的工作，使我深刻地體會到，對待每一項工作，都需要認真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點導致一名員工可能承擔多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，做一個天安事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標。

記得有句廣告詞這樣說：苦苦的追尋，甜甜的享受。我想，這也是我對工作的態(tài)度，也是我對天安事業(yè)的認識。

工會群團工作匯報材料篇二

如下：

一、加強政治理論學習，提高全員的思想素質(zhì)。

工會以《監(jiān)督之@》為載體，深入學習公司管理息息相關(guān)的各種知識，工會基本理論《工會法》、《勞動法》等法律知識。

二、做好工會工作計劃、發(fā)展新成員，加強工會自身建設(shè)。我們在工作深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實現(xiàn)這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，為公司的穩(wěn)定發(fā)展、健康、快速提高銷量起到了保駕護航的作用。

三、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

公司工會干部關(guān)心員工生活，為員工辦好事，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日時間與員工談心，認真了解員工家庭生活，工作狀況，努力為員工排憂解難，“三八”婦女節(jié)慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的送到員工心坎，這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的利益。

四、開展豐富多彩的問題活動。

五、為了豐富員工的業(yè)余文化生活，公司充分聽取了廣大員工的合理化建議，對本站的工作特點，開展了員工規(guī)范化服務(wù)、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的問題活動比賽，通過這些活動的開展，不僅陶冶了員工的情操，增強了工會的活力，而且跳動了員工的工作熱情。

六、明年工作打算。

一、圍繞企業(yè)中心工作，積極探索加強和改進新形勢，不斷的學習其他站組長的工作經(jīng)驗和辦法，加強工會的組織、作風及制度建設(shè)。

二、樹立和落實以人為本的科學發(fā)展觀，以發(fā)展為第一要務(wù)，不斷創(chuàng)新，打造學習型、開拓型、務(wù)實性的工會。

三、以培育“四有”員工隊伍為目標、積極制定各項工作目標，定期舉辦崗位技術(shù)、技能比賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽等活動，充分跳動員工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高員工優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，促進企業(yè)發(fā)展利益提升。

工會群團工作匯報材料篇三

xx公司是一個流動、分散，機構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的`。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動xxxx搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，20xx年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設(shè)，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調(diào)動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團結(jié)實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。xx工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關(guān)鍵，真正把科學發(fā)展觀貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實的作風，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點上實現(xiàn)新的突破。

工會群團工作匯報材料篇四

自20xx年開展“xx”普法工作以來，我會出臺了《xx縣總工會法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，標志著我會“xx”普法工作正式啟動。5年來，我們充分利用廣播電視宣傳、法律知識競賽、上街咨詢、法制講座、標語橫幅、宣傳櫥窗等多種宣傳形式，大張旗鼓地進行法制宣傳活動，形成了強大的輿論聲勢，擴大了社會影響面。在加強干部職工普法學習、組織法制宣講服務(wù)團、創(chuàng)辦外來職工法制學校、普法宣傳骨干的培訓、開展說法行動等方面做了大量的工作，為爭創(chuàng)“xx”普法先進工會打下了良好的基礎(chǔ)，為xx工運事業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

20xx年，我會成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關(guān)科室負責人任成員，并下設(shè)普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬元，配備了電腦，開設(shè)了普法網(wǎng)頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業(yè)務(wù)骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構(gòu)、普法辦事機構(gòu)、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。

根據(jù)普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務(wù)。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關(guān)干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強調(diào)自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內(nèi)容之一，使學法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結(jié)經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時調(diào)整普法內(nèi)容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

按照普法工作要求，結(jié)合工作重心，我會進一步加大普法工作力度，狠抓普法工作隊伍建設(shè)。每季度組織由律師、法律工作者、法律援助志愿者、工會及司法局業(yè)務(wù)骨干組成的法制宣講服務(wù)團，由主席、副主席輪流帶隊，在全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)設(shè)立法制宣傳和法律援助咨詢服務(wù)點。針對社會主義市場經(jīng)濟中出現(xiàn)的行業(yè)法律問題，有針對性地進行解答，滿足了廣大職工群眾的法律需求。普法服務(wù)活動從室內(nèi)到室外，從集鎮(zhèn)到農(nóng)村、從城關(guān)中心地段到外來人口居住點，多形式多方位地開展法制宣傳活動。

在五年普法服務(wù)季期間，我們現(xiàn)場免費為職工提供法律咨詢和法律援助，為受害職工民事訴訟、仲裁代書350起；為下崗失業(yè)職工進行求職登記，提供就業(yè)信息和就業(yè)指導1300多人次；對250戶特困職工每人每月補助150—200元；救助病殘或因突發(fā)事故致貧的困難職工112戶，合計救助資金50萬元。結(jié)合普法工作重點，每年撥出6萬?？?，送200場電影到企業(yè)，寓教于樂，做到普法娛樂兩不誤。此外，會同xx縣安監(jiān)局和人勞局上街不定期地開展法律宣傳和咨詢服務(wù)活動，解答有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動關(guān)系的法律法規(guī)，接受有關(guān)職工維權(quán)方面的咨詢。據(jù)統(tǒng)計，五年累計開展法律咨詢72場，參與職工達30多萬人次，放映電影1000多場。

隨著xx經(jīng)濟建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務(wù)工人員學法、知法、用法。

法制學校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內(nèi)容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內(nèi)容。

幾年來，我會出資25萬元，分期分批組織近300名基層工會干部赴省總工會干校培訓工會法，提高基層工會干部為職工維權(quán)的能力。同時，全縣各鎮(zhèn)鄉(xiāng)總工會也開展普法骨干培訓，共進行500多場次，參與職工20多萬人次。建立考試制度，提高學習質(zhì)量。實行統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷。有30000多名干部職工參加了年度學法考試，合格率達100%。xx年7月，我會組織公務(wù)員參加全縣統(tǒng)一的公務(wù)員《行政許可法》知識考試，取得了好成績。工會還將清港鎮(zhèn)、珠港鎮(zhèn)坎門辦事處列為“xx”普法試點單位，定期進行指導督促，積極發(fā)揮以點帶面作用。

我會早在xx年就專門下發(fā)文件，在全縣企業(yè)中開展大規(guī)模的“說法行動”，確定一名副主席專門負責。組織由公、檢、法、司、人勞、計生等單位人員組成的10個普法講師團120人，以非公企業(yè)為重點，走進外來務(wù)工人員所在企業(yè)和集中居住地，為他們進行法制宣講，每年講課達300多場，收到良好的普法效果。

開展“法制宣傳一條街”、“送法下鄉(xiāng)”活動。通過懸掛法制宣傳橫幅、出動宣傳車、宣傳櫥窗、墻報、知識競賽、圖片展覽、廣播等寓教于樂的形式，提高“xx”普法工作的實效性。幾年來，共開展法制宣傳230場次，發(fā)宣傳材料68000余份，投入普法宣傳經(jīng)費近20萬元。粘貼標語56200條，懸掛橫幅1250幅，出法制宣傳欄592期，制作宣傳展板337板，法制文藝演出210場次，廣播宣傳533場次，圖片展3760幅，電視宣傳275場次，解群眾咨詢93500余人次，受教育人數(shù)達336200余人次。

通過普法學習，提高了干部依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的自覺性和能力，也使廣大職工特別是外來職工進一步明確了自己的法律地位，深深懂得了學習法律知識和掌握法律武器的重要性。在遇到侵權(quán)行為時，能自覺拿起法律武器，維護自己的合法權(quán)益，從而促進了社會的穩(wěn)定，為創(chuàng)建“平安xx”奠定了良好的基礎(chǔ)。

回顧“xx”普法工作，我們付出了較大的努力，也取得了一定成績，但離市總的要求還有差距。要真正提高全民法制意識和法制觀念，推進法制社會的逐步建立需要一個相當長的過程，法制建設(shè)仍然任重道遠。我們將在今后的工作中，不斷克服不足，鞏固成果，努力提高工會系統(tǒng)依法行政的水平和能力，為全面推進工會法制建設(shè)做出積極的努力。

工會群團工作匯報材料篇五

**公司是一個流動、分散，機構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計女職工工作新內(nèi)容。

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計算機培訓、女職工技能培訓等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實，在工會**的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機，加強與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸?！钡暮椭C理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設(shè)，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產(chǎn)的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式。

工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經(jīng)驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結(jié)和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員。

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

強調(diào)了抓重點、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團結(jié)實干展示精神風貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風塵，14個代表隊共735人參加了比賽。領(lǐng)導和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達了干部職工在全球性金融危機嚴峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。

女職工隊伍是維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。**工會女工委將切實擔負起自己的光榮職責，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認清形勢，堅定信心，突出重點，抓住關(guān)鍵，真正把科學發(fā)展觀貫穿于各項工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實的作風，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點上實現(xiàn)新的突破。

工會群團工作匯報材料篇六

尊敬的各位領(lǐng)導、各位會員：

大家好！xx供電支公司工會在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，以x十六屆精神x導，認真貫徹落實省公司、分公司兩級職代會精神，充分發(fā)揮工會組織的群眾性優(yōu)勢，圍繞企業(yè)建家、促和諧發(fā)展這個主線，主動融入公司中心工作，組織動員職工全面完成公司職代會確定的目標任務(wù)。以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點和落腳點，促進職工、工會與企業(yè)共同發(fā)展。以班組建設(shè)、科室活動為中心，推動職工隊伍素質(zhì)提升，塑造優(yōu)秀隊伍形象。開創(chuàng)了工會工作新局面。下面我把xx供電支公司上一屆工會的工作向各位領(lǐng)導和各位代表作一個簡要的回顧。

一、突出工會基本職責，推進企業(yè)民主管理進程。

二、圍繞企業(yè)中心工作，大力開展崗位成才活動。

上屆工會圍繞企業(yè)的中心工作任務(wù)和職工崗位成才的需要，在積極參加省公司、分公司舉辦的各類技能競賽的同時，認真組織開展各類職工技能競賽。

工會群團工作匯報材料篇七

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領(lǐng)導下，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導，緊緊圍繞工作目標為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻。

現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會考核辦法對照匯報如下：

一、工會建設(shè)方面。

1、組織建設(shè)。

英旺采油廠工會委員會機構(gòu)設(shè)置情況，廠設(shè)工會委員會辦公室，無基層工會委員會，廠工會有1間辦公室，活動室1處，工會各項管理制度、機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，均已上墻。

目前正式職工198人，其中女職工28人；聘用工107人，其中女職工4人；工會會員人數(shù)198人，其中女會員28人，男會員170人。

規(guī)范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案，并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進行動態(tài)管理，職工入會率達100%。為了進一步完善“職工之家”建設(shè)工作，我們充分利用現(xiàn)有活動場所，人員優(yōu)勢，在廠黨政的支持下，積極開展各類活動，如：健康體檢、送溫暖活動、職工培訓、文體活動及職工婚、喪、產(chǎn)慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關(guān)愛，職工之家的溫暖。

2、干部配備情況。

廠工會委員會有主席、專職干事各1名，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名，兼職經(jīng)審委員2名。

學習上，工會除參加廠黨群、紀檢、器官組織的各類學習外，工會主席、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業(yè)務(wù)學習。目前，廠工會上下團結(jié)，相互支持配合，提高了整體工作效率。

3、制度化建設(shè)情況。

工會在認真學習集團、油田公司工會各類文件規(guī)定的同時，結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求，對規(guī)章制度明確、細化，制訂了《英旺采油廠工會標準化建設(shè)制度匯編》，便于工作中學習應(yīng)用。

2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。

4、職工教育工作情況。

在職工教育工作方面，工會和人力資源科相配合，針對新工進行入廠教育，組織職工開展基礎(chǔ)管理知識、員工手冊學習，組織相關(guān)人員進行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園”接受紅色教育、前往延安監(jiān)獄接受警示教育、集中接受黨史知識教育。

在建設(shè)和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實：

（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動；

（2）廠工會在采油大隊舉辦了拔河比賽；

（3）組織職工參加了主題為“爭當獻血的自愿者，爭做自豪石油人”的義務(wù)獻血活動；

（4）舉辦了慶五。

一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽；

（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽；

（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；

（7）組織全廠職工參加健康體檢；

（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運動會”；

（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理。

1、職工代表大會制度。

建設(shè)、投資上，都能邀請職工代表參與，并把職工代表的意見提交黨政會議。2011年二屆一次職代會，收集提案25條，其中生產(chǎn)建設(shè)及科技進步方面3條，人力資源和教育培訓方面3條，經(jīng)營管理方面2條，安全生產(chǎn)方面1條，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設(shè)方面5條。一年以來，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外，其他均已落實。

2、廠務(wù)公開制度。

2010年成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導小組和以紀委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導小組，辦公室設(shè)在工會。2011年，廠所屬10個科室、大隊的廠務(wù)公開推行面達100%；共設(shè)立廠務(wù)公開欄8處，規(guī)范率達99%。2011年我們對廠務(wù)公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內(nèi)廠務(wù)公開欄統(tǒng)一規(guī)范，二是廠務(wù)公開內(nèi)容、格式統(tǒng)一，三是要求各部門及時公示。

三、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新。

1、勞動競賽活動。

住、同勞動，精心組織，統(tǒng)一指揮，解決各種困難問題，認真落實生產(chǎn)工作。通過開展競賽活動，進一步增強了干部職工的責任心和勞動熱情，增強了全廠上下團結(jié)拼搏的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益。

2、職工素質(zhì)提升工程。

為了能使崗位練兵、技術(shù)比武活動深入基層，取得實效，工會采取開展由公司工會指導參與，基層工會具體實施的技術(shù)比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應(yīng)比賽，取得了優(yōu)良成績。

全廠范圍內(nèi)對典型的先進模范在《英采簡報》進行宣傳；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下，建設(shè)了3個圖書室，購置2000余冊書籍。

四、和諧勞動關(guān)系建設(shè)。

能深入開展勞動保護的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，堅持新工入廠教育，及時向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項集體合同》。每年堅持按照油田公司工會精神做好職工療養(yǎng)工作，2011年有4名同志參加了療養(yǎng)。

2、困難職工幫扶機制。

困難職工檔案齊全，堅持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職工，廠工會成立了紅白喜事理事會，凡職工中有婚、喪、病等，工會都及時幫忙、探望。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品。2011年累計救濟困難職工3人次，發(fā)放救濟金6000元。

五、女工委工作。

特困女職工、單親女職工檔案齊全，送溫暖，幫扶工作及時，每年堅持對女職工進行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走，形成制度，設(shè)立女職工病史檔案。

六、經(jīng)費管理。

認真貫徹落實《延長油田股份有限公司工會經(jīng)費管理辦法》，積極協(xié)商設(shè)立了工會獨立賬戶，自主使用工會經(jīng)費。在經(jīng)費使用管理上，我們嚴格遵守豐源公司財務(wù)制度，執(zhí)行工會簽署意見，主管領(lǐng)導簽字，財務(wù)審核，廠長簽字的財務(wù)報銷制度，確保各項經(jīng)費使用到工會活動和職工身上。

七、突出成績。

1、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動，展現(xiàn)了廣大職工團結(jié)一致、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌，促進了企業(yè)文化建設(shè)，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣，增強了隊伍的凝聚力和向心力，為積極促進企業(yè)發(fā)展建設(shè)，奠定堅實的基礎(chǔ)。

2、工會搭臺，基層唱戲，上下配合互動的崗位練兵、技術(shù)比武活動形式，既使得工會工作深入基層，內(nèi)容充實，活動點多面廣，豐富多彩。

薦2011年。

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工會群團工作匯報材料篇八

1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間，組織各分會認真學習、貫徹職代會精神，統(tǒng)一思想，明確面臨的形勢和任務(wù)，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標打下了良好的思想基礎(chǔ)；按照國家的規(guī)定，認真落實職工帶薪休假條例，積極維護職工合法權(quán)益。

2、認真落實集體合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會上，全體代表審議通過了《煤氣公司集體合同》。會后，公司以《集體合同》條款為依據(jù)，在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業(yè)又續(xù)簽了《集體合同》。在此基礎(chǔ)上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人。

勞動合同。

《集體合同》的簽訂，使員工的合法權(quán)益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。

3、認真落實廠務(wù)公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，從企業(yè)經(jīng)營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務(wù)預決算、經(jīng)濟責任制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

二、關(guān)心員工生活，努力為員工辦實事，辦好事。

1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，建立健康檔案。除了保證員工勞動保護用品外，對有毒有害的崗位，還配發(fā)了防毒面罩，有效的保證了職工的人身安全；根據(jù)員工對建設(shè)職工住房的建議，在公司領(lǐng)導的不懈努力下，20xx年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動工，截至目前，所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進。

2、創(chuàng)建“星級之家”。為進一步加強基層組織建設(shè)，推進和諧企業(yè)風氣，工會在鼓樓北家屬院創(chuàng)建了職工活動中心，并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)科學發(fā)展”目標的實現(xiàn)。

3、大力開展宣傳教育工作。認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業(yè)全年工作的指導思想和奮斗目標貫徹到每一名職工；組織各分會認真學習貫徹xx大會議精神，下發(fā)學習讀本，舉辦了知識競賽；為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志，加強了工會理論知識儲備、增長了工作經(jīng)驗；為落實市委《關(guān)于開展第三批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施方案》要求，創(chuàng)新學習方法，把認真學習落實科學發(fā)展觀的活動引伸到公司的每個崗位，掀起了學習的高潮。

三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展勞動競賽，提高職工技能。

1、開展勞動競賽和技術(shù)比武活動。為了進一步提高職工的操作技能、學習能力和競爭能力，提高勞動效率。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動，增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求，加大了獎勵的比重，促進了安全生產(chǎn)，提高了工作效率。09年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號。

2、開展評先進、學先進活動。我公司的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團隊。對評選出的先進個人和集體召開表彰大會，進行精神和物質(zhì)獎勵，并組織受獎人員進行勞模事跡演講，宣傳他們的先進事跡，掀起廣大職工比、學、趕、幫的熱情。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻，節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣，激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。

3、建立職工培訓基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工，各分會在培訓基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓。公司還與中國石油大學成教院合作,開辦了城市燃氣輸配、環(huán)境工程、電氣工程及自動化、機械設(shè)計制造及其自動化、工商管理等專業(yè)培訓大專班，學制3年。廣大學員利用雙休日積極參加學習，再將學習的知識運用在實際工作當中，職工整體素質(zhì)得到了一定的提高。

4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)。

責任書。

部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第一責任人做到了安全指標層層分解人人頭上有指標個個肩上有擔子形成了堅實的安全網(wǎng)絡(luò)。20xx年在全公司開展對“設(shè)備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細致排查并將安全“三查除”作為長效機制貫徹落實。

四、送溫暖保障機制。

1、為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助。患病職工除了享受基本醫(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療互助的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖；對10名困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領(lǐng)導及時組織力量上門慰問，協(xié)助辦理喪事，并落實好有關(guān)勞保待遇。節(jié)假日，工會還協(xié)同黨政領(lǐng)導慰問堅守工作崗位的一線職工。特別是面對百年不遇的經(jīng)濟危機的沖擊，在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情況下，我公司沒減員，沒減薪，沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位，為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。

五、開展豐富多彩的活動，豐富職工文化生活。

1、每年年終的“總結(jié)頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初，在經(jīng)濟低迷的形勢下，舉辦了“艱難的歷程，輝煌的業(yè)績”大型圖片展；20xx年10月20日至29日，組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2、維護女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節(jié)，激發(fā)女職工在經(jīng)濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。

通過開展一系列的活動，工會自身建設(shè)有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機構(gòu)變動情況，對各分會進行了調(diào)整和充實，并及時發(fā)展新員工加入工會組織，入會率達100%，建立健全了工會一系列制度，規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議，評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀工會積極分子”。由于工作突出，我工會多次被市總工會、建設(shè)局評選為“工會工作模范單位”、“先進工會”。20xx年獲得市總工會頒發(fā)的“先進集體”光榮稱號，進一步激發(fā)了工會組織的活力。

以上這些是我們工作中所取得的成績，但用一分為二的觀點看，我們的工作仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還應(yīng)進一步改進，各工會小組的職能有待進一步發(fā)揮，要全面履行工會的各項職能還需進一步努力，這些都需要我們認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻力量！

社區(qū)工會工作的開展一直堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求，為了強化工會組織、制度、作風、文化、思想建設(shè)，積極開展形式多項、內(nèi)容豐富的職工文體和群眾性文明創(chuàng)建活動，以黨建帶工建，以工建促黨建的工作機制，xx社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導下，努力推進社區(qū)工會工作群眾化和民主化進程，推進社區(qū)工會各項工作，取得了階段性成效。

一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活，維護職工切身利益。

工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負責人進行溝通交流，需要社區(qū)居委會提供幫助的，積極為企業(yè)服務(wù)。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟促發(fā)展”勞動競賽活動，通過活動調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性，增強企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情況，社區(qū)進一步增加對相關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳，對新落戶社區(qū)的企業(yè)，上門發(fā)放《勞動合同法》，指導企業(yè)和勞動者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實保障職工各項利益。

二、開展喜聞樂見的活動，搭建職工文化平臺。

社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動，社區(qū)通過“文化進企業(yè)”、“法律進企業(yè)”等一系列的活動平臺，推進工會重點工作縱深發(fā)展，提高工會工作整體水平起著重要作用，定期開展適合外來務(wù)工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動，不斷豐富外來務(wù)工人員精神文化生活，促進文化共享和文化認同。同時充分利用重大節(jié)日、重大活動開展有效的法制宣傳，開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育，以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機，集中開展外來務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢，引導他們樹立遵紀守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅持“一月一法”的法制學校授課活動，增強其學法、懂法、用法、守法的自覺性。

今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務(wù)工人員共度元宵佳節(jié)，給他們帶去精彩的節(jié)目，送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學，反對邪教”的警示教育宣傳，并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且提供各項咨詢活動。成功解決以為外來務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學問題，今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務(wù)工服務(wù)基地”，切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化，讓社區(qū)成為外來務(wù)工人員真正的“家”。

三、送溫暖保障機制。

社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓，深入到家庭生活中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，解決切實問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展，社區(qū)主任定期來到困難職工家中進行慰問幫扶，解決其自身問題，了解具體情況。結(jié)合“五級書記大走訪”活動，在黨政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難，為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫助他們解決實際困難，提供幫助，解決實際困難，把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工xx人，為xx人解決了實際困難。社區(qū)及時為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項幫扶，及時送去組織的關(guān)懷和溫暖，維護困難職工群體利益，轉(zhuǎn)變工作作風，千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量，大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機制，推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

雖然社區(qū)工會取得了一些成績，但是在肯定成績的同時，仍然存在一些不足，工會的工作作風和方法還有待加強，進一步發(fā)揮工會小組的職能，全面履行工會的各項職能，這些打偶需要認真總結(jié)，在工作中切實加以改進。今后，要再接再厲，不斷加強工會的自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，為全面完善各項工作而不斷努力。

工會群團工作匯報材料篇九

各位領(lǐng)導、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導工作！

湖濱商業(yè)街全長1100多米，商業(yè)建筑面積18.0萬平方米，自2008年開街運營以來，呈現(xiàn)健康、快速、持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區(qū)形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業(yè)街”殊榮,成為無錫首條國字號街區(qū)，先后獲得“無錫市市級特色商業(yè)（文化、旅游）街區(qū)、“無錫市總工會模范職工之家”。目前，湖濱商業(yè)街共有商家1200余家，創(chuàng)造就業(yè)崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現(xiàn)就工會情況匯報如下：

一、健全組織機構(gòu)，加強工會建設(shè)。

我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領(lǐng)導。一是完善基層工會組織。商業(yè)街聯(lián)合工會先后深入到各商家指導和組織工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產(chǎn)生了工會小組負責人，截止目前，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯(lián)合工會65家）。我們堅持以“統(tǒng)籌、協(xié)作”的理念推動實現(xiàn)多方共贏，一方面由聯(lián)合工會統(tǒng)籌工會小組活動，引導和帶動工會小組活動的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實現(xiàn)獨立工會間協(xié)作共建，順利推進了基層工會的組建。二是明確工作任務(wù)。聯(lián)合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，通過召開年度工、青、婦黨群工作會議頒發(fā)年度責任書，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構(gòu)健全，活動開展正常，組織管理到位。

二、發(fā)揮工會職能，健全維權(quán)機制。

聯(lián)合工會充分發(fā)揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。

一是全面完善集體合同制度。聯(lián)合工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內(nèi)容來抓，在各商家中建立了平等協(xié)商、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權(quán)益合同》、《集體合同》，職工覆蓋面均達到90%以上。

二是全面完善職代會制度。對具有一定規(guī)模，經(jīng)營管理比較規(guī)范的企業(yè)，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務(wù)。

三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，全面了解和掌握了困難職工信息，1對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。2014年，聯(lián)合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元。在“春節(jié)”、“七一”等各重大節(jié)日前走訪、慰問困難職工，并發(fā)放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關(guān)懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。

四是落實專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導下，以加強女職工和青少年特殊權(quán)益保護為主線，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體狀況，發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時治療，保證身體健康，同時定期舉辦各類講座如“女職工素質(zhì)提升大課堂”、預防家庭暴力，促進家庭和諧、青年職工心理疏導班、自我提升大講堂等。

五是開展特色活動。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合，開展一系列“反哺”活動，如藍天下的生日會——去藍天養(yǎng)老院為老人們過生日、“綠色商業(yè)街——我的家”志愿環(huán)?；顒印⑿聦W期贈書等。二是建立常態(tài)特色機制，如員工生日五個一制度（一場party、一張賀卡、一個禮物、一份祝福、一條關(guān)注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實行湖濱商業(yè)街區(qū)工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期，集中展現(xiàn)了湖濱商業(yè)街工會每月特色活動內(nèi)容。

六是注重安全建設(shè)。安全問題作為街區(qū)來說，始終是一項重點內(nèi)容，因此商業(yè)街聯(lián)合工會就安全建設(shè)進行了相關(guān)培訓，并于每年的11.9舉辦消防設(shè)備使用技巧、消防安全演練、逃生演習等。

三、注重技能引導，開展項目管理。

自2012年起，我們聯(lián)合工會先后開展了十大服務(wù)明星評比活動、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經(jīng)驗，同時在上級工會的關(guān)心和指導下，2014年我們商業(yè)街工會提出以“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機制”作為項目化管理的立項內(nèi)容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質(zhì)提升體系，通過“培訓、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質(zhì)提升一體化機制，以不斷提高職工再就業(yè)率，拓展其自身的發(fā)展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟扶貧逐步轉(zhuǎn)化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務(wù)職工到實處，同時也是落實到實處，同時也是體現(xiàn)“大教育”和“大關(guān)愛”工程的重要舉措。

（一）服務(wù)培訓，助力職工自信自強。

2務(wù)型”工會組織品牌。

一是以專業(yè)培訓指導為抓手，為切實提升商業(yè)街職工的技能素質(zhì)，我們通過與無錫商學院的合作關(guān)系，邀請商學院的老師定期對商業(yè)街餐飲行業(yè)的職工領(lǐng)班、經(jīng)理進行技能培訓，并發(fā)放相關(guān)的專業(yè)資格證書。商業(yè)街聯(lián)合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區(qū)領(lǐng)導的高度關(guān)注，另一方面受到商家業(yè)主的積極響應(yīng)，紛紛報名參加培訓。此次商業(yè)街舉辦的培訓班共42課時，周期為兩個月，培訓內(nèi)容主要為服務(wù)員技能培訓（包括：服務(wù)接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓（包括：刀工技巧、營養(yǎng)搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經(jīng)理/領(lǐng)班培訓（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰(zhàn)技巧、團隊執(zhí)行力培訓）等，學員需通過理論基礎(chǔ)培訓、服務(wù)技能培訓、技能考試，最后頒發(fā)資格證書。二是以現(xiàn)場練兵實踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風采、樹形象、促服務(wù)”為主題的技能服務(wù)培訓，培訓項目主要以中餐宴會擺臺和服務(wù)技巧等實踐演示為主，更加直觀，讓職工直接消化吸收，落實到工作中。

（二）創(chuàng)新比武，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)。

比武活動要有影響力、號召力，才能讓職工得實惠。因此，我們聯(lián)合工會通過制定方案，全面發(fā)動。成立了工作小組，并且落實責任到人，分塊負責，分片包干。從5月底起，對街區(qū)內(nèi)的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。6月初，進行了選手登記報名及活動氛圍宣傳工作。

把握環(huán)節(jié)，落實“四抓”。為了保證活動有序開展。我們實行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組，使比賽活動有人抓有人管。二抓制訂活動制度，結(jié)合專家評委提出的比賽要求和比賽現(xiàn)場實際情況，訂立評比細則。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，進行分組安排，明確分工。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環(huán)節(jié)，進行隨查，嚴防評比漏洞。

公正評選，典型引路。特聘專家評委組，現(xiàn)場監(jiān)理考核，從味感、質(zhì)感、觀感、特色創(chuàng)新等幾方面指標進行嚴格考評。對最終產(chǎn)生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相。同時通過各種方式對獲勝選手的創(chuàng)新菜式進行大力推介，逐步把勞動競賽的激勵機制由物質(zhì)獎勵向精神獎勵并重轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)企業(yè)與職工雙贏局面。

（三）風采展示，繪就員工未來藍圖。

通過針對街區(qū)員工的調(diào)研分析，結(jié)合服務(wù)行業(yè)的崗位特點，我們聯(lián)合工會在調(diào)動職工積極性上想實招，在服務(wù)大局和服務(wù)職工上使實勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式，通過精神物質(zhì)獎勵并重，旨在切實引導職工從“被動使喚型”向“主動服務(wù)型”發(fā)展。

自“創(chuàng)新職工技能素質(zhì)提升一體化機制”項目開展以來，我們聯(lián)合工會一方面積極收集員工反饋信息，通過發(fā)放培訓反饋調(diào)查表、走訪商家員工等，先后總共回收72份有效培訓反饋表，滿意度達95%；另一方面進一步總結(jié)評估，及時調(diào)整各項目工作開展，確保達到項目設(shè)立的實效。

一是切實增強了員工服務(wù)理念，提升服務(wù)水平。目前多數(shù)服務(wù)員為年輕員工，對服務(wù)理念和服務(wù)細節(jié)的掌握比較粗淺，經(jīng)聯(lián)合工會的宣傳、培訓及實踐，提高了員工對服務(wù)理念的深刻理解，同時把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓課程，切實讓廣大員工對服務(wù)技巧進行深入學習。

二是切實激發(fā)了員工行業(yè)歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。在當前形勢下，餐飲行業(yè)態(tài)勢不佳，員工作為服務(wù)提供者經(jīng)受著最直接的經(jīng)濟沖擊，然而商家業(yè)主積極要求，通過聯(lián)合工會組織的各類培訓，把員工自身技能的提升都放進了商家日常工作內(nèi)容，無疑穩(wěn)定了員工不安的心情，增強了商家的凝聚力，激發(fā)了員工對商家的歸屬感，促進員工隊伍的穩(wěn)定。

三是營造良好的街區(qū)環(huán)境，有利商家公平競爭。餐飲行業(yè)除了經(jīng)營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質(zhì)，因此行業(yè)間的競爭，實質(zhì)是人才的競爭。據(jù)了解，這餐飲行業(yè)的員工流動率達40%左右，商家陷入人才流失的困境。通過開展培訓、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面，營造了一個良好的競爭環(huán)境，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠，減少了行業(yè)間的不良競爭。

謝謝大家，我的匯報完畢，敬請大家批評指正。

工會群團工作匯報材料篇十

xx公司是一個流動、分散，機構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。

工會群團工作匯報材料篇十一

隨著xx經(jīng)濟建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化進程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學習。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務(wù)工人員學法、知法、用法。

法制學校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學員達120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點內(nèi)容，分批次、有重點地對外來民工進行教育。并推進“一化四有”（即外來職工學法要做到課堂化，達到教學有計劃、學習有教材、授課有教師、課時有保證），進一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內(nèi)容。

工會群團工作匯報材料篇十二

各位代表、同志們：

大家好！

按照會議安排，現(xiàn)在我代表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！

在過去的2009年，我們綜采二區(qū)車間工會在礦兩委、礦工會以及區(qū)黨政的正確領(lǐng)導下，以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本的指導思想，認真學習工會章程，認真貫徹落實集團公司、礦各種文件精神，積極開展安全自主管理和員工崗位自主培訓，本著服務(wù)于安全生產(chǎn)這個中心工作的思路，加強班組建設(shè)，搞好民主管理，維護職工合法權(quán)益，關(guān)心、愛護員工的生活，充分了車間群眾組織作用，實現(xiàn)礦井和諧發(fā)展做出了積極貢獻。具體表現(xiàn)在：

一、強化員工崗位自主培訓，提高安全素質(zhì)，增強安全保障力。

安全生產(chǎn)的成敗員工是關(guān)鍵，而決定員工安全保障的關(guān)鍵還是員工素質(zhì)的提升。所以我區(qū)車間工會把提高員工素質(zhì)和員工的現(xiàn)場操作技能當做與安全工作頭等任務(wù)來抓。積極想黨政之所想，不斷在職工安全培訓進行推陳出新，協(xié)助區(qū)黨政積極開展員工崗位自主培訓，做到培訓“四個相結(jié)合”即：崗位性質(zhì)與員工特點相結(jié)合。就是干什么學什么，缺什么補什么，對口培訓；同時兼顧員工特點，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實際，進行手把手口對口的現(xiàn)場培訓。效果與考核相結(jié)合.就是細化量化培訓目標,利用經(jīng)濟杠桿加大考核力度，把培訓效果與班組、個人工資同考核，對培訓不達標的班組和人員層層落實責任，提高員工學習安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學習與實際操作相結(jié)合.就是把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強的實際操作結(jié)合起來，提高員工學習的興趣。與技能鑒定相結(jié)合.就是以集團公司職業(yè)技能鑒定為契機，重獎技術(shù)能手，增強員工的榮譽感，激勵員工努力學習業(yè)務(wù)知識，職工的素質(zhì)和現(xiàn)場操作水平得到了大幅提升。

二、深化民主管理，激發(fā)職工工作的主動性和積極性。

基層科區(qū)、班組是企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和落腳點，我們綜采二區(qū)車間工會全面推進借鑒iso9000標準化企務(wù)公開，有效提升了公開工作的質(zhì)量和水平，同時我們規(guī)范職代會建設(shè)，進一步發(fā)揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標”、“評標”活動，健全了我區(qū)的的職代會、區(qū)務(wù)公開、民主管理制度，推動了我區(qū)各項工作又好又快的發(fā)展。

第一，積極推行區(qū)務(wù)公開，使區(qū)務(wù)公開的范圍與深度更加貼近實際，更加標準化、制度化、規(guī)范化。按照礦工會關(guān)于民主管理的相關(guān)文件的要求，我們認真制定本單位的民主管理工作實施意見，成立了以車間工會主席為組長的領(lǐng)導小組，明確了各自的工作職責。可以說；一年來我區(qū)的區(qū)務(wù)公開是十分透明的，是全區(qū)干群所公認的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒有滿足于現(xiàn)狀，在成立科區(qū)務(wù)公開小組及區(qū)務(wù)公開監(jiān)督自查小組的基礎(chǔ)上，及時更換了設(shè)計合理，標準規(guī)范的公開欄，及時公布員工的工資、公分、分值、獎罰、救濟、會費、捐款、民主評議領(lǐng)導干部等內(nèi)容。實際證明在09年我區(qū)的工資公分配是合理的，這一點得到了上級領(lǐng)導的肯定，更是得到了全區(qū)職工的首肯。

第二，認真貫徹落實《集團公司合理化建議和技術(shù)改進長效機制實施辦法》，推動合理化建議活動深入開展。合理化建議活動不僅是推進企業(yè)進步、完善管理的有效手段，更是職工直接參與民主管理的重要途徑。2009年我們車間工會共提合理化建議85條，其中涉及安全生產(chǎn)的51條，經(jīng)營管理的16條，其他11條，有效的促進我區(qū)的安全生產(chǎn)和和諧區(qū)隊建設(shè)。

第三，堅持民主評議制度。民主評議黨員、干部制度是新時期，黨員、干部功過是非的直接體現(xiàn)，對進一步激發(fā)干部轉(zhuǎn)變工作作風的轉(zhuǎn)變，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我們每年都組織職工代表對單位黨員及副科以上干部，從黨風廉政建設(shè)、工作作風、工作能力等方面的表現(xiàn)實事求是地進行民主評議。民主評議制度的實施，促進了干群和諧關(guān)系。

三、緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用。

2009年，對我們綜采二區(qū)來講是非常具有意義的一年，由炮采向綜采轉(zhuǎn)型過度的第一年，員工素質(zhì)相對不高，2463工作面條件特別差，663工作面俯采達30°之多，在集團公司綜采工作面俯采度數(shù)之大還是首次。我們綜采二區(qū)車間工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個工作中心，在實際工作中堅持穩(wěn)步深入推行精細化管理，不斷深化安全質(zhì)量標準化、操作行為標準化、管理流程標準化，可以說，這些成績的取得確實來之不易。在2463工作面巷道壓力大、煤層變薄、頂板差等困難，我們車間工會擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，自覺把安全質(zhì)量標準化放在首位，無論生產(chǎn)條件怎么樣，在實際生產(chǎn)過程中始終一如既往的堅持操作行為標準化。同時我們車間工會還充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用，09年元月份我區(qū)回采得663工作面俯采度數(shù)大，不但兩巷收作安全威脅大、而且運輸機裝煤效果差、支架容易下滑，給工作面的正常回采帶來了一定難度，我們車間工會委員和骨干深入井下，盯現(xiàn)場、把關(guān)鍵，通過不斷摸索、進行總結(jié)，不僅實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，而且還實現(xiàn)了穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。

四、積極關(guān)心職工，愛護職工，為職工辦好事，解難事。

年初，我們車間工會及時成立幫困機構(gòu)，同時區(qū)每位領(lǐng)導干部還于困難職工結(jié)成了幫扶對子，車間工會成為困難職工談心人，使困難職工感到“家”的溫暖。一年來，我們車間工會平均幫困11人，約合1180元，群眾安全檢查36次，職工民主監(jiān)督區(qū)公開12次、安全知識競賽6次等，并組織職工開展了安康杯、標桿區(qū)隊建設(shè)、車間工會建家等一系列活動，使干群之間的關(guān)系更加融洽。

加強工會基層組織建設(shè)和自身建設(shè)是工會建設(shè)基本保證。一是深入開展建設(shè)職工之家活動，要堅持那里有職工，哪里就有工會小組在工作的原則。二是加強工會組織建設(shè)和自身建設(shè)，要注重工會會員素質(zhì)教育。三是做好會員發(fā)展和會費收繳工作。本著自愿的原則，最大限度的把職工吸收到我們工會這個組織上來，按照規(guī)定收好會費，2009年我們車間工會的入會率、會費收繳率均達到100%。四是加強工會組織建設(shè)的同時要嚴格考核。采取不定期限的原則進行抽查，考核結(jié)果與崗位工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，嚴格兌現(xiàn)，激發(fā)工會會員和工會小組參與建家的積極性、創(chuàng)造性，從而大大加強了車間工會的自我建設(shè)。

同志們：09年工作已經(jīng)結(jié)束，雖然我們在工作上取得了一些成績，但是還存在著許多不足的地方，下一步我們車間工會在礦工會的領(lǐng)導下，在區(qū)黨政的支持下，加大工作改進力度，爭取把我們車間工會建設(shè)成為職工群眾滿意的“先進職工之家”，為構(gòu)建和諧社會奠定堅實的基礎(chǔ)。

2010年的工作思路及打算。

各位代表、同志們：09我們在工作還存在一些不近人意的地方，為此我們將認真總結(jié)，查找差距，彌補不足，以集團公司六屆三次職代會為契機，具體認真抓好以下幾項工作:。

一、深入學習貫徹集團公司六屆三次職代會精神，根據(jù)2010兩委工作部署，圍繞中心工作，認真貫徹安全生產(chǎn)的方針和政策，為爭創(chuàng)集團公司百萬噸采煤隊而努力。

二、化員工崗位自主培訓，提高職工安全素質(zhì)和操作水平，積極開展學習型個人、學習型班組、學習區(qū)隊活動。

三、大車間工會工作的探索創(chuàng)新力度，不斷運用新思路、新方法解決工作中各種問題。突出工會的維護職能，創(chuàng)新民主管理方法，為員工群眾辦實事，切實為職工辦好事、解難事，努力打造和諧型區(qū)隊。

各位代表：2010任重而道遠，我們決心在礦兩委及礦工會的正確領(lǐng)導下，認真貫徹集團公司職代會精神，以精細化管理為主線，凝心聚力、攻堅克難，為傾力打造和諧劉一而努力奮斗。

工會群團工作匯報材料篇十三

20xx年，我會成立了普法領(lǐng)導小組，由總工會主席親自擔任組長，副主席任副組長，有關(guān)科室負責人任成員，并下設(shè)普法辦公室，明確職責。在經(jīng)費十分緊張的情況下，每年預算安排普法經(jīng)費10萬元，配備了電腦，開設(shè)了普法網(wǎng)頁，征訂普法教材4萬多冊（套），選派業(yè)務(wù)骨干具體負責，做到普法領(lǐng)導機構(gòu)、普法辦事機構(gòu)、普法人員和普法經(jīng)費“四落實”，呈現(xiàn)出良好的普法態(tài)勢。

根據(jù)普法形勢，我會及時制定了年度普法學習計劃，明確學習要求和任務(wù)。利用理論中心組學習、周一學習夜，組織機關(guān)干部職工認真學習《浙江省實施《中華人民共和國工會法》辦法》、《工會法》、《勞動法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《行政訴訟法》等重要的法律法規(guī)。同時強調(diào)自學，制訂了年度學法目錄，干部職工可根據(jù)目錄有選擇地進行學習，并將學法情況列入單位年度目標管理考核內(nèi)容之一，使學法用法走上規(guī)范化、制度化軌道。此外，工會黨組、普法領(lǐng)導小組每月還聽取普法辦公室的工作匯報，召開專題會議，總結(jié)經(jīng)驗得失，研究部署以后普法工作，及時調(diào)整普法內(nèi)容，確保普法工作有計劃、有步驟、有重點地扎實推進。落實了普法工作目標責任，與全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會簽訂了責任書。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會也把“xx”普法工作擺上重要位置，形成了重要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作格局，有力地促進了普法工作的開展。

工會群團工作匯報材料篇十四

同志們：

這次豐臺區(qū)群團工作會議是在全市人民認真學習貫徹黨的xx屆四中全會和市委十屆七次全會精神、加快推進建設(shè)世界城市目標的形勢下召開的，會議規(guī)格很高、觀念很新，這樣的群團會議在我市尚屬首次，也表達了區(qū)委、區(qū)政府對群團工作的重視和新的群團工作思路。過去的一年，豐臺區(qū)各級各類群團組織以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，充分發(fā)揮“樞紐型”社會組織作用，在團結(jié)動員各界群眾應(yīng)對金融危機、維護群眾權(quán)益、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方面做了大量卓有成效的工作，尤其是在圓滿完成國慶60周年重大任務(wù)方面承擔了主要任務(wù)，為實現(xiàn)首都經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出了重要貢獻。在此，我代表市委向豐臺區(qū)廣大職工、團員青年、婦女同胞、科技工作者、殘疾人朋友、紅十字志愿者等各界群眾和群團工作者致以親切的問候和衷心的感謝!

剛才，逸錚同志做了報告，全面總結(jié)了xx年的群團工作，并對xx年的主要任務(wù)進行了部署;文娟同志代表全區(qū)群團部門發(fā)出了倡議，表達了大家在區(qū)委區(qū)政府領(lǐng)導下發(fā)揮更大作用的堅定信心;超鋼書記就豐臺區(qū)群團工作的定位與發(fā)展做了一個總攬全局的講話，提出了許多新的思路，字里行間流露出對群團工作的關(guān)心和信任，寄予了深切期望，具有很強的指導性、針對性和可操作性。下面，在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，我就新形勢下如何充分發(fā)揮群團組織的作用再講幾點意見，供大家研究。

一、充分認識新形勢下群團組織工作的重要性。

作尤為重要。xx同志在黨的xx大報告中，明確提出了“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體依照法律和各自章程開展工作，參與社會管理和公共服務(wù)，維護群眾合法權(quán)益”,為我們做好新形勢下的群團工作指明了努力方向。

近年來，各級各類群團組織充分發(fā)揮職能優(yōu)勢與作用，在各自領(lǐng)域內(nèi)開展了豐富多彩、卓有成效的工作，為首都經(jīng)濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。在奧運、國慶兩件大事中，各類群團組織發(fā)揮了重要作用，承擔了許多艱巨的任務(wù)。在日常工作中創(chuàng)造了許多新鮮的經(jīng)驗，工作中有許多新的亮點。當前，我們正按照建設(shè)世界城市和繁榮、文明、和諧、宜居的首善之區(qū)目標，努力提高科學發(fā)展水平，大力推進“人文北京、科技北京、綠色北京”建設(shè)，在新的起點上以更高的標準推動首都經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。新階段、新目標必然會對群團工作提出新要求、新任務(wù)。建設(shè)國際化大都市，建設(shè)世界城市，對全市群團工作提供了更多機遇，也帶來更大挑戰(zhàn)。群團組織的工作環(huán)境會更加開放、工作領(lǐng)域會更加拓寬、工作對象會更加復雜，必將要求工作標準更加嚴格、工作方式更加創(chuàng)新、工作理念更加先進。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和經(jīng)濟社會的發(fā)展，我們必須把社會建設(shè)提到更高的地位來認識。新時期的社會建設(shè)很主要的是要實現(xiàn)黨的xx大提出的“黨委領(lǐng)導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理新格局。因此，群團工作既要繼承光榮傳統(tǒng)，又要不斷開拓創(chuàng)新，要成為黨領(lǐng)導下進行全社會動員的“樞紐”和“平臺”，一個城市一個地區(qū)的發(fā)展，很主要的支撐條件之一就是要不斷提高新的條件下社會動員的能力，就是要不斷提高社會公共服務(wù)水平，在這個新的歷史進程中，群團組織的地位和作用發(fā)生了新的變化，賦予了新的內(nèi)涵，承擔了新的任務(wù)。希望各級各類群團組織在黨委領(lǐng)導下不辱使命，發(fā)揮更大作用。

二、積極構(gòu)建群團組織資源共享的聯(lián)動工作平臺。

群團組織既有其各自的特殊性又有其相互的共通性。工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)、紅十字會各有分工，服務(wù)對象有相對集中的群體，有各自的工作章程，經(jīng)費渠道也不盡相同，這是其特殊性。各個群團組織所開展的工作內(nèi)容又具有共通性，我認為這個大會既是對群團工作的重視，也是對群團工作形成“大群團”格局的一個動員和探討。

一是積極構(gòu)建維護權(quán)益聯(lián)動平臺。依法維護群眾權(quán)益是群團組織的基本職能，也是其贏得群眾信任和擁護的重要保證。為有效整合維權(quán)資源，可以將工會的平等協(xié)商集體合同制度和共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)的維權(quán)崗、維權(quán)熱線、法律援助中心等結(jié)合起來，將各自的維權(quán)工作體系貫穿打通，形成觸角遍及各界群眾的維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，及時化解矛盾糾紛，維護社會和諧穩(wěn)定，深化“平安北京”建設(shè)。

二是積極構(gòu)建幫扶救助聯(lián)動平臺。各級各類群團組織要把幫扶困難群眾作為維護穩(wěn)定、促進和諧的大事來抓，注重實效，為職工群眾解難，為黨和政府分憂。通過整合“希望工程”、“春蕾計劃”、“金秋助學行動”、“特殊教育工程”等幫扶救助資源，在困難群體幫扶救助工作中積極構(gòu)建全方位的聯(lián)動平臺，暢通渠道，完善機制，逐步形成“黨政重視、政策支持、各界配合、社會參與”的“大群團”幫扶救助工作格局。

三是積極構(gòu)建教育培訓聯(lián)動平臺。充分發(fā)揮群團組織作為各界群眾“大學?！?、“大熔爐”、“大舞臺”的作用，按照“注重綜合素質(zhì)、提升崗位技能，創(chuàng)新培訓方式、促進終身學習”的工作思路，認真組織開展通用能力、時事政策、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、主題教育、特殊群體等方面的教育培訓工作，加強培訓基地、學習網(wǎng)站、社區(qū)書屋、師資隊伍等基礎(chǔ)建設(shè)，依托現(xiàn)代教育技術(shù)優(yōu)勢，利用電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，為廣大群眾構(gòu)建開放式學習、菜單式選擇的教育培訓聯(lián)動平臺。

三、不斷探尋群團組織工作新的體制機制。

群團工作在新形勢下是一項探尋性的工作。我們需要探尋群團組織新的工作體系和工作模式。

1.要不斷轉(zhuǎn)變?nèi)簣F組織的工作模式，創(chuàng)新開展工作的體制機制。形勢變了，要求變了，對象變了，群團的工作也要創(chuàng)新。一是要把聯(lián)系的群體最迫切需要解決的問題解決好，實現(xiàn)更高服務(wù)任務(wù);二是要發(fā)揮樞紐作用，團結(jié)各類型組織一起工作;三是要擴大覆蓋面，由點到面，由特惠到普惠，形成工作網(wǎng)絡(luò)，形成覆蓋全體人群的政策。2.建立健全群團組織聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議制度是群團組織整合資源的搖籃和孵化器。要輪流主辦、定期召開工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)、紅十字會等單位的聯(lián)席會議，并逐步制度化、規(guī)范化。內(nèi)容是各自總結(jié)前期工作，匯報下一階段安排，互相學習經(jīng)驗，吸取教訓，從共同或相近的工作中找到合作點。通過聯(lián)席會議，既能檢查督促各單位工作，又可以為開展合作搭建起平臺，而且聯(lián)席會議能夠集中智慧激發(fā)靈感，有可能醞釀促成更多合作項目。

同志們，群團組織是推動首都經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要力量。讓我們在市委的堅強領(lǐng)導下，圍繞中心、服務(wù)大局，整合資源、加強聯(lián)動，團結(jié)帶領(lǐng)各界群眾為開創(chuàng)群團工作新局面、為推進現(xiàn)代化國際大都市建設(shè)而努力奮斗!

謝謝大家!

突破突圍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全力開創(chuàng)全縣群團工作新局——(縣委副書記)在全縣群團工作會議上的講話同志們：

這次全縣群團工作會議是在全縣上下認真貫徹落實縣十四屆二次全委（擴大）會議精神，打響三年脫貧解困攻堅戰(zhàn)第一戰(zhàn)役的新形勢下召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，總結(jié)2003年群團工作，研究部署2004年群團工作任務(wù)。方才，xx、xx、xx、xx四位同志分別代表縣總工會、團縣委、縣科協(xié)和縣工商聯(lián)作了報告，講得都很明確，也很具體，我完全同意。因為婦女工作會議已在月初同“三八”婦女節(jié)慶祝大會一并召開，因此，這次會上沒再做工作報告。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門特別是群團部門要結(jié)合實際，認真抓好貫徹落實。

過去的一年，全縣群團部門圍繞中心、服務(wù)大局、強化職能、發(fā)揮優(yōu)勢，在項目建設(shè)、財源建設(shè)、招商引資和維護社會穩(wěn)定等方面，都發(fā)揮了重要作用，為推進全縣三個文明建設(shè)做出了積極貢獻，有些工作還去在了全省全市的前列?？h委對過去一年群團部門的工作是滿意的。會上，還隆重表彰了2003年度群團工作先進集體和先進個人。在這里，我代表縣委向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀。向辛勤工作在群團戰(zhàn)線的同志們表示誠摯的問候和衷心的感謝！

群團工作是黨的工作的重要組成部分。工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)等群團組織是黨領(lǐng)導下的群眾團體，是黨和政府聯(lián)系各界群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的主要社會支柱。在全面加強黨的群眾工作的新形勢下，做好群團工作具有特殊的緊迫性，必要性和艱巨性。各級黨政組織和群團組織都要充分認識到這一點，很好地把握群眾工作規(guī)律的趨勢，不斷開創(chuàng)群團工作新局面。下面，就如何作為今后一個時期的群團工作，我講三點意見。

一、扭住中心，把握全局，準確定位新形勢下的群團工作。

關(guān)于發(fā)揮婦聯(lián)群團組織作用的實踐與思考。

婦聯(lián)是黨領(lǐng)導的社會群眾團體，是廣大婦女群眾的聯(lián)合體，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，協(xié)助黨委和政府做好新形勢下的婦女群眾工作，既是婦聯(lián)組織的使命所系、職責所在，也是婦聯(lián)組織一切工作的出發(fā)點、著力點和落腳點。

（一）在強基固本中做強群眾工作。一是加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)。三級婦聯(lián)組織建設(shè)不斷加強，村（居）婦女組織的覆蓋率已達100%。村婦代會134個、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）婦聯(lián)10個、縣直單位（社區(qū)）婦委會86個。二是加強婦女活動陣地建設(shè)。通過深入調(diào)研、抓示范點等方式，全面開展基層婦女之家建設(shè)工作。目前我縣已建立各類“婦女之家”138個，（其中獲市級五星“婦女之家”20個）實現(xiàn)了村、社區(qū)婦女之家全覆蓋的目標。婦女之家集婦女培訓點、婦女就業(yè)幫扶點、婦女維權(quán)站、等多種功能為一體，成為婦聯(lián)組織服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)婦女、彰顯作為的舞臺。三是加強隊伍建設(shè)。積極推進女性進村“兩委”，2014年我縣完成134個村換屆選舉任務(wù)，女性進村委、婦代會主任進兩委均達到100%。同時，加強對婦聯(lián)干部的教育培訓力度，舉辦2期基層婦女干部大培訓，不斷提升婦女干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)發(fā)展的能力。

診義治和心理咨詢。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)20多名父母在桂林務(wù)工的留守兒童參加市婦聯(lián)、市總工會聯(lián)合開展“暑假，我到城里看爸媽”活動，讓他們幸福的與父母團聚。外聯(lián)市人民醫(yī)院、縣直單位出資5萬多元幫扶我縣留守兒童34名。目前全縣共建示范性“兒童家園”區(qū)級2所、市級2所，并建立發(fā)揮作用的長效機制，惠及廣大留守兒童。

20世紀90年代以來，受市場經(jīng)濟的沖擊，我國經(jīng)濟、政治、文化和社會各項事業(yè)均發(fā)生了翻天覆地的變化，人們的物質(zhì)生活和精神面貌日新月異，群眾工作也隨之發(fā)生了新的變化。因此，在新形勢下做好婦女群眾工作，勢必會面臨新的問題和挑戰(zhàn)。

（一）組織覆蓋面不廣。目前，特別是在非公企業(yè)和新社會組織工作中，婦建工作仍是一片盲區(qū)，不能適應(yīng)新時期多層面開展婦女工作的需要。如何適應(yīng)新形勢的發(fā)展變化，有效擴大婦聯(lián)組織在其它社會領(lǐng)域的覆蓋面，增強新時期婦聯(lián)組織的滲透力和影響力，是婦女群眾工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。

面，在加快政府職能轉(zhuǎn)變的過程中，許多婦聯(lián)干部在受到理念沖擊和角色轉(zhuǎn)換雙重壓力同時，普遍感到底氣不足，無法應(yīng)對新形勢下群眾工作的新特點和新規(guī)律，導致在解決現(xiàn)實問題時能力不足。綜上所述，“本領(lǐng)恐慌”已成為廣大婦聯(lián)干部難以克服的一大瓶頸。

（三）基層組織“失位”。如相當多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和社區(qū)（村）婦代會主任同時從事計生、綜治、民政等工作，身兼數(shù)職牽扯了她們相當一部分精力，慢慢形成了“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”的狀態(tài)，工作僅僅停留在組織婦女群眾搞一些文體活動，或是調(diào)解一些家庭鄰里糾紛等，開展活動的規(guī)模小，內(nèi)容也較為單一，難以充分調(diào)動廣大婦女群眾的積極性。受以上因素的影響，致使基層婦女工作被動“邊緣化”，而成了“副業(yè)”，難以真正發(fā)揮婦聯(lián)組織在做好婦女群眾工作中的作用。

把保持和增強先進性作為重要著力點。

——習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話引發(fā)強烈反響“要切實保持和增強群團組織的先進性。我們的工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織是黨直接領(lǐng)導的群眾組織，承擔著組織動員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而共同奮斗的重大責任，必須把保持和增強先進性作為重要著力點?！痹?日結(jié)束的中央黨的群團工作會議上，習近平總書記關(guān)于保持和增強黨的群團工作和群團組織先進性的重要論述，引起與會代表和社會各界積極反響。

“工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織是黨聯(lián)系廣大人民群眾的橋梁和紐帶，要始終走在時代前列。”共青團海南省委書記蓋文啟說，共青團作為黨的有力助手和可靠后備軍，在新時期肩負著組織和引導青年為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而奮斗的重擔，要增強使命意識、宗旨意識、服務(wù)意識，始終堅持用社會主義核心價值體系引導青年，始終堅持組織動員青年圍繞黨政中心建功立業(yè)，始終堅持竭誠幫助青少年成長成才。

“工會組織要走在時代前列，關(guān)鍵是要始終堅持圍繞中心服務(wù)大局，團結(jié)和動員職工群眾圍繞黨委和政府中心工作建功立業(yè)。只有這樣，工會工作才有生命力?！焙贾菔锌偣飨崢s勝說。

來自北京市委的與會人員表示，群團事業(yè)關(guān)系全局，群團工作責任重大。要認真學習領(lǐng)會習近平總書記重要講話精神，結(jié)合本地實際，抓好貫徹落實，以改革創(chuàng)新精神推動群團工作再上新臺階。

近年來，新的經(jīng)濟組織、社會組織、虛擬組織迅速發(fā)展，黨群傳統(tǒng)組織體系難以實現(xiàn)全覆蓋，這對群團組織創(chuàng)新基層組織設(shè)置和活動方式，提出了新要求。

北京市在1200多座商務(wù)樓宇建立了黨建、社會建設(shè)和工會、共青團、婦聯(lián)“五站合一”工作站，通過聯(lián)建、共建實現(xiàn)黨群工作全覆蓋。

“工會應(yīng)該做科學發(fā)展的‘發(fā)動機’，深化改革的‘助推器’，關(guān)愛職工的‘溫馨窩’，和諧穩(wěn)定的‘潤滑劑’。要通過創(chuàng)造性工作增強發(fā)展活力、贏得群眾信任?！睋?jù)鄭榮勝介紹，在杭州，外來務(wù)工人員每年都有機會在各類活動中提升技能和素質(zhì)，甚至上大學。

“目前網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為意識形態(tài)斗爭的主戰(zhàn)場。”來自清華大學黨委的與會人員表示，新媒體在大學生中普及最廣、影響很大。要加強校園網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，支持學生群團運用新媒體開展工作。學生聚集在哪，就把群團陣地建在哪。要依托學生群團培養(yǎng)敢于向錯誤思想“亮劍”的骨干，支持他們在網(wǎng)上主動發(fā)聲，在全社會傳播正能量。

“互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢不可擋，網(wǎng)絡(luò)已成為工會聯(lián)系工人群眾的重要渠道。”內(nèi)蒙古自治區(qū)總工會巡視員額爾敦巴雅爾說，內(nèi)蒙古總工會去年7月起出臺一系列措施——開通區(qū)總工會網(wǎng)，對區(qū)內(nèi)所有旗縣實現(xiàn)覆蓋；通過與大型媒體網(wǎng)站合作，對網(wǎng)上輿情進行監(jiān)控，對突發(fā)事件實時處理；建立旗縣及以上層面的職工維權(quán)中心，通過qq群、微信群及2000余人的網(wǎng)絡(luò)信息員隊伍，對工人群眾提供困難幫扶、法律咨詢、心理疏導等服務(wù)。

“新形勢下，我們將以‘伙伴’共青團為工作理念，更加重視新媒體建設(shè)，努力在思想輿論引導網(wǎng)絡(luò)主戰(zhàn)場發(fā)出共青團的好聲音；以更加開放的姿態(tài)，努力把工作對象轉(zhuǎn)變成工作伙伴，助推青年人才在‘大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新’中圓夢青春，為黨團結(jié)凝聚更多的青年群眾。”共青團杭州市委書記周揚說。

工會群團工作匯報材料篇十五

（一）以扶持婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)為重點，服務(wù)婦女發(fā)展。圍繞“黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能”，深入開展城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貼息貸款工作，爭取母親小額循環(huán)項目、婦代會創(chuàng)收基地、少數(shù)民族發(fā)展、移民區(qū)婦女發(fā)展等項目，累計發(fā)放貼息貸款和各類扶持資金xxx）余萬元,爭取貼息資金xxx萬元。圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念、家政服務(wù)、手工技能、電子商務(wù)、種養(yǎng)殖等，組織開展系列培訓，為移民、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)婦女牽線搭橋。

（二）以和諧家庭創(chuàng)建為重點，引領(lǐng)家庭文明建設(shè)。以文明城市創(chuàng)建為目標，堅持抓兩頭，帶中間。典型示范方面，以五好文明家庭創(chuàng)建、最美家庭、慈母、孝女、賢妻、善鄰等評選為重點，常態(tài)化開展家庭美德宣傳實踐。累計評選五好文明家庭x.x萬戶，尋找最美家庭、最美母親等xxx多戶。形成良好的宣傳帶動效果。關(guān)愛幫扶方面，圍繞影響家庭和諧的經(jīng)濟困難、刑滿釋放、零就業(yè)、閑散青少年和單親母親等“五類家庭和人員”，整合資源，通過個案跟蹤、就業(yè)援助、結(jié)對幫扶等措施，多渠道開展關(guān)愛，合力推進和諧家庭建設(shè)。

（三）堅持源頭治理，提高婦女維權(quán)服務(wù)水平。聯(lián)合相關(guān)部門，建立集心理調(diào)適與疏導、婦女兒童權(quán)益保護、矛盾糾紛化解于一體的婚姻家庭調(diào)適中心和婚姻家庭糾紛調(diào)解委員會、家庭暴力投訴站、婦女維權(quán)合議庭、婦女兒童維權(quán)工作站等長效機制，努力從源頭上減少婚姻家庭矛盾。積極參與農(nóng)村“三權(quán)”確權(quán)登記、預防和制止家庭暴力工作中婦女權(quán)益維護工作。以《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃（xxx—xxxx年）》目標為重點，加大統(tǒng)計監(jiān)測和協(xié)調(diào)聯(lián)動，推動婦女兒童綜合發(fā)展目標落實。爭取“兩癌”救助、“壹基金”溫暖包等項目支持，關(guān)愛貧困婦女兒童。

（四）堅持黨建帶婦建，推進服務(wù)型婦女組織建設(shè)。圍繞帶組織、帶隊伍、帶陣地、帶服務(wù)目標，推動社區(qū)（村）基層婦女組織換屆與“兩委”換屆同步進行，配強婦女帶頭人。開展特色婦女之家、示范婦女之家創(chuàng)建，深化“巾幗建功”行動，引導基層婦女組織和婦女群眾在勞務(wù)移民、社會管理創(chuàng)新、文明城市創(chuàng)建、平安建設(shè)等工作中發(fā)揮作用。加強作風建設(shè)，決策征求基層意見，工作突出聯(lián)動服務(wù)，經(jīng)費向基層傾斜，活動在群眾中開展，力求工作實效。

二、存在問題結(jié)合“三嚴三實”以及習近平總書記提出的“四化”問題和“三性”要求，通過自查、座談、走訪調(diào)研等形式，婦聯(lián)機關(guān)和系統(tǒng)不同程度存在“四化”問題，主要表現(xiàn)有：一是業(yè)務(wù)培訓理論的多，實踐方面少，指導工作不深入、不細致，致使基層組織對婦女工作的認識程度有差別，工作開展的不平衡。二是工作項目在深入的研究、分類和細化上還有不足，內(nèi)容和形式單一，吸引力不強；宣傳渠道窄，服務(wù)項目與需求信息連接不暢，覆蓋面不廣，效果不突出。

三是具有“造血”功能的扶持項目少，就業(yè)引導方面缺乏好的辦法，小額擔保貸款的典型培育和帶動作用有限，婦女發(fā)展和貧困婦女關(guān)愛效果不明顯。

（一）不斷提升婦聯(lián)組織服務(wù)能力。用大部分時間深入基層和婦女群眾，準確掌握群眾需求，探索和鼓勵有針對性，群眾認可，各具特色的婦女兒童服務(wù)品牌發(fā)展。加強基層業(yè)務(wù)指導，建立激勵約束機制，調(diào)動工作積極性。加強對新理念、新思路、新知識的學習，對照“三嚴三實”和“四化”問題，經(jīng)常性自查自糾，確保服務(wù)貼近群眾，措施符合基層實際和婦女群眾需要。

（二）強化基層婦女組織建設(shè)。提高街道（鎮(zhèn)）婦聯(lián)主席選配標準，采取兼職、選聘等方式，配備兼職婦聯(lián)副主席、婦代會副主任，充實基層工作隊伍。區(qū)分不同服務(wù)對象的特點，發(fā)揮好婦女之家作用，利用qq群、微信等新媒體，拓展和暢通聯(lián)系群眾的渠道，開展網(wǎng)上引導和動員。以區(qū)域化建設(shè)為重點，行業(yè)化建設(shè)為補充的思路，加強女性集中行業(yè)、社會組織等群體與基層婦女組織的融合，逐步延伸、擴大服務(wù)覆蓋面。

（三）服務(wù)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。圍繞大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，結(jié)合我區(qū)健康養(yǎng)老、家政服務(wù)、旅游休閑、電子商務(wù)等適合女性從事的服務(wù)業(yè)發(fā)展目標，繼續(xù)做好農(nóng)村婦女小額擔保貸款、婦女就業(yè)觀念引導、就業(yè)技能培訓等服務(wù)；探索聯(lián)合建立互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)+家庭教育、互聯(lián)網(wǎng)+家政服務(wù)等模式，積極發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)帶頭人，實現(xiàn)婦女就近就業(yè)。

（四）深化家庭文明建設(shè)。圍繞踐行社會主義核心價值觀，將家庭文明創(chuàng)建與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、平安建設(shè)、民族團結(jié)、美麗鄉(xiāng)村等工作緊密結(jié)合，調(diào)動和激發(fā)群眾的參與熱情，引導和發(fā)揮婦女、家庭在弘揚核心價值觀、創(chuàng)建文明城市中的積極作用。努力建立“輸血”與“造血”相結(jié)合的幫扶機制，提高貧困婦女兒童及特殊家庭的關(guān)愛、幫扶效果，以家庭和諧促社會和諧。（五）突出探索和創(chuàng)新。逐步建立工作項目化管理、社會化運轉(zhuǎn)模式，對重點項目內(nèi)容、對象、方法、目標進行分類、細化后實施。嘗試吸引社會力量和組織參與婦女兒童服務(wù)工作，培育和引導服務(wù)婦女兒童的社會組織發(fā)展。突出源頭治理和長效機制建設(shè)，加強與相關(guān)部門、單位的協(xié)調(diào)溝通，整合資源，聯(lián)動服務(wù)。借鑒第三方評估辦法，對重點工作和項目進行評估，促進工作方法改進，服務(wù)質(zhì)量提高。總之，我們將以本次會議為契機，認真貫徹落實中央、自治區(qū)群團工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，推動婦女工作不斷發(fā)展和創(chuàng)新。

工會群團工作匯報材料篇十六

一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。

廠務(wù)公開是民主管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為集團的科學決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是集團的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且將決策結(jié)果在集團內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

二、關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。

1：協(xié)助有關(guān)部門為職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進行女職工婦科知識講座。

2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。每年的春節(jié)、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?。

3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團工會連續(xù)舉辦了三屆****懷藍球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進了社會主義精神文明建設(shè)。

4：xx年8月組織一線優(yōu)秀員工到****進行休養(yǎng)活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團結(jié)在工會組織的周圍，增強了工會的吸引力和凝聚力。

5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯(lián)歡晚會上由集團總裁，部門高管進行現(xiàn)場表彰。

6：xx年9份集團工團委繼去年陽光工程的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對由陽光基金贊助的貧困學生進行慰問，對所開展工作的實效性進行了介，評估。使該項活動能真正起到幫助到貧困生。

6：“一心系員工，點滴企業(yè)情”活動，關(guān)心困難員工，倡導“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點之一。近幾年的工作中，集團工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學兒童的“陽光愛心結(jié)對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計義務(wù)撥款達十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。

7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。

一年來，集團工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導下，在集團工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在學習貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，不斷進行探索和創(chuàng)新，把集團工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。

1、牢固樹立終身學習的思想，深入學習貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于進一步加強基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學習，進一步提高思想認識，增強使命感、責任感，扎實做好工會各項工作。

2、努力搞好自身建設(shè)，積極推進民主決策、民主管理機制的建立。

3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關(guān)心職工，幫助職工、服務(wù)職工的各項活動；認真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運會的召開。

4、堅持以人為本，依法維護職工合法權(quán)益，努力為職工辦好事辦實事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻愛心”與“扶貧濟困”活動。

工會群團工作匯報材料篇十七

市局新一屆工會選舉產(chǎn)生后，泰山區(qū)分局工會緊緊圍繞市局黨委和工會提出的目標任務(wù)，積極服務(wù)大局，突出重點，履行職責，力促和諧，工會工作取得了一定成效。現(xiàn)將分局工會工作情況匯報如下。

一、加強思想教育，努力提高執(zhí)法隊伍思想素質(zhì)和道德水平。

分局工會密切配合分局黨總支班子抓好隊員的思想道德建設(shè)，利用領(lǐng)導干部點評、文明城市全民共建行動、熱心市民城管志愿者、學習王成先進事跡等主題活動，引導和動員干部隊員主動規(guī)范自身行為，提高思想素質(zhì)和道德水平。一是根據(jù)市局今年開展領(lǐng)導干部點評活動的精神，分局工會要求干部隊員進一步統(tǒng)一思想認識，以轉(zhuǎn)變工作作風、提高工作效率、提升管理水平為目標，積極查找自身問題和差距，克服安于現(xiàn)狀、不思進取，效率低下、作風散漫的現(xiàn)象和問題，樹立“有作為才有地位”的思想，提升創(chuàng)先爭優(yōu)能力和優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力。二是結(jié)合“文明城市全民共建行動”和“熱心市民城管志愿者”實踐活動，進行了規(guī)范占道經(jīng)營、亂扔雜物、亂張貼、亂涂寫等各種形式的道德實踐活動，積極引導市民和志愿者積極參與城市管理，不斷提高市民群眾和執(zhí)法人員的城市管理思想道德水平。三是組織開展了“學習王成先進事跡，做好本職工作大討論”活動。分局工會組織執(zhí)法人員采取座談會、談心會、思想交流會等形式積極學習武警泰安支隊政委王成同志愛崗敬業(yè)、學習創(chuàng)新的先進事跡，領(lǐng)會學習如何在自身崗位上邊學邊干，求實創(chuàng)新，爭當城管執(zhí)法排頭兵的新思路，努力為泰城城市管理做出新的貢獻。

二、有效開展活動，增強分局工會“隊員之家”活力分局工會充分利用工會活動這一載體，發(fā)揚集體主義精神，舉辦了一些大家喜聞樂見，富有單位特色的扶貧助困、體育娛樂、群眾聯(lián)誼活動，增強了分局工會隊員之家的活力。

1、開展了“熱心市民城管”志愿者服務(wù)活動。根據(jù)市局“熱心市民城管”志愿者工作實施意見，分局工會安排人員分別到駐泰企業(yè)、院校招募城市管理熱心市民，成立了城管志愿者服務(wù)隊伍，并對志愿者進行了城管執(zhí)法法律、法規(guī)知識的培訓。6月份，市局“熱心市民城管”志愿者啟動儀式舉行后，分局工會立即組織城管志愿者到天外村廣場、龍?zhí)堵穼嵉亻_展了城管法律、法規(guī)咨詢和宣傳活動，以實際行動來服務(wù)社會，共建和諧城管。今后，分局工會將不間斷地組織志愿者走上街頭，協(xié)助執(zhí)法隊員發(fā)現(xiàn)、勸導、糾正各類城管違法行為，增強市民的城市管理意識和法制觀念。

住院，局領(lǐng)導和工會工作人員都會親自到醫(yī)院進行探望和慰問；每逢過年過節(jié)，分局工會工作人員都會為離崗老同志送去慰問品和節(jié)日的祝福；每逢單位職工家中有紅事白事，分局工會都立即組織人員協(xié)助操辦；每逢高溫和嚴寒季節(jié)，分局工會都積極建議分局調(diào)整執(zhí)法工作時間，避免隊員中暑和凍傷的現(xiàn)象發(fā)生；每逢隊員和執(zhí)法對象家庭困難時，分局工會都會及時伸出援手，幫助他們排憂解難，送上黨和政府的關(guān)懷。同時，分局工會還積極響應(yīng)“慈善一日捐”活動，今年先后捐款達到1.3萬元。（協(xié)管員福利）。

酷暑、戰(zhàn)傷病，不怕苦、不怕累，積極參加市局工會組織的藍球比賽訓練，表現(xiàn)出良好的敬業(yè)精神和體育道德風尚。五是分局工會認真組織、策劃選拔20名優(yōu)秀運動員，參加了市直屬機關(guān)運動會的開幕式，培養(yǎng)了執(zhí)法隊員的競爭精神和團隊意識，展示了我局城管執(zhí)法隊伍的良好形象。六是組織參觀紅色展。分局工會組織分局副所長以上人員參加泰山區(qū)政府建黨90周年紅色個人圖片展覽。引導大家沿著紅色足跡，學習黨的歷史，把歷史榮譽感和現(xiàn)實責任感結(jié)合起來，立足崗位、勇創(chuàng)佳績，為城管執(zhí)法工作的健康有序發(fā)展做出自己的貢獻。

4、積極創(chuàng)建“工人先鋒號”。根據(jù)市總工會和市局工會創(chuàng)建工人先鋒號工作安排，分局決定將泰前執(zhí)法所做為創(chuàng)建活動的工作單位，全力創(chuàng)建“工人先鋒號”。一是成立由分局黨總支書記任組長、分管局長任副組長，泰前所負責人為成員的“創(chuàng)建”工作領(lǐng)導小組。二是制定了“爭創(chuàng)工人先鋒號”活動實施方案，明確了活動的指導思想、目標要求、總體安排和方法步驟，突出了工作重點和具體要求。三是通過懸掛標語等宣傳形式，開展一系列宣傳教育活動，營造了良好的爭創(chuàng)活動社會氛圍。四是倡導貼心服務(wù)、和諧執(zhí)法，及時與執(zhí)法對象溝通思想，真心實意為他們服務(wù)。創(chuàng)建期間，市局工會阮主席多次到創(chuàng)建現(xiàn)場指導和檢查工作，對創(chuàng)建工作提出了很多好的建議和意見，使創(chuàng)建活動得以有章有序，順利推進。8月初，泰前執(zhí)法所被市總工會命名為“工人先鋒號”。

三、存在問題和建議。

1、存在問題。

2、建議。

一是建議培養(yǎng)和樹立一批在執(zhí)法工作一線具有典型意義的人或事，讓其他人員學有榜樣。

二是在市局范圍內(nèi)建立健全互助互濟保障工作機制。使家庭困難的一線執(zhí)法隊員得到物質(zhì)上的幫助。

三是在市局范圍內(nèi)多開展一些以激發(fā)隊員工作積極為主題的群眾性喜聞樂見的文體活動。比如開展一些執(zhí)法業(yè)務(wù)技能的比賽等。

四是建立和規(guī)范職工之家。創(chuàng)建職工活動室、圖書室，定購高質(zhì)量的健身器材和優(yōu)質(zhì)圖書，豐富隊員業(yè)余生活。

四、下步工作打算。

一是協(xié)助分局黨總支在全體干部中繼續(xù)深入學習貫徹黨的基本理論知識。特別要注意學習領(lǐng)會黨的新思想，新觀點，新要求，在研讀原文上下功夫，不斷提高廣大干部的思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德素質(zhì)。

二是舉辦多種形式的群眾性的文體活動。增強廣大干部的組織紀律觀念、集體主義觀念和群眾觀念，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力，創(chuàng)造力。

三是組織獻愛心活動。組織局內(nèi)干部隊員奉獻愛心，盡自己所能幫助那些需要幫助的人。借助元旦、春節(jié)時機積極謀劃開展“真情暖職工、齊心送溫暖”活動。

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