演講稿的表達方式可以通過講述個人經歷、引用相關資料或給出實例等方式進行。那么，如何寫一篇引人入勝的演講稿呢？首先，要明確自己的主題，確保演講稿的邏輯結構合理清晰；其次，要注意語言的準確性和流暢性，能夠清晰表達自己的觀點；此外，要注重演講的節(jié)奏和聲音的抑揚頓挫，以及姿態(tài)與肢體語言的自然協調。這里有一些成功演講者的經典演講稿，可以幫助大家提高演講技巧。
保安隊伍建設演講稿篇一
各位領導、各位同事： 大家好！
我競聘的崗位是保安隊長。首先應感謝公司領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年43歲，xxxx年在xx市xxxx參加工作，先后作xxx、xxx、xxx。 保安的形象，在某種意義上代表著公司全體員工的精神面貌。保安隊長作為連接公司與客戶之間的紐帶，其角色和作用是極其重要的。他是保安各項規(guī)章制度和工作任務的具體落實和執(zhí)行者。嚴格的講，保安給客戶提供的服務質量的高低和滿意度，很大程度上取決于保安隊長的管理水平和業(yè)務能力。因此，保安隊長的自身素質和行為，直接關系到保安隊伍的整體形象和戰(zhàn)斗力，但保安隊長除了以身作則，嚴格要求自己外，還要帶出一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的保安隊伍。
有句古話說得好，“其身正．不令而行；其身不正，雖令不從”。什么樣的保安隊長就會帶出什么樣的隊員。贏人先正己，人品是做人的基礎，正直是關鍵；保安隊長應以身作則，身教言傳，處處起好的帶動作用，樹立好的榜樣，要敢于提出“我就是排頭兵，向我看齊”的口號，讓隊員找到標桿，找到旗幟。
保安隊長身在基層，不但要有敏銳的政治頭腦，而且要有實干的創(chuàng)新精神，能夠帶領大伙干出像樣的成績來，以績服人。經過學習和實踐，善于認識和分析新問題，創(chuàng)造性開展工作，善于用創(chuàng)新的工作方法處理錯綜復雜的問題，善于用新方法處理新問題，努力使得工作上規(guī)范化、民主化、制度化。
二是要堅持實事求是。隊長是隊員的主心骨，是隊員工作的后盾和榜樣，不搞浮夸，不搞假、大、空，實事求是，一是一，二是二，隊員就會信任你，支持你。
一是靠制度保證，想貪、想拿、想耍小聰明都不敢；
二是要加強法制學習；
三是要堅持真誠為隊員服務教育。這樣才能讓隊員放心，隊長清白長留。
現在是法制時代，懂法知法是每個公民不可逃避的事實。光有文化和知識以及軍事技能是不夠的，還需要掌握相關法律知識，于人們的行為才能合法正確。當今普遍隊員的法律意識淺薄，維護自身合法利益意識不夠，所以隊長不僅要懂法，而且還要依法行事，為隊員排憂解難，急之所急，想之所想，將隊員利益放在心上，只有這樣，隊員才會信服你。
保安隊伍建設演講稿篇二
黨員是黨的基層組織最基本的構成要素，黨員隊伍的建設是一項重要的基礎工程，關系到我黨和國家事業(yè)的發(fā)展全局。而黨員隊伍建設的狀況、黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何，很大程度上取決于基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在新的歷史時期，高度重視和不斷加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，真正成為貫徹黨的路線、方針、政策的堅強戰(zhàn)斗堡壘，切實擔負起直接組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的重要責任。
切實提高黨員隊伍的政治思想素質的重要手段就是要以學習教育為主導。要積極的組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，科學發(fā)展觀。我們要對廣大黨員進行黨的宗旨、黨性、黨紀、黨的基本知識和黨的基本路線教育，并積極引導廣大黨員樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀和榮辱觀，不斷堅定共產主義理想信念，切實增強黨的宗旨意識，增強政治敏銳性和政治鑒別力。為了幫助廣大黨員校正人生坐標，撥正前進方向，樹立愛崗敬業(yè)、恪盡職守,我們要結合工作實際，有針對性地開展職業(yè)道德教育，不斷加強思想道德建設。并努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，為做好工作奠定堅實的思想和理論基礎。
以大力激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用為爭先創(chuàng)優(yōu)為途徑。
發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要舉措，就是在工作實踐中搭建爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭平臺，營造學先進、爭第一的良好氛圍。樹立先進典型，用身邊優(yōu)秀共產黨員看得見、摸得著的感人事跡教育全體黨員忠于黨、忠于事業(yè)，完成好本職工作，營造黨員發(fā)揮先鋒模范作用的輿論環(huán)境，充分挖掘身邊黨員的先進事跡。
增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力是以嚴格管理為手段的。黨要管黨，從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要保證。加強黨員教育。我們要通過持之以恒的學習，確保其素質不斷提高、黨性不斷增強、信念更加堅定、思想與時俱進，始終做到政治堅定、作風優(yōu)良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔。
不斷強化黨員教育管理工作是以改革創(chuàng)新為動力的。堅持用科學理論武裝黨員頭腦，抓住現實生活中群眾普遍關心的難點、熱點問題;立足黨員的實際情況，開展豐富多彩的黨員活動，使黨員教育管理工作更加貼近實際。
大力推進民主建設，切實保障廣大黨員的主體地位和民主權利，進一步完善民主考核激勵機制，讓科學的激勵機制促進黨員管理工作進一步發(fā)展，切實把廣大黨員教育好、管理好，從而有效激勵廣大黨員立足本職崗位，創(chuàng)造良好業(yè)績，發(fā)揮先鋒模范作用，促進各項事業(yè)健康發(fā)展。
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保安隊伍建設演講稿篇三
當前，在加快改革開放，建設社會主義市場經濟的新形勢下，公安隊伍的思想政治工作出現了很多新情況、新問題。面對新形勢，如何按照周永康同志在全國“20公”上提出的要求，帶出一支“政治合格，業(yè)務精通，作風優(yōu)良，執(zhí)法公正”的隊伍，切實加強和改進公安思想政治工作，就成為公安機關亟待解決的一個實際問題。
一、隊伍現狀。
以重慶市**縣為例，該縣位于四川盆地東南部、重慶西北部，唐長安四年（公元7）建縣，因境內“小**山”而得名，是國際主義戰(zhàn)士邱少云的故鄉(xiāng)和蜚聲中外的**龍的發(fā)祥地。全縣幅員面積1334平方公里，轄33個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口81萬。維護**社會政治穩(wěn)定的公安隊伍，到，全局現有民警350人，大學文化程度100人，占28.57%，大專文化199人，占56.85%，中專32人，占9.1%，高中18人，占5.1%。除局領導外，有主任科員80人，占22.85%，副主任科員189人，占54%，科員66人，占18.85%，辦事員5人，占1.42%。近年來，公安機關先后開展了“三項教育”、整肅警風警紀的“五條禁令”的貫徹執(zhí)行，從解放思想的“貫徹十六大，全面建小康，公安怎么辦”的大討論，“立警為公，執(zhí)法為民”、“公正執(zhí)法樹形象”的教育整頓，從“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的基本要求，到全面提高隊伍戰(zhàn)斗力的“大練兵”活動，公安隊伍建設取得了明顯成效。主要表現在：一是民警隊伍紀律作風有了明顯改變，特別是貫徹執(zhí)行“五條禁令”以來，無一例違例事件的發(fā)生。很少發(fā)現舉報投訴民警違法、違紀和服務態(tài)度的信訪情況。二是“立警為公，執(zhí)法為民”的思想觀念進一步樹立，公正文明執(zhí)法和執(zhí)法質量進一步提高。三是服務經濟建設的意識增強，服務態(tài)度、服務質量有了明顯進步。
但是，當前也有少數民警的思想狀況不容忽視，對當前公安工作和隊伍建設產生了一定的影響。主要表現在以下四個突出方面：一是部分民警敬業(yè)精神不強，缺乏立足崗位建功立業(yè)的意識和干勁，工作不求有功，但求無過。二是少數民警學習不自覺，素質提高緩慢。有的民警學習的目的是混文憑，混學歷，而不是學知識，學能力。少數民警對政治理論學習得少，法律業(yè)務鉆研得不深，結合實際運用的更少，滿足于一知半解，滿足于現有經驗。三是部分民警宗旨觀念不牢，為人處事、執(zhí)法辦案以管人者自居，“四粗四難”的頑癥仍不同程度地存在。在接到群眾報警、求助和到基層單位檢查工作時，態(tài)度生硬，辦事推諉，傷害了群眾感情，疏遠了警民關系。四是少數單位和民警法制觀念淡薄，違反程序辦案的現象仍然時有發(fā)生。
二、原因分析。
公安思想政治工作之所以存在上述問題，有著多方面的因素，是復雜的內外部因素相互交織制約影響的結果，其產生的主要原因是：
（一）受市場經濟負面影響，少數民警的價值觀發(fā)生扭曲。
目前，我國正處于社會轉型期，人們的思想觀念和價值取向正發(fā)生著多方面的變化，呈現出多元化的趨向，反映在公安隊伍上，必須會給一些民警帶來不良影響，民警的價值觀也呈現出多元化趨向?？梢哉f，社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化，對民警的思想也產生了潛移默化的影響，客觀上增加了公安思想政治工作的難度。
（二）思想政治工作方法單一，針對性不強，缺乏規(guī)范和指導。
針對新形勢下的思想政治工作，目前仍是說的多，做的少，新的方法不多，仍以工作會議替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新辦法、新招數不多，缺乏滲透性和思想政治工作的親和力。公安思想政治工作的重點在基層，但由于缺乏統一的工作規(guī)范，缺乏強有力的指導，很多基層思想政治工作者面對新情況、新問題，往往感到無所適從，如何有效開展思想政治工作是公安機關普遍感到困惑的問題。
（三）激勵競爭機制仍需不斷完善。
近年來，公安機關雖然先后實行了績效考核、等級管理等隊伍管理長效機制，有效地激發(fā)了隊伍活力，取得了明顯成效。但在目標設置、獎懲兌現、落實力度上仍存在一定的不足，未能充分激發(fā)民警工作熱情。宣傳典型、弘揚正氣力度不夠。對先進典型只注重了發(fā)現、培養(yǎng)，在宣傳典型、發(fā)揮先進典型的導向性和激勵作用方面做的還不夠。
（四）存在認識偏頗。
由于業(yè)務工作是硬指標，上級要求緊，考核多，容易立功受獎，因此，他們的主要精力都放在業(yè)務工作上，這樣就導致隊伍中普遍存在著重業(yè)務工作，輕思想工作的傾向。
三、對策建議。
（一）加強思想政治建設，牢固樹立執(zhí)法為民的思想觀念。
公安機關是武裝性質的國家治安行政力量和刑事執(zhí)法力量，是人民民主專政的'重要工具，要高度重視思想政治工作，始終把政治建警放在首位，確保這支隊伍政治上永遠合格。堅持政治建警，首要的就是要加強隊伍的政治理論學習，以理論上的清醒確保政治上的堅定。要針對多元文化對公安隊伍的影響和沖擊，堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝廣大民警的頭腦，用大道理引導小道理，用主流文化消解亞文化的負面影響，使廣大民警切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，在思想上、行動上與以胡錦濤為總書記的黨中央保持高度一致，永葆人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色。堅持政治建警要把增強與人民群眾的感情作為最基本的、經常性的教育來抓，夯實執(zhí)法為民的根基。少數公安民警對群眾缺乏感情是導致民本思想不牢、執(zhí)法不公不嚴的重要因素。不解決與人民群眾的感情問題，就無法解決公安機關為誰執(zhí)法、為誰服務，如何執(zhí)好法、如何服好務的問題。公安民警只有對群眾懷有深厚感情，工作中才能有強烈的主觀能動性和創(chuàng)造性，才能把群眾的事當成自己的事辦，才能真正把人民群眾的呼聲作為第一信號，把人民群眾的需要作為第一選擇，把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標準。因此，必須教育民警牢固樹立群眾至上的觀念，牢固樹立以民為本的思想，把增進公安民警與人民群眾的感情作為公安思想政治工作一項基本內容。引導民警將對群眾的樸素感情上升為警察的基本職業(yè)道德和職業(yè)榮譽感，體現為具體的警務工作責任制。
（二）加強領導班子自身建設，努力建設過硬班子。
要按照政治堅定，開拓創(chuàng)新，團結協調，廉潔勤政的要求，將各級公安機關的領導班子建成硬班子，以領導班子的表率作用，帶動公安隊伍建設。一要講政治、講大局，把思想政治建設放在班子建設的首位。要堅持用科學理論武裝頭腦，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等腐朽思想和不良風氣的侵蝕，經得起各種風浪的考驗。二是要開拓創(chuàng)新，做事業(yè)發(fā)展的帶頭人。班子成員要有強烈的事業(yè)心和責任感，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于面對困難和阻力。對公安工作面臨的新情況、新問題，要以與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，認真進行研究，創(chuàng)造性地開展工作。三要襟懷坦蕩，珍視團結。要按照民主集中制的原則，對班子成員的工作進行細化分工，既明確具體，又相互協作，重大問題堅持集體研究，形成顧大局、講團結、比奉獻、謀發(fā)展的工作氛圍。四要樹立良好警風，做到廉潔勤政。班子成員要經常按照廉潔自律的要求，對照檢查自己。工作圈內，堅持建功立業(yè)為人民，為人民干實事，謀福利；生活圈內，堅持一身正氣拒腐蝕；交際圈內，要耐得住艱苦，抗得住誘惑，守得住小節(jié)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，努力做到一身正氣，兩袖清風。五要嚴格落實各項制度，規(guī)范領導班子建設。要嚴格落實領導干部責任追究制度、述職述廉制度和談話制度，推行引咎辭職和責令辭職制度，普遍開展經濟責任審計，強化領導干部的廉潔從政意識。全面實行競爭上崗制度，規(guī)范領導干部交流工作，推行干部任期制。
（三）嚴格公安教育訓練，不斷提升公安民警的綜合素質。
經濟的發(fā)展和社會的進步對公安隊伍提出了更高的要求。當前，民警整體素質不高是制約公安隊伍建設和公安工作發(fā)展的“瓶頸”。民警在執(zhí)法工作中存在的一些偏差和違規(guī)違法問題，大多數是由于素質不高造成的。這些年，公安機關由于培訓的實效性和針對性不強，培訓與民警自身的發(fā)展進步沒有掛鉤，導致培訓的效果欠佳，今后，教育訓練應積極貫徹落實《公安機關人民警察訓練條令》，與民警的晉職晉銜結合起來，與基層實戰(zhàn)單位的備戰(zhàn)備勤結合起來。要積極探索時間短、見效快、質量高的培訓途徑，在總結近年來教育培訓經驗的基礎上，針對不同警種、不同層次，制定并落實針對性、實用性的培訓方案，采取軍事化管理方式，并聘請上級領導業(yè)務骨干、專業(yè)教師授課，提高培訓的品位和層次。教育培訓要著眼于實戰(zhàn)需要，做到學以致用，提高民警的實戰(zhàn)本領。要積極推進科技強警戰(zhàn)略，大力實施人才戰(zhàn)略，著力提高公安工作現代化水平，積極應對當前實用技術型、智能型犯罪日益突出、偵查難度加大的問題。要在民警中大力倡導“終生學習”理念，鼓勵民警自覺養(yǎng)成良好的學習習慣，從書本中學，在實踐中學，通過理論學習指導工作實踐。
(四)統一公安隊伍的紀律要求，建立配套完善的管理監(jiān)督制度。
公安隊伍之所以會發(fā)生這樣那樣的問題，既與公安隊伍的工作性質、工作特點密切相關，同時也與教育、管理、監(jiān)督不力密切相關。要解決公安隊伍存在的問題，首先必須嚴格管理，嚴格教育。要加強對民警的宗旨觀念教育、理想信念教育、法律和文化知識教育，加強業(yè)務技能培訓，不斷提高民警的政治素質、業(yè)務素質和實戰(zhàn)本領，最大限度地減少民警的違法違紀問題。其次要嚴格監(jiān)督，嚴肅法紀。各級公安機關的領導要經常深入基層檢查督促工作，直接聽取轄區(qū)群眾對民警的意見，發(fā)現問題及時提醒、及時解決；公安機關的內部監(jiān)督部門要變事后查處為主為事先防范為主，把預防民警違法違紀的關口前移。要進一步健全完善警務公開制度，不斷提高公安工作的透明度，更加廣泛、更加有效地接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。第三，要在從嚴治警的同時，堅持依法治警。要以國家公務員管理條例、人民警察法和人民警察內務條令為依據，認真貫徹落實公安民警能力素質標準和錄用、獎懲、紀律標準，以及警官的任職、晉升標準等。要嚴格執(zhí)行省級統一考錄人民警察制度，切實嚴把“進口”關，從源頭上保證公安隊伍的基本素質。要堅持經常性的督查和嚴肅查處違法違紀案件相結合，認真糾正公安執(zhí)法活動中出現的侵民、擾民、傷民等問題。要敢于堅持原則、敢于碰硬。以對人民群眾高度負責的精神來處理違法違紀案件，做到發(fā)現一起嚴肅查處一起，決不姑息遷就、包庇護短，努力預防和減少違法違紀案件的發(fā)生。
(五)建立配套完善的警務保障機制，落實從優(yōu)待警的相關措施。
要堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經濟待遇和實際生活困難相結合，凝聚警心，調動廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。一要在民警的政治待遇上多給予考慮。積極探索建立一系列選拔任用領導干部的新機制、新舉措，注重在公安工作和隊伍建設的實踐中考察、識別和提拔干部，提高政治待遇，對在業(yè)務工作和隊伍建設等方面做出貢獻的要及時記功表彰。二要切實做好后勤保障工作，努力保障辦案經費，增加必要的裝備，特別是涉及民警自身防護的裝備一定要保證。三要關心民警生活，經常了解民警的家庭、思想狀況，幫助他們解決實際困難，切實提高民警的物質生活待遇。四要采取措施，積極保障公安民警正當執(zhí)法權益。警察是和平年代人身危險性最高的職業(yè)。目前我國法律對警察執(zhí)法行為的保護較為分散籠統，沒有根據警察職業(yè)特點的立法特殊保護，更沒有可具體操作的條款。建議增設對襲警行為的特別處罰條款，增加對辱罵、惡意投訴民警行為的處罰規(guī)定，維護民警人身安全和執(zhí)法權威。要設立專門機構，及時受理和處置侵犯民警權益的案件，真正為民警主持正義。
(六)加強警察公共關系建設，塑造良好形象。
公安工作是一項社會工作，需要全社會的理解、支持和配合，必須高度重視并有效開展警察公共關系建設。堅持嚴格執(zhí)法、熱情服務，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，這是我們開展警察公共關系活動的出發(fā)點和落腳點。實際工作中，應拓寬渠道，多策并用，多管齊下。首先，要加強公安機關內部公共關系建設，爭取全體民警真誠合作與支持，使部門之間、民警之間溝通思想、消除誤解，增進團結、步調一致。同時，強化民警的紀律觀念，同心同德，互相配合，形成巨大的組織凝聚力，為對外公共關系活動創(chuàng)造良好的基礎和前提。其次，要加強與外部的溝通聯系，爭取各種組織、團體和公眾的支持與協助。要與地方黨委、政府和上級公安機關保持密切聯系，經常聽取他們對公安工作的意見，爭取理解支持；要加強與執(zhí)法執(zhí)紀監(jiān)督員和民間社團的聯系，定期了解社會大眾對公安工作的意見和要求，發(fā)動和組織公眾參加隊伍監(jiān)督和社會治安工作；要深入社區(qū)、農村，宣傳公安隊伍建設和公安工作情況，宣傳安全常識，幫助解決群眾的困難。第三，要加強公安宣傳工作，鞏固擴大宣傳陣地，不斷提高公安宣傳工作的覆蓋面和社會影響力。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等大眾傳播工具，介紹公安工作情況，推行警務公開，促進公安機關、公安民警與公眾之間的相互了解；運用事實和法律影響、說服公眾，修正其不恰當的看法、觀念和行為，最終使公安民警與公眾之間的態(tài)度、行為和觀念相統一，使公安工作真正得到社會公眾的理解和支持。要充分利用大眾傳媒，大力宣傳公安機關在維護穩(wěn)定、打擊犯罪、服務群眾、搶險救災等工作中所取得的重大成效，主動引導社會輿論。要嚴格執(zhí)行“五條禁令”，持之以恒地抓好內務條令、訓練條令和即將頒布實施的紀律條令的貫徹落實，健全各種執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范，從最基本的行為準則抓起，加強養(yǎng)成教育，形成公安隊伍良好的職業(yè)風范。要抓緊制定相關規(guī)定，積極組織實施公安機關特別是派出所等“窗口”單位的統一外觀標識建設，以方便人民群眾，抓住以人民群眾滿意為標準的這個基本點，抓住以人為本，全面塑造、提高、發(fā)展民警的這個新生點，來做好正規(guī)化建設這篇大文章。
保安隊伍建設演講稿篇四
尊敬的各位領導、各位評委、各位朋友們：
大家好!非常榮幸也很高興站在這里和大家一起分享我人生中這一美好時刻。
我是一名保安，來自于xx酒店。首先非常感謝酒店的領導以及我們保安部的所有同事給予我的莫大支持。同時，非常感謝本次活動的主辦方為我們這些普通員工提供了一個如此好的展示自己、提高自身素質、相互間交流學習的平臺。
下面請允許我從一則故事開始今天的演講。故事是這樣講的：
很多年前，一位年輕人來到一家著名的酒店做服務員。這是他涉世之初的第一份工作，所以他很激動，暗下決心：一定竭盡所能，不辜負父母的期望。沒想到的是，在新員工受訓期間，上司竟然給他安排了一份清洗馬桶的工作。從那以后，他便心灰意冷、一蹶不振。這時，同單位的一位前輩及時地出現他的面前。這位前輩一句話也沒有說，親自示范洗馬桶給他看。等到洗干凈后，這位前輩從洗過的馬桶里盛了一杯水當著這位年輕人的面一飲而盡。這位前輩用自己的實際行動告訴了這位年輕人：經她洗過的馬桶，不僅表面光潔如新，而且里面也一干二凈。當天晚上，這位年輕人在自己的日志上寫下了這樣的豪言：哪怕洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人。從那一刻起，這位年輕人便用自己平凡的工作開始了不平凡的一生。他對自己的工作充滿激情，他的工作質量也逐漸達到了無可挑剔的高水準。終于有一天，他也可以從自己洗過的馬桶里盛一杯水，當著其他人的面，眉頭不皺地一飲而盡。后來，這位年輕人成為了世界旅館業(yè)的大王，他的事業(yè)幾乎遍布全球所有國家，他，就是希爾頓集團創(chuàng)始人——康拉德.n.希爾頓。
這則故事在美國婦孺皆知，成為詮釋“態(tài)度成就人生”的最佳典范。如果我們僅僅為老板工作、為薪水工作，那么，我們能做的只是洗馬桶而已;如果我們不僅為薪水工作，同時還為自己工作，那么，即使去洗馬桶，我們也會成為每個機構或單位最受歡迎的雇員，成為每個領導或老板最欣賞和重用的人才。
相信在座的多數是一名普通員工，每天重復著平凡的工作，也許有些人并不喜歡自己眼下的工作，認為從中得不到任何樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。但是，請記住，如果我們想做出一番事業(yè)，就請先把眼下的工作當作自己的事業(yè)來做，即使當初并不喜歡，也要有非做好不可的使命感。也許我們會說，我們志向遠大，要做轟轟烈烈的大事。但要知道，如果，我們連這些具體“煩瑣”的小事都做不好，有何談做成轟轟烈烈的大事。
何況公司和我們是唇齒相依的關系，企業(yè)的效益和我們的利益也息息相關。企業(yè)效益好，則自然會多為員工謀福利，以培養(yǎng)和強化企業(yè)與員工的魚水之情;企業(yè)效益不好，員工的利益自然會受影響，員工甚至面臨失業(yè)的危機。所以，作為員工，我們要有憂患意識，把企業(yè)當作自己的家，設身處地為企業(yè)著想，出謀劃策，推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展，進而為自己創(chuàng)造更多的展示空間和發(fā)展機會。
一個人的工作態(tài)度折射出其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決定了個人一生的成就。我們的工作就是我們生命的投影。一個天性樂觀、對工作充滿熱情的人，無論眼下是在洗馬桶、挖土方或是在垃圾，都會認為自己的工作是一項神圣的天職;對工作充滿熱忱的人，無論是遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓那樣：哪怕是洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人。
我是一名保安，在我們身邊有很多人認為保安是一種地位卑微的工作，是看們的、巡邏的、整天無所事事吃白飯的工作。但，我想告訴這些人“世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度”。一名合格的保安，并非人人都能勝任：一名合格的保安，也并非僅僅是簡單的巡邏、看門;一名合格的保安，應該是業(yè)務技能熟練、有團隊意識、責任心強、人品好、勤學好問有上進心等綜合素質高的復合性人才。作為保安，其中要學的有很多很多，何況，保安服務行業(yè)發(fā)展前景很廣。如今，像沃爾瑪、家樂福、國美、蘇寧等大商場，假日酒店、希爾頓等大酒店均在渴求一支優(yōu)秀的職業(yè)化保安隊伍。然而迄今為止，無論是我國、還是國外，在保安服務職業(yè)化道路上還僅僅處在起步階段，或者說是發(fā)展緩慢。因此，作為一名保安員，我將不斷地努力學習，不僅努力成為一名合格的保安員、一位優(yōu)秀的保安干部，更要努力在保安服務行業(yè)發(fā)展上做出歷史性的貢獻。
最后，借此機會，請允許我代表xx酒店的所有普通員工，衷心祝愿在座的家庭美滿、家人幸福健康。祝福咱們集團又好又快地實現跨越式發(fā)展，早日邁進世界500強企業(yè)的行列。
我堅信，只要我們集團的每一位都能端正態(tài)度，全身心投入工作，那么在不久的將來，在座的定將看到咱們集團那一美好的歷史時刻。
我的演講完畢，謝謝大家!
保安隊伍建設演講稿篇五
黨員隊伍建設是黨的建設重要組成部分，是黨的組織建設的基礎，是聯系群眾的重要窗口。如何加強黨員隊伍建設，談幾點做法。
一、堅持標準、保證質量、做好發(fā)展工作。
發(fā)展黨員工作，要執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格把好“入口關”，提高黨員隊伍的素質。
1、做好入黨積極分子的培訓工作。在還沒有入黨之前就慣輸黨的性質，宗旨，義務和當前的形勢任務，讓他們知道作為一名共產黨員都有哪些應該履行的義務和權利。要讓他們懂得共產黨員同普通群眾相比，在任何時候都必須以黨、國家和人民的利益為重，自覺地犧牲個人利益，維護黨、國家和人民的利益。落實好與入黨積極分子談話制度，與積極分子聯系制度，考察制度，認真聽取黨內外群眾意見和建議，定期分析他們的思想狀況，發(fā)現問題及時幫助他們解決問題，通過培養(yǎng)教育，解決好他們思想上入黨問題。
2、嚴格入黨手續(xù)。按照組織原則，遵照黨章規(guī)定，普遍教育，重點培養(yǎng)，合格一個，發(fā)展一個。把它看成是從嚴治黨、切實把好“入口關”的重要環(huán)節(jié)，把它看成是對黨、對人民高度責任感。
3、加強對預備黨員的培養(yǎng)和考察。把預備黨員盡快編入黨小組，讓他們即早參加黨的生活，接受黨的教育，得到黨的鍛煉，還要對預備黨員進行教育和考察，幫助他們進一步學習黨的基本知識，加強黨性修養(yǎng)，即時討論他們的預備期滿轉正申請。
4、組織發(fā)展工作，還要注意改善黨員結構、年齡結構、文化結構、分布結構。把生產第一線員工，勞務工，工程技術人員納入發(fā)展黨員的重點，經過長期考驗，把符合黨員條件的先進分子吸收到黨內來。
加強黨員教育，不斷提高黨員隊伍素質，是我們黨習慣性的做法。首先，加強黨員對馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想教育，提高黨員思想覺悟，使黨員能夠辨別是非，立場堅定，自覺抵制腐巧的思想侵蝕。二是加強黨員思想道德教育，使黨員真正樹立起共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)出高尚的、道德品質優(yōu)良的合格共產黨。三是加強黨員對黨的基本知識、黨的修養(yǎng)、全心全意為人民服務的教育。四是加強黨員對黨的路線、方針、政策的教育，提高黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，在各項工作中起表率作用。
三、加強黨員管理，增強黨的觀念。
在黨員管理中，堅持理論聯系實際，引導黨員提高理論水平，弘揚黨內好人好事，堅持以正面教育為主，開展“千、百、十”活動，黨內“雙評”活動，“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，通過開展系列活動，使全體黨員學有榜樣，趕有目標，干有什么什么。完善落實黨員管理的各項制度。
1、堅持“三會一課”制度。每月召開一次黨小組會，每月召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，上一次黨課。
2、每年進行一次黨內“雙評”工作，評出優(yōu)秀共產黨，優(yōu)秀黨支部，讓黨員學有榜樣，趕有目標。
3、開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，把全體在崗黨員分配到各部室、中心、分局、支局、班組。讓他們在各部門發(fā)揮表率作用。
保安隊伍建設演講稿篇六
公安交警部門作為政府職能部門，擔負著維護道路交通秩序，保障道路交通安全、暢通的重要職責，他們的言行舉止直接關系著黨和政府在人民群眾中的聲譽和形象。因此，在新時期加強正規(guī)化建設，全面提升交警隊伍管理水平，是擺在我們面前一項嚴肅而認真的政治任務。筆者根據多年的公安交警工作經驗，力求就當前公安交警隊伍建設中存在問題和對策談幾點看法，權以拋磚引玉。
（一）警力不足帶來隊伍建設的問題。由于種種原因，目前交警隊伍普遍存在警力不足的問題，由于警力不足帶來的問題主要有：
一是民警長期處于超負荷工作狀態(tài)，身體健康受到影響。以某某大隊為例，現有民警××名，全縣現有公路通車里程××多公里，機動車約××萬部，其中有牌的××萬多部，無牌約有××萬多部，擁有各種機動車駕駛員××萬多名。按平均值計算，每一位交通民警要管理××公里的通車里程、××部的機動車和××名駕駛員，還要擔負全縣每年一千多起交通事故的處理和縣城交通秩序管理及一些重大活動的警衛(wèi)任務，巨大的交通管理任務，給全體交通民警帶來了超負荷工作，影響民警的身心健康。從民警體檢數據表明，約有××%的民警患有不同程度的疾病，大部分都長期帶病工作。
二是執(zhí)法環(huán)境較差。山區(qū)農村群眾素質不高，由于警力不足，執(zhí)法人員較少，常發(fā)生集體抗法甚至襲警事件。
三是由于警力不足，使許多法律、法規(guī)以及上級規(guī)定的職責、任務無法履行或履行不到位。如農村交通安全管理、客運車輛及駕駛員安全管理、危險路段及事故多發(fā)路段的監(jiān)控、交通安全宣傳等，一旦發(fā)生群死群傷重特大惡性交通事故，上級有關部門就組成聯合調查組，對大隊履行職責的情況進行調查，發(fā)現沒有履行到位就要追究大隊領導及相關民警的責任，造成大隊領導及民警精神壓力過大。
四是一警多崗，不利于相互監(jiān)督。許多應該多崗位、分民警辦理的`業(yè)務，只能采取“一警多崗”的辦法來緩解警力不足的問題，使民警“既當運動員又當裁判員”，不僅服務對象不滿意，而且也不利于民警辦理業(yè)務的相互監(jiān)督。
（二）管理機制帶來的問題。由于交警隊伍建設沒有建立起長效管理機制，存在階段性與經常性相脫節(jié)、群體性與個體性相脫節(jié)、原則性與靈活性相脫節(jié)的問題。具體表現為，在機制上，缺乏可持續(xù)發(fā)展，隊伍建設花樣繁多，華而不實，缺乏嚴肅性和長遠性；在制度上，各項制度建設滯后，重制定，輕落實，注重短期行為，忽略長遠規(guī)劃，缺乏實用性和規(guī)范性；在體制上，不同程度地存在條塊管理職責不清、責任不明、警令不暢、保障不力現象。這些隊伍管理上的深層次問題，使公安交警隊伍維護穩(wěn)定、保障暢通、服務群眾、造福社會的職能難以發(fā)揮到位。
（三）隊伍本身存在的問題。
一是整體素質有待提高。政治業(yè)務學習制度不落實，學習教育照本宣科，造成有的民警政治理論匱乏，業(yè)務知識不精，對新的科學知識知之甚少，只注重文憑的提高，而忽略了自身工作水平的不斷增長。
保安隊伍建設演講稿篇七
黨員隊伍建設是黨的建設重要組成部分，是黨的組織建設的基礎，是聯系群眾的重要窗口。下面是小編為大家收集整理的加強黨員隊伍建設。
演講稿。
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黨員隊伍建設是黨的建設重要組成部分，是黨的組織建設的基礎，是聯系群眾的重要窗口。如何加強黨員隊伍建設，談幾點做法。
一、堅持標準、保證質量、做好發(fā)展工作。
發(fā)展黨員工作，要執(zhí)行“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格把好“入口關”，提高黨員隊伍的素質。
1、做好入黨積極分子的培訓工作。在還沒有入黨之前就慣輸黨的性質，宗旨，義務和當前的形勢任務，讓他們知道作為一名共產黨員都有哪些應該履行的義務和權利。要讓他們懂得共產黨員同普通群眾相比，在任何時候都必須以黨、國家和人民的利益為重，自覺地犧牲個人利益，維護黨、國家和人民的利益。落實好與入黨積極分子談話制度，與積極分子聯系制度，考察制度，認真聽取黨內外群眾意見和建議，定期分析他們的思想狀況，發(fā)現問題及時幫助他們解決問題，通過培養(yǎng)教育，解決好他們思想上入黨問題。
2、嚴格入黨手續(xù)。按照組織原則，遵照黨章規(guī)定，普遍教育，重點培養(yǎng)，合格一個，發(fā)展一個。把它看成是從嚴治黨、切實把好“入口關”的重要環(huán)節(jié)，把它看成是對黨、對人民高度責任感。
3、加強對預備黨員的培養(yǎng)和考察。把預備黨員盡快編入黨小組，讓他們即早參加黨的生活，接受黨的教育，得到黨的鍛煉，還要對預備黨員進行教育和考察，幫助他們進一步學習黨的基本知識，加強黨性修養(yǎng)，即時討論他們的預備期滿轉正申請。
4、組織發(fā)展工作，還要注意改善黨員結構、年齡結構、文化結構、分布結構。把生產第一線員工，勞務工，工程技術人員納入發(fā)展黨員的重點，經過長期考驗，把符合黨員條件的先進分子吸收到黨內來。
加強黨員教育，不斷提高黨員隊伍素質，是我們黨習慣性的做法。首先，加強黨員對馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想教育，提高黨員思想覺悟，使黨員能夠辨別是非，立場堅定，自覺抵制腐巧的思想侵蝕。二是加強黨員思想道德教育，使黨員真正樹立起共產主義的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)出高尚的、道德品質優(yōu)良的合格共產黨。三是加強黨員對黨的基本知識、黨的修養(yǎng)、全心全意為人民服務的教育。四是加強黨員對黨的路線、方針、政策的教育，提高黨員執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性，在各項工作中起表率作用。
三、加強黨員管理，增強黨的觀念。
在黨員管理中，堅持理論聯系實際，引導黨員提高理論水平，弘揚黨內好人好事，堅持以正面教育為主，開展“千、百、十”活動，黨內“雙評”活動，“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，通過開展系列活動，使全體黨員學有榜樣，趕有目標，干有什么什么。完善落實黨員管理的各項制度。
1、堅持“三會一課”制度。每月召開一次黨小組會，每月召開一次支委會，每季度召開一次黨員大會，上一次黨課。
2、每年進行一次黨內“雙評”工作，評出優(yōu)秀共產黨，優(yōu)秀黨支部，讓黨員學有榜樣，趕有目標。
3、開展“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”活動，把全體在崗黨員分配到各部室、中心、分局、支局、班組。讓他們在各部門發(fā)揮表率作用。
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，它代表了先進生產力的發(fā)展要求、中國先進文化的前進方向和中國最廣大人民群眾的根本利益。89年來，一代又一代中國共產黨人始終以實現中華民族偉大復興為己任，繼往開來、開拓進取，團結帶領全國各族人民戰(zhàn)勝各種艱難險阻，在歷史的進程中不斷取得新的勝利，并涌現出了一大批優(yōu)秀的共產黨員，從、到新時期的孔繁森、焦裕祿，為民族的解放和人民的幸福不惜犧牲自己的生命，他們身上閃耀著共產黨員的光輝。
然而，新時期新形勢下，少數黨員意識逐步淡薄，表率作用不突出，有的黨員不認真履行黨員義務，不能用黨紀國法嚴格約束自己，甚至走上違法犯罪的道路，給黨抹黑，如：劉青山、張子善、胡長清、成克杰之流，這樣的黨員非但不能起到模范帶頭作用，反而損害了黨的肌體，損壞了黨在人民心目中的地位，降低了黨在群眾中的威信，因此，新形勢下如何進一步加強黨員隊伍建設是擺在當前的一大難題。20xx年，全黨掀起了“深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員活動”的高潮，使廣大黨員普遍受到了一次理想信念的再教育，使黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力普遍得到提高，得到了人民群眾普遍認可。然而應當清醒地看到，在黨員隊伍建設方面仍存在一些不容忽視的問題。
一是少數黨員的理想信念有所淡化。有的黨員(甚至包括一些老黨員、一些中層領導干部)對共產主義的偉大理想不同程度存在懷疑，或者認為那是很遙遠的事，與自己沒有什么關系;有的黨員宗旨觀念淡薄，不關心群眾疾苦，不是吃苦在前、享樂在后;有的黨員思想空虛，精神不振，不思進取，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想;甚至還有個別黨員對腐敗、收入和貧富差距大等一些社會現象不能正確認識，表現出對社會的不滿。
二是少數黨員入黨動機不純。表現為個別黨員入黨動機上存在盲目性，用其話說：入黨只是隨大流，自己的同事、朋友、同學都是黨員了，自己入黨，證明自己不比別人差;而有的黨員入黨卻有明確的目的性，即：入黨是為了撈政治資本，只有入黨才能有大好前程。
三是部分黨員的先鋒模范作用弱化，黨員意識淡化。在20xx年、30年前或是更早，“我是共產黨員??”何等自豪，共產黨員是一種責任，是一份榮耀。而現在部分黨員不能發(fā)揮其先鋒模范作用，平時學習、生活與普通群眾沒有任何差別，以至于“平時看不出，關鍵時候站不出”，不能體現出共產黨員的先進性、示范性，有的甚至還不如普通群眾。有的黨員入黨前覺得新奇、神圣，過上一段時間后，便覺得平淡，只有在黨支部過組織生活和向組織交納黨費的時候才知此人、本人還是一名共產黨員，因而逐步喪失了黨員應當具備的光榮感和責任感。個別流動黨員一年半載過不了一次組織生活。少數離退休黨員組織觀念淡薄，不參加組織生活。個別黨員甚至嫌黨費太高，不愿意交納黨費。
四是部分黨員自律意識差，違法違紀率高。黨員應當是遵紀守法的模范和榜樣，然而，少數黨員和黨的領導干部不能很好地用法律、紀律和制度約束自己，有的黨員違反執(zhí)法工作管理制度受到黨紀政紀處理，有的甚至觸犯刑律，完全忘記了自己是一名共產黨員，忘記了自己入黨時莊嚴的宣誓，如監(jiān)獄系統出現的李文華、巫邦志事件便是這方面的典型。
五是黨員數量增長迅速，黨員素質參差不齊。從全國來看，近幾年黨員的增長速度相當的快，黨員總數從1997年的6000萬到20xx年7799.5萬。黨員隊伍迅速壯大，黨員的政治素質、文化素質、思想素質、業(yè)務素質參差不齊，黨員隊伍素質令人擔憂。
二、問題的主要成因。
黨員隊伍中存在的這些問題，原因是多方面的，其中既有社會因素、組織原因，又有黨員自身的原因，主要表現在以下幾方面：
一是社會因素的影響。當前我國正處于體制機制改革重大時期，這種改革不僅給人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且給人們的思想觀念帶來劇烈的震蕩，人們在物質需要不斷得到滿足的基礎上，越來越追求高品位的精神文化生活，由于利益的驅動，不少黨員在思想上產生偏差，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化，逐漸淡忘了全心全意為人民服務的宗旨。
此外，黨內的消極腐敗現象也挫傷了部分黨員對黨的信心，在走訪過程中許多黨員對此極為不滿，甚至個別黨員認為“黨內腐敗現象嚴重，太令人失望了”，在這種心理狀態(tài)下，有的黨員便逐步放松了對自己的要求。
二是少數單位黨組織功能有所弱化。黨組織是單位的政治核心，特別是作為國家法律執(zhí)行機關的監(jiān)獄勞教所，必須堅持黨對監(jiān)管場所各項工作的領導，但有的單位和部門片面強調行政工作，片面強調經濟效益，認為只有監(jiān)管、生產才能創(chuàng)造出產值和效益，在各類考核中，監(jiān)管、生產、安全才是主要的硬指標，黨務工作則是“務虛”，黨組織每年只要抓一抓黨員發(fā)展、黨員學習、開展幾個活動就行了，目的是為了完成年度支部考核工作的主要指標;有的單位黨組織單純就黨建抓黨建，而與單位行政工作完全脫節(jié)，這樣黨組織的功能和作用無法體現，黨員的先進性、模范帶頭作用也不能更好地表現出來。
三是黨組織對黨員教育管理的形式和內容創(chuàng)新意識不強。多少年延續(xù)下來的教育管理黨員的一些辦法，同新形勢下發(fā)展的要求顯得越來越不相適應。在調查過程中發(fā)現，很多單位對黨員的教育管理，仍然停留在“填鴨式”、“簡單灌輸”、“以會代教”、“以會代管”的做法上，認為只要把黨員召集起來學學文件、念念報紙，就等于是做了黨員教育、管理工作，卻忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展要求，有的黨支部干脆以單位行政業(yè)務會議代替了黨組織生活，要檢查考核了，讓組織委員按上級的要求去編造一套記錄就是了。至于黨員的考核評議，只要一年不犯大錯誤、不受黨紀處理都是“合格”，評選先進則采取“領導先行”或輪流坐莊，反正不能浪費上級分配的指標。
四是部分黨員放松了自我教育和自我管理。一些黨員平時不注重政治理論學習，思想觀念不能與時俱進，辨別是非的能力退化，對金錢、物質和個人利益考慮過多，功利思想抬頭，得失意識強化，少數黨員甚至存在有錢就干、沒錢就少干或不干的思想，對社會一些負面現象不能正確認識，甚至認為“當黨員受約束、吃虧”，因而在金錢或物質利益的誘惑下，思想作風滑坡，經不起考驗。
黨員隊伍中存在以上這些問題，雖然是極少數和個別現象，其消極影響卻是全局性的。
監(jiān)獄勞教所作為國家法律執(zhí)行機關，更應該采取切實有效措施，加強黨員隊伍建設。
第一，必須堅持黨的領導，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。一方面，必須堅持黨對監(jiān)獄勞教工作的領導，單位黨組織并非是可有可無的，黨委、總支、支部書記也并非是個閑職。黨組織的主要任務是謀全局、抓大事、把方向，即：領導和推動單位貫徹落實各項方針、政策和。
規(guī)章制度。
對單位工作進行全面部署及時發(fā)現和解決單位工作中的突出問題強化對執(zhí)法活動的監(jiān)督推進單位體制改革加強領導班子建設建設高素質的民警職工隊伍。另一方面先進基層黨組織就是一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘一名優(yōu)秀共產黨員就是群眾中一面鮮艷旗幟。
黨組織應當改變過去有的單位就黨建抓黨建的狀況，結合單位中心工作開展黨建工作，組織和帶領廣大黨員為監(jiān)獄勞教所的安全穩(wěn)定、經濟發(fā)展做貢獻，深入扎實開展黨員示范崗、黨員標兵等活動，通過具體、有效的工作，充分發(fā)揮黨員和黨組織應有的作用，促進監(jiān)獄勞教工作的發(fā)展。
第二，加強理想信念教育，增強黨員先進性意識。各級黨組織要嚴格黨員理論學習和黨課教育制度，突出理想信念、黨性觀念和奉獻精神教育，幫助他們提高黨性修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，正確處理樹立遠大理想與做好本職工作的關系，正確對待“名”和“利”，正確看待當前存在的腐敗(特別是執(zhí)法腐敗)等社會問題，從而自覺踐行社會主義榮辱觀，牢固樹立立黨為公、執(zhí)法為民的思想，立足崗位，奮發(fā)有為，真正做到永遠忠于黨、忠于人民、忠于祖國、忠于法律。
引導共產黨員立足崗位，帶頭學習提高，爭當勤學標兵;帶頭創(chuàng)造佳績，爭當敬業(yè)模范;帶頭服務群眾，爭當為民先鋒;帶頭遵紀守法，爭當自律表率;帶頭弘揚正氣，爭當和諧衛(wèi)士。教育中，要不斷拓展教育形式，積極探索新的活動載體，以生動活潑、群眾喜聞樂見的方式進行，滿足不同層次黨員的需求，以提高教育效果。此外，深入開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產黨員”活動，是加強黨的基層組織建設的一項經常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手。
各級黨組織要認真開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，在廣大基層黨組織和黨員中營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好風氣，推動基層黨組織充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、黨的基層干部充分發(fā)揮骨干帶頭作用、廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面作出新的更大的貢獻。
第三，加強對黨員的動態(tài)管理，鞏固。
先進性教育。
的成果。各級黨組織應加強對黨員的管理和監(jiān)督，既要做好黨員八小時內的管理，還要加強八小時以外的監(jiān)督，通過建立家屬聯系制度、群眾舉報制度等方式，對黨員進行全方位的管理和監(jiān)督，降低黨員違法違紀率，維護黨組織和黨員在群眾心目中的良好形象。
同時，要加強對流動黨員的管理，特別是停薪留職和外出務工的黨員，應當及時與新工作地的黨組織聯系，建立起流動黨員信息登記制度和流動黨員組織關系臨時掛靠等制度，使他們無論走到什么地方工作，都有自己的“家”。此外，要健全支部同黨員定期談話制度和“一幫一”制度，經常了解黨員所思、所想、所急、所盼，從政治上、思想上、工作上和生活上關心他們，幫助他們解決各方面的問題和困難。
第四，完善黨員考評制度，樹立典型，弘揚正氣。在堅持做好黨員民主評議和民警職工年度考核工作的同時，要建立群眾對黨員滿意度測評制度，使黨員能夠接受來自廣大群眾的監(jiān)督。對民主評議不合格的黨員和群眾的滿意度測評結果，要采取適當形式進行公示、亮相。要把開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動作為一項長期的工作來抓，激發(fā)黨員的工作熱情和發(fā)揮作用的積極性，激發(fā)黨員保持先進性的內動力。先進和優(yōu)秀是共產黨人的特征和追求，更應是黨的干部的特征和追求。
特別是青年黨員干部都要有理想追求、品德追求、知識追求、貢獻追求，建設新一代共產黨人的精神家園。要堅定中國特色社會主義信念，堅持為民、務實、清廉的從政品德，努力學習理論，在實踐中總結提高。要有奉獻精神，甘于犧牲個人利益，為黨和人民多做貢獻。因此，就要改變過去評先定比例、分指標的作法，發(fā)現和培養(yǎng)一批過得硬、站得住、經得起長期考驗的先進黨組織和優(yōu)秀共產黨員，以事跡報告會、上黨課、演講會及專題黨日活動等形式大力弘揚先進事跡，使典型真正體現先進性，使典型具體化、形象化，以達到鼓舞人、激勵人、感召人的效果。
第五，堅持從嚴把關的原則，疏通進出渠道。首先，要按照《黨章》規(guī)定的條件和發(fā)展黨員工作的方針，嚴格黨員發(fā)展的標準和程序，寧缺勿濫，嚴把“入口關”。認真落實發(fā)展黨員公示制度，讓群眾對發(fā)展黨員工作進行監(jiān)督，確保發(fā)展黨員的質量。同時要建設一支數量充足、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。其次，要疏通不合格黨員的“出口關”。在處置不合格黨員的問題上，要嚴格執(zhí)行黨章和黨內法規(guī)，對民主評議不合格和群眾測評不滿意的黨員堅決予以清理，絕不姑息、遷就，使不合格黨員的出口渠道暢通無阻，以更好地提高黨員隊伍的整體素質水平，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
當然，作為一名共產黨員，則應當堅持學習，加強修養(yǎng)，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為自身的價值追求，自覺講黨性、重品行、做表率，自覺提升基本理論、基本知識、基本技能，自覺做到嚴格要求、嚴謹態(tài)度、嚴肅作風，讓黨滿意，讓人民滿意。通過學習政治、業(yè)務等知識，提高自身能力和素質;向身邊的先進典型學習;學會經?！白允 保３７此甲约?同時還要做到持之以恒，即：要常懷忠誠之心，保證對黨的絕對忠誠;常懷律己之心，時刻都嚴格要求自己;常懷責任之心，時刻不忘自己是一名光榮的中國共產黨員，認真履行黨員義務，完成黨交給的任務，始終保持黨員的先進性和模范帶頭作用。
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保安隊伍建設演講稿篇八
尊敬的院領導：
您好！
首先，我真誠的感謝您在百忙之中審閱這份材料。
我是xx醫(yī)院保安部保安隊隊長馬xx。穩(wěn)重但不缺乏熱情，銳意進取又能與人和睦相處，這是年輕的我的真實寫照。
隨著我們公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我于20xx年進入順邁醫(yī)院工作至今已經一年多，在此期間，我很榮幸的得到領導的幫助與扶持，能夠從保安升至保安隊隊長這個職位。在擔任隊長期間，我能夠盡職盡責的完成自己的本職工作，并且搞好同事之間的關系，使大家和諧相處。在大家共同的努力下，讓我們的工作更好的完成。
現在，領導們又給了我們競爭當部長的機會，我相信，機會是給有準備的人的，而我正時刻準備著。
我認為，身為一個部長首先要具備以下的素質——自信。良好的語言溝通能力、一定的組織領導能力、一定的文化素養(yǎng)。一個人只有在自信的前提下，才能夠更好的實現自己的人生價值；而良好的語言溝通能力和一定的組織領導能力是我們本身就應該具備的素質，也是人生職場生涯的必備能力；而文化素養(yǎng)卻是應該不斷的提升的，我沒有很豐富的知識儲備，也沒有很高的學歷，但是我卻有一顆不斷求知進取的心，人沒有天生就什么都會的，只有在不斷地努力和學習下才能更好的提升自己。
我是從底層干起的，有著豐富的工作經驗，熟悉各種工作業(yè)務。我認為我從根本上具備了身為部長的基本素質，因此，懷著誠摯的心情，特向領導遞交此材料，希望領導能夠考慮我的申請。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到升職要求，也請您放心，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的.態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，會在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
而如果領導給我這次機會，我深信，我的努力+您的信任=明天的成就。
以后我會用更謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，同公司一起展望美好的未來！
各位領導，各位同事：
站在這里參加公司崗位競聘演講心情很是激動，感謝領導給予的這種機會讓我們能夠實現理想體現價值。崗位競聘制是公司落實總公司關于機構設置和人員編制實施方案精神，推進公司人事制度改革的實際舉措，是公司公平公正任人唯賢思路的集中體現，必將提高干部隊伍整體素質，促進干部的成長和各項工作順利開展。作為一名參與者我深感榮幸。
我競聘的是大隊長，我不認為我不自量力，也不美化為我勇挑重擔。有句話說“心有多大，舞臺就有多大”，我想通過追求更高的目標來實現人生的價值，通過更為卓越的工作績效來回報領導對我的關懷和厚愛。
自從99年從部隊退伍進入xx保安公司，八年來歷經保安員、班長、中隊長、大隊長等崗位；工作單位遍及唐山冀東水泥廠、唐山機車廠、摩托羅拉、一汽豐田等大型企業(yè)；工作內容包羅站崗執(zhí)勤、班組管理、后勤采購、業(yè)務洽談、文案寫作等。每項工作都認認真真，每個崗位都兢兢業(yè)業(yè)。我對xx保安產生了深厚感情，傾注了全部心血，在回報公司的同時煅練提高了業(yè)務素質及綜合能力。
我認為擔任大隊長一職我有以下優(yōu)勢：
我長期在基層工作，非常熟悉保安勤務及班組管理，了解基層隊員的思想動態(tài)，通過長期的基層班組管理工作實踐摸索積累了一定的管理經驗，在如何引導隊員開展工作，如何協調隊員、企業(yè)、公司三方關系方面駕熟就輕。
主管減輕工作壓力是搞好企業(yè)關系的法寶，我能堅持這種思想并使其更為完善。
我當兵出身，有著良好的軍事素質，熟練掌握軍事教官的“會講解、會示范、會糾正、會做思想工作”的四會標準，對組織班組訓練，提高隊員的軍事素質有一定的水平。
我有一定的文學寫作功底，曾在《中國保安》等雜志上發(fā)表多篇宣傳文章，對整理隊伍管理工作材料，宣傳保安業(yè)大好形勢，促進隊伍工作積極性，拓展保安市場有著積極意義。
我能熟練使用各種辦公設備，掌握word、excel等商務辦公軟件，photoshop,coreidraw等平面設計軟件的使用，對提高工作效率和質量有很大的幫助。
我是個文藝愛好者，具備一定的識譜能力和樂器演奏基礎，有組織參與文娛活動的熱情和經驗，能調劑隊員業(yè)余文化生活，營造溫馨的工作生活氛圍。
最為重要的是我對保安工作的熱愛和對xx保安的忠誠，自從部隊來到公司，我便把保安公司作為自己的家，把保安工作作為畢生的事業(yè)追求。八年來經歷不少動蕩和誘惑，我始終沒有放棄，借用《士兵突擊》里的一句臺詞，“不拋棄不放棄”！
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！感謝領導給予的這種機會讓我們能夠實現理想、體現價值。
我認為擔任保安主管競聘報告一職我有以下優(yōu)勢：
非常熟悉保安勤務及班組管理，了解基層隊員的思想動態(tài)，通過長期的基層班組管理工作實踐摸索積累了一定的管理經驗，在如何引導隊員開展工作，如何協調與業(yè)主之間的關系等方面駕熟就輕。
有著良好的軍事素質，熟練掌握軍事教官的“會講解、會示范、會糾正、會做思想工作”的四會標準，對組織班組訓練，提高隊員的軍事素質有一定的水平。并成功的組織訓練隊員參加處技能大賽和大隊的隊列會操，均取得了優(yōu)異的成績。
學習小區(qū)內的突發(fā)事件的處理及安全生產知識等。再結合實際工作中發(fā)生的案例，采取互動形式，讓隊員參與其中，分析利弊，總結經驗，讓隊員在輕松的環(huán)境中將職業(yè)知識牢記于心。隨著人們生活水平的日益提高，業(yè)主對居住環(huán)境的幸福、平安指數要求也就越來越高。
對保安服務的細節(jié)、質量、過程要求越來越細，如何服務好業(yè)主，全面提升保安形象，如果我能競聘上副隊長，我將從以下幾個方面開展工作：
一、協助中隊長，做好日常管理工作，嚴格落實各項規(guī)章制度。不讓制度僅僅停留在“規(guī)定有、寫在紙上，制度有、貼在墻上”的表面化狀態(tài)。加強紀律監(jiān)督，提高員工的業(yè)務水平、職業(yè)素養(yǎng)，加大考核力度。
二、將“勤懇務實，勇于創(chuàng)新”作為自己人生的信條，刻苦學習各種業(yè)務知識，工作中遇到困惑，及時向領導請示匯報，虛心向同事學習，這些都是我提高業(yè)務能力，綜合協調能力，應急處置能力的堅實基礎，通過不斷地學習和實踐，提高管理水平，創(chuàng)新工作方法，堅決完成各項工作任務。
三、保安班長競聘書范文作為物業(yè)服務的形象窗口，必須不斷提升服務質量，落實“責任物業(yè)”的服務理念，通過培訓提高員工的服務意識，改變服務觀念，提升企業(yè)形象，為業(yè)主提供熱情周到的服務；另外，要處理好業(yè)主投訴的問題，不躲避、不推諉，能解決的及時解決，解決不了的要及時上報，以免激化矛盾。在執(zhí)勤中要推廣“五多服務。
四、要經常性深入到隊員中去，用心感受她們的疾苦，體味她們的歡樂；幫她們解決問題；對其工作進行指點；掌握隊員的思想動態(tài)，有針對性的開展工作。最后再一次感謝領導給我這次匯報和學習的機會，因為是競聘演講，我沒有講自己的缺點和不足，請大家理解。
我也借此機會向各位領導、各位同事請教，希望你們能隨時指出我的不足，幫助我不斷進步，給我更多的支持和鼓勵。
我的競爭上崗演講完畢，謝謝大家！
保安隊伍建設演講稿篇九
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家下午好！
我是余錦寶，20xx年有幸來到廈賓這個團結溫暖的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡過了一段非常愉快的工作旅程。這次我要競聘客房領班一職。首先，作為一個領班，我認為他所起到的作用是巨大的．他不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁，做好主管的左右手，他也是一個能把員工的看法和意見總結并反饋的紐帶，同時他需要具備良好的觀察力，能夠在把握員工的心態(tài)，做好溝通工作．能完全地管理好一個區(qū)域，帶領自己的員工提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能．能在他們有任何困惑和難題時教他們如何解決．還要對酒店的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度熟知并理解．更重要的是要有高效的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式。
作為酒店管理專業(yè)畢業(yè)的我，在學校經過三年的系統專業(yè)學習，讓我對酒店業(yè)有了一個全面的認識，學習和了解一些酒店業(yè)的管理理念，使得我對這個行業(yè)充滿向往，帶著這份對酒店業(yè)的熱忱來到了廈賓。萬丈高樓平地起，在這一年多的基層實踐中，通過自己的努力，打下了很堅定的客房操作技能，無論是清理房間還是對客服務，我都能輕松應對，也有了一套自己的工作方式。由于從業(yè)不久，可能本身還存在許多的不足，但我相信我還年輕，只要有對工作的熱情及激情，我相信我能夠勝任領班這個職保安主管競聘演講稿位！如果我能競聘上領班這個職位，我將做好以下幾點：
我想“笨鳥先飛”大家都明白這句話的意思，雖然開始很艱難，但是我會努力提高自身的學習能力．增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經驗及處理顧客投訴的能力。在提高自身的同時也要帶領其他人一起進步．定時對員工進行一些培訓，從最基本的操作技能如鋪床到靈活的處理一些日常的對客服務。和大家一起在工作中學習，學習中工作！
一個酒店的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄?，服務至上．要做到好的業(yè)績，服務水準尤為重要．《五星大飯店》這部電視劇里說到“服務是一門藝術”，服務不簡單的只是體力勞動，它是需要技巧和用真心去做的。在服務行業(yè)有句老話"顧客就是上帝"．現在的客人已經不單單要求吃好住好，他們對服務的滿意度有了更高的要求．因此我將不斷提升自己的服務意識，在賓客的滿意與驚喜中實現自我價值。同時做為一個領班，也要服務好自己的員工，達到顧客和員工都滿意的雙贏成績！
海爾創(chuàng)始人張端敏說過“能夠把簡單的事情天物業(yè)保安班長競聘報告天做好就是不簡單，大家公認的非常容易的事情，非常認真的做好它就是不容易”。領班的工作看似繁瑣，細小，但做好它卻不容易，我會投入200%的激情到工作中去，隨時做好迎接困難的準備。以精益求精的工作態(tài)度做好自身的工作！
在工作中如果我做錯了的(包括給員工指導錯了的)，會勇于承認自己的不對，勇于糾正自己的錯誤，不強調客觀找借口，更不把責任推給別人。員工工作上出了錯，也不一味地責怪，而是從管理者的角度多找原因，分析自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改進。即使是因員工的錯誤而受到上級的批評，也不把怨氣發(fā)泄到員工身上。
1.打開房門檢查電源在檢查門鎖是否完好然后按照門的里外檢查門的頂部及下面,走火圖、防盜鏈、窺鏡是否完好。
2.面墻壁的清潔，然后檢查物品是否整齊。
3.寫字臺上面鏡子是否明亮，鏡子頂部是否有塵土，然后打開電視機，檢查是否正常工作，頻道是否在應停的頻道內，檢查里外的印刷品是否整齊，然后檢查桌面有無灰塵，電視機電線有無灰塵檢查椅子是否潔凈及有無損壞。
4.檢查窗簾是否拉緊打開自如，窗簾是否潔凈，關閉時是否垂直均勻，窗是否關閉酒店保安主管競聘報告，窗臺是否潔凈，玻璃是否明亮。
5.茶葉、火柴是否齊全，擺放位置是否正確。
6.查床下是否有雜物，床罩鋪放是否整齊美觀。
7.檢查空調控制器性能是否良好及空調開關的潔凈。
8.檢查衛(wèi)生間門的里外兩面及頂部的清潔。
9.檢查云石臺面臉盆是否潔凈，水龍頭有無水漬及光亮度，物品補充是否齊全及擺放位置是否正確，毛巾是否整潔，數量是否齊全，鏡子是否清潔明亮，鏡子上沿有無塵土。
10.臺面下喉管，墻壁，墻腳是否潔凈及垃圾桶是否潔凈。
11.查恭桶地座四周，廁板及內壁有無黃印，檢查沖水系統是否良好，檢查衛(wèi)生紙及衛(wèi)生袋齊全。
12.查廁所地面的清潔程度，察看有無印漬、毛發(fā)。
13.查發(fā)現的問題，包括清潔問題及物品補充問題，應及時通知服務員馬上糾正，如屬工程問題，馬上下維修單及時修理。
14.開房間時注意門是否能鎖死。
15.好查房工作表競聘保安領班演講稿，特殊問題作好記錄。
1·熟悉房間數量、房型、朝向等。
2．客房內配備的設施設備以及使用方法。
3.日常房間清理。
4．酒店公共區(qū)域以及環(huán)境衛(wèi)生的維護。
5、掌握與客房相關的規(guī)章制度。
6．布草與客房地管理。
7．服務員的合理調配。
1、投訴的類型分為3個類型電話投訴、書面投訴、當面投訴。
方法：
1、客人提出投訴時應站在客人的立場上表示同情，以便在感情上首先獲取好感對客人投訴中具體要求能解決定應立即答應客人并采取合理的解決方法。
2、客人投訴中提出的有關要求當時不能解決定應立即同有關部門主管、服務人員協調調查或向主管領導反映同時做好記錄，客觀事實不清楚投訴及酒店和客人雙方利益時要走訪客人認真調查，搞清事實真相然后提出處理意見。
3、電話或書面投訴要做好投訴記錄，由此投訴保安主管競聘報告受理后要信函告知客人事情正在處理中特別是當地其他單位的投訴客人要求轉訴的要將投訴內容告知單位。
4、客人指明道姓投訴店員的必須通知員工所在部門，管理人員查清客觀事實經部門主管解決后將處理結果告知客人。
5`客人投訴情況事實原因在酒店方面的要在客人沒有離店時應走訪客人當面道歉急時采取補救，在酒店內部的投訴應在客人還沒有離店前解決不要讓客人帶著不好的印象離店。
6、如果客人提出的投訴超出接待人員的職責范圍要立即與上級聯系情有關部門主管處理，如果客人提出投訴訟時間不常便離開要講客人提出投訴書面通知領導，并做好記錄。
以上是我在調到客房部一個多月所走出來的總結，我相信我可以勝任客房部領班的這份工作，請領導給我一次表現代機會。好會帶領好我所管理的樓層爭創(chuàng)先進！
保安隊伍建設演講稿篇十
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！
我競聘的崗亭是保安領班。我于20xx年xx月xx日參加xx物業(yè)管理有限公司，10月份當選下班長，這一年多公司讓我學到了不少的常識，起首應感謝公司帶領為咱們締造了此次公允合作的機遇！這次競聘，自己并不是只是為了當官，更多的是為了在有大概的環(huán)境下完成本身的人生代價。保安的形象，在某種意義上代表著公司全部員工的精神面貌。
保安領班作為毗連公司與客戶之間的紐帶，其腳色和感化是極為緊張的。他是保安各項規(guī)章軌制和事情使命的詳細落實和實行者。嚴酷的講，保安給客戶供給的辦事品質的凹凸和滿意度，很大水平上取決于保安領班的辦理程度和業(yè)務本領。是以，保安中隊長的本身本質和舉動，直接關系到保安步隊的團體形象和戰(zhàn)役力，但保安領班除言傳身教，嚴酷請求本身外，還要帶出一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的保安步隊。
如果我競聘樂成，我的事情法子和事情思緒是：
1、君子先正己，到處起榜樣帶頭感化。有句古話說得好，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。什么樣的保安中隊長就會帶出什么樣的隊員。贏人先正己，品德是做人的底子，端正是關頭；保安領班應言傳身教，身教言傳，到處起好的動員感化，建立好的楷模。
2、進步事情本領、以績服人。保安領班身在下層，不單要有靈敏的政治腦子，并且要有實干的立異精神，能夠率領大伙干出像樣的成就來，以績服人。顛末進修和實際，長于了解和闡發(fā)新問題，締造性展開事情，長于用立異的事情法子處置撲朔迷離的問題，長于用新法子處置新問題，高興使得事情上范例化、專制化、軌制化。
3、變化風格、以情服人。一是要密切聯系大眾，不要離開大眾，目空一切。自發(fā)融入到保安員糊口傍邊，經由過程談心、開漫談會、問卷等多種法子溝通，真正領會隊員所思、所想、所盼，然后做出符合民心，辦理民憂的決議；二是要對峙量力而行。中隊長是隊員的主心骨，是隊員事情的后援和楷模，不搞夸張，不搞假、大、空，量力而行，一是一，二是二，隊員就會信賴你，支撐你。。
我曉得，將來的路不大概風平浪靜，但我更曉得，咱們有剛強的意志、聰慧的腦子、連合的團體、精確的帶領，所以，即便門路荊棘，但樂成終屬于咱們！
但愿帶領、能給我一個展現的機遇，感謝！
保安隊伍建設演講稿篇十一
尊敬的各位評委、領導、同志們：
大家好!首先要感謝領導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表演講。今年是神木農商行“十二五”規(guī)劃開局之年，也是中國共產黨建黨周年，在這個充滿生機和活力，挑戰(zhàn)和希望并存的偉大時代，看著我們銀行蓬勃發(fā)展、繁榮興旺的大好形勢，我想，所有這一切離不開銀行的正確領導，離不開銀行始終不渝地建設合規(guī)文化，對于違規(guī)行為的“零容忍”，離不開銀行合規(guī)經營的大檢查。今天，我的演講題目是“合規(guī)經營，確保安全”。
一年來，通過銀行的合規(guī)教育，通過銀行依法合規(guī)經營的大檢查，我們全行面貌發(fā)生了巨大的變化，特別顯著的，是每個員工的合規(guī)意識空前增強，正視金融風險的嚴重危害性，提高警惕，加強防范，自覺做到合規(guī)經營，確保安全，把合規(guī)經營貫穿到工作的全過程。我是一名銀行前臺柜員，說句心里話，一年前我最擔心的是怕銀行查賬，為什么呢？是因為合規(guī)經營意識不強，合規(guī)經營工作沒有完全落實到位。一年后現在，我可理直氣壯了，不怕查賬，為什么呢？因為經過銀行的合規(guī)教育，經過銀行依法合規(guī)經營的大檢查，我切實增強了合規(guī)意識，對于違規(guī)行為做到“零容忍”，完全依法合規(guī)工作，經得起查賬。
當然，我們在合規(guī)經營上取得了巨大成績的同時，仍要保持清醒的頭腦，要深刻認識金融風險的長期性與復雜性，自始至終抓好合規(guī)經營，進一步樹立合規(guī)理念，鞏固依法合規(guī)經營大檢查取得的成果。這里面，我們每個員工要做到六個要：
一要努力學習，掌握金融風險發(fā)生的原因與規(guī)律，把警惕風險、正視風險、管理風險、防范風險的意識深入自己的心中，在任何崗位，任何工作中，思想上崩緊安全一根弦，時刻不忘金融風險。
二要加強思想道德教育，做到潔身自好，正確對待名利和金錢，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，做到工作上高標準、生活上嚴要求、作風上高境界，杜絕一切社會上的不良行為與腐朽作風。
三要嚴格執(zhí)行各項工作制度，做到制度上面無商量，制度上面無情面，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作落到工作實處，達到制度約束和自我約束的統一，把合規(guī)工作做完美。
四要理解和掌握內控要點，結合自己的工作崗位實際，處處留心，事事關心，能夠及時發(fā)現并消除存在的金融風險，通過合規(guī)守法，保證銀行資產平安，實現最大效益。
五要認同我行內控文化，把內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，成為自己的自覺行為，深化對合規(guī)操作的認識，學習和理解規(guī)章制度，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性，形成事事都符合守法合規(guī)的工作標準，在心中筑起一道堅不可摧的道德長城。
六要認真落實防案工作制度，堅持分析案件，提高排風險，防案件意識，及時發(fā)現問題和風險，積極防范，把風險降低最小，永遠牢記安全是銀行永恒的主題。
銀行是我們每個員工的家，合規(guī)經營從我做起，一路播灑陽光，守住心中那一方凈土，共同創(chuàng)建一個風險控制好、案件事故無、經營業(yè)績佳、資產質量高的銀行。在這共建過程中，讓我們每個員工爭當促銀行發(fā)展的精英，把合規(guī)經營融入日常工作之中，奮發(fā)努力，頑強拼搏，讓銀行開出絢麗多姿的發(fā)展之花，結出沉甸甸的豐碩之果。
我的演講完了，謝謝大家！
保安隊伍建設演講稿篇十二
尊敬的各位領導、各位評委、各位朋友們：
大家好！非常榮幸也很高興站在這里和大家一起分享我人生中這一美好時刻。
我是一名保安，來自于酒店。首先非常感謝酒店的領導以及我們保安部的所有同事給予我的莫大支持。同時，非常感謝本次活動的主辦方為我們這些普通員工提供了一個如此好的展示自己、提高自身素質、相互間交流學習的平臺。
下面請允許我從一則故事開始今天的演講。故事是這樣講的：
很多年前，一位年輕人來到一家著名的酒店做服務員。這是他涉世之初的第一份工作，所以他很激動，暗下決心：一定竭盡所能，不辜負父母的期望。沒想到的是，在新員工受訓期間，上司竟然給他安排了一份清洗馬桶的工作。從那以后，他便心灰意冷、一蹶不振。這時，同單位的一位前輩及時地出現他的面前。這位前輩一句話也沒有說，親自示范洗馬桶給他看。等到洗干凈后，這位前輩從洗過的馬桶里盛了一杯水當著這位年輕人的面一飲而盡。這位前輩用自己的實際行動告訴了這位年輕人：經她洗過的馬桶，不僅表面光潔如新，而且里面也一干二凈。當天晚上，這位年輕人在自己的日志上寫下了這樣的豪言：哪怕洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人。從那一刻起，這位年輕人便用自己平凡的工作開始了不平凡的一生。他對自己的工作充滿激情，他的工作質量也逐漸達到了無可挑剔的高水準。終于有一天，他也可以從自己洗過的馬桶里盛一杯水，當著其他人的面，眉頭不皺地一飲而盡。后來，這位年輕人成為了世界旅館業(yè)的大王，他的事業(yè)幾乎遍布全球所有國家，他，就是希爾頓集團創(chuàng)始人——康拉德。n。希爾頓。
這則故事在美國婦孺皆知，成為詮釋“態(tài)度成就人生”的最佳典范。如果我們僅僅為老板工作、為薪水工作，那么，我們能做的只是洗馬桶而已；如果我們不僅為薪水工作，同時還為自己工作，那么，即使去洗馬桶，我們也會成為每個機構或單位最受歡迎的雇員，成為每個領導或老板最欣賞和重用的人才。
相信在座的多數是一名普通員工，每天重復著平凡的工作，也許有些人并不喜歡自己眼下的工作，認為從中得不到任何樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。但是，請記住，如果我們想做出一番事業(yè)，就請先把眼下的工作當作自己的事業(yè)來做，即使當初并不喜歡，也要有非做好不可的使命感。也許我們會說，我們志向遠大，要做轟轟烈烈的大事。但要知道，如果，我們連這些具體“煩瑣”的小事都做不好，有何談做成轟轟烈烈的大事。
何況公司和我們是唇齒相依的關系，企業(yè)的效益和我們的利益也息息相關。企業(yè)效益好，則自然會多為員工謀福利，以培養(yǎng)和強化企業(yè)與員工的魚水之情；企業(yè)效益不好，員工的利益自然會受影響，員工甚至面臨失業(yè)的危機。所以，作為員工，我們要有憂患意識，把企業(yè)當作自己的家，設身處地為企業(yè)著想，出謀劃策，推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展，進而為自己創(chuàng)造更多的展示空間和發(fā)展機會。
一個人的工作態(tài)度折射出其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決定了個人一生的成就。我們的工作就是我們生命的投影。一個天性樂觀、對工作充滿熱情的人，無論眼下是在洗馬桶、挖土方或是在垃圾，都會認為自己的工作是一項神圣的天職；對工作充滿熱忱的人，無論是遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓那樣：哪怕是洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人。
我是一名保安，在我們身邊有很多人認為保安是一種地位卑微的工作，是看們的、巡邏的、整天無所事事吃白飯的工作。但，我想告訴這些人“世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度”。一名合格的保安，并非人人都能勝任：一名合格的保安，也并非僅僅是簡單的巡邏、看門；一名合格的保安，應該是業(yè)務技能熟練、有團隊意識、責任心強、人品好、勤學好問有上進心等綜合素質高的復合性人才。作為保安，其中要學的有很多很多，何況，保安服務行業(yè)發(fā)展前景很廣。如今，像沃爾瑪、家樂福、國美、蘇寧等大商場，假日酒店、希爾頓等大酒店均在渴求一支優(yōu)秀的職業(yè)化保安隊伍。然而迄今為止，無論是我國、還是國外，在保安服務職業(yè)化道路上還僅僅處在起步階段，或者說是發(fā)展緩慢。因此，作為一名保安員，我將不斷地努力學習，不僅努力成為一名合格的保安員、一位優(yōu)秀的保安干部，更要努力在保安服務行業(yè)發(fā)展上做出歷史性的貢獻。
最后，借此機會，請允許我代表酒店的所有普通員工，衷心祝愿在座的家庭美滿、家人幸福健康。祝福咱們集團又好又快地實現跨越式發(fā)展，早日邁進世界500強企業(yè)的行列。
我堅信，只要我們集團的每一位都能端正態(tài)度，全身心投入工作，那么在不久的將來，在座的定將看到咱們集團那一美好的歷史時刻。
我的演講完畢，謝謝大家！
保安隊伍建設演講稿篇十三
大家好！我是xx物業(yè)管理有限公司員工xxx，今天能夠作為優(yōu)秀員工代表發(fā)言，與大家一起分享xx年度的工作心得，我感到非常的榮幸。
首先，我謹代表獲獎的優(yōu)秀員工向一直以來給予我們支持、關愛與信任的公司領導以及公司全體同仁表示誠摯的謝意和良好的祝愿！每個人都有自己的追求，都有自己的夢想，都有自己的人生價值觀；只是，有的人因貪圖享受無所作為而無聞，有的人因無私奉獻倍受尊重而永恒。我們中華民族上下五千年的悠悠歲月給后人留下了優(yōu)良的傳統和亙古的文明，孕育了無數不為斗米折腰的志士賢人。
現在已是高速發(fā)展的經濟社會，道德修養(yǎng)在我們每個人心里的天平是否還需要賦予平衡？在這里，我想要說出自己的心聲：我生活的雖然并不富有，但我的心靈從未貧困，因為我為自己許下了諾言：要做一個對社會有用的人，對社會負責的人，能為社會做出貢獻的人，這，就是我，一個新時代青年抒發(fā)的豪情，要用心譜寫我無悔的人生！古往今來的英雄數不勝數，而在我身邊就有許多無名英雄堅循著高尚的職業(yè)道德在平凡的崗位上做著許多不平凡的事情：3月初的一天，百花村大廈三樓電梯間下水管道突然全部堵塞，污水一直流向電梯間，一定要馬上排除險情，否則污水一旦流入電梯，后果將不堪設想！由于堵塞處在一樓快餐廳庫房與物業(yè)保潔部工作室的屋頂之間，必須先把這一區(qū)域的大米和面粉挪開以避免被污水污染，一聲令下，保潔部的員工們二話沒說肩扛手提迅速將90袋大米、面粉搬至安全地帶，搬完后一個個已是滿面汗水、氣喘不止；為防止維修人員切斷堵塞處管道后污水肆流，他們顧不上喘口氣、喝口水、擦把汗，又馬上拿來水桶、水盆接污水，一陣陣夾著惡臭味的污水濺到了他們的臉上、身上，但是他們沒有一個叫苦叫累，沒有一個畏懼退縮，毫無怨言的與維修人員齊心協力排除了險情并將現場清理干凈，直到此時，他們才松了口氣，帶著滿臉和滿身的污漬、拖著疲憊的身軀離去。因主下水管道末端原設計管徑較小致使快餐公司下水管道經常堵塞，為了不影響快餐公司正常營業(yè)，物業(yè)公司工程部維修班同志們下班后一直等到凌晨各營業(yè)場所營業(yè)結束后開始進行主下水管道末端改造工作，盡管他們已困得直打哈欠，可一旦投入到工作崗位，馬上又煥發(fā)出精神，在工程師的帶領下，小伙子們冒著小雨鉆進昏暗、潮濕的下水管道中，一股股惡臭撲面而來，幾乎令人窒息，但他們就是在這樣惡劣的環(huán)境下經過一次次切割、一遍遍焊接，奮戰(zhàn)3個多小時終于順利完成了任務，而此時東方已經泛白，他們那被污水、雨水和汗水染得烏花的臉上露出了倦意的笑容。
4月的一天傍晚，物業(yè)公司保安部治安員們在前樓軟件園逐層認真巡查，當巡查到六樓時，發(fā)現一家軟件公司的大門沒有反鎖，潛在著很嚴重的安全隱患，為了徹底杜絕隨時可能發(fā)生的安全事故，必須立即通知到該公司負責人員。此時天已經很晚，該公司又未留電話號碼，治安員們想方設法、費盡周折終于聯系到該公司人員前來鎖上了門，而治安員們?yōu)榇苏局嗫嗟却藘蓚€多小時，腿腳都已經麻木了。
正如該公司負責人送來的感謝信中所言：是他們的高度責任心、認真負責的敬業(yè)精神，杜絕了一起嚴重的安全事故，使入駐企業(yè)深感百花村軟件園安全防范工作的確能落到實處。而面對表揚他們則平靜的說：這是我們的職責，是我們應該做的。
雖然他們所做的這些事情遠遠比不上鐵人王進喜的轟轟烈烈，但是，在他們的身上我們卻看到了事關一個企業(yè)興旺發(fā)展所必須具備的忘我的.工作熱情和無私的敬業(yè)精神，這難道不正是高尚的職業(yè)道德的一種真實體現嗎？！而象這樣的事情在物業(yè)公司各平凡的崗位上還發(fā)生過許多。雷鋒同志說：一個人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去。
雷鋒，用實際行動實踐了自己許下的諾言，他的名字從此成為高尚品德的代名詞，而他僅僅是一名普通的解放軍戰(zhàn)士。而我們做為新時代的青年，在從事著平凡的工作，想要有所作為，必須從生活中、工作中的一點一滴做起，從平凡的小事做起，但是，我們要在平凡的崗位中不斷的提煉出自己的人身價值，發(fā)揮出自己的時代作用，這，才不失作為一個新時代的有志之士的英雄本色。
人生應該是多姿多彩的，應該是幸福和諧的，但她更應該是有價值的！同志們，讓我們攜起手來，用心譜寫百花村美好的未來，用心譜寫我們無悔的人生。
保安隊伍建設演講稿篇十四
尊敬的各位領導同事們：
你們好，我是保安大隊一中隊的一名保安員，我今天要演講的題目是：愛崗敬業(yè)，情系保安。
一出好戲會贏得雷鳴般的掌聲，一幅好畫會讓人賞心悅目，一篇好詩能使人熱血沸騰。（所在隊的名）就是這樣的一出戲，一幅畫，一首詩。他以人性化的管理，培育了奮發(fā)進取，團結拼搏的團隊精神，以科學的服務理念，錘煉了隊員的綜合素質。使中隊不斷向更高更遠的目標邁進。
記得中隊組建之初，大隊長跟我們說：可千萬別小看了咱們這身衣服，他代表了我們整個公用事業(yè)的精神面貌。只有認真做好我們的工作，才能有我們今后更遠的發(fā)展。
如何發(fā)揮保安員作用更好的服務礦區(qū)，很大程度上取決于一個團隊的凝聚力，向心力。
隊長充分認識到這點，他處處以身作則，以“安全第一，預防為主，優(yōu)質服務，信益至上“為宗旨，針對市場變化和服務對象的要求制定更高的服務標準和整改措施，為了提高隊員的思想素質和業(yè)務素質，他規(guī)定每月組織一次學習，每周一會，堅持雷打不動，嚴格各項規(guī)章制度，并身先士卒。（……說一個保安隊隊長里面真實的案例……）。在他的帶領下，全體保安隊員在工作中以高昂的斗志，良好的形象，過硬的素質，求實的作風，優(yōu)質的服務，贏得了礦區(qū)居民的信賴，保安中隊自成立以來，全體隊員沒有休過一個正常的節(jié)假日，他們不計個人得失，任勞任怨的精神在保安行業(yè)中創(chuàng)造了很好的口碑，同時也樹立了良好的保安員形象。
門衛(wèi)班長，在保安隊伍中年紀比較大，正像他自己所說得即使班長又是兄長。在工作中，作為班長，他十分注意自己的形象和言行舉止，盡職盡責，幾乎每天都提前上班最后一個下班，南，東，西三個大門巡回檢查幾次，365天天天如此，從沒有節(jié)假日，不論嚴寒酷暑，還經常自覺抽空夜查，而且還擔負大門的維修工作，初步計算，這些年來，他義務修理大門幾十次，為中隊節(jié)約資金幾萬元。在工作中，他以老大哥的身份，熱情關心每一個隊員，不管誰家有困難他都主動幫助。他在班中享有較高的威信，他的隊員們也都自覺遵守規(guī)定，關系融洽，由于他工作突出，連續(xù)三年被評為公用事業(yè)處先進保安員，他負責的門崗也是先進門崗。
公司南門是礦區(qū)主路，來往行人比較多，為了礦區(qū)居民的人身安全，制度規(guī)定：南門嚴禁農用車和其他大型車輛通過，但我們經常會遇到素質低下，難纏的司機，一天下午，一輛農用三輪車從東駛來，我趕緊微笑著迎上去，跟司機說明情況，并講明制度拒絕放行，誰知司機嘴里罵罵咧咧的不聽勸阻想強行通過，我聲俱厲色說道：好吧，如果你真的想從這兒過去，那就從我身上壓過去吧。我急步走到車前，兩眼直勾勾的盯著他并挺了挺胸膛，司機也惱羞成怒，“呼呼”的加大油門，但車輪并未前進一寸。僵持之下，他氣急敗壞的指著我罵道：好，你有種，你個臭看大門的，牛什么，你等著瞧……。我捂著怦怦跳得胸看著疾馳而去的農用車，委屈的淚水溢出眼眶，同時也為自己的剛毅，為自己贏得了勝利，為自己贏得了自尊而欣慰，這種情況已經不記得發(fā)生過多少次了，我們門衛(wèi)的女保安員沒有一個沒被謾罵羞辱過的，但我們依舊無怨無悔，堅持原則。
我們隊在上級領導的支持下，通過全體隊員的不懈努力不斷的開拓，拓寬服務業(yè)務，從中隊成立之初的單純的為一個單位提供保安服務到現在的多方位服務，都是我們的服務客戶，無論在哪個崗位，隊員們都盡職盡責，受到了服務單位領導的好評。
保安隊伍建設演講稿篇十五
尊敬的各位領導、各位評委、各位朋友們：
大家好!非常榮幸也很高興站在這里和大家一起分享我人生中這一美好時刻。
我是一名保安，來自于xx酒店。首先非常感謝酒店的領導以及我們保安部的所有同事給予我的莫大支持。同時，非常感謝本次活動的主辦方為我們這些普通員工提供了一個如此好的展示自己、提高自身素質、相互間交流學習的平臺。
下面請允許我從一則故事開始今天的演講。故事是這樣講的：
很多年前，一位年輕人來到一家著名的酒店做服務員。這是他涉世之初的第一份工作，所以他很激動，暗下決心：一定竭盡所能，不辜負父母的期望。沒想到的是，在新員工受訓期間，上司竟然給他安排了一份清洗馬桶的工作。從那以后，他便心灰意冷、一蹶不振。這時，同單位的一位前輩及時地出現他的面前。這位前輩一句話也沒有說，親自示范洗馬桶給他看。等到洗干凈后，這位前輩從洗過的馬桶里盛了一杯水當著這位年輕人的面一飲而盡。這位前輩用自己的實際行動告訴了這位年輕人：經她洗過的馬桶，不僅表面光潔如新，而且里面也一干二凈。當天晚上，這位年輕人在自己的日志上寫下了這樣的豪言：哪怕洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人。從那一刻起，這位年輕人便用自己平凡的工作開始了不平凡的一生。他對自己的工作充滿激情，他的'工作質量也逐漸達到了無可挑剔的高水準。終于有一天，他也可以從自己洗過的馬桶里盛一杯水，當著其他人的面，眉頭不皺地一飲而盡。后來，這位年輕人成為了世界旅館業(yè)的大王，他的事業(yè)幾乎遍布全球所有國家，他，就是希爾頓集團創(chuàng)始人——康拉德.n.希爾頓。
這則故事在美國婦孺皆知，成為詮釋“態(tài)度成就人生”的最佳典范。如果我們僅僅為老板工作、為薪水工作，那么，我們能做的只是洗馬桶而已;如果我們不僅為薪水工作，同時還為自己工作，那么，即使去洗馬桶，我們也會成為每個機構或單位最受歡迎的雇員，成為每個領導或老板最欣賞和重用的人才。
相信在座的多數是一名普通員工，每天重復著平凡的工作，也許有些人并不喜歡自己眼下的工作，認為從中得不到任何樂趣，也毫無創(chuàng)造性可言。但是，請記住，如果我們想做出一番事業(yè)，就請先把眼下的工作當作自己的事業(yè)來做，即使當初并不喜歡，也要有非做好不可的使命感。也許我們會說，我們志向遠大，要做轟轟烈烈的大事。但要知道，如果，我們連這些具體“煩瑣”的小事都做不好，有何談做成轟轟烈烈的大事。
何況公司和我們是唇齒相依的關系，企業(yè)的效益和我們的利益也息息相關。企業(yè)效益好，則自然會多為員工謀福利，以培養(yǎng)和強化企業(yè)與員工的魚水之情;企業(yè)效益不好，員工的利益自然會受影響，員工甚至面臨失業(yè)的危機。所以，作為員工，我們要有憂患意識，把企業(yè)當作自己的家，設身處地為企業(yè)著想，出謀劃策，推動企業(yè)的蓬勃發(fā)展，進而為自己創(chuàng)造更多的展示空間和發(fā)展機會。
一個人的工作態(tài)度折射出其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決定了個人一生的成就。我們的工作就是我們生命的投影。一個天性樂觀、對工作充滿熱情的人，無論眼下是在洗馬桶、挖土方或是在垃圾，都會認為自己的工作是一項神圣的天職;對工作充滿熱忱的人，無論是遇到多少艱難險阻，都會像希爾頓那樣：哪怕是洗一輩子的馬桶，也要做個洗馬桶最優(yōu)秀的人。
我是一名保安，在我們身邊有很多人認為保安是一種地位卑微的工作，是看們的、巡邏的、整天無所事事吃白飯的工作。但，我想告訴這些人“世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度”。一名合格的保安，并非人人都能勝任：一名合格的保安，也并非僅僅是簡單的巡邏、看門;一名合格的保安，應該是業(yè)務技能熟練、有團隊意識、責任心強、人品好、勤學好問有上進心等綜合素質高的復合性人才。作為保安，其中要學的有很多很多，何況，保安服務行業(yè)發(fā)展前景很廣。如今，像沃爾瑪、家樂福、國美、蘇寧等大商場，假日酒店、希爾頓等大酒店均在渴求一支優(yōu)秀的職業(yè)化保安隊伍。然而迄今為止，無論是我國、還是國外，在保安服務職業(yè)化道路上還僅僅處在起步階段，或者說是發(fā)展緩慢。因此，作為一名保安員，我將不斷地努力學習，不僅努力成為一名合格的保安員、一位優(yōu)秀的保安干部，更要努力在保安服務行業(yè)發(fā)展上做出歷史性的貢獻。
最后，借此機會，請允許我代表xx酒店的所有普通員工，衷心祝愿在座的家庭美滿、家人幸福健康。祝福咱們集團又好又快地實現跨越式發(fā)展，早日邁進世界500強企業(yè)的行列。我堅信，只要我們集團的每一位都能端正態(tài)度，全身心投入工作，那么在不久的將來，在座的定將看到咱們集團那一美好的歷史時刻。
我的演講完畢。
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