自我批評自覺地針對自己思想和行為上的缺點(diǎn)、錯誤，作實(shí)事求是的檢討，以期達(dá)到改正的目的。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇關(guān)于黨員的批評與自我批評簡短，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。
關(guān)于黨員的批評與自我批評（1~50）
1.XX缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴(yán)厲，很難接近，與下屬很少溝通很少交流，聽不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策。
2.XX作方面請示匯報(bào)爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強(qiáng)，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象，造成班子決策被動。
3.XX學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。
4.XX學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙任務(wù)重沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
5.XX平時比較注重具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度。
6.XX平時忙于繁雜事務(wù)，對理論學(xué)習(xí)不重視，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚本領(lǐng)不夠基礎(chǔ)不牢。
7.XX主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識不強(qiáng)，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn)，在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。
8.對有關(guān)政治工作的條令條例及政策研究不夠。
9.XX在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。
10.XX有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問題，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作，對經(jīng)濟(jì)工作盯得緊抓得實(shí)，但對黨建工作等，需要慢工出細(xì)活久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒有很好地發(fā)揮出來。
11.XX缺乏擔(dān)當(dāng)意識。對于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。
12.XX政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。
13.XX，作為縣委常委，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人，考慮所屬基層單位工作多，對縣委的全面工作參與不多，對其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問題。
14.XX對些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠，思想和行為中還定程度存在變通折中的現(xiàn)象。
15.XX對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)步加強(qiáng)。作為意識形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。
16.XX存在好人主義思想，對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個人事項(xiàng)的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長。
17.XX對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”。
18.XX雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口，沒有完全做到以名普通黨員的身份按時參加黨支部的組織活動，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。
19.XX作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格，常委會前留給委員研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。
20.XX在抓重大決策落實(shí)的力度不夠，些關(guān)注基層關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。
21.聽取別人意見時，不太耐煩，比較主觀。
22.XX還存在以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。
23.XX還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。
24.XX不重視學(xué)習(xí)。對政治理論法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。
25.XX大局意識有待加強(qiáng)。平時比較注重本系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。
26.XX接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到精益求精。
27.XX作為單位把手，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好，力度不大，雖然也提出了些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯。
28.XX在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯誤思想，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時有存在。
29.XX政治理論方面看得少，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足。
30.XX忙于日常事務(wù)，對黨的新思想新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。
31.XX下基層調(diào)研時存在“走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對群眾的所需所求不能全面掌握，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。
32.XX個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多。
33.XX對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式走過場的現(xiàn)象。
34.XX抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富。
35.XX用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)步加強(qiáng)。
36.XX受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于平穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。
37.XX在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。
38.XXX平時忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象。遇到些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān)，“靠”下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。因此有時工作顯得比較被動，也直接影響了些問題的解決時效。
39.XX民主集中制落實(shí)不到位，“重大”落實(shí)不到位，些重大事項(xiàng)沒有及時提交。
40.XX個人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個人事項(xiàng)不主動不積極，上級不要求，自己不主動。
41.XX在抓具體工作中，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少，有時滿足于會開了文件發(fā)了，而沒有抓到底，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯。
42.XX在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與沖鋒陷陣少。
43.XX工作方法簡單。對于復(fù)雜問題，特別是干部群眾的思想問題上缺乏耐心。對于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署本單位工作時，只顧說工作上的道理，從思想角度分析和采取措施不足。
44.XX缺乏創(chuàng)新思想。銳意進(jìn)取心不足，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時有意識沒行動，有些工作既沒有意識又沒有行動。
45.XX作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。缺乏主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神。
46.XX深入基層的主觀意識不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和居民需求社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密。
47.XX和群眾溝通不充分，在為居民辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到居民意見建議，廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
48.XX帶隊(duì)伍意識弱。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
49.XX工作抓落實(shí)不具體不深入，習(xí)慣于當(dāng)傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。
50.XX有好人主義思想。工作生活中，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”，團(tuán)和氣，你好我好大家好。工作時間長了，人際關(guān)系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳。
關(guān)于黨員的批評與自我批評（51~100）
51.XX仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句，搞無原則的“團(tuán)和氣”。
52.XX隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊，些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問題。
53.XX在工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時候多，下基層調(diào)研的時候少，對分管科室的履職情況了解不全面不及時。
54.XX對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。
55.XX存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。
56.XX存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時，說成績說亮點(diǎn)多些，講問題講缺點(diǎn)則少些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。
57.XX遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。
58.XX缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了吃虧了，講條件講價錢，缺乏奉獻(xiàn)精神。
59.XX工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足，動真格出實(shí)招不夠，老是想著有定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受下算了。
60.XX原則性不強(qiáng)，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。
61.XX政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對宗教信仰了解重視不夠。
62.XX存在喜歡背后說人，不當(dāng)面指出問題的缺點(diǎn)。
63.XX對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說，會上不說會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為，批評不夠，制止不力，處理不嚴(yán)。
64.XX紀(jì)律執(zhí)行有時不嚴(yán)。有時考慮年齡大了，干工作輩子了，到這就是最后站了，不想再多得罪人，在處理問題時就低不就高。
65.XX缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對單位整體工作了解不多，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時，辦法不多，總要依靠科長解決問題。
66.XX存在好人主義。干事激情不足，有時總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán)。
67.XX密切聯(lián)系實(shí)際的意識不強(qiáng)。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際，不具有操作性。
68.XX全局意識不足，缺乏“盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見，征求意見時，基本上是味的認(rèn)同。
69.XX工作魄力不足。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。
70.XX有“老好人”心態(tài)，不敢于擔(dān)當(dāng)。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中，存在礙于情面，不指出其問題或做事不得罪人的情況。
71.XX缺乏創(chuàng)新意識。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題。
72.XX有“守?cái)傋?rdquo;思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無過的想法。
73.XX在工作中偶爾有倦怠思想，主動性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。
74.XX工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出。
75.XX干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹典型做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大。
76.XX創(chuàng)流走前列的沖勁后勁還不足。
77.XX平時工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。
78.XX往往是上級要求學(xué)什么開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性系統(tǒng)性全面性，沒能與時俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。
79.XX落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
80.XX對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動不夠迅速，落實(shí)不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)想辦法克服少。
81.XX不定期請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報(bào)。
82.XX對干部情況班子存在問題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位。
83.XX在干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不考慮全面不注重統(tǒng)籌兼顧。
84.XX推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少工作不深入有直接關(guān)系。
85.XX對工作吃得不透，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。
86.XX在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時還有患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化，有時停留在指出題目點(diǎn)到為止，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目，較少主動思索舉反。
87.XX作決策下任務(wù)有時脫離實(shí)際。對市情認(rèn)識理解還不夠深刻，有時干工作不符合客觀實(shí)際不符合改革發(fā)展規(guī)律不符合人民群眾期盼。
88.XX工作還存在形式主義現(xiàn)象，滿足于開了會，安排了部署了，但缺乏有針對性的管用的辦法。
89.XX抓工作希望盡快出成績，對于見效快，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬，但對于基礎(chǔ)較差短時間難以見效的工作抓得不夠，措施不力。
90.XX對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實(shí)招還不多，效果還不好。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。
91.XX抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題。
92.XX在工作取向上過于求快，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo)排位看得太重太敏感，稍微有下降就著急發(fā)火批評人。
93.XX有時工作重形式，缺乏督促落實(shí)缺乏抓到底的耐心，存在形式主義。
94.XX工作存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。
95.XX工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面。
96.XX是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個班子匯報(bào)溝通政府工作，但是與人大代表政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少。
97.XX存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀；有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。
98.XX調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。
99.XX到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。
100.XX在些問題上存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題。
關(guān)于黨員的批評與自我批評（101~150）
101.XX“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。
102.XX堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則，注重發(fā)揮集體智慧，但有時也因會議安排議題較多時間較緊，或是較多文件次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了些決策事項(xiàng)議得不深不透。
103.XX有時紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。
104.XX的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^人生觀價值觀這個“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象。
105.XX自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發(fā)表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子。
106.XX抓早抓小意識還不很強(qiáng)，分管的個別黨員干部的苗頭性傾向性問題更多的采取了提醒糾正等方式，但沒有及時跟蹤整改落實(shí)情況，沒有做到從嚴(yán)管理。
107.XX請示報(bào)告制度落實(shí)不到位，在些常規(guī)工作方面有時存在報(bào)告不及時或不報(bào)告的問題，有時存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。
108.XX有上面出臺文件主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照執(zhí)行，沒有結(jié)合本地區(qū)本單位的實(shí)際情況予以變通。
109.XX在改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計(jì)過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。
110.XX研究工作不深入，作風(fēng)漂浮，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架。
111.XX擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強(qiáng)。
112.XX基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少，不能和基層同志們打成片。
113.XX精氣神不足，與世無爭平穩(wěn)，工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn)。
114.XX工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。
115.XX對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是批交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。
116.XX缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。
117.XX說得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。
118.XX革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
119.XX干勁松懈，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動，勁頭明顯不足，缺乏在工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。
120.XX有時抓工作停留在簡單的安排部署上，缺乏竿子插到底的毅力
121.XX對如何妥善解決些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動為市委分憂解難的積極性。
122.XX作為常委組織部長，工作很積極很主動，有想法有辦法有成效。但個別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)步深入，希望在今后工作中，進(jìn)步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作。
123.XX有些民生工程抓得不到位。雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策，在些民生項(xiàng)目和工程上，雖能到實(shí)地去查看，聽進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒有做到經(jīng)常性。
124.XX擔(dān)當(dāng)精神不夠。對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。
125.XX缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識，礙于人情面子，工作打不開局面。
126.XX遇到事情能躲就躲，能避就避，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級領(lǐng)導(dǎo)，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。
127.XX作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委班人攻堅(jiān)克難突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。
128.XX作為“班之長”，坐辦公室聽匯報(bào)多，深入基層單位調(diào)研思考少。
129.XX有急功近利的思想，對些工作總想盡快出亮點(diǎn)出經(jīng)驗(yàn)，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位，只做了部分，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)提煉亮點(diǎn)，有紙上談兵閉門造車，注重信息排名忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象。
130.XX有時當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。
131.XX平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。
132.XX工作落實(shí)力度不夠，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃，時而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣。重結(jié)果輕過程，要求安排多，敦促落實(shí)不到位。有時憑空定論，感覺良好，忽視過程管理。
133.XX工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)步提高。
134.XX有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神，對些“老大難”問題不敢碰硬
135.XX工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車到站”的思想，干事缺乏激情。
136.XX擔(dān)當(dāng)意識弱化，工作只是下任務(wù)壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動與大家起研究工作解決問題
137.XX不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬。精神有所懈怠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱，缺乏主動謀劃工作的積極性創(chuàng)造性，不主動思考，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多，提對策建議少。
138.XX不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。
139.XX心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果，與干部交心談心理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，對干部職工重使用輕管理情況突出，些工作上思想沒有統(tǒng)，工作沒有形成合力。
140.XX缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，有時工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。
141.XX對些違反XX規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在定的做人情思想。
142.XX不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力。
143.XX在思考決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳。
144.XX在抓些中心工作上，前瞻性指導(dǎo)性針對性還不夠強(qiáng)，有時作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。
145.XX破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。
146.XX革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。
147.XX干勁松懈，責(zé)任感蛻化。勁頭明顯不足，缺乏在XX工作時“逢山開路遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排。部署上，缺乏竿子插到底的毅力。
148.XX缺乏擔(dān)當(dāng)意識。對于XX部門疏于管理，缺乏較真逗硬敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了XX些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。
149.XX存在急功近利思想。只想多干事，快見效，缺乏長遠(yuǎn)思考。
150.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在定程度上存在。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成員之間有時還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠缺乏整體合力。
【本文地址：http://aiweibaby.com/zuowen/1769159.html】
