總結是一種借助文字記錄經驗和教訓的方式，對于我們以后的發(fā)展和成長有著積極影響。最后要進行仔細的審查和修改，確?？偨Y的準確性和完整性。下面是一些優(yōu)秀的總結范文，希望能給大家一些啟發(fā)。
三項工作總結篇一
第一步：召開市電臺人事制度改革動員大會，全面部署市電臺人事制度改革工作，成立改革領導小組和考核監(jiān)督小組，制定電臺人事制度改革方案，提交職工大會充分討論和通過，上報市廣播電視局黨委審批。
第二步：制定“三定”方案。
根據內部機構設置，確定部門編制、人員崗位、崗位職責。
原班子職數和中層干部職數不變，56個事業(yè)編制數不變。
第三步：實行中層干部的競爭上崗和職工雙向選擇。
中層干部競爭上崗程序：
指導思想：堅持黨管干部的原則，采取公開、公平、公正的方式，競爭上崗、擇優(yōu)錄用。全過程進行“陽光作業(yè)”，杜絕“暗箱操作”，堅持民主集中制，集體研究，做到人盡其才，才盡其用。
步驟：
1、制定并公布中層干部任職條件。
2、對競聘者進行資格審查，對條件合格的競聘者進行公示。
3、競聘演講。
采取競聘者演講時其他競爭同崗位的相關人員回避的方式進行。全臺職工對競聘者在德、能、勤、績、廉以及專業(yè)技能、組織協(xié)調、應變、表達能力等多方面進行考核，通過無記名方式進行民主推薦，推薦結果將作為改革領導小組決策的重要依據，并在適當時候向職工公布。
4、組織考察。
對各部門主任、副主任人選，按《干部任用條例》報市_黨委考察、審批。
5、公示任命。
按照干部管理權限及規(guī)定，對最終確定的各部門主任、副主任進行公示，在公示期滿后，按有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。
職工雙向選擇：
雙向選擇是指各部門負責人與一般員工在選擇部門和崗位時所采用的一種互選方式，部門負責人選員工，員工也可以選擇部門。
目的`：實行雙向選擇是為了達到人員的優(yōu)化組合，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，使每一位職工都能通過雙向選擇找到自己的最佳工作崗位，充分發(fā)揮每個職工的優(yōu)勢和長處，各得其所，各盡所能。
職工權益：充分發(fā)揮改革領導小組、考核監(jiān)督小組及工會的作用，充分體現職工的參與權、知情權、選擇權和監(jiān)督權。
步驟：
1、公布部門崗位設置及工資待遇。
2、填報《攀枝花人民廣播電臺雙向選擇志愿表》。原則上填報的崗位數不超過兩個崗位。
3、召開改革考核監(jiān)督小組會，邀請新產生的各部門主任參加，會上各部門主任提交部門所選人員名單，兩份名單對比，首先滿足第一志愿，如部門在填報第一志愿的人員中不能選夠所需人員，再從第二志愿中選取。對在雙向選擇中出現的個別情況，由臺改革領導小組集體研究并通過與當事人協(xié)商決定。
4、公布雙選結果。
5、未聘人員管理。
第四步：制定崗位職責和崗位考核細及完善相關規(guī)章制度。
二、主要成果。
1、改變了單位與職工之間的用工關系，通過全面實行聘用制，一改過去身份終身制為現在的聘用合同制，變身份管理為崗位管理，唯才是舉，任人唯賢。
2、積極探索分配制度改革。通過實行變身份付酬為崗位和業(yè)績付酬，實現了崗變薪變、績優(yōu)薪優(yōu)。同時，將績效獎與全年工作目標任務相結合，在臺廣告經營創(chuàng)收任務完成良好的前提下，適當提高績效工資，一定程度上調動了部分相關職工的積極性。
3、對機構進行了調整，理順了管理體制，實現了相對優(yōu)化的人員組合。如合并了節(jié)目部和廣告部，使節(jié)目的制作和廣告的播出在效率上和安排的合理性上都有了很大的提高，同時也增強了媒體的綜合競爭力。
經營收入較過去有了較大幅度的增長。
三、存在的問題。
1、通過這次人事制度改革，在一定程度上增強了職工的危機意識、責任意識，調動了職工的積極性，但是，由于體制性障礙，改革尚不徹底，難以真正做到單位自主用人，職工自主擇業(yè)。
2、在這次人事制度改革中，特別是在工資改革方面，還存在一些不全面、不合理的因素，職工反映強烈，需要進一步探索和完善。
3、改革后，我臺節(jié)目的可聽性、娛樂性、服務性較以往有較大的改善，但精品節(jié)目相對過少，節(jié)目策劃、制作等方面的工作需要進一步加強。
四、下一步打算。
1、遵循客觀規(guī)律，堅持循序漸進和以人為本。推進干部人事制度改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，既要積極，又要穩(wěn)妥。要從職工隊伍的現狀和工作的實際出發(fā)，按照先易后難、從點到面、由淺入深、分步實施、循序漸進的思路，把改革的力度、推進的速度同職工及社會的承受程度有機地聯(lián)系起來。要堅持以人為本，從尊重人、關心人、調動人、激發(fā)各方面積極性的角度，思考問題，解決矛盾，逐步調整和完善改革中存在的不合理的東西。
2、立足持續(xù)深化，注重制度創(chuàng)新。制度建設更具有長期性和根本性。為保證改革能夠持續(xù)深化，要對一些好制度、好做法，在認真總結的基礎上發(fā)展、創(chuàng)新，逐步實現有章可循，有章必循的管理體制。通過健全完善一套有效的考核、管理、激勵機制，使新的人事制度管理工作轉向日?；⒄；?、制度化、規(guī)范化。
三項工作總結篇二
為促使全局工作人員依法行使職權，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統(tǒng)籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據《_行政許可法》、《_公務法》、_《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規(guī)，結合本局實際，制定了一系列相關制度?，F將我局落實三項制度工作情況匯報如下：
三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環(huán)保重點工作的順利開展。
一是污染源普查動態(tài)更新工作順利取得驗收；
二是污染減排工作有序向前推進。
三是圍繞發(fā)展強化服務，環(huán)保職能作用得到充分體現。
上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經竣工投產的新項目進行環(huán)保竣工驗收，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環(huán)境安全監(jiān)管維護社會和諧與穩(wěn)定。上半年，我局共受理人大、政協(xié)建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的各類排污行為，群眾關心、領導批示，長期得不到有效解決的環(huán)境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產、貯存、運輸、處置或利用等環(huán)節(jié)的環(huán)境事故隱患，開展了排查工作確保各環(huán)節(jié)風險防范措施的落實。
二、認真學習、廣泛宣傳。
根據縣政府的統(tǒng)一部署和安排，我局召開專題會議進行研究，成立了以局主要領導為組長，局黨組成員和各股室站、隊主要負責人為成員的組織領導機構，制定上報了貫徹實施意見，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，全局職工共同參與的的工作機制，利用各種形式認真學習，廣泛宣傳。
一是在全局職工大會上，傳達學習了省政府部門及市行政負責人問責辦法和全省行政機關推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，要求每一個職工利用自學和在工作中體會的方式，知曉三項制度的每一項規(guī)定和內容，做到自覺遵守，在工作過程中體現出來。
二是充分認識貫徹落實三項制度的重大意義。實施首問責任制等三項制度，有利于強化和明確行政責任；有利于進一步強化行政機關及其工作人員依法行政意識，規(guī)范行_力；有利于促進干部轉變作風，正確履職；有利于加強對行_力的監(jiān)督制約，對于深入貫徹黨的_精神，推進我縣行政管理體制改革，促進各級領導干部認真、全面、正確履行職責，全心全意為人民服務，推動富裕民主文明開放和諧普洱的建設進程，均具有十分重要的意義。
要求全局干部職工，不僅在思想上要充分認識實施首問責任制等三項制度的重要意義，更要在工作成效上得到體現，增強執(zhí)行行政問責辦法等三項制度的責任感和緊迫感；要把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標準，從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環(huán)保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關鍵環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到沒有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的知曉率在不斷提高。
三、制定和完善配套制度及措施。
三項制度出臺后，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，從基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規(guī)范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制等制度，形成了比較完善的局機關效能制度體系，實現以制度管人、以制度管事，著力打造服務型、透明型政府工作部門。向社會作出公開承諾：
一是辦事原則。按照“當天的事情當天辦、緊急的。事情立即辦、復雜的事情協(xié)調辦、份外的事情協(xié)助辦、所有的事情依法辦”的原則，嚴格依照環(huán)保法律、法規(guī)和相關規(guī)范性文件規(guī)定，規(guī)范辦理行政審批事項。
二是依法行政。嚴格執(zhí)行_《依法行政實施綱要》、《_行政許可法》、《公務員》、《環(huán)保系統(tǒng)六條禁令》等有關法律法規(guī)，建立完善各項制度，嚴格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。
三是秉公執(zhí)法。對環(huán)境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調查研究，進行現場勘察和監(jiān)測，確定污染責任，在15日內作出立案調解的決定。
四是限時辦結。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業(yè)務范圍內的各項事務。環(huán)保項目辦事時限與服務：環(huán)境影響報告表6個工作日；環(huán)境影響評價登記表1個工作日。
五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領導干部聯(lián)系群眾的機制；維護群眾合法權益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內開通環(huán)保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態(tài)度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。
六是隊伍建設。重視機關單位作風建設、努力轉變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業(yè)務素質學習培訓，提高機關和單位工作效率。開拓進取，大膽創(chuàng)新，服從大局，忠誠守信，為我縣環(huán)保事業(yè)的改革與發(fā)展做出貢獻。
四、存在的主要問題和下一步打算。
環(huán)保工作成效表明，三項制度實施以來，我局各項制度和措施的制定和落實是到位的，到目前為止，沒有出現因違反三項制度的規(guī)定出現被投訴的情況，總體執(zhí)行情況良好。存在的主要問題是：干部職工從思想認識上的緊迫感和深度不夠，自覺履行各自工作職責的創(chuàng)新意識不強，在工作要求上，僅滿足于做好工作，不被問責的層面。
在下一階段的工作中，針對存在的問題：
一是繼續(xù)加強學習，鞏固學習成果。
二采取各種措施，不斷提高廣大職工執(zhí)行三項制度的自覺性。利用發(fā)生在身邊的人和事，開展警示教育。
三是把三項制度的貫徹實施作為促進環(huán)保各項工作的有力武器，加大問責工作力度，促進環(huán)保各項工作再上新臺階。
三項工作總結篇三
卓越發(fā)展，和而不同。創(chuàng)新是我們永恒的追求，蛻變是我們不變的'姿態(tài)。致力卓同教育，鑄造育人傳奇，我們義無反顧；成就育才大美，鑄壘生命高度，我們永不止步。
（德育）。
十年樹木，百年樹人，博雅德育，睿智先行；組織編寫德育校本教材，致力于德育的系統(tǒng)化、規(guī)范化建設，升級班主任風采大賽，開展“十佳班級風采大賽”活動，評選“十佳班長”“十佳班主任”,全情全力謀劃博雅德育，開展六大德育活動，精心觸摸博雅德育深厚內涵。青春演講，激情飛揚，雙語辯論，國際接軌；成人典禮，感動淚滴，百日誓師，眾志歸一。德育工作堅持以活動為載體，全新全意著力于德育風景建設。激情跑操，震撼亮相；寢室小房間，人生大舞臺。星級寢室評選，挖掘幕后精彩；班級文化pk,爭相完美亮劍。六大德育，齊頭并進，常規(guī)管理，步步為營。活動細化落實，博雅德育風景絢爛。
（教研）。
渠清活水，根壯葉肥，學科教研，極力爭先；精細謀劃，開局就抓，扎實開展教學研討，推動學校內涵發(fā)展；行政蹲組，引向深入，常規(guī)教研，再上臺階，“五定一交流”,規(guī)范有序，集體備課，分享融合。校內外優(yōu)質課大賽，精心打磨，成績斐然。川內外各種競賽，悉心投入，一路領先。精心組織“中國教育學會學術研討會”“第六屆四川名校共同體活動”“省陶研會同課異構研討活動”和第三屆教研節(jié)。成功承辦語文、政治學科全省骨干教師培訓活動。全力打造校本特色課程，精心鑄造卓同教育品牌。加強教研常規(guī)過程管理檢測，提升育人質量。早讀任務化，考試統(tǒng)一化，命題指南化。專家進課堂，教師亮家底，推動落實優(yōu)生個輔工作，全力打造高精尖特種部隊。全力配合招生工作，抓好第五屆名優(yōu)骨干教師評選工作。學科活動異彩紛呈，校本培訓促進提升。卓同教育高端大氣，教研工作精彩無限。
（教學）。
春種秋收，冬暖夏涼，教學成果，巴蜀唱響。專家駐校引領，高捧智慧火焰；定期組織培訓，更新教師觀念；課堂督導評議，共商教學大計；2014教學成果顯著：自主招生成效喜人，高考成績再創(chuàng)新高：清北5人，真的很神，重點上線率，只能說神奇，還有獲獎無數的競賽。全力探索智慧課堂，全程追求務實高效，踐行課堂學講練悟，過程堅持恒思專注；創(chuàng)新變革，時代前列，反思總結，時時刻刻；備課科學，不誤學業(yè)，教法先進，萬象更新；教學相長，堪稱奇妙，學生主體，高效課堂；開放包容，和而不同，超常發(fā)展，領跑全川。教學工作的信念是：教學是本質核心，數據是生存前提。
大數據共鑄盛世輝煌，大情懷共興育人氣象，鳳凰湖里碧波蕩漾，育才園里風清氣正，博學樓里精彩不斷，高中學部佳話連篇。
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三項工作總結篇四
喜迎國慶，蒞臨中秋，一轉眼一年已經過去了大半。在這半年的時間里，在單位領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照隊里領導的要求，較好地完成了自己的本職工作，尤其是作為重中之重的“三項整治”工作。在“三項整治”活動期間，不僅我的工作方式有了較大的改變，工作效率也得到了極大的提高。現將這半年的工作總結如下：
一、思想情況。
1.樹立大局意識，做到心領神會。“三項整治”活動，是市委統(tǒng)攬全局、著眼長遠、與時俱進作出的重大決策，是一項彰顯呂梁形象、惠及全市人民的正確路線。為此，我首先擺正自己的位置，明確自己的職責，做到和同事協(xié)調配合，不相互推諉、相互扯皮，做到有令必行，有禁必止。
2.增強法制意識，做到依法執(zhí)法。我認真學習實踐科學發(fā)展觀和相關法律法規(guī)，增強法制觀念和依法辦事能力，努力使自己成為自覺學法、知法、守法的公職辦事人員。
二、工作匯報。
1、辦公室日常工作。我主要從事的工作有文書處理、檔案管理、填寫報表等。雖然面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，但我力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
2.拆遷工作。作為一名城建執(zhí)法人員，三項整治中拆遷是工作中的難點。我和我的隊友向各個單位和個人，發(fā)放拆遷通知書，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題，進行統(tǒng)計和匯報，方便單位對拆遷工作的進展的了解。
4、統(tǒng)計數據，匯總表格。我將各項調查結果和四隊下發(fā)的通知書按各街、路分別匯總，制作了《呂梁市城區(qū)臨街建筑物調查表》和《四隊拆除通知書匯總表》等一系列表格打印裝訂成冊。為了完成這項工作，我經常加班加點。最終我制作的各類表格成了全隊的模板，并且得到了領導的肯定和贊賞，辛苦的工作體現了自身的價值，我的內心深感欣慰。
5、答復市長熱線工作。開通市市委書記市長熱線電話以來，因為執(zhí)法隊在“三項整治”活動中的特殊工作性質，接到的電話單接連不斷。我和隊友實地調查處理后，按實際情況認真并及時的逐一回復。確保每一位打電話的市民都可以得到最合理的答復。
6、照相攝像，記錄拆遷改造實況。從我接手這項工作以來，每當需要攝像取證的時候，我都及時趕到現場，以最能反映問題的角度來記錄現場的真實情況。一旦發(fā)生糾紛，這些照相攝像資料可以做為有利證據。
三、取得的成績。
經過不斷學習、不斷積累，已具備了不少的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。經過半年來“三項整治”工作的鍛煉，我在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高。
四、存在的問題和今后努力方向。
半年來，我取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，因為我性格相對內向，在人際交往方面還不是很擅長，這個不足主要體現在與拆遷對象的溝通和同事的交流中；第二，由于我接手照相攝像工作不是太久，許多攝影專業(yè)知識與實際取證攝像的要求存在著一定的差距。第三，相關法律法規(guī)水平不能完全滿足現在法規(guī)科工作的理論要求。第四，電腦設施的缺少以及照攝像設備的不完善，使得許多資料無法存儲和整理，給我的工作帶來一些不便。
在接下來的工作中，我決心充分展現自己的能力，貢獻的自己的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習相關法律法規(guī)的知識，并且把學到的知識應用到執(zhí)法工作中。第二，本著實事求是的原則，真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，與隊友團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，在與人交流和溝通方面多下功夫，方便工作的開展和順利進行。
現在，我將積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量，為呂梁市的城市建設貢獻自己的一份綿力。
三項工作總結篇五
1.樹立大局意識，做到心領神會?！叭椪巍被顒樱鞘形y(tǒng)攬全局、著眼長遠、與時俱進作出的重大決策，是一項彰顯呂梁形象、惠及全市人民的正確路線。為此，我首先擺正自己的位置，明確自己的職責，做到和同事協(xié)調配合，不相互推諉、相互扯皮，做到有令必行，有禁必止。
2.增強法制意識，做到依法執(zhí)法。我認真學習實踐科學發(fā)展觀和相關法律法規(guī)，增強法制觀念和依法辦事能力，努力使自己成為自覺學法、知法、守法的公職辦事人員。
1、辦公室日常工作。我主要從事的工作有文書處理、檔案管理、填寫報表等。雖然面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，但我力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。
2.拆遷工作。作為一名城建執(zhí)法人員，三項整治中拆遷是工作中的難點。我和我的隊友向各個單位和個人，發(fā)放拆遷通知書，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題，進行統(tǒng)計和匯報，方便單位對拆遷工作的進展的了解。
4、統(tǒng)計數據，匯總表格。我將各項調查結果和四隊下發(fā)的通知書按各街、路分別匯總，制作了(呂梁市城區(qū)臨街建筑物調查表)和(四隊拆除通知書匯總表)等一系列表格打印裝訂成冊。為了完成這項工作，我經常加班加點。最終我制作的各類表格成了全隊的模板，并且得到了領導的肯定和贊賞，辛苦的工作體現了自身的價值，我的內心深感欣慰。
5、答復*熱線工作。開通呂梁市市委**熱線電話以來，因為執(zhí)法隊在“三項整治”活動中的特殊工作性質，接到的`電話單接連不斷。我和隊友實地調查處理后，按實際情況認真并及時的逐一回復。確保每一位打電話的市民都可以得到最合理的答復。
6、照相攝像，記錄拆遷改造實況。從我接手這項工作以來，每當需要攝像取證的時候，我都及時趕到現場，以最能反映問題的角度來記錄現場的真實情況。一旦發(fā)生糾紛，這些照相攝像資料可以做為有利證據。
經過不斷學習、不斷積累，已具備了不少的工作經驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。經過半年來“三項整治”工作的鍛煉，我在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語表達能力等方面，都有了很大的提高。
半年來，我取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：第一，因為我性格相對內向，在人際交往方面還不是很擅長，這個不足主要體現在與拆遷對象的溝通和同事的交流中；第二，由于我接手照相攝像工作不是太久，許多攝影專業(yè)知識與實際取證攝像的要求存在著一定的差距。第三，相關法律法規(guī)水*不能完全滿足現在法規(guī)科工作的理論要求。第四，電腦設施的缺少以及照攝像設備的不完善，使得許多資料無法存儲和整理，給我的工作帶來一些不便。
在接下來的工作中，我決心充分展現自己的能力，貢獻的自己的力量。我想我應努力做到：第一，加強學習相關法律法規(guī)的知識，并且把學到的知識應用到執(zhí)法工作中。第二，本著實事求是的原則，真正做好領導的助手；第三，注重本部門的工作作風建設，與隊友團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。第四，在與人交流和溝通方面多下功夫，方便工作的開展和順利進行。
現在，我將積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，具備較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質量，為呂梁市的城市建設貢獻自己的一份綿力。
三項工作總結篇六
公安分局“一二三”措施強推“三項重點工作”（一季度）。
今年以來，我們的分局認真貫徹落實中央政法委、省廳、市局關于深入推進“三項重點工作”的指示精神，早安排、早部署、早落實，制定出臺了推進重點工作的實施意見，采取有力措施強推“三項重點工作”，取得了一定的成效。主要做法是：
一、狠。
抓社區(qū)新警務實施，積極推進轄區(qū)社會管理創(chuàng)新。
提高認識，統(tǒng)一思想。年初，分局黨委就將加強社區(qū)警務工作納入全年目標考核重點，局領導多次深入轄區(qū)派出所、社區(qū)警務室實地調研，多方聽取基層民警、社區(qū)居委會、轄區(qū)群眾的意見，全面掌握社區(qū)警務工作現狀。同時，為推進社區(qū)警務工作開展，分局多次召開專題會議，統(tǒng)一民警的思想認識，積極探索、加快推進社區(qū)警務新模式。3月19日，分局召開全局社區(qū)警務工作推進會，提出了“務必深化認識，在推進社區(qū)警務工作上下功夫；務必突出重點，在推行社區(qū)警務長制上下功夫；務必加強領導，在嚴格落實責任上下功夫；務必求真務實，在抓好落實上下功夫；務必做好統(tǒng)籌，在協(xié)調好四種關系上下功夫”的工作要求，進一步統(tǒng)一了民警思想，指明了社區(qū)警務工作的方向。
主動匯報，爭取支持。社區(qū)警務工作是公安工作的基礎，加強社區(qū)警務工作離不開黨委政府的領導，離不開街道、社區(qū)的支持。今年以來，分局多次向區(qū)委、區(qū)政府匯報社區(qū)警務工作開展情況，積極爭取黨委政府的支持。3月份，區(qū)委、區(qū)政府在街道辦事處會議室召開了深化社區(qū)平安建設工作現場會。以區(qū)“兩辦”的名義下發(fā)了進一步加強社區(qū)警務工作的意見，真正將社區(qū)警務工作上升到區(qū)委、區(qū)政府的高度加以保障和支持，推動了社區(qū)警務工作的新發(fā)展。
積極探索，完善機制。打破陳規(guī)舊俗、創(chuàng)新工作機制、服務現實需要是分局今年深入發(fā)展社區(qū)警務戰(zhàn)略的總體思路。分局緊密結合轄區(qū)實際，制定出臺了《進一步加強和改進社區(qū)警務工作的意見》、《派出所社區(qū)警務工作考評辦法》、《優(yōu)秀社區(qū)民警評選辦法》、《關于實行社區(qū)警務長工作機制的意見》等一系列社區(qū)警務工作的制度、辦法，在全局實行社區(qū)警務長制度，聘任了社區(qū)警務長，社區(qū)副警務長，并全面推開工作。同時，為配合新的社區(qū)警務運行模式，該局在多次收集征求意見和分析研究的基礎上，反復修改和完善社區(qū)民警考核辦法，出臺了新的《社區(qū)民警崗位業(yè)務目標及考核標準》，使之更具操作性。
二、強化兩手措施，深入推進社會矛盾糾紛化解。
一是強化矛盾糾紛信息排查，從源頭上消除不安定因素。一是強化信息搜集排查掌握。近年來，各類信訪、群體事件不斷增長，反映的大多是因利益訴求而引起的人民內部矛盾，公安分局高度重視源頭治理，從掌握最初的信息入手，主動出擊抓源頭，未雨綢繆抓排查，大力強化矛盾糾紛信息搜集排查，及時掌握轄區(qū)可能影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題，為黨委、政府準確及時化解矛盾糾紛提供了可靠的依據。今年以來，共進行專項矛盾糾紛排查5次，搜集上報重大情報信息？？條，對不穩(wěn)定群體、事件預警率達100％，較好地實現了把矛盾化解在基層、把問題解決在當地、把隱患消除在萌芽狀態(tài)。二是強化重點人員穩(wěn)控。今年以來，按照上級的安排部署，東區(qū)公安分局針對全國、省市“兩會”、“上海世博會”和“廣州亞運會”，全面加強了對重點人員的穩(wěn)控工作，及時開展了非正常上訪人員穩(wěn)控專項治理，落實了“四幫一”監(jiān)控，確保了重要時期轄區(qū)“三零”。三是強化群體性事件的有效處置。
今年以來，公安分局根據轄區(qū)實際情況，先后對涉及工業(yè)污染、房地產、高校領域、倮果村民、退休職工的利益訴求群體進行了專項調查，及時發(fā)現、上報了一批新情況、新問題，在維穩(wěn)處突中堅持平和解決原則，在黨委政府領導下，積極協(xié)助相關部門妥善處置群體性事件，有力地維護了轄區(qū)社會穩(wěn)定。
二是深化矛盾糾紛基層調解，構建和諧穩(wěn)定的轄區(qū)環(huán)境。一是發(fā)揮社區(qū)調解功能。社區(qū)是與居民天天打交道的地方，最能掌握轄區(qū)內的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，在第一時間開展調解和化解工作，及時將各種不安定因素消除在萌芽狀態(tài)。公安分局將調解作為社區(qū)警務室的一項重要工作，積極與社區(qū)居委會、司法所聯(lián)系配合，緊緊抓住影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，綜合運用多種措施開展調解工作。社區(qū)民警每周定期深入群眾中了解情況，積極主動地為群眾服務，及時化民怨、解民憂，切實做好矛盾糾紛的預防和化解工作，積極構建和諧社區(qū)。二是發(fā)揮信訪化解功能。
公安分局不斷完善落實信訪工作長效機制，成立了以副區(qū)長為組長的“矛盾糾紛化解”領導小組，針對不同類別信訪案件定人員、定措施、定期限，逐一落實領導責任制，確保了信訪案件及時辦結。在辦理信訪案件中，注重對信訪人員進行釋法明理宣傳教育，推行實施了“責任、措施、穩(wěn)控、信息”四個到位的辦法，充分運用“大調解”平臺，發(fā)動、協(xié)助各方開展矛盾糾紛調處工作。今年以來，公安分局接待各類群眾來訪、來信訴求事項人次，均在規(guī)定時限內辦結，確保了重大節(jié)日、重要會議期間社會政治穩(wěn)定。
三、搞好執(zhí)法規(guī)范化建設，強力推進警隊公正廉潔執(zhí)法。
一是完善制度，規(guī)范執(zhí)法行為。沒有規(guī)矩不成方圓，執(zhí)法制度是公安民警的行動準則，是衡量民警執(zhí)法行為好壞的標尺，是公安機關提高執(zhí)法水平的治本之策。公安分局堅持從工作實際出發(fā)，以貫徹實施《公安機關執(zhí)法細則》為契機，不斷強化執(zhí)法工作的規(guī)范化建設，明確崗位職責、執(zhí)法標準、執(zhí)法流程、崗位技能等，把警務活動特別是執(zhí)法活動納入制度化、規(guī)范化、法制化的軌道，推動和促進執(zhí)法水平的提高。一是堅持落實執(zhí)法責任制，年初從局長到民警簽定執(zhí)法責任書，層層落實責任；二是以實施_制定的《公安機關執(zhí)法細則》為契機，不斷完善分各種執(zhí)法制度，今年一季度又制定下發(fā)了《取證工作規(guī)范》，轉發(fā)了《公安機關人民警察現場制止違法犯罪行為操作規(guī)程》，進一步明確和細化了基層民警在處警p處突中的具體執(zhí)法操作規(guī)程；三是進一步推行法制工作信息報告制度，及時反映全局執(zhí)法辦案動態(tài)，及時總結基層民警日常執(zhí)法活動中的問題、經驗、教訓，不斷健全執(zhí)法制度，嚴密執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法環(huán)節(jié)，服務中心工作。
三項工作總結篇七
根據璧教工委[20xx]39號文件精神，自20xx年4月開始開展了治理收送“紅包”、超標準使用公務車、違規(guī)經商辦企業(yè)工作（以下簡稱“三項治理”），現將情況總結如下：
一、加強了宣傳教育，營造了社會氛圍。我校利用qq、專欄、板報等媒體廣泛宣傳了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀法規(guī)和治理工作相關規(guī)定，教育引導黨員干部自覺抵制收送“紅包”、違規(guī)配備使用公務車、違規(guī)經商辦企業(yè)行為，營造了良好的社會氛圍。通過節(jié)假日等重點時段的教育以及開展黨性黨風黨紀教育月活動，組織參觀廉政教育基地等形式，大力開展了廉潔從政教育，進一步強化了黨員干部的社會主義核心價值意識、宗旨意識和廉潔自律意識。
二、認真辦信辦案，嚴格執(zhí)行紀律。我校暢通了信訪舉報渠道，積極受理了群眾信訪舉報，加大了信訪核查力度，嚴肅查處了各種違紀行為。嚴格執(zhí)行了市委、市政府《關于收送“紅包”、超標準使用公務車、違規(guī)經商辦企業(yè)的紀律規(guī)定》（渝委辦發(fā)［20xx］49號）等制度規(guī)定，積極進行了宣傳教育。一年來，未發(fā)現有收送紅包、違規(guī)使用公車，違規(guī)經商辦企業(yè)的情況。
性，逐步建立管錢、管物、管人、管工程、管項目、管資源等重要崗位的分工調整辦法。嚴格執(zhí)行了政務公開有關規(guī)定，建立財務使用情況定期公開制度。
四、嚴格檢查考核，務求取得實效。我校把深化“三項治理”工作與落實黨風廉政建設責任制工作結合，對各部門工作情況進行“回頭看”，發(fā)現問題、及時糾正；與整治工程領域、基層資金監(jiān)管“三項行動”相結合，重心下移，進一步加強了對收送“紅包”等突出問題的督查；與開展“轉變作風、服務群眾”為主題的“人民好公仆”教育實踐活動相結合，加強了對收送“紅包”等突出問題的監(jiān)督檢查，堅決糾正“吃拿卡要”、奢侈浪費、與民爭利等不良風氣，進一步密切了黨群干群關系。把深化“三項治理”工作作為了今年領導班子民主生活會的內容，積極開展對照檢查。將深化“三項治理”工作作為今年落實黨風廉政建設責任制、推進懲防體系建設的考核內容，嚴格標準，嚴格考核。
五、加強了組織領導，強化了工作保障。我校堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，緊緊圍繞密切聯(lián)系群眾這個核心，高度重視深化“三項治理”工作，采取了有效措施抓好落實。
六、取得的成效。
今年以來，我校認真落實上級關于三項治理的有關規(guī)定，未發(fā)現一起收送“紅包”、違規(guī)使用超標公務車、領導干部違規(guī)經商辦企業(yè)的現象，社會反映良好。
為深入貫徹中央和全省環(huán)保工作會議精神及環(huán)境保護總局制訂節(jié)能減排的主要任務，針對我市目前因鐵礦石及原材料價格上漲而引起的“五小”企業(yè)死灰復燃的形勢，市委、市政府決定加大“三項整治”工作力度，我鎮(zhèn)以“三項整治”專項行動和環(huán)境標準化建設為契機，以改善全鎮(zhèn)環(huán)境質量為宗旨，依法管理，強化監(jiān)督，嚴格執(zhí)法等手段，努力實現經濟發(fā)展與環(huán)境保護協(xié)調并進。
工作不達標的單位取消一切評先創(chuàng)優(yōu)的資格。
2、定期研究環(huán)保工作，切實解決重點問題。制定了環(huán)保工作例會制度，定期研究各責任部門單位及相關責任企業(yè)環(huán)保工作例會和專題會議，專門聽取各單位環(huán)保工作匯報，專題研究和解決環(huán)保工作中出現的重點問題。
20xx年3月21日，我鎮(zhèn)組織了企業(yè)法人和相關村干部100多人參加了“三項整治”法律法規(guī)培訓會，同時邀請了**市環(huán)保局領導參加會議，做培訓指導。我鎮(zhèn)組織環(huán)境監(jiān)察工作人員走上街頭，通過宣傳車播放“三項整治”內容，為貫徹落實國務院關于環(huán)境保護若干問題的決定，我鎮(zhèn)應要求關閉“五小企業(yè)”，防止死灰復燃，并于3月26日組織環(huán)保、國土部門對未經審批的5家小選廠進行全面的打擊和取締，同時成立了以鎮(zhèn)黨委書記李莉，黨委委員劉欣為組長，鎮(zhèn)長助理曹大祥為副鎮(zhèn)長，環(huán)保、經貿辦、國土工作人員組成的。
應急預案。
小組，長期在轄區(qū)內進行巡查，堅持每周碰頭，發(fā)現一起，取締一起。我們依法整治“五小”企業(yè)，保護礦山生態(tài)環(huán)境，取締違法開采行為，嚴厲打擊掠奪國家礦產資源、污染環(huán)境、破壞耕地和毀壞森林的違法行為和不法分子。對未批先建的小選廠、小礦山堅決予以取締、關停。
20xx年，我鎮(zhèn)高度重視生態(tài)環(huán)境建設，把創(chuàng)建“生態(tài)鎮(zhèn)、
平安鎮(zhèn)、和諧鎮(zhèn)“作為發(fā)展的目標，圍繞這個目標制定的生態(tài)建設規(guī)劃。加強國土整治工程，加強對全鎮(zhèn)的土地整理和礦山等生態(tài)環(huán)境的綜合整治力度。按照“政府督辦、屬地負責、主體到位、部門配合”的原則，做到“四個堅持”，即：堅持治標與治本相結合；堅持自查自糾與集中重點整治相結合；堅持疏導與整合相結合；堅持屬地管理與“一把手”負責制相結。
在今年的“三項整治”中，各部門嚴格執(zhí)法，與鎮(zhèn)政府保持高度一致，共取締“五小”企業(yè)5家，在金山店地區(qū)形成了較好的成果，取得了一定的實效，防止了“五小”企業(yè)死灰復燃。
三項工作總結篇八
近兩年來，面對世界經濟復蘇明顯放緩和國內經濟下行壓力加劇的嚴峻形勢，加上企業(yè)內部矛盾的日益凸現，國有企業(yè)面臨著企業(yè)生存的重大挑戰(zhàn)，發(fā)展不可持續(xù)的問題十分突出。為完善國有企業(yè)現代企業(yè)制度，健全人力資源管理機制，增強公司競爭力，只有深化三項制度改革。本文以某大型國有企業(yè)為例，就深化國有企業(yè)三項制度改革作如下探討。
以轉換用人用工機制和分配制度為核心，以健全績效考核制度和聘用制度為重點，通過勞動合同管理與動態(tài)聘用管理的有機結合，通過建立全員聘用制度、公開招聘和擇優(yōu)上崗制度，通過建立與效益、價值創(chuàng)造相聯(lián)動、與勞動力市場價位相聯(lián)動的分配制度，建立和形成人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的與市場規(guī)律相適應的、靈活的人力資源管理機制。
1.用人用工制度。
（1）改革用人用工形式。靈活實行勞動合同、勞務派遣、實習等三種用人用工形式。針對關鍵崗位的核心人才（如公司引進的高級專業(yè)技術人才、技能人才和職業(yè)管理人才；985或211院校理工科專業(yè)本科及以上學歷的畢業(yè)生）直接與公司簽訂勞動合同；針對臨時性、輔助性和可替代性崗位的人員實行勞務派遣，勞務派遣達到一定條件可擇優(yōu)錄用為勞動合同用工；部分輔助性的操作類崗位可以實習的形式招聘在校的高職院校學生，實習生畢業(yè)后擇優(yōu)轉為勞務派遣用工。
（3）實行崗位準入制度。明確公司各類崗位人員的聘用條件，把好人員入口關。如工程技術類崗位要求全日制二本以上學歷，相應專業(yè)的理工科畢業(yè)生，具備較強的專業(yè)知識背景，能熟練使用設計軟件，有較強的創(chuàng)新意識和能力；公司職能部室崗位要求碩士以上學歷，專業(yè)知識扎實，有一年以上管理工作經驗；或全日制重點本科以上學歷，專業(yè)知識扎實，有三年以上管理工作經驗，有較強的寫作分析能力和創(chuàng)新能力；基層單位職能管理崗位要求本科以上學歷，專業(yè)知識扎實，能熟練操作辦公軟件，有良好的溝通交流能力和寫作分析能力；技能操作類要求高職院校大專以上學歷，具備崗位要求的專業(yè)知識，中級以上技能等級。
（4）推行全員聘用制。建立員工勞動合同與聘用上崗相分離的用人用工機制。簽訂《勞動合同》表明與用人用工建立了勞動關系，但是否上崗工作，仍須與用人用工單位簽訂《上崗合同》。凡與公司簽訂了《勞動合同》、試用期合格且具備應聘崗位任職資格條件的員工，可申請應聘到相應崗位工作。員工聘用實行逐級聘用、職數控制、聘用公開、雙向選擇、平等競爭、約定管理的原則。公司在《勞動合同》的基礎上與員工簽訂《上崗合同》，中、高層管理人員按任期聘任，一般員工原則上一年一聘。用人單位對聘期內員工的績效實施年度考核，根據績效考核結果決定員工的續(xù)聘和解聘。
（5）建立員工退出制度。一是對聘期內績效考核結果為待提高的人員，將留崗考察或退出原崗位。二是對留崗考察不合格、不服從轉崗分配或經培訓仍不能勝任工作的員工，公司可依法與其解除勞動合同。三是對勞動合同到期的績效考核為待提高員工，不再續(xù)簽勞動合同。
（6）加強敏感崗位管理。建議公司將財務、營銷、人事、供應、投資、工程建設、招投標等相關崗位確定為敏感崗位，逐步建立此類崗位的回避制和輪換制。實施敏感崗位人員親屬回避制度，公司該類崗位的負責人和相關核心業(yè)務人員，原則上不得聘用公司高層管理人員的`近親屬。建立敏感崗位輪換制度，對從事該類崗位工作的人員定期進行必要的崗位輪換，原則上負責人三年一輪換，核心業(yè)務人員一年一輪換。
（7）建立內部人力資源統(tǒng)一調配制度。一是因負荷不足、有相對富余人員的單位，在其他單位有相應人員需求時，經與單位溝通和單位富余人員本人同意后，人力資源部門有權直接調配，相關單位必須積極配合；二是因公司某項重點專業(yè)工作需要，經與單位溝通和單位人員本人同意后，人力資源部門有權直接調動所需人員；三是參加公司內部的公開招聘，經單位同意參加和考、面試考核合格的人員，可直接調入需求單位。
（8）健全全員績效管理。建立健全以目標管理為重點，以崗位職責為基礎，以定量考核與定性評價相結合的績效評價體系，建立和完善員工的業(yè)績檔案。通過實施設定績效目標，進行績效溝通，實施績效考核和運用績效結果的完整績效考核循環(huán)，實現績效考核的閉環(huán)管理。將績效考核與各類人才的選拔任用、崗位調整、薪酬分配和職業(yè)發(fā)展相結合，通過收入分配與績效考核掛鉤實現工資能增能減。重點加強對中層管理人員、專業(yè)管理人員、新進人員的績效管理。其中，中層管理人員采用目標管理和關鍵業(yè)績指標相結合的方法進行績效管理，專業(yè)管理人員以崗位職責為依據著重對其履職情況進行績效管理，新進人員通過360度評價法進行績效管理。
三項工作總結篇九
根據延邊林業(yè)集團安全監(jiān)察部的文件精神，結合安全生產“三項行動”工作，我局以科學發(fā)展觀為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真開展安全大檢查，促進林區(qū)安全生產責任制的落實，確保林業(yè)安全生產的順利進行。現將開展情況總結如下：
一、組織領導。
林業(yè)局領導對安全工作十分重視，及時成立了以局長為組長，分管局長為副組長，安全動力處、局工會、黨委工作部、公安消防大隊、電力部門負責人為的安全生產大檢查工作領導小組。落實安全生產責任制，強化安全生產監(jiān)管監(jiān)察，結合實際情況，突出重點，認真開展安全生產大檢查，對排查出來的隱患及時整改，查漏補缺，確保不發(fā)生安全問題。
二、工作開展情況。
結合我局實際情況，制定檢查范圍，按照文件規(guī)定的時間積極開展安全生產大檢查。
1、積極宣傳，提高意識。加強對《安全生產法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳，進一步普及安全法律法規(guī)知識，牢固樹立安全意識，增強安全生產的自覺性。
2、制定預防，強化演練。結合實際制定了《大興溝林業(yè)局生產事故應急救援預案》《大興溝林業(yè)局安全生產管理辦法》并加強預案的培訓和演練工作，同時在林業(yè)子弟小學進行了消防演練，通過演練使全體師生對消防工作的'重視和自救能力。此次演練共出動消防車三輛、運兵車二輛、指揮車一輛演練取得了圓滿成功。
3、加強安全生產的管理，開展安全專項治理。
領導重視，充分認識安全生產大檢查的重大意義，我局棚戶區(qū)改造工程4萬多平方米，承建單位有兩個施工隊。我局安全處不定期的對施工單位進行安全檢查，使施工人員對安全工作提高了重視，也增加了安全意識，施工中能夠按照施工安全操作規(guī)程進行逐步加強安全防護措施。
4、對車輛狀況進行了檢查，防止車況不良的車輛上路，強化駕駛人員的安全教育，堅決杜絕超載、超速、酒后駕車等違章現象，防止交通安全事故的發(fā)生。
總之，我們將進一步加強安全生產的政策法規(guī)學習宣傳和貫徹;強化安全生產的監(jiān)督檢查，狠抓安全生產防范措施的落實，強化安全生產目標管理、增加安全生產的基礎設施，全局干部職工將一如既往，發(fā)揚齊抓共管的作風，努力營造我局安全生產良好形勢。
三項工作總結篇十
以“人民滿意不滿意”為標準，并結合我局實際，有計劃、分步驟地開展爭創(chuàng)活動，進一步轉變工作作風，增強全體職工的服務意識、大局意識、法制意識，不斷提升工商部門服務地方經濟的能力和水平，樹立良好的公仆形象，讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意，更好地服務于經濟社會發(fā)展新跨越。爭創(chuàng)工作得到了上級組織、市委、市政府和人民群眾的好評。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確爭創(chuàng)目標。
爭創(chuàng)“三滿意”活動，是全市工商系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀，履職盡責，維護市場經濟秩序，立足工商職能，服務經濟社會加快發(fā)展的一項重要舉措；是服務“兩個加快”，實現“四個只有”、“五個第一”要求的必要部署；是將工作主線統(tǒng)一到省局提出的“鞏固回升、加快發(fā)展、工商助力”工作安排上來不可或缺的步驟。爭創(chuàng)“三滿意”活動開展8年來，人民群眾對工商部門和工商工作滿意率不斷上升的同時，我們也清醒地看到了，我們的工作與市委、市政府和省市局的更高要求還有差距，與時代賦予工商部門的要求還有差距，與適應經濟社會發(fā)展的要求還有差距，與人民群眾的要求還有差距。所以，我們要在大力促進經濟發(fā)展、整頓規(guī)范市場秩序、維護和解決群眾切身利益、創(chuàng)新監(jiān)管體制機制和手段、加強干部隊伍建設等方面鼓實勁、出實招、求實效，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績、建設一流的工商隊伍、塑造一流的公眾形象，把爭創(chuàng)“三滿意”活動不斷推向深入。
二、加強領導，狠抓動員，精心組織。
在開展深化“三滿意”活動時，我局高度重視，迅速召開會議進行動員和人員安排，學習分工，討論和研究，專門成立了以黨組書記、局長為組長、其他黨組成員、副局長、紀檢組長為副組長的領導小組,充分認識活動的重要意義，掌握重點，難點和方法步驟，確保整個活動的每個階段有人抓有人管。
三、認真開展好大學習、大比武活動。
三項工作總結篇十一
為全面摸清我社貸款情況，化解潛在風險，堵塞管理漏洞，夯實案防基礎，根據縣聯(lián)社農信聯(lián)發(fā)號文件要求，對基層信用社貸款進行全面排查。
在開展“三項整治”活動深挖案件風險和隱患，重點做好四個方面：一是做到常規(guī)工作與“三項整治”活動同安排、同部署、同檢查，保障按時完成各項工作任務。二是嚴格按“三項整治”活動方案成立各項排查工作組，將工作具體到崗、責任到人，做到“橫向到邊、縱向到底”。三是強化風險排查，排查到位，徹查到位，不留死角，充分暴露貸款方面的不規(guī)范問題，并逐一整改落實。四是認真剖析問題，查找原因，總結經驗，進一步提高全員合規(guī)操作意識，推動信貸業(yè)務操作進一步規(guī)范、信貸資產質量進一步提高、抗擊風險能力的進一步增強、經營效益進一步提升。
此次“合規(guī)文化建設年”活動和三項整治工作，是認真貫徹落實銀監(jiān)會開展信貸案件風險排查整治，提升農村信用社合規(guī)管理水平，降低經營風險，提高員工隊伍素質，促進業(yè)務發(fā)展的本質要求。全轄干部員工要統(tǒng)一思想，提高認識，狠抓落實，形成全員知“規(guī)”、守“規(guī)”、行“規(guī)”的良好局面。一是要在宣傳、自查、整改完善、總結四個階段扎實開展工作，切實推進合規(guī)建設邁上新臺階；二是要加強三項建設，確保合規(guī)文化建設取得實效。即要加強組織管理體制建設、加強制度流程建設和加強重點領域合規(guī)建設；三是在三項整治活動中，要抓好抵質押貸款、借名假冒名貸款、()置換核銷不良貸款的風險排查和專項整治活動，堵塞管理漏洞，消除風險隱患。
截至8月31日，信用社共排查貸款40筆，金額369.5萬元，抵押物1處，并及時建立各類臺賬，進行小結，排查工作取得了良好的.成效。
在排查過程中，采取“合規(guī)建設”與“三項整治”相結合；發(fā)現問題與現場整改相結合；堅持每筆貸款都要見到借款人和抵押人，并對核對現場與抵押物拍攝照片。借款人不在家的，核對人員親自打電話詢問，暫時找不到借款人的，也要核實抵押物，并記錄下來，以便日后繼續(xù)核對。通過排查，基本摸清了借款人、抵押人、抵押物的現狀。
三項工作總結篇十二
為促使全局工作人員依法行使職權，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統(tǒng)籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規(guī)，結合本局實際，制定了一系列相關制度?，F將我局落實三項制度工作情況匯報如下：
三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環(huán)保重點工作的順利開展。
一是污染源普查動態(tài)更新工作順利取得驗收；
二是污染減排工作有序向前推進。
三是圍繞發(fā)展強化服務，環(huán)保職能作用得到充分體現。
上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經竣工投產的新項目進行環(huán)保竣工驗收，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環(huán)境安全監(jiān)管維護社會和諧與穩(wěn)定。上半年，我局共受理人大、政協(xié)建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的'各類排污行為，群眾關心、領導批示，長期得不到有效解決的環(huán)境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產、貯存、運輸、處置或利用等環(huán)節(jié)的環(huán)境事故隱患，開展了排查工作確保各環(huán)節(jié)風險防范措施的落實。
二、認真學習、廣泛宣傳。
根據縣政府的統(tǒng)一部署和安排，我局召開專題會議進行研究，成立了以局主要領導為組長，局黨組成員和各股室站、隊主要負責人為成員的組織領導機構，制定上報了貫徹實施意見，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，全局職工共同參與的的工作機制，利用各種形式認真學習，廣泛宣傳。
一是在全局職工大會上，傳達學習了省政府部門及市行政負責人問責辦法和全省行政機關推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，要求每一個職工利用自學和在工作中體會的方式，知曉三項制度的每一項規(guī)定和內容，做到自覺遵守，在工作過程中體現出來。
二是充分認識貫徹落實三項制度的重大意義。實施首問責任制等三項制度，有利于強化和明確行政責任；有利于進一步強化行政機關及其工作人員依法行政意識，規(guī)范行政權力；有利于促進干部轉變作風，正確履職；有利于加強對行政權力的監(jiān)督制約，對于深入貫徹黨的十七大精神，推進我縣行政管理體制改革，促進各級領導干部認真、全面、正確履行職責，全心全意為人民服務，推動富裕民主文明開放和諧普洱的建設進程，均具有十分重要的意義。
要求全局干部職工，不僅在思想上要充分認識實施首問責任制等三項制度的重要意義，更要在工作成效上得到體現，增強執(zhí)行行政問責辦法等三項制度的責任感和緊迫感；要把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標準，從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環(huán)保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關鍵環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優(yōu)質、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到沒有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的知曉率在不斷提高。
三、制定和完善配套制度及措施。
三項制度出臺后，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，從基本工作職能和具體業(yè)務事項出發(fā)，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規(guī)范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制等制度，形成了比較完善的局機關效能制度體系，實現以制度管人、以制度管事，著力打造服務型、透明型政府工作部門。向社會作出公開承諾：
一是辦事原則。按照“當天的事情當天辦、緊急的。事情立即辦、復雜的事情協(xié)調辦、份外的事情協(xié)助辦、所有的事情依法辦”的原則，嚴格依照環(huán)保法律、法規(guī)和相關規(guī)范性文件規(guī)定，規(guī)范辦理行政審批事項。
二是依法行政。嚴格執(zhí)行國務院《依法行政實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《公務員》、《環(huán)保系統(tǒng)六條禁令》等有關法律法規(guī)，建立完善各項制度，嚴格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。
三是秉公執(zhí)法。對環(huán)境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調查研究，進行現場勘察和監(jiān)測，確定污染責任，在15日內作出立案調解的決定。
四是限時辦結。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業(yè)務范圍內的各項事務。環(huán)保項目辦事時限與服務：環(huán)境影響報告表6個工作日；環(huán)境影響評價登記表1個工作日。
五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領導干部聯(lián)系群眾的機制；維護群眾合法權益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內開通環(huán)保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態(tài)度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。
六是隊伍建設。重視機關單位作風建設、努力轉變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業(yè)務素質學習培訓，提高機關和單位工作效率。開拓進取，大膽創(chuàng)新，服從大局，忠誠守信，為我縣環(huán)保事業(yè)的改革與發(fā)展做出貢獻。
四、存在的主要問題和下一步打算。
環(huán)保工作成效表明，三項制度實施以來，我局各項制度和措施的制定和落實是到位的，到目前為止，沒有出現因違反三項制度的規(guī)定出現被投訴的情況，總體執(zhí)行情況良好。存在的主要問題是：干部職工從思想認識上的緊迫感和深度不夠，自覺履行各自工作職責的創(chuàng)新意識不強，在工作要求上，僅滿足于做好工作，不被問責的層面。
在下一階段的工作中，針對存在的問題：
一是繼續(xù)加強學習，鞏固學習成果。
二采取各種措施，不斷提高廣大職工執(zhí)行三項制度的自覺性。利用發(fā)生在身邊的人和事，開展警示教育。
三是把三項制度的貫徹實施作為促進環(huán)保各項工作的有力武器，加大問責工作力度，促進環(huán)保各項工作再上新臺階。
三項工作總結篇十三
根據文件通知要求，結合我局工作實際，對貫徹實施“三項制度”的情況進行了認真的檢查，現將我局貫徹落實“三項制度”情況總結如下：
一、提高認識，轉變觀念。
局機關廣大干部職工，通過實施“三項制度”，將過去科技管理的觀念逐漸向科技服務的理念轉變，形成了科技局的工作就是為基層單位服好務這樣的意識和工作氛圍，市科技局也因此在我市大專院校、科研院所和企事業(yè)單位中享有良好的口碑。
二、領導帶頭作表率，職工積極作響應。
由于局領導班子成員帶頭遵守“三項制度”，機關職工也積極響應。目前全局干部職工掛牌上崗、去向告之已逐步成為習慣。對來局里辦事的人員，都能主動詢問并為其引薦給相關職能科室，主動為基層單位出主意、想辦法，目的就是如何為企業(yè)、為服務對象更好地解決問題，而不是拘泥于條文，更沒有故意設置障礙的現象發(fā)生，大大提升了我局在社會各界的形象。
三、著力抓好政務公開，將科技局政務、事務置于公眾監(jiān)督之下。
為了搞好政務公開，我局不僅僅將政務信息的報送列為年度目標考核的內容，也將各項業(yè)務工作信息公開制度化，同時也制訂了激勵措施，鼓勵各科室積極報送信息，這樣即抓好我局政務公開，又推進科技局工作的宣傳，社會各界也加深了對科技局工作的了解和認知。近兩年我局的.信息報送工作在市級各部門、省科技系統(tǒng)都位居前列。
四、創(chuàng)先爭優(yōu)切實搞好我局行政效能建設。
隨著爭先創(chuàng)優(yōu)活動的深入開展，局領導要求“3s”服務（單位工作人員在接待來人、來訪時，要做到see（注視）、stand（起立）和smile（微笑），深入到我們實際工作中，充分發(fā)揮和挖掘干部職工的潛能，調動廣大干部職工的工作熱情，將市科技局建設成高效、服務性和廉潔的機關。為切實搞好我局行政效能建設，今年我局將全面清理過去的規(guī)章制度，完善了《瀘州市科學技術局機關建設規(guī)章制度匯編》，使機關工作流程更加規(guī)范，著力優(yōu)化機關辦文、辦會、辦事工作流程，提高工作效率，減少工作失誤。
五、實施“三項制度”取得良好成效。
我局通過貫徹實施“三項制度”，取得了良好成效，主要體現在：機關的作風和形象有明顯好轉；為民服務的質量和效率有明顯提高；內部管理的制度和機制有明顯改進；依法行政、誠信服務的能力有較大提升；機關的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強；人民群眾對我市科技局系統(tǒng)的滿意度有了較大提升，達到了預期效果。
三項工作總結篇十四
汾西縣地處臨汾市西北部，轄5鎮(zhèn)3鄉(xiāng)1區(qū)、萬人口?？h文化館現有管理人員和專業(yè)人員4名，其中，館長1名，副館長1名，專業(yè)人員2名。
近年來，我館在各級領導的關懷和支持下，以深化改革為動力，在隊伍建設、公共服務和行政管理方面進行了積極的探索，走出了一條適應文化市場競爭機制的新路子，有力地增強了縣文化館管理、指導、服務全縣文化工作的生機和活力。
一、隊伍建設不斷強化，全館人員的綜合素質和工作能力不斷得到新的提高。
20xx年以來，縣文化館一班人始終堅持把提升全館人員的學歷職稱水平和管理、指導、服務公共文化的能力作為推動全縣文化事業(yè)發(fā)展和繁榮的中心環(huán)節(jié)來抓，使隊伍建設不斷取得新成效。一是堅持不懈地狠抓職工培訓教育，極大地促進了全員素質和能力的提高。全面實施了職工自學與集體培訓輔導相結合，學歷進修與崗位培訓相結全，繼續(xù)教育與專業(yè)化培訓相結合，專項技能培訓與全面素質提升相結合等舉措，使全員參加學歷進修和崗位培訓時間每年均達到48學時以上，業(yè)務人員完成國家規(guī)定1的繼續(xù)教育時間每年均達72學時以上。二是全員學歷水平和專業(yè)技術職稱水平顯著提高。通過堅持不懈地自學和培訓進修，全館4名管理人員和業(yè)務人員的學歷均達到中專以上水平，均取得助理館員以上專業(yè)技術職稱。三是各門類人員配備齊全，分工嚴密，使各項群眾性文化活動均有專人管理，專人指導。我館明確規(guī)定：館長郭小英專管非物質文化遺產保護傳承，兼管舞蹈、文學、美術三個藝術門類的'指導；副館長杜文珍專管音樂，兼管戲劇、攝影和群文理論的指導；業(yè)務人員張三燕專管演出設備，兼管數字化服務設備。四是全員工作業(yè)績顯著，多次榮獲上級領導部門表彰。20xx年5月，由館長郭小英指揮、副館長杜文珍領唱、代表縣人行表演的大合唱，榮獲臨汾市人行系統(tǒng)文藝匯演二等獎。20xx年8月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣煙草公司表演的歌伴舞，榮獲臨汾市煙草公司文藝匯演三等獎。20xx年10月，由副館長杜文珍獨唱、代表縣城建局表演的歌伴舞，榮獲臨汾市城建系統(tǒng)文藝匯演三等獎。20xx年，縣文化館自排自演兩個文藝節(jié)目參加全市“愛、樹、建”活動文藝調演，榮獲市委宣傳部表彰，其中，歌伴舞節(jié)目榮獲一等獎，音樂快板節(jié)目榮獲二等獎。
三、全面加強文化館領導班子建設，全面優(yōu)化全縣文化事業(yè)的行政管理。一是狠抓全館領導班子的思想理論建設，努力提高班子成員的政治素質和管理能力。二是堅持不懈地狠抓民主集中制建設，努力提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是全面加強制度建設，堅持用制度管人，用制度管事，用制度規(guī)范全館各項管理工作和業(yè)務工作。20xx年以來，縣文化館先后建立健全了《理論學習制度》、《會議制度》、《工作制度》、《財務管理制度》、《考核管理制度》。對管理人員和業(yè)務人員全部實行了崗位責任制管理，制定了嚴格的《汾西縣文化館崗位管理制度》和全館人員《考勤、請銷假制度》，嚴格規(guī)定了《館長職責》、《副館長職責》、《業(yè)務人員工作職責》。全面規(guī)范了全館人員的服務行為，制定了嚴格的《舞蹈室管理制度》、《器樂室管理制度》、《美術室管理制度》、《聲樂室管理制度》、《資料室管理制度》。四是狠抓制度的考核落實。對全館人員實行了嚴格的上下班考勤制度和請銷假制度，使全館始終保持了良好的工作秩序。對全館人員實行了嚴格的考績制度。對全館管理人員和業(yè)務人員全部實行了目標責任制管4理，堅持做到各類人員年初目標任務明確，年終嚴格考核，獎懲兌現。
特此報告。
三項工作總結篇十五
各股、室、隊、所、協(xié)會：
今年，省工商局提出繼續(xù)在全省工商行政管理系統(tǒng)開展爭創(chuàng)“人民滿意工商局、人民滿意工商所（隊）”和“人民滿意紅盾衛(wèi)士”即“三滿意”活動，市工商局按照市工商局的有關要求，以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀精神為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十七屆五中全會精神，以“依法行政、服務人民、奉獻社會”為宗旨，以“人民滿意不滿意”為標準，并結合我局實際，有計劃、分步驟地開展爭創(chuàng)活動，進一步轉變工作作風，增強全體職工的服務意識、大局意識、法制意識，不斷提升工商部門服務地方經濟的能力和水平，樹立良好的公仆形象，讓黨委政府放心，讓人民群眾滿意，更好地服務于經濟社會發(fā)展新跨越。爭創(chuàng)工作得到了上級組織、市委、市政府和人民群眾的好評。
一、統(tǒng)一思想，提高認識，明確爭創(chuàng)目標。
爭創(chuàng)“三滿意”活動，是全市工商系統(tǒng)深入學習實踐科學發(fā)展觀，履職盡責，維護市場經濟秩序，立足工商職能，服務經濟社會加快發(fā)展的一項重要舉措；是服務“兩個加快”，實現“四個只有”、“五個第一”要求的必要部署；是將工作主線統(tǒng)一到省局提出的“鞏固回升、加快發(fā)展、工商助力”工作安排上來不可或缺的步驟。爭創(chuàng)“三滿意”活動開展8年來，人民群眾對工商部門和工商工作滿意率不斷上升的同時，我們也清醒地看到了，我們的工作與市委、市政府和省市局的更高要求還有差距，與時代賦予工商部門的要求還有差距，與適應經濟社會發(fā)展的要求還有差距，與人民群眾的要求還有差距。所以，我們要在大力促進經濟發(fā)展、整頓規(guī)范市場秩序、維護和解決群眾切身利益、創(chuàng)新監(jiān)管體制機制和手段、加強干部隊伍建設等方面鼓實勁、出實招、求實效，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績、建設一流的工商隊伍、塑造一流的公眾形象，把爭創(chuàng)“三滿意”活動不斷推向深入。
二、加強領導，狠抓動員，精心組織。
在開展深化“三滿意”活動時，我局高度重視，迅速召開會議進行動員和人員安排，學習分工，討論和研究，專門成立了以黨組書記、局長為組長、其他黨組成員、副局長、紀檢組長為副組長的領導小組,充分認識活動的重要意義，掌握重點，難點和方法步驟，確保整個活動的每個階段有人抓有人管。
三、認真開展好大學習、大比武活動。
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