在工作和學(xué)習(xí)中，總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題并提出解決方案?？偨Y(jié)時(shí)要注意結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰，避免重復(fù)和冗長(zhǎng)。以下是相關(guān)資料中的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇一
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地：四川。
電話：139*******(手機(jī))。
e-mail：zhuxx@。
最近工作[9個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：保險(xiǎn)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：圖書(shū)館學(xué)和檔案學(xué)。
學(xué)校：四川省檔案學(xué)校。
自我評(píng)價(jià)。
有x年多的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，能組建人事行政工作體系，了解人力資源x大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)合作精神、有奉獻(xiàn)精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：保險(xiǎn)。
目標(biāo)地點(diǎn)：四川。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè)：保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的工資福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保公積金及個(gè)稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。
2.負(fù)責(zé)公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。
3.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的人力成本分析匯報(bào)。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè)：保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司員工入職定薪、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結(jié)算;。
2.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外勤績(jī)效考核的審核報(bào)批;。
3.負(fù)責(zé)分公司人力編制制定和管控。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學(xué)校圖書(shū)館學(xué)和檔案學(xué)本科。
證書(shū)。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇二
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：武漢大學(xué)學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上最高職稱：高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：人力資源。
高級(jí)管理。
行政/后勤。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
1994年9月-196月武漢大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
時(shí)間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì)：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因：發(fā)展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時(shí)間范圍：1月-11月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述：負(fù)責(zé)公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動(dòng)后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
時(shí)間范圍：1月-12月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車。
擔(dān)任職位：高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國(guó)家法律法規(guī)，并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇三
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析，在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括，有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù)，不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容，這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了，倒是可以稱之為個(gè)人“繁”歷了。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題，個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光，就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力，求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名：
性別：
女
***。
聯(lián)系電話：
學(xué)歷：
碩士。
專業(yè)：
工作經(jīng)驗(yàn)：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡(jiǎn)介：
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時(shí)間：
工作經(jīng)歷：
1-至今。
中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略管理：
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)；
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批；
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略，并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配；
4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào)；
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作；
4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作：
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作；
2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施；
3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計(jì)劃，以企業(yè)文化形式傳承；
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整；
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級(jí)年度工作任務(wù)；
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目；
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評(píng)估，起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議；
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施；
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限；
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施；
3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作，招聘面試高級(jí)管理/專業(yè)人才；
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
四、薪酬福利及績(jī)效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金；
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利，進(jìn)行員工假期管理；
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況；
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進(jìn)行績(jī)效考核，向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理；
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展；
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購(gòu)管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇四
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè)，教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí)，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫的，從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫，以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫作把能力?，F(xiàn)在人才市場(chǎng)上，大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力，比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述，與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
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個(gè)人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經(jīng)理、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、
工作年限：8職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：翔峰集團(tuán)起止年月：-08~-06。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：集團(tuán)人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：行政人事經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作，從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動(dòng)，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會(huì)議管理，娛樂(lè)管理，安全管理，部門主管周報(bào)制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù)：人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。
工作描述：通過(guò)各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);。
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;。
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù)：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。
開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊，共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利，進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績(jī)效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇五
職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括：
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等；內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
的籌劃與組織工作；
的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系，保證內(nèi)部資源的有效利用；
（4）人力資源規(guī)劃；根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
業(yè)崗位編制；
（5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇六
在這里先列舉幾條簡(jiǎn)歷的“致命傷”,讓大家盡量避免：
1、簡(jiǎn)歷信息不完整。簡(jiǎn)歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個(gè)都不能少，這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向（地點(diǎn)、行業(yè)、崗位、薪酬）、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、接受培訓(xùn)狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。我曾不止一次收到過(guò)簡(jiǎn)歷里姓名是英文的，說(shuō)實(shí)在的，如果你有中文名字，投的是中文簡(jiǎn)歷的話，最好還是寫上，如果你的英文名實(shí)在很帥氣，命理師說(shuō)一定得用，也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿?，不然，?jiǎn)歷會(huì)顯得不倫不類不說(shuō)，還有直接被pass的風(fēng)險(xiǎn)。另外照片一般附上比較好，就我個(gè)人而言，是比較傾向于打開(kāi)顯示有照片的簡(jiǎn)歷的，起碼我認(rèn)為這是份自信的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)，重點(diǎn)不突出。很多投遞簡(jiǎn)歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺(jué)得不事無(wú)巨細(xì)、面面俱到地描述自己的學(xué)習(xí)、工作等狀況就對(duì)不起自己的努力付出，于是，簡(jiǎn)歷上是大段大段的描述，具體到細(xì)枝末節(jié)，一樣不落。這種心情可以理解，也沒(méi)有任何一個(gè)招聘官有權(quán)利否認(rèn)這種簡(jiǎn)歷的主人的認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度，但是考慮到招聘官篩選簡(jiǎn)歷的量，第一輪簡(jiǎn)歷篩選所花時(shí)間一般不能超過(guò)兩分鐘，如此短的時(shí)間，如何才能抓住眼球？突出重點(diǎn)才是王道。
3、簡(jiǎn)歷個(gè)性化太過(guò)明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入，個(gè)性化被充分激活。有個(gè)性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無(wú)情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺(jué)得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡(jiǎn)歷，急忙跟我分享，這位求職者在“職責(zé)和業(yè)績(jī)”一欄填了如下兩行內(nèi)容：“優(yōu)化設(shè)計(jì)；你懂的”,很顯然，他的意思是他的職責(zé)是優(yōu)化設(shè)計(jì)，而業(yè)績(jī)是“你懂的”,我無(wú)法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結(jié)果，大家也都懂的。我還收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，在自我介紹一欄，簡(jiǎn)歷主人很潮地寫了一句話：這家伙很懶，什么都沒(méi)有留下。諸如此類的簡(jiǎn)歷，除了讓收到的簡(jiǎn)歷的人變得歡樂(lè)以外，其結(jié)果肯定是“你懂的”.
那怎樣讓簡(jiǎn)歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機(jī)會(huì)鋪路呢？
1、注重“自我介紹式的個(gè)人總結(jié)”
一般情況下，把“自我介紹”這一欄設(shè)置在你簡(jiǎn)歷的“基本信息”后，在“學(xué)習(xí)、工作狀況”之前，這樣做有個(gè)好處：讓招聘官第一時(shí)間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢(shì)所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡(jiǎn)歷。自我介紹一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：所學(xué)專業(yè)、工作年限、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、取得業(yè)績(jī)，以不超過(guò)100字為宜。
2、描述工作內(nèi)容要清晰明了，突出個(gè)人價(jià)值。
在描述每項(xiàng)工作內(nèi)容時(shí)，最好能用“1、2、3、4”標(biāo)注出來(lái)，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門的職責(zé)全部寫成你的個(gè)人的工作內(nèi)容，縱使你是部門總監(jiān)，你的工作內(nèi)容與部門職責(zé)也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責(zé)，然后直接黏貼在自己的簡(jiǎn)歷上，這樣千篇一律的.描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項(xiàng)，要凸顯出你的個(gè)人價(jià)值，你的業(yè)績(jī)是什么？你的貢獻(xiàn)是什么？這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。
3、有的放矢設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷，拒絕千篇一律。
做任何事，目的性要強(qiáng)，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會(huì)大大降低。投簡(jiǎn)歷也是如此，我們?cè)谡夜ぷ麟A段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會(huì)變得很盲目，看到差不多合適的機(jī)會(huì)就按“投遞”鍵，其實(shí)這種做法最后導(dǎo)致的結(jié)果就是簡(jiǎn)歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)做一個(gè)較為全面的了解，尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求，因?yàn)榭v使是相同的行業(yè)，相同的崗位，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)模式、崗位設(shè)置的不同，崗位要求都會(huì)有差異，要精準(zhǔn)應(yīng)聘，就要結(jié)合對(duì)這些點(diǎn)的了解和分析，找到自己和這個(gè)崗位要求的契合點(diǎn)，找出自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化，做到有的放矢。
4、可以創(chuàng)新，但不要搞怪。
上文提到簡(jiǎn)歷的“個(gè)性化”現(xiàn)象，其實(shí)并不是全盤否認(rèn)個(gè)性化，關(guān)鍵是個(gè)性化的點(diǎn)要校準(zhǔn)，可以在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上花些心思，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特色，如廣告設(shè)計(jì)類的人才，就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式，可以充分地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，讓你的個(gè)性化設(shè)計(jì)成為簡(jiǎn)歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項(xiàng)。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長(zhǎng)的文體，這肯定是有利無(wú)弊的。記住一點(diǎn)，可以創(chuàng)新，但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴(yán)肅的事情，對(duì)求職者是，對(duì)招聘者亦然。
附上一份我比較滿意的簡(jiǎn)歷格式，作為本章的結(jié)尾，供大家參考。
xxx個(gè)人簡(jiǎn)歷。
基本信息。
姓名：性別：
出生日期：出生及戶口所在地：貼照片處
第一學(xué)歷：現(xiàn)工作地點(diǎn)：
聯(lián)系電話：聯(lián)系郵箱（qq號(hào)，微信號(hào)）：
教育經(jīng)歷。
/--/xx大學(xué)xx專業(yè)本科/其他。
自我評(píng)價(jià)。
xx專業(yè)畢業(yè)，x年xx相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較為專業(yè)的xxxx理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)xxx、xxx等多個(gè)項(xiàng)目，獲得過(guò)xxx、xxx等榮譽(yù)，擔(dān)任過(guò)xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強(qiáng)的xx能力及xxxx水平。
求職意向：求職崗位：
期望行業(yè)：到崗時(shí)間：
工作性質(zhì)：目標(biāo)地點(diǎn)：
期望薪水：月薪（稅后）。
工作經(jīng)歷。
/-至今xxxxx公司。
所屬行業(yè):。
職務(wù)：
工作描述：
1、
2、
主要業(yè)績(jī)：
1、
2、
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
1、/起：xxx項(xiàng)目。
項(xiàng)目描述：
責(zé)任描述：
培訓(xùn)經(jīng)歷。
1、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書(shū)。
2、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書(shū)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇七
專業(yè)：社會(huì)工作。
學(xué)校：xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
善于觀察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行；
2、負(fù)責(zé)公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、推進(jìn)員工福利制度施行；
4、員工入職、離職手續(xù)辦理；
5、員工合同、檔案維護(hù)；
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；
7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施；
8、其他日常人事事務(wù)。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；
2.每天考勤異常與就餐異常的處理；
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理；
4.員工入職、離職手續(xù)辦理；
5.各部門人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理；
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作本科。
證書(shū)。
20xx/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫（良好）。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇八
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
下面是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.2008年負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.04年冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施2004年全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
2001年指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
2001年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
2002年9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
2003年4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評(píng)價(jià)：1.擁有11年工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會(huì)，就能夠離好的工作機(jī)會(huì)更進(jìn)一步。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：31。
婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：20xx年6月。
最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：170cm體重：59公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：長(zhǎng)汀縣。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長(zhǎng)汀縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：面談需提供住房：需要。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：福建溪石股份有限公司(20xx年9月-至今)。
所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南安市水頭鎮(zhèn)。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力行政經(jīng)理。
職責(zé)描述：招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善網(wǎng)絡(luò)、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(jí)(含)以上管理崗位、財(cái)務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
5、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
6、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
7、指導(dǎo)及協(xié)助招聘專員開(kāi)展生產(chǎn)普工類招聘。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施。
4、推薦內(nèi)部講師人選，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
其他模塊及工作概述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
公司名稱：福建福馬食品集團(tuán)有限公司(20xx年3月-20xx年9月)。
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市。
職位名稱：招聘培訓(xùn)主管。
工作描述：直接上級(jí)：集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。
招聘模塊：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計(jì)劃，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、評(píng)估、維護(hù)和完善招聘渠道。
3、負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結(jié)構(gòu)化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和完善。
7、外部薪酬調(diào)查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據(jù)。
培訓(xùn)模塊：
1、調(diào)查、匯總和分析各部門年度培訓(xùn)需求計(jì)劃，編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并逐級(jí)上報(bào)審批。
2、完善公司培訓(xùn)制度與流程。
3、組織培訓(xùn)的實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、主持內(nèi)部講師評(píng)審委員會(huì)會(huì)議。
5、推薦內(nèi)部講師人選，組織內(nèi)部講師綜合評(píng)估，充實(shí)及完善內(nèi)部講師隊(duì)伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評(píng)選。
其他模塊：負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效管理等工作，配合薪酬績(jī)效專員完善薪酬、績(jī)效方案。
公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(20xx年3月-20xx年2月)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：晉江市陳埭鎮(zhèn)。
職位名稱：人力行政主管。
工作描述：直接上級(jí)：公司常務(wù)副總。
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門人員完成本職工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓(xùn)和監(jiān)督執(zhí)行。
4、審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
5、根據(jù)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
6、公司車輛調(diào)派。
7、負(fù)責(zé)公司尾牙、運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋博餅、廠慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠長(zhǎng)、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。
11、其他日常會(huì)務(wù)、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負(fù)責(zé)公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
13、副總交辦的其他事項(xiàng)。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：1、人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓(xùn)模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(zhǎng)招聘培訓(xùn)模塊。
2、工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能歸納和總結(jié)工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;。
3、有親和力和良好的`協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)當(dāng)一面;。
4、為人誠(chéng)懇可靠，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和責(zé)任感;。
5、具備管理統(tǒng)籌能力，協(xié)助負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團(tuán)公司人力資源管理模塊崗位。目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(zhǎng)汀，到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞事業(yè)的敲門磚。
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì)有一些用人單位習(xí)慣求職者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現(xiàn)出自我價(jià)值，獲得用人單位的認(rèn)可，才能獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。
制作簡(jiǎn)歷的技巧。
投其所好根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作方面的誤區(qū)要盡量避免，可以根據(jù)招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據(jù)用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應(yīng)征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應(yīng)征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機(jī)會(huì)。
投遞時(shí)的注意事項(xiàng)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應(yīng)征者直接面試的單位，這種情況也需要應(yīng)征者提前做好準(zhǔn)備，因?yàn)檫@種單位都需要應(yīng)征者當(dāng)面填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì)有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準(zhǔn)備才能夠保證不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)椴粔蛄私庥萌藛挝欢ゾ蜆I(yè)機(jī)會(huì)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十
人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文在寫專業(yè)簡(jiǎn)歷與職位性個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要知道怎樣寫簡(jiǎn)歷才有針對(duì)性，簡(jiǎn)歷不但要以簡(jiǎn)潔為主要更要的是寫得有說(shuō)服力才能贏得面試的機(jī)會(huì)，以下提供一篇相關(guān)性的人力資源部副經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文作為參考范文。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)性別：男婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：浙江年齡：29現(xiàn)所在地：寧波身高：168cm聯(lián)系電話：187*******求職意向希望崗位：行政副總、人力資源總監(jiān)、行政/人資經(jīng)理工作年限：13職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任企管部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，制訂并執(zhí)行hr戰(zhàn)略及年度預(yù)算與工作計(jì)劃；2、hr及行政制度的制定、執(zhí)行與維護(hù)，與分公司行政及hr工作的協(xié)調(diào)對(duì)接；3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司組織革的建設(shè)與企業(yè)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求等研究分析；4、hr團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè)，hr各模塊工作的督導(dǎo)及人才梯隊(duì)的培育、優(yōu)化、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)；5、公司內(nèi)部跨部門的溝通與協(xié)調(diào)；6、企業(yè)文化建設(shè)工作的推動(dòng)；（各種企劃活動(dòng)的策劃并成功舉辦：知識(shí)競(jìng)賽、技能比武、體育競(jìng)賽、文娛活動(dòng)、黨團(tuán)建設(shè)等）。7、kpi考核體系的建立及完善執(zhí)行；8、公司安全生產(chǎn)及6s推行管理與督導(dǎo)；9、員工矛盾的及時(shí)處理及化解；10、協(xié)助總經(jīng)理組織公司戰(zhàn)略的討論與制定；11、公司重大或突發(fā)事件的應(yīng)急處理；12、與政府相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任總裁辦主任。工作內(nèi)容：1、總管公司人力資源各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)行政、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理；2、負(fù)責(zé)總部及各分公司的'行政、人力資源統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部溝通協(xié)調(diào)工作（包括與政府部門的溝通）；4、為公司決策者起草、提供各類項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)施方案；5、負(fù)責(zé)公司工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)管理工作；6、負(fù)責(zé)公司各類專利、商標(biāo)管理工作；7、主導(dǎo)公司質(zhì)量、環(huán)境體系運(yùn)行管理工作；8、推動(dòng)企業(yè)績(jī)效考核體系有效動(dòng)行；9、推行公司優(yōu)秀的企業(yè)文化體系健康發(fā)展；10、其它管理相關(guān)工作；xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)的全面管理(如:人事、行政、總務(wù)等)2、工傷,社保辦理及勞資糾紛處理;員工績(jī)效考核實(shí)施；3、與政府相關(guān)部門協(xié)調(diào),溝通,參加相應(yīng)的會(huì)議及培訓(xùn);4、本部門工作計(jì)劃制定,目標(biāo)達(dá)成,人員的培訓(xùn)與考核;5、公司規(guī)章制度的制定及消防,安全事務(wù)監(jiān)督檢查;6、人事調(diào)動(dòng)及各部門工作的協(xié)調(diào)；7、處理公司內(nèi)部突發(fā),緊急事項(xiàng)；8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)。教育經(jīng)歷-05～2009-01北京國(guó)際商務(wù)學(xué)院工商企業(yè)管理本科1995-09～-07西北工業(yè)大學(xué)行政管理大專1992-09～1995-07陜西略陽(yáng)一中文理科高中培訓(xùn)經(jīng)歷-07～2012-07寧波市江北區(qū)安監(jiān)局企業(yè)安全生產(chǎn)管理證書(shū)-12～2011-12寧波市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同法無(wú)-08～2010-08寧波健峰培訓(xùn)學(xué)院績(jī)效考核實(shí)務(wù)結(jié)業(yè)2009-11～2009-11北京世華教育集團(tuán)上海公司總裁執(zhí)行風(fēng)暴證書(shū)2009-07～2009-07北京經(jīng)緯方正咨詢有限公司iso9001:2008/iso14001內(nèi)審員證書(shū)-05～2006-06宜家上海培訓(xùn)總部iway及社會(huì)責(zé)任無(wú)-09～2004-09東莞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局現(xiàn)代人力資源管理與實(shí)戰(zhàn)無(wú)語(yǔ)言能力普通話：流利粵語(yǔ)：流利英語(yǔ)：一般計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：能熟練操作office系列辦公軟件及erp系統(tǒng)。技能專長(zhǎng)：（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)小篇為大家收集）1、具有行政及人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的文字功底,可獨(dú)立編寫公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及各類社會(huì)公文的撰寫；2、熟悉企業(yè)運(yùn)作及管理程序；曾于5月順利完善了公司的各項(xiàng)管理制度；3、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)政策、法律法規(guī)及企業(yè)行政管理模式;4、懂iso9001:國(guó)際質(zhì)量體系運(yùn)作;5、能熟練操作辦公軟件及erp系統(tǒng);6、熟悉歐美客戶驗(yàn)廠要求及工作程序;7、熟悉企業(yè)工程招標(biāo)、項(xiàng)目申報(bào)及管理經(jīng)驗(yàn)。自我評(píng)價(jià)具備良好的團(tuán)隊(duì)精神及領(lǐng)導(dǎo)能力，能承受工作壓力，知識(shí)面廣，思維活躍；懂策劃，善計(jì)劃，處事干凈利落，有良好的職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)精神。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十一
民族：漢政治面目：團(tuán)員。
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士專業(yè)：工商管理。
聯(lián)系電話：手機(jī)：139xxxxx。
emailaddress：xuexila@地址：
教育背景。
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理。
另：其他培訓(xùn)情況。
2007.9-2008.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn)。
2009.10三星(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn)。
英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家cet六級(jí)考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。
應(yīng)聘理由：
曾在江蘇xx車業(yè)有限公司，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職位【工作職責(zé)】如下：
1規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
7及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;。
8負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理安排的其它事項(xiàng)。
個(gè)人自我描述。
3年以上大型集團(tuán)公司同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃。對(duì)集團(tuán)模式的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)和引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無(wú)職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職位：招聘、培訓(xùn)。
工作描述：招聘員工、對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。
離職原因：上學(xué)。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十三
趨利避害是人的天性。在簡(jiǎn)歷制作時(shí)，稍微的美化一下內(nèi)容，大家都是可以理解的。但千萬(wàn)不能美化的太過(guò)分!明明是凡人一個(gè)，卻把自己包裝成十項(xiàng)全能，經(jīng)歷豐富的superman，你覺(jué)得可信度大嗎?你能把自己說(shuō)服嗎?如若連你自己都覺(jué)得有些假的話，那閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)的hr，更不會(huì)給你機(jī)會(huì)。
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基本信息。
姓名：性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：四川年齡：27。
現(xiàn)所在地：樂(lè)山身高：1.76cm。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
求職意向。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
校園任職。
11—201412樂(lè)山市市中區(qū)人力資源中心檔案管理(見(jiàn)習(xí))。
2、協(xié)助科員及時(shí)處理檔案管理事宜，解決市民在就業(yè)方面的困惑;掌握辦公自動(dòng)化管理檔案。
2014.12—.01樂(lè)山市市中區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)記錄員(見(jiàn)習(xí))。
1、掌握基本操作流程，負(fù)責(zé)接待咨詢市民;。
2、協(xié)助大隊(duì)長(zhǎng)撰寫情況匯報(bào)、會(huì)議記錄等一系列行政工作;并完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：xxx師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：2015.06
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十四
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
無(wú)照片。
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河北。
身材：
175cmkg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
28。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
無(wú)職稱。
求職類型：
兼職。
可到職日期：
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-01～企業(yè)。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
私教。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～體育館。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主管。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-01～太陽(yáng)城健身中心。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：
主教練。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
河北體育學(xué)院。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
體育教育。
所學(xué)專業(yè)二：
民族傳統(tǒng)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書(shū)。
證書(shū)編號(hào)。
-07。
河北體育學(xué)院。
民族傳統(tǒng)。
本科畢業(yè)證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：
日語(yǔ)良好。
其它外語(yǔ)能力：
日語(yǔ)一級(jí)，國(guó)語(yǔ)二級(jí)。
國(guó)語(yǔ)水平：
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平：
一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
5年工作經(jīng)驗(yàn)，體育教育，私人教練，駕駛，專業(yè)武術(shù)、散打等。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：3000元。
保險(xiǎn)中介勿擾！
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
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qq號(hào)碼：
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人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十五
姓名：
性別：女。
出生日期：
居住地：北京。
自我評(píng)價(jià)。
豐富的人力資源理論與操作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃與配置、績(jī)效管理平臺(tái)、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評(píng)鑒等經(jīng)驗(yàn)豐富，善于結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂可持續(xù)發(fā)展的'推行方案；具有良好溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、解決問(wèn)題的能力和領(lǐng)導(dǎo)力；具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質(zhì)提升和員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉雇傭政策和程序；具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人力資本開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)等方面具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；穩(wěn)重、實(shí)干、敬業(yè)。
求職意向。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：廣告；環(huán)保；文字媒體/出版；多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望薪水：面議。
目標(biāo)職能：人事總監(jiān)；總監(jiān)；總裁助理/總經(jīng)理助理。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
2008/3--至今：北京廣告?zhèn)髅接邢薰尽?/p>
所屬行業(yè)：廣告。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十六
主修課程：人力資源管理、績(jī)效與薪酬管理、管理心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)法、公共管理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理、保險(xiǎn)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、社會(huì)保障概論、福利經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。
獎(jiǎng)項(xiàng)榮耀。
2014~“三等獎(jiǎng)學(xué)金。
~“優(yōu)秀青年志愿者”
技能證書(shū)。
2、普通話二級(jí)甲等證書(shū)。
3、全國(guó)計(jì)算機(jī)ms-office高級(jí)應(yīng)用二級(jí)證書(shū)。
4、syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)證書(shū)。
自我評(píng)價(jià)。
通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)，我掌握了人力資源管理的`專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等等，并通過(guò)大量的實(shí)踐活動(dòng)，提高自身交際能力，遇到各種困難的時(shí)候，能夠進(jìn)行冷靜有效的溝通，學(xué)會(huì)靈活處理，積極協(xié)商交流，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在解決問(wèn)題的過(guò)程當(dāng)中提高了自己適應(yīng)社會(huì)的能力，也增強(qiáng)了自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和大局觀。一次次的歷練，一次次的成長(zhǎng)，讓我對(duì)未來(lái)的工作充滿信心。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十七
有很多人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候因?yàn)榈膬?yōu)勢(shì)方面比較少，難免機(jī)會(huì)有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。但是要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷不過(guò)是求職的敲門磚，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷失去真實(shí)性不僅閱讀性下降，對(duì)以后的求職也很不利。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實(shí)性是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要特點(diǎn)之一。
個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就要求要有一個(gè)“簡(jiǎn)”，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要多使用一些關(guān)鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來(lái)看也需喲從簡(jiǎn)。能夠以最精煉的詞匯語(yǔ)句來(lái)寫出個(gè)人簡(jiǎn)歷，其質(zhì)量以及內(nèi)涵都可以增加很多。
以下是小編和大家分享的人力資源管理總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注(/jianli)。
個(gè)人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶口所在：禪城區(qū)。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：總監(jiān)/經(jīng)理。
工作年限：10職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：擔(dān)任南海公司與珠海公司的hr經(jīng)理。
工作描述：因來(lái)公司時(shí)間不長(zhǎng)，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設(shè)與推動(dòng)績(jī)效管理，招聘與儲(chǔ)備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓(xùn)、規(guī)范人力資源運(yùn)作、協(xié)調(diào)南海與珠海公司hr事務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經(jīng)理處理內(nèi)外事務(wù)。負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對(duì)宏觀大環(huán)境不理想，進(jìn)行新的人力資源規(guī)劃(組織架構(gòu)、定崗定員、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核等)，引進(jìn)人事測(cè)評(píng)體系，建立相關(guān)制度文件，協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)并獲得成品油倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。
1、通過(guò)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提高工作效率與降低運(yùn)營(yíng)成本;。
2、通過(guò)定崗定員，精簡(jiǎn)人員;結(jié)合招聘與培訓(xùn)，重建營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)與生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì);。
3、通過(guò)建立有效溝通機(jī)制、培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與向心力;。
4、通過(guò)建立績(jī)效管理機(jī)制和薪酬分配制度調(diào)整，建立公司的目標(biāo)管理體系，重新建立激勵(lì)與約束機(jī)會(huì)。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報(bào)成品油倉(cāng)儲(chǔ)與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格，并成功通過(guò)。
離職原因：家庭有急事。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負(fù)責(zé)公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪資、考核、社會(huì)保險(xiǎn)、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內(nèi)部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負(fù)責(zé)指導(dǎo)或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔(dān)保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓(xùn)模型，建立與完善公司的培訓(xùn)體系;。
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);。
5、針對(duì)公司往集團(tuán)化發(fā)展方向，及時(shí)提出加強(qiáng)各分支外機(jī)構(gòu)人事管理的辦法;。
6、全權(quán)負(fù)責(zé)與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調(diào)查“項(xiàng)目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產(chǎn)計(jì)件工資制度及一線銷售人員(導(dǎo)購(gòu)人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職位：見(jiàn)習(xí)經(jīng)理。
工作描述：人壽保險(xiǎn)業(yè)務(wù)銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉(cāng)庫(kù))。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長(zhǎng)、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉(cāng)庫(kù)物流.
期間：1.作為總經(jīng)理助理，從公司組織架構(gòu)到崗位設(shè)置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內(nèi)將新公司運(yùn)作起來(lái)。
2.制定有關(guān)物資管理制度，嚴(yán)格控制了浪費(fèi)，盤活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，加強(qiáng)了內(nèi)部合作和團(tuán)隊(duì)精神，嚴(yán)格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)，緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面，同時(shí)精簡(jiǎn)人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學(xué)習(xí)，具有較全面的專業(yè)知識(shí)。而八年的工作實(shí)踐，又使我不斷地有機(jī)會(huì)充實(shí)和提高它。
具有較強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來(lái)的全面管理工作，我都在制度建設(shè)完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)等方面做了成績(jī)，對(duì)組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強(qiáng)的實(shí)操水平。
本人具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的全局觀念、團(tuán)隊(duì)精神，有著很強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，與政府勞動(dòng)部門保持了良好關(guān)系，并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉有關(guān)辦事流程，在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗(yàn)。
能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
出身農(nóng)家子弟的我，于九四年考入江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理系，九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試，來(lái)到廣東佛山投身于國(guó)企改革浪潮中。
無(wú)論是工作還是生活中，本人都本著”老實(shí)做人、踏實(shí)做事“的原則，認(rèn)真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng)，使我受益不淺。
工作是個(gè)不斷學(xué)習(xí)和積累的過(guò)程，學(xué)做人、學(xué)做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十八
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長(zhǎng)”就是一個(gè)小的標(biāo)題，在每一個(gè)標(biāo)題下填寫相關(guān)內(nèi)容。而要運(yùn)用技巧來(lái)寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以將這種類型的小標(biāo)題換一種形式，比如說(shuō)“特長(zhǎng)”這種標(biāo)題可以換成“可獨(dú)立開(kāi)發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經(jīng)驗(yàn)”之類的標(biāo)題。如此一來(lái)招聘官?gòu)臉?biāo)題上就可以清楚的看到你的實(shí)力，標(biāo)題下則是論證的事實(shí)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧旨在讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)更具有說(shuō)服力，你所寫的建立真實(shí)度越高則通過(guò)率就越高。
那么如何讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來(lái)更可靠呢?要求用事實(shí)說(shuō)話，不夾雜過(guò)于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實(shí)描述來(lái)代替形容詞。編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅(jiān)持寫作的原則，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫的精簡(jiǎn)，太多的內(nèi)容堆積并有優(yōu)勢(shì)。就調(diào)查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷講究的是精煉、特長(zhǎng)。
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個(gè)人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
教育經(jīng)歷。
-09～-07九江師范教育中專。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
工作描述：主持旗下最大產(chǎn)業(yè)集團(tuán)(共5大生產(chǎn)基地)人力資源、行政后勤管理工作。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)介。
一.電池事業(yè)部建設(shè)(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個(gè)月的時(shí)間完成人力資源、行政、安全團(tuán)隊(duì)的組建。
2.事業(yè)部組織架構(gòu)、管理職責(zé)的設(shè)計(jì)、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓(xùn)管理體系建立、薪酬績(jī)效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經(jīng)營(yíng)管理模式。(技術(shù)中心、采購(gòu)中心、計(jì)劃中心、品質(zhì)中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實(shí)行員工績(jī)效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產(chǎn)基地績(jī)效目標(biāo)管理，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)基地周運(yùn)營(yíng)績(jī)效匯報(bào)制。
4.建立新員工標(biāo)準(zhǔn)化技能訓(xùn)練、考核機(jī)制、增加新員工素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
僅用一年時(shí)間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、任職資格、知識(shí)管理系統(tǒng)等工作，實(shí)現(xiàn)控股集團(tuán)向產(chǎn)業(yè)集團(tuán)快速轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：人力資源經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內(nèi)部營(yíng)運(yùn)異常之稽查，人評(píng)會(huì)之召開(kāi)，管理會(huì)議之召開(kāi)。
績(jī)效體系推行、績(jī)效會(huì)議召開(kāi)。
6.7s活動(dòng)之主導(dǎo)。
7.企業(yè)內(nèi)刊版面內(nèi)容的核準(zhǔn)。
8.外聯(lián)工作處理。
工作業(yè)績(jī)。
3.知識(shí)管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調(diào)解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設(shè)計(jì)與變革，員工計(jì)件薪資設(shè)計(jì)與運(yùn)用。
6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)成功申辦國(guó)家高薪技術(shù)企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎(jiǎng)4次。
公司性質(zhì)：跨國(guó)公司(集團(tuán))行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)硬件。
擔(dān)任職位：人力資源課長(zhǎng)崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級(jí)供應(yīng)商,全球散熱領(lǐng)域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計(jì)劃之審核，提高人員招聘及時(shí)率、合格率及人員力素質(zhì)結(jié)構(gòu)。
2.2大中專院校人力管道的開(kāi)拓與維護(hù)。
2.3招聘費(fèi)用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術(shù)人員內(nèi)部甄選之審批。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
3.1建立完善職能導(dǎo)入教育訓(xùn)練體系。
3.2建立企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院及e化教材。(員工只需通過(guò)自己的工號(hào)就可以進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院學(xué)習(xí)本崗位或其它崗位的.知識(shí)、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進(jìn)行在線測(cè)試，在線反饋。對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎(chǔ)。優(yōu)秀便捷的學(xué)習(xí)的平臺(tái)促進(jìn)學(xué)習(xí)型組織的建立。
3.3年度教育訓(xùn)練及月培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)周報(bào),培訓(xùn)月報(bào)之審批及培訓(xùn)實(shí)施的督導(dǎo);。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預(yù)算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
5.2企業(yè)內(nèi)部刊物。
發(fā)行之審核，宣傳欄規(guī)劃。
六、勞動(dòng)關(guān)系：
6.1員工勞資關(guān)系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風(fēng)險(xiǎn)。
6.2熟練商業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓(xùn)記錄、技術(shù)鑒定管理、證照管理、人力結(jié)構(gòu)分析、獎(jiǎng)懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應(yīng)對(duì)。
九、對(duì)外行政事務(wù)之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：教育訓(xùn)練專員崗位類別：
工作描述：1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工教育訓(xùn)練。
2.負(fù)責(zé)公司教育訓(xùn)練計(jì)劃的擬定與組織實(shí)施。
4.冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動(dòng)的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實(shí)施全廠間接員工晉升考核實(shí)施。
7.在職期間獲兩次嘉獎(jiǎng),試用期后第一個(gè)月績(jī)效就評(píng)為a,全廠只有五個(gè)人評(píng)a。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓(xùn)。
工作描述：在職間每年都擔(dān)任班主任之職，班級(jí)考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學(xué)校團(tuán)委、教導(dǎo)處得力骨干。
6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時(shí)有幸評(píng)為本縣教育局第一個(gè)“中招保密工作先進(jìn)工作者”。
次年同一時(shí)間任保密小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)整個(gè)中考保密事項(xiàng)。
20指導(dǎo)學(xué)生參加《全國(guó)春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導(dǎo)獎(jiǎng)。
年9月被借調(diào)到中學(xué)，任初一語(yǔ)文教師兼班主任。
9月任初二語(yǔ)文教師兼班主任。
4月被縣團(tuán)委評(píng)為全縣優(yōu)秀團(tuán)員,同時(shí)推薦為黨的培養(yǎng)對(duì)象。
離職原因：尋求發(fā)展。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長(zhǎng)：能夠自己規(guī)劃并架構(gòu)企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)(學(xué)習(xí)的平臺(tái)-xms)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：一般。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：1.擁有工作經(jīng)驗(yàn)，8年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，6年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)。
2.高eq，積極主動(dòng)，樂(lè)觀進(jìn)取。
3.沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷文憑，以全校第一全縣第五成績(jī)考入師範(fàn)。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)的英文簡(jiǎn)歷篇十九
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這編為寫作技巧參考。姓 名： 人力資源總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學(xué)歷： 本科 所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學(xué)
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質(zhì)： 全職 工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時(shí)間： 一個(gè)月
技能特長(zhǎng)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。諳熟營(yíng)銷、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度，破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
工作經(jīng)歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達(dá)家具集團(tuán)公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經(jīng)營(yíng)管理：執(zhí)行公司董事會(huì)決議，充分利用公司資源，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構(gòu)及管理體系，確保公司正常有序運(yùn)作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬(wàn)元(rmb)，通過(guò)一年時(shí)間的運(yùn)作未能走上正軌，經(jīng)營(yíng)效果嚴(yán)重虧損。2008年3月本人經(jīng)東莞智通人才市場(chǎng)獵頭部特別推薦加盟公司行列，對(duì)公司資源開(kāi)始進(jìn)行重新整合，市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)行重新審查定位調(diào)整，對(duì)公司產(chǎn)品進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級(jí)，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)四個(gè)品牌系列產(chǎn)品，健全完善公司產(chǎn)品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產(chǎn)品品牌市場(chǎng)戰(zhàn)略布局，調(diào)整公司產(chǎn)品品牌加盟營(yíng)銷政策，通過(guò)2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會(huì)全新推出，發(fā)展品牌專賣店經(jīng)銷商320多個(gè)，為公司產(chǎn)品推向市場(chǎng)建立了廣闊的市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內(nèi)銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過(guò)1億3千萬(wàn)元，2011年公司全年?duì)I業(yè)額達(dá)1億5千萬(wàn)元,2012年公司營(yíng)業(yè)額超過(guò)2億元。
教育經(jīng)歷：本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。學(xué)校名稱： 四川大學(xué) (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評(píng)價(jià)
6年教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)。
17年家具制造行業(yè)集團(tuán)公司、大、中型臺(tái)資、合資、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)。其中12年時(shí)間全面負(fù)責(zé)企業(yè)全盤運(yùn)作操控。
擅長(zhǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。?諳熟營(yíng)銷、精通生產(chǎn)、對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內(nèi)部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理實(shí)施有豐富的.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn);曾歷任大型外企(臺(tái)/港資)及大型民營(yíng)家具集團(tuán)企業(yè)高層管理職務(wù)，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟?fàn)帒?zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經(jīng)營(yíng)者的角度與高度，破解企業(yè)成長(zhǎng)的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施五年戰(zhàn)略策劃的操作經(jīng)驗(yàn)，并在實(shí)操中使企業(yè)快速形成竟?fàn)巸?yōu)勢(shì)。
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