最新行政主管工作職責(zé)(九篇)

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最新行政主管工作職責(zé)(九篇)
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行政主管工作職責(zé)篇一

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè);

3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

4、完善激勵機(jī)制,合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

6、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理及實(shí)施工作

7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作;

8、負(fù)責(zé)公司行政管理,及后勤保障工作的開展落實(shí)。

行政主管工作職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政相關(guān)政策、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模塊,負(fù)責(zé)人力資源工作的開展,特別側(cè)重培訓(xùn)與績效。

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù),安全管理,為其他部門提供及時有效的行政服務(wù);包括:企業(yè)文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

4、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、公司年會、會議、團(tuán)建活動的組織及協(xié)助;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、制定相關(guān)管理制度和流程;

7、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作,及時發(fā)現(xiàn)公司管理的問題,并積極解決。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

行政主管工作職責(zé)篇三

1、業(yè)務(wù)主管職位,獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組,給下級成員提供作業(yè)指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常工作;

2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4、負(fù)責(zé)公司車輛、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5、組織公司文化建設(shè)活動,會議的組織與安排;

6、 負(fù)責(zé)管理組織安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、衛(wèi)生等臺帳建立和維護(hù),以及日常檢查、整改跟蹤。

7、 負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及報銷申請

8、與物業(yè)部門協(xié)作,實(shí)施對零星工程維修工作

9、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

行政主管工作職責(zé)篇四

1)公司各項(xiàng)人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行,公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂;協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)辦理機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整的有關(guān)事項(xiàng),擬定各部門職責(zé),制定員工基本崗位職責(zé);

2)招募公司所需人才,并進(jìn)行行業(yè)內(nèi)資深人才信息資料搜集、競爭對手關(guān)鍵人才信息搜集,維護(hù)和拓展招聘渠道;

3)各級各類培訓(xùn)的計(jì)劃、組織和實(shí)施,培訓(xùn)資源的開發(fā)管理、培訓(xùn)教案的管理和培訓(xùn)檔案的建立和管理;

4)建立公司績效考核和激勵體系,制定相關(guān)制度流程并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;

6)辦理員工招聘、任免、調(diào)配、考核、獎懲、培訓(xùn)、解聘、辭退等工作,把握員工思想動態(tài),處理勞資糾紛;

7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項(xiàng)保險事項(xiàng);

8)公司所有文件的保管、密級審定、發(fā)布以及文號管理,負(fù)責(zé)公司往來公函的收發(fā)。

9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實(shí);

10)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、維護(hù)和帳庫管理;

11) 車輛使用的管理;

12) 公司食堂管理;

13)負(fù)責(zé)政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作,建立和完善公司的公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò),合理分配和使用公司的公關(guān)資源;

14)負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作,維護(hù)公司日常辦公秩序;

15)前臺接待、快遞的發(fā)送;

16)公司級會議和活動的組織安排。

行政主管工作職責(zé)篇五

1. 負(fù)責(zé)一般性公文、領(lǐng)導(dǎo)交辦的文字材料及領(lǐng)導(dǎo)講話和相關(guān)材料的起草工作;

2. 記錄并歸檔企業(yè)會議與重大活動內(nèi)容,并追蹤會議決議事項(xiàng),做好會議記錄,起草會議紀(jì)要等;

3. 負(fù)責(zé)起草對外往來的禮節(jié)性函件;

3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司檔案管理相關(guān)的管理制度;

4. 負(fù)責(zé)企業(yè)各種行政類、綜合類的合同管理,對各類合同文書進(jìn)行登記備案工作;

5. 負(fù)責(zé)企業(yè)各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

6. 落實(shí)企業(yè)發(fā)文制度及行文程序,發(fā)放公司文件;

7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政主管工作職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理體系等指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、管理工作,確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;

2、負(fù)責(zé)人事行政部全面管理工作,有效溝通、協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部各部門、各相關(guān)單位關(guān)系

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,有效分解部門工作目標(biāo),制定切實(shí)可行的人事行政部工作計(jì)劃并定期總結(jié);

4、負(fù)責(zé)公司全體員工的考核工作,草擬員工薪資、福利方案,并嚴(yán)格執(zhí)行公司薪資管理制度;

5、審核控制各種辦公費(fèi)用;

6、負(fù)責(zé)人力資源建設(shè),企業(yè)文化的宣傳。

7、招聘渠道的建立與維護(hù),人員招聘的工作,定期分析考察用工狀態(tài),減少用工風(fēng)險;

8、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離升降任免的手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂與維護(hù);

9、公司考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督檢查。

10、及時完成主管交辦的其他工作事項(xiàng)。

行政主管工作職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)公司辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

2、負(fù)責(zé)安排公司日常后勤工作,包括綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待、辦公用品等,為各部門做好服務(wù)工作;

3、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度;

4、協(xié)助建立公司行政辦公費(fèi)用的預(yù)算并控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

5、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立;

6、作好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;

7、督促有關(guān)部門及時完成公司各項(xiàng)工作,并將監(jiān)督情況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo);

8、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

行政主管工作職責(zé)篇八

1、45周歲以下,學(xué)歷不限;

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面試;

3、負(fù)責(zé)公司人員入職及離職管理,勞動合同及社保管理;

4、負(fù)責(zé)公司人員工資核算;

5、負(fù)責(zé)人力資源管理程序制度制定、監(jiān)督及執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)及食堂管理;

7、負(fù)責(zé)公司文件、資質(zhì)證書等資料管理;

8、負(fù)責(zé)公司接待、車輛等管理安排;

9、負(fù)責(zé)公司宿舍管理;

10、起草公司各種文件、項(xiàng)目申報等資料整理;

11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

行政主管工作職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目人力資源管理工作;

2、協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目各類預(yù)算;

3、按照公司規(guī)定,確保公司各項(xiàng)制度在項(xiàng)目的推行及監(jiān)督實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員的考勤、月度及年度績效考核匯總、薪資的匯總及申報;

6、負(fù)責(zé)員工溝通,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動組織,后勤保障;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會議安排及會議紀(jì)要的審核,日常行政工作的指導(dǎo)和監(jiān)督;

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各類檔案收集、管理工作的監(jiān)督執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)bi、宿舍、食堂管理工作的監(jiān)督,項(xiàng)目月度采購申請,項(xiàng)目員工各類福利的申請、發(fā)放。

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